积分入团心得体会报告 入团积分思想汇报(五篇)

我们得到了一些心得体会以后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样能够给人努力向前的动力。好的心得体会对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇心得体会以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文，希望对大家能够有所帮助。

2022积分入团心得体会报告一

为切实建设公平、分享、提升、创新的企业发展环境，激发员工以成果为导向，形成自觉、自律、自动、奋发向上的工作作风，开创工作新局面。并对个人综合能力及素质加以认同，弘扬正能量，本着“永远不让优秀的员工吃亏”的原则。结合公司实际情况，特制定本制度。

适用于公司总监及以下全体员工。

积分制管理办法是用积分a分和b分，对员工的能力和综合表现进行全方位量化的记载。

a分：

1.a分主要针对员工当月工作绩效和遵守工作纪律的相关规定进行考核。

2.a分当月基础分100分，当月清零不累计，超出100分的1：1计入b分;

b分：

1.b分衡量的是个人综合能力和道德行为，包括经济贡献、团队建设、能力水平和综合素质：

a.对所有言行给予相应的奖扣分;

b.对所有法律、道德范畴认可的好人好事或坏人坏事给予相应的奖扣分;

c.该分值是一事一议并将及时录入个人的积分账户。

2.建立个人积分档案，b分终身有效(只要在企业内持续就职)。员工在职期间，b分实行逐月逐年累加，员工离职后即归零。

1.与表彰奖励关联

2.与年度福利关联

3.与晋级加薪关联

4.与评定年度优秀员工关联

5.与带薪假期关联

1.a分由部门负责人或个人向部门负责人提出奖罚申请。

2.b分由个人提出奖罚申请

3.a分和b分奖罚分数在30分及以下由部门负责人、制度委员会审批即可，超过30分需报总经办审批。

1.本公司员工的积分初步实行一周一汇总、一周一排名、一周一公示。

2.每月汇总统计，结出当月a分排名、当月b分排名、累计b分排名。

第一部分a分

(一)工作绩效

1.每周上级安排的工作能保质保量并按时完成，加20分。

2.工作提前完成，每提前一天加5分;工作没有按时完成，一天扣5分。

3.工作按时完成并超质量完成的，一次加20分;

4.工作按时并超数量完成的，部门负责人可根据工作的具体情况给予5-20分奖励。

5.对于上级安排的工作没有执行的，一次扣20分;

6.提交工作成果受到客户肯定的，项目负责人加30分，组员加15分;

7.未按要求不认真填写各类表、簿、卡、册出现错误的，每处错扣2分;

8.违反部门工作流程，给工作造成损失，对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到损失者扣50分，如情况严重公司有权按制度索赔;

9.按时提交周总结与月总结的加5分，没有按时提交的扣5分，每延误上交一天扣5分，对工作造成不良影响的扣10-50分;

10.部门负责人每周按时提交积分申请表的加5分，没有按时提交的扣5分;

11.部门负责人应对下属的工作每周进行不定时抽查，部门负责人抽查的奖10分;没有抽查扣10分;

12.每周任务分：部门负责人有对下属每周按30奖分*下属人数和10分罚分*下属人数的发放任务。奖罚分全部发放则部门负责人加30分，没有发放完则扣15分。

13.不服从上级领导的安排和指挥，拒绝和消极配合他人工作，导致工作延误和未完成的，前者扣50分，后者扣20分;

(二)遵守公司规章制度及岗位职责的行为表现

1.经公司主要领导批准，晚上加班每1小时，加10分，以此累加;

2.经公司主要领导批准，周六周日加班每小时加20分，除春节外的节日加班每小时加30分，春节加班每小时加50分;

3.为应对突发事件，下班后服从安排回到公司加班的，每次加30分，另每加班1小时加10分;

4.未按标准完成工作而加班的、加班期间违规(违纪)、从事和工作不相关的事情、消极怠工、迟到、早退不予加分，公司在节假日期间安排的培训会不予加分;

