最新招聘收银公告范文模板汇总(精选10篇)

总结可以帮助我们增强自我认知和自我管理能力，提高工作和学习效率。着重描述实际行为和取得的成就，可增加自己的亲身体验。通过阅读这些范文，我们可以提升自己的总结写作水平和能力。

招聘收银公告范文模板汇总篇一

因工作需要，经研究，决定面向20xx年高校毕业生公开招聘教师20名。根据国家、省、市有关文件精神，结合我校实际，现就有关事项公告如下：

xx县第一中学为全额拨款事业单位，隶属县教育局管理。

按照“任人唯贤、德才兼备”的用人标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取面试的方式进行。

招聘教师20名。具体岗位及数量见附表1。

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

3.具有良好的品行和职业道德;

4.具备岗位所需的专业或技能条件;

5.适应岗位要求的身体条件;

6.岗位所需的其他条件。

(二)具体条件

具体条件见附表1。

(三)不得报名的情形

1.非20xx届应届毕业生;

2.在读全日制研究生不得以本科学历报考，其他情形依此类推;

3.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

1. 报名

采取现场报名的方式进行。

报名地点：湖南师范大学二里半校区体育场xx县第一中学展位

报名时间：11月5日上午8:30至12:30

每位应聘人员限报一个岗位。

2.资格审查

由县人社局、县教育局、xx一中在现场报名时对应聘者进行资格审查。应聘者须携带《湖南省事业单位公开招聘报名表》、《大学生就业推荐表》《教育部学籍在线验证报告》和本人有效身份证等相关证件原件及复印件各一份。应聘人员提供的证件、资料必须真实有效，报名与面试时使用的身份证必须一致。

资格审查贯穿招聘工作全过程，如发现有弄虚作假或不符合报名条件者，可随时取消其资格。未按规定要求进行资格审查的应聘人员，视为放弃资格审查或资格审查不合格。

3.确定开考比例

开考比例原则上按资格审查合格人数与招聘岗位计划数不低于3:1的比例确定。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经县人社局批准，可适当降低开考比例，但必须形成有效竞争或相应核减或取消岗位计划。

面试时间：11月6日上午8:00

面试地点：见现场报名时的公告

面试总分为100分，形式为教学试讲，内容范围为所应聘岗位高中一年级教材(人教版)，面试时量为备课60分钟，试讲15分钟。

如参加面试人数未达到竞争的岗位，应聘人员面试成绩不得低于60分。

面试成绩按四舍五入法保留小数点后两位。

面试成绩在面试完毕后，在面试地点公示，应聘人员也可在20xx年11月7日登录xx县人民政府官网查询本人面试成绩。

应聘人员根据面试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数等额确定签约对象。

签约对象需按要求参加全县事业单位招聘人员统一体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》湘禁毒委[20xx]26号文件执行。

体检合格人员由县一中和县教育局对其思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力，应聘资格条件等方面情况进行考核考察，并形成具体考察结论。

如有体检、考核不合格或主动放弃者，不予聘用。一中根据空缺名额，经县教育局审查并报县人社局审核同意后，可按应聘同一岗位面试成绩从高分到低分依次等额递补1次。

根据面试、体检和考核结果，确定拟聘人员名单，并将名单在xx县人民政府官网公示，公示期不少于7个工作日。

公示期满无异议的，按规定程序办理相关聘用手续。拟聘人员须在20xx年7月31日前提供毕业证、学位证及相应教师资格证原件，否则，取消聘用资格。

凡符合优秀人才引进条件的，按《xx县奖励机关事业单位引进优秀人才办法》有关规定兑现相关奖励。

整个招聘工作全程公开，接受县纪检监察部门、县人大有关部门及社会全程监督，确保公开、公平、公正。

应聘人员应密切关注考试工作进程，注意浏览xx县人民政府官网相关信息，以免贻误考试时间。其他未尽事宜，按国家、省、市有关文件要求执行，并由县教育局、县人社局负责解释。

