保险心得体会执行及收获(实用12篇)

心得体会是一个自我反思和自我激励的过程。写心得体会时，可以运用一些修辞手法，如排比、夸张、反问等，使文章更生动有趣。通过阅读各类心得体会，可以拓宽视野，丰富人生经验。

保险心得体会执行及收获篇一

保险作为一种风险管理工具，在现代社会得到了广泛的应用。尽管保险产品的种类和覆盖范围不同时，但是无论是个人还是企业都需要保险来应对不确定的风险。而对于保险购买者来说，保险的作用不止于风险转移，还能够保障自身和家庭以及企业的长期发展。因此，好的保险心得和执行方案对于保险投保者至关重要。

在实际保险购买中，我们需要了解保险产品的基本知识，如保险种类、保险责任、保险期间、保险费用等等。同时，我们也需要考虑自身的实际风险情况和需要，如个人或企业的财产、健康、责任等方面。在进行投保前，我们需要仔细阅读保险合同中的条款和细则，了解保险公司的赔付条件和比例，以及申请理赔的程序和所需材料。在购买保险时，我们应该根据实际需求和经济情况，选择合适的保障范围和保费价格，并注意保险公司的信誉度和稳定性。

保险并不仅仅是签订保险合同，支付保费，等待风险发生，然后申请理赔。在保险执行过程中，我们需要注意以下几点。首先，我们需要及时准确地向保险公司报告风险事件，以便尽快启动赔付程序。其次，我们需要保留现场证据和医疗记录，避免违反保险合同中的规定。同时，我们需要协助保险公司进行调查和评估，如提供所需的证明文件和资料等。最后，我们需要注意保险责任的范围和条款，以避免在理赔时因违反合同规定而被驳回。

第四段：保险的意义。

保险心得和执行方案的制定是为了更好地保障我们的权益和利益。保险在船舶、房屋、车辆等重要财产方面发挥着很大的作用。对于企业来说，保险也是一种管理工具，它可以帮助企业防范和应对各种风险，避免经营损失和业绩下滑。对于个人来说，健康保险能够为我们提供及时的医疗服务和治疗费用，保障我们的身体健康；人寿保险则是一种家庭保障，可以在自己去世时为家人提供经济赔偿。

第五段：结论。

保险心得和执行方案的制定能够帮助我们更好地选择和购买保险，摆脱风险的不确定性，增强自身的安全感和信心。当风险事件发生时，我们按照合同规定及时并准确地向保险公司申请理赔，保留证据，避免违反合同条款。这样才能够保障我们的财产和生命安全，充分发挥保险的效益和意义。因此，我们需要不断总结和总结保险心得和执行方案，提高风险意识和保险意识，将保险作为一种根本的生活方式和经营理念。

保险心得体会执行及收获篇二

在我们的生活中，保险已经不再是一个陌生的名词。随着社会经济的不断发展，人们的生活质量和风险意识也不断提高，保险成为我们生活中不可或缺的一部分。保险可以帮助我们在意外事故中抵御风险，保障个人和家庭的安全和未来，但是在购买保险之前，我们需要明确什么是保险，保险的作用和保险的执行。

保险的执行是很重要的一环，因为保险并不是一定能够有效的保障我们的安全。由于在保险事故中，保险公司会通过调查来确定赔偿额度的大小，甚至会拒绝赔偿。在这种情况下，我们会感到很受挫，无非是在正常范围之内保障我们的生活。为了避免这种情况，我们需要选择合适的保险产品，并且仔细阅读相关的合同条款，跟公司的客服咨询，这样就能尽量避免保险的执行问题。

第三段：理性思考保险。

在购买保险之前，我们要理性的思考我们的风险和需求，对于常见的保险产品，如医疗保险、车险、意外保险、人身保险等等，我们需要对自己的生活和工作进行分析，选择最基础的保障和面额。这样才能更好的保障自己，不必过多担心暴露了一些隐私或者不必要的信息，同时避免一些不必要的纷争和风险。

第四段：购买保险的为什么。

购买保险不是为了赚取多少利润，而是为了我们在意外情况下无忧无虑、平安和健康。当然，保险公司也会因为保证我们的利益而收取一定的费用，但这只是维系客户和公司之间一个基本的约定而已。所以，我们在选择保险产品的时候不要贪图便宜，而要从多方面考虑后选择，要想得到好的保障，必须付出一定的代价。

第五段：总结。

保险能够为我们提供一定的生活保障，但我们也要清醒的认识到保险的作用和执行。只有在合理的选择和把握时才能有效的保障自己和家人的未来。同时，我们也要时刻注意我们的安全，并且保持良好的风险意识，这样才能在未来成功的健康和幸福。

保险心得体会执行及收获篇三

保险是一种风险转移和风险管理的工具，它可以为人们的生活提供保障和安全感。在过去的几年里，我深切体会到了保险的重要性和所带来的益处。从中，我获得了一些宝贵的经验和体会。在这篇文章中，我将分享我的保险心得体会。

首先，保险教会了我如何预见风险并采取应对措施。在我的生活中，曾经遇到过一些突发事件，例如车祸和健康问题。这些突发事件让我深刻认识到生活中的风险无处不在。然而，有了保险，我能够提前预见到这些风险，并采取相应的措施。比如，我购买了汽车保险，以便在出现车祸时得到赔偿，降低了突发事件对我生活的影响。另外，我也购买了医疗保险，以便在生病时能够获得及时的治疗。通过这些保险，我学会了不仅要关注眼前的利益，还要关注潜在的风险，并提前采取适当的措施，以保障自己的生活稳定。

其次，保险让我感受到了社会的温暖和关爱。保险并不仅仅是为了个人的利益，它更是社会责任的体现。当我遭遇到困难时，保险公司总是能够及时提供帮助和支持。例如，在我车祸的时候，保险公司立即派出专业人员处理事故，并提供了赔偿金用于修复车辆和支付医疗费用。这种温暖和关爱让我感受到社会的力量和责任，也让我明白个人的幸福和安全离不开社会的支持。因此，我更加珍惜保险所提供的安全感，同时也愿意为社会的稳定和繁荣做出自己的贡献。

第三，保险让我学会理财和规划未来。保险不仅仅是为了应对突发事件，更是一种理财工具。通过购买保险，我可以为将来的风险储备一定的资金。例如，我购买了人寿保险，以便在我晚年的时候有一笔可靠的退休金来支持我的生活。此外，医疗保险也让我养成了良好的生活习惯，例如定期体检和保持健康的饮食和锻炼习惯。通过这些保险，我学会了规划未来和储备资金，以确保我的生活质量和经济独立。

第四，保险培养了我的责任感和风险意识。保险让我明白生活中的每个选择都有风险，需要我们承担责任和做出明智的决策。例如，在购买保险时，我会仔细阅读合同条款，并从多个保险公司选择最适合我的保险产品。此外，在生活中，我也学会了遵守交通规则和保持健康的生活方式，以降低风险发生的可能性。通过这些经验，我深刻认识到责任感和风险意识对于个人的成长和社会的稳定是至关重要的。

最后，保险告诉我要珍惜生活和身边的人。因为人生充满了不确定性和风险，所以我们应该学会珍惜眼前的幸福和身边的人。保险让我明白事故和疾病可能随时发生，所以我应该更加关心和照顾自己的健康和家人的幸福。通过保险，我学会了不吝惜花费额外的金钱去保障自己和家人的未来，因为这背后是无价的安全感和幸福。

