最新面试经验访谈范文(精选14篇)

总结可以加深对所学知识的理解和应用。如何培养良好的职业素养和人际关系技巧？以下是小编为大家收集的总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

面试经验访谈篇一

中国移动于2000年4月20日成立，是根据国家关于电信体制改革的部署和要求，在原中国电信移动通信资产总体剥离的基础上组建的国有骨干企业。本文将介绍移动。

面试。

经验。

面经:面试一共2面.一面通过后马上进行二面.我们那天在下午面试的，还好了，时间比较宽裕，因为学校离的远。面试在一个大厦的会议室里，那天我早去了1个小时，在一个大会议室等，靠，吓了一跳，很多人都到了，而且差不多都是西装领带，本人之前听说了，所以有准备，不过还是吃了一惊。一面主要是群面，我们那组9个人，全部是男,都是报大同移动，在那等的一个小时里，我和周围4，5个大同的哥们一起相互认识了下，聊了聊，主要是为了一会面试是大家能更好配合。进入会议室后，一个2+3五个人面试，2个据说是北京公关公司的，3个里有2个分公司移动的，1人力资源部的和老总，1个省人力资源部，他们不发问，坐在一边观察。主要是2个公关公司的人问。

关于二面，一面完了后大家在外面等,20分钟后,宣布谁进入面试,我们那组据说最n了,9个进了7(这是至今让我骄傲的一件事，因为是我们大家努力的结果。虽然大家存在竞争，但仍然骄傲!因为进入的这个比列估计最高了!)听说有的小组11个进3个.汗啊!二面就是单面了，问题也比较简单。都是一些很平常的问题，如实回答就好。问我的问题是：

1，你的简历做的不错，花了多长时间做的?

为什么?然后就让我回去等通知，总的感觉比较轻松，问问题的姐姐也比较好，面带微笑，后来想了想是不是笑里藏刀啊!我也不知道了。总的来讲自己发挥不错，感觉良好。

总的来说，还算顺利，以上是个参考，面试每个组的题目都是不一样的，这是我们组的。自己感觉最重要的就是面试是的无领导小组讨论，通过面试的各个环节，你的各方面的能力能得到充分的展示。好了，就这么多吧，发了以后大家看帖子就哦了，希望这点东西对大家有用。

笔试后大概一周收到面试通知。一面的面试官有两位，分别是一位hr和一位相应部门的负责人。时间15分钟左右，短暂自我介绍后主要开始问一些基本情况，面试官的问题主要分两类：

第一类为常规性问题，因为之后的每个公司的面试都有被问到的这类问题，在这里为大家。

总结。

一下，下面就不再重复了。

常规性问题总结。

所谓的常规性问题，问题本身并不难，但是如果回答的不好，或者表达不清楚，将非常影响面试官对你的印象。也就意味着这类问题自己有必要提前思考清楚。我最常被问到的具有代表性的常规性问题有：

(这几个问题如果事先准备不难回答。但要注意的是，硬搬网上的公司相关资料或者宣讲会上的东西是没有意义的，面试官听太多了，过于大众化的回答会显得没有诚意，建议谈论公司的时候，加上一些自己的主观体会和看法，以及对行业和公司最新动态的关注，会给面试官留下较深的印象。

在回答选择offer的问题时，不能够草率的讲自己会选择贵公司是因为贵公司有多么多么好，而是要体现出你的选择是经过各方面评估、深思熟虑的结果。你所评估的各方面可是是公司地位、文化、信誉、工作地点、岗位差异等各方各面。要告诉面试官，你是经过多么慎重的选择，才申请了这家公司。)。

(准备这个问题首先要研究清楚。

招聘。

信息中的职位描述，从描述文字中提炼出职位所需要的素质和能力，一方面加深了对职位的理解，另一方面找到自己与职位相符合的地方。)。

3)。

职业规划。

是什么?

(先搞清楚这个岗位在行业内是怎样一个发展路线，不要动辄就说要当管理者，千篇一律说3到5年当主管什么的，假如面你的人熬了8年才当上主管，听你这么一说你试想一下他会有什么感受。

要告诉面试官你清晰的职业目标，以及你准备为这个目标而考虑的计划。如果你没有一个清晰的职业规划也没关系，大可真诚的告诉面试官，目前只希望近两年在岗位上学习和锻炼自己，长远的规划还没有考虑清楚，所有人都喜欢真诚而讨厌浮夸。)。

4)性格优缺点?

(不要听信某些攻略所谓的“用一些说话技巧将自己的优点包装成缺点”，千万别这么做!千万不要把优点当缺点说，这是面试官最讨厌的!有经验的面试官是能够在交流中发现你的性格特点的。这个问题只要真诚如实回答即可，没有人不喜欢诚实的人。)。

(这个问题可以结合第3点和第5点回答，比如谈谈自己对岗位的理解，再结合自己的性格特点、兴趣、能力、履历各方面总结适合的地方，注意要条理清晰，用简洁的语言表达尽可能多的信息量，不要长篇大论。)。

6)你还有什么问题吗?

(这是结束面试时候必问的例行问题，如果问的好可以给面试官留下很好的印象。可以参考的元素有：询问公司的员工培训和考核制度来表达自己对个人职业发展的关注;询问公司最新动态的相关信息可以体现自己的行业敏感度。总之，每次面试前都要为自己准备一两个特别的问题跟面试官交流。)。

我在一面遇到的第二类问题是简历的细节，如实验室项目、社团活动经历、比赛经历。同样后续其他公司的面试都有问到。也为大家总结一下：

凡是简历上有的东西一定要心中有数，面试官不仅会从简历上的条目考察你的能力，还会通过简历上非常细节的东西考察这个人的诚信度。通常面试官会问：

1)你在某项目中都做了哪些工作?在项目团队中承担什么样的角色?

2)你在**公司。

实习。

期间主要负责什么工作?

3)你对你所在的社团都做了哪些贡献，有哪些创新?

4)在某次比赛或者活动中遇到过什么挫折?是怎么克服的?

5)你的特长是***，那么谈下你在这方面取得的成绩吧?

6)细节问题：如让你讲一下某个项目的技术细节;讲出某个。

演讲。

比赛的题目等等。

有关自己的履历都不能泛泛而谈，要讲出具体的东西。可参照《这些道理没有人告诉过你》这本书中所介绍的一些应对法则(如what-s.t.a.r.-keywords陈述法)。

我的二面由于专业不对口变的比较特别，因为工科出身，面试官并没有问我业务方面比较专业的问题。据说我前面的一位营销专业跟我面同个岗位mm，就被问到了市场营销中的很深的问题。

自我介绍后面试官首先问了我技术专业为什么选择非技术岗位?

(我老实的告诉他由于技术并不是自己兴趣所在，并表达了对业务类岗位的偏好;同时用自己的一些典型履历告诉面试官，我的性格特点和某些特长更适合业务类的岗位。)。

他似乎很熟悉我的实验室课题所涉及的人机交互领域，于是开始狂问我实验室的项目，来考察我是否认真对待自己的项目，以及对项目的理解程度：

“你的项目属于模式识别方向，能不能说一下现在国内外领域常用的模式识别方法?”

