最新向培养协议书如何写(优质19篇)

总结是学习的重要环节之一，只有通过总结才能逐渐提高自己的学习效果。写一篇完美的总结需要有清晰的目标和明确的结构。总结是一种能帮助我们更好地理解和把握所学知识的方式，以下是一些总结范文，希望对您有所帮助。

向培养协议书如何写篇一

谁是中国高校里的“高富帅”?最近，一份76所部属高校决算排行榜在网上引起热议，各高校学生纷纷比较谁的母校“最有钱”。这份“高校富豪榜”显示，清华大学、浙江大学、北京大学和上海交通大学4校加入“百亿俱乐部”，年度决算均超百亿元，位列前4位。驻鲁3所部属高校中，要数山东大学最“豪”，度决算为58.77亿，列第12位，而中国石油大学(华东)和中国海洋大学则以30.58亿和27.29亿分列第34位和第40位。此外，在这份榜单中还出现了不少有意思的现象，比如无论是在“吸金”，还是在花钱能力上，综合类大学都要比专业性大学更有优势，而理工科见长的大学要胜于文史类见长的大学。

高校“贫富”差距多大?清华最有钱比山大多近120亿。

按照教育部要求，所有部属高校均应在一定期间内公布其经费预决算。进入8月份后，各大高校陆续公布了20决算情况。高校“富豪榜”便是根据76所部属高校公开的决算数据而得出的。记者从这份榜单上看到，高校之间的“贫富差距”挺明显。部属高校排名前四的“富豪”，分别是年度决算175.6亿元的清华大学、年度决算156.42亿元的浙江大学、年度决算128.53亿元的北京大学和年度决算118.94亿元的上海交通大学。目前高校“百亿俱乐部”也仅有这4个成员。排名第5位的复旦大学，其20度决算为77.06亿元，比第4名的上海交大要少41亿元。而在此榜单中排最后一名的是中央音乐学院，该校年度决算为5.58亿元，仅相当于清华的一个零头。

从区域来看，东部高校整体富过中、西部高校。前20强中，东、中、西部高校分别有14、4、2所，其中前5全位于东部。西部的2所高校是四川大学和西安交通大学。在这份榜单中，驻鲁3所部属高校山大、石油大(华东)和海大相当于“中产阶级”，其中山大最“豪”，以年度决算58.77亿元排名第12位，石油大(华东)和海大则分别以30.58亿和27.29亿分列第34位和第40位。

另外，从学校类型看，综合类大学普遍比专科性大学更有钱。排名最后的15所高校，几乎清一色全是专科性大学，其中包含多所财经类大学，上海财经大学、中央财经大学、西南财经大学的年度决算才12亿出头。从学科优势看，理工科见长的高校普遍比文史见长的高校有钱，例如清华年度决算就比北大多出47亿。

高校收入来自哪?财政拨款占一半捐赠收入占比不足1%。

大学的收入来源于哪里?记者从榜单上看到，如果仅从年度收入看，最有“吸金”能力的还是清华，该校2014年度收入为123.57亿，紧随其后的是浙大，其年度收入为109.08亿。北大和复旦年度收入均超过80亿元。除了以上这4所高校，其他多数高校的年收入在50亿以下，其中过半数教育部直属高校年度收入不超过20亿元。

而以山东最“豪”的山大为例，该校2014年收入总计44.12亿，其中财政补助收入达22.44亿，占总收入的50.86%;事业收入16.65亿，占总收入的37.74%;附属单位上缴收入759.89万元，占总收入的0.17%;其他收入4.96亿，占总收入的11.23%。与相比，山大2014年收入增加2.27亿元，增长5.41%。据悉，增长的主要原因还是财政拨款和教育事业收入增加。

在收入来源上，国内大学与欧美等名校有很大差别。比如，哈佛大学去年收入多半来自校友捐款。而国内名校校友捐款占总收入的比例很小。统计显示，去年接受校友捐赠金额超过1亿元的高校只有北大、重庆大学、武汉大学、西安交大、吉大和川大六所高校。收入最高的清华2014年度获得的校友捐赠只有几千万元，占收入的比例不到1%。

高校的钱花哪了?教育支出占“大头”

从年度支出看，清华支出最多，是唯一一所年度支出超过百亿的高校，据统计，仅去年一年就花了115.97亿元，其次是北大，年支出85.93亿，比清华整整少花了30亿。而驻鲁3所高校中，山大花钱也是最多的，2014年度支出为38.02亿元，不过，与清华相比，山大要少花近80亿。

钱都花哪了?记者查阅山大公开的2014年度支出决算情况，发现其教育支出占绝对“大头”，2014年度此项目支出为35.9亿，占总支出的94%;其次为住房保障支出，为1.6亿，占总支出的4.33%;排名第三的才是科研支出，为3875.35万元，占总支出1.03%。与山大类似，其他高校的支出大头同样是教育，另外科学技术支出也占有一定比例。

此外，年度收入减去年度支出可以得出结余数，浙江大学以38.15亿元的年度盈余高居榜首。清华大学、上海交大、武汉大学、吉林大学等不多的几所高校也都有超过5亿的盈余。驻鲁部属高校，山大盈余6.1亿，石油大(华东)盈余2.2亿，海大盈余1.51亿。而值得关注的是，有部分高校当年度支出多于收入，出现“亏损”情况，北京大学2014年度就“亏损”了0.17亿元，北京邮电大学“亏损”0.81亿，而福州大学则“亏损”7.8亿。

向培养协议书如何写篇二

(甲方)(丙方)经20xx年硕士研究生入学考试，成绩合格，录取为江苏大学(乙方)定向培养硕士研究生，经三方协商签定本协议。

一.丙方学习专业为。

二.丙方因故不能继续学习，应由甲方妥善安排，所提供给乙方的经费一律不退。

三.丙方由乙方按学习专业要求培养，学制xx年，完成培养计划规定的要求，考试成绩合格，论文答辩通过，准予毕业。硕士学位由乙方按学位条例授予。毕业证书和硕士学位证书由乙方通过甲方交给丙方。

四.丙方在学习上享受乙方研究生待遇，并应遵守乙方学籍管理规定，中途如发现不宜培养，应由甲方负责处理，甲方可不定期对丙方进行考查了解，乙方应给予支持。

五.丙方入学只转临时党、团组织关系，其人事、工资、户口、粮油和公费医疗等关系仍保留在甲方。其毕业、结业或肄业，由甲方分配工作，凡休学、退学、取消学籍或其它原因离校者均由甲方安排工作。

