2023年面试经历心得体会如何写(汇总18篇)

在写心得体会时，我们可以回顾过去的经历，思考自己的所思所感，从而更好地规划未来的目标。写一篇较为完美的心得体会需要有足够的观察力和思考力。在这里，我们分享一些优秀的心得体会范文，希望能对大家有所启发。

面试经历心得体会如何写篇一

面试是我们走向职场的一道门槛，是我们展示自己能力和吸引用人单位的机会。然而，面试也是一项需要准备和技巧的挑战。通过多次面试的经历，我逐渐总结出适应不同面试情况的心得体会。以下是我在面试过程中积累的一些经验，希望能对大家有帮助。

第一段：做好前期准备是关键。

面试前的准备工作是成功面试的重要基础。首先，我们应该了解招聘的岗位要求，确保自己具备所需的技能和经验。其次，我们也要研究一下公司的背景和文化，这样我们在面试时才能更好地展示自己的兴趣和适应能力。另外，我们还需要提前准备好自己的自我介绍和常见问题的回答，以便在面试时能够流利和自信地表达自己。

第二段：在面试时表现自信和积极。

面试时，自信和积极的态度是很重要的。我们要展示出自己的潜力和能力，让面试官相信我们可以胜任这个职位。首先，我们要注意自己的形象，穿着得体，举止端庄。其次，在面试过程中，我们可以多谈一些与工作经验相关的事例，这样可以更好地展示自己的能力和成就。同时，我们要在面试过程中保持良好的沟通和互动，展示我们团队合作和解决问题的能力。

第三段：准备应对各种情况的策略。

面试过程中，我们可能会遇到各种意想不到的情况，如突然提问、个人情况询问等。对于这些情况，我们需要提前准备一些策略。首先，我们要保持冷静和思考清晰，不要慌乱和胡乱回答。其次，尽量从自己的角度出发，用真实的事例来回答问题。如果遇到自己不懂的问题，也不要害怕承认，可以诚实地表示自己的不了解，并表示愿意积极学习和努力去掌握相关知识。

第四段：注意面试礼仪和态度。

在面试过程中，我们要注意面试礼仪和态度，给面试官留下良好的印象。首先，我们要遵守一些基本的面试礼仪，如握手时要用力、目光要坚定、语速要适中等。其次，我们要保持良好的态度，尊重和理解面试官的问题，并给予积极的回答。同时，我们也要展示出自己的求知欲和积极性，表达出对于工作的兴趣和长期发展的愿望。

第五段：总结和反思。

面试后，我们要及时总结和反思面试的过程和结果。我们可以回顾自己在面试中的表现和回答，找出自己的不足之处，并制定相应的改进计划。同时，无论面试成功与否，我们都要保持乐观和积极的心态，相信自己的实力和努力一定会得到认可和回报。

总之，面试是一项需要准备和技巧的挑战，但通过良好的准备和积极的态度，我们一定能够成功地面对它。我相信只要我们不断积累面试经验，不断提升自己的能力，我们一定能够在职场上展现自己的价值并取得成功。希望大家都能够从面试中学到更多，为自己的职业发展打下坚实的基础。

面试经历心得体会如何写篇二

第二种情况：不同情况不同回答。

在当下经济不景气的背景下，hr对应聘者有被裁经历的这样一个事实是可以理解的，但hr真正关心的是应聘者被裁的原因。是经济形势所迫？还是自身原因？如果是自身原因，那么是能力不行？还是人际关系不好？尽管现在形势不好，但企业裁员总是有选择性的裁员，为什么只裁你，而不裁别人呢？如果应聘者不能很好地解决hr这个疑问，那么应聘的成败也显而易见了。

更多回答技巧。

1、重要的是：应聘者要使应聘单位相信，应聘者在过往的单位的“被裁原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“被裁原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“人际关系”复杂、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某员工”等。

4、但要不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

8、如“我被裁是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下，到眼下这一步我觉得很遗憾，单海耀面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。

面试经历心得体会如何写篇三

面试官不想知道你有多“牛”,只想知道你有多“能”

“面试就是整理你大学的故事,然后挑着讲给面试官听”一位供职于通用电气的医学院学生回忆去年找工经历,把面试总结为讲故事在《一个外企面试官的面经》一书中,作者总结道:“其实说到底,面试不过是另一种形式的讲故事放平心态,将属于你自己的故事讲好,就已经成功了一大半”

既然面试中讲故事如此重要,那怎样才能讲好一个故事呢?

步骤/方法讲什么故事?

求职者:把平常生活中的故事讲活

“故事可能很普通,但是一定要讲得精彩,要和职位有匹配度,像怎样制订策略、怎样解决问题、取得什么样的成就、学到什么东西这些都是需要我们挖掘的其实优秀并没有一个统一的`标准,每个人都可以定义你自己的优秀,所以面试前的准备,就是要把自己大学的经历好好挖掘一下,让面试官通过这些故事来感受到你的与众不同”

怎样讲好故事?

职业顾问:按照“star l”原则讲故事

一个好的故事首先是真实的故事一览英才网旗下的地区网站苏州英才网的关先生认为,真实是故事的首要前提“如果是子虚乌有的事,有经验的hr往往能从细节中发现问题,并且穷追不舍”

故事有哪几类?

职业规划师:讲述行业案例最常见

“故事化面试已发展成几种方式”据一览英才网首席职业规划师刘坤小姐介绍,最常见的方式是就相关专业或行业,讲述自己所经历的一个案例,这在传统行业比较常见某机器设计所的严先生参加了一次面试,hr直截了当地问他:“参与过哪些专利的研究,其间发生了什么事情?”

