2023年外企参观报告范文怎么写(优秀11篇)

报告是对研究、调查、观察等工作成果进行实事求是地叙述、说明和评价的一种书面材料，它可以帮助我们更全面地了解某个问题或者事件。报告一般包括背景介绍、目的和方法、结果和分析、结论和建议等部分，它所涉及的内容通常是经过深入研究和分析的。写报告是我们工作生活中经常需要的一项能力，它可以帮助我们更好地表达和传递信息，为决策和沟通提供基础。对于长篇报告，我们可以使用目录、章节标题等来组织和标注报告的内容。每一份范文都有其独特之处，我们可以学习到不同的写作风格和思考方式。

外企参观报告范文怎么写篇一

对我来讲外企是新鲜的，是充满好奇的。可是多多少少也在电视或网络上了解过一些，心中有个想法就是在外企工作节奏都是超快的，职工的压力也是超大的。这个暑假，通过实习，给了我这样一个机会去检验自己的这个想法是否正确。

说道检验，我进的部门就是西门子变压器配变质检部。这个不是我自己能选的，当时只有招这个部门的实习，虽然我更希望自己去销售部。不过我认为这个并无大碍，进什么部门并不重要，重要的是整个公司的一种工作氛围都是值得我去好好感受的。我们部门分为材料检验和过程检验。当然我进去干的就差不多属于文员性质类型的工作。

公司生产变压器，每天都很忙，原来真的是那样。我是真的体会到了外企的节奏，要求每个人都必须精神饱满，头脑保持清醒。他们中午都是没有午休，吃完饭就又开始工作了！几个人的小会，几个部门一起讨论的会议可能随时都会进行，只要有必要，他们就会一起商讨解决的方案，怎样使公司业绩更好。而且他们的工作的程序相当连贯，一个接一个的工序，井然有序。无论哪一个过程出现问题，都能以最快的时间发现问题并及时解决问题。就在这样的工作环境下，公司还外聘了专业人员来协助维护更新程序文件，使公司以最高效率快速发展。

对于公司的管理也是比较人性化的，定期都会进行不同类型有必要作用的培训，使员工们自身能力不断提高。而且都会安排一些旅游给员工及其家人，还有不定期的一些聚会什么的来促进公司职工之间的沟通和交流！这是公司注重内建的具体表现。

工作期间，各个部门的同事都对我很好，给我的感觉就是很亲切。他们有什么帮忙的我都会很热情的去做好我能做的。我说过我喜欢做销售，所以就问经常注意销售部的职工，也问向他们了解一下不想知道的。西门子销售分为投标组，项目管理和售后服务。办公室里最长接触的就是项目管理，就是跟踪管理一个项目，知道安装完成，之后的事就要交给售后了。当然中间这个过程是复杂的也是很累的，不过我还是挺喜欢这种充实的生活，累并快乐着嘛！所以，我自己就希望毕业后能在电力行业干销售这方面的工作，只要干自己喜欢的就不会难。

很多同学都会问我进去是不是干一些打杂的，做些琐碎的事，没有接触到实际工作。我的回答是，我不是打杂的，工作虽然并不需要太多专业知识但却必须用心。部门里有什么事我不懂的，经理或者同事都会很仔细的并用很通俗的语言跟我讲清楚，让我不只是做这事却不知道为什么是这样，而是让我了解生产变压器的每一个工序流程。他们还会带我去车间学习具体各个工序是怎样进行的，有个立体的思维，而不是凭空想象！

公司无论职工还是领导对我的态度让我觉得自己就是西门子的正式员工，我愿意每天很早起去工作。即使是起晚了我也会用尽力气跑到等班车的地方赶上车，不想做事三天打渔两天晒网的，这样给人的印象就不好了。我都希望自己能够做到最好，让我的经理和同事满意。

到最后要离开的时候，我要把一切事物都做好了才舍得离开，要让经理省心。我们经理是个好领导，一点没架子，总是以身作则。我很感谢他着差不多快两个月的照顾。还有其他同事也一样，还一起吃饭算是送别，我很感动也很感谢！我不过一个小小的实习生他们这么对我，我真是觉得很开心！

经理在我走那天发的那条短信说也很感谢我给公司带来的快乐，让我好好享受我的大学生活！顿时觉得我这个假期过得相当有意义，给我留下了难忘的回忆，也是一次特别的体验。

同时也深刻体会到，对于我们广大大学生实习生而言，在这过程中只要你虚心求教，认真做事，用人单位都会看在眼里，相信实习结束后都会会获得一个不错的成绩，所以面对实习，我们都要要先学会做人再学会做事。不要始终把自己定位为实习生，觉得呆一两个月就要走了，只是临时过客，要把自己真正融入单位，成为其中的一员。眼光放低些，不要好高骛远，要立足岗位，从小事做起，这样才会有成长的空间。这样也算是为以后工作做铺垫，一定是有益无害的！

