2023年科技查新范文范本(实用15篇)

总结是归纳经验、提炼核心的重要工作。要注意总结的长度，既要覆盖主要内容，又要保持简洁明了。欢迎大家浏览以下总结范文，相信它们能给大家带来新的思考和启发。

科技查新范文范本篇一

委托单位名称_________________。

通信地址_________________。

邮政编码_________________。

电子信箱_________________。

负责人_________________。

电话传真__________________。

联系人______________________________。

查新机构名_________________。

通信地址______________________。

邮政编码_____________________。

电子信箱____________________。

负责人_______________________。

电话____________________。

传真______________________。

联系人______________________。

依据《民法典》的规定，查新合同双方就项目的查新事务，经协商一致，订立本合同。

二、查新要求国内查新国外查新国内外查新其它。

三、查新项目的科学技术要点(应用领域、现状、技术背景、研究内容、工艺技术、结构设计、功能特点、主要技术指标等)。

四、查新点(技术创新点)。

五、查新委托人提供的资料目录六、项目中有关名称、术语及外文缩略词的解释。

六、合同履行的.期限、地点和方式本合同在年月日之前在(地点)履行。本合同的履行方式：查新工作完成后，提供查新报告贰份及附件壹份。

七、保密责任。

八、查新报告的使用范围。

九、查新费用及其支付方式。

(1)一次总付：______元，时间：______;。

(2)分期支付：______元，时间：______元，时间：______。

(3)其它方式：

科技查新范文范本篇二

委托日期：1月20日

查新机构（盖章）：教育部科技查新工作站（yzh02）。

查新完成日期：201月25日

中华人民共和国科学技术部。

年制。

1

2

3

4

5

6

附件1：国内相关文献检索结果清单。

1.呼和浩特市海日瀚生物技术有限公司。羊胚胎和胎盘有效成分提取新技术，hg07040445[r]..2.呼和浩特市海日瀚生物技术有限公司。羊胎素系列产品,hg07004199[r].2007.

6.青海雪牛保健食品有限公司。牦牛(羊)胚胎精华素,0401320052[r].

7.王洪奇，修翠娟，冯健，朱万琴，.水溶性羊胎素提取工艺的研究[j].辽宁农业职业技术学院学报，2007,(4)。

8.杨秀芳，许牡丹，吴明鑫。活化羊胎素的'提取与应用开发[j].宝鸡文理学院学报(自然科学版),,(1).

9.内蒙古盘古生物药业有限公司。利用羊(胚)胎盘提取小分子生物活性肽，hg06070812[r].10.徐玉成，黄友鹰，许永书，王玉平，薛永成。羊胎盘提取物及其制备方法：中国，10020377.9[p].2007-09-05.

13.包铁男，黄耀江，韩冰，方武。羊胎肽口服液及其制备方法：中国，02160341.3[p].2003-07-30.14.张大文，王青福。羊胎素滋补口服液：中国，99110240.1[p].2001-01-10.15.杨国春。一种羊胎素产品的生产方法：中国，03134402.x[p].2004-03-17.

7

科技查新范文范本篇三

查新机构(盖章)：_____________。

订立地点：_____________________。

订立日期：_______年____月____日

填写说明。

一、在填写合同前，请仔细阅读《科技查新规范》的第3、4、5、10部分。

二、“合同编号”的填写方法。

合同编号为十四位，左起第一至四位为公历年代号，第五、六位为省、自治区、直辖市编码，第七、八、九位为查新机构编号，第十至十四位为合同序号，以上编号不足位的补零。各省、自治区、直辖市的编码按gb/t2260-1995规定填写。(合同序号由各查新机构自行编排)。

是指查新委托人和查新机构约定，由查新机构处理查新委托人的查新事务的合同。合同签字应当使用钢笔或者炭素笔。

四、查新目的。

可分为立项查新、成果查新等。立项查新包括申报各级、各类科技计划，科研课题开始前的资料收集等;成果查新包括为开展成果鉴定、申报奖励等。

五、查新点与查新要求。

查新点是指需要查证的内容要点。

查新要求是指查新委托人对查新提出的具体愿望。一般分为以下四种情况：

(1)希望查新机构通过查新，证明在所查范围内国内外有无相同或类似研究;。

(2)希望查新机构对查新项目分别或综合进行国内外对比分析;。

(3)希望查新机构对查新项目的新颖性作出判断;。

(4)查新委托人提出的其他愿望。

六、查新项目的科学技术要点。

要着重说明查新项目的主要科学技术特征、技术参数或指标、应用范围、查新委托人自我判断的新颖性等，空间不够时可加附页。

七、参考文献。

是指查新委托人列出的与查新项目密切相关的国内外文献(应当尽可能注明文献的著者、题目、刊名、年、卷、期、页)，这些文献仅供查新机构在处理查新事务中参考。

八、保密责任。

应当包括当事人对技术内容和资料保守秘密的内容、期限和泄露科学技术秘密应当承担的责任。双方可以约定，不论本合同是否变更、解除、终止，本条款均有效。

九、本合同中，凡是当事人约定认为无需填写的条款，在该条款填写的空白处划(/)表示。

科技查新范文范本篇四

客户方面的问题主要体现在查新委托过程中。客户在《查新项目委托书》填写过程中最容易出现的问题：一是对查新的目的不是很清楚，委托内容未能突出查新的技术要点;二是出于对项目的技术保密，不能如实填写具体内容，对主要查新内容表述含糊或采取回避;三是用户对委托过程不够重视，委托人不是课题主要负责人或主要参与人员，对技术关键把握不准，无法与查新员准确交流。

1.1.2查新员方面存在的问题。

查新工作要求查新人员不仅要具有专业的查新、检索技术，能熟练操作计算机、各种检索工具，具备一定的外语水平，还必须具有高度的工作责任心。对中医药文献查新人员来说，还必须具有一定的中医学、中药学专业知识。然而目前仍然存在着如下一些问题：查新队伍良莠不齐，查新人员年龄老化，知识陈旧，现代化设备运用的技能缺乏，外语能力与现实需求相差甚远;部分中医药查新人员知识结构单一，未能全面具备中医药学专业与计算机网络专业知识，或有欠缺。

