最新中医护理团队范文简短(通用16篇)

总结是一种思维工具，可以帮助我们认清问题的本质和内在联系。写一篇完美的总结需要我们从整体上把握，不只是匆匆忙忙地罗列观点。通过情感表达，我们可以更好地理解自己和他人的情感需求，并建立更好的人际关系。

中医护理团队范文简短篇一

团队护理是一种注重协作的护理模式。作为一名护士，我有幸参与了一支团队护理的工作，并从中获得了一些宝贵的体会和心得。在这次团队护理的实践中，我深刻认识到了团队协作的重要性和价值。

第二段：团队协作的重要性。

在团队护理中，每个成员都扮演着不同的角色，但却相互依赖，相互合作。团队成员之间通过有效的沟通，快速交流信息，共同制定护理计划，并协同实施。在实践中，我经常与其他护理同事一起制定和修改护理计划，分享经验和技巧，共同解决问题。团队协作的优势在于能够整合各个成员的长处，充分发挥团队的智慧和力量，为患者提供更好的护理服务。

第三段：团队协作的价值。

团队协作能够提高护理质量和效率。每个成员专注于自己的领域，并共同追求卓越，弥补彼此的不足。通过共享经验和知识，团队成员能够快速学习和成长，提高个人的专业能力。团队协作还能够优化护理流程，减少工作中的冗余和重复，提高工作效率。所有这些都直接或间接地影响着患者的护理体验和治疗效果。

第四段：团队协作的挑战。

然而，团队协作也存在一些挑战。不同成员的角色和责任需要明确分工，在实践中可能出现角色不明确和相互推诿的情况。此外，个人的意见和看法也可能会产生分歧和冲突。在这种情况下，团队领导者需要起到调和和协调的作用，促使团队成员达成一致，维护团队的和谐与稳定。此外，团队协作还需要大家具备良好的沟通和协调能力，能够主动表达自己的观点和需求，同时也能够倾听和尊重他人的意见。

第五段：结尾。

团队护理是一项需要团队精神和协作精神的工作。通过这次团队护理的实践，我深刻体会到团队协作的重要性和价值。团队协作能够提高护理质量和效率，充分发挥团队的智慧和力量，为患者提供更好的护理服务。然而，团队协作也面临一些挑战，需要我们加强沟通和协调能力。总之，团队协作能够为我们提供一个良好的工作环境，促使我们共同成长和进步。我相信，在今后的工作中，我将继续秉持团队精神，发扬团队协作的精神，为患者提供更好的护理服务。

中医护理团队范文简短篇二

1、尊重护士关心护士，保护护士合法权益。

2、护士，平凡而伟大。

3、服务健康，精心呵护。

4、三分治疗七分护理。

5、从心做起，真诚相待。

6、为患者着想，替百姓服务，白衣天使献爱心。

7、从心做起，真诚相待。

8、护士，生命的'守护者。

9、树岗位新风，展天使风采。

10、情系百姓，健康天下。

11、无限关怀，尽在爱心。

12、尊重护士、爱护护士。

13、您的健康，我的快乐。

14、您的康复，我的心愿。

15、护理工作是平凡而伟大的事业。

16、争当十佳白衣天使，弘扬白求恩精神，铸塑一医人形象。

17、用心工作，热情服务。

18、爱洒人间，服务健康。

19、只要献出一点爱，生命因你而精彩。

20、护理人员奉献自我超越自我。

21、视人民为父母、待病人如亲人。

22、三分治疗、七分护理。

23、爱心由我奉献，疗效请你验证。

24、常将人病当己病，常将他心比我心。

25、努力使患者放心满意，全心全意为患者服务。

26、以精湛技术为基础，以优质服务为载体，全心全意为病人服务。

27、创一流业绩，创一流质量，创一流服务。

28、为患者服务，替患者着想。

29、细心、精心、用心，服务永保称心。

30、加强护士队伍建设，促进护理事业发展。

31、尊重护士爱护护士。

32、以我热心关心细心，让您舒心放心安心。

33、技术精湛，服务至上，全心全意为病人。

34、对患者做到细心、精心、耐心、诚心、贴心。

35、珍惜每一次服务机会。

36、您满意，我开心。

37、打造服务品牌，开展“护理温馨亲情服务活动”。

38、祝护士姐妹们节日快乐！身体健康！万事如意！

39、以奉献为快乐，以满意为宗旨。

40、以我真心、关心、耐心，换您放心、安心、舒心。

41、护理人员奉献自我、超越自我。

42、护士，平凡而伟大。

43、服务健康，精心呵护。

44、三分治疗七分护理。

45、从心做起，真诚相待。

46、为患者着想，替百姓服务，白衣天使献爱心。

47、从心做起，真诚相待。

48、护士，生命的守护者。

49、树岗位新风，展天使风采。

50、情系百姓，健康天下。

中医护理团队范文简短篇三

随着整体护理内涵的拓展，护理工作已不再是单纯的发药、打针、输液，护士的职责已经拓展到健康管理这个范畴，健康教育已成为护理工作重要的组成部分。而神经外科作为一个特殊科室，病人起病急，变化快，病程长，合作性差，家属更换频繁，护士治疗护理任务繁重，健康教育工作难度较大。在神经外科护士长带领下，护理团队集思广益，摸索了一条属于自己的健康教育之路。

一、强化入院指导，认真履行告知义务 新入院病人由当班护士给病人先做入院指导，专业护士再次强化，最后由护士长来检查指导结果。强调管道维护、症状护理指导、输液指导、用药指导等等。

二、每周安排健康教育班次，并梳理了岗位职责，由责任组长承担 根据科室实际病员情况、住院时间长、各组责任组长对病人情况掌握全面等特点，每周排健康教育班次，由责任组长承担。先了解各组病人健康需求情况，根据所了解到的病人及家属的健康教育需求，有针对性地进行指导，如常见的病情观察合作要点、饮食指导、体位指导、气管切开护理指导、康复训练指导等方面，做到因病而异，因人而异，为1周内的健康教育工作落实提供依据和帮助。

三、由于神经外科专业的特殊性，部分重型颅脑损伤的病员由于疾病本身严重无法治愈（植物状态）、也有的因为经济原因带管出院，为了更好地体现整体、优质护理，针对这类病员，健康教育岗位护士在病员出院登记时作特殊标识，除了常规的电话随访，另外在每周的“健康教育”班时加强一次电话指导，必要时进入社区、家庭进行指导。

四、常规健康教育具体到每个人头，落实到分管床位，不论年龄，职称高低各分管一个病室的健康教育。不但增强了每个护士的健康教育意识，同时提升了护理团队整体的专业素养，加强了低年资护士的工作责任感。

五、温馨提示，丰富健康教育形式 制作气管切开警示卡，床头简短留言条，做到口头与书面并进，弥补因家属更换频繁，口头讲解不到位的不足，提高病员及家属的依从性。

通过神经外科独特的健康教育模式，提高了神经外科病人及家属的参与感，增强了依从性，保证了健康教育质量。（外四林建琼）

中医护理团队范文简短篇四

近年来，随着医疗服务质量的不断提升，护理礼仪在医院中起着举足轻重的作用。为了更好地为患者提供优质的护理服务，我们组建了一个团队，致力于推行护理礼仪。在过去的一段时间里，我们团队深入实践，取得了一定的成效。接下来，我将结合我们团队的实践经验，分享一些心得体会。

首先，定期培训是我们团队成功的关键。为了确保每位团队成员都具备良好的护理礼仪素质，我们每月都会组织一次护理礼仪培训。培训内容包括基本礼仪规范、患者安抚技巧以及危急情况的应对等。通过培训，我们不仅加强了团队成员的专业能力，还提高了对护理礼仪的认识。同时，定期培训也为我们提供了交流学习的机会，促进了团队的相互合作和进步。

其次，团队精神在我们的工作中起到了至关重要的作用。作为护理礼仪团队，每位成员都要时刻维护团队的形象和声誉。我们始终遵守职业道德，严格要求自己，在患者面前做到言行得体，以专业的态度为患者提供优质的护理服务。无论是工作中的合作还是团队建设，我们都秉持“团结、协作、互助”的原则，共同面对困难、克服问题。这种团队精神使我们的工作更加高效、有序，并且让我们的患者感受到了同仁之间的温暖和关爱。

再次，沟通和反馈对于团队的改进至关重要。我们团队每周都会召开例会，讨论近期工作中的问题和突破口，以及团队成员的优劣势。会议上，大家直言不讳，坦诚交流，并提出自己的看法和建议。这种开放的沟通渠道让我们能够更好地解决问题，并从中吸取经验教训。同时，我们也鼓励团队成员对彼此的工作提出建设性的反馈意见。通过相互反馈，我们互相促进进步，并且在工作中共同成长。