外企参观报告范文怎么写篇二

这个暑假，通过面试，我进入了西门子变压器公司品质管理部开始实习。

对我来讲外企是新鲜的，是充满好奇的。可是多多少少也在电视或网络上了解过一些，心中有个想法就是在外企工作节奏都是超快的，职工的压力也是超大的。这个暑假就给了我这样一个机会去检验自己的这个想法是否正确。

说道检验，我进的部门就是西门子变压器配变质检部。这个不是我自己能选的，当时只有招这个部门的实习，虽然我更希望自己去销售部。不过我认为这个并无大碍，进什么部门并不重要，重要的是整个公司的一种工作氛围都是值得我去好好感受的。我们部门分为材料检验和过程检验。当然我进去干的就差不多属于文员性质类型的工作。

公司生产变压器，每天都很忙，原来真的是那样。我是真的体会到了外企的节奏，要求每个人都必须精神饱满，头脑保持清醒。他们中午都是没有午休，吃完饭就又开始工作了！几个人的小会，几个部门一起讨论的会议可能随时都会进行，只要有必要，他们就会一起商讨解决的方案，怎样使公司业绩更好。而且他们的工作的程序相当连贯，一个接一个的工序，井然有序。无论哪一个过程出现问题，都能以最快的时间发现问题并及时解决问题。就在这样的工作环境下，公司还外聘了专业人员来协助维护更新程序文件，使公司以最高效率快速发展。

对于公司的管理也是比较人性化的，定期都会进行不同类型有必要作用的培训，使员工们自身能力不断提高，实习报告《外企社会实习报告》。而且都会安排一些旅游给员工及其家人，还有不定期的一些聚会什么的来促进公司职工之间的沟通和交流！这是公司注重内建的具体表现。

工作期间，各个部门的同事都对我很好，给我的感觉就是很亲切。他们有什么帮忙的我都会很热情的去做好我能做的。我说过我喜欢做销售，所以就问经常注意销售部的职工，也问向他们了解一下不想知道的。西门子销售分为投标组，项目管理和售后服务。办公室里最长接触的就是项目管理，就是跟踪管理一个项目，知道安装完成，之后的事就要交给售后了。当然中间这个过程是复杂的也是很累的，不过我还是挺喜欢这种充实的生活，累并快乐着嘛！所以，我自己就希望毕业后能在电力行业干销售这方面的工作，只要干自己喜欢的就不会难。

很多同学都会问我进去是不是干一些打杂的，做些琐碎的事，没有接触到实际工作。我的回答是，我不是打杂的，工作虽然并不需要太多专业知识但却必须用心。部门里有什么事我不懂的，经理或者同事都会很仔细的并用很通俗的语言跟我讲清楚，让我不只是做这事却不知道为什么是这样，而是让我了解生产变压器的每一个工序流程。他们还会带我去车间学习具体各个工序是怎样进行的，有个立体的思维，而不是凭空想象！

公司无论职工还是领导对我的态度让我觉得自己就是西门子的正式员工，我愿意每天很早起去工作。即使是起晚了我也会用尽力气跑到等班车的地方赶上车，不想做事三天打渔两天晒网的，这样给人的印象就不好了。我都希望自己能够做到最好，让我的经理和同事满意。

到最后要离开的时候，我要把一切事物都做好了才舍得离开，要让经理省心。我们经理是个好领导，一点没架子，总是以身作则。我很感谢他着差不多快两个月的照顾。还有其他同事也一样，还一起吃饭算是送别，我很感动也很感谢！我不过一个小小的实习生他们这么对我，我真是觉得很开心！

外企参观报告范文怎么写篇三

x月x日至x月xx日，在学院老师的组织和带领下，12级热能与动力工程专业的我们，在玉林展开了丰富而充实的认知实习活动。

初来乍到，新鲜、不同的地域、气候和生活环境使很多同学热情洋溢，四处活动游玩，体验着当地的民风民俗，见闻着这座城市每个角落的不同之处。而从一路所遇的各式各样的人群、产业身上的特点可以看出，他们无不指向着玉柴这个当地影响力最大，乃至可以称为当地经济和文化心脏的企业。

于是，在实习内容正式开始那天的一早，就可以看到许多同学提前来到了玉柴公司的大门口集合，观望着内部的员工早操，阅读着大门上解释的企业文化内涵，体味着玉柴的企业精神，更期待着参观实验设备和车间操作。但实习课程的第一站，并非我们所期待的制造厂，而是玉柴机器的员工培训教室。

