2023年春季招聘心得体会总结(通用10篇)

通过心得体会，我明白了成功需要坚持不懈的努力。如何使自己的心得体会更具有独特性和个性化？我们一起来看看以下的心得体会范文，或许能给我们一些启示和思路。

春季招聘心得体会总结篇一

历时近x个月的校园招聘已接近尾声。明天还有几个谈签约的学生，谈完之后，基本上今年校园招聘的首期工作就差不多结束了。接下去就是安排学生实习，培训等工作。这样的工作几乎每年都在做，但我还是第一次亲历校园招聘工作。应该说也学习到了很多东西。

招聘的前期工作基本上是由同事完成的，目前她主要做培训的工作。慢慢的招聘的工作就由我一个人来做主导了，我想会努力做好的。

启动校园招聘之前，根据公司的行业性质选择目标学校。除了前几年去过的一些学校，新添了几所大学备选。敲定目标学校后，开始与校就业办联系宣讲会场地与宣讲时间。关于场地需要了解是否在毕业生集中的校区、所能容纳的人数、能够悬挂的横幅长度以及是否能够张贴海报。这期间还需要反复确认几次，当然也得打听一下与公司宣讲会相近的还有哪些宣讲会或者其他大型活动以及学生的就业协议书何时发放，目标专业的学生签约率等。

确定时间与场地之后，便开始着手校园的前期宣传，请校方为我们在就业网上宣传之外，还有现在的同事请学弟学妹们帮忙。另外，在所收取的电子简历中挑选是否有合适的校园大使人选，特别是主动打电话到公司了解情况的同学，我们会特别关注，了解意向度之后邀请其做校园大使。

在进行上面的工作的时候，我们的宣传海报以及校园招聘的小礼品等宣传物资也在同时准备。但这次校园招聘宣传物资主要是由上海销售那边在准备，我们更多的是一个辅助性的工作。

所有行程安排妥当后，接下来的工作便是加大宣传力度。部门留守的同事，除了薪资专员，另外两位hr助理分工配合我们的招聘工作。一位跟踪下一站学校的宣传进度，确定校园大使等细节工作，另外一位负责回复学生电子简历，附上公司接校园招聘的行程安排，请同学带上纸质简历到现场投递等。

而我们到达所目的学校以后，会提前一天到就业办放置部分宣传物资。然后分头去目标院系分发宣传小折页，请辅导员老师帮忙通知学生参加宣讲会。

复试四人一组，会有一个小组游戏。简单的游戏，可以看到团队协作精神、分析判断能力等。限定的时间过后，做成功的同学非常少。这么多个城市走下来，完全小组整个做下来的，不超过五组。做得时间比较快，思路非常清晰的，在我的印象里只有两组。许多学生做完游戏后，都会对我们的游戏产生怀疑，认为我们的游戏是不可能做成功的。哈，要的就是这个效果。

最后就是谈签约了，必然的会有拒签的同学，会多约一些同学谈签约。应该说，整场招聘结束的时候，我们所需求的岗位也已经差不多招满了。余下的个别空缺，可以期待明年春季的毕业生求职高潮期。

春季招聘心得体会总结篇二

从xx月份开始人力资源部投入了大量的人力和物力实施客服实习生的校园招聘，进入多所大中专学校开展春季校园专场招聘，参加双选会，先后完成三批实习生的招聘，目前，拥有实习生xx人，人员情况如下：

实习生人数第一批xx人学历性别男xx人，女xx人招聘渠道自招xx人。前一阶段客服实习生的校园招聘已结束，为积累经验，指导今后的校园招聘工作，总结如下：

1、学校的选择。

1）从校园招聘情况看，客服实习生的校园招聘还应考虑xx境内的学校。河北境内学校的学生大多是xx生源，在xx工作离家近，学生和家长容易接受。由于目前学生就业观念和生活理念发生变化，不再青睐于都市的工作和生活，对于省外学生来说，除非具有竞争力的薪酬福利待遇，否则学生不会选择离家较远的地域工作。

2）从校园招聘情况看，公办和民办学校各有利弊。公办学校的就业办老师没有就业指标的压力，对企业招聘工作支持有限。另外公办学校学生的离校时间相对固定，不具弹性，时间上可能无法保证企业的用人需求。民办学校的就业办老师承担就业压力，因此会主动走访企业，对企业校园招聘工作很负责，支持力度会更大，而且民办学校离校时间可根据企业需求伸缩，在企业急需用人时有所帮助。

3）从管理来看，民办学校类似军事化管理，有各方面的纪律约束，学生言谈举止尊规守矩，易于企业日后管理。公办学校的软硬件条件相对较好，学生对知识的掌握相对民办学校较全面和深入，但公办学校基本松散型管理，进入企业后在纪律方面需要强化管理。