5.领导要求参加的加班不参加的扣15分，经批准不参加的扣5分;

6.加班后无特殊原因应在加班完后二日内找部门领导和主要领导书面确认方为有效，超过本规定时间则无效。如有特殊原因请及时书面陈述，由制度委员会裁定;

7.当月考勤无迟到、早退，无事假、病假者加50分;

8.迟到早退一次扣5分;

9.病假一天扣10分;

10.事假每天扣20分;

11.旷工每天扣100分;

12.工作时间外，公司组织的内部会议和单位组织的要求必须参加的活动，准时参加者加30分，迟到的每次扣5分，未经批准不参加的扣50分，早退的扣10分，经批准不参加的扣5分，不遵守会议纪律的扣5分;

13.上班时间未经批准外出干私事的一次扣50分;

14.下班后办公桌面脏乱者，一次扣10分;

15.在办公区域或厕所抽烟者，一次扣20分，发现并举报者奖50分。

第二部分b分

(一)个人能力

1.未经公司安排，自动撰写原创论文、文章发表的，在公司宣传栏或公司网站上发表每篇加50分，在区级刊物上发表奖100分，在市级刊物上发表奖200分，在国家级刊物上发表奖500分(不在公司网站发表的文章，公司将无条件转载);

2.非从事营销工作的员工利用自己的社会关系资源和渠道积极协调替公司拿回合同或订单的，在同样享受公司的奖励政策的同时另按合同金额每1000元奖励1分;

3.在公司在职期间拿到了国内外专业技术职称各级证书一次性奖励10分，专业技术职称证书和公司的工作有关联的一次性奖50分。专升本一次性奖100分，本升硕一次性奖300分;

4.学历：新入职员工大专学历加20分，大学本科学历加50分，研究生及以上学历加100分(此分直接计入累计b分);

5.工作经验：应届毕业生加10分，同行业一年以内加30分，同行业一年以上两年以内加60分，同行业两年及以上加100分(此分直接计入累计b分);

6.积极研究工作方法提高工作效率或工作质量并有明显成效的，奖励50分。

(二)团队建设

1.为公司推荐人才，被推荐人被公司录取且转正的当月，被推荐人定级为普通员工的一次性奖20分，为主管的一次性奖40分，为经理级的一次性奖60分，为总监级的一次性奖100分;

2.学习和研究国内外企业先进的管理思想和方法，结合本公司实际因地制宜，提出关于岗位职责、考核办法、激励政策、工作流程、工作纪律规定等制度建设的合理化建议，对现行制度或政策每修改一条奖5分;每出台一项新制度或政策奖10-50分，草拟关于管理工作的重要制度建设工作另行重奖;

3.干部或员工利用工作以外的时间组织相关业务的培训，按参加培训学员总人数*5分对培训者加分。参加培训的每位学员加5分;

4.部门主管、经理、总监其麾下员工，其直接上级按以下规定加分：普通员工每晋升一级，其直接上级加20分;主管晋升经理，其直接上级加30分;经理晋升总监助理其直接上级加40分;总监助理晋升总监其直接上级加50分;

5.员工降职，其直接上级扣10分;

6.员工辞职，其直接上级扣10分;

7.员工独立为培训考试出试卷的，每次考试加10分-20分。

(三)经济贡献

1.为公司节源开流方面提出合理化建议并被公司采纳，比如房租、水、电、气的节约，网络使用、电话使用、设施设备的使用、维修、更新等。直接产生的经济效益，一经采纳，奖50分;

2.在公司物品采购方面(主要指日常的行政办公用品类)，提出合理化建议或者利用自身资源让公司采购到物美价廉的物品奖5-50分;

3.员工积极学习研究各级政府的相关政策提出合理化建议并被公司采纳，比如合理合法降低了贷款利息，合理合法减免了罚款，合理合法减免了税费等，奖200分。

(四)综合素质(与员工做人、做事挂钩)

