关于毕业协议书培养方式通用(优质10篇)

在我们不断前进的道路上，总结是不可或缺的一环，我们应该充分利用这个机会。如何面对失败，化挫折为动力，迈向成功？总结范文中流露出作者的真情实感和对过去的回味与祝福。

关于毕业协议书培养方式通用篇一

6．“丧良心”成本费。

上面的跳槽还不算“丧良心”的成本费，这种“丧良心”的成本费是专指那些背叛企业的职工，内外勾结盗窃企业核心技术秘密是一种，叛逃也是一种，还有一种就是卷了你的家底然后还回来和你对抗，无论哪一种，都够企业家喝一壶的。

原来这种经验的积累对企业来说是要付出成本的，付出就需要有机会收回，如果不能收回成本的付出或者担心，当然选择的是不付出为好。

关于毕业协议书培养方式通用篇二

在结束面向应届毕业生的全部校园招聘会后，康师傅总裁室管理部人力资源组处长赵竞手里已经收集了来自全国各所大学的数万份求职简历，她要和她的同事们一起从中筛选出80～100名“康宝宝”，作为康师傅集团储备的管理培训生，这一计划始于。

从大学筛选之后，再为自己“量身定制”创新人才，正在成为众多具有远见的企业和企业家们的共同选择。这其中，有各种各样的做法。有类似康师傅的从头培养，有外包培训的，有自己创办大学的，还有向教育提供广泛项目支援的，不一而足。企业多样化的人才培养从某种程度上说是面对中国高等教育不足的一种无奈，我们还是能从企业培养人才的方式中发现各种企业的不同特点以及所处行业的差异。选择何种培养方式看起来是各个企业自己的事情，但以何种方式展开却也在另一个侧面展示了企业不同的价值观和不同的发展成熟阶段。反过来说，什么样的企业决定了他们需要什么样的人才，以及以何种方式培养人才。

传统企业：招聘与内训。

民营企业的负责人则多表示“不能带来效益的大学毕业生，不管多优秀，一律不要。”尽管这一统计没有就企业做出分类，但是我们仍旧能够比较容易理解，普通的制造业或者消费业，对人才的需求还基本停留在技能阶段。因为这一基本状况，他们对人才的评判标准也有明显的共同特征。也因为发展的规模和成熟度不同，大部分企业并无能力支付高成本的海量筛选和大规模的内训。正如科锐国际高科技行业业务派遣经理赵炳坤所说的，“既要用低成本雇佣到人才，又要雇佣到的人能马上做事，哪里有这么好的事?”他认为，“中国的企业应该向日本、欧美企业学习，建立起一系列的人才培训计划。”在王霞看来，目前的大学生是“两极分化”：一极是持无所谓的态度，怎么着都行;另一极是特别积极向上的，特别有闯劲。“企业愿意给第二种学生机会，但这些学生经常会闯出来一头雾水，有时还比较激进，好高骛远。”王霞说，毕竟在大学里学的东西都是有限的，企业也不可能把自己当作培训基地，一部分人被淘汰掉是很正常的。但并不是每个企业对应届大学毕业生都抱着抵触的情绪。康师傅则对大学招聘有着特别的兴趣。首先，康师傅通过类似“创响新生代”的创新大赛方式在中国知名高校中鼓励创新和筛选人才，提供高额奖金。在康师傅看来，刚出校门的大学生，接受了扎实的理论基础训练，欠缺的只是工作经验与成为社会人必须的职场锻炼。以类似的方式招聘和筛选出来的人才进入康师傅之后，要进行一年至一年半的专门培训，他们被称为“康宝宝”。培训的重点是细节创新能力和团队意识。“我们本来就是将人才作为第一战略，培养他们成为人才，尤其是具有创新意识的人才，是非常值得的。”康师傅总裁室幕僚长柯元达如此表示。柯元达所说的非常值得的前提是高额的投入。“创响新生代”活动为期五年，将花费康师傅1.8亿元人民币。这个数字并不是很多传统企业愿意支付的，更不用说“康宝宝”的培养成本。当然，采用逐步培养而非外部招聘管理干部的方式有很多评论。

