2023年职场小白发言范文汇总(汇总16篇)

社会问题是人类共同面临的挑战，我们需要共同努力解决。写总结时要注意语言简练明了，避免使用晦涩难懂的专业术语。以下是小编为大家介绍的心理健康知识，帮助大家更好地管理自己的情绪和心态。

职场小白发言范文汇总篇一

1、国债：由国家信用担保，收益比银行存款高，安全性高，基本可以说没有风险，但就是买的人太多，要用抢的。

2、货币基金：安全性也较高，收效高于银行存款，也是属于低风险的理财产品。

3、企业/公司债券：风险也较低，收益率高于存款和国债，灵活性好，但要面临价格波动风险，不太适合中短期的投资。

4、公募基金：有很多种类，可以满足不同风险偏好、投资期限和流动性偏好的投资者需求。

5、银行理财：固定收益类的银行理财产品，收益率一般高于存款和国债，安全性较高，但必需持有到期，适合于一年期限的投资，但起点相对高一些，5万起步，10万、30万都有。

6、黄金：历来被当作是保值增值的工具，但还是有一定风险的，流动性还可以，如果要投资，还是要注意风险，要选择适当的时机。

7、保险：保险主要是可以防范风险，作为投资来说期限较长，灵活性较差。

8、在好的理财平台投资，收益一般高于银行理财，选择平台是关键，这里可以介绍一个本人长期在投资的平台：福恒源投资(注意不是恒源投资，恒源投资就是假冒它的然后被查处了)，主要是去过实体店感觉还行就一直在这边了，收益从1%到15%不等，里面的标长期的和短期的都有，可操作性较大，投资方法像我主要是配合购买，短期的可以实现资金流动便利，长期的可以保证收益。

职场小白发言范文汇总篇二

美国理财专家柯特·康宁汉有句名言：“不能养成良好的理财习惯，即使拥有博士学位，也难以摆脱贫穷，”虽然养成好的理财习惯是个有些痛苦的过程，但这些习惯可以让你“有钱一辈子”。

美国学者托马斯·史丹利调查过上万名百万富翁，其中的84%都是从储蓄和省钱开始的;大约70%的富翁每周工作55个小时，仍然抽时间进行理财规划;这些富翁一年的生活花费占总财产的7%以下，即使没有工作收入、坐吃山空，平均也能撑过。

百万富翁都要花时间进行理财规划，白领们怎么会忙到没时间审视自己的收入和支出呢?想要致富，就一定要挤出时间，尽早培养理财习惯。

在理财习惯尚未建立前，你得小心一些坏习惯。很多职场中人不但没有储蓄、存钱这些好习惯，反倒养成了拖欠信用卡债务的恶习，结果，人生不是从零开始，而是从负数开始。

理财不仅是投资，更是循序渐进地培养“赚钱、存钱、省钱、钱滚钱”的习惯，这些习惯能让你拥有滚滚财源。

1、努力赚钱，累积“第一桶金”，

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对于鲜有意外“横财”的职场中人来说，一定要把提高工作收入列为最重要的目标。随着薪水的.不断增加，你才可能快速累积起可供理财、投资的第一桶金。你可以建立自己的“理财情报网”，例如像富翁一样常到银行逛逛，搜集理财情报等。多跟比你有投资理财意识的人交往，为往后的投资打基础。

2、定期存钱比投资更重要。无论是靠工作赚钱还是靠“钱生钱”，持续储蓄的习惯绝不能废弃。储蓄金额一定要随着收入的增加等比例提高。最好的“自动储蓄方法”就是定期定额投资。从去年年底以来，全球投资市场波动加大、风险升高。此时，“提高储蓄率”比“找到高获利的投资工具”更容易执行，效果也更明显。

3、记账审视花费，省钱不能忘。想省钱，一定要记账。记账能找出你花钱的“漏洞”，效果非常明显。除了审视花费外，人们还应取消长期不用的“休眠账户”，这些账户里的余额，可能又是一笔百万存款的“头期款”。

4、钱滚钱，设定5年计划。储蓄是“加法”的金钱累积，投资则是用“乘法”在累积财富。理财越早开始越好，但不应该太早开始投资。如果没有好的观念、策略，赔钱的可能性大。所以，杨伟凯强调，年轻人的第一桶金，先通过开源节流的方式累积至少75%，另外25%靠投资获得。而存第一桶金的时间宜设为至少5年，“因为时间一短就会急，不屑于做长期投资了”。

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职场小白发言范文汇总篇三

俗话说：一个好汉三个帮。咱们中国的老百姓一向普遍认同“在家靠父母，出门靠朋友”、“朋友多了路好走，多个朋友多条路”的处世原则。然而，这种处世原则在现代白领职场中却似乎“行不通”了。下面是小编为大家收集关于如何在职场中与同事沟通，欢迎借鉴参考。

跟同事之间，由于各人性格、工作性质、工作侧重点的不同，平时的小矛盾难免存在。那么在工作中如何使沟通变得更顺畅呢?韩先生认为，同事之间存在的一些利益方面的冲突，会让沟通变得复杂，在这种时候，尽可以把问题变得简单一些。

同事之间最容易形成利益关系，如果对一些小事不能正确对待，就容易形成沟壑。日常交往中我们不妨注意把握以几个方面，来建立融洽的同事关系。以大局为重，多补台少拆台;对待分歧，要求大同存小异;对待升迁、功利，要保持平常心，不要嫉妒;在发生矛盾时，要宽容忍让，学会道歉。

对待升迁、功利，要保持平常心，不要嫉妒。

许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。

与同事、上司交往时，保持适当距离。

在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。

以大局为重，多补台少拆台。

对于同事的缺点如果平日里不当面指出，一与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识，以大局为重，形成利益共同体。特别是在与外单位人接触时，要形成“团队形象”的观念，多补台少拆台，不要为自身小利而害集体大利，最好“家丑不外扬”。

