面试测试心得体会怎么写(通用12篇)

"心得体会"是在我们日常学习和工作生活中对所经历事物和感悟的一种总结和归纳。它能够帮助我们更好地理解和应用所学和所思，同时也是一个促使我们反思和进步的机会。我想我需要写下一份心得体会来记录自己的成长和收获。写心得体会时，可以根据读者的需求和背景进行针对性的思考和总结，更贴近读者的实际情况。- 小编为大家选取了一些优秀的心得体会范文，希望能帮到大家。

面试测试心得体会怎么写篇一

面试是每个求职者都不能避免的环节，而面试中的测试则更是重要的一部分。通过测试考验的不仅仅是你的专业能力，还有你处理问题的能力和心理素质。经历过多次面试测试的我，深感面试测试对职业发展的重要性。在这篇文章中，我将分享自己在面试测试中的一些心得体会。

第二段：提前准备。

不同的公司和职位需要的测试内容是不同的，有时候你可能会遇到一些意想不到的考试内容。在面试前，需要提前了解公司的业务和职位需要的技能，再针对性地进行准备。同时，也需要熟悉简历中的工作经验和技能，并准备好相关工具，如计算器、笔、纸等。

第三段：保持镇定。

在测试过程中，你可能会遇到一些困难和压力，如时间紧迫、题目难度大、设备出现故障等。但这时候，你要保持冷静，不要慌张。可以利用自己的经验和技巧，迅速找到解决方案，并在处理问题时保持清醒的头脑。同时，也需要注意测试时可能会出现的答案卡和流程，避免出现失误。

第四段：注意表达。

有些测试可能会要求你在一定时间内口头表达出自己的想法和思考过程。此时，你需要注意表达清晰、简单、准确，让面试官能够迅速了解你的思考过程。在表达时，可以先结合举例说明，再逐步展开自己的思路，这样不仅让面试官更能理解你的想法，也能同时加深自己对问题的理解。

第五段：总结。

可以说，面试测试是考察职业素质的重要一环。为了在测试中取得好成绩，我们需要提前准备、保持镇定、重视表达和反思总结。同时，也要根据不同的测试内容，结合自己的经验和技巧，寻找最适合自己的解决方案。总之，在面试测试中，要紧盯问题本身，避免走入陷阱，发扬出自己的优势和实力，从而达到职业发展的目标。

