公司生产模式范文怎么写(优质19篇)

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公司生产模式范文怎么写篇一

出借方：（以下简称“甲方”）住所：

借款方:（以下简称“乙方”）住所：

乙公司系甲公司全资子公司，现因经营需要向甲方申请借款，甲方同意借给乙方资金用于临时周转。双方本着平等自愿、诚实信用的`原则，经协商一致，达成本协议，以期共同遵守执行。

一、借款用途：

1、乙方向甲方的借款只能用于临时周转，具体为：

2、乙方必须按照本借款协议约定的用途使用借款,不得挪作他用,不得用借款进行违法活动。

二、借款金额：乙方向甲方借款人民币万元，（大写人民币万元整）。

三、借款期限：年。

1、借款期限从年月日起至年月日止。

2、如实际借款日与该日期不符，以实际借款日期为准。

乙方收到借款后应当出具收据，乙方所出具的借据为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。

3、借款期限届满之日起内，乙方应当向甲方结清借款本息。

四、资金占用费：

本协议借款自甲方划出之日起按照银行同期贷款利率计收资金占用费，资金占用费按月支付。

资金占用费所涉及的税负成本，由乙方承担或妥善解决。

五、支付方式。

甲方以转账的方式将借款一次性打入乙方以下账户。借款人乙方用户名：

账号：

开户银行：

六、特别约定。

本借款如需完善抵押担保手续的，乙方负责配合甲方完成抵押登记的办理。

七、其他。

本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同壹式肆份，甲乙双方各执贰份，均具有同等效力。

（以下无正文）。

甲方（章）：乙方（章）：

法定代表人或授权代表：

签订日期：年月日年月日法定代表人或授权代表：签订日期：

公司生产模式范文怎么写篇二

根据(中华人民共和国民法典)及有关规定，本着支持企业事业单位发展生产，提高效益的原则，经______市财政局(简称甲方)与______市煤气公司(简称乙方)协商同意，签订本合同，并制定以下条款共同遵守：

1.乙方于____________年____月____日向甲方借款万元，借款期限___个月，即____________年____月____日至____________年____月____日，借款利率为月0.64%，到期时由乙方一次付清。

2.经甲乙双方商定，如乙方与______联营成功，联营投资到位后，首先偿还此项借款。连同乙方1999年9月16日流动资金借款150万元和1999年10月24日流动资金借款150万元，本息合计308.82万元一并偿还。

3.经甲乙双方商定，乙方将尼桑轿车作为50万元借款抵押，在乙方未还清借款本息前不得出售转让该车。如乙方到还款期不能及时偿还借款本息，甲方将依据本合同收回作为抵押的尼桑轿车。

4.甲乙双方必须信守本合同，如有违约，违约方必须承担造成的一切连带经济责任。

5.本合同一式二份，具有同等法律效力。

甲方：______市财政局(公章)。

乙方：______市煤气公司(公章)。

____________年____月____日。

公司生产模式范文怎么写篇三

经济因素是保障小型农田水利工程治理模式开展的基础前提，小型农田水利工程模式有多大的经济效益、其自身的持续发展程度就越大[2]。在实际开展小型农田水利工程治理的过程中，在个体单元开展管理治理的同时，可以积极地通过租赁的形式，促进单元个体与专业组织部门之间的合作。这样不仅能保障小型农田水利工程的实际经济效益，而且能够切实的落实小型农田水利工程治理工作的各项要求。通过社会组织部门专业的维护管理手段，切实的保障小型农田水利工程各项基础设备的长效运行，切实的践行了可持续发展的相关要求，最大程度上展现小型农田水利工程的实际经济效益。定期、高效、专业的治理模式，能够有效地避免小型农田水利工程各项环节的损害，最大程度上保障了小型农田水利工程的经济因素。

就我国当前小型农田水利工程治理模式的发展来说，个体单元参与治理的实际意义是非常显著的。在实际选择小型农田水利工程治理模式的过程中，必须要结合不同地区的实际经济水平、农业发展水平等各项内容，选择合理的小型农田水利工程治理方案。区分清楚集权治理、个体单元治理与双层经营治理工作的特点与区别。结合本地区发展的实际情况，借鉴中外成功的小型农田水利工程治理案例，选择出适合本地区实际发展的治理模式。个体单元小型农田水利工程治理模式需要广大用户具备良好的自主管理意识，并全心全意的融入到小型农田水利工程治理过程中。集权治理模式更加注重公平性，但是治理成本相对较大。双层治理模式能够在一定程度上提高小型农田水利工程的经济效益，但是需要个体与政府组织部门之间的良好互动[3]。所以，在选择小型农田水利工程治理模式时，还需要结合不同地区的实际需求，选择合适的治理模式。

2.3生态环保因素选择。

生态与环保是我国小型农田水利工程开展的基础方向。小型农田水利工程治理直接影响着水资源利用程度，想要保障水资源最佳合理的运用，就要具备专业的小型农田水利工程治理技术与手段。所以，在选择小型农田水利工程模式的过程中，必须要严格地按照生态性的原则，选择生态性最佳的手段。个体单元治理的过程中，由于很多农户缺乏专业的小型农田水利工程治理技术与经验，就必须要及时的与专业水利组织进行合作，将科学的小型农田水利工程技术融入到小型农田水利工程治理中，保障资源利用效率最高。

3结束语。

总而言之，小型农田水利工程治理模式的选择，直接影响着小型农田水利工程治理效率。纵观我国小型农田水利工程治理模式的发展趋势，虽然有一定程度上的优化，但是还需广大小型农田水利工程治理人员的共同努力。结合本地区的实际农业情况、生态情况选择治理模式，促进经济效益最大化，推动我国小型农田水利工程的发展与进步。

参考文献。

[1]于练中.小型农田水利设施治理模式比较分析[j].现代农业科技，，(10).

[2]刘仁良.小型农田水利工程治理制度与治理模式研究[j].农家科技，，(12).

[3]杨波.新时期小型农田水利设施管理模式分析[j].水能经济，2016，(10).

公司生产模式范文怎么写篇四

经济性质：________所有制。

双方本着互利互惠、共同发展的原则，经充分协商，决定联合出资建立_____公司，特订立本协议。

1.联营宗旨、联营项目与经营范围___________。

2.联营企业名称：__市(县)__公司(企业)。

地址：__隶属：__经济性质：__(所有制)联营。

核算方式：独立核算。

3.联合出资方式、数额和投资期限：

公司投资总额为人民币_______元。

甲方投资____元，占投资总额____%。

甲方以下列作为投资：

现金：____元;。

厂房：____元;折旧率为每年____%;。

机械设备：____元。折旧率为每年____%;。

土地征用补偿费：____元;。

专利权：____元;。

商标权：____元;。

技术成果：____元;。

乙方投资：(略……)。

投资缴付日期：

4.联营成员的权利和义务：

5.利润分配和风险承担：

公司所得利润-依法纳税-(储备基金+生产发展基金+职工福利奖励基金)。

=红利(按股份分配)。

甲方：____%;乙方____%。

联营成员对公司债务的承担以出资额为限。

6.联营企业的组织机构：

公司实行董事会领导下的经理负责制。

董事会决定公司重大事宜，有权确定董事报酬，有权撤换董事。

董事会由____名董事组成，其中，甲方____名，乙方____名，董。

事长、副董事长由董事会会议选举产生。

董事会成员任期____年。董事会成员如有临时变更，可由该董事的原单位。

另派适当人选接替，但应经董事会认可。

董事长、副董事长、董事可以兼任公司的经理、副经理或其他职务。

公司设经理一各、副经理____名，由董事会聘请。任期____年。

7.违约责任：

(1)联营成员任何一方未按本协议第三条依期如数缴纳出资额时，每逾期_。

___(时间)，违约方应向公司缴付出资额的____%作为违约金。

(2)由于联营成员任何一方违约，造成本协议不能履行或不能完全履行时，

除应按出资额____%支付违约金外，守约方有权要求终止协议，并要求违约方。

赔偿全部经济损失。如双方同意继续履行协议，违约方应赔偿其违约行为给公司造。

成的损失。

(3)对不可抗力情况的处理。

(4)履行协议中如发生纠纷，由各方派代表协商解决。

8.本协议生效之日，即公司董事会成立之时。公司董事会负责办理注册登记，

开设银行账户和其他筹建事宜。

9.本协议正本一式____份。双方各执一份，公司存一份，协议副本一式。

___份，送____、____、____、……各存一份。

甲方：(盖公章)。

法定代表人：(盖章)。

银行账户：

地址：

乙方：(盖公章)。

法定代表人：(盖章)。

银行账户：

地址：

鉴证或公证机关：(盖章)。

公司生产模式范文怎么写篇五

这是实习的主要内容，全面学习各工序工艺知识，技术工艺岗位师傅：张立伟。

公司主要产品，话线：跳线，铁丝平行线。

市内通信电缆：hyahyachyat。

在通信可以日益发展强大的今天，通信质量也力求精益求精。作为通信电缆的生产厂家，想要立于不败之地，那么产品的质量必须有严格的要求。所以在生产中，每一个生产环节都是出现质量问题的关键，所以要注意、研究的环节很多，在此不能一一列举，下面以本人之间，对以下几个问题稍作分析。在串联工序中，最主要的问题是铜丝的线径控制，例如我公司对直径是0.4毫米的铜丝单线的导体直径控制在0.385~0.390mm.绝缘外径控制在0.67~0.69mm.所以要想得到精度如此高的技术指标，必须每一个影响线径的因素都要考虑，否则生产的产品就是不合格的。影响导线直径的最主要的因素是出口拉丝模，它是生产不同线径的铜丝的决定性因素，退火柜的退火电压、牵引力和收线张力都是影响导体线径的因素。若机器设备出现问题了，也可能造成对线径的影响，如出口模的损毁或出口边缘的不光滑。

绝缘外径的确定，主要是由挤塑机的出胶量和收线的速度有关，绝缘外径的大小与挤塑机出胶量成正比，与收线架的收线速度成反比。出胶量的大小与螺杆的转速是成正比的，不过对测径仪设定产品的线径后，测径仪根据实际产品外径和理想值上下相比较，自动反馈到挤塑机和收线架，可以起到对机器的速度进行微调的作用。还与各区的温度调节有关，如果各区的温度控制不当，那么挤塑机挤出来的绝缘料可能太稀不易控制，或把护套料烧焦出料不畅。都是造成线径不合格的原因绞对工序看似简单。但是它的作用不容忽略的，它不仅是将两个不同色谱的单线绞合在一起形成回路，更重要的是它不同色谱采用不同的节距(经过严密计算精选出来的)，绞对后可以消除回路间的电磁干扰现象和线对间的串音。绞对工序的要求直接影响电缆的电器性能，是我们优质通信元件生产应着重注意的，所以绞对工序是我们看似最简单，但是有着重要技术指标的工序环节。

护套工序是通信电缆生产的最后一道工序，也是最关键的一道工序，如果操作不慎，那么酿成的后果损失是巨大的，不但员工的劳动成效得不到体现，而且造成昂贵的原材料和资源的浪费，还增加了公司产品的成本，降低了企业的效益。因此，护套工序的工作一旦开始就不能停止，必须保证生产的连续性。护套工序的核心技术在挤塑机，我公司生产市内通信用电缆大多都是用的长径比是25：1的挤塑机，挤塑机各区温度的控制和模芯模套的选择是关键。温度控制不当，护套料融化不合格，若护套料被烧焦了，可能使挤塑机机头内堵塞，也可能由于护套料太软而使护套偏心，出料必须与收线速度同步。模芯模套的选择与安装要根据电缆的规格来精确计算而确定，不宜大，更不宜小。模芯模套的安装中心要严格在同一个水平线上，才能保证护套部偏心。

光阴似箭，转眼间，一个月的实习时间即将结束。至于我的总体感觉，就用四个字来概括，那就是“轻松，扎实”。在这一个月中，安排我主要以自由学习为主的学习方式，我学到了很多生产工艺上的知识。作为一名初来乍到的大学生，也初步步入了社会，融入到了xxxx，来到这里，每天我的心里都很愉悦，在其中，我并没有人们所谓步入社会后，为了物质利益而所谓的尔虞我诈，勾心斗角。而更确切的说是进入了一个关系和谐，团结奋斗，积极向上的团队，大家每一个忙碌的身影上都带着微笑。有性格豪爽，工作敬业负责的经理上司，有自信而稳重的主任，有幽默且喜欢开玩笑的师傅张立伟，更有热心，乐于助人的同事们。在我工作学习中遇到问题时，都能给我耐心细致的讲解。学习质量检测时，同事们都能以一个学哥的态度来耐心的教我。测量中注意的问题、测量方法、仪器的使用以及工艺标准要求，都一一细致的说给我听。我虽然说话部多，不善于表达，但是我由衷的感谢他们。就连车间的工人师傅都能容忍我初来乍到的疏忽与错误，在一次成缆工序中，我帮一位工人师傅穿线，由于我的不慎导致了好几次的开机断线，在接线时，师傅们并没有生气，还耐心的给我讲解我造成断线的原因，以及由于机器老化坏损而性能不良的特性及其最好的应对方法。大家的关照，对于我一个不爱发问的学习者来说，无疑是最大的动力。现在我可以说：选择xxxx，我选对了。