1.员工做好人好事、拾金不昧，给灾区捐款、献爱心等，符合一项奖50分;

2.适时消灭意外事件或重大事故，使公司免遭严重损害者;对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者奖200分;

3.领导干部积极主动培养下属，为下属设定职业生涯规划，并使其得到进步者，奖100分;

4.员工检举直接上级或公司总监级领导的违纪行为视情况原则上给予10-50分的奖励，重大举报另行重奖;

5.为客户提供最佳服务，工作积极热心，受到宾客表扬者加10分;

6.员工在完成分内工作任务后，能帮助其他同事完成工作任务的，奖10-50分;

7.员工坚持带病工作(医生建议休息的情况)，发现一次奖30分;

8.主动要求承担非领导安排的本职工作的并且证明能够胜任的，经制度委员会确认每项加50分;

9.养成良好的卫生习惯是公司员工具备的基本素质。随地吐痰，在室内抽烟，乱丢纸屑、果皮、烟头、杂物、乱涂、乱画，发现一次扣20分;

10.员工之间发现吵架、骂人、打架等不良行为者，发现一次扣200分;

11.前台不在时，办公室电话响起，主动接听并做好记录的一次加5分;

12.前台不在时，客人来访主动接待并倒茶的，一次加5分;

13.下班后没有关闭电源者扣5分，发现并帮助其关闭电源者加5分;

14.下班关闭公司门窗者加5分;

15.下班最后离开公司的员工有责任检查门窗、电源关闭情况并加5分，如因门窗或电源未关闭而给公司造成经济损失的另行处罚;

16.早上上班第一位打卡者，一次加5分。

17.早上上班主动开户办公室窗户、开灯、并为同事们烧开水者，一次加5分。

18.办公室地面脏，主动清洁地面的加5分;

19.会前主动布置好会议室，包括：借会议器材，开启投影仪，放投影布的，每次加5分。

20.会后主动整理会议室，包括：归还会议器材，关闭投影仪、桌椅摆放整齐、清洁会议桌面和地面的，每次加5分。

21.为公司饮水机加水者，每次加2分(前台工作人员每天加水2次后方可申请加分);清洁饮水机每次加10分。

22.每周为部门和公司统计积分者，加10分。

1.每月b分第1名享有带薪假期1天，第2名享有带薪假期0.5天，此假期可累计;

2.a分的考核由部门负责人根据工作绩效对部门所有人员进行奖分或扣分，制度委员会针对当月考勤情况和制度遵守情况进行奖扣分;

3.b分由员工本人自行向部门负责人申报，a分和b分的奖扣分由制度委员会和总经办审批后生效;

4.公司所有员工的考核都统一按照积分制管理工作细则进行，公司总经理、常务副总对公司所有员工享有奖扣分权利，并且每月有奖分100分、罚分20分任务分。但本人不参与积分制管理;总经理、常务副总奖扣分由制度委员会直接计入b分。

5.所属年度b分最高的员工可获得一次晋级加薪或其他奖励与福利的机会，最终以总经办审批结果为准;

6.部门负责人任务分：部门负责人有对下属每周按30奖分*下属人数和10分罚分*下属人数的发放任务。奖罚分全部发放则部门负责人加30分，没有发放完则扣15分。

7.如遇重大情况，奖扣分值需超出权限的，可向公司制度委员会提出申请，经制度委员会和总经办审批同意后可计入积分总和;

8.奖扣分标准可参照上述标准设定，未设定部分则应提出申请，并由制度委员会和总经办同意后可实施。

1.本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。

2.本制度由公司办公室负责解释、补充。

3.本制度颁布之日起执行。

2022积分入团心得体会报告二

为充分激发贫困户脱贫内生动力，增强贫困群众主体意识和立足自身脱贫致富的信心决心，确保实现稳定脱贫和可持续发展，根据县扶贫开发领导小组《关于深入开展扶贫扶志感恩行动的实施方案》（泰扶领字〔2019〕5号）精神，结合我镇实际，特制定本工作方案。

