最新招聘项目经历范文范本(实用16篇)

总结能够增强我们对自身成长和发展的认知，为未来的进步提供指导。总结是自我反思的过程，可以促使我们不断进步。通过阅读范文，我们能够了解到总结的常见问题和注意事项。

招聘项目经历范文范本篇一

公司地址，浦东鹅山路陆家嘴软件园。

当时已经找工作太久了，对已有的工作也很厌倦觉得没有挑战性，没有了方向和要求，也就什么什么职位都投。我投的是bv的一个认证职位。

接到面试电话，通知我去面试。

bv的面试还不是那么简单的。

第一轮是人事的基本测验。

填写求职登记表，然后就是笔试测验。

笔试测验的内容分两部分：个人信息和英文测验。

英语测验：bv对英语的能力还是比较高的，主要是中英文互译还有一段作文题---就地取材随便拿个东西写个检验报告。具体内容不大记得了，都和经济有关，我有几段中文都不知道怎么翻译出来。

在这其中，我留意了下面试记录。

每项都有详细的评分：

1)仪表仪容：1-5分不等。

2)言行举止：1-5分不等。

3)教育背景：有几个标准题目：最擅长的科目，学历背景等，然后附面试官评分。

5)个性特征：优缺点等等，面试官评分。

6)求职意愿：为什么离职，为什么应聘岗位等，面试官评分。

大致就是这样子，如果能够针对面个项目，做足准备，面试应该是没有什么问题吧。

十几分钟后，通知过部门经理面试。

面试官是misshuang(印象很深)应该是人事方面的。

一个年轻的女孩子，个子不高，好像有160cm吧。没有什么笑容，不是很亲切。

接受面试的有四个人，在一个独立的办公室里逐一进行，感觉bv的人事有点乱挑人的味道。

由于对bv了解实在有限，而且对psi不了解，所以，我也是胡里胡涂的回答。

请先介绍下自己、

无非就是强调下自己的一些优势。

你以前做过哪些工作?

简单的介绍下工作经历，当然能够和职位紧密联系最好，但我实在扯不到一起。

你以前的工作经历和这份工作完全无关，你怎么来应聘这个职位?

我笑下，如实回答了，人事部通知的。

面试官笑了下，那么你觉得你为什么适合做这个工作?

我搜肠刮肚，找出几点理由：具有创意。。。。。。。。。其实，也都没有多少说服力的。

最后，问我有没有其他问题?

我问了两个问题：

1)您觉得具备哪些素质的人适合这个岗位呢?

她说了一些要求，礼貌修养好，普通话标准流利，因为需要做报告和展示，而特别说了我的普通话不够流利。也说了，有激情，做过市场工作等等。

由此，我也就可以听出自己的面试结果了。

2)所以，第二个问题，我就礼貌性的问，什么时候有通知。

面试官，微笑告知，可能需要等两三天。

1.找工作也好，面试也好，都还是要有准备，有个清楚的定位。这样，无论是你自己的心态和思路会清晰很多，而且在面试回答问题时会很有说服力。

2.参考面试评分记录：面试记录，可以发现，面试的时候真的需要面面俱到，每个细节都注意好，才能够成功突围。

1)仪表仪容：1-5分不等。

2)言行举止：1-5分不等。

3)教育背景：有几个标准题目：最擅长的科目，学历背景等，然后附面试官评分。

5)个性特征：优缺点等等，面试官评分。

6)求职意愿：为什么离职，为什么应聘岗位等，面试官评分。

3.还是那句话，隔行如隔山，相关的工作经验真的很重要。如果没有该领域经验，面试前一定要做足准备。

4.面试时对工作的渴望程度也很关键。太渴望，孤掷一注不行;而没有渴望，都随便应对也不行。

招聘项目经历范文范本篇二

在现代社会中，项目经历已经成为衡量一个人综合素质的重要指标之一。通过参与项目，我们能够动手实践，解决实际问题，培养团队合作意识和解决问题的能力。在这篇文章中，将会分享我在项目经历中所得到的心得体会，以便于更好地学习和成长。

第二段：项目选择和团队合作。

在选择项目的过程中，我发现了一个重要的原则：选择自己真正感兴趣的项目。只有对项目充满热情，我们才能更加全身心地投入其中，并且愿意为之付出额外的努力。在团队合作中，相互之间的沟通和协作非常重要。在项目经历中，我学到了倾听别人的观点和意见的重要性，以及如何与他人和谐相处，有效地完成团队任务。

第三段：解决问题和适应能力。

在项目经历中，我们不可避免地会遇到各种各样的问题和挑战。解决问题的能力是项目经历中必不可少的技能之一。首先，我们需要学会分析问题的本质和原因，寻找解决方案。其次，我们需要具备适应能力，能够在不同的情况下调整自己的思维和行动方式。通过面对问题和挑战，并积极地寻找解决方案，我进一步提升了我的解决问题和适应能力。

第四段：目标管理与时间规划。

在项目经历中，目标管理和时间规划对于项目的成功至关重要。在项目开始之前，我们需要制定明确的目标，并根据目标制定相应的时间表和行动计划。在我所参与的项目中，我深刻体会到目标管理和时间规划的重要性。只有在目标明确且合理的情况下，我们才能更好地规划时间并最终实现项目目标。

第五段：学习和成长。

通过项目经历，我不仅掌握了专业知识和技能，也对自己的成长有了更深层次的认识。我发现，在项目中学习的最重要的一点是要学会从失败中汲取经验教训，并且在下次的项目中避免犯同样的错误。此外，我也学会了不断接纳和迎接新的挑战，因为只有不断挑战自己，我们才能不断成长和进步。

结尾段：总结。

通过项目经历，我学到了很多在课堂上无法获得的知识和技能。参与项目经历，不仅可以提升自己的综合素质，还能够加强团队合作和问题解决能力。在以后的学习和工作中，我将会更加珍惜项目经历，并不断学习和成长。

招聘项目经历范文范本篇三

尊敬的共青团组织：

作为当代大学生和中国青年，应该加入我们青年自己的组织——共产主义青年团!

我是一名大学生，一名永远忠于共产党和共青团，忠于人民的大学生，我为此感到光荣，感到骄傲和自豪，大学的生活让我长大了，让我懂得了很多很多：我要做一个有用的人，一个为别人无私奉献的人，要象雷锋叔叔那样，无论什么时候都严格要求自己，在学习中，有钉子般的钻劲，在生活中，任劳任怨，为别人着想，总默默无闻的奉献。大学生活还让我懂得了团结的重要性，把自己容入集体是一件多么重要的事情。中国共青团，党与全国广大青年联系的纽带，有加入共青团的机会，我光荣。

我认为，做一名合格的共青团员就必须在学习、劳动、工作及其其它社会活动中起到模范带头作用.在劳动方面，需要能起到模范带头的作用。每次学校的大扫除，每次的社区服务，我总会积极参加，这一点我很自信。可以说，要成为一名合格的共青团员，这也是最基本的。要成为合格的共青团员应该事事都抢在别人的前面。

成为一名合格的共青团员，需要时刻谨记团的章程，履行团员的义务是尤为重要的。努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想;宣传、执行党的路线、方针和政策，努力完成上级交给自己的各项任务，在各方面起到模范带头的作用;自觉遵守国家法律、法规，社会公德及学校规章制度，遵守团的纪律，执行团的决议;接受国防教育，增强意识，履行义务;虚心好学，热心帮助青年进步;开展批评与自我批评，勇于改正，维护团结。以上是我学习之后的总结和心得要点，做一名合格的共青团员，不能空谈理论，我们一定要脚踏实地，在学习、工作、生活等各个方面努力实践。

我一直都在各方面努力的要求自己达到团员的标准，请组织考验我!

此致

敬礼!

申请人：__。

日期：20__年__月_日

尊敬的团支部：

时代在前进，社会在发展。我们大学生的思想也要随之改变，与时俱进，共青团组织就是一个很好的平台，我志愿加入共青团!

我们已跨入崭新的二十一世纪，知识经济时代正向我们走来，我们的国家还不够富强，我们的国家正面临日益严峻的挑战，我们青年是祖国的希望，是祖国的未来，肩负着建设社会主义强国和现代化国家的重任。

共青团是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。团的建设是党的建设的重要组成部分。共青团组织贯彻落实“三个代表”的重要精神，就要统一思想，抓住机遇，切实加强自身建设，努力提高服务大局、服务青年的能力和水平，增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，把广大团员青年紧密团结在党的周围，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。

共青团是党领导下的先进青年的群众组织，这一性质决定了团员必须始终保持先进性。保持团员先进性，也是保持团组织先进性的必然要求。共青团的先进性不是抽象的，而是具体的，它既体现在团组织的纲领和行动中，也体现在每一位组织成员的身上。大力开展团员先进性教育，努力建设一支先进性强、模范作用突出的团员队伍，才能更好地保持和体现团组织的先进性。我们青年具有强烈的进取心，有着在开创事业中实现自身价值的渴望。在实践“三个代表”，保持党员的先进性的背景下，不断要求自己，跟随着共青团的脚步，不曾松懈，牢记自己是共产主义接班人，时刻为祖国而奋斗。

我们有着为祖国奋斗的理想和热情，我愿意在共青团组织的领导之下，打造属于中国的中国梦!