招聘收银公告范文模板汇总篇二

工作(翻译、资料准备、市场调研、协助项目洽谈等工作)。

招聘对象：国内全日制普通高等院校应届毕业生或具备2年级以上工作经验的往届毕业生。

招聘要求：1、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录;。

2、具有较强的学习能力，较好的团队合作精神;。

3、取得英语专业8级证书(*必要条件);大学本科及以上学历。

招聘须知：1、联系人：汪先生谭小姐。

3、专用qq：1321056641。

4、简历投掷邮箱：zhaopin@。

5、招聘简历投递结束日期：205月31日

招聘收银公告范文模板汇总篇三

为优化人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等规定，经市人力社保局备案，现面向应届高校毕业生公开招聘事业单位工作人员。

坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方式进行。

本次面向应届高校毕业生公开招聘事业单位工作人员73名。其中，教育62名，卫生事业单位招聘7名，其他事业单位招聘4名。具体招聘单位及岗位详见《岗位一览表》（附件1）。

（一）基本条件。

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.适应岗位要求的身体条件；

5.符合岗位所需的其他条件；

6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件；

7.符合事业单位人事管理回避规定。

（二）以下人员不纳入本次招聘范围。

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

现役军人；在读的非2023届高校毕业生；试用期内的机关事业单位人员；市内未满机关事业单位招录（聘）公告中或双方签订的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员；参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成考察环节的拟聘用人员；我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生。

法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

（三）年龄计算。

本简章所要求的年龄计算截止时间为2022年11月1日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1986年11月2日及以后出生，依次类推。

（四）毕业（学位）证书及专业。

报考人员应凭已取得的毕业（学位）证书报考。境内高校毕业的报考人员，须在报考资格审查时提交学历（学位）证书；国（境）外高校毕业的报考人员，须在报考资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。2023年应届高校毕业生应凭即将取得的最高学历（学位）及对应专业报考，其中，境内高校2023年应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业（学位）证书的，可提供就业推荐表、成绩单及其他应聘佐证材料，并最迟于2023年7月31日之前取得相应的毕业（学位）证书；境外高校2023年应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业（学位）证书的，可提供入学证明、各学年成绩单及相应正规翻译资料等佐证材料，并最迟于2023年7月31日之前取得相应的学历学位和教育部学历认证。如未在规定时间内取得，取消聘用资格。

技工院校全日制中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业学历可分别按照全日制中专、大专、本科学历（学位）对待。

参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（附件3）、《高等职业教育专业目录（2021年）》（附件4）进行专业资格审核。

专业资格审查以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位相关证书）载明的专业名称为准。应聘人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致，经负责资格条件审查的单位审核认定，可视为符合专业要求。

《岗位一览表》（附件1）中对“岗位”及“专业”有方向要求的，须在现场资格审查时提供由毕业院校依据所学专业学科出具相应方向证明和成绩单，如“教育学类（数学方向）”，考生所学专业应为“数学”方向，持有“教育学”专业（以毕业证名称为准）毕业证的考生，须由毕业院校出具其所学专业学科属于“数学方向”的证明，同时提供毕业成绩单。若毕业证书已明确体现有数学方向，则不需提供相应证明。

（五）特别说明。

国家奖学金不含国家励志奖学金。本简章所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如35周岁以下，均含35周岁；如专技12级以上，均含专技12级，以此类推。

本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。

本公告所指应届高校毕业生（须经省级招办批准录取，就读时将人事及学籍档案关系转移到就读高校），指参加国家统一招生的普通高校2023年应届毕业生以及2022年8月1日至2023年7月31日取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员。国家统一招生的2021年、2022年普通高校毕业生，以及2021年1月1日至2022年7月31日取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，未落实工作单位的，可按应届高校毕业生对待。

本次招聘所指“未落实工作单位”，是指“在资格审查时，应聘人员未随用人单位参加过职工养老保险；且其户口、档案、组织关系之一仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构”。

对参加大学生村官、农村教师特岗计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划等基层服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内参加本次招聘的人员，视为应届高校毕业生，但已或曾被录（聘）用为机关事业单位工作人员的除外。

本简章要求各类职业（执业）资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在资格审查时提供。

根据疫情防控需要，本次招聘各环节时间安排及疫情防控要求相应调整的，将通过沙坪坝区人力社保局官网及时公告，请报考人员关注。

（一）报名时间及地点。

本次公开招聘采取网上报名和现场报名相结合的方式，两种报名方式均须到现场进行资格审核，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，如报考人员同时报考两个及以上岗位，将取消报名资格。