第三种是由面试官制造一个环境、氛围,由求职者来设计这种环境下的故事

为什么讲故事?

hr:根据胜任能力模型采用行为事件面试法

例如某个公司需要招一个创新能力强的学生,那么,就看他过往参与的事情中有没有表现出创新意识强,在什么项目中提出了一个什么点子等一件事还不能决定一个人,hr就会继续问另外一个事件,在三到四个事件中能否找到共同点,就可以判断这个人有没有这个能力学生在hr的追问下回答这几个事件。

面试经历心得体会如何写篇四

面试是每个求职者必须经历的一道门槛，它不仅要求我们对自己的专业知识有充分的掌握，还要求我们在面对陌生人的时候保持自信与机智。通过参加面试，我深刻地认识到了自己的不足之处，并且从中获得了宝贵的经验和启示。

第二段：准备工作。

在参加面试之前，一定要做好充分的准备。首先，要对所申请的职位有所了解，掌握公司的基本信息、业务范围等重要信息。其次，要对自己的专业知识做好复习和梳理，准确地了解自己的优势和不足之处，以便在面试的时候能够更好地回答面试官的问题。此外，在衣着和形象方面也要有所准备，力求给面试官留下良好的第一印象。

第三段：面试过程。

在面试的过程中，我深刻体会到了沟通能力和情商的重要性。我尝试着与面试官保持良好的互动，回答问题时展现出自己的专业素养和沟通能力，并在面试官引导下尽可能深入地表达自己的想法和理解。此外，在面试的过程中，我也意识到了自己在一些细节方面的不足之处，例如时刻保持姿态端正、注意听取问题等。

第四段：总结经验。

在参加多次面试以后，我开始总结自己的经验，寻找自己的不足之处，并逐步完善自己的求职技能。我开始关注自己在面试过程中的言行举止、沟通交流品质和反应速度等方面，深入思考这些因素对自己的求职效果产生的影响，并努力寻找改进的方法。

第五段：展望未来。

面对未来，我意识到自己还需要不断地学习和提升自己的综合素质。我将在深度学习和扩展自己的知识面的基础上，进一步提升自己的情商和沟通交流技能，并不断完善自己的求职技能和策略。在未来的面试中，我将更加自信和坦然应对挑战，为自己的求职之路开辟更广阔的前景。

面试经历心得体会如何写篇五

此后数月，小明在招聘网站上不断投递简历，终于在今年3月初获得了相同领域一家民企的青睐，现在面试即将开始……。

hr：首先十分感谢你来我们公司面试，请你自我介绍下！

小明：现在经济环境不好，企业面临经营困难，进行了人员调整，所以我被裁了，

hr：请问你上家公司有多少员工？

小明：二百五十人左右。

hr：公司裁了多少人？

小明：三分之一。

hr：你所在的销售部门被裁了多少人？

小明：只剩下一个部门经理。

hr：你在上家公司经历过的最失败的事情是什么？或者说做得最不好的事情是什么？

面试经历心得体会如何写篇六

近年来，随着就业竞争的激烈，面试已成为求职过程中的一个重要环节。通过面试，不仅可以展示自己的能力，还可以了解企业的文化和价值观。然而，面试对许多人来说仍然是一种挑战。在我参加多次面试并不断总结的过程中，我积累了一些经验和体会。在本文中，我将分享一些关于如何面试的心得和体会。

首先，准备充分是面试成功的关键。在面试前，我会仔细研究求职公司的背景、产品或服务，了解行业动态，以便在面试中展示自己的专业知识和对公司的了解。在准备过程中，我还会复习和强化自己的技能，例如编程、销售、沟通等。此外，我会针对常见的面试问题准备答案，提前想好如何表达自己的优势和解决问题的能力。这些准备都有助于在面试中更加自信和流利地回答问题。

其次，面试中的自信很重要。当我走进面试房间时，我会保持一种积极的心态，并相信自己是最佳人选之一。自信会传递给面试官，让他们相信我有能力胜任工作。为了提高自信心，我会注意自己的形象和仪态。着装要得体，让人留下良好的第一印象。此外，我还会保持良好的姿势和眼神接触，表明自己的专注和诚实。这些细节都可以展示出我对工作和面试的认真程度。

第三，与面试官建立良好的沟通是成功面试的关键。在面试过程中，我会注意倾听面试官的问题，并在回答问题时表达清晰、简洁。为了让面试官更好地了解我，我会用具体的例子和事实来回答问题，而不仅仅停留在抽象概念上。在面试过程中，我还会主动与面试官互动，提出问题，关注公司的发展方向和团队文化。这样可以展示出我对公司的兴趣和求知欲，给面试官留下深刻的印象。

第四，展示团队合作和领导能力也是面试的重要方面。在面试中，我会借助实际经历来展示自己的团队合作能力和领导潜力。例如，我会谈论过去在团队项目中的角色和责任，并强调自己在团队中发挥的重要作用。同时，我会提到一些领导经验，例如带领小组完成困难任务，或者在危机时刻发挥决策的能力。展示这些能力可以证明自己是一个积极主动、适应能力强的人，并且有能力领导和促进团队合作。

最后，反思并吸取经验是面试后的重要环节。面试过后，我会仔细回忆整个面试过程，思考自己的表现，以及与面试官的互动。在这个过程中，我会思考自己的优点和不足，并寻找改进的方向。例如，如果我在面试中出现了紧张和结巴的情况，我会尝试练习面试技巧，增加自己的自信。通过不断反思和改进，我相信自己在下一次面试中会做得更好。

总而言之，面试是一个展示自己能力和获得工作机会的重要环节。通过充分准备、保持自信、建立良好的沟通、展示团队合作和领导能力，以及反思并吸取经验，我相信每个人都可以在面试中取得成功。希望我的心得体会可以对大家有所帮助，找到理想的工作。

面试经历心得体会如何写篇七

hr：首先十分感谢你来我们公司面试，请你自我介绍下!

小黄：现在经济环境不好，企业面临经营困难，进行了人员调整，所以我被裁了。

hr：请问你上家公司有多少员工?

小黄：二百五十人左右。

hr：公司裁了多少人?

小黄：三分之一。

hr：你所在的销售部门被裁了多少人?

小黄：只剩下一个部门经理。

hr：你在上家公司经历过的最失败的事情是什么?或者说做得最不好的事情是什么?

