2023年企业学法心得体会实用(精选15篇)

写心得体会可以让人更好地总结经验、吸取教训，并有所进步。1.如何写一篇完美的心得体会是我们需要思考和探索的问题。以下是一些心得体会的实例，让我们一起来了解一下。

企业学法心得体会实用篇一

随着经济全球化和竞争日益激烈，企业需要不断提升自身的法律素养和法律意识，才能更好地适应市场需求和规范自身经营行为。作为一名公司法务人员，我深刻认识到企业学法的重要性，并在不断学习和实践中获得了一些体会和思考。

一、法律风险防范意识的提高。

企业涉及的法律领域非常广泛，涉及到合同、知识产权、公司治理、劳动法等方方面面。在企业日常经营过程中，法律风险随时可能出现，可能造成重大损失。因此，企业要提高法律风险防范意识，及时发现问题并采取有效措施予以解决。在公司内部，我建立了一套完整、科学的法律风险防范机制，制定了相关政策和流程，通过定期风险评估和监控来降低企业的法律风险。

二、法律合规审查的规范化。

企业在规范运营中必须合法合规，那么合法合规的第一步就是进行法律合规审查。在这个阶段中，我要认真分析和研究法规政策，严格按照程序来进行审核和审批，有效整理各种非法和违规行为的案例，利用适当的法律手段来保护公司的合法权益，并能够发现、处理和预防合规风险。通过规范化的法律合规审查，企业能够更好地控制风险，保护企业的发展利益和股东的权益。

三、法律意识的培养。

企业员工法律意识的培养非常重要，让他们知道企业在经营过程中需要遵守的法律和规定，教育并引导员工合法、公正、诚信经营，防止内部违法和违规行为的发生。同时，企业要营造一个尊重法律、维护法制的氛围，让全员都能够铭记企业的法律责任。

四、法律服务的提升。

在企业实践中，我了解到企业在日常运营中无时无刻不需要对外提供或寻求法律咨询和服务。但是随着市场的增长和发展，这类需求变得越来越复杂，如果没有良好的法律咨询和服务体系，是难以满足企业日益增长的需求的。因此，我也建议企业加强内部法律能力建设，储备足够的法律资源，并开展相关培训，以提高法律咨询和服务的水平，让企业能够在市场中处于更为有利的地位。

五、法律知识的积累。

作为企业法务人员，必须不断积累法律知识，熟悉相关法律法规，并时刻关注其变化，不断更新自己的知识体系。我也建议企业在日常运营中注重对法律相关的培训和学习，组织人员参加相关的法律论坛，开展法律案例研讨和评析，不断提高企业法律素养，增强企业应对风险和挑战的能力。

企业学法是企业不断提升自身法律素养和法律意识的必然选择，也是企业规范运营的重要保障。我深刻认识到企业学法的重要性，并会继续不断加强自己的法律素养和能力，为企业的发展和运营贡献力量。

企业学法心得体会实用篇二

法？定？代？表？人：__________职务__________。

地？址：___________________________。

乙方（劳动者）姓名：__________年龄：__________。

性别：__________民族：__________。

户口种类：非农业户口（?）；农业户口（?）。

居民身份证号码：_______________________________。

国籍及护照号码：_______________________________。

现？住？址：_______________________________。

根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条？合同期限。

本合同期限执行下列__________款。

一、本合同期限为____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月（日）。

二、本合同为无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月（日）。

终止劳动合同条件约定如下：

三、以完成一定的工作为期限。

第二条？工作内容。

甲方根据生产工作需要，安排乙方在__________岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。

第三条？劳动报酬。

一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。

二、甲方每月___日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。

三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：

第四条？工作时间和休息休假。

甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

一、甲方在乙方岗位实行__________工时制度。

二、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。

三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。

第五条？社会_____和福利待遇。

二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。

三、_____和福利待遇事项约定如下：

第六条？_____和劳动条件。

二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。

三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。

四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。

第七条？劳动纪律。

一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。

二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密（保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定）。

第八条？本合同的变更。

企业学法心得体会实用篇三

随着时代的发展，企业的竞争日益激烈，各企业为了在市场中占据一席之地，必须加强自身员工的学习能力。企业学法技巧成为当今企业中引人注目的话题，这不仅关系到企业员工的个人发展，更关系到企业的整体竞争力。由于我在一家大型国企工作多年，深有感触，下面将分享一些关于企业学法技巧的心得体会。

首先，企业学法的关键在于明确目标和提高学习效率。从个体员工的角度来说，明确明确个人学习目标是非常重要的，只有明确目标才能更好地规划学习路径和方法。对于企业来说，也应该明确企业的学习目标，并且将其与企业整体战略相联系，将学习目标贯穿于企业的各个层面和部门。提高学习效率也是至关重要的，可以通过合理安排学习时间、选择适合自己的学习方式以及注重复习来提高学习效率。

其次，培养良好的学习习惯是成功学法的基础。培养良好的学习习惯从小事做起，例如每天定期安排一些学习时间，按时完成任务，不拖延学习等等。同时，要注重培养自主学习能力，不依赖于他人，主动寻找学习的机会和资源。企业可以通过提供各种学习资源和培训机会来帮助员工培养良好的学习习惯，鼓励员工自主学习和探索新知识。

第三，灵活运用学习方法也是企业学法的关键之一。每个人的学习方式和偏好不同，企业应该鼓励员工根据自身情况选择适合自己的学习方法。比如，有些人喜欢通过阅读书籍来学习，有些人更喜欢通过参加培训班和讲座来学习。有些人适合独自学习，有些人喜欢与他人一起学习。企业可以提供多种学习方式供员工选择，同时也可以组织一些交流和分享的活动，让员工可以相互学习和借鉴。

