安全工作谈话范文(精选19篇)

写总结能够让我们明白自己的不足，并且找到改进的方向。阅读前可以先预览全文，掌握大致内容和结构。总结范文中的思考和建议，可以为我们制定未来的学习和工作计划提供一些参考。

安全工作谈话篇一

纪检监察工作重在转化人、挽救人。纪检监察机关开展谈话，不仅是查明问题、获取证据的过程，也是贯彻惩前毖后、治病救人方针，开展思想政治工作的过程；既要严肃有针对性，也要平等待人；既要严格依规依纪依法收集证据，也要用党章党规党纪、理想信念宗旨做被谈话人的思想政治工作，靠组织的关怀感化被谈话人，唤起被谈话人对激情燃烧岁月的回忆，促使有错误的同志真心认错悔过。谈话不能把被谈话人当敌人，不能有急于出成绩的思想，否则就会不利于被谈话人思想转化。对真正重大的问题要坚决斗争，但对犯错误的干部要立足教育挽救，怀着救人之心，而不是只知惩罚。从监督执纪情况看，谈话特别是非留置条件下的谈话，安全风险比较集中。少数纪检监察干部没有从开展思想政治工作的高度来把握谈话工作，工作不深不细，谈话内容和方法不恰当，甚至没有做到依规依纪依法开展谈话，未严格执行谈话安全的相关规定，导致发生安全问题。没有安全就没有办案。一旦出现安全问题，必将严重影响纪检监察机关的信誉和形象，也给当事人带来严重损害。开展谈话工作，必须坚决守住不发生重大安全事故的底线，在确保谈话安全的前提下顺利推进各项工作。《规则》规定谈话要做到全程可控，既体现了对纪检监察干部严格依规依纪依法监督执纪的一贯要求，也体现了对监督对象合法权益的尊重和保护，还体现了精准执纪、善于监督的高标准、严要求。

《规则》围绕谈话做到全程可控的关键环节和重要事项，进一步从谈话的各个阶段提出具体要求。一是对谈话前的准备阶段提出要求。做好谈话前的准备工作，既包括熟悉问题线索、了解核对相关问题、明确谈话提纲和策略等基础性工作，也包括做好安全预案、防控谈话风险。该条重点对谈话预案作出细化规定，明确要求在谈话前做好风险评估、医疗保障、安全防范工作以及应对突发事件的预案。做到这一点，需要对被谈话人的性格特点、身体状况等有相当程度的了解，也需要对谈话场所的安全性进行认真把关，还需要做好医疗保障，对可能存在的风险、可能出现的突发事件等作出评估和应对准备，确保万无一失。

二是对谈话的实施阶段提出要求。谈话的进程是动态变化的过程，不可能一成不变，有时甚至瞬息万变，必须及时分析研判所掌握的情况，积极主动应对变化，采取必要措施，防范发生安全风险。分析谈话过程中发生安全问题的案例，可以发现其中一个很重要的原因就是应当采取留置措施而没有及时采取。采取留置措施的条件和情形，主要是被谈话人涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪，并且纪检监察机关已经掌握部分事实及证据，发生突发事件和安全事故的风险较高。此时，被谈话人思想压力、情绪波动很大，易受到外界干扰影响，加剧畏惧、对抗、侥幸等心理，可能会出现过激反应，如不及时采取留置措施加以有效控制，就可能发生自杀、自残等人身安全事故，或者发生逃跑、串供、毁灭证据等妨碍调查的行为。从保护对象安全的角度出发，对心理不稳定、有条件留置的就要留置。因此，《规则》明确规定，谈话中及时研判谈话内容以及案情变化，发现严重职务违法、职务犯罪，依法需要采取留置措施的，应当及时采取留置措施。

三是对谈话的结束阶段及谈话后跟踪回访等提出要求。谈话过程结束后，被谈话人的心理波动并未结束，甚至被谈话人可能在谈话结束后因为害怕受到追究等产生更大的心理压力。因此，监督执纪人员要在谈话后消除其心理不稳定因素，再让其离开。《规则》规定谈话结束前做好被谈话人思想工作，以此来稳定被谈话人情绪，使其适当释放压力、减轻压力，防范意外事件发生，体现了将思想政治工作贯穿谈话工作始终的要求。谈话后按程序与相关单位或者人员交接，既是程序手续的要求，更是安全保障方面的无缝衔接。做好跟踪回访等工作，既体现了组织的关怀，也是贯彻惩前毖后、治病救人方针的具体措施。

安全工作谈话篇二

充分掌握谈话对象的工作履历、性格特征、身体状况及家庭成员、社会关系等情况，研究谈话对象心理，评估健康风险，做到一人一对策。

1、身体情况。仔细询问谈话对象的身体状况。比如，是否患病，患有何种疾病(心脏病、高血压、糖尿病等)及既往病史，必要时要求其本人或家人提供近期诊疗情况，同时配备必要的急救药品。

2、生活情况。了解谈话对象近期的工作生活基本情况，比如工作性质、生活习惯，是否饮酒、吸烟、爱好等。

3、思想情况。深入细致地了解掌握该同志的思想状况，掌握其思想动态。

1、选择安全谈话地点。谈话应在指定地点或专门谈话场所进行。无论是一般谈话、初核谈话、审查谈话，均应按照规定选择谈话的地点(必须是在楼房一层或平房谈话)。

2、强化全程医疗保障。谈话场所建立医务室，配备医务人。

员，配备医疗箱、常用急救药品，配备应急车辆，随用随到，并与谈话场所临近的正规医院开通“绿色通道”。对年龄偏大、患有疾病、问题严重可能产生较大心理压力的谈话对象，应视情况通知医护人员提前到场，对谈话对象进行身体检査，做好应急准备等工作。

3、检査谈话场所和随身物品。开展谈话前，执纪审査人员及案件监督管理室人员应当对谈话场所进行安全检査，熟悉现场情况，对存在的安全隐患(比如尖锐物品、铁丝、螺丝钉等)及时进行处理。

谈话对象进入谈话室后，执纪审査人员应对谈话对象进行必要的安全检査，要求谈话对象主动交出所有随身携带的物品，如公文包、茶杯、手机、钥匙等，由执纪审査人员清点登记、并协助其保管，谈话结束后归还本人或按规定移交。

4、保障谈话对象权益。一是在组织实施谈话过程中，谈话室内始终保持有2名以上工作人员与谈话对象谈话或者陪护。谈话对象为女性的，应当有女性执纪审査人员参与。

谈话全过程要做到语言文明，行为规范，保障谈话对象合法权益，以同志相称，严禁诱供、逼供、体罚、虐待或变相体罚等行为，要保障谈话对象的饮食、休息以及提供必要的医疗服务。

不得随意延长或变相延长谈话时间，每次连续谈话时间不应超过6小时，谈话时间不能超过当天晚上12点。严禁以连续谈话等方式留置谈话对象。

5、灵活调整谈话策略。谈话期间，应密切关注谈话对象身体、情绪变化，把握好谈话的方式、节奏，注意防范谈话安全风险。

对身体出现不适症状、情绪过度紧张的谈话对象，应及时调整谈话策略，加强心理疏导，缓解精神压力。

出现突发情况，应立即中止谈话，采取紧急应对措施，同时报告分管领导。

6、做好无缝接送工作。谈话结束前，执纪审査人员应根据谈话对象所交代问题的严重程度、情绪变化等情况，有针对性地做好心理减压和安抚疏导工作;谈话结束后，应结合谈话情况对谈话对象适时进行回访，并通过谈话对象所在党组织、家庭共同做好其思想工作，防止产生过度负面情绪做出极端行为。