面试测试心得体会怎么写篇二

b：问候一下他，然后闲扯一下今天的天气状况。

c：微笑着点头示意一下，不搭讪。

d：狂侃一番，看能否挖点高层的内幕消息。

a：嗫喏半天，小声说：我来年会努力的。

b：勇敢地承认自己的错误，并当众保证自己来年要达到某个销售额。

c：举出若干个未能完成任务的理由，尽量把领导的火引向别人。

第3题：想必你看过赵本山的小品《卖拐》，请你总结出这个小品中体现出来的最有价值的销售技巧和经验：

a：头脑灵活，会忽悠，能赢得客户的信任。

b：开发客户需求，案例营销，托儿，鼓励客户试用。

c：用暗示的方法“挖掘客户潜在需求”，用类比方法赢得客户的'信任，客户定价。

d：重视跟客户的感情交流，赢得客户的信任，心理暗示，定价在客户心理范围内。

a：微微一笑，不置可否：清者自清，浊者自浊。

b：当场跟该竞争对手对质、争辩。

c：请招标方的主要负责人出面制止。

d：微笑着指出对方指责中的“漏洞”，然后转移话题。

a：自主决定增加100台，以便让活动圆满结束。

b：不增加，按公司规定走，无需跟顾客解释。

c：跟领导的领导联系，询问他的意见，并根据他的意见决定是否增加。

d：不增加，维护好现场秩序，同时跟在场的顾客解释。

a：跟客户方多讲讲另外那位同事的缺点，强调自己最可信赖。

b：跟客户说你可以争取到更多的公司优惠。

c：直接跟那位同事说，顾客已经跟你签单。

d：跟那位同事协商，共同把单子拿下，提成平分。

第7题：请把桌上这张成本为0.2元的白纸用100元的价格推销给我。

a：一张破白纸卖100元？不可能！

第8题：面试结束，在走出面试房间之前，你会：

a：鞠躬，向面试官道谢，然后转身离开。

b：点头示意之后，就转身离开。

d：将椅子还原，收好水杯，跟面试官握手致谢，然后离开。

第9题：回到住所之后，你是否会给你的面试官发邮件？

a：会，回去就立刻发，顺带自我表扬一下，加强一下他对我的印象。

b：不会，打扰别人挺不好的，还会让他觉得我很功利。

面试测试心得体会怎么写篇三

知名外企很少对外直接招聘中低级的测试管理职位，大都从内部提拔，所以只好从二线公司中来碰运气。下面是他拿到的4个offer。

1)某知名外包公司为某美企、纳斯达克上市公司在北京采取bot模式运营的研发中心。

年薪25w左右，测试经理职位，向部门经理汇报，社保公积金按国家最低标准上。

优点：

1.离家近，自行车20分钟。

2.被测产品的行业背景和他现在的完全一样。

3.无加班。

4.美企文化，和直接汇报对象的性格匹配度较高。

缺点：

1.产品的`/c#，和他积累多年的java/jee/flex完全不匹配。

3.该产品和公司在业内属于第二梯队的，工作内容含金量较低。

2)某顶级高校和顶级运营商背景的国企。

年薪15w左右，测试部经理，向研发总监汇报，周期性加班，创业型公司，还没有盈利。

优点：

1.该职位在公司比较重要，管理6位测试工程师，直接汇报给研发总监，与他平级的还有4个组，包括2个开发组，1个运营组，1个技术支持组。测试组测试2个开发组所开发的产品。

面试测试心得体会怎么写篇四

分析：

a.你是一个看似沉静，但心底又有很强企图心的人。你希望能有一个圆满的人际关系，可是，你总认为主动去跟别人搭讪会很伤你的尊严，而且你认为自己有很高的人际魅力，但这只是你的个人期待，所以，一旦遇到那些不能满足你心理期待的人，你就会对对方产生反感。因此，你的这种主观期待很容易得罪人，所以，当你有敌人出现时，你最好反省一下，是不是又得罪人了。

b.自我保护心理比较强的你，对于陌生人会不自觉地想要保持距离，因为你对于自己和别人的信心都不够，所以，你下意识地会拒绝别人一开始就侵入你的私人领域，因此，你会开始对他产生反感，下意识认为他不尊重你的想法和观念，在你的心目中会很自然地把他列为异类。你的敌人通常都是那种有自大倾向、不尊重你的人。所以，有时候你不要反应太过分，也许人家不是怀有恶意的。

c.人际互动是你最不喜欢的，因为你老是处于被动的状态。我们常说，一个人的说话主动权和长度，暗示着这个人的气势强弱。如果这个人一见面把你当听众，那就是表示这个人是想把你当一个情绪发泄工具，不然就是期望一开始就把你压住，让你知道他的厉害。你会对这种人反感，表明你在气势上不想被人压过，不希望别人不尊重你的发言权。所以，你的敌人就是这些有着强烈表现欲望，类似于演讲狂的人，或者是不让你发表意见的人。尤其是油腔滑调的人，更让你觉得不值得信赖。

d.你有轻微的自我封闭，想保有多一点个人隐私。面对这种想控制你的人，你会觉得压力很大。其实这种人只是想进一步认识你，并且希望在很短的时间内对你有更深入的了解。不过，如果他只是一味地问，而不说明自己的背景，或是不让你反问，这就暗示他是一个很有控制欲的人。

·a禁不住反复数次摁按钮。

·b有时会在地上跺脚。

·c抬头看天花板。

·d注视地面。

·e盯着显示楼层的灯，一旦电梯门开了便立即冲进去。

分析：

a你注重选择你注重选择，有时沉迷其中浑然忘我。有人缘，具有公关方面的天赋。

b你感情敏锐感情敏锐，能凭直觉洞察他人，具有艺术天赋。

c你心地善良你心地善良，具有数学才能，在理工科方面有天赋。

d容易走性格的两极这种现象分两种类型：一是你做人有些消极，不喜欢对人袒露心迹；另一种与此相反，坦率，人际关系好。

e你小心谨慎小心谨慎，不做冒险的情。如果未来做领导工作，能深得部下爱戴，有些过于理性。

问题3：你走路的姿势是以下哪种？

·a走路的时候速度比较快，通常五指伸得笔直。

·b走路时的速度一般，手掌常自然地握成拳状。

·c常将一只手插进口袋，或两手同时插进口袋。

·d走路的时候速度比较慢，五指自然微微弯曲。

·

分析：

b.是个富于行动力的人，这种人最讨厌拖泥带水或纸上谈兵！而且这种人有着一腔正义，敢于仗义直言，帮助弱小，会是很受人欢迎的类型。这种人勇于表现心中的爱，对于爱情的追求也如同个性一样有股豪气，这种行事方法会令很多异性乖乖就范哟！当然，这种人追求人的花样可能是传统了一些，也决不会介入不明不白的感情纠葛中，所以就感情的'问题上而言，这种人是属于理智胜于感情的类型。

