最新党员推优心得体会实用(实用15篇)

心得体会可以帮助我们总结经验教训，避免重复犯错，提高工作和学习效率。怎样利用适当的方式和结构，使总结更具有吸引力？小编精心收集了一些值得一读的心得体会，欢迎大家阅读和学习。

党员推优心得体会实用篇一

为接受群众监督，加强党风廉政建设，遏制不正之风，规范全社干部职工依法行政，树立良好的信用社形象，特制定本制度。

1、各级领导干部贯彻执行党的路线、方针、政策和金融法律、法规情况，干部职工执行党纪、政纪情况，以及工作态度，服务质量，职业道德和社风社貌情况，要随时向有关部门和群众公开，接受监督。

2、设立举报电话，举报信箱，并将举报电话号码向社会公开。

3、建立信访接待制度。指定专人负责信访工作，领导干部要虚心听取群众意见和呼声，纪检监察部门要及时处理群众来信，来访和各类举报案件，并进行反馈，索要处理结果，必要时可将结果公布于众，接受监督。

4、实行下级监督上级，层层监督的办法。做到群众监督干部；下级监督上级；经常有意识地走出去，请进来，广泛征求意见；定期召开联席会议，接受监督。

5、接受各级纪委和监察部门巡视员的监督。对其每次来检查工作、了解情况，要热情接待，认真汇报，虚心听取他们的意见，自觉接受他们的批评和工作指导。

6、进行社风呼目标管理的`群众测评，每半处进行一次，采取检查，开座谈会以及群众投票的形式进行，公布测评结果，同时要与干部职工的政绩评比和奖金挂钩，好的表扬，差的批评，发现问题限期改正。

党员推优心得体会实用篇二

督查制度的建设是对督查事项的跟踪监督，明确各部门工作职责，增强全体干部职工对规章制度的执行力。一个企业可以根据其组织结构的复杂性和人员多少，考虑设置一级或两级检察机构，该机构可以是虚拟的，譬如：设置一个最高机构为“公司检察委员会”，对其职责权限要明确定义清楚，也是公司最高权力机构。一般而言，一个企业的一般性或者员工级别的监督、考核和信息反馈工作，可有行政部负责；对于政务方面、安全方面、经营管理方面、生产方面和重大质量管理方面以及体系的执行力、监督、考核和信息反馈工作可由公司检察委员会负责。通常检察委员会书记可由管理者代表出任。

问责制度编辑。

“无为行为”是指不履行或不正确、及时、有效地履行规定职责，导致工作延误、效率低下的行为；或因主观努力不够，工作能力与所负责任不相适应，导致工作效率低、工作质量差、任务完不成的一种工作状况，无为就是过对于部门和单位出现的无正当理由，未完成局党委下达的工作任务或不履行或未认真履行职责，影响全局工作安排的，应采取取消当年评优评先资格、诫勉谈话、通报批评、书面检查、公开道歉、劝其引咎辞职等方式，对部门或单位领导予以问责，以达到惩戒的目的，提高执行力。

追究制度编辑。

要建立环环相扣的责任追究制，对不同层次、各个岗位的员工。制定出精细的责罚条例，让执行力弱或有过错者为其行为“买单”。对各单位、各部门及其工作人员在安全质量管理、生产管理、技术管理、机电管理、经营管理、物业管理、政治工作、民-主管理、精神文明建设等方面的过错行为，实行严格的责任追究。对过错较轻的，给予训诫、责令检查、通报批评或调离岗位处理：对犯严重或者特别严重过错的，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分或党纪处分：对直接关系职工群众生命财产安全和利益的重大责任事故的有关责任人，要严厉追查，依法依纪严惩。

复命制度编辑。

对主管领导所安排的任何工作，不管完成与否，被安排人都要在规定时间内向安排人复命，保证事事有落实、件件有回音。当执行人在执行开始后发现有困难或阻力，无法按时完成，必须在规定的时间内通过公开、正当的程序向主管领导反映，否则就没有任何理由不完成工作和任务。同时完成任务，也应即时复命。这是保障执行指令、加强执行力、提高工作效率的重要手段。

体系建设编辑。

绩效考核是提高执行力的有效途径。绩效考核体系建设应该围绕企业的整体经营规划而建立，要设计一套关键绩效指标(kpi)，既有明确的目标导向，又有对关键业务的考核；既营造一种机会上人人平[]等的氛围，又体现个人与团队之间的平衡关系，可以最大限度地调动人力资源，体现出简洁、实效、操作性强的特点。同时，还可以实施薪酬激励、培训激励和合理的授权激励，充分调动员工的积极性，提高执行力。

督查制度的建设是对督查事项的跟踪监督，明确各部门工作职责，增强全体干部职工对规章制度的执行力。一个企业可以根据其组织结构的复杂性和人员多少，考虑设置一级或两级检察机构，该机构可以是虚拟的，譬如：设置一个最高机构为“公司检察委员会”，对其职责权限要明确定义清楚，也是公司最高权力机构。一般而言，一个企业的一般性或者员工级别的监督、考核和信息反馈工作，可有行政部负责；对于政务方面、安全方面、经营管理方面、生产方面和重大质量管理方面以及体系的执行力、监督、考核和信息反馈工作可由公司检察委员会负责。通常检察委员会书记可由管理者代表出任。