2、学历的选择。

从校园招聘情况看，客服实习生的校园招聘的学历选择应考虑以下两方面：

1）大专生的学习能力和领悟能力较强，但是对未来工作的期望值也较高，无法潜心长期做客服，对于学生来说能够接受客服岗位的时间不超过一年。因此招聘大专生，企业需要设定一整套培养计划，以客服作为学生培养期内的定岗，培养期后提供多条职业发展的机会，这样既解决客服的用人问题，同时在公司内形成良性用人机制，解决其他体系内的人员输送问题。但同时公司在大专生培养期内承担的管理成本较高，人员流失的风险也较高。

2）中专生的学习能力和理解能力稍弱，但中专生对客服岗位的认知程度和接受程度较高，相对大专生来说，能够脚踏实地做好客服，培训中态度端正、积极努力，易于管理，相对于大专生，招聘难度小。

3、专业的选择。

依据客服的工作性质，客服实习生的校园招聘时可以倾向性地选择工商管理、连锁经营管理、市场营销、物流管理、电子商务、酒店管理、计算机几大专业。这些专业的学生在择业时，没有明确的专业方向，就业范围较宽，有利于招募到合适的人员。专业性较强的学生往往选择与专业相关的职位，不易接受客服岗位。

4、校园招聘形式的选择。

客服实习生需求量大，组织校园专场宣讲的招聘效率较高，主要原因：

1）双选会参加企业多，学生的选择机会多，会出现脚踏多只船的现象，对企业的忠实度和认同感不强。

2）双选会上学生往往关注社会知名度较高的企业，目前公司品牌在学生这个群体中关注的人数有限，很难与知名企业形成竞争优势。

3）相比较双选会投入的人力和物力，招聘效率不高，很难招到大量合适的人选。

1）此次校园招聘是自招和华夏代理招聘相结合的方式实施。由于考虑到与神州租车建立长久、紧密的合作关系，华夏对此次的校园招聘非常重视，领导带队进校招聘，从招聘的学校渠道，招聘过程的配合，招聘时效、招聘费用等方面具有优势。

2）从自招和通过劳务公司代招比较看，自招在进校前人力和时间投入大。进校实施招聘阶段，自招和代招区别不大，都需要企业派人进行宣讲和面试。因此，是否需要代招，要视实习生需求量的大小来选择。

6、招聘渠道的建立、维护和管理。

1）进校前邀请就业老师来公司实地考察，介绍企业情况和具体用人需求。进校招聘时要与校方就业老师直接沟通，互相交换意见，公司重在掌握学生以往就业心理和就业方向，进校前校内公司及职位宣传的效果，学生的信息反馈。

2）无论是自招还是代招建立的学校资源，都要重视日常的渠道维护，可以考虑：在培训期内、培训结束、上岗等不同的阶段邀请学校就业老师来公司回访，帮助学校及时掌握学生实习期内生活、学习和工作情况，对学生进行相应的心理辅导；从公司方面来说，在培训结束、上岗实习后分阶段向学校提供学生培训总结、上岗实习阶段性总结。通过这两种保持与学校的信息反馈和沟通。

3）项目结束时要求劳务公司进行招聘项目总结，出具分析报告，公司对劳务公司的项目执行情况进行评估。

1、与校方的沟通不足。

校园宣讲是校园招聘的终端环节，进校前与校方的沟通非常重要。由于经验不足，此次校园招聘前期联络中，与学校沟通的信息不全面、不深入，对学生以往就业心理和就业方向等信息掌握不足，因此在实施招聘时缺乏针对性地辅导和宣传。

2、宣传方式单一。

校园宣讲是校园招聘的终端环节，宣讲前校园内对公司和职位的宣传至关重要，可以在学校宣传栏内张贴海报，在校内网站、社会招聘网站校园专区、bbs进行职位宣传，这些方式可以增强学生对公司和职位的认可和关注度，同时也是公司及其产品的有效宣传途径。由于经验不足、时间紧迫，此次校园招聘主要关注宣讲本身的内容，前期的校内宣传不到位，影响宣讲效果。

3、缺少学校信息的搜集和积累。

平时缺少对学校资源的搜集和积累，因此校园招聘选校时有些盲目、比较仓促，缺乏针对性，选择的余地小。日常工作中应注意留意和搜集各类学校的信息，包括专业设置、生源情况、专业特长、就业情况、实习及毕业时间安排等信息，建立学校信息库，不断开发新的学校资源，维系原有的资源。

4、缺少完整的策划。

实习生的校园招聘是系统性的工作，需要提前制定完整的计划，对校园招聘的时间进度、任务分工、学校选择、资料准备、宣传手段、公关方式等都应有具体的计划安排。但此次校园招聘时间紧迫，缺少周密的计划，也直接影响招聘效率。