以党的十九大精神和习近平总书记扶贫开发重要战略思想为指导，坚持“爱心扶贫、用行济困、全民文明”理念和实际、实用、实惠、实效的原则，在本镇建立爱心超市，在全镇建档立卡贫困户家庭中实施“爱心超市”积分行动，推广以表现换积分、以积分换物品的扶贫超市等自助式帮扶。通过对贫困户实行积分制管理，引导贫困群众破除“等靠要”观念，大力弘扬勤劳致富、勤俭持家、敬老爱幼、诚信友善等美德思想，推进扶贫与扶志深度结合，物质与精神共同脱贫，确保高质量打赢打好脱贫攻坚战。

（一）建立爱心超市。镇月底前要完成本镇“爱心超市”规范化建设，场所设立在超市店内，物资奖品采取积分兑换实物。“爱心超市”管理由镇扶贫站负责管理，原则上帮扶单位和帮扶干部不允许为帮扶对象赠送物品和现金。帮扶单位帮扶资金要按照一定比例用于“爱心超市”购买奖品。同时通过倡议接受捐赠，将机关单位、民政部门、慈善协会、红十字会、爱心企业、党员干部等社会各界捐赠的粮油、棉被、生活用品、家电等物资全部进入超市，捐赠资金通过市场购买基本生活必需品进入超市，也可以设立单位或个人“爱心”专柜，鼓励和表彰经常性捐赠。

（二）制定评分细则。坚持正向激励和反向约束并举的原

则，各村（居）可根据《精神扶贫正向激励评分细则》（附件1）和《精神扶贫反向约束评分细则》（附件2），结合本村实际和贫困户具体情况，以“人居环境、家庭美德、遵纪守法、主动脱贫、诚实守信、政策响应、加分内容”等方面为评分指标，每户基础积分设定在100分，设立年度加分项目和减分项目，明确具体评分指标及标准，细化本村的评分细则。

（三）实行每季打分。各村（居）要成立贫困户“美德积分”评分小组，小组成员从村“两委”班子成员、驻村“第一书记”、驻村工作队员、帮扶干部、村民代表等人员中产生。为每户贫困户制定一份“美德积分手册”，实行一季一评、年内累计、年底奖励、分档管理的机制，建立一户一档“美德积分”档案。从2019年第三季度开始，村“美德积分”评分小组按照评分细则，根据贫困户日常表现，每季度对本村贫困户进行一次积分评定，每季最后一个月的28日前做好当季积分汇总排名。

（四）定期公示积分。积分评定过程和结果严格做到公开、公正、透明。每季度积分评定后，在村委会进行张榜公示，接受监督，以示公平公正。积分采取每季度累加，年末清零制度，在每季评分考核中，经公示无异议的，对积分在80分以上（含80分）且排名前60%的贫困户，可以参与积分兑奖活动，积分在80分以下的不能参加积分兑换且积分不计入年度累计。

（一）强化表彰激励。依据贫困户积分情况进行通报表彰和宣传，采取季积分奖励与年度累加积分表彰和宣传相结合方式进行。

1.季积分运用。每个季度的第一个月的前5天为积分兑换时间，当积分在80分以上（含80分）且排名前60%的贫困户，可根据积分到镇“爱心超市”兑换相应的物品，可拆分进行兑换，也可以多次累计再兑换，行动不便的贫困户可由帮扶干部代领物品。

2.年度积分运用。积分采取季累加，年末清零制度。镇政府于每年1月初召开贫困户脱贫表彰大会，对积分排名前列的贫困户颁发“精神脱贫标兵”荣誉证书，现金奖励300元/户，同时还有机会参与县级“道德模范”“劳动模范”“创业模范”和“先进典型”等各类评选活动。