工欲善其事必先利其器，同一个道理，在真正接触生产线之前，玉柴先带给我们的是身为工程人员必须的职业安全健康教育。主讲的在职大哥，讲的十分有条理：为什么要进行职业安全教育；劳动保护的任务有哪些；面对事故四不放过、平时工作四不伤害的原则；以及常见事故的避免措施和处理办法……简明而清晰，即使不是马上就接触工作的我们，也学到了许多生活上用的到的安全常识，更体会到了玉柴对保证生产安全和员工健康的诚恳态度。

而后，我们接触到的是玉柴公司所推行不久的精益生产的基础知识。“在最少可能的时间内，以最小可能的资源，生产最少的必要单位，为客户创造价值。”这样的经营战略，于20xx年在玉柴启动，源自日本的精益理念，激励着人们在所做的任何事情中消除浪费，在尽可能短的时间内对客户的需求做出反应，从而实现了利益最大化。同时，以质量为中心，以无浪费为要求，这一策略就要求了美味员工积极主动的参与和耐心细致的合作，将整个企业的工作人员团结在了一起。推行精益生产后的玉柴废品率一降再降，不免让我想起那位之后为我们引导参观的工人大哥的话，他说：“要做高品质的产品，现在很多企业都可以做到，可是保障样样精品，不产次品，能做到的企业就少了”。确实，现如今，中国的制造业或许并不没有我们所想象的那样不堪，精品不是做不出，而是我们我发保证永远精品的生产率。在简单的利润关系面前，许多企业不肯做出改变，提高自己，哪怕是现今的大学生，又有多少比例的人拒绝浑浑噩噩止步于安逸，推进自己做更优秀更有效的人呢？玉柴这个并不年轻的企业能有这样的思考和行动路线确实不免令人咋舌。身为还未走入社会的大学生的我们，更应该学习这种向更高效更优秀而不断迈进的精神。

与之互为补充的，之后我们又学习了玉柴的质量管理基本知识及质量意识教育。为了实现精益，玉柴强调零缺陷零容忍的质量概念，要求自我在生产过程中一次就把事情做好，不接受、不制造、不传递缺陷。与此同时，玉柴奉行的“找清原因，划清责任，落实解决，修订指标，考核到位”的质量工作准则，更值得任何一个组织和团队学习，因为毕竟公司是常在的而，人员是会活动的，怎样在每个生产细节上把每个员工遇到的问题解决办法都切实规范化、流程化，让之后接手同样工作的人有据可依，不再犯同样的错误，这样才能在人员变化，流动的过程中把不流动的企业本身不断地提高。

三堂课过后，实习的第一天就结束了，短短的一天让人接触到不少有用的东西，虽然当时很多同学难以一时消化，包括我当时也未免觉得课程无聊冗长，可暑假接触到了一些更接近生产的东西之后，才真正意识到那天所学内容的意义所在，短短一天着实受益匪浅。

之后的第二天，我们来到了玉柴的制造中心和第五发动机制造厂进行细致的参观。乘车来到占地面积颇大的铸造中心，我心中还是颇为震撼的，尽管因时值生产淡季而无奈并未开工，如巨人版默默伫立着的一件件大型铸造机，和如石雕般静静守候的机械臂组成的生产线，依旧能让人感受到它们工作时生产线的巨大吞吐量和极高的工作效率。因为还未接触铸造知识的我们，在企业引导员的介绍下，并未能全部理解生产线上每个机械的工作原理和具体作用，但从如此低人工数高自动化的生产线情况来看，铸造厂的工作一定迅速而有条不紊。现场的工作目标展板、进度与问题公示板和5s生产要求标语，都让我们从现场看到玉柴针对精益生产策略所做的努力，而新接触到的名词“高柔性度”，即一条生产线能适应不同型号产品的交替甚至同时生产，更让我对生产过程的理解加深了一分，对玉柴想做好一个机械生产商，动力提供商的态度尊敬了一分。

因为铸造生产线并未运作，10点多我们便结束了铸造厂的参观过程，继而来到铸造中心内的一间会议室，与一位入职不久的本科毕业生学长交流了起来，感慨着入职之后的“忙、盲、茫”。学长说，入职时很多身为一名工作人员的自觉还未体会到，刚刚来什么都不懂，只是领导、师傅让做什么就做什么，月月下来都很忙碌，却不知道自己在做什么，时间白白过去也没觉得有太多收获，直到后来才慢慢体味到工作对自己来说到底该怎么做，而他告诉我们的，就是要明白每天要做什么，每个时段要做什么，每天抓住几个点，给自己定下明确的指标，这样日子过去，每天都有心得、积累，总有一天会从量变到质变，实现自己的全面提升。而他说的其实也同样适用于学生阶段啊。

第二天下午，我们参观了五发厂，五发厂属于玉柴的冷加工中心，各式各样的车床让人眼花缭乱，而几个独特的无需人为操作的自动数控机床更是吸引了很多同学的眼球，在一个密闭的环境中，内部中的缸体在自动控制的车刀下变得更加精细。而类似的自动化设备还有不少，大大降低了人工的成本和不确定性，而生产效率也有了保证，从他们的试机流转卡来看，只需6道工序，工人着手没有几下，一件成品发动机的缸体部分就完成了。

