最新对企业心得体会(模板9篇)

在忙碌的生活中，我们常常会忽略对自己成长和进步的总结，而心得体会正能帮助我们更好地反思和成长。请他人帮忙审阅并提供建议，以改进文笔和逻辑结构。以下是小编为大家收集的心得体会范文，仅供参考，希望能给大家一些启发。在工作中，我深刻体会到了团队合作的重要性，只有团结一心、共同努力，才能取得更好的成绩。在学习过程中，我认识到了重要的时间管理技巧，合理安排时间，能够提高学习效率。通过参加社会实践活动，我深刻感受到了社会的复杂性和自身能力的不足，同时也增加了对社会问题的关注和思考。在解决问题的过程中，我体会到了坚持不懈的重要性，只要持之以恒，就会取得成功。在与他人交往中，我体会到了沟通的艺术，通过积极的沟通和倾听，可以建立良好的人际关系。通过学习外语，我深刻认识到了语言对于交流的重要性，更加重视语言能力的培养。通过参加运动锻炼，我发现运动不仅可以锻炼身体，还可以增强意志力和团队合作精神。在面对挫折和困难时，我体会到了坚持信念和积极面对的重要性，只要坚持下去，就会迎来成功的曙光。通过参加志愿者活动，我深刻明白了关爱他人的重要性，愿意无私奉献，给予他人帮助。在经历一次失败后，我学会了从失败中总结经验教训，不轻易放弃，不断追求进步。

对企业心得体会篇一

企业文化的重要性已经越来越被重视。企业文化指企业在管理和经营中所形成和传承的一定的思想文化和价值观念。文化是企业核心竞争力的组成部分，它能够帮助企业建立良好的公司形象和品牌形象，吸引优秀的人才，塑造企业的特色和形象。本文将从个人的角度出发，谈谈我对企业文化的体会与感受。

企业文化对企业的重要性不言而喻，它定义了企业的核心价值观、使命、愿景和行为准则，带领着企业向正确的方向前进。它是企业的灵魂和文化基石，它决定了企业的生存与发展。如果说企业文化是企业的方向和信仰，那么员工就是企业文化的传播者。企业文化的营造需要大家共同努力，使之成为企业价值观的内涵，贯穿在企业的方方面面。

企业文化影响着企业所有的员工。良好的企业文化能够创造积极的工作环境，增强员工的归属感和荣誉感。企业文化营造也就是对员工的影响，让员工能够在理想中追求自己的价值；更好地完成自己的工作和任务。员工们通过共同的价值观念和文化背景，自然而然地形成一个紧密的团队，互相帮助，互相扶持。企业文化还能够帮助员工形成良好的职业道德和职业习惯，提高自己的自我管理能力和领导力。

三、企业文化培养高绩效团队。

企业文化和高绩效团队之间存在密切的联系。企业文化可以为团队规定奋斗的目标，建立成功的标准，激励团队实现超越自我的成就。这样一来，员工的工作热情和创造效率就会随之提升，实现企业文化与员工的双赢。高绩效团队致力于实现企业目标，对企业文化的贯彻执行尤为重要。如果团队成员没有共同的文化背景和价值观念，就会自发地产生分歧和冲突，不能形成统一的战斗力量。

优秀的企业文化是企业管理者的杰作，它需要经过长期的积累和完善。通过企业文化的营造，管理者可以使企业中的各项业务都如同一张网一样高效的往同一个方向前进。优秀的企业文化还可以帮助企业解决各种复杂的管理难题，通过激励和引导，帮助管理者更好的调动和掌控员工的工作情绪，进而发挥员工的潜能。

在我工作过的企业中，我感受到企业文化的重要性和影响力。作为一个员工，我时常感受到企业文化所传递的积极价值观，这些价值观指引着我们为企业的长远发展而努力。企业文化帮助我自我约束，规范自己的行为，不断提高自己的工作效率和品质。作为部门的负责人，我深刻认识到企业文化对团队建设的重要性。我希望通过不断的努力和营造优秀的企业文化，实现企业与员工的双赢，创建长久的企业价值体系。

总之，企业文化是企业的精神气质，是企业的生命力。企业文化的塑造需要广大员工的共同努力和不懈追求，只有这样才能实现企业价值的最大化和员工个人价值的最大化。作为员工和管理者，我们应该立足于企业的发展和镜像，不断提高自身素质和理念，为企业的文化的完善和创造作出自己的贡献。