六.丙方毕业后必须到甲方工作。

七.本协议内容如与国家颁发的有关规定相抵触，须按国家有关规定执行。

八.本协议自三方签字盖章后生效。中途如有一方不执行协议，必须承担以下责任：

(1)甲方不执行协议，乙方停止培养工作，丙方由甲方安排其工作。

(2)丙方如不执行协议，必须向甲方和乙方赔偿其学习期间的全部费用，由乙方取消其研究生资格及学位。

甲方：

负责人：

乙方：江苏大学。

负责人：

丙方：

20xx年x月xx日。

附

1.本协议一式三份：甲、乙、丙三方各一份。

2.本协议未尽事宜由协议各方另行协商。

向培养协议书如何写篇三

乙方：_________。

为使_________项目（以下简称本项目）在_________实现产业化，根据国家及地方有关法律、法规，双方本着平等、自愿、有偿的员工培训计划[推荐阅读]企业背景介绍xx股份有限公司是国内知名的大型家电生产厂家，其代表产品xx微波炉除了在国内市场占有很大份额以外，还远销到欧洲、非洲、东南亚等地。

乙方：_________。

为充分发挥企业和科研院校的各自优势，促进产、学、研相结合，加速科技成果产业化，根据全国博士后管城市规划设计合同工程名称：_________工程地点：_________合同编号：_________（由设计人编填）设计证书等级：_________委托方：_________设计方：_________委托方委托设计大学生毕业自我鉴定回顾大学四年，我通过良师的指导和自己刻苦学习，已具备了文字处理和写作能力,也养成了认真对待学习、工作的良好习惯。成为一个合乎社会要求的新英语教师工作计划一、整体目标坚持我校“十二字”教育模式，全面贯彻和落实学校工作报告精神；进一步创新教育教学，和谐幼小衔接，重视习惯养成，夯实母语基础，强化英语特班级团支书的自我鉴定转眼间一学期又接近尾声了!我作为这个班级的团支书，这学期的工作自己认为还是比较尽心的。尽管和某些班委之间有些磨合，但最终还是在工作之余达成新闻专业自我评价范文经过四年的专业系统的学习,我熟练掌握了新闻专业的操作流程。并且在多家新闻媒体实习,有能力马上投入到工作当中。

向培养协议书如何写篇四

根据国家教委关于“国家计划内招生要安排一定比例定向招生”的规定。接受定向培养研究生单位(简称甲方)，招收定向生单位中央美术学院(简称乙方)，定向生本人(简称丙方)。通过协商，达成如下协议：

一、经协商从20xx年全国统一招收研究生中确定丙方为专业研究方向定向博/硕士研究生。

二、上述定向培养名额列入乙方研究生招生计划之中，上报乙方主管部门批准，并报国家教委备案。招生工作由乙方负责，按乙方规定的录取标准录取。拟录取之前，由甲乙丙三方签订本合同，由乙方发出录取通知书。

三、定向培养研究生的教学按乙方专业培养方案进行，学制为三年。学业期满，凡具备《学位授予工作细则》条件的，可申请学位，答辩通过者可授予博士学位或硕士学位。

四、关于定向培养研究生的生活待遇，根据国家教委(88)教研字026号文件精神。

(1)凡属用人单位(甲方)推荐的为本单位定向培养的本单位在职人员考生，被录取后，其学习期间户口、人事关系、工资关系均不转入乙方，甲方负责其工资、福利待遇(包括困难补助、医疗费及其他应享受的福利待遇)。

(2)其他被录取的定向培养研究生的待遇与非定向研究生相同，但要求定向培养用人单位(甲方)可向定向培养研究生提供部分生活补贴(其费用为每月x元)。

五、定向培养研究生的培养费用，由国家教委拨给乙方，并由乙方开支。定向培养研究生的教学、管理、实习、调查等费用的标准与乙方非定向研究生相同。

六、定向培养研究生在培养期间，必须遵守乙方的各项管理条例和规章制度。定向生发生违纪行为由乙方根据相关管理规定做出决定处理意见，通知甲方;丙方受到开除学籍处分、中途退学或其它原因被取消学籍者，由乙方做出处理意见，将委托培养生退回甲方，由甲方处理。

七、定向生(丙方)毕业后，必须回原定向单位，乙方不负责其就业推荐工作。

八、本协议一式三份，甲、乙、丙三方各保存一份。

九、签订此协议书的单位必须有人事权，否则无权签署。在甲方单位公章处只能盖人事单位的公章，其他部门章无效。

甲方：

负责人：

乙方：

招生单位公章：

丙方：

签字：

单位人事部门盖章：

20xx年x月xx日。

向培养协议书如何写篇五

在思想认识多样化、价值观念多元化的新形势下，如何激发部属的工作动力，已经成为各级领导必须面对而又需要做出正确回答的一个重要课题。几年来，笔者在工作实践中深深体会到，解决好这一问题应当从以下几个方面发挥主导作用。

一、用共同的理想追求激发部属工作动力。

共同的理想追求是激发部属工作激情的内在动力。共同的理想具体地说就是共同的事业观、共同的人生价值观、共同的工作观。事业观、价值观、工作观相同了，思考问题、抓工作的出发点和落脚点就相同了，就会认识一致、步调一致、目标一致，就会齐心协力；相反认知方法不同，工作目标不同，就不能心往一处想，劲往一处使，话往一处说，就会离心离德。从当前的'情况看，部属与单位貌合神离的现象在一些单位并不鲜见。比如，有的人钻政策的空子，谋取小团体和个人的利益，有的人假工作之名给自己捞好处，有的人吃着单位的饭挖着单位的墙角等，因此，激发部属工作动力，首先要树立共同的理想和目标。

二、用科学的理论和先进的思想激发部属工作动力。

从当前的情况来看，导致部属工作散漫、不思进取的原因很多，其中主要的一条就是用科学的理论和先进的思想教育引导部属力度不够。从组织领导角度讲，有的片面强调物质利益的杠杆作用，放松思想政治工作，致使部属大到国家的方针政策不熟悉、不了解，小到对本单位的发展前景、规章制度以及领导工作思路与方法不清楚。从自身角度看，对政策了解的不够和理论功底的浅薄，导致认识问题的起点低，进而出现思想难统一、行为难一致。激发部属的工作动力，就是要发挥科学的理论和先进思想的支柱作用，通过不间断的宣传教育，帮助部属从理论上澄清模糊认识，变领导决策为部属的共识，变工作思路为部属的实践，从而激发部属积极实践决策的积极性与自觉性。自觉升华思想认识，积极纠正自身存在的各种问题，进而实现领导与部属、领导与员工、上级与下级思想上统一，行动上合拍。

三、用良好的工作生活环境激发部属工作动力。

一个单位人心涣散，其中一个重要的原因就是工作环境差、生活条件艰苦、人际关系复杂，让人缺少一种成就感。要激发部属的工作激情，必须从源头上抓起，着力解决好影响部属思想稳定的突出问题。要舍得下力气、花本钱来满足部属的正当要求，改善部属的工作、生活环境，当部属的工作和生活遇到困难和挫折时，应当满怀热情地帮助解决，切不可袖手旁观，否则，感情留人、事业留人、环境留人就无从谈起，更不能形成争先[本文自[文秘站网-找文章，到文秘站网]创优的良好氛围。要加强对部属的培养，让部属在实际工作中经受锻炼、增长才干、提高素质。更要创造见贤思齐的良好用人环境，本着尊重知识、尊重人才的原则，做到一视同仁，使人尽其才。

