2023年后勤协会工作要点范文怎么写(通用11篇)

总结是一种对自身成长和进步的记录，通过总结，我们可以看到自己的进步轨迹，同时也可以发现自己的不足之处，从而更好地改进和提升。学会管理时间，合理分配各项任务的重要性不容忽视。掌握科学学习方法可以提高学习效果和效率。

后勤协会工作要点范文怎么写篇一

  1．建立健全科学、规范的校产管理制度，加强对校产的日常管理。及时做好校产登记、保管、申领、维修、报废等各环节工作，增强教职工和学生爱护公物的意识。

  2．建立完善各项制度，加强学校财务管理。

  3．加强教学设施的维修与更新。

  4．加强绿化管理，美化校园环境。

  5、负责水、电及其他物品的检查维修上报，及时解决问题。

  6、树立后勤为教学一线服务的思想，进一步改进工作作风。要多思考、多学习、多听反映、多听意见。遇事能做的，及时处理，不拖拉，多服务、服好务。

  7、完善物品采购制度，根据采购物品的价值大小，做好采购审批制度及物品的验收归库工作。

  8、切实加强各功能教室、活动室的管理，充分发挥各功能教室、活动室的作用。严格执行专用室的保管责任制和谁损坏谁赔偿的原则。

后勤协会工作要点范文怎么写篇二

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以“服务、维权、自律、管理”的协会宗旨,以建设学习型协会为目标，充分发挥桥梁和纽带作用，开展民办教育行业内部的自律与监督、管理与服务、调查与研究、学习与交流、规范与提高等方面的工作，促进昆明市民办教育的持续健康发展，充分满足社会对教育多样化的选择性需求。

二、工作要点

(一)做好组织建设工作，确保协会工作开好头、起好步 建立协会工作机制和各项规章制度，为做好协会工作开好头、起好步奠定基础。

1.建立协会各项规章制度，实现协会工作的正常开展。建立会长办公会议制度，研究协会重要工作。建立副会长月会议制度，总结当月协会工作，研究布置下月协会工作。建立常务理事半年会议制度，总结协会上半年工作，研究布置下半年工作。建立财务制度、开展会费收缴工作、为开展协会提供保障。

联谊会、初中教育联谊会、高中教育联谊会、高职中职教育联谊会、培训教育联谊会等九个工作组，充分调动每一位副会长的积极性和创造性，使协会工作覆盖每一个办学层次，做到协会工作人人有事做、事事有落实，全面、有序、有效地开展协会工作。

(二)开展调查研究，提出合理化建议，促进民办教育健康发展

3.开展民办教育布局结构调整规划调查研究。根据我市民办教育发展目标任务，对民办学校布局结构调整规划开展深入调查研究，提出民办学校布局结构调整规划建议。

4.开展民办学校教师的社会保险政策落实情况的调查研究工作。结合、市政府出台的政策，以及我市民办学校的实际情况，提出实施民办学校教师社会保险政策的建议。

5.开展民办学校扶持政策措施落实情况的调查研究工作。结合省市对民办教育的扶持政策的落实情况进行调查研究，提出进一步落实民办教育扶持政策的建议。

6.积极开展对民办教育实施品牌战略、特色战略、整体化战略的课题研究工作，提出实施民办教育品牌战略、特色战略、整体化战略的建议。

改进工作建议。

(三)开展行业监督管理与服务，逐步规范民办教育行业

8.积极开展对民办教育行业中存在的带有全局性、关键性的热点、难点、重点问题，比如发布虚假广告、招生工作中存在的不正当竞争、教师招聘不规范、学校管理不规范、不讲信誉、不注重办学质量等问题，进行调查研究与分析，制定行业规范和自律要求，加强监督与管理服务，逐步规范民办教育行业，树立民办教育行业的良好形象。

9.协助做好民办学校的年检年审工作。按教育行政部门的工作安排和要求，严格执行标准、公开、公正、公平做好民办学校的年检年审工作，为民办学校办学上水平、创等级提供服务。

10.开展民办教育行业评比、评选活动。结合民办学校、民办培训机构的年检年审、办学水平的评估工作，开展民办教育评比、评选活动，公开向社会发布，促进民办教育的办学信誉建设工作。

(四)开展宣传服务，维护民办学校的合法权益 11.开通昆明市民办教育协会网站，实现民办学校网上查询，扩大民办学校宣传范围和影响面，促进使用信息化手段服务民办学校。

实维护民办学校的合法权益。

13.筹办昆明市民办教育发展论坛。通过开展论坛活动，开拓视野，启发思路，了解情况，交流经验。

14.开展与省市有关媒体的沟通协调与合作，促进民办教育的正面宣传。创设一些展示活动、新闻媒体专访等形式，宣传民办教育的法律法规、民办教育扶持政策、民办教育成果，展示民办教育风采，扩大民办教育的'社会影响。

(五)开展学习交流活动，提高民教育办学质量 15.开展民办学校教师和管理干部队伍的培训工作。制定培训计划，对民办学校的举办者、学校负责人、教师、财务管理及学生管理人员开展培训工作，切实提高民办学校管理水平和教学水平。

16.积极为民办学校建立学习交流平台。组织民办学校和培训机构，广泛参与国内外民办教育各种培训和会议，充分利用国内外民办教育集会交流的平台，学习交流经验，提高我市民办教育的办学水平。

17.组织教科研活动，促进教育教学水平提高。开展选拔优质课活动，优秀论文、案例教学评比活动，教师技能竞赛活动、教学经验交流，促进民办学校教育教学质量不断提高。

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后勤协会工作要点范文怎么写篇三

2、加强后勤党委对支部工作的管理与指导。4月份基层党支部换届，利用换届选举，培训支部书记，开展以学习和模范遵守《党章》为内容的党员党性教育，把党支部建设好;规范支部组织活动，坚持全年以抓好党支部达标创优为长效机制，检查考核平时与年终相结合，重在平时工作(平时业绩考核，以支部工作手册日常实际记载为依据)和创新工作能力。积极探索组织生活的新形式，结合单位、岗位实际，拓展工作思路，充实活动内容，不断增强党支部的吸引力、凝聚力和战斗力。

3、党的组织发展。据2006年报统计，截止2006年12月底，后勤党委系统现有在册正式职工255人，党员90人，党员占总人数比例35.3;申请入党的26人，占非党员职工数15.8;入党积极分子18人，占非党员职工数10.9;计划发展的10人，占非党员数的6.1;现已发展了4人，党的组织发展工作还有很多事要做。切实抓好入党积极分子队伍建设，本着“谁培养谁负责”的原则，“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”，把政治标准放在首位，狠抓落实，动态管理，有计划按步骤的教育培养，积极慎重的发展。

二、党风廉政，警钟长鸣，常抓不懈。

1、进一步完善和认真落实党风廉政责任制。按照“谁主管谁负责”的原则，切实抓好责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节;认真受理群众来信来访，对党风廉政建设方面的失职行为，要坚决依据有关规定追究责任;加强与后勤各方面的联系和沟通，建立信息综合反馈机制，及时发现情况，协调解决出现的矛盾和问题。

