走过的每个阶段都值得我们对过去进行总结,以便更好地迎接未来。深入思考过去的经历和学习,是写一篇完美总结的前提。以下是一些总结范文,供大家参考和借鉴。
的表扬通知篇一
××××(主送单位):
××××××(表彰奖励对象的先进事迹)。××××××(产生的积极影响和表现出的精神)。为了××××××(目的),根据××××××(依据),经××××研究,决定对×××(集体或个人)等予以通知表彰。
希望××××××(号召向先进学习,提出更高的工作要求和希望)。
(印章)。
××××年×月×日。
的表扬通知篇二
××××××:
为进一步完善公司历年来受表彰员工档案,且更准确的将员工荣誉载入公司发展史册,现对历年来受表彰员工荣誉档案进行收集、统计、补全工作。现将有关事项通知如下:
集团各中心及各分公司所有员工。
1、员工所获得的'公司表彰证书;。
2、员工所获得的市级(含)以上荣誉证书。
所有荣誉证书必须为原件电子扫描件。请各单位安排专人对本单位历年来受表彰员工荣誉档案进行收集、整理,收集齐全后再统一报行政中心。
员工所获荣誉,是对员工工作成绩的原始记录,关系到每个员工的切身利益。请各单位高度重视,接到通知后,务必认真进行查漏补缺,于6月12日前将收集整理好《员工获奖情况登记表》报集团行政部×××处。
附件:《员工获奖情况登记表》。
特此通知。
xxx。
x年xx月xx日。
的表扬通知篇三
物业公司各部门、属下各客户服务中心:
为全力配合及支持君华硅谷样板房开放,20xx年x月x日-3月8日,中山xxx客服中心环境卫生部全体员工不辞辛劳、加班加点对样板房进行开荒清洁,利用班前、午休及班后直至深夜的时间对4套精装样板房、大堂及销售路线进行了全面、彻底的清洁开荒。在整个加班过程中员工毫无半分怨言及懈怠,始终保持积极乐观、任劳任怨的工作态度,最终圆满完成样板房开荒清洁工作,使得君华硅谷样板房如期开放。
上述事件反映出中山xxx客服中心环境卫生部员工团结协作、一切行动着眼公司利益的良好工作精神及作风,为公司其他员工树立了良好的学习榜样。为表彰先进,树立楷模,经公司研究决定:
给予中山xxx环境卫生部全体员工通报表扬。
希望全体员工以中山xxx客服中心环境卫生部为榜样,爱岗敬业,团结协作,勇于拼搏,为公司奉献自己的力量。
xxxxx。
的表扬通知篇四
刚刚过去的××年是公司技改项目投产后,激烈市场竞争的一年,严峻挑战和考验的一年。一年来,面对原煤涨价、焦炭价格持续下跌、拉闸限电、运力、银根紧缩等不利因素,全体干部职工团结,群策群力,艰苦奋斗,同心开拓,涌现出了一大批管理科学、敢于创新、成绩的先进集体和兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责、勇于奉献的先进分子。鼓励先进,典型,激发干部职工在逆境中奋勇向前的热情,全公司整体工作再上新台阶,经公司决定,对××年度涌现出的先进集体和先进个人予以表彰奖励:
一、先进集体3个(排名不分先后):
××、××、××处奖励奖牌一块,奖金××元。
二、优秀班集体6个(排名不分先后):
××、××、××班奖励奖牌一块,奖金××元。
三、劳动模范3名(排名不分先后):
××、××、××,奖励奖金××元。
公司希望受表彰的先进集体和先进个人要谦虚谨慎,戒骄戒躁,再接再厉,再创佳绩。公司号召全体干部、职工要虚心学习的经验,胸怀全局,,勇于革新,工作,埋头苦干,不计得失,勤于动脑,敢于,以严谨的科学、的工作作风和敢为人先的创新意识,为××公司早日装备现代化、经营国际化、管理科学化、产品精尖化的战略而努力奋斗!
