最新惩处员工公告模板范文怎么写(模板15篇)

学习是一种持续不断的过程，只有不断学习才能不断进步。写总结时要注意结构清晰、层次分明，使读者能够一目了然、易于理解。以下是一些写作上佳的总结范文，希望能够对大家的写作有所启发。

惩处员工公告模板范文怎么写篇一

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

四川国光农化股份有限公司(以下简称“公司”)董事会于近期收到公司内部审计部门负责人曾良银先生的书面辞职报告，曾良银先生因个人原因辞去所担任的内部审计部门负责人职务，辞职后将不再在公司担任任何职务，其书面辞职报告自新聘任内部审计部门负责人到岗之日起生效。

截止本公告日，曾良银先生未持有公司股票。上述岗位人员离职不会对公司相关业务的正常开展带来影响。公司将根据相关规定，尽快聘任符合任职资格的相关人士担任内部审计部门负责人，尽快完成工作交接。

公司董事会对曾良银先生在任职期间勤勉尽责的工作表示衷心的感谢。

特此公告。

四川国光农化股份有限公司董事会。

年4月13日。

文档为doc格式。

惩处员工公告模板范文怎么写篇二

________先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司。

我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中公司发现你不能胜任本职工作劳动态度差。并且由于你的不良行为还给公司造成了损失本公司决定将你辞退终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后到公司相关部门办理离职手续本公司将依照劳动法的规定给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时接到本辞退通知后你不得以公司名义再开展任何业务活动否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

x有限公司。

原我公司沈阳分公司员工孙龙、孙嘉泽、冯美曦已于20xx年8月1日被本公司正式辞退。同时，我公司郑重声明，从辞退之日起，孙龙、孙嘉泽、冯美曦对外进行的任何业务均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。

敬请谅解!

特此公告。

惩处员工公告模板范文怎么写篇三

3月16日，xx车间员工xx未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

相关纪律及奖惩条例

2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的.，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6s现场管理制度》，并严格执行!

浙江旭瑞电子

生产部

20xx-3-19

惩处员工公告模板范文怎么写篇四

为贯彻《中华人民共和国环境保护法》和《中华人民共和国环境噪声污染防治法》，防治环境噪声污染，保护和改善生活环境，保障人体健康，促进经济和社会可持续发展，现批准《工业企业厂界环境噪声排放标准》和《社会生活环境噪声排放标准》两项标准为国家环境噪声排放标准，并由我部与国家质量监督检验检疫总局联合发布。

标准名称、编号如下：

按有关法律规定，以上标准具有强制执行的效力。

以上标准自20xx年10月1日起实施。

以上标准由中国环境科学出版社出版，标准内容可在环境保护部网站查询。

特此公告。

年八月十九日。

环保部公告。

惩处员工公告模板范文怎么写篇五

为了规范企业员工的行为，培养员工的良好行为习惯，特制定本制度。

二、适用范围。

适用于企业所有员工。

三、原则。

1.的处罚要符合国家及地方法律法规和相关政策的规定。

2.以维护企业价值观和纪律为导向，实施处罚做到公平、公正。

3.以事实为依据、以制度为准绳的原则。处罚和批评教育相结合，起到惩前毖后的作用。

四、种类及适用条件。

1.书面警告(可同时给以100~200元的经济处罚)。

下列情况每发生一次，给予一次书面警告的处分：

1)不按规定着装和佩带工作证的;。

2)在工作场所内喧哗或争吵、聊天、嘻笑、不服管教的;。

3)办公时间办理与工作无关的事项的(如看电影、玩游戏、网络聊天、吃东西等);。

4)办公时间窜岗、离岗的;。

5)浪费企业资源的;疏忽过失致公物损坏的;。

6)多次迟到、早退的(一月内累计3次以上)的;。

7)有不积极对待工作轻微行为的，不按时处理工作等行为;。

8)违反企业管理制度，但情节轻微的，没造成不良影响的;。

9)故意或非故意造成企业直接和/或间接经济损失在200元以下的;。

10)其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济、商誉、秩序、安全或他人利益、安全造成轻微的威胁的。

2.记过(可同时给以200~400元的经济处罚)。

下列情况每发生一次，给予一次记过的处分：

1)在工作场所酗酒滋事，影响秩序的;。

2)工作不力、于工作时间内怠工、睡觉的;。

3)在工作场所干私活、制造私人物件的;。

4)不遵从部门负责人合理指挥且不听劝阻的;。

5)有消极对待工作的其他行为，造成一定影响的;。

6)附合怠工、罢工或随同他人起哄闹事，干扰企业正常经营的;。

7)未经准许，擅自带外人进入企业参观的;。

8)其他违反企业管理制度，情节较严重，造成一定不良影响的;。

10)其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济、商誉、安全或他人利益、安全造成了一定的影响、威胁。