在车间的这一个月的实习时间，一直按照正常的作息时间安排，给我的第一印象就是让我有了一种成熟的感觉，更让自己多了一份责任心，在这份责任心的驱使下，使我对公司的生产环节更加强烈的去学习，去体会。也更加强了我对工作的期盼与向往。在想到即将要离开公司返回学校一段时间的时候，反而有了一种难以割舍的情愫。工作给我的感触更让我加深了对以前工作的理解，不论做什么工作，都必须具备良好的职业道德水准和过硬的职业技术水平。不论多么简单的工作，都有其中的奥妙，所以不能轻视每一个小小的环节。

经过一个月的实习。我学到了很多东西，更理解了工作的真谛。我有信心做号一名技术工作者，做一名优秀的xx人。

公司生产模式范文怎么写篇六

经过这三周的生产实习，让我对学习与实践的有效结合这句话有了深刻的认识和理解。学校把生产实习作为一个重要的学习环节，其目的在于通过此次实习使我们获得基本生产的感性知识，理论联系实际，扩大知识面;同时生产实习又是锻炼和培养学生能力及素质的重要渠道，培养学生具有吃苦耐劳的精神，也是学生接触社会、了解产业状况、了解国情的一个重要途径，逐步实现由学生到社会的转变，培养我们初步担任技术工作的能力、初步了解企业管理的基本方法和技能;体验企业工作的内容和方法。这些实际知识，对我们学习后面的课程乃至以后的工作，都是十分必要的基础。

二 实习日程

8月21日 实习动员大会;

8月22日 自主实习进行市场调查;

8月23日 参观呼市大召寺;

8月25日 参观呼市卷烟厂;

8月28日—9月6日参观内蒙古北方重工业集团;

9月7日 参观阿特拉斯工程机械有限公司。

三 实习内容

在市场调查实习时，我们小组选择的调查地点是民族家电城，调查的产品是电冰箱，针对它的造型，色彩，功能三个方面进行调查。

造型上电冰箱市场现大量存在着双开门式，三开门式，拉开展开式，中间抽拉式等，而以前比较常见的单开门式也都在原有的基础上有所改变。以前简单的开门式，上下各为冷冻和冷藏的冰箱基本上很少，被越来越多的新样式所代替。

色彩上打破了传统的白色，银色大大的加入了一些艳丽，柔和，时尚的色彩如：铝色，绿色，深蓝色，双灰色，酒红色，宝石蓝，拉丝银，极地白，博士红等。这样多的颜色可搭配家居的不同种类，满足人们的需求。

功能上的改变是最大的，其中有几个功能的改进我比较赞同。如：电冰箱的设计上融合了饮水机和智能制冰器的功能并加以改进，人们可以在冰箱上接水，冰水，或者冰块，这个功能就节省了饮水机，制冰器，而且快捷，方便，节省能源;报警装置，人们经常抱怨冰箱门有时候关不严实，导致了冰箱内有的食物就会变坏，报警装置就是针对这种现象设计的，当你忘记关门或者门没有关严实的时候就会发出警鸣，声音逐渐增大，直至门关严实，其中及其类似的有一款冰箱设计的是童锁功能室针对儿童在使用电冰箱时遇到这种情况或者是禁止让孩子使用电冰箱;led数码智能显示与调节，在温度湿度的调节上可以智能化控制，根据不同的事物的不同的温度营养要求，协调空气，温度，湿度，达到食物的营养化保鲜。还有一些其它的功能也是比较可行的：触摸式显示，超静音设计，清新风扇，翻转制冰盒，新概念自动吧台，速冻功能，假日自控等功能。

我们参观了呼市大召寺和大召寺周围的景观，为了了解宗教信仰以及民族文化对设计的影响。大召寺蒙语称“依克召”，意为大庙。汉名原为弘慈寺，后改名无量寺，始建于明万历七年(1579年)，位于呼和浩特市旧城西南部。它是呼和浩特市15座大喇嘛寺院中建立最早、地位最高、影响最大的召庙。达-赖三世曾为寺中银佛“开光”。清太宗皇太极曾经在此下榻。大昭有三绝：银佛，龙雕，壁画。

在大召寺外有一条塞上老街，这条街上汇集了琳琅满目的古董，精美的瓷器，古老的马车，皇帝的座椅，蒙古骑士的装束，马鞍，古代挂图等，这里的`一切让我感觉身处古代，但从座椅，马鞍上面看古代的设计，足以见他们已经对色彩的搭配和人性化的考虑;在寺内我不仅欣赏了美丽的自然建筑景观，同时也被它的人文景观所震撼。一种文化的内涵，一种信仰的力量，一种自然的执著，他们和我们一样，追求理想，拥有信念。在寺中的参观中我发现了许多新鲜的知识，开拓了我的视野，增长了见识，改变了以前对寺院的一种认识，同时我也觉得它们寺中的一些设计甚至是很完美的，“人的因素”在这里考虑的十分周全，宗教文化和民族习惯对这里的设计冲击也是十分大的，我想这就是我以后设计之中要着重考虑的，当然无论以后的学习还是工作，我要学习他们的一种精神，一种信念。

在呼市卷烟厂的参观实习时，我主要参观了香烟的全自动化制作流程。在这里我明白了什么叫做效率，什么叫做工作经验，在卷烟厂偌大的车间就只有仅仅几个工人在有条不紊的进行生产操作，尽管我们平常的理论学习的十分深刻，但只在这里还是什么也不懂，我认为我们平常就应该把理论和实习紧紧地联系在一起。烟的制作过程十分复杂，但是他们严把质量关，毫不疏忽，室内的烟草味十分大，但是他们还能一丝不苟的进行工作，我想我们学生也应该学习他们在恶劣的条件依然这样认真地精神，也应该在今天的实习中有所启发，给自己定位，学一份本领，将来可以胜任一份工作。

内蒙古北方重工集团始建于1954年，为国家特大型企业。集团现有总资产40多亿元，占地面积297.7平方公里;各类设备9300多套，员工近2万人，其中专业技术人员4600多人。具有特种钢冶炼、铸锻造、热处理、表面处理、机械加工、电气、液压、仪表制造和总装调试等多种生产工艺门类、综合加工能力强大;产品科研和计量检测手段完备;拥有自治区级技术中心;拥有多项产品专利和专有技术;先后荣获国家科技进步特等奖、国际质量奖、全国环保先进企业等100多个荣誉称号;通过了is9000质量体系认证，是国家级“守合同重信用”单位。面对新的历史发展机遇，北方重工依托军工技术的强大平台，实现民品以特种钢及深加工产品，非公路矿用车、专用车、铁路产品、装备机械为核心业务的跨跃式发展。

在这里，我收获了很多我们收集资料的能力及提高分析问题的能力，学习、掌握各种简单的机械工程专业知识。

车间里我们认识了许多的机床，fhn-60t，w2-140，tc2.6k，滚齿机，卧室铣床等等以前没有见过的机床。尽管有些机床在课本上见过，但是还是不清楚它的使用方法，加工流程，尤其是一些大型的数控机床，对它的操作方式和操作界面有了一定的认知。

在加工工艺上对车，铣，刨，磨，削等有了更加深入地了解;对一些零件更是加深了认识，对各种刀具的不同作用，不同外形，和一些精密仪器，电火花线切割等都有所了解。

同时在车间内还见到了一些军用机械零件及其加工过程;大型民用机械:掘进机，碎碾机的各部分零件和装配过程。在掘进机的装配车间，我们讨论了它座位的舒适度，操作界面的合理性，颜色搭配的重要性等。大家各抒己见，说出了自己的不同的意见，对它进行了一些改进：座椅的高度应该可以调节，这样可以适合不同身高的人来进行操作;它的一些重要的按钮要放在视线的左上方，这样符合人眼的观察重要性分布;颜色可以变成黄色，因为是掘进机，以后和煤就构成了黄底黑字不容易发生辨别不清的事故等。

在包头的实习中我们还参观了阿特拉斯工程机械有限公司。阿特拉斯工程机械有限公司成立于2004年2月28日，座落于内蒙古自治区唯一的国家级开发区-包头稀土高新技术产业开发区，是集挖掘机和相关结构件生产为一体的大型工程机械制造企业。阿特拉斯工程机械有限公司是由中国最大的矿用汽车生产基地-内蒙古北方重型汽车股份有限公司(简称“北方股份”)和世界第三大工程机械制造商-美国 特雷克斯集团(terex)的全资子公司德国 terex-atlas公司共同投资组建。

公司拥有国内领先的52000平米现代化超大生产厂房，拥有国内领先、国际先进的单班年产2000台的履带式液压挖掘机生产线和具有世界先进水平的五面铣、对头镗等生产设备及数控机械加工中心，并在全司范围全面推行5s现场管理、erp管理和iso9000质量管理体系认证。 公司主要生产、销售具有世界先进水平的atlas 20t-36t级的履带式液压挖掘机，主要型号有2015lc、2306lc、2606lc、3306lc。atlas是世界知名品牌，该系列挖掘机具有“性能先进、技术独特;功率大、油耗小;作业效率高、使用成本低”的突出特点。除生产履带式液压挖掘机之外，在北京2015年奥运会主体育场建设场地有卓越表现的terex nr220旋挖钻机也在阿特拉斯进行生产。

在atlas的实习中，我发现了技术上基本都是由国外引进的，而我们根本没有这样先进的技术，只有大部分的资金股，而且解决技术问题不是朝夕就可以解决的，我们国家一定要尽快地发展这样的技术，把这样的高新企业变成我们私有的企业。

四 实结

通过这三周的实习下来，我觉得无论是从知识角度还是对待事情的见解上我都有所长进。在知识上，我拓宽了自己的知识面，以前仅仅把自己课程上所学的知识学好，在设计产品上只是考虑到自己的主观因素，什么都是想当然，不去联系实际，所以局限了自己的思维，在这次实习之中，我对产品设计有了一个新的定位，我们以前考虑的设计的产品能否真正的投入到市场呢?我们应该考虑了。在对待事情上，我更应该奋进些，学习那些值得我学习的人和事情。

对于这次的实习，我收获很大，不过也有一些建议希望可以被接纳，我希望以后我们的生产实习可以自己亲自动手操作，这样就会理解更加深刻，也希望学校多多给我们安排这样的机会。

公司生产模式范文怎么写篇七

第一条、为了合理利用公司人力，物力，财力资源，进一步规范公司管理，使公司生产持续进步方向发展，不断提高企业竞争力，参考国家相关法律，根据公司实际情况特制定本制度。

第二条、生产管理诗司经营管理的重点，是企业经营目标实现的重要途径，生产管理包括物流管理，生产过程管理，质量管理，生产安全管理，以及生产资源管理等。

第三条、本制度诗司生产管理的依据，是生产管理的最高准则。

第四条、本制度适用于公司全体生产人员，生产管理员和与生产相关的其他人员。

第五条、由总经理负责本制度实施监督。

第六条、本制度经总经理签署后，公布施行，自公布之日生效。

第七条、当本制度修订版公布时，本制度自动失效。

第八条、物资控制是生产管理的先决条件，是生产管理的重点，合理的物资控制是产生高效率，高利用率的生产前提，物资控制的是否合理直接关系到生产是否顺畅，物料浪费严重与否和生产成本的高低。

第九条、供应部门是物资控制的核心部门。

1、供应部下设材料仓库，工具仓库，辅助品仓库。

2、材料仓库诗司原料的储存机构，负责公司原材料的收发，储存。

3、工具仓库诗司工具，夹具，模具的储存收发机构。工具，夹具，模具的维护和保养由维护保养机构负责。

4、辅助品仓库诗司劳保用品，文具用品的储存机构，负责公司劳保用品，文具用品的收发，储存。

第十条、外部工厂有物品入库应先由质检人员进行检验。检验合格的物品，方可接收入库，办理相关的手续。检验不合格的物料即超出允收标准的物料，应予退回。

第十一条、仓库员在新进物资入库后要及时做好标示，同时做好物资的维护保养工作。仓库的物资要账目相符，要不定期对物资盘点抽查，抽查结果作为仓库员的考核依据。

第十二条、车间或其他人员领取物资必须出具《领料单》，《领料单》各栏要填写清楚。领取生产材料，工具，夹具，模具，车间主任开单后不需部门经理审核，领取劳保用品，办公用品等均需部门经理审核签署意见后方可领取。

