数字产业心得体会总结(大全8篇)

写心得体会有助于我们更好地总结经验，形成宝贵的教训和指导。写心得体会时，要注意语言简练、表达准确、思路连贯。以下是一些实用的心得体会范文，供大家参考学习如何写好心得体会。

数字产业心得体会总结篇一

数字产业是目前世界发展最为迅速的产业之一，为了更好地适应数字产业的发展，提高自身的竞争力和适应能力，我参加了一次数字产业研修班的学习。通过这次学习，我深刻地认识到了数字化时代的机遇和挑战，同时也积累了一些有用的经验和体会，在此我愿意与大家分享一下我的心得体会。

一、学习数字化技术是必须的。

随着信息技术的快速发展，数字化技术已经成为现代企业不可或缺的一部分。随着公司业务的发展，数字化技术可以大大提高生产效率、优化管理流程、减少人力成本，同时也为公司带来更多的利润。因此，学习数字化技术已经成为我们必须完成的任务。通过数字化研修班的学习，我学到了很多实用的实践技能，例如Excel和PPT的高级应用、网络数据采集和处理以及社交媒体营销策略等等。这些技能将对我的工作产生很大的帮助。

二、不断学习是进步的关键。

数字产业的发展非常快速，以至于技术变化的速度都难以追上，如果我们不不断学习和更新自己的技术，我们可能会被淘汰。因此，我们需要不断地学习、培养自己的工作能力，从而不断提升自己的竞争力。通过数字化研修班的学习，我了解到自己的某些技能在日后的工作中会变得越来越重要，而其他技能会逐渐消失。因此，我必须不断地学习和提高自己的技能，才能跟上数字化产业的步伐。

三、策略规划和市场营销是工作中重要的一环。

成功的企业决策和市场营销策略是数字化时代取得成功的关键。通过数字化研修班的学习，我了解到企业的成功并不仅仅是因为企业生产了优质的产品，更重要的是企业如何营销这些产品，使其得到更多的推广和销售。因此，在进行企业决策和市场营销策略时，需要充分考虑到市场的细节和变化，研究与竞争对手的区别，选择恰当的市场推广策略和品牌美誉度提升策略，从而产生有效的营销效果。

四、人际关系的重要性。

在进行数字化产业的工作时，人际关系的建立和维护非常重要。通过数字化研修班的学习，我意识到必须建立良好的人际关系，才能更好地完成任务。我们需要与同事积极沟通、分享，与上司建立良好的关系、获得更多的机会和资源。当然，为了维护良好的人际关系，我们需要遵守公司规定和法律法规，靠诚实和守信来得到大家的信任。

五、积极面对问题和挑战。

在数字化产业的工作中，我们会遇到许多问题和挑战，包括技术问题、市场竞争等等。但是，我们不能因为问题的出现而气馁或放弃，我们需要积极地面对问题和挑战，并寻求最优解。面对挑战，我们要调整心态，审慎研究，寻求有效的解决方案，决不妥协。在这样的努力下，我们才会在竞争激烈的数字化产业中立于不败之地。

总结：

数字化时代是发展的速度越来越快，对我们每个人都提出了更高的要求。通过数字化研修班的学习，我更加清楚地了解到自身的不足，并且感受到学习数字化技术和数字化思维能力的必要性。在今后的工作和学习中，我将不断提高自身的技能水平，适应市场和企业的变化，不断拥抱新技术和新思维，并获得更好的发展机遇。

数字产业心得体会总结篇二

在现代经济社会中，产业协同已经成为推动经济发展的重要支柱之一。在我校所学的相关课程中，我对于产业协同的实践与应用有了更深入的认识，并从中受益匪浅。

首先，产业协同的核心在于各产业间的相互依存与合作。与此同时，各产业应该充分发挥自身优势，寻找合适的合作伙伴。在此过程中，不光是单方面的互相提供资源和优势，更是相互扶持和完善的协同关系。在我们的课程实践中，我体会到了不同产业融合的优势，例如在物流与仓储方面的协同合作，可以更高效的提高资源利用率，减少垃圾产生，增强生态环保意识。

其次，产业协同也可以广泛应用于传统产业的升级和转型。对于传统行业，产业协同可以成为创新突破的重要契机。通过与相关产业的合作与交流，传统行业也可以与时俱进地拥抱新技术和新模式，完成从“MadeinChina”向“DesignedinChina”转型升级。在我们的实践中，我也看到了很多成为经典案例的产业协同计划，例如一些制造型企业与创意产业的合作，通过联合设计开发出更有吸引力的产品，并在市场上获得了显著的成功。

