无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写,我们一起来看一看吧。
关于专家人才柔性引进协议书如何写一
要实现集团公司的战略目标,务必按照“广泛宣传、做好规划、规范制度、建立机制、完善设施、强化载体、注重创新”的总体思路来制定相应措施。根据集团公司的实际状况及所从事产业的特点,建立集团选人、育人、用人政策,制定科学的考核与激励机制,重视人才的自己价值的实现。具体措施和方案如下:
(一)舆论宣传
制定宣传工作方案,采取多种形式,大力宣传实施人才强企战略的重大好处和基本要求,宣传各单位各部门做好人才工作的经验做法,营造全系统高度重视、关心支持人才工作的氛围,树立科学的人才观,构建人才强企的经营理念。在有色集团网站和《广西有色》报上开设“人才强企”专栏,定期组稿宣传人才强企战略,及时反映战略实施动态和取得的成果。
(二)人才队伍建设规划
1、充分利用集团公司现有的人才培养平台,发挥“人才小高地”、博士后流动工作站的作用,利用八桂学者、特聘专家岗的设立优势,推进集团公司“高端领军人才引进工程”计划,透过项目合作、校企合作、产学研结合的途经,透过柔性引进的办法引进院士和博导等,带动科技队伍的成长和培养。
2、抓好集团公司下属企业领导班子建设,对班子的考察选拔、使用配置、潜力标准、培养方式手段、绩效评价、激励约束、动态管理等方面进行系统的研究和部署。加强对年轻管理干部的培养使用,促进管理人员队伍的专业化和年轻化。
3、制定和实施专业技术人才队伍建设计划,对专业技术人才队伍建设的规模数量、潜力标准、培养方式手段、开发培养计划进度、考察选拔、使用配置、绩效评价、激励约束、动态管理等方面进行系统的研究和部署。合理配置人力资源,提高人力资源使用效率。创新和完善人才评价、选拔、使用、激励、保障机制,营造良好的人才发展、人尽其才的制度环境。
4、摸清高技能人才队伍的现状,制定和实施高级技能人才队伍的建设培养计划。对高级技能人才队伍建设的需求、培养方式手段、开发培养计划进度等方面进行系统的研究和部署。
5、制定和实施集团公司下属企业的董事和监事队伍建设,加强集团公司对下属公司的调控力度。
(三)职工教育培训
制定员工教育培训管理办法,对员工教育培训工作进行制度化、规范化、科学化的管理。严格执行培训经费的按规定提取和使用,严禁挪作他用。使培训经费和资源得到有效和充分利用,把员工教育培训作为公司的一种投资行为,将公司培育成学习型组织。拓展人才培训渠道,满足专业技术人才的继续学习需要,为开发员工潜能、实现集团发展目标带给智力支持。
围绕创新潜力建设,各下属企业根据自身各类人才特点,研究制定各类人才的潜力建设标准,加大教育培训力度。根据不一样岗位的工作要求和不一样类别员工的培训需求,以全面提高员工的素质和岗位胜任潜力为目标,按人员层次设计培训资料,分层次、分类别、重点突出地设置培训课程。
研究设立高级人才开发培养专项资金,有计划、有重点的培养高尖端有色人才。适时研究和提出高层次人才国际化培训计划,为下一步集团“走出去”战略带给人才。
全面加强企业领导人员的政治理论学习和思想作风建设,企业领导人员及其后备人员五年内全部轮训一遍。分批选送优秀后备干部到各类党校、高校学习深造。
制定分阶段培养计划,有计划地开展后续学历教育,优化员工队伍文化结构。加强技能开发培训与鉴定工作,制定分阶段开发培养计划,分批进行技能升级,优化员工队伍技术等级结构。经常性地开展员工业务技术比武活动。
强化专业技术人员继续教育,提高专业技术人员队伍整体素质。深化职称制度改革,抓好专业技术任职资格和职务评聘工作。
(四)人才的考核评价
建立科学的经营管理人才考核和评价指标体系。制定专业技术人员和高技能人才的岗位考核标准,创新人才评价方法。建立技术人才评价指标体系,在人才考察使用中试行定量评价、潜力测试与职业倾向测试。
(五)人才的选拔使用
制定企业领导人员管理办法,使企业领导人员的管理走上制度化、规范化的轨道。建设企业领导人员后备队伍,制定后备干部管理办法。
完善下属公司董事会和监事会管理制度,切实行使其相应权力,履行其职责。加强董事和监事的选聘、考核和管理。使董事监事的管理走上制度化、规范化的轨道。
研究制定首席专家和专业技术带头人评选和聘任制度。建立集团公司各类专家人才库。实施人才储备战备。
(六)人才的激励机制
1、完善企业管理人员年薪制实施办法,研究探索短期激励与长期激励相结合的方式。
2、制定实施首席专家和专业技术带头人津贴制度。
3、研究制订集团公司优秀专家、优秀员工等荣誉称号序列及评比表彰、奖励办法。
4、深化社会保障制度改革,进一步完善企业社会保障制度,进一步推进实施有色集团企业年金管理制度,强化各类保险和福利待遇的激励作用。
5、设计员工职业生涯通道,有效支撑企业内部的晋升制度和职业生涯规划,建立技术类和管理类人才通道,并实现对员工的激励,引导员工将个人目标与组织目标协调一致。
关于专家人才柔性引进协议书如何写二
为了进一步规范技术专家队伍建设与管理,更好地推动益辰珠宝项目整体工作,双方协商一致,签订合作协议,共同遵守协议所列条款。条款如下:
一、安徽省益辰投资管理有限公司(以下简称甲方)聘用先生(以下简称乙方)作为甲方技术专家。
二、本协议期限采取“固定期限”,自 年 月 日起,至 年 月 日。
三、甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬,每月15日为发薪日。
四、乙方工资标准为元/月。
五、此协议为非全日制用工,故商定甲方不需为乙方向社会保险机构缴纳各项社会保险费。
六、乙方不享有甲方除按月支付报酬的其他公司福利。
七、乙方需无条件配合甲方正常工作需要。
八、甲方的管理及项目信息和人员情况均属甲方机密,未经甲方书面许可,不得向第三方泄露。
九、本合同一式两份,自签订之日起生效。
二、乙方承诺:
1.遵守甲方相关管理程序的规定。
2.甲方安排项目工作时一般能保证参加,如有特殊情况,乙方应提前告知甲方。
3.甲方的管理及项目信息和人员情况均属甲方机密,未经甲方书面许可,不得向第三方泄露。