……。

此案例来自近日由前程无忧举办的“缩水金三月，你往哪跳?”沙龙，当日，由职业发展顾问、资深hr扮演“hr”，两位求职中的被裁人士扮演“小黄”，现场模拟了“被裁后如何应对面试”的.场景。

专家点评：

危机浮现、裁员滚滚。在三月求职高峰人群中，再就业的被裁人士已成为一股不可忽视的人群。面对hr的层层“威逼”，步步“利诱”，本已心情跌宕的被裁人士，该如何解释自己被裁的事情?是该隐瞒还是说实话?面试中如何适当表达被裁经历，已成为再就业者求职路上的一道坎!

在面试的时候，hr关注应聘人员的三个要素：一、是否符合企业的价值观或者企业文化;二、是否有性格缺陷;三、是否有发展潜力从而把工作做好。围绕这三个关注点，hr将对应聘者进行面试。

在当下经济不景气的背景下，hr对应聘者有被裁经历的这样一个事实是可以理解的，但hr真正关心的是应聘者被裁的原因。是经济形势所迫?还是自身原因?如果是自身原因，那么是能力不行?还是人际关系不好?尽管现在形势不好，但企业裁员总是有选择性的裁员，为什么只裁你，而不裁别人呢?如果应聘者不能很好地解决hr这个疑问，那么应聘的成败也显而易见了。

面试经历心得体会如何写篇八

随着就业市场的竞争日益激烈，面试已经成为每个求职者都必须经历的过程。在我热爱的工作领域里，也不例外。为了增加自己的就业机会，我参加了不少招聘面试。在这些经历中，我收获了很多感悟和心得，下面就来分享一下。

在投递简历后的面试通知之前，我们就应该尽可能详细地了解公司的情况，包括它的业务领域、规模、价值观等。这样可以在面试时更好地展示自己的背景、技能和兴趣，根据公司的需求来表达自己为公司做出贡献的意愿。同时，还需要在面试前充分准备面试问题的回答，这需要针对不同公司、不同岗位的面试问题进行细致的准备。这样可以在面试时避免尴尬或紧张，更好地呈现自己。

二、在面试中展现自己。

在面试中，第一印象通常很重要。因此，在面试中要注意仪表仪容的整洁、碰面礼的热情以及语言表达的流畅。除此之外，要尽可能地展示自己的实践能力和专业技能，比如提供经验案例或进行技能展示。还要在回答问题时注重自己的见解和想法，并提供解决问题的策略和方法。这样可以让面试官更好地了解自己的工作经验和技能背景，为自己争取更好的岗位。

三、认真倾听和提问。

在面试中，除了要展示自己的能力之外，也要关注面试官的需求和问题。我们应该认真倾听面试官的问题和要求，以确保回答问题时不偏离主题。此外，还要准备相应的问题来询问面试官，这不仅可以展示自己的关注和兴趣，也可以让我们了解更多有关公司、岗位和团队的信息。最后，要注意询问合适的问题，而不是仅仅问已经在面试中得到答案的问题。

四、面试后的跟进。

在面试后，要给面试官发一封感谢信或邮件，表达自己对面试的感激之情。在邮件中，我们可以回顾一下面试的内容和结论，并再次强调自己的能力和对岗位的兴趣。这样可以提醒面试官自己的面试资格，并且可以给对方留下一个良好的印象并增加自己的竞争力。

五、总结。

在准备、展示、倾听和跟进过程中，我们需要不断反思和总结自己的表现，并对面试经历做出评估和反馈。必要时，可以请朋友或导师帮助自己，提供反馈和建议。这样可以帮助我们发现自己的优点和缺点，并为下一次面试做好准备。

作为求职者，面试难免是一次有压力的体验。但是，通过合理和充分的准备，积极和自信地展示自己，以及认真地倾听和反思，我们可以更好地通过面试，实现自己的职业目标。

面试经历心得体会如何写篇九

hr：首先十分感谢你来我们公司面试，请你自我介绍下！

小明：现在经济环境不好，企业面临经营困难，进行了人员调整，所以我被裁了。

hr：请问你上家公司有多少员工？

小明：二百五十人左右。

hr：公司裁了多少人？

小明：三分之一。

hr：你所在的销售部门被裁了多少人？

小明：只剩下一个部门经理。

hr：你在上家公司经历过的最失败的事情是什么？或者说做得最不好的事情是什么？

此案例来自近日由前程无忧举办的.“缩水金三月，你往哪跳？”沙龙，当日，由职业发展顾问、资深hr扮演“hr”，两位求职中的被裁人士扮演“小明”，现场模拟了“被裁后如何应对面试”的场景。

专家点评：

危机浮现、裁员滚滚。在三月求职高峰人群中，再就业的被裁人士已成为一股不可忽视的人群。面对hr的层层“威逼”，步步“利诱”，本已心情跌宕的被裁人士，该如何解释自己被裁的事情？是该隐瞒还是说实话？面试中如何适当表达被裁经历，已成为再就业者求职路上的一道坎！

在面试的时候，hr关注应聘人员的三个要素：一、是否符合企业的价值观或者企业文化；二、是否有性格缺陷；三、是否有发展潜力从而把工作做好。围绕这三个关注点，hr将对应聘者进行面试。

在当下经济不景气的背景下，hr对应聘者有被裁经历的这样一个事实是可以理解的，但hr真正关心的是应聘者被裁的原因。是经济形势所迫？还是自身原因？如果是自身原因，那么是能力不行？还是人际关系不好？尽管现在形势不好，但企业裁员总是有选择性的裁员，为什么只裁你，而不裁别人呢？如果应聘者不能很好地解决hr这个疑问，那么应聘的成败也显而易见了。

面试经历心得体会如何写篇十

作为一个求职者，面试是我们找工作的重要环节之一。每次面试都是一次宝贵的经验，通过每次面试，我不断总结和整理自己的心得体会。下面我将分享一些关于如何面试的心得，希望对大家有所帮助。

第二段：准备面试。

在面试前，充分准备是至关重要的。首先，要仔细研究公司和岗位的相关信息，了解公司的文化、理念和目标。其次，要准备好个人简历和相关证明材料，并且对自己的工作经历和技能进行充分准备，确保能够清晰、有条理地表达出来。此外，要提前对面试常见的问题进行思考和准备，例如自我介绍、个人优缺点等。只有事先做好准备工作，才能在面试中展现出最好的一面。