最后，产业协同也可以为社会提供更多的就业机会。随着经济的发展，很多新兴行业也随之涌现，产业协同也为新就业岗位的创造提供了契机。不光是在新兴行业中，传统行业的转型与创新也为社会拓展了更多的就业可能。在实践中，我个人也参与了一些就业培训与推广活动，帮助贫困地区及其困难群体找到适合自己的就业方向，提高了其生活质量。

总之，产业协同是社会经济发展中不可或缺的重要因素。加强产业协同有助于提升产业效率和利润，同时也是转型升级必经之路。在我们每个人的行业与生活中，充分利用产业协同的优势，不仅可以为自己创造更大的价值，也可以为社会的和谐发展作出更大的贡献。

数字产业心得体会总结篇三

随着人们生活水平的提高，牛奶作为一种重要的营养食品深受大众的喜爱。牛奶产业作为一个庞大的产业链，涉及到养殖、加工、销售等多个环节。在与牛奶产业相关的工作中，我深刻认识到了牛奶产业的重要性和发展潜力，并总结出一些心得体会。

首先，牛奶产业是一个充满挑战与机遇并存的行业。作为一个市场需求量大、潜力巨大的食品行业，牛奶产业的发展前景十分广阔。国内外市场的不断扩大，人们对于营养食品的需求也日益增长。同时，随着市场竞争的加剧，各个企业也面临着市场份额的争夺和自身实力的不断提升。因此，只有树立正确的发展观念和良好的市场思维，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

其次，产品质量是牛奶产业发展的核心。在牛奶产业中，良好的产品质量是企业发展的基石。只有不断提高牛奶的品质和营养价值，满足消费者的需求，企业才能在市场中立于不败之地。要想提升产品质量，首先要重视养殖环节，加强养殖技术培训，提高牛奶的产量和质量，保证原材料的优质可靠。其次是加强牛奶的加工环节，建立严格的质量控制体系，确保产品出厂符合国家标准和质量检测要求。同时，加大对牛奶行业的政策扶持和资金支持，推动行业内企业加大投入，提高技术水平，不断提升产品质量。

再次，创新是牛奶产业持续发展的秘籍。作为一个传统的行业，牛奶产业需要不断进行创新才能跟上市场需求的变化。通过改善产品包装、提升产品口感、创新营销策略等手段，可以吸引更多的消费者。同时，还可以通过研发新产品，如低脂牛奶、有机牛奶等，满足不同群体的需求。另外，还可以结合互联网和大数据技术，加强与消费者的互动，了解消费者的需求，将产品推向市场。只有不断创新，才能使牛奶产业保持持续发展的活力。

最后，牛奶产业要强化品牌建设，打造具有核心竞争力的企业。品牌是企业的重要资产，对于牛奶产业更是如此。只有通过品牌建设，才能树立企业良好的声誉，提高产品的知名度和美誉度。企业要充分利用品牌效应，打造具有核心竞争力的产品，提升企业在市场中的地位。同时，还要加强市场推广和渠道建设，拓宽销售渠道，提升产品的覆盖面和市场份额。通过品牌建设，将牛奶产业打造成具有国际竞争力的产业。

数字产业心得体会总结篇四

数字化产业是当下最为热门的话题之一，近年来越来越多的企业开始向数字化转型，数字产业也成为了当下最为发达的行业之一。数字化产业现在已经演变成了一个不可或缺的部分，并且将持续影响人类的生活与经济发展。在这篇文章中，我将会分享一些我对数字化产业的观察和心得。

数字化产业在很多方面都造成了深刻的影响。随着互联网的普及和信用卡的广泛应用，电子商务也成为了现代商务的主流，而这也使得越来越多的企业选择了数字化转型。数字化技术的快速发展也使得许多产业陷入了深刻的变革中，例如银行、交通和酒店业。数字化产业不断推动着变革和进步，也引领着行业的创新。

数字化产业不仅仅只是让企业在运营管理方面更高效，也让零售商、医疗机构、旅游业等行业拓展了更多的服务模式和业务。例如，数字化技术在零售业中的应用，可以让消费者更加方便地购买商品，并且已经逐渐取代了传统的购物方式。数字化技术在医疗行业的应用还能够协助医师对病人进行更加精准的诊治，并且在制药业、医疗器械等其他领域中也得到了广泛的应用。数字化技术在旅游业中的应用，可以让游客更加轻松地安排旅行计划，提高了旅游业的效率和收益。