最后，我们深深体会到护理礼仪对于患者的重要性。患者是医院的核心，他们的满意度对于医院的形象和声誉有着直接的影响。作为护理人员，我们的工作不能仅仅停留在医疗技术上，还要注重与患者的良好沟通和互动。通过细心倾听，我们能够更好地了解患者的需求，并提供针对性的护理服务。在与患者相处时，我们要以耐心和尊重为出发点，积极给予他们安慰和关怀。只有真正将患者放在心上，我们才能够为他们创造一个温馨、舒适的护理环境。

综上所述，护理礼仪团队在提高护理服务质量中有着不可替代的作用。通过定期培训、团队精神的凝聚、沟通和反馈以及患者的重要性等方面的努力，我们团队在实践中获得了宝贵的经验。我们将继续努力，不断改进和提高护理礼仪标准，为患者提供更优质的护理服务。

中医护理团队范文简短篇五

护理工作在常人看来似乎平凡而空闲，而在我亲身体会中感觉是那么的繁忙而劳累，是脑力与体力的综合，它不容许你出现芝麻大小的错误，那就好似在与生命做交易，因为无论医生还是检验员，他们都是患者治疗疾病的吩咐者和诊断者，而护士才是真正的执行者，也就是将所有的外界器械和药品…直接作用与患者的护理人员。甚至你的一句话，一个表情，一个动作直接影响着患者的情绪变化。因此作这个行业真的要做到外表言行举止的规范得体话。

失败是成功之母黎明预示着新一天的开始这些话说的没有错，今天又是一个新的起点，但我是还是想总结一下过去一年工作中的很多不足之处，让它时刻提醒自己从而取得更大的成功。

1、各种操作的准确化。比如静脉输液，肌肉注射，静脉注射抽血尽量一次性成功，减少他人不比要的痛苦，因我曾感受过输液穿刺不成功的感受，针眼痛了几日，真是多余的痛苦。哎，真是深有体会啊！

2、保密性。既要保密患者的个人隐私有要保密院内各种事件和物品的隐私。第一日从事本工作我就遇到了万年不见的偶然事件—————一吸毒人要挟医护人员索取精神麻醉制剂品，可怕的场面，值得一兴的是其未得逞，但也给我的工作打了一个警钟！

3、工作态度问题。无论对任何人都要微笑与和蔼的态度，毕竟世间无深仇大恨之人么。熟话说从别人的脸上可以看到自己的表情无论患者多么痛苦，我想在你的语重心肠和蔼态度中他也应该体会到了亲切与健康的来临，良言就是益药。无价之宝，我个人认为！

4、丰富的理论知识。任何患者都想找一个优秀的护理人员为他护理，因为只有你的知识丰富了才会更好更充分的使护理者得到更好的治疗效果。

5、三查七对制度，无菌操作。硬实护理工作中的重中之重。这也是防止差错和交叉感染的重要环节，三查既：操作前、查操作中查和操作后查；七对既：对患者的床号、姓名、药名、浓度、计量、时间和用法。真是一个粗心人容易出错的地方啊！且每日每次操作前操作后都要做的，咳！一日下来真的不知道要重复多少次这样的事情，似乎与我们日常生活中的吃饭睡觉前的洗漱一样了！而无菌最基本的体现就是洗手带口罩了，最愁人的就是在炎热的三伏天还要带着真是热的喘不过气，而三九天洗手每次操作后都洗，一日下来不知洗了多少次，真是可怜了我的小手了！！

6、四轻原则。这在日常生活中我觉得都是应该注意的问题。即：走路、说话、关门、操作轻。一个病人需要的是一个安宁的环境养病，在我们平日休息时一个刺耳的高根鞋声或争吵声、大声关门或是吵杂的机械声都是影响生活的噪音，更何况对一个患者来言呢！另外真对操作轻的同时也应保证稳，这就像每日都为患者测体温，而体温计是及易碎的一不留神落地那便是破损，对患者来说是精神上的刺激，而对医院则是一个多余的消耗；而换输液瓶的时候，输液瓶在患者身上1米多高的位置，一定要拿稳，否者掉来会打到患者的，造成不必要的伤害，采集患者的标本的时候也一定要轻拿轻放，否则弄撒就会耽误检查的时间。

7、医护一致性及亲人、陌生人一致性。对一些患者来说分别查问医生和护士可以进一步了解用药治疗的合理性，在这个过程中很易出现差别，就拿地塞美松这个药来说医生给一个发热的患者应用，要是患者问护士是说的是此药抗过敏，那就出现明显的误解了，其实一样药有很多的用途那要看针对的是什么病而言。其实此药针对该患者就是用来降温的。然而对待亲人和陌生人也应屡行一样的规则。否则容易因为漏查了某一项而影响了治疗，就像是一个从为有过心脏病的人来医院感觉不舒服，因为是你的亲人你说以前心脏没病不用做心电图，然而就是从那来的病，造成延误治疗的最好时间。因此医护一致性是非常重要的。

8、快准的敏捷与团队的合作性（这是抢救患者时必不可少的），这一点是我在急诊工作中体会最深的。针对一次抢救出诊，特别是遇到重大的车祸，既要快速的组织周围的人来帮忙把患者抬上急救车还要快速的协助医生进行包扎止血，并给患者吸氧建静脉通路，大出血的要及时补液。脑外伤有颅内压高的要及时降压，遇到肺气肿者吸氧的同时还要建静脉通路给止喘药，遇心脏病突发的要给救心丸口含…回院立即入抢救室，那刻就要有完整的团队意识，灵活的配合各种的操作，快而稳，忙而有续的进行是非常重要的！

9、不计较个人得失。这是人人都应具备的，不论从工作时间多少，休息时间多少，得到报酬的多少，都不应在意。已经我们还年轻，我们经验还不足，如果没有多的付出，哪会有多的回报，我想即使有也是暂时的，我个人认为若想有大的回报，那就让我们从年轻做起，舍得付出时间、汗水、金钱，、利益、暂不需要的荣誉，投入更多，以取得未来出色的成就，那才是关键的。

10、勤于思考总结经验，想过去划未来，这是进步的基础，还有一点就是不能好高务远。

一年的生活不知中学到了很多的东西，还记得那夜一个患者少交一份处置费，我询问医生，可是那个人竟说听不懂我们说的话，那刻我才知道我明明说的是中文，为什么会听不懂呢，原来就是和专业术语有关了呵呵，就像是写的ivivgttimampm…只有内部人员才能看的道理，呵呵值得高兴与骄傲的，没有白学，也没有白干这半年，虽是很基础的东西但是我懂你不懂。急诊的工作繁忙、空闲交替着；生活中我也同样悲喜交加着，哭笑结合着，勇敢恐惧混合着，在体验神圣伟大的职业背后的酸甜苦辣的同时体感受着病魔对患者折磨的苦涩。我听到过一个灵魂升天是亲人的号啕大哭，见到过死而复生奇迹之事后别人称赞的祝贺，到过那么多的事故与病发现场，也许那一刻的才感受到过是最神圣而伟大的啊！

我现已习惯了这不分日夜的生活，似乎我的睡眠也不知应在哪一刻，多少次刚刚闭上双眼才10分或是20分就要出去出诊救人，多少次又要起来输液…多少次又要在血染的伤口旁配合缝合，这是我应该的，可是多少次又被人误解自生闷气。委屈的不知应和谁诉苦。最终只有自解，谁让人家有病心情不好啊，多多理解吧，还是自己没做对。就这样的自我检讨到了如今，呵呵！从古自今熟无错，只有自己战胜自己吧！我不喜欢和别人做比较，我是一个只会与自己过去做比较的人，我同样也不知道我的未来在哪里了，又如何，可我知道利用了今日就没有白活！！！

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中医护理团队范文简短篇六

我在对a君抱以理解和同情的同时，没有火上加油让他给这位b君穿小鞋，想办法开了他，维护自己的领导尊严，反而是帮他深入分析了问题，找到了合适的对策。结果这位b君逐渐地改变了态度，不但不再盛气凌人，难以合作，反而非常尊重他，成了他的左膀右臂，成了他的好朋友。

