2023年毕业招聘心得体会和方法(通用17篇)

总结和总结心得体会让我们更有目的地去反思我们的实践过程和认识发展，不能仅满足于表面的记忆和经验。心得体会的写作可以采用提出问题、分析原因、总结经验、建议改进等多种方式。阅读他人的心得体会，可以让我们不断进行反思和审视，找到自己的定位和发展方向。

毕业招聘心得体会和方法篇一

随着大学教育的逐渐普及和扩大，毕业生们纷纷步入求职的行列。作为大学生，我也参加了多场毕业生招聘宣讲会，通过这些宣讲会，我不仅了解到了就业市场的一些现状和趋势，也收获了很多宝贵的经验与教训。下面将以五段式的方式，总结我在毕业生招聘宣讲会中的一些心得体会。

第一段：正确认识就业市场。

在毕业生招聘宣讲会上，企业会向我们介绍市场需求和行业情况。通过了解这些信息，我发现就业市场既存在着机遇也存在着挑战。因此，我们应该正视和正确认识就业市场，避免盲目乐观或悲观。同时，宣讲会也告诉我，企业更喜欢综合素质较高、专业技能较强的应聘者，因此我们要不断学习和自我提升，以增强竞争力。

第二段：了解个人优势与定位。

每个人都有自己的优势和特长，而宣讲会提醒了我要正确认识和利用自己的优势。在面对众多的求职者时，我们不能盲目追求热门专业或行业，而是要根据自己的兴趣和专业优势来选择，找到适合自己的岗位。同时，要始终保持学习和进取的态度，不断提升自己的专业技能和综合素质，以适应市场的变化和发展。

第三段：拓宽求职渠道与建立人脉关系。

宣讲会不仅是求职信息的发布平台，也是我们拓宽求职渠道和建立人脉关系的机会。在宣讲会中，我们可以与企业的代表进行面对面的交流和沟通。通过这些交流和沟通，我们可以对企业的文化和岗位需求有更深入的了解，并且还可以展示自己的能力和潜力。此外，我们还可以借助各种社交平台和招聘网站，参加一些行业研讨会和职业交流活动，积极寻求更多的求职机会。

第四段：提高求职技巧与应对之策。

招聘宣讲会也是一个提高求职技巧和应对之策的机会。在宣讲会上，企业会向我们讲解一些求职技巧和面试注意事项。比如，如何写一份高质量的简历，如何应对常见的面试问题等等。通过学习和了解这些技巧和知识，我们可以提前做好求职准备，增加面试成功的概率。同时，宣讲会还提供了一些面试的机会，我们可以通过这些面试来锻炼自己的应对能力和沟通能力。

第五段：不断总结与改进。

在毕业生招聘宣讲会中，我不仅积累了很多有关就业和求职的经验，也收获了一些教训和启发。因此，我深知不断总结和改进的重要性。在以后的求职中，我会根据自己的经历和体会，总结出一套属于自己的求职之道，并不断地去改进和完善，以提升自己的求职效果。

总之，参加毕业生招聘宣讲会是我们了解就业市场、寻找求职机会和提升求职竞争力的重要途径之一。通过这些宣讲会，我们不仅可以了解到就业市场的现状和趋势，也可以发现个人的优势和定位，并且还可以拓宽求职渠道和建立人脉关系。同时，通过学习一些求职技巧和应对之策，我们可以提高求职的成功率。最后，不断总结和改进是我们提升求职能力的必然要求。

毕业招聘心得体会和方法篇二

隔离霜是专指在上妆前使用的霜剂。它的主要目的是让皮肤较容易上妆、容易上得均匀、并在上妆后防止脱妆。

这个功能并非只有隔离霜才有，一般乳液或面霜也有这样的效果，可是隔离霜含有一些非油脂又属高脂溶性的其它成分，来帮助彩妆的展延与附着，但想要隔离彩妆却很难。

二、需要小心的成分。

彩妆中的某些成分容易引起肌肤问题。除了查看说明书，购买前试用及向美容顾问咨询是非常必要的：

1、警惕化妆品中的光敏感物质，会让皮肤在阳光的曝晒下引起炎症反应。

2、某些人工合成化学物质，如色素和香料等会刺激皮肤引起瘙痒症、神经性皮炎。

3、含有重金属如铅、铬、钼、镉等的彩妆品会被皮肤吸收，在体内累积，引起中毒反应。

4、油性化妆品不能过量，因为其中的油脂会吸附空气中的灰尘，导致汗腺口和毛囊口被堵塞，造成细菌繁殖，引起毛囊炎、痤疮。

三、不让眼线刺激双眸。

避免将眼线画在睫毛线以内过于靠近眼球表面的部位。由于这样可能会不小心伤害到眼睛，而且画眼线的工具或用品也可能因无意间接触到眼球表面而造成感染，尤其当工具没有清洗过的时候。

以彩妆效果的角度来看，画在睫毛线内的眼线根本没有什么实质的作用。因为它实在太靠近眼睛了，反而会让眼睛看起来更小;而且眼角也容易沾染残留的眼线。

四、细心为睫毛打底。

越多层的睫毛膏越能闪现双眸的魅力，然而厚重的压力让眼睛充满负担的同时，睫毛膏中的染色因子也会伤害到纤细的睫毛。睫毛如同头发一样，每根的表面都覆盖了层层毛鳞片，在上睫毛膏前用睫毛专用保养品来打底，不但可以帮助填满鳞片间的空洞，也可以保护睫毛在摩擦时不受外力的伤害。同时能维持漂亮的弧度，睫毛膏也不易掉色。

五、彩妆防晒更伤人。

有时我们会把来自紫外线的伤害也怪罪到彩妆上。阳光下的肌肤非常脆弱，通常的防晒做法是先用防晒霜，但此后却会忽略面部彩妆的防晒功能。而唇部防晒，几乎还没有什么有效的手段。

因此，具有防晒呵护作用的彩妆系列十分重要。专家建议，防晒彩妆的spf值为15最合适，因为这一数值能隔离90%以上的紫外线，也不会给肌肤带来很大的负担。如果能与具有抗老化作用的维他命和某种特殊滋润成分相结合，就不单能防晒，更可令肌肤得到持久呵护。

