最新人事会议心得体会范文(优质11篇)

通过总结心得，我明白了压力管理对于保持心理健康的重要性。在写心得体会时有哪些常见的错误和误区需要避免？以下是一些经典的心得体会范文，希望能给大家提供一些写作思路。

人事会议心得体会篇一

20xx年政治本安体系建设是集团公司、电力公司党组审时度势作出的一个富有政治智慧和政治远见的战略选择，是从根本上确定党对国有企业的领导，体现中国特色社会主义国有企业本质属性的一项系统工程；同时，它也是两级公司坚持党的领导和发挥党组织政治优势的积极实践，是公司主动承担政治责任和社会责任的重要表现，更是公司实现建设具有国际竞争力的世界一流煤炭综合能源企业战略目标、构建大安全格局、确保科学发展的必然选择。

贯彻落实好本次现场会精神，深入有效开展好体系推广建设工作，我对自身有以下三点要求：一是充分认识政治本安体系建设的重要意义；二是在今后一段时期里，政治本安体系建设工作要抓好政治本安体系推广工作，理论体系完善工作，政治、经济和生产三大本安体系有机融合工作；三是正确处理政治本安体系建设过程中当前和长远的关系，全局和重点的'关系，统筹兼顾和循序渐进的关系，治标和治本的关系，横向和纵向的关系，内与外的关系，坚决打好政治本质安全攻坚战，为实现集团公司科学发展、全面腾飞做出应有的贡献。

针对党群工作，做好政治本安工作非常重要，理论研究建设、管控系统建设、文化建设、信息化建设等融合在生产建设上，我对党群工作有三点心得体会：一是要注重深入学习宣传，深化舆论指导；二是要注重现场咨询，加强检查与督导；三是积极实践探索，鼓励不断创新。

人事会议心得体会篇二

9月22日，和田地委书记张金标主持地委中心组理论学习，通过集中学习和讨论发言的形式，传达学习陈全国书记在自治区深入贯彻落实关于新疆工作总目标再动员会议上的讲话精神。张金标强调，进一步增强聚焦总目标的政治自觉，进一步提高维护总目标的本领能力，进一步坚定实现总目标的信心决心，完成好自治区党委赋予的政治责任，开创和田社会稳定和长治久安的新局面。

张金标指出，陈全国书记的讲话，从稳疆安疆的全局和战略高度，深刻阐明了总目标的重大意义，科学论述了总目标的基本要求，明确提出了贯彻落实总目标的主要举措，特别强调了实现总目标的坚强保证，对全疆实现社会稳定和长治久安作出了全面部署，具有重要的理论指导性和现实针对性，标志着对总目标的认识达到了新高度，为我们紧紧围绕总目标，做好和田的社会稳定和长治久安各项工作提供了重要遵循。

张金标强调，深入学习贯彻陈全国书记讲话精神，是当前和田地区各级党政和全体党员干部的重要政治任务，更是地、县、乡各级班子成员的首要任务。要深刻领会学书记关于新疆工作总目标的重要论断和陈全国书记的讲话实质，牢牢把握新形势下新疆工作、和田工作的着眼点和着力点，切实把思想和行动统一到党中央关于新疆工作的大政方针上来，统一到自治区党委深入贯彻落实总目标的决策部署上来，以强烈的责任感、紧迫感、使命感，以只争朝夕的精神、时不我待的作风、义无反顾的境界，聚焦总目标，维护总目标，落实总目标。

就深入学习贯彻陈全国书记讲话精神，张金标强调，要通过深入学习，集中统一思想。理论是行动的指南，没有与时俱进的理论，就难以指导不断发展的实践。陈全国书记的重要讲话是深入贯彻落实总目标的宣言书，是中央新疆工作大政方针在新疆的具体化，要认真学习领会，深入抓好落实，做到入脑入心，时刻铭记，知行合一，落地生根。

张金标要求，和田地区各级党组织要把学习贯彻关于新疆工作的系列讲话和陈全国书记的重要讲话作为“两学一做”学习教育的重要内容，认真组织全体党员干部再学习、再认识、再提高，进一步增强聚焦总目标的政治自觉，进一步提高维护总目标的本领能力，进一步坚定实现总目标的信心决心。

张金标强调，准确把握陈全国书记重要讲话的精神实质。要在学习中把握精髓，领会蕴含其中的主线和新要求、新措施，树牢“一个总目标”、贯穿“一条生命线”、把握“两个关键点”、健全“一套好机制”、做到“四个努力实现”、营造“一个良好局面”、抓好“六项重点工作”、提供“一个坚强保证”。要不断深入学习讲话精神，消化吸收，领会运用，把保持和田社会大局和谐稳定作为贯彻落实的根本要求和衡量标准，作为和田各族干部群众重于泰山的政治责任。