1.1.3检索数据的滞后性和不完整性。

由于我国科技体制、制度和习惯的原因，许多在研或刚结题的科研课题文献，以及未公开发表论文和出版书籍及部分研究生毕业论文均不在被使用的数据库内，因此，检索所获得的数据相对来说是滞后的和不完整的，由此在做分析和结论的时候还存在着一定的问题。

1.1.4对专利查新和新产品开发论证查新的忽视。

由于专利查新和新产品开发论证查新的高难度和高复杂性，我国中医药科技查新人员的专利知识和专利检索技能较为不足。目前，国内对于专利查新和新产品开发论证查新这两种查新形式的研究和报道比较少。这与我国现阶段的科研创新性程度不高，科研人员的专利意识不强有关，同时也说明科技查新人员的专利检索水平和意识有待提高。

查新报告仅是从有无文献报道的角度来报道项目的创新性，而立项和评奖需要考虑的是科研成果的实用性、推广应用情况及所带来的.经济和社会效益。另外，项目管理者和项目审批者对查新报告本身不够重视，审批的时候不是以项目的查新点为标准，因此，很多时候查新只是一种形式，不能在立项和成果申报时起到很好的导向作用。

1.3中医药查新的规范化问题。

查新人员、设备、资源、制度建设等方面的一些问题与不足影响了查新的质量。查新报告的格式、用词描述准则等，不符合科技部《科技查新规范》的规定。各个查新机构的报告格式、检索范围、结论阐述等方面都不尽相同，各自为政，缺乏统一规范化。因此，如何进行标准化、规范化管理，确保查新工作质量，已成为查新机构的首要问题。

文档为doc格式。

科技查新范文范本篇五

客户方面的问题主要体现在查新委托过程中。客户在《查新项目委托书》填写过程中最容易出现的问题：一是对查新的目的不是很清楚，委托内容未能突出查新的技术要点;二是出于对项目的技术保密，不能如实填写具体内容，对主要查新内容表述含糊或采取回避;三是用户对委托过程不够重视，委托人不是课题主要负责人或主要参与人员，对技术关键把握不准，无法与查新员准确交流。

1.1.2查新员方面存在的问题。

查新工作要求查新人员不仅要具有专业的查新、检索技术，能熟练操作计算机、各种检索工具，具备一定的外语水平，还必须具有高度的工作责任心。对中医药文献查新人员来说，还必须具有一定的中医学、中药学专业知识。然而目前仍然存在着如下一些问题：查新队伍良莠不齐，查新人员年龄老化，知识陈旧，现代化设备运用的技能缺乏，外语能力与现实需求相差甚远;部分中医药查新人员知识结构单一，未能全面具备中医药学专业与计算机网络专业知识，或有欠缺。

1.1.3检索数据的滞后性和不完整性。

由于我国科技体制、制度和习惯的原因，许多在研或刚结题的科研课题文献，以及未公开发表论文和出版书籍及部分研究生毕业论文均不在被使用的数据库内，因此，检索所获得的数据相对来说是滞后的和不完整的，由此在做分析和结论的时候还存在着一定的问题。

1.1.4对专利查新和新产品开发论证查新的忽视。

由于专利查新和新产品开发论证查新的高难度和高复杂性，我国中医药科技查新人员的专利知识和专利检索技能较为不足。目前，国内对于专利查新和新产品开发论证查新这两种查新形式的研究和报道比较少。这与我国现阶段的科研创新性程度不高，科研人员的专利意识不强有关，同时也说明科技查新人员的专利检索水平和意识有待提高。

1.2对查新报告作用大小的争议。

查新报告仅是从有无文献报道的角度来报道项目的创新性，而立项和评奖需要考虑的是科研成果的实用性、推广应用情况及所带来的.经济和社会效益。另外，项目管理者和项目审批者对查新报告本身不够重视，审批的时候不是以项目的查新点为标准，因此，很多时候查新只是一种形式，不能在立项和成果申报时起到很好的导向作用。

1.3中医药查新的规范化问题。

查新人员、设备、资源、制度建设等方面的一些问题与不足影响了查新的质量。查新报告的格式、用词描述准则等，不符合科技部《科技查新规范》的规定。各个查新机构的报告格式、检索范围、结论阐述等方面都不尽相同，各自为政，缺乏统一规范化。因此，如何进行标准化、规范化管理，确保查新工作质量，已成为查新机构的首要问题。

科技查新范文范本篇六

中文：

英文：

委托人。

名称（姓名）。

通信地址。

编码。

电子信箱。

负责人。

电话。

传?真。

联系人。

电话2。

查新机构。

机构名称。

通信地址。

编码。

电子信箱。

负责人。

电话。

传?真。

联系人。

电话。

传?真。

查新目的。

查新点与查新要求。

查新项目的科学技术要点。

参考文献。

查新委托人提供的资料目录。

合同履行的期限、地点和方式。

本合同在?年月日之前在（地点）履行。

本合同的履行方式：

保密责任。

查新机构“________________________”及其工作人员应对委托人提内容和资料保密，不得向第三方或其它人员提供委托人所提供的有关该项目的技术内容和资料，如泄漏相应技术内容和资料，委托人有行为进行索赔。不论本合同是否变更、解除、终止，本条款均有效。

争议的解决方法。

在合同履行过程发生争议，双方应当和解解决，也可以请求进行调解。

双方不愿和解、调解解决或者和解、调解不成的，双方商定，采取以下第种方式解决。

（1）因本合同所发生的任何争议，申请_____委员会_____；

（2）按司法程序解决。

名称和术语的解释。

合同附件。

本合同一式三份，自双方签字盖章后生效。

委托人（盖章）：_______________。

代表（签字）：_________________。

查新机构（盖章）：_____________。

代表（签字）：_________________。

订立地点：_____________________。

订立日期：_______年____月____日

填写说明。

一、在填写合同前，请仔细阅读《科技查新规范》的第3、4、5、10部分。

二、“合同编号”的填写方法。

合同编号为十四位，左起第一至四位为公历年代号，第五、六位为省、自治区、直辖市编码，第七、八、九位为查新机构编号，第十至十四位为合同序号，以上编号不足位的补零。各省、自治区、直辖市的编码按gb/t?2260-1995规定填写。（合同序号由各查新机构自行编排）。