我首先帮他分析了出现这种状况可能的深层次原因：

5、b君个人英雄主义占上风，对自己的期望值较高，表现欲较强，独立性较强，而团队意识较差。

接着我对b君做出了的客观评价和处理意见：

1、b君是一匹烈马，只要调-教好，远比一头柔顺的驴子强；

2、b君的个性很强，创造性思维也很强，具有优秀营销人员的天赋；

3、这种人往往心直口快，心胸较开阔，有点江湖义气，调-教得当，可以成为忠臣良将；

4、要化解矛盾，为我所用，而不要过于武断地开了他。

接着我又为a君提供了解决问题的详细对策：

2、在工作之余，多与君沟通，加深私人感情，比如周末主动请他去喝茶、听歌；

3、工作上重视他的存在，对本区域市场上一些重大问题，多征求他的意见；

4、给他更具挑战性的工作，比如最困难的市场，让他去开拓，但绝对不是给他穿小鞋；

5、向上级领导推荐他，让周围的同事主动接近他；

6、在公开场合恰当地对他的优点和成绩进行肯定和表扬；

7、给他灌输团队意识和重要性，只有大家团结合作，共同拼搏才能取得更大的成绩。

经过a君和我多次探讨，我的分析和判断基本上与实际情况相吻合，a君也最终接受了我的观点和意见，并根据我提出的对策，结合实际制订了一套详细策略，开始实施。

一开始b君对a君仍怀有一定的戒心，并不太合作，b君想放弃。诚心所至，金石为开，我劝他坚持下去。没有多久，b君看到a君是真诚的，就放弃了戒心，积极与a君沟通。通过接触a君了解了许多他并不知情的事，原来前任经理心胸狭窄，看到b君比他水平高，就处处压制他，为难他，使b君自尊心受到很大伤害，对领导缺乏信任感，认为领导只不过是指手划脚而已，没有什么大不了的。所以对新任经理也缺乏好感，但b君上进心和事业心、表现欲又较强，心里又不服气，故而处处表现出不合作的态度。

a君虚心地同他探讨市场问题，请他一同制订市场方案，邀他一同考察市场，下班后请他吃夜宵，增进感情。经过一段时间的磨合，二人成为了非常要好的朋友，业务员成为经理的参谋和助手，经理成为业务员的好向导。b君不再心高气傲，对人非常友善谦虚，团队意识非常强，工作的积极性和主动性也大大提高。二人通力合作，使几个不好的市场起死回生，又让b君组织一帮人成立了战斗力非常强的“敢死队”，担任起区域空白市场开发的重任，b君勇往直前，取得了不错的业绩。还让b君担任本部门的培训师，每周对全体业务员进行一次理论知识和业务技能培训。a君还积极向总经理推荐b君，b君突出的业绩受到公司肯定，公司把b君树为典型，并进行了奖励和表扬，号召全公司营销人员向他学习。前不久a君告诉我，b君刚调任另一个区域市场的经理，b君每提起a君都是非常感动，总是说自己事业上的进步，离不开a君的真诚关心和帮助，对a君终生感激不尽。

通过以上的案例说明了什么问题呢？

它带给我们的思考很大，但最重要的就是在营销管理中如何处理好团队意识与个人英雄主义（这里说的个人英雄主义是指个人的自我创造、自我发展的欲望和能力，而不应理解为好张扬个性，以我为中心的利己思想）之间的关系。我们要处理好团队意识和个人英雄主义之间的关系，就要深刻认识二者之间的区别和联系，充分发挥二者的积极性，避免二者产生对立和冲突，从而降低团队的工作绩效。

团队意识和个人英雄主义的内涵及相互关系

团队意识强调团队内部各个成员为了团队的共同利益而紧密协作，从而形成强大的凝聚力和整体战斗力，最终实现团队目标。而个人英雄主义则强调充分发挥团队内部每个成员的主观能动性、独立性、积极性和创造性，最大限度地挖掘成员的个人潜能，实现个人价值的最大化，最终推动团队业绩的整体提高。所以团队意识和个人英雄主义是一对辨正又统一的矛盾，但二者是最终目的却具有同一性。

团队意识和个人英雄主义在营销工作的中地位和作用？

虽然二者是一对矛盾，但在成功的营销中二者都非常重要，缺一不可。团队意识的强弱决定团队整体战斗力。营销工作是一个系统而整体的工作，光靠几个人或单方面的工作是不可能完成的，在现代整合营销传播理论中也强调充分利用各种资源，并实现最佳组合，形成最大的.营销力。所以加强团队意识的培养是提高营销队伍战斗力的重要前提。同时市场内外部环境瞬息万变，因而营销工作战略和战术也是动态的，需要根据环境的变化而随时调整。所以营销工作是一项无固定模式，需要充分发挥创造性思维，不断创新的工作。而个人英雄主义的强弱则在一定程度上决定了团队成员工作主动性和创造性，也在很大程度上影响了团队的整体创新能力和工作质量。通过以上分析，笔者认为：加强营销队伍团队意识的培养，并正确引导成员充分发挥个人英雄主义是搞好营销工作的两条腿。

如何处理好团队意识和个人英雄主义

在对团队意识和个人英雄主义有了正确的理解后，我们对如何正确处理好二者之间的关系，充分发挥二者的优点，并互为促进，有力地提高营销工作的绩效就有了明确的思路。笔者认为，在营销工作中要处理好二者之间的关系，就要坚持“团队意识第一，个人英雄主义第二”的原则，从以下几点做起:

1、在营销队伍中牢固树立团队利益至上的思想。要加强对营销人员的宣传和教育，尤其是在营销人员的培训中，要重复灌输团队利益至上的思想，只有整个团队业绩提高了，自己的才能才会得到最大限度地发挥，人生价值才能得到最大限度地实现；在日常营销工作中领导要心胸开阔，公平公正，无私奉献,为人师表，身先士卒；要加强成员之间的沟通与合作，强调整体作战的重要性，充分整合各种营销资源，充分发挥每个成员的才能；让每个营销人员充分认识到自己离不开团队，团队离不开自己，不断增强成员的责任感和使命感，进而不断提高成员的团队意识，形成强大的凝聚力和战斗力，形成一个锐不可挡，攻无不克的营销团队。

2、正确引导团队成员发扬个人英雄主义。要让营销人员真正理解个人英雄主义的内涵和实质，正确发扬个人英雄主义的重要意义。在工作中要合理授权，给下属更多自由发挥自己主观能动性的机会；对工作中遇到的难题要集思广义，积极征求成员的意见，充分发挥成员的创造性思维，在工作上不断创新和提高；要让成员在遇到困难时放弃等靠要的依赖思想，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作。通过个人英雄主义的有效发挥，提高了成员独立作战的能力和市场竞争意识，个人的综合素质也会得到很大提高，团队的战斗力也会大大增强。

3、个人英雄主义永远服从于团队利益。团队意识和个人英雄主义是一对辨正又统一的矛盾，所以二者在特定的条件下同时存在必然会产生一定的冲突和矛盾。如果处理不当，势必会影响团队的整体战斗力。根据团队利益至上的原则，个人英雄主义必须永远服从于团队利益，必须在维护团队利益的前提下，发扬个人英雄主义。否则过分压制个人英雄主义的发扬，团队就会缺乏创新力，跟不上市场形势的发展；过分强调个人英雄主义，就会形成成员之间缺乏合作精神，各自为政，目标各异，个人利益就会占据上风，团队利益就会被淡化，整个队伍很可能成为一盘散沙，不堪一击。

护士职业的特殊性 ， 当前 医院运营模式， 以及护理教育的问题，使得护士在医院处于即重要，又不被重视的地位， 随着市场经济的影响，在经济与人性的 冲突 中， 医疗职业者的 社会 信誉 也经历着前所未有的冲击， 临床护理虽然因“ 优质护理 ”工作深入开展，受到了医院领导的重视及社会的关注。但 2012年全国护士问卷调研仍显示不到30% 护士认为人格得到尊重，百分57，2%受访者认为劳动强度高。

（1） 在我们对 500名网络护士职业认同感的调研中，72%护士希望得到应有尊重。在深入查找受尊重需求的原因中，多数护士职业者认为；要想得到尊重，必须尊重别人，要想受到尊重，必须自己强大。

马晓伟部长 指出； 护理管理干部的能力和管理水平仍存在一定距离，当前医院护理管理 仍 然是计划经济体制下形成的管理方式，基本是经验管理，与当前护理工作发展和公立医院改革需要不相适应。

（ 2）国际著名管理学专家韦尔奇有一句名言："在你成为领导以前，成功只同自己的成长有关。 当你成为领导以后，成功都同别人的成长有关"。 美国球 星 麦克尔.乔丹也有句名言：" 一名伟大的球星最突出的能力就是让周围的队友变的更好" 。 在强大自我，赢得尊重的努力中，医院管理者能做什么，怎么做？希望下面的思路能对大家有启发。

一、护理部主任人格魅力

这么大相对独立的专业团队、相对独立的管理体系，护理管理第一人的人格魅力直接影响 到全院护士素质 ，其管理效能决定 着 医院的护理品质。虽然 职位 权利也会提升影响力，但非权力的影响力是 由人格魅力产生的。 护理部主任 人格 魅力是 由 形象素质到职位能力，包括品质、志向、性格、情怀、气度、修养，学习 力 、知识 性完成的。 只有使 全体 护士接受 认可 你的人格，喜欢 敬仰 这个人，才会 欣然的 执行你的管理。在医院这个大团队中，护理部主任 是一位特殊的中层管理者， 既是 医院护理 形象代言人、又是护士 领袖，因为护理部主任在有位有为，有话语权、有指挥权、有知识智慧、有沟通协调能力、善于倾听与激励的状态下，才会有影响力、领导力，协 调 力， 管理效能，就 能在医院赢得各专业团队的信任与尊重。