第四，积极参与学习平台和社群也是企业学法的重要手段。随着互联网的发展，各种学习平台和社群应运而生，为企业员工提供了丰富多样的学习资源和交流机会。企业可以鼓励员工积极参与学习平台和社群，分享自己的学习心得和经验，与他人共同学习和成长。通过与各行各业的人交流和分享，可以拓宽自己的视野，了解更多的行业动态和发展趋势。

最后，创造良好的学习氛围和文化也是企业学法的重要环节。企业应该营造一个鼓励学习和创新的环境，激发员工学习的积极性和主动性。可以通过组织一些学习交流会和创新思维的培训课程来激发员工的学习热情。同时，企业应该建立学习评价体系，为员工提供一些学习奖励和晋升机会，激励员工持续学习和进步。

总之，企业学法技巧的应用对于企业和员工的发展至关重要。企业应该明确学习目标，提高学习效率，培养良好的学习习惯，灵活运用学习方法，积极参与学习平台和社群，创造良好的学习氛围和文化。只有不断学习和提升自己，企业才能在变幻莫测的市场中保持竞争力，员工才能在职业发展中获得更好的机会和回报。

企业学法心得体会实用篇四

随着时代发展的脚步，法治社会的建设越来越受到各个领域的关注，法律意识在企业中的地位也越来越凸显。作为企业干部，我们要提高自身的法治素养，增强法律意识，做到守法经营、诚信为本，不仅是为了企业的持续发展，更是为了提升自身的管理能力和经营水平。在参加企业干部学法培训的过程中，我深切感受到了学法的重要性，不仅对企业管理工作有了新的认识和思考，也收获了很多关于法律的心得体会。以下是本人学法心得体会的五个方面。

首先，法律是企业发展的保障。法律是社会的调节器，有力保护了企业的权益和合法利益。企业干部要时刻保持对法律的敬畏之心，严格遵守法律法规，确保企业的经营活动合法合规。尤其对于企业的中高层领导者来说，法律更是专业素养与道德修养的体现。通过学法培训，我深刻意识到法律意识的培养和规范遵守法律法规对于企业的稳定发展具有重要意义，并希望通过自身的努力，引领企业干部树立正确的法律观念。

其次，学法可以提高管理能力。企业干部在日常工作中，需要面对复杂多变的管理问题，这些问题涉及到法律的各个方面。只有深入学习法律知识，了解法律的基本原则和解决问题的方法，才能在处理管理事务时科学合理地运用法律手段。企业干部要善于学法，提高法律素养，通过学习法律课程、参加法律研讨会等方式，不断增加对法律的理解和掌握，从而在企业管理中取得更好的成效。

第三，学法可以培养团队合作精神。学习法律需要团队的合作和配合。在学法过程中，我们分工合作，共同解决学习中的问题。通过集思广益，我们思路更为开阔，对法律问题的处理也更加全面。此外，学法也可以增强团队凝聚力，提高团队协作能力。在学法中，我们通过互帮互助，不仅加深了对法律知识的学习，还加强了与同事之间的交流和合作，形成更加紧密的团队关系。

第四，学法培养了辩证思维能力。法律学问是一门辩证的学问，要善于运用辩证法思考问题。学法过程中，我们通过讨论和辩论，针对学习中的不同观点，提出自己的见解，并通过交流和辩论，探索法律问题的本质和解决方法。学法过程中，不仅拓宽了思维的广度，也加深了对法律问题的理解和分析能力，提升了解决问题的能力。

最后，学法提高了综合素质。通过学法的过程，我们不仅了解了法律的相关知识，还培养了良好的思维方法和解决问题的能力。学法过程中，我们需要积极主动地去学习，需要深入思考和分析问题，这些都是培养综合素质所必须的。同时，学法也增强了我们的责任感和使命感，让我们意识到应该为企业的发展贡献自己的力量，在岗位上发挥更大的作用。

总之，作为企业干部，学法是我们职业生涯中必不可少的一项任务。通过学法的过程，我们能够提高法治意识、拓宽思维视野、提升管理能力，为企业的发展做出更大的贡献。在今后的工作生活中，我将继续保持学法的劲头，不断丰富自己的法律知识，不断提高自身素质，为企业的发展贡献自己的一份力量。让我们共同努力，学法学善，以法治思维指导企业管理，共同创造更加良好的发展环境。

企业学法心得体会实用篇五

企业实用财经培训是为了提升企业员工的财经知识与技能，以适应不断变化的商业环境和市场需求。参与培训的员工能够学习到最新的经济、金融和管理理论，并将其运用于实际工作中。培训还可以激发员工的潜能，提高工作效率和绩效，促进企业的发展和创新。

二、培训内容与方法。

在企业实用财经培训中，内容的选择非常重要。培训内容应与企业的战略目标和员工的实际需求相匹配。一方面，培训应涵盖财务管理、市场营销、投资分析等基本知识和技能。另一方面，也应注重新兴领域的培训，如电子商务和互联网金融。此外，培训方法也需要多样化，包括课堂教学、案例分析、小组讨论、实地考察等，以提高培训的吸收度和实用性。

三、培训带来的收益。

企业实用财经培训不仅对员工个人有益，也对企业本身带来诸多收益。通过培训，员工可以扩展自己的知识储备和技能水平，提高自我竞争力和职业发展机会。同时，培训可以加强员工与企业的紧密联系，提高员工的归属感和忠诚度。对企业来说，培训有助于提升整体团队的能力和素质，增强企业的竞争力和市场占有率。此外，培训也是企业招聘和留住人才的一种重要方式。