是指查新委托人和查新机构约定，由查新机构处理查新委托人的查新事务的合同。合同签字应当使用钢笔或者炭素笔。

四、查新目的。

可分为立项查新、成果查新等。立项查新包括申报各级、各类科技计划，科研课题开始前的资料收集等；成果查新包括为开展成果鉴定、申报奖励等。

五、查新点与查新要求。

查新点是指需要查证的内容要点。

查新要求是指查新委托人对查新提出的具体愿望。一般分为以下四种情况：

（1）希望查新机构通过查新，证明在所查范围内国内外有无相同或类似研究；

（2）希望查新机构对查新项目分别或综合进行国内外对比分析；

（3）希望查新机构对查新项目的新颖性作出判断；

（4）查新委托人提出的其他愿望。

六、查新项目的科学技术要点。

要着重说明查新项目的主要科学技术特征、技术参数或指标、应用范围、查新委托人自我判断的新颖性等，空间不够时可加附页。

七、参考文献。

是指查新委托人列出的与查新项目密切相关的国内外文献（应当尽可能注明文献的著者、题目、刊名、年、卷、期、页），这些文献仅供查新机构在处理查新事务中参考。

八、保密责任。

应当包括当事人对技术内容和资料保守秘密的内容、期限和泄露科学技术秘密应当承担的责任。双方可以约定，不论本合同是否变更、解除、终止，本条款均有效。

九、本合同中，凡是当事人约定认为无需填写的条款，在该条款填写的空白处划（/）表示。

科技查新范文范本篇七

首段：引入科技查新的背景和重要性（大约200字）。

随着科技的快速发展和信息的爆炸式增长，科技查新逐渐成为提升科研能力和创新水平的重要手段。科技查新是指利用各种信息资源，寻找新技术、新知识和新思想的过程。对于科研工作者来说，科技查新具有指导和激励的作用，能够在广阔的信息世界中发现前人的经验和成果，并新观点和研究方向。下面我将从科技查新的意义、方法、技巧和心得体会等方面分享我关于科技查新的一些心得体会。

第二段：科技查新的方法与技巧（大约300字）。

科技查新的方法和技巧主要包括信息源的选择和利用、检索工具和检索策略的运用。首先，要根据具体的研究需求选择合适的信息源，如图书馆、期刊数据库、互联网等。其次，利用检索工具和检索策略来快速、准确地获取所需信息。常用的检索工具包括根据关键词检索、引文检索、专利检索等，而检索策略则可以根据需求调整检索条件、限制检索范围等。此外，还可以利用专家咨询、科研项目报告等渠道获取一手的最新信息。掌握好科技查新的方法和技巧对于提高科研能力和水平具有重要意义。

在实践中，我发现科技查新不仅是一个信息检索的过程，更是一个思维的拓展和启迪的过程。科技查新帮助我不断与前沿的研究成果和学术思想进行对话与交流，从而启发我开展更深入的研究。科技查新的过程中，我也遇到了一些困难，如检索关键词的选择、信息源的筛选以及大量信息的整理等。然而，通过不断地摸索、尝试和总结，我逐渐积累了一些经验和技巧，例如对关键词的反复调整、对信息源的详细筛选和对信息整理的分门别类等。这些经验和技巧使我的科技查新能力不断提升。

第四段：科技查新的意义与价值（大约200字）。

科技查新的意义和价值体现在以下几个方面。首先，科技查新能够帮助科研工作者了解前沿的科研成果和新兴的研究方向，为科研工作提供参考和指导。其次，科技查新能够激发科研工作者的创造力和创新能力，引领科研进一步深入并达到更高的水平。再次，科技查新能够加快科技成果的转化和应用，在实际生产和社会发展中发挥积极的推动作用。综上所述，科技查新不仅对于科研工作者个人的成长与进步有重要意义，也对于社会的科技发展和经济繁荣有着积极贡献。

通过科技查新的实践，我深刻体会到科技查新在提升科研能力和创新水平中的重要作用。科技查新不仅能够帮助我找到相关文献和信息，也能够激发我对研究的兴趣和热情，并使我不断拓展和更新科研思路。未来，我将继续坚持科技查新这一良好习惯，不断完善自己的科技查新能力，为科研工作的顺利开展和进一步的学术研究做出更多的贡献。毕竟，科技查新是一项长期而值得追求的能力，它将在我未来的科研生涯中持续发挥重要的作用。

科技查新范文范本篇八

论文摘要：针对目前高校查新工作的特殊性，阐述了激励与约束辫证关系在高校科技查新机构的应用的必要性、表现形式和原则。参考文蔽7。

论文关键词：高科查新机构辫证关系激励与约束机制。

科技查新(以下简称查新)是在科技文献检索和科技信息咨询基础上发展起来的一项新型的科技信息咨询服务，始于20世纪90年代，它不仅是一种为科研项目的申请、立项、鉴定及报奖提供依据的材料证明，还是科研人员进行科学研究时的参考资料。随着国家对查新工作重视程度的加深，批立的查新机构的队伍也不断的增多。迄今为止，全国查新机构约300家左右，其中高校科技查新机构(被批准为教育部科技查新工作站的单位，以下简称高校查新机构)有57家。其不局限于校内科研人员的项目查新，已经走向市场，其要在市场中求得生存和发展，受到多种因素的制约，包括:文献信息资源、查新人员(包括查新员和审核员)的素质、良好的信誉等，其中查新人员是提高其竞争力的主要保障之一。但目前一些查新机构的工作人员工作热情不高，责任心不强，工作缺乏创造性、主动性，甚至跳槽。囚此，要提高查新人员的素质，调动积极性、发挥创造性、强化责任心，就需要采用辩证关系的激励与约束机制做保证。

