面试测试心得体会(汇总18篇)

通过写心得体会，我们可以更好地调整自己的思维方式和行为方式，实现个人的成长和进步。写心得体会时要注意表达准确、简洁，言之有物。“以下是小编为大家收集的心得体会范文，仅供参考，大家一起来看看吧。”、“小编整理了一些优秀的心得体会范文，希望可以给大家提供一些启示和参考。”、“以下是一些值得分享的心得体会范文，希望可以对大家的写作有所帮助。”、“小编为大家选取了一些精彩的心得体会范文，推荐给大家一起欣赏和学习。”、“在这里，小编为大家整理了一些有关心得体会的范文，希望可以给大家带来一些灵感和思考。”、“以下是一些关于心得体会的经典范文，供大家参考和借鉴。”、“小编整理了一些经典的心得体会范文，希望可以激发大家写作的灵感和热情。”、“以下是一些写得很出色的心得体会范文，值得大家一读。”、“从这些心得体会范文中，我们可以看到不同人的不同思考和表达方式。”、“通过阅读这些心得体会范文，我们可以更好地理解心得体会的写作技巧和方法。”

面试测试心得体会篇一

第8题：根据你查询到的路线乘车之后，你发现那家公司并不在车站附近，这时你会：

推荐选项：d选择a：这个选项其实跟第4题的a项异曲同工。你没有开拓精神，适应性不强，依赖性很强，而且不善于独立自主地解决问题。基本上，你能通过面试的几率会迅速降低。选择b：基本上，你还是有几分独立自主性的，并且知道一些常规的工作方法。不过，显然，相比之下，你更适合那种执行性很强的常规工作，不用自己动脑筋、拿主意，只要按照基本方法就能解决的那种类型。销售？可能不太适合你。选择c：你有一定的创造力，创意类的工作会比较适合你。不过，假如公司要雇佣你的话，恐怕很需要考虑成本/收益问题，因为你可能没有太多节约概念。选择d：恭喜！基本上，你是很适合销售这个职位的！你有独自承担工作责任的态度，同时你有很强的计划性，会在正式开始某项工作之前，把可能面对的问题都考虑周全了，而且用的是很节约的办法，此外，你还知道，必要的时候，跟他人合作也是很有必要的。具备这些特质，我想，不仅仅在销售领域，在很多其他领域，你也同样都能干的很好。加油吧！

专家点评：这个选项其实跟第4题的a项异曲同工，同样是考核你的独立工作和工作能力。通常，在接待应聘者时，面试官会随口问句：“怎么过来的？还好找吗？方不方便？”也许，这，就是一轮面试回合。

第9题：当你历尽千辛万苦终于赶到公司之后，你发现你比预定时间早到了半个小时，这时，你会：

推荐选项：b选择a：你的'勇气和自信非常可嘉，不过，在为人处世方面还有些欠缺。面试官确定某个具体的面试时间，所以他会期待你在那个时间段出现。这种提前太久的“突然袭击”，不但会打断他的工作，而且会给他造成不好的印象。曾有位男士提前两个小时赶到面试地点，还很理直气壮地对面试官说：“你不是说要在下午××点之前吗？现在也是××点之前啊？！”当然，这种极端的例子唯一导致的结果，就是让面试官怀疑候选人的理解能力和今后在团队工作中的表现。选择b：这通常是最佳的选择。你是比较理性的，目标导向也很强，对于90%的普通求职者来说，都是非常适用的，所以，我在此郑重向你推荐这个选择。选择c：假如你要应聘的是一个高端职位，将要面试你的，是几位猎头，你同时还在犹豫，是否要接受这个公司的offer，而且，你富有面试经验，已经有足够的信心和技巧面对接下来的面试，在这种情况下，这个选项会是你最佳的选择。选择d：一方面，你没有足够的信心和勇气，另一方面，你恐怕也不够灵活、有创意，观察力恐怕也有待加强。对你来说，如果不希望自己一辈子浑浑噩噩在底层混日子，还是先找份激发自己的热情和思想的工作，同时，你还需要学习怎样能正确快速有效地解决问题的方法。恐怕，在你准备好之前，你被录用的希望，很小。

专家点评：假如把面试当作一次见客户的过程，你要把自己推销出去，必定需要采取一些策略，让面试官能够在比较短的时间，就能够对你的优点、对你跟这个职位的高匹配度有一个清醒的认识。对于销售这个职位来说，道理也是一样的，你的客户没有多少时间能给你，你必须要在开始陈述之前，构思好怎样在最短的时间内引起他的兴趣，打动他，让他对你的“产品”感兴趣。所以，这事实上，也是对你的销售能力的一场考验。

第10题：你比预定时间迟到了15分钟，这时，你会：

推荐选项：b选择a：人在紧张的时候，通常都很容易出错，慌慌张张地在面试房间坐定，恐怕立刻就被面试官点名回答问题，这种情况，你能正常发挥吗？更何况，面试迟到本来就给面试官的印象不好，再加上回答缺乏逻辑，等等，临场发挥市场，总之，你能获得这份职位的可能性很低。选择b：你的表现说明你是个很理性的人，在面对临时突发事件时，不会慌乱，能沉着应对。对销售这个职位来说，也许你不一定能跟客户搞好多深厚的情感友谊，但是，在面对临时突发事件时，你一定会是个解决问题、化解冲突的高手，所以，你比较适合管理类的职位，尽管你也许不是业绩最高的。选择c：你知道面试迟到不是件好事，所以你很谨慎地对待，希望能够通过这种方式降低给面试官留下的坏印象。但是，你的方式过于谨小慎微，并且不知道怎样利用这种意料之外的状况，为自己赢得面试官的重视。或许，你还不够自信。选择d：你可能是个大大咧咧的人，迟到的时候，你恐怕会认为：大家都会迟到的。所以，你对自己迟到这件事，觉得很无所谓。基本上，你不适合销售这个职位。假设你历尽千辛万苦，终于跟客户约好了事件洽谈，但是，你迟到了，而且你丝毫不觉得自己需要承担责任――不但这次的单子你拿不下来，恐怕，你所在公司的形象，也这样毁了。

面试测试心得体会篇二

b：问候一下他，然后闲扯一下今天的天气状况。

c：微笑着点头示意一下，不搭讪。

d：狂侃一番，看能否挖点高层的内幕消息。

a：嗫喏半天，小声说：我来年会努力的。

b：勇敢地承认自己的错误，并当众保证自己来年要达到某个销售额。

c：举出若干个未能完成任务的理由，尽量把领导的火引向别人。

第3题：想必你看过赵本山的小品《卖拐》，请你总结出这个小品中体现出来的最有价值的销售技巧和经验：

a：头脑灵活，会忽悠，能赢得客户的信任。

b：开发客户需求，案例营销，托儿，鼓励客户试用。

c：用暗示的方法“挖掘客户潜在需求”，用类比方法赢得客户的'信任，客户定价。

d：重视跟客户的感情交流，赢得客户的信任，心理暗示，定价在客户心理范围内。

a：微微一笑，不置可否：清者自清，浊者自浊。

b：当场跟该竞争对手对质、争辩。

c：请招标方的主要负责人出面制止。

d：微笑着指出对方指责中的“漏洞”，然后转移话题。

a：自主决定增加100台，以便让活动圆满结束。

b：不增加，按公司规定走，无需跟顾客解释。

c：跟领导的领导联系，询问他的意见，并根据他的意见决定是否增加。

d：不增加，维护好现场秩序，同时跟在场的顾客解释。

a：跟客户方多讲讲另外那位同事的缺点，强调自己最可信赖。

b：跟客户说你可以争取到更多的公司优惠。

c：直接跟那位同事说，顾客已经跟你签单。

d：跟那位同事协商，共同把单子拿下，提成平分。

第7题：请把桌上这张成本为0.2元的白纸用100元的价格推销给我。

a：一张破白纸卖100元？不可能！

第8题：面试结束，在走出面试房间之前，你会：

a：鞠躬，向面试官道谢，然后转身离开。

b：点头示意之后，就转身离开。

d：将椅子还原，收好水杯，跟面试官握手致谢，然后离开。

第9题：回到住所之后，你是否会给你的面试官发邮件？

a：会，回去就立刻发，顺带自我表扬一下，加强一下他对我的印象。

b：不会，打扰别人挺不好的，还会让他觉得我很功利。

面试测试心得体会篇三

作为一名即将要从大学毕业的学生，我的大部分时间都被用来寻找工作。走访招聘网站或公司网站，并提交我的简历。在我做完这些步骤后，接下来的考验就是面试。作为机会最好的事情之一，面试通常是我开始吸收公司和职业的了解的一种方式，同时也是我开始进一步了解自己所需的一种方式。我对这些有着多年的经验，我想借此机会分享一些我的面试测试心得体会。