护理部主任要 善于学习、知识信息全面、 锐意改革、不断创新，深入临床、服务于临床，随时发现倾听护士长、护士、 医生、 病人、其他专业的心声，构建一种信息畅通，不断提升的管理氛围。全院护士长及护士在主任 人格魅力的影响下，在卓越管理的引领中视野开阔、快乐成长、乐意追随，追求卓越 。 只有自己卓越了， 才能带出一支优秀 护士长队伍,才能带出一支优秀的护理团队，队伍优秀了，必定会赢得医院以及社会的尊重。

二、卓越的护士长队伍

一所医院的护士长队伍是优质护理 关键 因素，只有高质高效的护士长团队，才会带出一只高水平的 专业 护士队伍，当一只干练专业的护士长队伍 形成时，临床科室医疗建设就会有基本的核心，可 让科主任 安心搞学术 、医护 团结 ，医疗质量自然会有保障。

卓越护士长队伍的培养，是医院及护理部 工作 重心，人事部 与 护理部从制定护士长的准入条件、聘用程序、管理培训、岗位职能、岗位指导，岗位支持，信息沟通等每一步都需要认真进行，在整体培养、典型引路中，对护士长从职务认知到职位素质，从专业知识到管理能力，进行培养，并 对 可塑性强个人努力的护士长进行重点指导，使之在职业修养、沟通表达能力、专科专业 管理 、服务技能、管理效果上起到示范引领的作用。规范专业的护士长不但使科主任和医护团队自信和和-谐，当他们出现在任何场合时，都如一缕阳光让人感受到这所医院的规范与 人才 实力。

护理部培养每位护士长成长的过程，可以说是一个辛苦的过程，一名优秀的护士不一定是优秀的护士长，一名成熟的护士长需要自身条件、自己的努力，更需要培养与支持，护理部主任要带着 培养 、指导、服务、协调的管理思维，将 每 位护士长从稚嫩带陪到成熟，使他们在业务管理、行政管理、服务管理的能力中提升领导力。护理部管理模式要明析、简洁、授权、激励、培养，协助科主任与相关科室沟通，让护士长快乐工作，不断成长， 得到 支持的服务型管理。

三、以精英专业的护士赢得尊重

在医院的品牌建设中，护士应当是医院服务品牌的代表，护士是岗位分布最广的群体。是直接服务于病人、与家属联系、与医生直接合作的人，病人希望具有爱心关怀人的护士、家属希望体贴理解的护士、医生希望精明专业的护士，所有来到医院的人首先接触的多数是护士岗位人员，他们的职业形象与服务的卓越程度 带来的首轮效应， 将 决定他们是否放心继续诊疗。

优质护理带来了合理护士配置的春风，在护士职能扩展、护士配置有法可依的良好管理氛围中，护理部要积极构建一 种 结构合理、环境温馨、管理规范、激发激励的护理环境， 实施护士岗位管理， 改革护士绩效考核制度、以岗位需求为导向的培养护士岗位胜任能力 ，培养岗位护士的观察病情、操作技能、药学知识、应急能力、语言能力、沟通能力、文字能力，使各级护士能自信上岗熟练职业，走出知识不足、学习能力弱、不被患者及医生信任的 尴尬 局面。

中医护理团队范文简短篇七

作为一个护理团队的一员，本人有幸参与并见证了团队从最初的凝聚壮大到现在的成熟运作。在这个过程中，我深刻地体会到了团队的力量和作用，也发现了一些团队运作中的问题。本文将就此谈谈个人对于护理团队的一些心得体会。

第二段：团队的力量。

护理工作是一项十分复杂的工作，需要不同的人员进行相互配合和支持。护理团队通过团队工作，实现了相互协作，最大程度地提高了工作效率。在一些较为特殊的工作场合，例如重症监护室，不同职业的协作甚至直接关系到病人的生死。团队的紧密协作能有效地避免疏漏和矛盾，让各个职业之间的工作更加协同，从而深受患者和家属的认可。

第三段：团队存在的问题。

在护理团队的工作过程中，我们也会遇到一些问题。首先，团队成员的角色划分不够明确，有时候会出现不知道该由谁来处理某项工作的情况。其次，有些成员可能习惯独立工作，不太愿意与其他成员进行通力合作。最后，由于各个职业的职责不同，有时候会出现互相推脱责任的情况。

第四段：解决问题的方式。

为了解决上述问题，团队我们采取了一些有效的措施。首先，加强团队成员之间的沟通。对于职责的划分和工作内容的安排，团队成员需要达成共识。其次，加强团队成员之间的协作。每个成员应该明确自己的职责，并积极参与到整个团队的工作中来。最后，建立一个完善的工作制度，明确各个职位的职责、工作内容和工作方式，为团队成员提供明确的工作目标和方向。

第五段：总结与展望。

护理团队是一个作为整体运作的工作群体，每个人都很重要。我们应该树立“团队合作，共创辉煌”的意识，通过加强团队协作，提高团队成员之间的沟通，解决团队中存在的问题，让整个团队更加团结，更加强大。在这个过程中，我们需要不断总结经验，改进工作方式，让护理工作能够更好地服务于患者和家属。

中医护理团队范文简短篇八

众所周知，1+1是等于2的。那么，我为什么说1+1等于1呢？因为这其中的每个1都是充满团队精神的1，如果一个集体、一个部门、一个团队，我们中的每一个分子都充满团队精神，那么，这个集体、这个部门、这个团队就一定是个和谐的团队。小于1，有所保留；大于1就会凌驾于团队之上，所以说我们要的就是1+1等于1的团队精神。每一个班组加起来就是一个车间，每个车间、部门加起来就是一个分公司，每一个分公司、部门加起来就是一个集团。每个充满团队精神的1加起来，我们公司就是一柄莫邪神剑，所向无敌。

我们原料车间成立于2011年初，于3月19日开试车，成员95%新招入厂的年轻学生，无任何工厂生产经验。生产工艺、设备偏又是我们几个老员工也没接触的新东西，我们边学边教，把人、岗位、设备、工艺、安全等分解成简单的1，然后再一个一个加起来，直到今天我们车间形成团结、和谐充满团队精神的一个集体，互帮互助、互容互让、谦虚礼貌、人员稳定、积极向上。

团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作，共同承担集体责任，齐心协力。大家都知道 “拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必须付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密配合、互相支撑，才能形成一股团队力量，战胜对方。

那么，怎样才能形成这种十分可贵的团队精神呢？我认为要做到：相互信任，相互包容，相互补台，相互谦让。

第一、要相互信任。

在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力量拧成一股绳，形成合力，信任是基础。小说《三国演义》中有一段说到刘备对赵云的信任。说刘备在长坂坡打了败仗，正在哭泣，他的小舅子来报告说：“反了常山赵子龙也，投曹去了！”刘备说：“子龙是吾故人，安肯反也？”。猛张飞在旁边说：可能赵子龙贪图富贵，去投降曹操。刘备说：“子龙与吾相从患难之时，他心如铁石，岂以富贵能摇动乎？”他小舅子又说：“我亲见他引军投曹操去了。”刘备说：“子龙必有原因。再说子龙反者，斩之！”。赵子龙在长坂坡七进七出，杀敌无数，救了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆，让刘备转危为安。这就是信任！如果领导、同事之间能有这样的信任，我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。

第二、相互包容。

包容才有和谐，尊重才能包容。相互包容，和谐共事，才能干事。俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生矛盾和误会的时候，这就需要我们有一种相互体谅、相互包容的胸怀。特别是对一些非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。中国有句老话：“天下事，何时了；有些事，不了了；一定了，不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事，就得以“难得糊涂”为座右铭。真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值，也是企业内部最大的“内耗”。

第三、相互补台。

相互补台，说起来容易做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到。 一是要树立全局观念。在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人才也不能一个人做完所有的事情，一花独放不是春，万紫千红春满园。每一个同志只有牢固树立全局观念，以全局利益为重，才能全身心地投入到团队中去，贡献自己的力量并汇聚他人的力量；才能在同事出现工作失误或不到位的情况下，及时堵漏，主动补台。同事之间的关系，虽谈不到什么生死之交，但一定要做到风雨同行、同舟共济。