c.看似洒脱不羁，其实心思可细着呢，这种人有的时候还有点多愁善感呢！其实这种人是个很重感情又很懂情的人，他的一生有着很多风花雪月的故事。在现实中，为这种人潇洒的外表而着迷的异性有很多，这些追逐者会如痴如狂地被这种人偶尔流露出来的抑郁气质所吸引呢！如果你喜欢成熟又有魅力的人的话，这种人将是你的首选哟！他的神秘感和万般柔情将会使你永远只爱他一个呢！

d.是个自律甚严的人，这种人对朋友、同事或亲人都十分宽容。有的时候，这种人的性格会显得有点怯弱，实际上，他心里却绝对有主见、有思想，是个能成大业的人。在爱情方面，这种人更注重的是精神层面，往往喜欢稳定而持久的爱。应该说，忠贞不渝、和蔼可亲是这种人最容易取得异性好感的诀窍。如果你刚好喜欢上这样的人，你不要指望去改变他，更多的则是要看你们双方的缘份如何了！

面试测试心得体会怎么写篇五

随着大学的毕业季的到来，面试成为毕业生找工作的重要环节。作为应聘者，面试测试经历丰富多样，每次都有不同的感受和收获。在这篇文章中，我将分享我的面试测试心得体会，希望能给正在准备面试的同学们带来一些启示和帮助。

第一段：面试前的准备。

好的面试准备能让应聘者在面试过程中更加自信和从容。在面试前，我会提前了解公司和岗位相关的信息，准备自己的自我介绍和回答经典面试问题的答案。另外，我还会温习面试官可能会考察的知识点和技能点，为了更好的表现自己，我会把自己的简历打印一份备用，方便在面试过程中补充说明具体工作经历和项目经验。

第二段：面试中的表现。

在面试过程中，应聘者的表现至关重要。我会在面试官问问题之前仔细听完问题再作答，并且在回答问题时尽量避免说太多废话，让回答简明扼要、明了清晰。此外，面试过程中的表现也包括仪态得当、面带微笑、目光坦诚、语速适中等方面。这样不仅能展现出自己的专业技能，也能体现出应聘者的心态和态度。

第三段：面试后的总结。

面试结束后，我会在第一时间写下这次面试的感受和回答问题的答案。这将对我在接下来的面试中起到指导作用。此外，面试官向我介绍公司的情况及工作环境的时候，我会认真记下来，方便在面试评价和决策时有更全面、准确的判断。

第四段：面试中的收获。

通过一轮一轮的面试，我深刻地了解了自己的优势和不足，更明确了自己的职业定位和发展方向。而在面试的过程中，也结识了不少优秀的面试官和面试者，与他们的交流交流也让我有了不少新的想法和思考。

第五段：面试中的启示。

面试的过程，在不断地调整和改进中，是持续学习和成长的过程。在过程中，应该不断地反思自己的表现，寻求专业的指导和建议，从中吸取有用的启发和经验，这将有助于我们更好的面对工作和生活中的不确定性和挑战。

总之，面试测试是一次挑战也是一次机会。充分的准备和自信的表现，能让你在众多竞争者中脱颖而出。在接下来的面试过程中，不断的总结、反思、改进和学习，才能达到最终的面试成功。

面试测试心得体会怎么写篇六

写在前面:。

pdp事业优势诊断系统(professionaldynametricprograms)是全球涵盖范围最广、精确度最高的，是目前知名企业在人才运用上的最佳管理工具。pdp客户包括500余家跨国企业和数十万中小企业---如通用汽车、花旗银行、飞利浦、ibm、惠普、屈臣氏、爱普生、强生、西北航空……国内企业如联想控股、神州数码、tcl等知名企业一直采用清华大学、中欧商学院emba亦采用本系统，为学员分析优劣势。

先回答以下的问题：

如果答案是非常同意，请给自己打5分;。

如果是比较同意，则打4分;。

如果是差不多，打3分;。

如果只是有一点同意，请打2分;。

如果答案是不同意，就打1分。

提醒你注意一点――回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：

1.你做事是一个值得信赖的人吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意。

2.你个性温和吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意。

3.你有活力吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意。

4.你善解人意吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意。

5.你独立吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意。

6.你受人爱戴吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意。

7.做事认真且正直吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意。

8.你富有同情心吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意。

9.你有说服力吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意。

10.你大胆吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意。

11.你精确吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意。

12.你适应能力强吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意。

13.你组织能力好吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意。

14.你是否积极主动?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意。

15.你害羞吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意。

16.你强势吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意。

17.你镇定吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意。

18.你勇于学习吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意。

19.你反应快吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意。

20.你外向吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意。

21.你注意细节吗?

