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职工上岗协议书范本篇一
no:。
xxxx有限公司。
甲方:
乙方:性别:身份证号:
双方本着平等、合理、协商、自愿的原则订立岗位协议。协议期自年月日至年月日。
一、甲方的权利和义务。
国家的本单位的规定对乙方进行奖惩。
二、乙方的权利和义务。
(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策,维护甲方的合法权益;
(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度,服从甲方的领导、教育和工作安排;
(四)遵守职业道德,维护甲方的良好形象和声誉,严格遵守保密协议。
三、违约责任及其它约定事项。
在本协议期内,任何一方违反本协议规定给对方造成经济损失的,应当承担赔偿责任。
(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的,除全额支付乙方工资报酬外,还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
(二)甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的,除补足低于标准部分外,还应给乙方加发相当于补足部分25%的经济补偿金。
(三)乙方属甲方出资培训、招聘的,尚未达到双方约定的服务期,如乙方提出终止服务协议的,应按甲方为其实际支付的培训费支付给甲方违约金。违约金按服务期协议等分其数额。
(四)乙方违反甲方制定的规章制度,给甲方造成损失的,应按损失程度给予赔偿。乙方泄露商业秘密,给甲方造成损失的,按《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条的规定支付赔偿费用。
(五)乙方违反本协议的约定给甲方造成损失拒不赔偿的,按法律法规的有关规定处理。
(六)员工违反国家法律法规的后果自负。
(七)乙方应赔偿给甲方的赔偿金,甲方有权在应支付给乙方的薪酬里扣除。
(八)在协议期内,甲方证明乙方不能胜任协议中岗位职责,甲方可以通知乙方解除劳动关系。
四、本协议一式二份,甲乙双方各执一份。
甲方:法定代表人;委托代表人:日期:
乙方:性别:居民身份证号:日期:
职工上岗协议书范本篇二
甲方:****人才派遣有限公司住所:法人代表:
乙方:性别:身份证号码:户籍类型。
联系电话:(住宅电话)(移动电话)。
家庭住址:邮政编码:
户口所在地:邮政编码:
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规,经平等协商订立本合同,以资共同遵守。
一、合同期限:自年月日至年月日止。其中试用期为个月,自年月日至年月日止。
二、工作内容:由甲方派遣乙方到(用工单位)(工作地点)从事岗位(工种)工作,派遣期限自年月日至年月日止。其岗位职责按照用工单位的有关规定执行。
三、基本权利和义务。
(一)甲方:
1、根据国家有关法律、法规,以及本单位的`规章制度对乙方进行管理;2、甲方按照国家规定为乙方办理各项社会保险;3、根据乙方在用工单位的工作岗位及工作要求,督促用工单位为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全和健康;4、保障乙方在用工单位工作期间的工时制度、休假等待遇均按国家及本市有关规定执行;5、乙方在派遣期间,用工单位可以依工作需要和乙方的技能,合理调换乙方工作岗位。
(二)乙方:
1、按合同约定领取工作报酬和享有有关社会保险和福利待遇;2、享有休息、休假与获得劳动安全保护的权利;3、服从用工单位的组织管理,完成岗位工作任务;4、乙方应遵守用工单位依法制定的各项管理制度和岗位操作规程。并接受用工单位实施的岗位职责、劳动纪律、教育培训、工作考核等的管理;5、遵守国家法律、法规和甲方、用工单位依法制定的规章制度,保守有关秘密。
四、工资报酬、福利及社会保险。
(一)乙方的税前工资为人民币元/月,(其中试用期基本工资为人民币元/月);如果乙方工作不满一个月,以试用期的工资标准按实际工作日计算报酬。
(二)本合同有效期内,甲方按照国家法律法规规定为乙方办理职工社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险(乙方个人缴纳部分,由甲方在支付的工资中代扣代缴)。
(三)甲方按照国家法律法规规定为乙方代缴个人所得税,所有费用由甲方从工资中代为扣缴。
(四)乙方加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇由用工单位根据实际情况支付;(五)甲方督促用工单位对乙方进行工作岗位所必需的培训;(六)乙方因工负伤或死亡的,按国家法律法规执行,甲方及时为乙方申报工伤,办理相关事宜。
(七)乙方享受国家规定的各种假期和女职工的孕期、产期、哺乳期及其相应的待遇。乙方如遇患病、负伤或在孕期、产期、哺乳期内,应按甲方规定履行请假手续,甲方则参照国家有关规定,根据乙方在用工单位的上岗时间,计算医疗期,享受假期。
五、合同变更终止和解除。
(一)甲乙双方协商同意且不违反国家有关规定,可以变更本合同相关内容或解除合同。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同。
1、试用期内,经用工单位考核不符合聘用条件的;
2、发现签订本合同之前,乙方有隐瞒患精神等严重疾病,并经有关机构确认的;
3、入职前提供虚假的居民身份证、学历证明等个人信息的;
4、严重违反用工单位规章制度、业务规程或劳动纪律的;
5、严重失职,营私舞弊,对用工单位利益造成损害的;
6、拒不服从用工单位合理工作调配和安排的;
7、患病或者非因公负伤医疗期满后不能从事本合同中所规定的工作的;
8、在用工单位年度考核中不合格的;
9、在用工单位进行业务考试考核不合格的;
10、被依法追究刑事责任的或进行劳动教养的。
11、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的。
12、法律法规规定的其他情形。
(三)非因乙方过错或同意,符合下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同:
1、患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
5、法律、行政法规规定的其他情形。
(四)下列情况之一,乙方可以解除合同:
1、在试用期内;
2、甲方未按合同支付工作报酬或未按规定建立社会保险;
3、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
(五)劳动合同终止的情形:
1、劳动合同期满的;
2、乙方达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。
本合同期满之前,甲方应当向乙方发出终止或续订劳动合同的通知。双方协商一致同意续订合同的,应当在本合同期满前办理续订手续。
六、违约责任。