首先，我记得去年我有一次非常糟糕的面试经历。我很紧张，我的思维几乎在那个时候崩溃了。我深刻意识到自己做错了什么，以及我需要更好地准备自己。我开始结合我的大学和社会经验，创建自己的演讲和答案。这样，当我在面试时感到紧张时，我可以在我的答案下进行期望的结构而紧张度可能会减少，因为我知道我已经准备过了。因此，训练和策略准备对于面试的成功非常重要。

其次，我意识到，如果想在面试中取得更好的成绩，必须以积极的方式思考。我开始就我能为公司和职业做些什么进行思考，并使其在面试答案中得以体现。此外，在面试过程中的态度也是非常重要的-保持自信、积极和合作。我发现在面试中打开更多的话题并试图与面试人员建立互动也是非常有效的。在面试进行期间，他们可能会问我很多问题，这些问题是从我的简历或职业方向中生成的。然而，偶尔还会有一些暂停，在这个时候我会加入我的问题并提出自己的想法。这个方法可以让我和面试官建立联系和信任，同时也可以提供更多的信息供他们考虑。

第三个方面，在面试中要做好的就是要了解公司的文化和精神、技术等信息。我会花时间仔细分析公司上传到招聘网站上的信息，并与公司的职员进行沟通，看看他们是否对公司的文化有所了解。这样一来，当我在面试时所需要考虑的关键问题就能够被解决，这样我就可以更好的回答问题。

第四点我认为就是要学会向面试官阐述自己的成就，并且在面试过程中向面试人员展示个人实力和优势。人是感性的动物，在面试的时候，展示一些骄傲的感觉和积极的心态是非常重要的。为此，在准备面试题目和答案时，我更多的关注自己的优势，并学会了如何运用这些优势其呈现自己。我会找出自己的杀手级卖点，并利用这些卖点在面试中出色表现。

最后，最重要的一点是要记住自己不能停止学习和自我提升。在面试之前，我通常会进行预备并整头查找相应的新闻、文献和公司新闻。我认为，这样可以让我更有信心的面对面试官，毕竟自己多一份了解就多一分底气。

总结一下，最后，我认为，在面试过程中做好对策略的部署、积极的人生态度，和对公司与文化的了解很重要。慢慢地进行经验积累和自我提高，学会如何有效地展示自己并向目标前进也非常重要。希望我的心得体会可以帮到你，在今后的求职路上能够越走越好。

面试测试心得体会篇四

雇主经常用心理测试来检验应聘者，帮助他们更了解你的个性，和融入该职位的能力。它们测量你的态度、动机和做事风格。这些测试设计来评估你的行为、喜欢的做事方式、和你在不同情况下会有什么样的反应。雇主利用这些测试来找到适合一个职位的特殊性格特质。

秘诀：

选择那个立刻浮上心头的答案，而不是花时间去猜测每个答案代表什么意义。

不要烦恼你的作答。你的面试和简历也提供了关于你的重要信息，所以这些测试不会是评断你的最高指标。

因为性格测试的答案没有正确或错误之分，你不应更改你的答案。但是为了不让自己在最后一刻紧张到崩溃，你可以在面试前做一些模拟问卷。很多网站都可以做这些免费的问卷。

做心理测试的建议

测试的前一晚睡个好觉，设法提早一点时间抵达，并保持平和的心态。

如果你因为服用药物而感到昏昏欲睡，要告诉管理人员。

仔细的阅读每一个问题。

测试的开头可能有一些练习题。在开始测试前要确定你完全了解这些练习题。如果有不清楚的地方，就请管理者说明清楚。

如果你有行动不便需要特别的照护，应该提前告知面试你的公司。

如果有问题答不出来，就跳过先做下一题。但是不要太快放弃一个问题，或许再多思考几秒钟你就能回答得出来。

如果你更改答案，要确定你最后的答案写得清楚。

不要浪费时间仔细检查每一题的答案直到你百分之百相信它是对的。

如果你不确定怎么回答，就尽你所能的选一个答案，然后继续往下走。但是要避免瞎猜，特别是如果答错要扣分的话。

最后，如果情况允许，别忘了...

要求对方给你测试的结果。即使你没有被录用，它也能帮你多了解自己一点，和知道别人怎么看你。你的要求也显示出你认为他们的测试是重要而且有用的。

一、真实答题

测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题 前后都有相互验证的题目。若求职 者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让招聘 公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。

二、在无干扰的情况下答题

求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。

三、答题忌偏激

虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如mbti测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型(15)/内倾型(35)，两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。

四、积极争取面试 机会

测试只是应聘考试 的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年优秀的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。

面试测试心得体会篇五

第16题：面试官示意你坐下，但你可能需要挪动椅子才能坐下，这时，你会：

推荐选项：d选择a：如果那个空隙你能够坐下，那样很好，不过，如果不能，那么，出现的就很可能是尴尬局面了，所以，为妥协起见，最好还是不要这样做。选择b：你这样做的后果，很可能是发出一声巨响，而你之前所有付出的努力，可能都随着这声巨响化为乌有。选择c：你比较自信，相信自己能够举起那个大椅子，当然，如果椅子比较轻，你能够拖动的话，这样做是很好的。不过，万一椅子很重，结果也可能会比较糟糕。选择d：这个是最妥贴的选择，假如可以举起，那就举起，但如果不能举起，就只好拖了，但你还会注意到要向面试官道歉的细节，说明你平时也是一个很注意交际礼仪的人。

专家点评：这其实是个礼仪小细节，不过，细节有时候能反映大问题。如果你的礼仪比较周全，你给人留下好印象的几率就会比较高，这样，你请求帮助或者见客户的时候，会更容易成功。

第17题：请在1分钟内做下自我介绍，并让我能在如此众多的应聘者中，很快能记住你的名字。

推荐选项：c选择a：你的答案很简洁，但是，你没有突出你的特色，这样的自我介绍，能给hr留下的印象是非常浅显的――你把自己丢进了茫茫人海，面试官恐怕会在5秒钟之内将你遗忘。选择b：不错，你的答案明显比一般人要翔实和有说服力一些。对于那些企业风格比较青睐稳重、专业、诚恳的员工的企业来说，你的答案是比较好的。选择c：你的答案充分展示了你的销售创意能力和你对这个职业的热情，你可能是一个随时随地都有销售“意识”的人，通常来讲，一般的.企业，只要不是太过挑剔，企业hr都会被你的***和翔实的数据所打动，选择你的，不过，你的面试答案同时也给你在新岗位上的表现设置了一定的门槛，所以，讲这些数据的时候，请尽量保守一些，会更稳妥。选择d：你有一定的推销意识，也许还有一些有利的学历资本，通常应届生都很容易选择这个答案。不过，我想说的是，你跑题了……对企业来说，能带来利益的员工才是好员工，这跟你的学历基本无关，学习能力出色虽然是成功必备的素质之一，但是，那并不是成功的全部。推销的方向错误，将直接让你出局。

专家点评：这道题目，其实是变相考核你的推销能力，他让面试官在更进一步了解你的个人信息的同时，也考核了你作为销售的职业敏感度。如果你把这次的面试也当作一次跟客户推销的过程，随时随地有向面试官推销的意识，那么，你的面试就很容易成功。

第18题：为什么想离开目前的公司（或原公司）？

推荐选项：d选择a：这个答案比较适合你从一个夕阳产业转向朝阳产业的时候回答，在其他情况下，会让hr怀疑你是否今后也会认为这家公司也会在你眼中变成“前景不看好”的行业，所以，选择需谨慎！选择b：这是一个很不好的回答，总体来说，在这种情况下，hr会首先怀疑你的沟通能力和交际能力，而这两项，是确保销售赢得客户所必须具备的最重要能力――想想看，假如你想去买支钢笔，刚好听到售货员说：之前的顾客反映笔不出水……你还会买吗？选择c：假如你这样回答，估计之后hr会有一连串的追根问底，比如：之前的销售部门体制是怎样的？你认为这个体制在哪些方面有问题？这些问题对销售业绩产生了什么影响？假如你是销售部门的一位管理人员，你怎样改进这个体制？等等。所以，假如你选择这个答案，那么，与之相关一系列问题你都必须同时要准备好，否则，那就真的是搬起石头砸自己的脚了。选择d：通常来说，这是一个比较好的选择。你轻松地四两拨千斤，把hr的问题不着痕迹地又踢了回去。不过，很可能有些hr会马上问：你为什么想转到这个行业中来？你为什么想到我们公司工作？在我们公司工作能让你获得什么利益？所以，系列问题也同样需要你提前思考，形成一定的想法，这样才能做到有备无患。