面试测试心得体会怎么写篇七

雇主经常用心理测试来检验应聘者，帮助他们更了解你的个性，和融入该职位的能力。它们测量你的态度、动机和做事风格。这些测试设计来评估你的行为、喜欢的做事方式、和你在不同情况下会有什么样的反应。雇主利用这些测试来找到适合一个职位的特殊性格特质。

秘诀：

选择那个立刻浮上心头的答案，而不是花时间去猜测每个答案代表什么意义。

不要烦恼你的作答。你的面试和简历也提供了关于你的重要信息，所以这些测试不会是评断你的最高指标。

因为性格测试的答案没有正确或错误之分，你不应更改你的答案。但是为了不让自己在最后一刻紧张到崩溃，你可以在面试前做一些模拟问卷。很多网站都可以做这些免费的问卷。

做心理测试的建议

测试的前一晚睡个好觉，设法提早一点时间抵达，并保持平和的心态。

如果你因为服用药物而感到昏昏欲睡，要告诉管理人员。

仔细的阅读每一个问题。

测试的开头可能有一些练习题。在开始测试前要确定你完全了解这些练习题。如果有不清楚的地方，就请管理者说明清楚。

如果你有行动不便需要特别的照护，应该提前告知面试你的公司。

如果有问题答不出来，就跳过先做下一题。但是不要太快放弃一个问题，或许再多思考几秒钟你就能回答得出来。

如果你更改答案，要确定你最后的答案写得清楚。

不要浪费时间仔细检查每一题的答案直到你百分之百相信它是对的。

如果你不确定怎么回答，就尽你所能的选一个答案，然后继续往下走。但是要避免瞎猜，特别是如果答错要扣分的话。

最后，如果情况允许，别忘了...

要求对方给你测试的结果。即使你没有被录用，它也能帮你多了解自己一点，和知道别人怎么看你。你的要求也显示出你认为他们的测试是重要而且有用的。

一、真实答题

测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题 前后都有相互验证的题目。若求职 者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让招聘 公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。

二、在无干扰的情况下答题

求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。

三、答题忌偏激

虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如mbti测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型(15)/内倾型(35)，两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。

四、积极争取面试 机会

测试只是应聘考试 的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年优秀的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。

面试测试心得体会怎么写篇八

开发首先要规范好编码，出低级错时不要指责，内心指出错误。让他们自己进行测试，反思找出错误。

我主要从事web测试，搭建环境，对程序进行集成测试、系统测试、回归测试。还有编写测试用例，使用手册，功能测试文档。单元测试：测试的最早期阶段，焦点在于被测软件的最小的组成部分。

集成测试：确保最小单元被（部分）整合后能正常操作的测试执行阶段。

系统测试：当应用作为整体运行时的测试执行阶段（测试最终的应用）。

回归测试：修改了旧代码后，重新进行测试以确认修改操作没有引入新的错误或导致其他代码产生错误。

将自己的见解告诉开发，不行就把见解和bug提交项目经理决定。

巩固基础测试知识，提高理解需求能力。学习自动化测试，并且运用。技术到位后学习带领测试团队。最后争取达到测试经理水平。

能覆盖到所有测试点。

缺陷编号、缺陷标题、缺陷描述、缺陷优先程度、缺陷所属模块、缺陷所属版本、缺陷所属开发人员、输入数据、输出结果、缺陷分析等。

c/s模式，使用交替方法确认是client还是server端问题。

用例编号、测试项描述、操作步骤、输入、预期结果、实际结果、测试人、测试时间、备注。

使用人工或自动化手段运行程序，为了发现软件的错误而执行检验的一个过程目的：以最少的人力、物力、时间找到软件中的缺陷并修改，从而回避风险。

没经过测试的软件无法保证质量，好比iso质量认证一样。测试中发现问题，即时提交开发改进，在软件发布时保证软件质量。

常见：功能测试、性能测试、界面测试。

功能测试：占比最大，也叫黑盒测试（不看代码）。进行动态测试时，需要测试软件功能，不需要测试软件内部结构和处理过程。

技术方法有：等价类划分法、边界值分析、错误推测、因果图和综合策略。

性能测试：通过自动化测试工具模拟多种正常、异常、峰值条件，对系统各项性能指标测试。

负载测试、压力测试属于此。负载测试：确定各项工作负载下的系统性能，目标是负载主键增加时，系统各项性能指标变化；压力测试：通过系统的瓶颈，获得系统能提供的最大服务级别。