谈话对象是在职党员干部的，一般应由其所在单位党委(党组)或纪委(纪检组)派人陪同;谈话对象是退休干部的，一般应由其原单位派人或其家属接送。执纪审査人员与接送人员要做好衔接，“手递手”交接并填写《谈话(询问)对象交接单》。

对因保密和其他原因不适宜由谈话对象所在单位派人接送的，纪检监察机关应安排专人负责接送，履行好交接手续。

7、严格遵守保密制度。执纪审査人员应严格遵守有关保密制度，严格控制谈话内容知悉范围;对谈话对象要求保密的事项、内容，依纪依规予以保密，不得传播泄露与案件无关的个人隐私。

执纪审査人员在谈话结束后应告知谈话对象遵守相关保密纪律，要求其不对外透露谈话有关情况。

安全工作谈话篇三

在每个人的成长和学习过程中，安全是最重要的基本素质之一。然而，现如今，安全意识的不足成为了社会中许多问题的根源。为了提高安全意识和减少事故发生的可能性，我参加了一场关于安全谈话的活动。通过这次活动，我收获了许多宝贵的经验和体会。

首先，我明白了什么是安全谈话及其重要性。安全谈话是指在日常生活中，对发现的可能存在安全隐患、事故风险或不安全行为进行及时反馈和提醒的行为。通过安全谈话，我们能够及时纠正安全问题，减少事故的发生，保护自己和他人的安全。在参与安全谈话活动的过程中，我了解到，每个人都有责任去保护自己和他人的安全，而安全谈话作为一种重要的安全行为，能够有效地起到预防和提醒的作用，保障我们的生命财产安全。

其次，在进行安全谈话时，我体会到了与他人沟通的重要性。安全谈话不仅仅是对他人行为的反馈，更是与他人进行有效沟通的平台。通过与他人的交流，我们能够更加深入地了解他们的需求和心理，找到问题的根源，并给予正确的指导和提醒。同时，通过与他人沟通交流，我们也能够更好地接受他人的反馈，从而改正自己的错误和不安全行为。这种良好的沟通交流不仅能够增强我们对他人的亲和力和信任感，也能够减少误解和冲突，营造良好的人际关系。

此外，我认识到安全谈话更要注重方式方法。在进行安全谈话时，我们应该注重态度和言辞的和善，用积极的语言和声音传递我们的关心和帮助。我们可以从肯定对方的阳光和努力开始，然后再提出需要改进的地方。避免批评和指责，而是通过耐心和细致的交流，让对方认识到自己的问题，并主动去改正。同时，我们也要注重节奏和时机，在合适的时间和地点进行安全谈话，避免给对方造成尴尬和抵触情绪。这样的方式方法将更能够被他人接受，也更有利于问题的解决和安全的实现。

最后，在参与安全谈话活动的过程中，我明白了自我反思的重要性。安全谈话不仅是对他人的提醒，更是对自己行为的反思。在进行安全谈话之前，我们应该先审视自己的行为，分析和评估自己的安全意识和行为习惯是否达到标准。通过反思，我们能够更明确地认识到自己的不足和改进空间，使自己能够更好地做出正确和安全的选择。

通过这次安全谈话活动，我深刻体会到了安全谈话的重要性和技巧。只有通过与他人的沟通、关爱和提醒，才能够共同构建一个更加安全、和谐的社会。同时，我也在活动中发现了自己的不足和需要改进的地方，我将继续努力提高自己的安全意识和环境保护意识，为构建一个更加安全、可持续发展的社会贡献自己的力量。

总而言之，安全谈话是保障我们生命财产安全的重要手段，而与他人的沟通和自我反思是进行安全谈话的重要前提。通过这次安全谈话活动，我深入地认识到了安全谈话的意义和价值，并体会到了沟通和反思在安全谈话中的重要作用。希望通过我的努力和影响，能够在社会中传播安全文化，提高广大人民的安全意识和保护自己他人安全的能力，为构建一个更加安全、和谐的社会贡献自己的力量。

安全工作谈话篇四

学校规定走读生不上晚自习。但为了不影响学习，经家长商议，我自愿申请上晚自习。为了我的人身安全，我和家长共同保证做到以下几点：

1、家长是学生的法定监护人，负有对学生的全部监护责任，学校只对学生在校期间负有教育、管理的义务，而家长则应随时随地履行自己的监护职责。

2、家长要主动了解学校正常的作息时间，督促教育学生按时往返学校，中途不打架、不进营业性网吧、歌舞厅、录相厅、游戏厅等。否则出现问题，责任自负。

3、学生往返学校途中要遵守交通规则，注意交通安全，不能在途中嬉戏、追逐、打闹，要做到过交叉路口一停、二看、三通过，否则出现问题，责任自负。

4、家长要教育、督促学生若不能按时到校，应主动及时向老师请假并说明原因。若学生未履行正常的请假手续、出现问题，责任自负。

5、放学途中注意突发性事件自救的办法，不携带管制刀具到校上课，回家途中遇事不围观、不参与。否则出现问题，责任自负。

6、家长要能够保证按时接送参加晚自习的走读生。家长保证下晚自习后途中的安全。否则，出现问题，责任自负。

珍惜生命、安全第一，时刻注意往返学校道路安全，倍加小心。若出现由本人行为不当产生的意外伤害事件，我本人及家庭全权负责。

xxx。

20xx年xx月xx日。

安全工作谈话篇五

在参与“安全谈话”中，首先要树立积极被动的态度。作为员工，我需要主动参与安全谈话，积极反馈并分享我的安全经验和观察。在工作中，我时刻关注着身边的安全隐患，并主动跟同事进行安全交流。同时，我也虚心听取同事对我工作中存在的不安全因素的意见和建议。从我自己参与安全谈话的体验来看，在谈话中，我不仅可以了解到周围同事的安全需求，更能够听到他们对我的工作的评价和建议。这种积极被动的参与，不仅使我自身的安全意识更加强化，也促进了我与同事之间的交流和合作，为企业创造了更加安全的工作环境。

二、言行一致，完善自身安全素养。

“安全谈话”重在言行一致。在工作中，我不仅要加强自身安全意识的培养，更要在行动中践行安全原则。例如，在工作中我时刻注意着工作场所的整洁和安全隐患的排除。另外，当我从事高风险工作时，我会积极佩戴相应的防护设备，确保自己的安全。通过这些行为，我不仅增强了自己的安全素养，同时也树立了一个良好的榜样，激励着身边的同事们。

三、倾听尊重，注重信息传递。

在参与“安全谈话”中，我发现倾听和尊重是相辅相成的。对于他人的安全问题，我们不仅要听取他们的意见和建议，更要尊重他们的权威性和经验。每次参与安全谈话，我都会仔细聆听每个同事的意见和建议，并做好记录。在我与同事们的交流中，我发现大家能够坦诚地表达自己的想法，这极大地促进了信息的传递和共享。通过尊重他人的意见，我不仅学到了更多的安全知识，更建立起了与同事之间的互信和沟通。

四、主动反馈，细化安全差异。

在安全谈话中，主动反馈是一个非常重要的环节。每个人都有自己的工作特点和安全需求，不同的岗位存在着不同的安全隐患。作为员工，我应该积极参与谈话并主动反馈工作中存在的安全差异。通过对工作中的不安全因素的发现和反馈，我能够向企业提供更准确的数据和信息，帮助企业发现和解决问题。在反馈中，我是积极的、明确的，通过细化安全差异，为企业的安全管理提供有力的支持。