之后的x月xx日、xx日，我们又参观了玉柴公司的二发厂、三发厂和六发厂，所到之处，引导我们的工友无不对我们进行耐心而细致的讲解。

至少xxx个机部件，经过40多道装配工序而成型，无论是整个生产线的布局，还是引导员的讲解、成品摆放的位置，都可以看出这里的生产十分的整洁，有序，工人们的工作都有条不紊不紧不慢的进行着，随着每台产品从进入车间到作为成品产出，一步步跟随着，似乎你都能感受到整个企业的杰作，仿佛感受到工厂的呼吸。

其中尤其要提到的还是六发厂，作为玉柴自动化最充分，人员最少，生产效率最高的发动机制造厂，六发厂主要生产的是船舶等重型机的发动机和电机，头一次看见两米长的曲轴、头大的活塞以及房高的大型船用机时，很多同学的眼中都充满了新奇，而听说这样数吨重的大型机产品超标30克被定为废品而拆分重铸重造后，更是让人感到惊讶，同时也感受到了玉柴人身上对工程品质的那份认真，那份执着。

10日下午，在参观完上述玉柴本部的几个发动机制造厂之后，我们在老师的带领下乘车前往玉柴的实验中心。在那里，我们首先看到的是在一楼大厅陈列着的多款玉柴出色的发动机产品，型号由大到小，年代各不相同，或大气或精致，他们是玉柴不断发展进步的真正见证者。而后我们来到了玉柴实验中心的一间会议室，由一位实验中心的在职大哥为我们讲解了玉柴实验中心，或者说该叫做玉柴机器工程研究院，这一机构的组织构成，实验能力与所获成果，而他一再强调的实验室严谨至上的原则也让人记忆深刻。

最后在11日上午，我们来到玉柴本部主楼的荣誉展厅和会议大厅做最后的参观，宽敞的荣誉展厅摆满了玉柴集团曾经获得的各种荣誉奖杯、专利证书以及那些曾令他们为之自豪的发动机产品样机，他们无不展示着玉柴的自信与活力。继而来到的会议大厅里，众位领导为我们激情澎湃的介绍了玉柴的发展历史与近况，之后更有从我校毕业的老学长、学姐为我们介绍了他们在玉柴成长的点滴，同时更希望我们新一代的年轻人能够投入到玉柴这的大家庭中，为国家柴油机发展添一份力。

总之，玉柴一行让我见识到了很多书本上所学不到的东西，正是真正接触了这些实实在在的生产线、制造商，我才对曲轴箱、缸体、缸头等等发动机身上的东西有了实感，发动机在我心中的概念才有了骨肉。

但与此同时，玉柴大量引进使用的各种外国机械、外国生产线也暴露出了我国制造业的落后与不足，依赖着进口国外淘汰的生产线，又何以赶超他们呢？不过也可以反过来看，我们的制造水平确实落后，不过玉柴却有胆色去购入外国较高水平的生产系统，使之为己所用，让它们为自己服务来提高自己，也可说是有识之举。

同样的，当我们回到北京，再去北京汽车集团，参观他们的生产线时，也遇到了大量从国外购入的生产器材，乃至最近几家主打的汽车产品的也是外观也是外包给德国设计师设计的，明明是新兴的国产品牌，却从里到外都透着一股欧洲风，着实让人难免苦笑。源自萨博，变身绅宝，走马观花的看着北汽的冲压厂和装配线，很多学生陷入上述尴尬的思考中。

而后下午来到了北京奔驰制造厂，这股疑云也并未消散，作为中德合资企业，它的骨子还是德国的，尽管在为我们播放的宣传片中，一再强调着每位员工对这家企业的重要性，但在参观他们的汽车生产线时，还是能明显察觉到，这里的主要技术工作还是由来自德国的工程师和管理人员完成的，会议室中的面板也全部是德文，看着走出餐厅谈笑着的德国工人，我心头感到一股羞耻。

确实，北京奔驰的成功无疑带动了中国经济的发展，提高着中国汽车制造业的水平，奔驰一如既往的“best or nothing”的精神，也让中国的购买者体验着更优的驾驶感受，但不是自己的终究不是自己的，尽管结果是以我为主为我所用，但如此下去多少年我国的汽车制造业才能拿出一个真正拥有自主核心技术，与这些名牌强企业在汽车市场一较高下的品牌，不仅值得我们期待，更值得我们思考，更值得我们每一代人为之努力，为之奋斗。