关于毕业协议书培养方式通用篇三

河北省人才市场本年度最后一次大型招聘活动河北省秋季人才交流会在石家庄裕彤国际体育中心落幕。2万名尚未就业或准备跳槽的求职者，来到这场人才大集寻找岗位。据悉，全省各行业951家用人单位入场，提供就业岗位2万余个，两天时间共达成就业意向46%。虽然今年的“秋招”有所延后，不过从整体规模上看，今年参会企业的数量与去年基本持平，总职位量也相差无几，并且人才需求依然旺盛。

钢铁、房地产行业需求小，外贸需求复苏。

今年人才大集的用人单位主要集中在医药化工、外贸、商贸流通、建筑建材、教育培训等行业，岗位主要分布在销售类、管理类、技工类、国际贸易、文职类。

据统计，受经济形势影响，今年我省钢铁、房地产及相关行业用人单位数量寥寥，即使有用人单位参会，岗位数量也多集中在基础类岗位。而外贸和教育培训行业的人才需求量最大，其中外贸企业已经恢复到去年同期水平，大量研发和生产技术岗位也开始大批量地招贤纳士;随着教育培训行业快速发展，特别是幼儿教育市场的扩大，幼教等岗位需求量也很大。

“秋招”比“春招”平均月薪涨了300元。

从薪资待遇上来看，20秋招多数岗位月薪都集中在1600元以上，较春季招聘会的1300元，有着不小的涨幅。尤其是对应届毕业生，企业更是开出了好的条件。如千喜鹤集团现场就决定招聘几十名应届毕业生，并且为新录用的毕业生提供9个月的学业补助。其中，985、211国家重点扶持学校学生每月补助500元，省重点院校每月补助300元，如果是学生干部或党员，还可以再多享受每月200元―1500元的补助。“这项补助是集团针对应届毕业生特别提供的，目标是吸引优秀的应届毕业生前来。”该集团招聘负责人说。

其实不光是千喜鹤集团，白象食品集团也带来了20应届毕业生招聘计划，涉及财会、机械、食品、生物、营销等多个专业。招聘人员表示，虽然距离毕业尚早，他们已经着手新一轮的招聘了。除了此次现场招聘会，还会通过校园招聘、网络招聘等方式招揽人才。”

对此，河北搜才网运营总监、人力资源专业人士赵晓鹏说，应届生历来都是招聘会上的“主力军”。面对这种情况，企业自然需要给他们相对宽松的环境，招聘条件不能限制的太死，对于一些优秀的有潜力的毕业生可考虑适当放宽要求。而对于那些没有实际工作经验的应届毕业生来讲，也不要好高骛远，一定要有一颗平常心，可选择一些较为基层的岗位进行锻炼和沉淀。

在年河北省秋季人才交流会上，记者发现，一向比本科生受宠的研究生的优势正在逐渐变弱，求职时不再像以前那样受企业关注。不少企业直言，招聘时研究生和本科生待遇无差别，一些本科生岗位甚至直接婉拒研究生求职者。几家企业的招聘负责人对记者说，和直接招聘一名研究生相比，他们其实更愿意自掏腰包培养研究人才。“我们非常支持自己的员工在职读研，而且不仅资助全部学费，每月还将额外发放500元奖金。”河北省某机械制造企业负责人说。

求职者：研究生本科生同等待遇。

王辉是年应届研究生毕业生，学的是法学专业。在招聘会上转了一圈后，王辉发现工作似乎比自己想象的难找。“从招聘会第一天到现在，我已经投了五六份简历，但感觉希望都不大。”王辉说，很多单位招聘负责人听到她是研究生学历后，都只是简单问了两句就让她把简历留下等通知了。而对于那些专业对口的本科生，招聘方询问得更为详细。跟随王辉，记者来到了一家知名企业招聘摊位前，企业的人事经理一看到王辉的.研究生简历便婉言拒绝了。这位负责人对记者说：“我们单位的这些职务，本科生就可以胜任了!而且法学专业本身就专业不对口。”

“读本科时，看见用人单位要求学历是硕士就很羡慕研究生，没想到过了两年，研究生不吃香了。”在王辉看来，和那些技术性强的专业相比，自己的专业可能也是求职时的弱势。记者询问了几名现场求职的研究生，他们都反映现场给研究生和本科生同等待遇的企业不在少数。

