2023年创业生涯职业决策范文范本(汇总11篇)

人生充满了不确定性，我们需要学会适应和应对变化。寻找合适的教练和指导，可以提供专业的训练方法和建议。以下是市场调研报告总结出的消费者需求和趋势，请大家关注。

创业生涯职业决策范文范本篇一

人生是由众多选择来形成的，一些关键性的选择甚至会影响你的一生。比如选择什么行业，和谁结婚，在哪里生活等等。同样，对于一个好领导来说，他们要成功，除了有智慧，努力工作，有决断力以外，还有更多必须的方面。可以说在他们的职业发展路径上，一定会遇到某些决策点，在这些关键点上的选择，为他们剩下的职业有了决定性作用。美国的管理顾问julia tang peter表示，职业就是一场马拉松，而非百米冲刺，所以这些选择对于那些在大公司中职业阶梯的人关键，对于另一些开始创业的人也是关键的。在她的新书，《轴点：每个成功领导者必须做的5个决策》，探讨了这些关键的决策点。peter 认为，当你到这一步时，明白这5个关键点，做正确的决策，就是会成为更有效的领导者。

第一个决策点通常在一个领导者职业的早期出现，但也未必。这个时候，你要决定去掌握你需要的技能。一般来说，但我们开始我们的职业生涯时，我们必须面对这个决定。比如“我真地想在哪些方面做到最好?”可能未必是你的第一或者第二个工作，但是年轻人应该开始反思这个决定。一些人较晚才有这个开始的点。他们尝试了2个或3个工作，但是没有一个感觉有激情。或者可能你是学会计的，但是你已经30多岁了，你不想未来的30多年依然做个会计。这是你的开始点，了解自己，下一次，做一个更加深思熟虑的决策，这就会成为你的一个开始点。

当你决定拥抱一个主要机会，或者理解一个主要问题时，这就是转折点。不只是看这个机会，还要真地认定它。为什么承诺在这个瞬间是如此重要呢?因为，不可避免地，你会遇到拦路虎，尤其对于一个创业者来说。创业是一个更艰苦的挑战，有很多障碍，少得可怜的资源。你会感受到更多的挫折。所以做情感上的承诺，投入其中是多么重要。挫折来了，不要放弃，要做任何可以做的，去克服。如果你真的承诺，其他人会在你身上看见这种承诺。人们也会尊重这种表达。如果你的能量出自这样的方式，就是以一种承诺去做，对于你来说重要的具体事情的方式。这会非常吸引人。人们会注意到，想和这种能量和动力一起。这就在你的领域建立你的领导力，搭建了一个平台。

引爆点一般产生在，当你遇到基本的障碍，并且决定通过采取一个重大冒险去突破。这个障碍可能是内部的，比如，一个你之前从未做过这个事情，而你要必须完成它。也许是一个环境的障碍，比如对你企业的`重大的竞争性威胁，所以未来保持竞争性，你不得不真的做大胆的事情，或者在一个全新的方向前进。你会说，“好吧，我会过去的，突破这个障碍，我的领导力会到一个新的层次。”peter曾经见到一个企业老板，他的引爆点是在经济下滑期间。他通过建立他的管理团队，当好的高管需要工作时就聘用他们。这种举动是有巨大回报的巨大冒险：一旦经济复苏，他的企业翻番了。

20-25年在一个领域，每个人面对这样的决定。你已经有了一些成就，也取得了成功。事情很长时间都进展顺利，但是你不能带同样的激情到你过去的工作中。当需要再次委身给同样的公司或者工作，真的是基于委身一个更有意义的目标。你已经有了生意上的成功，你想创造你的传奇。这就是把你的目标变得更加远大。这样的再次委身给了决策制定者能量和驱动力，继续前行。不过peter也表示，有时候，再次投入意味着做改变。你认为你已经在这儿做了你想做的每件事，现在你想做其他的事情。你已经50多岁了，也正是再次投入的年纪，而且机会稍纵即逝，最终要对自己再次有个委身的事情。

放手是一个战略性的企业决策，尤其对于企业的创始人。如果你到达了你再次委身的点，你觉得要继续前进，还是委身同样的公司，且花更多的时间在你的角色里，即便最好的领导也需要从他们的角色中变化的时刻，迟早会来。你如何很好地做此决定，且处理转变，取决于接班人计划。可能这要花5年的时间来选择、辅导，训练这个会接替你的角色的人，当他准备没有人来进行领导时，你要退到一边。很多创始人会想，这是我的孩子，它要完全依靠我。事实上，要想成为不可或缺的一部分就是担起选择下一任领导者的责任，准备这个领导者可以去成功。

其实，人的职业生涯很长，但是对于企业来说，应该对很短。没有人希望企业随着自己的淡出而消亡。要想让自己的职业生涯取得成功，给别人留下丰厚的遗产，那么就在这些关键点上，做智慧的选择。