张金标要求，结合实际，抓好贯彻落实。把牢“一个总纲”，用社会稳定和长治久安总目标统领和田各项工作，各级领导干部要转变思想观念，转变思维方式，转变工作方法，一切工作都要围绕总目标开展，一切行动都要向总目标跟进看齐。坚持“两手抓”，一手抓凝聚人心，一手抓依法打击，全力维护社会大局稳定。打牢基层基础、群众基础、警务基础“三个基础”，夯实社会稳定和长治久安根基;补齐贯彻落实党的宗教政策不全面、对双语教学重视不够、就业问题突出、联系服务群众能力不足的“四个短板”;通过加强党建为实现总目标提供坚强保证，改善民生为实现总目标凝聚力量，推动发展为实现总目标奠定坚实物质基础，保护生态为实现总目标营造良好环境，改进作风为实现总目标真抓实干。做到“五个加强”;切实解决现场处置不规范、住村工作组和包村干部人下去心下不去、干部管理不严、领导干部不重视学习、纪律规矩意识不强“六个问题”。

和田地委副书记、行署专员艾则孜·木沙指出，陈全国书记的讲话，站在全局的高度，安排部署了具体工作、任务，具有很强的指导性、操作性，各级领导干部要加强学习，深入领会，把思想和行动统一到自治区党委、地委的决策部署上，转变、改进工作作风，对提出的各项具体工作要求，一条条学习、对照、分析，牢固树立稳定压倒一切的思想，围绕总目标，出台具体措施，坚定、坚决、不折不扣地抓好落实，确保各项工作取得实效。

和田地区人大工委党组书记、副主任王新生结合人大工作实际发言。和田地委副书记、政法委书记俱伟原文领学了陈全国书记在自治区深入贯彻落实关于新疆工作总目标再动员会议上的讲话，并结合工作实际发言。和田地委委员、宣传部部长顾莹苏传达了有关通报。

人事会议心得体会篇三

经过半个月的学习应用，我对数字人事信息系统有了一点直观的认识和肤浅的理解，在此与大家一起分享心得交流认识，共同学习共同提高。

考核不再与我无关。

在多年的考核实践中我们看到的是，作为被考核对象(下级或者公务员个人)都是将考核看作是考核者单方面的事情，将考核的结果看作是考核者单方面对被考核对象的评价，感觉与自己(被考核对象)的工作态度和工作能力毫无关系。作为考核人，虽然有考核办法和实施方案，但却是老虎吃山无法下手。考核人与被考核人形成对立的关系，相互产生抵触情绪，而考核结果存在较多的人为情感因素。今天数字人事信息系统在设置上克服了这样一个弊端，它通过自拟任务、工作纪实、个人成长等模块将考核的内容与结果完全由被考核者自己决定(自己在那一天做了些什么工作，具体是怎么做的等等)，将考核融入平时的工作之中，不是将考核从工作中分离出来。我做了我应该做的工作，我做好了我应该做的工作，我创造性地开展了工作等等，考核依据由我做主，考核结果听我自评，考核不再与我无关!

干好干坏不再一样。

数字人事信息系统的考核过程就是全方位地记录被考核人每项工作的过程。考核的依据是大量的基础数字，大量的工作纪实，以及规范的工作流程和中肯的互动评价等等。干了和没干的考核结果不一样了，干好和没有干好的考核结果也不一样了。考核的结果不再与人际关系的好坏有关而是由工作的好坏决定的。干好干坏不再有一样的考核结果，与实际相符的有差别的考核结果给人以明确的正确的是非观念，提高了公务员积极向上的工作理念和实事求是的工作作风。在数字人事信息系统的环境中，公务员不但增强了自律意识，而且有了自我完善的心理要求。

这里能看到自己的背影。

数字人事信息系统给了每个工作人员一个对照自己的镜子。每个工作人员每一天的工作都会被数字人事信息系统如实地记录下来，一步一个脚印地留下自己的行为轨迹，记录的结果不能被改变，行为的轨迹也不会被删除。在这里你可以看到自己过去的背影，你可以看到自己走过的路的曲直，你可以看到自己脚步的印迹的虚实。原来自己取得了那些实实在在的成绩，原来自己还存在那些真真切切的不足，原来我还需在那些方面进一步努力。这一系列的问题都能从这面镜子里看的清清楚楚，能使我们在了解自我以后开始思考提高自我的方法和途径，从而战胜自我，赶超自我。

人才在这里脱颖而出。

数字人事信息系统给了每个工作人员展示自己才华的平台，形成我是人才我要争先的工作氛围。一个人的才华和能力自己也不知道什么时候会像钉子一样漏出来，但这需要机会和平台，也需要伯乐。在数字人事信息系统的自拟任务、工作纪实、推送任务、领导评签等诸多环节里都可以展示公务员的工作思路。一个人区别于他人的创新思维会在这里被不经意地展现出来，他的杰出的才华会被众多伯乐发现，上级会给予肯定，同事会积极效仿。人才会在这里脱颖而出，而每个人都在担任着伯乐的角色。当然，一些“朽材”、庸才也会逐渐浮出水面暴露在广众面前。