此致

敬礼!

申请人：___。

__月__日。

尊敬的团支部：

我志愿加入中国共青团。首先，这是一个光荣的使命。作为一个当代的大学生，都应该积极的加入共青团。加入了这个组织以后，我们不再是孤单一人了，我们还有许许多多和我们一样的团员。在这里，不得不提到的就是那句最经典又有鼓动性的话“团结就是力量”。我国人口向来居世界第一，但为何经济水平只有发展中国家一般呢?原因就是有很多人没有参与到国家的建设中来，也就没有献出自己的一份力。所以我们才要鼓动广大青少年，加入到共青团的行列中来。这样才能更好的建设我们美丽的国家，梁启超曾经说过：少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年进步则国进步。这点充分点名了我们青少年对祖国发展起着不可替代的位置。而我正是这广大青少年中的一员，所以，申请入团也是我为报效祖国的一种义务。

假如我加入了中国共青团，我首先的感谢国家，让我能有这样的机会。其次我还得感谢学校，是它让我有所成长。我当然还得感谢千千万万的中国人民，是他们给了我一份信任。我要尽心尽力地做好自己该做的事，严格地要求自己的言行。因为我已经是一名团员了，我关系着团员这个整体的形象。我还会发展新的团员，逐渐壮大这个队伍。当然，按时的缴纳团费这个最基本的要求我也一定会做到。

希望各团支部领导在看了我的申请书后，能多多给我一份支持。您的一份支持就是我的动力，我会恪守职责，努力做好本分的事。

此致

敬礼!

申请人：___。

____年__月__日。

校团委：

我通过班上团组织和团员同志的教育和帮助，又经过上次的团章学习，我深深地认识到作为一个跨世纪的青年，必须积极争取加入青年的组织----中国共产主义青年团。

团支部组织是一个先进的集体，能成为团支部的人都是有文化、有道德、有理想的新青年。中国共产主义青年团，它领导着青年，培养出先进的青年，使一批又一批的人才涌现，加强民族的自尊，使青年们认识到只有文化、有道德、有理想的社会主义强国，才能成为新一代强国。

中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是党的可靠又得力的助手和后备军，也是广大青年在实践中学习共产主义的学校。中国共产主义青年团坚决拥护中国共产党的纲领，以马克思列宁主义、毛泽东思想为行动指南，用建设有中国特色社会主义的理论武装全团，解放思想，实事求是，团结全国各族青年，为把我国建设成为社会主义现代化强国，正因为如此，我感到入团光荣，入团的好处，所以我决心加入共青团。

首先，我要把自己培养成具有“四有”“五爱”品质的现代青年，遵守团章，接受共青团的教育、教导，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想，积极参加团组织的活动和各项工作，自觉执行团的决议，遵守团纪律，除此言之外，我无论在校内、校外都踊跃参加有利于团名誉的事，为团争光，为团做贡献，做一名名符其实的共青团员，处处起模范作用，为“四化”做力所能及的贡献，所以我向团委申请。我一定会用实际行动积极加入共青团，请考验，请批准。如果我一时未被批准，决不放弃，要接受更大的考验，继续创造条件争取。

我会一直坚持下去，我会一直努力的学习下去，积极的团结同学，在与同学的关系中我一直保持的不错。我也要帮助学习不是很好的同学积极学习，在帮助同学的情况下也能够提高自己的提高。在家听父母的话，在学校也听老师的话。我相信我能够做的更好。

如果这一次团组织又一次不能通过我的入团申请，我还是不会丧失信心，这只能说明我做的不够好，如果够好的话，团组织一定会批准我的。我会一直继续努力的做好下去，希望有一天能够加入中国共青团。

此致

敬礼!

申请人：

20__年__月__日。

共青团组织：

我们是新时代的青年，就不应该虚度光阴，因此我申请加入共青团，共青团能给予人以方向性指导!

为了活得精彩，要拥有目标和信念。目标是心头的一盏明灯，信念是鼓舞你向着目标迈进的力量源泉。目标可能飘渺，路途可能坎坷。然而只要确定一盏明灯，就能让你顺利地泅过危难的海洋!传说中的火凤凰，它迎着太阳飞翔，为的就是将自己的身体点燃，因为只有燃烧才能重生。这多少有一些悲壮.但又确是一幅壮美的画面。因为奋斗拼搏的过程无比精彩!

为了活得精彩，必须拥有知识和技能。知识是成功的基础，技能是实现成功的工具。人类步入二十一世纪，世界多极化，信息全球化，知识信息量在以百倍的速度递增。面对这样的现实，昔日象牙塔里轻松自在的场景早已不见，取而代之的是寻找精彩的一双双炽热的目光。社会将竞争的残酷带到了我的身边，从而也造就了新一代青年的自强和向上。有一句话说“机遇留给有所准备的人”，那么，年青的朋友们，早早准备。

为了活得精彩，还要有不断超越的精神。鲁迅先生曾说，“不满是向上的灵魂”。时代的进步使新事物以让人难以置信的速度发展。没什么铁饭碗，没什么保质期。无论什么时候，都必须以起跑线上的姿态去迎接挑战。只有不断地学习和提高，才能跟得上这个精彩的大时代。

我在校成绩较好，表现良好，在加入共青团后，在学校团委的教导下一定会努力学习，严格要求自己，刻苦钻研，不断提高学习成绩和政治思想觉悟，提高自己的自制力，在课堂上遵守纪律，认真听老师讲课，不开小差，不说小话，遵守学校的规章制度，认真完成老师布置的作业和老师布置的任务。在课余时间阅读一些有益身心的书刊，培养自己高尚的情操，做到德、智、体、美、劳全面发展的社会主义新一代的接班人。我一定要拥护中国共产党，履行团员的义务，成为中国共产党的好助手和后备军。如果我未能入团，我会继续刻苦钻研，努力争取下一次入团。

我热切盼望加入中国共产主义青年团，请学校团委批准。

此致

敬礼!

申请人：

20__年__月__日。

招聘项目经历范文范本篇四

第一段：引言（约200字）。

项目经历是每个学生在校园生活中难以避免的一部分。通过参与不同的项目，我个人收获了许多宝贵的经验和教训。下面我将分享我在项目中的心得体会。

第二段：团队合作（约200字）。

在项目中，团队合作是非常重要的。我学到了如何与不同性格和背景的人合作。每个人在团队中发挥自己的优势，通过合理分工和有效沟通，我们能够高效地完成任务。然而，团队合作也有挑战。不同意见可能会引发冲突，但学会倾听他人的观点并尊重他们的意见是促进团队合作的关键。通过项目经历，我意识到一个成功的团队需要互相支持和协作。

第三段：压力管理（约200字）。

项目经历通常伴随着一定的压力。在项目期间，我们需要在有限的时间内完成任务，这可能会导致压力累积。我学到了如何有效地管理压力。首先，了解自己的能力和局限，并根据实际情况制定合理的计划。其次，与团队成员分享困难和担忧，以获得支持和帮助。此外，我也发现休息和调整心态非常重要。适当的休息可以帮助我更好地应对挑战和压力。

第四段：解决问题（约200字）。

在项目经历中，我遇到了各种各样的问题。有时候，问题可能会令人沮丧和困惑，但我学到了如何积极解决问题。首先，我会仔细分析问题，找出关键点和根本原因。然后，我会利用团队资源寻找解决方案。如果有需要，我会主动寻求导师或专家的建议。同时，我也明白解决问题需要时间和耐心，不要轻易放弃。

第五段：个人成长（约200字）。

通过项目经历，我不仅学到了团队合作、压力管理和问题解决的技巧，还在个人成长方面有了很大的进步。参与项目锻炼了我的领导能力和组织能力。我学会了如何合理分配时间和资源，并对自己和团队的表现负责。此外，项目经历也提高了我的适应能力和学习能力。面对新的挑战，我能够积极主动地学习和应对，并且能够承担更多的责任。

总结（约200字）。

通过项目经历，我不仅获得了实践经验和专业知识，还培养了许多重要的技能和素质。团队合作、压力管理、问题解决和个人成长是我在项目中的重要体会。这些经验将对我未来的学习和职业生涯产生深远影响。我深信，通过不断参与项目，我将能够不断成长和发展自己的能力。

招聘项目经历范文范本篇五

总结，英文口语比较重要，做过的项目里面的东西要好好看看，这边的项目估计比较标准和正规，问的面试问题都是跟项目开发或者测试流程，标准有关的。最后的sqa的题我做的是头昏脑胀啊，唉，后面的xdjm在这边做个借鉴吧！谢谢！

招聘项目经历范文范本篇六

1：请你介绍一下你自己这是面试官常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、爱好、工作经验，这些简历上都有。其实，面试官最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分等。

2：说说你的家庭面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭情况，探究隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。面试官希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。

3：说说你的最大优缺点这个问题的概率很大，面试官喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

4：就你申请的这个职位，你认为你还缺什么?面试官喜欢问求职者的弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决。”

5：你期望的工资是多少?这个问题不能直接回答，面试官希望听到：“以我的能力和优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做的很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想我可以延后再讨论”。

6：你还有什么问题吗?这个问题看上去可有可无，其实很关键，面试官不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训的项目?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?面试官将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和以及你的上进心。注意：面试过程中，求职者要尊重面试官，认真回答每一个问题，在回答问题之后说一句“谢谢”，能提高获胜的机会.