企业：更愿意自己掏钱培养。

招聘时让研究生坐“冷板凳”并不代表企业不重视高学历。“虽然招聘时给研究生和本科生同等待遇，但我们企业其实很需要高学历的员工，而且也愿意自己花钱培养研究生。”一家电子公司企业招聘负责人王经理告诉记者，他们公司规定，企业资助读研的员工，必须在公司继续工作5年，如果中途跳槽，学费必须返还给公司。王经理说，自从有了这项规定，企业每年都有两三名员工去读研。

记者在现场了解到，不少企业都有像这家电子公司的奖励机制，“我们公司不仅支付员工学费，对于在职读研的员工每个月还将额外发放500元奖金。”一家机械制造企业招聘人员说。

“企业尤其是那些理工企业不愿招研究生，更愿意自己培养研究生是普遍现象。”河北省人才市场相关负责人说，他们在和一家企业沟通时得知，与研究生相比，本科生有时更脚踏实地，容易管理。在经过一段时间基层锻炼后，把企业里的本科生送出去读研，这样一来不仅学习的专业有针对性，员工对企业的忠诚度也会高。

专家：研究生要正确定位自己。

对此，河北省人才市场相关负责人说，现在学生的迷茫来自于就业压力的逐年上升。“规划毕业去向要‘量体裁衣’，没有一个职业评测机构能比你自己还了解自己。”该负责人表示，其实不单是研究生，其他毕业生平时也要多注意搜集各个渠道的信息，多与已经毕业的学长、学姐们沟通，“无论考研、公考或是进入社会工作，都可能与自己的想象有很大差距。只有你掌握了足够多的信息后，才能知道自己适合做什么。”

素质、心态、经验。

企业最看重这三点。

在今年的秋招现场，研究生们或许遭到了冷遇，但综合看来那些综合素质高的求职者依旧不愁找工作。“一般来说，我们比较喜欢985、211院校的毕业生，本三毕业除急需专业或求职者非常优秀外一般不考虑。”河北建工集团现场招聘人员很坚定的表示，原因很简单，好学校的学生综合素质高。记者在招聘会场内注意到，一些知名企业的招聘条件中不仅提出了学历要求，对求职者毕业的高校是否是重点院校也有要求。甚至一些招聘硕士的岗位，还注明“本科非本三院校”、“本科为一本院校”等。

这点在求职者李海涛身上就得到了体现，他是河北工业大学电气工程学院2013年应届毕业生。大学四年的各种社会实践，班干部的经历，已经扎实的专业知识，都成了他求职时的优势。两天的求职时间，李海涛投递的几份简历基本都得到了回应。“我觉得应该能找到一份理想的工作。”

招聘企业给出的条件虽然苛刻，却反映出用人单位对求职者综合素质的追求。“学习能力好、素质全面，这样的学生不管是否冷门专业都是容易找到工作的。”河北搜才网运营总监、人力资源专业人士赵晓鹏分析说，在就业形势比较严峻的现实下，用人单位有“权力”优中选优，作为毕业生总是埋怨和指责是没有用处的，如果你不幸被排斥在门槛外，能做的就是努力提升自身素质，努力、再努力。

“综合素质高的毕业生总是不愁找工作。”赵晓鹏表示，当前企业最看重毕业生三个方面，首先是基础素质，主要看求职者的沟通表达能力以及逻辑思维能力。其次是求职心态，心态是否平和，对自己的优劣势及发展方向是否有清晰的认识，忌讳眼高手低、好高骛远。最后是工作和实践经验，求职者是否有过与所应聘职位相关的工作经验，有没有成功的案例和成绩依然是用人单位选人的关键因素。特别提醒大学生，积累工作经验要随时进行，寒暑假可以充分利用起来，一边实践一边结合理论，提高自己，单靠毕业前半年突击“实习”，由于没有时间好好消化，效果并不好。

（）

关于毕业协议书培养方式通用篇四

面对外部动荡的环境，企业所面临的经营环境日趋白热化，从资源竞争上升到了人才竞争，而真正的人才又无法长期与企业共赢，他们总是在寻找下一个更好的雇主，原因更多的是企业无法提供让人才生长的合适环境。

高级人才培养：提高人才培养“沃土”