第三段：保持自信。

面试过程中，保持自信是非常重要的。面试官希望看到的是一个有信心、肯定自己能力的求职者。首先，可以通过积极的姿态和恰当的面部表情来展现自己的自信心。其次，要对自己的能力有充分的认识和了解，并能够清晰地介绍自己的优势。同时，要学会自信地回答问题，不要紧张或者感到压力。只有保持自信，才能在面试中表现出自己的最佳状态。

第四段：注意沟通和表达能力。

在面试中，良好的沟通和表达能力是至关重要的。首先，要注意自己的用词和表达方式，尽量选用准确、简洁的语言来表达自己的意思。其次，要学会倾听面试官的问题，并在回答时保持清晰、条理。另外，要学会使用合适的肢体语言来辅助自己的表达，例如眼神交流、手势等。良好的表达能力可以体现出一个人的思考能力和沟通能力，对于面试成功至关重要。

第五段：总结体会。

通过多次面试的经验，我深刻体会到准备面试资料的重要性，准备充分可以让我们更有自信，表现更出色。同时，面试中的自信和良好的沟通能力也是决定面试结果的关键因素。最后，我要强调的是，面试失败并不意味着我们无法成功，面试是一个提高自我的过程，通过每次面试的总结和反思，我们可以不断提高自己，最终取得成功。

总之，面试是我们找工作过程中的一次重要阶段，通过准备充分、保持自信和良好的沟通能力，我们可以在面试中取得成功。希望大家能从我的经验中汲取一些有用的启示，展现出最好的一面，实现自己的求职目标。

面试经历心得体会如何写篇十一

hr：首先十分感谢你来我们公司面试，请你自我介绍下！

小白：现在经济环境不好，企业面临经营困难，进行了人员调整，所以我被裁了。

hr：请问你上家公司有多少员工？

小白：二百五十人左右。

hr：公司裁了多少人？

小白：三分之一。

hr：你所在的销售部门被裁了多少人？

小白：只剩下一个部门经理。

hr：你在上家公司经历过的最失败的事情是什么？或者说做得最不好的事情是什么？

专家点评：

危机浮现、裁员滚滚。在三月求职高峰人群中，再就业的被裁人士已成为一股不可忽视的人群。面对hr的层层“威逼”，步步“利诱”，本已心情跌宕的被裁人士，该如何解释自己被裁的事情？是该隐瞒还是说实话？面试中如何适当表达被裁经历，已成为再就业者求职路上的一道坎！

在面试的时候，hr关注应聘人员的三个要素：一、是否符合企业的价值观或者企业文化；二、是否有性格缺陷；三、是否有发展潜力从而把工作做好。围绕这三个关注点，hr将对应聘者进行面试。

在当下经济不景气的背景下，hr对应聘者有被裁经历的这样一个事实是可以理解的，但hr真正关心的是应聘者被裁的原因。是经济形势所迫？还是自身原因？如果是自身原因，那么是能力不行？还是人际关系不好？尽管现在形势不好，但企业裁员总是有选择性的裁员，为什么只裁你，而不裁别人呢？如果应聘者不能很好地解决hr这个疑问，那么应聘的成败也显而易见了。

面试经历心得体会如何写篇十二

面试是每个求职者必须经历的一个过程，无论是第一次求职还是多次职业转换，都需要面试来验证自己的能力和素质。而在面试中，不仅需要准备好自己的能力和经验，还得注重个人形象、社交能力等方面。由于我本人有多次面试的经历，因此在这里，我想把我的面试经验和感悟分享给大家，希望可以帮助到正在准备面试的各位求职者。

第二段：前期准备。

在面试的前期，我们需要做好充分的准备。首先是过一遍公司的官网和相关信息，了解其文化、使命、目标以及产品的特点等，以便在面试中更好的展现自己的理解和适应能力。其次，我们要重新审视自己的个人简历，保证简历的无误和简练，并将重点突显出来。还有在面试当天，我们要提前一个晚上进行休息，以便面试当天状态更佳。

第三段：面试过程中的注意事项。

面试时要注重自己的个人形象和礼仪。要穿着合适，将自己的形象打造成干净整洁的形象。另外，我们还要注重口才和表情，要保持自己的语速和音调适宜，语言则要表达出准确与自信。同时，我们在回答面试官的问题时，也应该表现出耐心、谦虚和坦诚，不要掩饰自己的不足，敢于承认自己的错误。

第四段：亮点的展现。

在面试中，我们要通过自己的优势来吸引面试官的关注。这里指的亮点并不是指过人的专业知识，而是指我们的特长、经验和突出表现。在面试过程中，我们应该积极展示自己的优势，让面试官感受到我们的自信和能力。同时，也要注意语言的优美和生动，让面试自然流畅。

第五段：总结。

面试经历是一次难得的锻炼机会，通过经历多次的面试并不断完善自己的表达和形象，我们可以更加成熟地应对求职过程。在面试前需要充分准备，做好充足的思想准备；在面试中需要注重自我形象和表现，积极表达自己的优势；在面试后要反观自己的表现，总结出面试经验和不足之处并加以完善，准备下一次的机会。总之，充分的心理准备和养成良好的态度，会给我们带来更好的面试体验。

面试经历心得体会如何写篇十三

第二种情况：不同情况不同回答。

在当下经济不景气的背景下，hr对应聘者有被裁经历的这样一个事实是可以理解的，但hr真正关心的是应聘者被裁的原因。是经济形势所迫？还是自身原因？如果是自身原因，那么是能力不行？还是人际关系不好？尽管现在形势不好，但企业裁员总是有选择性的裁员，为什么只裁你，而不裁别人呢？如果应聘者不能很好地解决hr这个疑问，那么应聘的成败也显而易见了。

更多回答技巧。

1、重要的是：应聘者要使应聘单位相信，应聘者在过往的单位的“被裁原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“被裁原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“人际关系”复杂、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某员工”等。