(我们项目文档有总结过这种问题，所以我按部就班回答的很顺利。)。

“你在这个项目中主要做了哪方面的工作?担任什么样的角色?”

(由于我应聘的岗位是产品类，于是我强调了自己在项目组需求分析、沟通、项目文案等方面所发挥的作用。)。

“你对当前国内外人机交互的发展有什么看法?”

(这点我们的项目可行性报告中写过。我在回答中有提到了三网融合和物联网两个概念。于是他开始追问)。

“你认为国内物联网发展的最大瓶颈是什么?”

(我个人认为是标准、政策、以及交互方式三点。)。

面试官点头对我的看法表示认同，接着提问了一道案例题：“如果你是某个新产品的产品经理，将采取怎样的措施进行新产品推广?”当然他有设计一个情景，具体什么情景我记不太清。

(由于我看过一些产品方面的资料，虽然给出的答案在现在看起来比较业余，但是体现出了做产品某些关键点，如以用户为核心，针对目标用户制定推广策略，常邀请用户进行体验并时刻聆听用户的意见;在产品上线后进行可持续的运营方案;协调各方资源为产品进行定期维护和更新等等)。

接着问我“为什么选佛山不选其他地方?”

(于是我开始从现在佛山移动在广东移动日益增长的地位，谈到二线城市的生活环境等等，当然也不忘加上我前阵子查的佛山移动的一些最新动态和近两年的成就。)。

“现在媒体都在报道移动降薪，你对这个问题怎么看?”

(我觉得应届生刚走出校门最重要的是学习和锻炼，在薪水待遇上真的不用考虑太多，暂且不说移动本身的工资水平在国企内并不算低，更重要的是，广东移动能够给员工提供很好的平台和发展空间，而这些是再多的薪水也买不到的宝贵财富)。

看到还没有回答完问题就被贴上了通关小纸条，当时的我非常兴奋。

终面通常是boss级别的人物加一位hr，算是缘分面了，主要看看会不会在广东长久发展之类的。

通常这类面试会问到很常规的包括职业规划、情感状况、工作地点的问题，以下是我遇到的问题：

留在广东省发展的原因?是否考虑过回家乡发展?

感情状况?

职业规划?

终面结束后要等待两周左右才能有结果。

6月下旬收到实习offer,7月中旬抵达佛山，开始第一份实习。

移动的暑期实习生有个top计划，每个实习生都需要做三件事：

p(projectexercise分组策划)：所有实习生根据自己的意愿6到8个人分成一个小组，共同完成一个研究型课题。

我被分到数据业务中心，在岗实习项目是某个手机支付业务平台的设计，分组策划项目是移动互联网产品运营研究。这两个项目都让我受益匪浅，同时也对产品设计、产品生命周期管理、移动互联网产品运营有了更加直观和深刻的了解。

1)文化氛围：平等和谐，移动人非常有亲和力，有活力，虽然保留着国企那种明确的上下级关系，但是在工作之余大多数人都是很平等很轻松的交流。比如我所在的佛山移动数据业务中心，部门老总非常和蔼可亲。部门每天都有下午茶，过七夕之类的小节日还有全家桶和披萨。

2)员工关怀：办公环境非常好，为员工提供的各种设备齐全。公司为员工提供网球培训、亲子电影、内部刊物、广播站、才艺比赛等等，什么样的人都能够在工作之余找到生活舞台。不同部门也经常组织出游活动。

3)尊重。

人才。

：人力资源部和各个部门对我们实习生都非常的关照。

能够参与佛山移动的实习生项目，是件何其幸运的事情。感谢录取我的面试官、感谢我的导师，以及分组策划的队友。

我觉得广东移动是一个既拥有国企严谨的管理制度和做事风格，同时又充满外企的活力与挑战的地方。而佛山分公司既有着和睦的工作环境，又有比起广州分公司相对轻松的工作氛围。虽然现在传言移动降薪等等负面消息，但是我想移动所能带给员工的不仅仅是通信行业内一个好的地位，更是生活质量。

实习即将结束时，省公司需要对各个分公司的实习生进行一次统一面试。据我所知，并不是所有人都有省公司的面试资格，一类分公司基本所有人都有机会参与省面，但一些二类分公司如珠海移动，在省面之前就根据实习期间表现刷掉了一部分人。所以拿到实习offer的同学也千万不能掉以轻心。

收到正式的offer是在10月下旬，虽然因为职业追求的缘故，最终没有选择移动，但是移动无疑是我最最感谢和最欣赏的公司之一。作为国企(虽然法律上属于外资企业)，她开明，愿意收留天南地北任何有诚意的应届生;她尊重员工，尊重人才，即使对我们实习生，都关怀备至;她文化强大，给所有员工的归属感。

之后的事实证明，移动这段实习经历对找工也起到了很大的帮助。

面试经验访谈篇二

访谈是时下很受欢迎的一种交流方式，它不仅能够让人们更深入地了解一个人或一件事，还有助于梳理思路、提高思维能力。多年来，我参与了不少访谈，也结合个人经验进行了总结和反思。在这篇文章中，我将分享我对访谈的一些体会和心得。

第二段：访谈之前的准备。

在进行访谈之前，必须进行充分的准备，尤其是对被访者进行了解和研究。只有了解其背景、经历、爱好、兴趣等方面的信息，才能更好地提出问题，引导被访者谈论，从而达到更好的访谈效果。

在准备过程中，一份清晰明了的提纲也是不可或缺的。提纲不仅方便访谈的进行，还能够确保准确有效地获取所需要的信息。

第三段：在访谈中注意的细节。

在访谈过程中，除了有充足的准备外，还要关注许多细节。首先是合理的时间安排和掌握好谈话节奏。其次，要学会安排好问题的顺序，尽可能避免问题之间的冲突，这样被访者才有更多的发言机会。

还要注意掌握好谈话的语气和节奏。既不能过于生硬，也不能太过放松，要把握好言辞的强度和节奏，使被访者有更多的发言机会。

第四段：如何创造更好的访谈体验。

访谈不仅是为了获取信息，还是一种交流方式。一张面孔、一个声调、一种微笑和沉默，都是访谈中最普遍的语言。因此，创造舒适的谈话氛围非常重要，这将有助于您与被访者建立更好的人际关系，从而获得更多的信息。

鼓励被访者发言并确认对方语言的正确性也是必要的。通过这种方式，我们可以更好地理解对方的思想和想法。

第五段：结语。

总之，在进行访谈时，我们需要提前做好充分的准备，并注重过程中的细节。此外，我们还需要与被访者建立良好的人际关系，鼓励他们发言并进行正确的确认。在不断地练习和反思中，我们可以不断地提高访谈的水平，并获得更多的信息。

面试经验访谈篇三

当面试考官随便地间你：“谈谈你自己的情况如何？”这是面试中的第一个问题。此刻，你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为这个问题，应试者已经做了充分的准备，并且有足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。

首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。

其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。

应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入。在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题——都属于中性问题，但如果因此而大意就不妥了。

接下来由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动；或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务；或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的.学术成就。

