就业委员心得体会和方法 就业协会心得体会(八篇)

学习中的快乐，产生于对学习内容的兴趣和深入。世上所有的人都是喜欢学习的，只是学习的方法和内容不同而已。那么你知道心得体会如何写吗？以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文，希望对大家能够有所帮助。

关于就业委员心得体会和方法一

提案人：

审查意见：建议国务院交由教育部办理

主题词：学生就业

当前网络民意显示：“大学生就业难”是网民重点反映的问题之一。国务院已经连续出台相关政策，鼓励高校、社会各界合力解决大学生就业问题，取得了一定成效。但是未来几年内大学生就业形势依然严峻。据央视报道，20xx年大学应届毕业生约为750万人，已经达到近年增长峰值，未来几年大学毕业生数量将保持相对稳定，就业形势不容乐观。

大学生就业难，究其原因主要有三：一是由于近年大学扩招数量超出了社会经济发展的承载能力;二是部分大学生就业观念比较陈旧，艰苦岗位、基层岗位不愿意去;三是受大学扩招影响，高校在培养社会需要的实践人才方面仍有很大空间。大学生就业难危害巨大，它既阻碍了大学生通过劳动取得报酬的途径，造成了人力资源的巨大浪费，影响了国家核心竞争力，也给社会安定增加了不稳定因素。

因此探讨一种综合、系统解决大学生就业难问题的有效途径变得非常必要。本人作为学生创业的企业负责人，试图从校企合作方面为大学生就业问题提供有益的建议。

目前我国“校企合作”方式比较单一。一是在模式方面还停留在“产学研相结合”，目的是为加强高校科技成果转化和提高企业技术创新，对提高大学生就业能力效果有限。二是在资助困难学生方面，企业大多停留在现金资助、设立奖学金资助等“输血”方式。

新形势下“校企合作”应开拓更为广阔的空间。建议由教育部出面，构建政府、企业、高校立体合作平台，合力提高大学生就业能力，共同解决就业难问题。

一、改革高校大学生实习制度，入学第一年开始参与实习。《国家中长期教育改革与发展纲要(20xx—20xx年)》中指出，要加强学校之间、校企之间、学校与科研机构之间合作及中外合作等多种联合培养方式。因此建议高校改革大学生实习制度，并与企业建立社会实践基地，政府部门可以认证、授牌，以人才引进、落户等优惠政策鼓励企业走进高校，吸纳在校生进入企业实习。并建议高校从学生入学第一年起便开始加入实习阶段(例如一个月左右)，实习时间应随年级变化每年递增，待实习结束后，企业高校双方联合为学生开具“实习证明”。

二、建立“大学生校外勤工助学岗”。目前高校的“勤工助学”工作，主要是提供校内服务岗位，以解决贫困生问题。岗位有限，工作简单，对提高大学生就业能力帮助不大。社会兼职如家教、翻译等，因没有政府部门监管，存在大量中介公司和招工单位欺诈行为，学生基本权益得不到有效保障。因此建议由教育部门牵头，高校与企业共同参与建立“大学生校外勤工助学岗”。教育行政部门、高校及企业签订合作意向书，企事业单位按需求设立一定数量的“勤工助学岗”，高校负责选拔、输送符合用工单位用人条件的大学生，政府可在人才引进、人才落户等方面给予参与企业优惠政策。这样既可帮助大学生提前接触社会岗位，帮助高校培养高层次、复合型人才，也可帮助企业解决企业发展所面临的人才问题，大学生就业难问题可以迎刃而解。

三、合办“大学生创业孵化基地”。为鼓励大学生创业，建议教育行政部门、高校与企业联合举办“大学生创业孵化基地”。三方签订合作意向，政府将给予参与企业一定的政策优惠。高校聘请知名企业家到基地讲述创业历程，组织会员参观知名企业。参与企业设立实习岗。鼓励有意愿自主创业的学生加入“创业孵化基地”，并协助创业学生办理相关手续、提供法律咨询、资金赞助和金融服务等。在这方面，由共青团中央、中华全国青年联合会等7家机构倡议发起的中国青年创业国际计划(简称ybc)和北京共青团创业青年夜校(简称“青檬夜校”)作为先行者已做出了非常突出的成绩，值得广泛推广，特别是ybc帮助青年创业，成功率高达95%，令全世界震惊。

总之，政府搭台，高校与企业联合“唱戏”。通过深化“改革高校大学生实习制度，入学第一年开始参与实习”、“大学生校外勤工助学岗”、“大学生创业孵化基地”等校企合作方式，构建系统化、综合性解决大学生就业难的工作措施，对提高大学生综合能力，改善企业用人环境和推进国家创新型人才培养等方面都具有重要作用。

关于就业委员心得体会和方法二

订立协议各方：

甲方：（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

丙方：_________学员（以下简称丙方）

为了发展甲方对日软件外包技术人才培养业务，与乙方进行合作，使用乙方开发设计的软件实训案例产品及软件产品服务。甲、乙双方联合对丙方进行技术项目实训培养。

为了确保本协议中甲、乙、丙各方的责任和义务，本协议在坚持平等的原则上达成如下协议。

第一条、实训宗旨

甲方与丙方通过媒介咨询达成需要开发技术深造培养的一致共识。乙方依据企业研发设计生产的技术优势，为甲方、丙方提供嵌入式产品课程体系实训和产品实训服务，满足甲方、丙方的开发技术深造需求，并在产品实训培养考核结束，与实训考核合格者按本协议之规定签订劳动合同。