1、考虑定向招生和培养。

各学校学生的实习安排基本固定在冬季xx月左右和来年的春季xx月，因此反季节招生难度很大，即使有学生，但也无法离校，依然难以满足部门的用人需求。但对于公司而言，通常公司的业务高峰时段正是校园招聘的淡季，因此，hr和用人部门还是要提前进行人员计划和人员储备，考虑选取一所学校定向招生、定向输送，这样可以解决校园招聘淡季时人员补充问题。

2、考虑招聘成本。

1）各企业经过金融危机后，业务增长、人员短缺，都希望通过校园招聘及时补充大量人才，因此学生选择的机会较多。在这种情况下，就业老师和班主任的支持和引导很有帮助，可以引导学生对公司和职位的正确理解，因此招聘时，尤其是在公办学校招聘时，公关费用必不可少，尤其是今年企业花钱买人已成惯例，最终提高了企业的招聘成本。对于实习生的校园招聘而言，虽然上岗后的人工成本相对低，但实际上公司在校园招聘过程中要投入大量的人力、物力和财力，甚至还有隐形的招聘成本。

2）由于实习生在企业实习期间仍然是学生身份，因此参加各种校内考试、毕业前信息采集、参加校内活动不可避免的，企业要考虑这方面的时间成本。

3、提供良好的生活环境。

目前，学生实习及就业都是双向选择，除了公司、岗位、薪资福利等因素外，学生也会考虑工作和生活环境。尤其是学生从学校进入一个陌生的城市，能够很好地满足学生的基本生活需求，在招聘时也是极具吸引力的。

4、重视首批实习生。

由于实习生缺乏社会工作经验，因此到达基地后，会出现心理落差、岗位认识的偏差、生活不习惯、环境陌生等问题，因此需要后勤保障人员安排好学生的食宿、班主任关注每个学生的思想起伏和适应情况，并且针对性地辅导，要做到“扶上马再送一程”。各校的首批实习生的传播和影响力不容忽视，甚至比校园宣讲的作用更大，帮助企业在学校内树立良好的口碑，这样会有更多的学生愿意加入公司，同时也对今后的招聘有所帮助。

春季招聘心得体会总结篇三

针对当前大学生就业压力之大，提早适应求职现场，避免我院学生以后求职面临尴尬，我协会成功举办了学院“校园春季招聘会”。现将此次“招聘会”的活动总结如下：

1、此次活动是一次新的尝试，对我协会来说是一种工作、活动上的突破。针对当前大学生日益激烈的求职竞争，如何巧妙、从容地推荐自己，展现自己的能力，使我院同学成功地尝试了一次模拟体验。

2、此次活动不仅使参赛选手得到了锻炼，而且使我协会成员乃至广大同学收益非浅。选手们克服了知识面窄、爱好与专业限制的困难，勇气十足，敢于挑战自我。成功的呈现了一次非常精彩的模拟招聘会。

3、此次活动为同学们做了一次招聘示范，也表明在现代社会求职残酷的情形下，医学类学生应丰富自己的学识，不断地充实与完善自己。

4、此次活动为校园文化活动周增添了别样的光彩。丰富了我院同学们的课余生活，为同学们增添了更多的课外知识。

由于此次活动是一次新的尝试，没有让更多的同学参与进来，初赛比较仓促，决赛试题有一定难度。其次，会场布置不是很到位，评定环节设置不是很合理。再次，经费来源单一、协会经费拮据。此次活动宣传效果较差，影响不是很大，没有使更多同学了解活动的意义，仅使这种活动的作用局限在少数同学心中。总之，不足是在所难免的，经验需要不断积累。就像xx老师说的那样：“经验要在不断探索中逐渐积累，发现不足，吸取教训，不断的提高与完善自己。”我们相信通过这次活动的锻炼，使我们为以后举办此次活动积累丰富的经验。

总体来说，此次活动是我院比较成功的春季招聘会，给我院的同学们增添了丰富的课外知识，在肯定成绩的同时，我们也看到了不足。但我们相信在院团委的领导下，在社团联合会的总体部署下，我们会在今后的工作中及时改进不足，积累经验，使协会得到更进一步的发展，走向更美好的明天！

春季招聘心得体会总结篇四

招聘是一个企业获取优秀人才的重要环节，一个成功的招聘流程能够为企业带来优质的人才资源，为进一步发展奠定基础。在我参与过的招聘过程中，通过总结经验和教训，我深刻体会到了不同阶段的重要性和应该注意的事项。

首先，招聘前的准备工作至关重要。招聘前，企业需要明确招聘的目标和需求，制定合理的招聘计划。在制定计划时，需要深入了解各岗位的需求和招聘市场的实际情况，制定出切实可行的招聘策略。同时，还需要提前确定岗位描述和要求，并详细阐述岗位职责和工作环境，以吸引到与岗位需求相符合的人才。在准备过程中，还应制定招聘的时间表和预算，为整个招聘流程提供有力的保障。