而这，或许是这次实习让每位同学在精神上学到最多的.东西吧。

外企参观报告范文怎么写篇四

尊敬的领导：

很抱歉在这个时候提出辞职。

非常感谢这一年多来，公司对我的包容与照顾，很开心能与大家一起工作。由于父亲病重不得不放弃现在这份工作，想多些时间陪伴父母身边。7年头的异地工作，陪伴父母的时间越来越少不想在这时候有太多遗憾。所以，我决定向公司申请辞职。

在短短的一年多的时间里，很感谢公司给予和支持，让我能在公司这样好的平台发挥自身的优势，看到自己努力的价值。同时在工作中发现自身问题和不断完善自己。感谢，领导对我的尊尊教诲，感谢那些与大家朝夕相处的时光，这段工作也是我最珍贵经历的。衷心的祝愿公司越来越好!祝福领导及各位同事工作顺利，开心快乐!

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时希望公司能够体恤我的个人状况，对我的申请予以考虑并批准。谢谢!

此致

敬礼

申请人：

20xx年.12.25。

外企参观报告范文怎么写篇五

第一段：介绍主题及背景（约200字）。

近年来，随着全球化的发展，外企在中国的发展也愈加迅速。参观外企成为了大学生们了解国际企业文化的重要途径之一。最近，我有幸参观了一家知名外企的分支机构，并从中受益匪浅。以下是我对参观外企的心得体会。

第二段：对外企组织结构和企业文化的认识（约300字）。

参观外企首先给我留下了深刻的组织结构印象。各个部门的划分明确，职能鲜明，每个员工都扮演者重要的角色。与此同时，外企的企业文化也给我带来了震撼。他们以合作、创新、追求卓越为核心价值观，并将之贯彻于公司的各个方面。此外，他们也非常重视员工的培训和发展，通过各种内部培训和外部培训，提升员工的专业能力，使之不断成长。

第三段：外企工作氛围及先进的管理方式（约300字）。

参观外企的一大收获是感受到了他们工作的积极氛围。在外企，大家都态度认真，对待工作充满热情。与此同时，外企也同样引人注目的是他们先进的管理方式。外企注重团队协作，鼓励员工分享和汇报他们的工作成果。此外，外企还非常注重追踪和评估绩效，通过设定目标和指标，激励员工的潜力，推动企业的发展。

第四段：与中国企业的比较及启示（约300字）。

参观外企使我既受益匪浅，也不禁反思了一些中国企业的现状。相比之下，一些中小型企业在组织结构和企业文化方面还有待提升。不少企业缺乏系统化的管理，部门职能不明确，导致工作效率低下。而一些中国企业也较少注重员工培训和发展，造成员工的知识和技能的局限。因此，我认为中国企业可以借鉴外企的工作方式和管理模式，提升自身的发展。

第五段：个人感想及总结（约200字）。

通过参观外企，我深深感受到了国际企业的魅力和优势。外企以其先进的组织结构、积极的工作氛围和创新的管理方式成为了中国企业的一面镜子，使我意识到自己还有许多需要学习和提升的地方。未来，我将继续学习，不断提高自己的专业能力和综合素质，为中国企业的发展做出积极的贡献。

通过参观外企，我们可以了解到国际企业的先进管理经验和文化理念，这对我们个人的职业发展具有重要的启示作用。希望这篇文章对大家有所帮助，谢谢。

外企参观报告范文怎么写篇六

近年来，随着经济的全球化发展，外企在中国市场的数量逐年增加，成为中国经济发展的重要组成部分。为了了解外企的管理模式和企业文化，我校组织了一次参观外企的活动。在此次参观中，我深刻感受到了外企的先进管理经验和积极向上的企业文化，也收获了许多宝贵的体会和心得。

在本次参观的外企中，我了解到了外企与中国企业在管理模式上的一些不同之处。首先，外企注重员工的创新能力和自主性，鼓励员工勇于尝试新的工作方法和理念。与之相对的是，中国企业在管理中往往更加强调规范和流程。这让我意识到，在现代企业发展中，强调创新和个性化的管理方式能够更好地激发员工的潜能和创造力。

其次，在外企参观中，我注意到外企注重员工的培训和发展。外企为员工提供各种培训机会，并鼓励员工进行进修和学习，以提升自己的专业技能和素质。在中国企业中，虽然也有培训的存在，但是总体来说，还没有外企注重员工培训的广度和深度。这让我深感自己在职业发展上的不足，也让我明白了不断学习和进步的重要性。

此外，参观外企还给我留下了深刻的企业文化印象。外企秉持着一种开放、平等、尊重员工的文化氛围。他们重视团队协作，倡导员工之间的沟通和合作。这种企业文化让员工们能够更加自由地发表意见和提出建议，让每个人的声音都能被重视和听到。这使我对企业中所谓的“阶级固化”现象感到非常震惊。在以后的工作中，我要积极倡导企业文化建设，创造一个和谐、平等、开放的工作环境。