界面测试：界面好坏决定用户对软件第一印象。合理的界面带来轻松愉悦感受，失败界面有挫败感，让强大的功能付诸东流。

区别：功能测试关注软件功能，每个功能可能存在的问题。性能测试软件多用户并发的稳定性和强壮性。界面测试关注用户体验和易用性。

白盒测试：较少的用例覆盖尽可能多的内部程序逻辑结果。

黑盒测试：较少的用例覆盖模块输出和输入接口。用最少用例在合理时间内发现最多的问题。

黑盒：已知功能设计规格，测试每个功能是否符合要求。白盒：已知内部工作过程，测试每种内部操作符合设计规格。黑盒意味着测试在软件的接口处进行，把测试对象看做一个黑盒子，不考虑程序内部逻辑结构和内部特性，仅看需求说明书检查功能是否符合需求。黑盒-》功能测试（或者数据驱动测试）。

测试配合开发等进行需求分析和讨论，根据需求说明书制定《项目测试计划》，编写测试用例，建立测试环境。测试负责新产品测试，原有产品的升级测试，负责软件问题解决过程跟踪，软件开发文档、开发工作的规范化，管理开发部门的产品文档，制作用户手册、操作手册，产品上限测试，监督软件开发过程执行，提高软件质量。

开发与测试开会讨论需求。需求分析人员写出需求分析说明，三部门讨论可行性。给出详细设计说明书，开发编码，给出系统流程图。测试根据此，给出bug统计。

能够录制测试的操作步骤，对其模拟出多个用户播放出来。

（3）运行脚本，分析shedual。

（4）分析测试结果。

平台兼容、网络兼容、数据库兼容、数据格式兼容。

缺陷等级分类。

(2)紧急---事件非常重要,并且需要马上给予关注。

(3)高级---事件是重要的,并且应该在紧急的事件处理之后尽快得到解决。

(5)低级---事件不重要,可以在时间和资源允许的情况下再解决。

1）一二级缺陷数目达到项目质量管理目标要求，测试暂停返回开发。

2）项目出现重大估算和进度偏差，需要暂停或者终止。

3）新需求变更大，需修改测试计划和测试用例再进行。

4）开发暂停，测试也暂停，备份暂停时的数据。

5）所有功能、性能测试用例100%进行。

需求测试计划制定和评审–测试用例编写–测试用例执行–bug管理–测试报告输出。

套路。

1）很高兴获得面试机会……想证明我是合适的人选……想获得您的认可……。

2）反问面试官：您看我继续介绍项目还是您提问关心的问题？

先整体再局部介绍，项目五大维度：

规模（代码规模、需求规模、用例规模、工作量、进度、质量、成本），测试流程，角色与职责，项目中自己角色，自己的特色（做得好的、遇到的困难、做得差的），最后是心得体会。

数据库增删改查（、、update、select）；

表结构增删改查（create、drop、alter、describe）；

存储过程；触发器等。

常见50个命令（find、-name、type、perm、user、group、ctime、atime）。

熟悉vi、熟悉linux搭建测试环境。lamp环境搭建。

基本网络知识（重点tcp/ip协议）网络通信模型，以及一整个网络传输协议家族，为互联网的基础通信架构，提供了点对点的链接机制，将数据应该如何封装、定址、传输、路由以及在目的地如何接收，都加以标准化。

1、应用层：应用程序之间相互沟通的层。

2、传输层：提供了数据传输，应用程序之间的通信服务。

3、网络互联层：负责提供基本的数据封包传送功能，让每一块数据包都能够到达目的主机。

4、网络接口层：接收数据，并进行传输。

性能测试工具：loadrunner，jmeter。

自动化测试工具：selenium。

测试管理工具：禅道或者jira。

如何去测试指定软件？

满意情况：先表示感谢，问如果有下一轮面试，什么时候，做什么准备；

一般般情况：感谢，对自己表现不太满意，能否给我一些建议；

很糟糕：感谢，认识到不足，希望给建议。

功能性、界面ui、易用性、安全性、兼容性。

s（situation）：项目属于什么类型，周期多长。

t（task）：团队分工，你的角色。

a（action）：具体实施，自己做了什么。

r（result）：最后成果，你的收获。

功能性：是否漏水；是否喝到水。

安全性：有没有细菌可靠性：摔下来的损坏程度。

可移植性：不同地方、温湿度使用。

兼容性：容纳果汁、啤酒、汽水、汽油等。

易用性：是否烫手、防滑、方便饮用水。

用户文档：使用手册对用法、限制、使用条件描述。

疲劳测试：分别装上水、汽油等24小时，泄露情况。

压力测试：用物件不断加压，承受多大的压强。

（1）需求阶段测试：设计整个过程的进行、测试计划的安排、测试用例的设计以及软件的确认要达到那些要求等。

（2）设计阶段测试：包括概要设计和详细设计。在概要设计阶段，测试人员应阐述测试方法和测试评估准则，编写测试计划，组织成立独立的测试小组，安排具有里程碑的测试日程；在详细设计阶段，测试人员要开发或获取确认支持工具，生成功能测试数据和测试用例，以此来检查设计中遗漏的情况、错误的逻辑、模块接口的不匹配、数据结构不合理、错误的i/o假定、用户界面的补充分等。

