就业歧视心得体会范文(大全11篇)

通过总结自己的心得体会，我们可以激发自己的学习和工作动力，不断追求进步和突破。写心得体会时，要注意语言简练、表达准确、思路连贯。小编为大家整理了一些别具一格的心得体会，希望能给大家带来一些启示和思考。

就业歧视心得体会篇一

生肖歧视：生肖属狗被拒之门外。

8月14日，廖先生来到龙华某花园售楼部，参加面试。

“1982年出生，属狗的吧。”龙华××售楼部营销中心经理看了一眼廖先生简历上的出生年月后，又将简历递到了廖先生手中。“对不起，我们不招聘属狗的员工。”营销经理告诉廖先生，只要是属狗、属虎的，一概不予考虑。

保险公司招聘要挑星座血型。

只招成绩中等的不聘前十名。

就业歧视心得体会篇二

一、培训机构情况：

xxx劳动就业培训中心成立于xx年，是一所集职业（就业）培训、创业培训为一体的培训中心，培训中心于xx年被市劳动局认定为下岗失业人员培训机构。培训中心位于xxx城南人民路，固定资产1200万元，建筑面积1800平方米，综合服务大厅建筑面积400平方米；办公室26间，总面积为800平方米；理论教室10间，建筑面积200平方米，实训教室1间，实训教室固定资产总投资100余万元，建筑面积400平方米。

xx培训中心教学设备先进，专业设备齐全，有各种教学设备220余套（件），果树修剪专业实习场地10余亩。20xx年，培训中心工作人员撰写了商品营业员、计算机应用、初级电工、电焊工、建筑行业、酒店服务与管理、社区保洁等专业的教学大纲和教学计划，并顺利通过了榆林市就业培训中心的答辩。

二、培训工作的基本情况。

统筹城乡的就业服务体系，强化公共就业服务平台建设，统筹做好下岗失业人员、城镇新增劳动力以及返乡农民工的就业工作，积极推进就业再就业工作的深入开展。

在培训过程中，我们严格按照就业创业培训政策要求，制定了培训业务工作流程，落实学员的实名制情况，及时公示学员基本情况，学员签到不允许相互代签，根据培训专业的难易程度合理安排培训课时，根据培训课时确定补贴标准，保质保量完成了培训工作，并且把培训学员相关的资料进行归档，建立了台账。

二、培训工作措施落实情况1、健全完善促进就业的政策体系。

年初联合人社局印发了《关于下达xx培训任务的通知》、《关于下达农村劳动力转移指标的通知》，把就业目标任务层层分解下达，继续将扩大和稳定就业作为政府政绩考核的重要指标，实行月报告，季调度，半年督查、年底考核，确保就业工作有序扎实推进。

托师资力量与资源条件较好的培训学校，加强就业培训指导，提升就业培训水平和质量。

3、充分发挥创业带动就业的倍增效应。

近年来，我科着力在提高创业能力上下功夫。将创业培训逐步向县区、乡镇（街道）、社区基层延伸，培训对象扩大到下岗失业人员、返乡农民工、未就业的大中专毕业生等人员，先后举办了下岗失业人员、大中专毕业生、农民工等特色创业培训班，在优化创业服务上求实效。建立了创业人员扶持档案，做到家庭住址清、联系方式清、技能优势清、发展项目清、经营状况清。

4、着力抓好农村劳动力技能培训工作。

全面启动了以返乡农民工为重点对象的“特别职业技能培训计划”，将全年农民工技能培训任务层层分解到县区及乡镇，就业培训中心对返乡农民工开展“订单式”、“定向式”农村劳动力技能培训。把农民工技能培训、鉴定发证和转移就业结合起来，实行“三个对接”：即任务分配与定点培训机构对接；培训与技能鉴定对接；培训与就业对接，提高了农民工培训就业质量。狠抓转移就业工作，培育特色转移就业品牌，加强与昆山、北京等地区的劳务合作关系。

三、存在的问题。

配备专职人员，缺乏专项工作经费，难以满足农村劳动者对就业培训的需求。

2、高校毕业生就业问题迫在眉睫。全县尚有不少应届高校毕业生面临“毕业即失业”的困境，由于高校毕业生市场就业意识相对滞后、社会影响较大，家庭困难毕业生未就业带来的问题更加突出，所以高校毕业生就业问题已经成为社会各界关注的焦点。