(一)合同期内,乙方在用工单位工作期间,违反用工单位有关管理规定给用工单位造成经济损失的,由乙方按实际损失向用工单位进行赔偿。
(二)乙方有义务严格保守用工单位的商业秘密及与知识产权相关的保密事项。如违反竞业限制约定的,应当按照约定向用工单位支付违约金。
(三)如用工单位为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,并与乙方订立协议,约定服务期。乙方违反服务期约定的,应当按照约定向用工单位支付违约金。
八、本合同未尽事宜或条款与有关法律、法规相抵触,按现行法律、法规的规定执行。
九、甲方与乙方因履行本合同发生争议,应协商解决,协商不成的可依法申请仲裁。
十、其他事项:
十一、乙方声明:本人确认已知晓甲方与用工单位签订的《劳务派遣协议》,确认已知晓甲方及用工单位的规章制度。
十二、本合同一式三份,甲、乙双方各执一份,用工单位留存一份。
甲方(盖章):****人才派遣有限公司乙方签名:
联系电话:联系电话:
职工上岗协议书范本篇三
甲方(用人单位):
乙方(员工):
身份证件号码:
甲、乙双方根据相关法规规定和甲方的保密制度,本着平等、自愿、公平、诚信的精神,经充分协商一致后,共同订立本协议,以资信守:
1、根据甲方工作需要,安排乙方担任岗位工作。
2、乙方应按照甲方的要求,按时完成甲方规定的工作任务,达到规定的标准。
3、甲方对乙方工作岗位职责要求,按公司有关规定执行。
4、因生产经营发生变化,甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时,甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。
5、乙方应当按甲方的要求参加技术业务培训,接受考核,达不到甲方岗位要求标准的,甲方有权作出内部行政管理处罚、以及岗位、薪资的变动调整。
6、公司会根据公司具体的经营发展,调整员工的作息时间,但同时也会根据相关法律法规给予员工相应的薪酬,并合理安排员工的休息时间。所有员工不得以任何理由反对公司的调整,必须遵守公司的统一安排。
1、乙方违反甲方规章制度和劳动纪律,甲方有权进行纪律处分和经济处罚。
2、乙方必须无条件服从甲方的日常加班安排,以确保公司的经营运行需要;任何不服从安排的员工,视为违反公司的管理制度,将视情节给予100元至500元扣减绩效工资的处罚,情节严重的,视为严重违反公司制度,自动予以无条件辞职。
3、公司所有员工必须遵守公司、工厂车间所有操作规范和要求,如违章操作,造成事故及伤害,除按照相关管理制度奖罚处理外,一切医疗费用,员工自负。
(一)遇有下列情形之一的,可以变更本协议书:
4、甲方根据生产(工作)需要,需改变乙方岗位(工种)时,经双方协商一致,可以变更本协议书的相关内容。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本协议书,且不给予乙方经济补偿:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
3、乙方被劳动教养、收容教育的、依法追究刑事责任的;
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的;
6、因违反本协议书规定致使协议书无效的;
7、3个月内迟到、早退累计10以上,无正当理由连续旷工3天以上,年内累计旷工7天以上。
(三)公司所有员工都不能随意离职,应该提前一个月提出离职申请。对于转正后提出离职的,15天内离开岗位的,属于急辞现象,员工自愿按照80%结算工资。
(四)离职手续办理,乙方离职时必须完备离职办理手续,包括:
1、经其主管批准后,向继任者或直接主管指定的相关人员办理工作、财务移交;
2、填写(离职人员审批表),交还所有公司的资料、文件、办公用品及其他公物,结算公司往来。
3、员工必须按照甲方要求填写和提交相关离职手续,并经相关部门签字后,方视为离职流程完成,否则甲方有权暂缓发放乙方的任何薪资、福利以及相关劳动手续的办理。
4、甲、乙双方不论何种原因终止上岗协议,乙方应归还工作中所保存、保管甲方的所有文件、图纸、客户名单、资料、记录、制服、设备和其他物品,如有遗失或损坏,乙方必须无条件赔偿甲方的损失。
(一)乙方对甲方的商业秘密负有保密义务,保密范围包括:
4、甲方的技术秘密:包括图纸、技术工艺、技术数据、专利技术、科研成果。
(二)保密义务。
1、未经甲方书面同意,乙方不得利用甲方的商业秘密进行经营或向第三者公布;
3、乙方如果违规擅自透明甲方秘密,甲方将根据情况,采取法律途径,乙方必须承担给甲方造成的经济损失以及相应的民事、刑事责任。
乙方承诺,在离职之前或者离职之后两年以内,不得抢夺甲方客户,或者引诱甲方其他员工离职,损害甲方的合法权益;也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。
2、乙方违反本协议约定,泄漏甲方的商业秘密,乙方须赔偿甲方的经济损失;
3、乙方违反本协议竞业禁止的规定,应赔偿由此给甲方造成的经济损失,包括甲方因调查乙方的违约行业而支付的合理费用(包括但不限于律师费、调查费、鉴定费等)。
甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议,应先行协商解决,如协商不成时,由劳动争议仲裁委员会和人民法院裁决。
第七条协议生效及其他。
本协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。
本协议一式二份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章):乙方(签字):
法定代表人(签字):身份证号:
_____年___月___日____年____月____日。
职工上岗协议书范本篇四
出租方:xx工业区管委会(以下简称甲方)。
承租方:企业(以下简称乙方)。
根据《中华人民共和国合同法》及有关规定,为明确甲方与乙方的权力责任义务关系,经甲乙双方平等、友好协商,签订本合同。
第一条房屋情况。
1、宿舍楼坐落于xx路xx工业区。
2、宿舍提供水、电、采暖等基础设施。
3、乙方租赁期限为年,共间,房间号为。
第二条租金及其交纳办法。
1、每间房月租金为人民币元。租房时应交纳押金元。签订合同之日起5日内交齐。
2、上交租金方式:(1)按季交纳(2)按年交纳。
第四条双方责任和义务。
1、有入住意向的职工,由企业负责带领办理入住手续。办理入住手续须携带职工身份证、一寸免冠照片、企业公章等相关材料到xx管委会办理。
2、房屋用途为企业员工生活居住,每间不得超过6人居住。关于宿舍内外的环境卫生、安全问题及维修养护的约定,见xx职工宿舍楼管理制度。
3、乙方不得损坏房屋及其设施设备。因乙方使用不善或人为原因造成房屋及其相关设施设备的损坏而发生的维修费用,由乙方承担。
4、乙方不得改变房屋的内部结构和装修或设臵对房屋结构影响的设备,若违反规定,由乙方对造成的损失负责,并且乙方应按原状恢复或向甲方支付恢复工程所需费用。
5、租赁期间,对于房屋安全、防火、保卫等方面工作,乙方应当执行国家及当地有关部门的规定,并承担相应的责任,服从甲方的监督检查。
6、租赁期间,乙方入住人员由乙方自行负责内部管理,必要时需要甲方的协助管理。