六、卸妆美丽满分。

以下两种情况，都一定要使用卸妆品。

1、擦了粉底、有颜色的彩妆品，如口红、眼影、腮红等，不论是浓妆或淡妆。

2、使用防晒用品、隔离霜(尤其是具有修饰肤色功能的产品)。

七、清理化妆包。

最后，清理一下化妆包，让伤害的可能性减到最低：

1、避免使用持久性唇膏，令双唇感到更干燥。

2、把超过两年的产品淘汰掉，有异味的产品更要淘汰。

3、扔掉刷毛已经开始掉落的刷子和用旧了的粉扑或海绵。

4、液体类的化妆品如果发现有沉淀物，就要淘汰了。

毕业招聘心得体会和方法篇三

本人从事人力行政工作满打满算亦有6年半的时间了，从一个零基础什么都不懂的助理，到现在中型企业的hrbp，因学历低起点零，从自我的不断学习，与同行交流，不断充实自我，在人力资源诸多板块中，我也是主攻招聘模块，听到很多有丰富工作经验的hr谈招聘面试等过程时，多数会谈到，我们做招聘的是“相”人，同时把应聘者想看到的东西(公司以及发展空间和岗位的明确)展示出来，其间谈得最多的面试经验就是：“观”需看其“德”，“谈”则需考其“才”。其实不管什么事都是相对性，对同一件事不同的人从不同的角度看，会出现很多种不同的结果、观念，而招聘说白了就是为企业补充人才，找寻相应空缺岗位人才并适合公司的人才，这么多年的招聘经历告诉我，想要面试时精准的完全评估一个人是几乎不可能的，特别是“面试达人”，人有自私性、善变性等因素，所以多数我们面试时要体现的就是公司明确透明化，多让应聘者多讲，我们在从其间找出疑点或是疑问来提问应聘者!

近些年来，招聘难、用工难、找工难一直困扰着企业与应聘者，其实真的是找不到工作或是找不到人才呢?其实也不尽然，的确，现在企业招聘面临者巨大的考验，想方设法通过n种渠道去寻求适合企业的人才，在找到的人才中面试筛选出最适合公司的人，很多人也说没有一套最好或是比较好的方法去面试，其实我个人认为综合感觉判断和aop面试测试都是比较好的判断方法，具体我们在以下分析下吧!

一、aop测评。

aop测评其实就是职场个性测试，但是它不同的是根据该岗位的基本条件要求或专业技能，如达不到标是不能录用d，我相信这点大家都十分清楚，那么不同的岗位需要哪些基础条件呢，我们要重视的又是哪些呢?如下：

1.2、普工：可根据岗位说明书或其职责，总结出所需具备的素质应聘条件，其需具备的相关主要件条有：详细基本信息(如年龄、性别、学历、健康、身高、体重、工作经验等)、资格等级、工资福利、劳动合同等情况，需要通过简单的问询或证件核实来了解，最多通过现场实际操作来测试，较少采用通过背景调查去证实。

1.3、基层管理：除去普工所需的资料内容外，我们还应通过结构化流程面试、aop笔试测评或是案例分析等方面来进行评估，如有必要那么应做背景调查。

2.1、综合情况判断及方法：

不管是哪类型的人才，不管针对任何岗位的人才，我们通过简历筛选查看、电话邀约面试、笔试、测试/评、情景模拟或角色替入等情况，但有一个前提就是，hr必须得营造出一个让候选人(自然)放轻松的氛围，这样才能保证使候选人正常发挥，更容易看到候选人的能力及不足点。

而对一些初试者心理先天性容易紧张或经历不够者，做为hr的我们更应该花多点时间或是临时想出一些适应当时可以用来调节面试者的心情，例如：采用聊天方式、闲聊或多讲面试者感兴趣或熟悉的内容，借此平衡面试者的心理压力，也以此企业可以获得更为精准的招聘信息。

3.1、最适合的人才才是企业的追求：

hr为企业筛选合适的人才，不是招聘最能干的人，而是要找最合适的人。固此各个岗位需要通过分析、研究撰写岗位说明书，如用人部门提出临时要求或公司领导提出的特别要求，那么一切按照用人部门和领导以及岗位职责来定位。任何岗位都需要在实际的运行中hr们不断的去修改和完善，只有这样，才能更好的完善各个岗位的需要，找到更适合公司的人才。如若不然，评估出来的结果，筛选出来的人才也不一定是符合公司需求的人才，所以要把各方面的工作做足做细了，才不会浪费时间及成本。

3.2、面试过程的平衡性：

在对面试者评估的过程中一定要公平公正，说很容易，但是做起来就很难，所以在平时时，我们hr都要时时告诫自己，无论什么时候我们都不能在评估的过程中掺入个人主观色彩，更不能主动故意诱导或影响应聘者，当然也不能凭自己的喜怒哀乐各种情绪表现在面试测试的过程中，这样不公对面试的结果导向产生直接且严重的影响外，还会给公司以及被测试者造成一定的影响，所以当hr进入工作时，在面试时，一定要以公司企业的立场为主，又要站在候选人的立场考虑，这样才能更好、更准确的评估求职者。

3.3、“头可断，发不能乱”：

在进行测试时，hr都应制定各类相关的表格、罗列说明各类需注意的事项，并通过实际模拟测试和以后不断的修改并完善整个流程，只有这样才能将风险降到最低，并大大减少了个人因素影响导向结果的可能性，从而提高评估结果的精准性。

二、综合感觉判断：

1.1、通过之前的分析与评估，基本上做到了公正、公平、客观、详细等条件，那么我们还可以通过综合性的感觉，如：大家的感觉，透过应聘者的眼神、神情、证据、手势、动作或是面部出现的一些变化，结合自我经验以及各类结合情况得出自我感觉评估。虽说自我感觉有点……怎么说呢，嗯……有点不可思议，且可能出现相印或是hr本身情绪影响，但是hr本身的专业判断和结合所有考评及评估，然后结合大家的意见来做最后的决定!