第十三条、仓库员在接到车间或其他人员开具的《领料单》核实无误后，应立即查找库存，库存充足的立即发放给领料单位并做好《物资出库账》。库存不足的将仓库现有物资全额发放给领料单位，并立即出具《采购任务单》通知采购部门采购物资。《领料单》领料数量栏按实际发放数量填写，仓库员负责督促采购部门采购情况。物资采购到位后立即通知领料单位前来领料。

第十四条、产品在生产过程中，一定要写好《工序交接单》，无《工序交接单》的产品或半成品下工序不得接收生产。

第十五条、成品经检验合格，包装人员方可按照指定的包装规格包装产品。包装人员执成品检验员出具的《成品入库单》和《成品检验报告》方可接收产品入库，同时做好《产品入库账》。有特殊情况需要紧急放行的产品，在总经理许可放行并同时出具相应的.《成品入库单》和《成品出库单》。

第十六条、产品入库后，成品仓库要按销售部门开据的`有关销售单及时安排产品出货。

第十七条、生产过程管理是生产控制的重点，是保证生产受控的重要手段，是降低资源损耗的必要措施。生产过程管理是利用科学的管理手法进行生产管理，合理利用生产资源，合理调配生产人员，保证及时出货的先进管理办法。

第十八条、生产过程管理诗司各级管理员，一线作业人员都必须遵守的管理制度。公司各级管理员，操作员都必须严格按照生产过程管理工作，时刻树立效率意识，质量意识，安全意识。

第十九条、生产过程管理要求公司各级管理员时刻树立持续改进意识，要求公司所有作业人员树立节能高效意识。

第二十条、生产管理人员在接到客户订单后要仔细分析订单要求，看清客户的每一点要求，防止盲目生产。

第二十一条、生产管理员明确客户要求后，应立即通知供应部准备生产资料（包括材料工具夹具模具等），待所有生产资料备齐后方可编排生产计划，生产计划共三份：供应部，生产科室，生产部各一份。有特殊情况需要紧急出货的也可以先安排生产的工序先生产，待物料备齐后再组织统一生产。

第二十二条、物料备齐后供应部要及时通知相应生产部门前来领料。生产部门接到供应部通知后，应根据客户交期的急缓程度安排领料，暂时不急的产品先不领料，保证生产车间物流流畅，避免生产资料积压在车间影响车间生产。交期急迫的要马上组织相关人员前往供应部领料，并立即投入生产。

第二十三条、生产计划编排好后立即组织车间相关人员按照计划生产。生产进度管理员必须随时跟踪，保证生产在计划状态下进行。对跟不上生产计划的工序，生产进度管理员必须分析情况，采取措施，予以弥补。若遇特殊情况确实需耽误工期的，要及时向生产部汇报，调整计划。

第二十四条、车间管理员每天必须如实编写《生产工序日报表》，二十四小时内送交生产部，便于部门经理掌握车间生产状况。

第二十五条、产品经检验合格后要及时送入仓库，以便销售部及时组织发货。

第二十六条、生产车间管理员要及时关注车间物流状况，机器运转状况，员工工作状况，随时指导员工解决生产过程中出现的问题，对于本人不能解决的问题要及时向部门经理映。

第二十七条、生产过程中出现任何问题可能影响交货期的都要及时向生产部经理映，并采取紧急措施予以处理。

第二十八条、生产车间管理员应经常组织员工进行技能训练，保证员工随时高效作业；经常和员工交流思想，掌握员工思想动态；经常组织员工学习相关管理制度，促进公司团队建设。

第二十九条、公司所有生产员工必须无条件服从车间管理员生产安排，有争议的必须按照“先执行后申议”的原则。

第三十条、鼓励公司所有员工做生产工艺改进确实对节能降耗有较改善或能幅提高生产效率的，公司将按照公司《奖励处罚细则》给予奖励。

第三十一条、产品质量管理诗司所有管理活动的重点，是企业发展的根本，产品质量就是企业的生命力。产品质量管理需要公司全体员工参与，全过程控制，全面实施。

第三十二条、公司产品质量管理制度诗司全体员工都必须遵守的基本制度，产品质量管理适用于公司全体生产员工以及与生产相关的其他员工。

第三十三条、产品质量管理的关键在于做好产品质量变异预防，防止偶发性产品质量变异，逐步改善常发性质量变异。生产管理员要经常不断地开展质量意识教育，每月质量意识教育不少于五次。

第三十四条、生产管理员对生产过程产品质量负全部责任。

1、产品生产之前必须对物料进行抽查杜绝材料不合格；生产过程中发现原材料不合格的要及时通知质检部，根据质检部意见决定该材料是否使用，如何使用，不合格的物料及时退回物资仓库。

2、产品生产过程中生产管理员要加强产品质量巡查，排除员工操作方法不当，机器设备运转不良，物流紊乱等因素影响产品质量变异。

3、生产过程中如果产生产品质量变异，生产管理员要及时通知质检部相关人员，如果可能影响到产品交货期的，要及时通知生产部经理。

第三十五条、生产员工要做好“产品质量三员”，即本工序的生产员，上工序的检验员，下工序的服务员。时时刻刻注意，兢兢业业工作，对任何一点小事都不马虎，搞好本工序的生产，监督上工序的生产，服务下工序的生产，保证从自己手中流出的产品无产品质量缺陷。

第三十六条、生产作业人员必须严格按照作业要求进行作业，严格遵守相关机器、模具、夹具的操作规程。

第三十七条、生产车间必须严格按照合同质量要求生产，质检部有其它质量要求的，生产车间生产也必须符合合同要求和质检部要求。生产过程中质检部发现有任何产品异常必须停产的，生产车间必须马上停产，待质检部通知可以恢复生产后方可生产。

第三十八条、生产车间成品入库必须凭质检部成品检验员出具的《产品入库单》和《成品检验报告》方可办理，无《产品入库单》和《成品检验报告》的产品坚决不能入库。

第三十九条、生产资源管理是合理分配，利用公司生产资源的必要保证，诗司每个员工的责任。

第四十条、生产资源管理遵循谁使用谁保养，谁损坏谁赔偿的基本原则，生产管理员要合理调配生产资源，使公司资源产生最效益。

第四十一条、生产管理员负责本单位资源的分配，包括工具，机器，夹具，人员，时间等。

第四十二条、生产资源利用情况由生产部定期考察，对于不合理的资源分配予以及时纠正。

第四十三条、在使用的资源属自然消耗或到使用寿命周期的使用人员可以向车间管理员申请自然报废或自然报损，由车间管理员领取新资源交原使用人员使用。

第四十四条、在使用的资源属非自然消耗的或人为损坏的，根据损坏程度，责任人员应予以赔偿，然后由车间管理员领取新资源交原使用人员使用。

第四十五条、在使用资源由使用人员负责保养。机器，夹具，模具的保养由专人负责并及时填写设备保养记录。

第四十六条、机器，夹具，模具，检验检测仪器等设备生产部要建立台账。设备台账应包括机器，夹具，模具，检验检测仪器的制造商，设备功率，精度等级，制造日期，投入使用日期，设备状态，设备保养资料等基本内容。

第四十七条、暂不使用的生产资源由车间管理员组织负责退回仓库，由仓库统一管理维护，退回仓库的资源要开具《退料单》，不能使用的资源也要及时退回仓库。

第四十八条、使用过程中报废的资源由质检部出具报废单经生产部部长同意签字后，作报废处理。

第四十九条、公司所有人员均要爱护公司资源，帆事不得使用公司资源，对于滥用公司资源的，公司按照《公司奖惩细则》予以处罚。公司员工保护公司资源做出重贡献的公司按照《公司奖惩细则》予以奖励。

第五十条、根据公司发展情况，本制度不再适用时可以修改，本制度的修改由生产部提请，会同原制度制定人员和相关生产管理人员共同拟订修改，修正案经总经理批准后公布施行，修正版公布时本制度自动失效。

公司生产模式范文怎么写篇八

（1)祖国辽阔的大地上，华夏儿女于天地间引吭高歌，以中华儿女的名义，向祖国致意，为母亲祝福!

（2)你将遇到金钱雨、幸运风、友谊雾、爱情露、安康云、成功霜、美满雷、平安雹、开心闪，此天气将会继续整一年，祝国庆节快乐!

（3)“我爱北京天安门，天安门上太阳升，伟大领袖毛主席，指引我们向前进”，唱支童年的儿歌，祝祖国生日快乐，也祝你节日快乐!

（4)祝福短信，搭通快乐天梯。指尖轻点，美梦为你睁开眼;指尖轻抚，平安为你跳个舞;指尖轻按，幸福在你身边弥漫。祝你国庆节快乐!

（5)想去看你吧，车票难买，想给你打电话吧，线路太忙，写信给你吧，来得太慢，只好给你短信一条，朋友，国庆节好运!有空常联系!

（6)工作不用忙，长假心飞扬;在家赖个床，身心真舒畅。饮食要健康，喝点蔬菜汤;入夜有点凉，适时添衣裳。长假送祝福，健康且幸福!

（7)祝福像小溪连绵不绝，快乐像烟花朵朵灿烂，每一份温情都是那么让我开心，每一份开心都想与您共享，祝您天天快乐，国庆节开心度过!

（8)就知道明天你会被铺天盖地的短信包围，英明的我一早就让祝福跨过高山越过高楼大厦穿过大街小巷，钻进你的耳朵，预祝你国庆节快乐!

（9)(第一天)+(上班)=?明天是长假后第一天上班，愿你解开这个问号，答案不错哦!祝重回岗位的你：工作得心!财运合心!事事顺心!

（10)秋菊花开香飘飘，国庆到来喜飘飘，祝福送到乐飘飘，呵呵一笑人飘飘。拿起手机，轻轻一点，短信送到，祝你国庆节快乐，一切都爽飘飘。

（11)国庆七天七天乐，笑也笑过，瑟也瑟过，梦也追过，收心在今日，开心工作，幸福拼搏，梦想抓起，努力继续，愿你诚心付出，再创辉煌。

（12)国庆体验家庭一日游，公车往返，活动包括清洗我家地板和厨房油污，刷洗锅碗瓢盆，洗涤衣物和床上用品，自备午餐，二百一人，报名从速。

（13)恋家的巨蟹座，惟有温馨、安详的旅游环境，以及当地人的温情才能让你心旷神怡。江苏周庄水乡，内蒙古呼伦贝尔风景独特，值得体验一番。

（14)挂起红通通的灯笼，敲起响当当的锣鼓，扭起欢喜喜的舞步，唱起美滋滋的赞歌，写出美妙妙的诗篇，献出最早早的祝福：祝你国庆节快乐!

（15)永不凋谢的，是开在心中的花;永不凋零的，是长在心中的芽。我们的友谊，在心中长存，祝福朋友，愿你国庆节平安，快乐，健康，顺畅!

公司生产模式范文怎么写篇九

百度今日发布移动终端平台百度·易。其特点包括，智能化搜索和云服务，并为每个用户提供180g的存储空间。百度在移动领域的特色应用还包括阅读器、地图、身边客户端等。

许迎春称，百度虽然强调云端能力，但如果本地化应用做不好，云端再强，用户都不喜欢。

据介绍，百度移动开放平台的合作方式包括四种模式。

一是，深度合作。采取品牌联合和部分定制，也会在研发人力和后期收入分成方面有更加细致的条件。

二是，在百度核心业务服务和应用上，围绕百度用户账户，提供密不可分的百度移动服务解决方案。

三是，百度会与芯片厂商一起提供芯片级的参考设计。

四是，百度与开发者的生态系统的合作。

以下为详细内容：

许迎春：大家下午好。非常高兴王总给我们做一个精彩的报告，在他报告中刚才提了非常重要的意思就是移动互联网市场潜力非常大，而且有可能超过互联网整个价值，是什么造就了今天移动互联网给我们明年更大的想象空间，主要是我们基础网络设施，还有云端服务的能力，智能移动终端高速的发展，给我们带来的结果。众所周知，百度在云端的能力上有非常强大的能力，它几乎是我们全中国互联网第一入口，作为一个互联网移动终端百度接下来要做一个什么样的计划呢。

大家知道百度有数百种应用和服务，通过我们的精选我们选出了最关键的应用和服务，最后平台的核心。所有这些应用服务都是用百度统一专号管理串起来。今天在演讲中也提到一个全新的百度首页，对应的在百度手机上我们所谓的核心网络服务都统一的账户串联起来，全面打通。这也是我们百度新主页在手机上的体现。

让我们通过四个方面看一下百度易平台的特色。具体来说，第一是智能化搜索，它是一个新的工具，它在任何应用的同时都可以移动的让这个智能窗搜索，比如说你在搜索的同时又有非常精准的语意，比如你在手机上搜索一串数字，他前面有一个电话号码，让你立刻按下去就会打电话，通过这种方式精准的搜索可以把应用和所搜索的结果结合在一起。