创业生涯职业决策范文范本篇二

小女去年毕业于京城某211、985大学，之前跨校考京城某名牌大学研究生差几分，毕业前4月到5月找到了3份工作，但不是传说中的500强，后来还是想读研，没有去工作。毕业后一直在考研，3月份得知进入复试，但不料复试竞争激烈，小女不幸败北，故目前准备调整心态，重新投入到求职大军当中。有以下问题欲请教前辈：

谢谢解答!欢迎大家讨论。

2.职业生涯规划训练系统介绍。

创业生涯职业决策范文范本篇三

摘要：职业生涯规划教育和创新创业教育是高素质人才培养的重要途径。本文从职业生涯规划教育和创新创业教育的相似点入手，结合当前教育的现状，提出将职业生涯规划教育和创新创业教育有机结合，对引导大学生人生目标的理性规划思考，提升大学生创业核心竞争力，具有积极的现实意义。

当前，很多高校通过开展创新创业和职业生涯规划教育，以期提高大学生的核心竞争力，但两者各自为营，收效甚微。若将创新创业教育与职业生涯规划教育有机融合，能够帮助大学生尽早确立目标，做好职业规划，并拓宽创新创业教育的渠道，提升职业素养，实现长期可持续发展。

创业生涯职业决策范文范本篇四

就业人数：110，050人。

工资中位数：172，020美元。

市场营销经理。

就业人数：171，430人。

工资中位数：119，480美元。

建筑和工程经理。

就业人数：187，640人。

工资中位数：124，870美元。

行政总裁。

就业人数：255，940人。

工资中位数：168，140美元。

药剂师。

就业人数：281，560人。

工资中位数：116，670美元。

计算机和信息系统经理。

就业人数：309，740人。

工资中位数：120，950美元。

销售经理。

就业人数：344，730人。

工资中位数：105，260美元。

财务经理。

就业人数：484，910人。

工资中位数：109，740美元。

律师。

就业人数：581，920人。

工资中位数：113，530美元。

以上是美国年薪10万美元以上的之一介绍，希望能对有意赴美国留学的学生有所帮助。如有更多，美国留学问题，欢迎咨询育路出国留学专家。

创业生涯职业决策范文范本篇五

11月5日，周口职业技术学院第一届大学生职业生涯、创业规划设计大赛决赛在该院南校区隆重举行。本次大赛吸引了有创业意愿创业热情的近400名大学生参加，16名选手经层层选拔进入了决赛。

来自财经系的井文忠同学第一个上场，他别开生面的互动，顿时使场面热烈起来，机电系的王林幽默风趣的演讲，赢得了一阵阵热烈的掌声，体艺系的沈乃华、朱青云组合，更是让大赛掀起了一个小高潮。外语系的丁培培、信息工程系的朴卉从基础做起、从考证入手、从实践开始，认真学习，持之以恒，一直做下去，让在座的学生真正体味到就业不再那么沉重，创业不再那么遥远。人文系刘世珍、生物工程系的郁剑规划了近期目标、长远目标、总体目标，让职业规划不再只是梦想。在场观众在16名选手自我认知-形式认知-职业决策-方案实施的一幅幅精美的画面中，领略到选手们对艺术的追求，对创业的展望。同时唤醒了自身的就业自助意识，纷纷表示要正确认识自我，科学合理定位；面向基层就业，拓展职业空间；规划精彩人生，打造锦绣前程。

经过紧张激烈的角逐，最终，来自体艺系的沈乃华、朱青云组合、信息工程系的朴卉获大赛一等奖，外语系的丁培培、人文系的刘世珍、机电系的刘莉妹、王林，生物工程系的郁剑获大赛二等奖，李潇雅、李红、翁连杰、吕旭阳、王宇通、井文忠、江鑫奕、曲良武获大赛三等奖。机电系、体艺系获大赛组织奖。

据现场的该院副院长杜纪格介绍，职业规划要“4实”“5化”“6有”，“4实”就是切合实际、实用、实干、实效；“5化”就是理念现代化、体制现代化、模式现代化、手段现代化、团队现代化；“6有”就是有激情、有准备、有目标、有手段、有措施、有信心。同时他还强调，大学生要走出校门，步向成功，应具备六种核心职业能力，即与人合作交流沟通能力、处理信息能力、外语能力、创新能力、终身学习能力、解决问题能力。（李明臣）。

文档为doc格式。

创业生涯职业决策范文范本篇六

第一五年计划：一切围绕从商创业做准备.

每年读一百本书，包括经济，管理，财经，政治，法律，文学人文，艺术等。

每一百本书中重点读书5到10本，要精读。其它的要阅读，文学，人文。艺术主要是为了陶冶情操。

这五年要存三十万现金或资产。

转行要做销售或技术类管理各半年时间。如果两年内收入不能达到技术现等水平，可再做技术，而实现五年计划的三十万收入。

转行,并开始大量读书,让自己初步完成从专才到通才的转变.打下基础,同时注意认识各行各业的人.并以人为师.开始建立自己的信誉.每天上班用心做好自己本职工作,不管将来你做什么,现在要把本职工作做好,业余好好从事创业准备.同时寻找自己的另一半.这个另一个一定要保证自己有个安稳的大后方.不然长的再亮也不能要.

