最新如何写标准合同师范文本简短(大全20篇)

合同的解除、修改或终止应遵循合同条款或与对方达成一致。当我们需要与他人进行经济往来、合作或交易时，签订合同是必要的。合同的签订有助于规范行为，保护双方的权益，并预防纠纷的发生。因此，我们需要学会如何起草和签订一份合法有效的合同。这里收集了一些专业的合同范例，可供您参考和借鉴。

如何写标准合同师范文本简短篇一

尊敬的公司领导：

当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。

感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!

此致

敬礼!

辞职人：×××。

时间：200×年×月×。

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如何写标准合同师范文本简短篇二

质量标准不是一个虚无缥缈的概念，而是由具体的法律法规所体现出来的具体标准化的要求。因此，我们需要深入了解相应行业、领域内的标准规定，熟练掌握相关技术、工艺，全面认识企业所面临的风险，以便能够准确在日常工作中遵循和执行标准规定。

2.引导团队做好标准的贯彻执行。

在践行质量标准的过程中，我们不仅需要关注自己的工作，更需要考虑团队中其他成员的工作。因此，我们需要在团队中带头执行标准规定，并根据团队成员的不同情况和角色，针对性地引导、培训、强调所需贯彻执行的标准。

3.注重标准化过程的监督和检查。

践行质量标准，关键在于执行力度，而检测和监督则是执行的前提条件。我们需要主动发现并记录工作中的问题，以及想出改进的方案，及时进行本领域的知识文献、行业动态的了解，学习和吸收行业的前沿知识，不断提高自身的专业能力，同时也要监督团队中其他成员是否按照标准执行，防止疏漏。

4.记录并持续优化标准化过程。

记录是践行质量标准的重要保证。我们需要不断积极检查、调整和记录标准化过程，“落地”每一个标准化方案，并不断总结优化标准化过程，以避免同样的错误发生。同时，我们也需要对团队成员反馈出一些可能出现的问题进行适度调整和改进。

践行质量标准并不是一个简单的过程，我们也需要不断地探索新的、跟更好的践行质量标准的方式。因此，我们需要积极参加相关的职业培训，学习行业的好的实践案例，借鉴他人的经验，推行优良的工作手段，从而提升自身的标准化执行能力。

总之，践行质量标准是每一个工作者都需要重视的任务。在这个过程中，我们需要保持一颗虚心的态度，增强自身的执行力、记录能力和创新能力，为不断提高自身的标准化水平做出自己的努力。通过以上践行质量标准的方式，我们相信在今后的工作中，大家会越来越深入地了解标准的含义，因而将质量标准不断提高到更高的水平。

如何写标准合同师范文本简短篇三

[摘要]连锁企业近年来，发展势头强劲。

但是在发展的同时，也面临着巨大的竞争，对连锁企业提出了更高的发展要求。

其中企业的信息管理就是其中最为关键的一项，本文就连锁企业的信息管理必要性、现状和作用进行论述，期待对连锁企业的信息管理带来参考价值。

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如何写标准合同师范文本简短篇四

用人单位向劳动者支付经济补偿金，而经济补偿金的计算年限是怎么样？以在该单位工作的年限为标准，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年和不满六个月的，又是怎么算？“转换身份职工”经济补偿的年限如何计算等，接下来法律快车小编为您一一介绍。

经济补偿金计算年限

经济补偿金=基数×年限

年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

注意这里是“本单位工作的年限”，不是“本单位连续工作年限”，细微的变化，说明劳动合同法在计算工作年限时已经不再局限于“连续工作年限”了，即使劳动关系有中断，也可以合并计算工作年限。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金，劳动合同法以六个月作为分界线作出不同的规定，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，相比之前的一刀切均视为一年的规定更公平合理。

提示一、经济补偿的年限按本单位连续工龄计算

《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

同时，《劳动合同法》规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”

由于《劳动合同法》实施前，劳动合同期满终止一般没有经济补偿，所以对跨新法执行期的劳动合同期满终止的经济补偿年限，自《劳动合同法》施行之日即2017年1月1日起计算，而不是从用工之日起计算。

但需注意，《劳动合同法实施条例》明确规定，违法终止劳动合同“赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”若构成违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算，并不受不早于2017年1月1日的限制。

提示二、“转换身份职工”经济补偿的年限如何计算

首先，要看“转换身份”是否属于“非因本人原因”。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。

动合同，计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

提示三、跨新法执行期的经济补偿年限

上海高院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》规定，《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形，且不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，经济补偿年限自用工之日起计算。《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形，但属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，劳动者在《劳动合同法》施行前的经济补偿年限按照以前规定计算；劳动者在《劳动合同法》施行后的工作年限在计算经济补偿年限时并入计算。

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如何写标准合同师范文本简短篇五

以下提供一篇。

给大家参考！

敬爱的团支部：

现在，我认为本人基本上符合入团的基本要求，请团总支考虑本人的申请，使我在团的领导与教育下进一步提升自己在学习上、思想上的层次，为班集体、为学校作出更多的贡献。

此致

敬礼

申请人：

时间。

如何写标准合同师范文本简短篇六

标准时间，就是指在正常条件下，一位受过训练的熟练工作者，以规定的作业方法和用具，完成一定的质和量的工作所需的时间。下面就让我们一起来详细了解一下标准工时!

规定的环境条件下;

按照规定的作业方法;

使用规定的设备、治工具;

由受过训练的作业人员;

在不受外在不良影响的条件下;

达成一定的品质要求。标准工时的制定方法通过时间研究制定标准时间;

利用模特法制定标准工时;

根据历史数据制定标准工时;

备注: 标准工时制定有多种方法，以上是3种常用方法。标准工时的'计算

标准时间=观测时间*评比系数*(1+宽放率)=正常时间*(1+宽放率)。观测时间：是实际观测得到的时间值的平均，而观测时间由于受到作业者熟练度、工作意愿、情绪等的影响，并能代表真实的情况，故此应加以修正，乘上一定的评价系数，求得实际时间作为标准时间的主体，而实际时间应考虑一定的宽放，作为疲劳、等待、喝水、上厕所等必须要项的预备，这样才得到标准时间。

评比系数： 评比是一种判断或评价的技术，目的是将实际的操作时间调整到平均工人的正常速度。

其中影响评比的因素包括：

a)操作者的熟练程度;

b)设备工具的完善度;

c)操作者的教育程度;

d)工作的困难度。

以100%作为正常速度的基准，如果评价系数为1.1(即110%)，代表比正常速度快10%左右，如果评价系数为0.6(即60%)，由代表作业速度相当于正常速度的60%。

宽放：宽放是指由于疲劳，生理需求，管理需求等不可避免的因素而给予标准工时制定调整的一个方法。

产能的定义产能：是指单位工作时间内的良品的产出数。

工作时间：员工的实际的作业时间，由出勤时间减去相关活动产生的等待时间。良品产出数：生产现场的产出必须一定要是良品才能作为产能计算的依据。标准工时及产能计算软件工时及效率管理系统：生产管理人员可以利用web浏览器方式从任意地点详细地、逐项活动地查看生产和即时劳动力数据，包括标准工时及产能数据等,通过工时及效率管理系统，生产管理人员在任何地点就可以实时清晰地了解到整个生产车间的工时、工单、产能等内容，真正帮你打造一个透明化的生产车间：

