最新团队阅读心得体会实用(实用15篇)

写心得体会可以提升我们的写作能力和思维深度。写心得体会时，要注意清晰地表达自己的想法和感受，不能含糊不清。阅读范文是提高写作能力的重要途径，希望大家通过阅读范文，掌握一些写作技巧和方法。

团队阅读心得体会实用篇一

随着时代的发展和信息的快速传递，阅读已经成为人们获取知识和提升自我素养的重要途径。然而，在众多阅读方式中，团队阅读逐渐崭露头角。团队阅读不仅可以提高个体的阅读效率，还能培养团队合作和沟通能力。最近，我们团队进行了一次团队阅读活动，让我们每个人受益匪浅，下面是我的一些心得体会。

团队阅读是指由团队成员一同阅读一本或几本书籍，通过讨论和分享来加深对书本内容的理解和把握。与传统的个体阅读不同，团队阅读有着独特的优势。首先，团队阅读可以在一定程度上提高阅读效率。在团队中，每个成员都有不同的阅读角度和理解方式，相互之间的讨论和分享可以快速帮助他们发现自己可能忽略的重点，提高思维的深度和广度。其次，团队阅读能激发团队成员的合作和沟通能力。通过讨论和分享，团队成员可以学会倾听他人观点、尊重他人意见，并在交流中提出自己的想法和观点，培养团队合作和沟通的技巧。

在团队阅读中，我体验到了异于个体阅读的乐趣。在团队中，每个人都能够带着自己的疑问和理解来参与讨论，这种互动让我感到非常兴奋和思考。当我把自己的想法分享给其他团队成员时，他们的回应和观点又激发了我更深入的思考。这种经验让我感到自己的想法被尊重和重视，同时也受到其他成员的理解和启发。这种共同成长和相互帮助的体验让我更加喜欢团队阅读。

然而，团队阅读也存在一些挑战。在讨论和分享的过程中，每个成员有着不同的思维方式和阅读习惯，容易出现意见的不一致和沟通的困难。这就需要团队成员之间更多的理解和尊重，创造一个开放并尊重多元观点的环境。同时，团队阅读也需要团队领导者的引导和主导，及时解决团队成员的分歧和矛盾，使团队阅读能够顺利进行。

团队阅读给我带来了许多启示。首先，团队阅读强调的是共同的目标和合作精神，可以帮助个体提高自身的能力和素质。通过倾听和尊重他人观点的过程，我意识到每个人都有不同的优势和不足，通过团队的协作，可以将个体的优势进行汇集和发挥，达到事半功倍的效果。其次，团队阅读也提醒了我阅读的态度和方法问题。在个人阅读中，很容易产生片面的理解和看法，而团队阅读可以通过不同的角度和思考方式来纠正这种片面性，使我能够更全面地理解书本内容。

团队阅读不仅有助于个人的提升，还有着更为深远的价值。通过团队阅读，我们可以培养团队合作和沟通的能力，提高集体智慧的程度。在当今信息爆炸的时代，团队合作和共享资源的重要性日益增加，团队阅读为我们提供了一个锻炼团队协作和沟通能力的机会。此外，团队阅读还有助于传递文化，促进团队成员之间的相互了解和交流，让人与人之间的距离更近，整个团队的凝聚力更强。

总结：

团队阅读是一种强调合作和共享的阅读方式，通过讨论和分享来提高阅读的效果和质量。团队阅读既有优势，也存在挑战，但它给团队成员带来了许多的体验、启示和价值。在将来的团队工作中，我将更加重视团队阅读的方式，借鉴其中的经验和教训，为团队合作和共同发展提供更好的支持和保障。

团队阅读心得体会实用篇二

随着教育的不断发展，教师的角色也越来越重要。在教育的实践中，教师不仅需要不断更新教育理念，还需要提升自己的专业素养。作为一名教师，我深知只有不断提升自己的素养和能力，才能更好地引领学生的学习。因此，我积极参加了学校举办的教师读团队活动，并从中收获了很多。

在教师读团队中，我首先学到了阅读的重要性。阅读是获取知识的一种主要方式，能够帮助人们开拓思维，增长见识。在我长期从事教学工作的过程中，我很少有时间去阅读，知识储备也有限。通过参加教师读团队，我开始重视阅读，并将其作为每天必做的事情。每天我都会将一段时间用于阅读，不管是专业书籍还是其他领域的读物。通过阅读，我不仅了解到了最新的教育理论，还学到了其他领域的知识，这些都为我的教学提供了很多帮助。

其次，通过和团队成员一起阅读，我学会了分享和交流。在团队中，我们会选择一本书作为共同阅读材料，并定期进行交流讨论。在这个过程中，每个人都可以分享自己的理解和感悟，而且还可以从其他人的分享中获得新的启发。每一次的交流都是一个学习的机会，我们互相倾听，互相学习，不仅让阅读变得更有趣，而且也加深了彼此之间的联系。

另外，教师读团队还给了我一个学习的平台。在团队中，我们不仅有教育专家和学者，还有来自各个学科领域的教师。每一个人都有自己的专业知识和经验，我们可以相互学习，相互借鉴。团队成员会定期组织分享会，每个人都会分享自己在教学中遇到的问题和解决方法，这对于我来说是一种难得的学习机会。通过和团队成员的交流和学习，我不仅提升了教学能力，还拓宽了自己的知识面。

最后，教师读团队让我认识到了教师的自我成长的重要性。在团队中，我们会不断地学习和思考，不仅关注自己的专业领域，还会关注教育前沿和其他的学科知识。这种自我成长的过程既是对自身的一种投资，也是对学生负责的表现。只有不断更新自己的知识和教育理念，才能更好地引导学生，让他们在学习中有更好的收获。

教师读团队阅读心得体会使我深刻认识到教师的角色和责任。通过阅读和与团队成员的交流，我不断提升自己的专业素养和能力，不仅让自己成长，也能更好地为学生服务。在未来的教学工作中，我会继续参加教师读团队活动，并将所学应用于实践中，为学生提供更好的教育。

团队阅读心得体会实用篇三

一、团队精神是一切事业成功的基础，没有团结协作，一切都只能各自为政，一盘散沙。个人的成长与团体就像生意，鱼与水紧密联系。

通过这次活动，使我明白了培养团队精神的重要性，其重要性在于：1、有利于塑造良好的个性人格。2、有利于人的综合素质的提高。在活动中，教练通过组队的方式，将我们分为四个队，我有幸成为团结队的一员。刚开始，我认为只要把大家的热情调动起来就行了，但是经过几个回合的活动以后，我发觉错了，一个团队不是一个人的团队，而是大家的团队，由于没有经验和团结队友这方面欠缺，我们团队的位次落到后面。但是我们完全没有气馁，而是相互鼓励，在齐眉棍比比赛中我们大家在组长的指挥下，齐心协力，取得这项活动的成功，这使我明白了，团队精神强调的不仅仅是一般意义上的合作与齐心协力，而是团结协作，优势互补，利用个性和能力差异，发挥积极协同的效应。

结合活动中自己的感受和老师的指导，我总结出了几点团队精神的含义：

人总是以一种强烈的责任感，充满活力和热情，为了确保完成团队赋予的使命和同事一起努力奋斗，积极进取。

2、和谐的人际关系和良好的心理素质是团队精神的基础，没有良好的人际关系是不可能有人与人之间的真诚合作的，没有良好的心理素质，也是很难做到相互宽容，乐于奉献，积极进取的。