2、党务公开，强化党内监督。实行党务公开，增强透明度，搭建密切党群关系的平台，扩大党员的'知情权和参与权，让广大党员来监督党组织的权力运行。将群众关心的改革发展的重大政策、改革的热点、难点问题公开，使群众有充分的知情权，以排解疑虑和矛盾，融合党群关系。运用党务公开形式，引导领导干部主动接受党员群众的监督，实现关口前移，从源头上最大限度的遏制***。结合后勤工作实际，本年度制定后勤党委党务公开办法，完善党风廉政责任制度。

三、支持配合行政管理改革，党政协力打造改革新环境，营造团结***工作氛围。

教学评估，后勤党委、各党支部在职工教育、动员群众以评促建中积极参与勇于奉献，付出了努力。本年度工作，重点是配合行政，总结巩固评估成果，规范管理，提高效益，建立长效机制。主动适应后勤改革，加强党支部、党员参与改革力度。要求各党支部结合实际，关注改革，研究探讨改革理论，参与解决处理改革热点、难点问题。把党的工作融入、延伸和渗透到后勤改革业务中，在规范常规管理，提高效益和管理效率，建立长效发展机制中，充分发挥基层党组织和党员的先锋模范作用。

四、落实教代会制度，积极推进学校***政治建设。抓好后勤***管理、党管工会和后勤企业文化建设。

1、坚持教职工代表大会制度和推进行政事务公开。坚持重大决策征求意见，重大情况及时通报和建议意见落实和反馈制度，制定政务公开措施，从今年起，力争每年召开一次后勤职工代表大会，讨论审议后勤改革方案、年度工作计划总结，讨论通过涉及职工切身利益的重大事宜，积极推进后勤事务公开。

2、支持工会工作，维护职工合法权益，关心职工送温暖，增强队伍凝聚力。丰富、活跃后勤职工文体文化活动，充分运用干部群众喜闻乐见的多种文化形式，开展丰富多彩的职工文化活动。积极参加学校举办的各种文化赛事，通过文艺演出、参观学习、书画比赛、摄影展、演讲比赛、读书活动、辅导讲座等形式，使职工文化与高雅文化相得益彰，用健康向上的活动充实职工精神生活。关心职工生活，坚持为病困职工解难送温暖。

后勤协会工作要点范文怎么写篇四

始终遵循学校总体工作思路，围绕“一个”中心：安全、稳定这个中心；做好“两个”服务：做好教育教学服务工作，做好师生生活服务工作；落实“三个”到位：认识到位、责任到位、措施到位。通过建设和加强后勤管理制度，建立良好的后勤管理秩序，挖掘后勤工作潜力，调动后勤工作的积极性，确保后勤服务工作更上一层楼。

（一）做好计划。

1、根据学校教育事业的发展，研究制定并组织实施全校后勤的发展及服务需求规划、有关政策措施及规章制度。

2、负责制定学校各类维修计划，受理校内各种维修项目的申请经费预算和任务。

3、根据学校下达的年度预算，及时采购各类办公用品和其他所需物品，保管、配发，努力做到勤俭节约。

4、负责学校环境、绿化、卫生保洁等工作的监督与规划管理。

5、负责水、电及其他物品的检查维修上报，及时解决存在的问题。

（二）加强建设。

1、加强队伍建设。

（1）加强政治理论和业务素质的学习。通过学习政策法规，学习教育教学理论，提高后勤人员自身素质；通过学习现代技术和先进管理经验，掌握一定技能，提高服务水平；通过加强思想政治教育，创优质服务，树立爱岗敬业、职业道德高尚的新形象；通过按时参加学校安排的各项学习，了解社会动态，了解学校工作中心和工作要求，为广大师生提供更优质的服务。

（2）进一步健全后勤人员的岗位责任制，要从学校工作需要出发定岗、定责，使每一个人都明确自己的工作岗位和工作职责，做到事事有人管，事事有人干，事事有记录，事事有落实。

（3）树立后勤为教学第一线服务的思想，进一步改进工作作风。要多思考、多学习、多听反映、多听意见。遇事能做的，随时处理，不拖拉，不当甩手先生。坚持多上门、多服务、服好务。

（4）完善每日巡视制度”，总务处对学校环境、绿化、卫生、安全、校舍维修、设备使用等进行每日巡视，并做好相关记录。对发现的问题及时做好处理和反馈。学校各部门、班级等提出的报修，要求在最短的.时间内做好维修，并作好记录。

2、加强制度建设。

（1）本学期将对原有规章制度重新审查、充实、完善，使之真正起到激励约束和规范个人行为的作用，真正能用制度去管理人、教育人、评价人。

（2）对各项工作都能做到有安排、有检查、有落实，及时总结经验，吸取教训，纠正偏差，不断提升后勤服务工作的档次和水平。

（3）进一步完善校产管理制度，做到制度健全，职责明确，如有损耗及时维修，或予以添置。

（4）完善物品采购制度，根据采购物品的价值大小，做好采购审批制度及物品的验收归库工作。

3、加强校园建设。

（1）切实加大对校园环境的管理力度，教育学生爱护校园的一草一木，积极开展美化校园的活动，重视花草树木的管理，确保校园净化、美化、绿化。

（2）切实加强各功能教室、活动室的管理，充分发挥各功能教室、活动室的作用。严格执行专用室的保管责任制和谁损坏谁赔偿的原则。

（3）创造条件，加强医务室工作，使卫生、防疫、师生健康检查等工作得到真的落实。

三、抓好重点工作。

（1）高度重视安全卫生防范工作，充分发挥全员管理的作用。完善应急预案制度和管理措施，实行主管领导责任制，各条线领导分块抓，全体教工共同参与的管理模式。

（2）加强安全、卫生知识的宣传，增强师生的自我保护意识，促进良好行为、习惯的养成与内化，让安全与卫生的防范观念在师生的大脑中得到固化。

（3）经常检查场地、设施和各处室中的电器、线路、装置、设备，发现问题及时解决隐患，切实做好防水、防盗、防触电及防其它意外事故的工作。

（4）协同德育处，加强学生骑车、候车、乘车的道路安全、和人身自我保护的教育和安全管理工作。

（5）认真负责地做好各项后勤（门卫、卫生保洁、食堂、校舍）常规管理工作。

2、重点抓好校舍、校产管理工作。

（1）进一步完善学校校产管理制度，增强师生对校产的爱护意识。完善校产维修报修制度，由相关人员将报修单送到后勤处，以便及时安排；维修完毕，由报修人负责验收签字。

（2）加强对校产校具的管理，提高对各类设备的使用效率，做到妥善保管，合理使用，正常维护，每期期初要对校产校具、设备、图书进行清点登记，责任到人。

（3）严格校产管理制度化、规范化，充分发挥教学器材和现代教学设备的作用，严禁乱拿、乱用、乱丢、乱放等不负责任的行为。

（4）切实加强活动室的管理，充分发挥活动室的作用。严格执行专用室的保管责任制和谁损坏谁赔偿的原则。

（5）加强用电用水和日常检修管理，坚持勤俭节约，反对铺张浪费，努力为学校节约一滴水，一度电，一分钱。

（6）建立执行请购、审批、报销、领用制度，规范物流过程控制，强化行政仓库管理。

（7）倡导良好风气，爱护学校设施、设备，爱护花草、树木。

3、重点抓好食堂管理工作。

（1）认真学习、贯彻《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》。

（2）依据食堂管理制度，加强食堂工作各环节的管理与监督。并根据实际情况不断健全食堂管理制度、规范各项操作程序。

（3）加强检查监督和民主管理，经常到食堂检查服务态度，卫生情况、伙食的数量和质量、就餐情况、发现问题及时表扬先进，批评后进。

（4）定期组织食堂从业人员学习有关食品卫生的基础知识、基本要求，学习相关法律法规，使每个食堂工作人员知晓“法律法规”，并对照日常工作认真落实，齐心合力提高服务工作质量。