五、主动践行，持续改进。

对于每一次安全谈话，我们不能只停留在纸面上的理论交流，更重要的是将其付诸行动。作为员工，我要在工作中主动践行谈话中获得的知识和经验，不断改进自己的安全行为。例如，我在平时的工作中将注意力集中于安全因素，严格遵守操作规程，强化个人防护意识等等。同时，我也希望通过与同事们的共同努力，为企业的安全管理提供更多有效的建议和贡献，帮助企业形成更加完善的安全体系。

总结起来，“安全谈话”是一个非常重要的安全管理工具和平台。通过积极被动的参与、言行一致、倾听尊重、主动反馈和主动践行，我能够加强自身的安全素养，同时也为企业的安全管理做出积极的贡献。我相信，只要每个人都能在日常工作中重视安全，用行动践行安全，企业必将能够营造出更加安全、稳定的工作环境。

安全工作谈话篇六

第一段：引言（字数：200字）。

在现代社会中，安全问题是人们高度关注的重要议题之一。为了提高人们对安全的重视程度，我们学校特地组织了一次安全谈话活动。我很荣幸能参加并受益匪浅。通过此次活动，我对安全意识有了更深刻的理解，也收获了一些宝贵的经验和体会。本文将分享我在安全谈话中所获得的心得体会。

第二段：对安全的认识（字数：250字）。

参加安全谈话之前，我对安全的认识只限于表面常识，没有深入了解其内涵。通过安全谈话，我明白了安全的含义不仅仅是个人的身体安全，还包括网络安全、社会安全等多个方面。在谈话中，我们学习了交通安全、网络安全以及防火防盗等知识。我了解到，任何一个细微的安全漏洞都可能给我们带来巨大的危害。因此，我们要认真对待安全问题，时刻保持高度的警惕性。

第三段：个人经验（字数：250字）。

在安全谈话中，不仅仅是老师给予了我们许多指导，我们之间的互动也是非常重要的。我主动发言，与同学们分享了我的安全经验。我提到了一个国内出行的经历，在旅途中我遇到了一位开朗的旅友，他告诉我在陌生的地方不要轻易相信陌生人，不要随便透露个人信息。这次经历让我更加意识到了安全问题的实际性，也增强了自己的安全意识。通过向别人分享我的经验，我不仅巩固了所学的安全知识，还能够影响他人，帮助他们避免类似的危险。

第四段：社会效益（字数：250字）。

参加安全谈话之后，我发现自己的安全意识发生了积极的变化。在校园和社会生活中，我变得更加注重安全，不轻易相信陌生人的话，也更加小心谨慎。并且，我积极参与学校的安全教育活动，帮助其他同学提高安全意识。我发现，通过谈话，我们不仅仅能够保护自己，还能够帮助他人，为整个社会建设安全的环境尽一份力量。这种社会效益才是最有意义的。

第五段：总结（字数：250字）。

通过这次安全谈话活动，我深刻认识到安全是我们每个人都应该关注和重视的重要问题。安全问题不仅仅是个人的事情，也关系到社会的和谐稳定。通过有意识地提高自身的安全意识，并帮助他人增强安全意识，我们可以共同构建一个平安、和谐的社会。因此，我将更加注重安全问题，不断学习与提高自己的安全知识，为自己和他人的生活提供更加稳定、安全的保障。

安全工作谈话篇七

纪委安全谈话是纪检监察机关对党员干部进行约谈、提醒，评估和教育工作的一种重要形式，也是党风廉政建设和反腐败斗争的一项重要手段。纪委安全谈话旨在发现和防范党员干部违法违规和纪律问题，及时纠正和教育，为党员干部提供集中警示教育，切实增强党员干部党性觉悟和拒腐防变能力。在经历了一次次的纪委安全谈话后，我深刻体会到了这种形式的重要性及其中的体会。

第二段：谈谈被谈话的感受及反思自己的问题。

纪委安全谈话对于被谈话者来说，可以说是又一次的教育和再警示。一次次的被约谈使我清醒认识到自己在政治立场、思想觉悟、廉洁从政等方面还存在着不足之处。比如，在领导干部身份的压力下，有时为了保护自己的利益，可能会忽视群众的利益；在工作中，有时可能存在不公正行为，没有全面公正地对待每一个群众。这些问题在纪委的谈话中被揭示出来，使我反思自己，认识到自己的不足之处，督促我在今后的工作中不断改进自己。

第三段：谈谈谈话中取得的进步和改变。

在纪委安全谈话中，我不但深刻认识到自己的问题，也学到了很多新的知识和方法。政治方面，我对党的理论和方针政策有了更深入的了解，更加明确了自己的政治立场；在思想觉悟方面，纪委安全谈话的引导和纠正让我增强了自身的思想觉悟，意识到时刻保持正确的思想、严守廉洁从政的原则；在廉洁从政方面，通过纪委安全谈话，我对廉政建设的重要性有了更深刻的认识，明确了要做到廉洁自律、公正廉洁、坚守底线的要求。谈话中的指导让我受益匪浅，也让我在今后的工作中更加主动地去防范问题，坚守廉洁从政的底线。

第四段：谈话的意义和对工作的影响。

纪委安全谈话对于个人来说，是一种引导和督促，在政治素质、思想觉悟和廉政建设等方面的提升至关重要。谈话的过程虽然严厉，但却是一次积极的警示和教育。对工作来说，谈话意味着对工作的检验，只有明确自己的问题并加以改进，才能够更好地为群众服务。纪委的谈话不仅对个人有着深远的影响，也对我们的工作起到了积极推动作用。在被谈话之后，我更加认真地对待工作，解决问题，独立思考，更加注重规范自己的言行和工作流程，从而提高了工作效率和质量。

纪委安全谈话是对我们的一次再教育和再警示，同时也是对我们工作的一次促进和检验。通过这次谈话，我认识到自己的不足和缺陷，也受益良多。我深深地明白自己是党员干部，责任重大，廉洁从政是我们的底线。我要继续加强党性修养，增强思想觉悟，自觉抵制各种诱惑，时刻保持廉洁从政的高度自觉性。同时，我也会不断调整自己的工作方式和方法，做到真正的为群众服务，时刻关注群众的需求并以群众的利益为出发点和落脚点，做到更好的为人民服务。纪委安全谈话是一次宝贵的机会，让我更加明确了自己的方向和目标，更加坚定了我在党风廉政建设中的信心和使命感。

安全工作谈话篇八

纪委安全谈话是一种机关纪律监督和约束的一种方式，目的是保障纪检监察工作的顺利进行。通过此次安全谈话，我深感自身的不足与需要改进之处，也明白了纪委的工作意义和重要性。

第二段：了解纪委工作机理。

在安全谈话中，我首次了解了纪委工作的重要职能和机理。纪委是党的纪律检查机关，负责对党员干部进行纪律监督和约束，维护党的纪律和规矩的严肃性和权威性。纪委通过监督检查、调查处理等方式，发现并处理党员干部的违纪行为，保证党的纪律的执行。这种工作是非常重要的，可以有效地遏制腐败和不良行为的发生。

第三段：反思并改进自身问题。

通过安全谈话，我深切地反思了自己存在的问题和不足之处。首先是工作态度上的问题，有时候工作比较散漫，容易松懈。其次是工作思路和方法上的问题，有时候缺乏创新和定力，不够坚持。这些问题的存在对我的工作效率和质量造成了一定的影响，并且也对他人的工作产生了一定的不良影响。