总之，保险是一种重要的生活工具，它教会了我如何预见风险、感受社会的温暖、理财规划未来、培养责任感和风险意识以及珍惜生活和身边的人。通过保险，我获得了很多宝贵的经验和体会，这些经验将伴随我一生，并对我未来的生活产生积极影响。因此，我鼓励每个人都要认真对待保险并及时购买适合自己的保险产品，以保障自己的生活稳定和幸福。

保险心得体会执行及收获篇四

正值现代社会，安全意识深入人心，人们开始意识到保险的重要性。保险作为一种风险管理工具，可以有效的降低各类风险给个人和家庭带来的经济损失。然而，保险并非一种万能的解决方案，它需要执行，即通过保持保险的有效性和合理使用来保护个人和家庭的经济利益。在实践中，我深刻体会到了保险执行的重要性，下面将从保险选择、保单管理、索赔管理、保险互助和终身保险规划五个方面进行阐述。

首先，保险选择是保险执行的基础。在选择保险时，个人和家庭需要根据自己的实际需求和经济状况来确定所需的保险种类和保额。我们要根据自己的风险承受能力和家庭状况，合理选择不同类别的保险产品，如寿险、意外险、医疗险等。同时，要注意保险条款的细节，特别是需要特别关注免赔额、赔付比例、保险责任等方面的内容。对于不懂得保险产品的人来说，还可以寻求专业人士的帮助，比如保险代理人或保险经纪人。他们可以根据个人需求和经济状况为我们提供专业的建议，帮助我们选择适合自己的保险。

其次，保单管理是保险执行的关键。一旦购买了保险，我们需要妥善管理保险单。首先，我们要及时缴纳保费，并妥善保管保险单等相关文件。当保险单需要更新时，我们需要跟进，并及时提供所需的文件和材料。此外，我们还要确保保险单的有效性，例如及时处理可能导致保单无效的情况，如同行驶车辆需参加交强险，并确保车辆年检合格等。

第三，索赔管理是保险执行的核心。如果发生了保险事故或意外情况，我们需要及时向保险公司报案并提供所需的材料。在索赔过程中，我们要保持耐心和合作精神，配合保险公司的调查和询问。同时，我们还要严格遵守保险公司的规定和流程，确保索赔过程的顺利进行。为了避免我们的索赔权益受损，我们应当充分了解保险公司的赔付政策，并与保险公司进行充分沟通交流，有效维护自己的权益。

第四，保险互助是保险执行的理念和行动。在保险领域，互助共赢成为了一种新的趋势。保险互助是指通过共同支付保费来实现风险分担和互相帮助的方式。保险互助机构通过互助资金来给予参保人在重大风险事件发生后的资金帮助。这种模式帮助个人和家庭提高了风险的分散能力，增加了保险的可靠性。在现实生活中，我们可以通过参与保险互助组织来体验保险互助的好处，既能够保护自己和家人的利益，又能够互相帮助和支持他人，实现共同发展。

最后，终身保险规划是保险执行的追求。保险并非一次性买卖，我们应该根据自己的人生和家庭状况进行长远的保险规划。我们要根据自己的需求和经济状况适时调整保险种类和保额。同时，我们还要持续关注保险市场和产品的发展，随时进行合理的调整和优化。通过制定科学的终身保险规划，我们可以更好地保护自己和家庭的权益，并在意外情况发生时及时获得经济支持。

总之，保险执行是保护个人和家庭经济利益的重要手段。通过选择适合自己的保险产品、妥善管理保单、灵活处理索赔、参与保险互助和进行终身保险规划，我们可以更好地利用保险保护自己和家人。在现代社会，保险不仅仅是一张纸，更是一种责任和行动。让我们一起行动起来，实施保险的力量，保护我们的家庭和未来。

保险心得体会执行及收获篇五

在我们生活中，保险在现代社会已经成为我们越来越重要的一部分。保险可以为我们的生活提供经济保障，帮助我们应对突发事件和风险。然而，只有在正确执行保险政策的情况下，我们才能从中获得真正的好处。据此，笔者将就保险心得体会的执行方面进行论述。

首先，正确执行保险政策很重要。保险公司在批准我们的保险申请时，会与我们签订保险合同。遵守合同条款和规定，是我们正确执行保险政策的基础。比如，在购买车辆保险时，一定要遵守交通规则，不超速、不酒驾等，遇到事故时要及时报案，保险公司才会给予赔偿。如果我们不正确执行合同条款，不仅可能导致保险公司拒绝赔偿，还可能违法，给自己和他人带来不必要的麻烦。

其次，了解保险权益是保险执行的关键。在购买保险时，我们应该仔细阅读保险合同，了解我们所购买的保险的权益范围和保险金额度。只有了解自己的保险权益，我们才能在需要时正确执行保险政策，获得应有的保险赔偿。例如，如果我们购买了医疗保险，在发生意外或突发疾病时，我们要及时就医，并提供必要的文件和证明材料，以确保保险公司能够顺利理赔。如果我们不清楚自己的权益，我们可能会走错流程，浪费时间和金钱。

此外，保险执行关乎到我们投保时提供的信息真实性。在购买保险时，我们需要填写一系列的表格，提供个人信息和有关投保内容。这些信息的准确性对于后续的保险执行非常重要。因为保险公司会根据所提供的信息来审核和定价。如果我们提供虚假信息，可能导致保险公司拒绝赔偿或解除保险合同。因此，我们要保持诚信，确保提供真实准确的信息。

最后，保险执行要与保险公司保持良好的沟通。及时向保险公司报告事故，提供必要的证明文件和信息，是保险执行的必要步骤。良好的沟通可以帮助我们顺利得到保险公司的理赔。如果遇到保险公司的不合理要求或争议，我们也可以通过沟通解决问题，维护自己的合法权益。与保险公司建立良好的沟通渠道是保险执行的关键一环。

综上所述，保险心得体会的执行是我们获得保险赔偿的前提。正确执行保险政策，遵守合同条款和规定，了解保险权益，提供真实准确的信息，并与保险公司保持良好的沟通，这些都是保险执行的关键所在。只有有效执行保险政策，我们才能在意外与风险中获得真正的保障。所以，我们应该认真对待保险执行，提高自己的保险素养，做到保险心得体会的充分执行。

保险心得体会执行及收获篇六

保险是我们现代社会重要的经济工具之一。在保险市场竞争日益激烈、保险种类愈加繁多的情况下，我们该如何正确选择合适的保险产品，提高自身风险抵御能力，实现个人或家庭的优质保障呢？本文将从我的实践经验出发，总结一些关于保险的心得体会，分享给大家。