对待分歧，要求大同存小异。

同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。因此，与同事有意见分歧时，一是不要过分争论。客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结;二是不要一味“以和为贵”。即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。实在不能一致时，不妨冷处理，表明“我不能接受你们的观点，我保留我的意见”，让争论淡化，又不失自己的立场。

在发生矛盾时，要宽容忍让，学会道歉。

同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。俗话讲，冤家宜解不宜结。在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。

沟通的时候，最重要的仍是弄明白你们双方角色的关系，是单纯的同事还是朋友的关系。特别是利益上有冲突的双方在沟通的时候，一般都会抢着表达自己的意思，却忽略对方的意思。那么，当你过多地考虑自己的利益，对方却没有什么感觉的时候，沟通就无法进行。所以，既然利益是双方共同的关注点，那么，在沟通的时候，一定要考虑到对方的利益所在，才能让沟通变得顺畅。

要解决互有矛盾的同事之间的沟通问题，沟通双方的细节问题也很重要。对于心理有缺陷的人，若他能够有意识地来改变自己的缺陷，这是最好的。当然，跟这样的人进行沟通时，一定要了解对方的这个缺陷。因为，在沟通不畅时，心理有缺陷的人很容易形成对某件事不满意，但不在此事上表现出来，却会在其他事情上表现出来的结果。这主要是因为在沟通的时候，沟通双方缺少一种直接沟通的方式。如果有同事跟这样的人的矛盾已经到了影响工作的地步，可以找一个具体的时间，跟这个人进行面对面的直接沟通，把你们真实的想法都直接说出来，看对方的反映是什么，他究竟需要怎么样，才会满意。假如你选择摔书本或摔杯子的间接方式，很容易令对方误解。

沟通里包含了很多要素，其中重要的一点就是情绪控制问题，如果能在沟通前，把要说的话，先从脑子里过一遍，也许会保险一点。人往往在遇到不公平待遇的时候，情绪受到刺激，就不能保持冷静的心态去对待沟通。当一个人处在情绪激动的状态下，智商几乎等于零。如果你是一个情绪波动非常大的人，在和别人说话时，不妨用一些强制手段，如数数，念你12345这样的方式，来调整心情，为理智反应争取时间。换用专业的话来说就是，当人们出现沟通障碍时，情绪的反应速度会比理智的反应快。

职场小白发言范文汇总篇四

千万不能因为手中的基金赚钱了，欣喜若狂，就把所有的钱都补仓购买基金。因为对于年轻人来讲，难免会遇到紧急情况发生。比如万一遇到失业、生病等时，如果没有生活备用金，肯定会造成非常大的麻烦。因此，我们要留够3-6个月的月支出额，以备不时之需。这笔资金应放在流动性很好的货币基金和银行活期存款中。非到万不得已，不要轻易动用，即使动用，也要尽快补齐。

2.保险要选择物美价廉的。

不能因为收入低或者都拿来投资，而不配置必要的商业保险。我们可以选择那些物美价廉的保险，比如意外险和医疗险，以保障因意外事故造成的人身伤害，并减少因其带来的医疗支出。

3.工资到手，先强制储蓄。

对于财务健康的小白领们，每月工资到手后，拿出其中的一部分作为必要的生活开支，包括房租、饭费、水电费、交通通讯费等等，剩下的结余资金可用强制储蓄或适当的投资。如果你的财务处于“亚健康”甚至月光的状态，一定不要嫌麻烦，坚持记账吧!把每一笔支出清清楚楚的列出来然后分析，哪些是基本的生活开支，哪些是可以省下的。等再发工资时先把非必要支出进行强制储蓄。攒下第一桶金，才能作为日后投资的基础。如果您连半桶金都攒不下，也别找急忙慌的投资，先攒钱吧。

4.闲置资金应根据自身风险承受能力，选择适合自己的投资工具。

职场小白发言范文汇总篇五

职场小白是在父母亲人万般宠爱甚至是溺爱下长大的一代。他们大多没有经济的困扰和生活的压力，而这部分率先步入工作舞台的职场小白多数来自人们眼中“差等生”多的中高职学校，在学习上没有经历过考重点小学、重点中学和重点大学等的压力和竞争，就业时面对的又是目前蓝领工人稀缺的大环境，加上我国一些中高职学校为扩大招生而采取的“免试入学包分配”政策，又使他们无法体验求职失败的滋味。挫折教育的缺失，物质条件的优越，家庭的过分娇宠，导致职场小白员工心理承受能力很差，在工作中极容易因为这样那样的事情而产生情绪，而一路在顺境中走上职场的这些职场小白，其正视问题、迎战困难的勇气也远远低于上几代人。

很多职场小白员工处于一种精神迷茫状态，他们既没有形成自己的正确价值观，又没有继承前人的优良传统。同那些将工作当作事业、下班后仍能够刻苦钻研、不断充实自己的前几个年代的同事相比，很多职场小白员工仅仅把工作看作是离开学校的必然归宿。相对于薪酬的高低，他们更在乎的是工作是否开心，工作环境是否舒服。他们不愿意做踏踏实实的老黄牛，更不愿意做勤勤恳恳的工作狂，他们愿意选择工作并玩着的生活方式。

职场小白员工大多没有兄弟姐妹，很多职场小白更是远离家乡到外面求学工作，正处于青春期的他们有着尖锐的棱角，张扬的个性，自信又自私，敏感又脆弱，因为没有亲人在身旁，他们的.内心会较为空虚，如果交友不当，很容易做出消极颓废的事情。这部分率先走上工作岗位的职场小白大多在读书的时候因为成绩不突出而得不到重视和偏爱，于是会选择穿奇装异服、调皮捣蛋等行为来引起周围人的关注，以寻求心理平衡。他们有可能在步入职场后因无法在工作上做到出类拔萃而故伎重演，通过另类的行为去表现自己，以期获得领导同事的注意。

很多职场小白员工在工作中缺乏责任心，不能够以大局为重，总是考虑自己在先。不管工作任务多紧急，只要自己不高兴或者有事就请假不来，找各种理由逃避加班，而且经常迟到、早退，甚至说辞职马上辞职，有的还会在走前搞点破坏或者卷走企业资料。还有的职场小白自视清高，眼高手低。大事做不了，小事不愿做，工作既没效率也没质量，却总有理由、总找借口，总觉得自己被企业“大材小用”。

