2023年职业分析从事工作范文(汇总17篇)

批评是对他人行为或作品进行评价和指责的一种方式，有助于改进和提高。在写总结时，我们可以采用时间线、问题解答或者归纳总结等方式进行组织。阅读以下精选总结范文，对自己的总结能力进行评估和提升，相信你一定会有收获。

职业分析从事工作篇一

随着全球一体化和市场经济的不断完善，调查分析作为一项技能或职业愈来愈受到社会的关注，国内外对此类人才的需求呈急剧上升趋势，从目前就业需求看，此类专业人才奇缺，呈现出重金难求的局面。

尤其是最近国家统计局传出将农村、城市、企业三支调查队合而为一，组建国家经济调查局，作为国家在治理中“数目字”管理的基础工作。对从事调查分析的人员进行调查分析师资格证书考试。

职业分析从事工作篇二

论文摘要：低年级大学生，即刚刚进入高校深造的一、二年级大学生，正处于一个多角色的过渡阶段，在这个阶段中，学生对新的环境适应力较差，不能合理安排自己的学习和生活时间。因此辅导员的引导对学生适应大学生活显得尤为重要。本文根据两年政治辅导员的实践经验与，就低年级学生存在的一些问题做出初步的探讨，并提出相应的教育对策。

论文关键词：低年级学生政治辅导员学生问题教育对策。

作为一名政治辅导员，我看到了大学生入学初的多种形态，有的学生自我认知能力较差，过多的参与到校院的各种学生组织当中，不能良好的安排学习与课余活动的时间，荒废了学业，直到期末考试成绩不理想才恍然大悟，但为时晚矣：有的学生来到大学后，依旧沿袭初高中的学习方法，不参加学校组织的任何课余活动，失去相应的锻炼机会，不能够满足大学教育中的德育要求，最终导致综合能力的匮乏。面对学生在大学生活中存在的各种问题，辅导员应通过多与学生谈话、开展座谈会、班会、深入寝室、开展健康向上的班级活动等方式，及时了解学生的思想状况，掌握学生的思想动态，帮助学生尽快适应大学生活。

第一，开展丰富多彩、健康向上的班级活动。在新生入学之前，应当及时通过录取信息熟悉每个学生的姓名、特长和家庭情况，做到心中有数，并通过班会、各种文体活动的开展，发现学生的特长，科学合理的发挥学生特点。作为辅导员，在带领新生军训歌咏比赛训练时，从中挖掘到几名有声乐、指挥、琴艺特长的学生，并在比赛中让他们承担领唱、指挥等工作任务，现在几名学生已经成为了校院和班级的主要干部力量；同样在竞选班级干部时，我给了班级每位成员自我上台推荐的机会，在锻炼大家胆量，了解学生实力的同时，挑选到了得力的班级干部。通过各种活动的开展，既丰富了学生的课余文化生活，避免了学生产生孤独感，又让学生从中体会到了集体的温暖，对学生综合能力的培养起到了积极的促进作用。

第二，培养学生独立自主生活的能力。面对部分大学生动手能力较差、难以生活自理等问题，可以通过座谈的方式，让学生彼此介绍生活窍门及经验，作为辅导员，也要鼓励学生在寝室和班级互帮互助，给自己设定跨越生活障碍的阶段性目标。这样，不但可以使学生更好的适应生活环境，更使学生逐渐养成互助友爱，独立自主的良好习惯。

第三，做好职业生涯规划，引导学生树立人生目标。面对学生提出对未来定位矛盾的问题。一方面，需要耐心结合自身经验，根据学生性格特点帮助分析；另一方面，还应尽早对学生进行职业生涯规划设计的教育和引导。从参与我院的品牌活动“职业生涯规划大赛”和“就业技能大赛”过程中，体会到了学生应尽早通过职业规划了解自己的性格特点，适宜的工作类型，从而有计划、有针对性的学习，避免未来定位矛盾，出现盲目乐观和悲观失望的情况。

第四，深入到学生中去，了解学生，做学生的知心朋友，学生管理亦要依靠学生。作为辅导员，一方面，在生活中要多深入到学生寝室，关心学生的'衣食冷暖，使学生信任自己，出现问题才能够第一时间和老师交流。另一方面，要培养班级和寝室的心理宣传员，定期开展座谈，了解班级和寝室同学的生活学习情况，做到学生心理问题有效预防、及早解决，面对有心理问题的学生，要更多关心，经常谈话合理开导，如果自身不能解决，做好学生思想工作带至心理咨询中心。我在做辅导员工作的两年间，经历了六名心理问题的学生，但通过心理咨询员和班级干部的及时反馈，做到了及时交流发现问题，并立即反馈给校院主管学生工作的领导和学生家长，通过及时有效的处理，其中三名病情较为严重的学生由家长陪同办理了休学手续，而另三名通过谈话、时时关心等方式，现在已经基本摆脱心理困扰，正常在校生活学习。辅导员要成为学生的良师益友，低年级时严格管理，高年级时多做感情交流，从而更好的做好学生工作。

第五，培养学生的感恩之心。在与学生的交流中要着力引导学生多有感恩之心，家中亲人含辛茹苦供自己上大学，要对得起父母的养育之恩；学校对学习好的学生实行奖学金奖励制度，是对学生在校生活的一种补贴和鼓励，要了解学校的苦心，对得起自己的辛苦所得，不要铺张浪费；学生贫困认证过程中，助学金的获得，是班级同学的推选，老师的推荐，学院学校的帮助，才使得大多数贫困学生度过难关；一些学生入学时，否定自己的专业，否定自己的学校，没有认识到是学校学院的接纳才使得这些学生得以跨入大学校门。以上的这些，要讲给学生，让学生理解他走过的路是通过多少人的帮助和扶持才得以成就，从而让学生更加珍惜自己的大学生活，珍爱自己的生命，珍惜身边的每一个人。

第六，培养学生树立正确的恋爱观。学生在大学期间的每一年都有着不同的心态转变，每一年都会有更新的择偶标准，如果恋爱关系处理不当，极易引发不良事故。所以在与学生的交流中，要着力引导学生在恋爱前明确目标，并且要自重自爱，共同进步，才能为未来组成家庭奠定良好基础，避免为了搭伙而产生不当的恋爱关系，阻碍学生的身心健康发展。