接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个职位的原因，这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。不过，如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的“圣人”，那么考官们对你的求职动机的信任，就要大打折扣了。

这里我们介绍了一条清晰的线索，便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确，有条有理，你可以多用短句子以便于口语表述，并且在段与段之间使用过渡句子，口语也要注意思路、叙述语言的流畅，尽量避免颠三倒四，同一句话反复说几遍的“粘糊劲，同时不要用过于随便的表述。

一般情况下，自我介绍应该是三分钟左右较适宜。时间分配上，可根据情况灵活掌握。好的时间分配能突出重点，让人印象深刻，而这就取决于你面试准备工作做得好坏了。如果你事先分析了自我介绍的主要内容，并分配了所需时间，抓住这三分钟，你就能中肯、得体地表达出你自己。有些应试者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问。但也有的应试者想把面试的全部内容都压缩在这几分钟里。要知道面试考官会在下面的面试中间向你提有关问题的，你应该给自己也给他人留下这个机会。

通过自我介绍，主动地向面试考官推荐自己，这是面试组成结构的重要内容，同时也是面试测评的重要指标。

自我介绍也是一种说服的手段与艺术，你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人，你更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃，以突出重点。

要想让考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质，而只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己。

应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是：在谈到自己的优点时，保持低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。另外，谈过自己的优点后，也要谈自己的缺点，但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。

特别指出的是，不要夸大自己。一方面从应试者的综合素养表现，考官能够大体估计应试者的能力；另一方面，如果考官进一步追问有关问题，将令“有水份”的应试者下不了台。

面试中应试者的自我介绍，可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容，如你对自己的描述与概括能力，你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。自信、为人等是其中的重要的潜台词，应试者务必注意。

（1）应试者应充分利用各种个人资源。除了前面提到的面带微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身体语言外，请以沉稳平静的声音、以中等语速、以清晰的吐字发音、以开朗响亮的声调给考官以愉悦的听觉享受，声音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是胆怯、紧张、不自信和缺乏活力与感染力的。

（2）情绪也是一个需要控制的重要方面。情绪，做为个人的重要素养，如果在自我介绍中起伏波动，就会产生负面影响。例如在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬；在谈及自己的优点时眉飞色舞。兴奋不已；而在谈论自己的缺点时又无精打采、萎糜不振。

（3）有的应试者谈及自己的兴趣爱好时，说自己喜欢唱歌，便自做主张，一展歌喉，在面试考场上为考官们唱它一曲，直到被考官客气地打断后，才反应过来行为有些出格。

（4）有的应试者描述自己喜欢这样、爱好那样，如：文学、艺术、旅游、摄影等等，由此考官进一步询问其拍摄过什么作品，这位考生的回答却是她喜欢别人给她拍照，还说家里的几本影集都已经满了。

（5）有的应试者在介绍家庭关系时，似乎“漫不经心”地告诉考官们，自己的某位远房亲戚是应考单位的上司单位的某领导。

（6）有的应试者表示将来踏上工作岗位，将“一定要……“绝对……诸如此类的保证，似乎在做就职演讲。

这些例子很多画蛇添足似的自我介绍不但不会为你的形象增添色彩，会“越抹越黑”！。

对于你的自我介绍，考官既可能就其中某一点、向你提出问题广也可能过渡一下，继续下面已经安排好的问题。这时考官会说：“我们十分欣赏你的能力……”或“你的自我介绍很精采……”等，那么一声“谢谢“将是你最好的收尾。

面试经验访谈篇四

      克服面试瓶颈-总结近一个月的面试经验教训
 这几天还是很有收获的，虽然很累，也很费神。到今天为止总算是有那么几个公司真正让我心动并瞬间有了劲儿了。虽然人家未必选择我，但至少在一些方面给到我启发了。
目前还是在探索期，或者说，面试已经到了瓶颈。以至于每去一个地方，我都能猜出对方要问我什么问题了。或者通过他问问题的水平看出面试官是否专业以及公司的一些状况。
虽然目前还是没什么成果，也有一些经验是要及时总结的。
1.不要去羡慕别人，你也有属于你自己的精彩。
2.不要老是为错过的机会而后悔。后悔的很大一部分原因是自己现在的状况不如从前。新的机遇不一定在哪里出现，关键是自己是否做好了准备，在下一个好的`机会面前能及时抓住。
3.别因为惧怕选择，过多考虑机会成本而不敢选择，那样会走的更慢。逃避是解决不了什么问题的，要勇敢的往前走。
4.话说，人力资源那边的面试是很好通过的，无非是一些心理测试题加上生活方面的小问题，但是要是面试的职位是专业性强的，就必须有过硬的专业知识。虽然那些实践性的工作可能和理论知识联系不大，但理论也是基础。
5.不能抱着侥幸的心理去面试，有的时候会想着，是不是面试官看你顺眼了就什么都不是问题了。这种事情发生的概率几乎为零。没有谁愿意花钱去雇一个花瓶。
6.有选择性的去投简历和面试。如果不感兴趣就不要去费力了。因为即使面试上也未必想去，仅仅为了积累面试经验吗？
7.目的性强一些，选择多了也会影响选择的正确性。
8.要善于发掘面试官的问题的潜在目的。回答问题是要在脑海里摸清楚他想了解的是什么，然后在作答。
9.对于通过的面试，先不要把话说的太死，给自己留点退路。机会在某种程度上是自己给自己的。
10.及时总结自己，调整自己的定位。每一次面试有一个好的态度去对待。不盲目自信也不悲观行事。
11.无论什么时候都要不断的学习，提高自己，充实自己，在机会来临时才不会让它溜走。
在接到贝利的第二个电话的时候，还是挺意外的。之前的一次英文电话面试，我觉得自己说的很蹩脚，以为人家也不会再联系我。没想到今天接到了上海总部财务主管的电话，在电话里对我进行又一轮的考核。整个谈话过程10几分钟，对我触动很大。其中问到我几个专业方面的东西，我回答的也并不好。最后又让我做了一个英文的自我介绍。还对我进行了一些批评教育。我以为自己早就没戏了，谁料她居然跟我说：感觉你专业知识差一些，但是态度非常好，下周去北京公司面试吧，回去好好补补课本知识，祝你好运。这是一个会计兼行政的工作，而且几乎是全英文的办公环境，对我无疑是有很大吸引力的。当然在没面试之前，一切还都是未知数。即便如此，我也很感谢这个上海总部的财务主管，我没想到她还会给我这个机会让我过了她这一关。由此我也明白，很多公司招聘员工是很看重态度这方面因素的。第二，我也确实应该好好补习一下专业知识，不能高中毕业就忘了英语，大学毕业就忘了会计分录。学习是永无止境的，在下一个机会来临之前，自己一定要先武装好自己的内在条件。