梦想在这里展翅飞翔。

数字人事信息系统是一个非常人性化的考核系统，它不尽将个人的奋斗与组织的推崇紧密地联系起来，而且还通过相互的赞赏以及自我的评价袒露出一个人的远大理想以及胸怀与抱负，显示出一个人潜藏在自我内心深处的智慧和修养。数字人事信息系统不只是一个单纯的考核系统，也是一个国税干部队伍建设的机制。数字人事信息系统的目标任务不只是得出一个公平的考核结果，更重要的是实现人事管理制度的科学化，以此促进国税事业的蒸蒸日上与国家的兴旺发达。国税人的理想会在这里实现，国税人的梦想将会在这里展翅飞翔。

数字人事是大数据时代人事管理工作的必然产物，我们应该适应时代的发展要求，积极热情勇敢地地拥抱她，将她作为我们工作的伴侣，成长的伴侣，将她作为展示自我奉献自我实现美好人生的伴侣。数字人事又是一所税务职业学校，在这所学校里有上级、同事、下级不同身份的导师和我们一起记录庞大的数据资料，一起研究、探讨、操作、纪实税收运营过程中的得失与成败，一起总结、签评，团结合作互动交流，一起学习不断提高自我能力和团队的战斗力。

人事会议心得体会篇四

第一段：会议的背景和目的（200字）。

最近我参加了一场重要的会议，这是一个由公司组织的全员大会。我们这次会议的目的是为了总结过去的工作，规划未来的发展方向，以及交流各部门之间的合作情况。与以往不同的是，这次会议采用了线上形式，通过视频会议的方式实现了全员参与。整个会议历时两天，我深深地感受到了这次会议的重要性和独特性。

第二段：会议的提纲和议题（200字）。

这次会议的提纲非常全面，主要包括四个部分：回顾过去，总结经验；展望未来，制定目标；交流合作，加强团队；分享成果，鼓励创新。我们以往的工作成果和团队的亮点都在会上进行了展示和分享，这大大鼓舞了我们继续努力的信心。我们还针对公司当前面临的各种挑战，共同制定了一系列具体的目标和策略。此外，与其他部门的交流合作也让我更全面地了解了公司的运作机制和各个部门的工作情况。

第三段：会议的收获和体会（400字）。

通过这次会议，我深刻地认识到团队的力量是无穷的。会议期间，我们进行了大量互动和合作，从而加强了部门之间的理解和协作。团队合作的优势不仅体现在交流环节，更体现在制定目标和策略的过程中。我们通过共同的努力，为公司的未来制定了明确的方向，并制定了相应的计划和措施。此外，会议还为我提供了一个展示自己的机会，我通过分享自己负责的项目成果，得到了领导和同事的认可和鼓励。

这次会议还让我认识到了自身的不足和提升方向。在与其他部门交流的过程中，我发现他们在某些方面做得更好，学到了一些宝贵的经验和方法。会议期间别人的分享和提问也让我思考了一些我之前从未考虑过的问题，使我的思维更加开阔。同时，会议也让我明确了自身的任务和责任，激发了我进一步提升的动力。

第四段：会议的启示和感悟（200字）。

这次会议给了我很多启示和感悟。首先，团队合作是企业成功的关键，没有良好的团队合作，就很难取得好的成果。其次，与其他部门的交流和合作是非常重要的，只有了解其他部门的工作情况，我们才能更好地协同合作，取得更好的绩效。最后，与会议期间的学习、分享和互动，我意识到持续学习和创新才能保持个人和团队的竞争力。

第五段：对未来的展望和行动计划（200字）。

通过这次会议，我对公司的未来充满信心。我们明确了公司的发展目标和策略，也明确了个人的任务和责任。我将全力以赴地完成自己的工作，同时加强团队合作，积极参与公司的项目和活动。我还计划利用工作之余，通过研讨会、读书等形式不断学习和提升自己的能力，为公司的发展贡献更多的力量。

通过这次会议，我收获了很多，不仅在工作上得到了提升，也在思维上得到了拓展。我相信，持续的学习和创新，团队的合作与努力，我们一定能够实现公司的发展目标，共同创造更加辉煌的明天。

人事会议心得体会篇五

一年来，全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体发展战略与科室目标任务，以科学发展观为统领，结合“三好一满意”活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标，圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务。

一、扎实推进人事制度改革，强化岗位聘用管理，不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。

按照省委组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求，本着公平、公开、公正原则有序开展完成了20_年全院的岗位设置及竞聘工作。