问责制度编辑。

“无为行为”是指不履行或不正确、及时、有效地履行规定职责，导致工作延误、效率低下的行为；或因主观努力不够，工作能力与所负责任不相适应，导致工作效率低、工作质量差、任务完不成的一种工作状况，无为就是过对于部门和单位出现的无正当理由，未完成局党委下达的工作任务或不履行或未认真履行职责，影响全局工作安排的，应采取取消当年评优评先资格、诫勉谈话、通报批评、书面检查、公开道歉、劝其引咎辞职等方式，对部门或单位领导予以问责，以达到惩戒的目的，提高执行力。

追究制度编辑。

要建立环环相扣的责任追究制，对不同层次、各个岗位的员工。制定出精细的责罚条例，让执行力弱或有过错者为其行为“买单”。对各单位、各部门及其工作人员在安全质量管理、生产管理、技术管理、机电管理、经营管理、物业管理、政治工作、民-主管理、精神文明建设等方面的过错行为，实行严格的责任追究。对过错较轻的，给予训诫、责令检查、通报批评或调离岗位处理：对犯严重或者特别严重过错的，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分或党纪处分：对直接关系职工群众生命财产安全和利益的重大责任事故的有关责任人，要严厉追查，依法依纪严惩。

复命制度编辑。

对主管领导所安排的任何工作，不管完成与否，被安排人都要在规定时间内向安排人复命，保证事事有落实、件件有回音。当执行人在执行开始后发现有困难或阻力，无法按时完成，必须在规定的时间内通过公开、正当的程序向主管领导反映，否则就没有任何理由不完成工作和任务。同时完成任务，也应即时复命。这是保障执行指令、加强执行力、提高工作效率的重要手段。

体系建设编辑。

绩效考核是提高执行力的有效途径。绩效考核体系建设应该围绕企业的整体经营规划而建立，要设计一套关键绩效指标(kpi)，既有明确的目标导向，又有对关键业务的考核；既营造一种机会上人人平等的氛围，又体现个人与团队之间的平衡关系，可以最大限度地调动人力资源，体现出简洁、实效、操作性强的特点。同时，还可以实施薪酬激励、培训激励和合理的授权激励，充分调动员工的积极性，提高执行力。

党员推优心得体会实用篇三

通过学习领会《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（以下简称四监督项制度）等4个制度性文件，对做好干部选拔任用工作有了新的认识和提高，我个人认为要不折不扣认真贯彻落实好四项监督制度，必须努力加强对四项监督制度的学习认识，更重要的是要在实际工作中加强对四项监督制度的执行力。

一、努力提升对四项监督制度重要性的认识。

中共中央办公厅印发的《干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，明确了追究党委（党组）主要领导干部、组织人事部门主要领导干部、考察组负责人、纪检监察机关有关领导干部及其有关人员等5大类责任主体，界定了临时动议决定干部任免等39种应当追究责任的具体情形，并对如何追究进行了明确，规定了调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等5种组织处理措施和党纪政纪处分的追究方式，涉嫌犯罪的，要移送司法机关处理。同时，中组部配套出台的《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》等三个办法，对干部选拔任用的事前、事后、离任都作了明确规定。《有关事项报告办法》规定了12种应当事先报告的事项，其中有些是容易产生用人上不正之风的问题，有些是容易让干部群众对用人的公正性产生怀疑的问题。《“一报告两评议”办法》规定了地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。《离任检查办法》对即将离任的市县党委书记在履行干部选拔任用工作职责方面进行检查的内容、程序、参加民主评议的人员范围及检查结果的运用都作了明确的要求。以上四项监督制度共同筑成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用“监督链”，规范和约束了所有干部任免权的地方和单位的选人用人行为，监督了各单位的领导干部和组织人事部门，体现了中央对匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的坚决态度，进一步明确了纪检监察机关和组织人事部门在整治用人上不正之风的工作责任，也为广大干部群众坚决同用人上的不正之风作斗争提供了有力的武器。

二、切实加大对四项监督制度的贯彻落实力度。

《责任追究办法》等四项监督制度，为深入整治用人上不正之风提供了有力的制度化武器。制度的效用取决于制度的执行。要严格执行这四项监督制度，领导干部要带头遵守。要加强对制度落实情况的督促检查，真正做到有章必依、执行必严、违规必究。要将有关执行情况在党内和向社会公开，让广大干部群众了解监督、参与监督、支持监督。选人用人“四项监督制度”是实行党政领导干部选拔任用责任追究的基本依据，是健全党政领导干部责任追究制度体系的重要体规，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，提高选人用人公信度的重要举措，各级领导干部务必高度重视，把思想和行动统一到中央的部署上去，坚决贯彻落实，不折不扣地执行，切实树立强烈的规则意识、法纪意识、程序意识，懂规矩、讲规矩、守规矩，进一步营造风清气正的选人用人环境。落实好四项监督制度，县镇党委是关键。要以贯彻实施“四项监督制度”为契机，进一步深化干部人事制度改革，对不合时宜的`制度进行调整、充实和修订，切实维护好干部选用制度的严肃性和权威性。人事部门、纪检监察室要形成合力、齐抓共管，当好表率，认真做好各类举报受理工作，有举必查、查必有果、纠必到位，以选人用人的新成效取信于民。