全球性人力资源公司翰威特与《亚洲华尔街日报》、《远东经济评论》联合调查的“亚洲最佳雇主”的报告中指出：最佳雇主吸引和留住员工的“秘密”是科学而完善的“非经济武器”，如工作环境、“雷尼尔效应”等。因此，为提升企业的竞争力，企业应针对职场小白员工的特点建立更加人性化的企业文化。

健康的身体是工作的重要前提和保障，而心理健康又远胜于生理健康，所以企业应多关注员工的心理问题，引导职场小白员工建立正确的人生观、价值观和世界观，让他们能够热爱生活，热爱企业，热爱工作，能够勇敢的面对困难和挫折，懂得尊重别人和珍爱生命。以避免职场小白因心理承受能力差、缺少理想和信仰而出现网络犯罪、暴力叛逆、自杀自残等行为。

职场小白员工大部分远离父母亲人，过着住集体宿舍吃员工食堂的生活，而且一般需要5-10年才会陆续结婚，他们不仅追求时尚和享乐，较之已经成家的前几个年代的人来说，职场小白也会更加重视友情，他们不仅看重企业的工作氛围和生活环境，更会看重人际关系，所以，企业除了在住宿、就餐、业余文化活动等方面不断完善，更要让他们感受到集体的温暖和同事的关爱。

对于刚参加工作的职场小白员工，无论生产技能和操作技巧，多多少少总要依赖领导的指点，同事的帮助。领导的管理方式，同事的处事态度，不仅能影响他们对工作的热情，而且会影响他们的自信心。所以，领导和同事应该采取赞赏的、友善的方式去激励、鼓舞这些棱角突出、个性张扬的职场小白新员工，给他们创造一个轻松愉快的工作氛围，使他们能够爱企如家。

著名学者马尔库赛认为：“观念和文化的东西是不能改变世界的，但它可以改变人，而人是可以改变世界的。”企业为了长远发展，除了开展职业技能及管理理论等方面的培训之外，更应该关注员工的职业素质培育工作，增强员工的责任感、敬业精神和团队意识。从而使他们能够发挥出巨大的潜力，为企业创造价值。

职场小白员工成为企业的生力军已经是不可逆转的趋势，企业要求得自身的发展就必须针对职场小白员工的特点，构建更加人性化的企业文化，以一种宽容的心态对待问题，趋利避害，采取有效措施来激发他们在工作中的主动性和创造性，给这个群体一个广阔的空间施展他们的才能，进而提升企业自身的竞争力量。

职场小白发言范文汇总篇六

礼仪是现代竞争的附加值，礼仪是人际关系的润滑剂人无礼则不生，事无礼则不成，国家无礼则不宁。

7秒钟就决定了第一印象，永远没有第二次机会给对方留下第一印象。——罗伯特·庞德(英)。

在竞争直上不下的职业趋势下，准确地把握住职场礼仪技巧已经成为求职和在职者必备的职业素养。

一、何为礼仪?

礼仪通常是指人们在社会交往中普遍认可并遵守的行为规范或准则。一个有礼貌的人，走到哪里都会大受欢迎。只要我们能够掌握并熟练运用社交礼仪，我们也必然会受到人们的欢迎。礼仪更多地表现为一个人待人接物是否有礼节等方面。礼的本质是“敬”，含有关心、友好、敬重、谦恭、体贴之意，具体表现为礼貌、礼节、礼仪等。

职场礼仪的基本点非常简单。首先，要弄清职场礼仪与社交礼仪的差别。职场礼仪没有性别之分。请记住：工作场所，男女平等。其次，将体谅和尊重别人当做自己的指导原则。尽管这是显而易见的，但在工作场所却常常被忽视了。进行介绍的正确做法是将级别低的人介绍给级别高的人。

握手礼仪。

握手是人与人的身体接触，能够给人留下深刻的印象。当与某人握手感觉不舒服时，我们常常会联想到那个人消极的性格特征。强有力的握手、眼睛直视对方将会搭起积极交流的舞台。

电子礼仪。

在今天的许多公司里，电子邮件充斥着笑话、垃圾邮件和私人便条，与工作相关的内容反而不多。请记住，电子邮件是职业信件的一种，而职业信件中是没有不严肃的内容的。

传真应当包括你的联系信息、日期和页数。未经别人允许不要发传真，那样会浪费别人的纸张，占用别人的线路。

手机可能会充当许多人的“救生员”。不幸的是，如果你使用手机，你多半不在办公室，或许在驾车、赶航班或是在干别的什么事情。要清楚这样的事实，打手机找你的人不一定对你正在干的事情感兴趣。

道歉礼仪。

即使你在社交礼仪上做得完美无缺，你也不可避免地在职场中冒犯了别人。如果发生这样的事情，真诚地道歉就可以了，不必太动感情。表达出你想表达的歉意，然后继续进行工作。将你所犯的错误当成件大事只会扩大它的破坏作用，使得接受道歉的人更加不舒服。

二、职场礼仪的内容。

(一)求职礼仪。

求职礼仪是是公共礼仪的一种，它是求职者在求职过程中与招聘单位接待者接触时应具有的礼貌行为和仪表形态规范，它通过求职者的应聘资料、语言、仪态举止、仪表、着装打扮等方面体现其内在素质。由核心层面的思想系统、技能层面的行为系统和表层层面的外在系统三个组成部分。

1.求职时的服饰礼仪。

参加面试的服饰要求一切为了配合求职者的身份。面试时，合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重俏丽。