1.2、其实不管是哪个hr，不管他的工作经历有多丰富，不管他多有能力多专业，也不管我们面试的什么样层次的人，一旦入职之后，经过试用期到转正期，工作之后，通常都会因为有某些突发事件，使我们对当初的应聘者有不同的看法，甚至会产生各种怀疑的态度，让自己或是别人认为当初自己的判断有误，也就是说“看走眼了”，我想大部分的hr者都会有这样的感觉或是遇到相同或是类似的事情吧!我个人结合了自己的经历得出了以下结论：

1.2.1、人本来就是善变的，不管是谁，不是你带动、影响改变了环境或氛围，那么就是环境或氛围影响、带动了“人”，hr面试、复试、经历核实、录用，并通过试用、转正一系例的事件都没有问题，但是随着对企业的了解，对岗位的熟悉，并且个人目标及绩效等一系例的变化都会使新入职的员工产生一些变化，严重一点的还可能导致工作和处事的态度的变化，如果新入职的员工无法适应公司的企业文化，无法融入团队，那么肯定会被淘汰。

1.2.2、做为一个专业的hr，我们需要做的是引导，并通过日常的沟通以确保新员工的稳定性，同时使其更快、更融洽的融入工作、融入企业、团队中，我们做的不止是事，还要做人，所有模块都是相互关联的，如果仅仅把人招聘进公司，然后弃之不理，任由发展，那么可能你前面的招聘工作全是徒劳无功!

三、论企业招聘与面试方法，其实个人文采并不出众，也是从零起点，大部分通过工作和自习为主，以上是我多年来的工作经验，不知是否能给大家一点启示或帮助!当然也请大家多多提宝贵的意见，谢谢!

毕业招聘心得体会和方法篇四

毕业招聘是每个大学生的关注焦点，我也不例外。以往，我总是对毕业招聘抱有很多期待和不安。然而，经历了一段时间的求职招聘后，我深切感受到了一些心得和体会。在这篇文章中，我将分享我对毕业招聘的理解和思考。

第二段：剖析招聘过程中的挑战。

首先，毕业招聘过程中的一大挑战是激烈的竞争。随着大学生人数的增加，就业市场变得日益竞争激烈，让我们不禁开始怀疑自己的实力。面临这个挑战时，我意识到了自身的短处，如缺乏实际工作经验、技能不足等。另外，招聘过程中的筛选和面试环节也令我倍感压力。如何在众多应聘者中脱颖而出成为了我努力的方向。

第三段：摸索出的求职技巧。

在挑战中，逐渐摸索出一些求职技巧也让我受益匪浅。首先，要注重个人发展。毕业生要有良好的自我认知，明确自己的专业方向和兴趣爱好。然后，通过实习、兼职等方式获得实际经验，提高自身在职场上的竞争力。其次，建立有效的求职渠道。利用校园招聘会、社交网络平台等找到适合自己的职位，还要保持积极的求职态度。在面试过程中，提前准备好常见问题的回答，做好个人形象管理，展示自己的实力和潜力。最后，学会谦虚和自信并重。谦虚使我们保持对知识的渴望和学习的姿态，自信则让我们在困难面前坚定自己。

第四段：收获和成长。

通过一番摸索和不断努力，我终于获得了一份理想的工作机会。这是我奋斗和收获的结果，也是我在求职过程中的一大成长。在这个过程中，我不仅学到了专业知识，还提高了自己的沟通和表达能力、解决问题的能力等。最重要的是，我意识到了要“以人为本”。在日复一日的工作中，我深刻体会到与同事的良好合作和相互帮助是我们获得成功的关键。这一点将成为我在职场中不断努力的方向。

第五段：结语+展望未来。

总的来说，毕业招聘是一段辛苦和努力的过程，但它也是一次可以锻炼和提高自我的宝贵机会。通过经历这一过程，我更加明确了自己的职业目标和发展方向，也得到了一份理想的工作。未来，我将继续保持学习的心态，在工作中不断提升自己。我相信，只要坚持不懈、努力奋斗，成功将会降临在每一个积极向上的毕业生身上。

毕业招聘心得体会和方法篇五

在当代社会中，毕业生招聘宣讲会已经成为大学生找工作的重要渠道之一。不仅可以了解各个企业的招聘政策和职位需求，还能够深入了解企业文化和发展前景。最近，我参加了一场毕业生招聘宣讲会，通过这次经历，我收获了很多宝贵的经验和体会。

第二段：准备工作的重要性。

在参加毕业生招聘宣讲会前，我提前做了一些准备工作。首先，我准备了一份个人简历，列出了我过去所学习和工作的经历，并突出了自己的特长和技能。其次，我对每一家公司进行了深入的了解，包括公司的发展历程、产品和服务、核心价值观等。这些准备工作为我在宣讲会上更好地展示自己和了解公司提供了有力支持。

第三段：倾听和互动的重要性。

在宣讲会上，企业代表通常会分享他们公司的优势和职位需求，以吸引求职者。作为参与者，我们要善于倾听，主动发问并进行互动。通过与企业代表的深入交流，我们可以更好地了解公司的文化和发展前景。此外，通过提问，我们还能够展示我们的专业知识和求职的积极性。因此，倾听和互动是毕业生招聘宣讲会中至关重要的环节。

第四段：态度和表达的重要性。

参加毕业生招聘宣讲会时，我们不仅要关注企业代表的讲解，还要对自己的态度和表达给予足够的重视。首先，我们要保持积极乐观的态度，表现出对企业的兴趣和热情。这种态度会给企业代表留下深刻的印象，使我们在面试和选拔过程中更加有利。其次，我们要注意自己的言谈举止，保持得体的仪态和自信的表达。通过良好的态度和表达，我们能够更好地展示自己并与企业建立良好的沟通。

第五段：反思和成长的重要性。

参加毕业生招聘宣讲会后，我们要及时进行反思，总结自己的经验和不足之处，并加以改进。通过反思，我们能够更好地理解自己在招聘过程中的优势和劣势，为未来的求职工作做出更好的准备。同时，我们还要保持一颗谦虚的心态，接受他人的建议和批评，并在不断的学习和成长中提升自己的职业素养和竞争力。

总结：

毕业生招聘宣讲会是我们了解企业和找工作的重要机会。通过准备工作、倾听和互动、积极的态度和表达以及反思和成长，我们可以更好地利用这一机会，从中获得宝贵的经验和机会。只要我们保持学习的心态，并在每一次宣讲会中不断改进自己，我们一定能够实现就业的目标，并在职场中获得成功。

