责任执行心得体会精选(模板11篇)

写心得体会有助于我们反思过去的经历，从而更好地规划未来的发展。写心得体会要做到理性思考，客观客观评价自己的表现，不过分自夸和贬低。以下是一些写心得体会的范文，供大家参考学习。

责任执行心得体会精选篇一

一个人到底有无执行力怎么衡量?是看他有多高的理论水平，还是逻辑思维能力?都不是，是看他到底是否务实。执行是什么?执行是“去做”。执行力又是什么?执行力是对“去做”的事情的把控能力。这就容易理解，为什么看一个人有没有执行力的第一步，就是观察他是否真的在做，务实地去做。

工作中要有一种良好的心态，才会有一种积极向上的工作态度，诚实认真地执行好领导的每一项决策，要时刻牢记做工作，没有任何借口，要视服从为美德，工作中无小事，工作就意味着责任，无论在任何岗位，无论做什么工作，都要怀着热情，带着情感去做，而且要竭尽全力，尽职尽责地做好，对待工作，不要说不行，有时困难重重，也要坚决去执行，别人不会干的，自己要能干，别人会干的，自己要更会干。

通过书本的学习，我深深地懂得了在日常工作中，一定要认真履行各项规章制度，严格遵守职业道德。在今后的工作中，本人将不断提高执行力和学习各项规章制度、法律法规，自觉遵守职业道德，用规章制度来约束自己，规范自己的行为。工作中，努力学习新业务、新知识，积极参加学校开展的各类业务学习，在不断提高自身文化素质的同时，苦练基本功，提高自身的业务素质和业务水平，为公司的辉煌明天贡献自己的力量。

在《赢在执行》讲座实录，深深地震撼了我，录像已结束，我还在回味，思考，似乎明白了许多。余世维先生在商言商，提出了一个尖锐的问题：为什么看似雄心勃勃的计划，往往一败涂地，看似很好的决策却一而再，再而三的付之东流？为什么企业刚刚做大了一点，贯彻就成了问题，投入超过计划几倍，而收益却达不到计划的几分之一，……等等，问题的原因集中到一点：执行力不足！联系我从小学到高中和现在在一马电脑求学道路中的风风雨雨，其过程也不是一帆风顺，时间和精力花了不少，但成效也不显著，步步艰难，为什么会这样子呢？原因找了很多，办法也想了不少，也取得了不少经验，但还是老样子，今天看了余世维教授的讲座实录，豁然开朗，自身学习能力的提高，竞争力的增强，关键也在执行力问题。

战略、方法可以复制，差别就在于执行。没有执行力就没有企业的竞争力。执行力不仅是企业成功的法宝，也是个人在工作或学习中想取得成功的核心。纵然成功人士有很多值得我们借鉴的工作学习方式，但生搬硬套者没有成功先例，现在明白了，原来问题出在执行力上。国家对教育的倾斜政策，各地的先进经验，不是照搬就可以成功的，要靠执行力的提升，正确的解码，有效的执行，才能成为发展的动力。教育事业的发展过程充分证明了，只有真正增强执行力，素质教育的推广，应试教育的改革，高等职业教育的发展，教育资源的开发利用，等等问题才能有效地解决。通过观看余世维教授的讲座，自己体会较深的有三个方面。

说起来执行力也不是什么新东西，就是一种良好的工作态度，是自己应具备的认真的工作状态，是对待本职工作的理念和奉献精神。值得注意的事，很多人对中国人的评价是非常聪明，但很少有人说我们的工作态度好，有一个例子很说明问题，德国人在工作中，认为讲“差不多”、“还可以”、“说得过去”、“马马虎虎”是让人感到羞耻的语言，而我们却常挂在嘴边也不以为然，中国是大国，和德国、日本、韩国等相比，恐怕最大的区别就是工作态度，也就是说我们的执行力与他们相比还有很大差距。更让人担心的还有：一方面是对执行力的偏差不以为然，另一方面思想观念上不追求完美，监督过程不力，碍于人情关系，大家“和睦”相处，有标准，有要求，也被“论的过去”抹平了，这是我们各项工作获得成功的一个致命的障碍，是我们中华民族的一个弱点。

我也犯了这个弱点，而且这个弱点对我来是致命的.。在读高中之前，在老师和同学们眼中是一个成绩十分优秀的人，有高涨的学习情绪，曾经令很多的人感动过，包括我最佩服的父亲。那时的我做什么事，都很急心，不做完不罢休。记得小学的时候，很爱看作文方面的杂志，自己又没有钱买，就向同学借，可同学只答应借我一晚，没办法只好开新夜车把它看完，书看完了，第二天脑上长了一个包。因为是在半夜起来的时候找错下床的方向，结果……回想过去的点点，特令我感动。后来，由于自身的一些原因和当时自己也很狂傲。性格发生了变化，喜欢独来独往，谢拒绝了所有的朋友。我便开始尝试放纵自己，（我曾比喻自己是荒野中的小草不需要任何别人的关心）过于放纵，等于自我毁灰。结果证明我当时的决定是错误，因此我的人生又发生一转折。现在自己变了一个人似的，自己都不认识自己了。现在也在尽力地尝试找回以前的我。人但失去某些东西，真的是很难找回。

我自己也要审视自己的工作态度，特别是现在在学电脑，与同龄优秀的人比起来，要有危机感，人无远虑，必有近忧。我不是没有执行能力，而是没有很好的开发出来。余世维教授讲到，“神舟五号”这么难的工程都办成了，表现了我们很强的执行力，但同时企业生产的“电池”、“螺丝钉”就那么粗糙质量差，这就是执行力的差别。不可能每一种产品都兴师动众，领导干预，政治任务，关键还是提升执行力，养成好的工作态度，什么都怕“认真”二字。