08.04,精读：《冰鉴》《指如兰花心如莲》《情商主宰命运》这个月一定要看完，对自己性性格负面的要全面总结并有步骤的改善..其它的要在书店看，或网上看，看完后决定从事什么工作。重点培养团队精神.胸襟坦荡。能容人。有容乃大。

注意以下几点：

成功人的五大特质:。

1智力:一个人不读点书是不行的.知识面要全,政治,经济,文化,艺术.都要懂.

2:监督力:要懂得监督别人.

3:自信:自己就是要沉得住气.

4:主动:主动发现问题,主动去思考问题,主动的去解决问题.

5:果决:就是懂得下决策.

老板的权力:。

弱:。

合法权__组织制定。

报酬权__利益引诱。

强制权__惩罚威胁。

强:。

专家权__专业技能典范权__人格魅力。

一个人要时常反思,我有什么心愿,有什么梦想,我懂不懂得什么是有节制的热情,物极必反.我今天做的事,与我的梦想有多大关系,我有没有为梦想打基础,我的条件有没成熟.如果输了会有什么后果,这个后果我能不能承担的起,失败后我能不能再起来!

商业是一场与自己欲望搏斗的游戏，但归要到底这是一场有节制的游戏.人成功到一定程度一定要懂得节制自己的欲望，不要老是指望运气!成也机会，败也运气!

08.05。

08.06。

08.07。

08.08。

08.09。

08.10。

08.11。

08.12。

开始重点培养自己的市场意识与管理知识.,人际关系的处理要有一定心得.学会与自己不喜欢的人打交道.性格成熟.起来,与人交往要把握分寸.

要全面提升.同时开始学习财务知识.人脉进一步稳定健康发展.同时学重点学习识人用人之术.

开始有目的的重点接触一些人,并深入的向他们学习.了解他们的性格特别.为自己创业打好基础,同时决定自己从事电子还是娱乐行业.或有新的商机.通才转变基本完成.

资金的原始积累要完成并保证二十万的现金随时起动.对要从事的行业要进行深入了解.对人才的选定要非常细心.同时根据情况决定是否需要合伙人在选择合伙人方面一定要好好把关不到情非得已决不将就.就算将就也要能在创业路上互补.决不在因资金方面而与人合伙.真不行可以借如果没有太大的核心竞争力全部投入不能超过三十万前期投入最多一半要保证现金的后备起动.根据情况而定.要懂的变通.

第一个五年计划如果前期条件成熟到百分之五十可以考虑提前创业,但最少要到11年以后.13年要是条件不成熟到百分之五十,可能再推后一到两年.关系时候要借助外力.

第二个五年计划：

创业开始,要注意:不熟悉的行业不做(有核心竟争力除外)没有前景的行业不做.不挣钱的行业不做.

全面分析自己现有的优势与负面.包括性格资源等,分析可能遇到的问题及对策.如果失败自己能承受..

头三年生存下去最重要.后两年管理最重要.并形成企业文化.

第三个五年计划实现挣第一个一千万.这个时候我有一个好的时机就是80后开始走向历史舞台，竞争相对要小的多,把握这个关系的五年.

创业生涯职业决策范文范本篇七

春去春回，花落花开。踏着时光的车轮，我们已经度过了一年的大学生活，也体验了大学的乐趣。而在当今这个人才竞争激烈的时代，职业生涯规划已经成为我们的激烈的人才竞争中的一件重要的武器。作为一名大学生，若是一脸茫然，踏入这个拥挤的社会，又怎能满足社会的需要？甚至是在社会上占有一席之地呢？因此，我们要认真地规划自己的职业生涯，给自己的梦想插上翅膀。

一、自我分析

1个性特征：

根据mbti人格类型理论框架测试结果显示，我是解决理性问题者，很有才智和条理性，以及创造才华的突出表现。尽管我外表平静、缄默，但内心却专心致志于分析问题。苛求、精细，此外，我努力寻找和利用原则以理解许多想法，并且喜欢有条理和目的的交谈，通常我是有独立见解的思考者，重视才智，对于个人能力有强烈的欲望，最主要的兴趣在于理解除了能够准确知道、接受和明显的事物之外的可能性；我乐于为了改进事物的目前状况或解决难题而发展模式；偶尔，我的想法非常复杂，所以会出现很难向别人表达和被他人理解的现象；我十分独立，喜欢富有想象力的活动，敢于尝试冒险；灵活易变、思维开阔，更感兴趣的是发现有创见而且合理的解决方法，而不是仅仅看到成为事实的解决方式。 2职业兴趣：

根据霍兰德人职互择理论的框架结果，我最感兴趣的.职业类型是常规型、艺术型、社会型三类，即我喜欢具有固定规则的习惯性、重复性的工作；其次就是那些对人进行说服、劝导、帮助、教育和治疗的行业，主要是因为我具有责任感和同情心，喜欢并善于社会交往，乐善好施。