通过此次安全谈话，我深刻地认识到纪委安全谈话的重要性和必要性。谈话不仅让我对自身问题有了更清晰的认识，发现了一些以前没有意识到的问题，同时也通过观察和了解其他同事的谈话，学习到了很多宝贵的经验和教训。安全谈话不仅仅是一种监督，更是一种引导和教育，通过与谈话对象的交流互动，纪委可以更全面地了解干部的思想状况、工作情况和存在的问题，有针对性地提出指导和建议，促使干部们更好地履行自己的职责和使命。

第五段：展望未来。

纪委安全谈话是一种监督和约束的方式，但也是一种关心和引导的方式。通过此次谈话，我深刻地认识到自身的缺点和不足，也明白了纪委的责任和使命。未来，我将更加严格要求自己，端正工作态度，加强自学和专业知识的修养。同时，我也会积极主动地与同事进行交流和学习，互讲经验，取长补短，共同努力提高工作质量和效率。我相信，在纪委的监督和引导下，我一定能够努力突破自我，完成好手中的工作，为党和人民作出更大的贡献。

通过纪委安全谈话，我深刻认识到了自身的不足和需要改进之处，也了解了纪委的工作机理和职责。同时，我也明白了纪委安全谈话的重要性和必要性。未来，我将以更加严谨和负责的态度对待自己的工作，不断提高自身素质和能力，为党和人民做出更大的贡献。

安全工作谈话篇九

充分掌握谈话对象的工作履历、性格特征、身体状况及家庭成员、社会关系等情况，研究谈话对象心理，评估健康风险，做到一人一对策。

1、身体情况。仔细询问谈话对象的身体状况。比如，是否患病，患有何种疾病(心脏病、高血压、糖尿病等)及既往病史，必要时要求其本人或家人提供近期诊疗情况，同时配备必要的急救药品。

2、生活情况。了解谈话对象近期的工作生活基本情况，比如工作性质、生活习惯，是否饮酒、吸烟、爱好等。

3、思想情况。深入细致地了解掌握该同志的思想状况，掌握其思想动态。

1、选择安全谈话地点。谈话应在指定地点或专门谈话场所进行。无论是一般谈话、初核谈话、审查谈话，均应按照规定选择谈话的地点(必须是在楼房一层或平房谈话)。

谈话结束后，应结合谈话情况对谈话对象适时进行回访，并通过谈话对象所在党组织、家庭共同做好其思想工作，防止产生过度负面情绪做出极端行为。

3、检查谈话场所和随身物品。开展谈话前，执纪审查人员及案件监督管理室人员应当对谈话场所进行安全检查，熟悉现场情况，对存在的安全隐患(比如尖锐物品、铁丝、螺丝钉等)及时进行处理。谈话对象进入谈话室后，执纪审查人员应对谈话对象进行必要的安全检查，要求谈话对象主动交出所有随身携芾的物品，如公文包、茶杯、手机、钥匙等，由执纪审查人员清点登记、并协助其保管，谈话结束后归还本人或按规定移交。

4、保障谈话对象权益。一是在组织实施谈话过程中，谈话室内始终保持有2名以上工作人员与谈话对象谈话或者陪护。谈话对象为女性的，应当有女性执纪审查人员参与。谈话全过程要做到语言文明，行为规范,保障谈话对象合法权益，以同志相称，严禁诱供、逼供、体罚、虐待或变相体罚等行为，要保障谈话对象的饮食、休息以及提供必要的医疗服务。不得随意延长或变相延长谈话时间，每次连续谈话时间不应超过6小时，谈话时间不能超过当天晚上12点。严禁以连续谈话等方式留置谈话对象。

5、灵活调整谈话策略。谈话期间，应密切关注谈话对象身体、情绪变化，把握好谈话的方式、节奏,注意防范谈话安全风险。对身体出现不适症状、情绪过度紧张的谈话对象，应及时调整谈话策略,加强心理疏导，缓解精神压力。出现突发情况，应立即中止谈话，采取紧急应对措施，同时报告分管领导。

6、做好无缝接送工作。谈话结束前，执纪审查人员应根据谈话对象所交代问题的严重程度、情绪变化等情况，有针对性地做好心理减压和安抚疏导工作;谈话结束后，应结合谈话情况对谈话对象适时进行回访，并通过谈话对象所在党组织、家庭共同做好其思想工作，防止产生过度负面情绪做出极端行为。谈话对象是在职党员干部的，--般应由其所在单位党委(党组)或纪委(纪检组)派人陪同;谈话对象是退休干部的，-般应由其原单位派人或其家属接送。执纪审查人员与接送人员要做好衔接，“手递手“交接并填写《谈话(询问)对象交接单》。对因保密和其他原因不适宜由谈话对象所在单位派人接送的，纪检监察机关应安排专人负责接送，履行好交接手续。

7、严格遵守保密制度。执纪审查人员应严格遵守有关保密制度，严格控制谈话内容知悉范围;对谈话对象要求保密的事项、内容，依纪依规予以保密，不得传播泄露与案件无关的个人隐私。执纪审查人员在谈话结束后应告知谈话对象遵守相关保密纪律，要求其不对外透露谈话有关情况。

安全工作谈话篇十

近年来，我国对党员干部的执纪谈话工作越来越重视，执纪谈话作为党风廉政建设的重要方式之一，对于加强党内纪律建设具有重要意义。近期，我有幸参与了一次执纪谈话安全培训班的学习，感受颇深。在这里，我将分享我对于执纪谈话安全的心得体会。

首先，执纪谈话安全是保障工作有效开展的基础。在执纪谈话活动中，保护谈话对象的信息安全是非常重要的，一旦谈话对象的隐私泄露，将会对谈话对象产生极大的心理压力，甚至造成心理创伤。同时，泄露谈话内容可能导致谈话对象的信任受到损害，进而影响执纪谈话的目的和效果。因此，执纪谈话工作中必须高度重视谈话对象的安全保密工作，做好信息的保密和管理。

其次，全面了解谈话对象的背景是确保执纪谈话有效进行的重要条件。在执纪谈话中，了解谈话对象的基本信息和相关背景，有助于谈话人正确把握谈话对象的心理、思想和行为特点，更好地进行谈话。如不了解谈话对象，就很难把握合适的时间和方式进行谈话，很可能导致谈话内容的脱离实际和目标，无法达到预期的效果。因此，做好谈话对象的调查研究工作，是确保执纪谈话顺利进行的重要保障。

再次，执纪谈话必须注重方法和技巧。在执纪谈话中，采用正确的方法和技巧进行谈话，对于达到谈话目的和效果至关重要。首先，谈话人要选择合适的时间和地点，确保谈话的专注性和隐私性。其次，要采用温和而严正的口吻，根据谈话对象的心理状态，选择适当的方式进行沟通。同时，根据谈话对象的性格特点，选择合适的谈话方式，使谈话对象能够更好的接受和理解。最后，要注重谈话的技巧，比如倾听，引导等，使谈话更加客观、诚恳和有效。通过这些方法和技巧，执纪谈话才能真正起到教育、诫勉和改进的作用。

最后，执纪谈话工作要注重评估和总结。在执纪谈话结束后，谈话人应及时进行评估和总结，从谈话的效果和不足中找到问题所在，并及时做出相应的调整和改进。同时，要向上级领导和相关部门汇报谈话的情况，接受他们的指导和检查。通过评估和总结，执纪谈话工作才能不断进步，提高谈话的质量和效果。