（二）加强教育管理。对季积分在80分以下的贫困户加大帮教力度，促其整改，且屡教不改的贫困户除采取在村务公开栏公示曝光进行通报批评外。

（一）加强组织领导。镇扶贫站切实承担实施主体责任，按时完成镇“爱心超市”规范化建设。各帮扶单位要积极发动募捐活动，将捐赠的各类物资、资金统一集中，进入镇超市。帮扶干部可将家庭、个人闲置不用的学习用品、生活用品及家用电器等物品捐给镇爱心超市。

（二）注重落地见效。镇扶贫站要结合实际真正把实施“爱心超市”积分行动落到实处，评分标准要切实可行，评定结果要客观真实，积分评定情况要及时张榜公布，接受监督，确保公开、公平、公正，真正发挥“爱心超市”扶贫扶志、引领风尚、弘扬正气的作用。

（三）强化宣传引导。各村要加大宣传力度，广泛宣传实施“爱心超市”积分行动激发贫困户内生动力工作的意义、评分细则、运作模式等，做到家喻户晓，充分发动贫困群众参与，及时总结和推广取得的好经验、好做法。

（四）加大考核力度。精神扶贫是脱贫攻坚工作的重点，实施“爱心超市”积分行动也是激发贫困户内生动力的重要抓手，工作成效也将纳入各村（居）年度脱贫攻坚考核范畴。

2022积分入团心得体会报告三

xx网的客户在正常消费的同时，能够获得相应的积分。为回馈广大客户，xx网开展积分兑换活动。累计的积分能够换购精美礼品，参加活动，积分越多，享受优惠越多。有以下几种方案：

1、代金券可设有5、10、15、20四个等级。

2、每1积分可兑换1分钱。

3、使用代金券相当于减0.1折扣。例：会员王女士购买600元商品，会员购满50打9.5折后等于570元，累积积分570分，可换购5元代金券，本次商品花了565元购买的，相当于9.4折。

1、首次注册成功送100积分，推荐新用户注册xx网的老客户也可获赠积分，每推荐一个客户获赠100积分。

2、单次单日消费满100元，可获赠额外积分200分。

3、每月1号为会员日，当天购物可获赠50积分。

4、xx网将不定期举办活动，会员可按积分数量参加抽奖活动。

1、此活动仅针对xx网会员进行，所有商品按照实际支付价格每消费1元积1分，不满1元部分不累计。积分只在同一客户账户内累计，不同账户的积分不能合并。

2、特价商品不参加积分活动。

3、在积分兑换终止日期任何时候，客户都能够要求用积分兑换相应的礼品。

4、积分礼品不能将积分拆开进行兑换，只能任选其中一项。客户一旦确定所兑换积分数值，系统将会自动扣掉相应积分，不可进行更换。卡内剩余积分继续有效。

5、此活动仅为xx网对广大客户朋友大力支持的`回报，礼品以实物为准。最终解释权归xx网所有。

2022积分入团心得体会报告四

自20xx年1月1日起，宏脉会员系统针对xx会员消费进行积分累计。截至9月已有超多的会员积分。会员积分兑换能够更好的完善服务体系，提高医院与顾客之间的粘性，增强医院行业内竞争力，树立品牌形象，刺激顾客再次消费，增加老顾客带新顾客消费比率，降低营销成本。