3职业价值观：

根据测试结果，我的优势职业能力是：书写能力、运动协调能力、一般学习能力。

即我对对词、印刷物、账目、表格等材料的细微部分具有正确知觉的能力、善于发现错字和正确地校对数字的能力；其次就是我的眼、手、脚、身体能够迅速准确和协调地做出精确的动作和运动反应，手能跟随着眼所看到的东西；最后就是我能够认识、理解客观事物并运用知识、经验等解决问题的能力，包括记忆能力、观察能力、注意能力、想象能力、思维能力，特别是逻辑思维能力。 我善于书面表达和口头表达，能比较准确地转述信息；善于说服他人，并且有良好的团队协作精神。

二、职业环境分析

伴随着经济全球化的深入发展，金融日益广泛地渗透到经济社会生活的各个方面，与人们的切身利益紧密相连。因此，金融行业的就业前景是广阔的。

目前我国的银行体系：中国人民银行（央行）银监会对整个银行业实行监管三大 政策性银行:国家开发银行，农业开发银行，进出口银行；四大国有商业银行有：工商银行，中国银行，建设银行，农业银行；在金融it圈子中，主要有银行本身的信息科技部和为银行服务的金融it服务公司；全国性的商业银行都是采用总，分，支三级组织架构；银行的总行和省分行设立办公室，人资部，会计部，法律部，信息技术部，国际部，信贷部，电子银行部，对私业务部，对公业务部等行政部门，这些部门通常被称为“机关”，也是“后台”。

工作岗位：柜员属于银行的财会岗位，此岗位比较单一，主要就是办理开销户，存取款，签协议等具体的银行业务；大堂经理主要负责管理大厅设施，引导和分流客户，指导客户填写单据，发现有价值客户，向客户推介新产品，处理紧急事件等；客户经理属于银行的营销岗，分为对私客户经理（理财客户经理），对公客户经理和个贷客户经理。

因此，就当前经济发展的趋势，金融行业将成为未来的主要经济发展去向，所以，我认为金融行业在未来的市场前景是非常乐观的。

三、确定目标和策略实施

目前我处于大学时期，是塑造自我，充实自我的阶段。当前的首要任务就是学习，而学习目标就是学好本专业的课程拿到学士学位。因此我把大学四年做如下目标规划：

大一阶段：适应大学新生活，并且对本专业往后的就业方向有所了解，在课余生活中多关注金融方面的经济走向；在大一下学期考试考计算机二级、还有先考一部分证券从业资格证的内容，学好本专业课程是必须的。

大三阶段：考一个银行从业资格证，准备好实习工作；

大四阶段：筹备论文和找工作。

此外，在四年期间的课余时间里，我会通过积极参加学校举办的各种有意义的活动和比赛，争取在活动和比赛锻炼自己的能力，挖掘自己的潜能，平时多读书多看报，特别是看一些关于金融专业的资讯以及管理学方面的书籍。另外，在寒暑假期间，我会参加社会实践活动，去打工做兼职，提高自己的社会实践能力，积累工作经验，为往后的实习和工作做好铺垫。

大学毕业后的规划：

在大学毕业后，我希望自己可以在商业银行中找到一份稳定的工作，并且向着银行高层管理人员的目标前进，我会从底层做起，充分发挥我的吃苦耐劳精神，打造一片属于自己的小天地，一步一步地登上顶峰。并且在工作之余，通过各种途径学习，充实自己，以提升自己的竞争能力和更好地适应不断变化的社会。 并且我希望自己的付出能够获得令自己满意的薪酬，我要做一个在经济上能够独立的人，有一份属于自己的积蓄，花自己的钱，圆自己的梦，尽量做到不依靠另一半来维持自己的生活开销；并且希望做到在思想上独立，即在一些事情上有自己的观点，不跟随别人的想法走。

四、结束语 以上就是我对的职业生涯规划，有计划固然是好事，但要做到并不是一件简单的事，不过只要有努力就一定会有成绩。每个人都有自己的理想，理想的实现还是要靠自己的，不管你的理想有多美好，没有辛勤的汗水都是不可能实现的。我相信“一分耕耘，一分收获”，我会用自己的行动，努力播种，并且期待收获的季节！

创业生涯职业决策范文范本篇八

没进大学之前，我以为上大学就意味着解放，没有家长的束缚，没有教师的逼迫，没有学习的压力，可是不久我发现自己错了。高中的努力是为了考上重点大学，但重点大学的文凭仅仅是进入人才招聘市场最基本的条件而已，就像高档写字楼门口写的“衣冠不整者不能入内”一样。我国高校扩招以来，每年都有大批毕业生毕业，再加上往年没有找到工作的大学生，就业形势十分严峻。虽然我们学校在“211”、“985”工程之内，也许同样是重点大学的学生，但企业不必须会选择我，因为我的户口。现实不会和我们想象的一样，它可能会不公，它可能会残酷;但我相信，能力是最重要的，无论我走到哪，我也不会害怕，都能够从新再来，因为我有能力。

