最新城管风纪心得体会和感想(通用11篇)

总结心得体会可以帮助我们更好地反思和认识自己，提高自我认知和成长。那么要想写一篇较为完美的心得体会，需要注意哪些要点呢？接下来，让我们一起来看看小编为大家挑选的优秀心得体会范文。

城管风纪心得体会和感想篇一

近年来，城市建设取得了长足的发展，城市管理也日益重要起来。作为城市管理的一支重要力量，城管队伍肩负着维护社会秩序和市容整洁的责任。然而，城管队伍在执行任务过程中时常遭受诸多负面舆论，如高压手段、胁迫等暴力行为被频频曝光，这给城管队伍的形象造成了极大的负面影响。经验教训告诉我们，城管队伍要想正名，树立良好形象，就必须始终保持正确的作风和纪律。以下是从前川城管作风纪律中所获得的一些心得体会。

第一段：理论学习是基础。

要想发扬城管作风纪律，首先我们必须对相关理论知识有所了解，并进行深入学习。只有对法律法规、政策措施有全面的了解，才能形成正确的思维方式和操作规范。城管队伍的作风和纪律是以法律法规为基础的，只有在理论上掌握准确，才能够做到在实践中正确运用。因此，城管队伍要定期组织学习，加强共同的法律知识培训，提高队伍素质，确保队员们能够做到理论联系实际。

第二段：加强监督执纪。

城管队伍是一支执法队伍，执法是他们的职责所在。在执法行为中，监督执纪是非常重要的环节。首先，作为城管队员，要提高政治意识，坚定理想信念，自觉维护党的形象。要监督执行的执法程序是否合法、合规，是否唯私唯权、无视法律法规。其次，要加强对队员自身行为的监督，在工作中严格要求自己，杜绝违法乱纪行为。只有从严要求自己，才能树立起公正执法的形象。

第三段：注重沟通与协作。

城管队伍在执法行动中，往往需要与各方面进行充分的沟通和协作，以实现执法目标。在与群众接触时，要注重语言礼貌用语，耐心倾听，理解群众的诉求，并积极与市民沟通，将对方感受到的问题和困难解决在法律规定范围内协调解决。同时，在与其他职能部门协同行动时，要做到互相支持，互相配合，共同完成工作任务。只有注重沟通与协作，才能够更好地完成任务，赢得社会的认可。

第四段：弘扬正能量。

城管队伍要主动传播正能量，积极践行社会主义核心价值观，敢于亮剑执法，公开执法信息，及时公布工作成果，与市民建立良好的互动关系。在工作中，要秉持办事公平、公正、公开的原则，以身作则，带头示范。通过正能量的传播，能够提升城管队伍的形象，增加公众对城管队伍的信任度。

第五段：持续提升综合素质。

城管队伍是一支专业队伍，队员们必须具备一定的综合素质。首先，要有较强的业务能力，熟练掌握经营性街道管理、困难聚集地管理等专业知识，全面提高处理突发事件、矛盾纠纷的能力。其次，要具备较强的组织和协调能力，能够带领队员们高效配合，完成任务。此外，还要不断加强综合素质的培养，如修身养性、文明礼仪等方面的提升。只有通过不断提升综合素质，才能更好地实现城管队伍的职责使命。

通过对前川城管作风纪律的总结，我们能够看到，城管队伍要想重树形象，首先要进行理论学习，加强监督执纪；其次，要注重沟通与协作，弘扬正能量；最后，要不断提升综合素质。只有做到以上几点，城管队伍才能真正恢复社会公众对他们的信任，并为城市的管理贡献自己的力量。

城管风纪心得体会和感想篇二

三年来，局党组在市委市政府的正确领导下，按照“一年打基础，两年见成效，三年大变样”的工作思路，积极探索，创造性地开展城市管理工作已见成效，城管培训心得体会。为进一步加大城市管理和执法力度，打造一支综合素质高，作风建设过硬，执政为民上水平的执法队伍，近日市局组织各大队、一县三区区域大队中队长以上干部进行了为期3天封闭式执法培训。课上，局领导就目前城-管性质、队伍素质、作风以及新形势下面临的新问题，如何进一步解放思想，转变观念作了详细的阐述和深入的分析;市法制办就执法权限与程序，通过案例分析，来帮助解决执法中碰到的困难和问题，受益匪浅，体会如下：

城-管执法是城—市历史演变过程的产物。随着城—市—经济的发展，市民对自己的追求(衣、食、注行)和城市环境需求更高，期盼增多，“城-管”这个代名词就由此而生。一个城市的好坏，除了本身经济发展水平因素外，很大程度上取决于城市管理水平。由于历史原因，城-管没有一个行业指导部门，全靠队伍边管理，边探索，能发展到今天，实属不易。其次由于工作性质原因，城-管管的事“多”“杂”，被管理对象层次不一样(高层开发商、中层小店、低层小摊小贩、弱势群体)。管理上涉及到违章建房，下到摆摊设点，特别是城市管理相对集中行政处罚权后，部分职能是划过来了，但由于未能及时有效的'与部门之间沟通协调，执法力度大打折扣。再者是主观上的差距。法律不健全，至目前没有一部正式的城市管理法，使用的都是法规、规章。队员素质不高，执法观念不强，服务部到位等。

城市管得好不好，市民最有发言权了。这次执法培训，首先从提高法律、法规、业务知识水平上入手，其次最重要的是要求全局上下转变执法观念，强化在“执法中管理，管理中服务”的理念。在大力开展市容市貌整治活动中，要大力推行文明执法，公平、公正、廉洁执法和严格执法。对“乱搭乱建、乱停乱放、乱涂乱画、乱摆乱设、乱拉乱挂”等“十乱”行为，执法力度要大，执法观念要转变，服务要热情。因为我们不是为城市管理市民，而是为市民管理城市。

我们要以学习科学发展观为契机，紧扣“三保一弘扬”，打造一支市民满意、高素质、作风硬、执法水平强队伍，建设一支亲民、爱民、一心为民的城-管队伍。我们工作中要注意城-管形象，增强工作责任心和社会责任感，以身作责。从身边的事做起，从点点滴滴做起，以人为本，以争创“市民满意的城-管队伍”为目标，认真履行职责。