总而言之，执纪谈话安全事关党内纪律建设和干部教育的重要方面。只有充分保障谈话对象的安全，全面了解谈话对象的背景，注意谈话的方法和技巧，及时评估和总结工作，执纪谈话工作才能更加有效地开展。这次参与执纪谈话安全培训班，让我对执纪谈话工作有了更加深入和全面的认识，也对自己今后在这方面有了更高的要求。相信在各级党委、纪委和纪检监察机关的领导下，我们的执纪谈话工作一定能够为党风廉政建设贡献力量，推动我国反腐败斗争取得更加全面、更加深入的胜利。

安全工作谈话篇十一

第一段：引言（200字）。

谈话是人与人之间沟通交流的重要方式，通过谈话我们可以传递信息、表达观点、建立亲密关系。然而，在谈话的过程中，我们必须重视谈话安全的问题。谈话安全不仅仅是指不泄露机密信息，还包括保护谈话双方的权益和尊严。近几年来，我经历了一些关于谈话安全的事件，深刻体会到了谈话安全的重要性和必要性。

第二段：意识到谈话安全的重要性（200字）。

作为一名大学生，我在校园中的社交活动中频繁接触到各种人。有时候，一些线上或线下的聊天谈话可能涉及到个人隐私或敏感信息。在此背景下，谈话安全问题日益引起我关注。在互联网时代，信息泄露风险越来越高，我们必须时刻提醒自己对于个人信息的保护。除此之外，尊重对方的感受、保护对方的权益，是良好谈话的基本要求。通过意识到谈话安全的重要性，我开始更加慎重地进行谈话交流。

第三段：具体实践体会（300字）。

为了保证谈话安全，我在日常生活中采取了一些具体行动。首先，我加强了对密码和隐私设置的管理，确保自己的个人信息不被泄露。其次，我在社交媒体上限制了陌生人的访问权限，只允许亲近的朋友浏览我的照片和留言。此外，我还多次提醒自己在谈话中注意保护对方的信息，避免问及敏感问题或提及他人私生活。通过这些实践，我对于谈话安全的认识不断深入，在谈话中能够更加细致入微地考虑对方的隐私权和尊严。

第四段：切身体验与成长（300字）。

谈话安全的重要性在我个人的成长轨迹中也得到了充分的体现。在一次与一位新朋友的互动中，我在谈话中不经意间泄露了自己的一些隐私。几天后，我发现我的秘密不知怎么传了出去，这让我非常痛苦。这个经历让我深刻意识到在谈话中要谨防个人隐私的泄露，养成严守个人隐私的好习惯。通过不断的体验与成长，我逐渐提高了自己的谈话安全意识，保护自己的隐私，也更加尊重他人的权益。

第五段：总结（200字）。

谈话是一种有力的交流工具，但同时也伴随着一定的风险，特别是在现代社交网络的时代。谈话安全是我们需要时刻保持警惕和关注的问题，我们需要在谈话中尊重他人的感受，保护自己的隐私。通过意识到谈话安全的重要性，采取具体的实践行动，以及切身体验与成长，我们能够更好地保护自己和他人的权益，实现良好的谈话交流。

安全工作谈话篇十二

第一段：引言（150字）。

近年来，随着互联网的快速发展，人们的沟通方式也发生了巨大的变化。人们可以通过手机、电脑等设备方便地与他人进行谈话交流，但同时也面临着谈话安全的问题。谈话安全是指保护个人隐私、防止信息泄露、避免谣言传播等方面的问题。在这个信息爆炸的时代，如何确保谈话的安全已成为一项重要任务。在过去的一段时间，我也积极探索，总结出一些心得体会。

第二段：保护个人隐私（250字）。

谈话安全首先要保护个人隐私。在与他人交谈时，我们需要谨慎选择个人信息的披露范围。特别是在公共场合，我们应避免在陌生人面前谈论自己的家庭住址、银行账号、身份证号码等敏感信息，以防止被不法之徒利用。同时，在社交媒体上，我们也要注意隐私设置，仔细选择可见范围，以免隐私泄露。保护个人隐私不仅仅是个人的责任，也是社会共同的责任，我们应该从自己做起，形成良好的隐私保护意识。

第三段：防止信息泄露（250字）。

除了个人隐私保护外，防止信息泄露也是确保谈话安全的重要环节。在网络通话或者手机通话过程中，我们要注意自己的言行举止，尽量避免透露个人的重要信息。如今，网络诈骗等违法行为层出不穷，有些骗子可能通过获取我们的信息进行钓鱼欺诈等行为，因此我们要随时保持警惕。另外，在使用陌生的公共Wi-Fi时，我们应该谨慎登录个人账号，不要在未加密的网络环境下进行敏感信息的传输，以免被黑客攻击。

第四段：抵制谣言传播（250字）。

在信息时代，谣言的传播速度非常快，并且往往伴随着恶意操作和篡改。谣言一旦传播出去，就有可能引发恐慌和社会动荡。因此，我们在参与谈话的时候，要注意辨别信息的真伪，不要随意转发未经证实的消息，避免成为谣言的扩散者。如果我们接收到可疑信息，应主动向相关部门报告，共同抵制谣言的蔓延。

第五段：加强安全意识（300字）。

谈话安全不仅仅是个人的问题，更是整个社会共同关心的问题。我们需要加强安全意识，不断提升自己的信息素养。这包括学习网络安全知识，了解常见的骗术和防范方法；增强辨别信息的能力，不盲目相信来路不明的信息；积极维护谈话环境的和谐，不以谈话作为传播不良信息、辱骂他人的途径。同时，政府部门和相关企业也要加强对谈话安全的监管和保护，建立健全信息安全相关法律法规，完善谈话平台的安全机制。

总结（100字）：

谈话安全是保护个人隐私、防止信息泄露、抵制谣言传播的重要环节。保护个人隐私、防止信息泄露，我们要注意个人言行的举止，随时保持警惕。抵制谣言传播，我们要辨别信息真伪，不盲目转发未经证实的消息。加强安全意识，提升信息素养，共同打造一个谈话安全的社会环境。我们每个人都应该从自己做起，积极参与到谈话安全的建设中来。

安全工作谈话篇十三

近年来，党风廉政建设和反腐败斗争取得了显著成效，执纪谈话作为党风廉政建设的一项重要措施，发挥了重要作用。然而，在执纪谈话中，安全问题一直备受关注。关于执纪谈话安全，我从参与并担任执纪谈话工作的角度，深感其重要性。下面将从此角度，就执纪谈话安全的重要性、安全问题存在的原因以及如何保障执纪谈话的安全等方面，进行讨论。

执纪谈话安全是保护党员和干部的合法权益、维护政治稳定、推动党风廉政建设的重要环节。执纪谈话旨在帮助党员和干部发现问题、纠正错误，促使他们自觉遵守党的纪律和规定。然而，如果谈话过程中出现安全问题，可能导致被谈话人心理受创，对党的工作产生怀疑，进而引发更大的不稳定因素。

三、安全问题存在的原因。

执纪谈话中出现安全问题的原因主要有两方面。一方面是人民群众对执纪谈话的监督不足，使得一些不法分子有机可乘。另一方面，执纪谈话人员在执行任务时没有足够的专业能力和应对策略，容易陷入被动。此外，一些腐败分子利用手中的权力，通过收买执纪谈话人员，泄露谈话内容，从而干扰党风廉政建设。