1高校查新机构建立激励与约束机制的必要性。

对查新人员的潜力挖掘在高校查新机构的管理和发展有着极为重要的作用。美国哈佛大学教授威廉・詹姆士研究发现，对于同一种工作，在缺乏激励的环境中，人的潜力只能发挥出20%-30%，如果受到充分的激励，同样的人可以发挥潜力的80%一90%。因此，激励是挖掘潜力的重要方法。

1963年，亚当斯()提出了公平理论，描述了一种工作环境中常见的现象，职工非常关心自己是否受到公平的对待，注意的不是他所得报酬的绝对值，而是与别人相比较的相对值，可以用下面的公式表示。

a、b表示相比较的两个个体。q(output):表示个人通过某项工作从组织中得到的报酬或产出。如:工资、奖金、提升、表扬、尊重等。

t(input):表示个人对该项工作所投人的努力或代价。如:时间、产量、质量、学历、职称、技术、社会地位、资历、对工作的投人、年龄、性别等。

a,b两者比例相等，即报酬相当，都感到公平，因此，为平衡员工的心理，必须做到报酬相当。高校查新机构一般都隶属于图书馆，但是通常情况下查新人员付出的劳动和得到的待遇相比，在整个图书馆的各部门人员中不对称，不符合上述原则。因此，高校查新机构需建立激励机制。

中华人民共和国科学技术部1月1日实施《国发计字的安科技查新规范》中规定了查新人员的具备条件、原则、职责及所承担的责任，但目前一些查新机构的工作人员存在工作热情不高，责任心不强等现象，因此，对查新人员除了给予特定的激励外，还要设定一些切实可行的约束机制，确保科技查新工作的创造性开展。

激励与约束是相辅相成、辨证统一的，没有单独的激励，也没有独立的约束，激励约束机制是查新机构对查新人员工作能力、创造力和积极性的肯定和拓展。

2高校科技查新工作机构建立激励机制的表现方式。

一般激励方式分为内在激励和外在激励，对科技查新人员的激励机制也不外乎这两种。

2.1内在激励。

内在激励主要指精神激励，是从提高查新人员的思想认识来调动其劳动热情，对其劳动给于表扬、称赞或其它方式，使其认识到自身的价值，获得成就感和荣誉感，增强其责任心，激发对查新工作的主动探索和创新热情。

(1)情感激励，包括信任、尊重、关怀、赞赏下属及员工，在任务繁重、查新人员感觉工作压力较大时，领导应进行精神慰问，谈心，嘘寒问暖，体现出关怀和赞赏，促使其将工作压力转换为动力。保持精神专注，提高工作效率。

(2)定期和查新人员进行思想上的沟通、交流，重视其提出的工作上的建议并及时进行相应的调整，使其始终保持良好的情绪和高昂的工作热情。

(3)支持查新人员外出考察和培训。

(4)对能创造性的开展工作和工作成绩尤为突出的查新人员给予评优表彰(口头表彰、书面表彰和颁发荣誉证书等)，增强荣誉感。

2.2外在激励。

外在激励一般指物质激励，是从职工对物质利益、工作环境等的需求上调动其积极性。高校查新机构的具体作法有:。

(1)薪酬体现。薪酬可分为固定薪酬和浮动薪酬，固定薪酬根据不同情况又可包括基薪、津贴等，浮动薪酬可包括奖金等。在我国目前的经济条件下，薪酬的激励作用不容忽视，查新机构领导可以通过两种方式来体现薪酬:提高岗位薪级别和奖金(在此指查新提成)。如果岗位薪不能体现查新人员的工作价值，则需要从奖金人手，以超工作量部分查新收人的一定百分比返还查新人员，这样可以避免查新人员产生“仅仅完成规定工作量”的工作观念，调动其工作积极性，主动接受额外的查新工作，提高工作效率。

(2)提供更好的设备和舒适的工作环境。如促使查新人员能更出色的从事查新工作，一个良好的工作环境是基础，查新机构应尽力创造有力条件，包括软、硬件的完善和配套建设。软件包括畅通的网络、完善的数据库等;硬件包括舒适宽敞的工作环境和配置较高的.计算机、打印机、复印机、传真机、扫描仪等。

(3)合理安排查新人员的工作时间，鼓励调休。图书馆部分工作部门可以试行弹性工作制，可以包括查新工作部门，查新工作是一项特殊的图书馆工作，其工作时间具有不确定性，如查新项目比较集中时，需要加班加点，相反，查新项目不多时，则轻松些，因此，应实行工休日自主调节，合理调休加班所占用时间，更好地完成查新任务。

3高校科技查新工作机构建立约束机制的表现方式。

对于高校科技查新机构，约束机制可以分为制度约束和自我约束。

3.1健全各项规章制度，形成有效制度约束。

制度定义为人们行为的规则，是关于人们的权力、义务和禁忌的规定川。任何一项工作的开展需要相应的规章制度对其进行约束，形成行为规范、运行协调的工作管理体制，以便加强工作管理、提高工作效率，除中华人民共和国科学技术部制定的《科技查新规范》对查新人员的约束外，各单位还要结合实际情况制定相应的规章制度，如:“科技查新质量考核制度”“科技查新工作管理制度”“科技查新咨询岗位责任制度”“科技查新保密制度”等。各项制度相辅相成，合理的约束查新人员的一些不当行为和状态。

3.2自我约束。

主要包括两个方面:思想道德方面(社会公德、职业道德水平等)和行为能力方面(沟通能力、团结协作能力等)。思想道德方面能力的提高通过“爱岗敬业”和“思想道德教育”等培训强化其服务意识，使其对职业道德有更深刻的认识，要求科技查新人员必须客观地对待科技查新项目和委托人，不能因某些个人原因而违反科技查新报告的真实性，确保查新报告的客观性、公正性和准确性;对于行为能力方面的约束，定期进行一些人际关系的培训讲座，提高其人际交往与沟通能力，培养其团结协作能力，以适应委托查新项目多时的“集体作战”的情况。