（3）编码阶段测试：测试需要解决的首要问题是编码是否和设计的一致；其次是系统是否可维护，系统的规格说明是否正确地实现，编码是否按照既有的标准进行。是否有充分的测试计划评价程序，程序是否提供足够的文档资料，程序内部是否有足够的注释等。在测试完成后，要形成下列输出物：编码说明书、程序文档、计算机程序列表、可执行的程序、程序流程图、操作介绍和单元测试结果。

（4）测试阶段：要进行第三方的正确测试，检验所开发的系统是否能按照用户提出要求运行，在测试阶段要使的用户能成功地安装新的.应用系统来进行测试。

（5）安装阶段测试：首先要根据系统安装手册制定好安装计划，确定安装流程图，准备好安装文件和程序清单，给出安装测试的预期结果，并对安装过程中的各项可能发生的结果进行说明准备，将程序运行的软硬件要求放入产品说明中。同时要检查时系统用户手册和操作手册，看是否可用。

（6）验收阶段测试：定义用户角色，定义验收标准，编制验收计划，执行验收计划和填写验收结论。

1、url可见性：get，参数url可见；post，url参数不可见。

3、缓存性：get请求是可以缓存的post请求不可以缓存。

5、传输数据的大小get一般传输数据大小不超过2k-4k（根据浏览器不同，限制不一样，但相差不大）配置文件设定，也可以无限大。

6、安全性这个也是最不好分析的，原则上post肯定要比get安全，毕竟传输参数时url不可见，但也挡不住部分人闲的没事在那抓包玩。安全性个人觉得是没多大区别的，防君子不防小人就是这个道理。对传递的参数进行加密，其实都一样。

alpha测试是在用户组织模拟软件系统的运行环境下的一种验收测试，由用户或第三方测试公司进行的测试，模拟各类用户行为对即将面市的软件产品进行测试，试图发现并修改错误beta测试时用户公司组织各方面的典型终端用户在日常工作中实际使用beta版本，并要求用户报告异常情况，提出批评意见。

从下到上：

2、网络层（互联网层）：处理分组在网络中的活动，比如分组的选路；（ip、icmp、igmp）。

3、运输层：主要为两台主机上的应用提供端到端的通信（tcp和udp）。

4、应用层：负责处理特定的应用程序细节。

面试测试心得体会怎么写篇九

第8题：根据你查询到的路线乘车之后，你发现那家公司并不在车站附近，这时你会：

推荐选项：d选择a：这个选项其实跟第4题的a项异曲同工。你没有开拓精神，适应性不强，依赖性很强，而且不善于独立自主地解决问题。基本上，你能通过面试的几率会迅速降低。选择b：基本上，你还是有几分独立自主性的，并且知道一些常规的工作方法。不过，显然，相比之下，你更适合那种执行性很强的常规工作，不用自己动脑筋、拿主意，只要按照基本方法就能解决的那种类型。销售？可能不太适合你。选择c：你有一定的创造力，创意类的工作会比较适合你。不过，假如公司要雇佣你的话，恐怕很需要考虑成本/收益问题，因为你可能没有太多节约概念。选择d：恭喜！基本上，你是很适合销售这个职位的！你有独自承担工作责任的态度，同时你有很强的计划性，会在正式开始某项工作之前，把可能面对的问题都考虑周全了，而且用的是很节约的办法，此外，你还知道，必要的时候，跟他人合作也是很有必要的。具备这些特质，我想，不仅仅在销售领域，在很多其他领域，你也同样都能干的很好。加油吧！

专家点评：这个选项其实跟第4题的a项异曲同工，同样是考核你的独立工作和工作能力。通常，在接待应聘者时，面试官会随口问句：“怎么过来的？还好找吗？方不方便？”也许，这，就是一轮面试回合。