成功的企业家都看重执行力，说法各异，主旨相同。对我们有一定的启发。联想创始人说：“所谓执行力，就是把合适的人放到恰当的岗位上。”用人是根本。美国通用公司原总裁说：“通用最恨官僚主义。我们拒绝把资源浪费在行政体系上。”这是当今世界的通病。戴尔电脑老总说：“执行力就是员工在每一个阶段都一丝不苟。”我们的工作人员如果到外企则有可能有这种“一丝不苟”，否则，做得很不够，特别是在每一个环节都“一丝不苟”，做得很不够，特别是在每一个环节都“一丝不苟”太难做到。

执行力是目标和结果之间“缺失的一环”，没有执行力就形不成竞争力，现实社会竞争激烈，适者生存，不适者淘汰。在这个日新月异的社会大家庭里，我认为我和同龄人比是没有任何优势可言的：一方面是我生长在一个偏僻的山村，接收新的事物很慢。我是一个平凡的人，不像有的人天生就聪明，就只有做一只笨鸟先飞了。二是我的起步比别人晚，先天不足。唯有珍惜今天的时间提高执行力，来与别人竞争。在于把每一个细节做得“一丝不苟”。

执行力强表现在层层解码准确无误，没有衰减，层层执行不折不扣，分工具体，落实到位，检查到位，严格标准。听了余世维的讲座，也总结出自己执行力不台强的八个原因。

执行力不强的表现有以下八个方面：

1、自己在各个阶段没有常抓不懈。没有分清或放松自己在各个阶段所要做的事。比如哪些事应该做，哪些不必做和不能做。自己想到什么就做什么，弄得不该做的做了，该做的没有做好，甚至没有去做。有时还给自己找理由推托。

2、制定各种计划、方案时不严谨，没有从自己本身，或本身存在不合理，缺可行性。没有可行性的计划浪费时间和精力不说，还影响做其他事情。与其每天想那些不切实际的机遇，不如多脚踏实地把眼前的事做好。

3、执行过程过于繁琐。有时做事不需要太多的想法和准备。就是直接一点，可能做出的效果会好一点。

责任执行心得体会精选篇二

8月8日，市程溪华夏幼儿园，一位4岁男童因被滞留校车8小时后闷死。这个消息一经披露，引起社会的广泛关注。笔者看到这个新闻时，想起近年发生的多起类似事件，为逝去的生命感到痛惜外，发现除了种种客观因素外，还存在着一个重大的主管因素，那就是责任心不强。

责任心不强往小的说是个人品德问题，往大的说就是影响人民生命财产安全的大事。特别国家机关工作人员，代表着党和政府在人民群众的想象，直接影响着人民对党和国家的认识和认知。国家机关工作人员如果没有责任心，就没有强执行力，就有可能因为工作中种种的疏忽，给国家和人民的生命财产按照造成严重的损害，就会严重损害党和人民群众的血肉联系。造成262人死亡的山西溃坝事故、造成35人死亡210受伤的高铁追尾事故等等……国家安全生产监督管理总局分析原因后指出，大多数事故发生的背后，都存在着部分工作人员责任心不强，工作疏忽大意、责任落实不到位等主观因素。一个个灾难，造成了一幕幕家破人亡的悲剧，也一次次敲响了警钟：工作的底线就在于承担责任，不负责任将会付出沉重代价。

应该说，我们的干部队伍总体上是好的，能够适应新形势新任务的要求，但也存在不少问题。比如，有的干部事业心不强，心浮气躁、无心作为，世故圆滑、暮气渐长；有的工作能力不适应需要，庸碌无为，怕事避事；有的缺乏精神动力，小绩则安、不思进取；有的甚至信奉潜规则，热衷于拉拉扯扯，巧言令色，欺上瞒下。这些问题的存在阻碍着政务工作的正常开展，损害干部队伍的形象，助长不良风气的形成，直接影响到党的执政能力。

当前，我国正处于经济社会转型期，传统的社会结构和利益格局被打破，在人民内部不可避免地会出现各种具体利益矛盾。如何解决好这些利益矛盾，既要有国家的科学决策，也需要各级各部门执行贯彻国家的科学决策。如何提高执行力？明确答案是：要营造增强工作责任心的浓厚氛围，以责任之心提高工作执行力。加强干部责任心、提高执行力，切实解决干部队伍中存在的突出问题，加强政务能力建设的重大举措，是新形势下机关部门承担新使命、实现新发展的迫切要求，是把党和国家事业不断推向前进的坚强保证。

一个单位的执行力就是战斗力，就是推动科学发展、和谐发展、跨越发展的生产力、竞争力和创造力。“没有任何借口是执行力的表现，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。工作就是不找任何借口地去执行”。作为机关干部，要有一种“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，破除“看客”心态，从我做起、从现在做起，出实招、干实事、求实效，这样，干劲就会更足，热情就会更高，办法就会更多，执行力就会大大增强。敢于承担责任的干部职工将被赋予更大的责任和使命，因为，只有这样的人才真正值得信任，才能真正担当起时代的发展赋予他的责任。

如何把增强责任心、提高执行力贯穿于政务工作的全过程，常抓不懈，深化各级干部的责任意识，笔者认为，主要做好以下几个方面的工作：

二是制定主体明确、层级清晰、具体量化的岗位责任制，严格执行有责必究制；

四是领导干部要带头端正执行责任之风，要求领导干部由督促执行向先执行转变，成为抓执行的第一人，班子的每个成员都要塑造执行形象，以自身的有效执行来督促、影响并带动每个干部职工遵章守纪、尽职尽责抓执行。

今年我们党将要召开具有重大而深远意义的第十八次全国代表大会，这是全党、全国、全军政治生活中的一件大事。此时，责任重于平时、大于平时，稍有不慎、稍有疏忽，即便小事情没办好，都可能酿成大事件，都可能造成不良政治影响。因此，在这样一种形势下，每一个干部职工务必进一步强化责任意识，时时提醒尽到责、事事不忘尽好责、处处都要尽全责，只有这样，才能以坚定的政治信念，粉碎敌对势力的政治图谋；才能自觉在大局下行动，心无旁骛干工作、一心一意谋发展；才能坚决执行贯彻上级决策指示，确保以优异的成绩向党的献礼。