第二段：保险的基本认识。

保险的本质是风险再分配，是一种合理的风险转移和分散的经济活动。保险公司以收取保费为代价，承担客户风险，将客户的风险互相担负，实现风险的共担共济。

保险是按照风险评估，提供相应风险保障的服务，如人身保险、车险、财产险等。在保险选择时，要根据自身实际情况，考虑风险、保障范围和费用等因素综合评估。

1.理性购保。不要盲目跟风，跟而无自。在选择保险产品时，要去除一切情感因素，比如仅凭亲戚朋友的推荐，或是虚荣观念对名牌保险的青睐。

2.多维度筛选。选择保险产品应当大量收集信息，对保险公司、产品、保障范围、保费等维度进行全面分析和比较。

3.重视阅读条款。保险合同是最基本的法律文书，保险产品的质量取决于条款的明确性和透明度，所以在选择保险产品时一定要认真阅读并理解保险合同。

第四段：保险的趋势与未来。

1.个性化定制。保险市场飞速发展，客户需求也因此更加多样化，未来保险市场将更加注重个性化和差异化的产品定制，以满足客户不同的风险和需求需求。

2.智能化应用。科技发展助力保险行业进一步智能化，未来，无论在保险销售，还是在保险理赔，智能化应用都将提高效率，降低成本，更好地服务于客户。

第五段：结语。

保险是我们生活中不可或缺的一部分，正确的保险理念和选择，可以助力我们更好地抵御风险，规避损失。在保险市场愈发成熟，信息化程度愈发高的情况下，我们更应当保持理性、多角度地来进行保险选择。始终坚持买保险是给自己、给家人的保障，才是最根本的保险理念。

保险心得体会执行及收获篇七

保险作为一种金融产品，已经深入人们的生活，以其提供风险保障和财务安全的特点，受到越来越多人的关注和重视。在购买保险的过程中，我深深地体会到了保险的重要性，并从中获得了一些宝贵的经验和教训。

首先，购买保险使我对风险有了更深入的了解。在购买保险之前，我对风险的认识只停留在表面，觉得风险是一个遥远而陌生的概念。然而，通过购买保险，我开始更加真实地感受到风险的存在和对生活产生的影响。保险告诉我，无论是意外事故还是疾病折磨，都可能给我们的生活带来巨大的困扰和财务压力。因此，保险激励了我更加注重身体健康和安全，尽量避免不必要的风险。

其次，购买保险让我意识到了必须提前规划和储备资金的重要性。保险公司为我们提供了一种有效的方法来规避风险和分散风险。通过购买保险，我们可以将风险转移给保险公司，并在发生意外时获得资金的支持。然而，保险并不能完全解决所有问题，购买保险之后，我们仍然需要有一定的储备资金来应对可能发生的风险。因此，购买保险教会了我提前规划和储备资金的重要性，以应对未来可能出现的财务困难。

再次，购买保险让我明白了风险的评估和选择适合自己的保险产品是非常重要的。保险市场上有各种各样的保险产品，涵盖了健康、财产、意外等多个领域。购买保险之前，我们需要详细了解自己的需求和可能面临的风险，评估不同保险产品的保障范围和保费价格。保险产品有不同的特点和适用条件，我们需要根据自己的具体情况选择适合的产品。购买保险让我意识到了在风险评估和产品选择过程中的重要性，并教会了我如何作出明智的决策。

最后，购买保险让我更加关注和重视保险公司的信誉和服务质量。保险市场上存在着一些不良的保险公司，他们以欺诈和拒赔为手段牟取暴利，给消费者带来了极大的伤害。购买保险之前，我们需要对保险公司的信誉和声誉进行充分了解，选择那些有良好信誉和服务质量的公司。同时，购买保险之后，我们需要密切关注保险公司的服务质量，及时了解和解决保险索赔问题。购买保险让我对保险公司的选择和服务有了更加深入的认识，并提醒了我保持警惕和谨慎。

综上所述，购买保险让我对风险有了更深入的了解，意识到了提前规划和储备资金的重要性，理解了评估风险和选择适合的保险产品的必要性，同时关注保险公司的信誉和服务质量。购买保险是一种理性和谨慎的行为，可以为我们的生活提供安全和保障。通过购买保险，我们可以更好地面对生活中的各种风险，减少不必要的困扰和财务压力。因此，我将继续关注并购买适合自己的保险产品，为自己和家人的未来提供更好的保障。

保险心得体会执行及收获篇八

第一段：引言（150字）。

在我们的生活中，保险发挥着越来越重要的作用。它不仅能帮助我们在意外事件中降低损失，还能保证我们的健康和经济安全。经历了一次车祸后，我深刻体会到保险的重要性和它所带来的好处。在这篇文章中，我将分享一些个人的心得和体会，以便让更多的人了解并认识保险。

第二段：保险常识及必要性（250字）。

保险不仅限于车险或人寿保险，它可以覆盖到我们生活中的许多方面，比如家庭保险、旅行保险和医疗保险等。在我意识到保险的必要性之前，我从未重视过它的重要性。然而，当我来不及避免地陷入一场车祸时，车险的保障让我受益匪浅。保险不仅帮助我修复了受损的汽车，还为我支付了医疗费用。这次经历让我认识到，保险是我们生活中的一种安全网，它可以帮助我们在困境中渡过难关，减轻我们的经济负担。

第三段：保险的价值（250字）。

在遭受了意外事件之后，保险公司会赔付我们的损失。这个过程中，我体验到了保险的价值。与许多人的担忧相反，保险公司在处理我的索赔时非常及时和守信。我所需要做的就是向他们提供相关的文件和证明，然后他们会迅速处理我的申请，并通过电子银行向我支付赔款。这种专业和高效的服务令我印象深刻，也让我对保险公司有了更深的信任。此外，保险公司还会为我们提供必要的援助和咨询，以便在不确定的情况下做出正确的决策。

第四段：保险对个人和社会的影响（300字）。

保险不仅对个人有重要意义，对整个社会也有着深远的影响。保险的出现减少了个人和整个社会的风险，鼓励了经济的稳定发展。当个人和企业购买保险产品时，他们会更有创业和投资的信心。同时，保险公司的资本投资也能帮助刺激经济增长，促进社会的进步。此外，保险还为社会承担了一部分风险，尤其是在灾难和突发事件发生时。因此，保险不仅对个人的安全和财富保护有着重要作用，也对整个社会的可持续发展有着积极影响。

第五段：结论（250字）。

通过这次车祸的经历，我深刻认识到保险的价值和必要性。保险不仅能让我们在遭遇意外时减轻经济压力，还能帮助我们恢复正常生活的秩序。保险的出现为我们提供了一种安全保障，让我们在面对不确定的未来时更加有信心。希望通过我的亲身体验和对保险的理解，能够让更多人认识到保险的重要性，并意识到它可以为我们的生活带来的诸多好处。

保险心得体会执行及收获篇九

执行力的定义很简单，就是按质按量、不折不扣的完成工作任务。执行力决定一切，所以我们必须重视。下面是本站带来的执行力管理学习心得，欢迎大家阅读。

随着企业不断的发展，企业人的思维也在不断转变，为了让自己的企业高速、稳定地发展，给自己和社会创造更多的价值，去寻找适合自己企业的管理模式，他们想到了军队，还是世界最有名气的军校——西点军校，因为他们有一流的执行力。我也有幸，观看了《西点·执行力》培训片，并受益匪浅，深深感觉到自己的平庸和肤浅。