二、多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨越发展提供强大人才支撑。

1、是根据医院人才发展规划，积极通过在报纸、网络等媒介上刊登招聘广告、发布人才招录信息，为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才，其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。二是采取“走出去”的方式，多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘，招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步发展壮大增加了活力。三是完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批工作。

2、顺利完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增强了他们工作的积极性和主动性。

一是依据年度考核结果，年初对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。二是根据医院业务发展需要，适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整，有效地稳定了聘用人才队伍。

3、不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。

及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求装入干部职工个人档案，确保了档案的`完整性和连续性。二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的及时更新与维护工作。

4、顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。

一是顺利完成了医院20__年卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是顺利为医院各类(高中初级)专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。

5、积极规范临时用工管理，为医院稳定发展提供必要支撑。

一是每月按时为聘用人员发放工资、奖金，并为纳入医院人事代理(派遣)的聘用职工缴纳社会养老保险，从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧，极大增强了他们对医院的归属感和责任感。二是按时完成聘用人员变动月报表、劳动工资及福利统计报表等日常工作。

人事工作虽取得了喜人成效，但也存在一些不足：一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习和探究。

今年工作计划：

新的一年，科室成员将在科主任的统一领导下，加强认识，合理开发人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的新局面，为“三甲”复审提供强有力的人才保障。

一、要结合医院“三甲”复审，系统、全面地做好人力资源的配置工作。一是制订出医院及各科室的人力资源配置原则与方案;二是继续实施岗位与职务聘任，建立卫生专业技术人员准入、考核、评价体系;三是加大人才引进和培养力度，力争引进一批高端专业人才。加强对康复医疗重点学科(专科)的人才培养，建立学科(专科)带头人选拔、培养和使用机制。四是学历提高与能力提高并重，继续派送人员培训进修学习。五是加强康复医疗人才培养，即建立和完善康复医疗专业技术人员岗位培训、继续教育和梯队建设制度并组织实施。

二、继续做好岗位设置聘用的续聘工作。

三、切实做好20__年公开招考实施前的相关准备工作。

四、认真完成人事科的各项日常工作，包括劳动工资、人员调配、离退(聘)休人员管理、社会保险、档案管理、职称申报等等。

五、完成领导交办的其他临时性任务。

人事会议心得体会篇六

人事会议是企业最重要的会议之一，是团队成员们积极交流和讨论的平台，也是决策者们提出建议和制定规划的场所。在这次会议中，我受益匪浅，深刻了解了企业的运作机制和各个部门的职责，同时也明确了自己的工作方向和必要性。在今后的职业生涯中，我将以这次会议为契机，努力发挥优势，拥抱变革，为企业的发展做出贡献。

第一段：准备工作——推进人事管理公司化。

在公司改革的背景下，人事会议的主题是如何推进人事管理的公司化，加强各个部门的合作，提高工作效率。比如，通过频繁的员工培训和绩效考核，激励员工创造更有价值的业绩，同时还可以营造更加和谐融洽的企业文化。另外，大数据的运用也成为了本次会议的热门话题，通过对各部门数据的汇总和分析，快速解决问题，制定更加有效的计划。全员试行办公室自由化工作，提高员工的工作自主性和创新精神，让每个员工都充满工作的热情和干劲。

第二段：新管理模式——持续改进推动企业发展。

人事管理的不断变革，也要求我们不断地进行改进和革新。在本次会议中，我们了解到有关新的管理模式——持续改进。持续改进是一个不断追求优化和完美的过程，需要从细节入手，加强业务流程的规范和标准化，减少重复劳动，提高工作效率。对工作岗位的分工也进行了调整，让每个员工清晰了解自己的责任和权利，并根据自身优势进行相应的工作转换。通过这种模式的推行，可以让企业更加高效、顺畅运作，为发展提供了有利的保障。

第三段：企业文化——促进员工个人成长。

企业文化是一项与企业长远发展息息相关的工作，也是员工精神力量的源泉。我们通过本次会议了解到，企业文化需要适应新时代，更加健康向上。我们的企业文化是注重人才培养、鼓励员工发展和发挥个人优势的。通过定期的工作及培训交流会，为员工自我提升打下基础，让员工能够在工作岗位中发挥出更大的作用。每个员工都应该发扬自我、创造精彩，推动企业不断进步，为社会发展做出更大贡献。

第四段：领先技术——创新推动企业发展。

在数字化时代，技术的发展已经成为推动企业发展的核心动力。本次会议中，我们了解到公司将加强与科技领先企业的合作，追求企业数字化和智能化的目标，为提高产品和服务的品质提供有力的支持。通过引进更加先进的技术手段和设备，使企业的技术和研发水平得到了提升。同时，也让整个企业团队更加具有创新精神和敏锐的市场洞察力，始终顺应时代的变化和市场的需求。