还有一个强大的云服务，我们给大家提供了180g的空间，并且可以让用户获得更无限的空间。通过上传的方式分享或者用不同的终端来分享所需要的需求，可以轻易满足。而我们的自然上传也能够通过识别避免一些上传的数据流量，这样的话能够为大家节省流量，大大提高网盘服务的应用性、易用性。你和朋友无论是在任何社区，那个终端，那个im，可以非常简单的分享这个通过链接。同时请大家方向我们这个云服务可以充分保证安全。

百度的特色应用有下面几个方面。主要是给大家知道上一页百度和国际三大唱片公司签约，通过我们的音乐盒，我们可以正式把50万首正版高质量的音乐带给用户。同时我们也有很强大的阅读器，地图、客户端，还有身边客户端，通过这个阅读能够地理信息和商户信息。

刚才我们强调了云端能力，但是如果我们本地功能做的不好的话，无论云端的能力多么强大，用户都不喜欢。所以我们在下面几个方面也做了很多工作，下了很大功夫。希望在手机上市之后得到大家的认可。我们整个百度易生态系统在手机移动互联网体现，在易平台规划中我们希望能够通过开发api，我们相信这个技术能让用户更加容易的获取信息，商业容易找商机，开发者更容易开发和推广他们的应用。

如果我们把世界延伸到整个手机产业领域里，我们发现有很多挑战和机遇，所以我们相信与大家共建共享是我们唯一的出路。我们第一种模式就是一种深度的合作模式，它包括我们完整解决方案可以采取品牌联合和部分定制，我们也会在研发人力和后期收入分成方面有更加细致的条件。

第三种方案是我们会与芯片厂商一起提供芯片级的参考设计。

第四种方案是我们和开发者的生态系统的合作。

在这里展望未来，技术发展一日千里，人民的需求愈发多样，我们会围绕我们的使命，让人民最平等最便捷的获取信息，找到所需，充分结合百度云端的能力为大家带来一个全新的用户体验。

在接下来的一段工作里，我们会在网络视频、同化更精准的云端服务方面和海量应用方面为大家做更多的工作，还有我们云端分享系统以及远程设备管理方面我们都会做更多的研发。

在这里我非常高兴让大家知道我们的易百度首页正式上线，欢迎大家去浏览。谢谢。

公司生产模式范文怎么写篇十

出借方：(甲方)。

联系地址：

借款方：(乙方)。

联系地址：

风险提示：

借款、还款都必须注意保存好相关的书面证据。一般而言，欠条或者借条在债务人之手时，可能将被推定为该债务已经清偿。原告主张债权时，如无法提供书面借据的，应提供必要的事实根据或与自己无利害关系的两人以上的证人证言，来支持自己的主张。

乙公司系甲公司全资子公司，现因经营需要向甲方申请借款，甲方同意借给乙方资金用于临时周转。双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成本协议，以期共同遵守执行。

一、借款用途。

1、乙方向甲方的借款只能用于临时周转，具体为：

2、乙方必须按照本借款协议约定的用途使用借款，不得挪作他用，不得用借款进行违法活动。

二、借款金额。

乙方向甲方借款人民币______万元，(大写人民币______万元整)。

风险提示：

借款数额肯定要写的，大家也都会写，只是要注意数额应该用大写，并标上币种。在大写的旁边再附注小写，并写上小数点。这样做主要是防止数额被更改。写清楚了，如果你是借款人，你不用担心数额被修改。如果你是出借人，不用担心借款人说数额被你改过。

三、借款期限。

1、借款期限从放款日______年____月____日起至______年____月____日止。

风险提示：

借款时间是认定借款期限和诉讼时效的重要依据，也是认定借条事实的重要因素，应该在写明年月日。年份不能省略，如果没写年份，一旦发生纠纷，难以确定具体的时间。如果你是借款人，为防止借款日期被修改，应当用汉字大写：如：“二?一二年三月十六日”。

2、如实际借款日与该日期不符，以实际借款日期为准。乙方收到借款后应当出具收据，乙方所出具的借据为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。

3、借款期限届满之日起______内，乙方应当向甲方结清借款本息。

四、资金占用费。

本协议借款自甲方划出之日起按照银行同期贷款利率计收资金占用费，资金占用费按月支付。资金占用费所涉及的税负成本，由乙方承担或妥善解决。

五、支付方式。

甲方以转账的方式将借款一次性打入乙方以下账户。

六、违约责任。

1、借款方不按合同规定的用途使用借款，贷款方有权提前收回全部贷款，对违约使用的部分，收取______%的利息。

2、借款方如逾期不还借款，贷款方有权追回借款，并按______%每天加收罚息。

风险提示：

除违约金的约定外，为了保障款项的回收，还可以就借款设置抵押。

需要注意，借款的抵押如果涉及不动产，要到相关部门办理登记手续，才能对抗第三人。

七、特别约定。

本借款如需完善抵押担保手续的，乙方负责配合甲方完成抵押登记的办理。

八、争议解决。

对本合同的效力、履行、变更、终止或解释发生争议，由当事人双方协商解决。协商不成，双方同意向有管辖权的人民法院提起诉讼。

风险提示：

借款合同纠纷的诉讼时效为2年。如约定还款期限的，诉讼时效从借款到期次日开始计算。到期有催讨的，从催讨次日重新计算，但须保存催讨的证据;没有约定还款期限的`，债权人可以随时提出还款主张，不受两年诉讼时效的限制，但提出还款主张后两年内没有继续主张的，视为超过诉讼时效，法律不予支持。

九、其他。

本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同壹式______份，甲乙双方各执______份，均具有同等效力。

风险提示：

为了确保签名的真实性，应要求当事人提供身份证复印件，而且复印件上还应当让债务人签字。最好有借款人按手印，因为身份证也有假的，如果有盖手印会更好。尤其是在签名潦草的情况下更是如此。

甲方(章)：

法定代表人或授权代表：

乙方(章)：

法定代表人或授权代表：

公司生产模式范文怎么写篇十一

近日，开发区咪表停车地段正式实行收费，遂引发媒体关注和市民热议。随着讨论的深入，各方观点开始聚焦在“设置咪表事先为什么不召开听证会？”、“实行咪表收费制度能否化解停车难和乱停车矛盾？”、“指定咪表公司经营管理公共资源是否存在猫腻？”等涉及实质公正及正当程序要求的要害部位上。笔者则认为，还有个不容忽视的问题：咪表收费制度本身缺乏合法依据，甚至与法治原则和现行法律规定相抵触。

首先，按照现代法治原则，政府必须依法行政，严格遵守宪法和法律，不得在法律之外行使权力，违法限制公民权利或加重其负担。对公民而言，“法不禁止即自由”；对政府而言，“法无授权即禁止”。这已经成为行政法学界的共识。城市道路属于公产，国家尚未就公产有偿使用作出立法，咪表管理就缺乏法律依据。擅自将公共资源作为收费来源，设立行政性收费，就是逾越了法律的底线；其次，咪表收费和停车管理是自然地黏合在一起的，失去管理职能，咪表制度就无法执行，也无法实现其维护停车秩序的设立初衷，而政府相关部门将城市道路管理职能随意授予某些经营性公司，无疑是行政权的旁落，是行政不作为的表现，同时也违犯了有关行政执法主体资格的限制性规定。换言之，即便是受委托行使行政管理权的单位，必须符合法律规定的“管理公共事务的事业组织”等要件，经营性公司显然不在其列。再次，任何一项制度的执行，必须有强制力的保障。经过批准的道路停车场所的经营性收费如发生纠纷，是可以通过打民事官司来解决争议的。而我们关注的是，对不服从咪表管理导致的纠纷，又将如何解决呢？从咪表经营公司“后续执法也需要跟上”的期待中可以逻辑地解读出，对不按照咪表公司要求付费的车主，定然会收到相关部门的罚单了。这就更让人匪夷所思，咪表收费和违章处罚暧昧地挂钩，混淆公权与私权界限，将民事违约行为转化为行政违法行为并施以处罚，等于创设了一项新的处罚，与《行政处罚法》规定的“规章以下规范性文件一律不得创设行政处罚”严重抵触。停车和收费，当属车主与停车场所业主之间的`民事合同关系，不需要公权力的介入，咪表公司如果可以借助行政权的力量，与民众来说，是极不公平的；而有关执法部门推行如此的管理模式，不仅是行政权的“越位”，更有为某一利益集团撑起保护伞的嫌疑。

貌似简单的一项收费和管理，却折射出公权力和私权利需要合理分野的规则，同时也考量着政府部门解决城市管理复杂问题的本领和依法行政的能力。我们建议有关单位不妨再补上一课，让市民走进听证会，让集体的理性和智慧成为平衡社会利益的锐器。

公司生产模式范文怎么写篇十二

农田水利工程在我国运用与发展的时期相对较早，并且在我国水利技术发展与进步的推动下，对小型农田水利工程治理模式也进行着有效地推动。但是在我国水利治理工作发展效果显著的当下，仍会存在一些问题。此外，我国水资源较为充足的地区，相对忽视了的水资源的节约，使得我国小型农田水利工程开展的质量有所下降。总体来说，我国小型农田水利工程的发展较为顺利，但是治理工作的责任落实较为缓慢，并没有完善、健全的治理模式可用，使得小型农田水利工程治理工作不尽如人意。本文针对小型农田水利工程治理模式变迁与选择进行详细的分析。

公司生产模式范文怎么写篇十三

1.增强董事会有效性和对股东责任的履行。在公司治理实务中,董事会成员必须在推动公司的发展中成为积极地参与者和重大决策的制定者,而这种参与在很大程度上依靠有效的治理会计信息。

2.对其他利益相关者的责任。公司是利益主体的总和,因此公司的目标不应只是股东利益最大化,还要考虑其他利益相关者的利益。而对企业其他利益相关者利益的维护,同样也离不了可靠、丰富的治理会计信息的支持。

3.对公司治理层的业绩评价。对公司治理层的业绩评估主要在于对它们自身活动有效性的评估,而不是判定公司日常业务决策的有效性,因而这种评估往往不是以公司的经营成果和财务状况作为出发点,而是通过治理会计提供的信息进行评估。

我们以为,治理会计的终极目标是进步企业的竞争能力和盈利能力。与公司治理相适应,治理会计的目标是为实现公司治理与公司治理提供多方面的相关信息。其具体目标如下。

1.向公司利益相关者提供相关信息。在这个领域内,有三个方面特别值得关注:一是未来猜测信息。相对于财务会计报告反映企业过往的财务状况、经营成果及现金流量等状况,未来猜测信息对利益相关者进行经济决策的相关性更大。二是非财务信息,非财务信息有助于对企业深层次的了解和评价,同时也有助于猜测企业的未来。三是社会责任信息,包括对债权人、职工、消费者、供给商、政府、社区和公众等方方面面责任的履行情况,都需要适当表露。

2.辅助和审核治理决策。尽管这是治理会计的传统职能,但要从体现企业战略发展的需要和在长期经营中最佳使用经济资源的要求重新熟悉。

3.服务于内部控制、快捷正确的信息传递和反馈机制。这里所言的内部控制包括两个层次,一是适应公司治理的需要,对执行董事的控制。二是作为公司治理的重要形式,执行董事对公司日常运作的控制。

4.建立激励机制,为业绩考评和确定报酬方案提供依据。包括对董事会、监事会、总经理、各责任中心及其各类员工不同层次的评价和激励。

5.为企业经营创新和组织制度创新提供信息支持。现代企业中的治理信息网络很大程度上就是以数字形式表现出来的会计系统。会计已成为公司治理结构中不可或缺的组成部分,公司内外部的利益相关者只有根据会计信息了解并监视企业治理活动,进而做出相关决策。治理会计应该为企业的经营创新提供一些信息资料,以供其参考进行创新方面的经营决策。

治理会计目标决定了治理会计方法的基本方向,而治理会计方法的质量又将制约治理会计目标的构造。当前治理会计方法体系存在的'两个主要缺陷是:。

(1)对公司治理方面的手段薄弱,这也在一定程度上影响了公司高层对治理会计的重视。

(2)治理会计方法之间多半是简单堆积,缺乏系统整合。

要想在公司治理方面最大化的实现治理会计的作用,必须对治理会计创造新的方法或对传统方法实施改造,以适应公司治理的下列要求:。

(1)对公司价值的评估。

(2)内部会计和审计控制。

(3)执行董事业绩责任的制定。

(4)股东和其他利益相关者的利益保障信息表露。

(5)各个治理层次的业绩评价和激励补偿系统的设计等等。

实现公司治理职能的各种治理会计方法,主要是满足内部决策与控制、实现最佳资源配置的需要。这类方法也同样要不断地推陈出新,尤其是要在治理会计活动中贯彻战略治理的指导思想。