企业核心人才短缺会制约企业的盈利水平。

赛立信竞争情报调查人员通过调查研究得出，在中国500强企业中，前25名企业的经营业绩跟其他的中国500强企业的经营业绩有较大的差别。首先，表现在投资回报率上，前者比后者高出10%左右。是什么原因导致前者的业绩会如此之好，只要看一看它的人才结构，我们就清楚了。在前25名中国500强的企业中，平均外籍员工的数量占到25%左右，外籍高管的占比是10%左右。今天，我们有很多中小型企业已经进入排名前列，甚至将来可能进入世界500强。但看一看他们的人才结构，虽然有越来越多的“海龟”，越来越多的外籍人士加入到了高管行列，但是，比起大型企业来，差距还是非常大的。所以，要真正做强并保持优势，企业就必须能够为人才提供生存、生长的良好环境，而如何营造这样的环境，是摆在所有经营决策者面前问题。

在今天的环境下，有几类人才是企业特别需要的：

一类是确有大型企业经营、金融运作背景的管理人才。这类人才在大型企业任过职，懂金融运作，有经营经验，还有良好的教育背景。他们对企业在业务开展、兼并和收购方面，可以带来非常直接的效果。

第二类是研发型人才。企业利润的增长，要靠高附加值产品的发展。现在很多企业的升级，重点是从产品上、从技术上升级，所以，企业的r&d(研发)人才是非常短缺的。中小型企业在研发上未必欠缺，但是，能不能把研发与市场很好地结合，就看是否拥有市场意识强的高级研发人才。在现阶段，中小企业研发人员在市场意识方面比较欠缺。而在大型企业，考虑研发的时候，是从营销、市场等多方面去考虑的。赛立信竞争情报调查人员认为，有大型企业背景、有市场头脑、有商业化意识和经验的研发人员会对中小企业有直接帮助。

第三类是营销人才。比如说，品牌管理型人才。品牌管理听起来比较虚，很多人片面地把品牌管理解释成花钱，砸广告，我广告砸得越多，将来别人认知我品牌的可能性越大。实际上，品牌管理与监管者、研发、生产、服务体系都有关系。

除了以上三类人才之外，中小企业人才缺口可能还包括公关/行政(这里行政不是管理档案、打印文件、接听电话的那种)人才。公关人士都需要经过非常严谨的训练，怎么面对媒体，怎么说，怎么披露，怎么去做外部董事，怎么与工会打交道，等等。在这些方面，大型企业都有很多好的经验。中小企业未来发展，越来越多的面对外界，这种人才必不可少。

一、激励机制要到位。

很多中小企业，现阶段的激励机制比过去5年、一直在进步，这是值得首肯的。但是，现阶段的激励机制对于体现业绩优秀者和业绩落后者之间的差异，对于激励跟个人绩效、个人贡献的挂钩是不是很透明，是不是能够将kpi(关键业绩指标)和绩效落实到个人，其实这里面做得还是很不够的。

取阅资料发现，现在大型企业把内部部门分成竞争类和非竞争类，这是一个好的尝试，因为每个部门的贡献因专业性质不同而异。我们也注意到，谈绩效管理，包括基层的管理，看到的kpi都是到部门，可能部门一把手已经扛了很多的压力，所以中小企业里做得非常累的往往是两类人，一类人是老总、一把手，因为他要扛着一个损益表;另一个是基层，直接负责采购、研发、生产、销售的基层人员，他们是有指标的。如果生产可靠性、产品质量搞不好，销售收入上不去，是要负责任的。所以，我们发现两头比较累，中间的一些支持部门，相对来说，各自所肩负的职能不透明，也不是那么容易去评测他们的业绩。但是，笔者认为，既然大型企业有可供借鉴的办法，有可以遵循的规律，建议中小企业在人才考评方面，要多借鉴。而这种借鉴，是可以通过第三方企业调查机构实现的。

二、中小企业人才培养要先解决“老板意识”

中小企业跟大型企业面临的挑战还不完全一样，大型企业在决策速度上，包括招聘渠道和激励机制上都有很明显的优势。大型企业要通过比较谨慎的层层审批，虽然会浪费时间，甚至可能会错失机遇，但毕竟他的整个过程是要稳妥，他甚至不会冒过度的风险。但是，中小型企业，在决策方面经常是“老板意识”。在中国市场上做得很成功，这个老板通常是极为自信的，他的决策很多是属于拍脑袋，靠经验。所以，中小型企业的最大风险在于老板的决策，不是通过一些系统的、好的第三方的尽职调查作参考依据。