通过参与企业实用财经培训，我深刻体会到培训的实践意义和价值。首先，培训帮助我建立了全面的财经知识体系，让我更加深入了解企业运营和管理的本质。其次，培训提供了实践操作的机会，让我通过案例分析和团队合作来解决实际问题。最后，培训激发了我的创新思维和实践能力，让我更加敏锐地发现和抓住商机。

五、未来的发展方向与建议。

在未来，企业实用财经培训可以进一步完善和深化。首先，培训内容应更加贴合时代的发展趋势和技术革新。例如，可加强对大数据、人工智能和区块链等前沿科技的培训。其次，培训方法可以更加灵活和个性化，以适应不同员工的学习风格和需求。最后，培训成果应进行有效评估和跟踪，以确保培训效果的可持续性和实际效益。

总之，企业实用财经培训是企业发展的重要战略之一。参加培训的员工能够提升自身能力和素质，为企业的长期发展提供人才支持。培训的内容和方法应与时俱进，以适应时代的发展和市场的需求。通过培训，员工和企业都能够获得实质性的回报。因此，我鼓励企业积极投资和推广实用财经培训，共同创造更加美好的未来。

企业学法心得体会实用篇六

在一个竞争激烈的商业环境中，企业的成功离不开不断学习和成长。为了在市场中立于不败之地，企业必须学会利用各种学习技巧来提高员工的工作效率和竞争力。在本文中，将从不同的角度分享一些企业学法技巧的心得体会。

首先，企业应该注重员工的综合能力培养。在现代企业中，工作领域变化快速，员工需要不断提升自己的能力以适应市场变化。因此，企业应该鼓励员工学习理论知识，并提供培训机会。在培训中，企业可以组织专业人士授课，或者利用网络的学习资源，让员工可以随时随地学习新知识。此外，企业还可以组织团队研讨会和座谈会等形式，让员工互相交流经验和学习心得。通过这样的努力，企业可以帮助员工全面发展，提高他们的综合竞争力。

其次，企业学习应注重实践与探索。在实际工作中，员工会面临各种问题和挑战。企业应鼓励员工积极探索解决问题的方法。例如，企业可以建立学习型组织，鼓励员工进行自我反思和探索，以找到更好的解决方案。此外，企业还可以鼓励员工参加项目实战，通过实际操作来提高工作技能。实践与探索是企业学习的重要环节，能够帮助员工形成独立思考和解决问题的能力，提高工作效率和创新能力。

此外，企业学习也应关注团队合作和沟通。在现代企业中，很少有个人能够独自完成工作任务。因此，团队的合作和沟通能力对于企业的成功至关重要。企业可以通过组织团队建设活动来提高团队合作能力。例如，企业可以组织团队教练培训，帮助员工学习如何合理地分配工作、沟通协调等。此外，企业还可以通过举办团队建设活动和员工交流会等方式，促进员工之间的交流和合作，提高团队的凝聚力。

另外，企业学习也应该注重反馈和总结。在工作中，员工会不断遇到问题和挑战。企业应该鼓励员工积极反思和总结工作经验。例如，企业可以定期组织员工总结会议，让员工分享工作中的问题和解决方法。此外，企业还可以建立反馈机制，鼓励员工互相给予反馈，以改进工作方式和提高效率。反馈和总结是企业学习的重要环节，能够帮助员工不断完善自己，提高工作水平。

最后，企业学习要注重长期发展。在一个瞬息万变的商业环境中，企业需要不断学习和适应市场的变化。因此，企业应鼓励员工不断学习和提升自己的技能。为此，企业可以制定长期学习计划，帮助员工明确自己的职业发展目标，并提供相应的培训和学习资源。同时，企业也应提供良好的学习环境和学习机会，让员工可以在工作之余进行学习和提高。

总之，企业学法技巧是企业成功的重要因素之一。通过注重员工的综合能力培养、实践与探索、团队合作和沟通、反馈和总结以及长期发展，企业可以提高员工的工作效率和竞争力，保持在市场中的领先地位。只有不断学习和成长的企业，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

企业学法心得体会实用篇七

近年来，随着我国市场经济的发展和进一步开放，各行各业都在不断迎接着新的挑战和机遇，而企业学法更是直接关系到企业在市场中的生存和发展。作为一个企业管理人员，我也曾采取了学法的方式来提升自己的管理能力和素质，此次我将分享我在企业学法中的一些心得体会。

首先，企业学法需要注重实践。很多企业管理人员在学法中只是停留在理论层面，常常对法律条文等概念性内容学习得比较深入，但在实际运用中却不得法。企业管理属于实践性非常强的工作，要将学习到的法律知识与实际管理工作相结合，才能真正做好企业管理工作。比如，学习劳动法时，不仅要掌握法律条文，更需要进一步思考如何合理制定企业用工政策，维护员工权益，使员工更加忠诚和积极。

其次，企业学法要注重高效性。企业管理人员要明确自己的学习需求和目标，适时选择适合自己的学习方式和平台。如今，互联网的普及为企业学法提供了更多便利的渠道，如各种在线教育平台、法律咨询网站等。在学习中，企业管理人员也可以采取快速阅读、计划性阅读等高效的学习技巧，让自己在短时间内获取更多的知识。

再次，企业学法需要注重关注指导性案例。法律采取的是以案为例的教学方式，企业管理人员学习法律也可以借助实际案例强化自己的学习效果。企业管理人员可以通过各种法律新闻和判例来了解实际案例，学习案例中所涉及的法律原则和细节，这可以有效提升企业管理人员在实际操作中应对复杂情况的能力。