第七，注重学生干部的选拔，培养学生干部良好的服务心态。学生干部也是从学生中来，更多的要服务于同学，不能官位主义，要妥善处理同学关系。学生干部遇到工作阻力时，要耐心帮助分析问题原因，在每一次解决班级矛盾的同时培养学生干部工作的信心，从而成为老师的得力帮手，建立有凝聚力和向心力的班集体。

第八，培养入党积极分子正确的入党动机。通过给学生开展党课、鼓励积极分子班级有脏活累活时主动承担，真正做到吃苦在前、享乐在后，让学生了解成为党员不只是迎来荣誉，更是承接责任，要让学生树立正确的入党动机，明确党员不是靠要、争而来，尽早让党员的“为人民服务”宗旨深植学生心中。

低年级大学生政治辅导员工作既繁杂又辛苦，学生们就像青苹果一样青涩又充满希望，这个时候是我们一线老师最应该发挥作用的时候，因为低年级是一个学生形成正确人生观、价值观的时间段，好好把握住这个阶段的教育，是高校学生教育的重中之重。我担任政治辅导员时间尚短，仍需进一步经验，摸索学习更多更好的教育方法，为高校的教育事业贡献力量。

职业分析从事工作篇三

近几年来，中国金融市场正在走向国际化，对专业性很强的人才需求迫切。金融行业就业人才的需求主要集中在高端市场，例如高校教师和大公司市场研究分析、基金经理、投资经理、证券公司、保险公司、信托投资公司等。

金融就业方向一览。

无论是本科毕业，还是硕士毕业，金融学专业毕业生总体上的就业方向有经济分析预测、对外贸易、市场营销、管理等，如果能获得一些资格认证，就业面会更广，就业层次也更高端，待遇也更好，比如特许金融分析师(cfa)、金融风险管理师(frm)、特许财富管理师(cwm)、基金经理、精算师、证券经纪人、股票分析师等。

九类金融人才的需求：

目前国内金融市场，对金融人才的需求很大，尤其是急缺金融分析师、金融风险管理师、特许财富管理师、基金经理、精算师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员(在财务、结算、税务方面有经验)等九大类人才。

特许金融分析师(cfa)：在欧美等发达国家和地区，获得cfa资格几乎是进入投资领域从业的必要条件，全球至今仅有3.55万人通过考试，而我国大陆，目前约50人拥有此资格，未来3年对cfa的需求量将超过5000人。

金融风险管理师：金融市场的不断发展，风险也随之迸发，在管理层的施压与外资金融机构竞争的双重压力下，国内各金融行业内企业及各大型国企纷纷加强了对金融风险的衡量与管理，提高对金融风险的防范与控制能力。在此情况下，掌握风险管理知识的专业人才受到企业热捧。作为全球最权威的金融风险管理认证，frm证书具备基于全球标准客观度量风险的能力，也成为企业衡量应聘者是否具有强大风险管理能力的标准。不少人因此报考frm，学习风险管理知识，为了在金融圈中更好发展。

特许财富管理师：5年以上金融机构工作经验，有良好的经济学基础和至少精通两个投资领域，其要求之高，很少人能通过。

投资管理人才：市场急需大量的投资管理人才，这些投资管理人才主要包括风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资顾问等。

稽查监管人员：有能力胜任者，只有在薪水能高于原先30%到40%才愿意跳槽。

说道cfa的薪资待遇，这里就不得不说cfa的职业分布!

cfa证书的持证人，主要从事货币经理(22%)、证券分析师(15%)、企业高管(7%)投资顾问(6%)等职务，其中括号内的为，cfa持证人从事各行业人员的比值。而所涉及的行业触及投资的各个领域，如资产评估，投资组合管理和资产分配。

从整体上来看，目前在国内顶级的cfaer年薪在百万元以上，而对于一些中级cfa持证人，年薪结余30w与50w之间。

cfa在国内的前景又如何呢?

由于我国经济的高速发展，在金融等一系列领域类人才培养完全跟不上，因此目前国内人才市场对金融分析师，而目前这一缺口仍然在上万人。此时不加入cfaer，等市场对cfa人才的需求逐渐饱和时，再想加入就没有竞争力了。

银行机构的竞争日益激烈，而银行对cfa人才的需求也不断上涨，特别是一些中高级的管理人才，而要在短时间内掌握国际金融投资的知识体系，成为未来国内金融机构提高国际竞争能力的关键。

对个人来说----金融分析师这个职业已经被大家所共识，是众所周知的高薪金领职业，现在报考该证书的人数每年都呈几何级递增，竞争十分激烈，提早进入就会提早获得高薪和令人羡慕的职位，尽早的提高自己的竞争力。

另外金融行业属于知识密集型行业，需要不断地学习，掌握金融市场最新资讯，犹如逆水行舟不仅则退，金融人才只有不断地持续充电积累经验，才能在竞争中处于优势地位。

无论是本科毕业，还是硕士毕业，金融学专业毕业生总体上的就业方向有经济分析预测、对外贸易、市场营销、管理等，如果能获得一些资格认证，就业面会更广，就业层次也更高端，待遇也更好，比如特许金融分析师(cfa)、金融风险管理师(frm)、特许财富管理师(cwm)、基金经理、精算师、证券经纪人、股票分析师等。

九类金融人才的需求：

目前国内金融市场，对金融人才的需求很大，尤其是急缺金融分析师、金融风险管理师、特许财富管理师、基金经理、精算师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员(在财务、结算、税务方面有经验)等九大类人才。

国内的cfa大多在基金公司，不过整体来说cfa还不成气候，也并未成为强势推广的标准。对本身经历不鲜亮的人来说，cfa能当作一块求职敲门砖，不过对于有行业工作经验的人来说就未必是必然的筹码了。而有一点必须澄清，即使在美国，你拿到cfa也并不意味着你的薪水立刻就能比别人高。同等职位的两个人，一个是cfa，一个不是，收入仍然相当。但是很多年以后，差距会逐渐显现，有cfa执照的人可能升迁的机会更多。

职业分析从事工作篇四

3.评估各项业务和各部门业绩，提供财务建议和决策支持;。

4.预测并监督公司现金流和各项资金使用情况;。

5.撰写各种财务分析报告、投资财务报告、可行性研究报告等。

揭秘二职业要求。

在专业背景和学历水平方面，财务分析师要求财务专业、金融专业等本科以上学历，有中级会计师以上职称，受过项目管理、管理学、金融市场分析、财务分析、产品知识等方面的培训。

