2023年产假后申请上班申请书(优质15篇)

总结是一种思维方式和能力，它可以帮助我们更好地应对各种挑战和问题。在撰写总结时，首先要明确总结的目的和对象。请大家积极思考和借鉴，根据自己的实际情况进行灵活运用。

产假后申请上班申请书篇一

尊敬的领导：

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。

特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时刻为4个月。另在此十分感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

特此。

敬礼！

××××年××月××日。

产假后申请上班申请书篇二

尊敬的公司领导：

由于本人怀孕并临近生产（预产期是_年_月_日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《北京市企业职工生育保险规定》本人申请休产假98天、晚育假30天（自_年_月_日至_年_月_日，共计___天）。休假期间本人工作由__代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：________。

特此请假，恳望批准！

此致

敬礼！

请假人：___

时间：____年__月__日

产假后申请上班申请书篇三

尊敬的领导：

我于___年___月___日生下宝宝，根据国家及学校有关规定（顺产产假90天，晚婚晚育多30天，寒暑假顺延），特申请休假128天，从___年___月___日至___年___月___日。

恳请批准，谢谢！

此致

敬礼

申请人：_________。

__________年___月___日。

产假后申请上班申请书篇四

人在屋檐下，不得不低头，在企业工作，就难免要受点气，吃点亏!谁让咱们就是个打工的呢，可是有时就要勇敢的站出来维护自己的合法权益!

小张是临沂某企业的翻译人员，经常要陪同领导出国洽谈业务，为此，她几次终止妊娠。后来，她终于在30岁时的4月生了小孩。由于小张属于晚育，按照规定，在98天的正常产假基础上，还可以享受60天的晚育假期(以前的规定，可能马上要改了)。当小张90天的正常产假休完以后，由于工作任务繁忙，企业让她终止休假，立即回来上班。小张考虑到自己将来还要在这里继续发展，就答应了企业的要求。可是在上班一个月后发工资时，双方产生了争议。企业认为既然给小张交纳了生育保险，包括生育津贴在内的一切生育保险待遇都应该由生育保险基金来承担，因此，企业拒绝支付小张未休的晚育假期的工资。而小张认为自己在晚育假期内提供了正常劳动，企业不能因为自己享受了生育津贴而拒付工资。另外，生育保险基金支付的生育津贴低于自己的工资，要求企业予以补齐。双方协商未果，小张一怒之下，将该企业诉至劳动争议仲裁委员会。

【仲裁结果】。

劳动争议仲裁委员会认为，小张的申诉请求符合生育保险政策的相关规定，企业应该支付小张未休产假期间提供劳动的报酬，并且补齐小张实际领取的生育津贴与其标准工资之间的差额。

要相信法律，法律是维护正义的!

【律师点评】。

焦点一：生育津贴低于生育员工工资的，企业应否补足差额?

《山东省企业职工生育保险规定》第十一条生育保险待遇包括下列各项：

(一)女职工产假期间的生育津贴;。

(二)女职工生育发生的医疗费用;。

(三)职工实施计划生育手术发生的医疗费用;。

(四)国家规定的与生育保险有关的其他费用，

可见，生育津贴是女职工在产假期间应该享受的待遇。由于生育津贴的计算方法是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算的，但是部分企业为了降低人力资源成本，缴费基数往往会低于女职工本人的工资，这就造成生育女职工在产假期间领到的生育津贴低于其提供正常劳动后所获得的.月工资。由于生育女职工依法休产假期间视同提供了正常劳动，如果生育津贴低于其月工资，就侵害了生育女职工的合法权益。因此，企业应当补齐小张实际领取的生育津贴与小张本人标准工资之间的差额。

焦点二：产假期间员工提供了正常劳动，生育津贴是否可以替代工资支付?

应企业要求，小张提前结束了产假，向企业提供了正常劳动，应当得到正常工资，但当小张领取了未休产假期间的生育津贴后，企业是否就不用支付工资了呢?答案显然是否定的。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外，支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，因而二者是不可以相互代替的。所以，小张不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。

你遇到过这种情况吗?企业侵犯员工合法权益的事时有发生，多学点相关法律知识，合法的维护自己的合法权益。

产假后申请上班申请书篇五

尊敬的领导：

我因怀孕生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请产假手续，预产期为：年月日。截止生产时尚未符合24周岁晚育规定，根据有关规定，产假为98天。现特申请产假98天，时间为年月日至年月日。