三、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,自签订之日起生效。
甲方(盖章):_________乙方(签字):_________
________年____月____日 _________年____月____日
关于专家人才柔性引进协议书如何写三
签订时间:____________
有效期限:____________
聘请方(甲方): ____________________ 法定代表人:____________住所地:_____________________________ 项目联系人:_________________________联系方式:______________通讯地址:___________________________ 电话:___________ 传真:_________ 电子信箱:______________
受聘方(乙方):________________住所地:_____________________________联系方式:___________通讯地址:____________________________电话:_____________传真:___________电子信箱:____________
甲方聘请乙方作为专家顾问,就本合同约定项目为甲方提供专项技术服务,并由甲方支付相应的技术服务报酬。双方经过平等协商,在充分地表达各自真实意思的基础上,根据《中华人民共和国合同法》的规定,达成如下协议,供双方共同遵守。
第一条 甲方聘请乙方进行技术服务的内容如下
1.技术服务的项目:____________________________
2.技术服务的内容和目标:____________________________
3.技术服务的方式:
第二条 乙方应按下列要求完成技术服务工作
1.技术服务地点:_____________________________________;
2.技术服务期限:_____________________________________;
3.技术服务进度:_____________________________________;
4.技术服务质量要求:________________________________;
5.技术服务质量期限要求:__________________________。
第三条 为保证乙方有效进行技术服务工作,甲方应当向乙方提供下列工作条件和协作事项
1.提供技术资料;
2.提供工作条件或协助事项;
第四条 甲方向乙方支付技术服务报酬及支付方式为
1.技术服务费按甲方项目产品销售产值的一定比例提成计算,具体约定为:________________________;
2.技术服务费由甲方分期支付乙方,具体支付方式和时间如下;
第五条 双方确定因履行本合同应遵守的保密义务如下
甲方:
1.保密密内容(技术信息)_________________________
2.保密期限:____________________________________
3.泄密责任:____________________________________
乙方:
1.保密密内容(包括技术信息和经营信息)______________________________
2.保密期限:____________________________________
3.泄密责任:____________________________________
第六条 双方确定以下列标准和方式对乙方的技术服务工作成果进行验收
1.乙方完成技术服务工作的形式:_
2.技术服务工作成果的验收标准:
3.技术服务工作成果的验收方法:_____________
第七条 双方确定
1.甲方利用乙方提交的技术服务工作成所完成的新的技术成果,归甲方所有。
2.乙方利用甲方提供的技术资料和工作条件所完成的新的技术成果,归甲、乙双方所共有。
第八条 双方确定,按以下约定承担各自违约责任
1.甲方未按本合同约定向乙方支付技术服务费,除应当继续履行支付义务外,还应按未支付金额的10%向乙方承担约定违约金。
2.乙方未按约定要求向甲方提供技术服务,致使甲方不能实现合同目的,或给甲方造成经济损失的,除应当免收技术服务费外,还应向甲方承担损失赔偿责任。
第九条 双方确定,在本合同有效期内,甲方指定________为甲方项目联系人,乙方指定_________为乙方项目联系人。 一方变更项目联系人的,应当及时以书面形式通知另一方。
第十条 双方确定,出现下列情形,致使本合同的履行成为不必要或不可能,可以解除本合同
发生不可抗力;
第十一条 双方因履行本合同而发生的争议,应协商解决。协商不成的,任何一方可向项目实施地人民法院提起诉讼。
第十二条 与履行本合同有关的下列技术文件,经双方以方式确认后,为本合同的组成部分。
1.技术背景资料:____________________________________;
2.可行性论证报告:__________________________________;
3.技术评价报告:____________________________________;
4.技术标准和规范:__________________________________;
5.原始设计和工艺文件:_____________________________;
6.其他:____________________________________。
第十三条 双方约定本合同其他相关事项:
本合同约定币种为人民币
第十四条 本合同一式________份,具有同等法律效力。
第十五条 本合同经双方签字盖章后生效。
甲方:(盖章) 乙方:(盖章)
法定代表人/委托代理人:(签名) 委托代理人:(签名) ______年__月__日 ______年__月__日
关于专家人才柔性引进协议书如何写四
尊敬的专家以及ieee会员:
您好!