毕业招聘心得体会和方法篇六

回顾前三年的大学学习生活，在良师的教导、益友的帮助和自身的刻苦学习下,我初步掌握了通信工程的专业基本知识，取得了一定的收获，现总结如下：

一、坚定信念，积极向党组织靠拢。

思想上，我积极向党组织靠拢，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表和科学发展观等党的先进理论知识，学习十七大报告和温家宝所做的政府工作报告等方针政策，不断提升自身的党性修养和道德修养,坚决拥护党的领导，坚定党的领导政治方向，坚定共产主义理想信念。我热爱祖国,热爱人民,坚决拥护共产党领导和社会主义制度,遵纪守法,爱护公共财产,团结同学,乐于助人。并以务实求真的精神热心参予学校的公益宣传和爱国主义活动。

此外，为了更深入、系统地接受党的教育，经辅导员推荐，参加入党积极分子培训班，在培训中认真学习党的奋斗历史，党的各种方针政策，深刻领悟学习内容后党为人民服务的高尚情操和实现共产主义的崇高理想信念，培训后通过考试，圆满结业。并利用去年暑假时间，到中国革命的胜地——井冈山考察学习。在这块革命先烈们为新中国抛头颅、洒热血过的革命老根据地，我切身受到了革命勤俭节约、艰苦奋斗等光荣传统，体会到了当时环境艰苦，生活的艰辛和今天幸福生活的来之不易。通过参观旧址，看历史图片，认真和老红军交谈，我明白了为什么中国革命能从一个胜利走向另一个胜利，更加坚定了共产主义的信念，积极向党组织靠拢、接受党组织考验的决心，立誓要以实际行动来展现在党的教育下的当代大学生的风采。往后，我会更加努力的严格要求自己，以一个党员的标准严格要求自己。

二、认真学习，学海无涯书山有我。

二十一世纪是知识经济的时代，知识就是力量，科学技术是第一生产力。大学时代是当代有志青年学习现代科学知识的黄金时期，我紧抓这个有利的时机，用知识来武装自己的头脑，充分汲取无价知识的营养。首先，合理安排时间，分配好学习、工作、娱乐的时间。搞好时间管理是搞好学习的前提与基础，面对繁多的学习、工作及其琐事，如何来进行科学的安排与配置，既是一门管理的艺术，更是严格要求的需要。其次，不断改良寻找切合自身的学习方法，提高学习效率。在学习中，我不断总结方法，反思不足，在总结中发现自己的优劣，在总结中提高进步。此外，我抓住点滴，运用课余时间，充分利用图书馆、因特网等诸多途径进行狩猎，学习一些其它专业领域的知识。通过积极阅读有关书籍和资料，不仅扩大了自己的知识面，并在这种学习中，我勤于思考，经常提出问题，与同学讨论，向老师请教，养成了良好的学习习惯。

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。总之，大学三年级专业课程偏多,我不但圆满地完成本专业课程，平时涉猎了大量文学、心理、营销等课外知识，并具备了较强的英语听读写能力和对计算机系统操作与维护、msoffice的熟练运用操作,还在因特网上开辟了自己个人空间。相信在以后理论与实际结合当中,能有更大提高!在上学期的期末考试中，尽管取得一些成绩，但离心中的目标还存在一定的距离，仍需继续努力，抓紧自己的学习。知识永无止境，探索永无止境，人的发展也永无止境，我还有很多的知识需要学习，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索!

三、积极锻炼，不断提升综合素质。

为了使自己成为一个全面发展的高素质大学生，为了从各个方面锻炼和提高自己，为了在将来激烈的社会竞争中立于不败之地，我积极组织、参与学校的各种文体活动，投身各种社会实践。因家庭原因，为了减轻父母的负担，不要让劳作在太阳底下面朝黄土背朝天的农村父母太为我的学费、生活费发愁，不要为了我那样节衣缩食，我找了一份家教。做家教既可以增加经济收入，又能接触社会，何乐而不为呢?靠一小时几十元的家教，加上奖学金，搭上生活费，买了一台组装电脑，用于通信工程专业学习和研究生考试复习工具，在现代这样一个激烈竞争的社会，不熟练掌握电脑知识、灵活操作电脑，并为学习、工作、生活所用是落后的，毛主席教导我们“落后就要挨打”，因此是要被淘汰的。

回首一看，尽管在锻炼中有了一些收获，但仍有很多遗憾，许多想办的事情没办成，许多该做的事没做。在学校工作上,我积极参与学生管理工作,不但锻炼自己的组织交际能力,还深刻地感受到团队合作的精神及凝聚力。

四、尊师重道，营造快乐成长氛围。

在学校生活中，我尊重老师，团结同学，学习、工作、生活上的问题，有选择地虚心向领导、老师、师兄师姐请教。对待学弟学妹，则是多关心、多帮助。崇尚质朴的生活,并养成良好的艰苦朴素的生活习惯和勤俭节约的优良作风。待人方面，我奉行平易近人、待人友好的原则,体验付出真诚，收获微笑的快乐成长，一直以来与领导、老师、同学、朋友相处甚是融洽。

以上是我对大三学年一些方面的个人总结，任何成绩的取得只代表过去，明天的任务还很多，仍需努力。我相信，我想，我做，于是，我能!

毕业招聘心得体会和方法篇七

我们常常惊讶影楼的化妆品并不多，为什么总有合适我们用的粉底。原因就是化妆师是用遮瑕膏混合面霜、乳液等产品，调制出的粉底颜色是接近顾客皮肤颜色的专属色。这样调制出来的粉底更适合自己的肤质，混合的面霜和乳液等能给肌肤补充水分，不仅遮瑕还能防止浮粉。

技巧2：白色眼线笔给眼部打底。

由于亚洲人的皮肤普遍偏黄，难以显色。用白色眼线笔给眼部打底，能让眼影更加显色。先用一只白色的眼线笔涂满整个上眼睑，这样一来就可以解决眼睑和眼影对比度不高的问题，让画出的眼影可以更加有冲击力，立体感也随之大大提升。

技巧3：用眼线笔前先加热。

有时候化妆师给我们画眼线的时候，我们时常感受到眼线笔是温温的，而且软软的很好化有没有。其实化妆师们在给我们上眼线的时候都先加热了一下眼线笔头，然后在冷却的过程中仔细观察其柔软度的变化，等到眼线笔刚刚恢复到能够成型的硬度，就用来画眼线了，效果非常有保证。

技巧3：用眼线笔前先加热。

有时候化妆师给我们画眼线的时候，我们时常感受到眼线笔是温温的，而且软软的很好化有没有。其实化妆师们在给我们上眼线的时候都先加热了一下眼线笔头，然后在冷却的过程中仔细观察其柔软度的变化，等到眼线笔刚刚恢复到能够成型的硬度，就用来画眼线了，效果非常有保证。