正常出勤时间为年月日。

请领导批准为谢。

特此。

敬礼！

×××年××月××日。

产假后申请上班申请书篇六

尊敬的领导：

您好！

本人由于有孕在身，预产期x月x日，现需回家调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为x个月，本人遵循国家相关规定，严格遵循晚婚晚育的政策，我现特向单位申请x月x日正式休产假，预计从x月x日--x月x日，盼予以批准。目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近期的交接工作，某某同志已经完全胜任本岗位的工作了，而且很出色。

特此申请，望领导审批。

此致

敬礼！

20xx年xx月xx日。

产假后申请上班申请书篇七

尊敬的校领导：

因本人有孕在身，预产期_月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为_个月。根据国家及校相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向校申请_月_日正式休产假，预计从_月_日--_月_日，请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给___，经过近期的交接工作，___已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢校领导对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批

申请人：___

领导审批：___

__年__月__日

产假后申请上班申请书篇八

由于本人怀孕并临近生产(预产期是×年×月×日)，为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《xx市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假30天(自×年×月×日至×年×月×日，共计120天)。休假期间本人工作由××代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：133××××××××。

特此请假，恳望批准!

特此

敬礼！

申请人：×××

产假后申请上班申请书篇九

尊敬的公司领导：

由于本人怀孕并临近生产（预产期是×年×月×日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《北京市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假30天（自×年×月×日至×年×月×日，共计120天）。休假期间本人工作由××代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：

133××××××××。

特此请假，恳望批准!

此致

敬礼！

申请人：

产假后申请上班申请书篇十

尊敬的领导：

由于本人的产期是××年××月××日开始，由于本人身体比假虚弱，医院要求本人提前休假回家调养身体，本人特此按照公司的要求向公司提出提前两个月休产假的申请，申请产假的时间为××年××月××日至××年××月××日，产假期间的工资由公司按照相关规定依法发放。

特此申请，望予以批准!

申请人：×××。

×年×月×日。

产假后申请上班申请书篇十一

尊敬的公司领导：

由于本人怀孕并临近生产(预产期是×年×月×日)，为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《xx市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假30天(自×年×月×日至×年×月×日，共计120天)。休假期间本人工作由××代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：133××××××××。

特此请假，恳望批准!

此致

敬礼

申请人：

产假后申请上班申请书篇十二

尊敬的领导：

本人已近临产(本人于20××年××月份怀孕，预产期为20××年××月××日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(××××)与工作单位(××××)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为××××天。我现特向中心申请休产假，预计自20××年××月××日至20××年××月××日。望领导给与审批为盼。感谢!

特此申请

此致

敬礼

申请人：×××

20××年××月××日

产假后申请上班申请书篇十三

尊敬的教育局领导：

我是xx实验学校的公办编制老师，为积极响应县政府当时的教育政策，从20xx年以公办编制老师一样的待遇进到蓝天实验学校工作，支持余干县教育事业的发展。

当时，蓝天实验学校与余干县政府、余干县教育局签订的有关借调公办教师教育合同，20xx年到期，我公办教师20xx年原准备全部复岗，但由于学校挽留，学校出面积极跟县领导、局领导取得沟通后，部分老师得以再保编三年，本着为了继续支持余干教育事业，为了蓝天实验学校的健康顺利发展，我同意再保三年公办编制留在蓝天实验学校再任教三年。

今年三年合同到期，再考虑到20xx年县政府、教育局的有关教育新政策的变化，为了积极响应国家教育事业有关政策改革，维护政策的严肃性，我决定今年下半年不再跟蓝天实验学校续约，决定暑假复岗到新单位上课，为余干县人民教育事业发展继续做出应有的贡献。

请领导相信我们的工作能力，我随时准备好接受挑战。到新的岗位，我都会尽心尽力，不辜负领导对我的期盼。恳请领导批准我的复岗申请，由此给领导们带来诸多不便，在此表示我们的歉意。

此致

敬礼！

申请人：xxx。

20xx年x月x日。

产假后申请上班申请书篇十四

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期___月底，现因身体需要回家休息，调养身体，特向领导办理请假手续，请假时间为___个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请___月___日正式休产假，预计从___月___日——___月___日，请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给_________，经过近期的交接工作，_________已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批。

此致

敬礼！

申请人：

申请时间：

产假后申请上班申请书篇十五

我于*年*月*日剖腹产/顺产生下bb，根据国家及公司相关规定，产妇需休息**天/月。我现特向公司申请休产假，预计从*年*月*日——*年*月*日，请予以批准为感。

特此

敬礼！

申请人：×××

×××年××月××日