四、用领导者的良好形象激发部属工作动力。

一个单位人心齐不齐、思想稳不稳，与领导者的形象好不好密切相关。如果领导者的思想不稳、形象不好、处事不公、利益面前先伸手，困难面前绕着走，就很难领导出一个团结进取的团队。因此，一是要树立值得信赖形象；二是要树立带头奉献形象；三是要树立开拓进取形象；四是要树立尊重知识形象。

五、用从严执纪的浩然正气激发部属工作动力。

大量的事实证明，执纪严则人心齐、事业兴；反之，执行纪律失之于宽，失之于软，则歪风邪气得不到遏制，正气得不到弘扬，单位建设也就只能是一盘散沙。要想激发部属的工作动力，领导必须带头严格要求自己，赏罚分明，注重打牢从严执行纪律的基础。

向培养协议书如何写篇六

营销部属离职，在很多人看来小事一桩，无足轻重，其实不然，这同样关乎企业的信誉、形象、稳定和发展，下面具体说一下：

离职包含企业辞退营销人员和营销部属申请离职两种情况。

一、企业辞退营销人员。

1、如果因企业经营状况不佳而辞退营销人员，如遭遇金融危机影响、资金链出现问题、遭遇兼并等，营销总监应诚恳地向离职部属说明辞退的原因，并表达企业做辞退选择的无奈，对辞退营销人员的品德、能力、成绩等应给与肯定，在结清薪酬、福利等的基础上，应尽最大努力对辞退人员给予经济或物质上的补偿。

二、营销部属申请离职。

1、跳槽如果申请离职的营销部属是为了跳槽，这就得引起营销总监的高度重视，首先要跟该部属做深入沟通，切实弄清楚其离职跳槽的根本原因，是薪酬过低？是晋升制度有问题？是经营绩效不好失去信心？是缺少激励？是沟通不利？……弄清原因，如果这些原因属实，应立即更正，并尽力挽留该部属留职，郑重说明其对企业营销的重要贡献，企业对其各个方面的良好表现给予肯定与赞赏，就企业此前对该离职营销部属的关心不够、重视不够表达歉意，表明企业愿意在相关方面进行改进和完善，真诚希望其能够慎重考虑并争取留下来与企业共发展。如果该营销部属去意已决，那就祝福他，并欢迎他随时回来做客和工作，同时一定要按企业制度兑现薪酬、福利、奖励等，并以全力及时做好相应的交接工作。跳槽的营销部属，对企业的影响尤其重要，处理不好会有骨牌效应，将会对企业的营销体系的稳定与发展带来极大的影响。

2、创业如果申请离职的营销部属是为了个人创业，除了按正常手续办理离职外，也要对其在企业的所做的工作表示感谢，对其创业表达祝福。

向培养协议书如何写篇七

甲方(校方)：

乙方（定向工作单位）：

甲、乙双方经友好协商，达成以下协议。

1、甲方保证定向培养学生在校学习期限为年。

2、配合并遵守乙方各项规章制度，服从乙方的统一管理和安排。

3、定向培养期满，配合乙方做好定向培养后的鉴定和转正工作，及时提供所需材料。

1、乙方有责任对定向培养学生进行专业技能的培训，并为其提供适合实习的岗位，保证学生在实习中的安全，同时向学生进行公司规章制度的教育，并严格管理，包括培训期的相关规章制度，培训协议及员工劳务合同，具体内容详见乙方单位出台各项制度。

2、乙方应有相应的机构和人员负责学生的学习、生活及思想道德教育工作，对于学生严重违纪乙方有权停止其实习，并解除定向实习协议。

3、实习期内，定向培养生实行实习补贴制，每周的公休日实行劳动倒班制。实习期间企业工作如需加班加点时，征得学生同意后执行，同时乙方应给予相等时间的补休或补助。

5、对定向培养生不服从乙方管理、不遵章守纪、造成严重医疗差错、事故及不良后果者，乙方有权终止其实习，由此造成的一切经济损失、法律责任均由学生本人负责。乙方单位不承担连带责任。

实习期满后，乙方应为定向培养生按照技术等级考核上岗，签合同上保险。

甲方：

乙方：

代表签字：（公章）。

代表签字：（公章）。

向培养协议书如何写篇八

我们在每日的客户咨询里，经常回答客户的这样一些问题，比如“你对今晚的数据如何看待”、“你认为在某某消息出来之后行情走势会有什么样的变化”之类的问题。

诚然，在一些重要数据公布的时候，汇价通常都有比较剧烈的波动。作为一个专业人士必须在第一时间内对市场行情波动做出快速的反应，继而完成各种交易。要具备这种能力，就必须要有良好的盘面感觉，我们俗称“盘感”。

良好的“盘感”是投资外汇及其他金融产品的必备条件，“盘感”虽然不是天生赋有的，但通过不断的训练，大多数人会进步很快，不妨你也来试一试。

一、坚持每天把所有币种的走势浏览一遍，并按照你自己的方法选出那些比较活跃的币种，再进行重点浏览，这工作每天大概需要2小時。坚持对目标货币兑进行一个月以上的每日動态观察。如果你在复盘过程中按照自己方法而选择的货币兑与相关指数的行情判断具有共性的時候，你就要强烈关注这些货币兑的整体走势。

二、对当天涨幅、跌幅比较大的货币兑进行一次认真的研究，找出该货币兑走强(走弱)的市場含义，以及是否发出你认为的买入(卖出)信号。

三、实际交易盘中，主要跟踪你所关注的目标货币兑的实時走势，明确了解其当日开、收盘价、最高、最低的具体含义，以及市場中多空双方搏杀的过程，了解各种技术指标和价格走势之间是否具有一致性。

四、条件反射训练。找出过去一些经典的底部启動時的走势，反复研究，不断地刺激自己的大脑。只有做到“胸中有图，胸中有价”，才能提高反应速度。

五、训练自己每日快速浏览各货币兑的盘面变化情况。

六、最重要的是找一套或建立一套适合自己的操作方法，特别是适合自己交易个性的交易系统。

成功的方法就是来自上面的这些训练。一切都贵在坚持。只要坚持不懈，我坚信你的“盘感”会磨练的非常好，从而在实戰中取得满意的回报。

写下这个题目后，忽然觉得，自己写这个有点力不从心。什么是盘感？我都说不明白，还想奢谈他的重要性。但确实觉得盘感很重要，就胡乱写两句，抛砖引玉吧。因为讲不明白盘感是怎么回事，只好用吹牛来告诉你：盘感很重要。盘感这东西，除了精研各种技术分析的理论外，主要的还是来源于实战。每天不断的看盘、操盘，玩个一段的，想没有盘感都不行，【本文章由赤子康昌外汇整理】。