1.网上报名

报考人员在11月7日12时至11月10日18时期间，登录“沙坪坝区人力社保局官网”（http:///bm/qrlsbj_63800/）“招考录用”专栏进入报名系统，提交报考申请。本次招聘资格初审仅审核照片，不审核报名条件和信息，报考人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并上传电子材料（含照片，照片要求为jpg格式，20kb以下）。用人单位（或主管部门）将在后续资格审查环节进行审查，凡经审查不合格的，取消进入下一环节资格。

2.现场报名

报名地点：重庆工业设计产业城a区（重庆市沙坪坝区梨树湾工业园7号）

（二）资格审查。

审查方式：现场审核

审查地点：重庆工业设计产业城a区（重庆市沙坪坝区梨树湾工业园7号）

审查所需材料：详见《现场审查所需材料》（附件7）

资格审查合格人员名单，将通过“沙坪坝区人力社保局官网”予以公示，请考生及时关注。合格人员应按“沙坪坝区人力社保局官网”通知的时间地点，持本人身份证前往参加考试考核。未按规定时间到规定地点参加考试考核者，视为放弃本次招聘资格。

未达到开考比例人员的处理。对于招聘岗位，实际报名人数与拟招聘岗位人数比例须达到2:1，达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘。其中，应聘人员属急需紧缺人才的，经区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步放宽比例。

本次公开招聘考试包括笔试和面试，考试招聘岗位具体考试科目项目详见《岗位一览表》（附件1）。

（一）笔试。

1.凡同一岗位实际报名人数超过8人的，将对此岗位应聘人员增加笔试环节；同一岗位实际报名人数未超过8人的，直接进入面试环节。

2.笔试分值100分，各岗位笔试内容详见《岗位一览表》（附件1）。考试具体时间、地点将于资格审查结束后，在“沙坪坝区人力社保局官网”公布，笔试时间90分钟，均采用闭卷答题方式。

3.进入面试的人员，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩，从高到低依次确定。

若最后一名进入面试人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘。其中，应聘人员属急需紧缺人才的，经区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，最低可降低至1:1开考。

笔试后、面试前主动放弃的，其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试总成绩从高到低依次递补，本阶段每个岗位仅递补一次。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。

（二）面试。

面试项目为综合面试，或专业技能测试+综合面试。各面试项目分值均为100分，面试类型详见《岗位一览表》（附件1）。具体时间及地点另行通知。

面试环节中，综合面试主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合测评。专业技能测试方式为试讲，主要测试应聘人员的教学设计能力、课堂教学艺术等。教育岗位面试时间为20分钟（其中，专业技能测试时间10分钟、综合面试时间10分钟）；其余岗位面试时间为10分钟，只采取综合面试。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。

（三）考试总成绩计算。

1.未组织笔试的

教育岗位：总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%

其他岗位：总成绩=综合面试成绩

2.组织笔试的

其他岗位：总成绩=笔试成绩×50%+综合面试成绩×50%

总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。任一面试项目成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

（四）签订就业协议。

根据招聘岗位和招聘名额，按报考该岗位考生的考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定拟签约人选。拟签约人员经签约现场资格核实后，当场签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。就业协议书中须明确违约行为以及违约责任。

体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考核总成绩从高到低1:1等额确定。若总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历层次、职业（执业）资格、笔试成绩、面试总成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

体检由区人力社保局会同招聘单位按规定组织实施。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由区人力社保局会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，确认拟聘人员提供的报名材料及有关报考资格的各类信息材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（）、中国学位与研究生教育信息网（）、中国执行信息公开网（）、“信用中国”网站（）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。

对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补；在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。

若有报考人员体检不合格或在面试后、考察前放弃资格，其缺额可按规则递补，若有报考人员考察不合格或在考察中放弃资格，其缺额不再递补。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。需递补的，按以下规则确定递补人选：按该岗位报考人员考试考核总成绩从高到低依次递补且递补人员的任一面试项目成绩不得低于70分，本阶段每个岗位仅递补一次。