第二条、实训学员条件

2.1学员须具备国家正规院校计算机、电子、自动化等相关专业理工类专科及本科（具备学士学位）或以上学历，专科的招收比例不高于25%；

2.2须提交的证明材料有：自荐信、身份证复印件；毕业证书、学位证书的原件和复印件；

2.3学员须通过乙方的笔试、面试、体检，符合条件者才能参加实训。

第三条、实训实施

3.1乙方承担全部的培训师资和场地

3.2实训周期6个月，共计920个学时；（包括法定假日、节日）

3.3实训费用：

java实训方向：8000元/人，实训教材费用600元/人（多退少补）

3.4经资格审核通过后，学员一次性付清学费，由甲方收取并给学员出具凭据。

3.5实训考核合格者，学员有权不与乙方签定劳动合同，但学员实训费用不予退还。

3.6退学说明因非甲方和乙方原因造成的学员退学退费，规定如下：

开课一周内退学，扣除学费10%；书费按照发生额扣除，开课一周后不再退学费。

第四条、学员去向

4.1学员经过6个月实训后进行考核，乙方保证考核合格者（考核成绩不低于75分者）全部录用；且乙方保证根据最终考核成绩排名（中途退出者除外）按最低80%择优录取。

4.2被录用者与乙方签订劳动合同（通过测试的学员有权不与乙方签订劳动合同，但不予退还学费），在乙方工作。

4.3学员与乙方签订劳动合同前需向乙方提供与其他单位没有劳动关系的证明和健康证明；签订劳动合同前仍不能提供的，视为放弃聘用机会，乙方不承担任何责任。

4.4学员与乙方签订劳动合同后，将享受青岛海尔软件有限公司规定正式员工的待遇。

4.5对经考核未被录用学员，甲方有责任安置本期实训成绩不合格人员的出入问题，如就业、再实训等；或由甲方返换本期实训成绩不合格人员每人1000元人民币产品实训费用；乙方不承担任何责任义务。

第五条、甲、乙、丙各方权利和义务

5.1甲方权利和义务

5.1.1甲方承诺按照第一条约定履行责任。

5.1.2甲方选派学员到乙方进行软件开发实训，本期不超过且不少于25名；甲方对实训期间学员的人身、财产安全负有全部的责任。

5.1.3甲方负责向乙方提供学员实训用计算机及相关周边设备，产权甲方所有。

5.1.4甲方负责实训期间计算机的维护及维修费用等的开支；甲方派驻教师到乙方共同管理学员。实训期间，计算机等物品的保管责任由派驻到乙方的甲方教师负责。

5.1.5甲方有权利监督检查所使用产品和产品服务的情况，并要求给出综合评价。

5.1.6甲方保护乙方的“软件实训案例产品及产品服务”知识产权，不得以任何形式对保密软件产品进行泄密，如果由于甲方泄密造成乙方经济损失，甲方须承担全部经济损失责任并给予乙方经济损失赔偿，赔偿细则另行规定。

5.1.7学员实训期间，乙方依据《海尔软件员工管理文件》之规定对实训学员进行监督管理，与代表甲方参加实训的全体学员分别签署《员工保密协议》，如有学员泄密的，甲方应承担责任。乙方负责具体的实训项目管理并给出评价及考核结果。

5.2乙方权利和义务

5.2.1乙方承诺按照第三条约定培养学员。

5.2.2如学员不能坚持正常学习、不能遵守学校或公司纪律，乙方有权停止对丙方的实训并退出实训。

5.2.3乙方向甲方提供实训产品课程体系说明书及产品服务说明书；

5.2.4乙方为甲方提供软件开发企业的用人标准、严格的软件外包开发流程及质量管理规定、实训课程体系及相关的软件产品，对甲方学员进行全真项目实训并提供相关软件产品的使用服务；

5.2.5乙方负责为甲方学员提供实训场所、实训工位，做好指导和监督管理实训学员的工作，并在实训结束给出综合评价；

5.2.6对于符合乙方对软件开发人员的要求的学员，乙方有权优先择优录用；

5.2.7乙方在产品实训服务中提供服务场地、嵌入式实验设备使用维修经费等；

5.2.8乙方在管理参训学员时，应在实训开始前公示相关管理规定，并有权在参训期间根据乙方公示的制度规范进行奖励或处罚，有权利要求不遵守规定的人员退出产品实训，实训培养费用不予退还。甲方相关人员需代表参训学员签收书面文件，认可并承诺遵守乙方公示的相关管理规定。

5.2.9乙方保证在培训期间，对有要求签定网上就业协议的学员给予办理相关手续；

具体事项按照本协议第四项条款（如第4.1项）规定执行。

5.3丙方权利和义务

5.3.1丙方必须努力学习、认真参加实训工作。

5.3.2丙方应遵守甲、乙双方的管理制度，严格执行出勤制度。

5.3.3丙方必须努力认真完成布置的作业、实训内容和测试考核项目。尽管有上述各项约定，各方一致同意并明确：

丙方在实训期间，属甲方在校学生，并不视为被乙方就业录用，未与乙方建立劳动关系。

丙方在实训期间，若发生疾病、人身伤害事故等，由丙方自行负责处理，甲方、乙方履行协助义务，且甲、乙任何一方不承担任何责任及费用。

丙方在实训期间，按照本协议条款3.6项之规定执行外；因丙方违反甲、乙双方管理制度造成丙方不能继续参加实训、或因丙方自身原因造成丙方不能继续参加实训，本次实训所收各项费用，一律不予退费。

第六条、争议及仲裁

合同中如有未尽事宜，须经三方共同协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力，但不得与本合同内容抵触。