向培养协议书如何写篇九

千万不要排斥“盘感”，也不要把“盘感”与非理性思维划等号，因为所有投资者的交易都是依据各自的“感受”而完成。其他所谓的依据基本面、依据技术分析、依据交易系统交易，不过是为了给交易者自己找一个“美丽的依据”。而真正错过的是你无意识地放弃了开发自身内在的交易智慧。我想起前人有一句精辟的总结：不要轻视行为，因为行为会形成习惯；不要轻视习惯，因为习惯会形成性格；不要轻视性格，因为性格会决定命运。成功离不开对机会的及时发现和把握。可想而知交易中“盘感”的重要性。

如果你的自我意识太强的话，也基本是很难感受到“盘感“的。如果你做期货能找到作画或开车的感觉，方向恐怕是对的————不要让头脑介入。这真的很难，但没有其他途径。如果你还是恐惧、还是算计、还是没有耐心、还是犹豫不决说明头脑还在，也不可能找到真正的“盘感”。做期货比作画、开车要难许多。找“盘感”需要足够的心理准备。“盘感”很重要，但不能设计。

“盘感”需要足够的心理空间。

“盘感”需要时间、足够的耐心。

“盘感”需要彻底的放松。

“盘感“是自然的开花。

“盘感“是宁静的绽放。

可见，盘感的提高，首先得从读懂盘面开始。

许多人做证券期货很多年了，但却没有能力读懂盘面，更不用说洞察盘面的细微绝妙之处了。如果你想在期货市场里长期题目的生存。首先得提高自己的看盘技巧。期货市场里暴发户很多，但真正能持续盈利的人很少，这是因为大多数人没有良好的交易习惯。没有盘感和内心的修为，这样的人即使获得了暴利，市场用什么方式给你，就会用什么方式收回去。读懂盘面一般需要经历以下阶段：懵懂，这是学习的开始，这阶段的特点是像牛吃草，先吞下去再说，就是不加批判的吸取前人的理论和案例，简单的认为，能够在市场上流行的东西，一定有他的合理之处和存在的理由。下一阶段，有一定的知识积累和实战经验后，注重了反刍和消化，经常观察和总结盘面上价格的运动规律，有意识的用高手的经验对照理解盘面，然后认真分析自己的不足及其产生的根源。最后一个阶段，就是看盘的时候注重抓住要点仔细观察，及时发现机会。做到观察盘面运动时不再去想是什么原理，慢慢做到把所有理解的原则、技巧、理念都深植到右脑，所有的判断都根据直觉和本能。逐步做到以上这几点，你就能够把看盘技巧内化成自己的直觉，你就有能力洞悉多空双方的动向，具备优秀交易员的一项重要素养。

再之，看对和做对还是有不小的差距的。盘感的提高也需要打好基础和注重训练。好的老师能够让你少交学费。目前光大期货北京正在举办操盘手培训，帮助你了解操盘手成功指数，破除市场上只着重技术信号迷思，直接点破操盘的诀窍，历史盘型演练可以让你突破交易盲点，强化好习性，根除交易坏习惯。助您在找出获利方程式，早日塑造成功交易模式。

向培养协议书如何写篇十

兰州理工大学研究生学院（乙方）受（甲方）委托，自年（入学年）为甲方培养工程硕士研究生（丙方），为规范培养环节，保证各方的权责，特签定如下协议：

一、工程硕士研究生姓名：；学院：；专业领域：；从入学到获得硕士学位的期限最长不超过5年。

二、工程硕士研究生的培养采取进校不离岗的方式，课程学习实行学分制，但要求在校学习时间累计不得少于6个月。

三、工程硕士研究生学位论文由乙方具有实践经验的导师和甲方业务水平高、责任心强的具有高级技术职称的人员联合指导，甲方导师应办理有关聘任手续。工程硕士研究生必须结合甲方的实际任务作为课题来完成学位论文。以甲方的技术攻关、技术改造或新工艺、新设备、新材料、新产品的研制与开发作为工程硕士研究生学位论文的研究内容。工程硕士硕士论文工作一般在甲方进行，论文课题需在乙方进行的，课题费由甲方提供，由甲、乙方指导教师鉴定课题合同，确定课题经费数额，完成甲方任务。

四、工程硕士研究生在职攻读学习期间不转户口、行政关系，工资、福利待遇，学习期间往返路费按甲方规定处理。

五、工程硕士在职攻读学位期间，不论何种原因中断学习，均参照兰州理工大学研究生学籍管理规定办理。因个人原因中断学习，学费不予退还。

六、工程硕士研究生在报到前须一次性缴纳学费元，经甲、丙双方商定，由（甲方或丙方）支付乙方。交款后方可取得学籍，所学课程记入学分。

七、工程硕士研究生修满规定学分，完成学位论文并通过论文答辩后，由乙方发给由国务院学位办公室统一印制的学位证书，并将学位证书交方。

八、本协议一式三份，甲、乙、丙三方各保存一份。本协议自签定之日起至年月底有效。

甲方：（公章）。

甲方负责人：__年__月__日。

联系电话：

乙方：兰州理工大学研究生学院（公章）。

乙方负责人：__年__月__日。

联系电话：

丙方（签字）：__年__月__日。

联系电话：

向培养协议书如何写篇十一

析股票分类：股票知识。

盘感，顾名思义就是指股票的量价特征及变化作用于我们的感觉器官时，我们对这些现象的反应。盘感虽然是一种极简单的心理过程，可是它在我们的交易中却具有非常重要的意义。有了盘感，我们才可以分辨盘面中的各种特征与变化的属性，才能确定它们的性质；有了盘感，我们才能了解自身的情绪变化；有了盘感，我们才能进行其它复杂的认识过程，有了盘感，我们才可以把握住瞬间即逝的交易时机。因此，前人告诫我们说，感觉是各种复杂的心理过程(如知觉、记忆、思维)的基础，感觉是人关于世界的一切知识的源泉。该如何培养盘感呢，这大致需要我们做好如下两个方面的工作。

1、熟知股票交易规则：交易所制定股票交易规则的目的是为了维持正常交易秩序，保护平等竞争，制止垄断、操纵市场等不正当的交易行为，因此我们每个交易者都要熟知、监督并遵守。