保障执纪谈话安全是确保党风廉政建设顺利进行的重要保证。首先，要加强执纪谈话人员的培训，提高他们的专业素质和应对策略。其次，要强化监督机制，确保执纪谈话过程的公正、公平。再次，要加强信息安全管理，严格保密执纪谈话的内容。此外，建立健全维权机制，对于谈话过程中遭受侵害的党员和干部，要及时提供法律援助和保护。

作为一名参与执纪谈话工作的人员，我对保障执纪谈话安全有了更深切的认识和体会。首先，保障执纪谈话安全是我们义不容辞的责任和义务，我们要时刻牢记这一点。其次，我们应当时刻保持警惕，提高自身的安全意识，增强对潜在危险的识别能力。同时，我们还要加强与相关部门的沟通协作，共同维护好执纪谈话的安全。最后，我们还应该充分发挥党员和干部的监督作用，引导他们自觉遵守党的纪律和规定。

总之，执纪谈话安全是党风廉政建设的重要环节，关系到党的事业的发展和党员干部的切身利益。我们要充分认识到安全问题的重要性，尽职尽责地履行好自己的职责，为保障执纪谈话的安全作出应有的贡献。只有如此，才能够确保党风廉政建设的顺利进行，为党的事业的发展作出更大的贡献。

安全工作谈话篇十四

充分掌握谈话对象的工作履历、性格特征、身体状况及家庭成员、社会关系等情况，研究谈话对象心理，评估健康风险，做到一人一对策。

1、身体情况。仔细询问谈话对象的身体状况。比如，是否患病，患有何种疾病(心脏病、高血压、糖尿病等)及既往病史，必要时要求其本人或家人提供近期诊疗情况，同时配备必要的急救药品。

2、生活情况。了解谈话对象近期的工作生活基本情况，比如工作性质、生活习惯，是否饮酒、吸烟、爱好等。

3、思想情况。深入细致地了解掌握该同志的思想状况，掌握其思想动态。

1、选择安全谈话地点。谈话应在指定地点或专门谈话场所进行。无论是一般谈话、初核谈话、审查谈话，均应按照规定选择谈话的地点(必须是在楼房一层或平房谈话)。

2、强化全程医疗保障。谈话场所建立医务室，配备医务人。

员，配备医疗箱、常用急救药品，配备应急车辆，随用随到，并与谈话场所临近的正规医院开通“绿色通道”。对年龄偏大、患有疾病、问题严重可能产生较大心理压力的谈话对象，应视情况通知医护人员提前到场，对谈话对象进行身体检査，做好应急准备等工作。

3、检査谈话场所和随身物品。开展谈话前，执纪审査人员及案件监督管理室人员应当对谈话场所进行安全检査，熟悉现场情况，对存在的安全隐患(比如尖锐物品、铁丝、螺丝钉等)及时进行处理。

谈话对象进入谈话室后，执纪审査人员应对谈话对象进行必要的安全检査，要求谈话对象主动交出所有随身携带的物品，如公文包、茶杯、手机、钥匙等，由执纪审査人员清点登记、并协助其保管，谈话结束后归还本人或按规定移交。

4、保障谈话对象权益。一是在组织实施谈话过程中，谈话室内始终保持有2名以上工作人员与谈话对象谈话或者陪护。谈话对象为女性的，应当有女性执纪审査人员参与。

谈话全过程要做到语言文明，行为规范，保障谈话对象合法权益，以同志相称，严禁诱供、逼供、体罚、虐待或变相体罚等行为，要保障谈话对象的饮食、休息以及提供必要的医疗服务。

谈话等方式留置谈话对象。

5、灵活调整谈话策略。谈话期间，应密切关注谈话对象身体、情绪变化，把握好谈话的方式、节奏，注意防范谈话安全风险。

对身体出现不适症状、情绪过度紧张的谈话对象，应及时调整谈话策略，加强心理疏导，缓解精神压力。

出现突发情况，应立即中止谈话，采取紧急应对措施，同时报告分管领导。

6、做好无缝接送工作。谈话结束前，执纪审査人员应根据谈话对象所交代问题的严重程度、情绪变化等情况，有针对性地做好心理减压和安抚疏导工作;谈话结束后，应结合谈话情况对谈话对象适时进行回访，并通过谈话对象所在党组织、家庭共同做好其思想工作，防止产生过度负面情绪做出极端行为。

谈话对象是在职党员干部的，一般应由其所在单位党委(党组)或纪委(纪检组)派人陪同;谈话对象是退休干部的，一般应由其原单位派人或其家属接送。执纪审査人员与接送人员要做好衔接，“手递手”交接并填写《谈话(询问)对象交接单》。

对因保密和其他原因不适宜由谈话对象所在单位派人接送的，纪检监察机关应安排专人负责接送，履行好交接手续。

项、内容，依纪依规予以保密，不得传播泄露与案件无关的个人隐私。

执纪审査人员在谈话结束后应告知谈话对象遵守相关保密纪律，要求其不对外透露谈话有关情况。

安全工作谈话篇十五

为确保办案安全，根据公司纪委领导要求，核查组通过调取***个人履历，梳理其以往的信访举报问题及处置情况，以及近期工作表现、身体状况、家庭情况等，分析其性格特点和目前可能产生的思想情绪变化，对办案安全问题进行如下评估：

1.通过调阅***履历、了解其近期所在单位工作情况，以及询问程战朋本人，***健康状况良好，近期工作情况正常。

2.通过查询案管系统，梳理信访台账，此前未收到反映***的问题线索，未发现重大问题。

3.通过组织了解和询问***个人，近期家庭和睦，婚姻状况稳定，情绪没有明显变化。

综上，***近期工作正常，身体健康，情绪稳定，通过跟他本人谈话了解，目前，分析判断其无可能造成伤亡的重大安全隐患。

核查组。

20xx年xx月xx日。

根据《安全风险评估报告》，为确保安全，制订如下预案：

1.建立健全安全责任制。核查组组长朱强同志是核查安全第一责任人，负责全面安全工作，核查组组员马迎乐同志担任安全员配合陈文忠同志工作。

2.确保谈话地点安全。实施谈话前，核查人员应当实地察看清理谈话室，做好相应的安全防范工作，排查谈话地点是否有易燃、易爆、易碎、坚硬锋利的物品等安全隐患，谈话尽量在工作日进行，避开谈话场所人员进出高峰期。

3.谈话期间各个环节的安全保障。包括：进出谈话室，由负责安全的同志贴身引导陪同，谈话开始前，请谈话对象将随身携带的物品交核查组保管，可视情况进行血压、脉搏检查，了解身患疾病的被谈话人是否随身携带常用药品，谈话期间，要注意观察被谈话人的性格特点和心理变化，上卫生间及中午休息时，有人紧随观察，单次谈话时间不得超过12小时，连续谈话不得超过6小时，谈话尽量在晚上21点前结束，不得安排在凌晨0点至6点谈话；谈话期间除正常用餐饮水外，不得将其他饮料、食品带入谈话室供谈话对象使用，不得擅自向谈话对象提供药品，确保谈话期间饮水、进餐安全，有条件的可安排纸质餐具。

4.严格执行陪送制度规定。要求谈话对象所在层级单位纪委人员陪同接送，接与送由两名办案人员同时进行，办理好《陪送交接单》交接手续，与接送人员实现面对面、手递手交接。谈话人员要对接送人员强调纪律，进行“两不许一报告”告知，即在接送过程中不许讨论案情、不许打听谈话内容，发现谈话对象有异常举动要及时报告。接送人员将谈话对象安全送回其单位或家后，要及时通过电话报告谈话对象离开谈话点后以及到单位或家后身体状况和情绪变化有无明显异常，以便及时采取相应措施。