一个团队的领导组织者与其队员所组成的这个团体在正常运转中缺一不可的，一个集体的好坏，直接反映出其领导者组织能力的好坏与队员服从命令履行命令的态度。

二、感恩，感恩本是个舶来词，牛津字典给“感恩”的定义是：“乐于把得到好处的感激呈现出来并且回馈他人。”常怀感恩之心能使我们扩充心灵空间的内存，让人们更仁爱，更宽容，减少不必要的摩擦，化解不必要的矛盾，拉近人与人之间的距离，增强人与人之间的联系。

常怀感恩之心，强化奉献意识最直接的体现就是改变心境，停止抱怨。做一个怀抱感恩之心的企业员工，就要树立忠实于企业，忠实于岗位的敬业理念。作为一名员工，不仅要明确自身肩负的责任，更要因这份责任而认真地对待每一份工作，精益求精。

下，人们可以做出种种奉献或自认为是奉献的行为。或乐善好施，,或助人为乐；或打抱不平，或仗义疏财等等。所以奉献是一种精神，是一种信仰，是一种境界，是一种追求。作为烟草企业员工，真正务实地履行烟草人的义务，本着“国家利益至上、消费者利益至上”的思想工作和生活，做出甘于奉献的表率。奉献是一种精神、一种品质、一种风尚，只要你愿意，真诚奉献并不难，奉献就在自己的身边、眼前。当前，在行业“卷烟上水平”战略任务和宏伟目标的指引下，行业各单位像一艘艘崭新的巨轮已经启航，接受“十二五”伟大征程的新的挑战。面对挑战，只要有你、有我、有他真诚的奉献，团结一致，众志成城，一定会开创中国烟草行业更加美好的明天。

团队阅读心得体会实用篇四

阅读是我们获取知识和启迪思维的重要途径之一，而实用阅读则更是一种帮助我们解决实际问题和实现个人发展的有效方法。通过实用阅读，我们可以积累丰富的经验和技巧，提高我们的工作效率和生活质量。在实际阅读过程中，我学到了一些关键的心得和体会，下面将分享给大家。

首先，选择适合自己的实用阅读材料非常重要。有时候我们会听到一些书籍或文章很好，但实际上并不适合我们的需求。每个人的兴趣和需要都不一样，而且每个人的知识基础和能力也不同。因此，在选择实用阅读材料时，我们需要结合自己的实际情况来进行判断。比如，我们如果想提高自己的写作能力，那么选择一些关于写作技巧和方法的书籍会更加合适。如果我们想提高自己的管理能力，那么选择一些关于管理理论和实践的书籍可能更有帮助。总之，选择适合自己的实用阅读材料是积极有效地进行实用阅读的第一步。

其次，养成良好的阅读习惯。实用阅读不仅仅是读一读，而是应该成为我们的一种习惯。每天花一些时间参与阅读实用书籍或文章，不仅可以拓宽我们的视野和知识面，还可以培养我们的思考能力和创新思维。而且，当我们养成了良好的阅读习惯后，我们也能更有针对性地选择适合自己的实用阅读材料，提高我们的学习效果和实践能力。

然后，合理利用所学到的知识和技巧。实用阅读的目的在于提高我们的实践能力，而不仅仅停留在理论层面。因此，在阅读过程中，我们要注重将所学到的知识和技巧应用到实际生活和工作中。例如，我们学到了一些时间管理的方法和技巧，我们可以将其应用到我们的工作中，提高我们的工作效率和时间管理能力。又或者，我们学到了一些沟通技巧和方法，我们可以将其应用到我们的人际交往中，改善我们的人际关系和沟通能力。总之，合理利用所学到的知识和技巧对于提高我们的实践能力至关重要。

最后，不断反思和总结，持续改进自己。实用阅读是一个持续学习和成长的过程。我们需要不断反思和总结自己的实践经验，发现自己的不足和提升空间，并且根据这些发现来持续改进自己。只有这样，我们才能不断进步并实现自己的个人发展目标。同时，我们也可以通过与他人交流和合作，一起学习和进步。因此，在实用阅读的过程中，我们要善于反思和总结，不断改进自己，并通过与他人的交流和合作来互相促进，共同进步。

综上所述，实用阅读对于我们的个人发展有着重要的意义。通过选择适合自己的实用阅读材料，养成良好的阅读习惯，合理利用所学到的知识和技巧，以及持续反思和总结，我们可以提高自己的实践能力和解决问题的能力，不断进步并实现自己的个人发展目标。通过实用阅读，我们可以不断丰富自己的知识和经验，提高自己的工作效率和生活质量，成为更加优秀和成功的人。

团队阅读心得体会实用篇五

在理论学习上，团队它是一个不可分割的整体，彼此的信任是它坚固的基石。这就要求我们每个成员都需要具有强烈的责任心、宽广的胸怀、通览全局的大局观和无私的奉献精神。一个优秀团队要想成功，及时的完成既定目标，就离不开各成员的全力配合和通力协作。只有充分挖掘各成员的潜能，激发成员强烈的责任心，做到人尽其职，物尽其用，再加上合理运用所有的人力、物力、信息、公共关系等诸多方面的资源优势，形成一支有强大凝聚力、顽强战斗力的卓越团队，才能在激烈的市场竟争中立于不败之地。

一、对团队的认识更加深刻。

首先，什么是团队?团队是一群有着共同使命，为了达到共同的目标而在一起合作的人。在外国人眼中，一个中国人是条龙，三个中国人是个神。很显然，中国人的团队意识和合作精神实在有待提高。我们经典的四大名著中的《西游记》里的四位主角大家都很熟悉，他们代表了典型了四种企业中的员工特征——能干的、自以为是的.孙悟空;热情奔放、自我吹嘘的猪八戒;稳定平和、自我保护的沙和尚;目标明确、追求完美的唐僧。这四种人才都有着自身非常明显的优点和长处，但是也存在不足和缺点，需要互补，互相合作。

二、要树立追求卓越团队合作意识的精神。

为什么要进行团队合作?主要有以下九个方面的原因：竞争压力、市场日趋复杂、商业环境飞速发展、社会化分工细致、提高工作效率、增加员工士气、提高工作质量、顾客期望值高、提高收入。各方面的原因决定了单干已经不适应当代社会的主流，团队合作才能更好的提高工作效率。

三、怎样建设高效的团队。

高效团队首要特质就是具有灵魂灵魂在企业内部可以被定义为企业文化;企业文化应该是来自企业核心领导层。企业文化的核心是价值观，其次是企业的目标，一切目标要靠制度来约束;所以说制度只能约束员工的行为，重要就是做事态度，所谓“态度决定一切”。

建设一个高效的团队不仅需要团队领导要具备领导团队意识的素质，更要求团队成员具备必须的条件，如扎实的专业知识、善于沟通的能力、既要能被领导也要能领导别人等等。

怎样建立优秀的团队?我认为要从以下几方面考虑：

1、找到合适的成员;。

2、建立共同的目标和远景;。

3、成员间相互信任;。

4、充分沟通;。

5、提倡合作的意识和文化;。

6、团队有学习和共享机会;。

7、制定共进、共推的计划;。

8、跟进和监控;。

9、建立有效的激励机制。

一个好的团队我认为应该有：

1、团队保持精简，只有人员精简的团队才能有出众的表现，这样的团队成员可以很好的利用时间进行工作，否则，人多整天相互扯皮，很难成为一个团队。

2、团队必须共同发展，并且要共同完成一个目标，这个目标可以使团队的成员方向一致，能够激发每个团队成员的积极型，并且使他们行动一致。

3、团队必须要发展一个完善的能力组合包括技术能力，解决问题能力和人际交流能力，在业务刚刚开始的时候，不必要就有所有的能力，但是，团队必须给各成员提供技能发展的机会，使团队有互补的技能组合，以实现团队的目标。