其次，招聘信息的发布是吸引人才的关键。随着互联网的发展，各大招聘平台成为了人才寻找工作的首选渠道。在招聘信息发布中，企业需要准确地描述岗位需求和公司背景，简洁清晰地展示出公司的文化和价值观，从而能够吸引到更多符合要求的候选人。同时，还需要及时回复求职者的咨询和应聘意向，营造积极的求职氛围，以确保能够吸引到优秀的求职者。

第三，面试环节是选拔人才的重要关卡。面试是企业与候选人互动的实质性环节，通过面试能够了解求职者的专业能力、沟通能力和团队合作能力等。在面试过程中，企业应该注意与求职者进行良好的沟通和互动，通过多种面试问题，挖掘出求职者的实际能力和潜力，从而进行综合评估和选择。在面试结束后，企业还需要及时反馈面试结果，并与求职者保持联系，以建立良好的企业形象。

第四，背调环节是核实求职者信息的重要环节。背调是招聘过程中的一项重要工作，通过对求职者的家庭背景、学历、工作经验等进行核实，可以确保所录用的求职者信息真实可靠。在进行背调过程中，需要与求职者所填写的联系人进行有效的沟通和信息获取，尽可能地获取到有关求职者的真实情况。同时，也需要注意保护求职者的个人隐私，确保信息的安全性。

最后，招聘结束后的雇佣和培训环节是企业将人才引入组织的关键。在雇佣和培训过程中，企业需要与新员工及时签订劳动合同，并向新员工提供必要的培训和指导，使其尽快适应并融入组织。同时，也需要定期进行员工绩效考评，及时发现并解决问题，提升员工的工作能力和积极性。

综上所述，一个成功的招聘流程需要充分的准备工作、有效的信息发布、细致的面试和背调、及时的雇佣和培训。只有在每个环节都做到周密和细致，才能真正吸引到优秀的人才，为企业的发展提供可靠的人力资源保障。因此，作为一名招聘者，我们应该时刻关注和总结经验，不断完善和提升招聘流程，为企业和求职者双方带来更好的效果和体验。

春季招聘心得体会总结篇五

近年来，随着经济的快速发展和职业需求的不断增加，人力招聘成为企业中至关重要的环节。作为一个从事人力招聘工作多年的人力资源专员，我对人力招聘积累了一定的经验和心得。本文将围绕人力招聘的目标和困难，尽可能全面地总结了我的体会和心得。

首先，明确了目标。人力招聘的目标主要有三个：一是招聘到具备所需技能和资质的候选人，二是尽可能降低招聘成本，三是有效提高招聘效率。在招聘过程中，我始终紧紧抓住这三个目标，通过合理的招聘需求分析，明确岗位职责和技能要求，使候选人的择选标准更加清晰明确。在招聘渠道的选择上，我采用了多样化的方式，如线上招聘网站、猎头公司和班级、行业内的合作高校等，让更多符合条件的候选人得到机会。同时，我也利用一些简化流程的工具来提高招聘效率，如招聘软件、面试评估模型等。

其次，面临的困难。在人力招聘过程中，遇到了不少困难。首先是人才稀缺。随着行业竞争的加剧，高素质人才已经成为各企业争夺的焦点，他们的稀缺性在一定程度上增加了招聘工作的困难。其次是招聘渠道的过多。随着互联网的兴起，出现了大量的招聘网站和猎头公司，但他们的真实性和价值待考量，如何选择优质的招聘渠道也是一个难题。再次是候选人素质不一。由于候选人的背景和经验不尽相同，我在进行面试和评估的过程中时常遇到棘手的问题，如何找到适合岗位的最佳候选人也成为一大难题。应对这些困难，我提高了自己的专业素养和招聘能力，深入研究行业趋势和市场需求，及时调整招聘策略和方法。

其三，技巧和方法。人力招聘是一个复杂而细致的工作，在实践中，我总结出了一些招聘的技巧和方法。首先是招聘需求分析的重要性。在明确岗位职责和技能要求后，我会制定招聘计划和需求量，确保候选人的数量和质量都能满足企业发展的需要。其次是简历筛选的准确性，我通常会将简历进行初步筛选，尽量避免那些明显不符合要求的候选人，以节省时间和精力。再次是面试和评估的科学性，我会根据招聘岗位的不同，设计不同的面试题目和评估指标，并与招聘团队进行充分沟通，以确保整个过程的公正性和科学性。

其四，人际交往和沟通。人力招聘是一项涉及多方面的工作，需要与各个层面的人进行良好的人际交往和沟通。首先是与企业内部的沟通，我会与招聘需求提出者、部门经理等进行充分的沟通，了解具体需求和岗位情况，确保招聘岗位的准确性和实用性。其次是与候选人的沟通，我会耐心倾听候选人的问题和需求，提供准确的信息和建议，使候选人对企业有基本的了解。再次是与招聘渠道的沟通，我会与招聘网站、猎头公司等保持良好的合作关系，及时了解市场动态和招聘渠道的变化。

