最新借款人不签还款协议书通用(精选10篇)

人类社会因对新鲜事物的渴求而不断发展进步。如何写一篇完美的总结，就是如何将自己的思考和感悟融入其中，使读者有共鸣。总结可以是对经验和感悟的总结，也可以是对工作和学习成果的总结。

借款人不签还款协议书通用篇一

由于公司的信息登记号三年没有更新了，学校说报到证办理有问题，让我改成合同就业，公司也说不用报到证，直接去街道办劳动合同，然后就能签协议了。

那我三方是不是就作废了，从长远考虑，有什么影响？

那签完劳动合同是不是还要回学校拿报到证。

请一一回答我的疑惑，谢谢。

借款人不签还款协议书通用篇二

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

身份证号：

根据《劳动法》、《反不正当竞争法》、《合同法》以及《劳动合同法》的有关规定，甲、乙双方就乙方在甲方工作期间以及离职后的商业秘密保护、其他保密要求以及竞业禁止等事项，经充分协商，达成本协议：

第一条保密范围：主要为甲方未向社会公开的，能为甲方带来经济利益，具有实用性的技术、生产、经营、管理的一切信息、情报和资料。具体如：

1.10。

甲方产品成本、产品报价、内部价等；

1.13。

甲方工资分配政策以及个人薪酬、奖惩制度；

1.14。

员工手册等甲方规章管理制度；

1.15。

所有标记了“机密”字样的文件及其信息；

1.16。

公司未决诉讼、仲裁以及以往诉讼或者仲裁历史；

1.17。

公司规章制度要求的其他保密信息和资料。

如已经完结的诉讼或仲裁对于竞争对手将构成商业秘密。这些秘密的泄露将给甲方造成重大损失。

乙方不得将上述信息在任何时间任何地点以任何理由泄露给任何人也不得自己或者允许他人使用。乙方擅自将所知晓甲方商业秘密透露给公司其他员工的，也构成泄露商业秘密，这一点乙方完全清楚。

第二条保密形式。

2.1。

乙方不得以任何形式任何目的在任何地点以任何理由向任何人泄露甲方商业秘密，除非对方是司法部门为追究刑事犯罪需要而要求予以协助（在该情况下应当依法立即报告公司总经理）。

2.2。

乙方无论是因工作岗位得知还是因同事泄露而得知上述甲方商业秘密，均应承担保密义务。

2.3。

未经甲方同意，乙方不得以任何形式（包括但不限于复印、传真、e-mail、光盘、u盘、硬盘等）拷贝甲方商业秘密，不得使用个人电脑，也不得将载有甲方商业秘密的任何载体带离甲方指定的工作场合，除非得到甲方的许可。

第三条、保密费及支付。

甲方每月支付给乙方的工资中已经包含了保密费，数额为基本工资的百分之十。

甲、乙双方在此均清楚，甲方是否支付保密费并不影响乙方承担保密义务。

第四条、竞业禁止以及兼职规定。

2.1、经营与甲方同类业务的单位；

2.2、经营与甲方相类似业务单位；

乙方在甲方任职期间在上述单位之外的其他单位兼职的，必须在兼职前书面报告甲方，并且不得影响本职工作。违反书面报告义务，视为严重违反规章制度和双方合同约定，甲方有权立即解除劳动关系并无需支付经济补偿。若甲方认为其兼职已经或者将要对本职工作产生严重影响的，有权要求乙方立即改正，乙方拒绝改正的，甲方有权解除劳动关系并无需支付经济补偿。

（二）、乙方在甲方任职期间不得在任何其他单位任专职，否则甲方有权立即解除双方劳动关系并无需支付经济补偿。

乙方给甲方造成损失的，应当赔偿甲方所遭受的实际损失。

（三）、乙方在甲方任职期间不得自己或者以自己亲友（配偶、自己和配偶的父母、祖父母、外祖父母、自己以及配偶的兄弟姐妹等）的名义设立或参股或者直接或间接地经营上述三种类型的单位。