（5）树立食品安全第一意识，严格把好食品卫生关，重视和加强饮食卫生工作台帐，采取安全防范措施，明确责任，做好防火、防盗、防毒工作，并要定时打扫，做好保洁工作。

（6）认真积极听取师生意见反馈，要求食堂努力根据实际情况尽量满足师生要求。

（4）协同德育处，加强学生候车、乘车的道路安全、和人身自我保护的教育和安全管理工作。

（5）认真负责地做好各项后勤（门卫、卫生保洁、食堂等）常规管理工作。

4、重点抓好校舍、校产管理工作。

（1）进一步完善学校校产管理制度，增强师生对校产的爱护意识。完善校产维修报修制度，由相关人员将报修单送到后勤处，以便及时安排；维修完毕，由报修人负责验收签字。

（2）加强对校产校具的管理，提高对各类设备的使用效率，做到妥善保管，合理使用，正常维护，每期期初要对校产校具、设备、图书进行盘点整理，责任到人。

（3）严格校产管理制度化、规范化，充分发挥教学器材和现代教学设备的作用，严禁乱拿、乱用、乱丢、乱放等不负责任的行为。

（4）切实加强活。

动室的管理，充分发挥活动室的作用。严格执行专用室的保管责任制和谁损坏谁赔偿的原则。

（5）加强用电、用水、办公耗材和日常检修管理，坚持勤俭节约，反对铺张浪费，努力为学校节约一滴水，一度电，一分钱。

（6）建立执行请购、审批、报销、领用制度，规范物流过程控制，强化行政仓库管理。

（7）倡导良好风气，爱护学校设施、设备，爱护花草、树木。

5、重点抓好食堂管理工作。

（1）定期组织食堂从业人员学习有关食品卫生的基础知识、基本要求，《食堂卫生考核验收标准》，使每个职工知晓“法律法规”，了解“标准”，并对照日常工作认真落实，齐心合力提高服务工作质量。

（2）依据食堂管理制度，加强食堂工作各环节的管理与监督。并根据实际情况不断健全食堂管理制度、规范各项操作程序。

（3）加强检查监督和民主管理，经常到食堂检查服务态度，卫生情况、伙食的数量和质量、就餐情况、发现问题及时表扬先进，批评后进。

（4）坚持勤俭节约的原则，严格把好采购关、物品进出口关，做到节粮、节水、节电、节油，精打细算，降低成本，提高伙食质量。

（5）树立食品安全第一意识，严格把好食品卫生关，重视和加强饮食卫生工作台帐，采取安全防范措施，明确责任，做好防火、防盗、防毒工作，并要定时打扫，做好保洁工作。

（6）认真积极听取师生意见反馈，努力根据实际情况尽量满足师生要求。做好学校后勤保障工作。

6、重点抓好校园硬件设施达标工作。

（1）完成学校运动场标准化建设。

（2）搞好学术报告厅的申报建设工作。

7、重点搞好学生奶的推广服务工作。

（1）做好宣传发动，让家长、学生认识喝学生奶的重要性。

（2）全方位做好学生奶的供奶服务工作。

三、工作措施：

（一）更新观念，增强服务意识。

1、全体后勤人员必需树立师生利益、家长利益至上的服务观，把师生、家长的合理需求作为开展工作的出发点和归宿，想师生、家长所想，全心全意为师生生和家长服务。

2、加大后勤工作的群众路线力度，动员、组织全校师生民主参与、民主管理、民主决策，参与后勤管理。

（二）精打细算，严格管理。

1、依据教学需求，学校实际，本着精打细算的原则，制订有关项目经费预算，严格实行计划经费限额使用。

2、加强对网络通讯费、水电费、打印费等管理。

3、严格请购、审批、验收、入库、报销制度。

（三）物尽其用，发挥设备功能。

1、为使学校现有校产校具发挥其最大效益，要鼓励、提倡师生们大胆地、经常地去使用，真正发挥设备的“育人”功能，做到物尽其用。

后勤协会工作要点范文怎么写篇五

  （1）经常检查场地、设施和各处室中的电器、线路、装置、设备，发现问题及时解决隐患，切实做好防水、防盗、防触电及防其它意外事故的工作。

  思想汇报专题（2）认真负责地做好各项后勤常规管理工作。

  2、重点抓好校舍、校产及财务管理工作。

  （1）进一步完善学校校产管理制度，增强师生对校产的爱护意识。完善校产维修报修制度，由相关人员将报修单送到后勤处，以便及时安排；维修完毕，由报修人负责验收签字。

  （2）加强对校产校具的管理，提高对各类设备的使用效率，做到妥善保管，

  合理使用，正常维护，每期期初要对校产校具、设备、图书进行清点登记，责任到人。

  （3）严格校产管理制度化、规范化，充分发挥教学器材和现代教学设备的作用，严禁乱拿、乱用、乱丢、乱放等不负责任的行为。

  （4）加强用电用水和日常检修管理，坚持勤俭节约，反对铺张浪费，努力为学校节约一滴水，一度电，一分钱。

后勤协会工作要点范文怎么写篇六

后勤工作计划就是一个企业或者事业单位在后勤方面的工作安排或打算。这个可以是一个月度、季度、年度、时效性的计划。你可以常登陆计划网，上面有许多关于后勤工作计划，供您选择和借鉴。

在高标准完成日常工作的基础上，集团将重点做好以下几方面的工作：

一、进一步改进思想观念，大局意识常抓不懈。

井大的跨越式、超常规发展，更需要加快后勤集团的发展步伐，需要后勤广大党员干部善于把各项工作融入大局之中来思考、谋划和部署，千方百计拓展服务项目，以满足日益扩大的服务需要，为集团发展提供强劲的拉动力;千方百计走出去、请进来，充分利用校内校外两大资源、两个市场，盘活集团经济。这是集团生存、发展的需要，也是高校后勤社会化改革的必然要求和必由之路。

二、进一步加强团队精神建设和企业文化建设，提高集团的核心竞争力。

继续抓好凝聚力建设，和谐环境建设和民主机制建设。在抓企业文化建设方面，要以集团工会、团委、人力资源部为龙头，通过创新学习与教育培训的方式，组织开展多层次、多形式的.文化教育活动，提高集团思想内涵和员工的综合素质，进而提高集团的核心竞争力。

三、进一步落实高标准严要求服务，创建标准化服务后勤。

服务的规范化、标准化，始终是我们的努力方向和重点。通过几年的努力，集团由最初的三个中心标准化建设，现已向其他中心推广，并在标准化服务体系的基础上，拓展了标准化服务“示范点”。2018年，我们将通过“以点带面”，将标准化服务示范点建设全面铺开，巩固和提高后勤保障服务质量;以高标准、严要求来规范我们的日常服务，使今年后勤服务满意率稳中有升，饮食服务中心的服务满意率要达到73%，力争达到76%;教寝物业服务中心满意率要达到81%，力争达到84%;商贸服务中心、水电服务中心的服务满意率要达到81%，力争达到84%;交通运输服务中心、校园环境中心的服务满意率要达到85%，力争达到88%;学术交流中心的服务满意率要达到76%，力争达到78%。

后勤协会工作要点范文怎么写篇七

中国物业管理协会2017年工作要点有很多，一起来了解一下。下面百分网小编精心为大家整理的中国物业管理协会2017年工作要点，希望对大家有帮助，更多内容请关注应届毕业生网!