不是任何你想得倒的东西就会是你的，没有人会像父母一样那么宠惯自己。能力也是一样的，它的构成必须要有经验，要能忍受，要与人交流，要明白思考和分析，要能把握住自己。刚进大学，我经历很多打击，没有能入选院学生会，没有成为班干部……外表、说话、做事好像什么都不如别人。所以我下定决心好好做自己，用心去把握每一个机会，让自己学会成长，使自己拥有能力。但怎样才能真正做到这些，怎样才能找到一个需要自己努力的方向，我仍然有些迷茫。

直到这学期上了大学生职业生涯规划课以后，我才开始对自己的大学生活、工作方向、人生规划有一些感觉，我才会认真地寻找我的价值与我能够和应当做的事情，我才懂得留意身边的每一个人、每一个细节来得到更多的机会。首先，大学生职业生涯规划课让我看到自己深处危机中，如果还不觉醒、还不给人生增加价值，那未来就将布满荆棘，人生会失去它应有的光彩。其次，大学生职业生涯规划课让我了解到了一些坚持不懈、努力奋斗、用心投入的人，他们能拥有今日的成就和前途的完美是因为他们用脑子思考、用双手实干积累出来的，而不是运气与无目的的忙碌;也让我相信社会存在着一种向上流动的机制，只要我付出，就必须能有所收获。

第三，大学生职业生涯规划课让我明白了社会与企业所需的人才类型，比如有基础知识(专业基础、文化底蕴)、能力(学习新事物的能力、与人交往与沟通的能力、随机应变的能力、知识运用能力)、素质(忠心、诚实、守信、互助、协作、大胆)等。

第四，我会根据我掌握的信息来制定我的职业生涯规划，因为它能够使我拥有明确的目标，使我在实现梦想的过程中少走弯路，使我比别人更懂得寻找新的机会、增加有用的经验，使我不会因我的无知而后悔。

人的一生在不断的根据他人和已经做过的事情来认识自己，有时会因为做错了事物而厌恶自己，有时会充满理性和勇气去改变自己。我认为自己总的性格具有两面性：在自己平常的生活中，喜欢安静，不太爱说话，总爱做自己应当做的事情;在需要与人交往的时候，我会很外向、很开朗，总是喜欢笑。以往做过一个职业测评，它说我的性格是管理者类型，特征是富有职责感、工作效率高、关注结果、性格开朗、善于社交、注重实践、逻辑清晰，能客观公正的分析确定各类问题，并作出决定。随着环境的迁移和要求的不一样，一个人的性格总在不断地变化中，在团队合作方面，我在上大学以后有很大的改变：以前的我不太喜欢与人合作，总认为自己能一个人做好一切的事情，同时在实际的`生活中也缺少团队合作的机会;但在大学上了一门名叫“素质拓展训练”的体育课后，我发现团队的合作能让我做到一些我不可能做到的事情、能给我惊喜和力量，当然这其中需要彼此的信任、关爱与努力。

我没有什么特别的兴趣，只要是值得我做的、适合我做的事情都应当去完成和做好。我不太适合做的是一些动手能力很强的事情，比如说开车，尽管我学了一些时间，但还是缺少人车一体的感觉。我也太适合太冒险的事情我曾怀疑之所以我会做一些胆大的事情是因为“初生牛犊不怕虎”和情感的宣泄;我的语言能力不是太好，对语音的把握力不强。从外表看，我是一个经受不了风雨的女孩;但相反，我是一个独立性和适应性较强的人。我认为自己的观察能力、分析能力、感悟能力较强。另外我需要特别加强的是人际交往能力(不仅仅是对同学、朋友，还应当对教师、上级和长辈)、随机应变能力、学习能力、搜索信息的能力和自己管理能力，因为这些能力在现实的生活、学习和工作中都是很重要的，并且我能经过自己的努力和经验的积累来获得这些能力。

我认为只要当一个人站在必须的高度时，她才有可能为更多的人做更大的、更有效的事;并且仅有当我们每一个人都能为父母带来物质和精神的财富时，她才有实力给予社会回报。而我期望赚足够的钱来满足中偏上的生活需求。我不期望将来的工作过于简便或简单，我期待每一个挑战;我也不喜欢体制不成熟的工作环境，不愿意在思想严重的文化气氛中工作。另外，从大学生职业生涯规划课上我懂得了仅有当自己处于企业的核心、能给其带来最大的效益时，才最能被人需要和重视。比如：一个文秘普遍不及管理人员;市场策划和投资顾问往往又高于管理人员。