面试经验访谈篇五

近年来，访谈已成为新闻报道和学术研究中的重要手段。作为一种交流方式，其意义不仅在于搜集信息和增加知识，更重要的是它可以直接展示人们的真实想法和情感，使人感受到更深层次的沟通体验。在访谈过程中，面对面的交流和主人公的真实表达，是一种令人兴奋的故事展现方式。而在新闻报道中，访谈成为新闻故事的一部分，通过采访人物，使新闻故事更加生动有趣，深入形象。本文将从访谈的意义和方法、访谈的准备工作、访谈的优点和局限性、访谈的技巧和注意事项、调查分析和信息确认等方面来探讨访谈经验心得和体会。

二、访谈的意义和方法。

访谈是新闻报道和学术研究中的一种重要手段，也是交流和沟通的重要方式。它可以让人们了解和掌握信息、更准确地描述问题，让读者或听众对事情有更深刻的认识和了解。访谈的方法有两种，即顺序式访谈和非结构式访谈。顺序式访谈一般是事先准备好问题，按照问题进行询问。而非结构访谈则主要是根据主人公的反应进行追问和探询。这两种方法对主人公的言语和情感的表达都有帮助，能够更准确、更深入地揭示事实和人物性格等细节。

在进行访谈之前，要事先了解被采访人的背景、特点和能力，并根据受访者的发言和问题的特点进行定位。同时，还要了解主题和问题，准备好访谈的提纲和问题列表。提纲和问题列表要与主人公的情感表达和话语发生呼应，能够引导其表达其观点和感受。在访谈现场，要注意气氛的营造，尽量给被访者提供个人空间和安全感，给出适当的反馈和支持。

四、访谈的优点和局限性。

访谈是新闻报道和学术研究中的重要手段，可以展示人们真实的想法和情感，使人感受到更深层次的沟通体验。通过访谈可以获得直观、生动的信息和情感体验，让读者或听众更加深入地理解事物。同时，访谈也存在局限性，比如可能出现信息有误、意见倾斜等问题。另外，访谈对访问纪律和语言能力的要求较高，也可能受到周围环境和访问对象的影响。

五、访谈的技巧和注意事项。

在进行访谈时，要尽量避免提供分析和评价，而是提出开放式问题，让被访者自由地表达自己的想法和感受。在提问的过程中，要注意语言的选择、准确性和效率，需要避免使用模棱两可或结论性的问题。同时，有必要在访问过程中注意体态、表情和言辞等方面，给被访者提供良好的交流氛围和体验。最后，需要注意调查分析和信息确认，以确保采集的信息准确可靠，并在使用时遵循国家或行业的规定和规范。

六、结语。

在访谈中，作为访谈者，我们需要做到坦诚、尊重他人、注意细节和认真反馈。同时，在访谈结束后，需要总结和分析采集到的信息，挑选重点信息并予以整合。最后，还需要充分利用这些资料，对故事背景进行分析和整合，完善新闻报道或学术研究。总之，访谈是一种令人兴奋的故事展现方式，让我们感受到更深层次的沟通体验。

面试经验访谈篇六

用简练地语言去描述自己的经历这一步是前一步的延伸，主要是为面试做准备的。简历上的东西写的很简洁明了，但是不会很详实，但是在面试时考官有时候会问你简历上的事情，那就需要我们能简洁地且切中要害的娓娓道来。还有些事情，在简历上没写。比如考官问：你最失败的事情是什么？那你就要有所准备，有条理的把事情讲清楚。做这一步时，就要像写回忆录似的，搜肠刮肚，想自己的“丰功伟绩”和“革命家史”。

3

强烈推荐去网站上去，也可以去听课。但是，像群面这些还是需要提前了解下的，知道下流程。也可以模拟下，比如可以找专业人士做评委，帮你们点评下。既然说到群面了，这里我就多说句。不要总想着什么leader,timecontroller,presenter这些角色，其实在真正的群面里是不会像你预想的那样发展的，有很多突发性的事件出现。我想说的是，我们要明白群面的真正用意是什么就能很好的发挥。我个人认为群面其实是在模拟工作环境，考验我们在工作时如何去与人去合作。所以只要你是一个积极主动的人，易于合作的人，那都会上考官的候选人名单。当然，在沟通时，我们的表达方式是需要注意了。只要把握住了原则，在看各种群面的资料时也就能很轻易的取其精华去其糟粕了。

4

无论是在什么面试下，做个真诚的求职者。这就需要把我们最好的一面表现出来，同时不用太装。因为就算你演技非常高超，最后进入企业了，但是自己与目标企业格格不入，那么最后遭罪的还是自己。所以，我提倡求职时要真诚些，做最好的自己即可。我相信，经过以上九步的准备后，在求职时一定会所向披靡的。最后的话：现在回首下，有如下感悟：找工作固然重要，但是大学的一切并不是完全为了工作。我更希望大学生既有以就业为导向的思想，同时又有对大学精神的追求。如果说，大学完完全全都是千遍一律地为了工作而积累，那么大家的大学就都一样，没什么区别了，这也就丧失掉更为宝贵的东西了。

面试经验访谈篇七

近年来，在各个领域中，访谈已经成为了一种常见的采访方式。人们利用访谈来探究一个人的内心世界，了解其生活背景，从中找到与聚焦点，为受众呈现出一个更加立体的世界。但是，访谈并不是一种毫无技巧可言的行为，不仅需要采访者具备良好口语表达能力，还需要其具备良好的沟通能力及人际交往能力，并且在实践中不断总结访谈经验。

我作为一名媒体工作者，多年来进行了许多访谈。在长期的实践中，我所认识到的一个重要的访谈经验是，“听”的重要性。在访谈中，尽管我们也都会提前准备好问题，但是如果不能对受访者的回答进行深度的挖掘和理解，是不能够得到称心的访谈效果的。因此，采访者必须时刻保持警醒、专注听取采访对象的话语，以此来加深了解对方的内心世界，从而更加容易获取更生动、真实的情感体验、文化背景和思想观念。

第三段：交流技巧。

在访谈中，理解采访对象的话语是个重要的过程，但是这种理解和想法的转换必须要有一定的技巧。例如在提问中，放缓语速并适当使用委婉语言，以给受访者一个友好的环境。此外，采访者还需要在表现自己的同时，注重与受访者之间的交互和平衡，以达到互相了解的目的。对于采访对象和采访者来说，这是一条互相尊重的交流之路，可以提高访谈成果以及交流质量。

第四段：人性关怀。

一位成功的采访者能够利用人性的关怀和同情心来更好地与采访对象沟通，这个能力也是必不可少的。通过这些关心和同情，采访者能够发现讨论的核心问题，同时，带来访谈对象的信任和感激。另外，采访者还需要在保持客观的基础上对采访对象和他们的意见进行尊重的态度。只有在对待他人时怀有真诚的面对和认真的没有声张自己的意图，才能得到他人的信任，带来良好的访谈效果。

第五段：总结。

总之，访谈经验并不是一蹴而就的，需要在不断的实践中逐渐总结。聆听、交流技巧、人性关怀是实现一个成功访谈的三大重要琢磨点。虽然在实践过程中可能会遇到许多困难，分歧和挑战，但只要在方法上下足功夫，保持常年深耕，就能够为采访做出更大贡献，打造卓越的访谈品质。