最后，招聘工作的不断提升。在招聘工作中，我不断提升自己的能力和专业素养，不断学习和总结经验，以适应行业的发展和市场的需求变化。我定期参加行业内的培训和研讨会，学习先进的招聘理念和方法，并拓宽自己的视野和思维。同时，我也愿意与其他同行进行交流和分享，共同提高人力招聘行业的整体素质。

综上所述，人力招聘工作的目标和困难给了我很多的启示与思考。通过总结经验和不断提升自己的能力，我相信我能在人力招聘工作中不断取得更好的成绩。

春季招聘心得体会总结篇六

人力资源是企业发展中不可或缺的一环，而人力招聘作为人力资源的重要组成部分，直接关系到企业的人员结构和稳定发展。经过一段时间的招聘工作，让我对人力招聘有了更深入的体会与认识。下面从招聘策略、简历筛选、面试技巧、背景调查和后续跟踪几个方面进行总结与体会。

招聘策略是一个招聘过程中的重要环节，决定了招聘的方向与方法。在招聘策略的制定中，我认识到先确定岗位需求，然后根据需求设定招聘目标，最后确定招聘渠道和方式。合理的招聘策略可以让招聘工作更有针对性，提高招聘效率。在实际操作中，我会参考公司的发展和业务情况，综合考虑内部员工晋升与外部人才引进，确保招聘的岗位与公司的需求相匹配。

简历筛选是招聘的第一步，也是最初的筛选环节。简历中的信息往往是候选人的第一印象，因此，对简历的筛选要慎重。我在简历筛选的过程中，注重候选人的教育背景、工作经历、技能与能力等信息，同时也关注其自我描述和参与过的项目经验。在筛选中，我会根据招聘要求和岗位职责进行综合评估，选取符合要求、匹配度高的候选人。

面试技巧是招聘过程中最具挑战性的环节之一。面试时，我注重候选人的综合素质评估，包括沟通能力、团队合作、解决问题等方面。在面试中，我常用的技巧有开放性问题、行为性问题和案例分析等，通过候选人的回答和表现来评估其能力和适应性。同时，我也会根据招聘特点与岗位要求，使用不同的面试方式，如单面试、小组面试或者结构化面试等，以确保能获得全面准确的信息。

背景调查是一项不容忽视的环节，尤其是对于一些核心岗位和重要职位的候选人。通过背景调查，可以了解候选人的真实情况，包括教育经历、工作经验、业绩成果等。在实际操作中，我会与候选人提供的个人信息相比较，并与候选人的前任雇主或同事进行沟通。通过背景调查，可以进一步核实候选人的信息的真实性，避免因选错人带来的企业风险。

后续跟踪是招聘工作的重要环节之一，不仅在于给候选人以及时的反馈，也是对于自身招聘工作的反思与总结。在后续跟踪中，我会与被录用的候选人进行入职前的交流，了解他们的入职计划和需求，为其提供相关的支持和帮助。同时，我会与未被录用的候选人进行沟通，给予他们真诚的反馈与建议。通过后续跟踪，不仅能提升候选人的体验，也可以为招聘工作的改进提供有益的参考。

在人力招聘总结心得体会中，我深刻认识到招聘工作需要有全局观和综合素质的把握。只有制定合理的招聘策略，进行细致的简历筛选，灵活运用面试技巧，严格的背景调查，以及及时有效的后续跟踪，才能招聘到符合企业要求的优秀人才，为企业的发展和壮大做出贡献。招聘工作需要坚持尊重和公平的原则，注重候选人的个体差异，着重关注其能力和潜力。只有这样，才能在激烈的市场竞争中占有一席之地，为企业的长远发展提供稳定的人才支持。

春季招聘心得体会总结篇七

随着天气转暖，春季也成为一年中最繁忙的招聘季节之一。作为求职者，我们需要充分把握这个机会，积极参与各类招聘活动，找到自己心仪的工作。在此，我想分享一些自己在春季招聘中的心得体会。

第二段：提前准备，争取主动。

在春季招聘中，求职者要做好足够的准备工作，以便在招聘会或招聘网站上更有优势。首先，要准确了解自己的能力和优势，清楚自己的职业目标，明确自己的求职方向。然后，应制作并完善好自己的简历，突出自己的特点和优势，使自己在海量的简历中脱颖而出。招聘会上，要能够自信地与招聘者交流，充分展示自己的能力和优势，争取主动。

第三段：注重网络拓展，提高曝光率。

在现今社会，网络已经成为了招聘信息流传的主要途径。因此，求职者要学会通过各大招聘网站或社交媒体平台展现自己的能力和个性。要时刻关注各大企业的招聘信息，提前做好了解和准备，争取获得更多的面试机会。同时，要注意保持对社交媒体的正确使用，不做过多的负面评论和表现，以免影响自己的求职形象。