二是要敢于承担责任。有的公司出现过这样的情况：一个部门出现了问题，部门领导往往会找客观原因，或者找下属的原因，推卸责任。但是，聪明的领导，即使在下属犯错误的时候，也会责备自己，就像“诸葛亮挥泪斩马谡后，上书自贬三级”。领导勇于、敢于、善于承担责任，就能及时消除因下属错误而产生的不良后果，迅速扭转工作局面。这是一种更高层次的补台。一个领导如果能自觉做到这些，何谈产生不了凝聚力，何谈产生不了团队精神。

第四、相互谦让。

“见困难就上，见荣誉就让”，这是我们的优良传统。在一个团队取得成绩的时候，在荣誉降临的时候，我们应该具备梅花那种“俏也不争春”的精神。历史上有过深刻的教训，一个团队在奋斗的过程中能够和谐相处，互相支持，但在胜利之时却闹得不可开交。杯酒释兵权、火烧庆功楼、鸟尽弓藏等历史典故，原因就在于不能相互谦让，争功、争荣誉、争权利。这样的历史教训我们不能忘记。

第五、谋事不谋人

不跑不送，不找不要，不善奉迎，往往引不起别人的关注。专注干事不会“来事”，讲原则不懂圆滑，往往还会得罪人。对于专心谋事的人，要慧眼识金，发现他们，关心他们，宣传他们，旗帜鲜明地支持他们。

专心谋事而不分心谋人，根本在于形成科学的选人用人机制。进一步健全考核体系和评价机制，客观公正、科学准确，注重实绩。在群众中形成踏实干事受尊敬、受重用的正确导向。

同志们，团队精神的形成需要不断的积累、调整与修正，所有毕其功于一役的想法只能是不切实际的奢望。唯有我们从小事做起，从现在做起，从我做起；学习、再学习；实践、再实践，方能达到1+1等于1的理想境界！！

我时常想一件事，当我们慢慢年龄变大；当我们因年龄问题离开工作岗位、离开这充满和谐的团队；当我们坐在摇椅上慢慢变老；我们在回忆什么？！是我们团队的和谐、默契、欢声笑语；还是尔虞我诈、血雨腥风。美好的回忆，也要从现在的你我开始；团队精神，是我们未来“百年”前，坚持不懈的努力方向！

谢谢大家！我的演讲结束。

自古以来，中国人做事喜欢讲究天时、地利、人和，而这个具体到企业运作的话，天时是我们的产业前景；地利是我们的市场定位；而所谓人和讲的便是我们的团队。天时、地利往往不是我们这些普通员工所能左右的，但我们所处的团队执行力是否强，团队成员间是否相互理解，是否始终贯彻团队合作理念，是否拥有稳定的团队结构是与我们每一个东阳人息息相关的。

我们都知道现如今的社会再也不是“一夫当关、万夫莫开”的年代，你想办成一个企业，你希望你的企业在市场的洪流中有一席之地，你想做同行业中的佼佼者种种这些都不是一个人可以独立完成的，你需要有一群人，一群由和你有着相同理念和方向的伙伴组成的队伍。

当然，一群人可以是一个团队，也可以是乌合之众，团队意味着精神上的契合，目标上的一致，行动上的配合，困难中的鼓励，失败中的给力；团队意味着你可以孤单，但不是一个孤独的存在，当你需要帮助的时候，战友就在你身边伸手，团队就在你身后扶持。

我知道，团队精神很虚无，但我们每天做的事、说的话却很实在。我们又结交了新的同事；我们今天的工作完成量比昨天多了一点点；我们有了自己的餐厅；有整齐的停车位；我们又拉到一笔新的订单；我们这月的成品报废数比上月有所下降等等这些都是真实存在在于我们身边的。一天一天，我们在成长，这个团队在成长，东阳也在成长。

我们一直记得，我们记得曾有很多人来到东阳，而我们，坚持了下来；我们记得工作间中夏日酷暑难耐，冬季寒冷异常，而我们，坚持了下来；我们记得曾经有无数的困难摆在我们面前让我们退缩，而我们，坚持了下来！

如今东阳在大家的努力下已经要迈入第4个年头了，4年来，400多位东阳的员工为了东阳的发展披荆斩棘、殚精竭虑，度过了一个又一个不眠之夜；4年来，多少的东阳人披星戴月、日夜兼程奔波在每一个能给东阳带来效益的市场；4年来，又有多少的东阳人忍受着与亲人两地分割的思念，始终为东阳的富强努力着！

种叫做“归属感”的东西，我们希望寻找到一种契合自己的团队精神，其实这些都不是外人所能给予的，只有你自己可以。你是这个团队的一员，东阳便是你的家，而我们东阳的每一个员工都是你的家人，我们一起在这个大家庭中努力，为了自己的明天努力，也为了东阳的明天努力！

在这里，我想说：东阳的这4年，感谢有你！东阳的下一个4年，感谢有你！东阳的每一个4年，感谢有你！！

团结、务实、诚信、创新这是**集团的企业精神。团结是排在第一位的，在庆祝建党90周年唱红歌时有这样一首歌“团结就是力量，这力量是铁，这力量是刚，比铁还硬，比刚还强。”当特定的人们团结在一起围绕一个目标为之努力奋斗时这就形成了一个团队。团队就像金字塔，每个层面都是属于团队不可或缺的一部分，每个层面都发挥不同的作用。通过相互紧密协作的配合，形成一股强大的不断向前推进的动力。担当各种不同方面的分工，完成共同的业绩目标，使企业不断向前发展。这就是一个优秀的团队所具有的优势，也是每位团队成员在企业中能够充分发挥自己能力的所在。

生活，每一匹狼都要为狼群的繁荣与发展承担一份责任贡献一份力量。 狼群在狩猎的时候靠的是集体的力量，在成功捕猎过程的众多因素中，严密有序的集体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重要的因素。每头狼都有自己的任务，任何狼都不能擅离职守。有些狼要做先锋，去骚扰猎物；跑得快的狼去围追或者到前面堵截；强壮的狼去猎杀强壮的猎物；弱小的狼去猎杀相对弱小的猎物密切的合作，齐心协力战胜比自己强的对手。狼的这种战斗方式足以让任何猛兽汗颜。即使在强大的猛兽见到狼群也要退避三舍。正如海尔集团董事会主席张瑞敏所说的“狼的许多难以置信的做法值得借鉴。最值得称道的是战斗中的团队精神，协同作战，甚至不惜为了胜利粉身碎骨、以身殉职。我们人类必须多向狼族学习协作精神。狼与狼之间的默契配合成为狼成功的决定性因素。不管做任何事情，它们总能依靠团队的力量去完成。”

并甘愿为了团队的利益而牺牲自己的部分利益。大家分工合作，相互关心，以快速敏捷的运作有效地发挥角色所赋予的最大潜能是团队精神的具体表现。在一个团队中，所有的活动都要围绕一个共同的目标展开。但团队的各个部分甚至每一个人都是相对独立的，它们都有自己的目标和任务，都要独当一面。处在团队中的每一个员工也都不能以自我为中心，要意识到每个人有优点也有缺点世界上根本不存在完美的人，所以要尊重人和人之间的差异。要知道最优秀的团队，并不是最优秀的员工组成的、而是由各个成员团结协作，扬长避短来组建的。因为个人好比大海里面的一滴水一样，离开大海很快就会干涸消失了。**集团为员工提供了施展自己才华的机会和舞台，提供了实现理想的机会。但作为**集团的一员，我们一定要时刻铭记自己的职责和使命。

有句话是这样说的“不要以为你什么都行，离开团队，你可能一事无成；也不要以为你什么都不行，有了团队，你也许什么都行。 ”团队精神是企业精神的重要内涵，是企业不懈追求的永恒理念。建立起优秀的金泥文化、金泥精神。以团结为基础，继续发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的**人精神，相信在一个优秀的领导团队带领下的**集团这个团队必将会大放光芒。

谢谢大家，我的演讲完毕。

姓名：* *

日期：2011年7月5日

所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同承担集体责任，齐心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力量，成为一个强有力的集体。大家都知道“拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必须付出100％的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密配合、互相支撑，才能形成一股强大的力量，势不可挡，战胜对方。

那么，怎样才能形成这种十分可贵的团队精神呢？就我们街道而言，作为党和政府的一级组织、作为一个担负重要管理职能的机关，要形成这种宝贵的团队合作精神。我认为要做到：相互信任，相互包容，相互补台，相互谦让。

的小舅子又来报告说：“反了常山赵子龙也，投曹去了!”刘备说：“子龙是吾故人，安肯反也?”不相信小舅子的话。猛张飞在旁边说：可能赵子龙贪图富贵，去投降曹操。刘备说：“子龙与吾相从患难之时，他心如铁石，岂以富贵能摇动乎?”他小舅子又说：“我亲见他引军投曹操去了。”刘备说：“子龙必有原凶。再说子龙反者，斩之!”这里刘备对赵子龙是何等的信任啊!正是这种信任，赵子龙七次杀入敌阵，杀敌无数，救出了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆，让刘备转危为安。这就是信任的力量!如果我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度，我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。