在西点军校中有一句经典语言“没有任何借口”，也是对执行力进行完整的诠释。但在企业中具备这样的人才很少，具体有三个原因：一是企业自身的原因。因为企业要给企业管理者提供行使执行力的保证，也就是说，一个企业要想发展，必须具备完善的管理制度和实用的人才管理机制，让员工知道该怎么做，怎么去完成领导分配的任务，促使员工适应企业的管理方式，并养成习惯，给企业执行力落实带来很大的推动。二是中低层管理人员的能力和态度。在能力上，我相信没有什么问题，在他们进入前，公司肯定对他们进行考核，只是在进入公司后，时间一长，可能会产生一些想法，影响执行力，比如：不学习，不上进，能力倒退，不能吸收新思想新理念，安于现状;还有把能力摆错了方向，提拔能力不强的人和拉帮结派，想保住自己的位置，等等。三是基层员工的自身素质。员工素质低下在每个企业都有，要想让他们遵守公司。

规章制度。

除了基层领导要以身作则公司还要组织对员工不定时培训和工作上的引导使其尽快熟悉自己的工作形成固定的流程便于落实执行力。

(二)怎样提高团队执行力。现代企业讲的都是团队协作，而不是个人英雄主义。要提高团队执行力，必须先提高团队凝聚力，每一个员工都要有团队意识和集体荣誉感。作为企业首先要培养忠诚度，要想员工对公司忠诚，公司必须对员工诚信，要履行对员工的每一个承诺，关心员工，增加员工对公司的信任感。充分发挥公司的激励机制，对表现优秀的员工给予奖励，并根据实际情况提供一定平台让他发挥，使其他热爱这份工作，全心全意为公司工作。公司在组织培训时要给员工经常灌输“坚决服从”意识，当然这个服从不是强迫的、抵制的，因为服从决策的内容是在决策前，就与员工沟通交流过，并且认可，觉得这些是自己应该做好的。但一旦作出决策，就应坚决执行，对于不服从者，要给予严厉惩罚，否则执行力空谈。团队的凝聚力肯定与组成这个团队的成员有关，还有一个最重要的因素是这个团队的核心组织，也就是团队负责人，他的组织能力及人格魅力都能影响他带领的团队，因此作为一个团队的负责人必须要有卓越远见，才能体现出团队的气质和灵魂，更好地促进团队的凝聚力。

(三)结果不等于完成任务。这是我第一次听到这样的说法，还有比如：用结果交换自己的工资，用价值来衡量结果。我知道在很多企业里，有很多员工，他们在为自己工资太低而呐喊，但很少甚至没有一个对自己的工作能力和工作效率不高而较真。随着社会的进步和科学的发达，企业越来越注重人才，也就是具备创新能力和创造结果的能力。如果要你在一个企业里占有一席之地，只要不停的学习，不停的吸收新鲜的东西来充实自己的大脑，才能改变自己的观念和思维，与企业一道成长。

感谢公司给我这次培训学习的机会，通过参加此次课程，让我受益匪浅，感触良多。特别是让我明白了做一个有执行力的人对一个公司的发展和员工个人职业化的成长的重要性。一句话概括即为：个人执行力决定个人的成败，企业执行力决定企业的兴亡。

执行力的定义很简单，就是按质按量、不折不扣的完成工作任务。这是执行力最简单也是最精辟的解释。但是正是这么简单的执行力，却是很多个人、团队、企业所欠缺或者说是不完备的。下面我就从提升个人执行力方面谈一谈几点看法。

一、个人执行力是指每一单个的人把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，没有任何借口保质保量完成任务的能力。团队执行力是指一个团队把战略决策持续转化成结果的满意度、精确度、速度，它是一项系统工程，表现出来的就是整个团队的战斗力、竞争力和凝聚力。一个优秀的员工从不在遇到困难时寻找任何借口，而是努力寻求办法解决问题，从而出色完成任务。要提升执行力，就必须学会在遇到阻碍时不找借口而是积极的寻求解决问题的方法。

二、摒弃囫囵吞枣式的盲目执行。有些员工把简单重复上级团组织的文件和讲话精神看着是贯彻执行，好像是上级组织的文件和讲话精神的忠实执行者，其实不然。把上级精神与本部门的实际情况相结合，教条式地执行，这不是真正在执行上级精神，而是对上级精神的消极敷衍。

三、避免老套陈旧的之行方式。不少员工还是习惯于用开会、发文、写总结的办法抓工作，似乎工作就是开会，发文就是工作，写总结就是工作效果，有的甚至错误地认为用会议、发文形式安排、督促工作，显得规范、正统，具有权威性。在这样的思想支配下，自觉不自觉地把开会、发文、写总结当成推动工作的“万能钥匙”，这导致个别基层团组织工作不踏实，只会做表面文章。

四、执行需要培养自己的自觉习惯，摒弃惰性。观念决定行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败。在工作中常有的状况就是：面对某项工作，反正也不着急要，我先拖着再说，等到了非做不可甚至是领导追要的地步才去做。一旦习惯成了自然就变成了一种拖拉办事的工作风格，这其实是一种执行力差的表现。执行力的提升需要我们改变心态，形成习惯，把等待被动的心态转变为主动的心态，面对任何工作把执行变为自发自觉的行动。

五、执行需要加强过程控制，要跟进、跟进、再跟进。有时一个任务的完成会出现前松后紧或前紧后松的情况，这主要是工作过程未管控所造成的。而行之有效的方法就是每项工作都制定进度安排，明确到哪天需要完成什么工作，在什么时间会有阶段性或突破性的工作成果，同时要自己检查计划实施的进度，久而久之，执行力也就会得到有效的提升。

六、执行更需要团队精神。大家都听过三个和尚喝水的故事：当庙里有一个和尚时，他一切自己做主，挑水喝;当庙里有两个和尚时，他们通过协商可以自觉地进行分工合作，抬水喝;可当庙里来了第三个和尚时，问题就出现了，谁也不服谁，谁也不愿意干，其结果就是大家都没水喝。这则寓言使我们认识到团结的重要性，在完成一项任务时，缺乏团队协作的结果是导致失败。每个人都不是一座孤岛，在做工作时，需要相互协作，相互帮助，相互提醒，这样才能不断提升自己完成任务的能力。

因此作为公司的一份子，我们要树立良好的工作态度和工作作风，爱岗敬业，提高工作效率，强化执行力，实现企业发展与个人发展的双赢。

通过执行力的学习，使我认识到什么是执行力，简单的定义是：按质按量、不折不扣的完成工作，懂得管理就是服务。对待工作，不找任何借口，要时时刻刻、事事处处体现出诚实、负责、敬业的精神。结合到我们平时工作中，我认为要提高领导干部的执行力，必须解决好执行的问题，把执行变为自动自发自觉的行动，下面就此谈一点个人在此学习中的认识。

一、努力提升业务素质和解决问题的能力，做到加强学习，更新观念，对待日常工作，不要总找借口，要从自身出发，不断加强学习更新观念，不断分析认识提高自己，改变不执行不作为的不良习惯，自动自发的做好本职工作，我们在执行某些任务时，总会遇到一些问题，而对待问题有两种选择：一种不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消灭问题，结果是圆满完成任务，一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依然存在，任务也不会完成，反思对待问题的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做的很好，有的人却做不到呢?关键是一个思想观念认识的问题，我们常说，观念决定思路，思路决定出路，观念转、大地宽，观念的力量是无穷的，观念转变，思想解放具有“核裂变”效应，能够产生推动发展的不竭动力，只有转变观念，解放思想，才能始终保持快速发展，才能始终充满蓬勃旺盛的精力，我们要认识到，任何一个事物的发展，不仅仅是战略决策等等，更重要的是各级人员的执行能力。