责任执行心得体会精选篇三

通过本次集中学习中，在罗主任和各位科室负责人工作中的实际经验，总结了出了许多宝贵的关于在工作中的责任心和执行力，使我认识到我自己还有很多东西需要学习，在以后的工作中，我一定加强自己的责任心与执行力，为部门添砖加瓦，尽自己最大的努力。

责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。对于我们部门来讲，具有责任心的同志，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标，这也是我们应该具备的，不可或缺的态度。

所谓执行力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。是把单位战略、规划转化成为效益、成果的关键。执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度。执行力对单位而言就是经营能力。在预定的时间内完成单位的战略目标是衡量执行力的标准。

从责任心与执行力的定义，我们不难看出责任心与执行力的关系。如果一个员工在工作中没有责任心，就会出现 “机械”执行、“拖拉”执行、“应付”执行、“折扣”执行、“变通”执行、“随意”执行、“违规”执行等方面的问题，使执行大打折扣。只有培养员工的责任心，重视执行过程、执行跟踪、执行环节、执行反馈、执行效果等，培育良好的单位执行文化和员工素养，执行力才可能达到落地效果。

那么如何加强责任心，提高执行力呢。结合实际工作情况，就个人而言我认为，其关键在于部门的每一位成员都真正明确和履行各自的岗位职责，在其位、谋其政，心往一处想，劲往一处使，形成执行合力。

责任心，旨在责任重在心；执行力，重在执行偏在力。在大部分单位中，员工的整体素质、工作责任心和执行力的体现，总体情况是好的，但或多或少地总是会出现一些不和谐的音符。比如在工作责任心上，有的同志还存在敷衍了事，得过且过的心态；在执行力方面，还有领导敲打一下动一下的情况。这些情况都要求我们去提升素质，增强责任心，提高执行力。责任心与执行力是相互联系、相辅相成的统一体。加强责任心是为提高执行力服务的，是提高执行力的基础和前提，没有责任心，执行力根本无从谈起，执行力是责任心的体现和最终落脚点，二者共同构成了优秀职工立足岗位、奉献于单位的重要素质和能力。

增强责任心，就是要培养职工对单位的热爱，对工作的热情。要把个人融入单位，以企为家，单位越发展，越要多出成绩、多做贡献；要保持对事业的激情、对工作的热情，爱岗敬业，认认真真地干好本职工作；保持良好的精神风貌和工作姿态，敢于正视困难，善于解决问题，勇于承担责任，争创一流业绩。

在提高执行力方面。执行力是单位实现发展目标的重要保障。职工执行力的强弱取决于两个要素--个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。所以，提高职工的执行力，一方面要通过加强学习和实践锻炼来增强素质，更重要的是要端正工作态度。

最后，以后的工作中，我会更加注重责任心与执行力，只有这两点做到位，工作才会越做越好，不辜负领导的辛苦教导。

2015年8月24日

2016年3月20日，一早我就随中心校、小学校长及中学领导班子同志一行，到商丘市听取了职场教育专家宋振杰老师关于《重塑责任心，赢在执行力》的报告， 一天的学习，虽累，但我觉得值得，因为通过此次学习活动，我受益匪浅，收获颇多，现将我的心得体会形成文字，以求共勉，不当之处，敬请批评指正。

我认为：一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。

责任感是一个人衡量一个人能否立足于社会、获得事业成功与家庭幸福的至关重要的人格品质。

在当今社会如此快节奏的生活我们每天面临着日新月异的变化，这给我们带了很多机遇，但与此同时也给我带了很多挑战。而面对这种机遇和挑战我们要想成为一个成功者首先我们必须具备的品质就是责任感，在强烈责任感的基础上再加上执行力那我们就是成功者。 不想当的士兵不是好士兵，同样，在职场上不想被上司提升，不想有所发展的下属也不是一个好员工。然而要做一个领导眼里的好员工也不是件容易的事，首先就要以优秀的执行力做好自己本职的工作，当然这离不开高度的责任感，高度的责任感决定优秀的执行力。 责任心在我们的工作执行中的`确起着很关键的作用。如果我们在自己的本职工作岗位上，能主动承担起责任，增强职位责任感，那我们就有了持久不衰的内在执行力，这种执行力将使我们在工作中无往而不胜。

责任感不仅能给我们带来机遇，同时责任感也是一种爱的象征，它也能给我们带来尊重。它在无形中给人一种信赖感，只有这样人们才愿意与你做朋友，才愿意你与合作。而如果你作为一个领导者而没有责任感遇到事情时他便不能很好的决策，于是这样那样的会开个没完。当取得好的业绩时他们便说居功自赏，当造成损失时便推卸责任。久而久之员工便对其人品表示怀疑，更对其失去信心。接着而来的也就可想而知了。

而在当今社会如果一个人只有责任感，而没有好的执行力。那不正是论语中所说的思而不学吗？因此在具备责任感的同时还要有很好的执行力。比尔·盖茨曾经说过：“在未来的10年内，我们所面临的挑战就是执行力。”而且柳传志也曾说过：“企业的核心竞争力，就在于执行力。没有执行力，一切都是空谈。”可见执行力不管是在中外企业中是多么重要。甚至有的企业称一个企业的成功战略只占5%而95%是靠执行力!