第四段：改变角度，寻找不同就业机会。

在春季招聘中，很多求职者都会趋向于一些热门的领域和企业，希望能够在这些企业中找到自己心仪的工作。然而，作为求职者，要有一定的耐心和勇气，改变角度，拓宽自己的就业选择。因此，我们应该积极寻找一些不那么流行的岗位，了解一些小众领域的就业机会，做到不同寻常的选择和尝试，为自己的职业路线铺平道路。

第五段：总结。

在春季招聘中，求职者要全面透彻地调查市场，准确了解自己的优势和不足，做好综合性的准备，同时也要根据自己的实际情况，合理选择求职方向和就业机会。最后，希望所有的求职者都能在春季招聘中找到自己理想的职业，并为自己的未来添砖加瓦。

春季招聘心得体会总结篇八

早早起来，来到招聘会现场，现场早已人隐士海，大三的学长学姐们拿着自己的简历，急匆匆的在搜寻自己中意的岗位，招聘单位也一字排开，希看找到自己满足的人才。

我对于这样的招聘会已经几乎不抱希看了，所以这次往参加招聘会只是很简单的想法，了解了解情况。从招聘会回来时已经1个小时过往了，真的是没有想法了：几乎很多企业都是外地的，这次所占比例也已下降了，于我是一个陌生的城市，而且在那边我是孤身一人，要在离开家乡扎根是相当困难的事，也不是很符合客观实际;另一方面自己又是很想在贵州的，固然这片土地与我可能不是十分熟悉，完全没有人际圈，也要完全凭借自己一个人的努力，但至少离家很近。

另外，在招聘市场看中了一家单位，但招聘的工作职员不在了，所以我就打电话给联系人，征求意见，问暑假时是否可以往那当实习生，结果是我被无情地拒尽了。

第二天碰到一朋友，聊到招聘会的事时，他跟我说了很多：他是以校报记者的身份参加此次招聘会的，所以他了解到更多的信息。他采访了两位学姐，一位学长，还有几位招聘单位的工作职员，感慨颇深（以下的话完全引自我那朋友的话）：首先吸引我留意的是一个招聘摊位前,一位举止端庄的女生正在与口试官交谈,她自信地说;"我是多彩贵州黔东南赛区季军,固然英语未过六级."她讲话时十足的底气和自信的眼神给我留下了深深的印象.在她口试结束后,我决定对她进行采访.她告诉我说找工作时心态要平和,由于我们没有工作经验,要在学校里多学一点,然后把理论应用于实践,招聘单位注重实践经验.从她成熟的穿着打扮和所具有的实力,我一直以为她是一位大专生,没想到她是贵大本科生，这着实让我大吃一惊，不得不对她刮目相看，看来永远以一种谦逊的态度待人是不会错的.！然后我向这家公司的老总进行了交谈，我询问他他是如何来招聘人才的，他跟我说："首先一个人的人品一定要好，比如孝敬父母，忠诚，诚信，然后职业认定很重要，主要是一个人对自己所要做的工作有多大的热爱程度，选择好的企业一定要专一，要认真和敬业，做外贸是一个过程，英语口语好是一种上风，而对专业没有多大的限制，很多做外贸所需的技能和知识都是可以再培养和学习的．"老总所说的话很中肯，感恩做人和踏实做事真的很重要！

某些公司以其雄厚的实力和良好的发展远景吸引了很多应聘者．后来我向招聘负责人询问了他们对我们毕业生的口试印象，总体印象是眼高手低，能力不强，要求却很高．他们大都不知道来我们公司需要很强的业务拓展能力．他最后给毕业生提出了几点非常宝贵的建议，首先基本功要扎实一些，其次要运用理论于实践，要熟练地把握业务流程．最后要把自己融进到企业中往，现在的很多大学生很浮躁，没有培养能力的意识．我还了解到在１１点多的时候他已经收到了简历４０多份，而总共只招４人，足以见得好岗位的竞争有多激烈，没有点真才实学是不行的！

此次招聘给我最大的感慨就是毕业生找到合适的工作岗位越来越困难，所以导致很多毕业生很盲目，根本不考虑自己的特长和该岗位是不是适合自己，很多人甚至抱着“只要找到个工作就行”的态度，这实在是我们大学生的悲哀！我在现场转了一下，了解到大部分公司很注重同学们的实践经验，即使是在某间公司作过兼职，也将成为应聘中的闪光点，成为取胜的有利筹码。因此，我们在以后的闲暇时间，应少上几次网，少逛几次街，多联系几家公司，多作些实际操纵，多些实践经验。