汇报人:
20xx年x月x日。
的表扬通知篇五
各车间(分厂)、各部室:
20xx年,面对复杂严峻的经济形势,在公司董事会的领导下,全体员工围绕公司的总体目标团结拼搏,共同努力,取得了较好的经济效益,为公司的发展作出了积极的贡献。为了表彰先进,树立典型,激励进取,经充分酝酿、逐级推荐、严格评审,公司决定授予2个“先进车间”、7个“先进工序”、1个“先进班组”和20位“优秀员工”荣誉称号。
希望受到表彰的单位和优秀员工珍惜荣誉,再接再厉,奋发作为,为推动公司经济上规模、上水平、上质量、上效益再立新功。公司各单位和全体员工要以先进为榜样,在的一年里作出新的更大贡献。
特此决定。
附件:先进集体、优秀员工名单。
有限公司。
xx年x月x日。
各部门、单位:
为丰富员工的业余生活,倡导积极向上的生活方式,全面加强党的建设,增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力,我司党总支开展了一系列职工文体技能比赛活动。在党总支的精心组织下,各部门、单位的积极响应,广大员工的热情参与,各项活动取得了圆满成功。根据《关于开展员工文化活动的通知》(某某公司〔20xx〕某号)的精神,根据比赛结果,现对获奖团队和个人予以表彰(详见附件)。
希望受表彰的同志戒骄戒躁,再接再厉,坚持学习;希望全体职工向取得优异成绩的同志学习,进一步加强学习,不断增强自身的体能和技能,更好地发挥示范表率作用,为我司的.各项工作作出更大贡献。
附件:员工文化活动的表彰名单。
20xx年x月x日。
××××××:
为进一步完善公司历年来受表彰员工档案,且更准确的将员工荣誉载入公司发展史册,现对历年来受表彰员工荣誉档案进行收集、统计、补全工作。现将有关事项通知如下:
一、收集对象:
集团各中心及各分公司所有员工。
二、收集范围:
1、员工所获得的公司表彰证书;。
2、员工所获得的市级(含)以上荣誉证书。
三、收集办法:
所有荣誉证书必须为原件电子扫描件。请各单位安排专人对本单位历年来受表彰员工荣誉档案进行收集、整理,收集齐全后再统一报行政中心。
四、收集时间:
员工所获荣誉,是对员工工作成绩的原始记录,关系到每个员工的切身利益。请各单位高度重视,接到通知后,务必认真进行查漏补缺,于6月12日前将收集整理好《员工获奖情况登记表》报集团行政部×××处。
附件:《员工获奖情况登记表》。
xxx。
xxxx年xx月xx日。
的表扬通知篇六
各车间(分厂)、各部室:
20xx年,面对复杂严峻的经济形势,在公司董事会的领导下,全体员工围绕公司的总体目标团结拼搏,共同努力,取得了较好的经济效益,为公司的发展作出了积极的贡献。为了表彰先进,树立典型,激励进取,经充分酝酿、逐级推荐、严格评审,公司决定授予2个"先进车间"、7个"先进工序"、1个"先进班组"和20位"优秀员工"荣誉称号。
希望受到表彰的单位和优秀员工珍惜荣誉,再接再厉,奋发作为,为推动公司经济上规模、上水平、上质量、上效益再立新功。公司各单位和全体员工要以先进为榜样,在的一年里作出新的更大贡献。
特此决定。
附件:先进集体、优秀员工名单。
有限公司。
xxxx年xx月xx日。
的表扬通知篇七
各部门、单位:
为丰富员工的业余生活,倡导积极向上的生活方式,全面加强党的建设,增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力,我司党总支开展了一系列职工文体技能比赛活动。在党总支的精心组织下,各部门、单位的积极响应,广大员工的热情参与,各项活动取得了圆满成功。根据《关于开展员工文化活动的通知》(某某公司〔20xxxx〕某号)的精神,根据比赛结果,现对获奖团队和个人予以表彰(详见附件)。
希望受表彰的同志戒骄戒躁,再接再厉,坚持学习;希望全体职工向取得优异成绩的同志学习,进一步加强学习,不断增强自身的体能和技能,更好地发挥示范表率作用,为我司的各项工作作出更大贡献。
xxx。
20xx年xx月xx日。
的表扬通知篇八
各分公司、中心、部:
20xx年,我公司各部门坚持以党的先进思想理论为指导,紧紧围绕工作大局,解放思想、团结平拼搏、努力工作,使公司各方面都取得了长足进步。为总结工作经验,表彰先进,加强自身建设,公司决定评选20xx年度政绩突出部门。
根据《实施工作目标督查考核暂行办法》,经检查和认真评选,培训中心、企划部、销售部、第四分公司被评为20xx年度政绩突出部门。经董事办公会议决定,对上述4个部门予以通报表彰,并分别奖励3万元。
希望以上受表彰的部门戒骄戒躁,再接再厉,以争取更大的成绩。接下来的这一年中,各部门要以先进为榜样,求真务实,开拓创新,为公司的发展作出新的贡献。
附件。
1、培训中心先进事迹。
2、企划部先进事迹。
3、销售部先进事迹。
4、第四分公司先进事迹。
xx公司。
二oxx年x月x日。
的表扬通知篇九