对企业心得体会篇二

下企业是指下属于某个主体的企业，通常是指由大型企业控股的子公司或分支机构。作为一个下企业的员工，我在这里工作了一段时间，并获得了很多关于下企业的经验和体会。

第二段：干部制度。

下企业在干部制度方面也十分注重。公司的领导层都是从公司内部强制提拔的，除了基本的工作能力之外，还需要他们具备许多本行业所需的特殊技能。这就导致了公司领导层的专业性和才能极强，他们不仅懂得如何管理业务，而且还能更好地预测、规划和分析未来的趋势和市场。这对于公司的成功发展至关重要。

第三段：企业文化。

下企业的企业文化也十分优秀。公司注重员工的发展，并根据个人能力和需求为员工提供培训机会。此外，公司经常组织文化活动和团队建设活动，增强员工之间的凝聚力和团队合作精神，为实现公司目标和员工个人成长打下了良好基础。

第四段：技术创新。

下企业在技术方面也非常领先。公司注重技术创新和研发，不断投入资金和人力资源进行研究，提高产品质量和技术含量。通过自主研发和引进先进技术，公司的产品竞争力得到了显著提升，这有助于公司的快速发展。

第五段：员工管理。

下企业注重员工管理，尤其是对于业绩优秀的员工。公司对这些员工给予更多的关注和支持，为他们提供更多的发展机会和更优厚的待遇。这一方面可以激励员工更努力地工作，同时也可以提高员工对公司的忠诚度和归属感。

结论：

综上所述，下企业在干部制度、企业文化、技术创新、员工管理等方面进取而又注重细节。而这些优秀的管理理念和实践，成为推动公司成功发展的强大动力，为员工的职业生涯和个人成长提供了广阔的空间和强大的支持。

对企业心得体会篇三

企业是现代社会不可或缺的组织形式，它对于社会经济的发展起着至关重要的作用。在我的学习和实践中，我认识到企业的重要性，也深刻体验到企业管理和运作的复杂性。下面我将从企业的定义、企业的社会责任、企业的管理、企业的创新以及我的个人感悟五个方面展开，分享我对企业的心得体会。

首先，企业是一种经济组织形式，它以盈利为目的，通过生产和销售商品或提供服务来实现利润最大化。企业不仅是为了经济利益而存在，在社会中也承担着重要的角色。企业提供就业机会，为员工提供稳定的收入来源。同时，企业也对社会经济做出贡献，通过纳税和对公益事业的捐赠来支持社会的发展和改善。

其次，企业的社会责任是企业的一项重要使命。企业要承担起社会责任，不仅需要符合法律法规，还需要关注环境保护、员工福利、消费者权益等方面的问题。企业应该积极参与公益活动，关心弱势群体，促进社会的公平和和谐发展。只有企业具备高度的社会责任感，才能赢得公众的信任和支持，取得长期的发展。

第三，良好的企业管理是企业成功的关键。一个良好的管理体系可以提高企业的效率、质量和创新能力。企业的管理涉及到组织结构、人力资源、财务管理、市场营销等多个方面。管理者要具备良好的沟通能力、领导力和决策能力，能够有效地带领团队实现企业的目标。企业管理需要不断地适应市场环境的变化，及时进行调整和创新，保持竞争力。

第四，创新是企业发展的动力。在全球化的竞争中，企业需要不断地进行技术和管理创新，以应对市场的需求变化。创新包括产品创新、技术创新和管理创新等方面。只有不断地创新，企业才能在竞争中保持优势，获得更高的竞争力和市场份额。创新需要企业具备创新的思维方式和创新的组织氛围，同时也需要投入大量的研发和人力资源。

最后，我对企业的心得体会是，企业是一个复杂而庞大的系统，其中充满了挑战和机遇。在学习和实践中，我深刻体验到企业管理和运作的复杂性，也理解到企业的发展需要团队的合作和个人的努力。同时，作为一名年轻人，我也认识到我作为员工应该具备扎实的专业知识和创新思维，为企业的发展和社会的进步做出贡献。