本学期，学校为广大同学举办了一次校园招聘会，作为即将实习的我们也被邀请去参加招聘会，有幸近距离接触了在春晖体育馆进行的这场声势浩大的招聘会。

尽管我们现在还身在看似与世无争的“象牙塔”，实际上现在社会上的职场竞争的白热化程度大多数人或多或少已经体会到了。因此，在去参加招聘会之前我就已经做了些功课，对自己目前的状况做了一个梳理进行了一个系统的规划。然而，当我真正进入招聘会场，才突然间发现，原来有很多与我自己设想的是完全不同的。接下来我对这次招聘会的总的情况进行一个系统而详细的总结。

作为泰州师范高等专科学校10级物流管理的学生，对于物流管理这个概念我的理解是为：适应社会主义市场经济需要，培养具有扎实的管理学基础、经济学和信息技术基础知识，较高的英语水平和计算机基础技能，具有在掌握工科基础知识的前提下，熟悉法规，掌握现代物流管理理论、信息系统的手段、方法，具备物流管理、规划、设计等较强实务运作能力，成为高级现代物流管理人才，成为在物流管理领域从事全过程策划、管理和物流信息化工作的高级复合型管理人才。物流涉及面很广，这个专业的课程跨度比较大，从物品的源头到末尾，所有涉及到的内容都会涉及：采购、仓储、运输、装卸、配送等等，综合来说，就是一条链—物流链。所以我觉得，学习物流专业，不仅是学习物流的专业知识，还要广泛的学习与物流有相关联系的知识。据我了解物流人才的需求量为600余万人，相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%，许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业培训，这对于我们接受过专业训练的学生来说，是一个很好的机遇。可是，在前来招聘的企业中完全没有与物流相关的职位，前来的一些企业有兴化地区的培训中心，他们是来招收老师的，还有戴南地区的一些钢铁厂来招聘工人以及一些商场来招聘一些营销人员，宾馆来招聘一些服务人员等等，唯独没有与物流专业相对口的职位。

因此，我也深深的思考，如果明年的这个时候真正要选择职业的时候，放在我面前的还是这些职位，没有与物流相关的职位，我该怎么办？我想真正的求职是一场求生存的战斗，不能因为没有合适自己专业的，就不去战斗，不去生存了，现在唯一能做的就是多多努力学习广泛学习身边的知识，不能仅仅学习专业知识，在这个竞争强烈的社会，面对严峻的就业形势，最好的就是展现自己最专业的一面以及认知最广的一面。

通过此次的招聘会我也体会到，如今社会没有什么铁饭碗，什么公务员之类的也不是真正的铁饭碗，在我的思想里，铁饭碗不是是在一个地方吃一辈子，而是到哪儿都能吃。成功也是留给有准备的人的，如果改变不了环境，那就要改变自己。就业最重要的不是我们现在找到了什么样的单位，而是在于我们朝着什么方向走。我们还是即将毕业的大学生，不要期望自己初出茅庐就能大显身手做一番大的事业，不能眼高手低，要务实做人，认真做事。不能有就业攀比的心理，脚踏实地，勤勤恳恳比什么都好，更不能盲从就业，要树立正确的就业观以及正确的人生价值。

在招聘投简历的过程中，很多同学在找工作时还是采取“撒网”式，到处投简历，却没有真正研究过那些企业，那些岗位。这个时候了，想找到一份好工作，你就要好好研究它，准备最充分的资料，争取一次拿下来。作为大学生，我们应该抓住一切锻炼机会，尤其寒假暑假，多去参加实践，这必定会对将来的工作起到一定的积淀作用。

作为以后走上社会的大学生来说，我们不应该一味的抱怨残酷的社会现实，而应该全面的武装自我，塑造自我，将自身塑造成能够适应各种突如其来的变化的全方位的人才。现在的企业和公司看重的是学生的外语能力，同时还需要工作时吃苦耐劳的精神，毅力以及与别人的沟通能力，应变能力。我们应该多多提高自己的外语能力和综合素质，为自己在寻求工作的道路上添砖加瓦。面对当前的招聘形势，我们应该知道“艺高人胆大”，真正存在实力的千里马终归不会被淹没，毕竟在任何形势下“优中选优”的战略性人才储备是任何一个企业迎接新的发展的必经之路。

所以大学期间我们不仅要学专业的理论知识，还需要学习其他方面的技能，最重要的是要学会如何做人，如何做一个适应这个社会生存的人。

以上就是我参加这次招聘会所体会到的心得，有太多的感触，也很感谢能参加这次招聘会，让我真正认清了未来的方向。

春季招聘心得体会总结篇九

随着社会的不断发展和企业的快速扩张，招聘已成为企业发展中至关重要的环节。作为一名人力资源部门的负责人，我在近期的招聘过程中积累了一些经验和体会。在此，我将分享一些招聘的心得和总结，希望能够对未来的招聘工作有所帮助。