还有，企业学法需要注重科技化应用。随着企业信息化的发展，企业学法也逐渐向科技化方向转化。企业可以通过各种合法的信息获取手段来了解与自身相关的法律法规。同时，企业可以采用便捷的管理软件来规范管理流程，提高管理效率。例如，用人单位可以采用一些智能化软件来辅助管理招聘、员工档案、考勤等信息，降低管理成本，提高管理效率。

最后，企业学法需要注重推广落实。学习法律知识不仅是企业管理人员自身素质的提升，也是践行实践高效管理的必要手段。企业管理人员需要积极推广法律知识，宣传普及法律法规，并落实在日常管理中，使其转化为企业文化的一部分。通过不断地学习和推广，企业管理人员能够全面提高企业管理素质，不断提高自身的能力。

总之，企业学法的学习不仅是提升企业管理素质的必要手段，更是稳健企业发展的基石。在企业学法的过程中，我们需要注重实践、高效性、指导性案例、科技化应用和推广落实等多方面，将法律知识与企业管理相结合，从而提高企业管理的素质和能力，推动企业顺利发展。

企业学法心得体会实用篇八

在现代社会中，企业实用财经培训扮演着重要的角色，无论是对于企业的经营管理，还是对员工个人的职业发展，都具有重要的意义。我有幸参加了一次企业实用财经培训课程，在这里，我学到了许多有关经济、金融和财务的知识，同时也收获了许多关于职业素养和职场实践的心得体会。

第二段：知识的拓宽。

企业实用财经培训的第一个重要收获是知识的拓宽。在课堂上，我学到了大量关于经济学、金融学和财务管理的理论知识。这些知识不仅帮助我更好地理解经济运行的规律，还使我能够更精确地分析企业的财务状况和财务决策。此外，课程还向我们展示了现代金融市场的复杂性和风险性，提醒我们要正确处理自身的投资和理财。

第三段：技能的提升。

在实用财经培训中，我还学到了许多实操技能。课程中，我们进行了一系列模拟案例分析和财务报表解读的训练，让我们更接近实际工作场景。这些实际操作的练习不仅帮助我们更加熟练地运用各种财务工具，还提高了我们的问题解决能力和沟通协调能力。我认为这些实操技能在我的职业生涯中将起到重要的支撑作用，使我能够更好地完成财务管理的工作。

第四段：职业素养的提高。

企业实用财经培训不仅仅是为了学习知识和技能，还是为了提高我们的职业素养。在课程中，我们进行了一系列的职业规划和职场发展的讨论，学习了如何建立良好的职业形象和提高职场竞争力。我们也了解到职业道德和职业操守的重要性，要求我们在工作中要遵守规范和准则。这些培训通过激发我们的责任感和自我约束意识，提高了我们的职业素养和职业发展的潜力。

第五段：为未来发展打下基础。

通过企业实用财经培训，我清晰地认识到知识和技能是我们未来发展的基石。课程中的学习不仅使我在现有的职位上做得更好，还为我今后的职业发展提供了坚实的基础。我相信，通过不断学习和实践，我将能够在财经领域中取得更好的发展，并为企业的持续健康发展做出更大的贡献。

总结：

通过企业实用财经培训，我获得了知识的拓宽、技能的提升、职业素养的提高，并为未来的职业发展打下了坚实的基础。我深深体会到，只有通过不断学习和实践，才能不断提升自己的综合能力。我将在今后的职业生涯中把这些收获付诸实践，并不断提高自己的财经素养，为企业和社会做出更大的贡献。

企业学法心得体会实用篇九

培训，接受了系统、全方位企业管理知识的学习和辅导，受益匪浅。我深刻领会到，作为一名合格的企业管理者，应该如何驾驭整个企业的运作机智，以管理促创新，以创新促效益，从而促使企业稳步健康发展。

我们要求把工作的压力作为学习的动力，倡导干部员工树立新的学习理念，以学习带动创新，以创新推动企业发展。通过对市场上产品竞争、价格竞争、服务竞争的宣传报道，使每个员工都认识到面对竞争日趋激烈的市场，要适应市场需要学习;学习的动力源于学习目标的确立，思想意识的提高使员工获得了不仅要个人学而且要团队学的全员动力，而内部激励机制完善更催发了个人学习内动力。一是薪酬激励。不同学历给予不同的基本薪酬制度;二是奖惩激励。对在管理创新、科技攻关、产品创新等方面做出成绩的给予及时的奖励。三是目标激励。制定各种培训目标，明确学习的步骤与计划并量化考核。

2、确立愿景、建立组织、强化员工学习毅力。

学习型企业的创建工作是一项长期的系统工程，要扎扎实实深入持久，必须保持员工的学习毅力，也就是坚持学习、学有成效。应组织创建学习型企业领导小组，提供组织保障、落实监督措施、规定目标跟踪具体办法;确立学习愿景规划，并层层制定贯彻执行办法;建立奖惩约束机制，确保员工学习的积极性。

3、扩充载体，学以致用，提高员工学习能力。

应根据企业中现有人员的素质状况，从实际出发，建立了适合不同层次需要和不同工作需要的各种载体，在组织形式上采用外送培养、内部培训、联合培训、定期讲座等办法，在活动形式上采用集中培训、调研、学习、经验交流、岗位目标学习等。利用比较学习，开展多次的内、外部学习交流活动，取长补短，促进先进经验的推广与利用。