从严治党，关键是从严治吏。整治选人用人的不正之风，加大选人用人领域反腐倡廉的工作力度，必须不断提高制度执行力。各级党委、政府和纪检监察机关要切实加强制度执行的组织领导，保证反腐倡廉各项制度得到切实执行。再好的制度，即使规定再具体，条文再完善，如果在现实中得不到切实执行，也等于一纸空文。我们这些年制定出台的反腐败制度、廉政工作纪律不可谓不多，不可谓不细，但仍有一些腐败的分子纷纷落马的报道见诸报端。广大人民群众对此颇有质疑之声，我们的纪检监察部门为何不能将反腐败的苗头“扼杀在摇篮之中”。对此我们要正确对待，要认识到反腐败任重而道远，反腐败不可能一蹴而就，反腐败是一个世界性的难题。同时也要清醒地认识到，正是由于我们在制度落实上不到位，政策执行不力，才给了腐败的分子可乘之机，才使其有了侥幸之心。提高制度的执行力，是我们做好反腐败工作的根本，必须大力加强。“凡事最怕认真二字”，只要我们各级纪检部门真正负起责任，认真落实各项反腐倡廉制度，就不会给腐败的分子以容身之所，也就可以更好地教育广大干部，常怀律己之心，常思贪欲之害，严格要求自己，远离腐败，洁身自好。才能使我们的党风、政风得到好转，营造风清气正的干事环境，促进社会和谐，共同开创有中国特色社会主义建设的新篇章！

党员推优心得体会实用篇四

随着党员发展的不断完善，党员推优成为了一个常见的现象。党员推优是借助组织力量，充分发挥党组织的制度优势，发现和选拔优秀党员，推动他们在各自岗位上绽放光彩。作为一名普通党员，我也参与过党员推优工作，从中获得了深刻的体会和丰富的经验。在下面的文章中，我将结合自己的实际经历，分享我对党员推优的感悟和认识。

首先，党员推优是组织的需要。党员推优不是一时兴起的举措，而是党组织根据存在的问题和发展的需要来进行的。党员推优是党组织加强党员队伍建设的重要手段，旨在选拔和培养一支忠诚、干净、担当的党员队伍。通过推优，不仅可以激发党员的积极性和创造力，更能保证党组织的凝聚力和战斗力。党员推优工作体现了组织对党员的关心和培养，对于个人来说，也是一种荣誉和责任。

其次，党员推优是公平公正的。党员推优不是随意行为，而是依靠一系列的程序和评审标准来进行的。在推优过程中，党组织会结合党员的实际表现和履职情况，全面评估其道德品质、工作能力和发展潜力等方面的因素。这种评审的公正性和客观性，使得党员推优成为一种令人信服和令人信任的制度。党员推优的公正性，不仅能够体现出组织对党员的公平对待，更能够提高党员队伍整体素质和凝聚力。

第三，党员推优是激励的手段。通过推优，党组织表明对党员的认可和鼓励，激发了党员的工作热情和工作动力。党员推优可以使党员明确目标，明确方向，更好地发挥自身的优势，为党和人民的事业做出更大的贡献。党组织在推优的时候，会充分考虑党员的工作表现和潜力，对于那些工作突出、能够在高位上继续发光发热的党员更加关注和重视。通过推优，可以激励党员在岗位上积极发挥作用，推动事业的快速发展。

第四，党员推优是对个人的肯定。党员推优是一个充分发挥党员特长和潜力的过程，能够让党员充分展示自己的能力和价值。推优结果的公示和通报，给予党员莫大的鼓励和肯定。这种肯定不仅来自组织的认可，更是对党员个人自我价值的一种认同。对于被推优的党员来说，既是一种鞭策，激发他们更好地发挥作用；同时也是一种鼓励，给予他们更多的资源和机会，继续提升自身的能力和素质。

最后，党员推优是对组织责任的落实。党员推优是党组织对党员队伍建设和工作发展的一种责任和担当。通过推优，党组织对党员的全面考核和评估，有利于深入了解党员的实际情况和存在的问题，为党员提供更有针对性的培训和辅导。党员推优不仅是对党员的期望，更是对党组织自身对党员队伍建设的要求，是将党员队伍建设成为坚强战斗堡垒的一种措施。

总之，党员推优是党组织对党员队伍的重要管理手段，是发掘和培养优秀党员的有效途径。在党员推优过程中，组织需要发挥自身的力量，充分运用制度和程序手段，确保推优工作的公平公正和有效进行。通过党员推优，可以激励党员的工作积极性和创造力，树立党员的先进典型，推动党组织的凝聚力和战斗力的提升。对于个人而言，党员推优可以是一种荣誉和责任，是对个人工作表现的肯定和认可。对于党组织而言，党员推优是履行组织责任和担当的重要方式，是加强党员队伍建设的有力手段。党员推优的过程和结果，既是对党员的激励和鼓励，更是对党组织自身对党员队伍建设的一种落实和责任担当。

党员推优心得体会实用篇五

第一段：引言（100字）。

党员推优是党组织为了选拔培养优秀干部所开展的一项重要工作。作为一名党员，参与党员推优工作是我义不容辞的责任和使命。通过多年的参与，我深刻体会到了党员推优的重要性和艰巨性，同时也积累了一些心得体会。在这篇文章中，我将分享一些关于党员推优的心得与体会，希望能给广大党员同志提供一些参考和启示。

第二段：理论指导的重要性（200字）。

党员推优是与我党培养选拔干部工作相联系的一项具体举措，是贯彻党的干部政策的重要手段。因此，在进行党员推优工作时，我们必须始终坚持党的理论指导。只有准确把握党的干部政策、理论和政策，才能做好党员推优工作。在实践中，我不断学习和掌握党的干部政策，切实把理论联系实际，把党的方针政策落实到具体的推优工作中，使党员推优工作更加符合党的要求。

第三段：公正公平的原则（300字）。

党员推优是为了选拔和培养优秀的党员干部，所以在推优工作中，公正公平是至关重要的原则。在实践中，我始终坚持依法依规、公正公平、实事求是的原则，严格按照相关程序和标准进行推优评选。我注重实事求是，不以身外之人之见、言、行为标准推优，而是真实反映党员在实践中的表现和实绩，既看全面、又注重突出重点，充分保证了推优工作的公正公平。