3.记大过(可同时给以400~800元的经济处罚)。

下列情况每发生一次，给予一次记大过的处分：

1)在企业区内或危险场所内违背禁令吸烟引火的;。

2)制造虚假证明材料骗取企业利益的;。

3)故意浪费企业财物或办事疏忽使企业遭受较大损失;。

4)私自携带公物(包括但不限于生产资料或文件原件或其影印本)离开企业的;。

5)破坏企业公文或有用文件的;。

6)拒绝听从主管合理指挥与监督、顶撞不服管理者，经劝导仍不听从的;。

7)其他违反企业管理制度，情节严重，造成严重不良影响的;。

11)违背保密职责，泄露企业或客户的商业秘密或隐私，给企业或客户造成损害的;。

12)对外散布有损企业(含本院手术或非手术治疗方案等)或本院医护人员形象和声誉的言论，影响患者和公众对企业的信任和评价的。

4.开除、辞退。

下列情况发生，给予辞退处理。具有严重情节或造成严重后果的，给予开除处理。辞退和开除均应办理解除劳动合同的手续。

1)一年内累计被两次记大过或者三次记过者;。

2)擅用企业名义、假借职权，营私舞弊的;。

3)盗窃企业财物、挪用公款、故意毁损公物的;。

4)私自侵占企业物品的;。

5)在工作场所聚赌或斗殴的;。

6)泄漏业务或职务上重要机密的;。

7)恐吓、敲诈、威胁或严重辱骂同事或上级的;。

8)接受任何形式的商业贿赂的;。

10)连续旷工三天或一年以内累计旷工超过五天的;。

11)未经企业同意，经营与企业类似及职务上有关的业务，或兼任企业以外的职务者;。

13)其他故意或非故意造成企业直接或间接经济损失达5000元或以上的;。

14)工作绩效低下，按绩效考核规定达到解除劳动合同条件的;。

16)携带武器、毒品等违禁品进入工作场所的;。

17)未经许可仿效上级主管人员签名、盗用印章或未批准擅自使用印章的;。

18)偷盗他人财物、吸毒、制毒、贩毒、嫖娼或卖淫的;。

19)参加黑社会、恐怖组织或活动、非法传销的;。

20)非法集会、结社、聚众闹事、罢工、游行的;。

21)被依法追究刑事责任、拘留的;。

22)当法律规定的其他情形。

六、程序。

由部门负责人提出，行政人事部实施，总经理审核批准，员工确认。行政人事部执行行政处分(警告、记过、记大过、降级降职、开除)，财务部执行经济处罚(罚款金额)，行政人事部对惩罚文件进行存档。

七、申诉。

员工对本人的惩罚有异议，首先向行政人事部提出，由行政人事部向部门负责人调查核实后，异议成立，改变惩罚结果，报总经理审核批准。异议不成立的，及时答复员工本人。

八、附则。

1.本制度解释权归行政人事部所有。

2.本制度自公布之日起执行。

惩处员工公告模板范文怎么写篇六

杭州商易信息技术有限公司旗下平台——中国玻璃网收到公司销售主管毛国亮先生的离职申请，毛国亮因个人原因请辞去销售主管职务。

自7月1日起，毛国亮先生不在公司担任任何职务，其所言所行和中国玻璃网没有任何关系，望各新老客户知悉，同时感谢新老客户对中国玻璃网一直以来的支持和信任!

中国玻璃网对毛国亮先生在职期间对公司做出的贡献表示感谢!

特此公告!

杭州商易信息技术有限公司。

惩处员工公告模板范文怎么写篇七

杭州商易信息技术有限公司旗下平台——中国玻璃网收到公司销售主管毛国亮先生的离职申请，毛国亮因个人原因请辞去销售主管职务。

自20xx年7月1日起，毛国亮先生不在公司担任任何职务，其所言所行和中国玻璃网没有任何关系，望各新老客户知悉，同时感谢新老客户对中国玻璃网一直以来的支持和信任!

中国玻璃网对毛国亮先生在职期间对公司做出的贡献表示感谢!

特此公告!

杭州商易信息技术有限公司。

惩处员工公告模板范文怎么写篇八

随着社会的发展，越来越多的企业开始意识到员工的重要性，也开始重视员工的管理。而在员工管理中，惩处是一种常用的手段。通过对员工的惩处，可以维护公司的秩序和利益，提高员工的工作动力和执行力。然而，惩处员工也是一门艺术，需要细致入微地考虑各种因素。在我多年的工作经验中，我深深地感受到了惩处员工的重要性，并从中总结出了一些心得体会。

首先，惩处员工时要公正。作为一个管理者，要时刻保持公正的心态，不能被个人情感所左右。在制定惩处措施时，要根据员工的实际表现和犯错情况进行评估，避免将个人情感和成见带入决策中。只有公正的惩罚才能让员工对企业的管理制度产生尊重和认同感，才能避免因管理不当引发的公司内部的混乱和抱怨。