面试进行曲之技术面试(项目经验)收藏。

在前期已经讲过怎样分析自己，对自己进行一个准确的定位，选择一个合适的求职方向!并结合自己的实际个人情况来写一份针对性很强的个人简历!个人简历就是个人的广告!好的简历可以更受到用人需求单位青睐!好的简历才能让你获得面试的机会!我们还针对面试列出了j2ee方面的知识点!不管是笔试还是面试都是会考到这些非常重要的知识点!面试的技术内容并不会有想象中的那么难，主要注重基础和细节!细节决定一切!所以列罗的那些知识点是需要下功夫去准备的!当然列罗的那些知识点只是一些在面试中经常会出现的问题集!每家企业都可能超出这些知识点的可能(就不要骂我了)!自己去准备吧!技术方面的考核通常分为笔试，技术面试;其中技术面试又分为专业知识面试和项目经验考核。

应该说来笔试和专业知识面试都是考核你对某方面()知识的掌握和熟练程度!而项目经验考核则是看你是不是拥有项目经验，是不是适合企业的用人需要，是不是需要企业为你付出培养的成本，是不是你能够马上投入到工作中去.企业是以你的项目经验作为衡量你的工资标准的!所以就是会出现有些同学可能在学校学习成绩很好而企业给他开的工资并不高，而有些同学的学习成绩一般反而得到高工资的原因!专业知识的考核只是企业了解你具有这方面的专业素养和能力!其实有时笔试成绩差一点或者你感觉在做笔试题的时候有些题目没有做出来或答错了并没有关系的。在技术面试的时候，在回答专业知识方面的题目不够理想，也并不起决定性的作用!总之笔试和专业知识面试的答题达到企业要求的70%就可以了!当然如果你在专业知识方面表现的太差，考官对你也就没有多大的兴趣了!但是最能决定企业下定决心录用你的关键在于你的项目经验(排除企业特别强调英文等其它方面能力外)。说了这么多好像都没有说到正题，这是因为让大家更清楚的了解回答好项目经验方面的问题是多么的重要。而这方面又正好是刚从学校出来的学员十分薄弱的，并且针对这方面介绍也十分少!下面我们就来谈谈面试中关于项目经验的问题及应该从哪些方面进行回答!

问题一、请简单的介绍一下你自己吧!

1.你的从业时间你从事相关的工作有多长了。

2.你的教育背景你是否受过良好的教育。

3.你的工作经验你是否有过具有一定的工作经验。

4.你的项目经验你是否有过丰富的项目经验。

5.你与众不同之处你是怎么进行项目开发的,有什么特别之处,或者你在哪些项目中。

取得过哪些成功,或者有哪些自己觉得骄傲的地方。

6.你最擅长的地方你最擅长的技术是什么?

7.你的性格你是怎么样的一个人。

怎么回答:我们一一来分析吧,首先从业时间一般回答你进行软件项目专业开发的时间.千万不要把你以前在大街上卖过鱼蛋或到夜市卖烧鸡等乱七八糟的时间计算进来.工作经验也是,半年时间,就想来我公司混饭吃.要和你的简历对应起来.一般至少1年半以上.

项目经验:你曾经做过的自认为比较好的项目,这里特别重要,先用一句话来概括项目,然后把项目的功能及子功能全部叙述出来.

你与众不同之处:也以说你在项目你以什么独特的方法获得什么不同的效果,主要是能够结果具体的项目或能举例说出来.

最擅长的地方:主要告诉对方你最擅长哪方面的技术,是需求分析?编码,或数据库或架构。

你的性格:用一两个词来形容你自己,描述你的性格.

回答实例:。

面试官:请简单的介绍一下你自己吧!

令狐冲:您好,在下令狐冲.从事j2ee开发工作3年时间.200至在大宋桃花岛软件谷皇室软件公司从事j2ee项目开发.其间开发过大宋侠士综合管理平台.大宋侠士综合管理平台能够自动收集大宋各路侠士,英雄好汉,隐居高人信息并对他们的个人信息及所作所为进行跟踪管理,实现侠士信息维护,查询.侠义事件维护,侠士等级管理,侠士奖惩管理,侠义活动发布，抗灾募捐管理等。鄙人在项目中主要负责需求分析，架构设计和框架类代码实现。在项目开发中善于与客户沟通，充分理解客户需求。具有极强自学能力，在大宋藏经阁中通读了大量的软件项目开发秘籍，具有藏文，印度文，金文的读写能力。

问题之二、谈谈你的xxx项目吧!

1.用一句话简述项目。

2.详细的列出项目实现的功能。

4.能让别人感觉出项目的规模。

5.说出你在项目中的责任。

通过这些来证明你是的确开发过了这个项目，并且这个项目是一个真实的。还有就是你是真正具有项目经验的。合乎企业的用人需要。

特别注意要把项目所实现的功能描述得越详细越好。当然用词要简洁,表达要流利。其次要尽可能采用专业术语，显得你的专业。不要犯低级错误。

请记住，你要描述的是整个项目而不仅仅是你做的那一个模块。有些项目你只参与了其中一个模块，但是你要把整个项目描述出来，不要仅仅描述你参与的那一个模块。

说出你项目采用的技术及架构，还要能说明你在项目中的责任。

回答实例：

面试官：令狐冲,能介绍一下你做的大宋侠士综合管理平台吧!

令狐冲：好的，大宋侠士综合管理平台是为大宋武林联盟开发的，实现武林联盟管理的自动化。大宋侠士综合管理平台能够自动收集大宋各路侠士,英雄好汉,隐居高人信息并对他们的个人信息及所作所为进行跟踪管理,实现侠士信息维护,查询.侠义事件维护,侠士等级管理,侠士奖惩管理,侠义活动发布，抗灾募捐管理等。

系统基于b/s三层架构，采用spring+hibernate+springmvc框架.使用oracle数据库.

本项目只投入15个人，开发周期为6个月。本人在项目中进行了前期的需求分析，系统架构实现，数据库建模，及部分编码工作。

问题之三、谈谈你们是怎么对这个项目进行开发的?(谈谈你们是怎么进行项目开发的?)。

分析：这个问题是考核你是否熟悉软件开发的流程，同时也是考核你的项目经验，你的专业素养，从这里可以判断出你参与过多少项目，可以判断你对软件工程的理解和熟悉程度。这个问题是十分关键的，你需要准备的知识点有：软件项目的生命周期、软件项目的开发模型、面向对象的分析和设计、软件质量保证等。

软件项目的生命周期:。

项目计划。

需求分析。

设计(概要设计和详细设计)。

编码。

测试。

发布。

维护。

项目计划阶段：走访客户，进行交流沟通，获得客户原始需求。

对客户的需求和市场等进行调研，分析，编写可行性分析报告。

通过不断的与客户沟通，找客户不同环节的用户进行交流来获取需求。召开评审会议，报告可行性分析，报告用户原始需求，报告项目远景规化。

需求分析阶段：

在客户原始需求的基础上不断与客户沟通，充分的熟悉和深入客户业务，获得充分的业务需求，完善用户需求和功能性需求，了解客户的相关约束而获得非功能性需求。最终编写《需求规格说明书》;召开需求评审会议，客户确定需求，并签定合同;编写项目计划说明书;编写测试计划;召开项目启动会议，项目正式启动。

概要设计阶段：根据《需求分析说明书》，进行用例分析,获得充分而有效的用例。编写界面原型，编写编码规范和界面风格规范,数据库设计规范。用uml工具画用例图，编写有效的用例规约文档。划分项目功能模块.评审用例及用例规约文档。

详细设计阶段：根据完整的用例及需求进行分析，获得数据库所需的相关信息,画数据库e-r图，编写数据设计说明书.进行数据库建模。进行详细的分析，用uml工具画类图，确定每个功能模块的子功能，抽取项目的公共部分成为一个公共模块。确定项目的架构基础。确定需要用到的类及类成员和方法。确定一些辅助类及方法。对每一个用例都用uml工具画出顺序图。编写详细设计说明书，评审详细设计说明书,进行基础框架搭建。列出任务清单，进行任务分配。