第四段：突出能力表现的重要性（300字）。

党员推优是为了选拔和培养具备良好能力的党员干部，因此，突出能力表现是推优工作的关键所在。作为一名推优工作的参与者，我深刻认识到了这一点。在实践中，我坚持以党的干部政策和岗位要求为依据，充分运用观察、了解和评价相结合的方法，全面了解和评价被推优对象的能力表现，做到对优秀的党员干部予以推优，对不符合要求的党员干部进行及时引导和培养。

第五段：带头作用的发挥（200字）。

作为一名党员，我深知自己是党员推优工作中的参与者和组织者，因此，我要发挥带头作用，争做推优工作的示范者。在实践中，我积极参与推优工作的组织筹备，带头履行好自己的职责，严格按照党组织的要求来进行工作。同时，我也努力做到在生活中以身作则，宣传推优工作的重要性和正确的推优观念，引导更多的党员关注和参与推优工作，共同为党的事业贡献力量。

结语：总结（100字）。

通过多年参与党员推优工作的实践，我深刻体会到了党员推优的重要性和意义，并积累了一些心得体会。通过党员推优工作，能够选拔出更多优秀的党员干部，为我们党的事业发展提供有力的支持和保障。同时，作为党员推优工作的参与者，我们也要不断提高自身素质，发挥带头作用，为推优工作发挥示范和引领作用。

党员推优心得体会实用篇六

党员推优是选拔和培养优秀党员的一项重要工作，旨在为党组织选拔出一批表现突出、业绩卓著、能力优秀的党员，进一步提升党组织的凝聚力和战斗力。在参与党员推优程序的过程中，我由衷地感受到了这一流程的严谨性和公正性，也对党员推优工作有着更深刻的理解。以下将结合我的亲身经历，分享一些关于党员推优程序的心得体会。

首先，在推优程序中，党组织的工作人员以严谨的态度和方式对待每一位党员的申请和推荐，做到全程透明公正。在递交推优申请时，我亲眼见证了工作人员认真细致地核查材料，确保每一项申请的真实性和合法性。工作人员还组织党员座谈会，详细了解每一位候选人的思想观点、工作表现和成果。这一过程不仅令我深感党组织对于选拔党员的认真态度，也充分体现了公正公平的原则。党员推优程序严谨而公正，确保了推优结果的真实性和可信度。

其次，在推优过程中，对于党员个人的实质性贡献以及道德品质的评估至关重要。党组织通过按程序进行的座谈会和个人表现考察，对于党员个人的干部作风、服务意识、群众基础等方面进行综合评估。只有在党组织对党员综合素质有了全面了解后，才能够更准确地推优出合适的人选。在这一过程中，我深刻认识到了党员推优并不是简单地依靠党组织的推荐或个人的自荐，而是需要详尽的调查研究和多方面的评估，确保选拔出真正优秀的党员。

第三，在党员推优程序中，党员个人的自我评价和个人发展规划的编制起到了重要的作用。作为一个积极参与推优的党员，我在参与编制自我评价和个人发展规划时，感受到了对自身的一次全面梳理和思考。通过仔细审视个人的思想、成果和工作表现，我对自己的优点有了更清晰的认识，也意识到了自己的不足之处。同时，编制个人发展规划也让我明确了今后的目标和方向，为自己的党员发展和事业发展打下了坚实的基础。党员个人的自我评价和发展规划是党组织了解和评价党员的重要参考依据，也是党员个人对自身成长的一次深入思考。

第四，在党员推优程序中，对党员的集体认同和人际关系的评估也具有重要意义。在党员推优的座谈会中，党组织会询问党员的同志对于申请人的评价和了解，从而了解党员的工作表现和与他人的关系。这一环节既能够反映党员个人的工作能力和协作能力，也能够展示党员与党组织以及其他党员之间的团结和联系。只有在党员个人与集体之间有良好的互动和关系，才能更好地发挥个人的优点和潜力，也更有助于党员的共同成长和事业的发展。

最后，党员推优程序不仅是选拔和培养党组织中优秀党员的一种方式，更是对党员个人和党组织的一次全面检验和锻炼。在推优过程中，党员个人通过与党组织的互动和交流，更加深入地认识了党组织的工作流程和推优的标准。同时，党组织也通过推优程序加强了对党员个人的了解和评价，深化了对党员队伍的整体建设和培养。党员推优程序的严谨性和公正性不仅体现了党组织的优秀品质，也为我们提供了更好的学习和发展的机会。

总之，参与党员推优程序是一次十分有意义的经历，让我更加深入地了解了党组织的工作流程和推优的标准，也提升了我对党员推优工作的认识。在党员推优程序中，党组织以严谨的态度和方式对待每一位党员的申请和推荐，做到全程透明公正。对党员个人的实质性贡献和道德品质的评估至关重要，需要综合考察和评估党员的工作表现和成果。此外，党员个人的自我评价和个人发展规划的编制、与党员集体认同和人际关系的评估等各个环节也都具有重要意义。党员推优程序不仅有助于选拔和培养优秀党员，也对党组织和党员个人的发展提供了宝贵机会。我相信在今后的党员推优工作中，我将更加严谨和公正地履行自己的职责，为党组织的建设和事业发展作出更大的贡献。

党员推优心得体会实用篇七

“把我们的力量，我们的智慧，我们的一切，都交给祖国，交给人民，交给党!”读了《把一切献给党》这本书后，吴运铎这句撼人心灵的话语，这首奉献之歌，一直回荡在我的耳际，令我的心情久久不能平静。