首先，制定明确的岗位要求是招聘过程中的关键一环。在招聘过程中，我们通常会根据企业的需求和职位的要求来制定岗位要求。然而，许多时候，我们往往只是简单地将招聘广告中的要求作为岗位要求，而没有根据具体情况进行进一步的调整。我发现，这样的做法会导致很多不必要的麻烦和错误招聘。因此，我在以后的招聘过程中会更加注重与相关部门的沟通，以获得更准确的岗位要求，从而避免不必要的纠纷和矛盾。

其次，在招聘过程中，严格的面试流程和标准也是至关重要的。在以往的招聘中，我发现由于面试过程的松散和缺乏统一的评价标准，很多次我们都错失了一些优秀的人才。因此，我认为在今后的招聘过程中，我们应该建立完善的面试流程和标准，通过统一的评价标准来衡量每位求职者的能力和潜力，从而更好地筛选出真正合适的人选。

此外，及时的沟通和反馈也是招聘过程中不可忽视的一环。在过去的招聘经验中，我发现很多时候，由于我们没有及时给求职者提供面试结果和反馈意见，导致他们对我们产生了负面印象。在今后的招聘过程中，我将会更加注重对求职者的沟通，并在面试后的第一时间内给予他们面试结果和反馈意见，以及时解决问题和减少不必要的误会。

最后，建立良好的企业形象和用人环境也是吸引人才的关键。在多次与求职者的交流中，我发现他们在选择工作时更加注重企业的文化和氛围。因此，我认为在未来的招聘中，我们应该积极打造良好的企业形象，并提供优良的用人环境，以吸引更多优秀的人才。

综上所述，招聘是一项复杂且长期的工作，需要我们在不断的总结和经验积累中不断进步。通过制定明确的岗位要求、建立严格的面试流程、及时的沟通和反馈，以及塑造良好的企业形象，我们可以更好地招聘到适合的人才，推动企业的发展和壮大。我相信，在今后的招聘工作中，我会不断改进和完善，为企业的成功贡献自己的力量。

春季招聘心得体会总结篇十

在今天的竞争激烈的人才市场上，公司招聘成为企业中至关重要的环节。作为一位参与过多次招聘的人力资源经理，在这些经历中我积累了一些心得体会。从招聘发布，到简历筛选，再到面试环节，每一个环节都需要慎重考虑和精心执行。以下是我总结的几点经验与教训。

首先，招聘发布必须准确明确。在发布招聘信息时，需要确保信息的清晰明了，包括职位名称、薪资待遇、工作地点、工作内容等。招聘信息中也要注明公司的背景和文化，让求职者对公司有一个基本的了解，以便他们能更好地评估自己与公司的匹配度。在招聘信息发布的同时，还应该选择合适的渠道进行推广，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等。通过选择合适的渠道，可以吸引更多符合条件的求职者了解公司和职位。

其次，简历筛选需要审慎仔细。当收到大量简历时，需要花费足够的时间和精力进行筛选。查看简历时，首先要关注求职者的资质和经验是否与职位要求相匹配，其次还要仔细观察求职者的求职目标、学历背景、工作经历以及技能特长等方面的信息。在筛选过程中，还要注意求职者的排版和语言表达能力，这些都能反映出求职者的综合素质。简历筛选时，要根据企业的需求和岗位的要求进行有针对性的选择，以筛选出最符合要求的人选。

然后，面试环节是对求职者能力的直接考察。在面试时，需要事先准备好面试问题，以确保对每一位求职者都进行综合全面的评估。除了问题的准备以外，还要注意面试的过程和细节。面试过程中，要注意给求职者一个良好的面试体验，如提供一个舒适的面试环境、虚心倾听、细心观察求职者的举止和表情等。在面试过程中，还要重点考察求职者的沟通能力、应变能力、团队合作能力等与工作相关的素质。在面试结束后，要及时进行面试评估和总结，以便做出正确的招聘决策。

最后，及时反馈是增强公司形象的重要环节。在招聘过程中，应积极与求职者保持联系，并及时给予面试结果的反馈。无论是被录用还是被淘汰，求职者都应该及时地得到公司的回复。及时的反馈不仅能提高公司的形象，还能给求职者一个积极的印象，即使被拒绝也会对公司持有正面的态度。在反馈过程中，要注意用友好和积极的语言表达，充分尊重求职者的努力和价值。只有这样，公司才能树立起良好的口碑，吸引更多优秀的人才。

总结起来，公司招聘是一项需要慎重对待、精确执行的工作。在发布招聘信息时，要准确明确地传达公司的需求和职位的要求。在简历筛选环节中，要审慎仔细地对求职者进行筛选。在进行面试时，要事先准备好问题，全面评估求职者的能力。最后，在招聘结束后，要及时与求职者保持联系并给予反馈。通过不断的总结和改进，公司的招聘工作将得到不断的提升，从而为公司的发展提供强大的人才支持。