通过工时系统的实施，可实时掌握现场所有生产线人员或生产线的状态，根据需要灵活安排及调度生产线人员，提高生产效率。同时通过系统的工时统计等数据，为相关部门提供准确的工时、产能及效率数据，用于核算员工工资及计算人力成本，无需耗费大量的人力进行统计、核算。该系统收益如下：

绩效管理：实现生产绩效管理，实时掌控个人、班组、车间的效率数据;

生产效率：帮助企业提高生产效率，减少加班时间;

生产调度：随时掌握各生产线人员的工作状况，帮助实现灵活的人员调度;

消除浪费：减少生产闲置时间，减少人员及时间的浪费;

物料管理：通过移动终端的网络功能，及时通知仓库补充物料;

管理决策：为管理决策提供全面、实时数据;

客户服务：生产过程更加透明化，实时掌控订单进度，提高出货的准时性。

如何写标准合同师范文本简短篇七

质量标准是现代企业管理的核心之一，是企业品牌的基石，也是企业竞争力的保障。如何践行质量标准，确保企业质量？这是企业家们面临的重要问题之一。本文将结合个人的工作经验，探讨如何践行质量标准，以及对此的心得体会。

要践行质量标准，首先需要了解质量标准。质量标准包括国家或地区规定的标准，行业标准，公司内部制定的标准等。有了明确的质量标准，企业才能明确产品、服务、过程等方面的要求，保障质量的稳定性和可靠性。同时，要注意不同的质量标准之间存在差异，需要根据实际情况选择适合自己的标准。

第三段：建立质量意识。

践行质量标准需要建立全员质量意识。一方面，要让每个员工认识到质量对公司长远发展的重要性，激发他们的责任感和使命感；另一方面，要让员工掌握质量标准和公司的内部标准，确保所有的工作都能符合标准要求。要做到这一点，需要加强培训和考核，让员工能够理解质量标准的重要性，把这种意识内化为行为习惯。

第四段：质量控制和持续改进。

践行质量标准的另一个重要方面是质量控制。要控制好全过程质量，确保产品和服务质量稳定和可靠，需要加强过程控制和产品检验。同时，还要持续改进，对于发现的质量问题及时采取措施解决，不断提高质量管理水平，确保质量的持续提升。

第五段：结语。

践行质量标准是一个持续的过程，需要全员的努力和不断地改进。只有在全员建立质量意识的基础上，控制好全过程质量，不断改进和提升，才能做好质量管理工作，确保企业的良性发展。为了支持质量管理工作，市场上有很多管理软件、测试仪器等工具可供选择。企业应根据实际需求和预算选择适合自己的工具，提高质量建设的效率和效果。

如何写标准合同师范文本简短篇八

近年来，我国教育改革不断推进，课程标准也得到了相应的关注与改进。作为一名教育工作者，我深有体会地认识到完善课程标准的重要性。在实践中，我发现完善课程标准需要多方面的努力与思考。本文将从规范制定过程、关注学生需求、增加灵活性、注重价值教育以及与实际教学结合等几个方面进行探讨，以期对完善课程标准有所启示.

首先，完善课程标准需要规范的制定过程。制定课程标准必须遵循一定的规范，确保标准的科学性和可操作性。制定过程应该建立在广泛的基础上，充分听取学生、教师、家长以及社会各界的意见和建议。同时，制定过程应该做到透明公开，让大众有机会参与其中，从而确保课程标准制定的公正性和合理性。只有规范的制定过程，才能有效地提高课程标准的质量，适应社会和学生的需要。

其次，完善课程标准需要关注学生需求。课程标准要紧密结合学生的需求和兴趣。学生是课程的主体，他们的需求和兴趣应该是课程标准制定的重要依据。我们应该从学生的实际情况出发，注重培养学生的创造力、实践能力和思维能力，让学生在学习中能够更好地发展自己的潜能。只有将学生需求和兴趣真正融入课程标准制定的过程中，才能使教育更加符合学生的实际需求，增加教育的实效性和针对性。

第三，完善课程标准要增加灵活性。灵活性是指课程标准能够适应不同地区和学校的特点和需求。教育应该是因地制宜的，不同地区和学校有不同的教育需要，因此课程标准需要具有灵活性。灵活性体现在课程标准设计的过程中，可以根据实际情况对不同地区和学校的需求进行个性化设计，使教育更加具有适应性和灵活性。同时，灵活性还体现在课程实施的过程中，教师应该灵活运用课程标准，根据学生的不同情况和需求，进行个性化教学，以使每个学生都能得到应有的教育。

第四，完善课程标准要注重价值教育。课程标准不仅要注重学科知识的学习，更要注重学生的品德培养和价值观塑造。教育的目标是培养德智体美全面发展的人，而不仅仅是知识的传授。因此，课程标准应该注重培养学生的思想道德、艺术素养等方面的能力，使学生在学业上有所进步的同时，更加关注人的全面发展。只有注重价值教育，才能使教育更加深刻地滋润学生的心灵，助力他们走向美好未来。

最后，完善课程标准要与实际教学结合。课程标准是教学活动的指南，实施课程标准应该贯彻教育教学的实际情况。课程标准制定的过程应该充满教师的智慧和经验，充分考虑教学的实际情况，以确保课程标准的有效性。同时，教师应该灵活运用课程标准，根据学生的实际情况和教学的需求，进行实际教学的设计和实施，充分发挥课程标准的指导作用。只有与实际教学相结合，才能使课程标准在教学中真正发挥作用，提升教育的质量。

总之，完善课程标准是教育改革的重要一环。要想有效地完善课程标准，需要在规范制定、关注学生需求、增加灵活性、注重价值教育以及与实际教学结合等方面下功夫。只有通过多方面的努力和思考，才能够让课程标准更加贴近学生和社会的需求，更好地实现教育的目标和效果。我们希望未来的课程标准能够更加科学、合理，为学生的成长和发展提供更好的指导和支持。

如何写标准合同师范文本简短篇九

高中是一个人生的重要阶段，也是一个人成长的关键时期。在这个阶段，学习、进取、成长是我们的主要任务。为了更好地发展自己，我们经常会参照标准，但是如何对照标准，让自己得到实质性的提升呢？下面我将从明确目标、定期评估、培养兴趣等几个方面展开思考，分享一些个人对如何对照标准的心得体会。

首先，明确目标是对照标准的关键。在高中阶段，我们经常被各种标准和要求困扰，考试成绩、学业排名、各类竞赛成绩等等。然而，这些标准只是一种对我们成长的参照物，不能成为我们追逐的终点。对照标准，我们首先要思考的是，我们想要达到什么程度？我们想要成为怎样的人？只有明确了目标，我们才能更有方向地奋斗，更清楚自己的标准究竟是什么。

其次，定期评估是对照标准的重要手段。在高中三年中，我们会不断接触到各种评估，考试、作业、小测验等等。这些评估不仅是教师对我们的评价，更是我们对自己的一个检验。如果我们希望提高自己，就要定期对自己进行评估。我们可以对比自己的目标，看看目前的状态和标准之间是否存在差距。如果存在差距，我们要想办法弥补，努力提高。只有不断评估自己，才能发现问题，进而更好地对照标准。