城管风纪心得体会和感想篇三

城市管理工作是城市经济社会发展的重要组成部分，是城市化进程和建设现代化城市的重要保障，是按照科学发展观要求，构建和谐社会的基础性工作，在此分享城管。

通过此次学习，开拓了视野、增长了见识，学到不少数字城管经验，丰富了城市管理方面的知识。

一、杭州数字城管工作概况。

杭州是建设部数字城管首批试点城市，20xx年10月着手建设，20xx年3月建成运行，同年8月通过国家住房和城乡建设部验收，成为全国第一个通过验收的地级数字城管试点城市。杭州数字城管覆盖面积目前已拓展至327.8平方公里，实现了主城区和部分县市城市化区域的全覆盖。杭州将全市城管相关单位定义为网络单位，每个单位设置网络终端，由各网络单位派专人负责协调工作。同时，在杭州的数字城管指挥中心，还设立了协同平台，由各职能部门派专人进驻，坐镇现场协调解决问题。杭州面对数字城管的新形势、新动向，坚持“实际、实用、实效”的原则，积极推进理念创新、体制创新、机制创新、方法创新，走出一条科学创新、与时俱进的发展道路。

二、杭州数字城管工作特点。

1、理顺体制，实行跨部门协调联动新法子。

杭州数字城管办公室20xx年成立，20xx年初由杭州市行政执法信息中心与杭州市城市管理信息中心合并后改称杭州市城市管理信息处置中心。成立了数字城管领导小组，市长担任组长，建立“月考核、月排名、月公示”制度，推行相关辖区及市级专业部门绩效考核，通过《杭州日报》公布考核名次，并将城管工作年度考核纳入市政府对城区政府的城管目标考核(占20-40%)，对考核排名末位的部门，启动问责制。

建立跨部门的协调联动机制，包括815家网络单位和467个社区城管联系站。实现“高位协调”，设立了协同平台，由各职能部门派出专人进驻，发现城市管理问题由有关领导现场协调。建立数字城管运行情况直报制度，专业部门难以协调的问题，市政府分管秘书长亲自协调解决。同时各城区政府设立二级协同指挥中心，建立联动机制，实现“逐级考核、层层管理”的“高位协调”管理模式，使城市管理工作更高效、更合理、更科学。

2、解放思想，探索信息采集市场化新路子。

杭州数字城管信息采集采取了政府“花钱买信息”、“养事不养人”的做法，实行了信息采集市场化，实现了政府监督行为的市场化，在全国属于首创。按区域设定标段，向社会公开招聘具有良好社会信誉和实力的采集公司，引入竞争机制，有效规避风险，对采集公司实施严格考核。在信息采集上坚持“量质并重”、“保质控量”的原则，通过周例会、月考核、季兑现和以漏报、错报、失报为校核重点，加大对巡查密度、漏报现象、采集质量控制力度，设定“两条高压线”，杜绝虚假信息和吃拿卡要行为的发生，确保街面事、部件问题的及时、全面、公正、准确地发现，较好地克服了政府部门自查自纠、自我监督“单体循环”的不足，增强了政府与企业、市民的互动，大大降低管理成本，提高城市管理效率。

3、以人为本，实现城管热线与数字城管融合新点子。

20xx年5月1日，“12319”城建城管热线与数字城管全面并轨运行。主要受理公用事业、市政设施、市容环卫、园林绿化、城市规划等十二类问题。在日常工作中，“12319”热线秉承“数字城管在您身边、为您服务”的工作理念，畅通市民诉求渠道，搭建了“小事不出社区”的沟通渠道，践行了“零距离服务”

三、我区数字城管工作的一些设想。

作为城市管理大家庭中的新成员，“数字城管”虽起步较晚，但由于理念的先进和手段的强大，从而在较短的时间内引发城市管理的一场新革命。为了有效的推动我区数字城管的发展，我们应该借鉴杭州数字城管的运行模式，实现全区数字城管一盘棋的“大城管”目标。同时，拉高管理标杆，继续提升数字城管运行实效，按照现行考核机制，根据创文明城的要求，继续细化管理标准，强化考核力度，进一步提高数字城管解决问题的全面性和及时性，实现我区数字城管的跨越式发展。

完善区级数字城管平台。按照“区、街、社区”三级网络在城市管理职能分工和权力划分的关系，将所有城管单位、部门纳入数字城管平台，同时接入社区，使单位与社区互联互通，实现从问题发现到交办、处置过程的管理闭合，进而提高城市管理问题的办事效率。

建立与民互动的服务机制。在区级数字城管中心设立并公开数字城管热线，专门受理市民各类投诉及诉求。开通热线后，本着惠民便民的原则，畅通市民的诉求渠道，为市民提供“零距离服务”，高效率地解决市民群众关心的重点、热点、难点问题，使城市容貌和人居环境得到持续改善，不断提升城市的品质和美誉度。

建立高效的目标考核机制。将“问题及时解决率”作为数字城管评价唯一指标，并纳入区级城市管理职能目标考核范围，完善区对街道、街道对社区的考核体系。制定考核办法，创新考核手段，细化考核标准，完善考核体系，建立严格的考核问责机制，把严格考核作为落实城市创建管理长效机制的重要手段，实行绩效、绩誉、绩位三挂钩，根据考核结果和工作绩效严格奖惩和问责，进而有力地推动城市管理问题的解决。

建设一个和谐的社会，离不开一个良好有序的社会秩序，离不开一支城市管理的精英队伍—城管。

局党组为了进一步提高执法队员的城市管理水平和执法技巧，组织了为期三个星期的春季培训。这次培训不但从提高法律法规，业务知识水平上入手，还将强化“1%的执法，99%的服务”的执法理念。现就培训中获得的一些心得体会总结如下：

一、坚持学习，全面提高自身素质。

通过短短的一个月每天上午的。

军训。

我深深体会到城管的半军事化作风严谨的工作态度下午的业务知识培训学习了xx届三中全会精神、行政强制法、城镇户外广告和店招店牌设施设置技术规范、如何规范一般程序案件的办理及优秀管理城市、示范路、示范社区标准及要求等。让我们进一步掌握业务知识的同时还能够拓宽视野不但从执法的角度去了解城管这份工作更加能够从被管理者的角度去了解我们的工作做好我们的工作。

二、树立“执法为民，服务于民”的理念。

城市管理工作实质上是人对人的管理，在执法实践过程中，要坚持文明执法，把人性化管理贯穿于执法活动始终，处处体现“以人为本”.平时要不断强化思想政治教育、职业道德教育、法律知识培训，提高自身的综合素质，在管理的同时要不断宣传法律法规，加强对市民的行为引导，努力营造和谐执法环境，从而在管理者与被管理者之间形成良性互动，推动城市管理事业蓬勃发展。