3、农民工和困难群体就业面临新的困难。尽管绝大数返城农民工已找到工作，但收入水平下降，工作状况不稳定的情况比较普遍。

四、下一步工作打算。

1、继续贯彻执行国家有关促进就业再就业的政策和规定，筹集和使用好各类专项资金，加强资金监管和制度建设。充分发挥好政策和资金在促进就业中的杠杆和导向作用。

2、着力理顺有关工作机制和管理机制，调动各方面的积极性主动性，共同做好促进就业的各项工作。

3、加快我县乡镇、基层劳动保障服务平台的建设力度，尽快将就业服务工作覆盖延伸到基层一线，便于我县就业工作体系的健全和完善。

就业歧视心得体会篇三

近年来，就业歧视问题越来越引起社会广泛关注，尤其是对于一些特殊群体而言，如女性、少数民族、残疾人等，就业歧视问题更是严重。作为一名在校大学生，我也深刻认识到这一问题的现实性和严重性。在此，我想分享一些在了解并接触就业歧视后的心得体会。

第一段：对于就业歧视有更全面的了解。

作为一个年轻人，之前对于社会现实很多时候处于模糊的认知状态。特别是关于就业歧视这个问题，一开始自己的认知局限于身边的人是否找工作有困难。但在实际操作过程中，我发现就业歧视的形式很多样，包括广告筛选，面试中的言语，工资待遇等。对此，我们要有一个全面的认识。

有时候我们会认为，自己不太可能碰到就业歧视的问题，所以对此抱有一种“避之不及”的态度。然而，这种态度是不可取的，因为只有当我们真正正视就业歧视的存在，才能更好地从主观上抵制这种现象。因此，对于就业歧视，我们应该勇敢地向它“出击”。

第三段：对于就业歧视，要有自己的主要立场。

接下来要说的是重点，因为针对就业歧视这个问题，不同的人也会有不同的看法。我认为，对于就业歧视，我们要有自己准确和清晰的立场。既不能把自己置身于被歧视者的角度，更不能让自己脱离现实，维护好自己的信念和理智是必要可行的。

第四段：对于就业歧视这个问题的解决办法。

在接下来的时候，需要切实地提供一些解决就业歧视这个问题的方法。首先，就在寻找工作的过程中，要抛开对人的先入为主的看法，以面试官或HR的职责和工作标准为关注重点，有冷静的心态去评价和选择机构和企业。其次，对于那些明显歧视性言论和行为的人，我们也不能保持沉默，需要挑战这些言论和行为。

最后，我想强调一个环节，即我们个体行为上要如何避免就业歧视。我们不能只是关注歧视者-被歧视者这个结构，自己也有责任去营造一个包容和公正的就业环境。无论是在面试时的言谈举止，还是工作中的协作态度，我们都不能表现出任何歧视的意图。只有每个个体都理智公正的对待就业歧视，才能真正切断歧视的根源。

就业歧视心得体会篇四

随着社会的不断进步，人们普遍认识到就业歧视是一个严重的问题。无论是性别、年龄、种族还是身体状况，都有可能成为就业优劣的标准。这不仅违背了平等就业的原则，也对个体的尊严和自尊心造成了伤害。在这个问题上，我也有一些感悟和体会。

首先，就业歧视是一种非常无知和狭隘的做法。每个人都应该平等地享有工作的权利，并且公司在招聘和雇佣过程中不应该根据个人的背景、性别或其他特征进行歧视。一个人的能力和潜力应该是唯一决定就业机会的标准。忽视这些基本原则，只会使公司无法真正发挥每个人的潜力，甚至损害公司的声誉和竞争力。

其次，就业歧视是对人们权利的侵犯。每个人都渴望获得公平的待遇和机会，去发展自己的能力和才华。就业歧视让人们心生挫折感和失望，甚至陷入自暴自弃的境地。这对个体的尊严和自尊心造成了极大的伤害。工作是一个人追求自我实现和成就的途径，而就业歧视却让这一目标变得遥不可及。