1.责任中心的扩展。责任中心的最高层次将不再是各分公司或事业部,而是继续往上扩展到经理层、董事会、股东。责任中心是一个权、责、利、效相结合的内部单位。在公司治理中,股东、董事会、经理层是内部公司治理结构的核心。股东、董事会、经理层的可控权利是不同的,不能简单地按照本钱中心、利润中心和投资中心等类型进行分类。股东作为企业的所有者,把企业委托给董事会,并不直接参与公司决策和控制。董事会是公司内部的最高权利机关,是一种决策中心;经理层是执行具体的经营治理的机构,是一种经营中心,对他们的考核指标也需要根据可控性原则进行设计。

2.责任预算的扩展和报酬计划的制定。责任预算是责任考核所依据的标准,报酬计划是根据考核结果进行赏罚的依据。责任考核是责任会计的灵魂,要搞好责任考核,必须预先明确考核标准和赏罚标准,因此责任预算和计划的重要性可见一般。在不同的治理模式下,公司治理的总目标不同,因而责任预算的总目标也不相同,为此计量的具体指标也应有所差异。报酬计划应与责任预算同时制定,若等考核结果出来再制定报酬计划则无法产生激励约束作用,却极易逃避责任,是一种对即得利益的分配行为。

与公司治理相适应,传统的治理会计将被赋予新的内容。治理会计的内容应该作相应的增加,主要包括如下几点。

1.为股东控制权的配置和行使提供决策信息。股东通过股东大会行使其控制权,股东大会是公司治理的最高权利机构,对公司的重大事项做出决定。所以股东必须对公司的经营和财务状况有足够的了解,才能对公司经营方针、投资计划、预决算方案发表意见。因此在治理会计系统中,应该增加为股东提供投资决策方案的评价、全面预算的编制等内容。

2.为董事会控制权的配置提供决策信息。董事会在公司治理结构中居于核心地位。董事会接受股东大会的委托对公司行使控制权和决策权,包括选聘和激励主要经理职员;向全体股东负责并报告公司的经营状况;进行公司战略决策包括公司发展方向和发展战略以及战略的评价与分析;履行监视职责,评价经理层业绩和公司业绩,监视预算控制体系的运作等。为此董事会必须对公司进行一系列的制度安排。

3.为经理层控制权的配置和行使提供决策信息。在公司治理结构的末端是公司的执行机构――经理层,其职责是接受董事会的委托、执行董事会做出的决策并负责公司的日常治理。这一部分内容是治理会计在公司治理中的运用,也是公司治理与公司治理的交叉部分。

公司生产模式范文怎么写篇十四

责任书是一份在自己的岗位上分内应做的事，没有做好自己工作时应承担的不利后果的文书,实际上就是落实万一发生什么事，谁负主要责任。下面是小编给大家带来的公司生产的责任书，欢迎大家阅读参考，一起来看看吧!

为全面落实贯彻《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》，推行安全生产责任制，确保我院履行职责，更好地预防和减少各类灾害事故的发生，保护国家、集体和人民生命财产安全，保障医院各项工作的顺利开展，根据医院的实际情况，制定医院安全生产责任书。

1.医院为公众聚集场所，各科室的主任为本科室的安全生产责任人。

2、各科室认真开展安全生产法制宣传教育和培训活动。重点抓好《安全生产法》、《云南省安全生产条例》的宣传及宣传月活动。

3、认真开展百日安全生产活动，在百安活动中无安全生产事故发生。

4、健全机构，强化管理。各科室在建立安全生产组织机构的同时，务必做到制度健全，责任到人。在安全生产上做到科责任人亲自抓，有专人抓，把安全生产工作纳入重要议事日程，做到有计划、有布置、有检查、有落实。每月召开一次安全生产工作例会，并有记录、记载。

5、各科室每季度对本科室安全生产进行一次大检查，记录齐全。事故隐患有登记，有整改措施，重大隐患及时上报院办。

6、认真开展安全宣传教育工作，对本科室的人员定期。

进行安全教育培训，并作好培训和记载，做到警钟长鸣，防患于未然。

7、加强医疗质量与医疗安全管理，防范和减少医疗事故发生。

8、做好易燃易爆物品安全管理工作，积极、主动、组织参与上级部门组织的专项整治活动。

9、做好经常性消防安全工作，按要求做好消防基础设施和配备消防器材。

10、对发生重大安全生产事故的科室实行一票否决，年度内科室不得评先、评优，安全生产的第一责任人和分管责任人不得评奖与提拔。

为认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，进一步加强全县安全生产的管理，有效防范各类事故的发生，切实保护国家和人民生命财产安全，确保市人民政府下达给我县的安全生产目标任务圆满完成，按照分级管理负责的原则，特签订本责任书。

一、各乡镇人民政府乡镇长、分管安全生产和分管其他工作的副乡镇长，县级各部门主要负责人、分管安全生产负责人和分管其他工作的负责人为本辖区、本系统、本单位安全生产责任人，对本辖区、本系统、本单位安全生产负责。

二、各乡镇人民政府、县级各部门必须认真贯彻执行国家和省政府的安全生产法律、法规、规章及市、县政府有关安全生产工作的规定、决定，切实履行职责。

(一)事故目标。

1.工矿企业、生产、经营行业事故：重伤控制在职工总数0.15‰人以内，死亡控制在职工总数的0.1‰人以内;确保不发生一次死亡3人以上、一次重伤5人以上、一次经济(财产)损失10万元以上的事故。

2.消防安全、道路交通运输、水库船舶安全、防雷减灾按公安、消防、交警、交通、地方海事处、气象等部门安全目标进行考核。

3.确保全县乡镇、农村不发生一次死亡3人以上、一次重伤5人以上和重特大财产(经济)损失事故。

(二)工作目标。

1.认真贯彻落实党中央、国务院和上级政府、有关部门的安全生产方针、政策、法规、规章、制度和会议精神。

2.全面完成市政府、县政府及县安全生产监督管理委员会和各安全职能部门布置的各项安全生产工作任务。

3.认真贯彻落实县政府八项安全生产制度。

4.认真落实行业安全管理责任制，做好辖区、系统、行业安全管理和组织、协调、监督、检查工作。

5.安全生产第一、二责任人和分管其他工作领导必须全面履行《__省人民政府关于进一步加强安全生产工作的决定》和《__县各级安全生产领导职责》所规定的各项职责，做到逐级落实各级安全生产责任制和签订安全生产目标责任书。

6.各级安全机构健全，人员落实，责任明确。

7.按要求准时参加市、县安全生产工作会议和安全生产培训。

8.认真落实辖区、系统、行业全民安全生产的宣传教育、培训工作。组织。好本辖区内“安全生产月”活动和开展“安全生产大检查”

9.各类伤亡事故报告及时、准确、不隐瞒、不谎报，做到安全生产信息畅通。

10.辖区、系统内发生各类事故后，主要和分管领导要及时赶赴现场组织抢救，并协助上级部门做好事故调查和善后处理工作。遇事不上下推诿，要确保社会稳定。

11.定期开展本辖区内事故隐患的排查工作，对重、特大事故隐患于5月底前书面向县安监办报告，并采取措施做好事故隐患的整治工作和完成省、市、县下达的隐患整治任务。

12.处理事故要严格执行法规和政策，不违背原则，无行政败诉和行政赔偿，妥善解决好上访、上诉的问题。

13.认真做好辖区危险化学品、烟花爆竹生产、储存、销售的安全监管，加大对烟花爆竹非法生产、销售的打击力度。

14.认真落实辖区、单位及住房防雷设施、设备的安装、维修、监测工作。

15.第一、二责任人按要求准时参加县政府年终安全生产目标考核。

16.各类安全资料齐全，事故档案建立完善，且合符要求。

四、为使安全生产目标责任落到实处，各目标责任单位需在____年__月__日前向下达责任方交纳安全目标责任金__元，由县安监办统一收取，年底根据考核结果奖励责任人和有关人员。

五、考核方法、时间、内容及奖惩。

(一)考核方法：先由各责任单位自评，写出书面总结于11月30日前报县安监办，再由县政府组织有关部门进行考核。

(二)考核时间：当年年底前。

(三)考核内容：按《__县安全生产目标管理考核奖惩办法》(某府办发〔____〕2号)执行。

(四)奖惩。

1.对考核得分在70—90分的责任单位为合格单位，91分以上单位为先进单位，由县政府表彰。考核结果纳入县政府年终综合工作目标和《__县安全生产目标考核奖惩办法》进行奖惩。

2.具有下列情形之一的，对单位及责任人取消评选安全生产先进的资格，并降低年终工作目标奖1—2个等级：凡责任单位年内发生一次死亡2人以下或一次重伤9人以下的事故;虽无人员伤亡其事故经济(财产)损失一次在10万元以上30万元以下的;对事故隐瞒不报、谎报的。

3.具有下列情形之一的，实行一票否决和目标否决：年内发生一次死亡3人以上或一次重伤10人以上的事故;虽无人员伤亡其事故经济(财产)损失在30万元以上的事故;年内连续发生两次各死亡2人的事故;发生三次各死亡1人的事故。

本责任书一式贰份，下达责任单位、责任单位各执一份，经下达责任单位、责任单位代表签生效。

下达责任单位：__县人民政府责任人：

责任单位：责任人：

为加强我院安全生产工作，落实安全生产责任，强化安全生产目标管理，确保完成安全生产任务，根据《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国消防法》等有关安全生产法律法规，贯彻落实安全第一、预防为主的方针，确保我院安全工作防范到位，现特制订二0__年度安全生产责任书，望各科室严格执行：

(一)消防安全。

1、院安全办、保卫科严格按照消防安全要求做好全院巡查工作，确保消防设施完好、消防通道畅通，积极与各科室配合搞好消防演练工作，做好消防知识培训工作。

2、各科室要组织本科室人员认真学习消防安全知识，切实加强科室内部的消防安全工作管理，积极排查消防安全隐患，及时将隐患上报有关科室，消除安全隐患。

3、各科室要根据实际情况，将消防安全列入科室重要工作，制定相关措施，做到人人有责任，交叉配合，全面覆盖。

4、科室主任、护士长要积极组织科室工作人员开展消防安全演练，自查自纠、发现隐患，及时整改，确保科室安全。

5、各科室要加强易燃易爆物品(氧气、医用酒精、试剂、胶片等)管理，做到远离火(电)源、专人管理、隔离存放。

(二)人防安全。

1、院安全办、保卫科要加强医院内部治安防范，严格落实人防、物防、技防措施，重点科室场所的技防覆盖率达100%。保卫、监控室人员确保24小时值班不失控，加强巡逻，通讯畅通，发现问题及时解决。

2、医务科、护理部、办公室、药剂科等相关职能科室，重点围绕容易引发矛盾纠纷问题的科室，定期排查，建立台账、落实责任、采取措施、妥善化解。密切关注院内动态，做好信息预警工作，确保我院内部稳定。

3、各科室要加强科室的安全工作，确保工作人员及病员的人身和财物安全，遇到突发事件及时处置，积极与保卫科联系或报警。提高警惕，增加措施，加强巡视，防止科室及病员财物被盗。

4、各科室组织职工认真学习《道路交通安全法》，杜绝酒驾、严禁无证驾驶车辆等违法行为发生。

(三)生产安全。

1、医务科、护理部、药剂科等职能科室要加强管理，指导好全院业务工作的开展，落实卫生法律法规，制定与完善医院的各项规章制度，依法工作、按章办事。将安全生产与质量考核相挂钩，对安全工作不力的科室实行一票否决制，并督导其整改到位。

2、各科室加强宣传教育，增强职工的道德素养和遵纪守法的自觉性，认真开展依法行医，依法办事的能力，规范工作流程，预防医疗差错事故的发生。

3、总务科要加强医院的用水用电安全管理，建立安全排查制度，专人负责，明确任务。热交换站室、配电室、仓库等重要科室，做到安全用电，按章作业，禁止使用大功率电器和堆放杂物，禁止闲杂人员进入，有禁烟标志。

4、设备科要加强医院各类设备的检修工作，特别要加强压力容器、电梯等特种设备的的管理工作，确保设备安全运行。

5、护理部要加强中心供氧室的管理。供氧室工作人员要切实加强安全责任性，保证供氧室内消防安全，按规范操作，禁止闲杂人员进入，有禁烟标志，正确使用灭火器，严禁带火种进入，禁止使用非工作用电器，坚决杜绝空岗、替班现象。列为保卫科重点监管部门。

6、药剂科要加强制剂室、炮制室、煎药室等生产车间的安全管理工作。加强职工安全生产思想教育，建立安全生产制度，制定规范的工作流程，按章操作，安全第一。

7、财务科要加强医院财务管理工作，按照相关规定制定好安全保卫工作，切实加强收款、存款安全工作。

安全生产实行一岗双责责任制，签订安全责任书，出现安全生产问题，直接追究责任人的责任。

1、安全办在医院安全生产领导小组的指导下开展安全生产督导工作，保卫科、医务科、护理部、药剂科、设备科、总务科、财务科、办公室等相关职能科室按照所负职能督导全院各科室的安全整改工作。