基本原则：(1)整洁大方;(2)整体和谐;(3)展示个性。

礼仪要求：a.男生：西装、衬衣、领带、皮鞋、袜子、头发;女生：套装、化妆、皮鞋、皮包、指甲、首饰等。

b.置装时间：提前一至两个月。置装价格：不宜过于高档，合体、整洁即可。

2.求职时的举止礼仪。

(1)保持诚恳态度;。

(2)注意身体语言：目光接触;身体姿势和习惯动作;讲话时的嗓音。

(3)礼貌谦恭，注意谈吐。

(4)注意细节。

3.面试时应遵循的原则。

实事求是;。

随即应变;。

切忌紧张过度。

4.求职面试后的五件事。

(1)表示感谢;。

(2)不要过早打听面试结果;。

(3)收拾心情;。

(4)查询结果;。

(5)做好再次冲刺的思想准备。

5.面试礼仪：面试中站与坐礼仪。

在面试中，正确的站姿是站得端正、稳重、自然、亲切。做到上身正直，头正目平，面带微笑，微收下颌，肩平挺胸，直腰收腹，两臂自然垂，两腿相靠直立，两脚靠拢，脚尖呈“v”字型。女子两脚可并拢。

站立时，如有全身不够端正、双脚叉开过大、双脚随意乱动、自由散漫的姿势，都会被看作不雅或失礼。

坐姿包括就座的姿势和坐定的姿势。入座时要轻而缓，走到座位面前转身，轻稳地坐下，不应发出嘈杂的声音。女士应用手把裙子向前拢一下。坐下后，上身保持挺直，头部端正，目光平视前方或交谈的面试官。坐稳后，身子一般只占座位的2/3。两手掌心向下，叠放在两腿之上，两腿自然弯曲，小腿与地面基本垂直，两脚平落地面，两膝间的距离，男子以松开一举或两拳为宜，女子两膝两脚并拢为好。无论哪一种坐姿，都要自然放松，面带微笑。面试过程中，不可仰头靠在座位背上或低着头注视地面;身体不可前仰后仰，或歪向一侧;双手不应有多余的动作。双腿不宜敞开过大，也不要把小腿搁在大腿上，更不要把两腿直伸开去，或反复不断地抖动。这些都是缺乏教养和傲慢的表现。

职场小白发言范文汇总篇七

尽管在职场中并不是每个人的要求，你都能欣然的说“好的”。可是身为职场新人的你，又不像得罪职场中的一些前辈，那么最好的办法就是让自己学习如何去努力的说“好的”。

不管作为资深的职场人，还是职场新人如果你在职场中总是进行抱怨的话，那么你就会给身边的人带来一定的负面影响。为了避免这种情况的发生，最好的办法就是避免去过度的抱怨。

有不少的员工总是以各种各样的缘由去抱怨自己的老板，其实如果你站在老板的角度上去换位思考一下，想必你就能够理解你的老板，身为职场中的一员，我们不妨去学习一下理解老板的.难处，这样你会发现自己再职场中会学到很多的。

学会尊重别人再职场中是非常重要的，首先你要想自己再职场中获得别人的帮助的话，那么你就得尊重别人，因为尊重是双方的。

职场小白发言范文汇总篇八

如果还在迷惘“我是谁”、“我到底要什么”、“我为何要工作”等问题。建议你赶快彻底想一想，自省、阅读、请教父母、师长、专家们，只有清楚了解自己的特性、优缺点、专长及未来目标，才能找到一份适合自己的工作，现在认真听听自己内心的呼声吧。

没有人是十全十美的，唯有每天自我训练、对自己有信心，真正面对自己的优缺点，爱自己才能爱别人、爱工作，才能在面试中散发一股自信逼人的气质，赢得主考官的好感。

如果想要在这“战况”激烈的`就业市场，争取到一份好工作，要准备的东西可不少，例如对企业、产业的基本知识、准备自传、履历、面试等应对技巧，当然，还要做好进入就业市场成为新鲜人的心理准备。

千万不要孤军在这个就业丛林中奋战，赶紧告知众亲友，广泛搜集各种就业机会及情报，才能省时又正中目标。

不要羞于表现自己，在求职的各个关卡中，要主动争取各种机会，让企业主知道是一颗璞玉，只需加以雕琢就会是闪耀的钻石，勇于表现，勇于做你自己。

在求职过程中。不论是写履历自传或前往面试，一定要充实自我、言之有物、礼貌应对，才能给人留下好印象，进一步加强被录用的机会。

人生某些层面是苦涩的，求职过程中，不妨多多运用创意的发想及幽默感，相信会今主考官印象特别深刻，更有好感。

面试过程中千万不要太聒噪，应该先聆听企业主的问题，试着？解、观察该企业之文化，适当提出事先准备好的问题，细心聆听才能判别自己适不适合这份工作。

求职路上未必尽如人意，坦然接受企业主的沉默（履历表石沉大海）及拒绝（被通知不适任），这并不代表自己的能力有问题，只要自我检视，再努力去寻找适合的工作，也许塞翁失马焉知非福。

当求职遇到挫折时，不必视之为世界末日般凄惨，只要学得教训，再接再励勇往向前，距离成功将愈来愈近。

职场小白发言范文汇总篇九

职场妈妈最重要的一个特征，就是有自己的工作和事业，往往还很忙。

忙的一个直接结果就是，很多人根本顾不得想理财这件事儿。

我观察到的现象中，这个原因是最普遍的。甚至我的大量从事金融行业的同学和朋友们，可能大家都想象不出来，他/她们唯一的理财行为就是存定期存款，还有就是听风是雨地瞎买了些股票。

于是，很搞笑的现象就发生了：这类朋友，出门在路边停个车，走的时候都要和看车的砍砍价，砍下两块钱还感觉挺愉快。但大量的活期存款趴在账上，按保守理财年5%的机会成本计算，每天至少损失几百块收益，毫不着急。