表扬是人际交往中非常重要的一环,无论是在工作场所还是家庭生活中,都需要及时、公正地表扬他人的优点和优秀表现。表扬不仅能够提高被表扬者的自信心和自尊心,还可以提高团队士气和凝聚力。在社会生活中,表扬也是建立人际关系的重要方式之一。因此,我们需要在日常工作和生活中,注重发现他人的闪光点,及时用语言或其他方式表扬他们的优秀表现。
第二段:表扬的原则和技巧。
表扬要秉承公正、实在原则,不能出现形式主义和虚伪。在表扬时,应当客观公正地评价他人的表现,不要过度夸张,更不要随意抨击他人的不足之处。另外,还需要注意表扬的方式和语言。可以使用激励性语言,让被表扬者感受到自己受到了关注和尊重。同时,也可以适当加入些幽默语言来增加表扬的亲和力和生动性。
第三段:自己在表扬中的体会。
在我的生活和工作中,有时候也会用到表扬这种方式来激励团队和鼓舞士气。我发现,表扬的确是一种非常有效的激励方式,可以提高员工和团队的工作热情。但是在表扬他人的时候,我也意识到了要注意表扬的技巧和原则,并不能随意表扬,否则可能导致评价失衡和信任破裂。
第四段:表扬对团队和组织的重要性。
在一个团队或组织中,表扬是非常重要的一环。它可以鼓舞士气,提高工作效率,凝聚团队向心力,促进文化建设和信任关系。而如果没有表扬,可能会导致团队和组织氛围沉闷,员工不受关注甚至出现辞职或不干事的情况。
第五段:总结。
综上所述,表扬不仅在个人间有着深刻的意义,更是团队和组织中不可或缺的一环。在表扬他人时,我们需要秉承公正、实在的原则,注意技巧和方式,并且在表扬的同时也要注意他人的感受和情绪反应,这样才能取得最好的效果。希望大家在日常生活和工作中,能够发现他人的优点和优秀表现,并及时用表扬激励和鼓舞他们。
的表扬通知篇十
表扬心得做为一种常见形式的反馈,是让员工感受到公司肯定的重要手段之一,也是激励员工积极向上的关键环节。而本文则旨在探讨表扬心得的真正意义和作用,并分享在实践过程中的一些心得体会。
表扬心得,往往是企业将大量资源投放到员工发展的基础项目之一。在激烈的竞争中,吸引员工加入和保留住员工是企业保持竞争力的重要因素之一。然而只有薪资福利等枯燥的报酬方式,员工会很难与企业产生情感上的连接。作为一种更直接、更人性化的激励方式,表扬心得的作用可谓非常重要,通过正面的反馈和感情的互动,让员工能够活力充沛地投入到工作中。
表扬心得,作为一种直接的反馈方式,可以极大地增强员工工作道德和职业道德。在得到了足够的激励时,员工会愿意付出更多的时间和精力来完成他们的工作,并在日常工作中彰显他们的价值和成就。并且,表扬心得的作用在于让员工知道和理解自己在企业中的作用,加强对企业文化的认同,进而增强了员工归属感。
在实践表扬心得的过程中,我们需要明确表扬的重点与频率。在团队中,不能仅仅依靠陈述员工的成功案例来实现表扬,更重要的是把表扬作为一种常规和一种习惯来贯穿到团队中去。此外,也不能忽略他人推荐的重要性。同事之间共同的培养和扶持可以带来更多的成功案例,从而产生更多的表扬。
段落五:结论。
需要指出的是,表扬心得是一种多赢的反馈形式,对于企业和员工而言都是有价值的。它强化了企业和员工之间的互动关系,建设了一种良好的工作氛围。企业和员工都将由此受益。因此,做好表扬心得是非常有利于企业和员工的发展,也是提升团队合作效果和生产效率的重要途径。
的表扬通知篇十一
各车间(分厂)、各部室:
20xx年,面对复杂严峻的经济形势,在公司董事会的`领导下,全体员工围绕公司的总体目标团结拼搏,共同努力,取得了较好的经济效益,为公司的发展作出了积极的贡献。为了表彰先进,树立典型,激励进取,经充分酝酿、逐级推荐、严格评审,公司决定授予2个"先进车间"、7个"先进工序"、1个"先进班组"和20位"优秀员工"荣誉称号。
希望受到表彰的单位和优秀员工珍惜荣誉,再接再厉,奋发作为,为推动公司经济上规模、上水平、上质量、上效益再立新功。公司各单位和全体员工要以先进为榜样,在的一年里作出新的更大贡献。
特此决定。
附件:先进集体、优秀员工名单
xx有限公司
20xx年xx月xx日
的表扬通知篇十二
各车间(分厂)、各部室:
20xx年,面对复杂严峻的经济形势,在公司董事会的.领导下,全体员工围绕公司的总体目标团结拼搏,共同努力,取得了较好的经济效益,为公司的发展作出了积极的贡献。为了表彰先进,树立典型,激励进取,经充分酝酿、逐级推荐、严格评审,公司决定授予2个"先进车间"、7个"先进工序"、1个"先进班组"和20位"优秀员工"荣誉称号。
希望受到表彰的单位和优秀员工珍惜荣誉,再接再厉,奋发作为,为推动公司经济上规模、上水平、上质量、上效益再立新功。公司各单位和全体员工要以先进为榜样,在的一年里作出新的更大贡献。
特此决定。
附件:先进集体、优秀员工名单
有限公司
xx年x月x日
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