面试测试心得体会篇六

就是在没有言明或没有任何迹象表明是在考试的情况下，考试早已开始了。有一次，大学毕业生小牛前往三星公司应聘。他到场后，发现除自己是普通大学的毕业生外，其余都是名牌大学的毕业生。当他与最后20多名候选人进入会议厅准备接受公司经理最后面试时，老板迟迟没有出现。小牛突然意识到：这也许就是一种考试。于是他马上对在场的应聘者说：“同学们，我们相互认识一下吧，难得有这样一次相识的机会，不管我们中间谁被录用，我们仍可以多加联系。”接着，他开始介绍自己，并主动与人交谈。当时，有些应聘者对他的举动还不以为然。最后，三星公司录用的惟一一名大学生就是小牛，而且进公司不久，他便被任命为部门主管。

二、即席发言测试

就是考官给应试者一个题目，并在发言之前向应试者提供有关的背景材料，让应试者稍作准备后按题目要求进行发言。即席发言的内容可以是公司面临产品销售的暂时困难，向全体员工作一次动员，要求大家齐心协力共渡难关;可以是就新产品的推出在一次新闻发布会上的发言;也可以是在新年职工联欢会上发表祝词等。通过即席发言，可以测试应试者的快速反应能力、理解能力、思维的逻辑性及发散性、语言表达能力以及风度举止等。

三、明暗结合测试

就是在当面测试的同时进行暗中的测试。例如某企业到一所大学中去招聘毕业生，考官要求学生就“从我做起，从小事做起”进行两分钟的演讲，许多学生侃侃而谈，言辞动人。就在演讲的同时，另外几名考官逐一到这些学生的宿舍中检查他们个人平时的卫生状况。演讲一完，考官当场公布了卫生检查的结果。有一位演讲时还神采飞扬的女生，听考官说到她宿舍中被子未叠、衣服未洗等情况时，眼泪顿时夺眶而出。

四、与人谈话测试

就是通过让应试者与他人谈话的方式来考察应试者。与人谈话测试一般有以下三种类型：

一是接待来访者。来访者可以多种多样，根据特定的需求，或者是来谈生意的，或者是来推销产品的，或者是来叙旧的，或者是来纠缠的。这些来访者当然都是由考官来扮演的。

二是电话交谈。这方面的面试考题可能是让你接电话，或者让你按提供的几个号码打电话，而对方就是面试的考官。

三是拜访有关人士。这些人士当然也是由考官扮演的。通过拜访有关人士的测试，可以考察应试者待人接物的技巧、语言表达能力、有关的专业知识、应付各种困难的能力等。

五、设计路障测试

就是在应试者面试时必经的路道上或在面试过程中故意设计一些有路障的题目，通过观察应试者经过路障时的各种表现来测试应试者的素质的一种方式。例如，考官要求应试者用最快的速度跑到楼顶大厅观察，然后尽快返回，用英语描述自己的所见所感。楼道里有的地方横着拖把，有的地方堆放着杂物。一些应试者只顾上楼，见了拖把一脚踢开，或者横跨而去，只有少数人弯下腰来将拖把或杂物拿开。考官们跟在应试者身后，给那些俯身扶好拖把或清除杂物的应试者加了分。

六、事实判断测试

就是给予应试者少量的有关某一问题的资料，要求他作出对这一问题的全面分析。应试者可以通过向考官提出一些问题，从而获得更多的信息。事实判断测试的目的是测试应试者搜集信息的能力，特别是从那些不愿意或不能提供全部信息的人那里去获取信息的能力，以及把握事实作出正确决策的能力。

七、角色扮演测试

就是设计一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求应试者分别扮演不同的角色，去处理各种问题和矛盾。考官通过对应试者在扮演不同角色时所表现出来的行为进行观察和记录，测试应试者如下的能力：一是角色把握能力;二是处理人际关系的技能，如缓和气氛、化解矛盾的技巧、行为策略的正确性、情绪控制能力等等;三是对突发事件的应变能力等。

八、编组讨论测试

就是将应试者编成一个或几个不同的小组，每组4至8人不等，考官要求他们讨论某些有争议的问题或实际经营中存在的某种困难，例如，征收利息税问题、房改问题、移动通信单向收费问题等等。要求讨论最后形成一致意见，以书面形式汇报讨论结果，每个组员都要求在书面汇报上签字。

考官或者坐在一边，或者坐在讨论室隔壁的房间里，通过电视屏幕或单向玻璃屏观察整个讨论过程，倾听讨论发言。考官将根据每一个应试者的表现，从以下几个方面进行考核：领导欲望、主动性、说服能力、口头表达能力、抵抗压力的能力等等。评分的依据是发言次数的多少，是否善于提出新的见解和方案;是否敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，坚持自己的正确意见;是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解有争议的问题，创造一个使不大开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致;是否尊重别人，是否倾听他人的意见，是否侵犯他人的发言权。还要看语言表达能力如何，分析问题、概括和总结不同意见的能力如何等。

九、随便聊天测试

表面上看似乎与传统的一问一答面试方法相差无几，但在实际上却有很大的区别。随便聊天测试，最大的特点就是看上去很随和，应试者几乎感觉不到是在面试，而是在拉家常。考官就是在这种拉家常的轻松气氛中，将你考察个透。

十、面谈模拟测试

就是让应试者与他的假定的某个领导、下属、同事或顾客进行面对面的谈话，其具体形式有许多种：或者是应试者模拟中层行政管理人员，考官模拟上层领导，讨论绩效考核问题;或者是应试者模拟高层主管，考官模拟记者，采访捆-绑销售问题;或者是应试者模拟消费者服务代理，考官模拟发怒的顾客，商谈解决劣质产品投诉问题……这种测试方法的目的是考察应试者的口头交流技巧、谈话机智、人际关系技巧以及解决问题的能力等。

常见的测试用例设计方法都有哪些？请分别以具体的例子来说明这些方法在测试用例设计工作中的应用。

1. 等价类划分

常见的软件测试面试题划分等价类: 等价类是指某个输入域的子集合.在该子集合中,各个输入数据对于揭露程序中的错误都是等效的.并合理地假定:测试某等价类的代表值就等于对这一类其它值的测试.因此,可以把全部输入数据合理划分为若干等价类,在每一个等价类中取一个数据作为测试的输入条件,就可以用少量代表性的测试数据.取得较好的测试结果.等价类划分可有两种不同的情况:有效等价类和无效等价类.

2. 边界值分析法 边界值分析方法是对等价类划分方法的补充。测试工作经验告诉我,大量的错误是发生在输入或输出范围的`边界上,而不是发生在输入输出范围的内部.因此针对各种边界情况设计测试用例,可以查出更多的错误. 使用边界值分析方法设计测试用例,首先应确定边界情况.通常输入和输出等价类的边界,就是应着重测试的边界情况.应当选取正好等于,刚刚大于或刚刚小于边界的值作为测试数据,而不是选取等价类中的典型值或任意值作为测试数据.

3. 错误推测法

基于经验和直觉推测程序中所有可能存在的各种错误, 从而有针对性的设计测试用例的方法.

错误推测方法的基本思想: 列举出程序中所有可能有的错误和容易发生错误的特殊情况,根据他们选择测试用例. 例如, 在单元测试时曾列出的许多在模块中常见的错误. 以前产品测试中曾经发现的错误等, 这些就是经验的总结。还有, 输入数据和输出数据为0的情况。输入表格为空格或输入表格只有一行. 这些都是容易发生错误的情况。可选择这些情况下的例子作为测试用例.