最后，参观外企给我带来了对国际化的认识。外企具有国际化的管理理念和标准，面对多元文化的环境，他们能够更好地适应和应对。而中国企业在面对国际化的挑战时，还存在一些不足。这让我意识到，在全球化的浪潮下，我们必须要积极适应新的挑战和变化，提升自己的国际化经营能力。

总之，通过参观外企，我深刻体会到了外企的先进管理经验和积极向上的企业文化。外企在管理模式、员工培训和企业文化等方面具有一定的优势，这对于中国企业的发展来说，是一种有益的借鉴和启示。作为一名大学生，我要积极学习和应用外企的管理经验，不断提升自己的综合素质，做好面对国际市场竞争的准备。

外企参观报告范文怎么写篇七

20xx年6月23号，在老师的组织下，我们进行了本学期房屋建筑学的第一次的参观实习，实习地点为汉口江滩。本次实习的目的主要在于：首先，通过参观实际建筑，进一步提高学生对建筑文化、建筑知识以及建筑施工、建筑材料的认识，巩固和扩大所学理论知识，提高学习积极性。然后，通过参观在建工程及阅读施工图纸，进行现场比较，进一步培养学生的空间想象能力，提高识读工程图的能力。再者，通过实习，了解建筑工程施工工艺，熟悉房屋构造，了解建筑材料的特性及应用...

房屋建筑学是研究房屋的构造组成、构造原理及构造方法的一门课程，同时还包括介绍建筑设计的一般原则的教学内容。因此本课程在土建类专业的课程体系中占有重要的地位。构造组成研究房屋的各个组成部分及作用。构造原理研究房屋各个部分的构造要求及符合这些要求的构造理论。构造方法研究在构造原理的指导下用性能优良经济可行的建筑材料和建筑制品的构成建筑结构配件以及构配件之间的连接方法。建筑设计知识研究建筑空间的构成组织功能和外观形象的基本概念及一般原则。

凝土结构，主楼4层，底层为半地下室。钟楼亦为4层，顶端高出地面83.8米，在当时是武汉三镇的第二高建筑。

沿着大道走来，我们有相继看到了很多比较古老西式的建筑，比如国家级重点保护建筑中国光大银行旧址，中国光大银行武汉分行大楼位于汉口沿江大道143号，原系英国上海汇丰银行汉口分行大楼，具有欧式巴洛克建筑古朴精致，典雅大方的风格，是武汉外滩上的经典建筑之一。中国光大银行主楼展现的是新希腊古典主义建筑风格。新古典主义的设计元素，怀旧复古的建筑内涵，典雅高贵的建筑形象，在称为“东方芝加哥”的汉口，将流金岁月、从容人生诠释得淋漓尽致。中国广大银行的主楼是钢筋混凝土结构的4层大楼，可以说是武汉地区最早建造的一栋钢筋混凝土结构的大楼，所建大楼的钢材和水泥全是进口。该楼高约20米，面对长江，横立面开阔伸展，自左至右分5段构图。基座、房身、屋檐为三段式构图。主入口由正中凸出，使立面具有明确的垂直轴线，确定了建筑的主从关系，是西方18世纪古典主义手法。

一路走来，这里的建筑风格确实让我们耳目一新，看惯了中国式的方方正正的建筑，西方建筑确实有其优秀的一面，首先，他的建筑风格多变，富有美感，中心部分突出。其二，建筑讲究线条的韵律感、量感、空间感和丰富而有变化的立体感，并带有绘画般的效果。更讲究壁面的形式美，利用繁复多变的曲线和装饰性的绘画布满壁面，甚至利用镜子或烛台等使室内空间变得更为丰富。看到其外表的各种雕刻，不禁感到一种美感以及复杂。其三，便是其结构鲜明，大部分是柱承式结构，整个建筑看上去线条简洁、外观宏伟。

的建筑风格确实让我们颇为享受，同时我们对于西方建筑有了更加深刻的印象，也有了更多的了解，同时，对于各种建筑结构构造也有了更加明确的概念，丰富了我们对于房屋构造想象力以及空间想象力，这对于以后我们设计房屋时有着莫大的帮助。不管是空间分布还是框架构造以及承重形式。当然给我最大的冲击还是属于外形的魅力。只有这样的建筑才富有吸引力，所以我心中便存在一种思考，如何才能够更好的将中西方的建筑风格融合在一起?以后也将是是我人生道路上思考的重点及前进的方向!