总之，企业在现代社会发挥着至关重要的作用。它不仅是经济发展的动力，也是社会发展和进步的重要力量。在企业的管理和运作中，需要关注社会责任、注重创新，并不断提升自身的素质。企业需要具备良好的管理体系和创新机制，努力实现可持续发展。作为年轻人，我们应该积极学习和成长，在未来的职业生涯中为企业的发展和社会的进步做出贡献。

对企业心得体会篇四

小企业作为一个经济体，在当今的市场经济环境下，成为了越来越多人的选择。创业并开启一家小企业，是一项非常艰巨的任务。经过我的亲身经历，我认为，小企业开创需要坚定的决心，充分的准备，以及正确的态度和思维方式。在下面的文章中，我将分享我的心得体会，希望能够帮助正在走创业之路的朋友。

第二段：坚定的决心。

要开创一家小企业，首先需要一个坚定的决心。创业过程中不可避免的遇到各种困难和不确定因素，在这种情况下，坚定的决心才能让你在关键时刻保持淡定和坚定。同时，在决心的基础上，制订好切实可行的计划和目标，这样才能实现自己的创业梦想。

第三段：充分准备。

创业需要充分的准备，只有实事求是的准备，才能够确保创业成功。在准备阶段，我们需要做很多工作，比如调研市场，寻找资金支持，寻找人才等等。准备的重要意义不仅在于为我们的创业做好充分的准备，同时也可以为我们的未来发展奠定坚实的基础。

第四段：正确的态度和思维方式。

正确的态度和思维方式对于创业至关重要。在充分准备后，我们应该确保自己有积极的思维方式和正确的态度去迎接种种挑战。无论是成功还是失败，我们都应该学会从失败和犯错中汲取经验教训，这可以帮助我们更好地面对下一个挑战。保持积极的心态和正确的思维方式不仅对于个人成长有帮助，同时也对于企业发展有重要意义。

第五段：总结。

总之，小企业创业是一项充满挑战和机遇的过程。要想成功，我们必须拥有坚定的决心，充分的准备和正确的态度和思维方式。相信只要我们不断努力，为我们的梦想付出全力，我们必定能够成功迎接这个新时代，开启我们自己的成功之路。

对企业心得体会篇五

“国企”这个词汇已经不再陌生。一方面，国企在中国经济中担当了重要的角色，代表着国家的形象和实力；另一方面，国企也深受舆论和市场的压力。在实践中，任何一家企业都有其自身的难点，而与国企相关的话题尤为敏感。今天，我想在这里分享我的国企经历和体会，同时也很期待和大家交流和学习，进一步完善自己的经验总结。

第二段：理解国企的特殊性。

首先，从理论上来说，国企与民企有着明显不同的经济属性和文化背景。国企作为国家财产的代表，其产权关系及人事制度都与民企完全不同。“管企业千条线，安全第一线”这个公司的口号清晰地表达了国企特殊性的重要意义。国企家在履行经济使命之余，还负责社会责任，无论是从安全生产、互联网安全、保障社会福利等方面，都有特别的考验和实践。因此，国企的内外部治理、企业文化和核心价值观与民企均有区别。

第三段：国企走向转型。

日常生产经营，长远发展规划都需要加强研究和总结，产业转型要在改革开放、互联网等新环境下加快进程，适应市场竞争新形势。这都需要领导班子以及全体员工共同的努力。在我所经历的国企之中，团队一直秉承着“以客户为中心”的理念，扎实执行革新策略。这就需要每个人都把目光投向市场与未来，解决工作中的细节问题，积极介入部门业务的推进和落地。同时，国企转型需要各个部门都具备高度的合作度和对全局利益的认知，以确保制度和流程的正确执行。

第四段：提高国企的创造力。

现在，创造力成为议论经济发展的同时谈及关键要素。作为国企，如何培养创造力，是我们领导班子一直在思考的问题。创造力的涵盖范围是非常广泛的，可能是涉及一种新的商业流程，新的制品或新的营销理念。当然，国企的创造力还需要与“快速响应市场评论”的理念的相结合，即能敏锐地捕捉市场趋势。在我的经历中，我们将创造力与服务质量、产品质量紧密相关。因此，首先从员工教育培训做起，从知识产权保护的角度思考，强化领导力体系，清晰职责分工，注重并提高工作制度中的效率，不断实现公司价值目标。