考试、体检、考察等有关事宜，在沙坪坝区人力社保局官网（http:///bm/qrlsbj_63800/）上发布，请考生及时关注。

拟聘人员名单在重庆人力资源和社会保障局（http:///）等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。

经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。

经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，取消聘用资格。

聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招岗位条件要求的，取消聘用资格。

本次招聘全部岗位需与聘用人员约定最低服务期3年。凡聘用人员在未满约定的最低服务期时，不得报考区外机关事业单位。在最低服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任、承担相应后果。

应聘人员提供的身份证件和招聘公告要求取得的学历（学位）、获奖及学业成绩、职称、职业（执业）资格等材料，一经查实系伪造的，视为品行不端及不诚信行为并由事业单位人事综合管理部门予以备案，从本招聘公告发布之日起5年内应聘我市事业单位公开招聘工作人员时受到不利影响。

招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：

1.本简章由沙坪坝区人力社保局负责解释。

2.请考生在招聘期间保持所提供的通讯方式畅通，并密切关注在“沙坪坝区人力社保局官网”（http:///bm/qrlsbj_63800/）上公示的笔试、现场资格审查、面试、体检、考察等环节的相关信息。因考生本人原因未获知相关信息而影响考试或聘用的，责任由考生自行承担。

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@（该邮箱不接受简历）。

招聘收银公告范文模板汇总篇四

3月31日前，各市、县（区）向社会发布中小学新任教师公开招聘方案；各设区市教育局、人事局（公务员局）汇总所辖县（市、区）中小学新任教师公开招聘方案，分别报省教育厅、省公务员局（人力资源开发办公室）备案。

4月10～20日，应聘人员进行网上报名和网上缴费；各市、县（区）教育局及时对网上报名者进行资格初审。

5月14日，全省统一笔试。

5月30日前，省自考办向各市、县（区）反馈笔试成绩，并向社会公布笔试成绩。

6～7月，各市、县（区）开展面试、体检、考核及聘用工作；各设区市教育局、人事局（公务员局）汇总所辖县（市、区）中小学新任教师聘用人员名单，分别报省教育厅、省公务员局（人力资源开发办公室）备案。

9日，省教育厅、省公务员局、省委编办三部门印发通知，部署开展2011年中小学新任教师公开招聘。今年我省中小学新任教师公开招聘统一笔试将从4月10日起报名，今年首次实行网上报名（报名网址将另行通知）。与去年相比，今年公开招考最大的亮点是：明确规定拟聘人数与进入面试人数按1∶3的比例确定面试人选。各地发布公开招聘方案时，招聘岗位所要求的专业、学历等具体条件应准确、规范，符合岗位实际需要，坚决杜绝“因人设岗”现象，消除任何歧视性条件，从源头上把好教师队伍“入口关”。

公办幼儿园新教师不纳入统考。

据了解，今年全省统一笔试的对象为全省普通中小学、特殊教育学校补充新任教师。但具有硕士及以上学位人员、“985工程”高校和教育部直属师范大学本科毕业生，可由各市、县（区）自行决定是否纳入全省统一笔试；通过自主双向选择落实就业的教育部直属师范大学免费师范毕业生无需参加全省统一笔试。公办幼儿园新任教师招聘工作暂不纳入全省统一笔试，由各市、县（区）自行组织。

每位应聘者最多可报3个岗位。

招考方式为全省统一笔试，各市、县（区）负责招聘方案的制定与发布、面试、考核、体检、拟聘用人选公示、办理聘用手续等。面试按照笔试成绩从高分到低分，以拟聘人数与进入面试人数1∶3的比例确定面试人选；达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选；弃权面试的空额可按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。而每位应聘者最多可报考3个岗位【即3个县（市、区）】。

专业知识占笔试成绩的60%。

据介绍，笔试分教育综合知识考试和专业知识考试两部分。教育综合知识考试的主要内容为时事政治、师德规范、教育法律法规、教育学和心理学基础知识、新课程理念等；专业知识考试的主要内容为相应学科的专业主干知识、教材教法（包含新课程理念与教学方式的应用）等。教育综合知识考试成绩占笔试成绩的40%、专业知识考试成绩占笔试成绩的60%。