《把一切献给党》是我国兵器专家吴运铎的自传。被称为“中国的保尔”的吴运铎出生在一个劳苦的工人家庭，8岁时因家穷而被迫辍学，14岁就下煤窑做苦工，煤尘、瓦斯几次要吞噬他的生命，1938年他毅然加入了新四军，1939年加入中国共产党，虽然在制地雷、手榴弹等危险特多次负伤，但他却坚持实验，坚持写作。

最令我感动的，是他那不畏困难，顽强拼搏和积极进取的精神。当时成立的军工厂条件极其简陋，没有生产过迫击炸弹，吴运铎为此毅然决定自己研究生产迫击炸弹。他找来一个未引爆的炮弹，拿到实验室进行拆解，并让其他人撤离现场，自己一个个拆开并记录在本子上，绘制在图纸上，守候在实验场外的领导和工人都为他捏了一把汗，当他把炮弹全部拆开时，不幸的事发生了，导火装置受到碰撞，引起了爆炸，“轰”的一声响，他的手指头被炸掉了四个。但他并没有因此放弃，继续顽强地实验迫击炮弹，用自己的行动生动地实践了自己“把一切交给祖国，交给党”的誓言。

读完此书，掩卷沉思，我想：我们现在的幸福生活，不都是党给带来的吗?我们的成长都离不开党的关怀，从现在开始，我们要树立远大目标，努力学习，奋勇向前，还要热心助人，给有困难之人一臂之援，要为祖国，为社会贡献自己的一切力量。

所以我们必须也要有吴运铎叔叔一样的精神，为祖国添光彩，振兴中华，我们做为少先队员应该要用自己的双手去创造世界，让世界变的更加强大在，光彩，不会被别的国家侵略。所以用吴运铎叔叔的常说的话有“把一切献给党是一个战色中浴血奋战的共产党员的信念，有了这种信念，不论在什么年代什么岗位工作，我们都能顽强拼搏积极地进取为党和人民的事业贡献出自己的一切。我要以此做为一个警示“好好读书，将来我为中华添光彩。”

我的一切都是党的，我要把一切都献给党，全心全意，在所不惜!”这是吴运铎所说的一句话，它如一支感人的奉献之歌，激励着我们每个人前进!

党员推优心得体会实用篇八

《发展党员实用手册》是当前党组织开展党员队伍建设的一项重要工作。全面贯彻党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想，推动党员发挥作用，既需要全面深入宣传和贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，也需要结合本地实际深入推进党员队伍建设。我阅读了《发展党员实用手册》，认为这是一本有益的工具书，它为党组织开展党员队伍建设提供了重要支撑，激励党员群众以更高的热情投身党组织工作。

《发展党员实用手册》的主要内容包括中国共产党制度、党员意识形态教育、党员组织生活等方面，它对党员队伍建设的方向、定位、引导和规范都有较为明确和详尽的阐释和说明。阅读此书，对于了解党组织工作和理论知识、升华党员意识形态、提高党员综合素质等方面提供了重要帮助。

我在阅读《发展党员实用手册》的同时，结合自身在党组织中的实践经验，深深感受到该书的实用价值。当我遇到党组织中的问题时，它为我提供了很好的解决思路和方法，当我需要为党组织服务、宣传思想时，它也为我提供了有帮助的思路和方式。同时，该书中的内容十分贴近实际，理论与实践相结合，让我在现实工作中得到了很好的操作指引。

第四段：对于个人发展与整体发展的启示。

在党员队伍建设中，个人的成长与党组织的整体发展密不可分。《发展党员实用手册》中，意识形态教育、组织纪律等部分，则是对于提升个人素质的重要阐释，这对于我来说，更是一份珍贵的成长资料。通过学习和领会《发展党员实用手册》中的内容，能够更好地提升个人的自我认知和实践经验，进而促进整体党员队伍建设的规范发展。我们不仅需要了解理论应用，还需要通过实际工作中的自我探索与磨炼，提升自我素质，以更好地服务党和人民。

第五段：结论。

《发展党员实用手册》能够引导党员群众融入党建实践，进而提高党员的意识形态、组织性和纪律性等方面素质，不仅可以为党员队伍建设提供重要支撑，也能够为加快社会主义事业的发展，贡献巨大力量。作为一名党员，我们应该认真、深入地学习和贯彻落实《发展党员实用手册》中的内容，把握思想的方向、增强实践的能力，将书中的经验和教训运用到实践工作中，不断磨炼自己成为更为优秀的党员。

党员推优心得体会实用篇九

作为一名青年党员，我深知成为一名合格、优秀的党员意味着需要不断学习、不断提升自己。那么，如何提高自己？一个党员实用手册无疑是一个非常好的选择。在这本手册中，我收获了很多关于如何加强自身党性修养的经验和方法。下面，我将分享一下我的一些心得体会。

第二段：学习方法。

通过阅读党员实用手册，我学到了一种叫“二次阅读法”的学习方法。这种方法可以让我更好地理解和掌握这本手册中的知识。具体方法是，先快速阅读全文，将每个章节的标题和重点内容记下来。然后在第二次阅读的时候，细致阅读内容，注意相互呼应的章节和内容，理解每个章节的目的和意义，便于加深记忆和理解。最后，及时总结，反复温习。这个学习方法让我在读完这本手册之后有了更深刻和具体的理解。