有些人认为，只要自己每天都准时上班，按时下班，不迟到也不早退，就算是对自己的工作负责了，也就可以心安理得领到工资，可为什么总是得不到大家和学校的认可？要想得到大家和单位的认可，必须对自己的工作充满责任感，以责任感提升执行力。对工作充满责任感远远不止遵守学校的规章制度，还要求我们敬重自己的工作，在工作中要忠于职守、尽心尽责。

责任感是每一个员工应该具备的基本素养。其中那些在工作中勇于承担责任、对工作充满责任感的人，才会被赏识被重用。因为这样的人以责任感为基础，拥有着持久的强力度的执行力，能很好完成自己的工作。在任何公司里成长最快的人，都是这些对工作高度负责，执行力度强的人。

只有责任心强了，制度的执行才会不打折扣，实施中才不走样，加强执行力，就是加强人的执行力，依靠每个人高度的责任心，责任到位，执行才不会缺位，执行到位，结果才不会错位。因此一个成功的领导者必须具备强烈的责任感而且还要有良好的执行力。

作为一种内在的精神、深邃的理念和重要的准则，责任心向来被企业奉为精神之源。一个企业只有注重承诺、责任心，强调结果导向，企业制定的战略才能够开花结果，取得持续性的成功。海尔能够成为中国企业榜样的重要原因就是凡事都做到“责任到人”，“人人都管事，事事有人管”。在海尔大到机器设备，小到一块玻璃，都清楚标明事件的责任人与事件检查的监督人，有详细的工作内容及考核标准，如此形成环环相扣的责任链，做到了“奖有理，罚有据”。这种管理的核心就是要把责任锁定。同样地，都是做超市，唯有沃尔玛雄踞零售业榜首。在微软，“责任”贯穿于员工的全部行动。

在企业里，任何一个人的岗位都承担着具体的职责，其中最直接、最具体的责任，体现在格守岗位的职责上。要自觉做好自己的本职工作，就要对工作付出应有的热情，就要具备强烈的责任意识。正如列夫·托尔斯泰所言：“一个人若没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任”。“在人生的里程中，没有随便，差不多，行了，很少。不是差不多，是一点都不能差，差一点都不行。做什么事情一定要做好做到家。吃了这行饭，就一定要把这行干好!” 这是专家型技术工人窦铁成的话语，是他严格要求、精益求精言行的真实写照，正是由于他坚持以“一点也不能差，差一点都不行”的工作态度和“把平凡的工作做到极致”的职业操守，正是他岗位尽责任心爱“较真儿”“认死理”，严格执行工作标准和技术规范，创造了一项又一项优质工程，使他成为全国劳动模范、五一劳动奖章获得者。

可见，加强企业执行力不在于管理经验的新老，重要的是依靠每个人对制度措施的不折不扣的贯彻，而这种贯彻执行最终还是得靠每个人的责任心。员工的责任心构筑成企业的防火墙。岗位责任制的核心就是“岗位责任心”， 恪尽职守、精益求精的敬业精神，成就工作标准。认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好。

有这样一道数学题：90%×90%×90%×90%×90%=?结果是59%，它所阐释的一个理念是：对待工作，很多人认为：“把工作做到60%太危险，会被公司炒鱿鱼;做到100%太辛苦，也不太现实;把工作做到90%就很不错了”。简单一想，这种说法似乎很有道理，但工作的过程是由一个一个细微的环节串联而成的，每个环节都以上一环节为基础。各个环节之间相互影响的关系以乘法为基准最终产生的结果，而不是百分比的简单叠加。环环相扣的一系列过程结束之后，起初“很不错”的90分最终带来的结果可能是59分——一个不及格的分数，这就是流程控制效应。如果不能在每个环节都认真对待，对每个环节及时反馈和修正，不致力于每一个环节的完美，而是认为“结果不会有太大问题”，其最终的结局可能就是这个环节你做到了90%，下一个环节还是90%，在5个环节之后，你工作的成绩就不是平均值90%，而是59%。而且在有些情况下很可能还会低于这个分数，甚至变成负数。它就意味着你所做的工作要“推倒重来”，意味着时间、资源的浪费，意味着效率低下和错失时机，意味着先前的努力徒劳无用。

得不到很好的落实，甚至不了了之。这样将把我们的事业推向非常危险的境地，企业生存将产生危机。

“没有做不好的工作，只有不负责任的人”。我们有很多工作，不是没有能力做好，而是没有责任心，没有用心去做，没有落实好，自然谈不上执行力了。

责任其实是做人的职业道德的核心。讲责任从我做起，从小事做起，注重细节，不应妄自菲薄。企业是一个团体，众多人的责任铸就了团队的责任，企业的责任。如果我们在各自的岗位上很好地履行自己的“小责任”，那么众多人的成就，就把握了创新之源，也就为企业成功奠定了深厚的基础。

电气车间结合集团公司关于开展岗位责任制学习检查的要求，做到“事事有人管，人人有专责，办事有标准，工作有检查，奖惩有规定”。实行包机制，包机人负责本人所包机设备的日常维护、检修，搞好所包设备的管理，认真填写设备有关记录，健全包机设备档案与台帐，保证设备的完好率在98%以上，保证照明灯具完好率在95%以上。员工熟悉本岗位的操作规程，熟悉电机、操作柱、防爆电器灯设备的基本原理，了解其性能，严格执行电气安全生产的各种规章制度、规定、规范，为公司的安全平稳生产做好电力保障。

一个优秀的员工，一定会不断地给自己增值;一个优秀的组织，一定会不断地提升品牌价值，责任是一个人自我增值的最大砝码，也是一个组织自我升值的关键因素。一个企业能有长久的发展，成为百年老店，就必须对公司的制度贯彻执行下去!企业的兴亡，每位员工都有不可推卸的责任，责任心提高了，才会凡事严格要求，制度执行中不折不扣，措施实施中不玩虚招，做到令行禁止，我们才会真正提高企业执行力。

责任是使命，责任是目标，责任就是勇气，责任就是智慧，责任就是取之不竭、用之不尽的力量，把责任放在心中，从点点滴滴做起，从诚信敬业做起，从不讲任何借口做起!在其位，谋其事，但其责，人人都能成为负责的人，成为具有高度责任心的人，也就能成为高效执行的人。这样企业将因你而精彩，你将因精彩而成功!