数字化产业的发展不可避免地会带来一些挑战。随着数字化技术的快速发展，一些传统企业可能会被淘汰或不断受到冲击。在数字化产业中，大规模的数据需求和数字隐私问题也成为了一些企业和政府部门的关注点。另外，数字产业中还存在着数据安全威胁和网络攻击等问题，这些都是数字化产业的挑战。

数字化产业的未来充满机遇和挑战。数字化技术将继续推动社会进步和产业升级。未来，数字化技术将继续影响更多的行业和领域，并将逐渐成为所有产业的基础设施。以人工智能、物联网技术、5G通信等为代表的新技术和新应用也将会大量涌现，与之伴随的是科技创新和新的经济增长点。数字化产业的未来是无限的，我们需要保持开放心态和积极探索，抓住机会，实现产业的可持续发展。

总之，数字化产业正处于快速发展和深刻变革之中，这也要求我们对数字化产业有更深层次和更全面的认识。在数字化产业的进程中，除了技术革新，我认为更重要的是不断跟进市场变化、洞察客户需求，这样才能在数字化产业的激烈竞争中脱颖而出。

数字产业心得体会总结篇五

随着科技的飞速发展和互联网的普及，金融行业正在经历着一场革命性的变革，数字金融成为了未来发展的趋势。为了适应这一变革，我参加了一次关于产业数字金融培训，并在培训中有了一些新的体会和收获。在这篇文章中，我想分享一下这次培训带给我的启示和思考。

首先，在这次培训中，我深刻体会到数字金融对于传统金融行业的革新。以往，金融行业往往需要大量的人力和物力投入，而数字金融却可以通过互联网技术将金融服务传递给更多的人，同时提高效率和降低成本。通过课程的学习和实践，我对数字金融的潜力有了更清晰的认识，并意识到传统金融机构需要加快转型，以适应数字时代的挑战。

其次，在培训中，我学到了许多实用的数字金融工具和技巧。例如，通过人工智能和大数据分析，可以更准确地评估借贷风险，提高贷款审批效率。又如，利用区块链技术，可以构建更安全和透明的交易平台，提高金融交易的效率和可信度。这些工具和技巧不仅提高了数字金融的发展水平，也给我个人在金融行业中的发展提供了新的方向和可能性。

另外，培训中我还加深了对数字金融安全的认识。在数字时代，个人信息泄露和网络攻击成为了严重的问题，而金融行业作为信息最为敏感的行业之一，更需要加强安全防范。通过培训，我明白了数字金融安全的重要性，并学会了一些常见的安全防护措施，如多因素认证、数据加密等。这些知识不仅在工作中有所帮助，也能够让我更加安全地使用数字金融服务。

此外，培训中，我还结识了许多志同道合的朋友和行业专家。他们来自不同的金融机构和公司，拥有各自的特长和经验。通过与他们的交流和互动，我不仅学到了更多的专业知识，也拓宽了自己的视野。在小组合作的项目中，我们共同解决问题，提高了团队协作能力。这段宝贵的人际关系网对我个人和职业发展都具有重要意义。

最后，在这次培训结束后，我感受最深的是对未来的希望和信心。数字金融的发展前景广阔，为金融行业带来了新的机遇和挑战，而我作为行业的从业者，更有责任和使命去推动数字金融的发展。通过这次培训，我对数字金融有了全新的认识和理解，也更加坚定了自己在数字金融领域努力学习和成长的决心。

总之，这次关于产业数字金融的培训为我打开了一扇新世界的大门，让我对数字金融的发展趋势和前景有了更深入的了解。通过学习新的工具和技巧，我增强了自己在数字金融领域的竞争力；通过加深对数字金融安全的认识，我增强了自己在数字时代的应对能力；通过结识新的朋友和与专家交流互动，我发展了更广阔的人际关系；最重要的是，通过这次培训，我更加明确了自己的职业方向和目标。这次培训的收获不仅仅是知识和技术，更是对未来的期待和信心。

数字产业心得体会总结篇六

在当今数字经济时代，数字金融已经成为了重要的经济支柱之一。为了跟上时代的步伐，我参加了一次产业数字金融培训班。通过这次培训，我获得了许多宝贵的知识和经验，并且深切感受到了数字金融的巨大潜力。以下是我对这次培训的心得体会。