第五段：总结与展望——共同迎接新时代的挑战。

人事会议的召开，让我们全体员工更加清楚了未来发展路线和目标。我们将沿着适合企业的方向，不断创新，发扬自我的长处，助力公司实现更大的飞跃。在企业发展和战略规划中，我们需要紧密合作，践行团队合作精神，共同迎接新时代的挑战。我们坚信，在公司的领导、各个团队和员工的共同努力下，企业必将获得更加辉煌的成就！

人事会议心得体会篇七

首先，组织人事会议是管理团队的一个重要工作，它不仅可以促进员工和公司之间的沟通，也可以提高员工的工作效率和公司的业绩表现。在本次人事会议中，我从中发现了许多有趣的事情和新的想法。今天，我将分享一些我在会议中学到的心得体会。

其次，会议的第一部分是介绍了公司的目标和计划。这些目标和计划是帮助公司达成其目标的一些重要指标。与会者先是了解了公司的目标与下一阶段的计划，然后我们逐步讨论了如何优化工作流程，以提高工作效率，以及如何进一步促进团队合作和沟通。通过这些讨论，我们更加深入地了解公司的目标和计划，并能更好地了解如何实现这些目标。

接着，会议的第二部分是关于公司的人力资源部门如何满足当前工作的要求。这部分主要围绕着招聘、培训、考核等方面进行讨论。在这个部分中，我发现我们的公司已经在实践了许多行之有效的培训计划并且很成功地将他们应用到实际工作中。此外，还讨论了如何吸引和留住优秀员工的策略。人力资源部门的工作也是关键的因素之一，将有助于保持员工的稳定以及工作环境的积极性。因此我们需要不断加强对于员工的关注和细节管理。

第三，会议的第三部分讨论了公司的绩效管理。绩效管理对于公司的发展和员工的成长至关重要。我们共同分析了个人和团队的表现，讨论了相应的激励与管理措施，完善了公司绩效管理的体系。在该部分进行的强调是拥有一个有效的绩效管理和激励计划来提高员工的动力和表现，从而对公司的效益作出更大的贡献。

接下来，第四个环节涉及到团队沟通技能的发展。在这一环节中，与会者讨论了如何改善团队与公司内部的沟通流程。透过大家在会议中的热烈合作，我们发现了沟通所带来的利益和不利影响。我们并思考了如何创造团队沟通上的契机和交流机会。通过团队沟通培训、教育和工作坊，我们可以有效地提高组织的效率和生产力。

最后，我想说的是，参加组织人事会议是非常有用和有意义的。我们不仅学到了许多新东西，还了解了公司的目标和计划，并分享了我们的看法和想法。这个过程不仅使我们更加团结，而且有助于公司的进一步发展。在未来的日子里，我相信我们可以不断提高我们的组织领导和管理技能，使我们的公司能够更好地适应环境变换和创新发展。

人事会议心得体会篇八

人事会议是一个团队的综合讨论和决策平台，它的主要目的是就员工管理问题展开讨论，对每个问题制订合理明晰的解决方案，使之最终达到团队共赢的目标。在此次会议中，我们的主题是“职业发展与员工激励计划”，就这一主题进行了深入的探讨和思考，交流各自的心得和体会。

第二段：职业发展。

在会议上，我们就如何促进员工职业发展这一问题进行了热烈的讨论。我们认为员工职业发展需要包含许多方面，如技能、知识和管理等方面。在此基础上，我们制定了一份详细的职业发展计划，以帮助员工提升其能力，实现自我价值和公司发展目标的有效结合。

第三段：员工激励计划。

作为优秀企业，设计一个行之有效的员工激励计划是必不可少的。我们发现最受欢迎的激励方式是资金奖励与过度积极和充分的传达公司的愿景。在制定员工激励计划的同时，我们也应该关注员工的意见和建议，以更好地实现各方面的平衡。

第四段：人力资源管理。

在HR管理方面，我们认为关键是让员工感觉到被重视和尊重。这可以通过按时和恰当地支付薪资、提供福利、灵活工作和给予加薪等方式实现。我们还讨论了人员的招聘和留住问题。我们认为选择适合公司文化和目标的人才至关重要，因为这些人才能更好地与公司愿景和文化相匹配。

第五段：总结。

总之，本次人事会议充分让我们理解到了团队合作和协作的重要性，对员工职业发展和激励计划的重要性以及对人力资源管理的可持续性的重要性。人才是企业的灵魂，我们必须注重人才管理和人才培养，为企业的可持续发展做出贡献。

人事会议心得体会篇九

会议作为沟通交流的重要工具，是现代社会中不可或缺的一部分。每个人都会参加各种不同类型的会议，无论是商业会议、学术会议还是社交聚会等等。无论会议的目的是什么，对于每个参会者来说，都需要充分准备，以确保会议取得成功并得到应有的结果。今天，我想分享一下我在参加会议时所获得的心得体会。