技巧4：眉下骨用哑光的浅色眼影笔提亮。

有个化妆师说，浅色的眼影是她工作的必备，浅色眼影笔更是便携又多用的神奇工具之一。用一只哑光的浅粉色眼影笔提亮眉下眉骨处，能给眼部带来一种提拉紧致的效果。画的时候沿着眉毛的形状画，紧贴眉下眉骨。

技巧5：眼睑上扫上透明散粉。

只要在眼睑上的扫上少许透明散粉，不用戴假睫毛也能让睫毛显得更加丰满。有些美眉对假睫毛胶水特别敏感，但是又想要扑闪扑闪的睫毛效果，因此化妆师们在涂完睫毛膏之后，往往再用刷子取一点透明散粉扫在睫毛和眼睑交汇的地方，这些闪亮的颗粒就可以提供一个很好的光影衬托，进一步提升睫毛的动人效果。

技巧6：在唇部中央点上浅珠光的眼影。

嘴唇太薄往往显得五官平平，机智的化妆师们此时就会用浅珠光的眼影轻点在唇部中央，使唇部妆容更立体，呈现一种丰盈的效果。

注意，浅珠光的眼影不要太多，点在唇部中央要均匀，最后用手指晕染使其更自然。

毕业招聘心得体会和方法篇八

在2012年5月分的时候曾经以一位旁观者的身份去参加了杭电毕业生的招聘会，当时招聘会的口号是“史上最难就业年”。招聘会的当天在学生活动中心南广场排起了很长的队伍，一共有四列，但是队伍的长度还是很长很长，大部分的毕业生是我们本学校的，还有一小部分是来自浙江理工或中国计量的。

经过询问得知，在学生活动中心这边有80家企业来进行招聘。在招聘会的现场一片火热，转了一圈之后，感觉里面的招聘职位还是针对电子、计算机专业的比较多，java开发、网络运维、网络工程师、网页设计、软件开发、软件评测工程师、助理实施顾问、erp咨询顾问等，对于其他专业的找的人数就比较少了，其中还只是关于销售、财务、助理类的。在招聘要求方面，除了专业的要求之外，一般的还会比较注重有良好的沟通能力，良好的团队合作精神，有一定的组织协调能力，为人诚实爱岗敬业。为此，我们在剩下的大学生生涯中除了学习之外一定要培养提高自己的这些能力，多做一些准备，不要让机会从身边溜走。

如何提高沟通能力，首先我们要消除人际交往恐惧，培养和-谐心态；其次课堂是沟通交流的好地方；课堂上积极发言，勇于表达自己的观点和看法，认真思考问题，合理组织语言；而且尽可能多的参加活动，主动与人沟通，阅读有关沟通技巧的书籍，从中汲取与人沟通的宝贵经验。 而培养团队合作精神同样重要，小成功靠自己，大成功靠团队。狼的伟大在于团队合作精神。你希望自己值多少钱，就要让自己具备多少价值，与人合作共赢的基础就是你有多少能给别人的价值。因此，我们要培养自己做事主动的品格，培养自己宽容与合作的品质，并要培养自己的全局观念。

在大三的第一学期刚开始的时候我身边就有很多的人已经开始准备有的考研了，有更多的人在努力的向着各种证书奋斗着，本来对这些都不是太在意的我，在回想曾经参加过的这个招聘会的时候，再一次感到了将来的就业压力，同时也认识到了自己的不足和将来面试所需要的能力。也许当你放下身段去找了一个很水的工作，但这并不能算你就业了，也许你的人生就会停止了进步，除非会再次跳槽。

虽然我们在上课的时候，老师给我们讲过关于招聘面试技巧的问题，但是，应对日益严重的就业形势，我们要做的还有更多，我们更不能打着时间还很多的旗帜随意玩耍了，对于未来的就业我们该准备的应该开始准备了。这是我参观这次招聘会的最深的感受， 这也激励我要利用有限的大学时光再接再砺，再一次的完善自己，为以后就业做好充分的准备！

作为一名即将步入社会的大三学生，面对着未来是就业，考研，还是考公务员的抉择， 我亲身感受到了招聘会现场的氛围， 同时进一步了解到了目前大学生的就业信息，如工作岗位需求程度等，对我们来讲是十分必要的。我用周末的时间参观了月末的四校招聘会。 一走进会场，热闹的景象呈现在眼前，来自不同地方的大小型企业，就读不同学校的学生都汇聚到一起。身临招聘会现场，我发现，即使我没有抱着要应聘工作的心态，可会展中那种紧张严肃的气氛仍然深刻的影响了我，也给了我更多的启迪。从招聘信息来看，招生单位具体的要求归纳起来的有几点：有良好的口语沟通能力，良好的团队合作精神，有一定的组织协调能力为人诚实，爱岗敬业，有工作敬业者优先。应对日益严重的就业形势，我们要做的还有更多。这是我参观这次招聘会的最深的感受， 这也激励我要利用有限的大学时光再接再砺，为以后就业做好充分的准备！

一、认识到“机会青睐于有准备的人” ，注重自我实力的培养 现在招聘企业面向国际化，同时其办公环境趋于自动化，所以招聘要求中很多都提到对计算机、英语的特殊要求。现在的单位需要的不仅仅是学历，还注重的是当今大学生各方面的.能力，一些单位都问及在校工作经验的相关问题，毋庸置疑，工作能力在现在的工作中起着越来越重要的作用。

二、培养“活学活用”的本事，不要“纸上谈兵” 虽然我们现在都具备一定的专业知识， 可是基本都是理论上的掌握。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该定位好自己的工作岗位， 然后了解并学习与其相关的知识和技能， 同时积极利用课余时间，走出校门，主动去应聘一些相关的实习岗位，在实践中不断应用所掌握 的理论知识， 不断的在工作中磨练自己，不断的积累工作经验。

三， “低调”做人，正确把握自己的价值我们应切记：在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在招聘会的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在许多知名企业前很多时候有很长的应聘者队伍，但是一些中小型不知名企业 前明显多了几分冷清。幽默与轻松自如地应对一切， 是需要资本的。 找到一份如意的理想工作更需要资本。 而资本唯一的办法，就是靠自己的努力去获得，靠不断的闯荡与积累。