4、团队要将总体的目标分解为具体的、可度量的、可行的行动目标，这些具体的目标要和总体的目标紧密结合，并且要根据情况随时相应地修正。

5、团队成员有互补相对的独立的责任以完成团队的目标和行动的计划，互补的责任是至关重要的并且与团队的目标、行动及工作方法的发展相辅相成的。

6、团队必须先制定计划，并将计划贯穿于任务当中，以决定每日的工作方法，及团队成员如何在团队做贡献的同时，提供及发展他们的技能，每个成员除了做建议、评估和决策以外，也要做具体的工作。在交流方面，团队应保持一致。

7、最后就是一个一流的团队战略虽好，但由于执行力不强，可能会得到二、三流的结果，而一个二、三流的战略只要执行力非常强，往往获得一流的结果。

总体而言，在学习中受益良多，也认识到在团队建设中应该重点关注：共同目标、核心领导、周密的计划、分工合作、有效沟通、完善的过程控制机制。这样才能更好更快的建设处一个优秀的团队。

团队阅读心得体会实用篇六

11月4号，是我值得深刻铭记的日子，因为今天是我第一次参加拓展训练，虽然只有短短的两天半时间，拓展训练所给予我们的启发和经验却是一笔永久的精神财富，无论我们身处何种岗位、只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。在这两天半的时间里，让我感受最深的有以下几个方面：

(1)“信任背摔”：

相信他人，为成功赢取时间----背摔。背摔其实是一项很简单的活动，一个人背站在1.6米高的地方，如果你相信自己的团队那你就平躺着摔下来。这项活动看上去似乎很平常，没有什么蕴涵，其实它验证了人与人之间心灵的交流及可信度。“信任”与“被信任”都是源于生活中点点滴滴的积累。“信任”首先要相信自己，做什么事情都要充满自信。如果自己对自己都没信心，那就谈不上“信任”与“被信任”。做任何事情都要有责任心，这样才会被信任。游戏中短短几个字“相信你的同伴”就会让背摔者心中充满信心，起码有这些伙伴做后盾，这时心里就会轻松许多。工作中我们相信自己，信任这个团队的每一个成员，做事情成功的机会就会增大。做的事情成功得越多。那么我们也就会对这个团队越“信任”。总之一句话：自己的能力是有限的，而大家的能力是无限的，相信他人就是相信自己。

(2)“孤岛求生”：

参训队员必须从岸边的起点，利用空中的长绳荡到水面的两个1平米的平台上，一个平台站满人后再转移到另一平台上，每个平台目前最高可站26人。训练各级人员相互理解、互相包容，相互支持与紧密合作，打破队员之间、男女之间、部门之间的隔阂，勇创佳绩的决心和勇气。

(3)“翻越毕业墙”：

“翻越毕业墙”训练是对我们意志的考验，项目要求在规定的时间内将所有的人不借助任何工具爬过一笔直的石墙，没有任何工具，所有团队需要全部跨越!当时就想着怎么过得去?结果大家齐心协力很快就征服了石墙。毕业墙让我们每个人的感触颇深，很多人都留下了激动的泪水。求生墙让我们化为一个整体，真正意义上突破了零的突破!在困难面前，我们没有退缩!这个训练给我很大启发：只要大家团结一致、齐心协力迎难而上就一定能克服所有困难。这就是我们的团队、步调一致的团队、无坚不摧的团队。

(4)“空中断桥”：

“空中断桥”，这个项目个人挑战项目，要求队员们在多高的铁板这边跳到另一边，然后再跳回来就算完成。有些事情，看起来容易、做起来却很难。只要勇敢跨出第一步，困难也不是这么难，超越只是一步之遥。在训练中，我们曾经出现过退却、恐惧或做不了的念头，但是通过大家的鼓励，并成功的完成了训练任务。因此，在我们实际工作中，当我们面临艰巨的任务或遇到困难时，只要我们坚定信心，积极努力，付诸行动，就可以战胜一切困难，就可以完成别人认为难以完成的任务。

总结：

拓展训练结束了，我们战胜了心魔，更由内心的极大恐惧到无所畏惧，经历了心理与生理的考验，真正实现了认识自我、挑战自我、超越自我的目标，更熔炼了一只坚强、团结的优秀团队。相信每一个人都从中得到了或多或少的启发，但我们是否能真正把拓展中的精神运用到工作中去，能否把得到的启示运用到生活中去，还需要一个更长的磨练过程。在训练中，我们取得好成绩，得益于团队成员都有强烈的集体荣誉感。通过完成一个集体项目，我们手牵手，心连心，充分发挥集体的智慧，个人的潜能都有效发挥出来了。

1、感情与凝聚力。

一个团队要有凝聚力，团队成员之间必须有感情。爱生这个团队是讲感情的，也正是老板这种浓浓的人与人之间的感情，深深地吸引了我们全体爱生人包括我本人，不愿离开爱生。在当今这个竞争非常激烈的社会，要找一个大家之间互相讲感情的地方，是一件不容易的事。但感情不等于凝聚力。凝聚力需要多方面的因素结合，有时过份地讲感情，不分是非，不讲原则，反而会破坏凝聚。爱生作为企业，在市场经济的汪洋大海中，虽然算不上航空母舰，但也不是一艘小帆船，已经是一艘战舰。我们要使爱生成为长命企业，这艘战舰永远向前，既需要感情，更需要智慧和理智。响亮的口号与宏伟的规划并不能使企业快速发展;发挥我们的聪明才智，运用我们的智慧，踏踏实实干好每一件事情，做好每一个工作，才能使爱生发展壮大。

2、凝聚力与竞争力。

成功的团队来自于区别对待，即保留最好的，剔除最弱的，而且总是力争提高标准。一个团队有很强的凝聚力，无疑会形成这个团队的较强的竞争力。“抱团打天下”必然比单打独斗要强得多。但凝聚力同样也不等于竞争力。竞争是要优胜劣汰的，一个团队参与社会竞争，要优胜劣汰;同样，在团队内部也要形成一定的竞争，也要有优胜劣汰，这样这个团队才能有竞争力，才能在参与社会竞争时能够生存下来，不被淘汰。毕竟优胜劣汰是市场经济的规律。

这次拓展训练学校参加的拓展培训，是我参加工作以来第一次有幸参加的模拟实战训练。它给了我许多启示与思考，同时也使我受益匪浅。

团队阅读心得体会实用篇七

英语是一门国际通用语言，在现代社会中具有重要的地位。掌握英语，不仅可以方便自己的交流，也能增加就业机会。而英语阅读是我们学习英语的重要一环。在我学习英语的过程中，我深刻体会到了英语实用阅读的重要性，并从中得到了很多的启发和帮助。