三、要加强党风廉政建设，牢固树立为民服务的意识。

牢固树立权利就是服务的意识。我们要坚持把文明执法作为执法工作的生命线，积极倡导以人为本的理念，牢固树立为民执法、执法为民的意识，心为民系、难为民解，积极推行人性化执法。作为党员干部，我们更要带头履行职责，深入实际、深入群众，不断加强党风廉政建设，坚持用心、用情执法，积极发挥求真务实的工作作风，努力塑造良好的执法队伍形象。

最后在我们的工作中要注意城管形象，增强工作责任心和社会责任感，以身作责。从身边的事做起，从点点滴滴做起，以人为本，以争创“市民满意的城管队伍”为目标，认真履行工作职责。

城市管理工作是城市经济社会发展的重要组成部分，是城市化进程和建设现代化城市的重要保障，是按照科学发展观要求，构建和谐社会的基础性工作。通过深入执法一线调研，我们感到，作为城市管理综合执法部门，只有进一步转变转变思想观念，推动管理理念，运行机制创新，进一步加强队伍建设，才能适应新的形势任务需要，推动城市管理工作上水平。

一、树立“执法就是服务理念”，大力推行人性化管理。

要始终把群众利益摆在第一位，把群众“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“满意不满意”作为衡量工作好坏的标准，强化“执法就是服务”理念，大力推行人性化管理。

(一)转变执法方式。城市管理工作实质上是人对人的管理，在执法实践过程中，要坚持文明执法，把人性化管理贯穿于执法活动始终，处处体现“以人为本”。一方面是以管理者为本。要进一步强化思想政治教育、职业道德教育、法律知识培训，提高管理者的综合素质，同时严格要求，严格管理，严格监督，完善配套各种。

规章制度。

努力建设一支政治强、思想好、纪律严、作风实、业务精的城市管理综合法队伍。另一方面是以被管理者为本。要不断强化法律法规宣传加强对市民的行为引导大力开展创建文明城市、争当文明市民活动调动广大市民参与城市管理的积极性和主动性努力营造和谐执法环境从而在管理者与被管理者之间形成良性互动推动城市管理事业蓬勃发展。

(二)增强服务意识。要树立“执法就是服务”意识，努力在服务中实施执法，在执法中体现服务。在树立服务意识的同时要积极引导执法人员针对不同服务对象的特点，采取不同的管理措施，增强服务效果。如对关系民计民生的重点工程要引导执法人员采取管理工作前移，宣传教育工作跟进等管理措施，主动上门服务;对一般管理对象要采取教育与处罚并举措施，主动帮助相对人解决实际困难，主动化解矛盾，减少工作难度;对确实存在主观故意违法违章行为的，要引导执法人员克服畏难情绪，采取切实可行的管理措施，依法严管重罚，把维护群众基本利益，提高群众对城市环境秩序满意程度作为综合执法工作的出发点和立脚点。

二、创新城市管理机制，推进城市管理水平提升。

城市管理是社会系统工程，只有不断创新管理机制，才能适应城市建设发展需求，提升城市管理水平。

(一)推进宣传教育机制创新。要加强城市管理法规宣传力度，加强对市民的行为引导。一是强化新闻舆论引导。执法部门要加强与新闻传媒的沟通，采取在电视、广播、网站、报纸等新闻媒体上开设专栏，制作城市管理公益性广告、定点定期宣传等形式，占领舆论主阵地，营造舆论氛围，一改目前城管执法负面消息满天飞的局面，从而在全社会树立正气，提高市民对城管执法工作的认知度，提高正面效应。二是与社区、街道合作，进一步加强对广大市民的教育引导。社区与市民的接触更多一些，更了解市民对城市管理工作的具体需求。城市管理部门要利用好社区这一平台，积极进行城市环境意识教育，利用社区宣传阵地，加大对城市管理法规、知识的宣传，强化市民的城市意识、环境意识。三是争取教育部门的支持和配合，把城管知识纳入学校教育体系，从年轻一代抓起，增强广大市民，特别是青年一代的城市环境观念、城市公德意识。

(二)推进内部管理机制创新。执法效能低下，工作方法简单粗暴等问题产生的根源说到底还是内部管理机制落后。没有规矩，难成方圆。如果说：没有严明纪律的军队是一盘散沙的话，那么没有完善内部管理制度的城市管理执法队伍，也绝不可能完成新时期城市管理工作重任。因此，必须把执法部门内部管理机制建设，作为工作的重中之重，抓紧抓好。我认为当务之急是建立以下四种机制：一是责任机制。要着眼工作需要，细化科室、大队和个人。

岗位职责。

将工作目标、工作任务落实到每一名干部、每一个科室、每一个大队、从而形成自上而下的责任体系形成一级抓一级层层抓落实的良性运行管理模式。二是用人机制。城市管理所有工作都是由人来完成的没有人才的团队很难成为强势的团队。要积极营造以有为争有位的良好氛围坚持“公平、公正、公开”原则不唯身份论、积极为能干事、会干事、肯干事的人搭建施展才华的舞台。三是内部管理机制。要建立严格完善的内部管理规章制度用严格的制度来管理队伍用严格的制度来约束人的行为。四是监督考核机制。要认真落实评比检查制度推进考核奖惩体系建设。在此基础上要积极拓宽综合执法工作外部监督渠道强化社会监督和新闻媒体在监督执法行为推动城市管理工作中的重要作用。

(三)推进管理方式、运行模式创新。只有与时俱进，不断创新管理方式、运行模式，主动适应城市发展需要，才能提升管理效益。一是要主动适应管理对象多元化趋势，大力推行分类管理。要针对不同管理对象特点，细化管理目标责任，制定个性化管理措施，及时将各类违规问题发现和解决在萌芽状态，如针对占道经营行为反复性强的特点，可采取引摊入市静态管，区域监控集中管、全方位巡查动态管、处罚取缔严格管的方法;针对违法建设利用节假日集中突击建设的特点，可采取错时上岗、落实网块管理责任制，增强日常巡查管控，加大治理查处力度，降低案件发生率。二是要着眼构建和谐社会需求，创新思想工作模式。对一些违法违章行为相对突出的难点户、钉子户要坚持中队长、大队长、局领导逐级见面制度，定期走访，进店入户进行思想和法制教育，提高相对人自率意识，及时化解管理与被管理之间的矛盾，减少工作难度。三是开展多层次示范户、示范单位和示范路创建活动，提高管理效能。要通过采取入户宣传、领导见面、点位考核以及强制取缔等多种举措，加强对重点点位的治理力度，变难点为示范，达到以点带面，以重点带一般，以局部带全局的管理效果。四是要立足提高处置能力，努力改进勤务工作。在违章易发点位要逐步建立固定执勤点位制底;在商业繁华地段应逐步推行机动巡查与徒步巡查相结合的工作模式。同时要进一步完善错时上岗、占位式管理措施，做好违章行为多发路段管控工作。