再次，就业歧视对整个社会都产生了负面影响。一个没有歧视的劳动力市场能够吸引和留住最有能力的人才，提升整个社会和经济的竞争力。然而，就业歧视一方面使人才无法得到有效的利用和发展，另一方面也阻碍了各种不同文化、背景和经验的人们的融合和互相学习。这样的局面只会削弱社会的凝聚力和共同进步的动力。

最后，解决就业歧视问题需要全社会的努力。政府应当出台相关法律法规，明确禁止任何形式的就业歧视行为，并加强对违规者的惩罚力度。同时，企业也要树立公平、公正的招聘理念，保证招聘过程的公平性，并且提供平等的晋升和发展机会，让每个人都能展示自己的潜力和才华。除此之外，教育机构也需要加大对平等意识的培养，倡导多元文化的理念，以培养有意识和尊重他人差异的人才。

就业歧视问题的存在是一个社会进步的标志。只有当人们追求平等和公正成为一种普遍意识时，就业歧视问题才能真正得到解决。我们应该努力让这个世界成为一个公平、包容和充满机遇的地方，让每个人都能够充分发挥自己的潜力，实现自我价值。只有这样，我们才能共同创造一个更加繁荣和进步的社会。

就业歧视心得体会篇五

当前，就业歧视已经成为社会上越来越严重的问题，青年人的就业困难也与之密切相关。在这个竞争日趋激烈的时代，就业歧视大大增加了求职者的就业难度，多次经历就业歧视的我深感其中的不公和无奈。在此，我想分享我对于就业歧视的一些心得和体会。

就业歧视，作为一种种族、性别、年龄、地域等不同背景的人在求职和就业中受到的不平等待遇和歧视，可谓十分普遍。其表现形式形形色色，有些人因为性别、地域等原因直接被拒之门外，有些人因为年龄被淘汰，还有些人因为专业不对口遭遇了歧视。这些表现，其实都反映出了一些人们的心态，既让人无奈，又引起了人们的思考。

究竟是什么原因导致了就业歧视的出现呢？其实，和就业歧视相关的原因很多。有一些企业存在着对于背景与特长过于龟毛的歧视观念，而有一些公司则是出于其自身利益或文化等原因，不同待遇求职者。此外，还有一些学校在教育时给学生灌输了错误的就业观念，导致学生毕业后很难适应社会，出现了职业闷声、畏笔者的情况。总之，就业歧视背后的原因十分复杂和多样化。

既然就业歧视这个问题存在，那么我们就要提出措施来从根本上解决这个问题。首先，企业在招聘时，不能因为某种原因歧视求职者，而应该以能力、素质、经验等为主要考虑因素。其次，学校要注重职业教育，帮助学生树立正确的就业观念，在校期间就可以寻找自己感兴趣的领域，进行专业化的学习。还可以加强职业培训和技能提升以适应不同职业发展的要求。此外，政府应该出台相关法规，对于就业歧视的行为进行监管和打击。这些措施要共同协作，方可达到提高就业质量的目的。

第五段：结尾。

就业歧视，是一个深层的社会问题，要快速地消除并不容易。我们需要以积极的态度和热情来反对这种现象。通过对就业歧视问题的思考，可以使每个人都更理解人性，把自己当成凭借自己的能力和努力获得成功的一份子。在这样的人生观下，大家不仅对于自己的未来更有信心，也将鼓励着周围的朋友。这将是社会稳定的发展以及人们提高幸福感的重要组成部分。

就业歧视心得体会篇六

自古以来，人们在求职、择业过程中都会遇到职业歧视的问题。而随着社会进步和法律法规的完善，职业歧视的态度和手段也有所改变。作为一名大学生，在面对职业歧视时，我开始深入思考，对此作出了一些心得和体会。

职业歧视是指因社会、文化、民族或性别等因素而对某些职业进行的不公平待遇。职业歧视常常出现在招聘、晋升、薪酬、培训、派遣等方面。比如，有些公司更倾向于招收男性员工，或者认为年龄过高的员工会影响团队发展，从而拒绝招聘他们。

职业歧视会对受到不公平待遇的员工造成心灵上的伤害，降低他们的工作积极性和创造力，甚至产生安全隐患。对企业来说，职业歧视会影响企业发展和形象，甚至会形成莫名其妙的“心理算账”，得不偿失。