面试经验访谈篇八

2号中午收到华为短信，通知3号早上9点面试。当时手上一大堆工作啊，根本没时间准备。晚上加班多看会儿华为公司简介和产品，md太专业了，全都是电信路由器交换机等内容，我一金融业出身的小混混，让我去背什么电信网络程控等知识，真吃不消。想想反正看不懂，就别看了，人家也是看过我的简历的，应该知道我是外行，叫我去面试，估计是想听听我在业务上的能力。干脆关电脑睡觉去了。早上7点多才起来，收拾整理完毕，急匆匆出门，一路走了半小时，8：58分到目的地，签到，等待。华为好像对这次面试活动准备不足，面试官都没到齐，hr经理和前台行政mm挨个给面试官打电话催，一群等待面试的同僚，傻乎乎的等在那里。我算运气好的，9点20分就与另外3个同僚一起跟随一位面试官到小会议室门口。第一个进去后，我们仨开始聊，小伙是华硕公司的技术支持，老伙是某it公司的。我一听有点儿头晕，都是对口专业出身啊。有一搭没一搭的聊，倒是了解到很多公司的情况，比如国内atm生产商的现状，小伙以前在广电运通工作过，是国内atm做的最好的公司，当然不能跟外资公司比，国内atm机采用外资公司的多。老伙比较稳重，说这次华为大规模招聘、腾讯大规模招聘，可能有打广告的嫌疑，这老哥连简历都没带，又跑去前台mm那里想打印一份，前台mm忙的要死，哪有时间帮他打印啊，直接塞给他一张应聘表格“自己填完当简历吧”。老伙默默地抱着笔趴在墙上填表。我心想这次华为真的准备的很烂啊，组织烂、员工烂、条件也烂，是不是不重视这次招聘啊，真的只是打广告吗？那太过分了。前两个小伙面完就走了，老伙进去。我等在外面时mm又带来一个新同僚，聊起来发现这小伙跟我同届，是大唐电信的项目经理，我当时死的心都有了：一群业内人士，我还面什么啊，等着被pass吧。老伙出来前，mm又领来一小伙，看着比较年轻。轮到我了，面试官老哥叫我先进去坐着，他去交表格。我打开记事本，摊开简历，恭恭敬敬的等着。老哥回来，先仔细看了我的简历（cao，这次招聘华为真的准备的太烂了，面试官居然现场才看简历），问：你知道华为是做什么的吗）（知道），你是经济学专业为什么来面试（贵公司这次有招聘行业经理：轨道交通、电力、金融等，我就是专门做金融业的，自信对这个行业，尤其是上海地区很了解，而且我也是业务出身，就不揣冒昧的抱着简历来，向华为的前辈请教），你的优势（对上海的地理、环境、文化、语言等都很熟悉，对金融业很熟悉，市场拓展是我很自豪的业绩），你认为华为对金融业主要服务产品（很多，网络通讯、路由、交换机等），介绍你的客户情况（银行证券基金保险等，我主要负责银行等大客户，内外资都负责），balabala给老哥讲我的销售故事（真的是故事，有些是我杜撰的），他听的很认真。老哥发话：你的背景真的很好，我们现在行业方面缺人，你的沟通能力、资源非常重要，不过你是非专科出身，你必须仔细学习华为的产品华为的服务，你为金融客户讲的时候，必须能解决他们在网络通讯方面的问题、风险，提高他们的效益。（是，李经理教训的是，我应该努力学习华为的产品，单纯靠企业培训还不够。当然我也要说明一点，我认为行业经理需要知道大而全的东西就可以了，剩下的专业性内容，可以由技术部门与客户技术部门交流，我作为桥梁连接双方，确保双方沟通有效即可，我没法做到像工程师那样专业），老哥似乎比较认可这句话，频频点头。他问我还有什么问题，我就问他是负责哪一块的，他说是轨道交通，我那个兴奋啊，刚才说到这个话题，我第一个就提到轨道交通，蒙对了！我请他详细介绍，谈到自己熟悉的话题，任谁都兴奋，老哥津津有味的说了好长时间，我又问了一句“7.23事件与华为的关系”，他又滔滔不绝讲了好长：通讯设备确实是华为的产品，但是经过对事故的详细判断和对现场的勘察，确定华为通讯设备良好，现在认为是北京信号通研究院的指示灯故障，当然在没有公布正式公告前，一切都是猜测。差不多结束了，老哥强调：你背景真的很不错，如果你能进入下一轮面试，你一定要好好地学习华为的产品，这样你才能走的更远。妈的你到底是暗示我一面过了，还是只是给我点儿心理安慰啊！出来跟俩小伙打个招呼，他俩问都聊什么了？我说没聊啥，他就说我外行。俩小伙不信：你外行还聊了半小时？前面那老伙10分钟就出来了。我说是吗？反正是没什么感觉啊。

摩拳擦掌，等来的是：你们的面试结束了，谢谢你们的参与。我震惊：

1、那么多优秀的人，反而我被留下了；

2、不说话是虚有其表。军人老大哥和研究生祝我好运后陆续离开了。

最后剩下12个人。其中包括早上就很受瞩目的80成熟各个考场的同僚陆续被通知离场，男，上海86帅哥，闵行小胖哥，小黑，79老油条，少言寡语，发福小弟，湖北瘦子等。他们津津有味的聊着，我就看着干着急，一句话都插不进去。突然听到80成熟男说自己是“全时”公司时我一惊：全时的hr可是找过我的啊。顺着这条线，我终于与他们交流上了。不过一交流发现自己又很失败：12个人里10个科班出身，只有80成熟男和我是外行，但80成熟男是他们公司的销售管理并且持有公司原始股票，是地地道道的成功人士。我只好又搬出了发改委的抬头：的，一伙人一阵唏嘘。三面是每组三个人与总部hr视频，有时间限制。我被排在最后一组，我跟同僚和前台mm申请，因为晚上有事，能不能换个位置？湖北瘦子很爽快的跟我换了。接着闵行小胖哥嘲笑我：急匆匆地走，不是为女人就是为钱。我很无语。三面的考官大概是很疲倦了，问话直来直去。这轮面试我觉得没有二面表现好，有点儿拘谨，语速又过快，说话内容过多，导致时间不够，直接被掐线。出考场一看已经6点多了，离相亲地点还有10多里路，79老油条开车一路把我带到三林再打车过去，还好没迟到。

总结这次面试，有一些运气成分，面试前一晚看微博，马云一句话：不能统一每个人的思想，但是能统一人的目标，面试居然用上了。再就是华为这次重点招聘行业经理，我的金融背景让我如虎添翼，这几年的工作经验，与高端客户的交流，也让我在说话的语气语速方面有很大提高。再就是我这张脸给人很坦诚实在的感觉，初次交流时给别人很好的印象。最后，感谢帮过我的兄弟们，湖北瘦子给我换位置，让我先考，自己却留到最后一组，估计面完都很晚了；79老油条开车载我，其他人也都鼓励我。谢谢，谢谢你们。

面试经验访谈篇九

第一阶段，打基础阶段。

1、和很多人一样，第一时间买了某公的面试书，主要是了解面试的题型等基本情况。别迷信他们，书中有部分真题答案真的很渣，简直是误人子弟。若时间不多，书略读即可，无须浪费太多时间。