在工作能力与实践经验方面，需具备财会工作经验，熟悉各种组织形式下财务管理的各个环节;适应并能较好驾驭先进、规范的企业财务管理体制及相关系统;熟练使用办公软件及财务软件。同时，财务会计师还需要拥有优秀、全面的个人素质，包括敬业精神与责任意识、开拓能力和团队精神、学习探索能力和组织理解能力、语言文字表达能力和人际沟通交往技巧等。

揭秘三职业资格。

与财务分析师职业相关的职业资格有一个(相关内容详见附录a)：

证书009《注册会计师证书(cpa)》。

揭秘四职业前景。

目前市场上财务管理类职位竞争异常激烈，普通和初级财务人员明显供大于求，但高端财务分析人才却千金难觅。

“特许公认会计师公会”联手人力资源管理咨询公司翰威特发布的雇主调研结果显示，~，80%的雇主正在招聘财会人员，其中36%的雇主计划在未来3个月至1年间增加招聘数量。雇主认为最急需的财会人员排在前三位的是会计、财务分析师以及财务经理。而在“中国未来十年紧缺人才资源”的调查中，财务分析师的缺乏也十分明显，尤其是同时通晓专业技术知识和国际事务的人才更为抢手。

在国内，作为从事财会行业的重要指标，注册会计师资格证书的取得也并非易事，拥有该证书的人员相对匮乏，人才供不应求的矛盾十分突出。据统计，中国内地现在需要懂国际惯例、符合国际需求的注册会计师大约35万人，而截至，在注册会计师全国统一考试中，取得全科合格证书者累计约14万人，且大多数没有得到国际机构的认证。据业内人士透露，只要拿到注册会计师资格，且拥有一两项国际会计师执业应具备的能力，工作基本上就是“皇帝的女儿不愁嫁”，该类人才也定将成为进入包括财务分析师在内的高级财会领域的首要人选。

揭秘五薪酬水平。

刚在行业起步的财务分析师，就职于普通中资、港资、台资企业，一般月薪范围在~3000元。外企的薪酬水平则普遍?高一些，基层的财务分析师薪水达每月5000元左右。

获得注册会计师认证的财务分析专业人员，绝大多数可以在著名跨国公司就职，平均年薪超过50万元人民币。据美国管理会计师协会(ima)最近进行的一次调查显示，ima会员的平均年薪达到了101805美元。由此看来，过硬的职业技能、丰富的就业经验以及相关的资质证明无疑是从业人员加薪晋升的关键。

揭秘六适合人群。

根据知遇网的职业要素模型，财务分析师需要具备的职业兴趣和能力倾向如图2-4和图2-5所示(图中每一项的具体内涵详见附录b)。

图2-4财务分析师的职业兴趣雷达图图2-5财务分析师的能力倾向要素图职业发展“路在何方”

从事财务分析行业的人员，一般先从事于企业基础的财务分析工作，考取职业资格证书并且积累一定经验之后，可以从事高级的财务策划管理，成为企业的财务分析经理、财务经理、财务成本控制经理、预算经理、资金经理、审计经理等;另外在具备一定的财务管理知识，具有较强的统筹分析、调研诊断能力后，还有可能转而从事财务管理咨询顾问。

职业分析从事工作篇五

导语：目前全国有200多所高校开设社会工作专业，每年培养的社工人才约为10000人，但是这些人远远不够用， 实际上却仅有10%-30%的学生选择了相应的社会工作。这种“不乐观”的主要原因在于我们的专业化走在了职业化的前面。

民政、妇联、慈善机构、社会团体机构、社区服务机构、街道办事处等。

社会工作人员，相当于政府的雇员。目前，这一新兴专业作为一门职业受到社会的“冷淡”，每年能被民政部录取成为专业社工的本专业学生不过百分之一二，甚至有的学校该专业的毕业生专业对口率为零。社会工作专业就业率低和公务员考试的火暴从另外一个侧面证明，要实现“大市场、小政府”，我们还有很远的路要走。

统计显示，广州目前有政府支付薪酬的社会工作者近2万人，其中，广州市市区社会工作者人数达到了8000多人。主要在协助青少年教育、妇女工作和残疾人康复辅导等领域开展工作，以社区居委会为主要工作平台。

尽管如此，我国很多实质上从事社会工作的人仍面临尴尬的境地，社会工作为专业从事社会工作的职业，目前的从业者多不具备相关的专业素养和技能;另一方面，社工的资质认定标准在我国刚刚起步，社工的定义尚不明朗，做着社会工作的人难以称为严格意义上的社工。

社会急需大量社工，而社会工作专业的就业率又低得可怜，这两种情况为什么会同时存在呢?一是社会专业毕业生的最大雇主——政府将工作机会给了公务员们。二是全社会的社工意识没有形成。社会工作的学生去应聘，十有八九会不得不跟招聘方解释什么是社会工作。他们参加工作后，又往往被当成护理或干脆是杂工来使用。这样又产生一个问题：他们根本不知道社会工作的专业性(在国外需要执证)，更愿意花很少的钱去找便宜的非专业劳动力。

在发达国家和地区，社工体系已经非常完善和专业，社工们是维系社会健康运转的重要力量。他们在预防犯罪特别是预防青少年犯罪、老人陪护等扶持帮助社会弱势群体方面，已经是社会不可缺少的一环。在香港，平均每1000人中就有1人是社工。

医院内从事病人心理疏导工作的人员、司法机构处理和疏导家庭纠纷的人员等，均属于社会工作者范围。按照“大市场，小政府”的发展趋势，以及参照上海正在实行的“政府购买服务”等政策(由政府通过招标，聘请民间服务机构帮助社区矫正人员、吸毒人员和问题青少年等边缘人群回归社会等)，上述社会工作终究会从民政、司法、卫生等执法系统中剥离出来市场化、社会化——这都会提供大量的社会工作机会。

专家预计，在未来十年内，公民将慢慢形成社工意识，而政府也将随之出台配套政策。社会工作，这个新兴的职业将会有很好的发展前景。根据劳动与社会保障部门的统计，全国30余万工作人员中三分之一学历在大专以下。仅按上海市政府规定为全市近3000个居(村)委会配备两名就业援助员和社会救助员一项，就需要6000人。

上海市人事局、民政局联合推出的《上海市社会工作者职业资格认定暂行办法》今年6月起开始实施。经过11月的资格考试后，首批经过职业资格认定的社会工作者将诞生。据悉，两三年内，上海将实现所有社会服务工作人员都须进行资质认证后上岗，其服务内容包括社会救助、社会福利、社会矫治、心理疏导以及婚姻介绍和殡葬服务等行业。