招聘收银公告范文模板汇总篇五

xx学校成立于xx年8月，学校位于西昌市，紧邻美丽的邛海，面向秀丽的泸山，一山一水赋予了俊波特有的灵性。依山傍水的俊波占地170.8亩，现有建筑面积近6万多平米 。校内绿树成荫，花木成行，空气纯净，绿化面积达45.47%，是西昌空气质量最优的区域。

xx学校是由四川濠吉食品集团有限公司投资基础设施建设的一所全日制寄宿制民办学校，学校硬件设施先进，师资雄厚，生源充足。

根据学校事业发展需要，现面向全国公开招聘优秀大学毕业生和在职优秀教师。具体如下：

语文5名，数学5名，英语5名，物理3名，化学2名，生物2名，政治2名，历史2名，地理2名，音乐2名，美术2名，体育2名，信息技术2名。

1、热爱教育事业，身体健康，品行端正，诚实守信，敬业爱生，气质优秀。

2、应届大学生：

（1）本科学历，研究生优先；

（2）学校多次奖学金获得者或院级以上“三好”“优干”优先；

（3）数、理、化、生学科应聘学生在高中阶段有学科竞赛获省级二等奖及以上者优先。

3、在职教师：本科以上学历，教育教学业绩突出。

请有意者于xx年12月31日起将本人简历、证、个人获奖证书（电子文档）发往xx@邮箱，经学校初选合格后,试讲时间另行通知。

1、新教师年收入15万元以上，在职教师年收入20万元以上。

2、按照国家规定依法购买“五险一金”，购买标准在同行业中处于领先水平，另可享受带薪休假等各种福利。

3、免费提供教师周转房。

4、教师子女本校就读享受减

联系电话：xx传真：xx

电子邮箱：xx

联系人：蒲老师（xx）郑老师（xx）

招聘收银公告范文模板汇总篇六

根据职业健康安全部工作的需要，现面向集团内部招聘职业健康医生岗位人员，欢迎符合岗位要求人员踊跃报名应聘!