2、上论坛，看各大神和前辈的经验帖子，感受下面试氛围，给自己树立一个目标，要略高于自己的水平。(我当时候给自己的目标是面试90分，后来才知道湖南面试是没有90分的，于是改成拿全组第一。如果你是守擂的，那给自己定个中等偏上的成绩也差不多了。)。

3、下载哈密帮主的音频，她的讲座对打基础帮助很大，非常的好，尤其适合上班族，可以在上下班的公交车上听，充分利用时间。

4、全面的练习各类题型。我是上班利用空闲时间练思维，就是找了例题，然后将思路写下来，并在心中模拟讲述。下班后练表达，对着镜子一套一套题目的练，并用手机录音，主要注意自己的语言是否流畅、表达和思维是否相符、表情是否到位等等。

刚开始练习的时候，避免不了磕磕巴巴，声音干涩，表达和思维脱节，表情僵硬等，我也为此沮丧过，甚至失去过信心，觉得自己要拿全组第一的目标简直就是笑话。面试结束后才知道，这些都是必须经历的过程。所以请各位朋友相信，只要方法得当，并付出适当努力，自己一定能成功。

这次练习的目的，是找出自己的不足，然后将不足逐个击破。

模拟练习最好找个周末，心无旁骛的集中练习一天到两天。我们的练习方式就是做往年的真题，两个人轮流做考官和考生，一套一套的练，“考生”模拟完一套，“考官”点评，然后两个人一起讨论优点和不足。

我的运气很好，第一次模拟的考友是个学理科的女生，姓周，逻辑思维很强，话语简洁，思维有一定深度，正好弥补了我的.不足。经过一天的练习，我发现了自己的致命缺点，逻辑混乱。

相信很多女生都和那时的我一样，想到的东西很多，又嗦，表达出来就是一团浆糊，这样考官听起来就会不知所云，最后分数肯定不高。周给我的建议就是，一定要用“第一”“第二”来分点表达，连“首先”、“其次”都不能用。切忌点套点，如果每个点里面还有层次，坚决不能用“第一”或“首先”等词，只能用停顿等语气来表达。语言切忌嗦，尤其不能一句话、一个词重复使用。

而周的缺点就是语言太干涩，虽然观点很好，但回答总是干巴巴的几句话，我想这个问题也是很多男生的毛病。我给她的建议是，多背些例子，比如“感动中国十大人物”或者自己的一些经历，多背一些套话。在回答的时候有意识用上，表达就会丰富多彩了。

经过这次模拟练习，找到自己最大的缺点，然后开始有针对性的复习。

第二阶段，提升阶段。

面试经验访谈篇十

大概6点左右，@er带着我们去了面试的教室，开始了第一轮的面试--群殴==首先是自我介绍，我的英文名是d开头的，我在介绍中就用了三个d开头的单词来介绍了自己:distinct,diligent,dream..算是与众不同了一点了吧，可是其余六位同学介绍的时候也都是蛮有真情实感的，弄得我自己有点哗众取宠似的，接着，我们玩了个游戏，就是每个人站到凳子上去，不可以发声，然后以生日的先后顺序从左到右排好。aiesec真得很睿智，每一次新奇的想法都会让我感到惊讶。一开始，我鲁莽了，和周围那个同学比好后，我毫不思索的跳了下去，面试官说着我，我当时脸应该红了吧，怪自己急昏了头了，更可恶的是同时有人发端信来了，一阵铃声飘过。。。其实，后来自己还是挽回了点，在这个热身游戏中，最后的时候，我看左边的同学还在比较，右边的同学可以了傻傻的`站在那里，我就用手示意着旁边那个人在去校对一下(嘿嘿，这个应该还是挺给力的吧!!)。

接着，我们正式开始了面试题，是一道信息整合然后推算时间的人，我们每个人手里拿着一些信息，需要汇总才能得到最终结果。。(aiesec又是那么让人意外啊/)一开始大家还是可以的，在合作的进行着，可是越到后来越是没有思路，一两个女生叽叽喳喳得不停地讲着自己的算法，弄得我们剩下的人鸦雀无声，心里也真是无语，这样没有大局观，肯定会让面试官感觉不佳的。反正后来得出的答案是错误的,不过注重的是过程，结果其实不怎么重要。长得比较可爱的面试官在群面最后提了一个对我影响超大的问题，就是让我们能报出剩余的同学的名字的举手，我似乎在自我介绍的时候就预料到这了，当然就很自信的举起了手。。印象增了一点。

过了一周，去参加了单面，与群面相比，我还是对它比价有信心一点。随着希望越大，自己也渐渐从抱着增加经验的心态到了跃跃欲试，挑战自我的心态了。。(哎，人的野心就是这样一点点来的吧tt，在世俗中渐失了那份初衷)。单面，三个男面试官坐在我面前，其实我自己还是没有很大的压力，我承认自己有些话没技巧，暴露了自己的缺点，可是我怀着一颗真诚的心在说话。。大概四十分钟的交谈吧，自我感觉并不是很差，可是我等了很多天，迟迟没有消息，当时自己的焦急是无法言语的。猴子说，这种感觉像是失恋，幻想今后，现实却幻化成碎泡。从来没有一次面试，我倾注这么多，可是我失败了。

面试经验访谈篇十一

可以达到这种境界…然而最痛苦的是在我蒙了十几个verbal题头已经很晕finish了考试后却意外看到邮箱里说考试时间是14号之前！

今天写这么多…还是想给接下来的同学们提供些教训吧！我没什么经验可以贡献只能说大家一定要多练习题目绝对不算难关键是熟不熟，有没有感觉。不用指望考试的时候遇到原题只要你找到了做英语题的那种感觉把心态放平调准pace肯定是没问题的。

hsbc需要的肯定是遇事不慌不惊，细致的人我的一系列表现已经将自己淘汰出局，我觉得没什么可说的也不想怨自己了。

面试经验访谈篇十二

范文一：

我叫xxx，我来自******。我身高1米68，五官端正、举止端庄、极具亲和力，我希望能通过自己的努力成为一名空乘人员，工作在蓝天白云间，仰观宇宙云卷云舒，俯看祖国大好河山。

空乘，一直是一个单纯女孩傻傻的梦想，美丽，浪漫，与白云为伴，蓝天上的天使，是我对它的理解。也许，我不像天使那样美丽，但我会发自内心地以乘客至上，乘客才是我的天使。我会关心别人的感受，躬下身子，学会倾听，学会沟通，学会服务，学会微笑，学会享受飞翔带给自己和他人的快乐。

也许，我还稚嫩，但我会努力，也希望从你们这里得到一次让梦想飞翔的机会。我相信，当梦想被赐予一双翅膀，飞翔再也不是一种渴望，我要飞向那远方，跨越那大海高山白云蓝天世界。我知道我要的那种幸福就在那片更高的天空，我要飞翔，我要阳光，我要飞得更高。

