劳动保险投诉范文如何写 劳动保险投诉范文如何写的(3篇)

每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

有关劳动保险投诉范文如何写一

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根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称＂劳动法＂)及《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称＂劳动合同法＂)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法合理、公平公正、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

（一）甲乙双方同意按以下第[     ]种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：自      年    月    日起至       年   月   日止。

2、无固定期限：从     年   月   日起。

（二）其中试用期为[    ]个月(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“零”),从      年    月   日起至      年   月   日止。

（一）乙方工作内容（岗位/工种）：[        ]。

（二）如果因下列情形之一，甲方有权对乙方工作岗位予以重新安排或调整，劳动报酬亦根据新岗位做相应调整，乙方应当服从甲方安排。

1、乙方不能胜任工作；

2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

3、乙方与其本人或配偶直系亲属、兄弟、姐妹等近亲属同时在本公司任职，经公司认定双方岗位存在冲突，需要回避时；

（三）乙方工作地点在上述甲方公司地址，但因工作需要，有可能被外派到中华人民共和国(＂中国＂)境内外与甲方有业务关系之供应商、客户所在地，以及其它相关联的场所工作、学习或参观等，乙方应予以配合。

（一）甲方同意按以下第[     ]种工时制度

1、标准工时制度，即每日工作      小时，每周工作      小时工作制；

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制；

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

（二）乙方依法享有法定节假日。

（一）乙方正常工作时间工资标准，按下列第[     ]种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准：

1、正常工作时间工资：           ；

2、计件工资：           （车间70%以上员工在正常工作时间内可以完成）；

3、其他形式：       /       。

（二）甲方额外给予乙方福利费人民币[       ]元/月，其中包括但不限于探亲路费、计划生育、防寒降温补贴、洗理费、外宿补贴、上下班交通补贴等项目。福利费属最低工资以外之福利补贴，在不影响(正常工作时间工资+福利费)总额的原则下，甲方有权根据经营情况及政府最低工资政策对福利费做适时调整，其调整权归甲方所有。

（三）甲方额外支付给乙方的福利费、业务提成、奖金、津贴、补贴等不属于正常工作时间工资。

（四）甲方每月    日为发薪日(国庆节、春节因法定假日银行休假的原因,发薪日相应顺延)，乙方须于甲方指定的银行开设户口，甲方根据国家政府的相关规定，代扣代缴个人所得税、社保或其它应该由甲方代扣代缴的费用后，将乙方应得之薪金按月以货币形式通过该户口支付给乙方。     

（五）甲方可根据生产经营状况、乙方的工作业绩、表现、岗位变化情况、考核情况等调整乙方工资水平。

1、甲方依据国家及当地政府相关政策为乙方购买社会保险，保险的缴费基数为当地最低标准工资。

2、如因乙方提供虚假证件、本人放弃购买社保而导致无法正常购买保险，一切后果及责任由乙方承担。

1、甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所、劳动工具和劳动保护用品。

2、乙方从事的工作岗位，如果可能涉及职业危害及防护措施，甲方以培训的方式告知乙方。

1、乙方应当遵守甲方依法制定的《员工守则》及各项规章制度，遵守各项操作规程，按时完成工作任务。

2、乙方违反劳动纪律，甲方有权按公司处罚条例进行口头或书面警告,情节严重的甲方有权依据《劳动法》《劳动合同法》及甲方《员工守则》及各项规章制度无偿解除劳动合同。

3、乙方因违反劳动纪律而被口头警告、书面警告或解除合同等处罚时，相关的通知文件，甲方将根据情况采取但不限于按以下任何一种方式送达。乙方承诺接受，并视为有效送达。

a)员工本人或其直系亲属或其授权的代理人签收；         

b)公司内部公告栏公告送达；

c)邮寄送达以上户口所在地或本区地址、登报送达等。

1、甲、乙任何一方提出解除或终止本劳动合同，应按照《劳动合同法》的相关规定执行。

2、达到《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定的退休年龄劳动合同自动终止。

3、乙方违反甲方管理制度，甲方有权按甲方处罚条例进行口头或书面警告,情节严重的甲方有权依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法规及甲方已公布的规章制度无偿解除劳动合同。

4、乙方必须遵守国家计划生育有关法律法规政策，乙方若违反，甲方有权依照相关法律法规政策进行处理；情节严重的，甲方有权无偿解除劳动合同。

1、甲乙任何一方提出解除劳动合同，应按照相关法律法规、劳动合同及公司规定结算经济补偿金或赔偿金，但额外支付给乙方的福利费不作为计算经济补偿金或赔偿金的基数。

2、乙方违反本合同，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

3、约定的其它违约责任。

1、公司依法制订并已向乙方公示或经乙方签收的以下文件将作为本合同的附件，与本合同具同等法律效力，双方须共同遵守履行：

(1)《员工守则》；         (2）公司各项规章制度。

2、本合同未尽事宜以甲方已公示的、有效的《员工守则》及相关管理规定为准；

有关劳动保险投诉范文如何写二

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、 协议期限

甲方聘用乙方在甲方食堂岗位担任临时性做饭工作。协议期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。

二、乙方工作内容：1.按学校食堂管理人员的要求，乙方自觉履行工作任务。2.保证食堂及饭菜的卫生，并做好对食堂的定期消毒工作。

三、甲方的权利与义务

(一)负责督促、检查乙方的日常工作;

(二)负责支付乙方工资( 年 月 日至 年 月 日每月 元。)

四、乙方的权利与义务

(一)接受甲方的管理，并按协议要求认真履行岗位职责，遵纪守法，圆满完成工作任务;

(二)享受协议规定的工资待遇;

(三)在签订本协议时自愿遵守甲方的有关规定;

五、聘用协议的变更、解除、终止

(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议，须提前15天以书面形式通知：

1.履行协议差、完不成工作任务、考核不合格;

2.乙方因病确实不能胜任工作的;

(二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议：

1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

2.连续旷工时间超过五天或一年内累计旷工时间超过十天的;

(三)协议期内，乙方要求违约解除协议的，应提前15天以书面形式向甲方提出申请。解除协议时间从甲方同意之日计算。

(四) 有下列情况之一，本协议自行终止：

1.协议期限届满;

2.协议期内乙方死亡;

六、补充说明

经甲乙双方协商，乙方自愿放弃除工资以外的一切福利待遇含“五险一金”。

七、违反协议的责任和争议解决

协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要承担违约责任。因解除协议甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

八、其 他 本协议经双方签字后生效，本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

有关劳动保险投诉范文如何写三

劳动合同制职工劳动合同书

合同编号：__________

__________公司(以下简称甲方)，现聘用__________(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

合同期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

第二条工作岗位

甲方安排乙方从事__________工作。

甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。

乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

第三条工作条件的劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

第四条教育培训

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条工作时间

甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。

甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

第六条劳动报酬

按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。

甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__________日，实行先工作后付薪。

第七条劳动保险和福利待遇

乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。

甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。

乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。

第八条劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。

乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

第九条劳动合同的解除与不得解除的规定

经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

⑴在试用期间，发现不符合录用条件的;

⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;

⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。

有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：

⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;

⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

⑴在试用期内的;

⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的;

⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。

解除劳动合同的经济补偿，按《常州市劳动合同规定》执行。

对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。

第十条双方需约定的其他事项

乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。

当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。

第十一条违反劳动合同的责任

甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。

第十二条劳动争议

甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。

若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

第十三条其他

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。

本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《__________市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。

本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。

甲方(盖章)：

乙方(签字)：

__________年__________月__________日