第五段：国企未来的走向。

总的来说，无论是从经济属性上讲还是从文化背景上来看，国企略有不同于民企的所在区别。但是国企和民企也是有很多的共性，比如说我们都需要关注与顾客对接、质量保障、运营产品等。未来，国企继续发挥引领中国强国发展的重要作用，也面临着转型升级、市场化进程加快的实际挑战。因此，我们需要与市场保持对接，重视并不断改善员工素质和企业价值观的提升，充分发挥制度优势，使得国企的经营模式可以适应竞争之中。最重要的是，要树立长远眼光，思考实践中可能的风险和变化，跨出扩大市场的实践步伐，不断追求竞争新优势，让国企在未来发展中保持鲜活活力。

结论：总体而言，“国企经验”本篇文章中讨论的话题是如何发挥国企独特的企业文化和发展优势来适应当前和未来的发展形势。这些经验和观点对于任何企业的帮助都是有价值的。随着市场竞争的加剧，任何企业都需要思考如何加强内部管理、教育和改进。国企实践经验与企业愿景和使命的紧密结合，便能够为企业带来可持续的发展和卓越表现。

对企业心得体会篇六

企业领导心得体会是每一个企业领导者在经历过风雨历程之后所形成的宝贵的经验总结。这些心得体会是他们在与员工、市场、竞争对手以及自身成长过程中所得到的启示和教训。下面将从五个方面来探讨企业领导心得体会。

首先，企业领导者应该时刻保持谦虚的心态。谦虚是一个领导者最重要的品质之一，他们应该时刻保持清醒的头脑，并意识到自己并不是无所不能的。他们应该能够倾听员工的意见和建议，并尊重他们的贡献。此外，他们还应该能够正确对待自己的错误，并勇于承担责任。只有谦虚的心态才能帮助他们不断学习和成长。

其次，企业领导者必须具备坚毅的毅力和决心。在经营企业的过程中，会经历各种的挫折与困难。只有拥有坚毅的毅力和决心，才能在逆境中坚持下去。企业领导者应该时刻保持积极的态度，勇于面对问题，寻求合适的解决办法，并付诸行动。同时，他们还应该敢于承担风险，不断试错，从失败中吸取教训，并不断改进自己的经营策略和方法。

第三，企业领导者应该注重团队合作，激励员工的积极性。一个成功的企业不仅仅依赖于领导者的个人能力，更重要的是整个团队的合作和努力。企业领导者应该善于团结和激励员工，激发他们的积极性和创造力。他们应该打造一个积极向上的工作氛围，鼓励员工提出自己的意见和建议，并提供适当的培训和发展机会，帮助员工提升自己的能力和素质。只有通过团队合作和员工的积极参与，企业才能不断创新和进步。

第四，企业领导者应该始终保持客户导向的思维。企业的存在是为了满足客户的需求和期望。企业领导者应该时刻关注客户的需求和反馈，了解他们的诉求，以便及时调整和改进产品和服务。他们应该建立一个客户至上的文化，始终将客户放在第一位，并不断提升客户体验，建立良好的客户关系。只有通过不断满足客户的需求，企业才能获得客户的认可和信任，取得长期发展的成功。

最后，企业领导者应该坚持自我学习和不断提升自己的能力。在一个竞争激烈的商业环境中，企业领导者必须不断学习和适应变化。他们应该保持开放的心态，积极关注行业的新动态和趋势，并及时应对变化。同时，他们还应该不断提升自己的管理和领导能力，通过学习和培训来拓展自己的知识和技能。只有不断提升自己的能力，企业领导者才能更好地应对挑战，推动企业的战略目标和发展。

综上所述，企业领导心得体会是企业领导者在实践过程中所积累的宝贵经验总结。通过谦虚的心态、坚毅的毅力、团队合作、客户导向和不断学习提升自己的能力，企业领导者才能有效地领导企业走向成功。只有不断总结经验、不断改进自身，才能不断发展壮大的企业。

对企业心得体会篇七

随着互联网的快速发展和人们对信息获取的需求不断增加，企业站已经成为了企业宣传和品牌塑造的重要渠道。在设计和维护企业站的过程中，我积累了一些心得体会。下面我将从策划企业站、设计企业站、制作企业站、推广企业站和维护企业站五个方面，分享我对于企业站的认识和感悟。

