最新党内整改心得体会实用(汇总8篇)

- 总结心得体会可以帮助我们更好地认识自己，找到自己的优势和劣势。在写心得体会时，可以适当借鉴经典范文和优秀案例，以提升自己的写作水平。以下是一些优秀的心得体会范文，供大家参考和借鉴。

党内整改心得体会实用篇一

督查制度的建设是对督查事项的跟踪监督，明确各部门工作职责，增强全体干部职工对规章制度的执行力。一个企业可以根据其组织结构的复杂性和人员多少，考虑设置一级或两级检察机构，该机构可以是虚拟的，譬如：设置一个最高机构为“公司检察委员会”，对其职责权限要明确定义清楚，也是公司最高权力机构。一般而言，一个企业的一般性或者员工级别的监督、考核和信息反馈工作，可有行政部负责；对于政务方面、安全方面、经营管理方面、生产方面和重大质量管理方面以及体系的执行力、监督、考核和信息反馈工作可由公司检察委员会负责。通常检察委员会书记可由管理者代表出任。

问责制度编辑。

“无为行为”是指不履行或不正确、及时、有效地履行规定职责，导致工作延误、效率低下的行为；或因主观努力不够，工作能力与所负责任不相适应，导致工作效率低、工作质量差、任务完不成的一种工作状况，无为就是过对于部门和单位出现的无正当理由，未完成局党委下达的工作任务或不履行或未认真履行职责，影响全局工作安排的，应采取取消当年评优评先资格、诫勉谈话、通报批评、书面检查、公开道歉、劝其引咎辞职等方式，对部门或单位领导予以问责，以达到惩戒的目的，提高执行力。

追究制度编辑。

要建立环环相扣的责任追究制，对不同层次、各个岗位的员工。制定出精细的责罚条例，让执行力弱或有过错者为其行为“买单”。对各单位、各部门及其工作人员在安全质量管理、生产管理、技术管理、机电管理、经营管理、物业管理、政治工作、民-主管理、精神文明建设等方面的过错行为，实行严格的责任追究。对过错较轻的，给予训诫、责令检查、通报批评或调离岗位处理：对犯严重或者特别严重过错的，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分或党纪处分：对直接关系职工群众生命财产安全和利益的重大责任事故的有关责任人，要严厉追查，依法依纪严惩。

复命制度编辑。

对主管领导所安排的任何工作，不管完成与否，被安排人都要在规定时间内向安排人复命，保证事事有落实、件件有回音。当执行人在执行开始后发现有困难或阻力，无法按时完成，必须在规定的时间内通过公开、正当的程序向主管领导反映，否则就没有任何理由不完成工作和任务。同时完成任务，也应即时复命。这是保障执行指令、加强执行力、提高工作效率的重要手段。

体系建设编辑。

绩效考核是提高执行力的有效途径。绩效考核体系建设应该围绕企业的整体经营规划而建立，要设计一套关键绩效指标(kpi)，既有明确的目标导向，又有对关键业务的考核；既营造一种机会上人人平[]等的氛围，又体现个人与团队之间的平衡关系，可以最大限度地调动人力资源，体现出简洁、实效、操作性强的特点。同时，还可以实施薪酬激励、培训激励和合理的授权激励，充分调动员工的积极性，提高执行力。

督查制度的建设是对督查事项的跟踪监督，明确各部门工作职责，增强全体干部职工对规章制度的执行力。一个企业可以根据其组织结构的复杂性和人员多少，考虑设置一级或两级检察机构，该机构可以是虚拟的，譬如：设置一个最高机构为“公司检察委员会”，对其职责权限要明确定义清楚，也是公司最高权力机构。一般而言，一个企业的一般性或者员工级别的监督、考核和信息反馈工作，可有行政部负责；对于政务方面、安全方面、经营管理方面、生产方面和重大质量管理方面以及体系的执行力、监督、考核和信息反馈工作可由公司检察委员会负责。通常检察委员会书记可由管理者代表出任。