编码阶段：以小组的形式进行代码编写，编写单元测试用例，每完成一个类都要进行单元测试。每完成一个功能点和模块都要进行集成测试。确保每一个功能点和模块完成后都是一个可以看得见、摸得着的产品。而不是等到最后才进行统一的调试和搭配。每天都要对代码进行检查和优化，也就是所谓的重构。

测试阶段：根据测试计划对项目进行系统测试，以及用户的验收测试。

产品发布：交付完整的产品和设计文档。把产品布署到客户的计算机上,确保产品的正常运行。客户签收。

维护阶段：为客户提供技术保障，对产品进行相应的维护和升级工作。

软件常见开发模型。

瀑布模型：最经典的过程模型，适用于需求明确，规模较小的项目。

喷泉模型：迭代，无间隙特点，适用于面向对象的软件开发过程。

螺旋模型：

msf模型：微软解决方案过程模型。

什么是极限(xp)编程：极限编程是对敏捷软件开发方法的一种实现。它强调测试先行，也就是在编写代码的时候先编写测试用例;循环迭代，每一次迭代都是一个可用的产品;重构，不断的对代码进行优化;结对编程，两个人为一对共同进行代码编写;它强调团队之间的知识传播，让团队的每个人都能熟悉软件开发的各种技术。如：支持熟悉数据库的人去做界面，做界面的人去做数据库等，通过不定期的角色转换来增强团队的能力。要求客户参与到软件开发中来,开发出最适合客户需求的产品。

单元测试一般是在编码的时候同步进行的，一般是以类为单位进行测试，当一个类完成了编码，并编译正确后才进行的测试，测试这个类是否已经能够实现指定的功能。一个类能够正常的编译成功并不意味着这个类就已经完成了，还要通过测试，设置断言来确定他是否已经达到了预期的效果，实现了特定的功能。调试，编译通过只能证明代码的语法没有错误。

单元测试由程序员自己来进行，也可以在项目小组内交互进行。单元测试是采用白盒测试。

系统测试采用黑盒测试。

为什么需要测试?测试是对软件质量的保证，只能通过严格测试的软件才是合格的软件，测试并不是说让软件能够编译通过，测试是让软件产品最大程度的满足客户的需求度。

回答实例：

考官：令狐冲，能谈谈你们是怎么样对这个项目开发的吗?

令狐冲：首先，我们这个项目已经有了一个基本的用户原始需求。但这是不够的，我们都知道需求分析是十分重要的，所以我们在用户原始需求文档的基础上，再次进行了分析，通过不断的与客户沟通，充分的了解和熟悉用户的业务，完善了业务需求和功能需求。还对用户业务需求和功能需求分析完善为实现软件的必须的非功能性需求。得出项目需求规格说明书，经过评审会议确认通过。

根据需求规格说明书进行用例分析，通过分析和讨论找出充分的有效用例，并用rose画用例图。对每一个用例进行详细的分析，完成每个用例的用例规约文档，并编写界面原型。划分项目模块。最后对用例及用例规约文档进行评审验证。编写”代码编写规范”及界面风格规范，数据库设计规范,编写概要设计说明书。

根据需求规格说明书和分析各个用例规约文档，获得数据库的基本信息原型。也可以说是数据库表的草稿，根据数据库表草搞进行分析，进行数据库设计和优化。编写数据库设计说明书。采用powerdesigner进行数据库建模，并生成sql脚本。确定项目框架，设计公共模块和辅助类。根据对数据库模型和用例规约文档的分析，列出对象清单和理清对象关系。用rose来画类图。对每一个用例都用rose画出时序图。编写详细设计说明书。列出任务清单，分组进行代码编写。

在代码编写阶段，先统一完成所有的实体类。对于非实体类则先完成类的框架，也就是只写方法和注释文字。具体方法的实现暂时为空。然后再进行代码填写。每完成一个类的代码编译通过后都要进行重构和单元测试。每完成一个功能和模块都由会由小组长进行集成测试。使得完成的模块是一个真正可以运行的，可见的功能实现。

在各个小组都完成自己的模块后就进行模块整合，进行一次大规模的集成测试。然后把产品产给产品测试小组进行系统测试。

问题之四、你们是怎么保证软件开发的质量的?

分析：这个问题其实上面的讲解已经给了答案了。软件质量是软件实现对需求的满足度。开发的软件越满足客户的需求，说明软件的质量越高。反之就是质量越低。尽管你开发的软件使用了新的技术，良好的设计，丰富的功能;但是这些功能都不是客户需要的，客户需要的功能没有实现或者是很多没有实现。这样的软件也是失败的软件。为了保证软件质量，也就是让开发的软件最大程度满足客户的需求，只有两个方法。一个是获得充分完整的需求，二是能过测试，以需求为中心编写测试计划。来保证软件合乎需求。

回答实例：

考官：你们是怎么来保证软件的质量的呢?

令狐冲：要保证软件的质量首先就要获得完整的需求，在需求分析阶段做了大量的工作与客户各个环节的代表性用户进行沟通，充分了解和熟悉客户的业务。并且从需求到设计阶段都保持与用户的沟通和交流。让用户的业务专家一直参与我们的需求，分析和设计工作。

其次我们会在需求分析后就编写测试计划，在开发的每个阶段都进行相应的测试来保证代码是乎合相应需求的。在代码编写过程中，每完成一个类都由程序进行单元测试，每完成一个功能点或模块都要进行集成测试，每一次集成测试都对上一次的已经测试通过的产品进行迭代,也就是以前测试成功的都会加入到本次测试中来。使得每个完成的功能和模块完成后都是一个可以运行的，可以看得到的产品;同时也欢迎用户来见证我们的集成测试结果。代码编写完成后进行最后一次集成测试，然后交由独立的测试小组对项目进行系统测试。

问题之五、你为什么离职的?(你为什么离开以前公司的?)。

分析：这个问题几乎在任何场合的面试都会有，有时是在技术面试的时候问，有时是在人事面试的时候问，有时会在技术面试和人事面试的时候都问。其实也比较好回答，回答的抽象一点比好。切记不要说以前公司的坏话，如果你这样做。人家会想，你以后离职后同样也会说这家公司的坏话.一般都是说为了某求更好的发展空间。让人感觉你是经过深思熟虑后才选择他们公司的。

回答实例：

考官：你为什么离开以前公司的?

令狐冲：以前公司对我很好，我在以前公司干得也很愉快。我因为合同到期，为了获得更好的发展空间及谋求对自己能持续发展的环境。并向公司办理了离职手续，完成了工作交结。(后面这句也可以不谈)。

问题之六、谈谈你的职业规化。

分析：企业都希望他所招聘的人是潜力股，看你是不是一个追求上劲的人,还有想看看你能够在企业长期干还是仅把其当着一个跳板。总的说来，回答这个问题要让人觉得你是一个可培养，有潜力人。记住要看是什么样的人来面试你。如果是项目经理来面试你，你就不要说你以后的职业规化是项目经理。你就可以说你的职业规化是成为架构师，或者是技术专家等。否则他可能会认为你是一个对其有威胁的人。就算他内心知道这不算什么，可能心理总会有一点点不爽。如果是老总面试或人事问你这样的问题，你则可以说项目经理也无妨，不过要给人有一种觉稳的感觉。

回答实例：

考官：你的职业规化是怎么样的呢?(考官是项目经理)。

写在最后：上面的这些问题都是面试中十分常见的的问题，比较难以回答的。有些看似简单却不知从何说起。有些看似复杂却又并不复杂。因为很多人都缺少项目经验，对软件开发的过程相对陌生，而老师讲这方面的知识也比较少，如果你没有一定的代码和项目积累就算老师讲你也很难去体会、理解。再说这方面的内容太要求实际经验和日月积累，老师也不好讲。现在我采用把枯燥的概念和实际的项目结合起来进行归纳，从而形成这样一个答题技巧。并且对其中的一些技术结合实际进行分析和总结。希望阅读者能快速的知其然也知其所以然。从而能够提高面试的成功率。当然这仅仅是一个答题技巧，关键还是需要知识的积累。有道是“不积跬步，无以至千里;不聚细流，不以成江河”。这次完成此文也是我自己对知识的一次梳理，我并没有去查阅和考证书本。我想完全通过自己的语言来描述项目开发的过程和一些细节。又因我实在是才疏学浅,真的希望大家能对我的不当及错误之处指出并加以指教，我就涕感泪流了。不管是技术还是人生，我才刚刚上路呢!