7、乙方租赁宿舍产生的水电费、采暖费以及清洁费按实际用量及xx职工宿舍相关收费标准,由乙方每月按时交纳。(具体参见xx职工宿舍管理制度。)。
8、租赁期间,如发生政府有关部门征收本合同未列项目但与使用该房屋有关的费用,由甲乙双方分别承担各自应当支付的部分。
9、乙方必须遵守《xx职工宿舍楼管理制度》及其他相关规定。
第五条合同的变更、解除和终止。
1、租期满本合同自行终止,乙方须将房屋退还给甲方。如乙方需续租,则须于期满前60天内向甲方书面提出,甲方在收到乙方续租申请后10天内书面回复乙方,如同意续租,双方续签租赁合同;如乙方逾期不搬迁,甲方因此所受损失由乙方负责赔偿。
2、租赁期内,任何一方提出终止合同,需提前30天书面通知对方,经双方协商并签订终止协议书。在终止协议书签订以前,本合同仍然有效。
3、租赁期内,如因政府行为、不可抗力等因素,双方无条件解除合同。
4、租赁期内,乙方职工有下列情形之一的,甲方可提前终止合同并收回房屋,造成甲方损失的,由乙方负责赔偿:
(1)擅自转租、转让或转借的;。
(2)未经甲方同意,擅自拆改承租房屋结构及其设施设备的;。
(3)拖欠房屋租金和水、电费;拖欠三个月以上的,甲方有权终止合同,双方因此造成的损失,由乙方负责。
(4)利用承租房屋从事违法活动的;(5)故意损坏承租房屋及设施设备的。
5、有下列情形之一的,乙方有权提前终止合同,造成乙方损失的,由甲方负责赔偿:
(1)提供的房屋不能正常使用;。
(2)未履行合同的其他约定,影响乙方正常使用;。
(3)未按合同约定期限交付房屋提供乙方使用。
第六条违约责任。
租赁期间双方必须信守合同,任何一方违反本合同的规定,须按合同执行剩余时间租金总价的50%向对方交纳违约金。乙方逾期未交付租金的,甲方每日按每月租金的0.5%向乙方加收滞纳金。
第七条因不可抗力原因导致租赁房屋毁损和造成损失的,双方互不承担责任。
第八条本合同未尽事项,由双方另行约定,并签订补充协议。补充协议与本合同不一致的,以本合同为准。
第九条本合同和补充协议中未规定的事项,均遵照中华人民共和国有关法律、法规和政策制定补充规定,补充规定与本合同具有同等效力。
第十条本合同在履行中发生争议,由甲、乙双方协商解决。协商不一致的,向当地法院起诉。
第十一条本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。本合同自甲乙双方签盖章之日起生效,直至合同期满自行失效。
附:《xx职工宿舍楼管理制度》。
甲方(盖章)乙方(盖章)。
xx工业区管委会代表人:
年月日年月日。
职工上岗协议书范本篇五
1.甲方:(xx学校)。
2.负责人:
3.地址:
4.乙方:(派遣人员)。
5.居民身份证号码:
6.住址:
7.联系电话:
7.1.1.根据甲方与劳务派遣单位上海司源劳务派遣有限公司签订的《劳务派遣协议书》([]号),甲乙双方就乙方被派遣到甲方工作的相关事项约定如下:
8.工作岗位和工作内容。
8.1.甲方根据国家、上海市有关规定和《劳务派遣协议书》的约定,依法合理安排乙方的工作岗位和工作内容。
8.2.乙方在甲方与上海司源劳务派遣有限公司约定的派遣期限内为甲方工作。
8.2.1.(三)乙方的工作岗位为,工作内容为。
9.劳动纪律和工作要求。
9.1.甲方告知乙方劳动纪律和工作要求。
9.2.乙方应严格遵守和执行国家法律法规、甲方的劳动纪律和与工作职责相关的规章制度。
9.3.发生以下情形之一的,甲方有权按照《劳务派遣协议书》约定的程序将乙方退回:
9.3.1.甲方与劳务派遣单位约定的派遣期限届满的;。
9.3.2.乙方不符合上岗条件或不能胜任工作的;。
9.3.3.乙方无法正常履行工作职责的(法律、法规另有规定的除外);。
9.3.4.乙方严重违反甲方规章制度的;。
9.3.5.乙方严重失职或营私舞弊,给甲方造成重大损害的;。
9.3.6.乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;。
9.3.8.乙方与劳务派遣单位以外的其他用人单位建立劳动关系的;。
9.3.9.法律、法规规定的其他情形。
9.4.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度,给甲方造成损失的,应承担赔偿责任。
10.劳动报酬和社会保险。
10.1.1.甲方统一向劳务派遣单位支付乙方的社会保险。乙方每月从甲方领取劳动报酬。
11.劳动条件和劳动保护。
11.1.甲方执行国家劳动标准,为乙方提供相应的劳动条件和劳动保护。
11.2.乙方工伤、职业病、生育、患病或非因工负伤的处理以及相关费用的实际。
承担,按照国家有关规定和《劳务派遣协议书》的约定执行。
12.本协议为甲乙双方在乙方与劳务派遣单位签订的劳动合同之外所签订的独立的附加协议,非劳动合同的组成部分,不具有甲乙双方建立劳动关系的法律效力。
13.本协议中的条款同乙方与劳务派遣单位所签劳动合同中的条款不一致或相抵触时,以该协议为准。本协议未约定的其他事项,按国家、上海市和甲方的有关规定执行。
用工单位(盖章)。
派遣人员(签字)。
20xx年x月xx日。
职工上岗协议书范本篇六
法定代表人(主要负责人):_________________。
经济类型:____________。
注册地址:____________。
实际经营地址:____________。
联系人:____________。
联系电话:____________。
传真:____________。
电子邮箱:____________。
乙方(用工单位):____________。
法定代表人(主要负责人):______________________。
经济类型:____________。
注册地址:____________。
实际经营地址:____________。
联系人:____________。
联系电话:____________。
传真:____________。
电子邮箱:____________。
根据《中华人民共和国劳动民法典》、《_____省劳动合同条例》等法律法规规定,甲乙双方经过平等协商,订立本协议,并承诺共同遵守。
(一)临时性岗位_____人,具体岗位为__________,派遣协议期限自__________年________月________日起__________年________月________日止(不得超过六个月)。
(二)替代性岗位_____人,具体岗位为__________,派遣协议期限自__________年________月________日起__________年________月________日止(不得超过一年)。
(三)辅助性岗位人,具体岗位为,派遣协议期限自__________年________月________日起__________年________月________日止。
第二条乙方要求甲方派遣的劳动者应当符合以下条件:
第三条甲方负责按照上述条件组织派遣劳动者。派遣劳动者一经确定,甲乙双方应拟订《派遣劳动者花名册》,并签字、盖章作为本协议的附件。甲乙双方按照本协议约定对被派遣劳动者进行变更的,应相应修改《派遣劳动者花名册》,并须经双方签字、盖章认可。
二、有关费用及结算。