还有绝大多数中小型企业老板的用人方式。通常他今天欣赏你，他用你，他是满腔热血用了你，但通常他的热情很难持续，他需要追求近期、非常快的回报，一旦他发现什么问题，他就会觉得你这个人不行，或者这个事情没有做好，他一定要钻进来，卷起袖子自己干。老板请管理人才做ceo，就应该放权，至少适度地、在大家认可的权利范围内放权，而不是一看到什么挫折和困难时，手就马上插进来，要ceo跟着走。所以，这里面经常会产生矛盾。对于人才怎么用，特别是在有些挫折的时候，碰到问题的时候怎么去磨合老板跟职业经理人之间的关系，这在中小企业里面是比较突出的问题。中小企业老板需要能够在风险管控的范围之内大胆放权，真正让专业的团队做它应做的事情。如果事事不放心，自己又不是那么懂，又很担心的话，这种关系确实很难处理。所以，关键在于，老板对专业化职业经理人的管理要找到一个好的平衡点。

中小企业面对今天的竞争环境，将企业竞争意识提升一个等级，就要找到能够为自己提升竞争力的高级人才，切实为人才提供良好的生长“沃土”，使之为企业长期提供专业服务，最终实现共赢。

关于毕业协议书培养方式通用篇五

近日，在驻烟高校毕业生洽谈会上，拥有高学历的研究生在求职时四处碰壁。不少企业直言，招聘时研究生和本科生待遇无差别，一些本科生岗位直接婉拒研究生求职者。招聘会上研究生不吃香，不少企业却愿意自掏腰包培养研究人才，一家制造企业表示大力支持员工在职读研，不仅资助全部学费，每月还将发放500元奖金。

学生求职：研究生本科生同等待遇。

在驻烟高校应届毕业生洽谈会上，记者发现，一向比本科生受宠的研究生，竟然也出现被用人单位拒之门外的现象。一家知名企业摊位前，企业的人事经理一看到研究生的`简历就立刻退回，他说：“我们这些职务，本科生就可以胜任了!”

记者询问了几名现场求职的研究生，他们都反映给研究生和本科生同等待遇的企业不在少数。

企业：自己掏钱培养研究生。

招聘时让研究生坐“冷板凳”并不代表企业不重视高学历。“虽然招聘时给研究生和本科生同等待遇，但我们企业却愿意花钱自己培养研究生。”电子公司的孙经理告诉记者，“我们公司规定，企业资助读研的员工，必须在公司继续工作5年，如果中途跳槽，学费必须返还给公司。”孙经理说，虽然有这项规定，但企业每年都有两三名员工去读研。

记者采访得知，不少企业都有像这家电子公司的奖励机制，“我们公司不仅支付员工学费，对于在职读研的员工每个月还将额外发放500元奖金。”一家机械制造企业招聘人员说。“理工科企业不愿招研究生，更愿意自己培养研究生是业内普遍现象。”孙经理介绍说。

专家建议：多与“过来人”沟通。

一面是热火朝天的研究生考试，一面是日趋冷淡的研究生就业市场。学生在毕业季如何正确定位自己，如何选择，已成为一个不可回避的问题。

人力资源公司于经理说，现在学生的迷茫来自于就业压力的逐年上升。“规划毕业去向要‘量体裁衣’，没有一个职业评测机构能比你自己还了解自己。”于经理表示，毕业生们平时要多注意搜集各个渠道的信息，多与已经毕业的学长、学姐们沟通，“其实无论考研、公考或是进入社会工作，都可能与自己的想象有很大差距。只有你掌握了足够多的信息后，才能知道自己适合做什么了。”

关于毕业协议书培养方式通用篇六

非财政部22日宣布，为控制二氧化碳的排放，南非将从2013年开始向排污企业征收“碳税”。

南非财政部在公布的2012至2013年预算中，为所有企业设立了60%的二氧化碳排放不用交税的门槛，这些企业包括电力、石油、钢铁和铝业等。除电力企业外，其他所有企业还可再为其排放的另外10%的二氧化碳排放申请免税待遇。

根据要求，如果碳排放超过限定的门槛，相关企业将要按每吨二氧化碳当量交付120兰特(1美元约合7.7兰特)的标准缴税。该政策将从2013至2014年度开始实施，之后“碳税”每年增加10%，直至2020年。