4、但要不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

8、如“我被裁是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下，到眼下这一步我觉得很遗憾，单海耀面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。

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面试经历心得体会如何写篇十四

面试是一个非常重要的环节，在求职过程中，一个优秀的面试表现可以让你获得一份心仪的工作。但是，很多人都有面试紧张的情况，导致表现不佳，影响到了自己的职业发展。那么，如何面试才能取得好的成绩呢？下面我将分享一些我从面试中得到的心得体会。

第二段：筹备阶段。

在面试前，我们需要做好充分的准备。首先，了解公司背景和职位要求，尽量多掌握相关信息。其次，查阅常见的面试问题，准备好简短而有力的回答，以及一些自己的问题，可以向面试官提问。最后，准备好你的简历、证件和其他相关材料，这可以展示你的专业素质和个人能力。

第三段：面试过程。

当你进入面试现场时，要保持冷静和自信。遵循基本的面试礼仪，如打招呼、握手和感谢等。在回答问题时，要清楚简洁，突出重点，不要说啰嗦的话，拖延思路。同时，要注意肢体语言，保持良好的姿态和表情，显示出自己的积极和自信。最后，在面试结束时，可以再次表达感激，并提供自己的联系方式。

第四段：面试后着手行动。

在面试结束后，你可以通过邮件或电话向面试官表达感谢，同时总结面试中的亮点和需要改善的地方，以便下次更好的表现。此外，如果你没有得到这份工作，不要失去勇气。面试是一个学习的过程，可以帮助你了解市场和自己的优缺点。因此，可以从中总结经验，并继续寻找下一份工作。

第五段：总结。

通过面试，我们可以更好地了解自己的优势和不足。正确的准备和积极的态度可以帮助我们在面试中获得更好的成绩。同时，面试不仅仅是获得工作的过程，也是一个学习和成长的过程。因此，让我们积极面对面试挑战，不断提高自己的表现和能力。

面试经历心得体会如何写篇十五

又一次由一个小小的随机事件驱动，最终我决定来哈尔滨试一下。这一试不要紧，改变了我对于腾讯的成见，改变了我对于许多事物的思考角度及态度。

9月23日上午启程，下午4点多抵达哈尔滨。在火车站打听哈工大在哪儿，结果得到两种截然不同的回答，只好自己打开手机询问百度知道，在哈站兜了一个大圈，终于找到了去哈工大的公交。

5点多抵达hit，没有想象中的宏伟，也许浓缩的就是精华吧。计算机学院偏居一角，着实显得孤零零的，居然还没我们系的楼显得气派、现代和有科技感时尚感(也许我们的面子工程做得比较到位吧，呵呵)。一群老师正在抬一个名人的雕像，向几个同学打听了下腾讯笔试的情况，结果都说只知道他们之前在这儿开过宣讲会，不晓得笔试这回事。

5点半，见到了刚下完课的龙哥，几年没见显得格外得亲切。怎么说呢，我和龙哥的交情也很特别，他是我干爹干娘的带了三年的"嫡系"学生，又是我高中三年同班同学，样子没变但显得更帅了一些(后来竟被旅店老板当成了韩国人，羡慕嫉妒爱与恨ing~)。在哈工大食堂请我吃了一顿饭之后帮我找旅馆安顿了下来，又不顾晚上有选修课怕我找不回去带我去在旅馆和正心楼之间走了两圈。

9月24日上午，开考前一个小时竟然不知道考试地点的确切位置，因为23日下午收到的腾讯笔试通知短信只说了"哈尔滨站"，让去网上查询详情。我联系了面试官steven，他说工大和工程大概各有5个考场，具体帮我查查，我真不好意思麻烦他，就自己赶紧在工大外面找了个网吧。

9点10分，在动用了一切人肉+狗肉的搜索手段之后，终于知道自己被分在了哈工程的一个考场，赶紧决定赶过去。出门打的也费了番周折，第一个的哥竟然不知道哈工程在哪儿，无语ing。

司机很好心，车开进了哈工程并且一路打听21b楼在哪儿，又是兜了一个圈之后终于找到。楼前的奥列霍夫广场又很多人在那儿开着大喇叭宣讲，一派热闹。哪知我的考场由地下改为了二楼，又是一番周折，10点3分，刚开始发试卷，恰好赶到。

答题时很闹心，外面那帮宣讲的，伴着重口味的音乐呐喊个不停。也许有些紧张和烦躁，最后一道附加题竟然只写在了试卷而非答题卡上（虽然不计入总分只作为参考，但毕竟浪费了时间）。12点交完卷来到广场却发现是一些科技协会的纳新。有瓦良格号航母模型(舰载机除了一架su-33竟然还有一架前掠翼的su-47，这同学的想象力也真够强的)，有我在博创杯比赛现场看到了那种不知道是做间谍用的还是做自杀式鱼雷用的自游的"鱼"，还有历年从哈军工-哈船舶-哈工程出来的两院院士的大幅照片，……围成了一个小迷宫。

中午去哈工程校园内一个餐馆吃了饭，店主一家是在韩国待了很多年的朝鲜族人，大部分食物都是正宗的韩国风味。我点了泥鳅汤，没想到他们的做法是剔除了所有的骨头，当然肉都碎到了汤里，当然也去除了苦味，很好吃也很辣。店主女儿长得也很漂亮，一笑起来很迷人。【腾讯笔试面试经历及体会】文章腾讯笔试面试经历及体会出自http://，转载请保留此链接！。

饭后从哈工程门口打的去飞泷酒店准备面试，车刚开动，的哥--不，的叔拍了下我的大腿，“你十几？”这时我突然意识到今天我竟然穿了运动服去面试，看起来活像高中生（这也许就是著名it公司令人向往但地方，google、facebook等公司的创始人都希望他们的公司像大学一样充满自由和创造力），我说明了此行但目的，他说他很羡慕我们这个年龄段的人。