2012年8月8日，**市**程溪华夏幼儿园，一位4岁男童因被滞留校车8小时后闷死。这个消息一经披露，引起社会的广泛关注。笔者看到这个新闻时，想起近年发生的多起类似事件，为逝去的生命感到痛惜外，发现除了种种客观因素外，还存在着一个重大的主管因素，那就是责任心不强。

责任心不强往小的说是个人品德问题，往大的说就是影响人民生命财产安全的大事。特别国家机关工作人员，代表着党和政府在人民群众的想象，直接影响着人民对党和国家的认识和认知。国家机关工作人员如果没有责任心，就没有强执行力，就有可能因为工作中种种的疏忽，给国家和人民的生命财产按照造成严重的损害，就会严重损害党和人民群众的血肉联系。2015年造成262人死亡的山西**溃坝事故、2011年造成35人死亡210受伤的高铁追尾事故等等……国家安全生产监督管理总局分析原因后指出，大多数事故发生的背后，都存在着部分工作人员责任心不强，工作疏忽大意、责任落实不到位等主观因素。一个个灾难，造成了一幕幕家破人亡的悲剧，也一次次敲响了警钟：工作的底线就在于承担责任，不负责任将会付出沉重代价。

应该说，我们的干部队伍总体上是好的，能够适应新形势新任务的要求，但也存在不少问题。比如，有的干部事业心不强，心浮气躁、无心作为，世故圆滑、暮气渐长；有的工作能力不适应需要，庸碌无为，怕事避事；有的缺乏精神动力，小绩则安、不思进取；有的甚至信奉潜规则，热衷于拉拉扯扯，巧言令色，欺上瞒下。这些问题的存在阻碍着政务工作的正常开展，损害干部队伍的形象，助长不良风气的形成，直接影响到党的执政能力。

当前，我国正处于经济社会转型期，传统的社会结构和利益格局被打破，在人民内部不可避免地会出现各种具体利益矛盾。如何解决好这些利益矛盾，既要有国家的科学决策，也需要各级各部门执行贯彻国家的科学决策。如何提高执行力？明确答案是：要营造增强工作责任心的浓厚氛围，以责任之心提高工作执行力。加强干部责任心、提高执行力，切实解决干部队伍中存在的突出问题，是全面落实科学发展观、加强政务能力建设的重大举措，是新形势下机关部门承担新使命、实现新发展的迫切要求，是把党和国家事业不断推向前进的坚强保证。

一个单位的执行力就是战斗力，就是推动科学发展、和谐发展、跨越发展的生产力、竞争力和创造力。'没有任何借口是执行力的表现，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。工作就是不找任何借口地去执行'。作为机关干部，要有一种'等不起'的紧迫感、'慢不得'的危机感、'坐不住'的责任感，破除'看客'心态，从我做起、从现在做起，出实招、干实事、求实效，这样，干劲就会更足，热情就会更高，办法就会更多，执行力就会大大增强。敢于承担责任的干部职工将被赋予更大的责任和使命，因为，只有这样的人才真正值得信任，才能真正担当起时代发展赋予他的责任。

如何把增强责任心、提高执行力贯穿于政务工作的全过程，常抓不懈，深化各级干

部的责任意识，笔者认为，主要做好以下几个方面的工作：一是加强干部培训工作，培训内容除了主题教育等常规内容外，还可以安排一些因责任心不强导致严重后果的反面材料，以树立干部的责任心和危机感；二是制定主体明确、层级清晰、具体量化的岗位责任制，严格执行有责必究制；三是改进和完善干部考核制度，建立健全全方位、全过程的监督体系和奖勤罚懒的机制，营造良好的干事创业环境；四是领导干部要带头端正执行责任之风，要求领导干部由督促执行向先执行转变，成为抓执行的第一人，班子的每个成员都要塑造执行形象，以自身的有效执行来督促、影响并带动每个干部职工遵章守纪、尽职尽责抓执行。

责任执行心得体会精选篇四

第一段：引言（100字）。

铁军责任执行是一种对待工作负责任的态度和行为表现，它要求我们全身心地投入工作，对待每一个任务都持有积极主动、严谨细致的态度。在实际工作中，我深刻认识到了铁军责任执行的重要性，并从中体会到了许多宝贵的心得和体会。

第二段：明确目标（200字）。

在执行工作时，首先我会明确任务的目标，并列出详细的步骤和计划。这样可以避免临时抱佛脚，从而提高工作效率。我会反复思考任务的重要性以及它对整个工作的关联度，以此来确定优先级和工作调度。在划定目标的同时，我也会与相关人员进行沟通，确保各个环节能够顺利进行。

第三段：保持专注（300字）。

一旦目标明确，我会全神贯注地投入到工作中。在执行任务的过程中，往往会遇到各种各样的干扰和诱惑，如他人的询问、社交媒体的消息等。但我会时刻提醒自己，专注于目标，抵制这些干扰的诱惑。通过保持专注，我能更好地集中注意力，发现问题和解决问题的能力也得到了提高。

第四段：细节决定成败（300字）。

在实施任务的过程中，我发现细节是决定成败的关键。因此，我会注重细节并且精益求精。对于每一个环节，我都会仔细分析和规划，做到心中有数。同时，我也会通过不断地总结和反思，将经验积累下来，避免犯同样的错误。对于工作中的细枝末节，我始终保持耐心和细致，以确保整个任务能够无懈可击地完成。

第五段：团队合作（300字）。

团队合作是实现铁军责任执行的必要条件。在执行任务时，我积极与团队成员进行沟通和协作，共同解决遇到的问题。在团队合作中，我学会了倾听和尊重他人的意见，以及与人合作的技巧。通过团队合作，我发现任务的完成效率更高，质量也更加出色。团队的胜利不仅是个人的成功，更是整个团队共同努力的结果。