1、明确目标，常抓不懈，引导执行力文化。

随着知识经济的发展，企业文化已成为一种强大的力量。21世纪企业之间的竞争，最根本的是文化的竞争。引领执行力文化的形成，贯穿于公司的各项政策和领导行为中。

首先，对公司出台的各项方针政策和管理制度，始终如一地坚持，如在对公司方针目标和管理制度的措施落实上，我们结合质量管理体系的内审工作，查措施落实、查制度执行的有效性。针对存在的不足，提出整改要求，拿出改进方案，并纳入工作管理业绩考核。同时，对各种政策、措施的执行;对质量事故的追究先从分管领导开始等等。凡是牵扯到管理者方面的，领导都率先示范，做出表率。

2、依托学习，找准方法，提高执行力水平。

执行力发挥的水平主要取决于执行的人，以及他们头脑里所有的想法和他们一起工作的能力。在提高执行力效率上，我们应通过学习引进信息化管理中某些先进管理理论，进行科学的流程再造提升工作效率，其次，在提高执行的准确性上，我们应认识到方向比速度和距离更重要，在提高各自的学习能力的同时，对每一新制度的出台，在实施前明确规定：要组织相关执行人员学习理解规定的要求，有相关部门指导执行的努力方向，并作具体的解释，保证让能执行的人去执行。

3、实施监督，完善考核，顺畅执行力流程。

执行力三个核心流程是以完善的管理制度为纽带，灵活多样的考核制度为航标紧密连接在一起，去实现企业的战略目标的。为保证各项规章制度能得到正确的贯彻执行，在制定各项制度时就应明确目的、责任部门、适用范围及运作方式，并指定目标监督部门和考核方式。

通过这个课程的学习，我想：无论是企业还是个人，一个好的完善的计划必定能够帮助我们更快更有效的确定行动方向，从而能达到事半功倍的效果。

以上就是关于企业管理学习。

心得。

体会的介绍，希望能够对大家有所帮助哦!

企业学法心得体会实用篇十

xxx成立于20xx年，是集产品生产、服务和技术培训为一体的现代化企业，经过xx年的积累与沉淀，已于20xx年7月份全面搬迁到位于人和镇新建10000平方米的现代化gmp厂房。公司全方位紧跟国际化妆品发展潮流，配备先进的生产设备和优秀的产品配方工程师，质量化验师等专业技术人员。建立了独立的关键核心技术，决心挤身于世界化妆品生产企业前沿。一贯以与客户共同成长作为持续发展的宗旨，在业内赢得相当好的口碑。视产品品质如企业的生命，全方位与客户有效沟通，共同探讨投资增值的解决方案。

二、调查目的：

结合本单位工作实际，简述了企业中应收账款的现状和形成原因，认为应收账款积累过多会影响企业的正常周转，使企业存在潜亏的危险，增加现金的流出和机会成本的损失。提出企业应建立科学高效的资信评估机制，加强应收账款的资信调查力度，制定合理信用政策，实行账款回收责任制，建立内部报告制度和管理系统，做好对账和债权的确认工作及加强逾期应收账款的催收策略，提出应妥善利用债务重组和应收账款融资策略，并建立坏账准备制度，努力形成一整套规范化的对应收账款的事前控制、事中控制、事后控制程序，以促进企业健康发展。

三、管理目标：

对于一个企业来讲，应收账款的存在本身就是一个产销的统一体，企业一方面想借助于它来促进销售，扩大销售收入，增强竞争能力，同时又希望尽量避免由于应收账款的存在而给企业带来的资金周转困难、坏帐损失等弊端。如何处理和解决好这一对立又统一的问题，便是企业应收账款管理的目标。

应收账款管理的目标，是要制定科学合理的应收账款信用政策，并在这种信用政策所增加的销售盈利和采用这种政策预计要担负的成本之间做出权衡。只有当所增加的销售盈利超过运用此政策所增加的成本时，才能实施和推行使用这种信用政策。同时，应收账款管理还包括企业未来销售前景和市场情况的预测和判断，及对应收账款安全性的调查。如企业销售前景良好，应收账款安全性高，则可进一步放宽其收款信用政策，扩大赊销量，获取更大利润，相反，则应相应严格其信用政策，或对不同客户的信用程度进行适当调整，确保企业获取最大收入的情况下，又使可能的损失降到最低点。

企业应收账款管理的重点，就是根据企业的实际经营情况和客户的信誉情况制定企业合理的信用政策，这是企业财务管理的一个重要组成部分，也是企业为达到应收账款管理目的的必须合理制定的方针策略。

四、企业存在的基本问题：

1、企业效益下降。

2、夸大了企业经营成果。

3、加速了企业的现金流出。

4、对企业营业周期有影响。

5、增加出错概率。

五、企业应收账款存在问题的原因：

1、市场滞销，导致企业产品老化，资金积淀。

企业产品和自然界一切生态现象一样，总有一个兴旺到衰退的过程。产品都有试制、成长、成熟、衰退四个时期。当某个产品已经进入成熟期时，正是企业处于市场占有率从高峰向低谷运行的阶段，也正是同类产品市场竞争最激烈的时期。这个时候企业如还是抱着产品进行生产，必然会形成生产过程中的产品积压、销售过程中的退货，企业应收账款的节节攀高。

2、企业管理者重视程度不够，内部控制和激励制度欠缺。

企业管理者在追求业绩时采取了赊销手段，这本身并无疑问，但在赊销行为发生前未经审批、审批不严或资料不全，对客户的资信、信用及资金等了解不够，财务部门没有跟踪监控、及时进行应收账款账龄分析，造成应收账款积淀积压。