问责制度编辑。

“无为行为”是指不履行或不正确、及时、有效地履行规定职责，导致工作延误、效率低下的行为；或因主观努力不够，工作能力与所负责任不相适应，导致工作效率低、工作质量差、任务完不成的一种工作状况，无为就是过对于部门和单位出现的无正当理由，未完成局党委下达的工作任务或不履行或未认真履行职责，影响全局工作安排的，应采取取消当年评优评先资格、诫勉谈话、通报批评、书面检查、公开道歉、劝其引咎辞职等方式，对部门或单位领导予以问责，以达到惩戒的目的，提高执行力。

追究制度编辑。

要建立环环相扣的责任追究制，对不同层次、各个岗位的员工。制定出精细的责罚条例，让执行力弱或有过错者为其行为“买单”。对各单位、各部门及其工作人员在安全质量管理、生产管理、技术管理、机电管理、经营管理、物业管理、政治工作、民-主管理、精神文明建设等方面的过错行为，实行严格的责任追究。对过错较轻的，给予训诫、责令检查、通报批评或调离岗位处理：对犯严重或者特别严重过错的，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分或党纪处分：对直接关系职工群众生命财产安全和利益的重大责任事故的有关责任人，要严厉追查，依法依纪严惩。

复命制度编辑。

对主管领导所安排的任何工作，不管完成与否，被安排人都要在规定时间内向安排人复命，保证事事有落实、件件有回音。当执行人在执行开始后发现有困难或阻力，无法按时完成，必须在规定的时间内通过公开、正当的程序向主管领导反映，否则就没有任何理由不完成工作和任务。同时完成任务，也应即时复命。这是保障执行指令、加强执行力、提高工作效率的重要手段。

体系建设编辑。

绩效考核是提高执行力的有效途径。绩效考核体系建设应该围绕企业的整体经营规划而建立，要设计一套关键绩效指标(kpi)，既有明确的目标导向，又有对关键业务的考核；既营造一种机会上人人平等的氛围，又体现个人与团队之间的平衡关系，可以最大限度地调动人力资源，体现出简洁、实效、操作性强的特点。同时，还可以实施薪酬激励、培训激励和合理的授权激励，充分调动员工的积极性，提高执行力。

党内整改心得体会实用篇二

党员监督制度。

为加强对党员的监督工作，保证党员认真执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，维护党的团结统一，保持党的先进性和纯洁性，制定本制度。

一、对党员监督的主要内容如下：

1、能否执行党的基本路线和各项方针政策，执行党中央、上级组织和本组织的决议，与党中央保持一致，维护党中央的权威。

2、能否参加所在党支部的组织生活，履行党员义务，按时交纳党费，完成党组织分配的工作任务。

3、能否坚持实事求是，认真调查研究，讲实话，办实事，求实效。

4、能否尽职尽责，努力工作，密切联系群众，全心全意为人民服务，正确行使人民赋予的权力。

5、能否廉洁自律、模范遵纪守法，严格按照制度办事，遵守职业道德和社会公德。

6、能否坚持原则，敢于同各种错误倾向和违纪违法行为作斗争。

对党员领导干部的监督还包括：

1、能否贯彻党的民主集中制，实行民主科学决策。

2、能否坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则以及有关规定，做好干部工作。

二、各支部每半年一次向机关党委报告所属党员以及党员领导干部的思想作风和工作情况。如遇重大情况，及时报告。

三、机关党组织发现本单位党员在遵纪守法、廉洁自律和作风建设等方面的苗头性问题，以及群众意见较大的党员，要及时提醒。经提醒教育仍无转变的，按照党章有关规定处置。

四、机关党委要采取措施，方便群众举报违纪行为和反映对党组织、党员的意见。对党员、群众来信来访要认真对待，及时回复处理。

五、对党员实施监督的具体时间要求如下：

1、每年不少于两次检查党员参加组织生活的情况，并于每年年底向全体党员通报；

2、每年年底，集中检查一次党员交纳党费情况，并向全体党员通报；

3、每年至少召开一次机关党员大会，听取行政负责人通报主要工作情况；

4、每年召开一次组织生活会，围绕上级要求，开展批评与自我批评，对照党员的义务，检查存在的问题，明确今后努力方向。

党内整改心得体会实用篇三

近年来，党内整改已经成为我们党推进党的建设全面从严治党的一项重要举措。党内整改可以帮助我们党发现问题、纠正错误，以及推动党的建设向正确方向发展。整改是对自身的一种自我反省，是党内自我净化的重要手段，同时也是我党留给自己的一个成长的空间。在整改过程中，我们需要深刻认识整改的重要性，坚定信心，增强责任感，主动作为。