第四条甲乙双方商定派遣劳动者的工资发放形式为__________(由甲方发放、由乙方直接发放)。
乙方应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。乙方无同类岗位劳动者的,参照所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第五条派遣劳动者的社会保险费,由乙方按月支付给甲方,甲方依法为派遣劳动者缴纳各项社会保险费,具体明细为:养老医疗工伤失业生育,总费用为。乙方向甲方支付的社会保险费的付费标准,按照当地公布的社会保险费用调整比例做相应调整。
第六条乙方按照的标准向甲方支付服务费。
第七条乙方支付给甲方的其他费用及标准:
1、____________________;。
2、____________________;。
3、____________________;。
第八条乙方每月________日前以银行转帐方式将________月派遣劳动者的工资、社会保险费、服务费等费用一次性支付到甲方帐户;甲方按照费用总额开具正规、合法有效发票,税金由承担。
三、劳动安全卫生、职业病危害防治及福利待遇。
第九条乙方保证执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件、劳动保护和职业危害防护。甲乙双方共同负责对被派遣劳动者进行职业技能、安全生产、劳动纪律等方面的培训与教育。
第十条乙方负责保障被派遣劳动者的生命安全和身体健康。被派遣劳动者有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业,并不视为违反本协议。被派遣劳动者对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
第十一条被派遣劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病,乙方应在________日内书面通知甲方,甲方应按规定为被派遣劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定。工伤保险的相关手续由甲方办理,社会统筹范围外的费用由承担。
第十二条被派遣劳动者患病或非因工负伤,乙方应保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。甲方负责相关手续的办理,被派遣劳动者的工资、社会保险等费用以及社会统筹范围外的费用由承担。
第十三条被派遣劳动者在乙方工作期间,因病、工伤(含职业病)在医疗期内的,以及女性职工的“三期”(产期、孕期、哺乳期)期间,乙方应按有关规定继续履行实际用人单位的职责。
第十四条乙方负责保障被派遣劳动者享有法定休息休假、带薪年休假等权利。被派遣劳动者具体休息办法和时间按乙方规定执行。乙方因工作需要安排被派遣劳动者延长工作时间或在节假日加班的,应当征得被派遣劳动者同意,并依法支付加班加点工资或另行安排换休。
第十五条被派遣劳动者所在岗位实行特殊工时制度的,由乙方负责报人力资源社会保障行政部门审批,并告知被派遣劳动者。
四、甲方的权利和义务。
第十六条甲方有权采取多种形式了解乙方使用派遣劳动者的情况,乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好派遣劳动者的管理工作,协助乙方教育派遣劳动者遵守相关法律、法规和乙方依法制定的规章制度。
第十七条甲方必须具有合法的劳务派遣资质,由于不具备相关资质或违反国家相关法律法规而引起的纠纷、损失,由甲方承担。
第十八条甲方应依法与派遣劳动者签订劳动合同,并自派遣劳动者到乙方报到之日起三十日内,向乙方提供派遣劳动者已与甲方建立劳动关系的.有效证明。
第十九条甲方应以法定货币形式按月支付派遣劳动者工资,不得克扣或无故拖欠,所支付工资不得低于最低工资标准。
第二十条甲方应按时足额为派遣劳动者缴纳各项社会保险,如因甲方截留、未及时足额缴纳社会保险,由此引起的与派遣劳动者的纠纷等后果,由甲方承担。
五、乙方的权利和义务。
第二十一条乙方有权制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及甲方员工切身利益的规章制度或者重大事项;但该规章制度或者重大事项在实体和程序上均不得与法律相冲突,而且应当向甲方员工公示或者告知。
第二十二条乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资和缴纳社会保险费等情况,出现违法现象,乙方可以依法向甲方交涉要求纠正,因此造成乙方损失的,甲方应当给予赔偿。
第二十三条乙方不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。否则,甲方有权解除协议并要求乙方赔偿损失。
第二十四条乙方应按本协议约定及时足额向甲方支付派遣劳动者的工资、社会保险费、服务费等费用,不得无故拖欠。
第二十五条乙方应当对派遣劳动者履行下列义务:____________。
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;。
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;。
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;。
(四)对在岗被派遣劳务人员进行工作岗位所必需的技能培训;。
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
(六)法律、法规、规章规定的其他相关义务。
六、协议的变更、解除、终止。
第二十六条甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在本协议履行期间,未经对方同意,任何一方不得变更或解除;若一方因法律法规及相关政策改变或不可抗力等因素不能继续履行本协议,应及时通知对方,双方通过协商,可对本协议进行变更或解除。
1、被派遣劳动者有《劳动民法典》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形的;。
2、乙方出现《劳动民法典》第四十条第三项、第四十一条规定情形的;。
3、乙方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散等;。
4、劳务派遣协议期限届满;。
5、_________________________;。
6、_________________________;。
7、_________________________;。
因退回产生的费用由承担。
第二十八条任何一方违反本协议的约定,超过三十日仍未改正的,另一方有权书面通知对方解除本协议,本协议自书面通知发出之日起即行解除。
七、违反协议的责任。
第二十九条乙方未能按时支付派遣劳动者的工资、社会保险费、服务费等费用的,应按每日%的标准向甲方支付违约金。
第三十条甲乙双方另约定以下违约责任:
1、_________________________;。
2、_________________________;。