(经中国物业管理协会第四届理事会第三次全体会议审议通过)

2017年是我国“十三五”规划的开局之年，也是我国物业管理行业向现代服务业转型升级的关键之年。中国物业管理协会将继续秉承“务实、开放、服务、创新”的工作方针，汇聚行业智慧与力量，深入开展行业理论研究，推动破解行业发展难题，增强行业发展动力，厚植行业发展优势。积极倡导全行业以提升物业服务的质量与品质为工作主线，增加优质物业服务的有效供给;以运用新理念和新技术为发展支撑，积极推动业态创新、管理创新和服务创新;以加强行业自律、提高行业专业素质为重要举措，努力争取和营造促进物业管理行业健康发展的良好市场环境。协会将重点做好以下工作：

(一)化解物业纠纷，发挥行业调解主体作用

按照中办、国办《关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见》的有关要求，与最高人民法院司法改革办公室合作，组织开展物业管理纠纷多元化解决机制专项课题研究工作。对各地物业管理行业调解组织成立及运行情况开展摸底调查，为与司法部门联合开展诉前调解做好相关准备工作，指导物业服务企业综合运用行政调解、人民调解、行业调解以及小额诉讼等方式，有效抑制物业纠纷(特别是因欠缴物业费导致的纠纷)给相关主体带来的不良影响，为行业营造更加公正合理的司法环境。

(二)推进税制改革，引导行业实施“营改增”

协助住房城乡建设部与财政部、国家税务总局推动物业管理行业如期全面实施“营改增”。与中国注册税务师协会实施战略合作，开展全国物业管理行业“营改增”专项调研，为国家制定物业管理行业税改政策提供专业、客观的行业数据，为行业积极争取优惠政策，有效避免税制改革后行业税负不降反增的问题。为物业服务企业和税务师事务所搭建沟通平台，广泛宣传“营改增”相关政策，组织开展专题培训，引导物业服务企业实现平稳过渡。

(三)科学价格监测，客观反映企业用工成本

接受国家发展与改革委员会的委托，组织部分会员单位开展物业管理行业劳动力市场价格监测工作。重点监测全国不同地区物业管理行业保洁员、秩序维护员等普通一线服务人员就业量与收入变化等情况，掌握劳动力市场价格变化情况，分析行业发展形势，为国家实施价格机制改革提供数据支撑。

(四)加强专业建设，推动物业管理师职业资格制度改革

根据人力资源和社会保障部印发的《行业组织有序承接专业技术人员水平评价类职业资格具体认定工作实施办法(试行)的通知》有关要求，经住房城乡建设部向人力资源和社会保障部递交《关于建议设立物业管理师水平评价类职业资格制度的论证报告》。通过全国两*代表提交相关内容提案，积极配合住房城乡建设部协调人力资源和社会保障部，尽快出台物业管理师职业资格制度改革的后续衔接政策，并尽快恢复考试，以满足行业对专业人才的需求和从业人员职业发展需要。

(五)规范行业发展，重视团体标准的建设与应用

落实国务院《深化标准化工作改革方案》和国家质量监督管理局、国家标准化管理委员会印发的《关于培育和发展团体标准的指导意见》，加快制定一批满足行业发展和市场创新需要的团体标准，引导企业遵循标准化的良好行为规范，开展团体标准评价监督机制研究，构建科学完备的团体标准体系。以住房城乡建设部制发《物业服务导则》为契机，组织制定《物业管理示范项目服务标准》(t/cpmi 001-2016)，适时在会员单位范围内组织开展“物业管理示范项目认证工作”，切实提高物业服务质量，推动物业服务规范化、标准化发展。

(六)深化物业管理供给侧改革，促进行业提质增效

动员全行业认真学习国务院办公厅《关于加快发展生活性服务业促进消费结构升级的指导意见》，着力推动中央经济工作会议提出的供给侧结构性改革，抓住国家经济转型、结构调整的良好发展机遇，深挖物业服务消费蕴含的巨大潜力。倡导提高物业基础服务的质量和效率，扩大满足业主多样化、个性化需求的市场化服务供给，推动行业管理服务整体水平的提升。

(七)深入开展理论研究，引导行业转型升级

根据协会《2016年度物业管理课题研究计划》确立的30个立项课题，组织开展课题研究的实施、验收、评审和成果转化等工作。对其中的中小型物业服务企业转型升级、业主欠缴物业服务费成因分析和解决途径、物业服务质量测评指标体系、街区制住宅小区物业管理、行业标准化体系和行业人才培育进行重点研究，以期推动行业的'政策创新、理论创新、技术创新和实践创新。

适时开展《“物业管理+互联网”推动行业转型升级》课题研究，引导行业以基础服务为核心，加强物业信息化管理和社区o2o等平台建设，构建全新的商业模式和新型生态圈，形成有核心竞争力和独特优势的服务体系。根据《会员单位(物业服务企业)信用评价体系研究》阶段性课题研究成果，在部分会员单位试行动态信用评价指标，制定《会员单位(物业服务企业)信用评价管理办法》等相关配套文件。配合完成《住宅园区“幸福人居”物业服务体系构建》课题研究工作。

(八)总结实践成果，分析行业发展趋势

(九)务实办好例行会议，搭建会员交流平台

(十)开展行业培训，提升从业人员专业素质

继续与有关地方物业管理协会联合策划举办“物业管理转型升级在路上”为主题的全国巡讲活动，创新巡讲组织方式和演讲内容，分享业界标杆企业的智慧与经验，引导企业理性面对行业转型升级过程中的新机遇和新挑战，持续推动住房城乡建设部部级课题《物业管理向现代服务业转型升级》研究成果转化。

响应会员单位的需求，依托地方物业管理行业协会，继续开展全国物业承接查验与设施设备管理专业岗位师资培训工作。继续与深圳房地产和物业管理进修学院合作，组织开展全国物业项目经理师资培训、岗位技能培训和跟岗实训等工作。为了方便会员单位和有关企业全面了解物业服务企业开展工作的成熟经验与运作方式，继续与品牌物业服务企业合作开展居家养老、信息化建设等专题研讨班，全面提升物业管理从业人员的综合素质。