在执行合同中，如三方发生争议时，三方同意通过友好协商解决。协商不成，三方同意由青岛仲裁委员会仲裁。

本合同自甲、乙、丙三方签字之日起生效。该协议一式三份，甲乙丙三方各持一份。

甲方：乙方：

负责人代表/章：负责人代表/章：

丙方：学员

________年____月____日

关于就业委员心得体会和方法三

由全国交通运输职业教育教学指导委员会交通运输管理类专业指导委员会和中国交通教育研究会职业教育分会交通运输专业委员会主办(统称交管专指委)，宁夏交通学校承办的“20xx年全国交通运输职业教育教学指导委员会交通运输管理类专业指导委员会(暨中国交通教育研究会职业教育分会交通运输专业委员会)工作扩大会议”于7月29日至31日在银川顺利召开。交管专指委主任、副主任，以及来自全国21个省、直辖市、自治区27所职业院校、10家企业、2家出版社共62名委员和代表参加了会议。

会议由交管专指委副主任、广东省交通运输技师学院院长阎子刚主持。会议承办方、宁夏交通学校校长薛景泉首先向大会致欢迎辞，对本次会议在宁夏银川召开表示热烈欢迎，并向与会人员简要介绍了宁夏职业教育发展现状和宁夏交通学校发展的基本情况。

交管专指委主任、上海交通职业技术学院院长鲍贤俊在会上传达了全国交通运输职业教育教学指导委员会和中国交通教育研究会职教分会的有关会议精神，解读了全国交通运输职业教育教学指导委员会20xx年度工作要点和中国交通教育研究会职业教育分会第八届理事会工作思路，代表交管专指委作20xx年度工作总结，并布置了20xx年度工作。交管专指委在全国交通运输职业教育教学指导委员会和中国交通教育研究会职教分会的直接领导下，将积极贯彻落实《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》等一系列文件精神，进一步依靠委员和代表的力量，以改革为主线，加强各方面的融合，继续发挥研究、咨询、指导和服务的功能，推进我国交通运输管理类专业可持续发展。

20xx年度工作计划确定了10项重点工作：(1)深入学习贯彻全国职业教育工作会议精神;(2)积极做好首届“职业教育活动周”的策划、宣传和各项组织工作;(3)积极完成智能交通技术运用、道路运输与路政管理、交通运营管理、交通枢纽运营管理、港口与航运管理、港口物流管理、水路运输与海事管理、集装箱运输管理等8个专业的简介撰写;(4)继续做好发达地区与“六盘山片区”的陕西、甘肃、青海和宁夏等交通院校之间的结对工作;(5)积极做好“交通运输类职业教育教材质量抽查”项目;(6)举办20xx年全国交通智能控制技术应用专业建设研讨会;(7)举办第二届“全国普通高职院校智能交通创意大赛”;(8)开展京津沪冀交通职教联盟主题系列活动;(9)举办“交通运输管理类专业微课设计开发与应用”专兼职青年骨干教师培训;(10)继续抓好“智能交通技术运用”专业系列教材的编写、出版工作。

会议完成了换届改选。新一届交通运输管理类专业指导委员会由鲍贤俊等50名委员组成，鲍贤俊为主任委员，陈贞健、顾丽亚、李长霞、阎子刚、朱隆亮为副主任委员，楼伯良为秘书长，郭英明为副秘书长。新一届交通运输专业委员会由鲍贤俊等25名委员组成，鲍贤俊为主任委员，李长霞、贾东清、薛景泉、阎子刚、朱隆亮为副主任委员，楼伯良为秘书。

会议总结、交流了全国交通运输职业教育教材质量抽查项目完成情况，重点介绍了交通运输管理类专业教材质量抽查情况。

会议还举行了“‘互联网+’推动交通运输管理类职业教育创新发展”企业家主题报告会，有5家企业代表发言，分别是：深圳市智能交通行业协会秘书长李夏，发言题目为“行业协会助力高校育人”;上海佳依佳信息科技有限公司高级顾问赵刚，发言题目为“‘互联网+’交通运输职业教育的思考”;超星集团副总经理张蓉，发言题目为“‘互联网+’背景下交通运输管理类专业资源及课程建设的探索与实践”;中海网络科技股份有限公司副总经理周晓梅，发言题目为“‘互联网+’推动职业教育创新发展”;北京络捷斯特科技发展有限公司总经理邵清东，发言主题“‘互联网+’与高端就业——物流专业长风现代学徒制”。与委员和代表分享了各自专业技术领域的最新研究成果，介绍了行业最新发展动态，精彩发言博得与会代表阵阵掌声。

最后，由交管专指委副主任、江西交通职业技术学院院长朱隆亮进行会议总结。本次会议得到了全国交通运输职业教育教学指导委员会、中国交通教育研究会职业教育分会的充分重视，得到了宁夏交通学校的大力支持，会议内容非常丰富，会议组织非常周全，会议成效非常明显。全体与会人员对东道主宁夏交通学校在会议期间做出的大量工作和热情周到的服务表示衷心感谢。会议在高效、务实、和谐的氛围下圆满结束。

关于就业委员心得体会和方法四

提案号：

提案人：教育组

案 由：加大农村劳动力培训力度，切实增加农民收入

内容与建议：我区是个农业大区，农业人口近100万，其中农村劳动力达54万人。因而劳务输出是农民增收的第一抓手。据统计，我区现约有22万农民在外务工，年收入达11亿元左右。但从我们调查了解的情况看，我区农村劳动力外出务工存在着令人堪忧的情况：一是绝大多数的人从事的都是苦脏累技术含量低的简单劳动;二是肓目外出，单打独斗的多;三是从事的工作周期性短，流动的快，没有保障;四是工资报酬低。最根本的原因是文化素质不高，没有一技之长。因此，要使我区农村劳动力，特别是新增劳动力能在经济发达地区劳务市场上站稳脚跟，求得生存，求得发展，必须大力开展对农村劳动力的职业技术培训。建议：