3、_________________________;。
八、其他事项。
第三十一条甲乙双方约定本协议增加以下内容:____________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
第三十二条本协议未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决。
第三十三条本协议附件与正文具有同等效力,未尽事宜由甲乙双方协商一致后书面约定。
第三十四条本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字、盖章之日起生效。乙方应自本协议订立之日起三十日内将本协议以及使用被派遣劳动者岗位情况报所在地人力资源社会保障行政部门备案。
甲方(盖章)。
乙方(盖章)。
法定代表人:_________________。
法定代表人:_________________。
__________年________月________日。
__________年________月________日。
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职工上岗协议书范本篇七
甲方:
乙方:性别:身份证号:
双方本着平等、合理、协商、自愿的原则订立岗位协议。协议期自年月日至年月日。
一、甲方的权利和义务。
(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策,保障乙方的合法权益;
(二)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;
(三)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;
(四)负责制定岗位规范、下达生产任务和计划,负责对初次上岗的员工进行岗前培训;
国家的本单位的规定对乙方进行奖惩。
二、乙方的权利和义务。
(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策,维护甲方的合法权益;
(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度,服从甲方的领导、教育和工作安排;
(四)遵守职业道德,维护甲方的良好形象和声誉,严格遵守保密协议。
三、违约责任及其它约定事项。
在本协议期内,任何一方违反本协议规定给对方造成经济损失的,应当承担赔偿责任。
还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
相当于补足部分25%的经济补偿金。
应按甲方为其实际支付的培训费支付给甲方违约金。违约金按服务期协议等分其数额。
(四)乙方违反甲方制定的规章制度,给甲方造成损失的,应按损失程度给予赔偿。乙方泄露商业秘密,给甲方造成损失的,按《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条的规定支付赔偿费用。
(五)乙方违反本协议的约定给甲方造成损失拒不赔偿的,按法律法规的有关规定处理。
(六)员工违反国家法律法规的后果自负。
(七)乙方应赔偿给甲方的赔偿金,甲方有权在应支付给乙方的薪酬里扣除。
(八)在协议期内,甲方证明乙方不能胜任协议中岗位职责,甲方可以通知乙方解除劳动关系。
四、本协议一式二份,甲乙双方各执一份。
甲方:法定代表人;委托代表人:日期:
乙方:性别:居民身份证号:日期:
附件一。
岗位职责。
签订日期:签订日期:
职工上岗协议书范本篇八
甲方:
乙方:身份证号码:
一.根据有关规定,经协商,甲、乙双方签订本协议。
二.本协议期限为(年/月),自20___年__月__日起至20___年__月__日止。
三.工作任务。
1、甲方安排乙方在______岗位,从事该岗位职责范围内的工作。
2、乙方的岗位、职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行。
3、乙方应完成工作任务,执行安全规程,遵守劳动纪律和职业道德。
4、因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配。
5、甲方应为乙方提供必要岗前培训教育,经培训合格后方可上岗。
四.劳动报酬。
甲方按照按劳分配的原则,根据乙方所从事的岗位职责和劳动工作量,确定乙方的劳动报酬为____元(人民币)/月(大写:______)。其它各种福利、津贴(含社会保险费用)均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
五.劳动纪律。
1、乙方应严格遵守国家法律法规。遵守甲方各项规章制度。严格遵守安全操作规程。爱护甲方设备和公共财物,不无故损坏公物,如有损坏须照价赔偿。保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。
2、乙方违反劳动纪律,甲方可视情节对其进行批评教育,按有关规定给予必要的纪律、经济处罚直至解聘。
六.协议的终止、变更、续签和解除。
1、本协议期限届满时即终止,由于生产、工作需要,在双方同意条件下,可续签协议,并应提前5天办理续签协议手续。
2、经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
4、甲方违反本协议或国家法律、法规,侵害乙方合法权益,乙方可以解除本协议。
5、任何一方提前解除协议,均应提前_____日通知对方。
七.任何一方违反本协议规定,给对方造成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
八.本协议未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行。凡属国家没有规定的,甲、乙双方可协商修订、补充。
九.本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章):乙方签字:
法定代表或委托人(签字):
签订日期:20___年__月__日签订日期:20___年__月__日
有关离婚协议书范本「精选」。
职工上岗协议书范本篇九
甲方:
乙方:
根据北京住总集团有关管理规定,签订劳动合同书的同时,应签订《岗位责任协议书》及附件(岗位职责、通用岗位职责),《岗位责任协议书》应明确员工工作岗位的具体要求,并在附件《岗位职责》中进一步细化本岗位的岗位工作指标、工作职责与工作计划,共同作为规范考评员工工作的重要依据。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,经上一年度考核合格,甲方与乙方形成如下协议:
一、工作岗位、期限、工时制度、劳动报酬。
1、本协议书有效期从20___年__月__日起至20___年__月__日止。20___年__月__日后新入职的员工,按照首次签订合同的时间填写。劳动合同到期日短于本协议书到期日,以劳动合同到期日为准。
2、机关副科以上人员及项目部班子成员执行不定时工时工作制度。项目部一般管理人员、工人及机关工人,执行综合计算工时制度。机关一般管理人员执行标准工时制度。