第二段：选择正确的会议。

首先，参加正确的会议非常重要。会议的主题、参与者、所在位置以及持续时间等都是必须考虑的因素。选择与自己工作或兴趣相关的会议比其他类型的会议更有价值，因为你不仅可以学到新知识，还可以结交志同道合的人，建立有意义的关系。此外，当选择参加会议时，你应该预先准备好会议基本信息，如会议程序、日程、演讲者简介、会议地点等。这些准备会有助于你更好地计划和组织你的时间，并从会议中获得更多的收获。

第三段：积极参与会议。

在会议上，积极参与是非常重要的。你可以充分利用可以提出问题、讨论或分享经验的机会。通过这些机会，你可以更好地了解其他人的观点，并且获得更多的见解。此外，你还可以通过自己的参与，为其他人提供有价值的反馈或建议，这样可以增强你的社交能力和交流技巧。积极参与会议还能为你带来更多的机会，如获得更多的商业、学术或社交联系等等。

第四段：表达自己的观点。

会议期间，表达自己的观点也是很重要的。你可以自由地表达自己的观点、想法和发现，以帮助会议取得成功和达到目标。但是，当你表达自己的观点时，你应该避免对其他人的看法进行攻击或批评，始终保持礼貌和尊重。你还可以通过自己表达观点，鼓励其他人将他们的看法分享出来，以实现更高效的合作与协作。

第五段：总结。

在参加各类会议过程中，总结与反思也是非常重要的。你可以通过对会议的记录、笔记、反馈和分享等方法，使你更好地理解会议的目的、优点和不足之处。这样，你可以更好地提高自己的组织和沟通技能，并从会议中获得更多的收获。在未来的会议中，你还可以结合以往的经验，更好地发挥自己的作用，使会议取得更好的效果。

结论：

综上所述，参加会议的过程是一次不断学习、不断提高的过程。正确选择会议、积极参与会议、表达自己的观点和总结反思都是非常重要的。正确参加各种会议的过程中，你可以更好地完善自己的组织和沟通技能，并且获得更多的收获。无论是商业会议、学术会议还是社交聚会，我们都应该珍惜每一个参与会议的机会，让这次经历成为我们成长和发展的机会，并且从中获得更多的收获和价值。

人事会议心得体会篇十

“纪律和规矩不是限制年轻人的条条框框，而是保护年轻人健康成长的安全线。”“不守纪律的人，如同无舵之舟、无缰之马，迟早迷失方向;不讲规矩的组织，如同一盘散沙、一堆乱麻，难以形成合力。”在国家知识产权局党校日前举办的科级青年骨干培训班上，“守纪律、讲规矩”成了热门话题。

今年以来，中央国家机关纪工委、团工委组织开展青年干部“守纪律、讲规矩、促成长”主题活动，通过举办作风大讲堂、开展主题征文等形式，引导广大青年树立纪律规矩意识，扣好人生第一粒“扣子”。

讲党史，启迪智慧。

“大讲堂对于我们来说，犹如一道思想大餐，让我们对纪律和规矩有了更深刻的认识。”7月25日，商务部国际贸易经济合作研究院研究员周晓剑在参加完“党的优良传统和作风大讲堂”后表示。

作为青年干部“守纪律、讲规矩、促成长”主题活动的一项重要内容，作风大讲堂由中央国家机关工委与中央党校联合主办，旨在让广大青年干部接受生动鲜活的党性教育和革命传统教育，继承和弘扬党的优良传统和作风。

4月28日，作风大讲堂首场报告会举行。中央国家机关工委副书记姚志平在活动启动仪式上指出，中央国家机关青年干部要坚定正确的政治方向，自觉弘扬党的优良传统，进一步转变作风、锤炼党性。

在之后3个月的时间里，围绕学习宣传党的光辉历史和优良传统，大讲堂活动分别在中央国家机关工委及全国人大会机关、最高人民法院、外交部等部门举办了10场报告。中央国家机关各部门青年干部近3000人次聆听了报告。

“中国共产党的优良传统与政治纪律”“‘三严三实’与共产党员的修养”……主题鲜明的报告会通过讲述党的历史，用党的伟大成就激励青年，用党的成功经验启迪青年，用党的历史教训警示青年。

除了生动的讲堂报告，新媒体的互动也让大讲堂活动更贴近青年干部。活动期间，主办方把报告内容汇编整理，通过微信微博等新媒体手段推送到广大青年的手机终端，万余人次青年通过手机和网络终端参加了在线学习。

谈感想，锤炼品格。

“家风铸仁心、燃我医者梦，规规矩矩做人、干干净净做事，生命的厚重在于责任和担当!”这是国家安监总局煤炭总医院青年干部黄蕊在参加“守纪律、讲规矩、促成长”主题征文时写下的一段话。从父辈家风的传承到深刻认识自身使命，严格要求自己守纪律、讲规矩，写出了当代医者应有的担当。