若在任职以前，自己或者亲友曾经设立、参股或者已经设立、参股上述三种类型单位的应当书面报告甲方。违反该书面告知义务的，视为欺诈，双方劳动合同无效，乙方应当赔偿甲方一切损失。

（四）未经甲方书面许可，乙方不得自己或者给予其亲友与甲方交易的机会，不得将属于公司的机会交由其自己或者其亲友另行设立、参股的公司。

乙方违反该义务的，视为严重违反规章制度和双方合同约定，甲方有权立即解除劳动关系并无需支付经济补偿。

第五条、违约责任。

（一）乙方在甲方工作期间：

（2）、违反竞业禁止或兼职条款的，或故意泄密或过失泄密并给公司造成严重后果或经济损失（一千元或一千元以上为重大损失）或者影响较坏的，甲方有权单方解除与乙方的聘用合同，并依法要求乙方赔偿相当于其年工资、奖金总额两倍的违约金，返还全部保密费，直至移交司法部门，依法追究其刑事责任。

乙方违反本协议中的任何条款，并给甲方造成实际损失的，应赔偿甲方因此遭受的直接及间接经济损失。情形严重的，可依法追究其刑事责任。

第六条、乙方在甲方工作期间有违反本协议及甲方《保密管理制度》的规定，甲方可单方解除双方的劳动合同，并依法不承担解除劳动合同的赔偿责任。

第七条、本协议一式两份，双方各执一份。本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方：

乙方：

代表：

时间：

时间：

借款人不签还款协议书通用篇三

甲方（借款人）。

身份证号：

乙方（出借人）。

身份证号：

为了使___________，双方经过友好协商，就有关事项协议如下：

1、还款金额：人民币_____________________。

2、还款期限：自签订此协议之日起乙方_______至_______年_______月_______日前还清。

3、利率：按照____________的利率执行，具体为：________________________________________。

乙方将作为还款的抵押。抵押期限：自本协议生效之日起至乙方还清甲方与本合同有关的全部款项及利率为止。

（一）甲方的义务：

1、对甲方交来抵押物的单证妥善保管，不得遗失、损毁。

2、在甲方到期还清所有本协议规定的款项后，将抵押物的单证完整交给甲方。

（二）乙方的义务：

1、应按照本协议规定时间主动偿还对甲方的欠款及利率。

2、乙方在签订协议之日起交付抵押物的所有权证书。

第四条违约责任乙方如因本身责任不按合同规定支付给甲方欠款及利息的，乙方应负责违约责任。

第五条本合同一式六份，甲、乙双方各执二份，见证单位留存二份。

甲方：（公章）______________。

代表人：____________________。

乙方：（公章）______________。

代表人：____________________。

签约日期：_________________

借款人不签还款协议书通用篇四

在职场进入和离开时，签署就业协议是一个常见的场景。在签署就业协议的时候，通常我们会按照账号纪律与公司签订一系列的服务协议，如保密协议、不竞争协议、不揭示商业秘密协议等。然而，不签就业协议的情况也发生了。本文将讨论这一情况的原因以及个人的体会。

不签署就业协议的主要原因就是个人对协议内容的不满。确切地说，这些协议通常是由公司为了自己的利益而制定的。例如：离职后在一定时间内不得加入竞争对手的公司、不竞争协议在某些行业内是最常见的服务协议之一。此外，一些公司还会要求员工在管理上进行额外的约束，例如时间纪律、穿着规定和个人行为。对于这些情况而言，有些员工认为公司在过分限制自己的权利和自由，因此即使对签署协议没有太大的影响，也不会轻易地接受此类协议。

不过，不签署就业协议并不总是没有代价的。在某些情况下，拒绝签署公司协议可能会导致无法得到与职业发展相关的关键机会。例如，一些公司可以通过这些协议框架来制定统一管理规则，如果一位员工不接受这种管理模式，可能无法晋升，甚至可能失去职位。此外，不同岗位有不同类型的协议，技术岗位的员工可能会遇到的服务协议与销售岗位的员工可能会遇到的服务协议也是不同的。因此，拒绝签署协议的具体影响还与公司的具体情况有关。