1、大力开展宣传发动，切实转变部分农民的思想观念。

2、明确培训单位，狠抓培训质量。从我区目前实际情况看，区职教中心能够很好地承担职业培训任务。

3、成立组织，加强考核，确保参训人数。各级政府要专门成立劳动力培训工作领导小组，在全区形成区、乡、村三级培训工作网络，实行“一把手”负责制，明确专人负责，确保培训工作有人抓、有经费、有实效。同时，区委、区政府应加大督查力度，加强考核。

4、明确分工，各负其责。

5、落实经费，保证培训工作的顺利开展。(略)

办复情况：该提案，受到区委、区政府的高度重视。年初，区政府出台了《楚州区20xx年劳务输出工作意见》和《关于鼓励和扶持劳务技能培训的暂行办法》，明确目标，落实责任。上半年，全区已组织培训农村劳动力12618人，输出11997人。主要开展了以下几项工作：一是加强了农村劳动力培训工作的宣传;二是着力提高农村劳动力培训质量。首先加强了劳动力技能培训体系建设，建立了城乡一体化的教育培训，形成了以职业学校为骨干，各类社会培训机构共同参与的职业技能培训体系，同时充分发挥区职业教育中心在师资、教学设备等方面的优势，根据需要向各乡镇委派师资，实现了区内职业培训资源的共享;其次加强了劳务技能培训基地建设。今年来，在全区范围内认定了43家培训机构为农村劳务技能培训基地;再次加强了农村劳动力培训的针对性、实用性。先后组织开设了服装缝纫、数控机床、家政服务等10多个工种的培训班;还加强了培训与输出的对接。三是加强了劳动力培训协调工作;四是加大了对劳动力培训的扶持力度。今年，区政府决定，对劳动力培训除省市给予的补助外，从教育费附加、再就业资金、扶贫资金和支农资金中分别提取25%，约50万元的资金，建立劳务技能培训奖励基金。通过以上举措，对扩大劳务输出规模，提升劳务输出质量，拓宽农民增收致富的渠道，起到了积极推动作用。

关于就业委员心得体会和方法五

关于政银合作开展农村土地承包经营权抵押贷款的建议

提案人：

一、x区农村土地承包经营权流转情况

xx届三中全会提出“健全严格规范的农村土地管理制度”，允许农民以多种形式流转土地承包经营权，发展适度规模经营，这一政策使土地真正成为农民的财产。x区作为我市建设城乡一体化发展综合配套改革试验区，近年来，在推进农村土地承包经营权流转方面进行了大胆实践，特别是去年9月份，区政府出台了《进一步推进农村土地承包经营权流转的实施意见》，通过设立农村土地流转的风险补助基金等方式，积极鼓励和引导农村长期、连片流转承包地，提高了土地经营效益，拓宽了农民增收渠道，使农村人口向二、三产业转移。

目前，随着农村产业化经营的推进，经营主体对资金的需求更为强烈，由于农民和农民合作社等农村经济实体无有效资产可以抵押，无法从金融机构获得融资，资金的缺乏一定程度上又限制了农村土地承包权流转，农村土地的流转如果仅靠有限的政府补助资金来推动，这对农村产业化发展的经营主体来言是杯水车薪，会影响到我区农村土地承包经营权流转制度改革的顺利开展。

二、“农村土地承包经营权抵押贷款”

根据农村土地承包经营权流转的相关政策以及x区农村土地流转实际情况，建议由市区信用联社与x区政府合作开展“农村土地承包经营权抵押贷款”，设想如下：

“农村土地承包经营权抵押贷款”以农村土地承包经营权人为服务对象，x区辖内符合条件的自然人，为满足生产、经营资金需求，以本人或第三人的农村土地承包经营权作抵押向农村信用社申请贷款。信用社经审核，并到政府相关部门进行价值评估，并办理抵押登记手续，由政府相关部门出具登记证明，申请人可从信用社获得信贷资金用于创业和发展再生产。

通过“农村土地承包经营权抵押贷款”可以解决农村土地承包经营者的贷款难问题，使土地真正成为农民的资产，形成土地规模经营的激励机制，从信用社获得信贷资金用于创业和发展再生产，反过来进一步提高土地经营使用效益。

三、开展贷款合作的建议

1、x区政府和市区信用联社签订开展农村土地承包经营权抵押贷款业务合作协议。

2、建立x区农村土地承包经营权流转管理中心(以下简称“管理中心”)，允许x区内农村土地承包经营权的流转可以突破原有村级界限，在全区范围内进行流转，由“管理中心”具体负责、统筹管理。

3、“管理中心”下辖设立“农村土地承包经营权价值评估处”和“农村土地承包经营权抵押登记处”等部门。其中“农村土地承包经营权价值评估处”负责对拟提供抵押的农村土地承包经营权进行价值评估(土地承包经营权评估价值=年租地平均收益×经营期限+种养物价值)，并出具书面评估材料，“农村土地承包经营权抵押登记处”负责农村土地承包经营权的抵押登记，并出具登记证明。