策划企业站是企业站建设的第一步。在策划阶段，我们需要明确企业站的定位和目标。企业站应该紧密围绕企业的核心竞争力和发展战略，突出企业的特色和优势。此外，在策划阶段还需要进行市场调研，了解用户需求和竞争对手的情况，以便更好地定位和设计企业站。策划阶段的重点是明确目标、定位和差异化，这是企业站成功的关键所在。

设计企业站时，需要注重用户体验和界面设计。企业站的设计应该简洁明了，整体风格要与企业形象相符，色彩搭配要协调。同时，为了提高用户体验，我们需要对企业站进行合理的架构规划，使用户能够快速找到想要的信息，并且在浏览过程中有良好的导航和互动体验。另外，为了适应移动端的潮流，我们还需要做好响应式设计，保证企业站在不同屏幕尺寸下都能够良好展示。设计阶段的重点是在满足用户需求的基础上，注重界面美观和用户体验。

制作企业站需要考虑技术选型和内容管理。在技术选型方面，我们需要根据企业的特点和需求选择合适的开发语言和框架。并且，制作企业站时需要重视网站的性能和安全性，保证站点的访问速度和数据的安全。此外，制作企业站还需要与企业的后台系统进行对接，将企业的产品、服务和信息与企业站有机结合起来。内容管理是企业站制作的重要环节，我们需要保证网站内容的及时更新和质量，不断提供有价值的内容，吸引用户的关注和参与。

推广企业站是确保企业站能够发挥作用的关键步骤。通过合理的推广策略和手段，我们可以提高企业站的曝光度和访问量，吸引更多的潜在客户。推广企业站的方式多种多样，可以通过搜索引擎优化、社交媒体推广、内容营销等手段进行。此外，我们还可以与其他网站进行合作、开展线下宣传等方式来推广企业站。推广阶段的重点是根据目标用户的行为特点选择适合的推广方式，提高企业站的知名度和用户粘性。

维护企业站是保持企业站持续运营和效果的关键环节。企业站的维护工作包括bug修复、内容更新、安全防护等方面。我们需要及时发现和排查网站中的问题，确保网站的正常运行；同时，我们还需要对网站的内容进行定期更新和优化，以保持用户的兴趣和吸引力。此外，维护企业站还需要定期对网站进行安全检查和防护，防止被黑客攻击或泄漏信息。维护阶段的重点是保持网站的稳定性和安全性，提供良好的用户体验和服务。

通过对企业站的策划、设计、制作、推广和维护等方面进行总结和经验的积累，我对企业站建设有了更深入的理解。企业站不仅是企业宣传和品牌塑造的重要手段，更是与用户进行有效沟通和关联的桥梁。只有在策划和设计阶段深入思考，保持用户体验和界面设计的一致性，在制作和推广阶段精心把握技术和内容，以及在维护阶段不断迭代和完善，我们才能够建立一个成功并能持续发展的企业站。

对企业心得体会篇八

作为一名职场拥有一定经验的人，我经历过了转企业的过程。这是一段充满着变革的旅程，也是一个机遇与挑战并存的时期。这篇文章将从自己的实际经验出发，结合观察和总结，分享一些关于转企业的体验和感受。

一、选择的焦虑。

在面对转企业的决策时，最令人困扰的是选择的焦虑。换工作不仅仅是换一个公司，而是涉及到方方面面的调整。包括环境、工作、同事、上级等等。而且，因为是一个新的环境，自己原有的资源网络和人脉都需要重新建立。在这个过程中，需要对自己的职业规划有清晰地认识，把心中的渴望转化为实实在在的需求，同时在不断地调研、摸底和比对中做出最好的选择。

二、适应的挑战。

在新的企业环境中，适应过程可能会比较漫长、痛苦。每一家企业的文化和工作方式都会不同，而自己必须去适应和融入。比如，在一些企业中，团队合作比较重要；而在另一些企业中，注重个人表现和决策能力。因此，与新的同事、新的上司、新的业务流程相处时，需要去探索、学习和适应。除此之外，还需要克服时间上的压力，尽快地理解和掌握企业文化和社会化操作系统，学会利用好资源和工具，以便更快地融入新的企业。