正如前面所介绍的，不签署就业协议有可能带来一定影响。尽管如此，笔者相信人的权利和自由要比任何其他因素更加重要，也更加值得关注。在面对这种情况时，我建议员工先仔细地阅读协议，了解到让自己不满的具体条款是哪些，并尽量与公司协商签署一份更为合理的协议。如果协商结果不令自己满意，不签署就是一个很好的选择。当然，这个过程中需要员工自己掂量其中的利弊。

第五段：结论。

综上所述，不签署就业协议是一个取决于具体情况的问题。即使不签署带来了一定的风险和影响，但是保持自己的权利和自由同样是一种重要的价值观。我建议员工在履行自己在职场中的职责时充分尊重公司和他人的利益，同时也要珍惜自己的价值观和权益，并采用合适的方式来维护自身权益。

借款人不签还款协议书通用篇五

甲方：（以下简称“公司”）。

乙方：（以下简称“员工”）。

鉴于：

1、员工在公司工作期间能够接触、掌握公司及其关联公司的商业秘密；

2、员工理解并确认，员工离职后从事与公司有竞争业务的工作，将会严重损害公司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处于非常不利的竞争地位。

现双方根据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。

第一条竞业限制。

1.1竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同（不论终止或解除的理由，亦不论终止或者解除是否有理由）之日起的【法定最长不超过24个月】个月内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务。

1.2负有竞业限制义务的员工不得为以下单位工作或任职：

1.2.1与公司业务有竞争关系的单位（包括但不限于本协议附件1所列明的单位）；

1.2.3其他与公司有竞争业务的单位。

1.3负有竞业限制义务的员工不得进行下列行为：

1.3.5向与公司有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。

1.4不论员工因何种原因离开公司，员工均应在进入新用人单位就职前向公司书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务。

第二条义务的履行和解除。

2.1员工在离开公司时即承担竞业限制义务，但公司可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的竞业限制义务；本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除，同时公司将不再支付竞业限制补偿金。

2.2在员工完全履行竞业限制义务的情况下，公司未按本协议约定支付竞业限制补偿金超过三个月的，员工可以依法解除竞业限制协议。双方如因竞业限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，员工继续履行竞业限制义务。

第三条竞业限制经济补偿。

3.1负有竞业限制义务的员工，不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，公司则向员工支付竞业限制补偿金。

3.2竞业限制补偿金为员工离职前月平均工资的【法定要求不低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%】，公司按月支付，并代扣代缴个人所得税。

3.3员工应当在每季第一个月以亲自送达或挂号邮寄的方式向公司提供履行竞业限制义务的证明，该证明包括但不限于其所就职单位的证明以及员工作出的保证履行竞业限制义务的书面承诺。

3.4员工应在离职前向公司书面提供其本人的银行账户用于公司支付竞业限制补偿金，员工未提供账户、提供账户错误、账户注销等各种原因导致公司无法支付该等竞业限制补偿金的，因此造成的损失由员工自行承担，且在此期间不免除员工的竞业限制义务。

3.5员工拒绝接受、自行放弃、不领取竞业限制补偿金，或因员工原因导致公司无法正常发放竞业限制补偿金的，因此造成的损失由员工自行承担，且不免除员工的竞业限制义务。

3.6若本合同约定的竞业限制补偿金标准低于公司所在地政府强制性规定的最低标准的，则公司在竞业限制期限届满前予以补足到最低标准，在此之前，员工仍应履行竞业限制的义务。

第四条违约责任。

4.1如员工违反本协议约定，公司将停止支付竞业限制补偿金，并有权利要求员工纠正违约行为。

4.2负有竞业限制义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金，违约金为本协议第3.2条约定的竞业限制补偿金总额的【建议根据公司实际情况酌定】倍。违约金不足弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工按照实际损失向公司承担赔偿责任。