第二段：提高阅读速度。

英语实用阅读给我最大的收获就是提高了我的阅读速度。刚开始学习英语的时候，阅读英文文章需要费很大的劲，每个词都要查字典，所以，很多时候，我阅读的速度非常慢。然而，随着不断的练习和阅读，我逐渐掌握了一些技巧。比如，我学会了快速浏览文章，抓住重点信息，而不是对每个细节都过分关注。我还学会了通过上下文来猜测生词的意思，这样就不用频繁查字典，大大提高了我的阅读速度。

第三段：扩大词汇量。

通过实用阅读，我也学到了很多新词汇。在阅读过程中，我会用笔标注不认识的单词，并在文章结束后查字典，了解其意思和用法。这样，我不仅能够增加词汇量，还能更好地理解文章的内容。同时，我也会尝试将这些新词汇应用到自己的写作和口语练习中，这样，这些词汇不仅能够得到巩固，还能够更好地记忆。

第四段：提高阅读理解能力。

英语实用阅读对于提高阅读理解能力也有着重要的作用。在阅读英文文章时，我们需要通过阅读理解文章的主旨，抓住作者的观点和论述，同时，还需要理解文章中的各种细节信息。通过实用阅读，我有机会接触到各种不同类型的文章，比如新闻报道、科技文献、小说等，这对于培养我的阅读能力非常有帮助。在读完一篇文章后，我会思考作者的观点，同时也会总结自己的见解和感受。这样，不仅能够提高我的思维能力，还能够更好地表达自己的观点和建议。

第五段：提高写作技巧。

最后，英语实用阅读还对于提高我的写作技巧有着极大的帮助。在阅读中，我可以学到不同类型的句子结构和表达方式，从而可以更好地运用到自己的写作中。同时，我也会注意到一些常用的短语和惯用表达，这样在写作时，可以更加地地道和自然。此外，从阅读中，我也能够学到一些写作技巧和方法，如如何组织文章结构、如何进行段落过渡等。通过不断的实践和反复的练习，我的写作水平也逐渐提高了。

总结。

通过英语实用阅读的学习，我不仅提高了阅读速度和词汇量，还增强了阅读理解能力和写作技巧。英语实用阅读不仅是提高自身英语能力的重要途径，也是拓宽视野和增加知识储备的窗口。因此，我会继续坚持实用阅读，并且将其作为日常学习的重要一环。

团队阅读心得体会实用篇八

第一段：

实用阅读是指读一些与人们日常生活息息相关的实用性文章，如生活小贴士、健康养生、职场技巧等。这类文章既有助于提高我们的生活质量，也能够增加我们的知识储备。阅读这类文章不仅可以让我们更好地适应现实社会，还可以使我们更加理性地思考问题。在我平时的阅读中，我获益匪浅，通过实用阅读不仅开拓了我的眼界，提升了我的生活技巧，还培养了我解决问题的能力。

第二段：

实用阅读是一种学以致用的阅读方式，通过阅读这类文章，我们可以获得很多实用的技巧和方法。比如，我曾阅读过一篇关于如何提高记忆力的文章。在这篇文章中，作者介绍了一些科学的记忆方法，如联想记忆法、分类记忆法等。我根据这些方法，尝试了一段时间后，发现我的记忆力明显提高了。这让我意识到，实用阅读不仅可以提供知识，还可以帮助我们提高自身能力，获得实际的收益。

第三段：

实用阅读不仅可以帮助我们提高个人能力，还可以提升我们的生活质量。比如，我在一本健康养生杂志上读到了一篇关于饮食健康的文章。文章中介绍了一些正确的饮食习惯，并提供了一些健康食谱。我按照文章中的建议开始调整了我的饮食习惯，并尝试了一些健康食谱。经过一段时间的坚持，我发现自己的身体状况明显改善了。这让我深深体会到，实用阅读不仅有助于提高我们的生活水平，还对我们的身心健康有着积极的影响。

第四段：

实用阅读不仅能够帮助我们解决一些具体的问题，还能够培养我们解决问题的能力。比如，我在一本职场技巧的书中读到了一篇关于团队合作的文章。文章中介绍了如何有效地与团队成员合作，如何解决团队中的矛盾和冲突。我在实际的工作中运用这些方法，成功地解决了团队合作中出现的一些问题。这让我明白到，实用阅读不仅是一种知识的获取，更是一种思维的转变，通过实用阅读我们可以培养出解决问题的能力。

第五段：

总的来说，实用阅读是一种十分重要的阅读方式。通过阅读实用性的文章，我们可以获得实用的技巧和方法，提升我们的生活质量，培养我们解决问题的能力。在现实生活中，我们时常会面临各种各样的问题，有人去书店买书，有人上网查询，而实用阅读则可以是我们解决问题、提高能力的一种重要途径。所以，在我们平时的阅读中，不妨多读一些实用性的文章，相信通过实用阅读，我们能够在生活中变得更加有用、更加出色。

团队阅读心得体会实用篇九

“康泰之树，出自茂林，树出茂林，风必折之”，一棵健康高大的树木，一定是从茂密的森林里长出来的，这棵树如果离开了这片森林，风一吹，势必折树散叶。在当今社会，没有一个人单靠自己就能顶天立地。企业竞争不是个人赛，而是团体赛，执行力的强弱直接决定团队战斗力的高低，因此，增强团队凝聚力、向心力至关重要。

可是，群体不等于团队，二者是有区别的，群体仅仅男人女人的组合，而团队是捏合，前者是量的组合，后者是质的提升。当一个群体里的成员能做具备自主性、思考性、协作性，方可称为团队。以我龙潭站为例，如果有一天能做到员工都认为“龙潭站是我的站”，且自动、自发思考站里的一些重点、难点，同时，员工之间互相支援，那么，就说明龙潭站是个高执行力的团队。

那么，怎样培育员工的自主性、思考性与协作性呢？余老师也给出了建议：

在“自主性”的培育方面，要帮助下属养成主动回报（反馈）、主动、主动关切的习惯。凡是安排手下做的事情都记在笔记本上，看他们有没有主动反馈，并时时提醒他们未能自动自发的地方。要让员工知道，“沟通”不是等着人家来找我们，而是我们走出去主动跟人家沟通，同时要确认员工知道各项工作的“优先顺序”，要依重要性和紧急性排序。作为主管，要不断地对员工所拥有的权力做出调整，平时工作、反馈自动自发的员工，给他的权力越来越多，反之，则越来越少。

在“思考性”的培育方面，要求各个员工检讨现有工作状况的缺失，并提出他的改进意见，同时找出自己工作的缺点，有计划地列表逐个改掉。打破一些没有必要的习惯或规定，防止思想僵化，要看人家看不到的问题，想别人想不到的办法，在模仿他人的同时，进行改良优化，以达到创新的效果。