为了防止职业歧视的出现，国家和相关机构不断加强宣传，对相关法律法规也进行了完善和强化。在实际生活中，我们也可以通过以下几个方面进行反对：一是加强自我意识，明确自己的权利；二是选择有信誉的企业和单位，避免公司的垄断和私立；三是尝试多种招聘渠道，积极寻找机会；四是向相关部门或者专业人士寻求帮助。

第五段：结语。

职业歧视是和谐社会中不能容忍的，每个人都应该尊重他人的职业选择和努力，积极面对困难和挑战。当我们捍卫自己的合法权益的同时，也能够反思和加强自身素质和能力，展现出更好的自己。希望我们的社会越来越平等、公正、和谐！

就业歧视心得体会篇七

近年来，随着社会的不断进步，人们的思想观念也在逐渐改变。然而，歧视现象依然时有发生，尤其是针对某些少数群体的歧视问题。经过自身的经历和思考，本人对歧视问题有了一些体会和认识，在这里想与大家分享。

第二段：自我经历。

曾经，我曾在大街上看到有人对外国人用歧视的语言攻击。那个时候，我的第一反应是感到震惊，同时也不禁心生惋惜。后来想到，这种言语不仅仅只是伤害了这个人，更伤害了整个社会。也曾经在我的班级中发现有人对同班某个同学有过排斥和冷落的行为，这也让我想到，歧视并非只有对少数族裔的偏见，也存在于我们平常的生活中，因为每个人的差异性都是显而易见的，只是我们习惯性的忽略了这些差异。这些经历让我认识到，歧视心理来源于对不同的畏惧，也因为不同而引发贬低和攻击。

第三段：歧视的危害。

有的人认为歧视是个人自由行为，但这种自由行为其实会直接或间接地对受害者造成严重的伤害。歧视不仅存在于人们言行之间，更存在于人们心理之中。歧视会导致残酷的伤害与打击，不仅表现在物质层面，更表现在精神层面。尤其对于少数族裔、负有身理缺陷的人群以及其他性别的攻击者，歧视的心理伤害会更加严重。不能容忍的是，当一个人遭受歧视时，很少有人能站出来为他们发声。这种沉默不仅会给受害人带来心理上的不适，更是对整个社会的一种不负责任的表现。

第四段：消除歧视的方法。

消除歧视需要每个人的努力，从自己做起，树立起平等、尊重他人差异的基本意识。我们可以从以下三个层面来消除歧视。第一，传递正面信息，正面宣传对于少数人群尊重和关爱的理念。第二，丰富经验，摒弃扫了发现差异之间表现的不安和焦虑，拓宽视野寻求新的经验和挑战。最后，建立平等的心态，用平等的观念和行为对待他人，摒除特殊的偏见和不公正的待遇。

第五段：结语。

最后，我们需要认识到：歧视只是赋予自己权力的背后的恐惧，每个人都会受到歧视，我们需要努力破除这个深根的社会问题，走向一个真正平等的社会。无论我们是学生、家长，还是社会工作者等，每个人都有责任和义务来发声、行动遏制歧视。希望我们能以真正平等的态度去尊重他人，建立一个能够给每个人发声的舞台。

就业歧视心得体会篇八

在当今社会，人类已经到达了技术发展和科学研究高峰的时刻，然而，仍存在着一些问题，如人种歧视，这是一种不公正的行为，对于其他群体来说，无疑是一种伤害和歧视。在幼年时期，我曾经遭受过人种歧视。因此，我总结了一些关于此类歧视的个人心得体会，并写下本文，与大家分享。

第二段：个人体验。

我曾经在一所小学读书，在那里，我与其他外来的留学生同在教室中学习。然而，有时我们会被异样的目光看待,同学们不和我们玩耍，似乎他们认为我们与他们不同。在这种氛围下，我感到自卑和孤独，并且想尽办法融入校园的生活方式。而且有时，我甚至害怕上课，因为我害怕老师会问我问题，结果在同学们面前给我带来了一次次的羞辱。