第三段：党性修养。

作为一名党员，必须时刻保持党员特有的优良品质和行为习惯，成为一面旗帜，为社会树立榜样。通过这本实用手册，我更深刻地体会到了修养的内在涵义。比如，要自觉带头学习党的政治理论和党的路线方针政策，要时刻关注人民群众关注的重大问题，要树立正确世界观、人生观、价值观。这些都是我们在实践中必须要坚持的原则。在实践中，我感到身心愈加成熟和理念更加清晰，为自己在未来的发展中打下了坚实的基础。

第四段：队伍建设。

党员是党的先锋，党组织是党员增强党性修养的重要依据。通过手册，我进一步加深了对党员的义务和党组织的意义的理解。在党的组织生活中，我们要认真完成各项任务，同时要保证组织生活的规范性。包括开展主题党日、组织学习、党员大会等，应该充分发扬民主，使每个人的声音被听到，也要加强组织纪律性，严格按照要求执行任务。我相信这种精神和方法可以有效提高组织建设的质量和效率。

第五段：人民服务。

人民是我们党执政的根基，人民群众的事情是党员不能忽视的。通过学习，我感受到党员要把握好人民群众的需要，把自己放到人民的角度，亲身体会其所需。同时，充分发挥自己的优势和能力，从服务的角度出发，提高群众的获得感。这一点我在实践中有深刻的体会和领悟。在日常生活中，我始终保持着与身边的群众沟通和交流，关注他们的需求和关切，为他们提供力所能及的帮助。

结尾：

总的来说，通过学习党员实用手册，我获得了很多有益的经验和方法，也得到了很好的启迪。从学习方法到党性修养、队伍建设到人民服务，那些经验和方法不只是适用于党员，也可以适用于其他人。在近期，我将会以一个更加进步的姿态践行这些信念和原则。

党员推优心得体会实用篇十

第一段：引言（120字）。

党员推优是党支部选拔培养优秀党员、提高党员素质的重要举措。本文将总结党员推优程序的心得体会，探讨如何积极参与和推进党员推优工作，以提升党员队伍质量和组织活力。

第二段：作为一名推优人员的心得（240字）。

作为一名推优人员，我深切体会到党员推优工作的重要性和责任感。首先，我们必须对候选人进行全面、客观的了解，以确保推优对象具备良好的思想品德、工作能力和群众基础。其次，我们要站在推优对象的角度思考问题，确保推优过程公平、公正、公开。最后，我们需要集思广益，听取党员群众的意见和建议，慎重评估每一位候选人的优秀之处和不足之处。

在推优过程中，我深刻地认识到只有以细致入微的精神和严谨科学的态度，才能够确保推优工作的严肃性和客观性。我经常与候选人进行面对面的交流，以了解他们的内在素质和价值观念。同时，我也注重收集和分析相关材料，以全面掌握候选人的个人和工作绩效。在推优过程中，我们必须摒弃主观偏见，严格遵守程序，确保推优结果的公正性和合理性。

作为推优人员，我们应积极参与党组织的推优工作，以提升自身素质和工作能力。首先，我们要加强学习，在推优的过程中不断提高自身的理论水平和实践能力。其次，我们要担当起推优工作的责任，积极参与各项党组织活动，为党员的成长和发展贡献力量。最后，我们要不断反思和总结推优工作的经验和不足，不断完善推优程序和方法，提高推优工作的针对性和有效性。

第五段：总结（360字）。

党员推优程序是对党员队伍质量和组织活力的重要保障，也是推进党的建设的重要内容。通过参与党员推优工作，我体会到了推优的重要性和责任感，明确了推优过程中应注意的一些重要事项。我将继续努力学习，提高自身素质和工作能力，积极参与党组织的推优工作，为党的事业的发展和党员队伍的壮大贡献自己的力量。我相信，在党的正确领导下，党员推优工作将取得更加出色的成绩，为实现党的宗旨和中国特色社会主义事业的伟大复兴做出更大的贡献。

党员推优心得体会实用篇十一

党员推优是党组织对党员进行选拔、重用的一种形式，是保持党组织先进性、纯洁性的重要手段之一。在参与党员推优程序的过程中，我深深感受到了这一程序所带来的教育意义和改变。通过与同志们的交流和自身的反思，我认识到党员推优不仅是一种选拔机制，更是一次个人素质和能力的全面检视和提升。下面，我将从推优程序的配备条件、推优标准、推优程序、心得体会以及对今后党员推优工作的建议五个方面，来分享我在党员推优中的所思所悟。

首先，推优需要有明确的配备条件。党员推优不是泛泛之谈，而是需要党员在特定条件下才能够胜任相应的工作。党员应具备政治思想过硬、党性修养好、纪律意识强等条件，以及具备专业知识和工作能力。在推优的初期，党员需提交书面申请，经过组织部门初审后，再由所在党支部或党委进行专题研究和评议。这一过程中，党组织要严格按照相关规定进行审核，以确保被推优的党员具备相应的条件和能力。

其次，推优需要明确的推优标准。在推优过程中，党员的表现是评判推优成功与否的重要依据。党组织要根据具体情况，确定推优标准，例如在工作上要具备出色的业绩，有较高的工作能力和团队合作精神；在学习上要具备突出的成绩，有较高的学术造诣和创新能力；在党风廉政建设上要具备廉洁自律、清正廉洁等方面的优秀表现。只有明确了推优标准，才能对党员进行科学、客观的评判。