出现这种现象的原因就是，人类的心理常态。

我们对于实实在在花出去的钱，看得见，就会肉痛。对于潜在损失的收益，看不见，就感觉不到损失。

所以，我老说，理财的第一步，是改变你的观念，痛切意识到你不理财的损失，马上行动。对于繁忙的职场妈妈，尤其如此。

2、最保险的是货币基金和银行理财产品。

因为很多职场妈妈很忙，顾不得思考理财，或者没时间去了解一些基本的产品，加上风险偏好又很低，于是就停留在银行存款上。

我要告诉大家的第一点改善就是，马上把你的活期存款换成货币基金。如果你不知道上哪儿去买，那就直接买余额宝或微信理财通里的货币基金。

你只需要知道很安全就行。至于挑哪个，我认为随便，因为经过长期统计，不同货币基金之间的长期平均收益率差异会很小，小到一般也就年化0.5%以内。

另一个建议是马上把你的定期存款换成固定期限的银行理财产品。

你在买的时候只需要确定三点：

第一，这个产品是银行自己发行的，而不是代销的证券，基金或保险公司的产品。

第二，这是个“非结构性”的银行理财产品。

第三，银行对自己发行的理财产品都有风险分级，一般银行都是5级分类。你只需要买2级或以下的产品，不管银行是否承诺保本，都很安全。

这是历史数据统计的结果。只要符合上面三条，不要纠结是不是保本。

3、摸清你的家底儿和做好规划很有必要。

在完成了上面两个动作之后，我认为基本已经解决大部分人的问题了。下面再往深了说。

我认为作为妈妈，要考虑全家的现在和未来，以下这些事情应该考虑过：

家里是不是有买房计划，买车计划，需要多少钱，怎么攒？

小孩儿以后教育怎么搞，需不需要学区房，准备送出国去读书吗，需要多少钱，怎么攒？

你们两口子还年轻，但以后养老的事儿考虑过吗，需要多少钱，怎么攒？

要回答这些问题，至少需要做两件事。

第二是要做一个切实的规划，也就是说，上面提的那些买房买车，小孩教育，存养老金之类的目标，都要转化成一个确定的资金数字。然后从家里现状出发，规划用多少年要达到这些数字，为此，每年需要结余出多少钱，这些钱需要达到一个什么样的投资收益率。

这事儿就是专业的理财规划师该干的事情。当然有一些财务金融基础的人，自己学一学也能搞，回头我也可以专题说说。

4、重视家庭的保险保障。

作为家庭财务管家，另一个容易被忽视的点就是家庭保险保障。

一个家庭，一般来说，面临的风险，我归纳主要是六大类“死伤病老财娃”。分别有寿险、意外险、重疾险、养老险、财产险和儿童保险可以去覆盖。

基本的逻辑是，先社保，再商保；先大人（经济支柱），后小孩儿；先保人，后保物（财产）；先消费型，后投资型（什么分红险，投连险之类）。

这中间原理和道道挺多，直接说结论就是：

综合看来，对于一个家庭来说，社保之外，最值得买的是大人的定期寿险和意外险。分别保障的是主要经济支柱的死和伤的风险。有余力的可以考虑重大疾病保险，防的是得了大病而社保医疗费不足的风险。

儿童险虽然是妈妈们心心念念感觉最迫切的，因为你看着一个活泼可爱的娃在那儿，总想给他加上重重保障。但是，很遗憾，这些保险都是事后补救的措施，真正把你自己保好了，才是给孩子充足的未来保障。

5、赚你能了解的钱。

最后这个方面，实际是进阶的东西。因为我觉得，对于大多数保守的家庭来说，通过很安全的理财工具，拿到年平均5-6%的收益率，就还不错了。

职场小白发言范文汇总篇十

西方有句名言：“智慧熟睡的时候，习惯操持着我们。”习惯往往在不知不觉中决定着我们的命运，而主动做事就是把握自己命运的钥匙。可见养成主动做事的好品质、好习惯十分重要。

有一个你我皆知的故事是这样讲述的，美国一家知名企业举行招聘会，有许多人积极应聘，希望能进入这家公司，但严格的招聘条件使很多人失望而归。就在招聘会散场时，礼堂里有一把椅子的布套被碰到地上，许多人都从旁边经过，一个人、两个人、三个人，没有人在意，……这时，一个年轻人从旁边赶过来，主动弯腰拾起了它，拍了拍灰尘，重新把它套在椅子上。恰好，这一幕被企业的人力资源部经理看在眼里，他马上叫住这个年轻人问道：“你是来应聘的吗?如果你愿意来我们公司，你不需要任何面试，只要你愿意，我马上录用你!”正是“主动”，为这位年轻人叩开了事业的大门。

其实;当时只要有人能主动地弯腰拾起那个布套，成功应骋的大门就会向他敞开。遗憾的是，至少十几个应聘者经过那里，却没有一个人弯腰将它拾起。遗憾终究是遗憾，只因为他们还没有把主动做事溶入自己的品格，所以在不知不觉中与成功擦肩而过。

收支分类改革是今年财政部门的一项重大改革;时间紧，要求高，无论对于财政干部还是各单位财务人员都是全新事物。我在参与这项改革中，有一件事给我触动特别大。为了完成好这项任务，我积极探索，创新服务方式、改进工作方法。结合分管单位情况提出了初步意见，在和处内领导、同志交流沟通后，主动下到基层单位，帮助他们了解新旧科目下口径的差异，做好数据计算和衔接工作。我讲解了带有普遍性的问题，又根据不同单位的业务特点，有针对性地强调了一些特殊问题。我还结合单位2006年部门预算，举例演示做了说明，当场答疑解惑，最终帮助他们完成了预算报表的编制。

通过这一系列的工作，我惊喜地发现各单位财务人员畏难情绪消失了。他们从开始说这个工作真麻烦，我们搞不了，还是由你们财政部门搞算了，到最后主动配合;全力支持这项改革;从开始时满头雾水，不知从何做起，到最后顺利完成这项工作。基层单位对这项改革态度上的变化，与我们财政人的努力息息相关，也让我感受到自己主动做事的成就感。

我在读大学的时候，就特别喜欢毛主席的一段话，“什么叫工作，工作就是斗争”，“我们是为解决困难去工作、去斗争的，越是困难的地方越是要去，越是困难，越是要主动解决”。今天，我们财政事业的发展正面临着许多困难和挑战，我们财政人应该立足本职、主动进取、不辱使命。