在发达国家和地区，从事社会工作是一项非常崇高和体面的工作，报酬也很不错。近在咫尺的我国香港地区，社会工作者收入稳定，一般初级社工月薪在1.2万元-1.8万元港币，高级社工年薪能达到40万元以上。

而在内地，情况则大大不同，目前社工的薪资还没有统一的标准体系。除了每年民政部以公务员等形式招聘的一部分毕业生可以旱涝保收之外，其他职位例如福利院或街道办的社工，其待遇不过和普通护理工作人员差不多，而且，由于人事编制问题，他们的很多户口、住房等都很难解决。

在浦东新区禁毒、社区矫正、青少年事务社工”试用期内大专、本科学历的社工月薪分别为800元和1000元。试用期满，大专学历的社工月薪约1500元，本科学历的'月薪约2000元。根据工作考核情况，社会工作者的收入按工作年限逐步递增。凡通过上海市社会工作者资格考试，取得“社会工作师助理”资格的社工，其月薪相应增加5%;取得“社会工作师”资格的社工，其月薪相应增加10%。

根据本专业的就业情况现状，同学们应当尽早确定自己的职业兴趣是否与专业一致。

如果职业兴趣与专业不匹配，那意味着毕业后你必将转行。这样的话，建议你做一个职业兴趣测试，找到与你性格最匹配的行业和职业，然后再通过各种渠道搜集这些行业和职业的信息，然后再根据自身条件，尽早确定你毕业后希望从事的职业。其实，有很多社工系的学生还没毕业或一进社工系就很清楚自己不适合走社工这条路，完全不用为着自己没走社工而有罪恶感，清楚自己想要的是什么，才是真正的对自己负责，你可以根据自己的职业兴趣转往媒体、人力资源管理、保险业等薪水和前景较好的领域，或者有自己的志向所在的专业。所以请你先澄清自己是不是真的要走社工，如果拿不定主意请跟学长姐、或找个你信任的老师谈谈，不要一失足成千古恨，再回头已是百年身。

然后，你的任务就是针对该职业的从业资历要求进行自我学习。要学什么?最简单的方式是找到与该职业最相关的大学专业的核心课程表，还有在网络上找一些该职业的招聘要求，两者结合起来分析，你就明白什么是你需要掌握的知识了。

如果职业兴趣与专业匹配，也建议在学好社会工作专业课程的同时，另外能有一技傍身，因为，谁都无法保证你在毕业后能百分之百对口就业。

对于专业社工来说，公共关系学、社会心理学、管理心理学、社会统计学、个案、小组工作等专业学科十分重要，当然，大学英语和计算机则是重中之重，因为熟练掌握英语和计算机就相当于拿到了一扇通往更高层次大门的钥匙，等于拥有让你在职业发展过程中“进可攻，退可守”的武器：如果社工职业发展不顺利，你可以在英语、数学能力强的基础上考研。

社会工作需要大量的实习来检验理论与实践的差距，一般学校都会为本专业的学生提供一些实习机会。另外，最好能利用寒暑假期间到上海、北京等社工体系相对完善的地区去实习，那样能积累到更多更先进的经验。需要实习生的机构联系电话和地址，一般在网上都能搜索到。

职业分析从事工作篇六

导语：社会工作通过自己的服务，也可以在社会上弘扬服务和慈善精神，促进互相关爱的良好的社会风气的形成，促进社会和谐。这样，社会工作就直接或间接地发挥着促进社会和谐的功能。

社工师全称为社会工作师，是针对从事社会工作的人员所设立的`一种专业技术职称。据悉，此次考试将对社会工作者的职业资格分为助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师三等，今年6月仅举行助理社工师(初级)、社工师(中级)两种考试，考试合格后颁发人事部统一印制的证书，用人单位必须认可其相应的专业技术职称。

对于有人提出“社工师是否就是公务员”的疑问，民政部门表示，社工师是专业技术职称的一种，享受用人单位支付工资、休假等相应的待遇，岗位与公务员交叉时也不能等同于公务员。至于此前已有深圳、上海等城市对社工行业进行试点，社工分为各种不同等级享受不同薪水待遇，有读者认为有了“社工师”资格，无异于有了“金饭碗”。民政部门表示，持证上岗就业也须接受用人单位的薪资待遇，如果在政府或事业单位从业，也不是简单等同于公务员或事业编制。具体执行标准还在细化完善中。

据悉，可以报考此次专业社工师的人员涉及到社会工作的多个领域,包括:社会福利、社会救助、减灾救灾、慈善事业、残障康复、优抚安置、社区建设、婚姻家庭以及公共卫生、学校教育、就业服务、司法矫正、青少年事务等。凡中华人民共和国公民，符合助理社会工作师或社会工作师报名条件的人员，均可申请参加相应级别的考试。

具体报考条件为，助理社工师必须取得高中或中专以上学历且从事社会工作满4年，取得社会工作专业大专或其他专业本科以上学历或学位，且从事社会工作满两年，取得社会工作专业的本科应届毕业生;社工师考试必须获得高中或中专学历且取得助理社工师职业水平证书后从事社会工作满6年，取得社会工作专业大专学历且从事社会工作满4年，取得社工专业大学本科学历且从事社会工作满3年，取得社工专业硕士学位且从事社会工作满1年，取得社工专业博士学位，取得其他专业大专以上学历的其从事社会工作年限相应增加两年。在具备相应的学历的基础上，对于没有社工工作经历的报考者，民政部门表示，目前尚未接到可以通融的通知。

考试内容包括，助理社工师考试科目为社会工作综合能力(初级)、社会工作实务(初级);社工师职业水平考试科目为社会工作综合能力(中级)、社会工作实务(中级)和社会工作法规与政策。社工师职业水平评价实行全国统一大纲、统一命题、统一时间、统一组织，原则上每年举行一次。

目前，全国社工职业水平考试大纲和指导教材已由中国社会出版社出版发行，有《全国助理社会工作师、社会工作师职业水平考试大纲》，助理社工师考试用的《社会工作综合能力(初级)》、《社会工作实务(初级)》，社工师考试用的《社会工作综合能力(中级)》、《社会工作实务(中级)》和《社会工作法规与政策》。辅导教材有《全国社会工作者职业水平考试辅导》(初级、中级)等，这些既是社工职业水平考试的指导教材，也是社会工作知识和方法的普及读本。突出体现社工考试以能力为本的原则。具体可到民政部网站上查询或与北京中国社会出版社联系。