招聘项目经历范文范本篇七

面试是双向的，是双方了解彼此的过程。因此首先要摆正本身的位置，不要给人盛气凌人的感觉。同时，尊重对方意味着面试前要做好功课。大致了解一下对方的简历。千万不要等面试开始了，还不知道对方的姓名，申请的岗位等等。在面试开始的时候，一定要简单扼要的介绍本身。这和作为主人，向登门拜访的客人介绍本身是一样的道理。

2。破冰，让求职者尽快进入状态。

遇到比较内向或者少言寡语的求职者，例如工程师类型的，要尽快让他们放松。比如幽默一下，说说今天的天气，新闻等。这样他们容易进入状态，正常发挥。这里面有一个误区。为了让求职者放松，让他们上来就自我介绍。这个方法有时候会适得其反。那些没有准备过的人会紧张得不知道从何入手。

3。多听少说，但不失控制权。

有不少面试官会在面试中不停的发问。这种方式看似十分主动，但其实不一定能从求职者身上得到有效的信息。如果在整个面试过程中，面试官说的比求职者还多，到底是谁在面试谁呢？比较最有效的方法是让求职者本身多讲，面试官一边倾听，一边根据情况提问，引导并控制求职者的话题。

4。留点时间q&a。

无论这个时候你是否已经做出了录用或不录用的决定，都要给求职者一个提问的机会，而且要认真应答。前面说过，面试是双向的。如果你希望求职者能接受这个机会，那么这就是你说服他们的时候了。或者说，这时候是他们在面试你了。不要因为这个过程中的失误而失去你所要的人。即使你决定不录取求职者，你仍然要完成这最后一关。因为虽然你不录取他们，但你希望他们能对你和公司留下好印象，也许可以帮你推荐更多的人，也许他们改进了以后还会回来。千万不要低估他们的口碑对公司造成的损害。

二，面试中的忌讳。

1。不要被简历忽悠了。

简历是死的，不一定能反映出求职者当下的情况。比如简历上写的是名校毕业的，又有知名企业的工作背景。但这些都是过去，不能说明求职者现在的水平。简历往往有水分，或者描述不精确的地方。比如简历上写的是精通java语言。到底精通到什么程度，只有通过面试才能大致了解。简历上越是把本身写得优秀的地方，越要去挑战一下。

2。不要对求职者有任何假设。

不要对求职者有任何假设，包括简历上的信息。唯一的假设就是对方不合格。因此在面试个过程中要想法设法找出求职者的问题，给最终的决定提供有效的判断依据。有些面试官看到对方有多年经验，就假设他们在某个方面是合格的，在心理上已经开始放水。还有面试官看到对方在某些问题上口若悬河，吐沫横飞，就假设对方有经验，有水平，而主动放弃了追问细节的机会。录用以后才发现此人空有理论，没有动手能力。会说不会做。录取一个不合格的人，不仅是对公司不负责，也是对求职者不负责。

3。不要把决定留给下一个人。

4。不要诱导。

我们会通常问一些开放式的问题，希望给求职者一个发挥的空间。但提出问题的方法如果弄得不好，就变成了具有诱导性的问题，引导甚至迫使求职者朝面试官想听的方向回答。例如，“你是怎样看待团队合作的？”。绝大多数求职者回答时，都会试图讲述团队合作的好处，因为这是面试官想听的。像这样的问题，答案虽然多种多样，但很难从中得到有效信息。应对如流的人很可能事先准备过，但实际工作中不一定能做到。而那些回答得不太好的人，说不定做得挺好，只是在这么短的时间内总结不出来，表达不清楚而已。因此面试官在准备问题时，一定要从求职者的角度去考虑一下，看看他们有什么样的选择。如果求职者没有选择，这样的问题问了也是白问。

5。不要答案，要过程。

所谓面试，自然要出一些题目考考求职者。特别是技术类型的面试，出些试题是很必要的。但是，我们要关注的不是求职者的答案，而是他们怎样获得答案。大家熟悉的微软，谷歌等公司面试时的开放式问题，其实就是这个目的，观察求职者如何解题。面试官一定要清楚地知道，哪些答案是死的知识点，哪些答案是活的解决方法。知识点暂时不知道没有关系，是可以通过学习得到的。而方法则不是那么容易学得到的。

6。不要放弃细节，细节决定一切。

最后一点也是最重要的一点，刨根问底的精神。无论简历，还是面试时的介绍，都是求职者事先准备过，总结过的。这些是他们的穿戴打扮。要想看清本质，唯一的办法就是让他们脱掉外面的衣服，充分展示里面的肌肉。面试官一定要注意，追问细节的目的不是拷问对方，寻找满意的答案，而是试图了解求职者对某方面的理解是否源于本身的真实经历，某些说法是否可信等等。举个例子，有不少求职者说本身的优点是学习能力强。然而当具体问到他们最近读了什么书，看了什么博客，或者在项目中学到了什么东西时，却支支吾吾，说不清楚。

三，选择什么类型的人。

我们招聘的方法，技巧再好，如果不清楚要什么样的人，也是白搭。这里列举一些我们认为应该选择的人和应该放弃的人。虽然不同公司招聘不同类型的人，但以下几点恐怕具有普遍性。

1。有亮点好过万金油。

选择：虽然有很多地方不如他人，但在某些点上有过人之处，哪怕只有一点。如果此人在某点上可以比他人做得更好，更透，说明此人有本身独特的方法或见解，在其它事情上同样可以做的更好，更透。面试官的目的就是要去发现这个闪光的亮点。

放弃：什么都懂一点，但什么都不精通。

2。缺点与信心并存。

选择：承认并了解本身的缺点，但充满信心。

放弃：自信心过度膨胀，认为本身没有缺点；或者过度缺乏自信，在面试过程中找不出本身的优势。

3。知己知彼。

当面试有工作经验的人时，他们选择换跳槽的目的很重要。

选择：对面试的公司有一定的了解，对本身的职业规划也很清晰，而且二者的需求吻合。

放弃：对原公司极度不满，把原公司说得一无是处；对面试的公司完全不了解；工作时间久了，为了换一个环境。这三种人一定不要选择。

4。潜力股。

选择：能够明显地看出他在过去的工作中学到了很多东西，能力得到了很大提升。善于从工作中学习的人有很大的潜力。

放弃：虽然有一定能力和经验，但已经很久没有进步了。这种人在环境比较好的外企和国企比较多。由于环境舒适，便安于现状，逐渐失去了进取精神和学习动力。他们虽然有能力，但潜力不大了。最好还是留在原地不动。一动反而会出问题。

招聘项目经历范文范本篇八

看到卡卡们做一年hr就上升一个台阶或者五六年已成为行业内专业人士非常的羡慕，而自己也是很着急。毕业前三年我的工作都算是打酱油了，唯一的收获就是做事的一种思路，一套完善的流程，心态的沉淀。业务技能上是从去年才有可见的进步，我的招聘面试成长到目前共经历了三个阶段。

第一阶段，面试根本不知道怎么去面试。一方面自己没有经验，另一方面对需求岗位的标准不是很清楚，面试基本上是凭主观感觉，在基本经验符合岗位要求的情况下，有一定表达能力、仪表及肢体语言没问题的都给过了，那段时间自己内心很彷徨，有空时就不停的在网上搜资料，于是进入第二阶段。

第二阶段，按题库题目去面试。把自己搜到的资料整理后，提炼出比较实用的十几条，形成自己的题库，逐一提问，印象最深刻的是有一次在面试过程中把题库从头到尾背了一面，这个阶段主要是考察应聘者的工作经验、稳定性、个性、职业规划等。按模版提问了一段时间后，慢慢可以凭自己的经验去提问。

第三阶段，考察能力式的面试。对于一些常招的岗位，除了那些通用的基本问题后，会提出本岗位现在或者曾经面临的两个问题，看对方如何解决，能解决问题的就是有能力的，不能解决问题无论之前做过什么多么出色，都是不胜任的。这一阶段已经逐步抛开模版按自己的经验去面试了，过程更简练，结果更有效。

要成为一个出色的招聘专员，还有很多要学，还会有第四阶段第五阶段。

招聘项目经历范文范本篇九

在一个单位混了几十年，终于熬到了一官半职，也算是个中高层领导级别人物了，男同事们纷纷向我表示了祝贺，女同事们纷纷向我递来了橄榄枝，我是看在眼里乐在心里，看来几十年的苦熬终究没有白费，是时候该享受享受了，在我这一亩三分地儿，无上的尊荣我是获得了，尽管年纪不轻了，可我的那颗驿动的心还在幻想初恋般的情怀，于是，在某一位年轻男同事的提点下，我意识到应该为自己招聘一位年轻貌美的女秘书，她需要做什么呢，只是需要让我每天心情舒畅就ok了，至于一些琐碎的文职工作，想来一个初中生也可以应付，在招聘启事中的大专学历要求算是充分满足了，我给开出的薪酬是月薪八千元，不算低吧，对于一位文秘而言，对于一位年轻的文秘而言，接下去，这位年轻的男同事就成为了我的左右臂，开始着手在全国范围内“选妃”的工作，启事一经发出，听说第一天就收到近200份求职简历，而且就照片看来，个个都姿色不差，在经过了缜密而慎重的面试和挑选之后，我的这位左右臂帮我招到了第一位美女秘书，由于要注意影响的原因，加之我心中总觉有鬼，面试的工作我是全权授权的，我见到这位美女秘书的时候，她已经进入试用期了，月薪六千元。