二、提高执行力就要做到面对困难、勇往直前，唯物辩证法认为，任何事物的发展都不是一帆风顺的，以工作实际出发，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富和做好本职工作的知识武装和知识储备，做到学以致用，用有所成，在发现问题中主动思考，最终把学习体会和工作成果转化为谋划工作、解决问题，世上无难事，只怕有心人。

三、认识的高度决定执行的力度，对上级的指示和下达的工作任务，认识不到位，不能很好地领悟领导的意图和工作的重要性，就会消极懈怠，马虎应对，甚而随意降低执行的标准和要求，认识到位，是我们提升执行力的原动力，只有把思想切实统一到上级的决策高度上来，才能不折不扣、善始善终地执行各项指令，在工作中放不开手脚，凡事都要等到万事俱备，有十足把握才敢去做，怕有闪失，怕犯错误，怕负责任，前怕狼后怕虎，顾虑重重，忧心忡忡，在等待观望中失去良机，最后什么都没做成，什么也没做好，拉里·麦克默荒有一句话这样说：“如果你等待，你会发现什么都没没变，唯一的只是你变老了”。

四、提高执行力就要做到诚实做人，认真做事，我们常说，诚诚实实做人，认认真真做事，做人要有一个做人的标准，做事也要有一个做事的原则，但具体到实际工作中，常常是有制度，有措施，也有违章，究其原因，就是一个态度问题，一个责任感强不强的问题，一个做人是否诚实，做事是否认真的问题，联系到我们平时，对待每一位前来办事的人员，要用一颗感恩的心，像对待自己的父母一样对待，这样才会有一种良好的心态，才会有一种积极向上的工作态度，诚实认真地执行好领导的每一项决策，要时刻牢记执行工作，没有任何借口，要视服从为美德，工作中无小事，工作就意味着责任，无论在任何岗位，无论做什么工作，都要怀着热情，带着情感去做，而且要竭尽全力，尽职尽责地做好，对待工作，不要说不行，有时困难重重，也要坚决去执行，别人不会干的，自己要能干，别人会干的，自己要更会干。

五、提高执行力就要认识到没有最好，只有更好，当一个人在工作中做出优异成绩，受到表彰奖励时，总是说，我做得还不够，还要继续努力，争取更大的成绩，这是一种戒骄戒躁和诚实谦虚的表现，但也同时说明一个道理，那就是，无论干什么工作，做什么事，虽然取得了一定成绩，但绝不是最终的，只能算是阶段性的胜利，还要再接再厉，好上加好。

六、在展现目标的过程中，监督就是最好追踪考核，确保一个组织按照规划的时间进度表去实现目标，不断监督和跟进，就能有效暴露出规划和实际行动之间的差距和问题，使管理者采取相应的行动来协调和纠偏，以期按时完成阶段性和整体性的目标，监督如果得不到严肃的对待，容易造成职责不明确，无法考核，对目标的完成得不到保障，结果是执行不到位，结合实际工作，我认为，现在单位实行的“绩效考核”制度，就是提高执行力的重要举措，对科室及每一个职工的工作进行了细分和量化，便于考核，做到奖惩分明，这将对规范工作程序，强化办事效率，提高大家的责任意识和执行力起到积极的促进作用，监督是成功保证，执行铸造辉煌。

在今后的工作中，我将勤于思考、多学多干，在学习中实践，在实践中总结，在总结中提高，我将这次学习作为起点，在自己的工作岗位上把握好每一个环节，把执行力贯穿到工作的每一细节，做出优异成绩，为构建和谐社会贡献力量!

保险心得体会执行及收获篇十

保险，作为一种经济手段，可以在意外事故发生时为人们提供一种经济保障。然而，保险并非一种神奇的法宝，如果不加以执行，其作用将不复存在。执行保险合同，确保保险责任的履行，是保险文化的重要体现。以下将从保险责任的确认、理赔流程、保险理赔的凭证索取、保险理赔的追诉要点和提高保险赔付效率五个方面谈一下个人的感悟和体会。

首先，保险责任的确认是执行保险合同的第一步。作为保险合同的双方，保险公司和投保人都有责任对保险责任进行确认。因此，在购买保险时，投保人应详细阅读保险合同，并核实保险责任的范围和保险金额是否符合自己的需求。同时，在保险索赔时，投保人应提供详细、准确的证据及损失清单，以便保险公司能够快速、准确地确认保险责任。

其次，理赔流程的顺利进行对于保险合同的执行至关重要。保险公司在接到索赔通知后，应尽快开展理赔工作，并根据合同约定主动与投保人进行沟通。投保人在理赔过程中应积极配合保险公司的调查工作，提供活动截图、病历等相关证据，并如实告知与索赔有关的重要信息。保险公司也应在合理的时间内完成理赔审核，并及时通知投保人理赔结果。只有理赔流程顺利进行，保险责任才能得到有效的履行。

第三，保险理赔过程中，保险公司向投保人要求提供凭证是合理合法的要求。保险公司要求投保人提供保险事故发生后的相关凭证，旨在确保索赔的真实性和合法性。而投保人提供的凭证应真实可信，并与索赔事故相符。保险公司对索赔凭证的要求合理，不仅是为了确保保险责任的真实履行，也是为了避免不必要的纠纷和拖延。

第四，保险理赔的追诉要点不可忽视。当保险公司未履行保险责任时，投保人有权利追诉其法律责任。投保人在追诉时应提供充分的证据，包括索赔申请、相关凭证、索赔通知和与保险公司之间的书面沟通记录等。同时，投保人也可以寻求法律援助，通过法律程序来维护自己的合法权益。保险理赔的追诉要点的把握，可以帮助投保人在保险纠纷中保护自己的权益。

最后，提高保险赔付效率是执行保险合同的重要环节。保险公司应加强内部管理，建立高效的赔付机制，确保保险理赔的及时、准确。此外，保险公司还可以借助科技手段，提高理赔效率。例如，可以利用人工智能技术进行索赔申请的自动审核和处理，减少人力成本和提高工作效率。只有不断追求效率和提高服务质量，才能更好地执行保险合同，保证投保人的权益。

综上所述，执行保险合同需要保险公司和投保人共同努力。保险责任的确认、理赔流程的顺利进行、保险理赔凭证的提供、保险理赔的追诉要点和提高保险赔付效率，这些方面都是执行保险合同的重要环节。只有在这些环节上努力，才能够保证保险文化的有效传递，让每一位投保人都能够真正享受到保险所带来的经济保障。

保险心得体会执行及收获篇十一

执行力是一门学习容易，实践不易的学问，尤其要贯彻高效执行力更不简单。高效执行力想要执行起来也不是那么容易的。今天本站小编整理了学习提升高效执行力的。

心得体会。

希望对你有帮助。

本人有幸参加x老师主讲的《团队执行力》培训班学习，经过为期一天的培训，获益匪浅，深有体会。

这次培训采用短期方式，使我们能暂时放下工作担子，安下心来学习，对我来说是一次难得的机会，希望公司今后多联系这样的培训。

学习内容易与实际结合，适用性强。

第一讲：态度第一。世界成功学家——拿破仑.希尔，一生专门研究成功者，研究发现一个奥秘，他说：每个人的心灵就像硬币一样具有两面性，正面写着积极心态，反面写着消极心态。想要成功，必须积极心态战胜消极心态。王绪民老师也有讲到一个收入公式，收入=态度x技能。一个人的技能很好，但态度为很差甚至为零的情况下，收入也是不能提高的。在这里，我理解的收入并不单指经济收入，而可以看做是综合评定、综合素质。这里的态度主要也有几个方面：首先是对自己的态度，需要充满自信，积极。其次是对客户的态度，将客户看作是帮助我们成长的力量。对公司的态度，永远阳光积极，快速融入团队，具超强的学习力，一流的执行力。也就是永远需要态度第一，技能第二;不能改变就立即适应;听话照做，马上行动。