政责任的权利。

第五条争议处理。

5.1公司与员工双方在本协议履行过程中发生争议的，如果协商解决不成，任何一方可以提请公司注册登记地的劳动争议仲裁委员会裁决。

第六条损失包括但不限于以下：

6.1公司由于员工违反竞业限制的行为所遭受的直接和间接的损失；

6.2公司为了调查、处理、纠正员工违反竞业限制的行为所付出的经济损失，包括但不限于律师费、诉讼费、评估费、调查取证费等。

第七条适用法律。

7.1本协议的订立、生效、解释、执行及争议解决适用中华人民共和国法律。

7.2国家和地方颁布新的法律、法规或者修改现行法律、法规时，如果按照法律、法规规定，本协议适用新的法律法规的，则本合同内容与新的法律、法规抵触之处，按照新的法律、法规执行。

第八条其他。

8.1本协议各条款的标题仅为参照方便而设，并不限制或从其他角度影响本协议条款的含义和诠释；对本协议条款的修改须经双方协商一致并以书面形式确认。

8.2本协议是甲乙双方签署的劳动合同（合同编号：）的重要组成部分，劳动合同终止或解除后，本协议继续有效。

8.3双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过本协议的内容，并完全了解本协议各条款的法律含义，并同意遵守执行。

8.4本协议一式贰份，双方各持壹份，经双方签字盖章后生效，每份协议具有同等的法律效力。（以下无正文）。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

代表人：身份证号码：

签约日期：签约日期：

附件1。

与公司业务有竞争关系的单位名单。

借款人不签还款协议书通用篇六

学校里关于毕业生的会也已经开了一大堆，耳朵也长膙了，嘴唇也磨薄了，很多人随大流听听看看，可真正重要的一些东西相信有很大一部分人却没有搞懂。如果不信，你可以问问自己，什么叫三方协议？三方协议和谁签？有什么用？户口和三方又有什么关系？当一个个问题逐一提出来时，你可能已经开始觉得发虚。

在这里，我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问题，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以帮帮你。

首先是大学毕业后的人生基本规划（本处所指为非在职考研、考博、考公务员等同学）：

大学毕业后的一年最为关键，举例如2015年6月毕业7月正式工作者，其从10年7月到11年7月这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年，原因涉及三项——三方协议、报到证（派遣证）、干部身份。

三方协议：

什么叫三方协议？网上答案都有，随便查查就知道了。但再深一些说呢，肯定有人不知道了。

三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。三方和派遣证挂钩，但我没有留京户口，单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了，尤其是私企等等。没错，上边说的都对，所以有些朋友们就把三方协议放弃了，而只是找到工作，自己去做个打工者，然后只考虑劳动合同。

那么究竟三方协议背后究竟还有什么呢？其实三方的背后还隐藏着很多。

如果说到三方协议，那么必需提到的就是派遣证与干部身份。

三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。

派遣证（报到证）：

证则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝君保管好。

干部身份：

在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。很多农村来的朋友家里都希望孩子通过念大学而改变祖辈农民的身份（这里没有贬低农民朋友的意思），而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。认为有就有，没有就没有，没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。其实你错了。如果你没有留住你的干部身份，可以说你的大学就是白念，而你只是个有学士学位的工人，根本没有改变你自己（就很多农村朋友来讲）。

干部身份靠什么来？靠三方协议，靠派遣证。派遣证就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。否则你就不能被提，因为你是工人。

也许很多人说：我不会被提干，那我要干部身份干嘛，我就想挣钱。 那么我现在要说的就是职称评定了。其中也涉及到关键一年的具体事宜。

比别人多。而什么人能评定职称呢？有干部身份的人。所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。

说到这里，基本上一般的情况都讲完了。但有些人会问了，我不是本地生，我户口不能留这，没公司给我签三方，你说的都是屁话。呵呵，那你就错了。为什么不变通的想想呢？例如：你在北京上学，但毕业后没有公司解决你的户口，怎么办？好办！在家里找公司签三方。因为你不能留京，所以你的户口会打回原籍，而档案与户口不能脱离，所以你的档案也要打回原籍，而如果你想保住干部身份（但想在北京工作），那你就托人也好，请客也好在家找个单位把你的三方签了。然后其他和上边一样，只是一年后记得回家去办转正与职称评定。如果嫌麻烦，没关系，你就回家就业，别担心回不来北京，因为如果你有职称，那么你就可以以后来京找工作，而你也会属于人才流动，这时只要你提出单位也会适当解决你的户口问题，否则凭你打工者的身份要求单位解决你户口，梦吧你！