范文二：

尊敬的各位评委：

我是**号选手xxx，我来自******。中原自古多才俊，在这块人才辈出的热土上，涌现出了诸如兰空飞行员李剑英等天之骄子。如今，在**一中受到了三年优秀教育的我，虽不能像李剑英那样架雄鹰搏击长空，可为了胸中那不灭的翱翔蓝天的渴望，为了不辜负我1米68的身高，不辜负五官端正、举止端庄、极具亲和力的面容，我希望能通过自己的努力成为一名空乘人员，工作在蓝天白云间，仰观宇宙云卷云舒，俯看祖国大好河山。

空乘，一直是一个单纯女孩傻傻的梦想，美丽，浪漫，与白云为伴，蓝天上的天使，是我对它的理解。也许，我不像天使那样美丽，但我会发自内心地以乘客至上，乘客才是我的天使。我会关心别人的感受，躬下身子，学会倾听，学会沟通，学会服务，学会微笑，学会享受飞翔带给自己和他人的快乐。

也许，我还稚嫩，但我会努力，也希望从你们这里得到一次让梦想飞翔的机会。我相信，当梦想被赐予一双翅膀，飞翔再也不是一种渴望，我要飞向那远方，跨越那大海高山白云蓝天世界。我知道我要的那种幸福就在那片更高的天空，我要飞翔，我要阳光，我要飞得更高。

范文三：

翁去八百载，醉乡犹在;山行六七里，亭影不孤。我来自风景秀丽的xxx的一所省重点xxxx学校，我叫xxx。

我出生在一个xx家庭，从小受到良好的文化熏陶，善解人意。十八岁的我自信、洒脱，有着良好的交际能力。也有着打篮球，爬山、跑步等业余爱好。我喜欢听抒情音乐，背抒情诗，看小说，英语、聊天、哼歌。老师都说我是个永不疲倦的乐天派。

从小的我就渴望翱翔蓝天，能够为世界各地的朋友做好热情周到的服务是我的荣幸。我知道作为一名空中乘务员，不仅要有服务他人的满腔热忱，还要有隐忍、宽容、海纳百川的胸襟。这是关系国家形象的光荣而又神圣的事业，我会关心别人的感受，学会沟通，学会微笑，学会享受飞翔带给自己和他人的快乐。

也许，我还稚嫩，离那个梦想还缺少很多条件，但是我会努力，去学习更多的东西来充实自己，也渴望从评委老师这里得到一次让梦想飞翔的机会。我相信，当梦想被赐予一双翅膀，飞翔再也不是一种渴望。我知道我的梦想就在那片更高的天空，我要用纯真的心灵去感化着每一位一闪而过的旅客。谢谢!

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面试经验访谈篇十三

相信很多人和我一样，投了n份简历，可面试 机会却寥寥无几，我找工作一个多月了，前前后后共投了五六十份简历（我非海投型，所以这个数字对我来说不算小了），可却只得到三次面试机会。虽然听着有点寒碜，并非牛人面经，也和大家分享一下吧。从“应届生”得到很多帮助，希望也能做点贡献，呵呵。

第一次面试有点乌龙，是一家传媒公司，地方很难找，在一幢住宅区顶楼。找到地方时，我已经满头大汗了，一位脚上打着石膏的姐姐给了张表让我去会议室填。那里已有个男生填完表在等了，和他有一句没一句地聊起来，很快半个小时过去了，可还是无人来问津。又等了十多分钟，我们终于主动去找了那位姐姐，人家听完后一副惊讶表情，“对不起，对不起，我忘了让人领你们过去了”。晕！于是那位男生先去，我回会议室接着等，当时已是中午，一位阿姨在会议室检查送来的外卖，发现有几份弄错了，和送外卖的姐姐争执，我尴尬地坐在她们旁边当观众。

终于，有人来让我过去，面试官是一位很nice的姐姐，我将简历递过去，她有点苦笑，“对不起，你的专业不适合我们的工作，我们要计算机专业的”。我有点气愤，“可是你们打电话让我过来的呀”。“那我帮你问问，可能搞错了”。于是她开始打电话，证实了弄错之后，又联系其他部门，看他们要不要人，最终的结果是编辑岗位过几天面试，让我投简历，等通知。我也无语，只有道谢离开。哪有这么粗心的hr，让我白跑一趟，唉，出师不利。

第二次是广州唐艺，同样的，找地方找了很久，也是住宅区，不过是首层。因为出门早，到了公司离约定时间还有半小时，进去后前台小姐给我一张中英翻译的测试题让我去旁边沙发上完成，已经有两位女生在答题了。她们答完之后都陆续被请进会议室，可我答完之后却是一位很温柔的女生走过来，“你好，会议室人太多了，我们就在这里面试吧”。于是要我作面试自我介绍 ，但是用英文，有点懵，之前没说英文面试啊，临场说了几句，可还是卡壳了，那个女生笑笑，让我还是说中文，介绍完之后，也没问面试问题 ，就给我介绍了公司的情况，工作的情况，最让我害怕的是那句“低薪高提成”，问她低到什么程度，说要到二面才谈这个问题，只得作罢。可我始终没机会知道他们的低薪是多少，因为没有接到二面的通知，又一次失败。

第三次是广发证券，网申后几天，接到电话，竟然是电话面试，问了些基本的问题，如你怎么看待这个职位，你觉得自己优势在哪里，你性格怎么样。我当时毫无准备，磕磕巴巴的，觉得肯定没戏了，可是两天后却接到面试通知了。当时手机不在身边，打开后发现两个未接来电，同一个号码，于是拨回去，竟然是广发，兴奋！面试那天也一样花了很多时间找地方，幸运地碰到一位送外卖的女孩，她经常给广发送外卖，她领着我找到了五羊新城广场（我面的是呼叫中心，所以不在总部）。坐电梯到26楼，竟然是侧门，锁着的，一个女生帮我找来保安开的门。进去后找到公司前台，先签名，我是最早的一个，上面大概有二十来个名字。然后是等待，不久又来了一个女生，一个男生，保安让我们去会议室，可很多人在会议室午休呢，她们很客气，把地方让给了我们，真是不好意思，耽误人家睡觉。

我们在会议室一边等一边聊，直到过了约定时间才又来了两位女生。之后有个女生进来说先做测试题，半小时，不难，都是些逻辑推理和算术题，和行测差不多。完成之后那个男生被叫去面试，等了快二十分钟，我第二个被叫过去，一间小办公室，其实更像是休息室，一张茶几，两张沙发和一张椅子围着茶几摆开，有两位很nice的姐姐分别坐在两张沙发上，我坐椅子。其实我挺紧张的，可她们两营造出来的氛围却让人很放松，闲聊了几句后，我就慢慢放松下来。然后自我介绍，回答面试问题，都不是多专业的问题，就是问一些和你之前自我介绍相关的话题，印象深的是问我还会不会考研，为什么不考，其实可以理解，公司都很怕那种三心两意的人，一边工作一边准备，考上了的话就辞职。还有就是让我百思不得其解的一点，那个比我大不了多少的姐姐问我有没男朋友，答没有。“那你大学谈过恋爱吗？”答没有。“那你大学四年干嘛去了？”无言。事后想起觉得颇搞笑，原来公司还这么关心员工的感情生活啊，哈哈。聊完了之后又做了个速记测试，念一段文字，让我复述，很短的一段，不难。年长一点的姐姐说我是记得最好的，开心。之后她们告诉我若录取了下周会有为期一周的培训，培训通过了才能签合同。最后以双方的谢谢而结束这次面试。虽然不知道能否被录取，还是很开心，大公司的hr真的很好，和她们聊天很轻松。

??嗦嗦写了这么多，感谢能有耐心看到这里的童鞋，希望对你们有帮助。也希望所有人都能找到如意的工作，虽然路途会有些辛苦，但要坚持哦。good luck!