4、贷款出现无法偿还时，信用社向“管理中心”提出回购申请。“管理中心”负责回购，并在辖区内挂牌公开拍卖。

四、风险防范措施

1、把好贷款用途关，防范信贷风险和用地政策风险。借款人取得贷款必须用于农业开发项目及抛荒地复耕。

2、合理确定贷款金额与期限。土地承包经营权抵押贷款金额不超过土地承包经营权抵押认定价值的70%。贷款期限由贷款人按中短期流动资金贷款期限确定。

3、建立担保机制。一是“公司+土地经营权抵押”，即农业产业化企业是贷款主体，并将企业拥有的土地承包经营权作为抵押物，同时企业负连带责任;二是“基金担保+土地经营权抵押”，即政府设立土地承包经营权抵押贷款风险基金，由基金担保和经营户的土地承包经营权抵押共同担保以获得贷款，担保责任由基金和土地承包经营权按约定比例分担。

4、完善流转土地农民的担保体系。政府出台相关政策，对长久流出全部土地承包权的农户，应该享受失地农民在社会保障、就业、培训等方面的同等待遇，并给予一定标准的政府补贴，政府补贴用于分年补贴流转土地农民的社会保障，解决流转土地农民的后顾之忧。

关于就业委员心得体会和方法六

甲方：

乙方：

签约双方在平等自愿的基础上，根据诚实信用的原则，达成如下就业推荐协议：

一、期限

此协议于________年______月______日开始生效，结业考试成绩公布日顺延两个月为终止日期。

二、双方的义务

(一)甲方的义务

1、中心就业部为每名需就业学员(履行完全部义务)推荐三次就业面试机会。

2、中心就业部为待就业学员提供就业指导，包括简历设计、面试训练，提高学员求职技能。

3、学员在试用期内，中心定期与企业沟通并把企业意见反馈给学员，提升学员工作稳定性。

4、学员就业后，将学员作为储备人才进行宣传，以促进学员二次就业。

(二)乙方的义务

1、完成毕业学期全部课程的学习。

2、毕业学期出勤率达到95%以上(含95%)。

3、通过沟通测试、技术测试和模拟面试。

4、通过企业面试技术考试。

5、按要求完成毕业设计且通过答辩。

6、完成毕业学期全国统一认证考试。

三、出现以下情况，就业部将不再继续进行就业推荐

1、违反中心规章制度(包括但不限于以下情况)

拒绝参加项目实习安排

诋毁中心就业推荐工作

拒绝参加模拟面试

不按要求提交、修改简历

沟通测试或者技术测试50%不及格

2、不配合就业推荐工作，造成不良影响(包括但不限于以下情况)

态度消极，学历弄虚作假

沟通测试或者技术测试缺席率达50%

联系方式不正确或拒接、关机不回复

拒绝参加就业专员安排的面试，或在未通知中心就业专员的情况下，不参加事先确定的面试

面试迟到2次(含2次)以上

参加面试时，未按要求着装

3、在用人单位录用后拒绝就业。

4、在就业专员安排下已经到企业上班后，未经和就业专员协商，因个人原因提出辞职。

5、在完成毕业学期全国统一认证考试前已成功自行就业。

6、违反国家法律法规，构成犯罪。

7、未事先与中心沟通，影响中心就业推荐工作的相关事宜。

四、注意事项

1、符合推荐条件的学员完成毕业学期全国统一认证考试，并向中心就业作部发送合格的电子版简历后，就业指导老师开始负责为该学员推荐面试。学员应按照就业老师的要求准时、衣冠整齐的参加由就业部组织的面试。

2、本协议就业推荐是指由本校就业部组织的学员参与用人单位的面试、笔试等以试用、就业为目的的活动。

3、就业推荐活动不接受学员任何指定地区、指定单位、指定薪水等含附带条件的指定岗位。

4、一旦中心为学员成功安排了工作，将不再为该生提供其他的就业机会。

5、对于未能在三次机会中通过面试得到工作的学员，中心就业部原则上将不再考虑为其进一步进行就业推荐。但在条件许可的情况下中心就业部会提供力所能及的就业帮助。

6、本协议自双方签字或者盖章之日起生效，以上协议条款中未尽事宜，最终解释权归所有。

学员签字：(盖章)：

身份证号码：

日期：日期：

关于就业委员心得体会和方法七

一、学院党委书记主要工作职责

学院党委书记是学院党的委员会的主要负责人，按照学院党委工作职责范围，在校党委的领导下，主持学院党委全面工作，主要职责：

1.负责贯彻落实党的路线、方针、政策和学校党委的各项决议，完成学校党政布置的各项任务和学院党委提出的各项任务;

2.经常与党委委员和同级行政负责人保持密切联系，交流情况，互相配合，支持他们的工作，协调学院内部党、政、工、团的关系，充分调动各方面的积极性;

3.负责主持召开学院党委、支部书记会议;将学院党委工作中的重大问题，及时提交学院党委会讨论决定;检查党委工作计划、决议的执行情况，了解执行中的问题和意见，按时向学院党委会和上级党组织报告工作;

4.了解掌握学院党员和群众的思想、工作、学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作，把思想政治工作做到教学、科研和管理等具体工作中;

5.负责处理上级下发的文件，审核签发学院党委发出的各种文件;负责学院党委各类经费的使用审批;关心离退休人员的思想及生活;协同做好学院“三重一大”的相关工作;

6.抓好学院党委会和党委中心组学习，按时召开学院领导班子的民主生活会，积极开展批评与自我批评，加强团结，认真搞好党委会和领导班子的自身建设，充分发挥党委会和领导班子的集体领导作用;

7.抓好学院党风廉政建设和反腐败工作，认真落实两个责任;负责学院督察督办工作;