让“主动做事”成为我们的习惯，让“主动做事”在我们智慧熟睡的时候，仍然“操持”着我们，叩开成功的大门。

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职场小白发言范文汇总篇十一

工作是一切财富的前提，努力工作，做好创造财富的积累。当薪水是唯一的收入来源时，努力做职业规划。

1、好的职业规划，能让你的薪水翻番。

2、可以考虑英语、会计、设计、编程等培训，让自己更值钱。

3、努力工作，在工作中获得更多的技能，未来会对你有用。

4、学习求知的学问，锻炼欠缺的技能，见识陌生的世界，以及结交优秀的人。

职场小白发言范文汇总篇十二

职场新人，通常被称为“职场小白”，因为他们缺少职场经验和知识，不熟悉规则和流程，往往会犯一些低级错误。作为一个职场小白，我在进入职场后经历了许多挫折和困惑，但也从中学到了很多经验和教训。在这篇文章中，我将分享一些我的心得体会，希望能够帮助其他职场小白更好地适应工作环境，提高自己的职业素养。

第二段：做好本职工作。

作为一个职场小白，首先要做好本职工作。要努力学习岗位职责和工作流程，掌握所需的技能和知识。只有熟练掌握了本职工作，才能够更好地胜任上级交代的任务，为公司创造更多的价值。同时，我们还要始终保持谦虚和进取心，在工作中不断提高，成为公司的中坚力量。

第三段：与同事合作。

在职场中，团队合作非常重要。职场小白应该学会与不同的同事合作，快速适应团队氛围和工作方式，懂得如何与他人有效沟通和良好协作。我们应该在团队中扮演合适的角色，发挥个人优势，贡献自己的力量，同时也需要理解和尊重他人。只有在团队中真正做到相互信任、相互支持，才能够共同做出更大的成就。

第四段：提高职业素养。

除了做好本职工作和与同事合作，职场小白还应该注重提高自己的职业素养。包括管理能力、沟通能力、协调能力等方面的提高。同时，我们也需要加强自身的心理素质，尤其是面对工作压力和挑战时，要保持平静和冷静。另外，还要积极学习新知识和新技能，拓展自己的专业领域和知识面，与时俱进。

第五段：总结。

作为一个职场小白，我们要学会从错误中吸取教训，不断完善自己。只有在不断地学习和成长中，才能够在职场中获得更多的机会和挑战，实现个人的价值和梦想。最后，我想说的是，要保持一颗开放、积极的心态，相信自己、尊重他人，勇于迎接工作和生活中的各种挑战和机遇。

职场小白发言范文汇总篇十三

记得初入职场时，第一任领导曾和我说过这样一段话：工作有难易，大小不一，但无论怎样，用心做好它，这样你塑造的是自己的标签，某天所有人都会知道，原来**做的就是和别人不一样。

对于初出校园的我来说，领导的这番话很受用，于是我记在心里，努力去践行，不懂就问，虚心学习，改进工作方式方法，很快树立了自己认真、严谨、好学的标签，被领导提携从事其它工作。

当然，每个人的境遇不同，遇到一个好领导是我的幸运。然而，无论环境怎样，标签是紧随我们一生的职场资本，领导会换，标签难移。

所以，不要因为环境去放纵自己，不要因为领导消极怠工，任何人都不能决定你的未来，只有你自己，踏踏实实、努力做好每一件小事儿，塑造出不一样的自己，终有柳暗花明的一天。

要知道，每次任务都是一个展现自我的舞台、都是一次职场营销，也许能力有限、天不遂人愿，但都没有关系，态度端不端正，有没有认真，体现的正是标签的价值。

除此之外，工作要用心，用心做出亮点。

我对自己的要求是每年都要有拿出手的创新材料，无论领导有没有安排，主动去写。

在撰写学习之星先进材料时，我发觉许多都是自己自由撰写，获得领导肯定的材料。

例如，20xx年大数据、“互联网+”火，那我就结合本职工作，开拓思路，主动作为，撰写的调研获得领导肯定。

希望初入职场的你不要怕吃苦，勤思考、敢实践，做出自己的亮点，在职场中发光。

职场努力不是一朝一夕的，必须持续坚持下去。

工作不是做给任何人看的，标签、亮点是篆刻在我们身上，任何人都抢不走的东西。

为了持续坚持下去，我会不定期给自己制定阶段性计划和目标。例如，20xx年开始记日记，通过痕迹化管理监督自己，及时进行自省。

你也可以给自己制定一些短期目标，量化到每一天，晚上当你躺在床上的时候，想一想今天的计划有没有完成?哪里做的好?哪里还有待改进…，通过与自己交流，不断强化自我，持续进步。

慢慢的，依托这些小目标就会形成努力的习惯，当你习惯了努力，进而会对自己提出更多更高要求，不仅是工作，还有生活的方方面面，它会进一步引领你成为更好的自己。

俗话说：活到老学到老。工作之后虽然没有了大量的学习时间，但对学习的坚持千万不要放弃，你会受益匪浅的。

一方面，读书与工作会形成良性互动，读书多的人，知识积累比较多，工作起来可能更加游刃有余。另一方面，读书帮我打开未知世界，正如有句话说的那样：我读了许多书，所以我经历了很多事儿，工作之后眼界就会变得非常狭小，而书中却有着大千世界，它会帮我们开拓视野，打开思路，虽居于一隅，但可与时俱进，永葆一颗积极、向上的心。

当然你也可以选择其它学习形式，根据自己的兴趣爱好，参加一些培训班、继续深造…，重要的是一定要坚持学习。

视野打开了、心胸开阔了、技能提升了…，未来不就掌握在了自己手里吗?