三方协议的签署是没有限制的，与任何公司或单位签都可以，不一定要国企或事业单位，否则每年那么多大学生就业，还不80%都要丢了干部身份，国家还不成白痴了。但要保证一点，就算是三个人的小公司也能签，但不要在一年内倒闭，否则你就没有人给你签转正了，切记切记。

又有人说了，我想考研，我明年要考，我就不签三方了，随便找个活干干，挣点钱完了。那你就大错特错了。

记住，不论任何时候，别放弃你的身份！

如果你要考研，那么你属于在职考研一类，我们分类说一下。 假如你考上了：

假如你没考上：

没考上更简单，直接继续工作，回头等着评中级，没差什么。

很多人总是怕麻烦，其实一切就是这么简单（我打的不简单），如果你做了，那么也许我的话会改变你的一生，如果你没做，那么就当给我捧场，也谢谢你，我们又少了一个竞争对手。不过要记住一句话，别因小失大，谨记。

从简历到签约——校招求职全攻略

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业生见习期考核鉴定表”，这是你转正的鉴定表（从此你就拿正常工资了），说明你已经是一个合格的人才了（见习期需要在同一单位完成，也就是你的三方、派遣证以及你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效）。紧接着要记得填写“国家统一分配大中专院校毕业生 专业技术职务任职资格认定表”，也就是初级职称评定表（这些事要你自己留心，没有人会提醒你去做的，表要到人事部网站下载）。具体可评定的职称可以到人事部网站上查询（职称最好和自己学的专业有联系，否则到中高级评定时比较难）。现在我国职称评定这块要通过考试（除艺术、工艺美术、体育教练员及广播电视播音4个系列外，申报其他初级系列都需要通过考试才能获得初级专业技术资格。考试采用闭卷笔答方式，实行统一大纲、统一命题、统一组织。申报人员参加北京市初级专业技术资格考试成绩合格，即可取得《北京市专业技术资格证书》），以考试来决定你是否能评上职称。当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原因。在你初级职称评完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申请评定中级职称。再五年后，也就是工作第十年，评定高级职称（具体可上网查）。这样你一辈子的职称就基本评定完了，所以有些幸运的人10年就可以当上“高级工程师”。在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称呢？有干部身份的人。所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。

说到这里，基本上一般的情况都讲完了。但有些人会问了，我不是本地生，我户口不能留这，没公司给我签三方，你说的都是屁话。呵呵，那你就错了。为什么不变通的想想呢？例如：你在北京上学，但毕业后没有公司解决你的户口，怎么办？好办！在家里找公司签三方。因为你不能留京，所以你的户口会打回原籍，而档案与户口不能脱离，所以你的档案也要打回原籍，而如果你想保住干部身份（但想在北京工作），那你就托人也好，请客也好在家找个单位把你的三方签了。然后其他和上边一样，只是一年后记得回家去办转正与职称评定。如果嫌麻烦，没关系，你就回家就业，别担心回不来北京，因为如果你有职称，那么你就可以以后来京找工作，而你也会属于人才流动，这时只要你提出单位也会适当解决你的户口问题，否则凭你打工者的身份要求单位解决你户口，梦吧你！ 三方协议的签署是没有限制的，与任何公司或单位签都可以，不一定要国企或事业单位，否则每年那么多大学生就业，还不80%都要丢了干部身份，国家还不成白痴了。但要保证一点，就算是三个人的小公司也能签，但不要在一年内倒闭，否则你就没有人给你签转正了，切记切记。 又有人说了，我想考研，我明年要考，我就不签三方了，随便找个活干干，挣点钱完了。那你就大错特错了。 记住，不论任何时候，别放弃你的身份！