5.做好思想教育和心理疏导减压工作。谈话时对心理压力较大的谈话对象，谈话结束时做好心理减压和安抚疏导工作，防止其离开谈话点后发生安全事件。

8.谈话人员的安全注意事项。谈话时，谈话人员承受较大压力，易产生急躁情绪，注意观察与安抚；不得私自接触被谈话人或者其他人员，要注意个人交通、饮食、人身安全。

安全工作谈话篇十六

纪检监察机关开展谈话应当做到全程可控。谈话前做好风险评估、医疗保障、安全防范工作以及应对突发事件的预案;谈话中及时研判谈话内容以及案情变化，发现严重职务违法、职务犯罪，依照监察法需要采取留置措施的，应当及时采取留置措施;谈话结束前做好被谈话人思想工作，谈话后按程序与相关单位或者人员交接，并做好跟踪回访等工作。

纪检监察工作是做人的工作，重在转化人、挽救人，纪检监察机关开展谈话工作，不仅仅是查明问题、获取证据的过程，也是贯彻惩前毖后、治病救人方针，开展思想政治工作的过程;既要严格依规依纪依法收集证据，也要用党章党规党纪、理想信念宗旨做被谈话人的思想政治工作，靠组织的关怀感化被谈话人，使存在错误的同志真心认错悔过。从监督执纪情况看，谈话特别是非留置条件下的谈话，仍然是安全风险比较集中的领域。少数纪检监察干部没有从开展思想政治工作的高度来把握谈话工作，把谈话工作当作仅仅为了撬开嘴、拿证据的工作，工作安排不细致不周全，谈话内容和方法不恰当，甚至没有做到依规依纪依法开展谈话，未严格执行谈话安全的相关规定，导致安全问题偶有发生。没有安全就没有办案。一旦出现安全问题，必将严重影响纪检监察机关的信誉和形象，也给当事人带来严重损害。开展谈话工作，必须坚决守住不发生重大安全事故的底线，要在确保谈话安全的前提下顺利推进各项工作。《规则》规定谈话要做到全程可控，既体现了对纪检监察干部严格依规依纪依法监督执纪的一贯要求，也体现了对监督对象合法权益的尊重和保护，还体现了精准执纪、善于监督的高标准、严要求。

《规则》围绕谈话做到全程可控的关键环节和重要事项，进一步从谈话的各个阶段提出具体要求。一是对谈话前的准备阶段提出要求。做好谈话前的准备工作，既包括熟悉问题线索、了解核对相关问题、明确谈话提纲和策略等基础性工作，也包括做好安全预案、防控谈话风险。该条重点对谈话预案作出细化规定，明确要求在谈话前做好风险评估、医疗保障、安全防范工作以及应对突发事件的预案。实践中做到这一点，需要对被谈话人的性格特点、身体状况等有相当程度的了解，也需要对谈话场所的安全性进行认真把关，还需要对医疗保障做好准备，对可能存在的风险、可能出现的突发事件等作出评估和应对准备，确保万无一失。

二是对谈话的实施阶段提出要求。谈话的进程是动态变化的过程，不可能一成不变，有时甚至瞬息万变，必须及时分析研判所掌握情况，积极主动应对变化，采取必要措施，防范发生安全风险。分析谈话过程中发生安全问题的案例，可以发现其中一个很重要的原因就是应当采取留置措施而没有及时采取。需要采取留置措施的条件和情形，主要是被谈话人涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪，并且组织上已经掌握部分事实及证据，发生突发事件和安全事故的风险较高。此时，被谈话人思想压力、情绪波动很大，易受到外界干扰影响，加剧畏惧、对抗、侥幸等心理，可能会出现过激反应，如不及时采取留置措施加以有效控制，就极易发生自杀、自残等人身安全事故，或者发生逃跑、串供、毁灭证据等妨碍调查的行为。因此，《规则》明确规定，谈话中及时研判谈话内容以及案情变化，发现严重职务违法、职务犯罪，依照监察法需要采取留置措施的，应当及时采取留置措施。

三是对谈话的结束阶段及谈话后跟踪回访等提出要求。谈话过程结束后，被谈话人的心理波动并未结束，甚至被谈话人可能在谈话结束后因为害怕受到追究等产生更大的心理压力。对此，《规则》规定谈话结束前做好被谈话人思想工作，以此来稳定被谈话人情绪，使其适当释放压力、减轻压力，有助于防范意外事件发生，体现了将思想政治工作贯穿谈话工作始终的要求。《规则》还规定谈话后按程序与相关单位或者人员交接，既是程序手续的要求，更是安全保障方面的无缝衔接。《规则》还对做好跟踪回访等工作提出要求，体现了组织的温暖和人文关怀，是贯彻惩前毖后、治病救人方针的具体措施。

安全工作谈话篇十七

1、身体情况。仔细询问谈话对象的身体状况。比如，是否患病，患有何种疾病(心脏病、高血压、糖尿病等)及既往病史，必要时要求其本人或家人提供近期诊疗情况，同时配备必要的急救药品。

2、生活情况。了解谈话对象近期的工作生活基本情况，比如工作性质、生活习惯，是否饮酒、吸烟、爱好等。

3、思想情况。深入细致地了解掌握该同志的思想状况，掌握其思想动态。

1、选择安全谈话地点。谈话应在指定地点或专门谈话场所进行。无论是一般谈话、初核谈话、审查谈话，均应按照规定选择谈话的地点(必须是在楼房一层或平房谈话)。

谈话结束后，应结合谈话情况对谈话对象适时进行回访，并通过谈话对象所在党组织、家庭共同做好其思想工作，防止产生过度负面情绪做出极端行为。

3、检查谈话场所和随身物品。开展谈话前，执纪审查人员及案件监督管理室人员应当对谈话场所进行安全检查，熟悉现场情况，对存在的安全隐患(比如尖锐物品、铁丝、螺丝钉等)及时进行处理。谈话对象进入谈话室后，执纪审查人员应对谈话对象进行必要的安全检查，要求谈话对象主动交出所有随身携芾的物品，如公文包、茶杯、手机、钥匙等，由执纪审查人员清点登记、并协助其保管，谈话结束后归还本人或按规定移交。

4、保障谈话对象权益。一是在组织实施谈话过程中，谈话室内始终保持有2名以上工作人员与谈话对象谈话或者陪护。谈话对象为女性的，应当有女性执纪审查人员参与。谈话全过程要做到语言文明，行为规范,保障谈话对象合法权益，以同志相称，严禁诱供、逼供、体罚、虐待或变相体罚等行为，要保障谈话对象的饮食、休息以及提供必要的医疗服务。不得随意延长或变相延长谈话时间，每次连续谈话时间不应超过6小时，谈话时间不能超过当天晚上12点。严禁以连续谈话等方式留置谈话对象。

5、灵活调整谈话策略。谈话期间，应密切关注谈话对象身体、情绪变化，把握好谈话的方式、节奏,注意防范谈话安全风险。对身体出现不适症状、情绪过度紧张的谈话对象，应及时调整谈话策略,加强心理疏导，缓解精神压力。出现突发情况，应立即中止谈话，采取紧急应对措施，同时报告分管领导。