8.负责与行政负责人共同组织召开学院党政联席会议;完成上级领导交办的其他工作。

二、学院党委副书记主要工作职责

学院党委副书记按照学院党委会、党员大会决议，协助学院党委书记工作，其主要职责是：

1.在党委集体领导下，协助党委书记开展工作，党委书记因事外出时，主持党委的日常工作;

2.协助党委书记抓好学院党的思想建设、组织建设和作风建设，建立和完善党委民主生活会、中心组学习、情况通报等制度;

3.协助党委书记了解掌握学生的思想、生活和学习情况，发现问题及时解决，做经常性的思想政治工作，把思想政治工作融入到学生管理中;

4.负责组织和协调全院学生工作，制定学生工作计划，并及时检查实施情况，研究学生思想教育的方法。

5.负责建立健全学生工作制度，负责对学生的日常管理，认真做好奖励、处分、评优和学生综合测评等工作;

6.负责毕业生的就业指导、用人信息收集、人才市场的开拓、毕业信息的反馈和推荐免试研究生等工作;

7.抓好党员队伍教育、培训等工作，保障党员的民主权利，调动党员的积极性、主动性和创造性;

8.负责领导共青团、学生会工作，指导学生干部工作。负责抓好学生党、团思想建设和组织建设;

9.负责大学生综合素质、实践技能及创新能力的培养工作。完成上级领导及学院书记、院长交办的其它工作。

三、组织委员主要工作职责

学院党委会的组织委员是学院党委会中负责组织工作的成员，在党委的集体领导下开展工作。其主要职责是：

1.了解和掌握学院党委、所属党支部的组织状况，根据实际情况，提出党支部的划分和调整意见，检查和督促各党支部过好组织生活，并按党章规定，积极做好党支部和学院党委换届改选的准备工作;

2.了解和掌握党员的思想状况，协助宣传委员、纪检委员对党员进行思想教育和党纪教育，搜集和整理党员的模范事迹，向党委会提出表扬和奖励建议;

3.正确掌握发展党员的工作方针政策，了解要求入党积极分子的情况，制订切实可行的发展党员的工作计划，检查支部积极分子培养考察工作落实情况，参与对发展对象的发展前审查和安排批准前谈话等。

4.拟定支部委员和党员培训计划、党员学期学习教育计划，组织党课，参与组织支部的学习培训，负责党员教育管理和支部建设，检查支部活动和支部党费收缴情况等;定期向党员公布党费收缴情况，并指导做好党员和党组织的统计工作;

5.协助做好学院分党校培训的日常教学和管理工作。

四、宣传委员主要工作职责

学院党委会的宣传委员是学院党委会中负责宣传工作的成员，在党委会的集体领导下，在上级党组织有关部门指导下开展工作。其主要职责是：

1.了解学院党内外的思想动态，提出宣传教育工作的意见，拟定和提出学院理论学习计划和建议，并组织实施;

2.负责组织学院师生政治理论学习与形势政策教育，包括拟定学期学习计划、安排辅导报告计划、精神文明建设计划，选择学习资料，检查各部门学习情况等;

3.负责宣传报道工作，包括指导支部宣传报道工作，负责学院党委和各支部重要活动、学院先进个人和先进集体事迹宣传报道的组织工作以及重大活动宣传组织工作等;

4.指导、协调本学院工会、共青团积极开展社会主义精神文明建设活动，践行社会主义核心价值观教育活动，提高师生的思想道德和科学文化素质，活跃师生的精神生活;

5.做好学院党委党务公开网站的建设、维护与管理，确保网站安全、高效运行。

五、纪律检查委员主要工作职责

学院党委会的纪律检查委员是学院党委会中负责纪律检查工作的成员。在学院党委的集体领导下，在上级党组织有关部门指导下开展工作。其主要职责是：

1.负责学院党员的党风廉政教育，包括拟定学习计划，参与组织学习教育活动，参与检查干部党员遵守党规党纪的情况等;

2.负责检查党员领导干部和党员执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》等文件的情况，同各种违纪行为和腐败现象作坚决斗争;

3.负责普通党员的党风党纪教育，包括拟定党员党风党纪教育计划，参与组织学习教育活动，参与检查党员遵守党规党纪情况，协助校纪委做好党员违反党风党纪案件的调查与处理，维护党员权利等;

4.负责受理党员的控告和申诉，考察了解受处分党员的改正错误情况，帮助、教育他们改正错误，鼓励他们积极工作;

5.经常向党委会和上级纪律检查委员会汇报和反映本单位党风党纪情况。纪检委员受学院党委和学校纪律检查委员会的双重领导，以学院党委领导为主，在工作中如与学院党委会有不同意见，可向上级纪律检查委员会反映。

六、统战委员主要工作职责

学院党委会的统战委员是学院党委会中负责统战工作的成员，在学院党委的集体领导下，在上级党组织有关部门指导下开展工作。其主要职责是：

1.负责对党员进行党的统战政策的教育，提高全体党员积极做好统战工作的自觉性;

2.负责具体落实统战政策，经常了解统战对象的政治思想、工作表现和业务能力，做好他们的安排使用和培养工作;

3.负责与统战对象广交朋友，沟通思想，交流感情，听取他们的意见和要求，把有关的意见和建议反映给学校统战部门，协助做好下情上达、上情下达，并在职责范围内，积极协助学校有关部门解决问题;

4.负责安排党员与统战对象交朋友，满腔热忱地关心他们工作、学习和生活，主动为他们排忧解难，使他们与党同心同德、协调一致搞好社会主义改革开放和现代化建设事业;

5.负责协助学校统战部做好向民主党派基层组织推荐优秀人才的工作;