1.完善服务体系、提升品牌竞争力；

2.透过积分兑换的形式促进再消费；

3.增加老带新比率

4.增强顾客信任感、增加顾客粘性

20xx年10月（周期/长期进行）

截至20xx年9月20日星期日，宏脉系统拥有积分会员人数共计8457人，50积分以上3041人。（均为2015年消费顾客）

积分金字塔级别划分

（不含券制作成本以及人员、及其损耗费用）

领取比率：外地、空号错号顾客、不满意纠纷顾客、自然领取比率（保守数据）总计费用=积分最低档*人数*领取比率（其中未换算顾客选取性的挑选礼物）

积分抽奖能够作为降低实物礼品成本的方式（能够思考每200积分抽一次奖）

1.电话、信息、微信形式通知会员积分兑换活动

2.会员本人持会员卡来院查询兑换礼品，积分自动扣除。积分变更信息告知。

积分兑换前3-7天进行宣传，具体宣传形式企划。

客服回访发送信息或电话形式进行积分兑换活动的宣传。客服专员对上门顾客进行介绍

1.积分一旦兑换，所获礼品不得变更。

2.会员积分需要本人持会员卡来院兑换，不得带领替领。

3.积分仅限本人使用，不得转借转赠。

4.积分从2015年1月1日开始开始积分累积，此前消费均不累计入积分系统中。

5.由于积分根据系统自动生成，所产生的积分问题需由相关人员，填写积分调整申请表核准后，进行礼品发放。发放时间于提出申请2个工作日后。

1.积分管理系统，xx会员卡勾选状况。（目前有一部分顾客的积分没有录入）

2.积分兑换的次数（针对同等级兑换或积分抽奖，如何选取）

3.老带新（指定医生）——咨询填写积分赠送申请表

1.积分调整申请表

2.会员积分赠送申请表

3.《积分管理制度》

4.《会员章程》

2022积分入团心得体会报告五

第一条 为规范荣华储值卡积分及积分兑换（换购）等活动，特制定以下办法。

第二条 本办法所称积分是指荣华蛋糕针对会员卡消费，依规则赋予持卡会员一定积分，该积分可用于兑换、换购商品或服务。

第三条 有下列情况的积分无效

（一） 未按本规则获得的积分；

（二） 超出有效期积分

第二章 积分获得

第一条 充值办理储值卡后，凡会员持有效会员卡在任意门店购买商品，划储值卡消费满人民币1元可获得1积分，不满1元不积分，积分累计计算。参与积分的顾客必须在结账前向收银员出示储值卡划卡消费，否则不予积分。

第二条 参与积分的顾客进行退货时，必须持有退货商品的购物小票和储值卡进行退货商品的等值销分。

第三条 会员进行下列交易或服务不累计积分

购买打折产品、店内代卖品和节假日礼盒等不自产产品不累计积分。单位购买的储值卡不计入积分，积分兑换的代金券不得重复积分，。

第四条 荣华公司有权将非真实交易进行的积分归于无效。

第五条 会员参加店面营销活动获得的积分，其积分规则、使用范围以营销活动规定为准。

第三章 积分兑换有效期

第一条 会员必须持卡到荣华店面方可使用积分，未持卡不得使用积分。

第二条 荣华为会员提供不同的积分使用方式，供会员兑换、换购商品或服务，最新兑换和换购方式或活动方式，以荣华店面公布为准，每次公布的兑换和换购活动有效期结束以后，不再依该方式提供积分兑换和换购活动。

第三条 积分不是会员资产，故不得转让他人，也不得折现。

第四条 积分与每年的12月31日清零。

第四章 修改和终止

第一条 荣华公司保留调整积分折算比例的权利，并在法律许可的范围内保留最终解释权。

第二条 荣华保留本办法解释的权利，有权根据需要取消或增删、修订本办法。

积分兑换规定

一、规定

会员积分累积方式为每消费一元累积一积分，积分兑换人民币比例（积分比）100：3。充值以后每消费一笔累积一笔，特价产品和赠送产品不参加积分活动。

二、积分兑换方式

1、凭积分换购商品

顾客凭积分以较低的价格购买荣华店面定期推出的优惠商品。

2、用积分兑换礼品

积分数                         兑换商品

5000                            25cm生日蛋糕一个（150元）

3000                            20cm生日蛋糕一个（90元）或                                                                                           西餐厅双人指定套餐

2000                            60元

1000                            换购38元长条一个（30元）

500                             15元

300                             9元

100                             3元

20                             换购店内食品塑料袋一个（0.6元）

三、活动积分

设置统一会员日为

会员日当天购买可享受双倍积分。

会员过生日进店购买双倍积分（需会员办卡时登记日期与身份证日期一致）并且订购生日蛋糕可以享受积分+现金换购活动