第三段：影响力。

然而，我不是唯一遭遇此类情况的人，这种歧视行为会对长期处在其中的人有一定的心理影响，不仅在日常生活中表现出来，还可能延续到他们的整个成年生涯。此外，这种歧视也会给受害者的生活和工作带来巨大的影响，如就业、教育和医疗保健等方面的机会可能被削减，这使得不同种族的人们面临更多的困难和挑战。

第四段：解决方法。

虽然人种歧视是一个很大的问题，但我们可以采取一些有效的措施来帮助解决这个问题。我们可以通过教育来增加对不同文化和宗教的尊重，从而缩小文化差距和理解不同文化之间的相互依存性。此外，公民社区服务组织可以制定和实施培训课程，以帮助人们了解和预防人种歧视行为及其影响。

第五段：总结。

人种歧视行为不仅是一种不公正的行为，而且它会对整个社会产生不利的影响。我们不能只关注自身，而应该关注他人。我们需要教育自己更珍视人性，同时想办法帮助他人。通过教育和培训，实际行动，才能让每个人都接受其他文化和种族，从而实现共同的友好与和谐。

就业歧视心得体会篇九

就业歧视是当前社会面临的一个严重的问题。许多人在找工作遇到了就业歧视，无法顺利就业。在我看来，不能因为某些不可控的个人特征被歧视，而应该以个人实力为评价标准，实现公平竞争。在经历了就业歧视后，我深刻地认识到了这一点。

我在大学毕业后积极地找工作，但遇到了很多就业歧视的情况。最初的就业歧视是源于我的年龄。由于我未满25岁，许多岗位都不接受我，尽管我有很好的学术成绩和工作经验。其次，我被排除在某些工作机会之外，因为在岗位的指定地区我没有户籍。尽管在其他方面都符合资格，这个原因让我无法获得这些机会。这些遭遇令我感到非常失落，但也让我认识到了就业歧视的现实，开始思考如何应对。

就业歧视不仅仅伤害个人的尊严和自我价值感，也阻碍了社会共同进步的步伐。通过歧视，我们将失去许多优秀的人才，导致整个社会的贫困和不平等现象的加剧。就业歧视对一个人的心理产生巨大的影响，导致他们懒惰、失望而最终走向消极情绪，这不仅会影响个人的生活，也会给社会带来更多的问题。因此，我们必须团结起来，以拒绝就业歧视，实现公平竞争。

一些人尝试通过网络求职和社交平台来找工作，以消除年龄、性别、婚姻状况等个人特征。另外，法律也为我们提供了法律保障。我认为我们应当掌握求职技巧，扩大自身的社交圈，并综合运用各种资源进行求职，提高自己的素质和能力，减少就业歧视的风险。

第五段：结论。

歧视不仅是一种社会病症，也是我们每个人都面临的问题。我们必须拒绝和抵制歧视，实现公平竞争；我们也必须学会如何应对歧视，通过自身的优势，提高自己的水平，提高自己的求职成功率。最终，我们将迈向一个更加公正、平等、繁荣的社会。

就业歧视心得体会篇十

第一段：引言（150字）。

职场歧视是指在工作环境中因个人的性别、年龄、种族、宗教或其他个人特征而受到不公平对待的现象。作为职场人士，我曾亲身经历过职场歧视，这让我深刻认识到了歧视对个人的心理和职业发展的巨大影响。本文将结合我的亲身经历，分享我在职场歧视中的心得体会，旨在引起更多人对这一问题的关注。

第二段：认识职场歧视（250字）。

首先，我们需要正确认识职场歧视。过去，我对职场歧视这一现象并不太在意，但我逐渐发现自己的能力和表现并不获得公正的评价和待遇。通过深入研究和与他人交流，我意识到职场歧视是一种普遍存在的问题，而它并不仅仅出现在某个行业或公司。职场歧视不仅损害了个人的尊严和权益，也严重影响了个人的工作动力和职业发展。

职场歧视对个人的心理产生了深远的影响。我曾经遭受过上司的歧视，他经常恶意批评我的工作，不给予我公平的机会。这导致我逐渐丧失了自信，不敢表达自己的观点和建议。我开始担心所做的每一件事都会被批评和质疑，无法专注于工作。职场歧视也引发了一系列的焦虑和抑郁症状，让我感到极度的困惑和孤独。这些心理影响不仅对个人的情绪和工作效率产生了负面影响，也对职业发展构成了阻碍。