第二讲：执行力决定企业生死存亡。很多缺乏执行力的表现常常体现在我们的实际工作中。比较突出的是一种现象是“差不多”。在生活工作中，常常有这种“差不多”“还可以”“过得去”“将就”这样的现象，使得我们的工作要求不再严格，执行一次偏差一点，到末端就差很多。另一种现象：不能做好本职工作。不管从事什么职业、处在什么岗位，每个人都有其担负的责任，都有分内应做的事。做好分内的事是每个人的职业本分，也是执行力的基本要求。

第三讲：高效执行，自动自发。自动自发，即没有任何借口。什么是工作?工作就是不找任何借口去执行。思想影响态度，态度影响行动，一个不找任何借口的员工，肯定是一个执行力很强的员工。

自动自发，即领导在不在都一样。

自动自发，即勇于承担责任。在问题面前，在漏洞面前，最不好的做法就是推诿。总是推诿的人，就犹如机器中的沙子，会让其他人感觉特别别扭，所以推诿并不能推诿，推诿是自己骗自己的行为，而且总是会让人记起你的错误。

自动自发，即不要辩解。当错误出现时应少讲“我以为”，不要相互推卸责任，而是要及时承认错误，尽量解决问题，只有这样才能提高企业的工作效率。

自动自发，即坦诚面对批评。金无足赤，人无完人，任何人都有犯错误的时候。犯了错误，逃避是下一次错误的温床，我们应该坦诚面对批评。

综合这些学习的主要内容，企业需要什么样的人呢?

企业需要自动自发的人!企业需要执行力强的人!企业需要注意细节的人!企业需要全力以赴的人!企业需要合作共赢的人!

您是企业需要的人中的一员吗?

近期在集团公司的统一安排下，我们参加了海南大学郑教授做的有关高效执行力的教育培训课，在认真聆听郑教授的有关执行力的授课后，所得匪浅。下面就说说本人一些粗浅的看法。

郑教授从执行工作的基本内容和特点;执行程序的一般模式;执行力缺失与提升的行动方略;执行过程中上下级关系与人际关系的处理等多方面深入浅出，由表及里的阐述了高效执行力对个人和单位的重要意义，使我们进一步深入领悟了个人执行力好坏对单位整体发展的重要性，使我们在今后工作中能更有的放矢的开展工作，更好的贯彻执行各级领导的工作要求。

执行力是一门学习容易，实践不易的学问，尤其要贯彻高效执行力更不简单。在有效执行的各项前提条件都具备的前提下，只有各级执行人的接受性、服从性、有效性和灵活性都具备的条件下才有可能将一件事、一项任务执行好。在执行过程中要求执行人能严格并灵活把握服从—执行—自主决策—协调—审结—反馈这一基本执行程序，遵循指挥—汇报链的原则，这样执行才能真正按照领导意图，真正称之为有效执行。

一.通过这次学习我意识到了集团公司存在的问题：

本集团公司是一个困难企业，转眼间集团已经成了一年多，在过去的一年中企业并没有显著的经济发展，并且集团一年的开支费用巨大，高达3000多万元，如果再这样下去也只能坐吃山空。而目前最有效、最快速累积公司资产的方式就是开放房地产项目，根据《海南农垦商贸置业集团公司五年发展规划纲要》中计划在公司运作的前三年(20xx-20xx年)，要以“合作开发、实物分成”的方式开发7至8个项目，但是目前具备开工条件的项目也只有“海角花园b区”和“金环大厦”两个项目，而一个项目的建设周期为2至3年，如果仍然按照目前的开发进度，我认为是不可能按照计划完成任务的，这也更加说明了我们集团公司十分缺乏高效的执行力，只有规划没有实际行动，一切都是空想!

而集团的投资管理部正是肩负着推进项目开发建设进度的主要部门，可以毫不夸张的说，投资管理部的工作效率高低可以直接影响集团公司近几年的经营收入。本人认为项目开发过慢的主要原因是：

1.项目开发缺乏专业人才。

投资部目前的主要工作是推进项目开发建设，但是却极度缺少相关的专业技术人员，本人虽然是土木工程专业毕业，但是本人还是缺乏工作经验，能力有所欠缺，项目开发进度过慢，本人也有着不可推卸的责任。

2.目标没有统一。

我认为集团公司所有员工的目标没有统一，目前可以快速盘活企业的最有效的方法就是开发房地产项目，所以推进项目的开发建设应该是全体集团公司员工的共同任务，而不单单是投资管理部的工作任务。

3.无法激发员工的积极性和工作热忱。

集团公司的制度无法激发员工的积极性和工作热忱，做多做少都差不多，做多了没有太多奖励，做少了也没有太大的处罚，自然难以提高员工的工作积极性。

综合上述问题说明我们集团公司最所欠缺的是高效的执行力!

二.解决办法。

1.投资管理部是本集团的核心部门，集团公司应该多为本部门配备有经验的专业技术人员，且多为本部门员工提供培训学习的机会，虽然这样增加了企业的运营成本，但是磨刀不误砍柴功，只要能完善本部门的队伍，我相信本部门一定能促进本集团按时完成《农垦商贸置业集团有限公司五年发展规划纲要》的规划。

2.公司成立以来集团的文化活动一直办得有声有色，原因就是每次文化活动都是集合了全集团员工的力量举办的，大家一起出力，所以每次文化活动都办得很成功。我想推进项目进度应该是全体职工的任务，如果项目的开发建设也能凝聚全体职工的力量，由投资管理部带头借助全体职工的力量，项目的开发效率应该可以得到一个较大的提升。

3.集团公司应该制定一套奖罚分明的体制，多劳多得，从而激发员工的积极性和工作热忱。

以上就是本人的一些浅显的认识，不妥之处望领导多多批评指导。最后祝集团公司今后发展顺利，并且希望通过这次学习，大家有关执行力的观念都能得到进一步提高，用更加高效的工作效率完成领导布置的任务，一起共筑农垦商贸置业集团有限公司的辉煌未来!