4激励约束机制的原则。

4.1公平公正的原则。

公平原则是激励约束机制中遵循的最基本的原则。查新机构要制定一系列切实可行的标准，一切按标准执行，做到绩效与激励相结合、激励透明、奖勤罚懒，避免查新人员与图书馆其它工作人员之间的激励与约束偏差过大，影响其情绪和工作态度。

4.2适时适度的原则。

及时适度的激励会给查新人员带来更大的信心和工作积极性，滞后的激励则达不到这样的效果;约束也一样，适当的约束能避免错误的、不合理的工作行为产生，但过度的约束则可能加大查新人员的工作压力及心理压力。合理的激励与约束机制应该是辨证统一、和谐搭配使用的。

总之，建立良好的高校查新机构的激励与约束机制，满足查新人员的平衡心理和工作需求，是高校查新机构的发展的主要动力之一。激发查新人员的潜能和创造力，打破平均主义大锅饭，建立以绩效为依据的考核和奖惩制度，形成一个向能力靠拢、向贡献倾斜的激励机制，体现“能者多劳”、“多劳多得”和“不劳不得”，调动查新人员的主动性和创造性，控制好查新工作的质量。

科技查新范文范本篇九

科技查新是我国科研工作者不可缺少的一项重要工作。在进行科技研究之前，科研人员必须对已有的科技成果进行查新，以了解前人的研究方向、结果和方法，为自己的研究工作提供指导和借鉴。在参与科技查新的过程中，我深受启发和感悟，下面将从四个方面总结我的体会与经验。

首先，科技查新时需要结合自身研究方向和目标进行。科技查新并非一味地追求最新的研究成果，而是要根据自己的研究方向和目标，有针对性地选择相关的文献进行查找。例如，如果我进行某种疾病的研究，那么我应该查找该疾病的发病机制、治疗方法和预防措施等方面的文献，以便更好地了解该疾病的研究现状和前沿动态，为自己的研究工作提供理论支持。

其次，科技查新是一个系统性的过程，需要有条理和方法。在进行科技查新时，我发现只有有条理地进行检索和阅读，才能够更有效地获取所需信息。我通常会根据研究方向和目标，在专业数据库和重要期刊中进行文献检索，并进行筛选和整理。在阅读文献时，我会将关键信息进行摘录和记录，并结合自己的研究进行分析和总结，以便更好地理解文献的内容和意义。

第三，科技查新是一个不断学习和更新的过程。科技发展迅猛，前沿研究不断涌现，因此我们需要不断学习和更新自己的知识储备。在科技查新过程中，我时常发现自己对某些领域的研究不够了解或者已有的知识已经过时，这时我会主动查找相关的文献进行学习和补充，以保持自己的科研水平和竞争力。同时，我也会关注国内外学术会议和期刊的动态，了解最新的研究进展和成果，以便及时调整自己的研究方向和方法。

最后，科技查新需要勇于创新和突破。科技查新并非只是要了解前人的研究成果和方法，更重要的是要发现其中的不足和问题，并勇于进行创新和突破。在科技查新的过程中，我发现有些研究已经被前人做得非常成熟，此时我就需要思考如何进行创新，以便寻找到新的研究思路和方法。创新不仅仅是在研究方法上进行，还可以在研究方向、问题定义和数据分析等方面展开，只有不断地进行创新和突破，我们才能够在科研领域取得更大的突破和进展。

总之，科技查新是科研工作者重要的工作之一，通过这一过程，我们可以了解前人的研究成果和方法，为自己的研究工作提供指导和借鉴。科技查新需要结合自身研究方向和目标进行，并且需要系统性地进行检索、阅读和整理。科技查新是一个不断学习和更新的过程，需要勇于创新和突破。通过科技查新，我们可以不仅提高自己的科研水平，还可以为国家的科技发展做出更大的贡献。

科技查新范文范本篇十

委托单位名称_________________。

通信地址_________________。

邮政编码_________________。

电子信箱_________________。

负责人_________________。

电话传真__________________。

联系人____________________。

__________。

查新机构名_________________。

通信地址______________________。

邮政编码_____________________。

电子信箱____________________。

负责人_______________________。

电话____________________。

传真______________________。

联系人______________________。

电话1_______________________。

电话2______________________。

依据《民法典》的规定，查新合同双方就项目的'查新事务，经协商一致，订立本合同。

二、查新要求国内查新国外查新国内外查新其它。

三、查新项目的科学技术要点(应用领域、现状、技术背景、研究内容、工艺技术、结构设计、功能特点、主要技术指标等)。

四、查新点(技术创新点)。

五、查新委托人提供的资料目录六、项目中有关名称、术语及外文缩略词的解释。

七、合同履行的期限、地点和方式本合同在年月日之前在(地点)履行。本合同的履行方式：查新工作完成后，提供查新报告贰份及附件壹份。

八、保密责任。

九、查新报告的使用范围。

十、查新费用及其支付方式(1)一次总付：元，时间：;。

(2)分期支付：元，时间：元，时间：

(3)其它方式：

订立地点：_______________________。

科技查新范文范本篇十一

随着互联网技术的发展，大数据应运而生。就科研领域而言，大数据有望改变或重构传统的科学探索和科技创新模式，大数据一方面给人类的科研数据信息存储和管理带来了巨大挑战；另一方面也给人类创造了数据挖掘和利用的巨大价值和机遇。本文将探索在大数据时代，科技查新机构通过资源整合、打造科研大数据等措施推动科技查新工作的科学发展，实现研究数据共享利用，从而实现科学技术研究的科学选题，避免重复研究，进一步推动科研工作的创新发展。