主题征文作为“守纪律、讲规矩、促成长”整体活动的一个重要环节，旨在让中央国家机关青年干部深入挖掘身边先进人物和事迹，展现青春正能量，发现、剖析、反思不守纪律、不守规矩的现象，做到警钟长鸣，共同营造中央国家机关良好的政治生态和从政环境。

该项活动共收到中央国家机关57个部门报送的500余篇作品。广大青年干部以诗歌、散文、叙事、议论等各种体裁，从不同的视角阐述了守纪律、讲规矩对自身成长的重要意义，探讨了养成遵规守纪习惯的路径、方法。

教育部人事司青年干部车宇佳以“用纪律和规矩为成长奠基”为题，表达了对于中央国家机关青年干部来说，“守纪律讲规矩是开始社会生活的第一课、培养职业精神的第一步、锤炼个人品格的第一关。”

“懂规矩，满怀敬畏之心;定规矩，不坠青云之志;守规矩，外化须臾之行。”国务院研究室青年干部胡成这样写道。

财政部青年干部田远认为“作为一批正值风华年纪进入国家机关的年轻人，应在守纪律、讲规矩中起到先行带头作用。这种朝气与热情不只是年纪使然，更是时代赋予的。”

凝共识，勇于担当。

只有不断凝聚共识，才能形成自发的力量。中央国家机关有51个部门围绕青年干部成长，增强守纪律、讲规矩意识，奉献青春正能量等主题积极开展活动，举办了先进典型汇报会、演讲比赛、青年讲坛、读书沙龙等形式多样、内容丰富的团日活动。广大青年干部深受启迪，时刻绷紧纪律、规矩这根弦，进一步增强了在工作岗位中履职尽责，守纪律、讲规矩的意识。

最高人民法院召开以“法官当如邹碧华”为主题的青年座谈会，号召青年干部坚定理想信念，坚守法治精神，做公正为民、敢于担当的好法官、好干部。

工业和信息化部邀请周恩来的侄子周保章先生为青年干部开展廉政专题讲座，用鲜活的事例介绍了周恩来和邓颖超同志严于律己、不搞特殊的高尚情操和感人事迹。

人力资源社会保障部举办机关青年36“忌”专题讲座，作为“守纪律、讲规矩、促成长”活动的开局，得到青年干部的热烈响应和积极参与。

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“我们希望通过开展系列活动，使中央国家机关广大青年干部明道理、知责任、勇担当，在落实全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国和全面从严治党的伟大实践中共同贡献青春、智慧、力量。”中央国家机关工委常务副书记李智勇表示。

人事会议心得体会篇十一

中国共产党xx届五中全会在北京召开。全会指出“十三五”时期是全面建成小康社会决胜阶段，我们要准确把握战略机遇期内涵的深刻变化，更加有效地应对各种风险和挑战，继续集中力量把自己的事情办好，牢固树立并全面贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。新思路、新举措、新蓝图推动中国进行新一轮改革，中国巨轮将踏上新的改革发展征程。

“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”自强不息、坚韧不拔是中华民族固有的精神基因，面对现代化征程中的困难与挑战，中华儿女怀揣梦想，一路高歌前行。梦想的太阳，不再像一个半世纪前那样遥远，甚至也不像一甲子前可望而不可即，它已经在东方地平线上喷薄而出，万道朝霞正光耀在我们的眼前。

在这个梦想绚烂的季节，陕西国家税务局“数字人事”系统正式上线、平稳运行。该系统运用“互联网+绩效管理”理念，探索人事工作的信息化管理，初步实现用人、识人、选人的导向。通过对每个干部设立个人成长账户，全面、及时、准确地记录和科学运用税务干部德、能、勤、绩、廉、评、基等各方面数据信息，作为评价干部、评先评优、选拔作用、人才培养、交流换岗等重要参考依据，成为科学育人用人、转变干部管理方式、激发干部活力的又一创新举措。

“数字人事”是干部管理的“历史记录”，清楚记录每名干部干了什么、干得多少、干得怎么样，相对于以往的考核来说，内容更加全面，形式更加科学，操作性和导向性更强，有效解决了干部管理中“平时不算账、年终糊涂账”的问题，通过计算机考勤、按日记实、按月评鉴、按季考评、全年统计的方式，及时记录和考核日常工作、德才表现等各方面情况，把对干部的管理日常化，让干部把功夫下在平时。

“数字人事”是干部成长的“神算手”，运用大数据技术，把“德、能、勤、绩、廉、评、基”指标体系进行量化，设置不同权重，并折算成分数，定量计算干部的综合素质和工作业绩，有效解决了干部管理中的论资排辈、印象占比较大的问题，增强干部管理的科学性、客观性、精确性。