二、整改的目标和方向。

党内整改的目标是为了解决党内存在的各种问题和弊端。整改的方向需要从党的理论、组织、作风等多个方面入手，全面提升党的建设质量。首先，要解决思想问题，加强党的理论武装，增强党员的马克思主义信仰。其次，要加强组织建设，完善党的基层组织，提高党内干部的素质。此外，还需要加强党的作风建设，树立务实、廉洁、公正的形象，切实为人民群众服务。

三、整改的经验和启示。

整改是一场持久战，需要时刻保持清醒的头脑和坚定的决心。在整改过程中，我们要深入调查研究，找准问题根源；要严肃整顿作风，筑牢党内纪律的防线；要加强教育培训，提高党员干部的政治素质；要加强内部监督，建立健全制度约束机制。此外，我们还要借鉴和汲取其他国家和组织的经验，把握整改的方向和方法，推动党内整改向深入发展。

四、整改过程中的困难和挑战。

党内整改过程中也会遇到各种困难和挑战。首先，存在思想观念的不一致问题。有些党员和干部认为整改是“老调重弹”，没有真正的拧紧党的“弦”，从而导致整改的不能取得预期的效果。其次，整改过程中可能会遇到一些利益诱惑和阻力。一些党员和干部利用职权谋取私利，对整改不够积极配合，甚至抵触整改工作。同时，我们还要面对来自外部环境的困扰和压力，提高应对复杂局势的能力。

五、整改需要的长期坚持。

党内整改不仅需要持续而有力的推进，更需要长期坚持。整改不是一蹴而就的工作，也不是一劳永逸的事情。党内整改需要不断总结经验、深化认识，不断在实际工作中不断推动新的整改措施，不断提升党的建设质量。只有坚持不懈地进行整改，我们党才能始终保持旺盛的生机和活力，始终保持党的先进性和纯洁性。

总之，党内整改是推进党的建设全面从严治党的重要手段，是我们党自我净化的过程。在整改过程中，我们要明确整改的重要性、目标和方向，总结经验和启示，面对困难和挑战，坚持不懈地进行整改，使我们的党始终焕发出无穷的活力和创造力。我们相信，只要我们沿着正确的方向不断努力，党内整改的成果必将更加显著，党的建设必将迈上新的台阶。

党内整改心得体会实用篇四

一年以来，作为党员的我积极参加政治学习，认真研究规定的篇目资料，现在根据学校主题组织生活会的要求，检查三个方面存在的问题，深入分析，制定整改方案。

(一)通读《习近平关于不忘初心，记住使命的论述摘编》。

1.学习的深度、广度还不够。通读了摘编全本，但是对全本内容的体会还不全面、不系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况，对一些章节内容只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点内容，缺乏深层次互动和思想交流。

2.学习缺乏“强”度。平时教育工作紧张，政治理论学习紧张时三分钟的热现象，没有充分认识到学习也是制度，没有把学习作为铁的纪律，学习强度不够，这种坏习惯使学习效果不大。

(二)对照党章规定的党员条件和义务权利，对照《中国共产党廉洁自律规范》《关于新形势下党内政治生活的一些规范》《中国共产党纪律处分规定》，对照大众提出的意见建议。

1.缺乏创造性开展工作的意识。被动接受安排的工作很多。

2.工作中图安心，图省事，进取心不足，思想状态懒惰。

(3)发挥党员先驱模范作用。

1.知识面狭窄，无法适应新形势、新任务的要求。

2.不能及时与大家进行沟通交流思想学习动态。

1.没有意识到学习的重要性，有时把学习作为任务和指标执行，只要学习文件，写笔记，就会完成任务，学习时多思考少，阅读多记住少，学习少，对最新理论的精神实质理解不深，不透明。学习目的不明确，理论学习不积极，不系统，有代理学，业务代理理理论的现象。

2.对自己要求不严格。缺乏批评和自我批评的勇气，服务意识需要进一步提高。上司的要求和纪律规定不牢固，执行不严格，认识不深，分析不深。

整改措施和努力方向。

1.通过读原著、学原文、悟原理。通过全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学，深刻认识和领会新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。紧密结合工作实际，有针对性地重点学习，多思多想、学深悟透，知其然又知其所以然。做到学、思、用贯通，知、信、行统一。