2、科室主任、护士长是本科室安全生产工作第一责任人，全面负责科室安全生产管理工作。

3、各科室指定一名安全员，负责开展科室安全生产等法制宣传教育和培训工作，发现问题及时上报，为科室安全生产具体责任人。

4、各科室于每月5号之前，将科室安全生产情况上报安全办。安全办及时分析全院安全生产情况，报院长办公会。

为顺利完成公司年度工作目标，认真贯彻执行国家《劳动保护法》、《安全生产法》以及公司有关安全生产的法规和制度，提倡安全礼貌生产，保证生产过程中确保本站人员的生命和财产的安全，同时将安全生产职责制落实到个人，故中宏加油站与员工特签订此安全生产职责书。

一、签订资料。

1、员工承诺在公司工作期间必须服从公司的安全管理，严格遵守公司的各项安全规章制度和操作流程。

2、员工不得携带易燃易爆或其他危险品进入公司场所，在公司内部发现不安全隐患时，须及时进行控制，并迅速上报本部门(含生产单位)负责人。

3、员工不得持有管制刀具器械，不得打架斗殴、偷窃他人财物及公司物品，不得破坏公司和他人财产，不得有其他威胁公司和他人人身财务安全行为。

4、员工在下班时，须认真检查工作区域的照明、门窗、办公设备、车辆等其他设备，以确保用电设备断电关好，办公室的门窗关好锁好。如员工违反上述要求或其他个人原因，引起火灾、偷窃或设备损坏等安全事故或损失，公司将追究员工相应职责。

5、员工在工作期间因不正确操作设备用具或不按规定流程进行作业等造成不安全隐患、事故或人身伤亡事故，公司将追究员工相应职责。

6、员工在休假或未在工作岗位期间(包括上下班途中、因私在工作时间外出)须注意人身安全，必须遵守国家法律法规、交通法规以及公共场所行为准则或其他社会全体应共同遵守的准则，乘座具备营运资格的交通工具，如末遵守交通法律法规及公司规定制度，有员工自行承担全部职责。

7、员工须认真遵守公司宿舍管理规定，不得在公司供给的宿舍或其他场所内进行黄、赌、毒等违法违纪或其他违反社会道德的行为，不得擅领非本公司员工进入宿舍或住宿。一经发现，公司将取消员工的住宿资格，并依照公司规定进行相应处罚。如涉及违法犯罪行为的，公司有权将员工移送公安机关依法处理。

8、员工不得在公司场所内(宿舍、办公、生产经营场所)私自使用大功率电器，未经许可不得私自动火，不得有其他用水、用电、用气的不安全行为，如引起电击、火灾等人身伤亡事故，除追查相关职责人的职责外，员工须承担全部职责。

9、员工须认真遵守食堂管理制度，未经允许严禁进入食堂操作间，严禁擅自动用食堂物资、设施设备及液化气瓶。

10、员工应爱护公司的财产物品，并妥善保管自我的财物，不得将贵重物品或现金存放于办公场所、宿舍内。如违反以上规定，发生财物丢失的，由员工自行承担职责。

11、熟知应知应会并掌握“四不伤害”具体资料，进取参与公司和部门组织的应急预案演练。

生产单位员工还须遵守如下要求。

12、进取参加班组安全教育活动，学习本岗位安全技术操作规程，并在工作中严格按章操作。

13、严格遵守各项安全生产制度，遵守劳动纪律，杜绝违反劳动纪律、违章操作等不安全、不礼貌行为。

14、理解公司的安全教育和安全技术交底，必须在安全教育登记表和安全技术交底书上亲笔签名。生产过程中必须认真执行安全技术措施，保证加油站安全生产。

15、进取参与创立安全礼貌示范工程活动，保证做到不伤害自我，不伤害他人，不被他人伤害。

16、加强班前、班中、班后的安全跟踪检查，发现隐患随时处理，并对本班组人员进行班前安全交底和班后安全讲评活动。

17、必须理解公司管理人员的监督检查和正确领导，对于公司下达的隐患整改通知书必须无条件执行，并按期整改完成，报公司复查。

18、在生产过程中，做到正确使用安全防护用品、生产设施、测量器具等，并在使用过程中加强维修、保养。

19、有权拒绝执行公司的违章指挥和错误指令。

20、若发生安全事故或发现重大安全隐患，员工必须立即报告公司，并进取配合公司及有关部门进行调查处理。

二、违规行为处理。

工作时间必须及时到岗，着装统一，不得脱岗办私事，戴好安全帽，高空作业必须系好安全带，安全带必须高挂低用，开工前及时提醒施工单位在施工现场周围设置安全防护设施、标志和警告牌，监理工作日志、资料的整理要及时、完整，发生生产事故或安全隐患要及时汇报，若发现违反公司制度的行为，将根据公司的相关制度和条例进行相应的处罚。

本职责书自签订之日起一年内有效。

(注：正反面打印，同类用工性质多人可同签一份)。

公司：员工(签字区)：

甲方：重庆市开元建筑工程有限公司乙方：

为了农转城安置房三标段(12楼)工程安全生产，文明施工。特定以下安全责任条款，望自觉遵照执行。

一、工程地点：渝北区回兴组团b-14号地块。

二、安全责任条款：

1、本工程木工组施工人员必须服从甲方现场管理和安全部门的统一指挥，不能盲目施工，违章作业，凡不服从现场管理和安全部门的规章制度，所发生的一切安全事故均由乙方自行负责。

2、乙方必须每周星期一组织工人安全学习，宣传安全责任，提高工人的安全意识，保障职工的安全，质量安全重于泰山，安全就是职工的生命。

3、违章按照现场办公室拟定的《违章罚款暂行办法》及现场的规章制度进行处罚。

4、各班组严格按照生产、安全合同，搭设自己所负责范围的安全防护措施。

班组安全员，在班组长的领导和专职人员的指导下，随时负责本组的安全生产，督促和帮助本组工人遵守安全操作规程和各项安全生产制度，组织好每日班前、班后的安全检查。

四、安全生产制度。

施工生产现场的情况是复杂的，必须密切注意防止工伤事故的发生，杜绝不安全因素的苗子。一般应在以下几方面加以防范：

1、在施工前，操作人员必须认真检查场地、道路、工具和设备等安全状况，确认安全后，才能进行操作。

2、严禁使用或玩弄现场的一切机电设备，升降台、井字架等起重运输设备不准载人。

3、工作时要精力集中，不准与他人闲谈、打闹和嬉戏，不准酒后操作。

4、现场施工操作人员，不准赤脚工作，易燃、易爆品附近严禁吸烟、打火，不准在砖垛下或其它危险处休息。

5、工作中禁止擅自乱挪乱拆已搭好的脚手架及风缆绳等设施，严禁互相打赌逞强、昌险作业等。

6、高空作业、坑下作业或交叉施工时，应系好安全带，戴好安全帽，3m以上的脚手架子应设防护栏杆、挡板或安全网，严禁由高空随意往下扔工具。

7、遇有雷雨时，要离开高压线及变电所2m以外，雨雪后施工时，应采取防滑措施，并应检查架设工具是否有下沉，风缆绳是否有松动，六级以上强风，严禁继续高空作业。

8、施工现场、宿舍、油漆仓库、木工棚等处，应严格加强防火措施。

同时要注意选择下风势。燃火点一般就距建筑物25m以上，并不得设在电线垂直下方。

10、请按此责任书规定执行，否则一切后果责任自负。

五、协议一式两份，甲、乙双方各执一份，从签字之日起生效。

甲方项目负责人：

(盖章)乙方项目负责人：(盖章)。

二o__年月日。

为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司20__年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：

一、目标值：

1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。

2、现金安全保管，不发生盗窃事故。

3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。

4、安全培训合格率为100%。

二、本单位安全工作上必须做到以下内容：

1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须规范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。

2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。

3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与销售、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。

4、参加生产会议时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况;在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。

5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。

6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，有记录。

7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。

8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥;。

9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。

10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育;。

11、严格执行公司安全生产各项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。

三、安全奖惩：

1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励;对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。

2、接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落实情况进行考核。

3、发生一起死亡事故和爆炸、火灾、重大设备事故，除按照考核规定处罚外，同时罚相关负责人500元。

4、发生一起重伤事故，除按照考核规定处罚外，同时罚相关负责人300元。

5、轻伤负伤率超过规定标准，除按照考核规定处罚外，同时每超一起罚相关负责人100元。

6、发生一起轻伤或恶性未遂事故，不按规定处理的或隐瞒不报、事后补报的每次罚相关负责人100元。

7、公司、政府组织安全检查中每发现一起违章现象，罚相关责任人50元。对查出的问题一次未按要求整改的罚金同上,并通报批评。

8、安全管理目全部达标，奖励500元。

四、本责任状一式二份。

五、本责任状自签字之日起执行，至20__年12月31日止。

总经理：目标责任人：

一、方针。

安全第一、预防为主、综合治理。

二、管理指标。

1、工亡事故为零。

2、较大及以上生产安全事故为零;。

3、厂区道路主责及以上交通死亡事故为零;。

4、厂区有较大社会影响的治安案(事)件为零;。

5、火灾事故为零;。

6、设备安全事故为零;。

7、职工违法犯罪率为零;。

8、幼儿食物中毒事故为零;。

9、幼儿安全责任事故为零;。

10、食品质量安全事故为零;。

11、重大险肇事故为零，累计隐患整改率100%。

12、不发生轻伤及以上瞒报事故。

三、工作职责。

1、各二级单元负责人是本单位安全工作的第一责任人，对生产安全、防火安全、交通安全、治安防范工作负全面责任。

2、必须严格落实安全生产法律法规，健全安全管理体系，完善规章制度，细化操作规程，强化制度宣贯与执行，尤其要强化对于新《安全生产法》的学习与理解。

3、必须按照公司《安全生产责任制度》(bsssz09007)的相关规定，与下属逐级签订安全生产工作责任书，将安全管理目标层层分解至工段、班组，严格考核，并按照一岗双责、党政同责和党政一把手必须亲力亲为，亲自懂事抓的要求，狠抓安全管理责任落实，切实提高管理者的安全履职能力。

4、严格遵循公司各项安全管理规定，结合单位实际，明确20__年的工作目标和要求，研究制定年度工作计划，抓住重点项目、重点区域，细化实施方案和具体措施。

5、必须积极开展危险源辨识与事故隐患排查治理工作，组织从业人员尤其是一线员工的岗位安全培训，积极推进安全生产标准化建设，改善生产作业条件，推进安全月管控工作，结合自身行业特点，做好煤气区域、职业病防治，三同时、有限空间、协力管理等重点工作的管理与监督，完善事故管理及应急预案，营造安全文化氛围，夯实安全工作基础。

四、考核办法。

1、各二级单元管理指标全部受控，通报表扬。

2、突破管理指标中任何一项的，按照公司安全制度考核并纳入公司对干部的绩效考核。

日期：

公司生产模式范文怎么写篇十五

小型农田水利工程治理模式变迁是随着实践的发展而转变的，形式也有所不同。自1982年至今，我国小型农田水利工程治理模式的变迁可以分为三个重要的阶段。

1.1政府集权治理阶段。

自1982年起，我国就开展了小型农田水利工程治理工作。为了调动广大农户参与农田自理的积极性，地方政府以及地方公社主动的承担起了小型农田水利工程治理的职责，大量的`开展了农田水利工程的建设和治理工作，并且在地方政府的带领下，形成了集体治理小型农田水利工程机制。

1.2双层经营治理阶段。

与政府集权治理不同的是双层经营治理工作，是由更多方面治理主体共同开展的小型农田水利工程治理。双层经营治理工作是以村为单位，利用收取生产管理费用的形式，开展小型农田水利工程管理。此种形式所产生的结果便是农户必须要在缴费之后，才有权利使用小型农田水利设备。随后，农户可以按照自身的需求，自主的针对农田进行灌溉[1]。双层治理模式在一定程度上取得了进步，并在投入使用初期展现了自身的实际效果。但是在投入使用一段时间以后，双层治理工作开展的中后期，很多农户出现了不愿意自己投劳的现象，甚至很多“搭便车”的情况产生，使得双层经营治理制度在一定程度上产生了动摇。随后我国还积极的开展了小型农田水利工程产权改革，这便导致了小型农田水利设施的经营权与使用权相分离的现象，这也造成了双层经营治理制度的落幕。