因此销售人员为了个人利益，只关心个人任务的完成，导致应收账款大幅度上升。追债，应收账款被大量沉积下来，给企业背上了沉重的包袱。

3、企业会计监督失效。

中国一些企业会计人员对销售业务不够熟悉，仅仅是事后被动地记账，对应收账款的发生、收回、损失等情况缺乏全面、系统、及时、准确的了解，对可能发生的坏账不及时上报有关部门催收，未进行及时信息反馈和风险控制，会计监督成为“纸上谈兵”。应收账款核算和管理上的粗放、混乱、错报和漏报回款，造成账目和实际情况脱节。

4、片面追求销售量，缺乏风险意识。

企业的呆账大多始自1994年经营开放以后，由于长期受计划经济统购统销的影响，企业缺乏独立的开发市场并占领市场的经验，对市场风险意识不强，同时也存在一定程度的短期行为，在激烈的竞争机制下，一些企业进入当地的市场之初，为了尽快地打开营销局面，在事先未对付款人资信度做深入调查和应收账款风险进行正确评估的情况下，采取与客户签订短期的、一定赊销额度的销售合同来吸引客户，扩大其市场份额，于是产生了较高的账面利润，忽视了大量被客户拖欠占用的流动资金不能及时收回的问题，最终形成坏账。

5、企业经营者的法律保护意识淡薄。

六、对现存问题的一些建议：

针对该公司在应收账款管理方面的不足，本人结合专业所学提出如下改进建议：

(一)应该采用账龄分析的方法计算每一笔应收账款的账龄和所有应收账款的平均账龄，并以此来强化应收账款的回收工作。为了加快应收账款的变现速度，除了制定合理的奖惩措施外，也应该制定合理有效的收账程序和方法，如采用电话、信函和发电子邮件等通信方式，也可采用个人拜访或委托专门收账机构进行回款，必要情况下，也可以对欠账客户采取提起法律诉讼的方式来收回应收账款。

(二)重视做好客户的信誉评价工作。销售人员不能一味追求销售量，收款是比销售更需要管理和慎重的环节。要回避应收账款的风险，就必须定期对客户进行信用评价，并根据信用评价结果确定销售政策。在与客户建立新的合作关系的时候，事前一定要做评审，综合评价这个客户的品德、能力等，在合同执行一段时间后，就要对此客户进行一次综合评审，对于一些毛利不理想的客户，在查找自我成本控制的问题的同时，也需对确实没有合理利润的客户中止合同。

(三)对客户的信誉要进行长期动态的监管。由于市场环境各个因素的影响，客户的经营状况、偿付能力也会随之变化，所以在与客户建立长期合作关系后，要注意后续的监督调查，根据客户的状况调整销售策略。

公司要发展，必须扩大业务，将必然会出现赊销，应收账款回收风险以及由此而产生的财务风险总是并存，只要本公司采取适当的信用政策及有效的管理方法，就能使应收账款风险降低、收益最大。相信在该公司管理层的正确领导和全体员工的共同努力下，企业在今后的各方面会有更新的突破，取得更好的发展。

七、调查的体会：

应收账款的风险无处不在，加强对应收账款的核算和管理，关系到企业的资金周转，影响到企业的生死存亡。因此，企业应把它作为一项长期的，制度化的工作来抓，使得各项措施落到实处，力求将应收账款控制在合理水平上，把坏账降到最低，进而推动整个国民经济的健康、稳步的发展。

通过这一个月的实习给我感触很深，了解到理论应用一定要在的基础上，而我们在面对时间必须在学习理论的前提下才可以更好的完成。所以我们不但要学好专业课，还要抓住任何实习机会加强经验，真正的把理论和相结合。再者就是社会中，人际关系有时真的比工作能力还要重要，良好的人际能给我们的工作带来顺利，带来成功，带来机遇。在工作中把每个人都当作良师益友，那么才有可能在工作中收获的更多。

企业学法心得体会实用篇十一

作为企业干部，学法是我们的必修课。法律是社会公认的约束行为准则，在企业管理中发挥着重要的作用。近年来，法律环境的变化和全球化的趋势给我们的工作带来了新的挑战和机遇。通过学习法律知识，我们能够更好地履行职责，提升自身素质和能力，为企业的可持续发展做出贡献。

第二段：学法带来的影响。

学法的过程让我深刻认识到法律在企业管理中的重要性。首先，学法让我了解到企业运营中存在的法律风险和合规问题。只有具备法律意识，我们才能够在日常工作中及时发现和解决问题，避免法律风险对企业造成损失。其次，学法提高了我对员工权益的关注程度。了解劳动法等相关法律，我们能更好地保护员工的合法权益，增强员工对企业的信任感和凝聚力。第三，学法拓宽了我的眼界。通过学习法律知识，我们能够更好地理解国际贸易、知识产权保护等领域的发展趋势，从而为企业的战略规划提供科学依据。

第三段：学习方法与经验。

学法需要不断积累和总结，以下是我总结的一些学习方法和经验。首先，要深入学习法律法规与政策，掌握基本法学知识。夯实基础是学法的前提，只有了解法律知识的源头，才能更好地应用于实际工作中。其次，要注重实践与反思。法律知识可以通过实际工作案例加深理解，每次处理案件后要进行反思，总结经验和教训。再次，要善于学以致用。与业务部门密切合作，学习他们的需求，将法律知识灵活运用到实际工作中。最后，要保持学习的持续性和跨领域性。法律是不断发展和变化的，保持学习的持续性可以跟上法律发展的脚步，跨领域的学习可以提升自身的综合素质。

第四段：学法的收获与体会。

通过学法，我深刻认识到法律规范和企业管理之间的密切联系。一方面，法律规范为企业提供了公平公正的竞争环境，保护了企业和员工的合法权益。只有依法经营，企业才能够获得长期的发展。另一方面，企业管理需要依据法律规范进行，通过合规经营，企业才能够赢得社会的认可和支持。学法的过程让我明白了法律与企业管理的互利关系，这将成为我在工作中的重要理念和准则。