在“协作性”的培育方面，要充分用好冲突的作用。冲突其实是个中性词，其定义简单说就是“我”对你的意见不同意，而且想办法阻扰你，但是冲突关乎人性，是可以沟通的，在团队内部要鼓励正向的冲突，在冲突中进步。不断的冲突促使intel进行技术升级革新，在世界保持了领先的地位。所以，作为主管，首先可以通过观察，检查公司里有哪些人是“自顾自”的，凡是自私（只帮助自己认识的人）、自我（自己的利益重于一切）、自大（自己的想法就是答案）的，都很难做到与他人协作。知道存在不协作的现象后，一是在生活中建立团队意识，如见面如何问好，出入公司的注意事项，用餐的规矩，甚至公务车来宾、主人、司机等的不同坐法；二是在工作中养成团队的精神。工作不推诿，就是说在上级批评我们的时候，我们不要马上说是下属没做好，要先检讨自己的不足；不扯后腿，就是当自己没有机会的时候就让给别人；不倡导英雄主义，就是时刻想到“公司成功是集体的荣誉，公司失败是集体的羞耻”。不强调个人奖金，就是有奖励报酬的时候站在后面，有处罚责任时站在前面。如何避免冲突呢？对比较敏感的问题，在开会前会，也就是在开会讨论之前先个别沟通，可以避免冲突；有不同的想法或意见阿以交互发送参考，交叉询问，可以避免冲突；经理人要培养自己的人格魅力，可以抑制冲突的激化；面对主要冲突，要么你让一步我让一步，要么先寻找可以松动的“第一步”，也就是双方各了条件交换，是动手和下刀的地方。总之，要鼓励团队内部多建设少破坏，求大同存小异，要懂得适当的让步（不是妥协）是一种艺术。

在团队建设的过程中，沟通也是至关重要的。作为主管或经理人，在日常工作中，尽量要求下属与下属之间自行解决问题，而不是动辄请示。当出现问题时，要求双方一起坐在你的面前协调讨论，此时你注意观察他们不够团结的地方，对配合不力、支援不积极的部门名个人，轻者批评，重者记过，再重调职或下岗议处。

总之，打造高效执行力团队，必须先行解决团队成员的执行动机问题，换名话说，就是要“肯做”，神奇足球教练米卢曾经把他的座右铭印在自己的帽子上，挂在嘴边上，实践在行为上，那就是“态度决定一切”，其实，我觉得，态度决定一切未免太片面了，但是态度确实能提高个人的执行能力和行动力，以及在遇到困难时的斗志。同样，态度也是职业化团队的凝聚力，只有在每个成员都抱着百分百正确态度，才能和公司上下团结、奋进，才能体现职业化的工作技能，当然，接步就班，就付任务式的完成，要本就不算正确态度，虽然享受工作是个很高的境界，但是为什么不试着追求这种境界呢？其实，如果团队中每个人都能抱着享受和乐观的心态去看待工作，并带着？愉悦的心情去完成工作，而不是怨天尤人，我相信，一个积极乐观、向上奋进的职业化团队的形成并不是很难的事。

非常有幸参加公司本年度团队建设培训，这次团队的培训让我记忆深刻，是我人生中一笔宝贵的财富，通过这次培训我们都有所得，有所思，有所悟。在培训老师的指导下，我们分成了四组，分别给自己的团队取了队名、口号，通过每个小组展示，我发现队员都各有千秋，都有自己的独到之处，真是超乎想象！每个小队都尽情发挥本队的优势，展示自己的作品，通过每一个项目，每一次挑战，每一次自我超越，一直到最终的拓展培训，每个人都尽自己所能，竭尽全力的做到极致。

通过尹树刚老师的讲解，让我知道了了什么是执行力，领导下达的任务要立即执行，只有行动才会得到结果，行动是最好的执行，行动是最好的执行方法，无论做什么事，不要等到没有机会才去努力。也就是我们所说的——成功者找方法，失败者找理由。只有挖掘各成员的潜能，激发各成员强烈的责任心，做到人尽其职，物尽其用，再加上合理运用所有的人力、物力、信息、公共关系等诸多方面的资源优势，形成一支有强大凝聚力、顽强战斗力的卓越团队，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

通过雁群与狼性文化的学习，让我感悟到一个团队中不仅需要精英还需要有机动人员，要有共同的目标并认同，有着严密的组织，各尽其责，有协同合作的精神。通过胡建华老师讲解的高效沟通让我认识到：要创造优良团队的条件，只有团队沟通努力才能提升整个团队的实力，成员之间必须分工明确、沟通协作、相互配合。优秀的企业应该用共同的目标，我们应追求双赢，将团队利益放在第一位，鼓励支持其他成员，通过沟通，及时解决存在的问题。只有在工作中相互帮助、信任、尊重、沟通、我们的团队才能走的更远！

团队阅读心得体会实用篇十

团队建设，简单讲就是：给你一拨人，你得能把他们拢在一起，朝着一个方向走。怎么做呢？下面就把个人实践中，认为应该优先考虑的一些做法给列出来：

首先，一切的前提尊重！不懂得尊重人，一切都无从谈起。这个尊重不是来自鬼都不相信的“人人生而平等”，而是来自于坚信“只要是个人，就有比自己强的地方，就有用”。这个尊重是有形的，是可以看得出来、感觉得到的，比如说：你对人的守时、守信、虚心听取意见等等。最大、最可贵、最有效地的尊重是信任！这体现为对团队成员的合理、有效的授权和委任。然后是沟通，把情况了解上来，把影响施加下去。好的沟通就像一个灵敏有效的神经系统，又像是机件运行的润滑剂。沟通的手段多种多样，自己比较喜欢用的有：聊天；有人曾经问我：怎么整天见你跟人聊天啊？我的回答是：聊天也是工作。因为，那不是乱聊的，尤其在时机和话题的选择上。目的只有一个拉近距离，融洽气氛，了解情况，施加影响。还有比较喜欢用的就是娱乐，尤其是下棋、打牌、喝酒，这三项活动最能体现人的性格，想藏都藏不住。性格无所谓优劣！最重要的是要因人而异，善加利用。通过合理的组合，减少冲突，增强合力。

还有就是文字记录，一定要让团队成员，尤其是关键成员养成做文字记录（正式非正式）的习惯，这对团队建设本身不是十分重要，但从企业管理和项目管理的角度来看，却是非常重要。而且，团队建设的目的，也是为了最终把工作做好。

然后是服务，这是团队建设的核心内容。要尽可能地把自己是头、有权发号施令的念头压下去，把监督、控制等字眼儿压下去。更多地想的是对这个团体的责任，目的是要把工作做好。工作最终要靠整个团队，而不是某个人来完成。要立足于服务，给团队成员创造出一个良好的工作环境。

换句话说，组织者的任务就是把台子搭好，让团队成员把戏唱好。不要担心会被抢了风头！一则，戏唱的再好，到上司那里汇报的还是你；二则，即便是团队成员最终超越了你，你真诚地帮过他，他自然也会帮你，何乐而不为呢？所以，不要吝啬在上司面前肯定团队成员的成绩，更不要邀功于己，诿过于人，这是非常忌讳的。要让团队成员放手工作，“错了，责任是我的，对了，功劳是你们的”这句话，不但要说，更要做！

这里讲的服务，既是工作上的，也是生活上的，都很重要，都要尽可能细致、周到。服务做好了，管理基本上也就到家了。这里需要指出的是：服务不等于迁就，是有原则的，也是在自己能力范围内的。还有，在这个过程中，会有不少误解、委屈，也会很“吃亏”，没办法，谁让你是头呢，如果你想把工作做好，这些你都得认喽，吃这些小“亏”占“工作做好”这个大“便宜”。等成绩出来的时候，那些误解、委屈也就没了，你收获得将是一帮多少年后都还彼此眷顾、相互信任的朋友和一段美好的回忆。还有协调和组织，也就是把合适的人放在合适的位置上。实际上，作为一种具体的技能和工作内容，这是和尊重、沟通和服务是连在一起的。把前几项做好了，协调组织基本上就是个水到渠成的问题。由两个需要注意的方面，一是要注意实际情况，因人就势；一是要注意尽可能多地、合理地授权，管得越少越好。再就是激励。物质奖励是必要的，但一定要慎用、少用。因为，好事往往会变成坏事，尤其对于时下的国人而言。不但起不到激励的作用，反而造成不必要的麻烦，增加攀比、猜忌等矛盾，破坏气氛。而且，如果老是要靠物质刺激来激励的话，就说明组织、薪酬体系有问题。