2、牢记技术分析理论：技术分析理论认为，能够影响某种股票价格的任何因素--基本面、心理面或任何其他方面的，实际上都反映在其价格之中，技术分析和市场行为与人类心理学有着十分密切的关系，因此要想迅速准确地了解盘面变化带来的影响，就必须牢记技术分析理论。在股票市场中，价格、成交量、持仓量、时间和空间是技术分析的五大要素。一般来说，技术分析分为k线分析、切线分析、图表分析、市场性质分析和市场结构分析。k线分析是通过一根或数根k线所反映的人类贪婪与恐惧的心理状态，预先找到重大价格走势发生之前的一些征兆或讯号。切线分析也即趋势分析，通过对趋势的方向和运行时间分析，来把握交易机会和判断价格今后的发展。图表分析是通过记录着价格或成交量变化轨迹的表格，来判断行情在整个变化过程中都包含着哪些因素。图表分析是所有市场分析方法中最古老的一个分析方法，它是对人类心理学，即交易者对不断发展的市场情况所做反应的研究。市场性质分析包括振荡指标分析和成交量与持仓量分析，振荡指标分析主要是用来判断超买或超卖的行情，成交量分析只要是用于验证价格形态，持仓量分析主要是测量市场在目前价位吸引新交易的能力。市场结构分析是帮助我们确定行情所处的位置，从而确定市场随后的发展。它包括季节性、时间周期、艾略特波浪理论。

3、了解心理分析理论：在盘面分析中，心理因素对理解价格变化、人们的交易动机和交易者的行为方式非常重要。心理分析分为个人心理分析和大众心理分析。个人心理分析主要是了解自己的能力、个性、品德等对交易的影响，从而帮助我们认识本性自我、整合意识与无意识，获得真正意义上的自我实现。大众心理分析主要是对大众竭斯底里行为的出现及后果进行分析，它是一种从“市场心理到价格”的分析思路。

4、拥有自己的操作方法和分析体系：你的方法可以来自于基本分析、技术分析和心理分析中的一种，也可以来自于它们的相互结合。但无论是哪种方法，无论方法是如何得到的，它们都要能够告诉你该怎样判断交易机会，如何选择交易时机。这是让盘感在不断的努力、学习和观察中得到提升的关键所在。而你的分析体系也要告诉你什么样的情况下，该选择什么机会，比如日内、超级短线、短线还是中线或长线。

二、坚持训练。

(一)每日收盘后的复盘训练。

复盘就是利用静态再看一遍市场全貌。由于白天动态盯盘来不及全面观察和深入思考，也来不及总结，所以在收盘后我们必须对市场的各个环节进行一次梳理、进行一次全面的分析。每日复盘的时间在每天收盘后，最好是在晚上，因为这时白天盘中所引起的情绪已经基本平稳下来。复盘时间大致在2-5小时之间，复盘的程序为：

2、哪些品种趋势最强？哪些品种走势较弱？是否有符合自己交易机会的品种？

8、股市如何？外汇市场如何？

(二)每日清晨针对外盘及各种新闻报导后的再复盘训练。

(三)盘中品种分析训练。

(四)实战训练。

实战是对你的知识、技巧和心理素质的最好检验，它是知识和经验的纽带。虽然你在交易前，你做了大量的分析工作和准备工作，可是当开盘以后，你的心情往往不是原来所想像的那样，你会发现，“执行交易”和决定交易位置是那么的艰难，也就是这时候，新手和老手的区别很快就显现了出来。对于新手来说，昨晚的分析好像都到了九霄云外，一时间惊慌失措，手忙脚乱。而老手却凭着良好的盘感对盘面迅速判断并采取行动。那么，新手如何做才能像老手那样从容自如？这需要新手数次、数百次的实战训练。当你真正运用自己所掌握的交易方法体验着交易，一次次亲身感受这些自己所找到的独特的交易机会时，你将逐步拥有自己的盘面感觉，也逐步成长为一名优秀的交易员。

总之，股票盘感是重要的，盘感更是可以培养的。虽然很多新手朋友对股票交易的体会都还比较粗浅，但没关系，只要认真思考，深化你自己应该做的，并且以后坚持继续这种观察和思考，那么，总有一天，你一定可以拥有对股票的良好感觉，从而步入成功交易者的行列之中。

向培养协议书如何写篇十二

乙方(高校)：*大学(学院)。

丙方(学生)：级专业同学。

根据《中华人民共和国兵役法》、《中华人民共和国现役军官法》和依托普通高等学校培养国防生有关规定，经军队有关部门组织政治考核、面试、体检，甲、乙双方确定(招收、选拔)丙方为国防生，培养目标为军队(指挥类、非指挥类)干部。根据国防生培养工作需要，甲、乙、丙三方签订如下协议：

第一条甲方的权利和义务。

(一)按照军队确定的国防奖学金标准和发放办法，在规定学制时间内，每学年与乙方结算丙方的学杂费，定期向丙方发放生活补助费。

(二)根据国防生军政训练计划，组织丙方参加军政训练，帮助丙方具备基本的军人素质和军官素养。

(三)会同乙方对丙方实施教育管理，军政训练期间对丙方实施军事化管理，建立完善奖惩激励机制。

(四)建立丙方个人考评档案，在乙方协助下，定期考核了解丙方现实表现、学习成绩、军政训练、作风纪律、身心素质等情况，对不符合要求的实行全程淘汰。

(五)与乙方共同负责丙方在校学习期间和毕业入伍时个人档案、毕业证书、学位证书、报到证等材料的保管转递。

(六)参与丙方毕业考核鉴定，对达到培养目标的提出任职建议，根据部队需要和丙方专业特长、在校表现，提出分配预案，根据上级主管部门统一部署组织丙方毕业派遣工作。

(七)因军队体制编制调整改革等因素，无法安排丙方到部队任职时，通过乙方安排丙方作为普通生面向社会就业。

(八)根据国家法律、军队相关规定和本协议约定，对丙方实施淘汰和违约处理。

第二条乙方的权利和义务。

(一)科学制定丙方的教学培养方案，合理设置专业课程，选派思想素质好、教学能力强的教师为丙方授课。

(二)负责丙方在校学习期间的教育管理，及时向甲方通报丙方的思想、学习和生活情况。

(三)协助甲方对丙方实施军政训练，将丙方军政训练内容作为必修课纳入教学计划，实行学分制管理，为丙方军政训练提供必要的场所和条件。

(四)配合甲方结算丙方的国防奖学金学杂费，为丙方评定发放非义务性奖学金、助学金，具备条件的应当设立国防生专项奖学金。

(五)协助甲方对丙方实施淘汰和违约处理，负责将丙方违约情况记入其个人档案，配合甲方做好国防奖学金本金和违约金的追缴工作。对尚未足额退缴国防奖学金本金和违约金的，不得为其申请毕业证书、学历证书和办理户籍迁移等离校手续。