最近，有人问我：你的工作环境怎样?我没有直接回答，只是说：你是怎样的，环境就是怎样的。

要知道，所有的'路都是自己走出来的，所有的心绪也都是自己想出来的，你是怎样的，环境就真的是怎样的，不要去抱怨环境，做好自己才是职场升值的根本。

希望初入职场的你能够利用好职场最初几年，持续努力、进步，积淀出不一样的标签，未来可以拥有选择的权利，最终实现自己的理想价值。

职场小白发言范文汇总篇十四

职场小白的特点有哪些呢？如何从职场小白进阶呢？请看下文具体内容！

职场小白是指初入职场的新人。他们大多具有如下特点：

1、心理承受力差。

职场小白是在父母亲人万般宠爱甚至是溺爱下长大的一代。他们大多没有经济的困扰和生活的压力，而这部分率先步入工作舞台的职场小白多数来自人们眼中“差等生”多的中高职学校，在学习上没有经历过考重点小学、重点中学和重点大学等的压力和竞争，就业时面对的又是目前蓝领工人稀缺的大环境，加上我国一些中高职学校为扩大招生而采取的“免试入学包分配”政策，又使他们无法体验求职失败的滋味。挫折教育的缺失，物质条件的优越，家庭的过分娇宠，导致职场小白员工心理承受能力很差，在工作中极容易因为这样那样的事情而产生情绪，而一路在顺境中走上职场的这些职场小白，其正视问题、迎战困难的勇气也远远低于上几代人。

2、缺少理想和信仰。

很多职场小白员工处于一种精神迷茫状态，他们既没有形成自己的正确价值观，又没有继承前人的优良传统。同那些将工作当作事业、下班后仍能够刻苦钻研、不断充实自己的前几个年代的同事相比，很多职场小白员工仅仅把工作看作是离开学校的必然归宿。相对于薪酬的高低，他们更在乎的是工作是否开心，工作环境是否舒服。他们不愿意做踏踏实实的老黄牛，更不愿意做勤勤恳恳的工作狂，他们愿意选择工作并玩着的生活方式。

3、棱角突出、个性张扬。

职场小白员工大多没有兄弟姐妹，很多职场小白更是远离家乡到外面求学工作，正处于青春期的他们有着尖锐的棱角，张扬的个性，自信又自私，敏感又脆弱，因为没有亲人在身旁，他们的内心会较为空虚，如果交友不当，很容易做出消极颓废的事情。这部分率先走上工作岗位的职场小白大多在读书的时候因为成绩不突出而得不到重视和偏爱，于是会选择穿奇装异服、调皮捣蛋等行为来引起周围人的关注，以寻求心理平衡。他们有可能在步入职场后因无法在工作上做到出类拔萃而故伎重演，通过另类的行为去表现自己，以期获得领导同事的注意。

4、职业素质偏差。

很多职场小白员工在工作中缺乏责任心，不能够以大局为重，总是考虑自己在先。不管工作任务多紧急，只要自己不高兴或者有事就请假不来，找各种理由逃避加班，而且经常迟到、早退，甚至说辞职马上辞职，有的还会在走前搞点破坏或者卷走企业资料。还有的职场小白自视清高，眼高手低。大事做不了，小事不愿做，工作既没效率也没质量，却总有理由、总找借口，总觉得自己被企业“大材小用”。

二、针对职场小白员工的企业文化建设。

全球性人力资源公司翰威特与《亚洲华尔街日报》、《远东经济评论》联合调查的“亚洲最佳雇主”的报告中指出：最佳雇主吸引和留住员工的“秘密”是科学而完善的“非经济武器”，如工作环境、“雷尼尔效应”等。因此，为提升企业的竞争力，企业应针对职场小白员工的特点建立更加人性化的企业文化。

健康的身体是工作的重要前提和保障，而心理健康又远胜于生理健康，所以企业应多关注员工的心理问题，引导职场小白员工建立正确的人生观、价值观和世界观，让他们能够热爱生活，热爱企业，热爱工作，能够勇敢的面对困难和挫折，懂得尊重别人和珍爱生命。以避免职场小白因心理承受能力差、缺少理想和信仰而出现网络犯罪、暴力叛逆、自杀自残等行为。

2、建立温暖和谐的工作氛围。

职场小白员工大部分远离父母亲人，过着住集体宿舍吃员工食堂的生活，而且一般需要5-10年才会陆续结婚，他们不仅追求时尚和享乐，较之已经成家的前几个年代的人来说，职场小白也会更加重视友情，他们不仅看重企业的工作氛围和生活环境，更会看重人际关系，所以，企业除了在住宿、就餐、业余文化活动等方面不断完善，更要让他们感受到集体的温暖和同事的关爱。

3、采取赞赏式的管理方式。

对于刚参加工作的职场小白员工，无论生产技能和操作技巧，多多少少总要依赖领导的指点，同事的帮助。领导的管理方式，同事的处事态度，不仅能影响他们对工作的热情，而且会影响他们的自信心。所以，领导和同事应该采取赞赏的、友善的方式去激励、鼓舞这些棱角突出、个性张扬的职场小白新员工，给他们创造一个轻松愉快的工作氛围，使他们能够爱企如家。

4、重视职业素质的培养。

著名学者马尔库赛认为：“观念和文化的东西是不能改变世界的，但它可以改变人，而人是可以改变世界的。”企业为了长远发展，除了开展职业技能及管理理论等方面的培训之外，更应该关注员工的职业素质培育工作，增强员工的责任感、敬业精神和团队意识。从而使他们能够发挥出巨大的潜力，为企业创造价值。

三、小结。

职场小白员工成为企业的生力军已经是不可逆转的趋势，企业要求得自身的发展就必须针对职场小白员工的特点，构建更加人性化的企业文化，以一种宽容的心态对待问题，趋利避害，采取有效措施来激发他们在工作中的主动性和创造性，给这个群体一个广阔的空间施展他们的才能，进而提升企业自身的竞争力量。

职场小白发言范文汇总篇十五

第一段：引言（200字）。

如今，作为职场小白，我深深感受到了自己的无知，但也从中学到了许多宝贵的经验与体会。在我的职业发展之路上，我经历了很多挫折和不安，也收获了许多成功和快乐。在这篇文章中，我想分享我的职场小白心得体会，为大家提供一些有用的借鉴。