激励更多的应该是精神层面的，最有效的就是对人真诚的尊重和信任、充分有效的授权和对成绩及时有效的肯定，最不济也可以用哥们义气。如果你能真正重视团队成员的意见并给予充分、有效、适当的授权，完成任务时给予及时的肯定，失败时给予真诚的帮助和鼓励，比许诺奖他多少多少钱产生的激励作用要来的强烈和持久的多。“士为知己者死”，虽然没必要那么夸张，但作用绝不可低估。每个人都希望自己的工作获得认可，及时、公开的表扬就显得很重要了，那代表着认知、肯定和认同。最后，也是最重要的，就是个导向问题。前面提到的种种，都要以一个原则为导向，那就是：产生合力，达成目标，最终目的是要把工作做好。

团队阅读心得体会实用篇十一

在当今社会，阅读已成为人们获取知识的重要途径，而团队阅读则是集合了多个个体的智慧，更为高效和全面。我有幸参与了一次团队阅读活动，通过与团队成员的合作与讨论，我深深感受到团队阅读的强大力量，从中获得了诸多心得体会。

首先，团队阅读能够拓宽阅读的广度与深度。在个人阅读中，我们常常只注重一两个领域的知识，而团队阅读则可以将来自不同背景与专业领域的成员的知识集合在一起。这样，我们可以借助团队的力量，在更多的领域上开阔眼界，了解世界的多样性。同时，团队讨论的过程也能够深化我们对书中观点的理解与消化。在团队讨论中，不同成员的观点与见解互相碰撞，激发出更多的思考与理解，使我们在有限的时间内更加深入地了解书中所传递的内容。

其次，团队阅读能够提高个人的思辨能力与表达能力。在团队讨论中，每位成员都有机会发表自己的观点，并与其他人进行对话与辩论。这个过程能够促使我们对自己的观点进行思考和反复推敲，进一步提高我们的思辨能力。同时，团队讨论也需要我们清晰地表达自己的观点与逻辑，从而提高我们的表达能力。通过与其他成员的交流与互动，我们不仅可以从别人的观点中学习到不同的思维方式与逻辑推理，还可以在表达过程中不断改善自己的表达技巧。

再次，团队阅读培养了我与他人合作的能力。在团队阅读中，每位成员都扮演着不同的角色，有自己的责任与任务。我们需要互相配合，协调工作，才能最终完成预定的目标。通过这个过程，我学会了如何与他人共同思考问题，如何倾听他人的观点与意见，并在集思广益的基础上做出更好的决策。这不仅提高了我们的团队凝聚力和协作能力，还培养了我们的领导力和组织能力。

最后，团队阅读培养了我的学习态度与方法。在团队阅读过程中，我意识到每个人都有自己的专长和优势，我们可以借助团队的力量互相学习和提升。此外，团队阅读还宣扬了积极的学习态度，让我意识到学习应该是一种乐趣和追求，而不仅仅是为了应付考试或完成任务。通过团队阅读，我逐渐培养了主动学习的习惯和方法，学会了高效利用时间和资源，提高学习效果。

综上所述，团队阅读的体验使我受益匪浅。团队的力量拓宽了我的阅读广度与深度，提高了我的思辨能力与表达能力，培养了我的合作能力与学习态度与方法。我相信，在未来的学习和工作中，团队阅读将继续起到重要的作用，成为我追求进步与成功的有力工具。

团队阅读心得体会实用篇十二

阅读是学习英语的重要环节之一，也是提高英语水平的必备技能。通过阅读，我们能够扩大词汇量，加深对语法和句型的理解，培养阅读能力和阅读理解力。在英语实用阅读的学习过程中，我获得了许多宝贵的经验和收获，下面将从四个方面分享我的体会。

首先，针对阅读理解的技巧，我认为一定要先通读全文，抓住文章的主要内容和结构。这样有助于我们理解全文的中心思想，把握文章的主旨。其次，我们需要注重细节，特别是关键词和短语的理解。这些关键词是离不开上下文而进行理解的，通过对上下文的猜测，在不完全理解的情况下也能推断出其意义。另外，我们应该注意一些转折词、引导词和指代词的使用，这些词在文章中起到了连接与指代的作用，掌握了这些词的使用就能更准确地理解文章的大意。最后，在考试中作答时，要具体到原文，切忌主观臆断，正确答案只能是依据文中的事实。结合这些技巧，我发现我的阅读理解能力得到了相当大的提高。

其次，通过实用阅读，我学会了更好地应用词汇。在阅读中遇到生词和短语时，我首先尝试通过上下文进行推测词义，并在一边读一边记录下生词，后续进行查阅和总结。通过积累和复习，我不断扩大了自己的词汇量。此外，我还学会了使用词典，特别是双语词典和英英词典，这对于我理解词义和掌握单词的真实用法非常有帮助。词汇是语言的基础，良好的词汇积累是提高英语水平的必经之路。

第三，通过英语实用阅读，我逐渐培养了阅读能力和阅读习惯。在初读时，我会快速浏览文章，获得整体印象和主旨，然后再仔细阅读并理解每一段的细节内容。在阅读过程中，我习惯性地做一些标记，用荧光笔标识出关键信息，用笔记本记录下自己的思考和问题。这些都有助于我更深入地理解文章的内涵。此外，我也尝试着阅读不同类型的文章，包括新闻、科普、文学作品等，这样可以培养我对不同领域的阅读兴趣和能力。

最后，通过英语实用阅读，我逐渐提高了自己的阅读速度。从一开始的阅读速度缓慢到现在的逐渐加快，我能够更快地理解文章的内容，并且有更多的时间来思考和答题。这归功于我经常进行的阅读训练和积累。在训练中，我在规定的时间内尽可能多地读取文章并回答问题，从而锻炼了自己的阅读速度。同时，积累的词汇量也使我能够更迅速地理解上下文的意思，更好地把握文章的核心。

总结来说，通过英语实用阅读的学习，我不仅提高了自己的阅读能力和阅读理解力，还增加了词汇量，培养了阅读习惯和阅读速度。这些都对我在阅读和应用英语方面有很大帮助。在今后的英语学习中，我将继续加强实用阅读的训练，努力提高自己的阅读能力，为提升整体英语水平打下更坚实的基础。

团队阅读心得体会实用篇十三

第一段：引言（100字）。

团队阅读，作为一种专业学习的形式，对于教师们的发展至关重要。为了提高自己的专业素养，我参加了一次教师读团队阅读活动，并从中获益良多。在本文中，我将分享我在这次活动中的体会和心得，希望能够对其他教师有所启发。

第二段：明确目标并选择合适的书籍（200字）。

在开始团队阅读之前，我们先要明确阅读的目标。比如，我们想要深入研究一种教学方法、提高学生的阅读兴趣、或是探索学术领域的新发现。然后，我们根据目标选择适合的书籍。选书要考虑到内容的质量、作者的权威性以及对我们目标的相关性。通过和团队成员的讨论和反馈，我们最终选定了一本关于互动式学习的书籍。