6、做好无缝接送工作。谈话结束前，执纪审查人员应根据谈话对象所交代问题的严重程度、情绪变化等情况，有针对性地做好心理减压和安抚疏导工作;谈话结束后，应结合谈话情况对谈话对象适时进行回访，并通过谈话对象所在党组织、家庭共同做好其思想工作，防止产生过度负面情绪做出极端行为。谈话对象是在职党员干部的，--般应由其所在单位党委(党组)或纪委(纪检组)派人陪同;谈话对象是退休干部的，-般应由其原单位派人或其家属接送。执纪审查人员与接送人员要做好衔接，“手递手“交接并填写《谈话(询问)对象交接单》。对因保密和其他原因不适宜由谈话对象所在单位派人接送的，纪检监察机关应安排专人负责接送，履行好交接手续。

7、严格遵守保密制度。执纪审查人员应严格遵守有关保密制度，严格控制谈话内容知悉范围;对谈话对象要求保密的事项、内容，依纪依规予以保密，不得传播泄露与案件无关的个人隐私。执纪审查人员在谈话结束后应告知谈话对象遵守相关保密纪律，要求其不对外透露谈话有关情况。

安全工作谈话篇十八

为了切实加强对领导干部的教育、管理与监督，促进干部廉洁自律，有效防范违法违纪现象的发生，为学校的改革、发展和稳定服务，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他有关规定，制定本制度。

发现学校党委、行政管理的领导干部或有关人员有下列情况之一的，应及时进行诫勉谈话：

1、在政治立场、理想信念、思想倾向和执行党的路线、方针、政策以及学校党委行政的重要决议、决定等方面，发现苗头性问题的。

2、在工作作风、生活作风、道德品质等方面，发现苗头性问题的。

3、在个人廉洁自律、艰苦奋斗、抓党风廉政建设等方面发现苗头性问题的。

4、发现其他需要实施诫勉谈话问题的。

1、纪检监察部门对处级干部的诫勉谈话，由纪委决定，报党政主要领导同意后进行。谈话一般由纪委领导或分管校领导主谈，可请相关部门或单位的负责人参加。

2、对科级干部和其他人员的诫勉谈话，由所属处级单位党政组织决定，报经学校纪委领导同意后进行。谈话一般由基层单位的党政负责人主谈。谈话情况须及时向院纪委、监察室通报。根据需要，院纪委、监察室也可直接同科级干部和其他人员进行谈话。

1、谈话应采取与当事人直接交谈的方式。

2、代表纪检监察部门谈话的不得少于两人。

3、被谈话人接到谈话通知后，不得借故推诿、拖延，要实事求是地回答和陈述问题。

4、谈话人要认真听取被谈话人的陈述和意见，对被谈话人反映的问题和情况，要实事求是，不徇私情，维护当事人的合法权益。不得向被谈话人泄露举报人或其他需要保密的有关情况。

5、谈话人可以根据实际需要请被谈话人提供有关情况和书面材料。

6、被谈话人对诫勉的问题要表明自己的态度。

7、对谈话人提出的诫勉要求和被谈话人的说明及表态，须作书面记录，经被谈话人核实后，存入干部廉政档案。

8、参与谈话的人员，要遵守保密纪律，不得向外泄露谈话情况。

安全工作谈话篇十九

为保障谈话安全顺利进行，现制定谈话安全预案如下：

充分掌握谈话对象的工作履历、性格特征、身体状况及家庭成员、社会关系等情况，研究谈话对象心理，评估健康风险，做到一人一对策。

1、身体情况。仔细询问谈话对象的身体状况。比如，是否患病，患有何种疾病（心脏病、高血压、糖尿病等）及既往病史，必要时要求其本人或家人提供近期诊疗情况，同时配备必要的急救药品。

2、生活情况。了解谈话对象近期的工作生活基本情况，比如工作性质、生活习惯，是否饮酒、吸烟、爱好等。

3、思想情况。深入细致地了解掌握该同志的思想状况，掌握其思想动态。

1、选择安全谈话地点。谈话应在指定地点或专门谈话场所进行。无论是一般谈话、初核谈话、审查谈话，均应按照规定选择谈话的地点（必须是在楼房一层或平房谈话）。

2、强化全程医疗保障。谈话场所建立医务室，配备医务人员，配备医疗箱、常用急救药品，配备应急车辆，随用随到，并与谈话场所临近的正规医院开通“绿色通道”。对年龄偏大、患有疾病、问题严重可能产生较大心理压力的谈话对象，应视情况通知医护人员提前到场，对谈话对象进行身体检査，做好应急准备等工作。谈话结束前，执纪审査人员应根据谈话对象所交代问题的严重程度、情绪变化等情况，有针对性地做好心理减压和安抚疏导工作；谈话结束后，应结合谈话情况对谈话对象适时进行回访，并通过谈话对象所在党组织、家庭共同做好其思想工作，防止产生过度负面情绪做出极端行为。

3、检查谈话场所和随身物品。开展谈话前，执纪审查人员及案件监督管理室人员应当对谈话场所进行安全检查，熟悉现场情况，对存在的安全隐患(比如尖锐物品、铁丝、螺丝钉等)及时进行处理。谈话对象进入谈话室后，执纪审查人员应对谈话对象进行必要的安全检查，要求谈话对象主动交出所有随身携芾的物品，如公文包、茶杯、手机、钥匙等，由执纪审查人员清点登记、并协助其保管，谈话结束后归还本人或按规定移交。

4、保障谈话对象权益。一是在组织实施谈话过程中，谈话室内始终保持有2名以上工作人员与谈话对象谈话或者陪护。谈话对象为女性的，应当有女性执纪审查人员参与。谈话全过程要做到语言文明，行为规范,保障谈话对象合法权益，以同志相称，严禁诱供、逼供、体罚、虐待或变相体罚等行为，要保障谈话对象的饮食、休息以及提供必要的医疗服务。不得随意延长或变相延长谈话时间，每次连续谈话时间不应超过6小时，谈话时间不能超过当天晚上12点。严禁以连续谈话等方式留置谈话对象。

5、灵活调整谈话策略。谈话期间，应密切关注谈话对象身体、情绪变化，把握好谈话的方式、节奏,注意防范谈话安全风险。对身体出现不适症状、情绪过度紧张的谈话对象，应及时调整谈话策略,加强心理疏导，缓解精神压力。出现突发情况，应立即中止谈话，采取紧急应对措施，同时报告分管领导。

6、做好无缝接送工作。谈话结束前，执纪审查人员应根据谈话对象所交代问题的严重程度、情绪变化等情况，有针对性地做好心理减压和安抚疏导工作;谈话结束后，应结合谈话情况对谈话对象适时进行回访，并通过谈话对象所在党组织、家庭共同做好其思想工作，防止产生过度负面情绪做出极端行为。谈话对象是在职党员干部的，--般应由其所在单位党委(党组)或纪委(纪检组)派人陪同;谈话对象是退休干部的，-般应由其原单位派人或其家属接送。执纪审查人员与接送人员要做好衔接，“手递手“交接并填写《谈话(询问)对象交接单》。对因保密和其他原因不适宜由谈话对象所在单位派人接送的，纪检监察机关应安排专人负责接送，履行好交接手续。

7、严格遵守保密制度。执纪审查人员应严格遵守有关保密制度，严格控制谈话内容知悉范围;对谈话对象要求保密的事项、内容，依纪依规予以保密，不得传播泄露与案件无关的个人隐私。执纪审查人员在谈话结束后应告知谈话对象遵守相关保密纪律，要求其不对外透露谈话有关情况。