科技查新是一项集信息获取、信息分析于一体的信息咨询工作，是运用手工检索及计算机检索等手段，对某一领域国内外同类研究的情况进行全面了解，通过对比分析，对待查的科研立项或科研成果或专题、专利发明的新颖性做出基于文献对比性结论的过程。目前，交叉学科和边缘学科的研究已经成为科研创新的重要领域。因此，在科研课题申报中，即便是某一领域专家学者也不一定对所有科研信息做到全面的深入了解，可能会对特殊领域中的某些特殊课题的现状把握不够而做出主观性的判断。科技查新是科研创新获得信息资源的重要途径。一份高质量的查新报告可以提供本研究领域的国内外研究动态和发展趋势，已有的研究成果和尚未研究的空白点。科技查新既可以为科研立项提供客观依据，避免低水平、重复性研究，又可以为科技成果的鉴定、转化等提供科学参考。同时，科技查新还可为科技人员进行科研创新提供可靠而丰富的信息，使科研人员可以节省出大量的时间用于科学研究。如设立在河南中医学院的河南省科技查新站拥有如sci、pubmed、springlink，中国知网、万方数据、中国生物医学文献数据库等综合及医学数据库上百种，通过开展科技查新服务，已经为学校乃至省内的中医药类的科学研究提供了重要的支撑。科技查新已成为我国科技创新体系中不可取少的重要组成部分，科技查新作为科研创新的重要前提，在科研创新中起着重要的引领和支撑作用。

1.2科研创新对科技查新提出更高的要求。

创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力，而科研创新更是尤为重要。随着科学技术的不断发展，科技查新在科研创新体系中所占的比例越来越重。在大数据、互联网高速发展的时代背景下，科学研究的分类呈现精细化发展，数据存储量呈现出爆炸式的增长，从而导致信息资源的获取难度明显加大。如何在浩如烟海的.信息资源中寻找有用的信息进行知识积累，并从中寻找空白点和创新点进行科研创新，是摆在科技查新人员面前必须要解决的一个难题。与此同时，科技查新工作也暴露出的问题诸如服务服务意思和理念不强，缺乏竞争和市场化运作机制，查新数据资源不足、信息分析能力不高，服务内容分单一等都严重制约了科研创新的发展。因此，在大数据时代下，科研创新对科技查新提出了更高的要求，促使科技查新工作要顺应时代的发展，与时俱进，不断创新，改变原有的思维模式和运作方式，提高科技査新质量。

截至初，由国家科技部、卫生部以及教育部批准认定的查新机构，加上各级行政部门认定的查新机构已接近400家。科技查新工作得到了国家科研管理部门的大力支持，受到了科技人员的广泛认可，科技查新用户群在不断地扩大。科技查新为科研课题的立项、科技成果的转化、专家评审等提供了客观依据，为广大科技工作者的科学研究提供了有力的信息保障，有力支撑了科研创新的发展。科技查新工作自身也得到了快速的发展，科技查新数据库资源不断地完善，科技查新工作越来越规范，科技查新的质量也越来越高。经过30年的发展，我国科技查新工作已经形成了一个多行业、多维度的行业格局，步入了良好的健康发展轨道。但与此同时，在新的时代背景下，科研活动呈现出新的特点和发展要求，面对类型多、动态化、价值密度低的海量大数据信息，科技查新工作也面临了一些困难和问题，有待改进与开拓发展。

2.1查新数据资源建设与共享开发不足。

截至目前，我国还没有一个统一、完善的科技查新文献资源数据库系统，国内各科技查新机构由于隶属于不同的管理部门，订购的科技查新数据库也不尽相同，并且查新机构之间的数据不能共享利用，造成资源的重复建设。

试论情感语言节目主持人万峰、钟晓的语言特点基于园本课程开发背景下研究教师教育理念的形新生儿高胆红素血症护理相关因素分析及对策试析价值多元化背景下学生价值观的引导试论高等职业院校高等数学课程改革争议试论中职《外科护理学》的情境式教学试析高校教师职业道德建设问题研究经济学和经济法基础课程融通教学小针刀治疗颈椎病疗效观察手术侧卧位适宜度的研究、科技成果等较难获取。更为重要的是，面对具有“数据体量巨大、数据类型繁多、价值密度低、处理速度快”特征的大数据信息，单就数据库的查新是远远不够的，不把互联网上海量的信息纳入到科技查新范围，查全率的不足肯定导致结论的片面性。

21世纪科学技术研究的一个显著发展趋势就是新技术、新理论不断涌现，不同学科之间的大跨度、多方式的广泛交叉以及边缘学科兴起。科学研究的交叉发展一方面会给人类发展和科技进步带来重大的突破；另一方面也对科技查新人员提出了更高的要求。查新人员若要准确捕捉与把握项目的技术创新点，需要了解各个学科的前沿知识并融会贯通，掌握不同学科的专业术语，制定出科学的检索策略，这就要求科技查新人员除了具备敬业、务实、探索精神外，还要具有广博知识面和专业技术理解能力、文献判读能力、计算机检索能力、写作总结能力、外语翻译能力等。因此，复合型查新人员的引进和素质提升迫在眉睫。

2.3缺少科技查新质量监控环节。

虽然国家相关管理部门制定有《科技查新规范》，对查新合同、查新策略、查新程序、查新报告的撰写等内容做出了规定，但也只限于流程上和格式上的规范，对于科技查新报告内容的质量是无法做出客观评判的。虽然我国的科技查新工作设立了审核员审核机制，但审核员不参与查新过程，也只能对查新报告形式上的东西进行审核。由于缺乏对查新报告内容的质量监督，查新员和审核员仅凭个人道德和职业责任感的内在约束，容易导致失职和不负责任行为，使科技查新流于形式，降低了科技查新的权威性。

2.4科技查新的服务模式还比较单一。

一直以来，大多数科技查新机构都是被动的服务模式，坐等科研人员上门寻求查新检索服务。工作的内容也局限于对申报的科研课题的新颖性和创新性进行判断，出具科技查新报告供科研管理部门参考。由于服务形式和服务内，容单一，如果科技管理部门没有科研课题立项申报、科技成果鉴定或评奖必须出具科技查新报告的硬性规定，则很少有人自愿、主动地来进行科技查新。在大众创业万众创新的时代环境下，科技查新机构单一的查新服务模式显然已经不能满足科研人员的实际需求，科技查新机构除了常规的新颖性查新之外，还需要在浩如烟海的信息资源中进行有效信息的挖掘，主动为用户提供全方位的信息服务，创新开展多种服务模式，推动科研创新的发展。