结束语（100字）。

铁军责任执行是一种高度负责、积极主动的工作态度。在实践中我深刻体会到，明确目标、保持专注、注重细节和团队合作是实现铁军责任执行的关键。通过不断努力和实践，我相信我能在以后的工作中更好地展现铁军精神，并取得进一步的成功。

责任执行心得体会精选篇五

铁军责任执行是一门重要而必不可少的能力。当我们肩负起某项任务时，我们需要全身心地专注和投入，以确保任务的顺利完成。铁军责任执行需要我们保持高度的自律和专注力，这样我们才能在压力下保持冷静并做出最佳的决策。在这篇文章中，我将会分享我在铁军责任执行方面的心得体会，包括如何保持专注力、如何制定高效的计划、如何管理时间并与团队合作。

第二段：保持专注力（200字）。

保持专注力是铁军责任执行的关键。在执行任务的过程中，我们经常会面临各种分心和干扰，比如社交媒体、手机通知和其他人的打扰。为了保持专注力，我通常会将手机静音或者调至免打扰模式，关闭社交媒体，营造一个专注的工作环境。同时，我也会将任务划分为小的子任务，并设定合理的时间限制来保持紧迫感。这样，我就能够更好地专注于当前的任务，不会让其他事情干扰我的工作进度。

第三段：制定高效的计划（200字）。

制定高效的计划对于顺利执行任务至关重要。在执行任务之前，我会先花一些时间进行计划和准备。首先，我会仔细阅读任务的要求和相关资料，了解任务的目标和流程。然后，我会将任务分解为小的可行步骤，并为每个步骤安排合理的时间和资源。在制定计划的过程中，我也会考虑到潜在的风险和挑战，并制定应对措施。这样，当我开始执行任务时，我就有了清晰而有效的路线图，减少了决策的负担和不确定性。

第四段：时间管理（200字）。

时间管理是铁军责任执行的关键因素之一。合理分配和管理时间可以帮助我们更好地掌控任务进度和优化工作效率。为了管理时间，我通常会制定一个详细的工作日程表，并按照优先级安排任务的完成顺序。我会在每个任务之间留出一些缓冲时间，以应对可能的延误和意外情况。此外，我也会遵守时间的承诺，以确保任务按时完成。时间管理不仅使我能够高效地完成任务，也提高了我的组织能力和工作效率。

第五段：团队合作（200字）。

在铁军责任执行中，良好的团队合作是至关重要的。团队合作可以帮助我们共同克服挑战、分担压力并实现共同目标。为了有效地与团队合作，我通常会保持良好的沟通和协调。我会及时与团队成员共享进展和问题，并积极地寻求他人的意见和建议，以便及时做出调整。此外，我也会尊重和理解每个团队成员的价值观和工作风格，鼓励他们发挥个人优势和潜力。通过团队合作，我们能够更好地发挥各自的专长，并取得更大的成就。

结论（200字）。

铁军责任执行是一门终身学习的能力。通过保持专注力、制定高效的计划、管理时间和与团队合作，我们可以更好地执行任务，提升自己的工作效率和组织能力。然而，铁军责任执行不仅仅适用于工作环境，也能够应用于生活中的各个方面。当我们将责任执行的理念融入日常生活中，我们将能够更好地应对挑战、追求目标，并成为更好的自己。不管我们面临何种任务，都要时刻保持专注和自律，才能真正成为一名优秀的责任执行者。

责任执行心得体会精选篇六

责任是一种使命感，是对自己和他人的一种约束和担当。而执行责任则是将这种约束和担当落实到行动中。在我多年的工作与学习中，我深刻体会到了责任执行的重要性。下面我将用五段式来讲述我在责任执行过程中的心得体会。

首先，我认为责任是每个人应该具备的基本素质。无论是在工作中还是在生活中，我们都需要对自己的行为负责任。这意味着我们要对自己的决策和行动负责，不能将责任推卸给他人。只有当每个人都能够正确对待责任时，我们的社会才能更加和谐和稳定。

其次，责任执行是实现个人目标的必备条件。在工作中，只有我们能够积极主动地承担起自己的责任，并用行动来实现自己的目标，我们才能在职场中取得成功。同样，在学习中，只有我们能够主动地完成老师布置的作业和学习任务，我们才能够取得好的成绩。因此，只有通过责任执行，我们才能够达到自己的理想和目标。

第三，责任执行需要我们具备坚定的意志和毅力。在责任执行的过程中，我们可能会遭遇到各种各样的困难和挑战。只有当我们有足够的意志力和毅力，才能够战胜这些困难和挑战。例如，如果我们在工作中碰到了一些问题，我们应该积极思考并找到解决的办法，而不是逃避责任。只有通过坚定的意志和毅力，我们才能够完成自己的责任。

第四，责任执行需要我们具备团队合作的精神。在工作中，我们往往需要和其他人合作才能够完成任务。只有当我们与团队成员积极沟通并互相配合，我们才能够有效地完成团队的责任。与此同时，在生活中，我们也需要与家人和朋友共同分担责任。团队合作不仅能够增强团队的凝聚力，还可以提高工作和生活效率。

最后，责任执行需要我们具备学习和进取的态度。只有不断学习和进取，才能够不断提高自己的能力和素质，更好地执行责任。我们应该时刻保持对新知识和新技能的敏感，积极地学习和掌握。同时，我们还应该具备开放思维，勇于接受新的挑战和机遇。只有通过不断学习和进取，我们才能够在责任执行中不断进步。

总结起来，责任执行是一种重要的素质和能力，它对个人的成长和成功非常重要。通过坚定的意志和毅力，团队合作的精神以及学习和进取的态度，我们可以更好地执行和完成自己的责任。我相信只有在责任执行中，我们才能够不断提升自己的能力和素质，实现个人的梦想和理想。