三、强化队伍建设，为推进城市管理工作科学发展提供保障。

队伍建设是强基固本工程，是推进城市管理工作科学发展的重要保障。为此，必须始终把提高执法队伍整体素质作为立局之本，用发展的眼光、发展的思维、发展的办法，进一步提高队伍整体素质。

(一)注重固强补弱，打牢基础素质。要按照缺什么补什么、什么弱强什么的基本思路，下功夫把城市管理工作最需要、自身素质最弱的能力素质补上去，所有执法人员都要做“三熟悉、四会”，三熟悉，即：熟悉城管职能、熟悉行政法规、熟悉执法程序;四会，即：会法言法语、会调查取证、会做思想工作、会案卷制作。

(二)着眼岗位需求，增强必备素质。不同岗位有不同的标准，每名城管执法人员必须要具备与本职岗位要求相适应的素质。要盯着职责“补课”和“充电”，领导干部要着重提高组织指挥能力和协调控制能力，执法队员应着重提高依法行政和办案能力。

(三)创新学习方式，提升整体素质。要提升自身整体素质，必须切实把自己紧缺的素质内容搞清楚，把面临的突出问题搞清楚，把解决的思路办法搞清楚。一要做到围绕重点学。要结合工作性质和岗位特点，突出重点、把握难点，学习共同的、了解相关的、精通本职的，不断完善充实理论底蕴，提高工作能力。二是要针对课题学。要结合城市管理工作服务全区发展的要求，找准努力方向;三是要结合实际学。要把本职岗位作为提高素质的主要平台，注重在实际工作中强化素质。

城管风纪心得体会和感想篇四

近年来，随着城市的快速发展，城管队伍成为城市管理的重要力量。作为城市管理者，城管队员肩负着维护城市秩序、保障市民生活安宁的重要使命。在这个过程中，我们不仅需要具备扎实的技术能力，更需要保持良好的风纪作为基本素养。下面我将就城管风纪心得体会进行阐述。

首先，作为一名城管队员，我们必须要切实执行法律法规，并严格遵循规章制度。城市管理是一项高度规范化的工作，任何违反规章制度的行为都是不被允许的。我们要时刻将法律意识深植于心，将执行法规纳入日常工作和生活之中。遇到违法行为时，我们要果敢地依法处置，不被情感和利益所蒙蔽。只有遵纪守法，才能为市民树立起一个正面典范。

其次，城管工作需要我们保持良好的素质和态度。在与市民接触中，我们要始终保持友善、热情的态度，用和蔼可亲的语言与他们交流。不管遇到任何困难和阻碍，我们都要保持耐心和冷静，不得违法乱纪，更不得使用暴力手段。任何广大市民的诉求我们都应以耐心倾听并及时做出解答和处理。只有以文明态度对待市民，才能赢得他们的尊重和支持。

再次，城管队员要具备一定的控制情绪和处理突发事件的能力。城市的管理工作涉及到各个方面，难免会遭遇一些复杂的情况和突发事件。在这种情况下，我们不能被情绪所左右，而要冷静应对。我们要学会控制自己的情绪，不被恶言恶语所刺激，不做出冲动的行为。在处理突发事件时，我们要果断、灵活地应对，根据现场情况合理处置。只有这样，我们才能在城市管理中发挥应有的作用。

此外，城管队员要与其他部门紧密配合，形成合力。城市管理是一项庞大的系统工程，需要各个相关部门紧密配合，形成合力。我们要主动与其他部门进行沟通和协作，互相理解、互相支持。在日常工作中，我们要定期与相关部门开展协作会议，及时传递工作信息，密切配合行动。只有形成合力，我们才能更好地维护城市的秩序和整洁。

最后，良好的风纪不仅要求在工作中得以落实，更需要在日常生活中得以贯彻。城管队员要时刻自觉地维护自身形象，履行模范带头作用。我们要讲究言行举止，遵纪守法，做到奉公守法、廉洁奉公。我们要坚守职业道德，树立正确的人生观和价值观。只有做到这些，我们才能在工作中得到更多的认可和尊重，更好地推动城市的发展。

综上所述，城管风纪是城市管理工作不可或缺的重要环节，它体现着城管队员的素养和形象。作为一名合格的城管队员，我们要时刻保持良好的法纪意识，保持友善、耐心的态度，具备处理突发事件的能力，与其他部门紧密配合，并在日常生活中规范自己的行为。只有如此，我们才能更好地履行城市管理者的职责，为市民提供更好的服务。

城管风纪心得体会和感想篇五

市城管局在xx月xx日至xx月xx日对新招录的城管队员进行为期2周的集中培训。我作为一名新队员有幸能参加其中感到非常高兴。这次培训市局高度重视，精心组织，认真策划，合理安排，为参加培训的全体队员进行了一次非常有意义的普法教育及城市管理知识技能的传输。通过此次培训让我对城市管理的方方面面都有了更新更全面更充分的认识，掌握了很多工作方法和处事原则，为在今后的工作中能更好的服务人民，管理市容，维护镇容镇貌作出应有的贡献。下面谈谈我对此次培训的几点心得体会：

此次为其两周的业务培训，市局领导高度重视，精心组织相关部门制定培训计划，落实授课老师，制定培训内容，整合各方面资源，花费了大量人力物力财力，为大家提高了一个高质量的培训环境和学习氛围。并在授课中理论联系实际，使整次培训内容丰富，信息量大，不枯燥，不乏味，富有现实指导意义，让每位参训的'学员对于城管工作都有了新的全面认识。

通过两周来的培训并结合自身工作中的实践，充分认识到城市管理的服务性，复杂性，琐碎性和重要性，认识到城管工作在与社会发展相结合，通过科学的长效管理来维护城市市容整洁，提高人民素质，提升城市形象和人民生活水平等方面所起到的积极重要作用。也通过此次培训作为自身素质提高的重要契机，为在今后更好的从事这份职业打下坚实的基础，心得体会《城管培训心得体会》。

此次培训市局认真策划，做了精心合理的课程安排。培训前由局党委副书记，副局长xxx对全体参训学员进行了动员大会，并提出了四点要求，一要统一思想，提高认识，珍惜这次培训机会；二要加强学习，尽快掌握城管执法技能，提升业务知识水平；三要加强作风建设，提升城管队伍战斗力；四要文明执法，提高城市管理水平。

而后的课程通过对城管发展的历程的阐述，相关法律法规的讲解，各地执法实例的分析，内部管理制度的建设等方面让每位参训学员都了解到城管工作在新时期新形势下的发展要求，也充分认识到作为一名城管队员所肩负起的神圣使命和重要作用。