3.1推动查新机构资源整合，建立科研大数据。

3.1.1成立权威管理机构，推进数据库资源共享。

虽然近30年来，我国的科技查新行业发展迅速，但由于这些查新机构分别隶属于不同的管理部门，也导致了我国科技查新行业的发展缺乏统一的指导。特别是国家取消对科技查新机构的行政审批之后，科技查新行业实际上处于自由发展的状态，严重影响了科技查新工作的健康发展，更谈不上数据资源的共享利用。因此，应该建立一个全国性的科技查新行业管理部门，对科技查新机构实行统一管理和动态评估，拟定行业发展规划，积极统筹整合各查新机构信息资源。一方面可以大力推进查新数据库的统一采购或者联合采购。实现数据库源资的共享利用，不仅能节约大量的购买经费，而且也能丰富各查新机构的数据资源，扩大检索数据库范围。另一方面可以建立一个分布式的科技查新成果数据库，各个查新机构负责录人本单位的查新成果，通过统一的检索平台可以实现资源共享。可以实现科研课题的快速查重，提高科技查新效率。

3.1.2统筹规划大数据基础设施建设，打造科研大数据。

全球范围内，运用大数据推动经济发展、完善社会治理、提升政府服务和监管能力正成为趋势，有关发达国家已经开始实施大数据战略性，大力推动大数据发展和应用。我国也与208月发布了促进大数据发展行动纲要。就科研创新领域而言，国家有关科技管理部门要抓紧时间落实纲要精神，制定出切实可行的具体办法。统筹规划科研大数据基础设施建设，充分利用现有科研数据资源和设施平台、整合分散的数据中心资源，建立低成本、高效率的建立国家科研大数据统一开放平台。利用大数据技术，深度分析和挖掘海量的互联网信息资源，加强网络信息资源的采集和长期保存工作，提高数据资源的利用和开发能力，构建互联网信息保存和信息服务体系，打造科技查新大数据，为科技查新工作的质量提供基础保障。

3.2.1查新机构要提升服务质量，必须重视人才队伍建设。

科技查新机构要合理配置查新人员结构，除了引进高层次的图书情报人员之外，还要根据服务学科的不同，引进相应专业的高学历人才，大力培养复合型创新服务人才。毕竟术业有专攻，专业技术人员会更熟悉国内外该领域科学技术发展的状况，在科研查新过程中能更好地与科研人员进行沟通。

3.2.2开展专业素养+信息分析技能的培训，提升查新人员素养。

科研查新人员不仅要具备计算机知识、数据库知识、信息检索技能和必要的外语能力，还包括掌握必要专业领域知识和分析判断能力，了解学科的发展趋势和前沿研究。目前，国内查新员的培训内容往往只注重检索技能的培训是远远不够的，科技查新机构应该根据科技查新人员的知识结构，采取开展专业素养+信息分析技能的培养方式并形成长效机制，努力培养具备多种能力的复合型人才。

3.2.3推行按专业分工的查新工作模式。

目前科研领域的学科分类越来越细，科技查新机构要逐步建立按专业分工的查新模式，即在查新任务的分配上，尽量做到将同一专业或相近专业的课题分配给具有相关专业知识背景的查新人员完成。具备专业知识的查新人员熟悉本领域的科研动态和发展趋势，能够准确捕捉与把握课题创新点，也能更好地和委托人进行沟通联系，制定出科学的检索策略，工作起来也会游刃有余。与此同时，通过长期接触某一专业的查新项目，反过来又可以促进查新人员专业知识的增长，提高查新工作的效率和查新报告的质量。

3.2.4注重科技查新考核管理，建立激励机制。

查新人员和业务素养和工作态度也是决定科技查新质量的一个关键因素。科技查新机构要加强对科技查新人员考核管理，制定合理的工作任务和考核办法，本着公平公正、适时适度的原则，建立精神嘉奖与物质奖励相结合的人才激励制度。从而激发科技查新人员的工作热情，避免职业倦怠感，发挥其主观能动性，提高科技查新质量。

3.3规范科技查新管理，健全质量控制体系。

3.3.1建立、完善专家咨询制度。

查新机构应当根据查新专业的不同建立学科专家库，聘请不同领域的知名专家学者定期到查新机构作咨询指导和查新监督。学科专家专业性强，对其所研究领域具有一定的权威性，将科技查新中遇到的专业上的疑难问题及时向各学科的专家请教，弄清、弄懂课题性质，少走弯路，防止检索出现偏差。因此，建立完善的专家咨询制度也是提高科技查新质量的一个必要措施。

3.3.2建立定期抽检制度。

科技查新的整个工作流程都依赖于查新人员的智力劳动。虽然国内查新报告实行的是审核员签字的审核机制，但由于审核员不参与查新过程，并且也不可能对每个科研领域都很熟悉，缺乏对查新内容的实质性的监督审核。因此，查新机构要定期对查新报告进行抽检，邀请相关领域的专家学者对抽检到的查新报告进行监督检查，从而促使查新人员树立职业责任感，认真做查新，细心写报告，杜绝失职和不负责任行为。

我们知道，在产品质量管理的过程中，可以分为事前的产品质量控制阶段，事中的产品质量过程控制，事后的质量把关与处理阶段。而对于科技査新也按照质量控制三阶段理论进行管理，首先是加强事前控制——与科研人员的建立良好的沟通。良好的沟通有助于科技查新人员能迅速且了解课题内容，把握科研课题的查新点和创新点，确定检索策略和检索范围，为査新工作的顺利开展奠定基础。其次是加强事中控制——查新报告撰写工作。严格按照科技查新的步骤和顺序开展工作，并对每个环节制定相应的量化标准，科学、认真撰写査新报告书。最后是加强事后控制一一査新结果的监督与反馈。定期对科技查新报告的质量进行动态评估，建立査新用户的反馈机制，对查新用户的反馈信息进行综合分析，査找原因并加以改进，从而帮助查新人员改进工作方法，提高科技查新质量。