4. 因果图方法

前面介绍的等价类划分方法和边界值分析方法,都是着重考虑输入条件,但未考虑输入条件之间的联系, 相互组合等. 考虑输入条件之间的相互组合,可能会产生一些新的情况. 但要检查输入条件的组合不是一件容易的事情, 即使把所有输入条件划分成等价类,他们之间的组合情况也相当多. 因此必须考虑采用一种适合于描述对于多种条件的组合,相应产生多个动作的形式来考虑设计测试用例. 这就需要利用因果图（逻辑模型）. 因果图方法最终生成的就是判定表. 它适合于检查程序输入条件的各种组合情况. 5. 正交表分析法 有时候，可能因为大量的参数的组合而引起测试用例数量上的激增，同时，这些测试用例并没有明显的优先级上的差距，而测试人员又无法完成这么多数量的测试，就可以通过正交表来进行缩减一些用例，从而达到尽量少的用例覆盖尽量大的范围的可能性。

6. 场景分析方法

白盒测试用例设计的关键是以较少的用例覆盖尽可能多的内部程序逻辑结果

黑盒法用例设计的关键同样也是以较少的用例覆盖模块输出和输入接口。不可能做到完全测试，以最少的用例在合理的时间内发现最多的问题 详细的描述一个测试活动完整的过程。

2. 开发人员根据需求文档完成需求分析文档，测试人员进行评审，评审的主要内容包括是否有遗漏或者双方理解不同的地方。测试人员完成测试计划文档，测试计划包括的内容上面有描述。

3. 测试人员根据修改好的需求分析文档开始写测试用例，同时开发人员完成概要设计文档，详细设计文档。此两份文档成为测试人员撰写测试用例的补充材料。

4. 测试用例完成后，测试和开发需要进行评审。

5. 测试人员搭建环境

6. 开发人员提交第一个版本，可能存在未完成功能，需要说明。测试人员进行测试，发现bug后提交给bugzilla。

7. 开发提交第二个版本，包括bug fix以及增加了部分功能，测试人员进行测试。

8. 重复上面的工作，一般是3-4个版本后bug数量减少，达到出货的要求。

9. 如果有客户反馈的问题，需要测试人员协助重现以及回归测试。

以往是否曾经从事过性能测试工作？请尽可能的详细描述您以往的性能测试工作的完整过程。

曾经做过一套网管系统的性能测试，主要测试该软件在同时管理大量终端的情况下，在响应时间，cpu/磁盘/内存等参数是否满足要求。

也曾经做过软交换系统的呼叫性能测试，主要是测试软交换系统在有大量呼叫的情况下，响应时间，呼叫成功率，cpu/磁盘/内存等参数是否满足设计要求。

您在从事性能测试工作时，是否使用过一些测试工具？如果有，请试述该工具的工作原理，并以一个具体的工作中的例子描述该工具是如何在实际工作中应用的。

测试网管系统中，使用的mimic来模拟终端，能够大量的节省成本。

主要是保障在大量用户的情况下，服务能正常使用。

2. 和bug产生对应的软件版本

3. 开发的接口人员

4. bug的优先级

5. bug的严重程度

6. bug可能属于的模块，如果不能确认，可以用开发人员来判断

7. bug标题，需要清晰的描述现象

8. bug描述，需要尽量给出重新bug的步骤

9. bug附件中能给出相关的日志和截图。

高质量的bug记录就是指很容易理解的bug记录，所以，对于描述的要求高，能提供的信息多且准确，很好的帮助开发人员定位。

面试测试心得体会篇七

知名外企很少对外直接招聘中低级的测试管理职位，大都从内部提拔，所以只好从二线公司中来碰运气。下面是他拿到的4个offer。

1)某知名外包公司为某美企、纳斯达克上市公司在北京采取bot模式运营的研发中心。

年薪25w左右，测试经理职位，向部门经理汇报，社保公积金按国家最低标准上。

优点：

1.离家近，自行车20分钟。

2.被测产品的行业背景和他现在的完全一样。

3.无加班。

4.美企文化，和直接汇报对象的性格匹配度较高。

缺点：

1.产品的`/c#，和他积累多年的java/jee/flex完全不匹配。

3.该产品和公司在业内属于第二梯队的，工作内容含金量较低。

2)某顶级高校和顶级运营商背景的国企。

年薪15w左右，测试部经理，向研发总监汇报，周期性加班，创业型公司，还没有盈利。

优点：

1.该职位在公司比较重要，管理6位测试工程师，直接汇报给研发总监，与他平级的还有4个组，包括2个开发组，1个运营组，1个技术支持组。测试组测试2个开发组所开发的产品。

面试测试心得体会篇八

这个测试时菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的，蛮准确的。答复是依据现在的您，不是过去的您。

1.你何时感觉最好?

a)早晨。

b)下午及傍晚。

c)夜里。

2.你走路时是。

a)大步的快走。

b)小步的快走。

c)不快，仰著头面对著世界。

d)不快，低著头。

e)很慢。

3.和人说话时，你……。

a)手臂交叠的站著。

b)双手紧握著。

c)一只手或两手放在臀部。

d)碰著或推著与你说话的人。

e)玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理头发。

4.坐著休息时，你的……。

a)两膝盖并拢。

b)两腿交叉。

c)两腿伸直。

d)一腿卷在身下。

5.碰到你感到发笑的事时，你的反应是……。

a)一个欣赏的大笑。

b)笑著，但不大声。

c)轻声的咯咯地笑。

d)羞怯的微笑。

6.当你去一个派对或社交场合时，你……。

a)很大声地入场以引起注意。

b)安静地入场，找你认识的人。

c)非常安静地入场，尽量保持不被注意。

7.当你非常专心工作时，有人打断你，你会……。

a)欢迎他。

b)感到非常恼怒。

c)在上两极端之间。

8.下列颜色中，你最喜欢哪一颜色?

a)红或橘色。

b)黑色。

c)黄或浅蓝色。

d)绿色。

e)深蓝或紫色。

f)白色。

g)棕或灰色。

9.临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是……。

a)仰躺，伸直。

b)俯躺，伸直。

c)侧躺，微卷。

面试测试心得体会篇九

面试是每个求职者都不能避免的环节，而面试中的测试则更是重要的一部分。通过测试考验的不仅仅是你的专业能力，还有你处理问题的能力和心理素质。经历过多次面试测试的我，深感面试测试对职业发展的重要性。在这篇文章中，我将分享自己在面试测试中的一些心得体会。

第二段：提前准备。

不同的公司和职位需要的测试内容是不同的，有时候你可能会遇到一些意想不到的考试内容。在面试前，需要提前了解公司的业务和职位需要的技能，再针对性地进行准备。同时，也需要熟悉简历中的工作经验和技能，并准备好相关工具，如计算器、笔、纸等。

第三段：保持镇定。

在测试过程中，你可能会遇到一些困难和压力，如时间紧迫、题目难度大、设备出现故障等。但这时候，你要保持冷静，不要慌张。可以利用自己的经验和技巧，迅速找到解决方案，并在处理问题时保持清醒的头脑。同时，也需要注意测试时可能会出现的答案卡和流程，避免出现失误。

第四段：注意表达。

有些测试可能会要求你在一定时间内口头表达出自己的想法和思考过程。此时，你需要注意表达清晰、简单、准确，让面试官能够迅速了解你的思考过程。在表达时，可以先结合举例说明，再逐步展开自己的思路，这样不仅让面试官更能理解你的想法，也能同时加深自己对问题的理解。

第五段：总结。

可以说，面试测试是考察职业素质的重要一环。为了在测试中取得好成绩，我们需要提前准备、保持镇定、重视表达和反思总结。同时，也要根据不同的测试内容，结合自己的经验和技巧，寻找最适合自己的解决方案。总之，在面试测试中，要紧盯问题本身，避免走入陷阱，发扬出自己的优势和实力，从而达到职业发展的目标。

面试测试心得体会篇十

测试题目：超市里的洗衣液品种繁多，不管哪个牌子的洗衣液都有好几种香味，请选择你最喜欢的香味。

a：雪野清新。

b：清新百合。

c：茉莉花香。

d：玫瑰花香。

e：清爽冰橙。

f：芬芳薰衣草。

选a的人你的性格特质是：双面。

你善忘，不记仇但它也善变，虽追求完美，但又喜好悲观，甚至有些强迫症。你是一个心思细腻的人，很容易被人感到。同时你好玩，喜爱毫无约束，崇尚自由，工作中黑白分明，喜欢挑战，双重人格的你渴望被肯定、信任但却有经常不奢望能公平和被理解。

选b的人你的性格特质是：敏感。

你外表冷漠无情，但你崇尚浪漫也会体贴身边的人，虽然外表孩子气及冷漠，但内心及其的温暖和成熟。你一般心中会深藏很多秘密，只和最亲近的人诉说。同时你又非常的矛盾，不喜欢别人知道你的内心却又非常希望他人能够给予慰藉。你爱幻想，情绪波动比较大，总是希望与人分享好的却独自品尝那份孤独。爱撒娇，粘人，但对陌生人时相当的文静。