第三段：认真阅读并展开讨论（300字）。

团队阅读的核心是每位成员都要认真阅读选定的书籍。在阅读过程中，我注意到尽量做好读书笔记，记录下自己的理解和感受。然后，我们组织起来，展开讨论。通过讨论，我们可以相互补充、共享各自的观点和思考，从而得出更深入的结论。讨论的过程中，团队成员之间的互动起到了积极的促进作用，帮助我们更好地理解书中的内容，同时也不断拓展了我们的思维。

第四段：反思和应用（400字）。

在团队阅读活动结束后，我们进行了一次反思。我们总结了自己在阅读过程中的不足和进步，并思考了如何将所学应用到教学实践中。通过反思，我发现自己在阅读中的理解能力有所提升，对于互动式学习这一教学方法也有了更深入的认识。在教学实践中，我积极地运用这种方法，引导学生主动参与，增强他们的学习兴趣和能力。同时，我也将我的体会和经验分享给同事，并帮助他们更好地应用互动式学习方法。

第五段：结语（200字）。

团队阅读给我带来了宝贵的学习机会和成长空间。通过与团队成员的交流和讨论，我不仅提高了自己的专业素养，还拓宽了自己的思维视野。同时，我也在教学实践中运用所学，取得了一定的效果。因此，我强烈推荐其他教师也参与团队阅读活动，相信这将对他们的专业发展有着积极的影响。通过团队阅读，我们可以相互学习，相互启发，共同进步。

团队阅读心得体会实用篇十四

近年来，团队阅读逐渐成为了一种流行的学习方式。团队阅读不仅可以提高个体的阅读能力，还可以促进团队成员之间的交流和合作。在我们团队中进行了一次团队阅读的实践，通过这次实践，我们深深感受到了团队阅读的重要性，并从中获得了许多宝贵的体会和心得。

首先，团队阅读增强了合作意识和团队精神。在国内一直强调个人主义的情况下，团队阅读让我们学会了与他人共同合作，共同解决问题。团队中每个人有自己的角色定位和任务分工。当我们在阅读过程中遇到困难时，我们会互相讨论、互相帮助，通过集体智慧来找到解决办法。这种合作意识与团队精神不仅有助于团队成员之间的相互了解和信任建立，也能够提高整个团队的工作效率。

其次，团队阅读激发了我们的思考能力和创新思维。在阅读过程中，我们经常会遇到一些难题需要解决，需要我们不断思考和探究。通过团队合作，我们可以将各自的思考结果进行交流和讨论，激发出新的思路和想法。团队成员之间的思维碰撞也会产生创新，帮助团队更好地理解和应用所读内容。同时，团队阅读还能够培养我们的批判性思维，学会怀疑和质疑。这种思考能力和创新思维对于我们的学习和工作都大有裨益。

第三，团队阅读提高了我们的阅读能力和理解能力。在团队阅读过程中，我们需要对所读内容进行深入的思考和理解，以便与团队成员进行交流和讨论。这样强制我们在阅读中要更加专注和细致，不仅要理解文章表面的意思，还要分析文章的结构和论证过程，并思考作者的观点和意图。通过团队阅读的实践，我们的阅读能力和理解能力得到了很大的提升。

第四，团队阅读丰富了我们的知识和视野。在团队阅读过程中，我们往往会选择各种各样的书籍和文章，这些书籍和文章涉及到不同的领域和主题。通过多样化的阅读，我们可以了解到更多的知识和信息，拓宽自己的知识面和视野。团队成员之间的交流和分享也让我们有机会了解到不同的观点和思考方式，帮助我们形成更加全面和立体的认知。

最后，团队阅读带来了个人成长和满足感。通过团队阅读，我们可以提升自己的能力和水平，从而在学习和工作中更加出色。同时，通过团队合作，我们对自己的贡献和付出有了更深的体会，这种成就感和满足感会进一步激励我们在学习和工作中的积极性和努力。团队阅读不仅是一种学习方式，更是一种成长和享受。

团队阅读的实践使我们深刻认识到了其重要性和价值。团队阅读增强了合作意识和团队精神，激发了思考能力和创新思维，提高了阅读能力和理解能力，丰富了知识和视野，带来了个人成长和满足感。在今后的工作和学习中，我们将继续坚持团队阅读的方式，不断提升自己的能力和素质，共同创造更好的成果。团队阅读的力量将推动我们不断进步，不断成长。

团队阅读心得体会实用篇十五

星期六中午，我到妈妈厂里玩。来到水池边，我突然发现有一只螃蟹，正趴在岸边晒太阳。我蹑手蹑脚地走到它后面，伸出右手迅速地抓住了它那坚硬的外壳，将它抓了起来。它张牙舞爪，拼命地反抗。后来，大概是筋疲力尽，不动了，爪子也耷拉了下来。我以为它死了，伸出左手碰碰它的爪子，突然，它的大脚向我夹过来。我敏捷地用手抓住了它的爪子，并说：“ 嘿嘿，小样儿，你还想跟我斗！”

妈妈见我抓住了一只螃蟹，就拿来一根布条，把它绑了起来。我高兴地拎着螃蟹在半空中荡来荡去。玩够了，我又把它放入水中，一开始它不动，布条被水泡软了之后，变松了，它一下子就逃脱了。我真后悔把它放入了水中，好在它自作聪明，趴在水底不动，以为找到了藏身之处。

妈妈看见了，就叫来她的同事帮我捉螃蟹，他拿来一把锄头，把螃蟹压在水底，使它动弹不得，然后再下水捉住。螃蟹又回到了我的手中。我对笑着对它说：“哈哈，小样儿，你还是没有逃出我的手掌心吧！”我又用布条绑住它，这合作才能完成的游戏让孩子比赛，赛完后分析获胜和失败的原因，让孩子知道只有服从集体利益。即使自己吃亏也是光荣网的。要想具有团队精神，爱心、责任心以及合群意识是必备的，因此在日常生活中要注意这些素质的综合培养。比如，在吃饭、睡觉时要让孩子互相帮助，值日生要负责任，对有困难的小朋友要有同情心并给予帮助。对于孤僻的儿童，首先要消除他和其他孩子的疏远感，使之真正参加到孩子们中间去，然后才有可能进一步培养其团队精神。在当今社会竞争日益激烈的形势下，对孩子教育中适当让之树立争第一的意识，使每个小朋友用较高标准要求自己。但同时也要让孩子明白，在争第一中要用正当的手段，要有正确的心态，各种教育活动对孩子起着潜移默化的影响。

一周前，我们车间全体员工在谢主任的带领下进行了一次深刻的培训。这次培训主要议题是关于培养员工的团队意识，这次培训洗涤了我的心灵，让我受益匪浅。

中国有句古话：“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用，”意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，如果一万个人离心离谱，恐怕连一个人的力量也比不上！这就是团队的力量，这就是我们需要的团队精神。

今天，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么？靠企业家的个人英雄主义？靠少数人的单打独斗？不，那已经是夕阳挽歌，风光不再了！因为我们所从事的工作，是只有通过团队协作才能完成好，因为现在的市场竞争是团队协作能力的综合竞争！

面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应该记住些什么？我们应该发扬些什么？我们应该记住，为了企业的发展披荆斩棘，殚精竭虑，奋战在一线，保质保量；我们应该发扬团队协作的战斗力，团队协作的精神。