借款人不签还款协议书通用篇七

其实，就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。对于学校来说，主要通过就业协议来统计学生是否已经就业。签了就业协议书，学校就认为你已经找到工作了，许多学校让学生签主要是为了统计就业率。学生的档案会根据就业协议所签的省份或城市的人才市场或者上级主管部门，由学校打过去。

借款人不签还款协议书通用篇八

在就业过程中，与公司签订就业协议是非常重要的一步，它规定了双方在就业期间的权利以及义务。然而，实际上，有一些人可能会选择不签就业协议。他们可能会担心签下协议或许会对自己不利，还有一些人可能没有特别的原因，只是想要保持自己的独立状态。经过我的实践，我深深认识到不签就业协议究竟意味着什么，并在其中收获一些重要的心得体会。接下来，我将分享我的心路历程。

第二段：了解你的权利。

首先，如果你打算不签就业协议，那么你应该首先了解你的权利。诸如工资保障、双方义务、约定职位、身份认证等关键事项都要在协议中详细说明。在不签协议的情况下，你需要了解自己的权利、保护自己的合法权益，以免在未来的工作中遭遇问题时失去自己的保护。如果你没有详细地了解各种条款将怎么影响你，则有可能会增加你在就业期间遭遇风险的可能性。

第三段：面临的风险。

其次，如果你不签就业协议，那么你将会面临风险。这些风险包括但不限于工作稳定性、社会保障及其他法律风险。在签约的过程中，公司可能会对你的未来进行规划并确保你的工作和生活的稳定性，而如果你不签约，你将面临自己的风险。你需要自行承担社会保险、劳动保护等问题的风险，同时，如果你在工作中遭遇不公，欠薪或者其他违法行为，你有可能会无法根据协议进行维权和受到救济。

第四段：自主选择。

再次，选择不签就业协议，是需要认真考虑的问题，因为协议涉及许多你在就业期间将会面临的问题。在做出这个选择之前，你需要自行权衡利弊。你应该充分的了解你公司的情况，或者在对公司进行充分的调查之后，做出你自己的决定。

第五段：总结。

最后，不签就业协议是一种风险决策。如果你打算选择不签约，那么你需要自行承担未来的风险。如果你想在工作中获得更多的安全感之外，公司规定的就业协议往往能够为你提供较为牢靠的保障。作为一个聪明的就业者，你应该对你选择的做法进行充分的思考和研究，并确保自己的决定是明智的。

借款人不签还款协议书通用篇九

丙方：____________________。

鉴于：

1、乙方于____年__月__日向甲方借款人民币__________仟万元，但未能于还款到期日将借款归还甲方。

2、乙方在甲、乙双方于____年__月__日就乙方债务偿还事宜签订的'《还款协议》规定的期限内仍未能偿还上述债务(见附件1)。

3、丙方开发建设了位于____市__区__路__号的“____商场”房地产，并为该房地产实际所有人。

4、“____商场”土地及房屋权属情况如下(见附件2：房屋概况图纸)。

(1)丙方于____年__月__日以划拨方式取得该地块土地使用权，使用期限年，用途为商业。

(2)该幢房产为混合结构建筑，建筑面积共计平方米。

(3)该幢房产中有____平方米已取得__房权证__字__号房屋所有权证(见附件3)，所有权人为丙方，并已部分设定抵押，其余部分房屋面积未取得房屋所有权证。

(4)丙方就该幢房产于____年__月__日与____超市签订《租赁合同》，租期截止至________年年底。

说明：保证责任可以不写第5、6条。

5、乙方为丙方的法人股东，持有丙方股权(见附件4)，且乙方、丙方法定代表人均为“______”。

6、丙方已就__仟万元债务的偿还方案召开了股东大会，并形成了股东大会决议(见附件5)。)。

甲、乙、丙三方经协商就乙方向甲方偿还人民币__仟万元债务并由丙方对该债务的偿还提供担保事宜，达成如下协议：

一、乙方同意于____年__月__日前履行还款义务，以现金形式偿还甲方人民币__________万元。

二、丙方对乙方偿还人民币__________仟万元承担连带保证责任。

三、丙方承担保证责任的期限为自本协议第一条规定期限开始起2年。

(关于第四条的说明：如丙方不能自动履行，通过诉讼程序可能因保证责任不能规定特定履行方式而不被支持。不写，判决生效后在执行阶段仍然会采取如下方式办理;但写上，对乙、丙方有督促作用。