x年信息技术,计算机工程及管理科学国际学术会议将于x年9月24-25日在南京举行。为扩大会议影响力,icm20xx组委会诚挚的邀请您成为icm会议审稿专家,为大会推荐稿件,参与论文评审工作。
icm国际学术会议得到了ieee computer society, california state university, international information management associate, us jiangsu economy trade & culture association, csr zhuzhou institute co., ltd及南京信息工程大学的大力支持。
icm将由ieee出版,进入ieee xplore数据库,并被ei compendex 和 istp检索。 推荐稿件,评审论文需要花费您的宝贵时间,作为补偿,审稿专家将享受以下权利:
1. 推荐论文。您每推荐一篇文章给icm并成功注册后,组委会将给您200元/篇的奖励。推荐注册论文超过10篇,组委会将给您300元/篇的奖励。
2. ei 期刊论文发表。icm20xx组委会将优先推荐您的论文在ei期刊正刊上发表。
(1)推荐注册论文超过15篇的审稿专家,可免费在ei compendex收录期刊上发表论文一篇;
(2)推荐注册论文超过10篇的审稿专家,可在ei compendex收录期刊上发表论文一篇,收取论文版面费20xx元(rmb);
(3)推荐注册论文超过5篇的审稿专家,可在ei compendex收录期刊上发表论文一篇,收取论文版面费3000元(rmb)
3. 审稿费。您在规定时间内每评审一份论文,即可获得100元的论文注册现金抵扣卡。 注:第1点推荐论文奖励和第2点ei期刊论文发表奖励、第3点审稿费不重复计算。
如果您有意成为审稿专家,请将以下表格发送到会务组邮箱,经会务组审核后3-5个工作日回发确认函。
您可能关注的文档
- 山西果蔬产业协议书下载怎么写 蔬菜供应协议书(5篇)
- 知行杯获奖范文 行知杯优秀论文评选(7篇)
- 传媒学院住宿申请书范文 校外住宿申请书怎么写(三篇)
- 公司决议注销范文范本(大全14篇)
- 最新精选理想照进现实范文通用(实用13篇)
- 最新老公突然拿离婚协议书简短(精选11篇)
- 帮扶幼儿总结范文(实用15篇)
- 最新创业规划范文(大全17篇)
- 最新教师晋8级申请书通用(大全16篇)
- 临时救助申请书怎么写(优秀20篇)
- 探索平面设计师工作总结的重要性(汇总14篇)
- 平面设计师工作总结体会与收获大全(20篇)
- 平面设计师工作总结的实用指南(热门18篇)
- 免费个人简历电子版模板(优秀12篇)
- 个人简历电子版免费模板推荐(通用20篇)
- 免费个人简历电子版制作教程(模板17篇)
- 学校贫困补助申请书(通用23篇)
- 学校贫困补助申请书的重要性范文(19篇)
- 学校贫困补助申请书的核心要点(专业16篇)
- 学校贫困补助申请书的申请流程(热门18篇)
- 法制教育讲座心得体会大全(17篇)
- 教育工作者的超市工作总结与计划(模板18篇)
- 教学秘书的工作总结案例(专业13篇)
- 教师的超市工作总结与计划(精选18篇)
- 单位趣味运动会总结(模板21篇)
- 礼品店创业计划书的重要性(实用16篇)
- 消防队月度工作总结报告(热门18篇)
- 工艺技术员工作总结(专业18篇)
- 大学学生会秘书处工作总结(模板22篇)
- 医院科秘书工作总结(专业14篇)
相关文档
-
最新致
专 家 人 才 的慰问信(优秀18篇)47下载数 493阅读数 -
专 家 人 才 协议书通用(汇总13篇)40下载数 788阅读数 -
2023年
人 才 专 家 交流座谈会范文(优秀8篇)18下载数 914阅读数 -
最新
专 家 人 才 协议书通用(汇总18篇)28下载数 879阅读数 -
2023年
专 家 人 才 协议书(汇总17篇)36下载数 506阅读数 -
人 才 培养方案专 家 论证意见12下载数 524阅读数 -
人 才 培养专 项规划11下载数 315阅读数 -
专 业型人 才 的优势总结专 业型人 才 的优点(七篇)47下载数 839阅读数