第五段：展望未来。

学法是一个循序渐进的过程，我将继续深入学习法律知识，提升自身的综合素质和法律意识。在工作中，我将遵守法律法规，主动学习相关法律知识，并将其灵活运用到实际工作中，为企业的可持续发展做出更大的贡献。同时，我还将主动与各部门建立良好的合作关系，为企业提供法律支持和辅导，促进企业健康发展。相信通过持续的学法和实践，我将不断成长，为企业创造更大的价值。

通过学法，我深刻认识到法律在企业管理中的重要性，了解到法律规范与企业发展之间的密切联系。在今后的工作中，我将坚持学法的原则，依法经营，提升自身的法律素养，为企业的发展作出更大的贡献。我相信，只有法治的企业才能立足于市场，获得长久的竞争力。

企业学法心得体会实用篇十二

第一段：引言（200字）。

随着中国法治建设的推进，企业干部参与学法的机会也日益增多。作为企业干部，学法不仅仅是个人的需要，更是推动企业发展和社会进步的需要。在过去的学法中，我深受启发和感悟，也积累了一些心得体会。在这篇文章中，我将分享我对于企业干部学法的理解和体会。

第二段：正文一（300字）。

企业干部学法，首先需要对法律法规进行全面的了解和掌握。从法律的源起、渊源到实施条例，了解法律的框架和背后的原理，有助于我们更好地在企业工作中应用法律知识。通过学习法律，我们能够更好地规划企业发展的方向，了解企业经营的合规要求。由此，我们能够将法律融入到企业的管理和决策当中，使企业在充满竞争的市场环境中更具竞争力。

第三段：正文二（300字）。

学法不仅仅是为了避免风险，更是为了增加企业的竞争力和可持续发展。在学法的过程中，我们需要注重学习和研究案例，通过案例分析来提升自己的实践能力。通过分析成功的案例，我们可以借鉴和学习他人的经验，为自己的企业解决实际问题提供思路和方法。同时，也要通过研究失败的案例，找到问题的根源，避免自己犯同样的错误。通过不断的学习和总结，我们能够不断提升自己的判断和决策能力，为企业发展提供有力的支撑。

第四段：正文三（300字）。

学法不仅仅是知识的积累，更是对法律精神的理解和践行。法律是社会的基石，是保障人民权益的重要工具。作为企业干部，在学法的过程中，我们应该不仅仅注重自身的利益，更注重社会责任和道德原则。我们要积极践行法律精神，恪守诚信和公平原则。通过诚信经营，保证企业的长远发展；通过公平竞争，推动市场的健康发展。只有将法律精神融入到企业文化当中，才能真正做到合法经营、经济效益和社会效益的统一。

第五段：总结（200字）。

企业干部学法是一项长期的任务和责任，需要我们始终保持学习的状态。通过学法，我们能够了解法律的精神和原则，提升企业的竞争力和可持续发展的能力。同时，学法也需要我们进行实践和践行，将法律意识和道德原则融入到企业文化当中。只有始终以规范化、合法化的方式进行经营，我们才能够更好地服务于社会，推动企业和社会的共同发展。

企业学法心得体会实用篇十三

第一段：介绍企业学法的背景和重要性（200字）。

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功与否往往取决于其学习和发展的能力。因此，企业学法技巧成为了管理者们重要的关注点。企业学法是指企业利用各种学习手段和资源，提高员工技能、知识和创新能力，以适应市场的变化和发展的需要。通过全面的学法体系，企业可以快速适应变化，并取得持续竞争优势。在本文中，将会介绍一些我在企业学法中所获得的技巧和心得体会。

第二段：培训与开发是企业学法的基础（250字）。

作为企业学法的基础，培训与开发是提高员工技能和知识的重要手段。首先，企业需要制定明确的培训计划，结合员工的发展需求和企业战略目标，进行系统的培训。其次，培训内容应当紧密结合工作实践，将理论知识与实际操作相结合，让员工在学习中能够有所收获。此外，企业还可以通过开发项目等形式，让员工在实际项目中学以致用，提高解决问题的能力和创新意识。

第三段：知识共享和跨部门合作提升学习效果（250字）。

知识共享和跨部门合作是企业学法中重要的环节，可以提升学习的效果。企业可以建立知识共享平台，将各部门的经验和知识进行整合，供员工学习和参考。此外，跨部门合作可以促进不同部门之间的交流与合作，打破壁垒，提高创新能力。比如，通过组织跨部门的项目组合作，员工可以在不同的角度思考问题，拓宽视野，找到更好的解决方案。

第四段：灵活多样的学法方式提高学习体验（250字）。

企业学法可以采用多种方式，以提高学习的体验和效果。例如，可以引入在线学习平台，员工可以灵活选择时间和地点进行学习，提高学习的自主性和便利性。同时，企业还可以组织学习活动，如讲座、研讨会等，让员工能够与专家进行面对面的交流与学习。此外，企业还可以鼓励员工参加外部培训和学习活动，拓宽视野，获取新的知识与经验。

第五段：学法评估和反馈是学习的持续推动力（250字）。

学法评估和反馈是学习的持续推动力，可以帮助企业了解学习效果，并调整学习策略。企业可以通过考核和测评等方式，对员工进行学习成果的评估，了解学习的效果。同时，给予及时的反馈和奖励，能够激励员工持续学习。此外，企业还可以建立学习成果分享和交流的机制，让员工通过分享学习成果和心得体会，相互借鉴和学习，形成良好的学习氛围。