此次培训市局不但安排了本单位的领导干部和业务骨干为我们授课，还邀请了知名大学的教授学者来为我们讲解城管执法过程中应注意的一些事项和沟通方面的技巧，还邀请了xx市局的相关领导和其他兄弟市城管领导为我们讲授他们在城市管理中的执法经验，取得的管理成果和探索前进中所遇到的困难和存在的问题。

通过不同地方不同形式城管工作经验的交流，可以让我们充分认识到自己的优点和不足，去伪存真，保留好的经验及时纠正存在的问题，从而因地制宜，因人制宜，因时制宜的制定出更合理，更科学，更适合本地管理的方法来，提高管理能力和执法水平。此次培训业也让每位参训学员提高了全心全意服务人民，认真负责管理城市的崇高意识，在今后的工作中将认真践行“三个代表”重要思想，落实科学发展观，为全市经济更好更快发展，社会长足进步保驾护航。

在此次培训的总结大会上，xxx副局长希望全体参训学员以此次培训为新的起点，在城管工作岗位上扎实工作、爱岗敬业，坚持理论与实践相结合，为城管事业争做贡献。

确实，这一次培训难能可贵，倾注了市局领导的大量心血和精力，也让我从这次培训中学习到了很多专业知识，让我对城管工作信心十足，对工作前景十分看好。我会以此次培训为新的起点，在今后的工作中更加踏实勤干，不断提升技能，完善自身素质，努力成为一名合格的城管工作者，不辜负领导，同事对我的殷切期盼和铮铮教导。

城管风纪心得体会和感想篇六

前川城管作为基层政府的重要力量，具有维护市容市貌、保障市民权益的重要职责。然而，在长期的执法实践中，一些城管人员存在作风纪律不严、服务意识淡漠等问题。为了提升城管队伍的作风纪律，我在实践中不断总结经验，获得了一些心得体会。

第二段：重视规章制度。

作为城管队伍的一员，遵循规章制度是最基本的要求。我深知，严格遵守规章制度不仅是保障队伍正常运转的基石，更是提高作风纪律的关键。因此，我始终将规章制度与实际工作紧密结合，时刻保持对规章制度的准确理解和落实。在执法过程中，我严格按照程序，依法履职，不擅自扩大范围、增加处罚或过度谈话，确保执法公正、公平。

第三段：加强服务意识。

城管队伍的存在意义在于维护市容市貌，保障市民权益。因此，加强服务意识至关重要。我深知城管工作的本质是为市民服务，因此在执法过程中，我积极主动地与市民沟通交流，倾听他们的需求和意见。我通过提高服务质量，解决市民遇到的实际问题，让市民感受到城管的温暖和关怀。同时，我也主动参与社区建设活动，与社区居民共同努力，为创建和谐宜居的社区做出贡献。

第四段：强化团队协作。

城管工作是一个团队合作的工作，只有团结一致、互帮互助，才能更好地履行职责。我始终坚持与同事之间的良好互动和沟通，建立起相互信任和尊重的关系。在执法过程中，我与同事之间密切配合，形成合力，确保执法效果的最大化。同时，我也乐于向其他同事学习，虚心听取他们经验和建议，不断提升自己的专业素养。

第五段：践行廉洁从政。

廉洁从政是我们每位城管人员应尽的职责。我坚决抵制一切形式的贪污腐败行为，自觉约束自己的行为，遵守廉洁纪律。在执法过程中，我严格规范自身行为，不收受任何形式的礼品、钱财，坚守廉洁底线。同时，我也积极主动地发现身边的不正之风和腐败问题，及时向上级报告，保护了队伍的廉洁形象。

总结：通过一段时间的实践，我深刻体会到加强规章制度的落实、强化服务意识、加强团队协作以及践行廉洁从政对于提高城管队伍的作风纪律至关重要。坚守初心，不断完善自己，才能更好地履行城管职责，为市民创造更美好的社会环境。我将继续努力，稳步前行，以更高的标准要求自己，为改善城市形象和市民生活贡献自己的一份力量。

城管风纪心得体会和感想篇七

近年来，城管队伍在城市管理中扮演着重要的角色，他们承担着维护城市秩序、改善市容环境的任务。然而，一些城管队员操作不当、执法不规范等问题，让社会对城管队伍产生了一定的质疑。身为一名城管队员，我深切感受到了这些问题的存在，并通过工作实践不断总结经验，提升自己的风纪素养。以下是我对城管风纪的心得体会。

首先，要明确城管执法的法律依据和原则。作为城管队员，要牢固树立法律意识，熟悉相关执法法规，坚决杜绝违法执法行为的发生。我们不能将执法权当做是一种权力，而应该把它当做是一种责任和义务，以法律为准绳，全面贯彻公正、公平、公开的执法原则。只有依法执法，才能赢得公众的支持和信任。

其次，要增强文化素质和职业道德。城管队员作为城市文明建设的一支重要力量，应该具备良好的文化修养和职业道德。在工作中，我们要注重自我修养，提高自身综合素质，不断充实自己的专业知识和法律法规知识。同时，要时刻保持良好的工作态度和行为举止，维护良好的职业形象。只有如此，才能树立正确的职业操守，确保执法行为的合法性和公正性。

再次，要加强沟通与解决纠纷能力。在城市管理工作中，难免会遇到一些纠纷和冲突。作为城管队员，我们要学会主动与市民进行沟通，聆听他们的意见和诉求，解决问题。尤其是在执行任务时，要注重与当事人进行有效的沟通和解释，化解矛盾，避免激化矛盾。只有通过良好的沟通和解决纠纷的能力，才能真正做到依法办事、无私无害。

此外，要加强队伍建设，提高集体力量。城管队伍是一个协作性极强的集体，团队合作对于我们的工作至关重要。要加强队伍建设，增强集体凝聚力和归属感。我们要形成良好的工作氛围，促使队员之间相互支持、相互合作，形成团结协作的集体精神。只有凝聚全体队员的力量，才能更好地克服各种困难，弥补个人力量的不足。

最后，要积极宣传城管工作成果，倡导文明社会。城管队伍在城市管理中取得的成绩和突出表现应该得到及时宣传和表彰，让更多的人了解和认可我们的工作。同时，我们也要积极参与文明城市创建，宣传和倡导文明行为，引导市民养成良好的公共秩序和文明礼仪。只有建设文明社会，才能实现城市文明进步和大幅度提高城市的整体形象。