责任执行心得体会精选篇七

执行力和责任感是一个人成功的关键因素之一。在人生的道路上，只有拥有良好的执行力和责任感才能够做好自己的工作，完成自己的目标。在我多年的工作和生活中，我深刻体会到了这一点。以下是我对执行力责任感的一些心得体会。

首先，良好的执行力是成功的基石。无论是工作上的任务还是生活中的琐事，只有能够按时按质完成，才能够取得成功。一个人具有良好的执行力，就意味着他有清晰的目标，能够制定合理的计划，并且按照计划去执行。执行力强的人克服了拖延和懒惰，能够自律地完成任务，不轻易被外界因素所干扰。正是因为我具备了良好的执行力，我才能够在工作中兢兢业业，取得了一定的成绩。

其次，坚持是执行力的前提。一个人只有坚持不懈地去做，才能够形成良好的习惯，并培养出强大的执行力。多年的工作经验告诉我，坚持是成功的关键。无论是在工作中还是在生活中，我们都会遇到各种困难和挑战。如果我们不能坚持下去，那么很难取得好的结果。在我个人的实践中，我不仅要求自己坚持工作任务的完成，也要坚持自我学习和成长。只有不断地充实自己，才能够更好地适应工作的需求，提高自己的执行力。

再次，责任感是执行力的内在动力。责任感是一个人对待工作和生活的态度和态度的表现。责任感强的人会对自己的工作负责任，对自己的行为和决策承担责任。一个人只有感到自己的责任感，才能够坚持去做，并且做得更好。我的一位前辈曾经跟我说过一句话：“没有人会真正知道你偷懒了，但是你自己会知道。”这句话让我深受触动，让我明白只有自己对得起内心才是最重要的。因此，我始终保持对自己负责任的态度，时刻提醒自己不要偷懒、不要松懈。

最后，执行力责任感需要不断培养和完善。良好的执行力和责任感并非一蹴而就，而是需要不断地培养和完善的。在这个过程中，我们要不断地提醒自己，时刻保持警觉，时刻保持高度的自律性。同时，我们也可以通过读书学习、与他人合作等方式来提高我们的执行力和责任感。例如，在工作中，我会不断地学习新的知识和技能，与同事合作解决问题，提高工作效能。在生活中，我会积极参加社团活动，与他人互动，不断锻炼自己的交际能力和合作能力。

总而言之，良好的执行力和责任感是一个人成功的关键因素之一。只有拥有良好的执行力和责任感，才能够在工作和生活中取得好的成绩。通过坚持、培养和完善，我们每个人都可以提高自己的执行力和责任感，走向更加成功的人生之路。

责任执行心得体会精选篇八

感恩责任是一个非常重要的主题，在现代社会中，很多人已经忽略了这个因素。我们经常专注于自己的成就和幸福，而忽视了我们应该尽的义务和责任。在这篇文章中，我将分享一下我从感恩责任执行中学到的心得体会。

第二段：深入感受感恩责任的意义。

在现代社会中，感恩责任意味着无私地奉献自己，为他人做出贡献。当我们感激别人对我们的支持和帮助时，我们应该以同样的方式回报这些人。感恩责任对我们的家庭、朋友和社区都有巨大的影响。当我们感恩并尽我们的义务时，我们会变得更加友好和温暖，让我们周围的人也感到更加幸福和快乐。

执行感恩责任并不总是容易的。有时，我们在做出奉献时可能会遇到挑战。这可能是因为我们太过忙碌，没有足够的时间，或者因为我们遇到了难以解决的问题。但是，我们必须尽可能地克服这些障碍，并找到一种方式去执行我们所需的责任。这样，我们就可以感受到成就的喜悦，并且展示给他人我们的善良。

如何执行感恩责任是一个非常个人的过程。对于我而言，我发现最好的途径是多和他人沟通，并寻找一些额外的时间来帮助他们。我还发现，即使是一些小小的贡献，也可以带来很大的成就感。例如，我曾经花费了一些时间去帮助社区组织清理公园，这简单的事情给了我很大的满足感，并让我感到自己对周围的人做了一些有意义的事情。

第五段：结论。

我们每个人都拥有在感恩责任执行中发挥重要作用的机会。无论是为他人出一份力，还是更好地了解自己在家庭或社区中的责任，我们都可以为他人做出贡献，并改变周围人的生活。通过这些努力，我们可以不仅让自己感受到快乐和成就，也会带给周围的人快乐和幸福。尤其是在我们这个时代，拥有感恩的心态和履行责任，是建设和谐社会的关键，我们每个人都应当努力去做到。

责任执行心得体会精选篇九

责任是一种担当，是一种为自己的行为后果负责的心态和态度。执行责任是一个人在工作、学习、生活中的必然要遵循的原则，也是一个人成功的重要因素之一。在我的学习和工作中，我深刻感受到责任的重要性，并从中获得了一些心得体会。

首先，责任是对自己和他人的尊重。在工作和学习中，我们要明确自己的职责和任务，时刻保持对自己的要求和约束。只有明确了自己的责任，我们才能不辜负自己的才华和能力，并且能够展现出团队合作的力量。同时，我们也要尊重他人的劳动成果和权益，不能给他人带来负面影响或损害他人的利益。在我参与一个团队项目的过程中，我始终坚持完成自己的任务，并且积极与他人合作，取得了良好的成果。这让我深刻意识到，责任是对自己和他人的尊重，是一个成功团队的基础。

其次，执行责任是一个人成长和进步的动力。在完成自己的任务时，我们要高标准、严要求地要求自己，并且时刻保持良好的工作态度和精神状态。只有这样，我们才能够不断地超越自己，不断提高自己的能力和水平。在我学习的过程中，我时刻保持着对知识的渴望和学习的热情，不断地扩大自己的知识面和提高自己的技能。这让我逐渐成长为一个有责任感且具备专业知识的人才，并且在工作中展现出了自己的价值。责任执行不仅是一个人成长的动力，也是一个人进步的源泉。