3、乙方劳动报酬按照甲方薪酬管理办法执行。
二、乙方工作岗位的岗位工作指标、工作职责与工作计划详见附件。
三、乙方工作岗位及完成工作任务的考核,按照甲方员工绩效考核管理办法执行。
四、在本协议书有效期内,甲方有权根据工作需要调整乙方工作岗位并变更本协议书及附件内容。乙方如出现绩效考核不合格,甲方有权解除或变更本协议书及附件内容。
五、派遣员工与返聘人员签订本协议书是为了规范考评员工工作,不涉及劳动合同关系事宜。
六、本协议书及附件一式两份,甲、乙双方各执一份。
七、本《岗位责任协议书》及附件原则上一年签订一次。
八、甲、乙双方共同遵守本协议书及附件规定的具体要求。
甲方(盖章)乙方(签字)。
签订日期:20___年__月__日
职工上岗协议书范本篇十
甲方(用人单位):
乙方(员工):身份证件号码:
甲、乙双方根据相关法规规定和甲方的保密制度,本着平等、自愿、公平、诚信的精神,经充分协商一致后,共同订立本协议,以资信守:
1、根据甲方工作需要,安排乙方担任岗位工作。
2、乙方应按照甲方的要求,按时完成甲方规定的工作任务,达到规定的标准。
3、甲方对乙方工作岗位职责要求,按公司有关规定执行。
4、因生产经营发生变化,甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时,甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。
5、乙方应当按甲方的要求参加技术业务培训,接受考核,达不到甲方岗位要求标准的,甲方有权作出内部行政管理处罚、以及岗位、薪资的变动调整。
6、公司会根据公司具体的经营发展,调整员工的作息时间,但同时也会根据相关法律法规给予员工相应的薪酬,并合理安排员工的休息时间。所有员工不得以任何理由反对公司的调整,必须遵守公司的统一安排。
1、乙方违反甲方规章制度和劳动纪律,甲方有权进行纪律处分和经济处罚。
2、乙方必须无条件服从甲方的日常加班安排,以确保公司的经营运行需要。任何不服从安排的员工,视为违反公司的管理制度,将视情节给予100元至500元扣减绩效工资的处罚,情节严重的,视为严重违反公司制度,自动予以无条件辞职。
3、公司所有员工必须遵守公司、工厂车间所有操作规范和要求,如违章操作,造成事故及伤害,除按照相关管理制度奖罚处理外,一切医疗费用,员工自负。
(一)遇有下列情形之一的,可以变更本协议书:
1、甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制,致使本协议无法履行时,经双方协商一致,可以变更协议书中的有关条款。
2、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,但能够从事用人单位另行安排的工作。
3、乙方专业技能达不到规定标准和经常完不成生产(工作)任务,不能胜任本协议书所规定工作,甲方安排乙方改变工作岗位(工种)的。
4、甲方根据生产(工作)需要,需改变乙方岗位(工种)时,经双方协商一致,可以变更本协议书的相关内容。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本协议书,且不给予乙方经济补偿:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,甲方作出开除、除名、辞退的。违反操作规程和安全规程,造成重大经济损失的。不服从甲方的指挥和管理,后果严重的。
3、乙方被劳动教养、收容教育的、依法追究刑事责任的。
4、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的,包括:违反本协议规定,泄漏甲方商业秘密或造成经济损失。
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的。
6、因违反本协议书规定致使协议书无效的。
7、3个月内迟到、早退累计10以上,无正当理由连续旷工3天以上,年内累计旷工7天以上。
(三)公司所有员工都不能随意离职,应该提前一个月提出离职申请。对于转正后提出离职的,15天内离开岗位的,属于急辞现象,员工自愿按照80%结算工资。
(四)离职手续办理,乙方离职时必须完备离职办理手续,包括:
1、经其主管批准后,向继任者或直接主管指定的相关人员办理工作、财务移交。
2、填写(离职人员审批表),交还所有公司的资料、文件、办公用品及其他公物,结算公司往来。
3、员工必须按照甲方要求填写和提交相关离职手续,并经相关部门签字后,方视为离职流程完成,否则甲方有权暂缓发放乙方的任何薪资、福利以及相关劳动手续的办理。
4、甲、乙双方不论何种原因终止上岗协议,乙方应归还工作中所保存、保管甲方的所有文件、图纸、客户名单、资料、记录、制服、设备和其他物品,如有遗失或损坏,乙方必须无条件赔偿甲方的损失。
(一)乙方对甲方的商业秘密负有保密义务,保密范围包括:
1、甲方的交易秘密:包括业务渠道,客户名单,交易意向,产品成交或商谈的价格,交易的具体情况。
2、甲方的经营秘密:包括经营方针,投资决策意向,产品和服务报价,市场分析,广告策略。
3、甲方的管理秘密:包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料、工程资料。
4、甲方的技术秘密:包括图纸、技术工艺、技术数据、专利技术、科研成果。
(二)保密义务。
1、未经甲方书面同意,乙方不得利用甲方的商业秘密进行经营或向第三者公布。
2、双方解除上岗协议书后,乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密。
3、乙方如果违规擅自透明甲方秘密,甲方将根据情况,采取法律途径,乙方必须承担给甲方造成的经济损失以及相应的.民事、刑事责任。
乙方承诺,非经甲方事先书面同意,不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务,包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等。
乙方承诺,在离职之前或者离职之后两年以内,不得抢夺甲方客户,或者引诱甲方其他员工离职,损害甲方的合法权益。也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。
1、乙方在职期间(含转岗),由甲方出资进行职业技术培训,当乙方未满约定服务年限解除本协议时,甲方有权按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)和招录费用要求乙方支付赔偿金。
2、乙方违反本协议约定,泄漏甲方的商业秘密,乙方须赔偿甲方的经济损失。
3、乙方违反本协议竞业禁止的规定,应赔偿由此给甲方造成的经济损失,包括甲方因调查乙方的违约行业而支付的合理费用(包括但不限于律师费、调查费、鉴定费等)。
甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议,应先行协商解决,如协商不成时,由劳动争议仲裁委员会和人民法院裁决。
本协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。