“数字人事”上线后，彬县国税局通过加强组织领导，强化系统应用，积极探索“数字人事文化建设”，突出制度验证，深化数据分析等措施，充分运用数字人事信息，建立健全困难帮扶、情感慰问、健康咨询、压力管理、心理疏导等制度，促进干部快乐工作、幸福生活，引导干部以健康阳光的心态面对压力、化解压力，为推进税收现代化建设做出更大贡献。

一是坚持学习，绷紧一根弦。坚持把宣传动员贯穿上线工作始终，先后召开了三次集中动员，让全体干部充分认识到“数字人事”上线工作的重要性、必要性和紧迫性，真正绷紧思想之弦。二是全面落实，迈好一个步。坚持抓好“数字人事”工作试点流程、制度机制等各环节工作，扎实做好前期准备工作，实施全员培训，抓好制度保障和宣传造势，确保各个环节工作有效落实。三是全员覆盖，不卯一个人。坚持让所有人员熟练掌握系统功能的原则，做到班子成员无例外、中层干部都参与、一般干部全纳入，坚决不卯一个人。四是全程监督，问好一个责。坚持落实监督制度，切实加强对签到、记实等上级监控指标的监督，加强过程督导，落实问责机制。五是全力应对，奠好一个基。坚持把“数字人事”上线工作作为当前所有工作的重中之重，实施“数字人事”工作专项绩效考核，为确保整点上线、成功运行打下了良好基础。随着推行工作的不断深入，干部工作热情有了明显提升，日常管理监督更加规范，全局干部队伍呈现出崭新面貌。

“现在糊不得了,每天签到签退、记“工作纪实”，上面领导、身边同事都能看到。”“给自己推送任务，终于改掉拖延症。”“工作总结，梳理本月，计划下月。”“朋友圈，点赞别人，提高自己。”“成长账户，和别人比较，落下不少，必须赶上。”一位位同事在数字人事上线后深有感触地说。

水无点滴量的积累，难成大江河。人无点滴量的积累，难成大气候。只有付出，才能有收获。未来，掌握在自己手中。进入国税系统，是我人生的一个重要转折点。来到新的平台，我会努力寻找自己的人生，科学设计职业生涯，奏响生命色彩斑斓的凯歌。

一年规划：第一年是新录用公务员的见习期，在这一年，我将以融入环境，适应工作，展示自我为主。具体来说，就是迅速融入彬县国税的工作环境，积极主动适应工作，并和各级领导、同事沟通交流。如通过参加各种活动，发表一些文章等方式，给领导、同事留下一个良好的初步印象，顺利度过见习期，成为一名正式的国税局公务员。

三年规划：完成了转型后，我会将重点转移到业务能力的提高和学习能力的提升上来。具体来说，就是认真完成本职工作，积极参与各种调研，主动学习业务知识。一方面，我会通过参加注册税务师考试的方式，学习税收相关知识，夯实业务基础；另一方面，我会加强对理论的学习，尤其是税收理论，并撰写相关的专业论文，争取能得出一些见解独到的工作心得和体会。

五年规划：在这一阶段，我会认真准备，端正心态，努力付出，实现职位的提升。而在这之前，我将从“德、能、勤、绩、廉”五个方面努力，争取成为一名品德良好、能力全面、勤奋工作、业绩突出、为人清廉的税务工作者。同时，要完成学历教育的学习，攻读研究生，以期实现更大的突破。

十年规划：这一时期，将是我事业发展的成熟阶段，但新的挑战也将接踵而至。比如，如何处理工作与家庭的矛盾？如何处理婚姻中的矛盾？如何教育孩子？如何孝敬父母？这些问题都必须得到妥善的解决。否则，哪一个问题解决不好，都将影响到既定目标的实现。由于经验不足，我对长期规划还缺乏理性的认识。但我相信，只要能顺利实现短期、中期规划，步步为营，不断调整，充实自己的规划内容，就一定能够达成税务职业的目标！

生活不仅需要面包，也需要诗情和芬芳，我将采取“快效率+慢节奏”张弛有度的生活模式。工作中高效快速，工作外慢品时光，和未知的自己聊聊天，保持内心的平静和淡定。

千里之行，始于足下，九垒之台，起于豪末。没有比人更高的山，没有比脚更长的路，顽强的毅力可以征服世界上任何一座高峰。通过“数字人事”把目标拆分一个个小问题，每天认真解决，那些遥不可及的梦在循序渐进中悄悄萌发。

心之所想，行之所向。没有梦想，何必远方。向海而立，不惧风，不惧浪。我们才刚刚出发，不管前路是平坦，是崎岖，跳动的热血向着心中的高峰，去拼搏、去努力、去挥洒。青春的脸庞扬起数字人事的帆，勇往直前，迎梦远航，成为最好的我们，成就我们的美好。