城管风纪是城管队伍建设和工作的重要一环，它关乎到城市管理的质量和效果，也直接影响到公众对城管队伍的认可度。作为一名城管队员，我将始终坚守执法原则和职业操守，不断提升自己的风纪素养，在工作中发挥示范和引领作用，以更好地服务社会、服务市民，为创建美丽、和谐的城市贡献自己的一份力量。

城管风纪心得体会和感想篇八

随着城市的快速发展，城市管理的需求也变得愈发迫切。城市管理者作为维护城市秩序和市民福祉的重要力量，具有重大的责任和使命感。作为一名城管工作者，我深深体会到了城管风纪管理的重要性，同时也积累了一些心得体会。

第一段：理念前行，风纪为本。

在城管工作中，风纪是一切工作的基础和前提。作为一名城管工作者，我们始终要以良好的风纪为核心倡导。只有有了良好的风纪，我们才能够更加高效地开展工作，为市民提供更好的服务。城管工作需要始终保持严谨和专业，不能因为个人情绪或利益而影响工作。只有以风纪为本，我们才能够获得市民的认可和尊重。

第二段：严明纪律，强化培训。

在城管工作中，纪律的严明执行是必不可少的。城管工作需要我们具备较高的职业素养和纪律意识，严格遵守工作规章制度和纪律要求，杜绝作风懒散和违规违纪行为的出现。同时，也需要加强培训，提升工作技能和水平。只有通过严明纪律和良好的自我管理，我们才能够在城管工作中更好地发挥作用。

第三段：平等公正，依法执法。

在城管工作中，我们要始终坚持平等公正原则，依法执法。城管工作需要我们身体力行地遵守法律法规，严格按照程序开展工作，不得随意逾越职权和滥用职权。同时我们要坚决防止和纠正不公正执法的行为，确保城管工作的公正性和公平性。只有依法执法，我们才能够树立良好的形象，得到市民的认可和信任。

第四段：加强沟通，改进服务。

城管工作需要我们与市民建立良好的沟通和信任关系，及时了解市民的需求和诉求，实施差别化的服务。我们要主动与市民互动，了解他们的意见和建议，改进服务方式和方法。同时，也要做好宣传和解释工作，增加市民对城管工作的理解和支持。只有加强沟通，我们才能将城市管理的成果最大化地惠及市民。

第五段：关爱员工，建设团队。

城管工作的顺利开展，离不开优秀的员工和团队的共同努力。作为一名城管工作者，我们要关心和照顾好自己的员工，关注他们的身心健康和工作需求。同时，要注重培养团队意识，加强团队协作，形成良好的合作氛围和工作态度。只有有了紧密团结的团队，我们才能够更好地开展城管工作，为城市管理贡献力量。

总结：

城管风纪管理是城市管理的重要组成部分，也是城市管理者履行职责的基础和前提。作为一名城管工作者，我们要时刻牢记风纪为本的重要性，严格遵守纪律要求，依法执法，加强沟通，改进服务，关爱员工，建设团队，为城市管理贡献自己的力量。只有通过良好的风纪管理，我们才能够更好地服务于市民，推动城市发展，建设美好生活的城市。

城管风纪心得体会和感想篇九

城市管理是一个城市良好发展的基石，而城管作风纪律是城市管理的重要方面之一。作为城管工作者，我从事这个岗位已有多年，通过这段时间的工作和经验积累，我深刻体会到了前川城管作风纪律的重要性，并在实践中得到了一些心得体会。在这篇文章中，我将分享我对前川城管作风纪律的理解与体会。

首先，要注重规范行为。城管工作是一项法律性很强的工作，因此我们必须按照相关法律法规进行操作。在执法过程中，我们必须依法行使权力，并始终保持冷静客观的态度，不被个人情绪和个人利益所左右。同时，我们要确保自己的言行得体，不动辄挑衅和施暴，以免引起不必要的纠纷和社会不满。在执行任务时，我们要切实履行职责，尽量做到坚决有力同时又要给予被处理者一定的宽容和尊重，这样才能树立起城管工作人员的威信和公信力。

其次，要强化学习意识。城管工作要求我们具备一定的理论素养和专业知识，只有通过不断学习和更新自己的知识，才能更好地适应社会的变化和城市管理的需要。我们要认真学习相关法律法规和政策法规，了解城市管理的基本常识和操作方法，并始终保持对新知识的敏感性和学习欲望。同时，我们也要加强业务培训，提高自己的执法能力和处理纠纷的能力，确保自己能够胜任城管工作的各项任务。

第三，要加强团队协作。城市管理需要各个单位之间的协作配合，因此城管工作者要主动与其他相关部门沟通联系，建立良好的合作关系。只有通过团队协作，才能更好地解决城市管理中的问题和难题，提高城市管理水平。我们要加强交流与学习，互相帮助，共同提高工作效率和质量。同时，我们也要注重内部团队建设，提高团队凝聚力和执行力，形成一个默契高效的合作团队。

第四，要加强纪律意识。城管工作者必须时刻严守纪律，确保自己的行为合乎规范和义务。我们要严格遵守工作时间和服务范围，不违法乱纪，不放纵个人欲望和私心，不从事与城管工作无关的活动。在执法过程中，我们要遵守执法程序，严把证据关，确保执法行为的合法性和公正性。同时，我们也要加强自身修养，提高自己的职业道德素养和群众观念，做到言行一致，树立起城管工作者的良好形象。

最后，要注重群众工作。城管工作是为了公共利益服务的，因此我们要始终把群众的利益放在首位，注重与群众沟通联系，了解他们的需求和意见。我们要用真诚的态度对待每一个市民，解答他们的疑问和困惑，并积极采纳他们的建议和意见。同时，我们要加强沟通协调工作，及时反馈和解决群众的问题和诉求，以提升群众满意度和参与感。只有深入了解群众需求，才能更好地开展城市管理工作，推动城市的良性发展。

在现代城市管理中，前川城管作风纪律是非常重要的一环。通过对前川城管作风纪律的反思和体会，我们能够更好地理解城市管理的重要性和困难，增强自己的责任感和使命感。希望通过自身的努力和奉献，能够为城市的良好发展和市民的美好生活做出更大的贡献。

城管风纪心得体会和感想篇十

自从担任城管只依赖，作为入党的人员，依法行政是城管部门为城市建设服务、改革发展、稳定大局服务的根本要求，在此分享。

随着中心菜场的提档升级改造，菜场内部及周边设施全。

面提升，店招店牌统一制作，交通设施等标志齐全规范，深得广大市民赞许，但提档改造后堵疏结合、正确引导的长效管理机制仍没有得到全面推行，导致菜场周边秩序杂乱，对周边居民造成了极大的困扰。