一招聘岗位、任职条件及人数：

岗位：职业健康医生。

人数：1名。

岗位职责：

1.结团职业健康管理要求，组织制订中国区职业病防治工作年度工作计划，推动事业部实施完成职业健康改进计划。

2.负责指导事业部或工厂职业卫生法规、职业卫生及急救知识培训，并宣传职业病危害防治知识。

3.负责指导事业部或工厂进行职业病健康检查、管理及报告。

4.负责指导工厂建立健全职业卫生管理档案和员工健康监护档案。

5.负责为工厂提供职业病或健康体检报告咨询/指导/分析，并提供合理的建议或意见，审核工厂icare系统报告的健康事件。

6.负责分析各类健康事件(包括职业病)及其发展趋势，提出改进建议，并跟踪实施效果。

7.负责指导事业部/工厂进行职业病健康评估、岗位适应性评估。

8.负责制订完善职业卫生管理制度，帮助工厂建立医疗应急响应计划。

9.完成领导交办的其它工作。

任职要求：

1、临床医学(内科)专业，全日制本科及以上学历;。

2、40岁以下，性别不限;。

3、具有工业企业工作经验;。

4、熟练进行英语对话交流、写作;。

5、良好的沟通和协调能力;。

6、持有国家执业医师证优先。

二、用人单位：华新水泥工业卫生与健康部。

三、工作地点：武汉。

四、报名程序：

1、应聘人员报名，请将个人简历发送至zhangming_hr@。无论是否通知面试，应聘者的资料不予退还。

2、初审合格后，公司即通知应聘者参加面试。面试时，请应聘者携带以下个人资料，包括1张1寸近期照片、毕业证书、技术等级证书、本人身份证等原件及复印件。

3、报名截止日期为2月11日。

五、联系方式。

联系人：张明。

电子邮件：zhangming_hr@。

通讯地址：湖北省武汉市光谷大道特1号国际企业中心5号楼。

邮编：430073。

招聘收银公告范文模板汇总篇七

因工作需要，北京协和医院现面向社会公开招聘护士。

一、招聘条件。

(一)具有中华人民共和国国籍;。

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;。

(三)年龄30岁以下(1986年1月1日以后出生);。

(四)具有护理学专业统招大专以上学历;。

(五)具有三甲医院两年以上一线护理工作经历;。

(六)既往年度考核合格，无违法违纪行为、医德医风问题和医疗事故等不良情况。

二、招聘程序。

(一)报名。

报名采取网上投递电子模板简历方式(点击下载模板简历《北京协和医院社会招聘应聘登记表》)，简历接收邮箱：pumch_。简历以附件形式发送，简历及电子邮件主题请遵照以下格式命名：护理社招--姓名--性别--年龄。报名时间为发布公告之日起至20xx年5月25日。

(二)面试。

在资格审查的基础上确定参加面试人员名单，届时电话或邮件形式通知应聘人员。

(三)体检。

按照德才兼备的标准，根据面试情况和应聘人员综合素质，确定体检人选。

(四)公示。

根据体检结果确定拟聘人员。拟聘人员名单在我院官网人才招聘栏公示7个工作日。

(五)聘用。

正式录用人员办理有关签约入职手续。

北京xx医院。

20xx年4月25日。

招聘收银公告范文模板汇总篇八

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）、《关于下达20xx年度县公立医院周转池编制使用计划的通知》（休编办字〔20xx〕21号）等规定，现将休宁县人民医院使用周转池编制实行简化程序招聘急需紧缺专业技术人员有关事项公告如下：

（一）坚持面向社会、公开招聘；

（二）坚持考试考察、择优聘用；

（三）坚持统一组织、分工负责。

招聘对象为取得国家承认的大学本科及以上学历（须具备执业考试资格），以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；

（三）岗位所需要的学历、专业或技能条件；

（四）适应岗位要求的身体条件；

（五）岗位所需要的其他条件；

（六）属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

“年龄条件”中“35周岁以下”为“1986年10月28日（含）以后出生”。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）本县机关事业单位在编人员；

（四）现役军人；

（五）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（七）按照有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

（八）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

采取“专业测试+考察”方式进行。专业测试主要是考察应聘人员对专业基础知识掌握能力、运用专业知识解决实际问题的能力、医德医风、语言表达及医学相关知识。

（一）发布招聘公告

招聘公告于10月21日起在休宁县人民政府网休宁县人力资源和社会保障局信息公开网发布。

（二）报名方式

每位报考人员限报一个岗位，报名人员需登录休宁县人民政府网、休宁县人力资源和社会保障局信息公开网站下载并填写《20xx年休宁县人民医院公开招聘急需紧缺专业技术人员报名表》，报名地点为休宁县卫健委办公室（县政府大楼2楼223室），报名时间为20xx年10月28日至11月3日（工作日上午8∶00―11∶30，下午2∶30―5∶00），逾期不再补报。

根据疫情防控需要，现场报名时请佩戴好口罩，做好个人防护。进入政府大楼需出示安康码并扫码显示“允许通行”。黄山市外报考人员另需提供48小时核酸检测阴性证明。现场报名请本人携带填好的《报名表》和以下证件、材料（原件及复印件）：

本人有效居民身份证、学历（学位）证书、近期免冠彩色一寸照片3张，招聘岗位规定要求的相关证书（证件）等材料。岗位要求相关资格证书（证件）正在办理的，可凭发证单位出具的“已具备资格，证书正在办理中”的书面证明办理，至20xx年12月31日仍不能提供资格证书（证件）的，或证书（证件）与证明材料不一致或不符合招聘要求的，取消聘用资格。属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供用人单位和主管部门同意报考的证明。

根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，通过资格审查的报名人员，考试费用按每人80元标准现场缴纳。