经过这次的招聘会，我深深感受到就业求职的不易，于此同时更明白了珍惜大学时光，把握时间从多方面充实自己。多年后的我会感谢现在辛苦付出的自己。

毕业招聘心得体会和方法篇九

近年来，随着高校毕业生规模的不断扩大，毕业招聘已经成为每个大学生都要面对的重要问题。作为刚步入职场的新鲜人，我也积极参加了毕业招聘，并在这一过程中积累了一些宝贵的心得体会。以下将从准备工作、求职途径、面试技巧、自我提升及职业定位等方面谈谈个人的体会。

第一、准备工作是成功的基础。首先，要提前了解企业的需求，明确自己的职业定位和发展方向，从而有选择地寻找合适的招聘岗位。此外，简历的编写也至关重要，因为这是企业了解求职者的第一印象。要保持简洁明了，突出自己的亮点，同时注重规范和格式，会大大提升自己的竞争力。

第二、合理选择求职途径。随着互联网的蓬勃发展，线上求职已经成为一种主流的求职方式。通过各类求职网站、社交平台、招聘APP等渠道，可以更加直观地了解职位信息并进行投递。此外，线下招聘会、校园宣讲会等活动也是一个很好的求职途径。在这些场合，可以与企业直接对话，深入了解企业文化和岗位要求，并留下深刻的印象。

第三、掌握面试技巧是必要的。面试作为求职的关键环节，我们要提前做一些准备工作。首先，要了解企业常用的面试形式和内容，充分准备相关的知识。其次，要注重沟通和表达能力的培养。面试过程中，要保持积极的心态，自信、从容地回答问题，并灵活运用自己的知识和经验展示个人能力。最后，在面试结束后，要及时总结经验，找出不足之处，并加以改进。

第四、不断提升自我是求职过程中必不可少的一环。要认识到自己的不足，不断鞭策自己向更高的目标迈进。我们可以参加一些培训班、职业讲座，提升自己的知识和技能水平。同时，结合实际工作经验，总结自己的优缺点，制定个人的提升计划，有针对性地提高自己在求职过程中的竞争力。

第五、要有明确的职业定位。毕业之后，对于未来的职业规划是必不可少的。我们要根据自己的兴趣和能力，确定自己的职业目标，并以此为方向进行努力。同时，要时刻关注行业发展的动态，了解就业市场的需求，不断地修正自己的职业规划。只有有一个明确的职业定位，才能更好地规划自己的职业发展。

总之，毕业招聘是每个大学生都要面对的挑战。通过准备工作、合理选择求职途径、掌握面试技巧、自我提升及明确职业定位等方面的努力，我们才能在激烈的求职竞争中脱颖而出，找到理想的工作。同时，求职过程也是我们锻炼自己、完善自我的机会，我们要始终保持积极的心态，相信自己，勇往直前。

毕业招聘心得体会和方法篇十

2月27日，由市人力资源和社会保障局主办、市人才市场承办的'“2016年唐山市春季高校毕业生双选会”，在市人才市场圆满收官。

此次招聘会采取线上、线下同步进行的方式开展，共征集433家用人单位参会纳才，其中参加现场交流会226家，参加网络招聘会207家。活动当天，中车唐山公司、三友集团、交通银行、浦发银行、中国人寿、平安保险、汇中仪表、德生防水、唐山智能电子有限公司、中软智通(唐山)科技有限公司、唐山东方石化有限公司等重点单位发布了财务管理、投资理财、建筑施工、市场销售、行政管理等就业岗位4670个，共吸引近8000名毕业生进场交流洽谈，其中，应往届高校毕业生近6700名，离岗再就业人员近1300名。经过现场抽样统计，最终达成就业意向率为39.1%。与现场交流会同步，唐山人才网还举办了网络招聘会，207家用人单位在线招聘，发布招聘岗位1780个。

现场交流显示，年后我市钢铁行业用人下降明显，现代服务业和新兴产业对人才的需求明显提升。从参会单位行业看，前5位的分别是：商贸流通(占23.1%)、医疗业(占18.5%)、教育培训行业(占16.1%)、金融行业(占8.9%)、it计算机行业(占6.9%)。从需求岗位看，前10位依次为销售类、it技术类、医药化工类、机械类、通讯类、技工类、建筑类、行政管理类、会计类、金融类。其中，销售类岗位占总需求的24.2%，it技术类岗位占10.9%，医药化工类岗位占10.2%。从需求专业看，前10位依次为营销类、计算机类、贸易类、教育类、财务类、机电工程类、文秘类、管理类、建筑类、技工类。

为全面做好高校毕业就业服务工作，市人才交流中心还将继续加大人才招聘会的组织频率，从3月份开始，将陆续推出“春雨”人才系列服务活动、县区人才招聘专场、“一校一场”毕业生就业专场等促就业活动，全面引导广大高校毕业生和各类人才向我市重点产业和行业聚集。

毕业招聘心得体会和方法篇十一

招聘季节，对于即将毕业的大学生而言，是关系到他们未来职业发展的重要时期。在毕业招聘中，我有幸进行了一系列的面试和应聘，得到了一些宝贵的经验和体会。通过这次招聘过程，我深刻认识到了这个时期的重要性，并逐渐明确了自己的未来发展方向。

首先，在毕业招聘中，我认识到了自我定位的重要性。在面对众多求职者时，自我定位可以帮助我们在竞争激烈的招聘中树立明确的职业目标，做到有的放矢。我意识到紧跟时代发展的潮流是至关重要的，因此我将自己的定位放在了技术方面，特别是互联网和人工智能领域。通过参加专门的培训和积极探索新兴技术，我逐渐积累了一定的实践经验，为自己的求职之路打下了坚实的基础。

其次，在毕业招聘中，我明确了实习的重要性。在面对企业招聘要求时，我发现优秀的实习经历是一个求职者的加分项。因此，在大学期间，我积极参与各种实习活动，积累了不少的实践经验。通过实习，我不仅学到了书本知识所无法达到的经验，也领悟到了实际工作中的团队合作和应变能力的重要性。实习经历为我的简历增添了亮点，并在毕业招聘中起到了积极的作用。

第三，在毕业招聘中，我学会了良好的沟通和表达能力的重要性。面试过程中，我意识到技术能力的重要性与沟通能力一样重要。一个优秀的求职者应该不仅拥有专业的知识和技能，还应具备良好的团队合作能力和表达能力。通过积极参与社团活动和组织经验，我逐渐培养了良好的沟通和表达能力，使我在面试中能够清晰明了地表达自己的想法和观点，展现出自己的优势和潜力。