再次，责任是一种能力和素质的体现。一个人如果能够做到对自己言行负责、对他人行为负责，并且能够有条不紊地完成自己的任务，那么他就具备了责任担当的良好能力和素质。在我工作中，我经常面对各种压力和挑战，但我始终保持着良好的心态和态度，以专业的知识和技能完成工作任务。这让我不断地锤炼了自己的责任感和执行力，也增强了自己的能力和素质。责任是一种能力的体现，只有具备责任心的人才能够在不同领域中脱颖而出。

最后，责任执行需要持之以恒的意志力。无论是在工作还是学习中，执行责任都需要我们持之以恒地坚持下去。责任执行并不是一次性的事情，而是需要我们不断地努力和坚持。在我完成一个重要项目的过程中，我遭遇到了各种困难和阻力，但我没有退缩，始终坚持完成自己的责任。这个过程让我明白了责任执行需要坚强的意志力，并且从中获得了成长和收获。持之以恒的意志力是责任执行的必备品，也是我们在工作和学习中不可或缺的品质。

综上所述，责任执行是对自己和他人的尊重，是一个人成长和进步的动力，是一种能力和素质的体现，也需要持之以恒的意志力。在我的工作和学习中，我深刻体会到责任的重要性，并从中积累了宝贵的心得体会。我相信，只有始终保持责任心并高标准要求自己，我们才能够取得更好的成绩，并实现自己的人生价值。

责任执行心得体会精选篇十

作为一名企业管理者，责任执行是一项极为重要的工作，我在过去的几年中也不断地感受到了它的重要性。在此，我想分享我的责任执行心得体会，希望对大家有所帮助。

一、认真对待责任。

对于每一个工作岗位，都有其相应的工作职责，我们必须要对此认真负责地执行。责任是一种荣誉，是一种使人成长的过程。这要求我们要具备承认、认真分析、判断、决策的能力。我们要时刻牢记，我们肩负着的不仅仅是公司和自己的责任，同时也是家庭、社会以及更多的责任。

二、知道自己的限度。

责任虽然重要，但是也要知道自己的能力和限度。我们不能总是自信满满，一味地追求工作的完成，而忽略了自身的能力和安全问题。有时候，我们需要学会向身边的同事和领导寻求帮助，主动诉求帮助是解决问题的重要手段。

三、注重沟通。

在工作中，我们经常会遇到一些困难和问题，这时候我们需要注重与同事之间的沟通和交流。只有通过合理的沟通，大家才能够更好地理解对方的需求，相互合作，共同促进工作的进展。与此同时，还能够避免因为无法沟通而产生的不必要的矛盾和误解。

四、对待责任心态要平衡。

责任执行并不是一件容易的事情，有时候我们会因为一些原因，产生疲倦、懒散、无聊的情绪。对此，我们要做好心理建设，保持良好的心态。我们需要时刻调整自己的心态，保持积极向上的态度，不断进取。

五、总结经验，不断提升自我。

责任执行是一个长期的过程，我们需要时刻总结工作中的经验，不断提升自我。我们需要不断学习新的知识和技能，不断反思自己，寻找自己的不足，这样才能更好地发挥自身的潜力和价值。

总之，责任执行是我们工作中一项非常重要的工作。通过对于这里的五点心得体会的分享，我们可以更好的理解这一重要过程，对于提升自身的责任执行能力也有所帮助。我们希望每一个工作岗位上的人可以认真对待工作的责任，不断学习并反思自身的工作方式，从而更好地提升自己的工作能力。

责任执行心得体会精选篇十一

执行责任是每个人的义务，而执行责任是否得当，则决定了结果的成败。在生活、学习和工作中，我们都必须承担和执行自己的责任，因为责任对于维护全局利益和实现个人目标来说都是至关重要。然而，在责任执行的过程中，我们也会遭遇各种各样的挑战和困境。今天，我将会分享一下我个人在责任执行方面所获得的心得体会。

段落二：意识到责任的重要性。

担当并认真执行自己的责任，对于一个人而言，意义非常重大。不仅可以为组织或企业的发展贡献力量，也能够提高自身的素质、增强社会责任感，更可以提供更好的维度评价个人和组织之间的关系，从而有助于保持团队的凝聚力。反之，若是不履行责任，则几乎是在背弃信任和背离诚信。这不仅会导致受到指责、被降低声望，而且也会对个人造成极大伤害。

段落三：明确职责，主动承担。

一个人的责任并不是缴纳税款、缴纳社保这样简单的事情。我们必须尽责并承担起更多的工作，以提升我们自己的效率和贡献，同时也提高我们的自信心和团队精神。我所在的团队，当面临问题和挑战时，我们通常会主动担负责任。我们会把重点放在解决问题上，而不是抱怨或将责任归咎于其他人。这样一来，我们可以积极地解决问题，同时也会让自己在团队中获得更高的信任和荣誉。

段落四：保持高度的责任心。

在日常工作中，我会不断反省、评估自己的工作成果，尽可能不放过任何差错。为此，我会积极参与培训、学习机会，增强自己的知识和技能，不断提高自己的素质。同时，我也会保持较高的责任心，时刻关注自己的工作进展，并将自己的进展及时报告给团队，积极建言并做出改进。这样，我们才能让团队的工作更加卓有成效。

段落五：总结和反思。

总的来说，在执行责任方面，我继续学习和聚焦于提高自己的责任感，努力保持高度的实现力和对团队的批判，以期在日常工作的过程中更好地实现绩效目标。同时，我也会在工作和生活的繁忙中保持清醒的头脑，时刻关注自身的身体和心理健康，并暑假有选择、明智的建议，以保证自己能够尽到自己的责任，并有足够的力量战胜任何困难和挑战。