外企参观报告范文怎么写篇八

第一段：介绍外企参观的背景和目的（100字）。

近年来，随着我国改革开放的不断深入，越来越多的外企进入中国市场，对中国经济的发展产生着深远的影响。为了加深对外企的了解，提升自身的综合素质，我校组织了一次外企参观活动。这次参观对我来说具有重要意义，不仅增加了对外企的认识，也让我对个人职业规划有了更清晰的思考。

第二段：参观过程中对外企文化的感受（200字）。

在参观过程中，我首次接触到了外企的工作环境和文化。首先，我被外企办公环境的高效与舒适所震撼。整洁宽敞的办公室，现代化的设备设施，展示着外企注重员工工作体验。其次，外企在团队合作上给予我很大的启示。员工间的配合默契、交流畅通，团队合作不仅提升了工作效率，也增强了员工间的凝聚力和归属感。此外，外企的灵活工作制度也给我留下了深刻印象。员工可以根据自己的生活习惯和实际情况灵活安排工作时间，提高了工作效率，也增加了员工的工作满意度。

第三段：对外企核心价值观的思考（300字）。

外企作为跨国公司，秉持着一系列的核心价值观。通过参观，我深感外企高度重视企业的社会责任和可持续发展。他们致力于推动社会进步，通过投资教育、环保等领域实现社会效益最大化。此外，外企注重员工的专业发展和个人成长，通过提供专业培训和良好的职业发展路径，激发员工的工作动力和创新能力。他们还鼓励员工保持积极的生活态度，强调工作与生活的平衡。这些核心价值观的坚守不仅为外企赢得了良好的企业声誉，也促使员工在工作中不断进步。

第四段：对未来职业规划的启示（300字）。

参观外企给予我对未来职业规划的重要启示。首先，我意识到发展全球视野的重要性。随着全球化的不断发展，企业所需的人才也要具备全球视野和跨文化交流的能力。其次，我深刻认识到自身专业能力的重要性。为了在外企环境中脱颖而出，我要不断提升专业技能，保持持续学习的状态。此外，我还意识到锻炼自己的团队协作和沟通能力的重要性。在给予他人帮助的同时，也能从他人身上学习到更多。

第五段：对参观活动的总结和对未来的展望（200字）。

这次外企参观活动令我深受启发和触动，让我对外企有了更深入的了解，也为我未来的职业规划指明了方向。通过参观，我拥有了更加全面的发展视野，意识到职业规划不仅仅局限于国内的企业就业，而是应该有全球化思维。我将努力提升自己的专业能力，增强团队合作和沟通能力，为将来进入外企创造更好的条件。在未来的道路上，我将不断学习和成长，争取成为一名全球化视野和创新能力兼备的优秀人才。

通过这次外企参观，我对外企文化有了更深入的了解，也为我未来的职业发展提供了宝贵的启示。希望我在不远的将来能够实现自己的职业理想，为我国经济发展贡献自己的力量。

外企参观报告范文怎么写篇九

外出参观外企是对自己学习和成长的一次绝佳机会。尽管我并非商科专业的学生，但了解外企的运作方式以及学习他们的成功经验对我日后的职业发展仍然非常重要。于是，当我有机会参观一家外企时，我怀着满心期待和兴奋的心情踏入她的大门。

第二段：了解公司文化。

对于一家外企来说，公司文化是其核心价值观和行为准则的集合。我在参观过程中深刻体会到了这一点。无论是在员工之间的沟通还是对待客户的态度上，这家外企都强调团队合作和精益求精的精神。他们推崇开放和包容的文化氛围，鼓励员工敢于尝试新的想法和创新。

第三段：了解工作环境。

参观外企不仅仅是了解公司文化，还能深入了解工作环境。在参观过程中，我看到了一幢幢现代化的办公楼，高品质的办公设备和专业的工作环境。我们与职员交谈时，他们表示公司倡导员工平衡工作和生活，并且提供了许多福利和培训机会，以提高员工的工作满意度和专业能力。

第四段：学习企业管理。

企业管理是外企成功的重要因素。在参观过程中，我了解到这家外企高效的管理和灵活的决策方式。他们注重激励员工的积极性，鼓励员工承担责任和发挥潜力，共同推动企业的发展。此外，他们还重视员工的培训和发展，提供各种机会和资源，让员工能够不断学习和成长。

第五段：总结与收获。

通过参观这家外企，我受益匪浅。我了解到了一家外企所注重的核心价值观和行为准则，并深刻体会到了他们在工作环境和企业管理方面的优势。在以后的职业发展中，我将努力学习和应用这些经验和教训，并将其运用在自己的工作中。我相信，这次外出参观将对我的职业发展产生深远的影响。

尽管这次参观只是短暂的一天，但我对外企的认识得到了极大的拓展。我意识到成功的公司并非偶然产生，而是有其内在的原因和成功的管理模式。我对外企的学习和了解将会伴随着我未来的发展，帮助我在职业道路上更加顺利地前行。