四、如乙到期不能履行还款义务，丙方同意将“____商场”整幢房产中未取得房屋所有权证部分作为还款的抵押担保。具体操作方式如下：

1、拟作为抵押担保的房地产范围为：

位于____市__区__路__号房屋所有权证载明建筑面积以外整幢房屋。

2、丙方应在乙方还款到期日起20个工作日内就拟抵押的房产交清法律法规规定的各项费用并办理丙方为产权人的房产证。

3、丙方应在取得房产证后3个工作日内到房屋管理部门办理甲方为抵押权人的抵押登记手续。

4、抵押期限：至还清全部债务之日止。

5、抵押物处分：依法律规定，将抵押物进行拍卖，以取得的价款优先受偿。

五、丙方有关“____商场”房地产权属声明：

1、丙方保证本协议“鉴于”部分第2条、第3条所述真实无误。

2、丙方保证除“鉴于”部分第4条第3款外未就该房地产设定抵押。

3、丙方保证除“鉴于”部分第4条第4款外未签订其他租赁合同。

4、丙方保证不与____超市变更租赁合同，形成对甲方不利的租赁条件，如降低租金、延长租期等。

5、丙方保证该房地产除未补交土地出让金及申请办理房屋所有权证的费用外，不存在任何权属纠纷和债务。其作为该房地产唯一实际所有人就该房地产有权设定抵押。

6、如丙方保证内容不实的，由丙方向甲方承担违约责任。

六、如乙方、丙方违反本协议规定使甲方债权无法实现，甲方除仍有权要求乙方、丙方承担连带还款义务外，还有权要求乙方、丙方承担由此给甲方造成的一切经济损失。

甲方：________________。

乙方：________________。

丙方：________________。

法定代表人：________________。

法定代表人：________________。

法定代表人：________________。

签订时间：________年________月________日。

借款人不签还款协议书通用篇十

近年来，大学生毕业生的就业形势越来越严峻，很多大公司也都推出了“不签就业协议不录用”等硬性规定，带给求职者许多困扰。面对这样的现实，我们应该如何看待和应对这一问题呢？今天我将从我自己的亲身经历出发，探讨一下“不签就业协议的心得体会”。

不可否认，不签就业协议确实存在一定的风险，毕竟企业需要一个保障自己合法利益的约束工具，而就业协议正是这样一个工具。假如企业没有任何一份文件、合同能够证明招聘的人员身份及待遇，一旦发生纠纷，其他认证工具难以替代，这不仅给企业带来了经济损失，也可能会影响企业形象和声誉。

第三段：理性分析。

但是，我们并不能因为这种风险要求自己不顾个人利益，或者为了进入一家所谓“大公司”而掉进了就业协议的陷阱。善于理性分析的人会发现，对于有些刚刚进入职场的年轻人来说，不签协议并不一定意味着风险，反而可能是一个策略，因为这样一来，就有了更多的自由和独立选择的空间。如果你不能满足公司的所有要求，企业也很难想要继续留用你，而不签就业协议就给了你更多的时间和空间去寻找真正适合自己的工作，或者考虑自主创业。

第四段：实际操作。

当然，如果想要不签就业协议，这并不意味着可以傲慢和不负责任，要想获得更大的空间和机会，就需要在面试过程中有更好的表现，并主动询问企业对员工是否有一些温馨提示，或者公司的招聘政策是否还有特殊要求，进而去做相应的准备。毕竟，一家认真负责的企业是很少会因为一个协议就否决一个合适的优才的。

第五段：概括总结。

总之，不签就业协议肯定有一定的风险，适用的人群也是有一些限制的。但是，在了解自己情况和了解企业招聘政策的基础上，善于利用好这段自由的时间，提高自己的竞争力，最终找到真正适合自己的工作，从长远的角度看，这对个人的价值和发展可能更有利。