其次，惩处员工要适度。惩处员工不是为了施以身体或精神上的伤害，而是为了引起员工的警觉和反思，使其改正错误，提高工作态度和效率。过度严厉的惩处往往会引起员工的逆反心理，让员工产生负面情绪甚至产生离职的想法。因此，在惩处员工时要适度，将惩罚与教育相结合，以期达到更好的效果。

再次，惩处员工要有建设性。管理者在对员工进行惩处时，要注重解决问题的同时也要注重员工的成长。通过惩处，让员工认识到自己的错误并承担相应责任，同时给予员工改正错误的机会。切忌把员工的错误当成罪大恶极的事情来对待，而应视其为一个改变和进步的机会。只有给员工改正错误的机会，才能激发员工的积极性和工作动力，进一步提高员工的工作表现。

此外，惩处员工也要适时。一个合适的时机可以提高惩处的效果。在因小错而惩处员工时，可以在犯错后及时进行跟进，让员工意识到自己的错误并改正。而对于较大的错误，可以在员工冷静下来之后再予以惩处，避免因情绪激动而引发其他不必要的麻烦。适时的惩处可以更好地达到让员工反思和改正错误的目的，同时能有效地维护公司的利益和形象。

最后，惩处员工还要注重团队影响。在惩处员工时，要考虑到员工的影响面和团队的整体利益。不同的员工在团队中有着不同的地位和作用，有些员工的作用可能比较大，甚至影响着整个团队的秩序和工作效率。因此，在惩处员工时要综合考虑团队的整体利益，避免因个人错误而给整个团队带来不良影响。

总之，惩处员工是管理工作中不可或缺的一环。通过惩处，可以提高员工的工作积极性和执行力，维护公司的秩序和利益。然而，惩处员工也需要掌握一定的艺术，注重公正、适度、建设性、适时和团队影响。只有在这些方面做到妥善处理，才能更好地实施员工管理，提高管理效能，进一步推动企业的发展。

惩处员工公告模板范文怎么写篇九

在工作环境中，员工惩处是一种不可避免的现象。无论是因为工作失误、违反公司规章制度，还是工作态度不端正等原因，惩处是管理者为了维护企业利益和组织秩序而采取的一种措施。作为一位曾经被惩处的员工，我认识到了惩处的重要性，并从中得到了许多宝贵的体会。

第二段：认识到自身问题。

当我被惩处时，我并没有抱怨，而是冷静地反思自身存在的问题。通过与上级的交流，我意识到自己在工作中存在的不足和出错的原因。作为一名员工，我应该时刻保持高度的责任心和敬业精神，但这并不代表我应当一味地工作、忽视身体和心理的健康。因此，我反省自己时，更加注重平衡工作和生活，提高自己的时间管理能力。

第三段：积极接受批评和建议。

在整个惩处过程中，我意识到批评和建议对于个人成长非常重要。管理者通过惩处来提醒员工自己的错误，而真正聪明的员工会从中汲取教训。我在接受批评和建议的过程中，学会了放下自尊与傲慢，虚心倾听他人的意见，从中发现自己的不足和改进的空间。同时，我也学会了如何应对负面情绪，将其转化为积极的动力，不断提高自己的业务水平和综合素质。

第四段：从团队合作中找到自己的价值。

在惩处之后，我深刻地意识到团队合作的重要性。作为一名员工，我不应该只关注自己的利益和个人成就，而是要将团队的利益放在首位。通过团队合作，我学会与同事们相互支持、相互协作，共同解决问题。在这个过程中，我找到了自己的价值，感受到了集体的力量和团结的重要性。我努力将个人能力与团队目标结合起来，为团队的成功贡献自己的力量。

第五段：持续学习和进步。

惩处是一次警醒，也是一次机会。在整个惩处的过程中，我认识到自己的不完美和不足，但我不会停滞不前。我告诉自己，只有不断学习和进步，才能在工作岗位上更加出色。因此，我开始主动参加各种培训和学习机会，提高自己的专业技能，并不断拓宽自己的知识面。同时，我也鼓励自己勇于尝试新的挑战，从中积累经验，不断提升自己的职业能力。

总结：

通过员工惩处，我深刻认识到自身存在的问题，并从中得到了许多宝贵的体会。我学会了认识自身问题、接受批评和建议，从团队合作中找到自己的价值，并持续学习和进步。惩处并非是一种负面的经历，而是一次对自己的提醒和警醒。身处职场，每个人都会面临各种挑战和困难，唯有以正确的态度对待惩处，才能从中获得成长和进步。

惩处员工公告模板范文怎么写篇十

尊敬的客户:。

您好!本公司原业务部主管何先生，因个人原因已于x年3月18日与我公司解除劳动关系.自此日期后,该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为,不代表公司，本公司不承担任何责任!