首先，培训班让我对数字金融有了更深入的了解。在培训过程中，我学习了数字金融的基本概念和发展历程，了解了数字金融的重要性和影响力。我学会了如何使用数字技术和金融知识来解决实际问题，提高经济效益。通过实践案例分析和讨论，我深入了解了数字金融在各个行业的应用，比如金融科技、电子支付和区块链等。这些知识和经验对于我未来的职业发展具有重要的指导意义。

其次，培训班让我认识到数字金融对传统金融业的冲击和转变。在培训班中，我看到了许多成功的数字金融创新案例，比如移动支付、互联网金融和智能投顾等。这些创新不仅提高了金融服务的效率和便利性，也给传统金融机构带来了巨大的挑战。我认识到，未来金融业将更加数字化，传统金融机构必须加强数字化转型，提升技术能力和创新意识，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

第三，培训班激发了我对数字金融创新的兴趣和热情。在培训过程中，我接触到了许多前沿的数字金融技术和创新模式，比如人工智能、大数据和云计算等。这些技术和模式不仅给金融行业带来了新的发展机遇，也为我个人提供了跨越发展的平台。我对数字金融创新的前景产生了浓厚的兴趣，并决心将来加强对相关技术和知识的学习和应用。

第四，培训班为我提供了与业界专家和同行交流的机会。在培训班中，我结识了来自不同行业的专业人士，和他们的交流和互动让我受益匪浅。通过与他们的讨论和合作，我扩大了自己的人脉圈子，并且对数字金融的应用和发展有了更全面的认识。我深刻体会到，交流和合作是数字金融发展的重要推动力，只有与他人分享和合作，才能实现共赢。

最后，培训班让我意识到数字金融培训的持续性和重要性。培训班虽然只持续了几天，但我意识到数字金融的学习和发展是一个长期的过程。技术和市场都在不断变化和进步，我们必须不断学习新知识和更新观念。我决心将数字金融作为自己终身学习的方向，并且会定期参加相关培训和学习活动，不断提升自己的综合素质和竞争力。

综上所述，我通过参加产业数字金融培训班，获得了丰富的知识和宝贵的经验。这次培训让我对数字金融有了更深入的了解，并认识到数字金融对传统金融业的冲击和转变。我对数字金融创新产生了兴趣和热情，并获得了与业界专家和同行交流的机会。我深刻体会到数字金融培训的持续性和重要性。通过这次培训，我相信我能更好地适应数字经济时代的发展，并为数字金融的创新和应用做出自己的贡献。

数字产业心得体会总结篇七

数字产业化是近年来经济领域的一大热门话题，以信息技术为基础，通过数字化和网络化运作，将传统产业进行变革、优化、创新、扩展，实现资源的高效利用、经济增长的快速推进。本文将介绍我对数字产业化的理解和体会，从以下五个方面进行探讨。

数字产业化使得企业生产效率及营运管理都得到了极大提升，以互联网+为代表的创新模式不仅改变了市场、消费和销售的格局，还深刻影响了人们的生活方式和思维方式。比如，电商平台为企业提供了新的销售渠道，让中小企业有了更大的市场空间，从而实现了生存和发展；物联网技术为企业的生产、物流、仓储等管理流程带来了数字化、智能化的改造，降低了成本，提高了效率；超高清视频、虚拟现实等数字技术则为娱乐、文化产业的发展带来了新的机遇。

二、数字产业化要求企业积极掌握信息技术。

想要在数字化时代中保持竞争优势，企业必须具备信息化发展的能力与条件。企业需要积极推进信息化建设，为实现数字化转型提供基础保障。同时，企业也要加强人才培养，与时俱进地更新技能，适应数字化时代的要求。在这个过程中，需要了解和运用人工智能、大数据、云计算等现代信息技术，抓住时代的机遇，开发新的商业模式，对企业的长远发展提供支撑。

随着数字化时代的到来，人们的工作生活也发生了深刻的变化。数字产业化的兴起使得传统劳动市场以及职业模式出现了重大改变，许多传统岗位正在消失，而新的岗位和工种也面临挑战。同时，移动互联网普及和社交媒体的发展也使得人们的生活方式发生了变革，线上与线下的界限日渐模糊。为了适应这种变化，人们需要不断地充实自己的知识储备，掌握一定的信息技术，适应数字化时代的要求。