针对这一现象，为进一步规范中心菜场周边的市容市貌。

和环境秩序，优化人居环境，提高市民生活质量，确保菜场周边道路畅通，秩序井然，为居民创造一个整洁、有序的生活环境，城西中队对中心菜场周边进行了综合治理，效果良好，现将本次治理经验总结如下：

法，对马路市场进行不定期的集中整治行动，防止出现“真空”现象，坚持重典治乱，建立严管重罚的执法威慑机制。坚持长效管理，落实相关责任。为落实长效，中队组织力量对已取缔的马路市场进行“定人、定岗、定位、定责”管理，并加大日常巡查力度，对占道经营和流动摊贩实行严管重罚。坚持管理与疏导并重，统一规划定位、统一经营时间、统一垃圾收集器、统一停放车辆、统一管理标准，彻底解决市场秩序和环境卫生问题。执法人员与市场内部管理人员密切配合，内外结合、整体联动，形成“有标准、有人管、管到位”的管理机制。

成为一名城管执法队员已经快一年了，在这段时间里，我经历了很多酸甜苦辣，对城管执法工作也有了新的认识和看法。其中让我感受最深，也让我最为困惑的是：为什么城管执法工作异常艰辛，却得不到群众的支持和理解呢?经过认真的思考，我发现矛盾主要集中在流动摊点的整治工作上，结合太仓市当地特点，我对这一问题进行了初步的分析，产生这一矛盾的原因主要有以下几点：

一是多数群众缺乏法制概念。流动摊点无证经营、占道经营，属于违规行为，我们城管是按照法律、法规的规定从事执法。但多数群众对相关的法规不了解，认为摆摊只是谋生手段，是个人自由，不是违规行为，限制流动摊点只是城管的单位行为或个人行为。

二是多数群众认识不到流动摊点的危害性。如：妨碍交通和周围的环境卫生，对于合法的个体户造成不公平竞争，商品质量无保证，危害人民群众生命财产安全等等。

三是多数群众对我们的执法程序不了解。在他们印象中，我们城管就是扣东西、罚款，觉得简单、暴力，忽视了我们是在进行了大量宣传和多次要求整改无果的情况下才实行暂扣、罚款。

四是流动商贩中确实有部分是失地农民、下岗职工等弱势群体，没有生活来源，处于贫困的境地，只能靠摆摊维持生活。

五是部分流动摊点给当地居民和民工生活带来便利，随时随地能买到，便宜，因此得到当地群众的支持。

要改变这种现状，要推动四个创新。一是创新工作理念。正确处理市容与繁荣的关系、执法与服务的关系、处罚与教育的关系，把群众作为城市管理的“主体”，努力形成符合科学发展观要求的思想观念、思维方式和价值取向。二是创新工作思路。转变城管执法工作中粗放式、突击式和生硬式的管理模式，使城市管理工作由突击型向长效化、由“人治”型向“法治”化转变，努力实现精细化、长效化和人性化管理。三是创新管理手段。改变过去重处罚、轻管理的工作方式，坚持堵疏结合、标本兼治、重在治本的原则，围绕解决民生问题探索市场化运作和社会化管理新模式，有计划地放开地摊管理，有条件地增加弹性市场，不断强化管理疏导，努力提高城市管理水平。四是创新工作机制。进一步探索城市管理社会化路子，把城市管理由城管部门一家“独唱”变为“一家领唱、大家合唱”，有效发挥各级组织、有关部门和广大市民参与城市管理的积极性，整合各种资源，形成管理拳头，提高综合管理效率，努力形成调动社会力量和执法资源，实现社会化大城管的氛围和格局。

针对以上几点原因，我认为可以通过以下方式来解决：一是加强宣传。一方面是法律、法规、规章的宣传，强化老百姓的法制观念;另一方面是制作一些宣传片，特别是从反面突出没有城管的城市是多么混乱，让百姓感同身受，认识到城管工作重要性;另外，举办一些由各行业志愿者参与的系列活动，联合电视、报纸等媒体进行报道，让更多人认识城管工作的艰辛和重要性。

二是文明执法。我们城管必须按照规定的程序执法，同时在执法过程中摄像，执法过程和结果向公众公开，一方面让群众更了解城管工作，另一方面也让我们接受群众的监督，以进一步提高我们的工作水平。

三是“疏堵结合”。为了满足当地群众购物方便的需要，同时也解决部分困难群众的生活问题，可考虑在局部地区设臵疏导点，但是需要登记申领许可证，并在规定区域、规定时间内经营，同时搞好责任区内卫生环境。另一方面，对于无证经营或违规经营的摊点应加大查处力度，坚决予以取缔。

城管执法工作非常的艰辛，也非常的重要。我们要在自身艰苦奋斗的同时，积极通过各种方式争取广大人民群众的理解和支持，不断提高城市管理水平，打造和谐城市，共同推进城市全面发展。

城市管理目的是为了给广大市民创造一个良好的工作和生活环境，依法行政是城管部门为城市建设服务、改革发展、稳定大局服务的根本要求。从这个意义上讲依法行政就是服务。所以不仅要切实转变与依法行政不相适应的管理理念、管理职能、管理体制、管理机制、管理方式，实现城市管理的合法、公开、公正、便民和权责一致，还要适应全面推进依法行政的新形势，强化服务意识，改进工作方法，促进管理效能的提高，通过服务加强管理，同时以管理带动服务，提供服务。城管窗口是城市行政管理执法的延伸和补充。窗口设立和新增的行政审批许可的根据有两块：一块是国家的法律和条例。如《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国环境噪声污染防治办法》、《城市道路管理条例》等等;另一块主要是各省以及各城市制定的各类城市管理条例、规定和办法。以苏州市为例，主要实行的是《江苏省城市市容和环境卫生管理条例》、《江苏省户外广告管理办法》、《苏州市城市市容和环境卫生管理条例》、《苏州市市政设施管理条例》、《苏州市城市管理相对集中行政处罚权试行办法》等。

一、现状。

城管窗口除了在市一级的行政服务中心有设立外，现在各乡镇上的城管中队也都设有对外窗口，主要就是负责以下几个方面：户外广告设置行政审批许可;临时占用城市道路审批;城市道路开挖审批;树木砍伐、移植许可审批等事项。通过笔者了解发现，市一级城管窗口所受理的绝大部分业务内容为户外广告设置行政审批许可，第二是临时占用城市道路审批，城市道路开挖审批只占很少一部分，另外，还有为数不多的市区树木、竹、地被植物及草坪砍伐、移植、截干、切根等许可，城市道路照明设施迁移、拆除许可等。而笔者所在的经济开发区城管窗口20xx年4月-12月办理户外广告共28件，道路开挖共计84件，其他绿地占用、城市道路、公共场地临时占用等共计6件。在户外广告中沿街店面招牌占了21件而其他户外广告占7件，在道路开挖审批中设置道口占20件，其他类型的道路开挖占84件。