为更好的为各位客户服务，有任何业务方面事宜请与我司刘小姐联系:。

联系方式如下:。

手机:电话:。

传真:。

特此公告!

x有限公司。

惩处员工公告模板范文怎么写篇十一

________先生/女士：

鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的`规定，决定予以除名。

请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

________有限公司

20xx年xx月xx日

第二篇

________先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

×××有限责任公司

20xx年xx月xx日

好了，这篇员工开除通告的精彩内容就给大家介绍到这里了。

【篇一】

_______先生/女士：

鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。 请于____年____月____日前办理业务交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

________股份有限公司

年 月 日

【篇二】

员工 应在公司工作中态度不认真，屡犯公司规章制度，很少能完成每日工作量，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响，对此，经公司研究决定，给予 解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。

特此通知 注：

惩处员工公告模板范文怎么写篇十二

尊敬的经理：

你好!我是国际业务部__，我已递交辞职申请!

在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

由于近来公司业务部人员变动较大，因此给交接工作带来一定难度。我希望在9/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。

我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!经理及各位同仁工作顺利!

望上级领导早日批准我的申请，谢谢!

此致

敬礼!

惩处员工公告模板范文怎么写篇十三

2、迟到、早退。

3、外出办事不登记或说明去向及所办何事的;。

4、不按部门工作规程要求工作;。

5、没有遵守各部门订立的岗位职责;。

6、拖延执行上级命令;。

7、托他人考勤(打卡)或代人考勤(打卡)。

第二条中度过失。

1、迟到、早退当月累计达3次以上者;。

2、旷工一天以上的;。

3、在值班时擅自离岗、睡岗或违反操作;。

4、不爱惜公司财产者;。

5、没有尽职及时报告事故的;。

6、服务态度差受到有效投诉的;。

7、当班时喝酒或酒后上岗者;。

8、未经公司同意接受供应商或客户的馈赠查实者;。

9、在考勤记录、统计、病假、报销等有欺骗行为;。

10、未经公司授权自行配置或出借公司各类钥匙、重要财物及其他违纪行为者。

11、对用户(客户)使用亵渎性或辱骂性语言影响恶劣者;。

12、其他有违反公司劳动纪律和规章制度情节较严重的。

第三条严重过失。

1、年累计旷工达6天以上的或连续旷工3天以上的;。

2、挪用或偷窃公司财产、同事财物，查证属实的;。

3、在单位或宿舍内打架斗殴的;。

4、对各级管理人员或同事恐吓威胁的;。

5、虚报伪造各种发票冒领费用的;。

6、煽动他人怠工罢工;组织、参与集体上访的;。

7、对外宣传有损公司形象的内容或制造谣言，给公司形象造成损害的;。

8、不服从公司安排和工作调动者。

9、对上级工作指令拒不执行或恶意拖延执行者;。

10、严重失职对公司造成损失贰仟元以上者、给公司经济或声誉带来严重损失的;。

11、有意泄露公司商业技术秘密的;。

12、确认与公司业务竞争对手有联络，给公司带来损失(或潜在影响)的;。

13、依法被追究刑事责任的;。

14、亏空公款者;。

15、袭击其他职员、主管同事或客人，扰乱正常工作秩序的;。

16、在工作中使用毒品、酗酒或赌博;。

17、伪造公司文件的;。

18、故意参与危害公司或其他职员的活动;。

19、故意破坏公司设施、设备，工具情节严重者;。

20、伪造个人人事资料者;。

21、未经公司事先书面同意为另一家公司工作的谋利益者;。

22、在公司领取薪酬、报酬或报销方面造假或协助他人造假者;。

23、月度考核连续两个月不合格者;。

26、服务态度差，对客户投诉屡教不改或损害客户利益;。

27、其他有违反公司劳动纪律和规章制度情节特别严重的;。

28、触犯国家法律及法规，被刑事拘留或受到更严重惩罚;。

29、法律法规规定的其他情形。

惩处员工公告模板范文怎么写篇十四

原我公司培训部员工姚爱玲女士已于7月份，因个人原因从本公司正式离职，感谢她一直以来对公司的付出与努力。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，姚爱玲对外进行的任何业务行为或市场活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。

该员工原有公司事宜请与北京金山集团市场运营部联系。给您带来不便，敬请谅解!

特此公告。

北京金山集团。

惩处员工公告模板范文怎么写篇十五

原我公司营销中心业务蔡兆明已于204月12日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时，我公司郑重声明，从离职之日起(4月12日)，蔡兆明对外进行的任何业务均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。该员工原有公司事宜请致电0760-88818999。给您带来不便，敬请谅解!

中山市世宇动漫科技有限公司。

二o一六年四月十九日。