(十一)开展公益藏活动，推动行业协调发展

(十二)发扬工匠精神，筑牢基础服务技能

(十三)开拓行业视野，建设国际交流平台

为全面展示我国物业管理行业三十五年丰硕的发展成果，展现行业发展现状、发展模式、发展特色和良好的发展前景，协会定于11月中旬举办首届国际物业管理产业博览会。博览会将邀请物业服务企业，物业管理相关配套设施、设备及用品(建筑材料、安防设备、节能环保产品、环境清洁用品、园林绿化苗木等)，智慧社区建设(互联网企业、社区o2o公司等)和相关物业服务供应商(保安公司、保洁公司、绿化公司、家政公司、第三方评估监理机构、物业咨询公司、物业软件公司、培训教育机构、合同能源公司等)优秀企业，开展多方经贸洽谈，推介产业合作的优秀项目，力争打造成为国际物业管理产业交流合作的前沿平台。此外，协会还将继续组织会员企业参与国际交流活动，推动与国际行业组织建立起定期交流机制，搭建行业发展国际舞台。

后勤协会工作要点范文怎么写篇八

年第xxx处紧紧围绕集团公司稳固提升年总体部署，不断深化“三三三管理”模式和“三个亮点”建设，以“十化”、“三十无”为工作目标，坚持以人为本、管治结合的原则，努力提升工作质量和服务质量，不断巩固和提升后勤综合治理成果，社区生活呈现出管理有序、环境优美、治安良好、温馨和谐的局面。在2006年上半年集团公司“三个亮点”检查中进入一类上游行列，受到了公司领导的高度评价。

我们主要抓了以下五个方面的工作:。

（一）提升认识，强化机制，狠抓治理目标的落实。

环境面貌反映了企业的形象，反映企业的管理水平，员工看的最清楚，也感受最直接。我们在工作中，把实施环境综合治理，改善职工家属工作生活条件作为尊重职工、关心职工，为职工解难题、办实事的基点。基于这一认识，我们始终把环境治理摆上处党政的重要日程，认真贯彻落实集团公司后勤工作会议和专业会议精神，多次召开党政办公会、后勤专业会，反复学习领导的'指示要求和有关文件，统一思想，提高认识，研究措施，年初以来，在施工生产资金需求量较大的情况下，挤出资金140.9万元，用于环境综合治理，同时，成立了以处长、书记为组长，分管后勤领导为副组长，各专业部门主要负责人为成员的环境综合治理领导小组和专业工作小组，进一步明确了责任分工，并按各自承担的目标范围、时间要求等，做到了任务目标的层层传递，责任压力的逐级分解，对治理目标按照既定规划，明确工期，责任到人，狠抓落实，各专业小组也分别根据自身的工作范围，拿出了具体的工作措施和规划，为全年各项工作的落实提供了指导依据。处主要领导精力向环境综合治理工作倾斜，并经常深入社区现场办公，具体指导和部署社区建设工作，协调和解决工作中出现的矛盾和困难。由分管领导牵头，每周对治理进展情况进行督察调度，确保了治理计划的如期落实，在全处职工家属的理解支持下，通过我们扎实细致的工作，进一步密切了干群关系，大大提升了员工的归属感，在全处范围内营造出了人心思进、人心思干的良好氛围。

（二）完善体系，精细管理，内部市场化管理规范运作。

年初以来，我们结合本处特点和实际，在各单位开展了人性化星级服务竞赛活动，制定了实施意见，提出：“机关面向贵州施工一线搞好后勤保障服务、物业分站面向职工家属搞好后勤社区服务、各基层单位面向职工搞好衣食住行后勤服务”的要求，在物业后勤单位中实施了“三、四、三”工程，以人性化星级服务为载体，全面提升管理文化，深化、延伸后勤质量安全管理，实现服务理念、执行效率、精神风貌的再提高，一是完善健全制定，进一步明确了物业管理工作职责、工作质量标准和岗位责任制，对原有制度进行修订，制定了各部门、各岗位的服务工作标准，对部门责任、岗位责任进行定性描述，制定量化考核细则，修订了服务标准，系统完善了管理制度，做到有章可循。物业分站等后勤单位加强了对服务人员的业务知识学习及培训，积极参加集团公司组织的人性化考试，并取得了优异的成绩。二是在精细化、市场化管理上，我们按照集团公司推行物业内部市场化的要求，在处财务科为物业分站设立了独立帐户，实行了单独计帐、独立考核，对物业管理范围内的资产进行了全面清查登记、汇总，健全了资产台帐和卡片，进一步摸清了资产总额，修订整合市场化价格项目，细化了三级市场考核内容。对物业管理进行了全方位的精细化管理，对每条路段、每块玻璃都责任到人，划分了责任区，并加强监督，严格考核，对重点难点区段，进行集中治理，环境卫生做到了走动式保洁。通过对职工每天的工作实行精细化管理、走动式考核，使物业分配达到了“日清日结，日事日毕”。使职工的市场意识、经营意识明显增强，成本费用大幅度降低，工作效率和工作质量、服务水平明显提高，实现了管理规范、奖罚分明、收入增加，职工精神风貌呈现出一种奋发向上的勃勃生机。三是创造让职工满意的人性化服务环境。对职工关心的物业收费问题，及时张贴公示收费标准、服务价格、服务承诺等，对一些困难户、不方便户实行了上门服务。对住户反映的物业方面问题和需求，准确调度，行动迅速，及时上门并跟踪服务，做到有问题限时处理，最大限度地满足用户需求。此外，还制作了家庭用电、用气、节水、防火等生活常识宣传牌版张贴在居民楼外墙两侧，使住户增加一些必备家庭常识。

（三）突出重点，深化整治，综合环境治理成效明显。

后勤协会工作要点范文怎么写篇九

20xx年是全面实现人口和计划生育“十一五”规划最后一年，是省人口协调发展先进县市创建之年，做好今年的工作对于我市人口计生事业加快发展、转型升级具有十分重要的意义。今年人口计生工作的总体思路：认真贯彻党的十七次代表大会、十七届四中全会精神，深入实践科学发展观，按照国家、省、市人口计生工作要求，高标准完成“十一五”目标任务、高起点谋划“十二五”规划，努力实现生殖健康科技产业发展新突破，全面推进重点项目建设，争创省“十一五”人口协调发展先进县市，为实现现代化新创造良好的人口环境。

指标要求：全市出生人口政策符合率户籍达99%，非户籍达92%，财政人均人口计生事务支出户籍达30元，非户籍达30元，出生人口性别比户籍保持正常，非户籍偏离值下降20%。定性指标：1、深化综合改革，探索建设城乡统筹解决人口问题试验区；2、加强执法队伍建设，创建流动人口计生工作长效机制建设示范镇；3、推进出生缺陷社会化干预和科学育儿工作；4、扎实推进具有特色的人口文化基地建设；5、建立完善部门间人口基础信息共建共享制度；自定指标：新建浏河、沙溪“世代服务”中心；建立完善科学育儿指导服务工作机制。

今年我市人口计生工作将确定一个目标，突破两个重点，抓好六项工作，进一步推动人口计生工作再上新水平。

全力做好创建迎检工作是今年人口计生工作的重要任务，我们要做到思想上高度重视，行动上坚决落实，举措上务实创新，大力发扬时不我待、只争朝夕的拼搏精神，以贡献谋发展，以作为争地位，全面推进创建工作进程。