你和别人相比有什么优势，也就是我为什么要录用你

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首先，我认为我的态度和今天来这里面试的态度就不同，来这里面试的大多数都是为了找工作而找工作，为了和专业对口而对口，而我更是因为我向往我喜爱房地产行业，希望以后可以在房地产立足而选择贵公司的，所以这是我和很多人不同的地方，也就是说这是我的喜好之一，因为我对传媒也是很喜爱的，只是更希望进入房地产行业，这种截然不同的态度就是我和他们相比最大的优势。

对于这个问题我至今都没有一个明确的含义的分别，到底应该用一个怎样的方式去评价某个人的优点与缺点，比如一个人会弹钢琴，而我却不会，那么相比这可能就是他的优点，但是如果和另一个也会弹钢琴甚至比他弹的还好的话，那这还算是他的优点吗，我觉得这应该是因环境而异的吧，此时的优点未必代表是彼时的优点，如果一定要给我自己下一个优缺点的定义的话那就是有些极端，极端追求完美，要么不做要做就要做到最好，这是好的一面，但是无极必反，所以以至于我对自己和对别人的要求都是极致苛刻的，以至于对我身边的朋友都是很苛刻的，总是要求别人应该怎么怎么做，所以我也不知道该如何界定这一点，我只能说这是由本性决定的吧， 关于这一点这是我个人的见解，可能好多人都无法理解吧。

还有就是做什么事情都很自信，以至于导致性格里难免会有自傲的成分，当然自傲的前提是在那些综合能力不如我的人，当然我并不是否定他们，只是觉得自己有能力的话就应该享受到与其他人不同的待遇，以至于我对房价一直都抱有无所谓的态度，因为财富是应该属于那些有能力的人，当然这也是偏激的一面，并非一尘不变的，是根据具体的人来说的。

英语六级，计算机二级，在报考二级的时候出现了一个失误，报错了，不然的话过去的概率应该是挺大的，还有就是市场营销师，人力资源管理师，房地产策划师，mba工商管理硕士。这是一个近五年的规划。

我希望能够担任和房地产策划相关的或者是营销策划之类的实习职位，因为我更喜欢策划方向，而且广告专业我想是和策划应该算是最接近的专业了吧，而且我打算毕业之后会去考取房地产策划师，但是我看到公司提供的相应的职位当中好像没有太接近，所以我想实在不可以就从销售做起，这样第一手的接触到客户可以更加了解客户的想法，如果还不可以的，我可以服从贵公司的分配，而且对薪资方面基本没有什么要求，可以根据我的实战去给予我相应的工资，毕竟我现在还没有实力或者是足够的能力和公司去叫价，还有就是对于学校方面我会和辅导员及各位老师沟通好的，只要不是因为考试之类的大事件的话，我是不会耽误工作进程的，公司也可以放心，我不会中途离职的，除非是公司对我的行为感到不满主动辞退，或者是公司的一些管理上的问题我无法接受，不然我是不会擅自离职的，甚至毕业之后。

正在备考市场营销师和人力资源管理师，因为需要具备多种的职能，而且以后要想进入更快的进入管理层次就必须要学习更多的相关知识，而且我想以后继续考取mba 工商管理硕士是职位，这个是我矢志不渝的目标，也许上不了顶尖的mba学院，但是会通过不断的努力提高自己的。

经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。

面试经验访谈篇十四

职场面试案例一：安某是个销售干将，年轻时，做事风风火火，雷厉风行，人也厉害，干脆利索。可是，今年31岁的她，已渐渐没有了当年的魅力，事业开始走下坡路，甚至有点力不从心，看到老板总也不给加薪，就辞职跳了槽，结果到了职场上，才知道，老板不给加薪的理由，经过3个月东奔西跑，敢情其他老板见了她这年龄，也都给开个低价。安某这才感觉到自己在销售场上真的人老珠黄不知钱了，于是，也就只好给自己开在3k以下。这一天她应聘到了一个小公司，双方谈的很好，但是，没有谈到工资问题，原来老板很欣赏安某的销售能力和口才，但也担心她的脾气。安某也很想在这个公司干下去，面试之后，忍耐不住，当晚用qq与老板谈起了工资问题，老板问她：“你准备接受多少的工资标准?”“起码2.8k吧!”老板心中得到认可，但是说：“我现在还不能完全了解你的能力，需要一个月的试用，这一个月，基础工资1.8k，加上提成也可达到你的标准。”安某一听火冒三丈，当时就关闭了qq，不在搭理老板，当然，老板也就不用再搭理她了。

面试经验：公司中，常常有一些员工，工作能力很强，但是，个性和脾气也很强，不服天朝，自作主张，让老板留之头痛，舍之心痛。面试中发现这类应聘者，当然要对性格进行一番考验，借谈工资看看性格，这是老板一计，安某正好中计，掉进陷阱。明智的做法是与老板耐心的谈判或礼貌的拒绝。而不应该当时就关掉qq，给人不礼貌、没教养的感觉，自己也输在最后一道加试题上。

面试经验：在这里，侯某犯了三个毛病，一是面试之后，急于打电话追问，没有给人家一个商量研究的时间;二是电话中首先宣布：录不录取没关系，显示了自己对公司的不在乎，一个不在乎公司的人，公司当然也不会在乎你;三是测评题就是公司当成笔试题的一种先进方法，没有给面试者发回试卷的.先例。面试后的一举一动、一言一行，也都代表了一个人的礼仪、素养，可不是只在面试的时候现演戏，装出来的，而礼仪、素养，是要在日常生活中注意素质和修养的提高，潜移默化修炼出来的。

职场面试案例三：李某早就把各种典型面试题根据自己的情况作了答案，熟记在心。竞争激烈，不容易通过，只好早点下手。这一次接到面试通知，又把问题重新复习一遍，满怀信心去参加面试。工夫不负苦心人，果然答的不错，看样子面试官很满意，面试结束时，面试官问她：“你还有什么问题需要与我们交流?”李某迟疑地说：“我想问一下，咱们公司是不是也常加班?每个星期都有双休日吗?”面试官看了李某一眼，没有正面回答。但是，在研究录取名单中，却没有李某的名字。

面试经验：职场上，不合理的事情常常发生，比如说：加班不给工资，双休日变成了单休日，但是，对于企业来说，很多不合理的事情成了不成文的规矩，如果你在应聘时破了这个规矩，企业自然觉得你的敬业精神不够，不能满足企业的要求，也就合理合法的将你拒之门外。

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