6.负责组织统战对象中有代表性的人员参加学院的重要会议，鼓励统战对象为学院的改革和发展谏言献策，通过他们充分调动其周围群众的积极性。

七、青年委员主要工作职责

学院党委会的青年委员是学院党委会中负责青年工作的成员，在学院党委的集体领导下，在上级党组织有关部门指导下开展工作。其主要职责是：

1.围绕学院党委的中心工作，指导学院团委积极开展活动，充分发挥其党的助手作用;

2.负责组织青年教师和学生进行思想政治教育和法律教育;

3.负责组织青年教师和学生积极参加健康有益的文娱、体育活动，增强体质，活跃文化生活，陶冶高尚情操，提高青年素质;

4.负责组织他们参加社会公益活动和社会实践活动，为学院的物质文明和精神文明建设作贡献;

5.协助党委开展工作，抓好党委各项工作任务的完成。

八、保卫委员主要工作职责

学院党委会的保卫委员是学院党委会中负责保卫工作的成员。在学院党委的集体领导下，在上级党组织有关部门指导下开展工作。其主要职责是：

1.负责教育学院工作人员增强法制观念和安全防范意识，组织学院工作人员防盗、放火、防爆，落实预防治安灾害事故的措施;

2.深入调查研究，准确掌握学院治安动向，熟悉安全保卫工作情况，善于发现和解决问题;

3.负责节日、重大活动和寒暑假期间安全保卫任务的安排;

4.完成学院党委交办的其他工作任务。

按照党的民主集中制的基本原则要求，学院党委会实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。解放思想，实事求是，坚持从群众中来到群众中去、一切从实际出发的工作原则，充分发挥委员会一班人的作用。学院党委会每个成员，应根据学院党委会集体讨论通过的决定，独立负责地处理自己分工范围内的工作，接受学院党委会的集体领导和监督。充分发扬民主，依靠党员、群众开展工作。严格执行各项制度，按程序办事，力求工作规范化、系统化、科学化。加强调查研究，注意总结经验，勇于创新，不断提高工作水平。

关于就业委员心得体会和方法八

一、学院党委书记主要工作职责

学院党委书记是学院党的委员会的主要负责人，按照学院党委工作职责范围，在校党委的领导下，主持学院党委全面工作，主要职责：

1.负责贯彻落实党的路线、方针、政策和学校党委的各项决议，完成学校党政布置的各项任务和学院党委提出的各项任务;

2.经常与党委委员和同级行政负责人保持密切联系，交流情况，互相配合，支持他们的工作，协调学院内部党、政、工、团的关系，充分调动各方面的积极性;

3.负责主持召开学院党委、支部书记会议;将学院党委工作中的重大问题，及时提交学院党委会讨论决定;检查党委工作计划、决议的执行情况，了解执行中的问题和意见，按时向学院党委会和上级党组织报告工作;

4.了解掌握学院党员和群众的思想、工作、学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作，把思想政治工作做到教学、科研和管理等具体工作中;

5.负责处理上级下发的文件，审核签发学院党委发出的各种文件;负责学院党委各类经费的使用审批;关心离退休人员的思想及生活;协同做好学院“三重一大”的相关工作;

6.抓好学院党委会和党委中心组学习，按时召开学院领导班子的民主生活会，积极开展批评与自我批评，加强团结，认真搞好党委会和领导班子的自身建设，充分发挥党委会和领导班子的集体领导作用;

7.抓好学院党风廉政建设和反腐败工作，认真落实两个责任;负责学院督察督办工作;

8.负责与行政负责人共同组织召开学院党政联席会议;完成上级领导交办的其他工作。

二、学院党委副书记主要工作职责

学院党委副书记按照学院党委会、党员大会决议，协助学院党委书记工作，其主要职责是：

1.在党委集体领导下，协助党委书记开展工作，党委书记因事外出时，主持党委的日常工作;

2.协助党委书记抓好学院党的思想建设、组织建设和作风建设，建立和完善党委民主生活会、中心组学习、情况通报等制度;

3.协助党委书记了解掌握学生的思想、生活和学习情况，发现问题及时解决，做经常性的思想政治工作，把思想政治工作融入到学生管理中;

4.负责组织和协调全院学生工作，制定学生工作计划，并及时检查实施情况，研究学生思想教育的方法。

5.负责建立健全学生工作制度，负责对学生的日常管理，认真做好奖励、处分、评优和学生综合测评等工作;

6.负责毕业生的就业指导、用人信息收集、人才市场的开拓、毕业信息的反馈和推荐免试研究生等工作;

7.抓好党员队伍教育、培训等工作，保障党员的民主权利，调动党员的积极性、主动性和创造性;

8.负责领导共青团、学生会工作，指导学生干部工作。负责抓好学生党、团思想建设和组织建设;

9.负责大学生综合素质、实践技能及创新能力的培养工作。完成上级领导及学院书记、院长交办的其它工作。

三、组织委员主要工作职责

学院党委会的组织委员是学院党委会中负责组织工作的成员，在党委的集体领导下开展工作。其主要职责是：

1.了解和掌握学院党委、所属党支部的组织状况，根据实际情况，提出党支部的划分和调整意见，检查和督促各党支部过好组织生活，并按党章规定，积极做好党支部和学院党委换届改选的准备工作;

2.了解和掌握党员的思想状况，协助宣传委员、纪检委员对党员进行思想教育和党纪教育，搜集和整理党员的模范事迹，向党委会提出表扬和奖励建议;

3.正确掌握发展党员的工作方针政策，了解要求入党积极分子的情况，制订切实可行的发展党员的工作计划，检查支部积极分子培养考察工作落实情况，参与对发展对象的发展前审查和安排批准前谈话等。