强化领导。要把创建活动列入重要议事日程，主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体参与创建工作的部署安排，加强统筹协调和督促检查。各成员单位全力配合，形成资源整合、信息共享、政策协调、齐抓共创的良好格局。人口计生部门要责无旁贷地担负起创建的具体工作，保质保量完成各项目标任务。

积极申报。全面总结我市“十一五”人口计生工作所取得的显着成绩，逐条对照省人口协调发展先进县市创建评估内容和指标体系，形成数据评估报告和申请评审报告，每个指标都要最高完成，每个镇（区）都要以过硬的实绩接受和省的评审。

扎实推进。召开省“十一五”人口协调发展先进县市创建动员会，部署考核迎检各项任务。明确重点项目、重大活动、重要会议主要内容、责任部门和时间要求，扎实推进各项工作的开展。各科室站、各镇（区）都要排列争先创优项目加以落实，项目要力争在彰显特色上下功夫，在打造品牌上作文章。

（二）突破两个重点：ctc三大平台建设重点；流动人口计划生育服务与管理重点。

20xx年是加快转型升级的关键一年，人口计生工作要善抓重点、敢破难点，勇创亮点，以点带面实现跨越式发展。

ctc三大平台建设。积极探索人口计生服务新机制、新模式，推广ctc国际合作交流领域，推进生殖健康科技产业发展，增强的知名度和影响力。进一步加大国际合作交流力度。逐步启动人口与发展南南合作伙伴组织中国项目办事处的工作，积极开展与南南国家在人口与发展领域的合作交流，参与商务部援外人力资源开发合作项目，举办国际人口发展与气候变化高级官员研修班和国际生殖健康项目规划与管理官员研修班，参与联合国人口基金第七周期项目。推广中日技术合作经验，做好家庭保健项目总结推广工作。推动国家生殖健康科技产业（）基地发展。

一是做好国家生殖健康科技产业（）基地发展规划。整合ctc资源，结合配套载体、优惠政策等优势，做好产业基地发展规划。

二是整合ctc优势资源，发挥ctc平台在推动产业发展中的积极作用，主要做好新技术新产品与服务网络对接平台建设，如生殖健康知识传播项目、读片式女性生殖健康咨询服务项目、老年体验中心建设项目、生殖健康科技成果转化公共服务平台初步框架等。

三是做好市产业发展领导小组办公室工作，协调出台生殖健康科技产业发展优惠政策，落实产业发展专项资金及实施细则，配合做好产业基地“一区、一园、一中心”三个载体共同发展的综合组织协调工作。四是做好ctc生殖健康科技产业项目的招商工作，举办产业招商推荐会，做好国家生殖健康科技产业挂牌暨产业项目签约仪式。

流动人口计划生育服务与管理。面对流动人口日益增多的形势，积极探索实现流动人口计划生育、优生优育、生殖健康等基本服务均等化的途径和措施，健全市、镇、村三级流动人口计划生育服务管理网络，构建流动人口服务管理一体化新格局。

开展示范镇创建。各镇（区）要紧密结合各地实际，切实加强领导，精心组织实施，全面开展流动人口计生示范镇创建活动，努力创造流动人口服务管理新经验。加强综合治理。加大人口计生行政执法力度，全面组建镇（区）人口计生行政执法队伍，继续组织开展流动人口计划生育专项整治活动，全面治理违法怀孕生育问题。推进均等化服务。推行关于《市非户籍人口计划生育管理服务卡》制度的实施意见，组织开展流动人口计划生育宣传、一年二次b超检查和生殖健康服务活动，实现流动人口计划生育基本项目免费服务全覆盖。推进区域协作。

贯彻落实《流动人口计划生育工作条例》，召开、安徽、湖北等重点地区区域协作推进会，在各镇（区）住宅小区、集宿区、商贸城等流动人口集中地建立流动人口计生服务管理示范点和“以外管外”服务管理中心，建立长效工作机制，实现流动人口计划生育工作区域“一盘棋”。

要围绕“十二五”省人口计生“做全国统筹解决人口问题的示范区和先行区”的总目标，按照下达的“探索建设城乡统筹解决人口问题试验区”的要求，提高对人口计生形势的综合把握，加大项目建设和争先创优工作力度，寓管理于服务之中，推进人口计生工作科学发展、创新发展。

，增加群众满意度。以人的全面发展为中心，以满足广大育龄群众日益增长的服务需求为唯一标准，以提高科技服务水平为抓手，更新服务理念，增强服务意识，不断增加群众的满意度。

全面完成镇、村世代服务建设。以浏河、沙溪2个镇级世代服务中心建设为重点，村、社区世代服务站全面铺开，完成提档改造建设，实现市、镇、村三级世代服务体系全覆盖。高质量完成科研项目。做好“十一五”国家科技支撑计划课题项目点调研工作，完成医院病例筛查与健康邻里对照、同期医院对照、血标本收集和调查表撰写任务，完成45461例人群现场随访调查任务。高要求推进干预工程。拓展出生缺陷干预工程新三年项目，推广和使用孕前危险因素筛查自查表和筛查系统软件，探索降低出生缺陷发生风险的有效工作模式，促进出生缺陷一级预防深入开展。

高规格建设0-3岁科学育儿示范基地。各镇（区）按照市要求进行早教基地的选点、规划、设计和建设，逐步推广和普及早期教育的指导宣传服务。整合部门资源，联合教育局、卫生局探索建立0-3岁科学育儿新模式。

全面推进避孕节育/生殖健康/家庭保健行动计划。完成1784例宫颈癌早期筛查随访任务，按照省科研所隔年随访的要求，对2012年浏河、浮桥、沙溪、双凤四个项目镇参加宫颈癌早期筛查的`服务对象进行随访。各镇（区）重点对2010年以来新生育、新落实避孕节育措施的对象进行全面的随访服务，为创建做好充分准备。

，加强依法行政和行风建设。进一步推进人口计生政务公开工作，坚持善政为民，探索利益导向新机制，实现利益、保障、政策一体化。“阳光计生行动”实现全覆盖。重点推进村（居）务公开，抓好示范点建设。完善网上再生育审批、网上社会抚养费征收、网上信访运行机制，结合全市撤并管理区便民服务中心建设，增设计生服务窗口，提高便民维权服务水平，实现“阳光计生”全覆盖。完善利益导向政策。重点落实2012年以后持独生子女父母光荣证企业退休职工一次性奖励政策，建立企业退休职工“一次性”奖励金发放长效机制。积极探索独生子女父母奖励金转为独生子女保险工作，推进相关惠民政策与人口计生政策的衔接。加强人口计生行风建设。全面提高各项制度的执行力，重点抓好“一票否决”制度、党政领导通报制度，切实增强国策的严肃性。大力开展农民兄弟评计生、人大政协评计生等活动，加大监督力度，规范行政行为、改进工作作风、提高服务质量，切实维护群众合法权益。