本协议一式二份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章):乙方(签字):
法定代表人(签字):身份证号。
20___年__月__日20___年__月__日。
职工上岗协议书范本篇十一
为规范请长假手续,明确单位(以下简称甲方)和职工(以下简称乙方)的权利和义务,经甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,就甲方与乙方有关请假事宜,同意签定以下协议条款。共同执行:
一、乙方请假时间:年1月1日—12月31日(一年)。
二、协议的有效期限:
本协议自签字之日起至请假期满之日止。
三、乙方在请长假期间必须绝对服从甲方的统一管理,应有集体组织观念,按时完成甲方交办的各项工作任务。与甲方保持联系,通讯工具号码更换应及时向甲方办公室报告。
四、乙方必须遵守国家的法律、法规、社会公德及甲方的各项规章制度。在请假期间所发生的一切行为(包括因此产生的纠纷,人身安全和财产损失等)均由乙方本人负责,甲方不承担任何责任。确保个人各项安全,如有出现安全事故,均由乙方自行负担各项经济和刑事等法律责任。
五、乙方在请假期满需要续请长假的必须在请假期满之前把请假申请交到甲方办公室,同时必须交清次年的所有应缴费用后,方可与甲方签定请假协议;乙方需要回到甲方上班的,必须先交清上年应交费用,并在请假期满之前把上班申请交甲方办公室。对拒交个人费用的,甲方有权不予办理请长假或上班手续,逾期不办理手续的,甲方将以旷工论处乙方,乙方旷工三个月的,作自动离职处理。
本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。未尽事宜双方协商解决。
甲方:乙方:
法人代表签字:
签字:
年月日年月日。
职工上岗协议书范本篇十二
乙方:
身份证号码。
为了确保我公司车间生产进度,保证按期完成生产任务。经甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,就甲方与乙方有关请假事宜达成如下协议,共同执行:
一、乙方请假时间:自年月日止共50天,用于回家装修房子(路程包括在内)。
二、协议的有效期限:
本协议自签字之日起至请假期满之日止。
三、甲乙双方约定:
1、乙方须在双方约定的.时间内回公司上班,不得以任何事由延长假期。
2、乙方如不按双方约定时间回公司上班者或被发现违反劳动用工合同私自在其他公司工作的,扣除假前一个月工资。
四、本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。
甲方:桐乡市博源机械有限公司。
乙方:。
职工上岗协议书范本篇十三
为了解决职工上下班困难及交通安全的实际问题,加强公司职工接送车辆及驾驶员的管理,使公司总务政工人事部车辆高效、安全、有效运行,进一步提高驾驶员的驾驶技能水平,为保障公共交通安全和公司总务政工人事部车辆有效运行,特制订本协议:
甲方:
乙方(驾驶员):
一、乙方积极参加业务学习和安全意识学习、自觉遵守交通规则,服从交通管理人员指挥,做到文明行车、安全礼让、无违章、无事故。
二、乙方服从总务政工人事部的调派,听从公司指挥,不准出私车,牢固树立服务意识。
三、乙方爱护车辆,坚持定期检查维护车辆,确保行车安全。
四、乙方按规定做好车辆的维护保养,保持车况良好,装置齐全、牌照有效、车容整洁、不带病出车。
五、乙方认真执行公司的规章制度,严格遵守交通规则,树立安全第一思想,确保人民生命与公司财产安全。
六、乙方在驾驶过程中要保证接送职工的乘车安全,做到礼让三先,谨慎驾驶,不开违章车,不超速行车,不疲劳驾驶。
七、乙方严禁工作时间饮酒;不准洒后驾驶车辆;未经许可,车辆不准交未经公司批准的.人员驾驶;未经批准,不准把车辆借给外单位。
八、乙方有权拒绝执行违章、超载或超速驾驶等的不合理要求。
九、汽车维护保养,必须经公司研究同意后到指定修配厂进行维护。
十、乙方作为职工接送车兼职驾驶员,在不影响正常工作的情况下安全驾驶职工接送车,每月工资为1200元。
十一、商务车用油规定,每单趟发给用油公升,每趟(接送一次)发给用油公升,一天两趟。
十二、本协议一式二份,自签订之日起生效。
甲方签字:雪莲工业贸易公司总务政工人事部。
乙方签字:
职工上岗协议书范本篇十四
甲方(用人单位):
乙方(员工):身份证件号码:甲、乙双方根据相关法规规定和甲方的保密制度,本着平等、自愿、公平、诚信的精神,经充分协商一致后,共同订立本协议,以资信守:
第一条日常工作要求。
1、根据甲方工作需要,安排乙方担任岗位工作。
2、乙方应按照甲方的要求,按时完成甲方规定的工作任务,达到规定的标准。
3、甲方对乙方工作岗位职责要求,按公司有关规定执行。
4、因生产经营发生变化,甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时,甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。
5、乙方应当按甲方的要求参加技术业务培训,接受考核,达不到甲方岗位要求标准的,甲方有权作出内部行政管理处罚、以及岗位、薪资的变动调整。
6、公司会根据公司具体的经营发展,调整员工的作息时间,但同时也会根据相关法律法规给予员工相应的薪酬,并合理安排员工的休息时间。所有员工不得以任何理由反对公司的调整,必须遵守公司的统一安排。
第二条劳动纪律。
1、乙方违反甲方规章制度和劳动纪律,甲方有权进行纪律处分和经济处罚。
2、乙方必须无条件服从甲方的日常加班安排,以确保公司的经营运行需要;任何不服从安排的员工,视为违反公司的管理制度,将视情节给予100元至500元扣减绩效工资的处罚,情节严重的,视为严重违反公司制度,自动予以无条件辞职。
3、公司所有员工必须遵守公司、工厂车间所有操作规范和要求,如违章操作,造成事故及伤害,除按照相关管理制度奖罚处理外,一切医疗费用,员工自负。
第三条协议的变更、终止和解除。
(一)遇有下列情形之一的,可以变更本协议书:
4、甲方根据生产(工作)需要,需改变乙方岗位(工种)时,经双方协商一致,可以变更本协议书的相关内容。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本协议书,且不给予乙方经济补偿:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
3、乙方被劳动教养、收容教育的、依法追究刑事责任的;
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的;
6、因违反本协议书规定致使协议书无效的;
7、3个月内迟到、早退累计10以上,无正当理由连续旷工3天以上,年内累计旷工7天以上。
(三)公司所有员工都不能随意离职,应该提前一个月提出离职申请。对于转正后提出离职的,15天内离开岗位的,属于急辞现象,员工自愿按照80%结算工资。
(四)离职手续办理,乙方离职时必须完备离职办理手续,包括:
1、经其主管批准后,向继任者或直接主管指定的相关人员办理工作、财务移交;
2、填写(离职人员审批表),交还所有公司的资料、文件、办公用品及其他公物,结算公司往来。