第四，在毕业招聘中，我深刻认识到自我调适的重要性。招聘过程中，我们常常会面临各种各样的挑战和困难。有时，我们可能会面临一些意想不到的问题和困扰。此时，我们需要调整自己的心态，勇于面对和解决问题。通过充分了解自己的优势和不足，以及目标企业的需求，我能够更好地适应不同的工作环境和团队文化。自我调适的能力使我能够更好地应对工作压力和挑战，为自己的职业发展带来更多的可能性。

最后，在毕业招聘中，我了解到建立良好的人际关系的重要性。在面试和应聘过程中，与面试官及其他求职者的交流沟通，建立良好的人际关系不仅可以为求职者提供更多的机会，还可以在未来的职业生涯中起到积极的作用。通过拓宽自己的人脉圈子和与他人的合作，我学会了以合作为基础的团队精神和共赢的工作理念，也提升了自己的职业价值和竞争力。

总结来说，在毕业招聘中，我积累了丰富的经验和宝贵的教训。我明确了自我定位的重要性，认识到了实习的价值，理解了良好的沟通和表达能力的重要性，深刻认识到了自我调适的意义，同时也意识到了建立良好的人际关系的重要性。这些经验和体会将伴随我在职业生涯发展的各个阶段，并指引我朝着更好的未来努力。

毕业招聘心得体会和方法篇十二

把一些无关的问题先予以排除，可以确定的问题先确定，尽可能缩小未知的范围，以便于问题的分析和解决，。这种思维方式在我们的工作和生活中都是很有用处的。

2递推法。

由已知条件层层向下分析，要确保每一步都能准确无误。可能会有几个分支，应本着先易后难的原则，先从简单的一支入手。

3倒推法。

从问题最后的结果开始，一步一步往前推，直到求出问题的答案。有些问题用此法解起来很简单，如用其他方法则很难。

4假设法。

对给定的问题，先作一个或一些假设，然后根据已给的条件进行分析，如果出现与题目给的条件有矛盾，说明假设错误，可再作另一个或另一些假设，如果结果只有两种可能，那么问题就已经解决了。在科学史上，“假设”曾起了极大的作用。

5计算法。

有些问题必须经计算才能解决。要注意的是，智力测验中的问题往往含有隐含的`条件，有时给出的数是无用的。

6分析法。

这是最基本的方法。各种方法常常要用到分析法。可以说，分析能力的高低，是一个人的智力水平的体现。分析能力不仅是先天性的，在很大程度上取决于后天的训练，应养成对客观事物进行分析的良好习惯。

7作图法。

根据问题中已知的条件，采用适当的方法画出图形，有助于问题的解决。有些问题，在没画图之前，会觉得无处下手，画了图后就一目了然了。

8综合法。

事实上，许多问题都要运用几种不同的方法才能解决。所谓综合法，就是综合各种方法（包括前述各种方法以外的方法）去解决某些问题。

毕业招聘心得体会和方法篇十三

金阳时讯消息记者昨日从省大中专毕业生就业指导中心获悉，普通高校毕业生就业招聘会定于12月24日召开，这标志着我省20大中专毕业生就业工作正式启动。此次招聘会对进场应聘的学生和用人单位均不收取任何费用。

据了解，20，我省高校毕业生与年相比增加了13270人，达52532人。其中，本科毕业生23988人、专科毕业生27114人、研究生1430人。为推动普通高校毕业生就业工作的开展，拓宽毕业生就业渠道，为毕业生和用人单位选才搭建交流平台，今年毕业生就业工作比往年开始得更早。省教育厅决定于2005年12月24日上午9点至下午5点召开普通高校毕业生就业招聘会。招聘会场设立在贵州师范大学内，采取毕业生与用人单位到会洽谈，双向选择、签订就业协议的形式。

凡需求毕业生的用人单位可于2005年12月22日前将单位名称、人员(每单位1至2人)、联系人、联系电话及需求毕业生信息报贵州省大中专毕业生就业指导中心。省大中专毕业生就业指导中心负责人强调，此次招聘会对学生和用人单位均不收取任何费用，请有意进场招聘的单位和需应聘的学生提早作好准备。省大中专毕业生就业指导中心联系电话：(0851)6812656、6810407，电子邮箱：gzsjyzx@。（孙维娜记者俞莹）。

毕业招聘心得体会和方法篇十四

为助推高校毕业生多渠道创业就业，引导他们树立正确择业观、就业观、创业观，由省工信委、省教育厅、省人社厅共同主办的“全省中小企业与高校毕业生创业就业对接服务专场招聘会”，5月25日在兰州东方红广场东口甘肃人力资源服务大市场启幕。

本次招聘会以“搭建双创平台，促进校企融合”为主题，涵盖了人才交流、就业推介、校企对接、政策咨询及创业成果展示等内容。在招聘会现场，来自全省各地的'223家中小企业，为高校毕业生提供岗位5701个，岗位设置既有高级管理、设计师、工程师等职位，又有文员、销售员、技术员等基础岗位，从多角度满足了择业者、就业者的需求。招聘会现场达成初步就业意向983份。

玉门市润泽环保再生能源新技术有限公司的朱德胜说，公司发展需要高层次人才，但是受当地高校资源缺乏的影响，很难招到合适的人才，此次他们为检测工程师岗位如愿招到一位硕士研究生。另外，与6名高层次人才达成意向，充实了公司人才库。他说，像这种高层次人才能招到一个，都算不虚此行。

除了参会企业收获丰硕，省内部分高校也从本次现场招聘会受益。为做好本次招聘会的校企对接工作，主办方在招聘会现场设置了高校毕业生就业服务推介专区。当天，省内10所高校与47家企业进行了洽谈。其中，兰州理工大学与酒泉、白银、天水、嘉峪关四市的13家企业达成合作意向，为下一步校企精准对接打下了基础。

毕业招聘心得体会和方法篇十五

俗话说，先下手为强。经过8天的国庆休市，南京市人才市场昨日正式开市，首场营销、文秘、财务、管理、咨询、企划、服务外包类专场招聘会上，32家单位带来了111个岗位需求，不大的会场被挤得满满当当。记者了解到，随着“银十”的到来，一些大公司已经“坐不住”了，对“2010届”毕业生的争抢提前打响。