二、存在的问题。

许可项目收费标准不统一。笔者所在的城管窗口，经常会遇到这种情况，前来申请城市道路开挖审批事项的人员经常向笔者反映，笔者所在地与市一级的行政服务中心收费标准不一致。类似的工程量在市一级的服务中心要比笔者所在地的费用要低。通过了解，笔者发现，市一级服务中心城管窗口对于工程量的测算是由市政有关部门进行的，再由他们反馈给城管窗口。笔者认为，引入专业化的工程评估，虽然手续上有点繁琐，但可以使许可项目的收费更加专业化和透明化，也可以使申请人对所产生的费用更加的信服，增强了窗口的权威性。

窗口设置重复。除了笔者所在的开发区行政服务中心城管窗口外，其辖区内各个乡镇上的城管中队也设置有对外窗口，其部分职能与开发区城管窗口的职能存在一定的重叠。这些窗口设置的初衷是为了方便各乡镇的企业和群众而设立的，使他们不出镇(社区)就能感受到方便和快捷。这样做，客观上分流了一部分的业务量，减轻了主城管窗口的负担，但是在一定程度上对于城管窗口的主体性和唯一性却提出了挑战。

窗口工作人员缺乏专业的培训。城管窗口所涉及的业务如城市道路开挖审批事项，和市政管理有着紧密的联系，尤其是对各种道路的开挖赔偿(补偿)，此外，还需掌握园林绿化方面的一些基本知识。就笔者所在窗口而言，比如新进在编工作人员的岗前培训，主要就是由本人提出培训申请，然后是被派到市一级的服务中心城管窗口实地学习，时间控制在一星期左右;其他人员，如。

合同。

制工作人员，则是把培训放在了日常的工作中，靠有经验的同事传、帮、带，在解决实际的问题中提高业务能力，比起纯粹的学习理论知识而言，更多的是实践。但是，这样做缺乏了系统性和专业性的理论指导和支持。短时间内，可以有很大的提高，但是时间一长容易造成理论和实践脱节。窗口在实行轮换制的同时，是否也可以考虑对相关人员每年进行定期的培训。

城市道路开挖审批和户外广告审批没有一套完整的软件，只是分别建立了简单的一些电子档案，如word和excel文件，受理。

通知书。

决定书等并不是由系统软件生成，笔者所在的窗口目前的档案可满足基本的查询需要。是否可以考虑增加一套软件系统，把城市道路开挖审批户外广告审批城市道路占用审批放在一起，这样一个甚至是多个项目的审批流程就能在软件中完成：从资料录入------受理通知书------决定书------送达回证------许可证实现一步到位，另外还可以进行实时统计查询，大大缩短工作时间，提高工作效率。

三、提升窗口工作满意度。

笔者认为，第一，窗口在日常的工作中应注意四个环节：一是同等服务待遇环节。不管是老面孔，新面孔，企业，个体，只要来到城管窗口办事，工作人员都用同样的热情给予同等的服务;二是拓宽服务领域环节。窗口受理行政许可项目，经常会涉及到实地踏勘等后续服务环节，为方便办事对象，窗口经常出面协调、沟通;三是推行绿色通道环节。对企业或个人的特急办事项，按照群众利益无小事的观点，全身心进行处理和解决，着力推行绿色通道，四是打造服务环境环节。从和谐角度出发，窗口积极营造良好的服务软环境，平时，接听电话做到用语文明，说话亲切，通知办事对象付款等事项注意时机及方式方法。

第二，窗口工作要突出办事质量、行政效率二大重点，大力拓展工作思路。一是完善机制，行政许可运行规范。在办事程序上，重新对行政许可事项的内容、办事流程、办事人员资格、ab岗责任制、首问责任制、办事热点难点、服务质量、工作效率等方面进行自查、互查和调查，对发现的问题进行认真梳理，积极寻找解决办法，提出合理建议;二窗口受理审批申请不仅要从效率上提高，更重要的是从办事质量上提高。与其他一些业务量大的窗口相比，城管窗口的绝对业务数量是不占什么优势的。但是与其一味地追求受理业务的数量，还不如认真搞好手头现有的业务。把从单纯追求数量变成以追求高效、准确、及时的受理风格上面来，把经办的每件业务不说牢记于心，也起码应该了解和熟悉，争取做到“件件有数”。

第四，是做好宣传解释工作。每天前来窗口办理业务和咨询的群众很多，对属于窗口工作范围的，立即办理，不属于或者超过职能范围的，耐心做好宣传解释工作。

城管风纪心得体会和感想篇十一

卡设一个和谐的社会，离不开一个良好有序的社会秩序，离不开一支城市管理的精英队伍—城管。局党组为了进一步提高执法队员的城市管理水平和执法技巧，组织了为期三个星期的春季培训。这次培训不但从提高法律法规，业务知识水平上入手，还将强化“1%的执法，99%的服务”的执法理念。现就培训中获得的一些心得体会总结如下：

通过短短的一个月每天上午的军训，我深深体会到城管的半军事化作风，严谨的工作态度。让我们进一步掌握业务知识的同时还能够拓宽视野，不但从执法的角度去了解城管这份工作，更加能够从被管理者的角度去了解我们的工作，做好我们的工作。

城市管理工作实质上是人对人的管理，在执法实践过程中，要坚持文明执法，把人性化管理贯穿于执法活动始终，处处体现“以人为本”.平时要不断强化思想政治教育、职业道德教育、法律知识培训，提高自身的综合素质，在管理的同时要不断宣传法律法规，加强对市民的行为引导，努力营造和谐执法环境，从而在管理者与被管理者之间形成良性互动，推动城市管理事业蓬勃发展。

牢固树立权利就是服务的意识。我们要坚持把文明执法作为执法工作的.生命线，积极倡导以人为本的理念，牢固树立为民执法、执法为民的意识，心为民系、难为民解，积极推行人性化执法。作为党员干部，我们更要带头履行职责，深入实际、深入群众，不断加强党风廉政建设，坚持用心、用情执法，积极发挥求真务实的工作作风，努力塑造良好的执法队伍形象。

最后在我们的工作中要注意城管形象，增强工作责任心和社会责任感，以身作责。从身边的事做起，从点点滴滴做起，以人为本，以争创“市民满意的城管队伍”为目标，认真履行工作职责。