第四段：应对职场歧视的策略（300字）。

面对职场歧视，我逐渐学会了一些应对策略。首先，我认识到不能让歧视者得逞，要坚守自己的原则和价值观。我开始保持积极的心态，不轻易放弃并寻找自己的价值所在。同时，我努力提升自己的能力，通过学习和培训来弥补自己的不足，并且积极参与团队合作来证明自己的价值。此外，我也主动寻求他人的帮助和支持，与同事们建立了互助团队，共同应对职场歧视。

第五段：争取公平和正义（200字）。

职场歧视是一种不公平和不正义现象，应该引起我们的关注并采取行动。我参与了一些反歧视的组织和活动，通过社交媒体分享我的亲身经历，发声维护个人权益，呼吁企业和组织建立公平的工作环境。如果我们每个人都勇于反击和消除职场歧视的现象，相信将来的职场环境定会变得更加公平和包容。

总结（100字）。

职场歧视是一个广泛存在且影响深远的问题，我们需要正确认识和应对。通过深入理解职场歧视的心理影响，找到应对策略，以及积极争取公平和正义，我们可以为营造公正和包容的职场环境做出贡献。每个人都应该享有平等的机会和待遇，并且通过团结和行动，消除职场歧视的现象，为我们的职业发展创造更好的机会。

就业歧视心得体会篇十一

随着社会的发展和进步，就业歧视成为一个备受关注的话题。在现代社会中，许多人都曾经或正在面临着就业歧视的困扰。作为一个年轻人，我对就业歧视有着深切的感悟和体会。在这篇文章中，我将就这一话题展开探讨，分享我对就业歧视的感悟和心得。

首先，就业歧视对个人的伤害是巨大的。在竞争激烈的就业市场上，许多用人单位更愿意选择有经验、有关系或拥有更高学历的应聘者，而往往忽视了其他人的努力和能力。这种偏见和歧视让许多优秀的人才失去了就业的机会，徒劳了他们多年的学习和实践。也让许多优秀的人才面临无法尽展所长的尴尬境地，这对他们的心理和自尊是一种巨大的伤害。与此同时，就业歧视也会造成社会资源的浪费。如果用人单位只看重个人关系和学历，而忽视了人才的实际能力和潜力，那么整个社会的资源配置就会失衡，导致社会效益不佳。

其次，就业歧视不仅个人受伤，整个社会也受到了损失。当许多有能力的人才因就业歧视而迫于无奈离开自己的领域，从事与自己专业无关的工作时，整个社会将无法充分发挥他们的才华和智慧，这对社会的创新和发展具有极大的制约作用。另外，就业歧视也导致了社会的不公平现象加剧。当少数群体面临更多的就业歧视时，他们很可能受到贫困、教育和生活条件等多重因素的制约，从而造成更大的不平等。这不利于社会的和谐发展，也会影响整个社会的稳定。

然而，就业歧视并非完全无可避免。个体的努力和整个社会环境都可以影响到就业歧视的程度。个体可以通过增强自身的竞争力、提高专业技能来应对就业歧视。同时，整个社会环境也可以通过完善相关的法规和制度来减少就业歧视的发生。政府可以加强对用人单位的监管，规范招聘流程，建立起公平的用人机制。教育机构可以更加注重学生的实际能力培养，不仅关注知识学习，还要重视学生的实践和创新能力。只有个体和社会共同努力，才有可能减少就业歧视的发生，为整个社会创造公平、公正的就业环境。

与此同时，我们也要深刻认识到每个人都应该平等对待，不因他人的性别、种族、年龄、身体状况、宗教信仰等因素而进行就业歧视。只有在一个充满尊重和平等的社会中，人们才能充分发展自己的潜力，推动社会的进步。所以，我们应该积极倡导并践行尊重和平等的价值观，在现实生活中消除就业歧视的现象。

总的来说，就业歧视给个人和整个社会带来了巨大的伤害。个体的努力和整个社会环境都可以影响到就业歧视的程度。只有个体和社会共同努力，才有可能减少就业歧视的发生，为整个社会创造公平、公正的就业环境。同时，我们也应积极倡导并践行尊重和平等的价值观，以消除就业歧视的现象，推动社会的进步和和谐发展。