第9题：当你历尽千辛万苦终于赶到公司之后，你发现你比预定时间早到了半个小时，这时，你会：

推荐选项：b选择a：你的'勇气和自信非常可嘉，不过，在为人处世方面还有些欠缺。面试官确定某个具体的面试时间，所以他会期待你在那个时间段出现。这种提前太久的“突然袭击”，不但会打断他的工作，而且会给他造成不好的印象。曾有位男士提前两个小时赶到面试地点，还很理直气壮地对面试官说：“你不是说要在下午××点之前吗？现在也是××点之前啊？！”当然，这种极端的例子唯一导致的结果，就是让面试官怀疑候选人的理解能力和今后在团队工作中的表现。选择b：这通常是最佳的选择。你是比较理性的，目标导向也很强，对于90%的普通求职者来说，都是非常适用的，所以，我在此郑重向你推荐这个选择。选择c：假如你要应聘的是一个高端职位，将要面试你的，是几位猎头，你同时还在犹豫，是否要接受这个公司的offer，而且，你富有面试经验，已经有足够的信心和技巧面对接下来的面试，在这种情况下，这个选项会是你最佳的选择。选择d：一方面，你没有足够的信心和勇气，另一方面，你恐怕也不够灵活、有创意，观察力恐怕也有待加强。对你来说，如果不希望自己一辈子浑浑噩噩在底层混日子，还是先找份激发自己的热情和思想的工作，同时，你还需要学习怎样能正确快速有效地解决问题的方法。恐怕，在你准备好之前，你被录用的希望，很小。

专家点评：假如把面试当作一次见客户的过程，你要把自己推销出去，必定需要采取一些策略，让面试官能够在比较短的时间，就能够对你的优点、对你跟这个职位的高匹配度有一个清醒的认识。对于销售这个职位来说，道理也是一样的，你的客户没有多少时间能给你，你必须要在开始陈述之前，构思好怎样在最短的时间内引起他的兴趣，打动他，让他对你的“产品”感兴趣。所以，这事实上，也是对你的销售能力的一场考验。

第10题：你比预定时间迟到了15分钟，这时，你会：

推荐选项：b选择a：人在紧张的时候，通常都很容易出错，慌慌张张地在面试房间坐定，恐怕立刻就被面试官点名回答问题，这种情况，你能正常发挥吗？更何况，面试迟到本来就给面试官的印象不好，再加上回答缺乏逻辑，等等，临场发挥市场，总之，你能获得这份职位的可能性很低。选择b：你的表现说明你是个很理性的人，在面对临时突发事件时，不会慌乱，能沉着应对。对销售这个职位来说，也许你不一定能跟客户搞好多深厚的情感友谊，但是，在面对临时突发事件时，你一定会是个解决问题、化解冲突的高手，所以，你比较适合管理类的职位，尽管你也许不是业绩最高的。选择c：你知道面试迟到不是件好事，所以你很谨慎地对待，希望能够通过这种方式降低给面试官留下的坏印象。但是，你的方式过于谨小慎微，并且不知道怎样利用这种意料之外的状况，为自己赢得面试官的重视。或许，你还不够自信。选择d：你可能是个大大咧咧的人，迟到的时候，你恐怕会认为：大家都会迟到的。所以，你对自己迟到这件事，觉得很无所谓。基本上，你不适合销售这个职位。假设你历尽千辛万苦，终于跟客户约好了事件洽谈，但是，你迟到了，而且你丝毫不觉得自己需要承担责任――不但这次的单子你拿不下来，恐怕，你所在公司的形象，也这样毁了。

面试测试心得体会怎么写篇十

这个测试时菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的，蛮准确的。答复是依据现在的您，不是过去的您。

1.你何时感觉最好?

a)早晨。

b)下午及傍晚。

c)夜里。

2.你走路时是。

a)大步的快走。

b)小步的快走。

c)不快，仰著头面对著世界。

d)不快，低著头。

e)很慢。

3.和人说话时，你……。

a)手臂交叠的站著。

b)双手紧握著。

c)一只手或两手放在臀部。

d)碰著或推著与你说话的人。

e)玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理头发。

4.坐著休息时，你的……。

a)两膝盖并拢。

b)两腿交叉。

c)两腿伸直。

d)一腿卷在身下。

5.碰到你感到发笑的事时，你的反应是……。

a)一个欣赏的大笑。

b)笑著，但不大声。

c)轻声的咯咯地笑。

d)羞怯的微笑。

6.当你去一个派对或社交场合时，你……。

a)很大声地入场以引起注意。

b)安静地入场，找你认识的人。

c)非常安静地入场，尽量保持不被注意。

7.当你非常专心工作时，有人打断你，你会……。

a)欢迎他。

b)感到非常恼怒。

c)在上两极端之间。

8.下列颜色中，你最喜欢哪一颜色?

a)红或橘色。

b)黑色。

c)黄或浅蓝色。

d)绿色。

e)深蓝或紫色。

f)白色。

g)棕或灰色。

9.临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是……。

面试测试心得体会怎么写篇十一

测试题目：超市里的洗衣液品种繁多，不管哪个牌子的洗衣液都有好几种香味，请选择你最喜欢的香味。

a：雪野清新。

b：清新百合。

c：茉莉花香。

d：玫瑰花香。

e：清爽冰橙。

f：芬芳薰衣草。

选a的人你的性格特质是：双面。

你善忘，不记仇但它也善变，虽追求完美，但又喜好悲观，甚至有些强迫症。你是一个心思细腻的人，很容易被人感到。同时你好玩，喜爱毫无约束，崇尚自由，工作中黑白分明，喜欢挑战，双重人格的你渴望被肯定、信任但却有经常不奢望能公平和被理解。