提高人口发展研究水平。加大基础管理力度，按照提升质量标准，加强应用功能，实现信息共享的总体要求，全面实现全员信息化建设。

借助“十一五”发展规划实施的相关经验，深入分析新时期人口计生工作面临的新形势，超前编制人口规划与发展战略。拓展全员人口信息平台建设。

以“服务经济、服务群众、规范管理”为目标，积极打造市人口与社会发展数字化综合管理平台，拓展与完善全员人口信息平台建设，完成与省人口信息平台对接融合工作。

加强信息数据源头管理，提升数据质量，提高信息入库率、准确率和使用率，发挥信息引领作用，建立公安、民政、卫生、统计等部门的人口信息共享机制。

提高人口发展研究水平。今年要建立年度人口发展公报制度，充分整合利用现有与人口发展相关的经济社会、公共服务、环境资源等统计数据进行分析研究，为各级政府正确把握人口形势，履行经济社会管理职责提供咨询服务。做好未来5年人口预测预报，建立人口发展战略研究长效机制，为科学决策提供有力支持。

各镇（区）要积极开展人口形势分析，逐步形成市镇两级人口研究网络，为各级政府科学决策提供依据。启动“十二五”规划的编制工作。参与市政府“十二五”发展规划的制定，高标准、高起点做好“十二五”人口计生事业发展规划，积极创造良好的政策环境和发展环境，实现人口和计划生育事业的新发展。

传播新型人口文化。把人口文化宣传融入社会经济发展大局之中，围绕群众多元化需求，创新宣传教育的形式和方法，大力宣传人口文化、婚育新风，扩大人口计生宣传效应，加强人口文化品牌建设。开展《公开信》发表三十周年纪念活动。以纪念中央《公开信》发表三十周年和计生协会成立三十周年为契机，组织召开纪念大会，回顾总结人口计生工作三十年历程，表彰人口计生工作先进集体、个人，邀请亲历三十年的领导、计生干部参加会议。

举办纪念晚会，颂扬人口计生国策、弘扬人口文化、讴歌三十年壮丽诗篇。出版纪念专辑，展示人口计生最难忘的历史瞬间和三十年风雨历程。开展“三十年三十人”人物专访，工作掠影、人物风采媒体系列报道等活动。打响“幸福家庭”品牌。开展“幸福家庭”创建活动是实施“新农村新家庭”计划的一个有效切入点，今年将组织评比“幸福家庭”示范镇（区）、示范村（社区）。

通过创建活动，真正使广大计划生育家庭政治上有地位、经济上得实惠、精神上得安慰、生活上有保障，促进新型人口文化和社会新风尚的形成。

打造青春期教育特色品牌。与教育局联合开发青春期教育课件教材，建立大学、中学青春期教育示范基地各一个，通过品牌名称、形象标识、宣传口号、服务流程设计等打造我市青春期教育特色品牌。加大人口文化园建设力度。创新宣传教育活动载体，推进人口文化宣传标志性设施建设，立足彰显特色，提高品味。重点建设市镇级人口文化示范点，村（社区）结合世代服务室建设人口文化园、生殖健康科普馆等人口文化宣传阵地，基本实现全市人口文化建设全覆盖。

推进计划生育群众自治。立足长效构建生育关怀服务载体，健全生育关怀服务机制，提高计生协会“零距离”服务能力，探索建立计划生育基层群众自治工作机制。多渠道开展“生育关怀行动”。

一是生育关怀健康行。在企业开展健康知识讲座、生殖健康体检等服务项目，不断提高职工的健康素养和身体素质。

二是生育关怀致富行。通过技能培训、项目推介、基地扶持等活动，提高计划生育家庭的致富发展能力。

三是生育关怀文明行。通过文明礼仪、世博知识讲座，组织群众迎世博、服务世博、共享世博。通过世博这个抓手，不断提高新老市民文明素养。拓展“扶贫帮困”项目。各镇（区）要创新“扶贫帮困”形式，拓展服务项目，整合部门资源组建“爱心超市”，以发放免费购物券的形式，关怀辖区内计生困难家庭。同时要进一步加强扶贫基地建设，增强计生困难家庭发展能力。

推进计划生育基层群众自治。开展计划生育群众自治“千村示范”活动，积极探索村民自治、村务公开的实现形式和工作载体，各镇（区）要善于总结经验，力争在计划生育基层群众自治模式上取得新突破。

，促进人口计生事业持续发展。继续深化“高扬主旋律、争创新辉煌”主题教育活动，在全市上下营造争先创优氛围，提升干部队伍能力，服务人口计生发展。加强干部队伍建设。

以开展多形式、多渠道、多层次的全员培训为突破口，着力提高人口计生干部队伍整体素质。今年将开展计划生育政策法规、流动人口计生工作规范、科研项目研究等培训，人口发展青年联谊会开办青年讲坛。以“科技大练兵”竞赛活动为契机，加快队伍职业化建设步伐，开展一证三师培训，建设一支文化水平高、业务能力强、思想作风正的人口计生干部队伍。营造争先创优氛围。

全系统干部要强化争先创优意识，弘扬开拓进取精神，各科、室、站、协会、各镇（区）明确争先创优项目，推动人口计生工作再上新台阶。要坚持以项目管理的方式，明确职能科室职责，落实项目完成进度。

要加强机关干部对基层的工作联系和指导，认真抓好人口计生系统政风行风建设和评议工作，进一步提高服务效能。提升服务能力水平。要不断推进“机关优质服务品牌”建设，开展“世代服务健康行——走进社区、企业、学校”、“我为世博作贡献，当好世博主人翁”等活动。深化“千名机关干部下千企”活动，努力塑造人口计生干部服务经济、服务社会、服务群众的崭新形象。

后勤协会工作要点范文怎么写篇十

1.加强群众性宣传教育。注重思想政治引领，持续开展“会员心向党”、“永远跟党走”、“5.29会员活动月”等特色宣传教育活动，通过面对面、“键对键”、“屏对屏”、图文音画、互动参与等群众喜闻乐见的形式，宣传国家大政方针，加强生育政策宣传解读，提倡适龄婚育、优生优育，弘扬社会主义核心价值观和中华民族传统美德。围绕重点工作、特色活动、品牌项目，挖掘鲜活生动的工作案例、经验做法、先进人物，讲好协会故事。加快“网上计生协”的推广运用，打造网络宣传矩阵，增强网上动员力。继续做好2022年《人生》杂志的征订工作，进一步发挥人生杂志会刊作用。

以国家试点左权县、灵石县、寿阳县、昔阳县为契机，开展健康知识进万家活动，持续深化“健康教育进家庭”活动。在全市范围内组建家庭健康指导员队伍，利用会员之家、家庭健康服务中心、青春健康俱乐部等阵地，分期分批培训项目管理员及家庭健康指导员。积极推广“健康知识进万家”小程序运用，搭建健康知识进家庭的桥梁，每个村（居）至少培养一名家庭健康指导员，每个家庭培养一名健康“明白人”。深入开展“幸福家庭”创建评选活动，普及健康知识、养成健康习惯、提高健康素养。