外企参观报告范文怎么写篇十

近年来，随着国际交流的日益频繁，越来越多的国内企业开始考虑与外企展开合作或者吸取其经验。为了深入了解外企的发展理念和管理模式，笔者近日有幸参观了一家知名的外企，不仅开阔了眼界，也深受启发。在这次参观中，我从企业文化、创新思维、员工激励、客户导向以及社会责任等多个方面获得了许多宝贵的经验和体验。下面，我将结合实际情况，就我参观外企的心得体会进行阐述。

首先，参观外企让我深刻感受到了企业文化的重要性。在参观的过程中，我了解到这家外企在建企初期，就树立了“以人为本、诚信立企、开放共赢、持续创新”的核心价值观。这种价值观贯穿了整个企业的经营活动和员工行为，在员工中形成了积极向上的文化氛围。企业通过各种方式弘扬企业文化，如举办员工活动、颁布内部刊物等，使员工对企业的归属感更强，激发员工的创造力和团队合作能力。我从中得到的启示是，企业要注重培养和弘扬企业文化，使其成为全体员工的共同追求和行动准则。

其次，参观外企也让我深刻感受到了创新思维的重要性。这家外企有一个专门的创新团队，他们致力于研究新的科技和发展趋势，并将其融入到企业的产品和服务中。他们鼓励员工敢于创新，提出自己的想法，并给予他们相应的支持和奖励。这种创新思维让企业能够及时把握市场机遇，保持竞争力。参观中，我深深意识到创新是企业发展的核心驱动力，只有不断推陈出新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

另外，参观外企也让我对员工激励有了更深入的认识。与国内企业不同的是，外企采用了一系列激励措施来激发员工的工作热情和创造力。比如，外企为员工提供全面的福利待遇，包括高薪酬、灵活的工作时间、健康保险等，使员工感到自己的付出得到了公平回报。此外，外企还非常注重培训和晋升机制，为员工提供广阔的发展空间。通过这种激励体系，员工的工作积极性得到了极大地调动，为企业的长期发展做出了重要贡献。

此外，参观外企也让我认识到了客户导向的重要性。这家外企非常注重客户服务，将客户的需求放在首位，并通过持续创新来满足客户的不断变化的需求。企业不仅通过市场调研了解客户，还通过定期的客户培训和交流活动加强与客户的合作关系。我深感企业的发展离不开客户的支持和认可，只有将客户导向融入企业的方方面面，才能不断提升企业的竞争力。

最后，参观外企也让我深受其积极履行社会责任的影响。这家外企对环境保护、社会公益等方面投入了大量的人力和物力，用实际行动践行了企业社会责任。企业在自身发展的同时，也将目光投向了更加广阔的社会，不断努力为社会做出贡献。我深信企业不仅要追求经济效益，更要考虑到环境保护、员工权益和社会发展的可持续性。

总而言之，参观外企是一次非常有价值的体验。通过与外企交流互动，我深刻认识到了企业文化、创新思维、员工激励、客户导向和社会责任等方面的重要性。这将对我未来的发展和成长产生积极的影响。我希望将这些宝贵的心得体会运用到自己将来的工作岗位中，为我所从事的行业做出更大的贡献。同时，我也希望更多的企业能够参观外企，吸取其先进经验，推动国内企业的发展，提升中国企业在全球经济中的竞争力。

外企参观报告范文怎么写篇十一

1、社会一般环境：

中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入wto后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。

2、管理职业特殊社会环境：

由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。

要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。

1、行业分析：

本人所在xx公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。由于中国加入wto，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。

2、企业分析：

xx公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。

公司20xx年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。

1、个人分析：

（1）自身现状。

英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸知识；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力。

（2）测评结果。

略。

2、角色建议：

（1）父亲：“要不断学习，能力要强”；“工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。”

（2）母亲：工作要上进，婚姻不要误。

（3）老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会经验”

（4）同学：“有较强的工作能力”，“适合做白领”。

职业目标：著名外资企业高级管理人员。

1、20xx——20xx年：

（1）成果目标；通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论。

（2）学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、通过gre和英语高级口译考试。

（3）职务目标：外企企业商务助理。

（4）能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备权威资格认证；有一定的科研能力，发表5篇以上论文。

（5）经济目标：在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5万。

2、20xx——20xx年：

（1）学历目标：通过注册会计师考试。

（2）职务目标：外资企业部门经理。

（3）能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。

（4）经济目标：年薪10万。

3、20xx——20xx年：

（1）职务目标：著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师。

（2）能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文；形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。

（3）经济目标：年薪25万。

我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭。

差距：

1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验；

2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力；

3、快速适应能力欠缺；

4、身体适应能力有差距。

5、社交圈太窄。

1、教育培训方法。

（1）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：20xx年xx月以前。

（2）充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期。

2、讨论交流方法。

（1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。

（2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。

3、实践锻炼方法。

（1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。

（2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6——8小时，每周锻炼三次以上。

（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。