再次，培养兴趣是对照标准的有效方法。在高中阶段，我们有课外时间，可以利用这段时间去做一些能够培养自己兴趣的事情。我们可以选择参加一些社团活动，加入学校的各种俱乐部或组织，或者自己主动发掘一些能够培养兴趣的事情。通过这些活动，我们可以更加全面地发展自己，同时也能找到一些对照标准的途径。有了兴趣，我们就会有动力去努力变得更好，去接近我们所追求的标准。

而后，与他人交流合作是对照标准的重要环节。在高中，我们有众多的同学、老师和社会资源，我们可以通过与他人交流合作，互相学习、互相促进。在与他人的交流中，我们可以了解到他人的经验和见解，可以从他人身上发现自己的不足之处，从而更有针对性地完善自己。在与他人的合作中，我们可以互相帮助，共同努力，共同追求更高的标准。通过交流合作，我们能够更好地对照标准，发现自己的差距，也可以借助他人之力更好地提升自己。

最后，坚持不懈是对照标准的关键。学习和成长不是一蹴而就的过程，而是需要长时间的积累和坚持不懈的努力。我们要有耐心，保持对照标准的动力和热情，不断努力地追求自己的目标。在这个过程中，我们会遇到各种挫折和困难，但是只要坚持下去，就一定能够看到成果。对照标准需要坚持不懈地努力，才能真正获得提升和进步。

综上所述，如何对照标准是一个需要思考和实践的过程。明确目标、定期评估、培养兴趣、与他人交流合作和坚持不懈是我们在高中阶段对照标准的有效方法。通过这些方法，我们能够更好地发展自己，提高自己，实现自己的梦想。这个过程既需要我们的自觉性和积极性，也需要我们的耐心和坚持。相信只要我们坚持不懈地努力，就一定能够达到自己的标准，成为一个更好的人。

如何写标准合同师范文本简短篇十

尊敬的领导：

您好!

在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。

在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出辞职申请，因为很多的实际情况，我已经无法继续在公司中工作下去，这些是我不愿意看到的，也是领导不愿意看到的。因此特向领导提出辞职!

再这里感谢领导对我在这段时间的帮助和照顾,希望领导批准!

此致敬礼

申请人：xxx。

20xx年xx月xx日。

如何写标准合同师范文本简短篇十一

在对于店面选址、店面装修、整体形象、商品陈列、商品售价、折扣促销等方面，连锁企业都应该予以标准化，并将产品卖点提炼为终端推荐的统一说辞等。

2．终端库存管理标准化。

并逐步推行自动补货模式，实现流动库存或者零库存，最大限度地降低库存管理的成本。

3．终端顾客服务标准化。

服务标准化就是通过流程和内容的标准化来实现对服务水平的量化考核，是保障服务质量的前提。通过标准化的服务流程和标准化的服务内容来规范连锁店的服务执行者。现代商业给顾客提供的应当是一种全面细致的服务而不仅仅是商品，只有这样，才能培养忠诚顾客群，保证企业的存在与长远发展。

如何写标准合同师范文本简短篇十二

生育津贴补偿标准：妊娠7个月（含）以上生产的按98天；妊娠3个月（含）以上、7个月以下流产的按45天；妊娠3个月以下流产的按30天；如遇有难产或多胞胎生育（每多生育一个）的增加15天；如遇有晚育并自愿领取独生子女父母光荣证者增加30天生育津贴。一次性营养补助费标准：市区上一年全部在岗职工年平均工资的1%。生育医疗费用包括生育的医疗费用和计划生育的医疗费用。纳入职工生育保险范围的生育医疗费用实行“定额补贴、实时结算和零星报销相结合”的补偿办法，由职工生育保险基金支付；超出职工生育保险范围的，由参保人员自行承担：

（一）生育的医疗费用

生育的医疗费用包括妊娠后的产前检查费、产时住院医疗费、因生育引起的流、引产医疗费和妊娠期间至产后120天内因生育并发疾病（以下简称“因生育并发疾病”）的住院医疗费。因生育并发的疾病包括重度先兆子痫、子痫、妊娠期肝内胆汁淤积症、妊娠期急性脂肪肝、羊水栓塞、产后出血、产后急性肾功能衰竭、弥散性血管内凝血、产褥感染。因生育并发疾病的具体范围，市人力资源社会保障部门可根据实际情况予以调整并向社会公布。

参保人员发生的产前检查费实行定额补贴。参保人员妊娠3个月以上不满7个月流、引产的，产前检查费定额补贴标准为500元/人；7个月以上引产及生育的，产前检查费定额补贴标准为1000元/人。

急诊、抢救或异地（含市外转院，下同）生育，在非职工生育保险定点医疗机构发生的医疗费，应当由职工生育保险基金支付的，由职工生育保险经办机构（以下简称“经办机构”）按规定予以报销。

参保后失业的女职工在领取失业保险金期间享受生育的医疗费用待遇。参保男职工未就业配偶可按参保人员补偿标准的50%享受生育的医疗费用待遇。

（二）计划生育的医疗费用

计划生育的医疗费用包括因计划生育需要，实施放置（取出）宫内节育器、避孕药皮下埋植（取出）术、流产术、引产术、绝育和复通手术所发生的医疗费用。

参保人员持职工医保ic卡在职工生育保险定点医疗机构发生的符合规定的计划生育的医疗费用，应当由职工生育保险基金支付的，实行刷卡实时结算。参保人员符合规定的急诊、抢救或异地计划生育，在非职工生育保险定点医疗机构发生的计划生育的医疗费用，应当由职工生育保险基金支付的，由经办机构按规定予以报销。

参保职工未就业配偶按国家规定享受计划生育的医疗费用待遇。

如何写标准合同师范文本简短篇十三

自以来,金属非金属矿山生产安全事故总量呈较大幅度的下降趋势,从20的2890起下降到的2188起,下降幅度达到24.3%.但生产安全事故依然频发,事故总量依然偏大,较大以上事故依然呈多发态势.究其原因,主要是我国金属非金属矿山本质安全水平低、安全管理落后,矿山生产过程中安全风险得不到有效的.控制,导致隐患四伏.具体体现在:一是矿业开发的整体水平较低.

作者：裴文田作者单位：刊名：劳动保护英文刊名：labourprotection年，卷(期)：“”(12)分类号：关键词：

如何写标准合同师范文本简短篇十四

所谓生产标准化管理就是在企业的生产活动中获得最佳生产秩序，对实际的或潜在的问题制定共同的和重复使用的规则的活动。生产标准化的目标是将最佳的生产模式固定下来重复使用，避免人为因素及其它主观因素对生产的影响，保证生产执行的准确性和质量控制的有效性。

传统企业的管理理念一直强调企业员工的工作责任心和工作经验，产品质量的稳定依靠员工工作的自觉性来维持，人其实是管理中最不稳定的因素，随着现代企业中人员流动性的增加和人员素质的不尽相同，给生产带来了诸多不稳定，因此这样的生产保证是非常脆弱的。标准化的主要作用是把企业内生产成品所积累的技术、经验，通过文件的方式来加以保存，不会因为人员的流动，造成整个技术、经验跟着流失，因此有了标准化，每一项工作即使换了不同的人来操作，也不会因为不同的人，在效率与品质上出现太大的差异。企业的管理者必须转变管理理念，降低生产中的主观因素，通过制定一整套标准化文件，将最佳的工艺流程、最规范的作业操作及最有效的质量控制固化下来，作业人员只要按标准化文件要求执行，就能保证生产的质量。生产管理者的职责就是抓好标准文件的制定与更新，监督作业人员按文件执行。只有管理者的管理理念转变了，生产管理标准化才能从根本上实行。