(六)建立和保管丙方个人档案材料，丙方毕业入伍时将其个人档案和毕业证书、学位证书、报到证等材料一并移交给甲方。

(七)组织相关院(系)对丙方作出客观的学期和毕业鉴定。

(八)未经甲方书面同意，不得为丙方办理转学、休学、转专业、提前毕业、出国留学和推荐免试、报考研究生等相关手续。

(九)对丙方原有的管理、教育和处罚权不因本协议而改变。

第三条丙方的权利和义务。

(一)拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，志愿从事军队工作，严守国家和军队秘密，不得参加中国共产党、中国共产主义青年团以外的其他党派和政治性组织，不得参加宗教组织和封建迷信活动，不得参加非法组织和非法活动。

(二)遵守国家的法律法规，遵守学校各项规章制度和军队有关规定，自觉接受甲方、乙方的双重教育管理，定期向甲方、乙方汇报思想、学习和生活情况。

(三)积极参加甲方组织的军政训练活动，自觉接受甲方军事化管理，学期和毕业训练考核达到甲方要求，体检符合军队有关规定。

(四)在规定学制时间内完成教学大纲规定的全部课程，完成必修学分，毕业时获得毕业证书和学位证书。

(五)培养目标为非指挥类的，本科毕业时经甲方上级主管部门批准，可以推荐免试或者报考研究生;培养目标为指挥类的，本科毕业时不得推荐免试或者报考研究生，到部队工作满规定年限后，可以在职干部身份报考军队招生单位研究生。

(六)未经甲方审批同意，在校学习期间不得私自办理转学、休学、转专业、提前毕业、出国留学、结婚和报考研究生等事宜，不得在校外借住、租住。

(七)享受甲方提供的国防奖学金，可以参评乙方提供的非义务性奖学金、助学金、专项奖学金，享受军队提供的军事教育训练资源。

(八)毕业时服从甲方、乙方分配。

(九)应由一名亲友作为担保人，保证对违约行为依法承担经济赔偿责任。

(十)协议有效期内，有权对甲方、乙方未履行协议行为提出质询，或者向其上级主管部门提出复议。

第四条违约情形。

(一)除军队体制编制调整改革等因素外，甲方、乙方因主观原因未能履行协议的，构成违约。

(二)丙方有下列情形之一的，构成违约：

1、违背四项基本原则，反对党的基本路线和方针政策，参加宗教组织和封建迷信活动，参加非法组织和非法活动，参加中国共产党、中国共产主义青年团以外的其他党派和政治性组织。

2、触犯国家法律法规受到司法机关处罚，违反校规校纪或者国防生管理规定被学校退学、开除学籍。

3、未经甲方审批同意，擅自办理转学、休学、转专业、提前毕业、出国留学、结婚和报考研究生等事宜。

4、无正当理由，拒不参加军政训练，或者不服从甲方管理，情节严重。

5、以逃避到军队工作为目的，主动提出解除协议，拒不服从甲方和乙方毕业分配，或者与其他单位签订就业协议，经教育无效。

6、毕业时未取得毕业证书和学位证书，或者军政训练考核不合格，体检不符合军队要求，未能达到培养目标。

7、经甲、乙双方考核鉴定，确认不适合继续作为军队干部培养对象。

第五条违约责任。

(一)甲方未按规定为丙方提供国防奖学金的，丙方有权解除培养协议。

(二)乙方未经甲方同意，违反本协议帮助丙方办理转学、休学、转专业、提前毕业、出国留学、结婚、推荐免试和报考研究生等事项，需承担连带赔偿责任。

(三)丙方构成违约的，按照下列办法处理：

1、解除国防生培养协议，取消丙方国防生资格。

2、有第四条第二款1、2、3、4项情形的，由乙方对丙方作退学处理，情节严重的开除学籍;有第四条第二款第5项情形的，乙方不为丙方出具报考研究生、出国或者录用为公务员、国企职员等证明材料。

有第四条第二款第1、2、3、4、5项情形的，在协议解除后的30日内，丙方须向甲方一次性退还已享受的国防奖学金、缴纳规定数额的违约金。

3、有第四条第二款第6项情形的，未取得毕业证书和学位证书，或者军政训练考核成绩不合格，丙方须向甲方退还已享受的国防奖学金;因伤病不符合军队体检要求，丙方已享受的国防奖学金可不退还。

4、有第四条第二款第7项情形的，由甲方视情确定丙方是否退还国防奖学金和追缴违约金。

第六条附则。

甲方(选培办主任签字)：中国人民解放军驻*大学后备军官选拔培训工作办公室(盖章)。

联系地址：

联系电话：

乙方(学校领导签字)：*大学(学院)(盖章)。

联系地址：

联系电话：

丙方(学生签字)：

担保人(亲友签字)：

监护人住址：监护人电话：

协议签订地点：

协议签订时间：20xx年x月xx日。

向培养协议书如何写篇十三

作为一个 seo 从业者，经历了从站长向专职 seo 的转变，在这个过程中对于这个工作 和行业的理解有了更多的想法和认识。站在不同的立场上，对于 seo 的看法和认识就会受 到工作局限性的影响而受到限制，不能完全了解和把握做好优化工作所需要的要素。在经历 了这种转变之后，回顾我对于这份工作理解的转变，我觉得培养出“seo 思维”是打破自身 局限，升华自己优化水平的关键!

无论是专业的 seoer 还是个人站长，都应该尝试培养自己的“seo 思维”，利用这种思 维能够让你在对网站进行优化时更加有规则、有目的、有执行力，可以更好地保证优化的效果实现!结合我个人的经历和体会，浅谈一下什么是 seo 思维，还有如何培养这种思维。

以我的感受和理解，seo 思维指的就是无论在网站建设的过程中，还是日常的其它活 动中，都能把所接触到的事物敏锐地与网站的 seo 联系起来，从中发现对优化有帮助、有 价值的信息，从而从新的层次上提升 seo 优化的水平。毕竟，在我们的日常工作和生活之 中，有许多有价值的信息可以对网站的优化起到作用，这其中涉及到发掘热点事件中有价值 的新鲜“关键词”，抓住时机利用新出现的关键词进行布局和优化，从而获得搜索流量。另外， 对于网站优化流程的管理，则可以积极借鉴企业管理中的一些常用方法，特别是对于职业 seoer 来说，对待手中掌握的多个优化项目，就需要引入项目管理的高效办法来提高工作 的效率，保证每个项目都能达到应有的效果。

要做到利用 seo 思维来提升优化的技能和水平，首先需要的就是打牢基础，做到熟练 掌握基本的 seo 技能，这其中包括以下几个方面：

(一)如何确定网站的关键词，分为主关键词、热门关键词和长尾关键词

(三)如何选定推广平台构建网站的外链

(四)如何创作高质量的原创或伪原创内容

(五)如何做好网站内部的外链结构

(六)如何利用好有利于 seo 优化的搜索引擎工具

这些基础的 seo 技能应当是站长，更是专职的 seoer 应当熟练掌握的内容，如果有 不是太清楚的地方建议可以在 a5的 seo 栏目之中多查看一些基础文章，还有到论坛进行 交流问答，接下来我也会把这些基础技能写一些自己的'经验分享给大家。