这次腾讯的笔试题目不难，很多题目颇有考研题目和软件设计师题目的风格。但结果颇为意外：我自己感觉良好的选择题得分却不及平均水平；而自己感觉发挥较差的大题得分却在前几名，笔试总成绩也就一般般。但因为是内推的缘故（感谢佳彤姐姐和boss -- chris）

本来通知是两点半面试的，但是出了点差错，因为steven没找着我的试卷，所以只得统一改，这样我就在酒店大厅等待。当天还有海信、海格等公司的面试，趁机会也打听了些情况，认识了一些哈工业、哈理工等学校的应聘者，他们普遍羡慕知名it公司的工资和工作环境的自由。还认识到了哈尔滨人和沈阳人的差别：前者喜欢到外地闯荡；后者对外地人心存畏惧一心想窝在东北。

从堆排序到基数排序到数字特征，从stl的sort到vector，能用的都用上了，许多东西写了又删去，因为找到了一种更简洁高效的实现方式……就这样过去了半个多小时。他看了代码第一句就说，"你假设数据都在内存中了，可这么大数据在内存中能放下吗?合适吗?考虑内外存的交换了没?" 我先是傻了眼，然后灵机一动说，"一亿零一万个整数也就是400多兆，现在的机器基本都是4g，十分之一的空间放这个也不足为过，况且最大分配连续空间是可调的。但说实话，如果考虑内外存的交换的话需要归并外排序，我对于这个只知道大致原理，实现不太熟悉"，(呵呵，他设计的数据量还不足够大，救了我一命，估计后面面试的人就没这么幸运了) 然后他继续看代码，先是点了点头然后又皱了眉头，我在旁边不停地解释我算法的思想，还有一些特殊的实现细节比如异或交换两数，而且尤其强调我算法的o(n)的线性复杂度。不一会儿，他指着我的代码，点评“后面这些有必要再放在一个循环中吗?不能和前面的合并吗？边统计边排不行吗？”原来这个东西最优的算法只需要过一遍就行了，而我的算法虽然达到了o(n)的复杂度但却扫了三趟。

他最后给出了评价，40分钟，扣掉你写算法描述浪费的十几分钟，半个小时的时间完成了两题，虽然第一道题有一点问题但毕竟达到了最优的复杂度，基本方法也就是那个样子，编程功底比较好，按照以往经验应该属于上等。接下来他又问了几个关于tcp/ip、网络通信、c++的问题，我答得好坏参半。

他指了指桌上的试卷，"这是笔试较高的同学，17个，都是本科生"，又指了指床上的一摞试卷，"这是淘汰的，很多研究生也在里面。我感觉本科生答这些题目更有优势，研究生项目做多了，基础的都忘了"。又嘀咕了一句，大概是前面的选择题我怎么能做得和研究生一样差。他又说分析了下我的试卷，感觉我的不足在linux、数据库、c++方面(汗!这些都是以往我认为的强项啊……)，数据结构的基础还是比较好的，能否有机会进入下一轮取决于这17个人里有多少面试表现比你差，不出大的意外的话应该有机会。还建议我火车票不要改签了，因为下面的面试官27号才会来。

这次哈尔滨之行，让我看到了腾讯员工行动与思维的敏捷与睿智，看到了我自认为的强项竟然是如此的weak。同时也再次验证了这么多年考试的一个事实：自己感觉考得好的一般很差；自己感觉发挥得差的却未必差。

被拒，感觉很不爽，但是更多的是反思和后悔：把我反思的结果跟大家共享，希望大家能有所收获。

首先声明我面试的是技术类的，所以非技术类的同学就不要看了，其次我是数学系的，一些情况只是个案，所以大家要有所看有所不看。

从头开始，在去 tencent 笔试之前我一直在安安静静的准备考研究生，没有参加他们举行的宣讲会，甚至没有按时在网上投简历，笔试是带着简历争取来的，笔试很简单：但你c/c++的基础一定要好，特别是细节，我大概看了一下试卷的分数，六七十的'比较多，八十的非常少，但是九十的也有。另外，东大考点比南大考点的容易，所以那个工作人员说，那边的考点的面试资格分数稍高一点，不说了，这些大家都知道。

一面我感觉很顺利，除了面试我的mm把二叉搜索树排序误作堆排序外，一切都还顺利。先是做自我介绍，我就说了不到两分钟，就不说了，她就开始问问题。(被刷，这为我二面埋下了伏笔，我一会再说)。

我大致谈了一下我曾经做过的一些项目经历，并且重点强调了我在这些项目中的收获，她好象很满意。接下来问我一些c++方面的问题，很多，非常多，一个接着一个，有变量的存放区域，有函数的存放区域(我说是代码区，她好象不满意)，内联函数和成员函数的差别(我感觉有点奇怪)，就只各自说了一下各自的实现，有继承的实现机制，有虚函数的实现机制，有虚函数和纯虚函数的区别，有虚基类应用的时机，指针申请和释放的注意事项，内联函数比普通函数更快(我回答了内联函数是在调用的位置展开，而普通函数是有跳转，她好象不太满意，我有补充了还有参数的传递和返回值的开销，她才放过我)，还有不下10个这样的关于c++的问题，我都尽量做了回答。

得到的经验是：我的关于于c++的理论经验太肤浅，特别是对编译器的了解知道的太少，我认为主要是因为我学计算机的切入点是计算方法，所以这方面不太注重(只注重方法的优化效率，不太也没有能力注重编译器的优化运用，所以大家有机会补充一下理论方面的知识，理论很重要特别是在面试的时候，在平常学习的时候不要只把精力放在算法上。