总结（100字）。

企业学法技巧是企业发展的关键，通过培训与开发、知识共享和跨部门合作、灵活多样的学法方式、学法评估和反馈等手段，可以提高员工的学习水平和能力，从而推动企业的持续发展。企业学法需要不断创新和改进，适应时代和市场的变化，才能保持竞争优势和持续成功。

企业学法心得体会实用篇十四

随着法律法规越来越趋于完善和严格，企业也更加意识到合规管理的重要性。在这样的背景下，企业学法成为了必须要做的一件事。在我司的实践中，我也有一些关于企业学法的心得体会。

第一段：认识到学法的重要性并积极学习。

企业学习法律法规，首先要认识到这个重要性。法律法规是企业发展稳定的重要保障，也是企业行为的底线，因此，学习法律法规，有助于企业维护良好的市场形象和可持续发展。在企业中，加强对法律法规的学习，提高员工对专业知识的掌握，提高全员合规意识，做到依法合规经营，可以有效降低企业风险，切实维护企业的发展利益。

第二段：建立学法机制，制定计划和措施。

企业学法需要建立一套制度机制，包括管理制度、学习计划和措施等。在公司内开展各类法律培训、组织专业律师的交流等，都是非常有利于学习法律的方式。此外，企业可将重点法律法规融入到全员考核中，增强员工的学习动力；也可以针对特定岗位的工作要求，开展专业知识培训，提高员工对法律的敏感度和知识素养，进一步提升企业的绩效。

企业学法只有与企业的实际发展需求相结合，才能真正实现法律知识向企业管理中的转化。因此，企业应根据实际情况，确定学习的重点、难点，制定相应的学习计划和措施。在学习实践中，应注重将学习成果与具体业务场景结合，通过实际操作和注重培养同事的合规意识，达到提高企业风险管理能力和自律管理水平的目的。

第四段：提高法制意识，坚定法治信念。

企业学法不仅可以提高法制水平，也可以对人员思想意识产生积极影响。法治是基础、公正和公平的保障。学法不仅仅是学习法律知识，更是培养团队人员的法治意识，坚定团队成员的法治信仰。增加自身和团队的法制思维深度，切实增加自身的法治信仰和重视。

第五段：营造良好的法治文化氛围。

企业学法不仅意味着学习法律法规，也是一种培育法治文化和营造法治氛围的机会。在企业中，可以对员工进行法制浸润和文化熏陶，让他们懂得什么是法律，什么是法制。企业要营造一个宣传合规、推广良性循环的氛围，让每一个员工都认识到，在企业文化里，遵纪守法是一项最基本的素质。

总之，企业学法是一项长期的、沉淀性的工作。企业在学法的同时，也应注重学以致用，将法律与企业经营以及风险管理相结合，拓展研究领域，实现法律知识落地。企业应该以自律为中心，秉承“合法、合规、诚信、规范”的经营理念，切实做到依法经营，推动企业文化的发展和提高。

企业学法心得体会实用篇十五

近年来，企业实用财经培训在各行各业中广受欢迎。我有幸参加了一次这样的培训，收获颇多。在这次培训中，我学到了很多有关财经管理的知识和技巧，并且通过实践活动深化了对这些理论的理解。下面我将从培训内容、培训师的讲解能力、学员互动、实践活动以及培训后的收益等几个方面，谈一下我的心得和体会。

首先，培训内容非常丰富。在近一个月的时间里，我们系统地学习了企业财务管理、投资理财、会计纳税、成本控制以及财务分析等各个方面的知识。培训课程设计得非常合理，从基础知识开始，逐渐深入，循序渐进地学习了各种管理方法和技巧。通过这些课程，我对企业财务管理的方方面面有了更深入的了解，对于日后的工作起到了很大的帮助作用。

其次，培训师的讲解能力非常出色。他们是具有丰富实战经验的专家，能够将复杂的财经理论用浅显易懂的语言讲解给学员们。他们的讲解不仅仅停留在理论层面，还会结合实际案例，在具体操作中让学员更好地理解和掌握知识。他们能够耐心回答学员提出的问题，并且能够与学员进行互动，使整个培训过程更加生动有趣。

第三，学员之间的互动也是这次培训的一个亮点。在培训班上，我们有机会认识了许多来自不同行业、不同背景的学员。在课堂上，大家积极讨论，互相交流自己的看法和经验。通过这种互动，我们能够从别人的经验中学到很多东西。此外，课堂上的小组讨论和小组活动也使我们更好地合作和协作，提高了我们解决问题的能力。这种互动和合作的环境让我们在培训中不仅能够学到知识，更能够增进了解和交流。

再次，实践活动是这次培训中的重要组成部分。通过实践活动，我们有机会运用所学的理论知识来解决实际问题。这些实践活动既有个人的练习，也有团队的合作。通过这些活动，我们在实践中不断学习和成长。这样的实践活动不仅使我们对所学知识的掌握更加深入，还能培养我们的实际操作能力和解决问题的能力。

最后，培训结束后，我收益良多。我不仅对企业实用财经有了更全面和深入的了解，还能够更好地运用这些知识来解决实际问题。此外，我还与许多志同道合的学员建立了联系，他们成为了我的朋友和合作伙伴。这些收益不仅对我个人的职业发展有着积极的影响，也对我所在的企业产生了很大的推动作用。

总之，企业实用财经培训是一次非常有意义和收益的经历。通过参加这样的培训，我学到了丰富的财经知识和实践技巧，提高了自己的能力和素质。我相信，这样的培训对于提升企业的管理水平和员工的综合素质都起到了积极的作用，是每个企业都应该重视的。