美女no.1确实是位美女，天姿国色，沉鱼落雁，我在心底给了她很高的第一印象分，但是不久我就发现了一个问题，这位美女像是曾经受到过极大的精神创伤一般，每天都是沮丧着脸，有一次我带着她去见一位客户，客户一看见她，第一句话竟然是：节哀顺变！那一刻，我彻底崩溃了，于是，我决定提早结束了她的试用期，让她回家好好节哀顺变去了。

经过了这第二次的失败，我的左右臂同志那是战战兢兢，一个劲地向我道歉，一个劲地保证下次绝对不会再出现这种情况，我想年轻人毕竟是阅人有限，不能因为两次的失误就断送了他的大好前程，于是，他便着手开始了美女no.3的全国人肉搜索，半个月后的一天，美女no.3站在了我的面前，不错，是位美女，雍容华贵的姿态，古典大方的气质，很适合做我的文秘，我终于松了口气，想着这一次应该没错了。结果，问题又出现了，在一次公司参加的重要投标项目的前一晚，我带着她一起去ktv见到了一个关键人物，这位关键人物很喜欢唱歌，为人也很幽默，喜欢逗乐子，他热情地邀请我身边的这位美女no.3唱歌，美女no.3很有礼貌也很有气质的谢绝了，说自己不会唱歌，那么客户又邀请她跳舞，美女no.3再一次很有礼貌很有气质的回绝了，说自己不善跳舞，客户还是没有见怪，还夸赞她知书达理、温柔贤惠，后来，客户就干脆和她唠嗑，结果是客户说了十句，美女no.3只“嗯！”了一声，那一刻，我再次崩溃了，在回公司的路上，我就炒了她的鱿鱼，让她回家去一个人玩气质去吧。

三次的失败，我有些气恼了，左右臂一把鼻涕一把泪地站在我的面前，长达8个钟头，求我再给他最后一次机会，他会因此感激我的，看着他那副憔悴的面孔，我最终还是默许了他的这一要求，于是，第四次的全国普选活动展开了，美女no.4在一个月后的一天站在了我的面前，美女，绝对的美女，完美无瑕，赛过西施，而且她表情丰富，巧舌能言，这一下没问题了，我当时就那么认为，可是万万没有想到，在一次很重要的与客户谈判的会议中，美女no.4不停多言“搅局”，将我和客户谈到的合同问题扯到了女式内衣，将我和客户谈到的项目价格问题扯到了女人月经，最后将我和客户谈到的合作问题扯到了莎朗斯通的本能，是可忍孰不可忍，我当时就拍案而起，叫她立马滚蛋，美女no.4当时就瞪大着一双无辜的眼睛，说自己也就是为了活跃一下紧张的气氛而已，我彻底晕菜了，天那！何必呢！何苦呢！我只不过是招个秘书而已，要这样玩我。

最后，我亲自招到了一位男秘从而结束了这场滑稽的人肉搜索。

招聘项目经历范文范本篇十

答：项目经理最重要的是协调沟通能力和组织能力，即能够安排合适的人到合适的位置，制定较完备的项目计划方案，让项目组成员清楚地了解各自的职责、工作量及时间安排，遇到困难能准确找到问题的关键点并迅速组织人员解决。

项目经理不一定要技术最好，但技术好的项目经理在进度推进困难的时候将起到很大的作用。

2:项目实施有哪些主要阶段

答：(1)需求分析——提交《项目需求说明书》，并得到双方认可。

(2)系统设计——提交《体系结构设计书》、《数据库设计书》、《界面设计书》、《模块设计书》，均通过审评。

(3)实现和测试——项目得到成品，并按《项目需求说明书》要求测试完毕，解决了所有已知问题。

(4)结项阶段——客户验收通过。

(5)维护阶段——按合同要求进行维护。

3:工期和工作量之间的差异是什么

答：工期是日历上的天数，与人数和工作量无关。工作量是与日历天数无关的人的工作。

4:怎样和为什么要在编制项目计划时考虑依赖关系

答：根据使用的软件包，依赖关系可以通过将任务及其后续任务的标识符进行关联来表示。依赖关系说明了任务之间关联或并列的要求。依赖关系可以是指在另一个任务能开始之前有一个任务必须完成。例如，逻辑模型必须在物理模型前完成。但测试并不是要在所有编程工作完成之后才开始，前提是没有完成的程序对线性测试没有影响。

在项目计划中加入依赖关系，就能找出项目的关键路径并且能够确定它对项目工期的影响。

5:你怎样着手制定项目计划

答：项目计划是实现成功的系统的路线图，它提供了一种手段来通知每个人项目希望他们做什么及何时完成。它帮助项目经理使管理层、商务用户和支持团体了解项目状态并调整特殊的资源。逐项列记的“一览表”协助对任何变动的影响进行迅速评估。当实况报告与计划联系起来后，计划为今后项目的任务划分和估算提供了有用的信息。

我是这样着手制定项目计划的，即在适当的活动和阶段中或在其他的概括标准的说明下，输入确定的.任务。将适当的可交付产品及阶段目标与特定的任务联系起来。连接全部需要依赖关联的任务。把资源角色或资源名字加到每个任务上。应用度量结果事先确定任务工作量，把更多的时间用于需求收集、设计和测试。考虑所有已知的节假日、培训、休假或其他的资源停工时间。同支持团体、管理层和商务用户一起复查计划草案，将结果作为补充性的输入并请求最终的批准。

6:给项目加上测量标准有什么价值

答：如果使用得当，测量标准是一个有价值的工具。它们提供了测定开发系统的复杂性和工作量的方法。度量结果为制定项目计划提供了信息输入资源，并且是确定发展方向的有价值的历史信息；软件测量标准将有助于开发更好的软件。

7：作为项目经理你要做的第一件事情是什么

答：除了注意公司的发展方向并从中发现自己的发展道路外，在头脑中还要明确项目经理所关注事物(商务、公司、项目、团队、个人、技术等)的优先顺序。具体内容包括和部门经理开会确定优先顺序，安排用户和职员会议，得到全部成员的状态报告和评价，能尽快处理与业务、项目和个人有关的事情。

8：在决策和工作风格方面你会给下属多大的自由

答：自由的大小取决于每个人的技能和专业水平。一个好的经理是“面向结果的”，并且能创造一个使团队广泛交流的环境。无论如何，每个员工每周须提交与项目和商业目标有关的状态报告，经理要进行审查，这有利于加强组织建设并使每个员工致力于他们自己应完成的工作。

9：对一个一贯迟到的员工你会怎么办

答：好的经理是通过结果来评价一个员工的，但还需要了解员工迟到会在公司和团队中造成什么影响。一个人的经常迟到，会使其他人感到领导在徇私进而会影响团队的士气。这个人也许可以按期完成自己的任务，但可能会影响到别人的进度。如果别人的工作进度取决于他的工作进度，那么，他的进度对于整个团队就很重要了。

我会先判断这类员工的行为模式。换句话说，看他们是偶尔为之还是一贯如此。其次，我会明确公司有关考勤方面的政策，确定迟到及其相关处理方法。我也会了解该员工的工作是否与进度相符并了解与他一起工作的人对他迟到的反应。最后，我必须与他们进行客观的谈话，谈话的主题包括公司的规章制度，迟到对团队和个人评价的影响，同时强调时间进度。

10：如何界定项目成员工作的范围和定义他们之间的工作接口

答：项目主管首先需要对项目组成员非常了解和熟悉，知道他们的知识结构和能力水平；其次要对项目情况非常清楚，能对项目实施过程进行划分和功能模块的细化，并结合每个人员的特点为其指派具体的任务；最后要重点注意的是，尽量让组员之间的工作接口简单，接口定义详尽，以避免将来产生互相推诿和扯皮现象。

11：如何评估项目执行状况随时掌握项目进展

答：在项目运作过程中，仅靠员工的报告来掌握项目进展是不够的，原因是很多员工都愿意报喜不报忧。在项目初期就出现的问题苗头，如果不能传递上来，在后续阶段会造成很大的纰漏。我认为应专门设一个组来监督项目的执行情况，这个组不参与项目的具体实施，专门给别人“挑刺”。

12：如何在诸多不确定因素和限制条件下按时完成项目任务

答：项目成功与否受太多的风险因素影响，很少有人能保证开发工作一定成功，这就需要进行项目风险分析。在进行项目风险分析时，重要的是要尽可能地量化每个风险能带来的损失程度。

13：如何成为优秀的项目主管

答：一个优秀的项目主管首先是一个乐观而自信的人。他凡事都从正面考虑，不把失败当失败，反而将其看作成功之母，从中吸取经验和教训。优秀的项目主管不一定要很有经验，但是要有强烈的进取心和明确的目标，并能够与他人良好沟通，鼓舞他人为共同的目标一起努力。