选c的人你的性格特质是：善变。

当别人自认开始有些明白你，以为你有规律可循时，你忽然又变了一个样子，一来二去对方累了，觉得你永远在追逐，在好奇，在求新。

选d的人你的性格特质是：热情。

你在人前从不低头，从不示弱而永远全知全能的样子，也总让人对你肃然起敬。其实你虽然看起来并不是很关心细节，兀自在那里自顾自放射着热力。

选e的人你的性格特质是：挑剔。

常常有各类人觉得你是不受人欢迎的，甚至你自己对自己也不甚满意。对于你的挑剔，别人或许还会对这样的良师诤友心存感激，因为你不说会憋得很难受，也因为你心底里其实没打算要改变别人什么，甚至你对这个世界的不完美一直都看得很清楚。

选f的人你的性格特质是：神经质。

你的特征在于强迫症超强，甚至有些神经质，但这是因为你怕孤独的原因，对爱人特别在乎，导致有些神经质。其实你是对待感情很专一，甚至到了容不下任何沙子的地步，还是一个很恋旧的的人，时常现在曾经美好的时光或者事物。(完)。

面试测试心得体会篇十一

古人云：凡事预则立，不预则废。机会都是垂青有准备的人的。为了得到一份满意的工作，大家一定要对整个求职过程有清醒的了解。把能够预见的、必须做的事情早一些做完，这样在大规模招聘开始的时候就可以专心地为面试做准备。

第1章应聘求职3。

每年的二三月份，都是应届生求职、在职人员跳槽的高峰期。对于即将成为程序员的应届毕业生们，在求职过程中怎样确定目标公司和目标职位;对于已经是程序员的跳槽大军，是按照技术路线发展自己的职业生涯，还是走向管理岗位继续自己的职业道路，或者是改变自己的发展轨迹;大家在求职过程中要注意哪些细节?这些都是大家所关心的话题。

1.1应聘渠道3。

1.2应聘流程4。

第2章简历书写5。

据统计，80%的简历都是不合格的。不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上很糟糕。简历应该如何做到在格式上简洁明了，重点突出?求职信应该如何有足够的内容推销自己?如何控制长度，言简意赅?相信读了本章你会对简历的撰写有一个新的认识。

2.1简历注意事项5。

2.2简历模板8。

第3章3种考试13。

笔试，电话面试，面试，是顺利求职的3个过程。三关全过才能顺利签约，只要有一关没能通过，就会被“刷”掉。

3.1笔试13。

3.3面试16。

第4章职业生涯发展规划19。

在一般情况下，我们工作一年之后，对自己的喜好及擅长都有了更加深刻的了解，这时会有较为明确的职业发展规划。

4.1缺乏工作经验的应届毕业生19。

4.2更换工作的程序员们21。

第5章3个求职技巧23。

笔者作为一个专业的技术人员，一直不相信面试有什么真正的技巧可言。在求职面试中主要还是以实力为主，用能力说话。至于求职技巧，我觉得是一些待人接物的基本常识而已，你的家教，你的品行，你处理问题和对待朋友的态度，你的情操和品德，这些都是无法掩饰的。如果真的有什么技巧培养，那在幼儿园的时候就已经形成了。

5.1应届生面试技巧23。

5.2主考者的观点25。

5.3谈话的技巧26。

第2部分java程序设计。

本部分主要以java设计语言为基础，通过大量实际例子分析各大公司java面试题目，从技术上分析面试题的内涵。许多面试题看似简单，却需要深厚的基本功才能给出完美的解答。

第6章java程序设计基本概念31。

对于一个求职者或者应届毕业生，公司除了对项目经验有所问询之外，最好的考量办法就是检查基本功，包括编程风格，以及对赋值语句、递增语句、类型转换、数据交换等程序设计基本概念的理解。当然，在考试之前最好对自己所掌握的程序概念知识有所复习，尤其是对各种细致的考点要加以重视。

6.1java配置31。

6.2i++33。

6.3类型转换37。

6.4程序结构38。

6.5其他相关问题41。

第7章异常与反射43。

可以说，实现了反射机制的系统都具有开放性，但具有开放性的系统并不一定采用了反射机制，开放性是反射系统的必要条件。在java类反射的主要方法中，获得字段信息的class反射调用不同于那些用于接入构造函数的调用，在参数类型数组中使用了字段名。反射让我们可以于运行时加载、探知、使用编译期间完全未知的classes。换句话说，java程序可以加载一个运行时才得知名称的class，获悉其完整构造(但不包括methods定义)，并生成其对象实例，或对其fields设值，或唤起其methods1。

7.1final定义43。

7.2异常处理46。

7.3reflection定义47。

第8章传递与引用53。

java语言明确说明取消了指针，因为指针往往是在带来方便的同时导致代码不安全的根源，而且还会使程序变得非常复杂和难以理解，滥用指针写成的代码不亚于使用早已臭名昭著的goto语句。java放弃指针的概念绝对是极其明智的。但这只是在java语言中没有明确的指针定义，实质上每一个new语句返回的都是一个指针的引用，只不过在大多数时候java中不用关心如何操作这个“指针”，更不用像在操作c++的指针那样胆战心惊。唯一要多多关心的是在给函数传递对象的时候。

8.1传值基本问题53。

8.2静态变量与私有变量58。

8.3输入/输出流60。

8.4序列化67。

第9章循环、条件、概率71。

递归过程的执行总是一个过程体未执行完，就带着本次执行的结果又进入另一轮过程体的执行……如此反复，不断深入，直到某次过程的执行遇到终止递归调用的条件成立时，则不再深入，而执行本次的过程体余下的部分，然后又返回到上一次调用的过程体中，执行其余下的部分……如此反复，直到回到起始位置上，才最终结束整个递归过程的执行，得到相应的执行结果。递归过程的程序设计的核心就是参照这种执行流程，设计出一种适合“逐步深入，而后又逐步返回”的递归调用模型，以解决实际面试例题。

9.1典型递归问题71。

9.2switch76。

9.3条件语言78。

9.4java排序80。

9.5随机数89。

第10章java内存管理93。

内存管理太重要了，花多少口舌介绍它都不过分。我曾经见到这样一句话：“c++程序员觉得内存管理太重要了，所以一定要自己进行管理;java/c#程序员觉得内存管理太重要了，所以一定不能自己去管理。”从某种意义上说，两者都是对的。面试中内存管理涉及堆、栈、哈希表、内存泄漏等诸方面。

10.1堆栈93。

10.2垃圾收集99。

10.3clone107。

10.4java线程109。

第11章面向对象111。

面向对象其实是现实世界模型的自然延伸。现实世界中任何实体都可以看做是对象。对象之间通过消息相互作用。另外，现实世界中任何实体都可归属于某类事物，任何对象都是某一类事物的实例。如果说传统的过程式编程语言是以过程为中心、以算法为驱动的话，面向对象的编程语言则是以对象为中心，以消息为驱动。用公式表示，过程式编程语言为：程序=算法+数据;面向对象编程语言为：程序=对象+消息。

11.1面向对象的基本概念112。

11.2类和对象115。

11.3嵌套类118。

11.4构造函数和析构函数119。

11.5复制构造函数和赋值函数120。

11.6多态的概念121。

第12章继承与接口129。

接口在实际语言，如delphi、java、c++等中，都有广义和狭义之分，这很重要，以前就是因为没明白接口的广义和狭义之分，始终没能真正理解接口的真正意义。广义接口从一般意义上说，凡是一个类提供给外部使用的部分都可以被称为接口。但是在引入继承和抽象类之前，这个广义接口并没有太大意义。广义接口的真正意义是在类的继承中体现多态的功能，这种接口又被称为抽象类接口。

12.1基础知识129。

12.2super133。

12.3this138。

12.4不能继承的情况142。

12.5抽象类与接口144。

12.6设计有效的继承154。

第13章javascript161。

越来越发现很多灵巧的功能都是由js实现的。这是因为web模式现在还是pull为主，要实现灵巧的功能，客户端必须有一定的主动性，简单的页面刷新是不够的，越来越多的应用要求互动刷新或者实时刷新。在push技术还未成主流的情况下，js的价值就体现出来了。

13.1网页脚本161。

13.2applet162。

第14章java架构技术及相关中间件163。

push软件开发的过程中，人们越来越意识到软件重用的重要性。异构的系统、不同的实现方案使软件的重用变得复杂。在中间件产生以前，应用软件不得不直接面对非常底层的东西。不同的硬件体系、不同的操作系统、不同的网络协议实现和不同的数据库等，这些使得应用程序复杂多变。面对易变的东西，软件设计师们已经习惯于通过添加中间层的方式来隔离变化。把应用软件所要面临的共性问题进行提炼、抽象，在操作系统之上添加一个可复用的部分，供成千上万的应用软件重复使用。这一技术思想最终构成了中间件。