4.拟定支部委员和党员培训计划、党员学期学习教育计划，组织党课，参与组织支部的学习培训，负责党员教育管理和支部建设，检查支部活动和支部党费收缴情况等;定期向党员公布党费收缴情况，并指导做好党员和党组织的统计工作;

5.协助做好学院分党校培训的日常教学和管理工作。

四、宣传委员主要工作职责

学院党委会的宣传委员是学院党委会中负责宣传工作的成员，在党委会的集体领导下，在上级党组织有关部门指导下开展工作。其主要职责是：

1.了解学院党内外的思想动态，提出宣传教育工作的意见，拟定和提出学院理论学习计划和建议，并组织实施;

2.负责组织学院师生政治理论学习与形势政策教育，包括拟定学期学习计划、安排辅导报告计划、精神文明建设计划，选择学习资料，检查各部门学习情况等;

3.负责宣传报道工作，包括指导支部宣传报道工作，负责学院党委和各支部重要活动、学院先进个人和先进集体事迹宣传报道的组织工作以及重大活动宣传组织工作等;

4.指导、协调本学院工会、共青团积极开展社会主义精神文明建设活动，践行社会主义核心价值观教育活动，提高师生的思想道德和科学文化素质，活跃师生的精神生活;

5.做好学院党委党务公开网站的建设、维护与管理，确保网站安全、高效运行。

五、纪律检查委员主要工作职责

学院党委会的纪律检查委员是学院党委会中负责纪律检查工作的成员。在学院党委的集体领导下，在上级党组织有关部门指导下开展工作。其主要职责是：

1.负责学院党员的党风廉政教育，包括拟定学习计划，参与组织学习教育活动，参与检查干部党员遵守党规党纪的情况等;

2.负责检查党员领导干部和党员执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》等文件的情况，同各种违纪行为和腐败现象作坚决斗争;

3.负责普通党员的党风党纪教育，包括拟定党员党风党纪教育计划，参与组织学习教育活动，参与检查党员遵守党规党纪情况，协助校纪委做好党员违反党风党纪案件的调查与处理，维护党员权利等;

4.负责受理党员的控告和申诉，考察了解受处分党员的改正错误情况，帮助、教育他们改正错误，鼓励他们积极工作;

5.经常向党委会和上级纪律检查委员会汇报和反映本单位党风党纪情况。纪检委员受学院党委和学校纪律检查委员会的双重领导，以学院党委领导为主，在工作中如与学院党委会有不同意见，可向上级纪律检查委员会反映。

六、统战委员主要工作职责

学院党委会的统战委员是学院党委会中负责统战工作的成员，在学院党委的集体领导下，在上级党组织有关部门指导下开展工作。其主要职责是：

1.负责对党员进行党的统战政策的教育，提高全体党员积极做好统战工作的自觉性;

2.负责具体落实统战政策，经常了解统战对象的政治思想、工作表现和业务能力，做好他们的安排使用和培养工作;

3.负责与统战对象广交朋友，沟通思想，交流感情，听取他们的意见和要求，把有关的意见和建议反映给学校统战部门，协助做好下情上达、上情下达，并在职责范围内，积极协助学校有关部门解决问题;

4.负责安排党员与统战对象交朋友，满腔热忱地关心他们工作、学习和生活，主动为他们排忧解难，使他们与党同心同德、协调一致搞好社会主义改革开放和现代化建设事业;

5.负责协助学校统战部做好向民主党派基层组织推荐优秀人才的工作;

6.负责组织统战对象中有代表性的人员参加学院的重要会议，鼓励统战对象为学院的改革和发展谏言献策，通过他们充分调动其周围群众的积极性。

七、青年委员主要工作职责

学院党委会的青年委员是学院党委会中负责青年工作的成员，在学院党委的集体领导下，在上级党组织有关部门指导下开展工作。其主要职责是：

1.围绕学院党委的中心工作，指导学院团委积极开展活动，充分发挥其党的助手作用;

2.负责组织青年教师和学生进行思想政治教育和法律教育;

3.负责组织青年教师和学生积极参加健康有益的文娱、体育活动，增强体质，活跃文化生活，陶冶高尚情操，提高青年素质;

4.负责组织他们参加社会公益活动和社会实践活动，为学院的物质文明和精神文明建设作贡献;

5.协助党委开展工作，抓好党委各项工作任务的完成。

八、保卫委员主要工作职责

学院党委会的保卫委员是学院党委会中负责保卫工作的成员。在学院党委的集体领导下，在上级党组织有关部门指导下开展工作。其主要职责是：

1.负责教育学院工作人员增强法制观念和安全防范意识，组织学院工作人员防盗、放火、防爆，落实预防治安灾害事故的措施;

2.深入调查研究，准确掌握学院治安动向，熟悉安全保卫工作情况，善于发现和解决问题;

3.负责节日、重大活动和寒暑假期间安全保卫任务的安排;

4.完成学院党委交办的其他工作任务。

按照党的民主集中制的基本原则要求，学院党委会实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。解放思想，实事求是，坚持从群众中来到群众中去、一切从实际出发的工作原则，充分发挥委员会一班人的作用。学院党委会每个成员，应根据学院党委会集体讨论通过的决定，独立负责地处理自己分工范围内的工作，接受学院党委会的集体领导和监督。充分发扬民主，依靠党员、群众开展工作。严格执行各项制度，按程序办事，力求工作规范化、系统化、科学化。加强调查研究，注意总结经验，勇于创新，不断提高工作水平。