1.3个体单元治理阶段。

我国农业体制随着社会实际的发展也在积极的发生着变革。自从我国进行税费改革之后，小型农田水利工程的所有权也在进行积极的转移，逐渐的从集体的手中转移到广大农户个体单位的手中。自此以后，小型农田水利工程所有制再也不属于集体，灌溉管理的主体也变成了广大农户。此外，为了激发我国农户个体对小型农田水利工程管理治理的积极性，我国政府也积极的给予了广大农户丰厚的补贴，进一步增强了农户们开展小型农田水利工程管理的积极性，为个体单元治理模式带来了充分的活力。在个体单元治理模式开展的过程中，尊重了所有农户的自主性，促进了我国现代化农业发展进程。

公司生产模式范文怎么写篇十六

内容论文摘要：本文首先从理论上阐释了“后发优势机制”的核心在于外部动力的内生化;然后通过剖析出口导向战略，分析了发展中经济利用外部市场的正负作用，对后发优势机制的核心进行了实证分析;最后结合本文所强调的后发优势机制的核心，简要评议全球性金融危机下我国经济增长模式的转型。

论文关键词：后发优势机制经济追赶模式中国经济。

理论分析：后发优势机制的核心。

在罗斯托的经济发展阶段理论中，发展中国家与发达国家都是通过内部积累，以自然演进的方式而经历不同的发展阶段，对处于落后地位的发展中国家来说，这个过程将是一个非常漫长的时期。发展中国家通过利用“后发优势机制”无疑将加速这一过程。“后发优势机制”是指，发展中国家在融入全球化过程中，通过建立与外部先进经济的联系，形成一种由于“落差”而产生的外部动力，在外力带动下，经济起飞并实现高速增长;外力的作用能否真正发挥，主要的决定因素在于发展中国家自身;外力持续发挥作用的关键是发展中国家能否持续将其内生化为自身动力。

在经济起飞的初始阶段，后发优势是低级的要素禀赋比较优势，如劳动力成本低廉的优势;在后发优势发挥和实现过程中，高级的要素禀赋不断形成和持续积累，如人力资本形成且存量不断增加，从而更高层次的后发优势被创造出来并得以利用。但是，后发优势的实现和提升并不是一个自动的过程，需要政府提供公共政策，增加生产性资本积累和超前进行人力资本投资，尤其是在经济赶超过程中，要注重通过制度学习和强制变迁进行社会资本积累。简言之，“后发优势机制”是将外部动力内生化为自身动力、并不断提升后发优势的过程。由此可见，外部动力仅是经济起飞和追赶的催化剂，经济追赶的真正动力来自于发展中经济的内部积累。

在经济全球化条件下，发展中国家可借助的催化剂—外部动力—包括：外资、外部市场、外源性技术以及外部制度。发展中经济所能够借助的外部动力并不相同，如东亚在发展初期为了避免外国资本对本国或地区经济的冲击和控制，较少地利用了外部资金，而较多地利用了外部市场，普遍采取了出口导向发展战略;而东盟一些国家在经济起飞的初始阶段就较多地利用了外资。

不管以何种方式利用何种外部动力，其作用的真正发挥取决于在使用外力过程中，能否将其内生化为自身的社会能力(技术能力+制度能力)，否则，外力的利用将是一个孕育经济危机的过程。如对外源性技术的过分依赖，可能导致经济陷入“技术追赶陷阱”，利用外源性技术的关键是将其内生化为自身的技术能力;生硬地移植外来制度可能引发自身经济体系崩溃，“休克疗法”式经济转型直接导致前苏联的解体，因此移植外来制度要注重与本国制度和文化环境的融合;对外资的不合理利用，导致拉美国家在20世纪80年代陷入“债务危机”，因而只有以技术标准来衡量外资的作用，才能有效避免外资的负面影响，并在利用外资时形成“后发优势叠加效应”，通过利用外资不仅缓解资金匮乏，而且，在输入资本的同时，输入国外的.先进技术，新加坡主要以引进直接投资的方式利用外资，有效促进了本国的技术升级和经济增长;同理，利用外部市场的出口战略如果不以技术升级为目标，可能沦为发达国家的资源供给国。

实证分析：外需拉动型增长战略的国际比较。

本文以外需拉动型增长战略的国际比较为例，对后发优势机制的核心在于将外部动力内生化为自身能力的结论进行实证分析。外需拉动型增长建立于存在外需这一前提之下，如果一旦外需消失，这种增长模式的脆弱性将是不言而喻的;即使在外需存在的条件下，通过出口推动经济发展也是有条件的，仅仅按照比较优势原则出口初级产品获取外汇收入的战略并不成功。

拉美在这方面是不成功的典型，19世纪下半叶拉美各国出口的商品主要是它们具有比较优势的矿产品和农产品，虽然某些拉美国家确实从这种发展战略中得到暂时的好处，但这些国家却不属于发达国家之列，其根本原因就是技术落后，在国内没有发达的工业体系，更为严重的是，由于拥有丰富的石油资源，经常性地遭到来自发达国家的战争威胁，在很大程度上阻碍了经济发展进程;俄罗斯曾将经济增长寄托于依靠原油出口获取大量外汇收入，被学术界称为“科威特化”。

自然资源出口增加反而阻碍经济发展的例子还曾发生在发达国家荷兰，20世纪60年代，荷兰发现了蕴藏量丰富的天然气，随着开采和出口量的上升，出口收入快速增长，然而，天然气出口收入的扩大产生了不利于国民经济的副作用：由于出口外汇收入增加导致本币升值，使得制造业部门处于不利地位，制造业的不景气进而导致失业率上升，这种由自然资源的“繁荣”带来的副作用，被冠上了一个专门术语—“荷兰病”，它在20世纪七八十年代相继出现在沙特阿拉伯、尼日利亚和墨西哥等国家，“荷兰病”现象更有力地说明了依赖自然资源出口对于制造业本来就不发达的发展中国家来说是不可取的。

因此，扩大出口的意义不仅仅在于获取外汇收入，更重要的是，通过“在贸易中学习”和在激烈的国际竞争中，增强自身的技术能力。当以技术为标准衡量出口战略时，贸易保护就是必不可少的，在本国技术不成熟、产业处于幼稚时期，通过进口替代避免外国竞争者的冲击;当本国技术水平提高后，产业进入成熟期，再通过开放引入外部竞争而提升本国技术能力。与此同时，引进的技术必须在应用于面向国际市场的生产中，才能够在更广范围内整合内部资源，并进一步拓展外部资源的利用空间;仅仅通过进口引进技术而不发展出口产业的模式，会造成国际收支失调等一系列问题，而由于外汇短缺，进口国外先进设备将受到限制。因此，利用外部市场的战略不是简单的扩大出口战略，准确地说应是“技术升级出口战略”，这与“初级产品出口战略”形成对照。

通过上述分析可见，要有效利用后发优势，必须抓住这一机制的核心—在利用外力过程中将其内生化为自身动力，促使后进经济不断提升社会能力，包括技术能力和制度能力的全面提升，而这也有赖于后进经济在经济追赶的早期阶段就具备一定的社会能力，因而，以追赶为目标的“发展型政府”必须有意识地进行人力资本和社会资本投资和积累，为外力内生化过程奠定内在条件。

公司生产模式范文怎么写篇十七

（广东第二师范学院）。

摘要：共享区域是近年提出的新名词，它不仅仅是指幼儿园或各班级空间上的共同拥有，强调空间的有效利用，现在更多指的是时间、材料、计划及区域与区域之间的共享。共享区域往往是在班与班之间相邻的空间、或在幼儿园某些活动区域中，打破班级、年龄的界限，突破原有的空间局限进行区域活动。

关键词：幼儿园；共享区域；互动。

幼儿在共享区域中通过空间、时间、规划与经验的共同分享，突破了空间上的局限，不仅扩大了活动范围，丰富了活动材料，而且，还可以提高幼儿的交往能力、口语交流能力、解决问题能力以及相关动手组织能力等。

一、共享区域活动的特点。

1.将游戏、合作、交往、学习有效统一。

共享区域活动要求教师为幼儿创设一个活动环境并投放活动的相关材料，幼儿可以自主和伙伴们参与任何一个区域的活动。在这个过程中，区域活动不仅是幼儿的游戏活动，还是幼儿与其他小朋友之间合作、交往和学习的活动。但此时的“学习”,并不是传统意义上的“教学”,而是教师通过各种方式介入到幼儿的活动中，影响、促进、帮助幼儿完成活动的过程。在区域活动中，幼儿可能会遇到不熟悉的伙伴，需要通过介绍自己来交换区域和互助游戏等，在这个过程中幼儿不仅可以互相学习，还可以学会交往和合作，情绪、智力得到进一步的培养。

2.游戏性大于学习性。

共享区域活动更注重于幼儿自主选择活动区域、活动内容、活动伙伴、活动环境、活动材料等，而不仅仅是让幼儿学习，更注重对幼儿交往能力、语言、思维能力等方面的培养，活动的游戏性强。因此，在共享区域活动中，不应该强加一些学习任务给幼儿，应该保持活动的游戏性。

3.空间共享性与内容多样性。

在共享区域活动中，各个区域之间并不是绝对孤立和有明确归属的，而是具有共享性的。幼儿可以在各活动区域间来回走动，可以和不同的小伙伴们交流，共同享有空间、材料、环境。共享的同时，幼儿之间不同的游戏方式、思维方式和个性影响着区域活动的进展形式，内容呈现多样性。在活动中，幼儿的兴趣性、主动性极高，同伴间的交往大大加强。因此，幼儿的语言、社会性、动作技能大大提高。

二、班际互动式共享区域的开展模式。

传统的幼儿园区域活动往往是根据对幼儿发展的不同功能把区域活动划分为不同的类型，如，积木区、娃娃家区、科学区、语言区等等。区域的功能是不同的、细分的。每一区域投放的材料不同，幼儿所获得的经验也不同，因而，对幼儿发展的作用也不同。而共享区域活动则把各个区域有效地联系起来，对空间、材料、经验进行整合，有效地利用共享。

1.平行共享模式。

指的是在共享区域中，同一年龄段幼儿在各班级之间的互动式区域活动。由于同一年龄段幼儿的各项发展水平相当，可以进行的活动内容相似，经验的获得也较为接近。这种形式下的共享对材料和经验的利用率比较高。便于教师对幼儿发展情况的整体观察，可以针对一些问题作出相应的教学调整。

2.混龄互访共享模式。

指的是不同年龄段幼儿针对同一内容开展活动，形成互补或合作关系。互补是指一部分幼儿活动的成果成为其他幼儿活动的背景材料，幼儿之间相互协作、成果互补。合作指的是不同年龄班级针对同一内容开展活动，彼此间合作，开展具有创造性的活动。

平行和合作这两种混龄互访活动的进行，彻底打破了年龄、班级之间的界限，对各班特色区域创设提出更高的要求。既需依据幼儿的年龄特点设置，又需要供不同年龄幼儿同时进入，投放材料面更广、层次更多、适应性更强。在混龄互动中，由于年龄差异较大，发展水平和活动需要也不同，所以，教师对幼儿提出的要求也应不同。不仅要考虑低龄幼儿的活动特点，还要考虑材料对高龄幼儿的挑战性，使不同幼儿都能找到适合自己的材料游戏。年龄小的幼儿可以选择自己能力范围内的游戏，有时也可以跟随哥哥姐姐进行以大带小的游戏。这种以榜样带动的方式，更容易让幼儿产生学习的动力，而且既给幼儿提供了经验共享机会，又弥补了家庭中无法拥有兄弟姐妹之间的亲情交往的缺憾。

三、班际互动式共享区域的成效。

近年来，随着幼儿园班际互动式共享区域活动的有效开展，越来越多的幼儿园在实践中取得了一定的成效。

1.有效地提升了幼儿园的办园质量，有利于幼儿的发展。

共享区域的进行，可以进一步完善幼儿园本课程，可以适应幼儿发展的多种需要，为幼儿创设良好的环境，提供丰富的活动内容，为教师建立多渠道的教研系统，给予教师具有创造性的工作空间。同时将幼儿园资源进行整合与共享，提高现有区域资源的使用效率，改善幼儿园教育资源短缺的难题，帮助幼儿走出区域资源不足的困境。

2.对教师专业成长有重大的推动作用。

课题的'研究使教师在教育理念和实施过程中全方位接受挑战和锻炼，教师要思考如何消除来访幼儿的陌生感与恐惧感、如何激发幼儿的兴趣、以大带小的互动情况、材料的选择、观察幼儿的发展情况等。同时，教师之间的共同探讨与交流，把个人智慧与群体智慧融为一体，思维的碰撞激活了研究学习的氛围。