14.1weblogic164。

14.2websphere178。

14.3webservice182。

第3部分数据结构和设计模式。

本部分主要介绍求职面试过程中出现的第二个重要的板块-数据结构，包括字符串的使用、堆、栈、排序方法等。此外随着外企研发机构大量迁入我国，外企针对软件工程知识的考核，包括设计模式、uml、敏捷软件开发，技术和完全面向对象语言c#的面试题目将会有增无减，今后设计模式在面试中的比重会进一步提高。

第15章字符串191。

基本上求职者进行笔试时没有不考字符串的。字符串也是一种相对简单的数据结构，结合指针，容易多次引起面试官反复发问。笔者曾不止一次在笔试或面试时遇到字符串试题。事实上，字符串也是一个考验程序员编程规范和编程习惯的重要考点。不能忽视这些细节，因为这些细节会体现你在操作系统、软件工程、边界内存处理等方面的知识掌控能力。

15.1字符串基础问题191。

15.2stringbuffer194。

15.3正则表达式202。

15.4数字流和数组声明209。

15.5字符串其他问题210。

第16章设计模式221。

地上本没有路，走的人多了也就成了路。设计模式如同此理，它是经验的传承，并非体系;是被前人发现，经过总结形成了一套某一类问题的一般性解决方案，而不是被设计出来的定性规则;它不像算法那样可以照搬照用。

16.1uml222。

16.223种模式235。

16.3软件工程248。

第4部分unix、oracle、网络。

面试测试心得体会篇十二

在供大于求的市场中，企业用人自然就变得更加精挑细选，从而使得求职步骤复杂化，笔试、数轮面试、情景模拟、逻辑测试、性格测试等不一而足；而求职者，不得不过关斩将，险象环生。

记者从多家公司了解到，企业引入的性格测试测评工具，有mbti麦氏模型人格类型测试，霍兰德职业倾向测试，以及一些测评公司根据行业和岗位的不同而总结的测试量表。公司将求职者的测试结果输入电脑后，就能得到其性格是否和岗位要求相符的评判。

一些公司非常相信个人性格对人职匹配的影响，甚至让性格测试作为筛选求职者的第一关。某知名物流公司的应聘流程，就是给所有应聘者做性格测试问卷，问卷通过率极低，一般只有10%左右，通过者才能获得简历审查和面试的机会。

求职者告诉记者，如今越来越多的企业设置了性格测试的门槛，特别是一些知名公司。性格测试题目五花八门，让求职者摸不着头脑。

有些是是非题，如“请问你是个富于冒险精神的人吗？”“你是否认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，暂不罢休？”有些是ab项选择题，如“如果你是位老师，你愿教：a、注重实践的课程，b、理论研究的'课程”：“你希望自己被看作是个：a、实干家，b、天才发明家”：“你更容易喜欢或倾向哪一个词？a、说服，b、打动”；等等。很多题目的选择项有褒贬之分，有些则是中性词汇，根据成功者的经验，并不是全部选择褒义词汇就能顺利通过，往往选择了一些贬义词反而能通过考试。而另一些失败的求职者说，第一次参加性格测试在做题目时往往会真实回答，失败后第二次遇到时，往往会自认聪明地做“换位思考”，让自己站在“应聘职位所要求的性格”这一角度考虑，可是却还是经常以失败告终。“凭经验和专业知识我都胜任有余，难道仅凭一个小小的测试就草率将我拒之门外？如果说测试是准确的话，难道我就该放弃十几年所学，放弃该职业？”求助者们普遍有类似无奈且置疑的反馈。

测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。

求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。

虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如mbti测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试  得出外倾型（15）/内倾型（35），两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。

面试测试心得体会篇十三

随着大学的毕业季的到来，面试成为毕业生找工作的重要环节。作为应聘者，面试测试经历丰富多样，每次都有不同的感受和收获。在这篇文章中，我将分享我的面试测试心得体会，希望能给正在准备面试的同学们带来一些启示和帮助。

第一段：面试前的准备。

好的面试准备能让应聘者在面试过程中更加自信和从容。在面试前，我会提前了解公司和岗位相关的信息，准备自己的自我介绍和回答经典面试问题的答案。另外，我还会温习面试官可能会考察的知识点和技能点，为了更好的表现自己，我会把自己的简历打印一份备用，方便在面试过程中补充说明具体工作经历和项目经验。

第二段：面试中的表现。

在面试过程中，应聘者的表现至关重要。我会在面试官问问题之前仔细听完问题再作答，并且在回答问题时尽量避免说太多废话，让回答简明扼要、明了清晰。此外，面试过程中的表现也包括仪态得当、面带微笑、目光坦诚、语速适中等方面。这样不仅能展现出自己的专业技能，也能体现出应聘者的心态和态度。

第三段：面试后的总结。

面试结束后，我会在第一时间写下这次面试的感受和回答问题的答案。这将对我在接下来的面试中起到指导作用。此外，面试官向我介绍公司的情况及工作环境的时候，我会认真记下来，方便在面试评价和决策时有更全面、准确的判断。

第四段：面试中的收获。

通过一轮一轮的面试，我深刻地了解了自己的优势和不足，更明确了自己的职业定位和发展方向。而在面试的过程中，也结识了不少优秀的面试官和面试者，与他们的交流交流也让我有了不少新的想法和思考。

第五段：面试中的启示。

面试的过程，在不断地调整和改进中，是持续学习和成长的过程。在过程中，应该不断地反思自己的表现，寻求专业的指导和建议，从中吸取有用的启发和经验，这将有助于我们更好的面对工作和生活中的不确定性和挑战。

总之，面试测试是一次挑战也是一次机会。充分的准备和自信的表现，能让你在众多竞争者中脱颖而出。在接下来的面试过程中，不断的总结、反思、改进和学习，才能达到最终的面试成功。

面试测试心得体会篇十四

开发首先要规范好编码，出低级错时不要指责，内心指出错误。让他们自己进行测试，反思找出错误。

我主要从事web测试，搭建环境，对程序进行集成测试、系统测试、回归测试。还有编写测试用例，使用手册，功能测试文档。单元测试：测试的最早期阶段，焦点在于被测软件的最小的组成部分。

集成测试：确保最小单元被（部分）整合后能正常操作的测试执行阶段。

系统测试：当应用作为整体运行时的测试执行阶段（测试最终的应用）。

回归测试：修改了旧代码后，重新进行测试以确认修改操作没有引入新的错误或导致其他代码产生错误。

将自己的见解告诉开发，不行就把见解和bug提交项目经理决定。

巩固基础测试知识，提高理解需求能力。学习自动化测试，并且运用。技术到位后学习带领测试团队。最后争取达到测试经理水平。

能覆盖到所有测试点。

缺陷编号、缺陷标题、缺陷描述、缺陷优先程度、缺陷所属模块、缺陷所属版本、缺陷所属开发人员、输入数据、输出结果、缺陷分析等。

c/s模式，使用交替方法确认是client还是server端问题。

用例编号、测试项描述、操作步骤、输入、预期结果、实际结果、测试人、测试时间、备注。

使用人工或自动化手段运行程序，为了发现软件的错误而执行检验的一个过程目的：以最少的人力、物力、时间找到软件中的缺陷并修改，从而回避风险。

没经过测试的软件无法保证质量，好比iso质量认证一样。测试中发现问题，即时提交开发改进，在软件发布时保证软件质量。

常见：功能测试、性能测试、界面测试。

功能测试：占比最大，也叫黑盒测试（不看代码）。进行动态测试时，需要测试软件功能，不需要测试软件内部结构和处理过程。

技术方法有：等价类划分法、边界值分析、错误推测、因果图和综合策略。

性能测试：通过自动化测试工具模拟多种正常、异常、峰值条件，对系统各项性能指标测试。

负载测试、压力测试属于此。负载测试：确定各项工作负载下的系统性能，目标是负载主键增加时，系统各项性能指标变化；压力测试：通过系统的瓶颈，获得系统能提供的最大服务级别。

界面测试：界面好坏决定用户对软件第一印象。合理的界面带来轻松愉悦感受，失败界面有挫败感，让强大的功能付诸东流。

区别：功能测试关注软件功能，每个功能可能存在的问题。性能测试软件多用户并发的稳定性和强壮性。界面测试关注用户体验和易用性。

白盒测试：较少的用例覆盖尽可能多的内部程序逻辑结果。

黑盒测试：较少的用例覆盖模块输出和输入接口。用最少用例在合理时间内发现最多的问题。

黑盒：已知功能设计规格，测试每个功能是否符合要求。白盒：已知内部工作过程，测试每种内部操作符合设计规格。黑盒意味着测试在软件的接口处进行，把测试对象看做一个黑盒子，不考虑程序内部逻辑结构和内部特性，仅看需求说明书检查功能是否符合需求。黑盒-》功能测试（或者数据驱动测试）。