生产标准化管理的核心，就是科学地编制使用本企业生产的标准化文件。企业标准化文件，一般分为管理类文件、生产技术类文件和质量保证类文件。管理类文件主要制定企业的各项管理制度;生产技术类文件主要包括工艺文件、各工序作业操作文件、设备操作及设备维护保养文件等;质量保证文件包括原材料进厂质量检验标准、过程质量控制文件、成品质量检验标准等。标准化文件的语言必须简单明确，能量化指标的尽量量化。工艺文件必须详细制定出影响产品生产和产品质量的各项技术参数及其标准数据，做到操作清晰、数据准确，工艺文件必须涵盖公司的所有产品，生产哪种产品就按照工艺文件上哪种产品的操作和数据进行调整。工序作业、设备操作及维护保养文件最好采用图片和文字相结合的方式，把标准作业方式和操作步骤用图片按作业的顺序直观地呈现出来，既明晰准确，又避免由于语言不准确造成的操作失误。质量类文件应清楚明确制定检测时间、检测方法、检测设备(包括检测设备的使用方法)及质量标准和判定规则等，质量缺陷最好也用图像表现出来，使检验人员对缺陷有直观的印象。这些文件经过试生产操作后将不适用的方面进行修改，完善后的文件则作为标准化模式固定下来，一般普通员工只能按文件执行操作，不能随意更改文件，尤其是关键技术参数，文件的修改则必须由特定的人员经过相应程序和相关领导的审核批准方能变更，并做好相应的变更记录。

生产标准化管理不仅需要从文件上固化生产模式，还需要对生产现场进行标准化管理。现场标准化管理的主要内容是规划现场定置和区域划分，使对象物按生产需要、工艺要求而科学地固定在场所的特定位置上，以实现人、物、场所三者最佳结合，缩短作业人员与过程产品交接时间，消除作业员不必要的重复动作，最终达到提高生产效率的目的。

第一，要进行工艺研究，工艺研究是定置管理的`起点，它是对生产现场现有的加工方法、机器设备、工艺流程进行详细研究，从而确定生产现场产品制造的工艺路线。第二，绘制生产区域定置图，定置图绘制以简明、科学、适用、完整为原则，物形为大致轮廓，尺寸按比例缩小，相对位置要准确，区域划分要鲜明。第三，按照绘制的定置图，进行各区域分隔线、生产流程箭线的标识。第四、对各区域、各设备、各种物料、工器具、半成品、产成品等做好标识，不仅要清楚标识名称，还要进行状态标识，如设备的状态：完好、在修、报废、闲置等，物料的状态：合格品、不合格品等。第五、每个工序的工作现场，应将本工序的标准作业指导书，安置在醒目位置，便于指导生产操作。

在标准化管理中还应注意以下几个问题：1.必须明确各岗位作业人员的作业分工、职责与权限，做到职责权限界定清楚，工作内容明确，避免管理职能重叠，造成人人管事，事事无人负责的局面。2.不适用的标准化文件和现场定置必须及时更新，并做好变更记录。生产中使用的标准化文件必须是满足生产和质量要求的，淘汰文件必须杜绝出现在生产现场。

处处遭到“封杀”。不仅如此，流程还使得每件工作的结果都具有可追溯性，即谁的错，错在哪里，怎么错的，都能追查到，这样，流程就使得各项工作越来越精细化。生产的标准化管理还可以进一步提高生产效率，避免操作失误，快速培养新作业员。随着市场竞争的日益激烈，企业必须从管理入手，以标准化管理为基础，抓好生产每一步，才能创造更好的产品品质和经济效益，使企业不断的生存和发展下去。

如何写标准合同师范文本简短篇十五

出借人(抵押权人，以下简称“甲方”)。

借款人(以下简称“乙方”)。

抵押人(以下简称“丙方”)。

保证人：(以下共同简称“丁方”)。

第一部分总则。

第一条乙方向甲方申请借款，并支付合同约定的利息和相关费用，丙方愿以其合法拥有的土地使用权及地上建筑物作为乙方借款的担保，甲方同意接受以上述土地使用权与地上建筑物作为本合同项下借款的抵押物，丁方愿意对本合同项下借款的连带责任保证。根据有关法律法规，经各方协商一致在__省__市订立本合同，以资共同遵守。

第二部分借款内容。

第二条借款金额：

金额：人民币(大写金额)_____万圆整，其中：现金_____万圆整，甲方委托____有限公司以承兑汇票方式支付给乙方_____万圆整。

第三条借款期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共计_____个月。借款借据为本合同的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

第四条借款利率和计息方式：本合同借款期限内月利率为百分之_____即_____%，利息从借款发放之日起计算。借款人按月付息，借款到期，还清全部本息。

第五条逾期还款罚息：当期还款期限到期，每超过1日未偿还相应款项的，甲方有权按照月利率3%加收罚息;三周内仍未偿还相应款项的，每超过1日甲方有权再按照周利率1%加收罚息;同时，甲方有权提前终止本合同并行使本合同项下的抵押权、质押权和连带保证责任请求权以实现其债权。

第六条费用承担：本合同项下的办理抵押等担保事宜产生的相关费用由乙方承担。

第三部分抵押与保证。

第七条抵押物：为确保乙方正当履行还款义务，丙方自愿以其拥有所有权并有权处分的座落于__市__区__路南侧，于_____年以出让方式取得，土地使用证号为：_国用(____)字第___号，登记土地使用权面积为____平方米，用途为工业用地，使用日期为自_____年__月__日起至20__年__月__日止的国有土地使用权及地上建筑物抵押给甲方，作为履行本合同债务的担保。

第八条抵押值：双方确认本合同项下抵押土地使用权及地上建筑物价值为人民币(大写)____万圆整。

第九条抵押登记：自本合同签订之日起三日内，丙方应持土地使用权证和其他有关证件协同甲方办理抵押登记手续，申领的抵押物他项权利证书及抵押登记文件交甲方保管。如因丙方提供虚假材料或掩盖重要事实导致抵押无效或抵押登记涂改的，乙方、丙方应对甲方承担缔约过失责任，各自向甲方支付借款金额百分之二十的赔偿金。

第十条抵押期间：自本合同生效之日起至全部款项得到清偿时止。

第十一条抵押和保证的担保范围：本合同项下的保证方式为连带责任担保。抵押和保证的担保范围为本合同项下的借款本金、利息、居间费用、罚息(如有)违约金、损害赔偿金、诉讼费、财产保全费、律师费、公证费、执行费、拍卖费等甲方实现债权的一切费用和其他所有应付的费用(以下简称“全部款项”)未清还全部款项前，抵押人与保证人无条件承担连带偿还全部款项及因履行本合同所发生的一切民事责任。

第十二条抵押物的保管：抵押期间，丙方应妥善保管抵押物并负责维修、保养，保证抵押物完好无损，随时接受甲方的监督、检查。

第十三条补充担保：无论何种原因使抵押物毁损、贬值不足以担保本合同下全部款项的，丙方应在收到甲方书面通知之日起五日内向甲方提供与减少的价值相当的担保。

第十四条权力限制：抵押期间，未经甲方书面同意，丙方不得将抵押物出让、转让、变卖、抵偿债务或设定其他负担，也不得对抵押房地产作任何实质性结构改变，若由此造成甲方损失的，丙方应承担赔偿责任。经甲方书面同意出租和转让的，租金和转让所得应优先用于偿还本合同下全部款项。