本次推行执行力的学习，是企业推进管理改革的一次铺垫，表明了水电施工企业向现代管理模式转变的开始。前几年，七局领导曾推荐学习《穷爸爸、富爸爸》，引发了全局对资本运作的思考，推进了七局资本运作的力度和深度，由此产生的影响延续至今。相信今天对执行力的学习和应用推广，也将引发一场管理制度的变革。

很多人都很担心：对于执行力的学习最终会流于形式，在我们这样的国有老企业很难实施下去。但本人并不这么认为，因为从几个方面可以看出，上层已经开始推进执行力方面的改革(本文目前姑且认为，推进执行力实质就是加强企业管理)，而且这样的改革将继续深化下去，大家可以拭目以待。

论据一：推进管理首先要有人才，分局上个月搞的机关人员公开招聘，就是选择具有较强执行力的人才。虽然因薪酬、宣传力度等影响广度不够;考核面不太全面可能会影响部分考核结果外。整体来说还是难能可贵，毕竟迈出了坚实的一步。

论据二、推进执行力是和目标管理法分不开的，分局在机关已经开始实施的部门目标管理制度便是最好证明。相信这一制度的深化和推广，必将对推进执行力产生重大影响。

论据三、推进执行力要营造执行力文化，这次要求的关于执行力的学习，便是执行力文化营造的开始。相信以后将会更加深化下去。

于提高分局执行力的建议：

首先，要设立清晰的目标和实现目标的进度表：这个目标一定要可衡量、可检查，不能模棱两可。再者，目标一旦确定，一定要层层分解落实。目标执行缺乏持之以恒，不能有效保证决策的效果是首先需要克服的问题。

其次，找到合适的人，并发挥其潜能：执行的首要问题实际上是人的问题，因为最终是人在执行企业的策略，并反馈企业的文化。建议分局尽量降低人员的变动频律，增大执行的连续性。

以上两点分局已经着手进行，接下来要做的也许应该是以下方面的内容：

其三，修改和完善。

规章制度。

搭建好组织结构：只能通过规则来约束规则是一个组织执行力的保障。

其四，优化企业管理流程和业务流程，优化的前提是对现有流程的梳理整顿，做到标准化，因为标准化是高效组织的行为重要特征。企业的管理流程和业务流程是现代企业规范化管理的产物，流程的标准化和优化的基础工作是企业发展战略设置、组织结构设计、职能分解、岗位设置、岗位描述等，只有基础工作完善后设置的运作流程才是通畅的、高效的。有效的运作流程应该包括了岗位责任、权限配置、信息传递通道、业务流程、决策机制等，实际上是规范化的内部运作机制。

其五，提升企业员工的整体执行技能。要提升企业员工的整体执行技能水平，一方面在招聘过程中要挑选具备较强执行技能的员工，另一方面在企业内部进行持续的职业化训练，主要是通过执行技能培训和对职业技能运用的考核来实现。职业化训练不仅包括执行技能训练，还包括很多其他职业技能的训练，比如沟通技能、领导艺术、决策技能等，重要的是在做培训和考核计划的时候一定要知道每个培训项目和考核指标的指向，执行技能培训的目标就是提升员工的执行力。

其六，倡导真诚沟通的工作方式，发挥合力：一项调查表明，企业内存在的问题有70%是由于沟通不力造成的，而70%的问题也可以由沟通得到解决。我们每个人都应该从自己做起，看到别人的优点，接纳或善意提醒别人的不足，相互尊重、相互激励。最终将个人执行力融入到企业执行力当中。

其七，关注细节，对执行情况进行跟踪，制定战略时，我们更多是发挥企业自身的优势，而在具体的执行过程中，我们就要切实解决好木桶效应的问题。

其八，建议实行细化流程管理，划小核算单位，建立起有效的绩效激励体系即提升企业员工的工作意愿。从根本上说就是要提高员工对企业的满意度，调动他们的积极性。提高员工对企业的满意度要从满足员工的需求开始，人的需求是有等级的，是动态的，不同的人在不同的时间他的核心需求是不同，但是在企业里面员工的满意度可以从文化氛围、成长空间、收入水平、福利环境、法律环境等几个方面去测量，我们要做的工作实际上也是三点：具有竞争力的薪酬体系和激励机制，良好的职业发展通道，以人为本的企业文化氛围。

最后，要营造执行文化：要从以下几方面入手建立执行文化：其一，讲求速度：崇尚行动，雷厉风行，允许小的失误;其二，团队协作：沟通直接，拒绝繁琐，各司其职，分工合作;其三，责任导向：提倡领导问责，出了问题要找出其原因并分清主要责任，只有这样才能更好地树立起责任心;其四，绩效导向：拒绝无作为，关注结果，赏罚分明;其五，继承文化：对企业中优秀的传统、规章及成果要注意继承，继承基础上的革新才会事半功倍;其六，用人文化：文化始于招聘。人才引进要严把关，力争将不认同企业文化的人挡在门外;最后，要营造爱心文化：相互尊重、相互鼓励、乐于分享、共同成长。

相信随着分局推进执行力的进程，管理制度的改革将会更加深入完善，我们有理由相信分局明天会更美好。

保险心得体会执行及收获篇十二

在公司办公中，赢在执行。在公司的组织下，我有机会学习了余世维先生的《赢在执行》。下面是本站带来的赢在执行员工。

心得体会。

希望大家喜欢。

对于余博士的一句话我觉得说出了一些企业执行力不强的原因，他说：“不把任务当回事，目标再明确也不行”。这就是我们经常所说的责任心，一个责任心不强的员工，尽管有丰富的经验，有足够高的学历，他也没办法完成重要的工作。这也使我认识到一个企业，一个好的企业，就必须注重培养员工的工作责任心，树立工作责任感，作为下级就必须认真执行企业下达的任务和指令，对于执行中遇到的问题，需要大家以积极的心态去对待，去解决。

余博士说：一个人不管做任何事都要有积极性，要乐意助人“不忙的时候，主动帮助别人”。对于这句话，我的个人理解是，帮助别人也就是帮助自己。一个企业就是一个团队，养成团结互助的习惯也就是培养了员工的团队意识。身为企业一员，只有具备团队精神，贯彻领悟企业领导的思想，才能提高个人的工作能力和执行力，在工作中做到有压力才有动力。

余教授在谈到回报的问题时他提出：在实现目标的过程中要不断关注、跟进、紧盯工作任务：同事要设立反馈机制，也是就是所谓的回报。我们在执行上级主管的任务命令时，是否落实，进展怎么样，有什么情况，都要及时的向上级回报，这不仅是了解执行力程度，而且便于及时发现问题，及时解决问题，使制度在执行过程中更加完善，使各项工作更加完美。

通过这次学习，对我的思维影响很大，对我的岗位和工作有了很多新的认识，同时也是一种职业道德和综合素质上的提高与升华。我们在岗位培训、强化岗位技能提高综合素质时，执行中存在很多问题往往与自身能力不足有关，所以必须加强业务知识学习，掌握岗位技能，培养自我个人执行力能力，提升自己的竞争力!

在公司的组织下，我有机会学习了余世维先生的《赢在执行》。余先生从列举案例、提出问题、反思问题，最后分析解决问题这几个程序为我们讲解了什么是执行力，怎样达到高效的执行力。两堂课后，受益匪浅。

一、执行力就是竞争力，要充分重视执行力。

正如每个人对相同事物的看法不同一样，各个单位领袖对执行力的衡量标准的看法也不尽一样。但是，毋庸置疑的是，运营越好的公司其员工的执行力越强。任何企业要成长，要在市场中占有份额，都必须有较强的竞争力。联想集团、通用公司、韩国三星等等企业的领导人，无一不重视高效的执行力，也正因为高效的执行力，上述企业不断成长，在市场中占有一定份额。

执行力就是竞争力。只有企业的每个员工都做到了按时按量地完成自己的工作和任务，上下左右都贯彻公司制定的标准、制度，整个公司的发展才是良性的，才是充满生机的，才能在未来的市场中存在更大的竞争力。因此，我们要坚定不移的提高团队和自我的执行力。