第二，相互包容。中共中央政治局委员、北京书记刘淇近日在中共北京市第十届委员会第一次会议上说和谐包容的同志关系：“包容才有和谐，尊重才能包容。相互包容，合谐共事，才能干事。”俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生矛盾和误会的时候，这就需要我们有一种相互体谅、相互包容的胸怀。特别是对一些非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。中国有句老话：“天下事，何时了：有些事，不了了；一定了，不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值。

的现代社会，即便是最复合型的人也不能一个人做完所有的事情，一花独放不是春，万紫千红春满园。每一个同志只有牢固树立全局观念，以全局利益为重，才能全身心地投入到团队中去，贡献自己的力量并汇聚他人的力量；才能在同事出现工作失误或不到位的情况下，及时堵漏，主动补台。机关干部之间的关系，虽淡不到什么生死之交，但 定要做到风雨同行、同舟共济。二是敢于承担责任。有的中位出现过这样的情况：一个科室出现了问题，科长往往会找客观原因，或者找下属的原因，推卸责任。但是，聪明的科长，即使在下属犯错误的时候，也会责备自己，就像“诸葛亮挥泪斩马谡后，上书自贬三级”。科长勇于、敢于、善于承担责任，是能及时消除因下属错误而产生的不良后果，迅速扭转工作局面的关键。这是一种更高层次的补台。一个领导如果能自觉做到这些，何淡产生不了凝聚力，何谈产生不了团队精神。

第四，相互谦让。“见困难就上，见荣誉就让”，这是我们的优良传统。在一个团队取得成绩的时候，在荣誉降临的时候，我们应该具备梅花那种“俏也不争春”的精神。过去有过深刻的教训，一个团队在奋斗的过程中够和谐相处，互相支持，但在胜利之时却闹得不可开交，原因就在于不能相互谦让，争功争荣誉。这样的教训我们不能忘记。同志们，团队精神的形成需要不断的积累、调整与修正，所有毕其功于—役的想法只能是不切实际的奢望。唯有我们从小事做起，从现在做起，从我做起：学习、学习、再学习；实践、实践、再实践，方能达到1+1大于2的理想境界!

中医护理团队范文简短篇九

第一段：介绍护理礼仪团队的背景和目的（大致200字）。

我们团队是一支专业且素质高的护理礼仪团队，致力于提供优质的医疗护理服务和高效的患者沟通。团队成员都是经过严格培训和选拔，具备良好的专业素养和人际交往能力。我们的目标是通过不断提升护理技能和客户服务意识，为每一位患者提供温馨、舒适的护理环境和全方位的关怀。

在我们团队中，沟通和协作是至关重要的。每一位成员都明白，只有通过充分的沟通和紧密的协作，才能实现我们的服务目标。我们在工作中注重团队协作，密切配合，确保及时妥善地完成各项任务。同时，我们注重与患者之间的沟通，并在个人沟通技巧培训中不断加强自己的聆听和表达能力，以更好地理解和满足患者的需求。

作为护理礼仪团队的成员，我们不仅具备扎实的专业技术，还注重自身的专业素养。我们定期参加各项培训，学习和更新最新的护理知识和技能，以提高自己的专业水平。此外，我们注重自身的形象和仪表礼仪，严格遵守职业道德规范，保持良好的工作作风。这些都是我们团队专业素质的重要组成部分。

我们团队始终以关怀患者为出发点，注重提供个性化的服务。我们追求以“服务至上”为宗旨，全心全意为每一位患者提供舒适、安心的医疗护理。我们在服务中注重尊重患者的权益和隐私，关心患者的心理和情绪变化，并通过细致的护理，传递给患者我们的关怀和温暖。

通过与团队成员的共同努力和磨合，我们护理礼仪团队已经逐渐形成了一种紧密的合作关系，我们相互尊重，相互协助，形成了良好的工作氛围。我们将继续努力，通过持续学习和改进，提高服务质量，为患者提供更好的护理服务。我们相信，在团队的共同努力下，我们的团队会更加稳定和成熟，不断为患者提供更好的护理服务。

以上就是我们护理礼仪团队的心得体会。通过团队的积极合作、专业素质以及服务意识，我们相信我们可以为每一位患者带来最温暖的护理体验。

中医护理团队范文简短篇十

第一段：团队护理的重要性（200字）。

团队护理是指在医疗机构中，护理人员们通过合作、协作和相互配合，共同完成对患者的护理工作的一种方式。团队护理的重要性不可忽视。首先，团队护理能够提高工作效率。在团队中，护理人员们可以分工合作，互相配合，有效地完成各项护理任务，节省时间和精力。其次，团队护理能够提高患者的护理质量。在团队中，护理人员可以相互学习、交流经验，得到及时的反馈和建议，改进自己的护理技能，从而提高患者的满意度。最后，团队护理能够减轻护理人员的工作压力。在团队中，护理人员们可以相互扶持，共同面对困难和挑战，减轻个体的工作压力，提高整个团队的凝聚力。

第二段：团队护理的优势和挑战（200字）。

团队护理虽然有很多优势，但也面临着一些挑战。首先，团队护理能够促进护理人员之间的合作和沟通。通过团队护理，护理人员们能够相互交流，协商并确定最佳的护理方案，提高护理的准确性和一致性。其次，团队护理能够实现资源的合理利用。团队护理可以将各种资源进行合理分配，避免浪费，并能更好地满足患者的需求。然而，团队护理也存在一些挑战。团队成员之间可能存在着合作和沟通不畅、责任心不强等问题，需要通过加强团队建设、制定明确的工作流程和责任规范等方式来解决。

第三段：团队护理的关键要素（300字）。

要实现有效的团队护理，有几个关键要素是必不可少的。首先，团队成员之间应该建立良好的沟通和协作关系。相互之间要保持良好的沟通，亲近而不亲密，才能够更好地合作完成护理任务。其次，团队成员应该具备良好的职业素养和护理技能。只有具备优秀的专业知识和技能，团队才能够有效地协作，提供高效的护理服务。最后，团队的领导者应该具备有效的领导能力。领导者要能够正确指导团队成员，制定明确的工作目标和计划，并能够有效地解决团队中出现的问题。

通过参与团队护理，我深刻体会到团队的力量和价值。在团队护理中，我学到了很多新知识和技能，并且在团队中得到了大家的支持和鼓励。团队护理不仅提高了我的工作效率，还增强了我的责任意识和团队合作精神。在团队中，我学会了倾听和理解他人的观点，也学会了在工作中与他人进行有效的协作和沟通。此外，团队护理也帮助我更好地适应和处理工作中的压力和挑战。通过与团队成员们的交流和分享，我更加明确了自己的职业定位和发展方向。

第五段：团队护理的未来发展（200字）。

团队护理在未来的发展中将起到越来越重要的作用。随着医疗技术的不断进步和医疗需求的日益增加，团队护理将成为提供高质量护理服务的重要手段。未来的团队护理将更加注重职业素养和团队协作能力的培养。同时，科技的发展将为团队护理提供更多的支持和便利，如远程医疗等。因此，作为一名护理人员，要不断提高自己的专业知识和技能，提升自己的护理水平，以适应和引领团队护理的未来发展。

中医护理团队范文简短篇十一

深入贯彻落实国家中医药管理局制定的《33个病种中医护理方案》，发挥中医护理特色优势，提高中医护理效果，规范中医护理行为，为病人提供更好的护理服务。

到20xx年底医院每个病区均实施相应病种中医护理方案，全院实施中医护理方案数达到20个以上，每个病种完成病例20-30例（不足者按实际收治病例数实施）。

1、培训、考核阶段：20xx.8.5—20xx.8.31制定实施方案，组织全院培训及科室培训，进行培训效果考核，达到相关人员熟练掌握方案的应用。

2、实施阶段：20xx.9.1—20xx.12.31各科室对所收治病人第一诊断为相应病种者实施中医护理方案，同时做好数据收集工作。

3、效果评价分析阶段：20xx.1.1—20xx.1.15对所实施病种中医护理方案护理效果进行总结分析。

1、进行中医护理方案及中医护理技术操作培训、考核，提高护理人员应用中医护理方案的能力。

2、按照国家中医药管理局印发的《33个病种中医护理方案》结合医院实际，选择20个优势病种中医护理方案分科室进行实施。

3、加强医护配合，重点落实辨证施护及中医特色技术的应用，提高中医护理效果。

4、收集数据，对实施的中医护理方案进行护理效果总结分析。五、工作要求。

（一）、提高认识，加强组织领导全院医护人员要统一思想，充分认识发挥中医药特色，提高中医护理效果的重要性，切实提高思想认识，认真落实各项工作，确保中医护理方案落到实处。