职业分析从事工作篇七

b、脱下鞋子掷向二楼。

c、回到车站打电话。

d、弄坏门或窗的锁，或用铁丝想办法开门。

测评结果：

为了达到目标，你会有多种尝试也愿意尝试。各种需要勇气挑战的工作都会适合你。

b、你是挑战勇士型，将社会或工作场所视为争夺胜负的地方，强烈的竞争意识有助个人创业。创业型经营者多属此型。

c、你是企业人才型，你很重视人际关系与团体工作，认为应与之共存共荣。你很用心去掌握对方心情，了解别人的需求。你具备团队合作精神，适合在大集团大机构工作。

d、你是具有一技之长的人才，有专门知识，若加倍提升素质，努力强化自己的专门技术，在各行各业中都有机会出人头地。所谓有技艺在身的人就是你。

职业分析从事工作篇八

为了达到目标，你会有多种尝试也愿意尝试。各种需要勇气挑战的工作都会适合你。

b脱下鞋子掷向二楼你是挑战勇士型，将社会或工作场所视为争夺胜负的地方，强烈的竞争意识有助个人创业。创业型经营者多属此型。

c回到车站打电话你是企业人才型，你很重视人际关系与团体工作，认为应与之共存共荣。你很用心去掌握对方心情，了解别人的需求。你具备团队合作精神，适合在大集团大机构工作。

d弄坏门或窗的锁，或用铁丝想办法开门你是具有一技之长的人才，有专门知识，若加倍提升素质，努力强化自己的专门技术，在各行各业中都有机会出人头地。所谓有技艺在身的人就是你。

职业分析从事工作篇九

近几年来，中国金融市场正在走向国际化，对专业性很强的人才需求迫切。金融行业就业人才的需求主要集中在高端市场，例如高校教师和大公司市场研究分析、基金经理、投资经理、证券公司、保险公司、信托投资公司等。

就业方向一览。

无论是本科毕业，还是硕士毕业，金融学专业毕业生总体上的就业方向有经济分析预测、对外贸易、市场营销、管理等，如果能获得一些资格认证，就业面会更广，就业层次也更高端，待遇也更好，比如特许金融分析师(cfa)、金融风险管理师（frm)、特许财富管理师(cwm)、基金经理、精算师、证券经纪人、股票分析师等。

九类金融人才的需求：

目前国内金融市场，对金融人才的需求很大，尤其是急缺金融分析师、金融风险管理师、特许财富管理师、基金经理、精算师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员(在财务、结算、税务方面有经验)等九大类人才。

金融分析师(cfa)：

在欧美等发达国家和地区，获得cfa资格几乎是进入投资领域从业的必要条件，全球至今仅有3.55万人通过考试，而我国大陆，目前约50人拥有此资格，未来3年对cfa的需求量将超过5000人。

金融风险管理师：

金融市场的不断发展，风险也随之迸发，在管理层的施压与外资金融机构竞争的双重压力下，国内各金融行业内企业及各大型国企纷纷加强了对金融风险的衡量与管理，提高对金融风险的防范与控制能力。在此情况下，掌握风险管理知识的专业人才受到企业热捧。作为全球最权威的金融风险管理认证，frm证书具备基于全球标准客观度量风险的能力，也成为企业衡量应聘者是否具有强大风险管理能力的标准。不少人因此报考frm，学习风险管理知识，为了在金融圈中更好发展。

特许财富管理师：

5年以上金融机构工作经验，有良好的经济学基础和至少精通两个投资领域，其要求之高，很少人能通过。

投资管理人才：

市场急需大量的投资管理人才，这些投资管理人才主要包括风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资顾问等。

稽查监管人员：

有能力胜任者，只有在薪水能高于原先30%到40%才愿意跳槽。

金融业中，各个岗位需要哪些经验？哪些技艺呢？职业发展路径是怎么样的呢?

银行。

中国银行人力资源部招聘与用工管理主管竺丰平介绍，银行针对应届生的岗位主要分为两大类：基础服务类如客户服务，以及专业类岗位如金融研究等。毕业生要先做这类基础专业性储备，大部分都需要轮岗积累经验。“银行的压力比以往大家想象的要大得多。”而在中国银行，大部分的高管都来自一线，“这完全是一个战略性考虑，总行虽然舒服，但真正要成长到那样的阶段，我们要学会放弃很多东西，并且要付出更多。”

信托、证券基金。

信托、证券相对门槛较高，普遍更倾向于有经验的求职者，但每年也会有一些公司开放一定数量的应届生招聘名额，例如中融信托，去年招收140个应届生，岗位集中在前台业务部门的信托经理助理;中后台的风控、法务、产品支持等。

信托人员入行一般都要先从助理做起，然后按照信托经理、高级信托经理的路径晋升，之后可能做到总监级别并负责业务工作。由于近几年监管部门对信托公司的管理越来越规范，此前信托公司工作半年到1年就能获得晋升的情况将逐步得到控制，规范之后，每一级的晋升速度大约为2到3年。证券与其类似。

投行。

投行类方向的入职门槛非常高。以摩根士丹利为例，目前它们在中国针对应届生的招聘主要面向北大、清华、复旦、交大的研究生及以上学历，并且必须从毕业前一年就开始在摩根士丹利里实习。根据摩根士丹利中国执行董事、人力资源总监白文杰的介绍，这类方向的人才招聘除了基本的专业技能之外，对职业技能和文化维度等也有很高要求，包括沟通能力、团队合作、项目管理等，另外有国际化视野也是它们看重的素养之一，“可能在一开始选择人才的时候不太起作用，但对这个员工能否长期留在企业发展，这方面就显得非常重要。”

基金风投。

相对而言，基金风投类的公司则更看重综合性素质及实际操作的经验，因此对应届生的招聘数量较少。根据君联资本董事总经理王建庆的介绍，基金风投行业有一个特点，需要非常强的对技术、商业模式、商业逻辑的理解能力和学习能力，因此基金风xx司在招聘应届生时大多希望求职者在本科期间具有理工科背景。王晓蓝也认为，由于行业对于综合素养要求很高，而培养一个大学毕业生要花费太多的时间，因此一般一年只招一两个大学生，而他们的职位发展路径也同投行一样。