二、提升团队和自我的执行力。

好的执行力必须有好的管理团队，同样，好的管理团队定能提升每个员工的执行力，二者相辅相成。如何提升团队和自我的执行力，是每个企业面临的问题。

(一)抓住执行力的三个核心——人员流程，战略流程，运营流程。

一个企业的运作，必须有一个坚实团队组织架构，有一套自身作战的战略流程和运营流程。在组建组织架构的过程中，首先必须要有一个会管理，有整体规划、设计的能力的领导班子，要懂业务，能规划。其次了解每位员工的工作能力，性格特征，人岗匹配，做到人尽其才。同时领导团队要搞好企业的发展规划，管理规划和工作分工，明确发展方向，制定战略流程。在执行的过程中善于发现问题，要建立健全监督考核机制，确保各项任务的目标实现，做好运营流程并实施监督。

(二)增强凝聚力，构建一个有执行力的团队是做好工作的保障。

在企业的核心竞争资源中，人力资源是个重要元素，是企业核心竞争力的基础动力之一。如何有效地配置人力资源构建一个高效团队，增强团队的凝聚力，是做好工作的保障。同样，在营销领域，譬如我们这样的公司，一支优秀的团队同样如此，强大的凝聚力，成为我们成就梦想创造辉煌的制胜法宝。

(三)切实部署，紧盯过程，及时沟通，诚实总结。

首先在一项工作到来时，团队领导要充当整项工作的总指挥，对工作进行切实的部署，做一个工作派遣单，将一项高端的愿望解码成每个人应该干的事，让团队中的人参与其中。

其次，在工作的过程中，团队领导及至每个人紧盯过程且随时调整，下属及时回报，让上司放心;上司发现问题，及时修正。

再次，自任务部署至目标达成的过程中，上下级之间、同级之间、相关责任人之间及时沟通，及时了解问题，修正问题，避免信息不畅带来的负面影响，以求以最小的代价最高的效率促使目标的达成。

最后，任何一项工作结束后，诚实的总结。总结经验，总结教训。将经验形成标准，将教训形成案例。为后期的工作提供宝贵借鉴。

近日，观看了余世维老师的视频讲座《赢在执行》后，使我受益非浅。他用极具说服力的案例，通俗易懂的语言，讲了执行力的衡量标准;不同的人对执行力的不同理解和做法;什么是执行力。

一个单位的工作，必须要有一个强有力的领导班子，要懂业务，善管理，有整体计划、管理的能力。必须要了解本单位每一个员工的现状，每一位员工的工作能力，安排调整好每一个员工的工作，做到因人而宜，各尽其才，明确每一个员工的工作任务。各部门每年年初就要制定好。

年度工作计划。

工作重点业务发展的目标计划营销方案等等明确工作方向明确任务目标。这样就避免了工作中的盲目性确保各项任务目标的实现。

评价一个企业、部门的工作，应当看这个单位、部门在工作上的执行能力，管理工作是否到位，各项工作是否落实到实处，面对困难、问题是否主动去解决和处理，企业安排的工作是否能认真贯彻并执行，工作效率显著，工作业绩突出。一个优秀的员工，应着眼于企业长远的有效益发展，善于思考，勇于提出一些思路和想法，在工作过程中善于发现问题，并主动改进。对领导安排的任务正确对待、认真完成。

总而言之，执行力，就个人而言，就是把工作干好的能力;对于一个单位或部门，则是将计划和目标一步步落实到实处的能力。执行力是一个单位成功的必要条件。我们在实际工作中首先要制定出自己的工作计划、工作目标，然后通过发挥每一个员工的执行能力实现我们的工作计划，达到我们的最终目标：让我们的企业逐步走向更加美好、辉煌的明天。

作为员工，《赢在执行》这本书的书名让我很反感，感觉就是教领导怎样统治员工，还要让员工认真听话，看书皮上的封面人物高高在上的样子就让人觉得很受伤。让我们被统治还要心甘情愿，好霸道。

伴着不情不愿，我读完了前三章，烦闷的心情渐渐平复，二十年来在国办学校养成的一些懒散，不负责任，没有追求，工作被动，毫无目标的习惯，在当时看上去是那么理所当然，所有人都那么做，没有谁觉得有什么不合适。现在看来，这么做对自己是多么的不负责任，不是因为没有为领导，为学校无私奉献，而是让自己的每一天过得那么毫无意义是多么对不起自己。后来即使是来到了外国语，我依然跟以前一样，毫无追求，在我的心里，我只是换了一个工作地点，我的工作习惯还跟以前一样，等领导安排，让干什么就干什么(在原来的单位，这么做的我就算是好员工，是能够经常被表扬的)，而且也不用着急干完，领导自会提前几天再提醒一遍，干完了也不用汇报，到时候领导就会再来找我要结果。工作被动是我们所有员工的通病，没人觉得不对。来外国语后，我还是如同以前的我，却什么都得不到了，没有了领导的表扬和鼓励，我也不介意，二十多年来我也养成了什么都不争不抢的好品格，我在工作上没有上进心，我什么都不想要，我只要天天上班下班而已，在这里看到同事们一个比一个能表现，一个比一个更张扬，然后他们走上海，去南京，到处展示他们的成果，我一点都不嫉妒，我知道这是因为我不阳光，我也不想成什么大事，所以他们在炫着自己的光彩，我却如同我办公桌上的小文竹，静静地安心的蜷缩在自己的角落里，不需要阳光也不想灿烂，外国语的飞黄腾达好像跟我毫无关系。

就这样一年半的时间如我的心情一样缓缓地，毫无起伏的过去了。然而，学校的现实却不让我安于现状，处在激流中，当一朵小浪花也是没条件安静的，一次又一次的报告会，被外出培训，被灌输进我不愿意的思想，从小就安静地我渐渐的被服从被改变，我好累，我真的无力改变这样的环境，所以很无奈的我只能改变我自己，从此被逼着试着做一个积极的人，从此被逼着试着积极地做事情，知道有了积极主动地心态，才会有强大的执行动力和工作积极性，渐渐明白积极地心态是很重要的。有了积极的心态，才会看到身边的机会，记得很久以前，我还是一个学生，我就知道机会不是等来的，是积极争取来的，以前的我从不争取，因为我心里就不想要，实在是机会找我了，我也从不珍惜，我也不在乎是不是成功。来外国语后看着他们忙忙碌碌，我还在心里为自己的不随波逐流而暗喜，我觉得拥有一颗安静的心是最幸福的人。

当我读到第四章，有沟通才会有执行，我已经完全心平气和，这本书不是教我们怎样听命于领导，而是告诉我们怎么样才能使自己的工作更顺利，使自己在工作中更顺心，更如意，从而使自己的心态更好。沟通不是一种本能，而是一种能力。作为员工，我一直能做到毫无怨言的接受任务，却从没有主动汇报过自己的工作进度，今天明白原来主动汇报工作也是对自己的负责任。作为员工，学会与领导沟通会让自己工作更顺利，学会跟同事沟通会使自己的生活更快乐。被动的改变自己虽不情愿，而改变的结果却是我原来想要的，只有让自己适应环境，才能做想做的自己，只有自己在单位保质保量的完成任务，才不会再相互埋怨执行力差，做到一丝不苟，才是对自己的一生负责，只有每个人都对工作要求认真执行，我们的学校才会赢。学校赢了我们才会赢。赢了的我们才会活的更快乐。