测试配合开发等进行需求分析和讨论，根据需求说明书制定《项目测试计划》，编写测试用例，建立测试环境。测试负责新产品测试，原有产品的升级测试，负责软件问题解决过程跟踪，软件开发文档、开发工作的规范化，管理开发部门的产品文档，制作用户手册、操作手册，产品上限测试，监督软件开发过程执行，提高软件质量。

开发与测试开会讨论需求。需求分析人员写出需求分析说明，三部门讨论可行性。给出详细设计说明书，开发编码，给出系统流程图。测试根据此，给出bug统计。

能够录制测试的操作步骤，对其模拟出多个用户播放出来。

（3）运行脚本，分析shedual。

（4）分析测试结果。

平台兼容、网络兼容、数据库兼容、数据格式兼容。

缺陷等级分类。

(2)紧急---事件非常重要,并且需要马上给予关注。

(3)高级---事件是重要的,并且应该在紧急的事件处理之后尽快得到解决。

(5)低级---事件不重要,可以在时间和资源允许的情况下再解决。

1）一二级缺陷数目达到项目质量管理目标要求，测试暂停返回开发。

2）项目出现重大估算和进度偏差，需要暂停或者终止。

3）新需求变更大，需修改测试计划和测试用例再进行。

4）开发暂停，测试也暂停，备份暂停时的数据。

5）所有功能、性能测试用例100%进行。

需求测试计划制定和评审–测试用例编写–测试用例执行–bug管理–测试报告输出。

套路。

1）很高兴获得面试机会……想证明我是合适的人选……想获得您的认可……。

2）反问面试官：您看我继续介绍项目还是您提问关心的问题？

先整体再局部介绍，项目五大维度：

规模（代码规模、需求规模、用例规模、工作量、进度、质量、成本），测试流程，角色与职责，项目中自己角色，自己的特色（做得好的、遇到的困难、做得差的），最后是心得体会。

数据库增删改查（、、update、select）；

表结构增删改查（create、drop、alter、describe）；

存储过程；触发器等。

常见50个命令（find、-name、type、perm、user、group、ctime、atime）。

熟悉vi、熟悉linux搭建测试环境。lamp环境搭建。

基本网络知识（重点tcp/ip协议）网络通信模型，以及一整个网络传输协议家族，为互联网的基础通信架构，提供了点对点的链接机制，将数据应该如何封装、定址、传输、路由以及在目的地如何接收，都加以标准化。

1、应用层：应用程序之间相互沟通的层。

2、传输层：提供了数据传输，应用程序之间的通信服务。

3、网络互联层：负责提供基本的数据封包传送功能，让每一块数据包都能够到达目的主机。

4、网络接口层：接收数据，并进行传输。

性能测试工具：loadrunner，jmeter。

自动化测试工具：selenium。

测试管理工具：禅道或者jira。

如何去测试指定软件？

满意情况：先表示感谢，问如果有下一轮面试，什么时候，做什么准备；

一般般情况：感谢，对自己表现不太满意，能否给我一些建议；

很糟糕：感谢，认识到不足，希望给建议。

功能性、界面ui、易用性、安全性、兼容性。

s（situation）：项目属于什么类型，周期多长。

t（task）：团队分工，你的角色。

a（action）：具体实施，自己做了什么。

r（result）：最后成果，你的收获。

功能性：是否漏水；是否喝到水。

安全性：有没有细菌可靠性：摔下来的损坏程度。

可移植性：不同地方、温湿度使用。

兼容性：容纳果汁、啤酒、汽水、汽油等。

易用性：是否烫手、防滑、方便饮用水。

用户文档：使用手册对用法、限制、使用条件描述。

疲劳测试：分别装上水、汽油等24小时，泄露情况。

压力测试：用物件不断加压，承受多大的压强。

（1）需求阶段测试：设计整个过程的进行、测试计划的安排、测试用例的设计以及软件的确认要达到那些要求等。

（2）设计阶段测试：包括概要设计和详细设计。在概要设计阶段，测试人员应阐述测试方法和测试评估准则，编写测试计划，组织成立独立的测试小组，安排具有里程碑的测试日程；在详细设计阶段，测试人员要开发或获取确认支持工具，生成功能测试数据和测试用例，以此来检查设计中遗漏的情况、错误的逻辑、模块接口的不匹配、数据结构不合理、错误的i/o假定、用户界面的补充分等。

（3）编码阶段测试：测试需要解决的首要问题是编码是否和设计的一致；其次是系统是否可维护，系统的规格说明是否正确地实现，编码是否按照既有的标准进行。是否有充分的测试计划评价程序，程序是否提供足够的文档资料，程序内部是否有足够的注释等。在测试完成后，要形成下列输出物：编码说明书、程序文档、计算机程序列表、可执行的程序、程序流程图、操作介绍和单元测试结果。

（4）测试阶段：要进行第三方的正确测试，检验所开发的系统是否能按照用户提出要求运行，在测试阶段要使的用户能成功地安装新的.应用系统来进行测试。

（5）安装阶段测试：首先要根据系统安装手册制定好安装计划，确定安装流程图，准备好安装文件和程序清单，给出安装测试的预期结果，并对安装过程中的各项可能发生的结果进行说明准备，将程序运行的软硬件要求放入产品说明中。同时要检查时系统用户手册和操作手册，看是否可用。

（6）验收阶段测试：定义用户角色，定义验收标准，编制验收计划，执行验收计划和填写验收结论。

1、url可见性：get，参数url可见；post，url参数不可见。

3、缓存性：get请求是可以缓存的post请求不可以缓存。

5、传输数据的大小get一般传输数据大小不超过2k-4k（根据浏览器不同，限制不一样，但相差不大）配置文件设定，也可以无限大。

6、安全性这个也是最不好分析的，原则上post肯定要比get安全，毕竟传输参数时url不可见，但也挡不住部分人闲的没事在那抓包玩。安全性个人觉得是没多大区别的，防君子不防小人就是这个道理。对传递的参数进行加密，其实都一样。

alpha测试是在用户组织模拟软件系统的运行环境下的一种验收测试，由用户或第三方测试公司进行的测试，模拟各类用户行为对即将面市的软件产品进行测试，试图发现并修改错误beta测试时用户公司组织各方面的典型终端用户在日常工作中实际使用beta版本，并要求用户报告异常情况，提出批评意见。

从下到上：

2、网络层（互联网层）：处理分组在网络中的活动，比如分组的选路；（ip、icmp、igmp）。

3、运输层：主要为两台主机上的应用提供端到端的通信（tcp和udp）。

4、应用层：负责处理特定的应用程序细节。

面试测试心得体会篇十五

b、吃的。

c、用的。

d、装饰品。

a、不理死活爱你的人。

的确，你不是一个适合在卿卿我我中度过大好的年华与人生的人，你觉得那样真的很浪费时间。由于你是一个优秀的人，工作上通常会过得不错，对理想的坚持也超出凡人。所以你有充足的食物，有发展前景好的工作，还有愉快的生活，还有很不错的朋友。如果你还单身着，绝对不是死活都没人爱，而是你懒得去理会那些死活都要爱你的人。你觉得这种人，是很可怕的，容易走极端。

b、喜欢细水长流。

在追求者这个问题上，你不是没有追求者，只是你的感情都是慢热类型的，你不喜欢像一些冲动的人一样，一下子将感情全部倾注进行，而是更喜欢细水长流。因此在别人看来，你可能是一个蛮冷淡的人，所以在这个快餐文化的时代里，你表现得有一些死活不爱人。别人的热情也只维持一下下，看你的反应，就会立即走掉。

c、心态较老易妥协。

虽然说最近的爱情生活是有些暗淡，能遇见新的人，的确还是有不错的，但是不是你这种平凡之人能hold得住的。而且，你在感情上却懒得再动什么嘴皮子去挽留一段感情，去追求什么人，去耐心地放长线钓大鱼，只能说你真的已经老了。所以没有冲动了，或者遇到了对你差不多好的人，你也会妥协，觉得差不多就得了。

d、死活没人爱概率高。

不同于一些爱情的幸运儿，爱情天使的宠儿，他们是身边总不缺追求者的。而你死活没人爱概率却是挺高的。其实，死活没有人爱，也就算了，你还容易得到别人的诋毁。这算什么?这不公平!你也想过要解决单身的问题，但是又放不下面子，接受不了一些相亲的方式，那样真的像卖猪肉一般，任人挑拣，很伤自尊。(完)。