再次，推优需要严格的推优程序。推优过程中，党组织必须遵循一系列规定，确保推优工作的公开、公正、公平。首先，党员应接受面对面的面试和个人述职，以展示个人能力和道德风貌。接着，党组织应进行民主测评，听取党员、群众的意见，确保推优工作的民主性。最后，推优结果应经党支部大会或党委会议通过，避免个别好赖被推优的情况发生。通过这些推优程序，党员的能力和品行可以得到充分展示和评价，从而确保推优工作的公正性和科学性。

其次，从党员推优中我也深感到了自身的不足与成长。在推优过程中，我经历了党组织的面试和述职，通过这一过程，我发现了自己的不足之处，包括工作能力、领导能力和学习能力等方面。通过与同志们的交流和反思，我深刻认识到自身的不足，并努力学习和提升，提高自己在工作和学习上的能力。同时，推优过程也让我认识到了自己的优点和长处，这进一步增强了我在党组织中的自信和积极性。党员推优是一次难得的学习和成长机会，通过不断地反思和改进，我相信我会在今后的工作中取得更好的成绩。

最后，根据我的参与经验，我对今后党员推优工作提几点建议。首先，党组织应进一步明确推优标准，使推优工作更加规范化和科学化。其次，加强与基层党员的沟通和交流，及时了解基层党员的实际情况和需求，使推优工作更加贴近实际。再次，加强培训和引导，提高党员的政治素质和工作能力，为党员推优提供更多的有力支持。最后，加强对推优程序的监督和评估，确保推优工作的公正性和透明度。只有党组织能够不断改进和提高党员推优工作，才能更好地选拔和重用优秀党员，为党的事业做出更大的贡献。

综上所述，党员推优程序不仅体现了党组织的先进性和纯洁性，更是一次个人素质和能力的全面检视和提升。通过认真参与党员推优程序，我深刻认识到了推优的条件、标准和程序等方面的重要性。同时，我也从中感受到了自身的成长和改变。通过不断地学习、反思和改进，我相信我会在今后的工作中取得更大的成就。同时，我也希望党组织能够进一步改进和提高党员推优工作，为发展党的事业做出更大的贡献。

党员推优心得体会实用篇十二

近年来，中国共产党以不断提高党员素质、增强党员觉悟为核心，积极推进发展党员实用手册的编写工作。作为一名普通党员，我深刻认识到发展党员实用手册对于我的党性修养和工作实践的帮助。下文将从五个方面谈谈我的心得体会。

首先，发展党员实用手册为我们党员提供了指导和帮助。在实践中，我们党员会遇到各种问题和疑惑，很多时候不知道该怎么去解决。这时，发展党员实用手册就派上用场了。它为党员们提供了有关理论和实践的指导，让我们在实践中更好地了解和运用党的方针政策。

其次，发展党员实用手册有助于我们提高自身综合素质。在工作中，我们往往会有各种文化、专业等方面的短板，而学习发展党员实用手册则是一种有效的提高自身综合素质的途径。通过认真学习这些手册，我们可以了解各种经验和知识，从而更好地应对各种问题和挑战。

第三，发展党员实用手册有助于我们更好地执行党的决策。在我们的工作中，我们经常会受到各种各样的干扰和影响，这些可能会让我们迷失方向，身心疲惫。但是，发展党员实用手册可以为我们提供一些重要的借鉴和参考，让我们更加坚定和果敢地执行党的决策。

第四，发展党员实用手册有助于我们更好地履行自己的职责。作为一名党员，我们不仅要肩负着自身职责，还要负责民族、人民和历史的重任。发展党员实用手册为我们提供了更为系统和完整的理论体系，让我们能够更好地履行自己的职责。同时，它还让我们内在于外在的职责形成紧密的联系，更好地体现了党员自身的价值。

最后，发展党员实用手册促进了我们对党的认同感和归属感。发展党员实用手册体现了党的宗旨和方针政策，让我们看到了党的尊严和力量。通过学习这些手册，我们党员更加感受到了党对于我们的期望和信任，对党的认同感和归属感也更加深厚。

总之，发展党员实用手册是一项重要的工作，对我们党员来说具有非常重要的意义。通过认真学习和运用发展党员实用手册，我们可以更好地增强自身的党性修养和综合素质，更好地履行自己的职责，同时更好地践行自己对于党和人民的承诺，为党的事业作出积极贡献。

党员推优心得体会实用篇十三

作为一名党员，参与党员推优工作是维护党的组织活力、提高党的领导水平的重要环节。通过对身边党员的表现进行积极评价和推优，不仅能够激励党员的积极性，提高其工作能力和责任感，更能够确保党组织的先进性和战斗力。因此，明确推优工作的意义和目的对推优工作的开展至关重要。

二、提高推优的科学性和公正性。

在党员推优过程中，必须以科学、公正的态度进行评价。首先，要从党员的思想政治表现、工作业绩、党风廉政建设纪律执行情况等多个方面进行综合评价，不偏袒、不偏私。其次，要制定科学可行的评价标准，以确保参与推优的党员在同等条件下获得公正的评价。最后，推优过程需透明公开，消除推优中的裙带关系等不正之风，使党员推优工作更加严谨和公正。

三、尊重党员的主体地位和民主权利。

作为一项涉及党员福利的重要工作，推优工作中应尊重党员的主体地位和民主权利。首先，要充分听取党员的意见和建议，使推优结果更加准确、合理。其次，为党员提供自我展示的机会，让党员通过自我评价、申请书等方式真实反映自己的工作和思想情况。最后，要加强党员意见反馈机制，及时处理党员对推优工作的质疑和建议，确保党员的合法权益。