3、员工必须按照甲方要求填写和提交相关离职手续,并经相关部门签字后,方视为离职流程完成,否则甲方有权暂缓发放乙方的任何薪资、福利以及相关劳动手续的办理。
4、甲、乙双方不论何种原因终止上岗协议,乙方应归还工作中所保存、保管甲方的所有文件、图纸、客户名单、资料、记录、制服、设备和其他物品,如有遗失或损坏,乙方必须无条件赔偿甲方的损失。
第四条保密义务。
(一)乙方对甲方的商业秘密负有保密义务,保密范围包括:
3、甲方的管理秘密:包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料、工程资料;
4、甲方的技术秘密:包括图纸、技术工艺、技术数据、专利技术、科研成果。
(二)保密义务。
1、未经甲方书面同意,乙方不得利用甲方的商业秘密进行经营或向第三者公布;
3、乙方如果违规擅自透明甲方秘密,甲方将根据情况,采取法律途径,乙方必须承担给甲方造成的经济损失以及相应的民事、刑事责任。
第五条竞业原则及承诺。
乙方承诺,在离职之前或者离职之后两年以内,不得抢夺甲方客户,或者引诱甲方其他员工离职,损害甲方的合法权益;也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。
2、乙方违反本协议约定,泄漏甲方的商业秘密,乙方须赔偿甲方的经济损失;
3、乙方违反本协议竞业禁止的规定,应赔偿由此给甲方造成的经济损失,包括甲方因调查乙方的违约行业而支付的合理费用(包括但不限于律师费、调查费、鉴定费等)。
第六条争议解决。
甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议,应先行协商解决,如协商不成时,由劳动争议仲裁委员会和人民法院裁决。
第七条协议生效及其他。
本协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。
本协议一式二份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章):乙方(签字):
法定代表人(签字):身份证号。
年月日年月日。
职工上岗协议书范本篇十五
甲方:(西安侨隆置业有限公司)。
负责人:
地址:
居民身份证号码:
住址:
联系电话:
根据甲方与劳务派遣单位陕西世纪外服人力资源有限责任公司签订的《劳务派遣协议书》,甲乙双方就乙方被派遣到甲方工作的相关事项约定如下:
一、工作岗位和工作内容。
(一)甲方根据国家、天津市有关规定和《劳务派遣协议书》的约定,依法合理安排乙方的工作岗位和工作内容。
(二)乙方在甲方与陕西世纪外服人力资源有限责任公司约定的派遣期限内为甲方工作。
(三)乙方的工作岗位为xxxx,工作内容为xxxxxx。
二、劳动纪律和工作要求。
(一)甲方告知乙方劳动纪律和工作要求。
(二)乙方应严格遵守和执行国家法律法规、甲方的劳动纪律和与工作职责相关的规章制度。
(三)发生以下情形之一的,甲方有权按照《劳务派遣协议书》约定的程序将乙方退回:
1、甲方与劳务派遣单位约定的派遣期限届满的;。
2、乙方不符合上岗条件或不能胜任工作的;。
3、乙方无法正常履行工作职责的(法律、法规另有规定的除外);。
4、乙方严重违反甲方规章制度的;。
5、乙方严重失职或营私舞弊,给甲方造成重大损害的;。
6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;。
8、乙方与劳务派遣单位以外的其他用人单位建立劳动关系的;。
9、法律、法规规定的其他情形。
(四)乙方违反国家法律法规和甲方规章制度,给甲方造成损失的,应承担赔偿责任。
三、劳动报酬和社会保险甲方统一向劳务派遣单位支付乙方的社会保险、工资,乙方每月从劳务派遣公司方领取劳动报酬。
四、劳动条件和劳动保护。
(一)甲方执行国家劳动标准,为乙方提供相应的劳动条件和劳动保护。
(二)乙方工伤、职业病、生育、患病或非因工负伤的处理以及相关费用的实际承担,按照国家有关规定和《劳务派遣协议书》的约定执行。
五、本协议为甲乙双方在乙方与劳务派遣单位签订的劳动合同之外所签订的独立的附加协议,非劳动合同的组成部分,不具有甲乙双方建立劳动关系的法律效力。
六、本协议中的条款同乙方与劳务派遣单位所签劳动合同中的条款不一致或相抵触时,以该协议为准。本协议未约定的其他事项,按国家、陕西省西安市和甲方的有关规定执行。
用工单位(盖章)。
20xx年x月xx日。
职工上岗协议书范本篇十六
甲方:常德市污水净化中心(以下简称甲方)。
乙方:
甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下,就上岗事宜达成协议如下:
一、协议期限。
本协议期限为xx年,自20xx年11月1日起至20xx年12月31日止。
二、甲乙双方的权利和义务。
(一)甲方的权利和义务。
1、根椐国家政策、法规对乙方进行遵纪守法、职业道德、劳动纪律、业务技术、安全生产等方面基本知识的教育和培训,并进行登记。
2、负责对乙方进行岗前培训,组织乙方参加职业技能鉴定和考核,由劳动和社会保障部门签发上岗资格证,乙方实行上岗。
3、根据生产需要,安排乙方从事xxxx工作,并可根据工作需要调整乙方岗位(工种)。
4、月基本工资标准按人社部门核发的最低工资标准xxxxx。
5、依据相应规定为乙方提供工作防护用品并在乙方在缴纳社保险费后为其购买社会保险。
(二)乙方的权利和义务。
1、严格遵守甲方规章制度,维护甲方声誉,服从甲方管理。
2、乙方本人全部或部分责任造成安全生产责任事故的,赔偿全部或部分经济损失。
3、每周工作时间可根据本部门工作量进行安排和调整。
4、工作期间,享受岗位(工种)基本劳动保护和节假日福利待遇。
5、乙方在缴纳社保险费后,依法享受相关社会保险待遇。
三、协议的终止与解除。
1、双方遇到下列情况之一时,允许提出解除协议;。
(1)在试用期被证明乙方不符合上岗条件的。
(2)乙方拒不履行上岗协议,连续三个月不能完成生产任务的。
(3)乙方不服从工作安排,无故缺勤、旷工的。
(4)乙方因病或非办工负伤无法坚持正常工作,规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的。
(5)乙方玩忽职守、违章作业、违规经营的。
(6)乙方服务态度差,造成用户有理申告的。
(7)乙方泄露甲方机密,造成甲方重大损失的。
(8)乙方在年度考核中被执行末位淘汰或竞争上岗被淘汰的。
(9)乙方有正当理由(如服兵役、升学或正式就业等)不能履行协议的。
(10)乙方有违法犯罪或重大违纪的。
(11)其他应解除协议的。
(12)甲方有违反《劳动合同法》、《劳动法》等有关法律法规对乙方造成损失的。
2、提出解除协议的,应提前30天书面通知对方。
3、本协议预定期限届满或因双方发生不可抗拒的行为,即行终止。
4、本协议属乙方与派遣单位所订《劳动合同》的补充附件,当合同出现解除时本协议随之解除。
四、附则。
1、因履行本协议发生争议时,应双方协商,并依照国家有关规定处理。
2、本协议壹式贰份,经甲乙双方签字盖章后生效,甲乙双方各执壹份,均具同等法律效力。
甲方:(签章)。
乙方:(签章)。
20xx年x月xx日。
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