数字产业化给社会带来了很多积极的影响。随着数字化和智能化的蓬勃发展，数字化市场成为了社会经济的新增长点，为人们就业提供了新的机会，创造了新的财富。同时，数字化时代的到来加速了信息传递和交流的速度，让朝夕相处而不曾见面的人们之间的沟通变得更加容易，这为社会建立了更加紧密的联系，促进了交流与协作。

尽管数字产业化可以为企业和社会带来巨大的利益，但它也带来了一些问题。比如，数字化时代的到来让隐私保护和网络安全问题更加突出，老年人和贫穷地区的人们被拉大了和数字化时代的距离，也可能会带来数字鸿沟。政府和企业需要在发展数字化的同时，重视隐私保护、网络安全等问题，打破数字化的门槛，促进数字化，确保数字化的公平和普惠。

总之，数字产业化是时代的潮流，是企业和人们适应变化、创造机遇、追求发展的必然趋势。数字产业化的到来必须引导我们积极面对变革，抓住机遇，开拓新局，以实现更加繁荣、安全和可持续的未来。

数字产业心得体会总结篇八

今年5月22日~5月29日，我们参与了本智数字化管理人才评价系统的第一期培训。

很有幸自己作为本智一员，与六家机构和旗下的优秀导师一起共同见证着数字化管理的数字魔力。

从前期对于此次七天集训的各项准备工作及七天的相关日程设置，无论是本智还是合作方，认证方，都可看出对这次的课程抱有严肃的态度和期待的心情。

宋老师和张老师是我们此次七天集训最主要的讲师和考核人，同样也是产品最主要的诞生者。从数字化管理的理论选型到测评生成，再从系统形成到解读落地课程，只有她们真切体会到四年多的不易，也正因为如此，她们比我们更具有激动而又欣喜的心情。

第一天的上午，自然是将这个辛苦生出来的孩子好好地向我们在坐的所有伙伴介绍。其中就包括了我前面提到的产品诞生历程，价值，应用以及目标等。让我们不仅更清晰产品的情况下，更能通过产品的信息，找到自己对于产品最好的衔接点和突破口，并已然感受到大伙除了做为我们导师以外的各种迸发的灵感。

第一天的下午，就开始实打实的专业基础积累了。好比你要会英文对话，会作曲，你得知道26个字母，熟悉五线谱的音符一样，基础是关键。于是大伙如学生般静心地开始从做事能力是a管理能力是b关系能力是c，分别又包含着哪些要素，价值观又是什么，压力指数是因何影响着能力发挥等一项一项从空白开始积累。在介绍到同值不同能力或不同角色的时候，已经有人觉得脑袋不够用了，但宋老师微笑地说，第一天是最轻松的一天。

的确是这样的，第一天是让我们所有人对产品及其未来要能用技术帮人服务必须打好的基础有个立体的展示。第二天开始才是基础打好后的第一个应用，人岗匹配。

人岗匹配让你从一开始就是从价值角度考虑，你是要增值，保值，还是最不愿意的成本。将岗位数字化，人数字化，彼此之间的对比和分析，让匹配来得如此直接和简单。

课程中主要的内容就是围绕岗位数字建模，因为人的数字化已经通过测评软件直接实现。本智的岗位建模，也不如以往测评咨询般孤立地看岗位标准，而是结合公司发展阶段和公司性质，在这个大背景前提下，再对于岗位的贡献和能力进行选型，最后与角色进行匹配。

让你清晰知道是差在哪里，差多少程度，结合个性因素分析的几大要素，判断是否有补差缺失的可能性。甚至可以通过能力直接导出为了达到这个公司背景下的这个岗位的贡献要求，你要做点什么，职责也就出来了。一环套一环。

因为是第一堂应用课，当然不是教授知识如此简单。本智的宗旨一直是知识点最简易，实战应用才是关键。

于是大量的案例练习，让我们不停补充着知识中所学不到的实践经验。这里我真的很想感叹一句，由于实战是分组，共5组，即便都是能兵强将，但每组的个性都是不同的，团队的色彩更是五颜六色。也为我们下一堂团队盘点拉了个精彩的序幕。

团队盘点。比起人岗匹配的技术难度，团队盘点的确是高了一大节。

对于部门的建模思路可以参考岗位的建模，对于原岗位输注的贡献价值，此刻也变为部门的贡献价值曲线。但这是堂针对管理者的课。而非仅仅如人岗般人力资源从业者知道人与岗之间的差距即可的。当高层和hr对部门的价值得到确认后，当你勾勒出部门的数字曲线后，你要做的才刚刚开始。