14：项目经理如何处理好与不同类型客户的关系

答：作为项目经理，如何处理好与客户的关系非常重要。客户有很多种类型，针对不同类型的客户有不同的应对策略。

(1)权威决策型：这类客户往往具有权威的技术、业务和管理能力，对于事情本身具有决策权。

应对策略：正面应对，以技术服人。

(2)典型决策型：具有商务上的决策权，但是不是业务和技术方面的专家。

应对策略：用通俗的语言表达技术和业务，尽量减缓正式的冲突，私下处理协调，效果会更好。

(3)技术专家型：只关心技术实现、细节和技术可行性。

应对策略：正面应对，解释技术上的可行性和解决方案。

(4)糊涂管理型：是甲方的管理者，具有一定的决策权和影响力，但是对项目管理不懂装懂，不时干预项目的事情，有时是麻烦的制造者。

应对策略：客气地拒绝，一定掌握主动权，一旦让他掌握主动权，会引致项目的失败。

(5)和稀泥型：不承担责任，但也不得罪任何一方，不解决问题，但也不制造麻烦，属于老好人型。

应对策略：别指望他解决问题，可以大事化小，保持和气。

(6)虚伪专家型：对技术和业务有一定了解但都不是很深；多为新提拔的业务和技术骨干或多年被“埋没”的人才，喜欢卖弄技术能力，缺少大局观。

应对策略：让其远离你的项目，敬而远之。

(7)小人型：阴奉阳违，表面一套背后一套。

应对策略：不让其染指项目是最好的办法。

15：当你的职员减少了30％时你将怎样着手完成公司的项目

答：首先，确定和区分项目的优先次序，明确哪些项目是必须在今后的18个月内完成的。把绝对的最小的总人数与每个项目联系起来，向管理者和用户说明这一点对进度表的影响。由于两者也许都不愿意接受进度表的变化，或许可以给一些例外。

减掉顾问比辞掉一个雇员要好。每个项目的顾问也许都可以用雇员代替。

以满足业务目标为前提，确定剩下员工的重要性以及他们在每个项目中的重要性；使新手和经验丰富人员的比例适当，因为两者都是确保项目和公司不断成功的财富。

招聘项目经历范文范本篇十一

我并不介意这看起来像一家真正的公司，现在我只是想说，只要你愿意，你就可以同你的一帮朋友在你们的公寓里面创业，因为这没有什么好丢脸的，特别如果你是写软件程序的话。

我想要有自己公寓的理由之一就是有一个安静的地方写程序不受外界环境的干扰。而且，这样会让工作很有效率，但这样的事情却没有发生在这周，因为我的暖气机坏了，房子里太冷了，我无法在这么冷的房子里写程序，所以我必须找一个解决的方法．我发现了另外一个方法，没有什么特别的，这对其他人来说可能是很常见的方法，但是这却让我思考在网上创业最少的耗费是什么。

我觉得的最小的费用就是要有一台电脑，或者是是一个月15元的虚拟个人服务器，再到附近的咖啡店，喝咖啡的费用和一点点的时间。这就是你所需要的。

在网上网页创业之前我和一些程序设计者聊过，他们的回应让我很想给他们一个耳光，

“我们需要一些资金和办公的空间...”一个好东西自然会吸引很多的使用者，并且不断的拓宽其自身的发展空间。只有那些失败者才需要很多的创业资金。

这需要多长的时间呢？的创立者joshuaschachter在创业者书中写的一段话：

我总是非常的小心（因为我在一起工作的那些同事都是比我优秀的程序设计员）的设计每个程序——每一段程序都不会超过屏幕的长度，这样我就可以随时进来看看它，想想我在做什么，做过什么，在接下来的15分钟里我应该做些什么。因此如果我每天能够完成一件事情我就会感到很开心。如果有很多的事情要完成，而且我有时间的的话，我就会花更多的时间去完成，但是我没有时间的话，我有可能一周只做一到两件事情。这样的话，事情的进展就会很慢。我可能需要几年的时间才会完成。

来自：/articles/view/2374/6623原文译者:林艳。

招聘项目经历范文范本篇十二

近年来，随着社会的快速发展，项目管理成为各行各业中不可或缺的一部分。我有幸参与了一个跨部门的大型项目，亲身体会到了项目管理的重要性和挑战。在整个项目过程中，我积累了许多宝贵的经验和体会，下面我将结合自己的项目经历，谈一谈我的心得和体会。

首先，在项目期间，我意识到了合作的重要性。一个成功的项目需要多个部门的密切合作和协调。在项目启动之初，我们就召开了一次全体会议，明确了项目的目标和时间表，并确定了各个部门的工作内容和角色分工。随着项目的进行，我们每周都会召开例会，及时沟通项目进展和问题，确保项目能按时完成。尤其是在遇到困难和挑战时，大家团结一心，共同努力找到解决办法，最终圆满完成了项目。通过这次项目，我深刻体会到，合作是项目管理中最重要的一环。

其次，项目经验也教会了我如何有效地进行时间管理。在项目中，时间是金钱，因此合理地安排和管理时间是至关重要的。我们制定了详细的项目时间表，明确了每个阶段的工作任务和截止日期。在项目的执行过程中，我学会了根据工作的紧急程度和重要性来设置优先级，合理地分配时间和资源。同时，我也学会了合理地设置里程碑，以便及时检查项目的进展情况。通过这次项目，我意识到时间管理不仅能提高效率，还能提高项目的质量和客户满意度。

另外，项目经验还让我明白了沟通的重要性。在跨部门的项目中，不同部门之间的沟通是至关重要的。在项目启动之初，我们明确了沟通的渠道和方式，建立了良好的沟通机制。我们每周例会时进行工作汇报和问题反馈，及时解决工作中的困难和纠纷。此外，我们也采用了电子邮件和即时通讯工具等进行线上沟通，以便随时沟通交流。通过这次项目，我明白了沟通的重要性，良好的沟通可以避免误解和冲突，提高工作效率和团队凝聚力。

最后，项目经历也让我领悟到了自我管理的重要性。在整个项目期间，我不仅要管理项目团队，还要管理自己的时间和任务。我学会了制定详细的工作计划，根据计划有条不紊地开展工作。同时，我还学会了如何应对挑战和压力，保持积极的态度和乐观的心态。在项目过程中，我经历了许多困难和挫折，但我始终坚持不懈地努力，最终取得了成功。通过这次项目，我明白了自我管理对于项目的顺利进行和个人的成长是不可或缺的。

总结起来，通过这次跨部门的大型项目，我深刻地体会到了合作、时间管理、沟通和自我管理的重要性。这次项目经历让我在实践中学到了许多知识和技能，也让我意识到了项目管理中的挑战和机遇。我相信这些宝贵的经验和体会将对我的未来职业发展有着积极的影响。

招聘项目经历范文范本篇十三

回想了一下在澳洲生活五年了，留学四年工作一年。

从在澳洲留学开始一年后开始在这边找兼职。

现在全职工作了接近一年了，在澳洲最大的家具电商公司从事销售/售后服务。

零花钱，

不同的生活体验，

专业相关的工作经验。

总体来讲华人工作不是很尊重员工，工作强度大，不正规，薪资低于法定工资。当地人的工作强度相对小，很尊重员工，薪资合法，但是对英语要求比较高。我来澳洲的时候雅思6.5分， 开始找兼职的时候大概是7.5分的水平。其实local们的工作态度和华人比普遍较低，按效率，智商，实际能力来说，入门级别的工作华人一般是会比当地人更胜任的。

苦练英文，

找当地人的工作，

花时间写简历，和求职信，

相信自己，脸皮要厚，信心要足。

本人没有找过和专业相关的兼职，主要是冲着零花钱和生活体验找的兼职。

华人的工作我也有过做过，但是因为待遇实在太差了，试了两次工就不再找了。家人介绍过一份华人的销售工作，在为期5天的展销会上临时做过销售，时薪12.5. 同一个展销会同样的工作local给的时薪在22以上。

我见很多身边的朋友，英语能力很好，但是因为没有信心，在华人店里做没小时8刀9刀的工作。其实完全没有必要。 不要因为没有经验而感到没有信心，我们不比local笨，学习本领强，要努力的迈出第一步去找local的工作。

我可以告诉你，不要担心经验的问题！ 大多数的工作不需要具体的经验，清洁自己在家也有做过，超市的工作，都会提供全面的培训。

需要工作经验的主要是一些餐饮业的兼职。但是这些兼职的时薪，和不需要经验的兼职比，并没有实际的区别。餐饮业的工作强度还是蛮大的。

在国内养优处尊的mm们，还是优先找一些不那么累的工作比较好，毕竟学业为主，体力有限，薪资又都是一样的。

找工作主要的途径是网络，我在墨尔本大学读书，主要用学校的内部信息找工作，因为只有学校里的.学生可以看到这些广告，相对来讲外界的竞争小些。其他的网站比如seek，在google上查一下也可以轻松查到很多兼职的广告。