（三）专业测试

专业测试工作由县人社局会同县卫健委按照规定要求组织实施，专业测试采取结构化面试方式进行。专业测试成绩（满分100分）当场向应聘者公布。为保证招聘人员的质量，专业测试成绩必须达到60分以上（含60分）方可进入体检考察程序。应聘同一岗位的人员，其报考人数与岗位招聘数的比例不低于2∶1（招聘人数超过2人的岗位放宽至不低于1.5∶1），不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的应聘人员，可于11月4日上午8∶00―11∶30改报其他岗位。对于同一招聘岗位报考人数超过30人以上的，则按先笔试后专业测试方式进行，笔试后按笔试成绩从高分到低分排序，按专业测试人数与招聘岗位数3：1的比例确定。如果最后一名笔试成绩相同的，则一并确定为专业测试人员（笔试成绩作为是否进入专业测试的依据，不带入专业测试成绩）。为确保新进人员基本素质，加试笔试设置最低分数线，报考人员的笔试成绩须达到50分及以上，方可进入下一轮专业测试。

考试时间、地点另行通知。

（四）体检考察

体检考察人选根据岗位招聘计划数，在同岗位专业测试人员中按最终成绩从高分到低分以1∶1比例等额确定（最后一名成绩相同的采取加试的方式确定）。体检考察由县人社局、县卫健委共同组织实施，按先体检后考察的顺序进行。

体检工作参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行，纪检监察部门全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据招聘岗位要求，

对拟聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况进行考察。实施考察时成立考察工作小组，每组由两名以上工作人员组成。考察人员通过查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式，准确把握被考察对象的情况。同时，考察要按照《干部人事档案条例》《关于进一步从严管理干部档案的通知》等要求进行档案审核，重点审核“三龄两历”等内容，凡发现档案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核准前一律暂缓聘用程序；对发现不符合规定报考资格条件的，不作为拟聘用人员。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位专业测试人员中，按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘人员名单公示结束，不再递补。

对考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在休宁县政府网公示7天。

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由县卫健委将拟聘人员名单、《休宁县事业单位公开招聘人员审批表》、招聘岗位所要求的学历、学位、资格等证书、考察材料报送县人力资源和社会保障局办理有关报批手续。

根据事业单位人事管理有关法律法规规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

本次招聘工作在县招聘领导小组的领导下，由县人力资源和社会保障局会同县卫健委共同组织实施，县纪委监委全程参与监督。

政策、考务咨询电话：0559―7512584（县人社局）

0559―7514990（县卫健委）

监督举报电话：0559―7528802（县纪委监委）

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

特此公告

附件：

1、20xx年休宁县人民医院使用周转池编制公开招聘急需紧缺专业技术人员报名表。

2、20xx年休宁县人民医院使用周转池编制公开招聘急需紧缺专业技术人员岗位计划表。

3、事业单位公开招聘各学历层次专业参考目录。

休宁县人力资源和社会保障局

休宁县卫生健康委员会

招聘收银公告范文模板汇总篇九

xx市xx学校是一所集幼儿园、小学、初中、高中(含国际部)为一体的民办学校，规划占地500 亩，建筑面积35万平方米;校园环境优雅靓丽，功能设施完善先进，国内一流。学校坐落于封丘中心城区教育公园内，地处中原城市群核心地带，位于郑州、开封、新乡1小时生活圈，2.5小时高铁直达北京、武汉、济南、西安，交通便捷。

新乡市xx学校20xx年秋季招聘全面开始，招聘各学科教师若干名

本科及以上学历，取得证书(优秀应届毕业生可先工作再考证)。“双一流”高校或学科、原“985”高校及部属师范类院校应届毕业生优先考虑。

同时招聘优秀在职教师。

1. 小初高文化课教师(应往届毕业，优秀骨干在职教师)长期招聘，年薪7万-25万

2. 体音美计(应往届毕业生，优秀骨干在职教师)薪资待遇面议

3. 享受免费公寓和餐费补助等，享受“五险一金”

4. 享受与公办学校教师相同的职称评聘，评优晋级待遇

5. 享受国内外各类进修培训机会，学校积极创造条件让教师成长

注:教师聘用合同可一签三年，在本校工作满十年后可签订教师长期聘用合同(也可根据教师实际情况调整)

请将本人的个人简历，各种获奖证书等有效扫描件发至邮箱

联系电话:

小学部:

初中部:

高中部:

行政部:

面试：学校随时欢迎应聘人员到校参观

招聘收银公告范文模板汇总篇十

（二）中学部

语文、数学、英语、物理、道德与法治、历史、音乐、体育、信息科技等

师德高尚，为人师表；责任心强、团队意识强，有爱心、有大局观，服从学校工作安排；专业知识扎实，教学能力突出；有较强的亲和力、学习力、沟通力、执行力。取得证书；取得大学英语四级（本科）或六级（研究生）证书；普通话二级乙等及以上，语文学科教师需二级甲等及以上。

（一）20xx届应届生要求

专业对口，全日制本科及以上。

同等条件下，体现四个优先录用：一是师范院校专业对口优先；二是党员、团学干部优先；三是各类获奖（三好学生及各类奖学金等）者优先；四是志愿者优先。

（二）在编在岗教师要求

1.上海市在编在岗教师

年龄一般在40周岁以下，全日制本科及以上学历，中级及以上专业技术职称（上海户籍、省（直辖市）级及以上师范院校师范专业本科毕业可突破中级）。

2.非上海市在编在岗教师

年龄一般在40周岁以下，大学本科及以上学历，具有高级职称且聘在高级教师专技岗位上，近三年内获得过省（直辖市）级及以上教育教学方面荣誉称号，符合入沪条件。

1.录用后，解决国家事业编制，享受全市公办学校统一待遇。

2.根据进沪落户积分情况，入职当年解决上海市户口或人才引进居住证。

3.符合条件的应届优秀毕业生，可申请入住松江区教师公寓、人才公寓或公租房。

4.根据g60人才积分等级给予租房补贴。

5.协助解决配偶就业和子女入学。

1.校方筛选简历、组织面试和试教等。

2.参加松江区入编考试和面试。

3.参加上海市能力测试和心理测试。

4.政审、体检并录用。

（实际录用根据20xx年教育局与人保局最新政策执行）

1.请发送带有免冠照片的个人简历至邮箱：sssjwl20xx@

简历文件名为：

应届生：学段+学科+应届+姓名+毕业学校简称+学历+政治面貌

在职：学段+学科+最高职称或荣誉+姓名+现工作单位+学历+政治面貌

例如：初中+语文+应届+张三+上师大+硕士+党员

如果是音乐或体育学科，请同时提供专业展示视频、作品成果等。

3.联系教师：张老师18621057598

上海师范大学松江未来实验学校（简称“上师松江未来”）是上海师范大学与松江区人民政府合办的一所公办九年一贯制义务教育学校。

上师松江未来作为上海师范大学松江基础教育生态园区的先期项目，同时也作为松江区“十四五”重点建设项目，诞生于天时地利人和的松江新城。学校坐落于风景优美的上海市松江区茶坛路310弄，占地62亩；拥有标准化教室54间，智能化学科类、科技类、艺体类等专用实验室28间，设施设备齐全，教学条件优越。学校距松南郊野公园800米，距松江南站4.5公里，风景优美，交通便捷。

上海师范大学松江基础教育智慧生态园区包括从幼儿园到高中一体化教育和上海师范大学基础教育研究院（分院）两大功能块。其中，高中为上海师范大学基础教育集团旗下的市实验性示范性高中分校，九年制学校为面向未来人才培养的“上师松江未来”，基础教育研究院主要承担基础教育教学研究、中小学师资培训、上海师范大学本硕博学生见实习及毕业论文研究等工作。

上师松江未来秉承“厚德、博学、求真、创新”的校训，践行“面向未来，培养发现者、思想者、创新者、实践者和未来问题的解决者”的办学理念，以上海师范大学丰富的教育资源为依托，融合松江厚重的文化历史，契合松江新城的发展脉搏，对标松江教育“强基础、建高原、攀高峰”的总体目标，突出面向未来的科技创新、教育信息化、智能化、国际化办学，打造智慧、生态、人文、开放的育人环境，助力师生幸福成长，办老百姓满意教育。作为上师大基教集团附校，学校充分利用上师大师资、课程、教研及实验室等优质资源，建立健全课程体系，组建各学科教授专家团队入校指导，邀请精研人工智能和信息技术的科技副校长入校办公，在办学资源、设施设备、师资队伍、学生培养及课程教学改革等方面与上师大及其集团附校共享优质资源。