（二）、成立医院中医护理方案临床实施应用工作领导小组组长：

副组长：成员：职责：

1、制定医院实施中医护理方案的工作目标和实施方案，并组织实施。2、制定相关制度，完善工作机制。3、对相关科室人员进行培训。4、指导并监督各科室实施情况。

（三）、护理部成立中医护理方案临床应用工作实施小组组长：成员：职责：

2、收集和整理数据。

3、组织对全院实施的相关病种中医护理方案实施效果评价与分析。

4、每月进行全院信息汇总及分析评估。

（四）、科室成立护理方案实施小组组长：科室护士长、科主任。

成员：护理责任组组长、医疗组组长、质控员、责任护士职责：

1、实施本科室病种的中医护理方案。2、收集和整理数据。

3、对实施的相关病种中医护理方案进行效果评价与分析。

4、每月向护理部上报本科中医护理方案实施进展情况。

5、组织科室医疗、护理人员培训。

中医护理团队范文简短篇十二

作为护理团队的一员，我们深知，医院护理工作需要高质量、高效率的团队合作。我们团队在日常护理工作中不断总结经验，提高自身综合能力，希望把这些体会分享给其他护理同仁。

第一段：共同认识目标。

护理团队内部要有一个共同的目标，才能够高效地开展工作。在团队会议中，我们制定了明确的工作目标，包括提高员工综合素质，降低不良事件率等。同时，我们也制订了每个人的个人工作目标，并将其与集体目标紧密联系起来，让每个团队成员都投入到全体工作中。

第二段：建立有效沟通机制。

护理工作需要不断的交流和沟通，确保医患之间信息的准确传递。我们团队制定了有效的沟通机制，每日例会、交替班交接时间，交流护理工作中出现的问题和成效，避免因为信息不畅通而产生的不必要问题。

第三段：实施团队培训。

消防演练、急救技能、心肺复苏、品质管理、诊疗规范等培训，是我们基层护理工作的重要保障。为此，我们护理团队组织定期技能培训，提高员工的综合素质和专业技能。

第四段：开展员工关怀。

护理工作需要付出很大的心理和体力，为了更好地关爱员工，我们的团队不定期践行“员工关怀日”，并赠送小礼物等，帮助员工缓解工作中的压力和疲劳，激励员工更好地完成任务。

第五段：团队成员相互扶持。

在我们团队，每位护士都是相互勉励和扶持的。面对工作中的挑战，我们互相帮助、互相支持、互相补位，真正做到了“四个帮助”和“四个相互”，让团队工作更加高效。

护理工作需要团队协作、高效沟通、专业培训和关怀支持，也需要相互扶持。我们的团队坚信，只有通过不断积累经验、发扬团队合作精神，才能够更好地开展护理工作，为患者和医院创造更高的价值。

中医护理团队范文简短篇十三

导语：在中医药学这一宝库中不但有精湛的医术，而且还有丰富的护理精华，作为中医学重要组成部分的中医护理同样具有中医学的两个基本特点。

整体观念整体就是统一性完整性。中医学十分重视人体自身的统一性、完整性及其与自然界的相互关系，它认为人体是一个有机的整体，构成人体的各个组成部分之间，在结构上是不可分割的，在功能上是互相协调、互相为用的，在病理上是相互影响的。同时也认识到人体与自然环境有密切关系，人体的生理和病理上是变化不断受到自然界的影响，人类在能动地改造自然的斗争中，维持机体正常的生命活动。这种内外环境的统一性，机体自身整体性的思想，称为整体观念。这一思想贯穿到生理、病理、辩证和护理等各个方面。

1、人体是有机的整体人体是由若干脏器、器管和组织所组成、各脏器、器官和组织都有着不同的功能。如心主血脉、主神志，肺主气、司呼吸，主宣发和肃降，又有通调水道和朝百脉之功能等。但五脏各自的功能又都是整体活动的一个组成部分，从而决定了人体各脏器、器官和组织和生理上是互相影响，以维持其生理活动的协调平衡，在病理上是相互影响的。如心与肾，心在五行属火，位居于上属阳;肾在五行属水，位居于下属阴。根据阴阳、水火升降理论，位于下者以上升为顺，位于上者以下降为和，所以心火必须下降于肾，而肾水必须上济于心，这样心肾之间的生理功能才能协调，称为心肾相交或水火相济。反之，若心火不能下降于肾，而心火独亢，肾水不能上济于心，而肾水凝聚，这样就会出现以失眠为主症的心悸、怔忡、心烦、腰膝酸软等心肾不交或水火失济的病理表现。又如心与肝也有同样的关系，只有心主血脉功能正常，血运正常，肝才有藏。若肝不藏血，血运也必然失常。说明五脏一体观反映人体内部器管相互关联而不是孤立的。

另方面人体局部和整体也是辩证的`统一，人体某一局部的病理变化，往往反映全身脏腑气血、阴阳的盛衰。因此，我们在护理病员过程中，必须从整体出发，通过观察病人的外在变化，了解机体内脏病变，从而提出护理问题和采用护理措施，使疾病早愈。如临床上见到口舌糜烂的局部病变，实质是心火亢盛的表现。因心开窍于舌，心又与小肠相表里，病人除口舌糜烂外，还可有心胸烦热、小便短赤等证候表现。在护理上除局部给药外，还须嘱病人保持情志舒畅，不食油腻煎炸辛辣等助热生湿之品，宜食清淡泻火之物，如绿豆汤、苦瓜等。以通过泻小肠之火而清心火，使口舌糜烂痊愈。

2、人与自然界的统一性人类生活在自然界中，自然界存在着人类赖以生存的必要条件。同时，自然界的变化又可直接或间接地影响人体，而机体相应地产生生理性反应，若超越生理范围，则产生病理变化。

(1)季节气候对人体的影响：在一年四季气候变化中，有春温、夏热、秋凉和冬寒的气候变化规律。万物在这种气候变化的影响下就会有春生、夏长、秋收和冬藏等相应的变化。人体也不例外，必须与之相适应才能保持身体健康。如：《灵枢。五癃津液别》中记载：天暑诮厚则腠理开，故汗出……天寒则腠理闭，气湿不行，水下留于胱，由为溺与气。说明春夏阳气发泄，气血易趋于体表，皮肤松弛，故疏泄多汗等;而秋冬阳气收敛，气血易趋于里，表现为皮肤致密，少汗多尿等。

(2)昼夜黄昏对人体的影响：在昼夜黄昏的阴阳变化过程中，虽在幅度上不象四季气候变化那样明显，但人体也必须与之相适应。如：(《素问。生气通天论》)中说：故阳气者，一日而主外，平旦人气生，日中而阳气隆，日西而阳气已虚，气门乃闭(《灵枢。顺气一日分四时》记载：以一日分为四时，朝则为春，日中为夏，日入为秋，夜半为冬。人体的阳气这种昼夜的变化，反映了人体生理活动能动地适应自然变化。

昼夜晨昏的变化，同时也影响着疾病。如(《灵枢。顺气一日分四时第四十四》)中记载：夫百病者，多以旦慧昼安，夕加夜甚……朝则人气始生，病气衰，故旦慧;日中人气长，长则胜邪，故安;夕则人气始衰，邪气始生，故加;夜半人气入脏，邪气独居于身，故甚也。说明一般疾病，大多白天病情较轻，夜半加重，是因为早晨、中午、黄昏、夜半人体的阳气存在生、长、收、藏的变化规律，因而疾病也随之出现慧、安、加、甚的变化。

综上所述，人体的生理和病理变化是随四时气候的变化而相应的改变。了解人与自然统一性后，在护理上应做好气象护理，加强夜间的病情观察及行为情志护理。根据春生、夏长、秋收、冬藏的自然规则，做好四时的生活起居护理。如春三月，应夜卧早起，广步于庭，披发缓行，以使志生。以春气之应养生;夏三月……应夜卧早起，无厌于日，使志无怒……使气得泄，以夏气之应养长;秋三月……早卧早起，与鸡俱兴，使志安宁……使肺气清……以秋气之应养收;冬三月……早卧晚起，必待日光……去寒就温，无泄皮肤……以冬气之应养藏。只有按照自然变化的特点，做好春夏养阳，秋冬养阴的护理，才能防止六淫之邪的侵袭，确保疾病早日康复和预防病症的发生。同时，根据昼夜变化对疾病的影响，夜间应加强病情观察，以防邪气独居于身，导致病情的突变。