(二)坚定理想信念，在求真务实、真抓实干上下功夫。我将始终时刻保持等不起的紧迫感、坐不住的责任感、慢不得的危机感，对部署的每一项工作任务，不论轻重缓急、不论是阶段性还是长期性工作，都坚持做到一抓到底、善始善终。

(三)增强四个意识，锤炼过硬作风。带头查摆自己在思想、作风和工作上存在的突出问题，充分展示敢于正视和解决问题的决心和勇气。开展好批评与自我批评，胸怀坦荡地亮出自己的缺点毛病，真诚严肃地开展同志间的相互批评。经常给自己照镜子、敲警钟，做到肩上有压力，心中有责任，扎实履行好职责。

以上剖析，请同志们批评指正。

党内整改心得体会实用篇五

随着时代的发展和社会的转变，党内整改成为了一项常态化的工作。无论是党员干部还是党员群众，都要始终保持对党内整改的高度关注和积极参与。通过党内整改，可以不断提升我们党的领导水平和服务群众的能力，从而更好地实现党的使命。在参与党内整改的过程中，我深感到了这项工作的重要性和意义，并从中获得了宝贵的心得体会。

首先，党内整改需要重视党风建设。作为一名共产党员，我们要时刻铭记入党誓言，以身作则，带头遵守党的纪律和法规。只有做到自身清正、廉洁，才能够对党忠诚、为人民服务。因此，在整改工作中，我们要深入学习党的思想理论，正确对待个人利益与集体利益的关系，强化党性修养，树立正确的世界观、人生观和价值观。在不断学习中，我们要自觉对自己的工作进行监督和约束，发现问题随即加以改正，坚决杜绝各种违纪违法行为的发生。

其次，党内整改需要注重组织建设。党是一个有机整体，党的组织是党的指挥中心。而党的基层组织则是党的战斗堡垒。在整改工作中，我们要注重加强党组织建设，不断提高组织工作的规范化和科学化水平，加强党员教育和管理。只有不断加强党组织建设，才能够更好地发挥党的集中统一领导作用，推动党内整改工作的高效开展，实现党的事业健康发展。

再次，党内整改需要重视干部培养。党的干部是党的中坚力量，对干部的选拔培养是党内整改的重要环节。在整改工作中，我们要理性评估干部的工作能力，发现并提拔具有鲜明党性和优良品质的干部，采取有效措施解决干部队伍中的突出问题。同时，我们要建立健全干部培养机制，注重对干部进行思想教育和能力培养，提高干部的政治觉悟和综合素质，使他们成为党的事业的中坚力量。

最后，党内整改需要强调民主监督。党是人民公仆，必须时刻关注群众的声音和诉求。在整改过程中，我们要广泛听取群众的意见，搞好民主监督，提高组织透明度，保证党的事业能够真正为人民群众所接受和支持。同时，我们还要加强对干部的监督，建立健全合格干部队伍，对于违反党纪国法的行为严肃处理，以党风廉政建设的成果让群众看得见、摸得着。

通过党内整改，我深刻体会到了党的领导力量的重要性。只有通过整改，才能够推动各级党组织更好地履行职责，进一步凝聚全党力量，为实现党的使命做出更大贡献。因此，我们要始终保持对党内整改的高度关注和积极参与，坚持发扬党的优良传统和作风，为党的事业健康发展贡献自己的力量。

总之，党内整改是党的自我净化、自我完善、自我发展的重要任务。通过参与党内整改，我深刻认识到了党内整改的重大意义和深远影响。希望广大党员干部切实提高政治站位，加强学习和实践，推动党内整改工作深入开展，为党的事业的健康发展做出积极贡献。

党内整改心得体会实用篇六

为接受群众监督，加强党风廉政建设，遏制不正之风，规范全社干部职工依法行政，树立良好的信用社形象，特制定本制度。

1、各级领导干部贯彻执行党的路线、方针、政策和金融法律、法规情况，干部职工执行党纪、政纪情况，以及工作态度，服务质量，职业道德和社风社貌情况，要随时向有关部门和群众公开，接受监督。