三、思维方式的变化。

一个人的思维方式多由所处的环境决定，不同的企业环境也会对员工的思维方式产生更改。在新的企业里，自己会被不同的思维方式、方法和理念所熏陶，有时会被带偏甚至被有力地推动着。这些变化可能会对自己的职业中长期规划产生巨大影响。因此，需要在适应的过程中及时调整思维方式，避免自己的能力与企业的需求脱离。同时，也要注意与原有的思维方式做好对比，以便发现和汲取新思维与原有思维体系的互补优势。

四、能力的提升。

转企业的过程需要面对新的困难和挑战，而来自新的企业环境会倒逼员工进行技能提升。在新的企业工作中，自己需要掌握新的流程、程序、文化和理念。这时，就需要重新诊断和确认自己的众多职业技能，看看哪些方面需要进一步提高和准备。例如，可能需要进一步学习语言、沟通、表达、聆听、主动与合作等多方面技能。此外，在实践过程中，也会遇到更加广泛和深入的业务问题，需要更加全面和系统的知识和理解，这非常利于自己的职业成长。

五、态度的重塑。

在转企业过程中，也是一个对自己的态度进行重塑的过程。每个人都有自己想要实现的职业目标和规划，但往往会面临挑战或者阻碍。而面对这些困难时，我们的态度和行为可能是产生变化最大的。新的企业环境、新的同事和经历都将会考验自己的意志和品格，因此需要通过重塑自己态度，更多地去寻求支持和合作，以便顺利跨越职业生涯的每个重要阶段。

在幸运的情况下，转企业能够为个人带来广泛和深远的职业机会和个人提升。但即便如此，新工作的调整期也很有可能是痛苦、迷茫和困难的。然而，只要我们不断学习、调节、提升和改进自己，就能在转企业的过程中坚强成长，并且取得职业上的新的成功。

对企业心得体会篇九

随着科技的发展，智能手机已经成为生活中不可或缺的一部分。作为手机行业的一颗新星，vivo在市场上取得了非常显著的成就。在使用和了解vivo手机的过程中，我深刻感受到了这个企业的独特之处。通过对vivo企业文化、产品设计、客户服务等方面的了解，我体会到了vivo不断创新、追求卓越的精神，这对于我个人的增长和职业发展带来了很多启迪。

首先，vivo的企业文化给我留下了深刻的印象。vivo秉承“本真、勇毅求实”的价值观，致力于为用户提供最佳的产品和服务。从公司的官方网站、宣传材料以及员工的言行中，我感受到了vivo倡导的正直、勇敢和务实的文化理念。这让我意识到，作为企业的一员，诚实和勇敢是一种非常重要的品质。只有保持真诚和坚韧的态度，才能赢得客户的信任，才能在竞争激烈的市场上立足。

其次，vivo的产品设计也给我留下了深刻的印象。vivo的手机设计简约、时尚，并且注重用户体验。无论是独特的外观设计、创新的屏幕技术，还是用户界面的简洁易用，vivo都能给人以舒适和愉悦的感觉。这让我认识到设计的重要性。一个优秀的产品不仅要具备先进的技术，还要能够满足用户的需求，让用户在使用过程中感到愉悦和便捷。只有不断进行创新和完善，才能赢得用户的喜爱和市场的认可。

此外，vivo注重客户服务。无论是线上还是线下，vivo都提供了周到的售后服务。我有幸亲身体验了vivo的客服团队，他们专业、效率，能够迅速解决我的问题，并给予我满意的回馈。这让我深刻体会到对待客户的态度的重要性。作为企业的一员，我们要把客户的利益放在首位，为客户提供最好的服务。只有真正关心客户需求，并努力满足客户的期望，才能在市场竞争中脱颖而出。

最后，vivo在企业社会责任方面也作出了巨大的努力。他们关注教育、健康、环境保护等社会问题，通过各种形式的公益活动来回馈社会。这让我领会到企业应该承担的社会责任。作为企业的一员，我们不能仅仅追求利润，还要关心社会的健康和可持续发展。只有将社会责任融入企业文化，积极参与社会公益活动，才能实现企业与社会的共同发展。

总之，通过对vivo企业的了解和体会，我深刻认识到企业文化、产品设计、客户服务和社会责任对企业发展的重要性。作为一名员工，我们应该不断学习和提高，追求卓越，推动企业取得更大的发展。同时，我们也应该传承vivo的企业精神，始终保持真诚、勇敢和务实的态度，为用户提供最好的产品和服务，回馈社会，为社会进步作出贡献。