我的专业是社会学，它隶属于法学大类，重视理论联系实际，常常收寻和分析一些社会现象和社会问题以到达认识和解决的目的。

社会学属于文科偏理得学科，其专业发展除了做特定的调查研究外没有其他特定的就业方向，但往届的毕业生通常也会研究一些与研究、分析社会现象和问题有关的行业和岗位。

a、政府部门政府中的民政部、劳动部、计生委、共青团、政策研究室等相对来说是与社会学专业相符的部门。公务员的考试机制产生的竞争十分激烈;同时，本科毕业生的工作层次较低，而政府部门中的人员流通机制也不太完善，所以要想进入政府部门和赢得升迁机会并非是一件易事。

b、社区社区工作一般指的是在街道办事处和居民委员会做事的人，其此刻的工资水平、声誉、权力、发展机会都不如政府部门，但有消息说在街道办事处或居民委员会就职的人员将会纳入公务员级别。虽说其社区工作的门槛较低，但其实际的待遇还是会和正规的公务员有差别。另外此刻出现了专门的社区工作者，它使指在社区党组织、社区居委会和社区服务站专职从事社区管理和服务、并与街道(乡镇)签订服务协议的工作人员，其资格认定需要进行专门的、分等级的考试。社区工作者的平均年薪为3.4万元，可实行弹性工时制，但每周工作时间不少于40小时。

c、企业大型公司中的市场运销、企业管理、公共关系等部门在招聘员工时会对具有观察能力的、思维活跃的社会学专业学生感兴趣。市场营销部是在以顾客需求为中心的思想指导下，所进行的有关产品生产、流通和售后服务等与市场有关的一系列经营活动的部门;其中社会学专业的毕业生能够胜任市场开发和调查的工作。公共关系部是在行政管理和经营管理活动中与公众进行双向传播与沟通的部门。社会学专业的毕业生了能够做一些掌握公众信息的工作。这两个部门的工作都需要较强的社会调查研究能力和较多的实践活动经验，个人的团队合作能力也比较重要。企业管理包括计划管理、生产管理、物资管理、质量管理、成本管理、财务管理和劳动人事管理。虽然社会学学生在这些工作上没有太多专业的优势，但只要综合素质较高，就会有机会获得相应的职位。由于招聘社会学专业的企业一般属于大型企业，所以其工资水平相对较高、福利待遇相对有保障，并且晋升机会较多。

d、传媒包括在报纸、杂志、电台、电视台、网站中做修改、记者、社会评论员等。一方面，国内的杂志和报纸近年来开始注重和流行做公众调查，需要会进行问卷设计的专业人才。另一方面，社会学专业的毕业生具有较开放、新颖的视角，能够做出切合实际、观点独特的评论分析。而传媒性的工作要有必须的写作基础或能言善辩的能力。

e、研究机构专门的研究机构分为两大类，一是带政府性质的各级社会研究所和专门市场分析的调查公司。社会科学院属于国家级别的研究所，其所需人才一般带有博士头衔，对专业知识与学术成就的要求比较高;而其他级别的社会研究所普遍的效用性不高，这也间接地决定了它的工资水平和工作资料。随着中国经济的发展、市场竞争的加强、企业制度的完善，调查咨询公司的业务量将会不断地增长，立足空间将会不断地增大。

(1)我的职业选项

曾做过的职业测评显示了我的工作优势和工作劣势。工作优势是：全能型人才，工作高效，务实，信守承诺;能自我负责，又能很好的监督他人;能合理分配和处置资源，制定和遵守规则，主次分明，井井有条;适合在制度健全、等级分明、比较稳定的企业工作;善于操控局势以顺利完成任务;能很好的与人接触、善于交流与沟通，但不以态度取胜;处事客观，有很强的分析能力、推理能力。工作劣势是：容易急于作出决定;容易在一些小事情上大发雷霆;处理唐突事件往往有所欠缺;容易固执、专横，并让周围的`人感到压力;不太喜欢听取下级的意见;不太懂得自己放松;对不喜欢的人，缺乏容忍性。我适合的工作类型要求热情开放、注重现实、注重分析能力、严谨工作方式，但无明显与适合的领域特征。

而在另一个职业兴趣的测评中显示，我主要偏向于管理型(特征：精力充沛、自信、善交际，具有领导才能;喜欢竞争，敢冒风险;喜爱权力、地位和物质财富);能够从事那些组织与影响他人共同完成组织目标的工作。

经过对两者的比较和融合，再研究到自己的性格和价值观念，我从一些适合我的职业中选择喝确定了我的职业目标：职业经理人。所谓职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值职责，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权，由企业在职业经理人市场(包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场)中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。从横向看能够将其分为财会、生产管理、技术等;从纵向看也能够将其分为各种不一样的层次。

(2)的职业目标选项的工作资料和胜任条件

德鲁克认为，一个经理人有两项特殊任务。首先是增值效应，即他必须创造出一个大于其各组成部分的总和的真正整体，一个充满活力的整体，使得投入的各项资源能够转化为比各项资源的总和更多的东西。经理人的第二个特殊任务是他生活在两个时间中：在任何一项决定和行动中，他必须协调当前和长期的要求和平衡。德鲁克还认为，经理人的工作中往往有五项基本作业：

d、建立衡量标准。衡量标准不但专注组织绩效，还要专注于个人的工作并帮忙他做好工作。对成就进行分析、评价和解释，并把这些衡量的意义和结果通报给他的上级、下级和同级。

e、培养人，包括培养自己。同样要求分析能力和正直品格。

而胜任职业经理人的条件：

a、她必须是一个出色的整合家、策划家;

b、她必须是一个优秀的宣传家、组织家;

c、她必须具备良好的职业道德;

d、她必须具备很强的个人魅力和宽广的胸襟;

e、她必须明白如何摆正自己在企业的位置。

(3)我与职业目标的差距

一个企业的拥有者绝对不会把他的财富交给一个没有能力、没有工作经验、不能得到他信任的人。而针对目前来说，我不具备职业经理人所应当拥有的魅力。即我没有管理经验，我没有关于管理的基本知识，我没有职业资格证书，我没有高学历和显耀的学校背景，我更没有能够利用的人际网络。