她接下来问我tcp/udp的差别，我就直说我不清楚，我对计算机网络通信不熟(我确实没在这方面看过，考程序员时看了一下，忘记了)，所以她就没问我这个方面的问题。

接下来她开始问我算法，先让我叙述了一下hash map的实现原理和缺点极其实现方法，又说"你讲一下堆的实现方法"，我很轻松的讲完了，我就感觉她不太满意，因为她一直在问我一些明显是在引导我的问题，比如父亲和儿子节点的关系是什么，我回答说如果父亲是i，儿子是2i，2i+1，根据i开始计数可能有所不同，她好象还不满意，就问我你怎么区分儿子的大小，我说没必要啊，只需要把两个二子中大的调上去了，扯了很长一端时间，她中间还问了我二叉树遍历的情况，我也顺利的答了(后来才知道她一直在引导我)，她最后有问了一句，你为什么不规定左儿子大与右儿子哪，我当时听了就怒了，马上说，哦，你说的是二叉搜索树排序不是堆排序，接着有给她讲了半天两者的区别，她还认为堆排序效率太低，因为每次都要调整一次，我明确告诉她堆排序的排序效率是o(nlogn)的，不低，而且搬出了侯捷的一句话。

这个过程我发挥的很少，不过她好象没有堆排序的概念，我很纳闷(不知道是不是一个圈套)。可能是时间太久的缘故她没有再问我算法，就问了一些个人的意向，要不要考研什么的，我就直说了，我说这是我投的第一份简历，如果我拿到offer我就不考研了，如果拿不到，我就到计算机系去读研。她没说什么(这为我二面失败又埋下了伏笔)，她接着说，你不适合做开发，因为我们开发人员都主要是研究生，而且是计算机系的(我感觉扯)，我说我可以学啊，我承认在一些方面的不足，但是我有数学做基础的。她说，你算法很好，如果你有作测试的意向，我们可以考虑一下，我考虑了一会说，我考虑一下，然后说，可以啊。(但是不是很热切的那种)。接着我就扯了，在走之前我笑着说了一句：二叉树排序和堆排序是不一样的。(现在也不后悔这句话)。

还有，我的id很靠后，可是有几个没有id已经进去了，还没轮到我(他们通知是五点)，我就有点郁闷了，就问那个接待的人，我说了我的名字，他找了好长时间说没有我的名字，我就蒙了，我赶紧说了一下id他才找到，原来我的名字是少数用笔写的其他的都是打印的，而且写的非常之不清楚，我自己一下也没认出来，当时我想可能是我被临时安排的测试组的缘故吧。

等了好久终于等到了我的名字，到了面试房间前敲了三次或以上才开门，我不清楚怎么回事(现在还不明白)，开始面试，他先让我做五分钟的自我介绍的，我没在意时间，就象一面那样说了两分钟吧，我就觉得说完了，就停下了，等着他问我问题，结果，他冷冷的抛出一句：继续说啊，还有三分钟。我当时就脑子白了一下，就赶快在组织了一下，没办法，后面说的很不连贯，而且因为怕时间不到再停下来，就说了一下自己的一些不足(我现在后悔啊)，其中谈到了我在侯试室的感觉：跟计算机的学生有差距。(我现在想想就想打自己一耳光，后悔啊)。终于非常不舒服地说够了五分钟，我感到我额头上都冒汗了(从来没有这么紧张过)，脑子一片空白，心想p了，就在这时他不失时机地抛出了一道题目：常数时间内删除一个指针指向的链表接点，我因为还没反映过来，不知道在桌子上趴了多久，因为趴太久，就说我能不能先调整一下(意思说先聊聊)，他就又抛出一道概率题目，这我当然会了，可是写完答案之后我想调整一下，就对着纸想了一下，主要是太紧张了，怕有坑，发现脑子还是不能集中精力，我越加坚定自己要完了。接下来一个算法我写出来了，很不顺利。(第一个算法是我走到大厅的时候才想出来)

接下来就开始聊一些其他方面的问题，我估计是因为我几道题目表现不好，他已经对我判了死刑。我谈到说第一位面试官说我适合作测试，我就看了一下这方面的资料，就结合自己的一些实际情况谈了，很多，可是我感觉他一直在抓我的漏洞，而且最后说：我不知道谁说你适合作测试的，我也不知道你为什么这么想。我才意识到我彻底的犯了一个战略性错误，过高地看待了一面和二面的联系，大家一定要记住啊，他们是不会面对面的事先通气的，只通过一些评语。老天知道前面的评语多么简略啊。

我如实地告诉他我现在是不是打算考研(我觉得再变可能会被指责不诚实)，结果他最后说，今天就到这吧，你回去等我们通知吧。我说，是不是我被拒了？(因为没被拒是到楼下等hr)，他说：考虑到你与计算机系同学的差异，建议你先去读研吧。我当时就走出了房间，我觉得自己特傻，而且哪个人特狠，拒我的理由都是我说的自己的不足，所以大家一定引以为戒，面试的时候一定不要说自己的缺点，除非是有争议的，你可以另加解释的。

在等候的时候尽量不要和自己不一样的人聊天，我就是犯了这个错误，当时应聘技术类的就我自己是数学系的，跟人聊天仅仅增加了自己的不自信。相信自己很重要，要不然我不会在面试官面前说一些我跟计算机系的人比有一些不足之类的话。

面试和面试之间联系性很少，你不要认为他们会开会来个交接仪式，没有，所以，你一面说过的话二面可以反着说，一面的面试官对你的评价，二面可能完全持相反的观点。

不要受别人的影响，特别是那些好心鼓励你的人，他们强调这是一个好机会只会增加你的紧张情绪(对我是这样)。

简历封面很不重要，特别是在你面试的时候直接交给他的那份(现在简历筛选都是电子的了，只有较差的公司还在手工筛选)，我的封面在二面的时候已经被人家去掉了。

面试官有好的也有坏的，比如第一位就比较好，我想当然地认为二面的面试官也不应该太过分，结果我错了，被打个措手不及，大家一定要小心。面试官和面试官是没有继承关系的。你要学会应付不同的面试官。