四、强化推优工作的指导和监督。

推优工作需要有专门的指导和监督机构，以保证工作的顺利进行和公正执行。指导机构应定期组织推优工作培训，提高工作人员的专业水平和工作效率。监督机构应切实履行监督职责，对推优过程中的问题和不正之风进行发现、纠正和处置，以保证推优工作的严肃性和权威性。

五、加强推优工作的宣传和示范引领。

推优工作应成为党内外的宣传窗口，展示党员的先进形象和良好风貌。可以通过党刊、党员大会、宣传栏等途径向党外群众宣传推优工作的意义和目的。同时，通过推优先进党员的事例，鼓励广大党员争做先进，提升自身的能力和素质。

总之，党员推优工作不仅仅是一种荣誉，更是一种责任和使命。在推优过程中，我们要明确推优的目的和意义，提高科学性和公正性，尊重党员的主体地位和民主权利，强化指导和监督，同时加强工作的宣传和示范引领，共同努力为党的建设贡献自己的力量。

党员推优心得体会实用篇十四

一年以来，作为党员的我积极参加政治学习，认真研究规定的篇目资料，现在根据学校主题组织生活会的要求，检查三个方面存在的问题，深入分析，制定整改方案。

(一)通读《习近平关于不忘初心，记住使命的论述摘编》。

1.学习的深度、广度还不够。通读了摘编全本，但是对全本内容的体会还不全面、不系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况，对一些章节内容只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点内容，缺乏深层次互动和思想交流。

2.学习缺乏“强”度。平时教育工作紧张，政治理论学习紧张时三分钟的热现象，没有充分认识到学习也是制度，没有把学习作为铁的纪律，学习强度不够，这种坏习惯使学习效果不大。

(二)对照党章规定的党员条件和义务权利，对照《中国共产党廉洁自律规范》《关于新形势下党内政治生活的一些规范》《中国共产党纪律处分规定》，对照大众提出的意见建议。

1.缺乏创造性开展工作的意识。被动接受安排的工作很多。

2.工作中图安心，图省事，进取心不足，思想状态懒惰。

(3)发挥党员先驱模范作用。

1.知识面狭窄，无法适应新形势、新任务的要求。

2.不能及时与大家进行沟通交流思想学习动态。

1.没有意识到学习的重要性，有时把学习作为任务和指标执行，只要学习文件，写笔记，就会完成任务，学习时多思考少，阅读多记住少，学习少，对最新理论的精神实质理解不深，不透明。学习目的不明确，理论学习不积极，不系统，有代理学，业务代理理理论的现象。

2.对自己要求不严格。缺乏批评和自我批评的勇气，服务意识需要进一步提高。上司的要求和纪律规定不牢固，执行不严格，认识不深，分析不深。

整改措施和努力方向。

1.通过读原著、学原文、悟原理。通过全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学，深刻认识和领会新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。紧密结合工作实际，有针对性地重点学习，多思多想、学深悟透，知其然又知其所以然。做到学、思、用贯通，知、信、行统一。

(二)坚定理想信念，在求真务实、真抓实干上下功夫。我将始终时刻保持等不起的紧迫感、坐不住的责任感、慢不得的危机感，对部署的每一项工作任务，不论轻重缓急、不论是阶段性还是长期性工作，都坚持做到一抓到底、善始善终。

(三)增强四个意识，锤炼过硬作风。带头查摆自己在思想、作风和工作上存在的突出问题，充分展示敢于正视和解决问题的决心和勇气。开展好批评与自我批评，胸怀坦荡地亮出自己的缺点毛病，真诚严肃地开展同志间的相互批评。经常给自己照镜子、敲警钟，做到肩上有压力，心中有责任，扎实履行好职责。

以上剖析，请同志们批评指正。

党员推优心得体会实用篇十五

党员监督制度。

为加强对党员的监督工作，保证党员认真执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，维护党的团结统一，保持党的先进性和纯洁性，制定本制度。

一、对党员监督的主要内容如下：

1、能否执行党的基本路线和各项方针政策，执行党中央、上级组织和本组织的决议，与党中央保持一致，维护党中央的权威。

2、能否参加所在党支部的组织生活，履行党员义务，按时交纳党费，完成党组织分配的工作任务。

3、能否坚持实事求是，认真调查研究，讲实话，办实事，求实效。

4、能否尽职尽责，努力工作，密切联系群众，全心全意为人民服务，正确行使人民赋予的权力。

5、能否廉洁自律、模范遵纪守法，严格按照制度办事，遵守职业道德和社会公德。

6、能否坚持原则，敢于同各种错误倾向和违纪违法行为作斗争。

对党员领导干部的监督还包括：

1、能否贯彻党的民主集中制，实行民主科学决策。

2、能否坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则以及有关规定，做好干部工作。

二、各支部每半年一次向机关党委报告所属党员以及党员领导干部的思想作风和工作情况。如遇重大情况，及时报告。

三、机关党组织发现本单位党员在遵纪守法、廉洁自律和作风建设等方面的苗头性问题，以及群众意见较大的党员，要及时提醒。经提醒教育仍无转变的，按照党章有关规定处置。

四、机关党委要采取措施，方便群众举报违纪行为和反映对党组织、党员的意见。对党员、群众来信来访要认真对待，及时回复处理。

五、对党员实施监督的具体时间要求如下：

1、每年不少于两次检查党员参加组织生活的情况，并于每年年底向全体党员通报；

2、每年年底，集中检查一次党员交纳党费情况，并向全体党员通报；

3、每年至少召开一次机关党员大会，听取行政负责人通报主要工作情况；

4、每年召开一次组织生活会，围绕上级要求，开展批评与自我批评，对照党员的义务，检查存在的问题，明确今后努力方向。