找工作主要是投简历，写求职信(cover letter)， 以及准备面试。

我找工作的最大体会是，没经验的时候简历一定要用心写，把自己做义工的经验写进去，把自己会的都写进去，可以适当夸大一些经验，经历要量化！比如我找带小孩的工作时候，在简历里写自己为亲戚带几岁的小孩，带了多久，这样雇主可以很清晰的了解到你的工作经历。面试前要多准备，想对方会问什么问题。我会准备一份很长的简历，把所有的经验都放进去，然后按具体申请的工作适当删减掉不相关的经验。

写求职信一定要简短。雇主们都很忙，招人要占去他们额外的工作时间，所以简短的求职信反而收雇主们的欢迎。 信中要把简历里最相关的工作经验highlight出来，量化！！！ 把个人的长处完整的表达出来。可以加一句虚的，比如自己很注重细节和团队合作，但是主要的优点是要量化出来的！

我找现在这份工作的时候，因为和销售相关，我在求职信里写：我做过三份销售相关的工作，在国内在照相馆的促销活动中做过兼职，面对面和顾客沟通，向他们推销最新的套餐(真实经历，但是其实只做了一天)， 为红十字会义卖(高中的义工经历，这时也可以派上用场)，以及在墨尔本的展销会上为一家在澳洲有10年历史和广大顾客群的礼品批发公司做销售代表 。 这样突出了自己最相关的工作经历。虽然每个相关的经历都只是几天的兼职，但是足够构成有经验的印象。

简历和求职信发出后，可能会受到一些雇主的回信，邀请你去参加面试。那么恭喜你，这个时候你已经成功了80%了！雇主们都很忙，只会去面试看了简历后觉得应该可以雇佣的员工，这个阶段只要不出错，基本都会成功。入门级别的工作要求都不太多，英语口语表达没有问题，仪表okay，题态度端正的话，被拒绝的可能性很低。

面试后可能会被通知自己被雇用了。这个时候有的雇主可能会提出先试工一段时间。澳洲本地的雇主试工期间都会付全额的工资。 雇主们都很忙，不会随便提出试工。因为培训一个新的员工要付出人力物力，试工期间不出错，态度端正， 和同事沟通顺畅基本很快都会被录取。有问题一定要及时提问。澳洲的工作环境员工关系相对很平等，人际关系简单，大家在一起共事都是想把本职工作完成。所以不要害怕提问会显得自己能力不足，这反而是一种积极向上的表现，切忌自己凭猜测下结论。

招聘项目经历范文范本篇十四

先拍张照，做了个挂牌给我带着，然后领我进了一个小单间，就是等待面试，第一轮是技术面，可能是做开发的leader，因为我对测试比较感兴趣，所以他没问多少技术方面的东西，聊了聊以前实习的事情，之后就让我等着第二轮，hr的面试，hrjj进来就开始英文面试，面试自我介绍，然后看着简历问了一些学校的事情，还有聊了聊学英语之类的，期望的薪资，然后就继续等，第三轮可能是pm，进来就开始说英文，只要问的项目方面的，我最近一段时间做的项目，关于测试方面的，pm比较关心什么时候能拿到学位，能什么时候来上班，以前做过的项目的情况，还出了道小题，一个输入页面，然后让我来做测试用例，之后就让我等着，我就等着，之后hr让我做一个在线的sqa方面的测试，全英文的，36道题，90分钟做完，做完之后就说今天到这边1，2个礼拜之后给通知。

总结，英文口语比较重要，做过的项目里面的东西要好好看看，这边的项目估计比较标准和正规，问的面试问题都是跟项目开发或者测试流程，标准有关的。最后的sqa的题我做的是头昏脑胀啊，唉，后面的xdjm在这边做个借鉴吧！谢谢！

招聘项目经历范文范本篇十五

八点半我们就开始参加面试了，当看到人山人海的应聘者，我迷茫了，但是我并没有退缩，无论结果如何，我也要去试试，吸取教训，积累经验。今天面试最大的感受就是，学历和英语是一个面试的门槛，当去面试时，面试官一看到我的学历，马上说你不能面试这个职位，是的，我接受这个拒绝，但是我还是要试一试，毕竟学历不代表能力，学历我改变不了，那我就要在能力上提升。另外，当别人问我英语水平怎样，我真的难住了，我现在才体会到英语是如此的重要，难怪哥哥叫我无论如何也要考过英语。

在等待一个小时时，我真的好想离开了，可是我知道，无论如何我都要坚持下来，因为这正是考验我的耐心和忍耐力的时刻我知道职场不等人，当我在排了半个多小时时，突然说面试官可能不来了，我并没有半句怨言，因为身在职场，一切都是不平等的，但是一切又是平等的。

经过这次的面试，我真正体会到找工作是多么的痛苦与辛酸，但是也有快乐的时刻，当终于等到面试时，我并没有紧张，更多的是喜悦，因为我终于有机会把自己推销出去了。面试了几份，收获甚大，过程中让我学会了成长，虽然失败过，但是那是我步入成功的基石。

踏破铁鞋无觅处，得来全不费工夫。这次海洋大学之行，我没有白来，终于成功的被佛山顺德明士教育录用了。当面试官问我最大的亮点是什么时，我就说我最大的亮点就是在中专担任了一个学期的语文老师，他正是因为这点直接就录用了我，叫我直接去上班，那时我真的想哭，因为那是我穿着高跟鞋等了一个多小时才换来的一次面试机会，如今终于得到认可，我更多的是喜悦与开心。

如今面试结束后，接着的就是选择了，考虑到哥哥也在顺德，我有点动心了，因为哥哥曾说可以在佛山找工作，一切都在等待与考验中选择，加油呀。。

从我开始感受到投出去的简历总是石沉大海起，就深深感受到，每一个面试机会都来之不易。所以，我很珍惜每一个面试机会。

也很感谢，每一个给我机会面试的公司。真的，虽然都清楚知道，有些基本有投简历就有机会面试。但我还是怀着无比感激的心情去迎接去面对。

招聘项目经历范文范本篇十六

第一段：引言（200字）。

在我生活的过程中，参与各种项目经历是一种非常重要的机会，让我学习到许多宝贵的经验和技能。在这些项目经历中，我不但学到了团队合作、沟通协调等实践技能，还培养了创新思维和解决问题的能力。在这篇文章中，我将分享我在项目经历中获得的心得体会，希望能给读者带来一些启发和思考。

第二段：提升团队合作（250字）。

项目经历让我深刻体会到了团队合作的重要性。在一个项目中，每个人都扮演着不同的角色，各司其职，只有大家相互配合，才能完成任务。同时，团队中的每个成员都有自己的想法和意见，能够合理地进行沟通和协商，才能达到更好的效果。因此，我在项目经历中注重培养和提升团队合作的能力。我努力主动与团队成员交流和合作，提出自己的观点，同时也积极倾听他人的建议。通过不断地沟通和协调，我发现团队的凝聚力得到了大幅提升，每个人都能更好地发挥自己的特长，完成任务成为可能。

第三段：锻炼解决问题能力（250字）。

在项目经历中，我也提高了我的问题解决能力。每个项目都会遇到各种各样的困难和挑战，解决这些问题需要耐心、智慧和创新思维。我学会了保持冷静，分析问题的根源，然后寻找解决方案。在解决问题的过程中，我不断学习和积累经验，以便更好地应对类似的情况。在实际操作中，我也发现通过团队的合作和协作，可以更快更好地解决问题。通过与团队成员交流和讨论，我们能够共同分析问题，提出解决方案，增加解决问题的成功率。

第四段：培养创新思维（250字）。

项目经历还培养了我的创新思维。在一个项目中，每个任务都有不同的要求和目标，需要我们寻找新的解决方案和方法。我开始尝试从不同的角度思考问题，提出不同的观点和见解。通过尝试和实践，我发现创新思维不仅可以帮助我们找到更好的解决方案，还可以激发团队成员的创造力和潜力。在项目经历中，我发现，只有勇于尝试、不断追求创新，才能在项目中取得更大的成就。

第五段：总结与展望（250字）。

通过项目经历，我不仅学到了团队合作、问题解决和创新思维等技能，更重要的是，我发现自己有了不断成长和进步的能力。这些经历不仅给我带来了实践的机会，还让我在这个过程中认识到自己的不足和需求，为自己的未来发展铺就了坚实的基础。未来，我将继续努力，将项目经历中学到的技能和经验应用到更多的实践中，不断提升自己的能力和素质。同时，我也希望能够与更多的人分享我的经验和心得，为他们的项目经历提供一些帮助和借鉴。

通过以上几段，我总结了项目经历给我带来的团队合作、问题解决和创新思维的能力提升以及对自己未来发展的影响，并且展望了未来希望能将这些经验应用到更多实践中并为其他人提供帮助。这篇文章不仅在结构上连贯且主题明晰，而且通过举例和实际经历对每个主题进行了具体的阐述和分析。最后一段也起到了总结和展望作用，让整篇文章更有层次感和完整性。