3.形成了幼儿园共享区域活动的开放理念和价值，更多的幼儿园开始开展共享区域活动。

共享区域也逐渐成为幼儿园教育教学的重要组织形式，在满足幼儿自主活动的空间，自己选择游戏活动的同时，达到教育的目的。

四、共享区域的发展趋势。

共享区域活动的开展由“点缀”变成“主调”,由“变动”变为“稳定”.虽然现在有一些幼儿园已经在开始进行共享区域的布置，但是有些教师和家长对共享区域活动存在误解，认为区域共享活动的开展只是个形式，并没有对幼儿的发展起到重要作用，认为纯粹是浪费时间，不如学多点文化知识。教育观念比较保守，不愿意尝试和创新。相信随着人类文化素质的提高和教育的发展，共享区域活动将成为幼儿园活动的主流，会让我国的幼儿教育事业走向新的境界。

共享区域活动的开展将更多地结合该幼儿园本身的特色。共享区域活动的开展不再是单一的类型，而是呈多样化发展。教师还要考虑幼儿园的特色来设置具有特色的区域活动，如，设置环保专区、标志的世界等。

更多的幼儿和家长将参与到共享区域的设计与布置上来。教师可考虑放手让幼儿大胆地去布置活动的场所，引导幼儿逐步把集体活动内容融入区域活动中，作为活动的延伸，使幼儿在区域同伴之间共同学习、共同操作、共同探索。教师要多观察了解幼儿区域活动的情况，了解幼儿喜欢玩什么，不喜欢玩什么，并采取相应的措施，引导幼儿主动参与各区域的活动。

五、共享区域发展需要注意的问题。

虽然班际互动式区域活动进展得如火如荼，但是共享区域活动的开展过程中还存在很多不成熟的地方，面临着许多挑战。

首先，幼儿园班际互动式共享区域的布置不够合理。有的幼儿园只是用几张桌子拼成一个区域，分区不明显，主题不够突出，材料的提供比较单一。甚至有的区域空间还比较狭窄，活动室的利用率没有达到最大化，一些公共区域没有充分利用；其次，教师的指导和介入存在不合理的地方。有的教师只是担当场地的布置者，对幼儿的运动放任自流或者是介入指导的时机不当，区域活动的进展缺乏目的性和针对性，忽略幼儿同伴之间发挥的重大作用。

要更好地开展共享区域活动，需要大家的努力。首先，可以通过提高教师的自身素养，加深其对班际互动式共享区域的理解；其次，要关注幼儿在区域活动中的表现，适时介入指导，及时调整课程；最后，还要教给幼儿一些交往的基本技能，让幼儿在区域活动中更好地与他人合作交流。

参考文献：

仇宜波。浅谈托小班共享区域游戏材料的种类及选择原则。早期教育：教师版，（1）。

作者简介：唐志文，单位：广东第二师范学院教育发展力研修学院。

项目基金：广东省哲学社会科学“十二五”规划学科共建项目――教师道德推脱的结构维度与影响机制（立项编号：gd14xxl19），广东第二师范学院卓越教师培养项目。

公司生产模式范文怎么写篇十八

20xx年xxx在xxx正确领导下，遵照年度安全生产工作要求，严格防范安全事故发生，全面落实安全生产职责制，扎实开展了“安全生产月”、安全生产大检查、安全宣传教育培训等重要活动，强化了安全生产基础工作，稳定了安全生产总体形势，为公司全面完成生产经营任务奠定基础，20xx年安全生产工作开展状况如下：

（一）强化管理基础建设，加强队伍建设。

为进一步确保安全生产管理工作的组织和落实，调整了安委会成员，由安委会负责公司安全生产管理工作的组织落实，并设立安委会办公室，负责处理日常工作。所有部门均明确了兼职安全员，并制订了《xxxx工作职责》，安全职责得到落实。

（二）安全生产月活动开展状况

按照总体部署和要求，突出重点注重实效，制定了活动开展方案，明确各部门活动开展职责人，以多种交流平台开展广泛宣传，做到全员知晓，营造良好的活动开展氛围。邀请了专业人员进行消防安全知识培训，透过培训进一步普及了员工消防安全知识，有效地提高员工安全意识，对公司安全生产工作起到了用心作用；按照治隐患、防事故活动目标，认真组织开展安全事故隐患排查，就办公区域进行全面排查，日常安全检查工作得到较好落实。

（三）安全生产大检查开展状况

按照相关文件要求，制定了安全生产大检查实施方案，并集中开展了两级安全生产大检查，检查单位覆盖了公司所有部门，下发了《安全隐患排查表》和《安全工工作自查状况表》，针对安全隐患类别逐一进行排查，梳理分析隐患可能存在原因并制定防范措施，各部门均按期上报检查状况，确保安全生产大检查各项资料得到落实。

（四）安全生产宣传教育培训状况

围绕主题，充分利用会议、培训和办公系统等多种渠道，广泛宣传安全生产工作要求，组织开展各类培训。先后组织进行xx次隐患排查，组织xx次全员消防安全知识培训，增加了员工安全意识和安全防护知识。针对新入职员工做安全生产管理要求和保密管理规定的岗前培训；在会议上进行了安全生产宣贯培训和工作布置。

（一）不断健全安全生产工作机制，完善安全生产管理体系，认真落实安全生产目标职责制及安全生产职责书签订，要求各部门认真履行安全生产职责，落实安全生产目标职责制。

（二）加大安全宣传教育力度，以提高员工安全生产意识为目标，抓住重点，突出工作现场安全事故预防、避险、应急处置和自助求救等安全常识培训。

（三）加强车辆安全管理职责及交通安全教育培训，严格按照管理制度要求对公司驾乘人员进行相关交通安全教育培训，定期组织车辆的日常维护保养工作，督促车辆驾驶人员做好《车辆管理记录本》的填写，加强公司驾乘人员的安全意识。

（四）进一步做好保密宣传教育工作，定期组织员工进行保密相关法律、规范的学习，做好新员工岗前保密培训，提高员工保密意识，严防失泄密事件发生。

（五）进一步加强安全生产检查力度，做好重点部位的安全监管，做细隐患排查工作，对排查出的隐患及时制定整改措施，确定整改时间，确保整改到位。

（六）进一步加强和规范安全生产基础管理工作，继续做好日常安全督促、检查，健全安全生产台帐、报表管理，确保安全生产制度规范、执行有效、数据准确、痕迹清晰。

（七）全面落实公司20xx年安全生产工作目标，确保公司各项工作任务的顺利完成。

公司生产模式范文怎么写篇十九

在市场需求下城市轨道交通运营管理专业“订单式”人才培养模式应运而生。订单式人才培养模式能够将专业与企业相连接，技能培训与岗位需求相连接，人才培养目标与企业用人标准相匹配，订单式人才培养模式在今日已然成为了高职院校主流的人才培养模式。本文对城市轨道交通运营管理专业订单式人才培养模式展开研究，探讨了城市轨道交通运营管理专业订单式人才培养模式的重要意义，并分析了实践订单式人才培养模式的措施，旨在促进我国城市轨道交通运营管理专业的发展和建设。

近年来，我国城市轨道交通的发展迅猛，与此同时我国城市轨道交通运营管理专业的人才需求量也在逐步上升。目前我国大多数高校已经开设了城市轨道交通运营管理专业，但尽管如此，此专业在现阶段的发展仍然存在很多欠缺，因此还有待对此专业开展更深入的探索和研究。有关数据显示，当前我国在建设城市轨道交通运营管理专业所应用的人才培养模式，以及能够充分满足企业用人要求，在该专业课程体系的研发进展上，仍然存在很多的不足之处。因此，下文将对城市轨道交通运营管理专业订单式人才培养模式进行分析，并探讨如何建设订单式人才培养模式。

城市轨道交通运营管理专业在我国属于一种近年来蓬勃发展的新兴专业，但尽管该专业的学生就业工作质量高，学生的就业可选范围却较小。就山东省来说，该专业学生的就业可选方向基本只有济南地铁（建设中）、青岛地铁（已开通）等轨道交通运营公司，除此之外能够选择的企业少之又少；另一方面如果地铁公司对专业人才的需求量较高，而拥有此专业的高校并不普遍，因此企业常会招收非本专业的人才并在企业中开展二次人才培养，这就导致企业的用人成本大大提升，并且企业的用人培训工作任务重。事实上在教育行业中，订单式人才培养模式并非最近出现的培养模式，但这种模式对于在我国当前城市轨道交通领域高速发展，轨道交通行业对人才有着相当大的需求量的形势下，是最能解决当前该领域人才缺乏燃眉之急的最有效人才培养模式。该人才培养模式能够有效的降低企业人才培训成本、提升人才培训质量。在我国轨道交通企业中，订单式人才培养模式已经大面积的开展实践，并取得了许多令人满意的成效。举例来说，山东省济南地铁集团已经投入实践订单式人才培养模式并接收专业人才，截止目前，该地铁公司同五所大专院校合作开办了地铁订单班，实践的成果也十分令人满意。

1.校企业共同研发专业培训课程、教学与实践相结合。从于本专业相关的岗位需求特点出发，校企业共同研发专业培训课程和实践训练，推动教学与实践相结合。让学生一方面可以学习专业理论知识，另一方面可以开展模拟训练、实践训练以及跟班实训。通过这样教学与实训结合的教育模式，培养学生岗位的专业操作能力、对岗位的责任心，提升学员的职业操守和职业道德水平，促使学员遵守岗位纪律、兢兢业业工作、注重团队合作、提升安全意识，培养学生成为轨道交通运营企业的优秀专业技术人才。2.建立校企合作轨道交通专业课程培训体系。学校以行车岗位、客运岗位以及工作岗位的专业需求出发，构建校企合作轨道交通专业课程培训体系。学校教研室建立串门的教师调研小组，对轨道交通运营企业车站、客运岗位、调度控制中心和人力资源部门展开全面、严谨、细致的调研工作。以不同工作岗位（例如站务员、客运值班员、行车值班员、站长、行车调度员等）的岗位专业需求以及岗位用人硬性标准为基础，分析城市轨道交通各类岗位的工作特色和工作责任、专业水平以及用人需求、用人岗位的特殊要求等，组织学校和企业联合开展建设该专业课程体系的校企联合协会，共同探讨如何建立校企合作轨道交通专业课程培训体系。学校在选用专业课程内容、安排课时、选用专业教材、选用教师团队等教学方面，用人企业要充分的参与其中。学校要充分重视用人企业的人才需求，并结合岗位的特色和实际要求，以及高等院校的教学特点，设计以理论知识为基础，着重培养学生实践能力的人才教育模式。由行业发展合作理事会的地铁运营专家和高职院校方面合作对该教学模式的可行性进行评判，建立独树一帜、充分满足用人企业人才需求的城市轨道交通运营管理专业的课程体系。并且用人企业要全程贯穿该教学模式教学计划的设计过程中。就课程的设定而言，课程要与企业用人岗位的需求直接相连。比如，地铁站务岗位属于服务行业，因此学校可以加入轨道交通服务礼仪课程，培养学生地铁服务中应有的礼仪于言行举止。同时还可以开设地铁客户投诉处理对策等专业课程，以工作岗位上真实发生的事例为教学材料，保障课程教学内容真实有用。3.建立轨道交通行业无缝对接的教学实践基地。建立以岗位实践为目标的校外生产现场教学实践基地。高等院校的轨道交通专业可与轨道交通用人企业合作，建立该专业的生产现场实践教学实践基地，在教学实践基地内进行生产实习训练、岗位实践培训以及毕业设计等教学工作，并且在订单式人才培养教学过程中，实训课程应放在首要位置。在传统的职业教育中，校内实验室的建设往往是以课程的要求为基础，因此实践训练的质量和成效受到了极大的束缚，并且校内实验室中实践训练同企业现场工作存在一定的差异。城市轨道交通运营管理专业应建立全面、细致的，能够充分满足城市轨道交通行业发展需求的教学活动、实践基地以及实习基地，让学生在学校毕业之后能够直接完成由学校向企业岗位顺利、快速的转变。比如，可以建设囊括本城市轨道交通的大型仿真沙盘、车辆结构部件模型等在内的生动、丰富、全面的课内培训，让该人才培养模式下的学生一方面学习理论知识，另一方面也全面的学习岗位技能。

订单式人才培养模式是一种高校的校企合作人才培养模式，能够有效的降低企业人才培训成本、提升人才培训质量，该模式下培养出的人才可以快速的适应工作岗位。订单式人才培养模式校企业共同研发专业培训课程、教学与实践相结合；建立校企合作轨道交通专业课程培训体系；建立轨道交通行业无缝对接的教学实践基地等特点，让学生在学校毕业之后能够直接完成由学校向企业岗位顺利、快速的转变，促使学生能够在短时间内由学校步入社会、适应工作环境，培养学生岗位的专业操作能力、对岗位的责任心，提升学员的职业操守和职业道德水平，促使学员遵守岗位纪律、兢兢业业工作、注重团队合作、提升安全意识，培养学生成为轨道交通运营企业的优秀专业技术人才。