新招聘季提前来了。

虽然教育部规定，每年11月20日之后企业才能进校园招聘，但从目前的情况来看，一些大企业已经早早坐不住了，今年的招聘季比往年来得还要早些。

记者从一些知名公司网站上了解到，国庆长假后各类校园宣讲会进入密集期。爱立信、飞利浦、松下集团、米其林、三星、强生、腾讯等知名公司已排定10月份在南京大学、东南大学、南京航空航天大学、苏州大学等高校内的校园宣讲时间表。负责南京市毕业生就业市场具体事务的李小姐告诉记者，除了校园宣讲外，一些大公司在与人才市场交流时也已经开出了2010届毕业生的需求清单。

“上海大众南京分公司要40名2010届应届生，金鹰国际集团的需求也在数十个。”李小姐说，因为毕业生到岗时间比较晚，容易产生变数，所以大公司在制定应届生招聘计划时是很审慎的。

经济回暖改招懂行专才。

10月份，金融危机一年后的.今天，才市的脸其实也悄悄在改变。昨天的招聘会虽然是销售专场，但其他技术性岗位已经多了起来。机械设计、化学分析、土建、动画制作、会计……跑过人才市场的大概都有个印象，去年金融危机那会，这些岗位大多淹没在一堆保险、销售、业务员岗位中。可现在，虽不是“绝对主角”，但这些专业技术类岗位已经明显紧俏起来。

负责南京毕业生就业市场具体事务的李小姐分析，金融危机刚开始那会，企业急需的是把库存卖出去，所以大批招的是销售人才。如今经济回暖，一些企业新项目上马，需要的就是懂行的专业人才了。

才市普遍“逆市”红火。

“今年情况的确是不太一样。”南京人才市场市场发展部副部长杨本荪告诉记者，今年南京人才市场现场招聘、委托招聘、中高级人才招聘三块都有些逆市红火。“像周六的大型综合性人才招聘会，大约提供400多个席位，都要提前一周才能预订得到。”

“扬子求职通”专家顾问团成员，南京毕业生就业指导服务中心副主任孙晓军也有同感，“以前需要我们去找企业，现在我们还对参加的企业设了门槛，一些规模较小却常招聘的被我们过滤掉了。”

毕业招聘心得体会和方法篇十六

由新疆维吾尔自治区人事厅、教育厅、新疆生产建设兵团人事局共同举办的“普通高校毕业生校园供需见面招聘会”，于3月11日至4月15日在新疆16所高校校园内陆续展开，总计有90场校园招聘会可在新疆十几万的高校毕业生和用人单位之间搭建双向选择、交流洽谈的平台。

3月24日，新疆农业大学召开各地州及其他地区用人单位专场招聘会。当天，近百家单位入场招聘，200余学生向用人单位推介自己。

记者从今年各高校校园招聘会计划安排表上看到，石河子大学就将在该校各个学院举行18场专场招聘会，新疆财经大学也将在该校各学院举行15场专场招聘会，还有新疆医科大学最早安排的两场招聘会，也均属于专场性质。

自治区人事厅高校毕业生就业管理办公室负责人介绍说，今年的校园招聘会与去年相比，举办的场次更多了，参与的高校也新增加了两个，覆盖面更广了。为增强招聘会的'成效，今年的高校校园供需见面招聘会以小型化、专业化、多样化为主，各承办学校可以以院、系为单位组织实施招聘活动。有特殊岗位、特别要求的，还可以召开专场招聘会。

据了解，自治区今年已明确要求各承办学校不得向招聘单位和学生收取费用，各企事业单位要积极参加校园招聘会，尽可能地吸纳高校毕业生。对用人需求多、专业性强，此次不能参加招聘会的单位，可另选时间，与相关学校接洽，单独组织招聘活动。除此之外，自治区人事部门还将积极组织参加今年3月、6月、9月以及12月下旬全国范围内的高校毕业生网上招聘活动，为新疆高校毕业生提供全方位的信息服务。

毕业招聘心得体会和方法篇十七

进入大学四年的最后阶段，毕业生们开始积极备战招聘季。为了更好地了解企业的招聘需求，提前规划自己的职业道路，我们参加了一场大型的毕业生招聘宣讲会。这次宣讲会为我们提供了丰富的机会，不仅让我们了解了各个企业的发展情况和招聘要求，也使我们对自身的职业定位有了更清晰的认识。通过参加本次宣讲会，我深刻体会到了准备充分、积极主动参与的重要性，以及如何抓住机遇提升自己的能力。

第二段：准备充分。

在宣讲会之前，我通过查阅招聘信息了解了各个企业的背景和需求，并针对自己的专业和兴趣进行了初步的筛选。在了解企业需求的基础上，我重新整理了个人简历和自我介绍，突出了与企业所需岗位相关的经历和技能。此外，我还通过模拟面试和交流培训来提升自己的沟通能力和自信心。这些准备工作为我在宣讲会上展示自己提供了有力的保障。

第三段：积极主动参与。

在宣讲会现场，我看到了很多同学只是坐在座位上听讲，很少与企业代表互动。我深知，与企业建立联系的机会是难得的，要想让自己脱颖而出，就不能只是“默默无闻”。因此，我积极参与问答环节，并希望能够提出真实、有深度的问题，以表达自己对企业的关注和热情。这种积极主动的参与使我与企业代表建立了初步的联系，并在一定程度上增加了我在企业招聘中的竞争力。

第四段：抓住机遇提升能力。

在宣讲会中，我发现许多企业提供了实习生和培训生的机会。这是一个难得的机会，可以让我们在毕业前获得实际工作经验，丰富自己的简历。因此，我积极了解各个企业的实习和培训机会，并与企业代表沟通了解更多细节。我坚信，通过实习和培训的经历，不仅能够提升自己的专业能力和实践经验，还能够更好地了解行业和企业的发展方向。

第五段：总结。

参加毕业生招聘宣讲会是我大学四年中一次非常有收获的经历。通过准备充分、积极主动参与和抓住机遇提升能力，我更加明确了自己的职业发展方向，并且建立了一些有价值的人脉。宣讲会不仅让我对自己的能力有了更客观的认识，还激发了我进一步提升自己的动力。我将继续努力学习和准备，找到适合自己的职业机会，展开新的征程。