翻看当代企业的荣辱兴衰史，我们不难发现：一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由，但是一千个成功的企业，必然会有一个重要的因素，那就是上下同欲，精诚合作的团队精神！

小溪只能泛起破碎的浪花，百川才能激起惊涛骇浪。对于我们企业来说，影响企业发展的阴霾已逐渐远去，推动企业发展的有利因素仍在不断增长，对工作我们应同心同德，勇敢面对不懈努力。

五铜包铁矿就是一个完整的团队，个人与团队的关系，就像小溪与大海，个人只有完全融入团队，才能充分发挥个人的作用。团队发展离不开个人，个人的发展更离不开团队，只有将个人追求与团队追求紧密结合，树立与团队风雨同舟的信念，才能实现个人更大的发展！没有完美的个人，只有完美的团队。

选矿车间:廖立志

二零一四年六月二十二日

团结、协作是和美华文化的灵魂，团结就是力量，人心齐泰山移，体会。无数的个人精神，凝聚成一种团队精神，企业才能兴旺发达，基业长青。团队精神是看不见的堡垒。大海航船，难免会遭到激流与逆风的袭击。在激烈的市场竞争中，公司运营同样会有不测的风云，比如国家政策的变化，公司骨干力量的突然出走……都会给企业重重的一击。基于此，每个公司都在进行着各种各样的建设，以增强公司的抵抗力，保持公司可持续发展。在这当中，公司团队精神的培养是至关重要的。 什么是团队精神，可谓是众说纷纭，但我觉得，团队精神就是公司上下目标一致、协同共进，就如航行于大海中的舰队，有智慧舰长的统一指挥，有勇敢船员的群策群力，在这艘船上，每一个人都发挥着重要的作用，所有人都缺一不可。因此，优秀的企业家都深深地懂得团队精神的重要，任何一个成功的企业都有一个与企业文化一脉相承、卓尔不凡的团队精神。

企业的发展，每个员工要将个人的追求与企业的追求紧密结合起来，并树立与企业一起风雨同舟的信念。只有这样，企业和员工才能真正得到发展。

做为一个团队，不论是哪一领域的优秀团队，都不会靠一个人去实现企业的成功与发展，而一个成功的企业都会有智囊团——优秀的团队。而在这个团队中，我们应该建立优秀的激励体制和竞争机制，它能保证我们成员在工作的过程中始终保持着高昂的士气和忘我舍我的'精神，使团队中每个人的精力、兴奋、热情、努力、活力、开支等都毫无保留地激发，为我们整个团队的发展做出各自应有的贡献。 对你团队中的每一个人都怀有感激之情，不管他多么微不足道，让每个员工感到自身的重要性。员工们会不折不扣从管理层对待他们的方式来对待顾客，当一个公司真正遇到麻烦，原因都在管理层的失误，在于我们没有倾听员工的心声，没有与员工进行良好的沟通。例如：我们的经理不虚心听取意见，对下属缺乏应有的宽宏大量，他不与员工沟通，不与他们共患难，那么公司一定会有麻烦。要让员工在团队中产生责任感和参与感。沟通要注重倾听、耐心倾听，多角度地逐步了解下属，不发表没有根据和无贡献的言论。

在沟通的过程中，要让所有的员工“都应把自己看成是管理人员”，以期能在整个经营环境中看待自己的工作，管理人员必须学习去配合所做的工作，而非以员工作为自己升迁的牺牲。例：麦克阿瑟在他每次召开幕僚会议时，都会先介绍军衔最低的军官，他不许其他事情妨碍这道程序，因为他知道建立军官的信心，是很重要的一件事，他想要而且也需要这种信心。

作为一个团队的领袖要有决断力，不能把一件事悬而不觉，即使是错误的，我们也要作出决策，不要说“让我们考虑一下”这样的话。如果一个团队正在做出一些负面影响其他团队的决议时，你应当马上向其成员提供坦诚而直接的反馈。问题制造人可能会是组织中最后一批认识到他们的作品所具有消极影响的人。有效的方法就是站在所有关联方的角度描述这个决议。这种方法有助于揭示一个对一方似乎有利的决议对另一方可能是彻头彻尾的灾难。通过详细描述不同的观点，团队成员会懂得欣赏和理解存在于组织内部的相互依存性以及在决策过程中考虑这种依存性的重要性。

学习是人类前进的动力,一位名人曾这样说过,而在罗军老师仅仅几个小时的带领下,心灵便仿佛突然间受到了洗涤.心中更是充斥着如下的感慨：

古人云：人心齐，泰山移。我们也常说：团结就是力量、一个巴掌拍不响。在市场竞争日益激烈的今天，企业的核心竞争力是什么?是优秀的团队精神,弘扬团结协作精神对于建设好一个组织、一个企业有着极其重要的意义。

众所周知：沟通是合作的开始，优秀的团队一定是一个沟通良好、协调一致的团队,沟通带来理解，而理解带来合作。但现阶段我们公司最缺乏的就是部门之间的沟通,当然,这里的意思并不是指鹰豪不是一个优秀的团队,只是在理论上没有沟通就没有效率,就没有明确的目标,我们的团队遇到事情就只会相互推诿责任，使整个团队看起来就像是一盘散沙,毫无凝聚力可言。而恰恰凝聚力是企业发展的源泉和集体创造力源泉，而只有步调一致，凝聚力的作用才能有效发挥！

谈到责任问题，我觉得既然选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不仅仅是享受它带来的益处和快乐，还包括它所附带的责任，但我们的现状是大家几乎都有一套推托责任的办法。推托责任似乎成了一部分人的思维定势，一遇到事情，就习惯地说不，大家都不愿面对现实，更不愿背负自己的担子。这种态度对于我们鹰豪所追寻的理想，所期望的目标，老板所经营过程中的那番苦心，都是一种很大的打击。

所以，就我个人观点而言，打造一支协作型团队是公司目前首当其冲的要事。个人再完美，也就是一滴水；一个团队、一个优秀的团队就是大海。如果我们在协作型团队的背景下，可以创造一种机制和组织氛围，使团队成员最大程度地发挥自己的潜力，产生以一当十的力量，那我们的企业就可以立于不败之地。

怎样才能产生这种以一当十的力量？也许加强意志魅力、+人格魅力、信念魅力、情感魅力的内涵修炼便已足也。

就拿意志魅力以及人格魅力来说，在成功的道路上，坚忍不拔的意志是我们达到甚至超越理想的阶梯。反观那些得到重用并且成为某一领域权威的人士，无一不是秉性坚忍的，坚忍不拔可以把劣势转化成优势。对待自己的弱势和不足时，不是视而不见或坐在那里祈求上天保佑，期待发生转机。而是应该正视自己的缺点，行动起来，将它们转化为优势，所有的这些不是心灰意冷能做到的，只有靠坚强和恒心才能克服，而恒心是需要有特别的勇气才能去坚持的，不是坚持一下就够了，而是始终坚持。如果我们有坚韧不拔的意志、勇往直前的勇气，那么成功就再也没有可能从我们、从企业的身边溜走！

谁都想一鸣惊人，脱颖而出。可是最难能可贵的，是在自己有能力的同时，凭着永不言败的意志一直以团队精神为自己的工作重心，且有着良好的职业内涵，在面对挫折时勇往直前的人，方能堪称伟大！