在具备了基础的 seo 技能的基础上，就能逐渐把这些技能融入到自己思考问题的思路 之中，从而把与 seo 优化有关的思考与生活或工作中遇到的东西结合起来，善于积极思考， 从生活或工作之中找到有助于提高优化技能和水平的东西，做一个生活中的“有心人”。

例如：在看到最近出现的新闻热点事件时，要积极从中挖掘可能会成为热门搜索关键词 的一些要素，通过抓住炒作时机，及时布局关键词，赚得一笔流量并将其转化为收益。

例如：在平时工作之余个人在互联网上闲逛时，要有心地关心下平时遇到的一些权重高、 管理较松的论坛，记下来留作日后可以作为外链的一个新平台。

例如：在接触到一些优化做得比较好的网站时，要用心分析它们所使用的优化方法，从 中提炼出有益的、可以作为借鉴的方法，用来补充自己的优化技法。

可以说，“seo 思维”就是要把优化作为一种融入到思考方式中的元素，在生活之中做一 个有心人，时时留心可以积累的新资源，处处留意可以用来帮助自己提高优化技能的新经验， 从而积少成多，让自己的优化技能通过“量变”的积累最终达到“质变”实现升华。

成为职业 seoer 之后，回顾从接触 seo 到学习不断深入再到彻底投身其中，静下心 来发现这个看似简单的行业背后，需要的不仅是良好的心态，善于学习和总结的态度，还需 要能够沉下心来，真心喜欢上这个工作，把自己的思维和技能不断提炼，培养出一种自然而 然的“seo 思维，从而实现在做网站的优化时游刃有余。希望我的心得和自我总结能够让更 多站长和同行更好更深入地了解 seo，在未来的网站发展和工作之中取得更好的成绩!

向培养协议书如何写篇十四

乙方：

甲乙双方根据平等、自愿、协商一致原则，就北京交通大学电子信息工程。

学院xxx（学号：）硕士研究生推荐到乙方做联合培养研究生，并达成如下协议：

1、推荐学生的学籍仍在甲方。

2、论文完成后需返回学校，参加甲方组织的学位论文答辩。

3、推荐学生需定期将课题大致进展情况向甲方导师作书面汇报。

1、乙方为推荐学生配备第二导师，提供难度符合硕士毕业学位论文要求的相关研究课题。

2、课题研究经费由乙方提供。

3、乙方负责推荐学生的日常管理、提供必要的条件，生活费用由乙方和学生共同承担。

4、推荐学生需与乙方签订保密协定，相关研究成果属于乙方。但并不影响甲方撰写论文并发表，达到研究生毕业水平。

5、学生在乙方工作期间，应提供保险，发生人身伤害等意外事件的赔偿事宜，按所购买保险的相关规定执行。

甲方研究生：

甲方导师：

甲方（签章）：乙方（签章）：

签订日期：年月日签订日期：年月日

向培养协议书如何写篇十五

出处：中外管理作者：林正大。

中国加入wto后，对企业而言，如何面对全球高手的竞争？如何赢得或是保住市场？都是极为严峻的挑战。而竞争力的核心，便是来自高素质的队伍――人才。目前中国具有专业素养、能够符合企业独特需求、又能忠诚于企业的人才，恰恰严重缺乏。透过挖角找寻人才，可以救一时之急，但无法长期满足企业成长的需要。最彻底的方法便是自己培养。

摆脱六个思想障碍。

1、真的没有时间吗?主管没有时间，当然这是很合理的理由，但是会造成恶性循环：部属愈是能力不足，主管愈是不敢授权，结果造成主管更忙，部属更帮不上忙的现象。通常培养部属在企业中属于重要但不紧急的事，而往往被忽略。所以根本解决之道便是彻底认知部属培育的重要性，并且依照其重要性，排列在组织的任务中去执行。

2、自己做比较快?相对于企业中多数的任务，主管的熟悉度以及掌握度都比部属好很多，因此许多主管缺乏耐心指导，或不放心交给部属去做。结果事必躬亲，部属无法得到培养，也缺乏参与感，更无法感受到组织对其信赖。这时主管可以先就次要任务，或是部属已经可以承担任务逐步教导部属，完成任务的转移。

3、教了徒弟饿师父?中国自古有留一手的习惯。当然过去的社会信息极少，进步缓慢，而且是靠个人手艺或功夫便能生存，甚至一辈子都有了保障。可是现代化的社会进步迅速，环境复杂，不是任何一个人单打独斗便能成功，因此不赶快把部属培养好，可能连师父的饭碗都不保。因为无法发挥组织的效能，部门绩效不好，主管便要下台。

4、死活都教不会?这有两种可能：一是部属不具备可栽培性，二是指导技巧不足。前者必须在招聘时便能过滤，或是在组织中运用测评工具，提早评估出部属的潜在特质，以便择优培养。技巧方面便是主管自己要去锻炼的功夫。

5、与其流失，不如罢手?有时培养部属，结果成了对手的人才。当然人才的流动会引起痛苦，甚至带来伤害，但不能因此便拒绝用人，或是停止培养人才，这会造成为了正确的理由做出错误的事情的危险。就像农夫遇到天灾便不愿再度耕作，船员遇到风浪便不再航海一样。当然培养人才必须同时考虑到此人的忠诚度、人格特质、可信赖程度、以及公司留才策略，方能达到综合效果。

6、都是培训部的事吗?没错，培训部门的职责是负责公司整体的培训工作，但是主管更需要负担培育之责任。未来学家约翰？奈斯比曾经说过：“过去的主管是个监督者，现在的`主管必须是部属潜能的开发者。”特别是组织中许多实战性的任务，在工作中的指导效果会更好。

提高部属意愿四法。

如果您期望培养您的部属，接下来的问题是该培养哪些内容呢？基本上培养部属可以分成意愿与能力两大方面，意愿指的是一个人面对某项任务时的吸引力、专注程度以及持续力，能力指的是知识、经验加上技巧。

[1][2][3]。

向培养协议书如何写篇十六

甲方：（__________学院）。

乙方：（__________企业）。

为加强校企合作，充分发挥学院的专业优势，有针对性地为体育企业培养高素质技能型专门人才，甲乙双方本着“优势互补、共同发展、谋取双赢”的原则，在平等自愿的前提下，达成以下协议：

乙方从甲方____级专业学生中挑选________名学生作为乙方订单培养学生，与甲方联合成立____班。甲方经和乙方协商后按照乙方用人要求对该班专业人才培养方案进行适当调整。乙方参与培养订单培养学生，接受订单培养学生阶段性专业实习和顶岗实习，并负责安排按要求完成学习任务、取得毕业证书的订单培养学生在其单位就业。