抵押期间，丙方应将其与承租人签订的租赁合同交甲方备案。提交给甲方备案的内容须与房地产交易中心登记备案的内容相一致，丙方不得改变合同内容，包括延长租赁期限和以其他形式提供给他人使用，否则，丙方应向甲方支付借款金额及利息总额百分之二十的违约金。

第十五条抵押物的评估：抵押期间，若甲方认为有必要对抵押物重新估价，丙方应无条件予以配合。重新估价后，抵押物价值不足以担保本合同下全部款项的，丙方应补充新的抵押物作为担保。

第十六条抵押物的处置：如乙方不能正当履行本合同项下的还款义务，甲方有权依照法律规定的途径处分该抵押物，并就其变现价款优先受偿。处置抵押物的评估费、鉴定费、执行费、拍卖费、过户费、甲方律师费等一切费用由乙方、丙方共同负担。

第十七条抵押的注销：甲方在乙方偿还全部款项后10日内协助丙方办理抵押注销登记手续。

第十八条丁方自愿承担对本合同项下全部款项的无条件及不可撤销的连带保证责任。

第四部分承诺和保证。

第十九条乙方的承诺和保证：

19.2保证按本合同的约定，按期全额偿还借款本金、利息及其他费用等全部款项;。

19.6在更改住所或通讯地址时立即通知甲方，否则甲方的任何通知发送至乙住所或通讯地址均视为乙方已经收到。

第二十条丙方的承诺和保证。

20.9无论何种原因本合同须作一定删减、修改或补充时，保证任何改变将不会免除或减少丙方在本合同中所承担的责任，不影响或侵犯甲方本合同项下所有的权益。

第二十一条丁方的承诺和保证。

21.5无论何种原因本合同须作一定删减、修改或补充时，保证任何改变将不会免除或减少丁方在本合同中所承担的责任，不影响或侵犯甲方本合同项下所有的权益。

第五部分支付借款的先决条件。

第二十二条在以下各项条件全部满足后，甲方向乙方支付本合同项下的借款：

22.5丁方甲方出示其身份证明，并出具其对本合同项下借款自愿承担无条件及不可撤销的连带保证责任的声明。

第六部分甲方的权利和义务。

第二十三条在本合同第五部分所列各项条件全部满足后，将根据本合同的约定，将借款支付予乙方。

第二十四条有权对抵押物状况进行检查、监督，并有权聘请中介机构进行评估、审查。

第二十五条无论何种愿因而导致抵押物毁损、价值减少，不足以作为债务担保时，甲方有权要求丙方重新提供或增加担保。如丙方不提供的，甲方有权处分抵押物，并将处分抵押物所得款项用于提前清偿债权或者向第三方提存。

第二十六条有证据显示乙方财务状况恶化、出现重大纠纷或严重资信不良记录的，甲方有权单方提前终止本合同并要求乙方提前还款。乙方拒绝还款的，甲方有权提前实现抵押权及要求保证人履行保证责任。

第二十七条甲方无须征得其他各方同意，可将甲方在本合同项下的全部或部分权益转让他人，在转让后书面通知其他各方即可，其他各方须继续向甲方的受让人履行其在本合同项下的义务;但其他各方未经甲方书面同意，不得将其在本合同项下的任何还款及其他责任或义务转让予第三方;其他各方的继承人或受让人，仍须向甲方的受让人继续承担本合同项下的还款及其他责任。

第二十八条在乙方及其他各方全部清偿本合同项下全部款项，且已全部履行本合同各项义务后，甲方应解除其在本合同项下的抵押权，将有关抵押的证明文件归还各方。

第七部分抵押权、连带保证责任请求权的行使及实现。

第二十九条发生下列情形之一的，甲方有权以抵押物折价或以拍卖、变卖抵押物所得的价款优先受偿，或要求保证人履行保证义务：

29.3乙方存在重大诉讼或诉讼风险，以致对乙方清偿债务产生重大影响;。

29.6本合同作为乙方、丙方不可撤销地授权甲方将抵押物提交有关机构进行拍卖、变卖、处置的文件依据，乙方、丙方、丁方对此放弃一切抗辩权，并承诺按照甲方的要求予以积极协助，以使甲方尽快实现其抵押权。由此产生的一切费用由乙方、丙方、丁方共同承担，甲方有权在拍卖、变卖、处置收入中直接予以扣除。

第八部分违约责任。

第三十条自本合同生效之日起，各方当事人均应履行本合同所约定的义务。任何一方不履行或不完全履行本合同所规定义务致他方遭受损失的，应当依法承担违约责任。

第三十一条本合同履行期满，乙方未能清偿债务的，应向甲方支付借款本金及利息(按日计算)总额20%的违约金，违约金不足弥补甲方损失的，还应就不足部分予以赔偿。

第三十二条丙方隐瞒抵押物存在共有、争议、被查封、涉及诉讼或仲裁、已设定抵押;或者未经甲方书面同意，丙方将本合同项下抵押物的全部或部分出售、转让、再抵押、抵偿债务、舍弃或以其他任何方式处分的，应向甲方支付借款本金及利息(按日计算)金额20%的`违约金，违约金不足弥补甲方损失的，丙方还应就不足部分予以赔偿。

第九部分合同解除。

第三十三条除非下列事项已在甲方感到满意情况下获得圆满解决，否则甲方有权在以下任何一项或多项情形发生时单方提出解除本合同，并要求乙方立即提前偿还全部款项，或以合法的程序处分本合同项下的抵押物、要求保证人承担清偿责任以清偿全部款项，并要求乙方承担违约责任。本合同自甲方解除合同的通知到达各方之时解除。

33.1乙方未按本合同约定支付甲方全部款项的;。

33.6其他可能影响甲方债权的行为。

如发现本条前款所述的任何事项或有可能导致上述事项的事实已经发生，各方应立即书面通知甲方。

第三十四条本合同赋予甲方在合同履行至五个月时拥有一次单方解除合同的权利，该权利的行使无需理由，但应当提前30日书面通知乙方及其他担保方，本合同自通知到达各方时解除。乙方及其他各担保方应当自收到通知后35天内归还借款本息。

第十部分合同的效力。

第三十五条本合同各个条款之间的效力独立，不受其他条款是否无效的影响。

第三十六条各方发生争议或诉讼期间，除有争议条款外，其他条款继续有效，各方不得以解决争议为由拒绝执行本合同中没有争议的其他条款。

第十一部分争议的解决。

第三十七条本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。在合同履行期间，凡因履行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议、纠纷，双方可协商解决。协商不成时，任何一方可以依法直接向合同签订地有管辖权的法院提起诉讼。

第十二部分附则。

第三十八条本合同自各方签字、盖章后生效，至本合同项下全部款项清偿完毕后终止。

第三十九条本合同附件是本合同不可分割的一部分，与合同具有同等的法律效力。

第四十条与本合同相关的文件，包括但不限于各方提交的各有关文件资料以及各方就本合同未尽事项可能签订的任何修改、补充协议、甲方向各方发出的任何书面文件等，均构成本合同不可分割的组成部分。