但是南非财政部同时规定，在2020年前，需要缴纳“碳税”的二氧化碳排放量只占少部分，近三分之二的二氧化碳排放量要在2020年之后才会被纳入征税范畴。南非财政部称，这样做是为了实现平稳过渡，减少“碳税”对企业的影响。

南非是非洲大陆最大的二氧化碳排放国，同时也被列入全球20大二氧化碳排放国名单。目前南非主要靠煤发电，南非政府已多次表示，要大力发展可再生能源以改变这种状况。

非财政部22日宣布，为控制二氧化碳的排放，南非将从2013年开始向排污企业征收“碳税”。

南非财政部在公布的2012至2013年预算中，为所有企业设立了60%的二氧化碳排放不用交税的门槛，这些企业包括电力、石油、钢铁和铝业等。除电力企业外，其他所有企业还可再为其排放的另外10%的二氧化碳排放申请免税待遇。

根据要求，如果碳排放超过限定的门槛，相关企业将要按每吨二氧化碳当量交付120兰特(1美元约合7.7兰特)的标准缴税。该政策将从2013至2014年度开始实施，之后“碳税”每年增加10%，直至2020年。

但是南非财政部同时规定，在2020年前，需要缴纳“碳税”的二氧化碳排放量只占少部分，近三分之二的'二氧化碳排放量要在2020年之后才会被纳入征税范畴。南非财政部称，这样做是为了实现平稳过渡，减少“碳税”对企业的影响。

南非是非洲大陆最大的二氧化碳排放国，同时也被列入全球20大二氧化碳排放国名单。目前南非主要靠煤发电，南非政府已多次表示，要大力发展可再生能源以改变这种状况。非财政部22日宣布，为控制二氧化碳的排放，南非将从2013年开始向排污企业征收“碳税”。

南非财政部在公布的2012至2013年预算中，为所有企业设立了60%的二氧化碳排放不用交税的门槛，这些企业包括电力、石油、钢铁和铝业等。除电力企业外，其他所有企业还可再为其排放的另外10%的二氧化碳排放申请免税待遇。

根据要求，如果碳排放超过限定的门槛，相关企业将要按每吨二氧化碳当量交付120兰特(1美元约合7.7兰特)的标准缴税。该政策将从2013至2014年度开始实施，之后“碳税”每年增加10%，直至2020年。

但是南非财政部同时规定，在2020年前，需要缴纳“碳税”的二氧化碳排放量只占少部分，近三分之二的二氧化碳排放量要在2020年之后才会被纳入征税范畴。南非财政部称，这样做是为了实现平稳过渡，减少“碳税”对企业的影响。

南非是非洲大陆最大的二氧化碳排放国，同时也被列入全球20大二氧化碳排放国名单。目前南非主要靠煤发电，南非政府已多次表示，要大力发展可再生能源以改变这种状况。

关于毕业协议书培养方式通用篇七

一个人的成长是需要成本的，地球人都知道。

这里主要从企业培养人才的角度来谈谈企业所要付出的成本问题。

打工者总是希望获得无限的被培养机会。

这是可以理解的。一个为企业打工的人总是希望企业的领导者能够信任他，给予他尽量多的、他感兴趣的工作机会。也许他并不意识到这是一种对他的培养机会，也许他已清醒地认识到这是对他的培养机会，无论怎样，对于企业家来说，都要为了给予他的这种机会付出成本。

我经常对身边的干部说，买卖一开张，一天不赚钱就是赔钱，甚至表面上赚了钱也是赔钱，赚不到当天的成本就是赔钱。这个道理很简单，但是职工不用想，也不会去想，这可能就是企业家和职工的最根本的区别了。

1、当然是维持企业正常运行的成本。

这个成本很复杂，包括的项目方方面面，企业的土地使用费、建筑物的固定资产折旧费（或者建筑物的租赁费）、设备折旧费、办公费、水电费、低值易耗品的摊销费、冬天的保温费、夏天的降温费…这些可能是主要的了。