为了实现自己的梦想，我给自己的大学生活订下了目标：

1、外语方面：

a、英语。大二上学期到新东方去学四级，大二下学六级，大三上学雅思。

b、日语。大二把《标准日本语》的初级自学完，尽量在毕业之前考过二级。

2、学业发展方面：

a、每学期的单科成绩都到达80，争取奖学金等各种机会。

b、大三时申请交换生得资格。(看情景而定)

c、获得上研究生的资格。(如果能出国做研究生，就会转为管理专业，但要研究费用问题)

3、工作方面：

a、学校。打算在大二时竞选班干部和校会干事。

b、社团。参加kba的社团活动和竞选成为aiesec的成员。

c、企业。每个假期都去企业实习。(从中小企业开始，在到大企业;并期望做管理人员的助理)。

4、管理方面：在大二时参加职业经理人初级课程的学习，并获得其资格证书。

5、投资方面：经过上证券投资学的公选课，掌握相关知识，学会炒股。

6、今年暑假的计划：去xx的一家ngo做一个半月的实习(以获得不一样寻常的工作经验，为到达经后目标做好铺垫）

a、掌握与出国相关的知识增加自己的阅历;

b、在xx里做好本职工作;

c、做关于印度儿童权益方面的社会调查，写一篇调查报告;

d、记录生活的点滴和感受城市的风情，准备为一本旅游杂志投稿;

e、交到来自不一样地区的朋友，扩大人际网络;

f、提高自己的英语水平。

人生是自己的，态度决定高度。在实现目标的过程中，必须要掌握充足的信息，必须要经受住诱惑，必须要在困境中坚持，必须要做自己。

目标，我要向你靠近;职业经理人，我必须行。

创业生涯职业决策范文范本篇九

创新创业教育与职业生涯规划教育有很多共性，二者相互联系又相互作用，从近的角度来看，两者是解决大学生的就业、职业问题，从长远来看，是解决一个人的发展问题。

1.1目标相似。

创新创业教育不是单纯地讲授创新创业的理论知识，也不是鼓励学生盲目创业，而是更多注重教育过程中对创新创业意识、思维、精神和技能等多方面的培养和锻炼。而职业生涯规划教育是通过自我认知，职业定位，决策规划等探索，明确目标，帮助大学生在生活、学习以及职业选择等方面进行合理的规划。所以，两者教学目标是一致的。

1.2教学过程相似。

创新创业教育和职业生涯规划教育不是阶段性的学习，而是贯穿整个大学期间甚至是整个人生的教育过程。每个人在一生中会经历很多不同的阶段，每个阶段的认知都会有所不同。因此，不同年级段学生的需求不一样。一年级的学生注重理论知识的获得和意识的启萌，二年级的学生注重实践活动的体验与感悟，而毕业班的学生更加需要技能技巧上的强化和实践锻炼的机会。基于创新创业教育和职业生涯规划教育的延续性，不是一朝一夕就能立竿见影，需要有计划、分层次、全程化的过程。

1.3教学方法相似。

创新创业教育和职业生涯规划教育，需要从“内省”开始。从内心自觉自发地萌发要创新、改变、规划的意识，从而激发行动，锻炼思维，提高能力，锤炼精神。而这种“内省”，需要改变传统的教学方法和手段，脱离单纯的理论教学，通过体验式的实践教学增加课程的互动、感受与反思，如创设情境，讨论对话，体验活动等形式展开。所以，教育过程中，教师是设计者，组织者，引导者，学生是体验者、分享者、反思者。

创业生涯职业决策范文范本篇十

11月5日，周口职业技术学院第一届大学生职业生涯、创业规划设计大赛决赛在该院南校区隆重举行。本次大赛吸引了有创业意愿创业热情的近400名大学生参加，16名选手经层层选拔进入了决赛。

来自财经系的井文忠同学第一个上场，他别开生面的互动，顿时使场面热烈起来，机电系的王林幽默风趣的演讲，赢得了一阵阵热烈的掌声，体艺系的沈乃华、朱青云组合，更是让大赛掀起了一个小高潮。外语系的丁培培、信息工程系的朴卉从基础做起、从考证入手、从实践开始，认真学习，持之以恒，一直做下去，让在座的学生真正体味到就业不再那么沉重，创业不再那么遥远。人文系刘世珍、生物工程系的郁剑规划了近期目标、长远目标、总体目标，让职业规划不再只是梦想。在场观众在16名选手自我认知-形式认知-职业决策-方案实施的一幅幅精美的画面中，领略到选手们对艺术的追求，对创业的展望。同时唤醒了自身的就业自助意识，纷纷表示要正确认识自我，科学合理定位；面向基层就业，拓展职业空间；规划精彩人生，打造锦绣前程。