金融行业的方向具体到岗位，都以初级服务性岗位为主。一般金融毕业生的发展都以此为行业起点。

银行客户服务。

对于毕业生来说，银行的基础服务类仍是主要投递方向，招聘数量每年都在一万基数以上。工作内容即对个人业务、对公业务的处理，工作强度较大。这个职位门槛较低，绝大部分只需要本科毕业，同时一线城市增量需求减少，更多需求跟随网点布局下沉。

客户经理。

根据泽稷网校金融研究院老师介绍，证券、银行、信托等机构永远是销售岗位的需求量较多，分别对应的职位是券商经纪人、客户经理、信托经理。这类岗位要求能够维护客户关系、建立客户资源，对沟通及客户管理能力的要求较高，并有绩效考核的压力。

外资行的管理培训生。

外资行的校招项目以管培生为主，职位起点也相对较高。管培生的轮岗周期通常为1年半到2年，他们需要进入银行各部门的前线业务、核心项目、中后台岗位、职能部门等不同的业务模块参与实际工作，全面了解业务后再确定定岗方向，这类职位多以国内和国际名校的本科或硕士毕业生为主。

证券经纪人。

证券业的招聘需求与投资市场的热度有关，比如股市行情好的时候，证券的招聘需求就会更活跃。证券经纪人也是属于营销性质的岗位，主要工作内容是客户开发和服务、证券投资理财产品及业务的推广，有佣金比例提成。这个岗位会优先考虑那些拿到从业资格或证券经纪人专项资格的人。

证券分析员/金融研究员。

主要工作是就证券市场、证券价值及变动趋势进行分析，向投资者或机构发布研究报告。这类职位要求系统学习过证券分析、金融学等知识的硕士生，最好还了解会计财务、审计知识，且有良好的客户沟通表达和专业文字能力。而frm/cfa之类的专业证书会加分不少。

风险管理/控制。

金融行业即经营风险，风险控制是核心环节。这点在证券业中的表现更明显，因为券商、基金、期货等都靠管理风险吃饭。风险管理和证券研究的学历门槛较高，倾向于金融数学、金融工程、数理统计等专业硕士以上学历，了解金融衍生品定价理论和模型。由于涉及产品设计、流程管理控制，法律知识也最好有所覆盖。

证券/投资项目管理。

主要工作内容是进行项目风险评估分析、立项、尽职调查、方案设计、谈判等。王建庆认为做投资需要很强的综合能力，一般会考虑从mba里找。“本科有理工科背景或某行业背景的mba学生是最理想的。”

投资银行业务。

整体上投资银行已经离开了暴利时代，业务上需要找到新的盈利点，以大摩为例，它们的战略是向资产管理方面转型。同时这也意味着成本的控制需要加强，投行的薪资可能不如之前。而国内受ipo暂停等影响，投行部门的招人需求会有所降低。这类职位对于应届生的基本要求是国际化视野及英语沟通能力。

互联网金融企业需要的人才一般分为四类：“典型”的传统金融人才、金融产品的研发人才、互联网技术人才和互联网运营推广人才。

目前行业里急需的三大类人才分别为技术人员、金融人员和运营人员。

如果你是技术党，最好要懂得pc端研发、移动端研发、产品研发等；如果你是金融派最好懂得金融产品设计，懂得金融建模、风控，最好还要知道如何进行大数据分析。当然对于一些开展线下业务的平台而言，具有当地人脉和有经验的客户经理也是急缺的；如果你是运营狗，那么除了懂得热点跟风外，还要对金融略懂一二，也要深谙互联网传播之道，类似于雷军、雕爷这种会玩概念会包装的人，能够成功吸引眼球的人。

金融学专业毕业的研究生在薪酬收入方面差距比较大，这跟学校、导师的知名度与影响力，以及自身的能力塑造、实践经验紧密关联。其中，融资和资本运作、咨询服务方面，发展前景更广一些，而且收入也颇丰。月薪少则6000元，多则30000元。如果能进入跨国投行或者埃森哲、麦肯锡等跨国咨询公司，年薪则大多在20万左右，还有其他福利。

金融学专业毕业生中，95%的学生在毕业之前或刚刚毕业时找到工作，4%的学生在毕业1年以后实现就业。按照10分制进行计算，该专业的应届就业率指数为9.60，与其他专业相比，应届就业率指数属于中等偏上。