2、人员的基本工资。

这是最容易理解的费用支出。

3、职工工作与学习的基础费用。

如果培养一个好的销售人员，大量的出差费和交通费是必须支出的。

如果要培养一个好的管理人才，大量的书籍、培训费也是必须支出的。

如果要培养一个好的设备操作工人，能源的费用也是要支出的。

如果要培养一个好的信息干部，起码电话费、上网费也是要支出的。

总之，培养什么样的人才都需要支付相应的费用，这是肯定的。

4、不可知的风险承担费。

这笔费用最可怕。

第一可怕的是，不知是否能够培养出人才？如果培养的是蠢材，上面说的那么多费用就全都泡了汤。

第二是人才是否能留得住？如果培养了人才，结果人才走了，上面的培养费用也不知道找谁要去？前些天曾经看过浙江卫视的一个对话节目，主题讨论的是跳槽，其中有一个年轻人平均每个月跳槽一次，最快时是一天就跳槽。看得我心里发凉。

第三更可怕的是处理犯罪的费用，现在不是常有销售人员卷款卷货出逃的吗？如果为了20万去追逃犯，可能需要再花20万结果追回2万，损失38万，这笔帐谁都会算。

5、人才的养护成本费。

什么叫人才的养护费？

就是培养了人才还要养护，你花了50万培养了一名管理人才，如果你根据公司的现有条件给他每月5000元的工资时，可能别家公司或者现在的猎头公司闻到了便宜，愿意出8000元的工资聘用他，再如果他认为你的5000元太少或者8000元更合适，你的50万就有只是完成了一个培养人才成功实验的报告的可能。

顺便说一下，对方8000元的代价确实便宜，因为一是不需要培养的选择和时间；二是使用这个人才才支付完50万的培养本金。而这14年可能他的企业已经赢得了5000万的回报，但前期培养的企业干赔了50万成本。

关于毕业协议书培养方式通用篇八

甲乙双方就“就业信息化”合作进行磋商，并一致同意建立基于乙方网站（或就业网）的“珠三角就业专区”，经甲、乙双方协商一致，现就合作事项达成如下协议：

一、甲方责任。

1、协助乙方在其学校网站（或学校就业网）首页开设“珠三角就业专区”栏目，乙方可以在该平台上进行相关信息的在线发布及维护工作。

2、在其所属人才网站平台中国人才黄页/中国工程师黄页[院校毕业生]频道提供乙方展示院校风采，发布应届毕业生资讯的平台。甲方为乙方提供登录帐号：密码：，乙方通过该帐号可以实现以下功能：

i发布、修改院校介绍、下级院系信息；任意发布、修改专业介绍；

i发布、修改应届毕业生综合介绍、毕业生简历信息，向用人单位展示；

i查询网上分类招聘信息、发布校园引才计划；

i发布学校最新资讯、校园招聘会信息、下年度招生信息；

3、在其所属人才网站平台中国人才黄页/中国工程师黄页[院校毕业生]频道首页为乙方提供文字链接，按地区或院校办学层次顺序排列学校链接。

4、甲方将汇集真实有效的应届毕业生招聘职位信息（实时更新）在乙方“珠三角就业专区”发布，并协助乙方核实招聘职位信息的真实有效性。

二、乙方责任。

1、乙方在其学校网站（或就业网）网址：首页导航条上开设“珠三角就业专区”栏目，直接链接到乙方在甲方的发布页面；并在友情链接或合作伙伴栏链接甲方的logo，内容由甲方制作。

3、乙方要将甲方所属中国人才黄页/工程师黄页[院校毕业生]频道作为每年本校校园招聘会信息的首席网络发布单位，并积极指导和组织毕业生登录简历和查询企业信息。

三、违约责任。

1、如甲、乙双方有一方在协议签订之日起拒不履行相应责任的，另一方有权终止协议。

2、因不可抗力因素造成双方的责任不能按规定履行的，可延后履行或终止协议，双方均不承担责任。

四、协议期限。

1、本协议有效期个月，从年月日至年月日止。

2、在协议期内发生纠纷，甲乙双方本着互相谅解的态度协商解决。

3、本协议到期如未续约，视为自动终止。

五、其他。

1、本协议未尽事宜，双方协商达成一致意见，作为协议附件，与本协议具同等法律效力。

2、本协议一式两份，每份一页，双方各持一份，自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方：广东锐想资讯科技有限公司乙方：