3.4将查新工作贯穿科研活动全过程，不断寻求创新服务模式。

科技査新机构要改变以往单一的科技查新的服务模式，变被动的检索査新服务为主动的信息服务。查新人员要多与委托人的沟通交流，利用自身的资源优势和检索技能，积极参与科研课题的前期调研、开题立项、成果验收、成果转化等科研活动全过程。通过科技査新把诸多分散的信息资源最大限度的归纳、整理，通过分析研究得出科学结论，帮助科研工作者科学立项。针对特定的用户开展定题服务，定期主动推送与科研项目研究有关的最新信息、收集到的相关文献、国内外最新的研究动态，可使后续科研过程保持科学高效，也为科技管理部门对科研成果鉴定等提供客观、科学的依据。

4.结束语。

大数据的出现既为科学研究奠定了雄厚的信息资源保障，同时又为科研数据查找、分析和利用带来了巨大挑战。在新的时代背景下，科技查新工作惟有改变原有的思维模式和运作方式，与时倶进，不断创新发展，才能继续髙效发挥科技査新的咨询服务功能，为科研活动提供科学依据和信息资源，从而推动科研创新的发展，为经济社会的发展提供强大的动力支持。

科技查新范文范本篇十二

委托日期：2015年1月20日

查新机构（盖章）：教育部科技查新工作站（yzh02）。

查新完成日期：2015年1月25日

中华人民共和国科学技术部。

2015年制。

1

2

3

4

5

6

附件1：国内相关文献检索结果清单。

1.呼和浩特市海日瀚生物技术有限公司.羊胚胎和胎盘有效成分提取新技术，hg07040445[r].2007.2.呼和浩特市海日瀚生物技术有限公司.羊胎素系列产品,hg07004199[r].2007.

7.王洪奇,修翠娟,冯健,朱万琴,.水溶性羊胎素提取工艺的研究[j].辽宁农业职业技术学院学报,2007,(4)。

8.杨秀芳,许牡丹,吴明鑫.活化羊胎素的'提取与应用开发[j].宝鸡文理学院学报(自然科学版),1999,(1).

9.内蒙古盘古生物药业有限公司.利用羊(胚)胎盘提取小分子生物活性肽,hg06070812[r].200110.徐玉成,黄友鹰,许永书,王玉平,薛永成.羊胎盘提取物及其制备方法：中国,200610020377.9[p].2007-09-05.

13.包铁男,黄耀江,韩冰,方武.羊胎肽口服液及其制备方法：中国,02160341.3[p].2003-07-30.14.张大文,王青福.羊胎素滋补口服液：中国,99110240.1[p].2001-01-10.15.杨国春.一种羊胎素产品的生产方法：中国,03134402.x[p].2004-03-17.

7

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

科技查新范文范本篇十三

1.本协议是在公平自愿的原则下，由查新委托人与本查新站经充分协商而签订。

2.项目科学技术要点、查新点是由查新委托人给出，为查新员参考。

3.委托人在委托书中陈述的事实必须真实和准确。

4.协议签订后，我们将按照科技查新规范进行查新，本着独立、客观、公正原则进行文献检索、分析和审核，并做出查新结论。

5.查新服务为有偿服务，查新站收取的查新费与本报告的分析、意见和结论无关，也与本报告的使用无关。

科技查新范文范本篇十四

要向客户说明《查新项目委托书》填写的重要作用，打消其疑虑，使其能充分表达课题的主要技术路线、方法等，积极配合查新工作。

2.1.2提高查新人员的业务素质。

查新人员必须加强业务学习，积极参加培训，及时更新知识，掌握必要的现代化设备的应用技能，具备较全面的专业知识和良好的外语能力。

2.1.3加强审核，确保审核质量。

审核人须由具有丰富查新经验的高级专业技术职务的人员担任。审核过程不能流于形式，要确保查新报告的质量。

2.1.4建立中医药科技查新规范。

根据中医药学的特色，建立中医药科技查新规范，加强中医药查新的标准化建设，确保查新工作的质量。

总之，要加快建立各种查新咨询规章制度，健全查新咨询的管理体系，并加强执行力度。

2.2加强查新机构的改革，顺应形势的发展。

2.2.1加强信息资源建设。

利用因特网建立本单位的主页，实现各机构的信息交流和资源共享，最终建立中医药科学数据共享系统和独具特色的数字化中医药查新咨询网络服务体系，以适应医学查新咨询的发展。

2.2.2改革单一的服务模式，实施多样化服务。

充分利用查新咨询机构的软、硬件设备及医学信息资源的优势，实施多样化的医学信息服务;建立市场反馈机制，追踪所查课题的市场效应，以便更有针对性地开展中医药查新咨询工作，体现其市场价值。

2.2.3加强宣传，增强与外界的联系。

以讲座或培训班的方式定期分批在医学科研人员和科研管理人员中普及查新知识，宣传医学查新咨询服务的作用，提高其信息咨询的意识，增强其在科研立项和成果申报过程中查新的自觉性。

3小结。

近年来，中医药科技计划项目申报数量大幅增长，给查新工作带来了新的问题。既要在短时间内完成大量的查新工作，又要保证查新的质量，这就对查新机构和查新人员提出了更高的要求，同时也为查新工作的发展提供了一个良好的机遇。查新机构要变以往的被动服务模式为主动服务模式，充分利用查新机构文献信息资源优势，为我国中医药科研工作提供更加优质的服务，提高科研资金利用效益，推动我国中医药科技查新工作的可持续发展。

【参考文献】。

国家科技部.科技查新规范[s].2000.

科技查新范文范本篇十五

中医药科技查新是利用文献检索、分析与对比的手段，对中医药科技查新委托人提供的中医药科研内容做出新颖性结论的中医药科技文献查证服务。而查新报告是科技立项、科研成果鉴定和评奖的参考依据之一，它的客观性、科学性、公正性和正确性对申报者和评审专家来说十分重要。

2000年国家科技部颁布了《科技查新机构管理办法》与《科技查新规范》，这些法规对我国科技查新工作提出了明确的规定和准则，促进了查新工作的规范化和进一步开展。近年来，我国的中医药科技查新工作取得了显著成绩，但在目前的查新需求和查新机构的运作模式下，中医药科技查新工作仍然存在一些明显的问题。