金融从业行业扫描。

金融专业的学生就业主要集中在金融系统、咨询行业、证券业、财会、投资银行、媒体、公共决策或研究部门等，当然也有自主创业者，或者在其他行业从业的。

职业分析从事工作篇十

在这机遇与挑战并存的同时，如何明确自身的就业方向，规划自己的大学之路，提高自身的就业竞争力成为大学生活重要一笔。

下面为大家准备了一个小小的职业测评来供大家参考，希望帮助大家找到就业方向。

用1表示“是”，0表示“否”依次回答下列各题：

【第一部分】。

1.墙上的画挂不正，我看着不舒服，总想设法将它扶正。()。

2.洗衣机、电视机出了故障时，我喜欢自己动手摆弄、修理。()。

3.我做事情总力求精益求精。()。

4.我对一种服装的评价是看它的设计而不关心是否流行。()。

5.我能控制经济收支，很少有“月初松、月底空”的现象。()。

6.我书写整齐清楚，很少写错，

()。

7.我不喜欢读长篇大作，喜欢读议论文、小品或散文。()。

8.闲暇时间我爱做智力测验、智力游戏一类题目。()。

【第二部分】。

9.我不喜爱那些零散、琐碎的事情。()。

10.以我的性格来说，我喜欢与年龄较小而不是年龄较大的人在一起。()。

11.我心目中的另一半应具有与众不同的见解和活跃的`思想。()。

12.对于别人求助我的事情，总尽力帮助解决。()。

13.我做事情考虑较多的是速度和数量，而不是在精雕细刻上下功夫。()。

14.我喜欢“新鲜”这个概念，例如新环境、新旅游点、新同学等。()。

15.我不喜欢寂寞，希望与大家在一起。()。

16.我喜欢改变某些生活习惯，以使自己有一些充裕的时间。()。

测试结果。

第一部分得分小于第二部分得分：是一个肯钻研，很谨慎、理性的人。适合的职业：律师、医生、工程师、编辑、会计师等。

第一部分得分大于第二部分：善于与人交往，思想较活跃。适合的职业：服务员、艺人、采购员、推销员、记者等。

第一部分得分约等于第二部分得分：适合的职业：美容师、美发师、护士、教师、秘书等。

职业分析从事工作篇十一

测试题：

a、到附近店里坐坐，再打电话回家看看，不行就坐到天亮。

b、脱下鞋子砸向二楼。

c、回到车站打电话。

d、弄坏门或窗的锁，或用铁丝想办法开门。

结果分析：

为了达到目标，你会有多种尝试也愿意尝试。各种需要勇气挑战的工作都会适合你。

b、显示你是挑战勇士型，将社会或工作场所视为争夺胜负的.地方，强烈的竞争意识有助个人创业。创业型经营者多属此型。

c、显示你是企业人才型，你很重视人际关系与团体工作，认为应与之共存共荣。你很用心去掌握对方心情，了解别人的需求。你具备团队合作精神，适合在大集团大机构工作。

d、显示你是具有一技之长的人才，有专门知识，若加倍提升素质，努力强化自己的专门技术，在各行各业中都有机会出人头地。所谓有技艺在身的人就是你。

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职业分析从事工作篇十二

测试目的：

看你对哪种职业的工作有极大的倾向值或有潜力，以便帮助你选择和确定自己的最佳职业，

测试方法：

以下前十题为a组，后十题为b组。

每组各题你认为“是”的打1分，“不是”的打0分，然后，比较两组答案分值。

a组。

2、你是否很少写错别字?

3、你是否宁可参加音乐会而不愿呆在家里闲聊?

4、墙上的画挂歪了，你是否想去扶正?

5、你是否常论及自己看过或听过的事物?

6、你宁可读一些散文和小品文而不愿看小说?

7、你是否愿少做几件事一定要做好，而不想多做几件事而马马乎乎?

8、你是否喜欢打牌或下棋?

9、你是否对自己的`消费预算均有控制?

10、喜欢学习是否能使钟、开关、马达发生效用的原因?

b组。

1、你是否很想改变一下日常生活中的一些惯例,使自己有一些充裕时间?

2、闲暇时，是否较喜欢参加一些运动，而不愿意看书?

3、你是否认为数学不难?

4、你是否喜欢与比你年轻的在一起?

5、你能列出五个你自己认为够朋友的人吗?

6、对于你能办到的事情别人求你时，你是乐于助人还是怕麻烦?

7、你是否不喜欢太细碎的工作?

8、你看书是否很快?

9、你是否相信“小心谨慎，稳扎稳打”是至理名言?

10、你是否喜欢新朋友、新地方和新东西?

测试结果在下面：

若a组分值比b组高。

若b组分值高于a组。

表明你是广博的人，最大的长处在于成功地与人交往，你喜欢有人来实现你的想法。适合做人事、顾问、运动教练、服务员、演员、广告宣传员、推销员等工作。

若a、b两组分值大体相等。

就表明你不但能处理琐碎细事，也能维持良好的人员关系。适合工作包括护士、教师、秘书、商人、美容师、艺术家、图书管理员、政治家等。

职业分析从事工作篇十三

财务分析师是指以财务报告资料及其他相关资料为依据，采用一系列专门的分析技术和方法，对企业等经济组织过去和现在的各项经济活动与财务状况进行分析与评价的专门人员。

具体职能包括：结合当前的经济金融环境，对公司所有投融资项目作出分析，提供财务建议和决策支持，同时对公司整体财务状况进行评核，提出调整和改善方案等。随着经济与社会发展，财务信息在经济与社会生活中的作用越来越大，财务分析的应用范围也将越来越广。

职业分析从事工作篇十四

个人都希望自己的事业发展平坦，但现实不如人愿，很多人都在频繁的换工作，经常都会感觉到迷茫、无力。你适合做什么职业，搞清楚自己适合什么，做最理想的职业道路规划，会让你少走许多弯路。

首先学会了解自己。

1、了解自己的才干：一个人的才干是自己或家人都难以帮助量化，因此可以通过各种专业的职业规划工具了解自己的事业成就动机或企图心、性格特征、工作特长和兴趣等。

2、了解自己的才干与什么样的公司/岗位相匹配：每个人都有自己的习惯和喜爱的工作习惯、工作环境、办事作风等，因此不存在某个类型行业或企业就是最好好的情况，最重要的选择最适合自己的公司和岗位。

3、选择最具有发展潜力的公司，符合成长的企业文化：如果一个企业不具备发展潜力，或是它不提供员工学习成长的企业机制或文化，如此公司也很难成为人才孵化基地，具有优秀潜质的人也很有机会被培养。

想要跳槽转行的职场人，看看以下几步建议：

1、如果刚开始的岗位由于多种因素不太满意，先脚踏实地地干好本分工作;。

2、顺着你现在的岗位，列出你岗位可以涉及到的往上延伸的领导岗位，将每个分支都列清楚，其中可能就有你将来的可选择的升迁途径。

4、不断创新，通过创新不断为公司创造业绩，那就离升迁不远了。

职业分析从事工作篇十五

导语：助理社会工作师考试科目为《社会工作综合能力(初级)》、《社会工作实务(初级)》。关于2017年的实惠工作师的考试内容及科目如下分析。

社会工作师职业水平考试科目为《社会工作综合能力(中级)》、《社会工作实务(中级)》和《社会工作法规与政策》。其中《社会工作综合能力(初级)》、《社会工作实务(初级)》、《社会工作综合能力(中级)》和《社会工作法规与政策》为客观题，采用答题卡作答;《社会工作实务(中级)》为主观题采用专用答题卡作答，实行全国统一评卷。

助理社会工作师和社会工作师需要具备的职业能力，也是其考试科目测查的重点。因此，了解相关的内容非常重要。

(3)能够根据服务计划，运用专业方法和技术协助服务对象解决问题。

助理社会工作师的.考试科目为《社会工作综合能力(初级)》和《社会工作实务(初级)》两科，科目全部为客观题。《社会综合能力(初级)》题量为80题，其中单项选择题60题，多项选择题20题，总分100分。其考查内容侧重社会工作业务相关的法律、法规、政策和行业管理规定等。而《社会工作实务(初级)》题量也为80题，其中单项选择题60题，多项选择题20题，总分100分。其对社会工作中的实际问题考查居多，需要考生既具备扎实的社会工作专业知识，也需要解决实际案例的能力。

(三)能够指导助理社会工作师开展专业工作，帮助其提高专业工作水平和能力;