第二段：学习与成长（250字）。

作为职场新人，学习是永远不会停止的事情。当我刚刚进入职场时，我很清楚地意识到自己知识和技能的不足，并且积极主动地寻找机会进行自我提升。我参加了许多职业培训班和主题讲座，深入学习和掌握了许多专业知识和技能，并逐渐适应了新的职业环境。在我的经历中，只有不断学习和成长，才有可能在职场上立足。

第三段：沟通与合作（250字）。

在职场上，无论是与同事、上级还是客户的交往，沟通和合作都是至关重要的。但是，作为职场小白，我并不完全适应这种沟通方式，经常会出现失误和误解。渐渐地，我学会了认真倾听别人的意见和看法，及时反馈，并努力与他人建立良好的合作关系。我相信，只有通过有效的沟通和良好的合作，才能推动团队的发展，实现自己的职业目标。

第四段：自我认知与反思（250字）。

职场生涯中，自我认知和反思是非常重要的，只有了解自己的优点和缺点，才能更好地发挥自己的优势和克服自己的不足。我经常会对自己的工作进行定期的反思和总结，不断探索出自己的发展方向，并制定具体的计划和目标。同时，我也学会了从别人的反馈和意见中汲取经验和教训，不断提高自己的职业素养和能力。

第五段：感谢与展望（250字）。

最后，我想对所有帮助过我、支持过我的人们表示感谢。是他们的耐心和关心，推动了我的职业发展之路。在未来的职业生涯中，我会继续保持一颗谦虚、勤奋和进取的心，不断学习和进步，尽自己最大的努力把工作做好。并且，我也愿意与更多的职场新人一起分享我的经验和体会，帮助他们更快地适应和融入职场，共同成长和进步。

职场小白发言范文汇总篇十六

职场看似简单却又不简单，如何摆脱职场小白的生疏呢？具体有哪些技巧呢？下面一起来了解吧！

1、不止要有业绩，更要有责任心

许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差临门一脚。你要学会让老板不止看到你的业绩，还要让老板看到你的责任心。完成好自己的工作的时候再去做些别人没做的小事吧，这样老板会知道你是有集体荣誉感的人。别人不做的你做了，这些小事就是你升职的敲门砖!

2、时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己

很多人认为只要本本分分地做好本职工作，就一定会被看到，被重用。但是也还有另外一句话：“会哭的孩子有糖吃”。记得读《杜拉拉升职记》，杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招领导待见，甚至成了出气筒，更别说提拔升迁了。面对这种情况杜拉拉的方法是：时时与老板沟通。不妨学习杜拉拉吧，这也是在恰到好处的宣传自己。

3、不抱怨，横向发展

有时候，你觉得自己该做得都做了，但还是没有升职，不免会有些抱怨。但我建议一定不要抱怨。抱怨没用，还会影响你将来的发展，有可能下次有升迁机会还没你的份儿。抱怨不如改变，如果这次的升职没有你的份，你就认真想想自己是不是有没做好的'地方，不如多学习一些技能，完善自己。

4、展现专业领导能力

老板在考虑升谁时，除了业务水平，更会估量谁“看起来”像个领导，以及“做起来”是个领导。你得多展现领导管理的才华。多方合作时的协调沟通能力，遇到阻力时的创意解决问题功力，高压下的冷静以对定力，以及挫折后的乐观积极活力，都是你足以胜任领导的最佳说明。

5、会议中积极谏言

很多时候领导开会是人到心不到，心到口不到，这就是你自我展示的机会!领导召集开会，当然期望借用员工脑力，所以建议你千万别谦逊低调，既然受邀开会，就一定要有所贡献。

1、注意自己的职场形象，包括言行举止和穿着打扮

4、做事要有效率，有主次。这样节省下来的时间，就可以去做更多的事情了

5、没有把握的事不要随便做决定

6、要懂得举一反三，不要犯重复的错误

7、工作中遇到不能解决的问题要及时反馈，寻求支持，不要硬抗着，以至于事倍功半

8、 比他人多思考一点

9、 遇到问题，多注意找到问题的根源和解决办法

10、 要懂得公私分明

11、常反思，常检查，多总结

12、上班八小时之外，利用业余时间学习

每天抽出固定的1-2个小时学习，早上早起一点，其实完全可以做到的。另外还有利用好碎片时间，地铁上，公车上等等。时间总是有的，有心人总会学会更好的利用时间。

1、我们办公室是敞开式的，现在夏天开空调，那么前后二个玻璃门是要随手关的，我一般关门的时候会看看后面，如果后面有人跟着的话(特别是双手都拿了东西的)，我会把门开着等ta经过再把门关上。

2、在食堂用餐的时候，骨头和不吃的东西会拿个东西装好，吃完洗碗的时候，把这些一起带上倒进专门盛的桶里。

3、我是属于对外联络的窗口，有些合作单位寄给同事的快递会寄给我收，我收到后会送到同事的座位上。

4、我处理工作的顺序是，如果会影响到同事进度的工作我会第一时间处理，因为我的工作进度让人家加班就不好了。

5、我在处理工作的时候，发现我的“前道工序”给我的资料有错的话，我会第一时间让ta改正，一个是及时帮ta发现错误，二个是帮公司降低损失。

6、每天上班碰到同事会说声“早”，下班了会说声“88”。

7、去出差了就给同事带特产什么的，而且口味上还要考虑到大家

8、办公室备一些常用药，像感冒冲剂、创可贴、风油精等，当同事需要时就派上用场啦

9、工位里面会备两把伞 如果下雨可以借没带伞的同事

10、每天早上早起，打好豆浆到公司给同事分享啊

11、养植物帮同事换水啊

12、同事们如果有困难会尽量帮忙

1、 他们交待的事情第一时间去完成，有结果了第一时间汇报。

2、不当面尤其是不能当众顶撞他们，要懂得分寸，注意沟通方式

3、不管什么情况，见面要大方打招呼

4、不要在老板面前，以主观判断去评判别人

5、会议的准备要充分、会议上的发言要慎重。开会的时候要全神贯注，要知道开会的重点，要明白老板或上司他们想通过这个会议达到什么目的。

6、要和其他部门或是本部门的同事和谐相处。