第四十一条本合同中约定的通知，以电报、传真、特快专递方式送达的，一经发出即视为已送达，以邮寄方式送达的，在投邮3日后，即视为已送达。

第四十二条本合同所提及的甲方，亦包括甲方的继承人、受让人;乙方、丙方、丁方，亦包括经甲方同意的乙方、丙方、丁方的继承人、受让人、财产代管人等。

第四十三条本合同不论因何种原因导致无效或部分条款无效，乙方、丙方、丁方仍应履行一切还款、担保责任。若发生上述情况，甲方有权终止本合同，并立即向乙方、丙方、丁方追偿全部款项。

第四十四条各方约定，如各方经协商一致，可以变更或解除本合同，但应签订书面协议。书面协议达成之前，本合同条款依然有效。

第四十五条本合同附件：

第四十六条本合同正本一式六份，甲方、乙方、丙方、丁方、抵押登记机关等各执一份，具有同等法律效力。

第四十七条：签章。

各方已详细阅读并同意遵守本合同的全部条款。

甲方(签字)。

乙方(公章)。

法定代表人(或授权代表)。

丙方(公章)。

法定代表人(或授权代表)。

丁方(签字)1、(签字)2、

合同签订地点：__省__市。

合同签订日期：_____年__月_____日

如何写标准合同师范文本简短篇十六

每个工作岗位都有自己的难言之隐，下面是小编为大家整理的如何写教师。

辞职信。

标准版，欢迎大家阅读。

诸位院领导大鉴：

我在学校任教的续签。

合同。

(xx年-xx年)，到明年元月15日将届期终。据合同规定，如一方有变动意向，应在到期前九十天知会对方。经过慎重考虑，我决定在合同到期之日，结束我在本院的教学。

以下是对此决定的说明：

我之请辞，非关待遇问题，亦非人事相处的困扰，而是至今不能认同现行人文艺术教育体制。当我对体制背后的国情渐有更深的认知，最妥善的办法，乃以主动退出为宜。

五年期间，我的教学处处被动而勉强，而光阴无情，业务荒废，我亟盼回到画架前独自工作，继续做个体艺术家。

我深知，这一决定出于我对体制的不适应，及不愿适应。国家的进步在于：个人可以在某一事物上抱持不同的立场。我的离去，将中止对教学造成的浪费。

目前，第四研究室两位xx届博士生刚毕业，尚有xx届与xx届在读博士生各一名，xx年、xx年毕业。另外，今年招进本研究室第一批研究生共四名，xx年年毕业。我的请辞，与这六名学生的学业有所冲突，如何解决，愿在我退出的前提下，与领导协商可行方式，恪尽己任。

兹付附件之一，是去年北京外办转请本院外办要我书写的。

述职报告。

经已呈交因所涉不包括今年故略作补充。附件之二《教条与功利》是前年应本院研究所教改会议要求所写因写在纽约休假期间回国过了交稿期迄未呈交今原稿附上。附件之三《我对本院‘学术评价体系报告’的意见》——这三份附件坦率陈述了我对教育体制与本院教学的质疑谨愿诸位对我请辞的理由有所了解。另有附件之四(近五年来学术活动的粗略报告)及附件之五(关于遗留问题)希请垂顾。

此报告，将同时呈交清华校方、外办、人事办各一份。我的职衔、工作、居留及医疗等证件，合同到期时将会上交，俾便注销。目前借住的团结湖教工宿舍，其入住性质始终未获解释(参看附件之五)，何时搬离，听候指示。

再次衷心感谢学院对我的重用与信赖。我与自己的职称实难匹配，深感惭愧。五年教学是我弥足珍贵的人生经验，虽以请辞告终，但我对本院与教学的感情，恐怕比诸位所能了解的更深。

预先感谢院校领导予以批准。

此致

敬礼!

辞职申请人：

x年xx月xx日。

尊敬的县教育局和校领导：

您们好!

首先我只能说声对不起，我辜负了您们对我的期望，今天写信是向您们提出辞职的。

自xx年8月分配到四中以来，我一直受到了教育局和学校的各方面的帮助，尤其是学校领导，李校长，对我工作和生活都很关心，对此我是感恩不尽的。

刚大学毕业时，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。记得在我来校的当天，就受到了学校领导和同事们的欢迎，心里感到非常的温暖;教学工作也是无私的将许多教学经验传授给我。从备课到讲解，从和学生相处到批改作业，从教态到板书设计，从语言运用到为人处世等等，让我学了不少东西。学校是很器重我的，近三年连续让我教高三。应该说我是很认真很努力地在工作，我敢发誓的说，我没有哪一天，哪一节课是在混日子，在敷衍学生，我都尽我最大的力做好我的本职工作。

但今天我决定选择离开四中，有这么几个原因：

第一：虽然我很尽力的从事教学工作，但教学还是不如人意，取得的成绩微乎其微，辜负了学校领导对我的期望，我也是很无奈，有时真怀疑自己的能力了。想来，可能验证了一句话：本科大学毕业的不如一般大学毕业的，一般大学毕业的不如师专毕业的，师专毕业的不如高中毕业的。因此，我觉得我不适合在四中工作，再这样下去的话，肯定会影响学校的升学率。在现在如此看中升学率的环境下，请考虑批准我的。

辞职报告。

第二：就是学校的管理。开始的时候觉得还能跟上学校改革的步伐，但越到后面，越觉得难以适应。比如学校规定没有课也要坐班，我也赞同的，也坐班的。但我的课经常是早上4、5节，而学校只能10：00到10：30去吃早点，那样只能来不及，但不吃的话我身体又吃不消，更怕影响教学质量。因此经常9：30去吃，从而违反了学校的规定，要算我脱岗。我想，我是不适应学校的管理了，因此选择离开。

第三：就是工资，每个月打到卡上的1024元，让我很难想象什么时候能在弥勒买得起按揭的住房，倍感压力重大。四中是强调不为薪水而工作的，而我，还做不到这点。因为我家里还有父母，以后还会成家，会有孩子，都需要薪水。

第四：也许是能力有限，我认为我在四中已经没有更大的发展机会了，已经工作了5年多，基本上定型了。因此，我决定选择一个新的工作环境，希望领导批准，敬请早些安排。

当然，无论我在哪里，我都会为四中做力所能及的事情，因为我为我曾经是四中人而感到骄傲。最后，诚恳地说声：对不起!也衷心地祝愿四中力挫群芳，永往直前!学校越办越好，升学率一年比一年高!四中所有的学生都考上重点大学!

此致

敬礼!

辞职人：

尊敬的校领导：

您们好!

首先我只能说声对不起，我辜负了您们对我的期望，今天写信是向您们提出辞职的。

自xx年xx月到xx学校以来，我一直受到了学校各方面的帮助，对我工作和生活都很关心，对此我是感恩不尽的。但是由于我和我对象分居两地，考虑到人生的幸福，故向学校请求辞职，希望领导批准。

当然，无论我在哪里，我都会为学校做力所能及的事情，为我曾经是xx学校人而感到骄傲。最后，诚恳地说声：对不起!也衷心地祝愿学校力挫群芳，永往直前!学校越办越好，升学率一年比一年高!