经过紧张激烈的角逐，最终，来自体艺系的沈乃华、朱青云组合、信息工程系的朴卉获大赛一等奖，外语系的丁培培、人文系的刘世珍、机电系的刘莉妹、王林，生物工程系的郁剑获大赛二等奖，李潇雅、李红、翁连杰、吕旭阳、王宇通、井文忠、江鑫奕、曲良武获大赛三等奖。机电系、体艺系获大赛组织奖。

据现场的该院副院长杜纪格介绍，职业规划要“4实”“5化”“6有”，“4实”就是切合实际、实用、实干、实效；“5化”就是理念现代化、体制现代化、模式现代化、手段现代化、团队现代化；“6有”就是有激情、有准备、有目标、有手段、有措施、有信心。同时他还强调，大学生要走出校门，步向成功，应具备六种核心职业能力，即与人合作交流沟通能力、处理信息能力、外语能力、创新能力、终身学习能力、解决问题能力。（李明臣）。

创业生涯职业决策范文范本篇十一

一、第一桶金：

二、成功性：

01，低风险、稳定的(较低)回报(底薪);。

机会成本：

01，低;。

四、挑战性：

01，必须具有全面能力(有能力才能打理别人的公司);。

03，相对胆识来说，更要求知识;。

04，既要协助“拿订单回来”，更要保证生产出货;。

五、资源利用：

01，能动用社会资源;。

六、价值观和着眼点：

01，留得青山(能力)在就行;跟单员底薪较业务员高，故没有必要像业务员那么现实;。

03，注意过程---达到客户、老板、同事等等高的满意度;。

04，长期做跟单员，会使人变得越来越务实而干练，最后达到做总经理的程度;。

六、管理性：

在工厂管理中，跟单员这个职位应该是最符合管理定义的了;。

七、经典案例和故事：

01，从业务员、业务经理出身的赵老板，请来了跟单员出身钱先生，做他公司的总经理。赵老板自我解嘲的说：“我只会拉单---拿单回来。至于工厂管理嘛，老钱比我更精通!---他可是做了多年的跟单员啊，里里外外可以一把抓!”

02，业务员出身的孙老板，请来了跟单员出身的李先生，做他公司的总经理。孙老板曾说：“我不想那么累，于是把整个公司的动作托付给李先生了，由于李先生对厂内厂外的各项业务活动都了解，所以我很放心。”

八、跟单员的成功志在必取：跟单员的成功模式。

01，基础性：稳定、可靠;。

02，必然：必然性;增长的必然性;。

03，投资性：长线“投资”;。

04，积累而势不可档;。

05，稳步发展：志在必取;。

06，99%的勤奋：扼住命令的咽喉;。

第二部分：跟单员的理念。

一、成才公式：“管理是一门通过他人去做事的艺术”

二、包装自己还是武装自己。

02，混乱的世界不会长久，

经济社会呼唤新一代职业经理人的诞生。包装和武装是走向成功彼岸的两条腿，缺一不可;。

三、工作风格制胜能力=硬能力+软能力=处理问题的能力+运用能力的方式。

01，个人：工作风格;企业：企业文化;。

02，权力是从做事中得来;。

四、最了解了解。

01，“最了解”和“了解”只是相对而言;。

五、wto、全球化不是空话。

第三部分：跟单员的工作内容及知识、技能要求。

一、生产进度的跟进：

01，生产管理知识;。

02，工作风格训练;。

03，沟通技巧和知识;。

二、业务跟进：

01，业务(营销)知识;。

02，关于企业产品、服务的知识;。

三、成品出货付运。

01，物流(货物运输)知识;。

02，报关知识;。

四、外贸业务跟进。

01，外贸业务知识;。

02，外文及外文书信知识;。

五、客户接待。

国际礼仪知识;。

第四部分：跟单员的训练(接受培训)。

一、谈判者：

业务员、外贸工作者，智能和口才;(需接受谈判技巧的训练)。

二、与工作人员共事的能力：客户要求的实现新产品开发环节;。

三、绝佳人际关系处理能力：通过他人做事的艺术;。

四、法律专家：经济法律、海关，招招立于不败之地;。

五、生意人：与客户打交道，具备适当的精明、干练;。

六、具有远见：站在公司或老板角度上，整体的高度思考问题;。

七、清楚的了解公司：公司的产品、公司的需求、公司的管理体系和流程;。

九、整体利润的观念：价格是利润与行情妥协的结果;。

十、后勤运送专家：运输、物流、配送;。

十一、管理和营销的高手：从外看是营销高手，从内看是管理的高手;。

十二、要有跟进生产部门的能力：接受基本跟单知识及iso9001-相关认证的训练;。

十三、跟单人员的培训：

01，跟单人员的训练;。

02，跟单人员的自我评估;(根据自身优缺点设计改进计划);。

03，跟单技能的鉴定(借由外界资格考试);。

04，跟单人员管理能力的发展;(管理能力训练)。