1、按照乙方用人要求确定培养目标，调整____班专业人才培养方案，并依据该方案组织教学。

2、负责订单培养学生的日常教学管理，确保教学质量。

3、定期组织相关人员及专业教师到乙方走访，及时了解乙方对订单培养学生的要求。

4、将订单培养学生送至乙方进行阶段性专业实习和顶岗实习，并安排教师协同乙方指导、管理订单培养学生。

5、加强订单学生的理论学习和技能训练，使订单培养学生在毕业前取得相应工种的.职业技能证书。

6、根据乙方需求为乙方职工开展相关业务培训、指导工作，培训费另议。

1、有权提出人才培养方案建议，参与讨论班人才培养方案的调整。

2、根据人才培养方案，选派具有丰富实践经验的技术人员或管理人员到甲方班授课，参与培养过程的教学。授课报酬另议。

3、负责安排订单培养学生的阶段性专业实习和顶岗实习，选派具有丰富实践经验的技术人员、管理人员对实习学生实施技能培训指导，并协助甲方进行学生实习管理。

4、对于顶岗实习的订单培养学生，按乙方规定向其支付实习期间工资报酬，并为其办理顶岗实习工伤保险。

5、接受甲方指导教师到乙方进行考察学习，了解企业情况，探讨学生培养相关问题。

6、负责安排完成学习计划、取得毕业证书的订单培养学生到乙方单位就业，并按国家规定签订劳动合同。

7、设立专项奖学金，鼓励品学兼优的订单培养学生。

1、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

2、本协议一式四份，甲乙双方各执二份。

甲方：______（盖章）乙方：______（盖章）。

签约代表：______签约代表：______。

向培养协议书如何写篇十七

游戏规则：

2、任务分别写在以下的角色单中，并用信封将角色单装好分给每个角色；

3、上级主管与部属分开做，由直接主管担任联系，

4、每组需要共同完成任务，如果完成任务举手示意。

5、游戏时间40分钟。

部属角色单（一）。

1、你只可以与直接主管及其他二位同事互相写memo书面沟通，不可以越级报告。

2、你和其他人一样，手中都有5种图片。

3、你的直接主管及上级主管将领导你们完成任务。

4、手中的图片不可露白，也不可传递。

部属角色单（二）。

1、你只可以与直接主管及其他二位同事互相写memo书面沟通，不可以越级报告。

2、你和其他人一样，手中都有5种图片，

3、你的直接主管及上级主管将领导你们完成任务。

4、手中的图片不可露白，也不可传递。

部属角色单（三）。

1、你只可以与直接主管及其他二位同事互相写memo书面沟通，不可以越级报告。

2、你和其他人一样，手中都有5种图片。

3、你的直接主管及上级主管将领导你们完成任务。

4、手中的图片不可露白，也不可传递。

直接主管角色单。

1、你可以与上级主管及部属在纸上沟通。

2、你和其它人员一样，手中各有五种图片。

3、你的主管将领导你们完成任务。

4、手中的图片不可露白，也不可传递。

上级主管角色单。

1、你只能与直接主管沟通，不能越级指挥。

2、包括你在内，每人手中都有5种图片。

3、你的任务就是“找出每个人相同的一种图形，并使每一成员均了解完成任务的答案”。

4、完成任务时，请举手。

5、有任何问题，可举手请教讲师。

6、手中的图片不可露白，也不可传递。

5人相同的图形是：

向培养协议书如何写篇十八

游戏规则：

2、任务分别写在以下的角色单中，并用信封将角色单装好分给每个角色;。

3、上级主管与部属分开做，由直接主管担任联系，

4、每组需要共同完成任务，如果完成任务举手示意。

5、游戏时间40分钟。

部属角色单(一)。

1、你只可以与直接主管及其他二位同事互相写memo书面沟通，不可以越级报告。

2、你和其他人一样，手中都有5种图片。

3、你的直接主管及上级主管将领导你们完成任务。

4、手中的图片不可露白，也不可传递。

部属角色单(二)。

1、你只可以与直接主管及其他二位同事互相写memo书面沟通，不可以越级报告，

2、你和其他人一样，手中都有5种图片。

3、你的直接主管及上级主管将领导你们完成任务。

4、手中的`图片不可露白，也不可传递。

部属角色单(三)。

1、你只可以与直接主管及其他二位同事互相写memo书面沟通，不可以越级报告。

2、你和其他人一样，手中都有5种图片。

3、你的直接主管及上级主管将领导你们完成任务。

4、手中的图片不可露白，也不可传递。

直接主管角色单。

1、你可以与上级主管及部属在纸上沟通。

2、你和其它人员一样，手中各有五种图片。

3、你的主管将领导你们完成任务。

4、手中的图片不可露白，也不可传递。

上级主管角色单。

1、你只能与直接主管沟通，不能越级指挥。

2、包括你在内，每人手中都有5种图片。

3、你的任务就是“找出每个人相同的一种图形，并使每一成员均了解完成任务的答案”。

4、完成任务时，请举手。

5、有任何问题，可举手请教讲师。

6、手中的图片不可露白，也不可传递。

向培养协议书如何写篇十九

在实践操作中，操盘手常常会说出这样的话：“我觉得行情在下跌”“我觉得行情上冲乏力”等等。现实上，这种觉得在预先往往被验证是正确的，且这种觉得是一种说不清道不明的东西，有一种朦胧的预见，这就是所谓的“盘感”。关于“盘感”有人称之为是对行情研判的“第六感”;有人称之为是直觉、超觉得。

良好的盘感是投资现货黄金的必备前提，盘感固然不是生成赋有的，但通过不断的练习，大多数人会提高很快，不妨你也来试一试。

一、坚持每天把盘面走势浏览一遍，并按照你自己的方法进行重点浏览，这工作大概需要2小时。坚持一个月以上的逐日动态观察。如果你在复盘过程中按照自己方法而选择与相关指数的行情判定具有共性的时候，你就要强烈关注其整体走势。

二、对当天涨幅、跌副幅度时间段认真浏览，找出走强或走弱的含义，以及是否发出你认为的买入(卖出)信号。

三、实际盘中主要作到跟踪实时走势，明确了解其当日开、收盘价、最高、最低的含义，以及盘中的多空双方之间的搏杀的战斗过程等实际情况，了解各种技术指标和价格走势关系是否具有一致性。

四、条件反射练习，找出一些经典的底部启动时的走势，反复研究，不断的刺激自己的大脑。只有做到“胸中有图，胸中有价”，才能提高反应速度。

五、练习自己每日快速浏览盘面的变化情况。

六、最重要的是找到一套适合自己的操作方法，特别是适合自己交易个性的交易系统。盘感是交易者自身在交易中的亲自体验，是交易经验和交易理念的综合积累，是亲自感慨感染到的市场综合信息的沉淀;是在操盘手法的绝对稳固，经历积聚到一定的水平，在特定的买卖形态下构成的。所以，好的盘感需要坚持不懈的磨练，从而，在实战中取得的回报!