2、设立举报电话，举报信箱，并将举报电话号码向社会公开。

3、建立信访接待制度。指定专人负责信访工作，领导干部要虚心听取群众意见和呼声，纪检监察部门要及时处理群众来信，来访和各类举报案件，并进行反馈，索要处理结果，必要时可将结果公布于众，接受监督。

4、实行下级监督上级，层层监督的办法。做到群众监督干部；下级监督上级；经常有意识地走出去，请进来，广泛征求意见；定期召开联席会议，接受监督。

5、接受各级纪委和监察部门巡视员的监督。对其每次来检查工作、了解情况，要热情接待，认真汇报，虚心听取他们的意见，自觉接受他们的批评和工作指导。

6、进行社风呼目标管理的`群众测评，每半处进行一次，采取检查，开座谈会以及群众投票的形式进行，公布测评结果，同时要与干部职工的政绩评比和奖金挂钩，好的表扬，差的批评，发现问题限期改正。

党内整改心得体会实用篇七

党内整改是中国共产党应对党风廉政建设中存在的问题，加强党内建设的重要举措。经过一年多的整改努力，我深感整改是一次系统工程，需要全面统筹、精心策划，并融入日常工作中。在整改过程中，我体会到了许多心得，以下将结合实际工作，进行总结。

第二段：及时发现问题，迅速采取措施。

党内整改为我们提供了一个改正错误、纠正偏差的机会，我们要认真对照、明确问题，并迅速采取措施。在我所负责的工作岗位上，曾经出现了绩效考核不完善、工作环境不和谐等问题。通过整改，我摸清了问题的底细，迅速调整工作方法，从而提高了工作效率和员工积极性。整改的过程中，我们还发现了一些廉政风险，例如公款吃喝、搞关系、懈怠职守等行为，我们要迅速清除这些风险，加强廉洁自律。

第三段：严明党纪政纪，严肃整改纪律。

在党内整改中，严肃整改纪律是保证整改工作顺利推进的重要保障。我们要坚持“惩前毖后、治病救人”的原则，对党员、干部不同程度的失职、渎职行为依法严肃追究责任。例如，在我们的组织中，曾经查出一起干部贪污受贿案件，我们依法开展相关调查取证工作，并依据党纪政纪对相关人员进行处理，以此维护党纪政纪的权威性和严肃性。整改过程中，我们还加强了党风廉政教育和监督，形成了强烈的警示教育效果。

第四段：加大宣传力度，形成整改共识。

整改不仅仅是解决问题，更是树立正确的价值观念，形成共识。在整改过程中，我们加大了宣传力度，全面宣传党中央、省委整改精神和部署，宣传整改目标和要求，引导广大党员干部明确整改目标和方向。通过召开专题会议、组织座谈、开展党内整顿活动等形式，广泛动员党员干部，做到知敬畏、守底线。同时，我们还邀请讲师、专家开展党风廉政教育讲座，加强对党员干部的思想引导和价值观养成，形成整改共识。

第五段：确保整改成效，助力发展。

整改的最终目的是确保党的建设高质量发展。我们要重在实效，通过整改，解决问题，提升党的建设质量和效益，助力党对国家工作和社会事务的引领力和号召力。整改举措要扎实有效，确保整改措施的落实。在我所负责的单位，我们通过制定整改方案、建立整改台账、定期督导检查等方式，确保整改措施落地落实。同时，我们还尽力将整改成果转化为党建工作的实际成果，推动工作创新和发展。

结尾：

党内整改是一个长期进行的过程，我们要保持警醒，深入查找问题，确保整改目标的顺利完成。在全面建设小康社会的进程中，需要进一步加大党内整改的力度，不断提高党的建设质量，确保党的领导先进性、党员干部的纪律性，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出积极贡献。我相信，只要我们始终坚持党的领导，贯彻执行好党中央的决策部署，不断加强党内整改工作，中国共产党必将永葆旺盛生命力，为人民谋幸福、为民族谋复兴。

党内整改心得体会实用篇八

通过学习领会《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（以下简称四监督项制度）等4个制度性文件，对做好干部选拔任用工作有了新的认识和提高，我个人认为要不折不扣认真贯彻落实好四项监督制度，必须努力加强对四项监督制度的学习认识，更重要的是要在实际工作中加强对四项监督制度的执行力。