选b的人你的性格特质是：敏感。

你外表冷漠无情，但你崇尚浪漫也会体贴身边的人，虽然外表孩子气及冷漠，但内心及其的温暖和成熟。你一般心中会深藏很多秘密，只和最亲近的人诉说。同时你又非常的矛盾，不喜欢别人知道你的内心却又非常希望他人能够给予慰藉。你爱幻想，情绪波动比较大，总是希望与人分享好的却独自品尝那份孤独。爱撒娇，粘人，但对陌生人时相当的文静。

选c的人你的性格特质是：善变。

当别人自认开始有些明白你，以为你有规律可循时，你忽然又变了一个样子，一来二去对方累了，觉得你永远在追逐，在好奇，在求新。

选d的人你的性格特质是：热情。

你在人前从不低头，从不示弱而永远全知全能的样子，也总让人对你肃然起敬。其实你虽然看起来并不是很关心细节，兀自在那里自顾自放射着热力。

选e的人你的性格特质是：挑剔。

常常有各类人觉得你是不受人欢迎的，甚至你自己对自己也不甚满意。对于你的挑剔，别人或许还会对这样的良师诤友心存感激，因为你不说会憋得很难受，也因为你心底里其实没打算要改变别人什么，甚至你对这个世界的不完美一直都看得很清楚。

选f的人你的性格特质是：神经质。

你的特征在于强迫症超强，甚至有些神经质，但这是因为你怕孤独的原因，对爱人特别在乎，导致有些神经质。其实你是对待感情很专一，甚至到了容不下任何沙子的地步，还是一个很恋旧的的人，时常现在曾经美好的时光或者事物。(完)。

面试测试心得体会怎么写篇十二

作为一名即将要从大学毕业的学生，我的大部分时间都被用来寻找工作。走访招聘网站或公司网站，并提交我的简历。在我做完这些步骤后，接下来的考验就是面试。作为机会最好的事情之一，面试通常是我开始吸收公司和职业的了解的一种方式，同时也是我开始进一步了解自己所需的一种方式。我对这些有着多年的经验，我想借此机会分享一些我的面试测试心得体会。

首先，我记得去年我有一次非常糟糕的面试经历。我很紧张，我的思维几乎在那个时候崩溃了。我深刻意识到自己做错了什么，以及我需要更好地准备自己。我开始结合我的大学和社会经验，创建自己的演讲和答案。这样，当我在面试时感到紧张时，我可以在我的答案下进行期望的结构而紧张度可能会减少，因为我知道我已经准备过了。因此，训练和策略准备对于面试的成功非常重要。

其次，我意识到，如果想在面试中取得更好的成绩，必须以积极的方式思考。我开始就我能为公司和职业做些什么进行思考，并使其在面试答案中得以体现。此外，在面试过程中的态度也是非常重要的-保持自信、积极和合作。我发现在面试中打开更多的话题并试图与面试人员建立互动也是非常有效的。在面试进行期间，他们可能会问我很多问题，这些问题是从我的简历或职业方向中生成的。然而，偶尔还会有一些暂停，在这个时候我会加入我的问题并提出自己的想法。这个方法可以让我和面试官建立联系和信任，同时也可以提供更多的信息供他们考虑。

第三个方面，在面试中要做好的就是要了解公司的文化和精神、技术等信息。我会花时间仔细分析公司上传到招聘网站上的信息，并与公司的职员进行沟通，看看他们是否对公司的文化有所了解。这样一来，当我在面试时所需要考虑的关键问题就能够被解决，这样我就可以更好的回答问题。

第四点我认为就是要学会向面试官阐述自己的成就，并且在面试过程中向面试人员展示个人实力和优势。人是感性的动物，在面试的时候，展示一些骄傲的感觉和积极的心态是非常重要的。为此，在准备面试题目和答案时，我更多的关注自己的优势，并学会了如何运用这些优势其呈现自己。我会找出自己的杀手级卖点，并利用这些卖点在面试中出色表现。

最后，最重要的一点是要记住自己不能停止学习和自我提升。在面试之前，我通常会进行预备并整头查找相应的新闻、文献和公司新闻。我认为，这样可以让我更有信心的面对面试官，毕竟自己多一份了解就多一分底气。

总结一下，最后，我认为，在面试过程中做好对策略的部署、积极的人生态度，和对公司与文化的了解很重要。慢慢地进行经验积累和自我提高，学会如何有效地展示自己并向目标前进也非常重要。希望我的心得体会可以帮到你，在今后的求职路上能够越走越好。