3.实施开展生殖健康咨询服务。强化“青春健康”工作品牌建设，继续加强师资培训和教育基地规范化建设工作。争取吸纳更多的社会资源加入青春健康教育工作，深入推进青春健康“五进”活动（进学校、进社区、进家庭、进企业、进军营）不断提质扩面。做好中国计生协青春健康高校项目和成长之道培训工作，开展“青春红丝带携手共防艾”项目，进一步提高青年大学生自我保护意识和技能，降低艾滋病传播风险，不断提升青春健康品牌的影响力和受益面。

4.稳步推进优生优育指导。以国家介休市“百姓生殖健康促进工程”项目为契机，积极开展婴幼儿照护服务宣传教育。发挥新媒体作用，继续做好优生优育线上线下知识传播。大力推广全国婚检孕检信息服务平台，为群众提供专业快捷的咨询指导服务。加强优生优育指导中心等阵地建设和规范化管理，母婴设施精细化、品牌化、标准化“三化”建设率达到95%以上。

5.深入开展暖心行动。针对计生特殊家庭，建立微心愿动态管理档案，探索开展“四全”（病有所医全方位、老有所养全过程、定点医养全覆盖、智能服务全天候）服务新模式，推动“暖心家园”规范性建设和管理，帮助失独家庭切实解决实际困难，为他们提供专业化、精准化和常态化扶助。持续做好计生家庭保险保障。继续推广“1+x”系列保险，实现计生特殊家庭住院护理险全覆盖，实施计生家庭意外伤害险项目，拓宽开发符合育龄群众和计生家庭需求的保险种类。开展保险“三进三送”宣传服务活动（进村居、进社区、进企业，为群众送保单、送凭证、送宣传资料），提升计生保险品牌影响力。强化线上保险服务，提升参保理赔服务质量，为群众提供便捷的服务。

榆次区依托白象食品公司推进国家流动人口示范项目；

介休市以“百姓生殖健康促进工程”为契机，整合卫生、计生、协会、妇幼“四位一体”的母婴保健项目等。

后勤协会工作要点范文怎么写篇十一

2015年是集团的“标准化服务建设年”，总体发展思路为：一是在学校党委、行政的正确领导下，以科学发展观为指导，牢固树立“三服务，两育人”的服务宗旨，全面推行标准化服务示范点建设，提高后勤服务质量和管理水平;二是进一步完善集团管理模式，夯实集团经营基础;科学管理，创新思路，敢于突破，在巩固现有优势项目的基础上，推动集团产业发展稳妥进行;三是加强人才队伍建设，培养骨干员工，不断完善人力资源管理体系和激励机制;四是充分发挥基层党组织的作用，调动和发挥广大党员和员工的积极性与创造性，并将其贯穿到集团深化改革、促进发展和保持稳定的全过程。

在高标准完成日常工作的基础上，集团将重点做好以下几方面的工作：

一、进一步改进思想观念，大局意识常抓不懈。

井大的跨越式、超常规发展，更需要加快后勤集团的发展步伐，需要后勤广大党员干部善于把各项工作融入大局之中来思考、谋划和部署，千方百计拓展服务项目，以满足日益扩大的服务需要，为集团发展提供强劲的拉动力;千方百计走出去、请进来，充分利用校内校外两大资源、两个市场，盘活集团经济。这是集团生存、发展的需要，也是高校后勤社会化改革的必然要求和必由之路。

二、进一步加强团队精神建设和企业文化建设，提高集团的核心竞争力。

继续抓好凝聚力建设，和谐环境建设和民主机制建设。在抓企业文化建设方面，要以集团工会、团委、人力资源部为龙头，通过创新学习与教育培训的方式，组织开展多层次、多形式的文化教育活动，提高集团思想内涵和员工的综合素质，进而提高集团的核心竞争力。

三、进一步落实高标准严要求服务，创建标准化服务后勤。

服务的规范化、标准化，始终是我们的努力方向和重点。通过几年的努力，集团由最初的三个中心标准化建设，现已向其他中心推广，并在标准化服务体系的基础上，拓展了标准化服务“示范点”。2015年，我们将通过“以点带面”，将标准化服务示范点建设全面铺开，巩固和提高后勤保障服务质量;以高标准、严要求来规范我们的日常服务，使今年后勤服务满意率稳中有升，饮食服务中心的服务满意率要达到73%，力争达到76%;教寝物业服务中心满意率要达到81%，力争达到84%;商贸服务中心、水电服务中心的服务满意率要达到81%，力争达到84%;交通运输服务中心、校园环境中心的服务满意率要达到85%，力争达到88%;学术交流中心的服务满意率要达到76%，力争达到78%。

三、进一步加强开源节流，创建节约型后勤。

由集团筹资建设的新学术交流中心工程前期准(备工作目前已基本完成，2015年将进入主体工程施工阶段。这是集团2015年的'重要工作之一，集团将全力以赴建好新学术交流中心，要继续树立“过紧日子”的思想，在不影响集团日常经营服务工作的前提下，为新学术交流中心筹集资金，保证该工程的顺利进行。各中心(部门)要继续认真做好开源节流和成本核算工作，进一步加强节能降耗，降低经营成本。各项行政开支力争在上年基础上下降5%以上。坚持少花钱、多办事、办实事、办好事，养成“厉行节约、勤俭办事”的好作风，形成“人人爱节俭、事事讲节约”的好氛围。

四、进一步强化管理，提高集团经济总量。

集团的各项工作，始终要围绕着为教学、科研和广大师生服务这个中心来开展，因此，提高每个干部的管理水平和每个员工的服务水平，仍是集团常抓不懈的工作之一。在我国经济目前仍处于复苏阶段，物价仍处于较高价位，但随着我校的快速发展，师生的服务要求不断提高的情况下，我们要更加自觉、更加坚定地进一步加强内部管理，提高工作效率，进而向管理要效益，一心一意谋求集团的发展。2015年，集团经济总量要在保持2015年水平的基础上增长10%，经济收益实现2%-5%的增长。

五、进一步加强制度执行力建设，推动管理规范、高效、有序开展。

集团将继续加强制度执行力的建设，将已初步完善的经济制度落到实处，在2015年12月份检查财经制度执行情况的基础上，继续抓好各中心(部门)的采购、仓管、合同和固定资产的帐务和档案管理工作，促使各中心(部门)“管理要建档，物质要建账”，并加强对仓管队伍的培训。

六、继续抓好两项品牌活动，不断提升集团形象和品质。

“优质服务月”和“岗位大练兵”两项活动，经过四年的实践，已经成为集团服务的知名项目，目前部分项目已在师生中初步形成品牌效应。如何将系列初级形态的服务项目与活动提炼成集团内在的、稳定的形象与品质，真正成为集团的服务品牌，得到学校普遍认可，是集团重点考虑的工作。因此，2015年的“优质服务月”和“岗位大练兵”活动仍重在品牌建设，活动的形式与内容仍要有突破，要突出实践性、时效性与前瞻性。

七、继续推行人性化管理，创建和谐后勤。

集团各级管理者要树立起“以人为本”的管理理念，将严格管理与人文关怀有机结合起来，加强员工思想政治教育工作，在力所能及的范围内，多帮助员工(特别是外聘员工)解决一些实际问题，多给他们一些理解和关爱，进一步维护员工权益，激发员工的工作热情，确保员工队伍稳定，增强凝聚力，提高责任感，推动企业的发展与壮大。