此致敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日。

如何写标准合同师范文本简短篇十七

会议纪要作为会议后该如何操作以及之后处理问题的依据，越来越被会议组织者所重视，会议纪要究竟有怎样的标准格式?会议纪要与通常说的会议记录有什么不同?恐怕很多人都并不清楚。

会议纪要是用于记载、传达会议情况和议定事项的公文，具有纪实性、概括性、条理性的特点，对企事业单位、机关团体都适用。

会议纪要标准格式的结构形式包括以下几点：

有两种格式：一是，会议名称加纪要，也就是在“纪要”两个字前写上会议名称。如，全国财贸工会工作会议纪要。会议名称可以写简称，也可以用开会地点做为会议名称。如，京、津、沪、穗、汉五大城市治安座谈会纪要。二是，把会议的主要内容在标题里揭示出来，类似文件标题式的。如，关于加强纪检工作座谈会纪要。

简要介绍会议概况，其中包括：

(1)会议召开的形势和背景;

(2)会议的指导思想和目的要求;

(3)会议的名称、时间、地点、与会人员、主持者;

(4)会议的主要议题或解决什么问题;

(5)对会议的评价。

文号、制文时间

文号写在标题的正下方，由年份、序号组成，用阿拉伯数字全称标出，并用“〔〕”括入，如：〔2004〕67号。办公会议纪要对文号一般不做必须的要求，但是在办公例会中一般要有文号，如“第xx期”、“第xx次”，写在标题的正下方。

会议纪要的时间可以写在标题的下方，也可以写在正文的右下方、主办单位的下面，要用汉字写明年、月、日，如“二〇一六年八月十六日”。

它是纪要的主体部分，是对会议的主要内容、主要精神、主要原则以及基本结论和今后任务等进行具体的综合和阐述。要想写好正文，需注意以下几点：

(1)要从会议的客观实际出发，从会议的具体内容出发，抓中心，抓要点。

(2)会议纪要是以整个会议的名义表述的，因此，必须概括会议的共同决定，反映会议的全貌。凡没有形成一致意见的问题，则需要分别论述并写明分歧之所在。

(3)要掌握并运用马列主义的基本理论与党的'方针、政策对会议进行概括与总结。它是贯穿在纪要始终的一条红线。

(4)为了叙述方便，眉目清楚，常用“会议认为”、“会议指出”、“会议强调”、“与会人员一致表示”等词语，做为段落的开头语。也有用在段中的，仍起强调的作用。

(5)属于介绍性文字，笔者可以灵活自由叙述，但属于引用性文字，必须忠实于发言原意，不能篡改，也不可强加于人。

(6)小型会议，侧重于综合会议发言和讨论情况，并要列出决议的事项。大型会议内容较多，正文可以分几部分来写。常见的有三种：一是概括叙述式;二是分列标题式;三是发言记录式。

一般写法是提出号召和希望。但要根据会议的内容和纪要的要求，有的是以会议名义向本地区或本系统发出号召，要求广大干部认真贯彻执行会议精神，夺取新的胜利;有的是突出强调贯彻落实会议精神的关键问题，指出核心问题;有的是对会议做出简要评价，结合提出希望要求。

(1) 标题。由"会议名称+会议纪要"构成。

(2) 导言。介绍会议召开的基本情况，如时间、地点，参加人，讨论的问题。

(3) 会议的成果及议定的事项。应逐项列出。

会议纪要标准格式要注意强调突出中心;注意吸收正确意见;条理化、理论化;要忠于会议实际内容;要认真做好会议记录，详尽地占有材料，并且要认真研究会议的精神，以便对材料正确取舍，合理删减;会议纪要是与会者共同意志的体现，落款应是全体与会单位，故不写落款，不加盖公章，与会者带回去执行就行了。

与会议纪要不同，会议记录则只是办公部门的一项业务工作，属于管理服务的范畴，它只需忠实地记载会议实况，保证记录的原始性、完整性和准确性，其记录活动同严格意义上的公文写作完全是两码事。对会议记录而言，音录、像录通常只是手段，最终还要将录下的内容还原成文字。笔录也常常要借助音录、像录，以之作为记录内容最大限度地再现会议情境的保证。

(1) 准确写明会议名称(要写全称)，开会时间、地点，会议性质。

(2) 详细记下会议主持人、出席会议应到和实到人数，缺席、迟到或早退人数及其姓名、职务，记录者姓名。如果是群众性大会，只要记参加的对象和总人数，以及出席会议的较重要的领导成员即可。如果某些重要的会议，出席对象来自不同单位，应设置签名簿，请出席者签署姓名、单位、职务等。

(3) 忠实记录会议上的发言和有关动态。会议发言的内容是记录的重点。其他会议动态，如发言中插话、笑声、掌声，临时中断以及别的重要的会场情况等，也应予以记录。

记录发言可分摘要与全文两种。多数会议只要记录发言要点，即把发言者讲了哪几个问题，每一个问题的基本观点与主要事实、结论，对别人发言的态度等，作摘要式的记录，不必“有闻必录”。某些特别重要的会议或特别重要人物的发言，需要记下全部内容。有录音机的，可先录音，会后再整理出全文;没有录音条件，应由速记人员担任记录;没有速记人员，可以多配几个记得快的人担任记录，以便会后互相校对补充。

(4) 记录会议的结果，如会议的决定、决议或表决等情况。

会议记录要求忠于事实，不能夹杂记录者的任何个人情感，更不允许有意增删发言内容。会议记录一般不宜公开发表，如需发表，应征得发言者的审阅同意。

如何写标准合同师范文本简短篇十八

九五期末,江苏南通市的南通紫菜、启东棉花两个国家级示范区、海安桑蚕省级示范区顺利通过验收.十五初期,该市又开始文蛤、桑蚕两个国家级示范区、如皋黄鸡省级示范区和海蜜甜瓜等八个市级示范区建设.农业标准化正在为该市农业产业结构调整,为农业产业化、现代化建设发挥积极作用.笔者一直从事农业标准化工作,笔者认为成功建成农业标准化示范区,必须把握以下几个环节:。

作者：孙玉海。

作者单位：江苏省南通市质量技术监督局。

英文刊名：chinastandardization。

年，卷(期)：“”(5)。

分类号：f3。

如何写标准合同师范文本简短篇十九

现代商业竞争的不断加剧，使得企业必须通过各种手段有效降低经营成本，提高工作效率，增加销售收入，而收入的提高在规模无法迅速扩大的情况下是一种奢望，销售成本的降低在无法提高批量采购的现实中同样不会有太大起色，因此解决方法之一就是不断扩大企业规模，连锁企业之所以成为现代企业的一种发展趋势，就是因为企业通过这种形式可以实现快速有效的扩张和跨地区经营，实现规模效益，提升竞争能力。而仅仅扩大企业规模并非就可以高枕无忧，规模的扩大必然要有相应的管理进行匹配，否则可能会适得其反，能否有效地进行管理的标准化将成为企业连锁发展成败的的关键。

要实现标准化管理，首先必须要有一个明确的战略发展目标，而且这个目标必须是唯一的。在企业不同的发展阶段，可以有不同的阶段性目标，也可以根据实际情况不断进行调整，但是在一个较长的经营周期之内目标必须是唯一的，企业erp的设计也必须以这个目标为核心。战略经营目标主要是在长期利益与短期利益之间寻求平衡，如果过于专注远期战略利益，则就需要承担较长的低盈利期或亏损期，如果过于重视近期盈利状况，则可能会丧失一些未来的发展机会，专注点的不同，不仅影响企业的投资方向，并且同时会影响绩效评估、管理流程、组织机构、商品结构、考核指标及其erp系统设计。