(四)能够制定科学合理的工作方案和发展规划,整合、运用相关社会服务资源，拓展服务领域，保证服务质量。

四、社会工作师的考试科目

1、《社会工作法规与政策》是社会工作师职业水平考试必考的科目，以2016年试题为例，其试题全部为客观题，总题量共80道题，其中单项选择题为60道题，多项选择题为20道题。满分为100分。试卷内容涉及范围较广，既有有关社会工作的时政热点，也有国务院发布的条例、意见等内容;既涉及民法，也涉及到劳动法、劳动合同法、人口与计划生育法等;既有需要识记的题目，也有案例分析题目，考生要把握最新的考试动态，熟悉相关的法律法规，并能够将理论运用到实际案例的分析。另外，需要特别注意的是，多项选择题有五个选项，难度较大，考生要从中把握最有效的信息。

职业分析从事工作篇十六

职业经理人的工作分析中，很多民营企业存在这样一个怪圈，市场开拓期发展迅速，市场成熟期却止步不前。职业经理人的工作之所以产生这种现象，关键在于投资者的思想观念未能及时更新，受到定向思维的影响。这时的企业，如果不对各种资源组织进行有效整合，及对未来企业的发展定位，企业很难上台阶。随着国家间、地区间经济一体化的加速，投资者能有更多的机会跳出传统的管理思维，引进现代企业成熟的管理模式。

刘方舟——天下伐谋高级合伙人、管理学院副院长！ 自上世纪90年代中期，中国很多民营企业开始探索所有权与经营权相分离的管理思路，这可以说是民营企业走向成熟的重要标志。职业经理人的工作中，首先面临的是如何从战略、人才、资金、市场等方面整合企业，将企业真正形成一个具有核心竞争力的团队，并不断地对企业未来发展方向进行策划定位。这就要求职业经理人必须具备较高的专业技能、管理才能、丰富的工作经验和深厚的理论功底、沟通技能和团队合作精神。所以尽管这是个令人羡慕的职业，但却不是什么人都可以做好的，因为他有较高的职业门槛，必须在道德和专业两方面都具有较高的水准。

宣传是沟通的一门重要工具，包括企业的外部宣传和内部宣传，企业的管理者应该时时将他的管理理念、创新精神进行宣传，让全体员工的思维产生共鸣，从而形成共同的管理语言。职业经理人的工作中，对于职业经理人应该清楚地意识到沟通大于权力，沟通出效益，沟通是最大的尊重这个最基本的共事原则。沟通是一门艺术，沟通就是一种互动，人的互动，思想的.互动，行为的互动。经理人不仅要和老板沟通，更重要的还要和团队、员工之间进行有效的沟通。只有具备良好的沟通能力，经理人才能落实自己的策略、计划，从而推动企业的发展。组织能力是每个管理者最基本的素质，有效的组织能力是职业经理人综合素质的体现。民营企业在管理中出现脱节，很大程度上与领导者的组织能力有关。作为一个团队，组织的作用无所不在，而作为团队的队长，职业经理人的工作就是老板和员工结合之间的一个桥梁和纽带。

职业经理人在具备专业水平、管理经验、创新意识等基本素质的同时，职业道德尤为重要。敬业、忠诚、责任感这些都是对职业经理人品德的要求。职业经理人的工作中，职业经理人所肩负的担子是非常沉重的，但支撑他们的不是名誉，也不是利益，而是责任，面对员工的责任，面对老板的责任。这种责任支撑着经理人一步一步走下去。同样，忠诚是职业经理人很重要的一个品德，要忠于自己所选择的事业，忠于自己的企业，只有建立在这种忠诚的基础上，才能在自己的岗位上扮演称职的角色。作为一名职业经理人，适应企业文化应该比一般人更快一些，就算换了公司，对公司的忠诚热情不能变化，这是一种职业上的要求，而不是故作姿态。

个人魅力是职业经理人自身要具备的又一重要素质，良好的职业形象和个人魅力能容易地组织每一位员工为企业冲锋陷阵。职业经理人的工作中，个人魅力是一个抽象的概念，就像一个企业的文化一样，它所包含的内容很广，它是*个人的一言一行、举手投足、日常生活中的处事风格、与人交往的坦率与真诚堆积而成。“将不畏我严，而畏我廉，众不服我能，而服我公”一个良好的精神典范。另外，职业经理人在处理一些大是大非问题上必须有宽广的胸怀，这就要求经理人要有健康的心态，尤其是对不同意见的人，心胸的容纳尤为重要，往往体现一个人的气度和品格。要真正达到“严以律已，宽以待人”的崇高境界。

民营企业一旦走上所有权与经营权相分离这条路时，就意味着企业的利益呈现多元化趋势，职业经理人和投资者形成了一个利益共同体。当企业走向成熟时，投资者投入的启动资本作用在下降，智力资本作用在上升。投资者说企业效益是资本，看的是对企业投入的回报，职业经理人说人才是资本，看的是人才对资本的增值。因此，在认知上尚有距离。中国民企的两权分离还只是摸索阶段，相关的法律法规还没有形成，职业经理人尚处于一个调整、完善阶段，这就要求职业经理人应摆正自己的位置。当前，在民营企业发展思路上，很大程度资本还凌驾于知本，左右着知本，资本的作用对企业的发展还是处于绝对优势，知本只有在辅助资本使其不断增值，来加强自己的中坚地位。职业经理人只有充分认识到这一点，资本和知本的和谐统一，才能和投资者真正形成利益共同体。这是一个财智双赢的时代，资本只有和知本捆绑在一起共同发展才能获得双赢，这是发展的必然，顺之则进，逆之则退。

职业分析从事工作篇十七

无论是本科毕业，还是硕士毕业，金融学专业毕业生总体上的就业方向有经济分析预测、对外贸易、市场营销、管理等，如果能获得一些资格认证，就业面会更广，就业层次也更高端，待遇也更好，比如特许金融分析师(cfa)、金融风险管理师（frm)、特许财富管理师(cwm)、基金经理、精算师、证券经纪人、股票分析师等。

金融分析师证书考试分为三个级别，每个级别考过后能做的`工作是不一样的，具体如下：

企业会计、基金经理助理、投资产品分析师、券商助理分析师、初级股票分析师、税务优化、资产配置等。

四大的项目经理、高等项目经理、投行金融产品经理、投行分析师、基金经理、银行理财经理、风控经理、企业金融分析师、财务顾问、咨询顾问、股票研究员等，几乎涉及到金融行业的各个细分领域。

投资组合经理，高等投资组合经理、定量分析师、基金管理人、券商高级研究员、咨询公司合伙人、投资银行家、风险控制经理等。