〈盖章〉〈盖章〉。

甲方代表：乙方代表：

联系人：联系人：

20__年月日20__年月日。

关于毕业协议书培养方式通用篇九

编号：

全国普通高等学校毕业生就业协议书。

（范本）。

用人单位河南煤业化工集团有限责任公司。

学校名称河南理工大学__学院。

备注：

为了更好地维护自己的法定权益，请与单位协商好并在此处注明！

1、工作年限，工作地点，工资待遇；2、是否有“三险一金”失业保险、养老保险、和住房公积金）；3、如本人违约，违约金的数额约定；4、其他需要补充的事项。

每人毕业前只此一份协议书，请签工作时经过与家长协商后再与单位签署！如签协议书后又想签其他单位，务必要给原单位交一笔数额不小的违约金并由单位出具解除协议证明，务必慎重考虑后再决定！

关于毕业协议书培养方式通用篇十

各学院、各部门：

按照江苏省高校招生就业指导服务中心的工作安排，我校将于6月初报送__届毕业生就业方案。为确保每位毕业生在毕业前能顺利办理好各项就业派遣手续，现将有关工作事项通知如下：

一、审核毕业生《就业报到证》发放资格。

各学院需在6月12日前统计出__年预计不能毕业的学生名单，填写《__届预计不能取得毕业资格学生名单》（附件二）送交校就业指导中心，并注明结业或肄业结论。结业生由学校报江苏省高校招生就业指导服务中心登记备案后，发给返回生源地人才服务机构的《就业报到证》，档案、户口迁回生源地；已经签约的结业生如用人单位同意接收可以正常办理派遣手续，但《就业报到证》学历栏注明"结业生"字样。肄业生不发给《就业报到证》。

二、确定毕业生就业去向。

（一）已签约毕业生就业去向登记。

各学院应要求已签约毕业生在完善以下手续后，于6月1日前将《就业协议书》等相关材料报就业指导中心登记，以便在离校前办理好有关就业手续。

4.凡升学、出国留学、考取公务员者，必须将其《录取通知书》或《调档函》的原件交就业指导中心备案，同时交还毕业生《就业推荐表》及《就业协议书》原件，否则将不能如期派遣。

（二）未签约毕业生就业去向登记。

未签约毕业生指未签订经用人单位上级人事主管部门或政府毕业生就业主管部门登记备案的《就业协议书》的毕业生（含未签订《就业协议书》但已签订就业合同、拟录用协议或提供工作证明）。各学院应组织所有在5月12日前未签约的__届毕业生进行就业去向登记，指导其填写《徐州师范大学__届未签约毕业生就业去向登记表》（附件三），并准确统计汇总《徐州师范大学__届未签约毕业生就业去向明细表》（附件五）。

注：根据公安部门有关意见，入学时将户口迁入我校的毕业生不得申请将档案保留在学校。

6.准备参加国家、地方基层就业项目（如：高校毕业生到村任职、西部计划、苏北计划等）的未签约毕业生，由于最终录取名单需在暑假期间确定，故建议毕业生选择申请缓派，将档案保留在学校。

三、开展就业状况统计。

毕业生离校前的就业状况是形成首次派遣方案的必备项目内容，各学院要全力以赴做好未签约毕业生的就业状况统计工作。

自主创业：指创立企业（包括参与创立企业），或是新企业的所有者、管理者，包括个体经营和合伙经营两种类型。

自由职业：指以个体劳动为主的一类职业，如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者、某些艺术工作者等。

（三）对在离校时有就业愿望但尚未就业的毕业生，应要求其进行待业登记，填写《普通高校毕业生待就业登记表》（附件十二）。学校在年度内将继续对这部分学生提供就业指导、就业信息、短期培训等服务，帮助他们尽快实现就业。

四、有关工作要求。

（一）由于毕业生就业派遣统计工作时效性强、政策性强，为确保该项工作平稳、顺利进行，上述各类表格汇总上报时限以《__届毕业生就业派遣各项工作日程安排》（附件一）要求为准，请严格遵守。

（二）毕业生就业去向的确定及就业状况的统计涉及毕业生《就业报到证》的制作、《户口迁移证》的签发、学生人事档案的邮寄及学校就业率的统计等重要问题，因此，希望各学院吃透文件精神，按照具体工作要求准确指导学生登记填写各类表格，及时做好相关表格汇总上报工作。