辩证施护是中医护理的又一基本特点，是中医学对疾病的一种特殊的研究和护理方法。

所谓辨证，就是将四诊(望、闻、问、切)所收集的资料、症状和本征，通过分析、综合，辨清疾病的原因，性质、部位及邪正关系，概括、判断为某种性质的证。施护，则是根据辩证的结果，确定相应的护理方法。辨证是决定护理的前提和依据，施护理疾病的手段和方法。通过施护的效果可以检验辩证的正确与否。

辩证和施护，在护理过程中是相互联系不可分割的两个方面，又是理论联系实践的具体体现。

中医学认为，证和症有不同的概念。症，即症状，如咳嗽、头痛、失眠等。证则是机体在疾病发展过程中的某一阶段的病理概括。如感冒所表现的风寒证、风热证等。由于它包括了病变的部位、原因、性质及邪正关系，因而比症状状更全面、更深刻，从而也更正确地揭示了疾病的本质。

但证与病的概念也不同，如清代医家徐灵胎说：病之总者为之病，而一病总有数证。这就是说病可概括证。如《伤寒论》对伤寒病以六经分证，可分太阳病证、阳明病证、少阳病证、太阴病证、少阴病证和厥阴病证。《温热论》对温热病以卫分证、气分证、营分证和血分证。但中医认识和护理病人、是既辨病又辩证的。辨证着眼于证的分辨，如见一初起发热、恶寒、头身痛、脉浮的病人，初步印象为感冒病。但由于致病因素和机体反应性不同，又常表现有风寒感冒和风热感冒不同的证，只有把感冒病所表现的证是风寒证还是风热证辨别清楚，才能确定施护的方法。如属风寒感冒，根据寒者热之的护理原则，应采用避风寒保暖，室温宜偏高。饮食上可给豆豉汤、生妾红糖水等辛温解表之护法;苦属风热感冒，根据热者寒之的护则，应采用室温宜低而温度偏高，使病人感到凉爽舒适，减轻心烦、口干之不适感。饮食宜给绿豆汤、西瓜、藕汁、苦瓜等清热生津辛凉之品。

但在临床上有时可见到一种病包括几种不同的证，又看到不同的病在其发展过程中可以出现同一种证，在护理时可以在辩证施护原则的指导下，采用同病异护和异病同护的方法处理之。

所谓同病异护是指同一种病，由于发病的时间、地区以及病员机体反应性不同，或处在不同的发展阶段，所表现的证不同，施护的方法亦各异。以感冒为例，由于发病季节不同，施护方法也不同，暑季感冒，由于感受暑湿之邪(暑多挟湿)，护理应采用一些祛暑化湿的方法。如室内注意通风凉爽，饮食可给清热利湿之品，如西瓜、绿豆汤、番茄、苦瓜等，忌生冷、油腻和辛辣等助湿化热之物。如果是冬令时节感冒，宜采用中药温热服，给生姜红糖葱白汤等热饮料以助药力，服药后覆盖衣被，使其周身微微汗出，而达汗出表解之功效。可见，同属感冒病，由于其发病季节不同，而施护的方法也不一样。

又如风温，在发病的不同阶段而施护方法也各异。如：风温初起，邪在卫分，病位在表，宜用发汗解表的护理原则。若邪热进入肺胃的气分证时，由于病邪由表入时，护理上应用清的刻法，从室温、饮食、服药等应清、凉的措施。对高热不退者，可采用物理降温法。当热入营血证时，护理上应防变预防病发症的发生。当热病后期、余热未尽时，护理上征在调字上，通过调养使病症得到痊愈。

所谓导病同护，就时指不同的病，在其发展过程中，由于出现了相同的病机，因而也可采用同一方法护理。比如，久痢脱肛、子宫下垂等，是不同的病，但如果均表现为中气下陷证，都可采升提中气的护理方法。如用黄芪、党参炖母鸡，苡仁粥、茯苓粥等益气健脾之品;注意休息，避免疲劳，以培育中气;采用针刺百会、关元、长强穴，以补中益气;保持会阴部清洁，用五倍子、白矾煎水熏洗以促使回纳等。由此可见，中医护理主要的不是着眼于病的异同，而是着眼于病机的区别和证的不同。相同的病机和证，可采用基本相同的护理方法，不同的病机和证要采用不同的施护措施。所谓证同护亦同，证异护亦异实质是由于证的概念中包涵着病机在内的缘故。这种针对疾病发展过程中不同质的矛盾用不同的方法解决护法，就是辨证施护的精神实质。

中医护理团队范文简短篇十四

     姓名：应届毕业生求职性别：女。

年龄：25。

地址：xxx。

联系电话：(xxx)00000000。

手机：00000000000。

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教育背景：

毕业院校：于2000年毕业于xx中医药学院医学护理专业，学历大专。

工作经历：

写自己以前在哪些地方工作过。

个人介绍：

平时工作能吃苦，耐心、热情，能够热爱自己的工作，尽心尽力为病人负责，把病人当做亲人一样看待，具有良好的'沟通能力。

其他参考:。

基本技能。

中医护理团队范文简短篇十五

康复护理的对象主要是残疾人，由于造成残疾的因素的多样化和中医康复的特点，目前，把一些可能导致残疾的老年病、慢性病和手术后以及某些急性病恢复期的患者，也作为中医康复护理的对象。

老年病证。

因老年人元气衰退，形神皆虚，气血不足，五脏亏损，抗病能力、自我调节能力以及适应外界环境的能力下降，容易染病，古代称为“养老疾”，这类疾病多在慢性衰老的基础上发生，因此，老年病证应以预防为主，康复护理时，应先指导其养生、调摄，以预防生病，一旦生病，病后则以调养身心为主，使脏腑功能尽快恢复。

伤残病证和精神病证。

伤残病证是指残疾者，多因先天或后天因素所致的形残，主要有五官残疾和肢体残疾。精神病证又称为“神残”，分为精神残疾和智能缺陷所致的精神病证和痴呆等，这两种残疾者需要通过康复护理尽量帮助病人恢复身心功能或发挥残存功能的作用。已经造成不可逆转的残缺，如截肢，除了采用现代人工器具补偿部分功能外，还可通过中医康复护理方法恢复良好的情志和部分生活与工作能力。

慢性疑难病证。

慢性疑难病证包括临床各科中的慢性疑难痼疾，如恶性肿瘤造成脏腑功能障碍或肢体功能障碍。这类病证的特点是病机复杂，身心受损，正气难复，多年迁延不愈，若局限于临床常规单一的药物治疗，收效甚微。通过康复护理调动人体正气，去抵御和修复病理性损伤，达到康复的目的。

急性病瘥后诸证。

“瘥”是指病愈，“瘥后”主要是指急症和急性热病临床治愈后。急性瘥后调摄不当，最容易复发，如温病中的“食复”和“劳复”，因此要求护理人员对急性病痊愈后的病人注意防止其复发，重视脏腑功能的恢复和精神情志的调护，如指导病人如何注意生活起居和正确调理饮食，使疾病不再复发。

中医护理团队范文简短篇十六

在医院中，护理团队承担着照顾患者的重任，他们是患者的安心守护者。护理团队的工作不仅要求技能，更需要专业的道德素养。我在护理团队中工作多年，一直在探索适应患者变化和新的科学创新的方法，也发现了许多心得和体会。

第二段：人性化的沟通对患者至关重要。

人性化的沟通对于患者的治疗、康复至关重要，我们会通过开放性的心态和耐心沟通，观察患者身体、情绪、语言、表情和肢体语言的细微变化。通过这些观察和反馈，我们可以适当的调整护理的方法和策略，提高护理的效果，同时也可以减少患者与医务人员之间的紧张和疏离，促进患者的康复。

第三段：护理团队需要密切协作，提高工作效率。

护理团队中的每一位成员都是不可或缺的，我们需要彼此之间密切合作，充分发挥团队的优势，从而提高护理的质量和效率。为了能够完成护理工作，我们需要相互信任和理解，尊重每个人的工作和意见，这样才能塑造一个高效、和谐、有组织的护理团队。这样的团队能够最大限度地激发出每个成员的潜能，有利于护理工作的推进和实施。

第四段：不断学习和更新医学知识。

在医疗行业中，科技和医学知识都在不断发展和更新，所以护理团队的成员也需要不断学习和更新医学知识，以适应不断变化的医疗环境。我们会定期参加各种护理课程和培训，这有助于提高我们的职业素养、技能和知识水平，并适应不断变化的医学技术，从而更好的为患者提供护理服务。

第五段：结论。

护理团队的工作十分具有挑战性。面对患者不同的身体状况和心理需求，我们需要耐心的应对和处理，保持积极的心态，不断学习和改进自己的专业技能和知识水平，通过密切协作，提高护理质量，更好地服务患者。我们相信，随着我们的不断努力和进步，我们将会成为更加出色的护理团队，为患者的健康做出更大的贡献。