一、努力提升对四项监督制度重要性的认识。

中共中央办公厅印发的《干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，明确了追究党委（党组）主要领导干部、组织人事部门主要领导干部、考察组负责人、纪检监察机关有关领导干部及其有关人员等5大类责任主体，界定了临时动议决定干部任免等39种应当追究责任的具体情形，并对如何追究进行了明确，规定了调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等5种组织处理措施和党纪政纪处分的追究方式，涉嫌犯罪的，要移送司法机关处理。同时，中组部配套出台的《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》等三个办法，对干部选拔任用的事前、事后、离任都作了明确规定。《有关事项报告办法》规定了12种应当事先报告的事项，其中有些是容易产生用人上不正之风的问题，有些是容易让干部群众对用人的公正性产生怀疑的问题。《“一报告两评议”办法》规定了地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。《离任检查办法》对即将离任的市县党委书记在履行干部选拔任用工作职责方面进行检查的内容、程序、参加民主评议的人员范围及检查结果的运用都作了明确的要求。以上四项监督制度共同筑成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用“监督链”，规范和约束了所有干部任免权的地方和单位的选人用人行为，监督了各单位的领导干部和组织人事部门，体现了中央对匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的坚决态度，进一步明确了纪检监察机关和组织人事部门在整治用人上不正之风的工作责任，也为广大干部群众坚决同用人上的不正之风作斗争提供了有力的武器。

二、切实加大对四项监督制度的贯彻落实力度。

《责任追究办法》等四项监督制度，为深入整治用人上不正之风提供了有力的制度化武器。制度的效用取决于制度的执行。要严格执行这四项监督制度，领导干部要带头遵守。要加强对制度落实情况的督促检查，真正做到有章必依、执行必严、违规必究。要将有关执行情况在党内和向社会公开，让广大干部群众了解监督、参与监督、支持监督。选人用人“四项监督制度”是实行党政领导干部选拔任用责任追究的基本依据，是健全党政领导干部责任追究制度体系的重要体规，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，提高选人用人公信度的重要举措，各级领导干部务必高度重视，把思想和行动统一到中央的部署上去，坚决贯彻落实，不折不扣地执行，切实树立强烈的规则意识、法纪意识、程序意识，懂规矩、讲规矩、守规矩，进一步营造风清气正的选人用人环境。落实好四项监督制度，县镇党委是关键。要以贯彻实施“四项监督制度”为契机，进一步深化干部人事制度改革，对不合时宜的`制度进行调整、充实和修订，切实维护好干部选用制度的严肃性和权威性。人事部门、纪检监察室要形成合力、齐抓共管，当好表率，认真做好各类举报受理工作，有举必查、查必有果、纠必到位，以选人用人的新成效取信于民。

从严治党，关键是从严治吏。整治选人用人的不正之风，加大选人用人领域反腐倡廉的工作力度，必须不断提高制度执行力。各级党委、政府和纪检监察机关要切实加强制度执行的组织领导，保证反腐倡廉各项制度得到切实执行。再好的制度，即使规定再具体，条文再完善，如果在现实中得不到切实执行，也等于一纸空文。我们这些年制定出台的反腐败制度、廉政工作纪律不可谓不多，不可谓不细，但仍有一些腐败的分子纷纷落马的报道见诸报端。广大人民群众对此颇有质疑之声，我们的纪检监察部门为何不能将反腐败的苗头“扼杀在摇篮之中”。对此我们要正确对待，要认识到反腐败任重而道远，反腐败不可能一蹴而就，反腐败是一个世界性的难题。同时也要清醒地认识到，正是由于我们在制度落实上不到位，政策执行不力，才给了腐败的分子可乘之机，才使其有了侥幸之心。提高制度的执行力，是我们做好反腐败工作的根本，必须大力加强。“凡事最怕认真二字”，只要我们各级纪检部门真正负起责任，认真落实各项反腐倡廉制度，就不会给腐败的分子以容身之所，也就可以更好地教育广大干部，常怀律己之心，常思贪欲之害，严格要求自己，远离腐败，洁身自好。才能使我们的党风、政风得到好转，营造风清气正的干事环境，促进社会和谐，共同开创有中国特色社会主义建设的新篇章！