面试测试心得体会篇十六

分析：

a.你是一个看似沉静，但心底又有很强企图心的人。你希望能有一个圆满的人际关系，可是，你总认为主动去跟别人搭讪会很伤你的尊严，而且你认为自己有很高的人际魅力，但这只是你的个人期待，所以，一旦遇到那些不能满足你心理期待的人，你就会对对方产生反感。因此，你的这种主观期待很容易得罪人，所以，当你有敌人出现时，你最好反省一下，是不是又得罪人了。

b.自我保护心理比较强的你，对于陌生人会不自觉地想要保持距离，因为你对于自己和别人的信心都不够，所以，你下意识地会拒绝别人一开始就侵入你的私人领域，因此，你会开始对他产生反感，下意识认为他不尊重你的想法和观念，在你的心目中会很自然地把他列为异类。你的敌人通常都是那种有自大倾向、不尊重你的人。所以，有时候你不要反应太过分，也许人家不是怀有恶意的。

c.人际互动是你最不喜欢的，因为你老是处于被动的状态。我们常说，一个人的说话主动权和长度，暗示着这个人的气势强弱。如果这个人一见面把你当听众，那就是表示这个人是想把你当一个情绪发泄工具，不然就是期望一开始就把你压住，让你知道他的厉害。你会对这种人反感，表明你在气势上不想被人压过，不希望别人不尊重你的发言权。所以，你的敌人就是这些有着强烈表现欲望，类似于演讲狂的人，或者是不让你发表意见的人。尤其是油腔滑调的人，更让你觉得不值得信赖。

d.你有轻微的自我封闭，想保有多一点个人隐私。面对这种想控制你的人，你会觉得压力很大。其实这种人只是想进一步认识你，并且希望在很短的时间内对你有更深入的了解。不过，如果他只是一味地问，而不说明自己的背景，或是不让你反问，这就暗示他是一个很有控制欲的人。

·a禁不住反复数次摁按钮。

·b有时会在地上跺脚。

·c抬头看天花板。

·d注视地面。

·e盯着显示楼层的灯，一旦电梯门开了便立即冲进去。

分析：

a你注重选择你注重选择，有时沉迷其中浑然忘我。有人缘，具有公关方面的天赋。

b你感情敏锐感情敏锐，能凭直觉洞察他人，具有艺术天赋。

c你心地善良你心地善良，具有数学才能，在理工科方面有天赋。

d容易走性格的两极这种现象分两种类型：一是你做人有些消极，不喜欢对人袒露心迹；另一种与此相反，坦率，人际关系好。

e你小心谨慎小心谨慎，不做冒险的情。如果未来做领导工作，能深得部下爱戴，有些过于理性。

问题3：你走路的姿势是以下哪种？

·a走路的时候速度比较快，通常五指伸得笔直。

·b走路时的速度一般，手掌常自然地握成拳状。

·c常将一只手插进口袋，或两手同时插进口袋。

·d走路的时候速度比较慢，五指自然微微弯曲。

·

分析：

b.是个富于行动力的人，这种人最讨厌拖泥带水或纸上谈兵！而且这种人有着一腔正义，敢于仗义直言，帮助弱小，会是很受人欢迎的类型。这种人勇于表现心中的爱，对于爱情的追求也如同个性一样有股豪气，这种行事方法会令很多异性乖乖就范哟！当然，这种人追求人的花样可能是传统了一些，也决不会介入不明不白的感情纠葛中，所以就感情的'问题上而言，这种人是属于理智胜于感情的类型。

c.看似洒脱不羁，其实心思可细着呢，这种人有的时候还有点多愁善感呢！其实这种人是个很重感情又很懂情的人，他的一生有着很多风花雪月的故事。在现实中，为这种人潇洒的外表而着迷的异性有很多，这些追逐者会如痴如狂地被这种人偶尔流露出来的抑郁气质所吸引呢！如果你喜欢成熟又有魅力的人的话，这种人将是你的首选哟！他的神秘感和万般柔情将会使你永远只爱他一个呢！

d.是个自律甚严的人，这种人对朋友、同事或亲人都十分宽容。有的时候，这种人的性格会显得有点怯弱，实际上，他心里却绝对有主见、有思想，是个能成大业的人。在爱情方面，这种人更注重的是精神层面，往往喜欢稳定而持久的爱。应该说，忠贞不渝、和蔼可亲是这种人最容易取得异性好感的诀窍。如果你刚好喜欢上这样的人，你不要指望去改变他，更多的则是要看你们双方的缘份如何了！

面试测试心得体会篇十七

这个测试时菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的，蛮准确的。答复是依据现在的您，不是过去的您。

1.你何时感觉最好?

a)早晨。

b)下午及傍晚。

c)夜里。

2.你走路时是。

a)大步的快走。

b)小步的快走。

c)不快，仰著头面对著世界。

d)不快，低著头。

e)很慢。

3.和人说话时，你……。

a)手臂交叠的站著。

b)双手紧握著。

c)一只手或两手放在臀部。

d)碰著或推著与你说话的人。

e)玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理头发。

4.坐著休息时，你的……。

a)两膝盖并拢。

b)两腿交叉。

c)两腿伸直。

d)一腿卷在身下。

5.碰到你感到发笑的事时，你的反应是……。

a)一个欣赏的大笑。

b)笑著，但不大声。

c)轻声的咯咯地笑。

d)羞怯的微笑。

6.当你去一个派对或社交场合时，你……。

a)很大声地入场以引起注意。

b)安静地入场，找你认识的人。

c)非常安静地入场，尽量保持不被注意。

7.当你非常专心工作时，有人打断你，你会……。

a)欢迎他。

b)感到非常恼怒。

c)在上两极端之间。

8.下列颜色中，你最喜欢哪一颜色?

a)红或橘色。

b)黑色。

c)黄或浅蓝色。

d)绿色。

e)深蓝或紫色。

f)白色。

g)棕或灰色。

9.临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是……。

面试测试心得体会篇十八

a：看情况，如果他表情严肃就不跟他搭讪了，如果表情还不错，就跟他搭讪。

b：问候一下他，然后闲扯一下今天的天气状况。

c：微笑着点头示意一下，不搭讪。

d：狂侃一番，看能否挖点高层的内幕消息。

a：嗫喏半天，小声说：我来年会努力的。

b：勇敢地承认自己的错误，并当众保证自己来年要达到某个销售额。

c：举出若干个未能完成任务的理由，尽量把领导的火引向别人。

第27题：想必你看过赵本山的小品《卖拐》，请你总结出这个小品中体现出来的最有价值的销售技巧和经验：

a：头脑灵活，会忽悠，能赢得客户的信任。

b：开发客户需求，案例营销，托儿，鼓励客户试用。

c：用暗示的方法“挖掘客户潜在需求”，用类比方法赢得客户的信任，客户定价。

d：重视跟客户的感情交流，赢得客户的信任，心理暗示，定价在客户心理范围内。

a：微微一笑，不置可否：清者自清，浊者自浊。

b：当场跟该竞争对手对质、争辩。

c：请招标方的主要负责人出面制止。

d：微笑着指出对方指责中的“漏洞”，然后转移话题。

a：自主决定增加100台，以便让活动圆满结束。

b：不增加，按公司规定走，无需跟顾客解释。

c：跟领导的领导联系，询问他的意见，并根据他的意见决定是否增加。

d：不增加，维护好现场秩序，同时跟在场的顾客解释。

a：跟客户方多讲讲另外那位同事的.缺点，强调自己最可信赖。

b：跟客户说你可以争取到更多的公司优惠。

c：直接跟那位同事说，顾客已经跟你签单。

d：跟那位同事协商，共同把单子拿下，提成平分。

第31题：请把桌上这张成本为0.2元的白纸用100元的价格推销给我。

a：一张破白纸卖100元？不可能！

第32题：面试结束，在走出面试房间之前，你会：

a：鞠躬，向面试官道谢，然后转身离开。

b：点头示意之后，就转身离开。

d：将椅子还原，收好水杯，跟面试官握手致谢，然后离开。

第33题：回到住所之后，你是否会给你的面试官发邮件？

a：会，回去就立刻发，顺带自我表扬一下，加强一下他对我的印象。

b：不会，打扰别人挺不好的，还会让他觉得我很功利。