最后告诉非科班出身的同学，计算机算法很重要，但是理论基础也同等的重要。我在大三之前只重视编程，不重视编译器原理就是一个例子。

以上就是我面试的一些过程和体会，接下来我要静静的准备考研了，不再有杂念，祝大家好运。

面试经历心得体会如何写篇十六

面试是现代社会中获取工作机会的常用手段，它不仅决定着求职者的职业生涯，还验证着企业招聘流程的成效。

第二段：准备工作。

1.了解企业和职位。

求职者应在面试之前了解职位的相关信息，该职位所属的部门、在企业内地位，以及企业详细介绍等信息。

在这个基础上，对求职者进行针对性地准备。

2.提前准备问题。

面试的问题可能会因为不同公司以及职位而不同，但是求职者可以先准备好一些基本的问题，例如：介绍一下自己的优点、缺点，以及为什么适合这个职位。

3.穿着注意。

求职者在面试之前应该明确职位和企业的着装要求，并做好相关准备。

第三段：理清面试思路。

1.以企业为中心。

在面试过程中，求职者应该把企业的需求和期望作为优先考量，展示自己的能力和动机，并说明自己所能带来的贡献。而不是仅仅表达个人的兴趣和需求。

2.突出自身优点。

在应对面试中，有些问题往往可以给求职者一个展示自己的机会。放眼现实，面试官在寻找人才的时候，也更倾向于优秀的求职者。

第四段：注意交流技巧。

1.积极沟通。

面试是一次双向沟通的过程，应聘者需要在面试官认可自己的同时，也需要了解企业，感受企业的文化和价值观。

2.体现合作能力和沟通能力。

大部分岗位都是以团队合作为基础的，所以求职者需要在面试中展现出自己处于乘员的能力。

第五段：结束与总结。

1.礼貌回答终面问题。

无论是否被录用，都要给予认真的回答，在礼貌和感情上表示感激。

2.着重内容总结。

在面试结束后，求职者可以总结自己在面试过程中的表现，反思自己的不足之处，及时调整并加强自己的职业素养。

3.合适的表达心意。

流露赞扬和感激的态度，不仅可以受到面试官的感激和感动，也使自己在未来的职业发展中留下良好的印象。

结语：

希望这篇文章能够对求职者有所帮助，实践过程中积累经验无疑是最好的方法，我们应该不断总结，努力提高自己的专业素养，做到准备充分、思路清晰、答案得当，才能使自己面试得心应手，成功入职和创造美好职业生涯。

面试经历心得体会如何写篇十七

面试是每个求职者必须经历的一道关卡，正确的面试技巧和心态不仅能增加面试的成功率，而且能够更好地展示自己的特长、经验和态度。本文将分享一些我在求职过程中积累的面试心得体会，希望能够帮助到正在发愁的求职者。

第二段：为面试做好准备。

面试前的准备非常关键，首先要对应聘公司进行全方位的了解，包括公司的历史、业务领域、产品服务等，还要了解面试官的职位、背景、工作经验等，这些信息将有助于你更好地契合面试官和公司的需求。同时，还要通过反复练习自我介绍、回答常见问题和思考自己的职业规划，从而增强自信心和准备度。

第三段：展示积极的态度和文化素养。

在面试中，积极的态度和良好的文化素养同样重要，这是考官考察人格魅力和职业素养的重要途径。积极的态度可以表现出求职者对所应聘职位的重视和热情，文化素养则可以体现出求职者的修养和见识。例如，在面试时可以注意面带微笑、保持自信的姿态，还可以充分展示自己的求知欲、沟通能力和较强的团队协作精神。

第四段：重点突出优势和价值。

面试中要注重突出自己的优势和价值，使面试官更好地理解自己的特点和优点，从而更好地匹配所应聘职位的要求和公司的需求。这需要求职者首先对自己的能力和经验有清晰的认识和评估，然后结合面试题目或者面试官的要求，展示自己在工作、学习、团队协作等方面的经验和成就。同时也要多与面试官交流，了解公司的具体需求和挑战，通过思考和提问，展示自己的思维和领导能力。

第五段：总结。

在面试中，求职者需要通过准备、态度、心态、技巧等多个方面的优化，提高自己的面试表现和成功率。除了充分了解公司、透彻准备、展示自信、展现技能等必备技巧之外，求职者还需要注意自己的心态和表现，表现出积极进取、合作互助、团队协作等职业素养，从而在面试中赢得优势。希望通过本文的分享和总结，能够帮助到更多的求职者，让我们一起实现职业的梦想。

面试经历心得体会如何写篇十八

hr：首先十分感谢你来我们公司面试，请你自我介绍下!

小明：现在经济环境不好，企业面临经营困难，进行了人员调整，所以我被裁了。

hr：请问你上家公司有多少员工?

小明：二百五十人左右。

hr：公司裁了多少人?

小明：三分之一。

hr：你所在的销售部门被裁了多少人?

小明：只剩下一个部门经理。

hr：你在上家公司经历过的最失败的事情是什么?或者说做得最不好的事情是什么?

……。

此案例来自近日由前程无忧举办的“缩水金三月，你往哪跳?”沙龙，当日，由职业发展顾问、资深hr扮演“hr”，两位求职中的被裁人士扮演“小明”，现场模拟了“被裁后如何应对面试”的场景。

专家点评：

危机浮现、裁员滚滚。在三月求职高峰人群中，再就业的被裁人士已成为一股不可忽视的人群。面对hr的层层“威逼”，步步“利诱”，本已心情跌宕的被裁人士，该如何解释自己被裁的事情?是该隐瞒还是说实话?面试中如何适当表达被裁经历，已成为再就业者求职路上的一道坎!

在面试的时候，hr关注应聘人员的三个要素：一、是否符合企业的价值观或者企业文化;二、是否有性格缺陷;三、是否有发展潜力从而把工作做好。围绕这三个关注点，hr将对应聘者进行面试。

在当下经济不景气的背景下，hr对应聘者有被裁经历的这样一个事实是可以理解的，但hr真正关心的是应聘者被裁的原因。是经济形势所迫?还是自身原因?如果是自身原因，那么是能力不行?还是人际关系不好?尽管现在形势不好，但企业裁员总是有选择性的裁员，为什么只裁你，而不裁别人呢?如果应聘者不能很好地解决hr这个疑问，那么应聘的成败也显而易见了。

职场贴士：戴上电话耳机。我对此抗拒了很长时间，因为这样看上去很傻，可其实却很舒适。而且，它让我在打电话的时候能踱步子，虽然这也很傻，可是却提神。