在制定好总体战略目标之后，接下来就要实施流程、店铺、销售、库存、结算、品类管理和顾客服务的标准化，同时通过现代信息技术手段的应用予以保障。

流程的改造是一个复杂的系统工程，它关系到组织结构、部门岗位职责及其工作习惯甚至部门及个人利益等等，会带来一些阵痛，必然会有一个过程。所以流程一旦确定下来，就不宜频繁变化，多变的流程会导致职责不清和管理混乱以及不必要的资源、时间等浪费。标准化流程需要具备单一、简单、固定的特征，它的前提是店铺标准化。如果店铺都是个性化的，每个店铺的管理就不可能统一，更多地依赖于“人治”而不是“法制”，从而使得管理随意性增强，最终造成没有流程的混乱局面。

店铺标准化即是对战略经营目标中主营业态的选择，无论企业如何扩张，都必须制定自己的主营业态，并且要有标准化的门店，因为连锁的最大特征之一就是具备可复制性，个性化的门店会造成事实上的单店经营，难以实现真正意义上的连锁管理。如果要求单店对不同商圈采用个性化竞争手法，商品库存资金利用效率由门店负责，就会导致整个企业的经营最终依赖于各个单店的经营绩效，同时必然带来扩张和管理上的困难，这与通过连锁经营实现快速扩张和规模效益是背道而驰的。

流程地标准化必然需要有标准化的环节，销售与库存管理是其中重要的两个部分。销售标准化是对商品陈列、商品售价、折扣促销等都予以标准化，通过设立专业的部门和专业的岗位人员进行集中管理，而将门店的职能从决策加执行模式转变为单纯的销售执行，这也是高效率低成本经营的基本要求。库存管理标准化的目的是简化库存管理的程序，提高门店的运营效率。前提就是将销售管理与库存管理予以分离，也就是现在已经被越来越多的企业采用的进销分离。因为，对于连锁企业来说，不可能通过单一门店的库存变化来进行市场的预测，真正意义上的库存管理必须由“进”方也就是采购中心负责，以便及时掌握商品的销售状况和趋势，不断调整商品结构，应对市场的变化。而门店主要的职能就是销售，在库存方面的责任仅是实物的临时保管和提供补货信息，在门店流程标准化程度足够高的时候，应该逐步推行自动补货模式，实现流动库存或者零库存，最大限度地降低库存管理的成本。

如何写标准合同师范文本简短篇二十

便利店、大型综合超市和仓储式超市成为发展最迅速的连锁经营的业态，专业、专卖店连锁，餐饮、快餐店连锁，服务业连锁、家电销售连锁、建材连锁、药店连锁等紧紧跟上，如生产企业开设的专卖连锁店，从服装、包袋鞋类向汽车、家用电器等行业发展;以批发商业组织的销售网合作连锁得到长足的发展;服务行业的连锁经营广泛开展，从旅游、餐饮、洗染、照相彩扩，迅速向服务、速递、运输、租赁、法律、中介服务、社会化家政等领域发展;农村农副产品的销售连锁组织也会得到一定程度的发展。超级市场已经在我国一些城市和地区成为极具竞争力的流通产业。它的发展同时还带动了社会许多相关产业的发展，如食品加工业、电子计算机产业、货架设备业、冷柜生产企业、集约化的仓储业等。

著名品牌营销专家、蓝哥智洋国际行销顾问机构ceo于斐老师同时也是《连锁与特许》杂志的栏目主编，特许经营领域一年一度的行业大会和展览会的常客，他最近与行业的精英们在无锡喜来登大酒店就连锁与特许企业在如此大好的行业环境下迅速成长展开了研讨。于斐老师讲到：

同时在人民币不断升值的背景下，政策导向也趋向于发展内需，以尽量降低国民经济的增长对出口的依赖性。

连锁经营这种企业组织方式从它在中国展示无限生命力的那一天起，就成为各种资本追捧的对象，尤其对各种专卖连锁、服务连锁、餐饮连锁、医药保健连锁等专业化连锁企业的未来发展都十分看好，大量的资金纷纷涌入这些行业。以前许多vc专家注重it企业的投资现在也已经转到连锁领域了。

现在整个终端市场非常大，但也极其分散，在这么分散的市场里面要能够在竞争中脱颖而出，获得快速成长，连锁与特许行业两大关键问题亟待解决：创建自己的品牌和拥有自己的渠道。

拥有了品牌再建立自己的渠道，对市场的掌控能力尤其对终端消费者的把握能力就会大大加强。也容易获得资本市场的垂青。

基于这样的认识，要求原来以生产为主的消费品企业必须着力发展自己的渠道，

如今，广告对于品牌的宣传，产品的促销，其作用正日渐淡出，相反倒是“踏踏实实”做好渠道、终端、产品本身正在被越来越多的企业所运用。

对于一个刚刚问世的新产品(尤其同时又是一个相对的新企业)，传统的宣传方式往往因消费者的审美疲劳而很难达到预期的渗透目标。这时我们就要将某些特定渠道经营作为一种产品促销与品牌宣传的方式，选取那些相对容易把握，同时能够在相对较短时间内迅速大规模的接触到目标市场的渠道方式，集中资源，详细深入调查目标群体，制定符合企业能力又对目标群体极具吸引力的宣传方式，从品牌内涵到产品核心价值的选择，到宣传资料，产品包装，价格策略，再到与目标群体的沟通管理，全面策划与实施。

目的是在尽量短的时间内让目标群体对产品和品牌产生认可从而带动该品牌的其他(同属类)产品在该群体中的销售，同时利用口碑效应扩大品牌传播在目标市场中的广度和深度。也就是将消费体验作为品牌传播的核心载体，首先对目标市场、渠道进行分类，将渠道经营管理和受众把握作为品牌宣传的核心工具，合理构架，把握时机，有效实施。

发展连锁经营的重要条件就是发挥多店铺经营的优势以降低经营成本，实现规模效益。虽然在其发展的起步阶段，多数企业都面临着资金不足，网点设置缓慢的局面，导致难以实现规模效益，进而制约网点的扩展，但是找准市场，因地制宜，因店制宜，采用塑造品牌战略就显得更为重要，打响了品牌就不愁没有投资人的投入。

可以说，连锁概念是近年来股权融资中最大的热点之一，也出现了很多的成功融资案例。比如，咖啡有迪欧、服装零售有itat、童车有好孩子、鞋业有百丽、餐饮有小肥羊、体检有慈铭、美容有克丽缇娜等等，他们的投资方大都是一些国内外知名投资机构，包括大摩、高盛、gic、鼎辉、蓝山等。大的投资基金对中国市场都很感兴趣，尤其是对各种专卖连锁，服务连锁，餐饮连锁、医药保健连锁等专业化连锁企业的未来发展都十分看好，所以大量的资金都在通过私人股权的方式进入到这些领域。

近两年私募股权投资又转向了新的细分行业，比如餐饮、休闲、医药保健、家庭装饰、美容化妆、经济型酒店等。因为投资人一般都是投一种业态中的前几名，在以往很成熟的业态里值得投资的基本都投过了，因此就瞄准了更加细分的新兴业态。