若部门的业务能力是靠员工，管理能力则是靠管理者。根据团队的整体情况，你清晰了团队的能力匹配情况，甚至是管理成本高低。你得继续，针对能力和管理成本，对应性地进行处理。效率如时间管理、沟通、认可度等，亦或者效能如分工和标准上的问题，还是需要能力对应的提升，又或是你的管理风格的自省。都对团队整体绩效的提升有着关键而又明朗地指引。

同样是分组形式，同样是热血沸腾仿佛时间不够用地实战和与各组的交战，团队间的默契越来越强，成果稳定性系数也越来越稳定。更可贵的是，似乎因为这种实战的方式，让我们对团队有了更深一层的理解意义。

第三个，也是最难的应用，就是人力资源规划。讲到这里的时候其实宋老师说，它是源头，但为了让我们能够更好理解和吸收，所以她采用了倒着讲的方式，先从人岗开始。是啊。人力资源规划岂是一般管理者能做的，即便企业有些在做，无非也就是些数字的统计和核算，依然是拿到人工成本的预算进行人员的规划和配置，但与企业的目标是否相关，是个成本部门，还是个增值部门，就目前多数企业而言应该真的是例行惯历的前者。有多少企业会把人当成战略资源来看呢。

宋老师告诉我们，无论是企业的战略目标，又或者是运营目标，都可以浓缩在人均产值和人力成本两个指标中。人员配置就是为了这些目标而服务。当企业战略目标确定，你的标准已经确定。目标若是源头的话，配置数量，人才标准，人力成本都会开始分别运转。而不同的企业发展阶段，对应的配置重点也不同。

宋老师先拿个一个最难的初创型企业举例，由于历史数据的匮乏，就得先进行行业的对标，如是个高标，人数又希望跟行业差不多，自然人才标准就是精英战略，而且根据配置的原则，先要根据业务情况，将核心部门的核心岗都定下来，然后人力成本就会出来，看结余情况考虑辅助岗以及综合岗。

避免一切人力资源的浪费，用尽每一个人力资源。同时对应的薪酬和绩效、招聘标准，若有团队，现有成员的能力提升培训等等皆一气呵成有了方向。以往传统的人力资源工作，企业目标是一回事，人力规划是一回事，人员配置又是另一回事，薪酬和绩效更是各做各，基本解体。

我觉得这是个最考验功夫的应用，的确自己在这堂课中受到的震撼和发现的自己不足最强烈。有咨询经验或很丰富管理经验的伙伴们似乎吸收起来特别快，但宋老师已将人力规划给到最让我们这些没有做过管理的有了可以参考的步骤和核心要素。

六天的培训转瞬即逝，本就叫着烧脑的大伙，开始面临最紧张的考试。其实考试在六天的课程中已经进行掉了40%，最后一天则是集中考验大伙的基础基本功以及大案例的解析和答辩。大伙如同参加高考的学生，在上午的基础考时检查一遍又一遍。的确如此，谁都不愿意因为一点错误错失分数，除清晰研究员的证书意义重大，更不想因为粗心而丧失好成绩。

下午则是宋老师亲自出的大案例策划，我们被重新安排了分组。分组后的结果让我很期待，因为不同的组合总能产生更精彩的火花。同时宋老师分配了组长，我们的组长是一个用我们专业话来说a高b高的博士。虽斯斯文文，条理逻辑异常清晰，仿佛很有默契似得，从一开始就众志成城，到最后由他及另一位很牛的也是我们本智的同事形成战略高度的规划，而我跟另两名伙伴则是负责配置策略后的落地，对团队进行能力的分析和给到提升解决方案。似乎没有一个人是空余在那边，根据自己所长贡献着解决方案的一部分。最后的表现的也是让老师比较满意。其他组的伙伴也是亮点无数。

最后一天，告别紧张的考试，我们进行了晚宴。有些学员在感受到管理技术的颠覆震撼同时，带着不舍和伤感，更多的是满怀对于我们产品的期待，一同欢笑着，干杯着。最后在一片祥和气氛中，恋恋不舍地结束。不同于以上企业培训，这是种如同在学校同届同班里，共同持梦的师生情义。

管理语言苍白，中国人的表述习惯更容易模棱两可引起歧义。我一直在想，何时管理也能如体检般将人体指标化，数字化，科学化。不仅是解析岗位，部门，甚至人力规划的落地。让绩效变成能力数值，用数字对应数字，清晰明了，没有他意。我很自豪地说，我们做到了。