工厂员工守则范文范本(汇总8篇)

在总结中，我们可以回顾过去所学的知识和经验，加深理解。写一篇完美的总结需要我们事先做好充分的准备，包括对过去的事情进行回顾和梳理。这些范文中包含了不同领域的总结，希望可以给大家带来一些新的思考和启发。

工厂员工守则范文范本篇一

一、认真按照交通法规规定的内容驾驶车辆，听从交通管理人员的指挥和检查，持证上岗，驾驶车辆时必须做到证件齐全有效，持有“中华人民共和国机动车驾驶证”、“道路危险货物运输操作证”、“从业资格证”。做到遵章守法，礼貌行车。

二、严格按出车前，行车中，收车后的“三监制”进行安全检查，发现问题及时解决，杜绝事故隐患。

三、各种车辆出车时，必须有主观领导签发的派车单方可出车，并按规定的时间、路线行驶，超出派车范围所发生的一切事故均由驾驶员本人承担。

四、牢固树立“安全第一，服务第一”的.思想，做到文明用语，在车辆上做到车身无积泥，无油污，车内无烟尘，车内无尘土，玻璃明亮无痕迹，车身无掉漆现象。对自己所运的货物，特别是运危险货物时，要时刻保持高度的警惕性，谨慎驾驶，随时观察路情路况，正确判断可能发生的问题，及早处理，确保行车安全，保质、保量完成运输任务。

五、积极参加政治学习及业务学习，团结同志，互相帮助，敬业爱岗，认真遵守公司的各项规章制度。

工厂员工守则范文范本篇二

工厂里有多名员工，如何对这些员工进行管理，就必须有相关的制度和员工守则。以下是某，可供参考。

1、员工入厂时必须凭本人真实有效的身份证、计生证和政府要求的其他证件办理入厂手续，试用期满后，签订《劳动合同书》。

2、行政部审核员工证件的有效性及真实性。凡借用他人证件（包括学历证书），或使用假证件的一律无效。上述行为一经证实，公司有权立即解雇。如有恶意伪造、冒用等情节十分严重者交司法机关处理。

3、员工入厂时，领取工作证一个，工作证只限本人使用，不得转借、涂改、离职时须交回公司。如遗失工作证须按规定持本人身份证到行政部补办。

4、员工必须遵守公司的各项规章制度，在厂区内必须佩戴工作证；上班时间要穿好厂服、并保持整洁。

5、员工应依公司规定的时间上下班，因故不能出勤时应履行请假手续。否则按旷工处理，连续旷工三天或以上者作自动离职处理。

6、员工应按时完成生产指标，如需加班应服从车间主任安排。

7、员工必须遵守厂规，服从厂方合理的工作安排或工作调动，不得任意怠工。

8、从事机器作业等具有危险性或不利于健康工作的员工，必须严格遵守公司规定的有关安全、卫生、防火、环境等制度，做到安全文明生产。

9、员工要注意用电安全，没有电工证的员工严禁进行带电操作。

10、机械操作员必须严格按照机械操作规程进行操作，违章操作不听劝告者按公司规定处理。

11、爱护公物及设施，不得私自拿取和损坏公司任何物品和设备。员工毁坏公司任何物品或设备须赔偿，如盗窃公司财物，一经查获，立即开除，情节严重者，送公安机关处理。

12、禁止在厂区内（包括宿舍）酗酒、聚赌、打架及有伤风化的行为。

13、不得在厂区内（包括宿舍）私自持有或藏有任何凶器、有毒、易燃易爆品以及其他违禁物品。

14、严禁在车间或标明严禁吸烟的厂区内吸烟。

15、员工必须遵守消防安全条例，不准损坏或滥用消防器材设施。

16、任何人不得侵占公司财物、索受贿赂、包庇坏人坏事、隐瞒事实；若遇不公平待遇，则依公司投诉渠道解决，而不可打击报复。

17、不准代人打卡，托人打卡，串通他人打空卡。

18、未经批准，员工不得私自带人进入宿舍及留宿。

19、严禁带异性在集体宿舍留宿；禁止一切有伤风化的行为及活动。

20、员工因事辞工应提前20天向车间主任提出申请，填写《辞工申请书》；经部门审批同意辞工后，按照程式交还一切工具及厂服、厂牌后办理离厂手续。

21、员工必须遵守宿舍管理制度、保安管理制度、消防管理制度。

以上守则我已谨记并遵守：（签名）

年月日

注：以上守则符合国家法津、法规要求，并符合本公司规章制度。

招聘程式

1、申请：各部门负责人根据本部门的具体情况，填写好《人事申请表》，由行政部审批。

2、招聘：

a）根据政府部门的有关法规要求，行政部人员首先查看应聘者的证件（包括身份证、计生证、）

b)严禁招请未满16周岁的童工。

c）16~18周岁的未成年工人则按相关规定办理及安排工作。

d）技术工种和管理人员的应聘者除具备以上条件外，还需要有学历证明、职称证等。

招请员工时必须按各部门的人事申请表中的人数、职位及具体要求招请合格员工。

e）面试合格并同意试工者，即可办理入厂手续。

3、办理手续：

新员工入厂时，需如实填写员工简历表。按规定提交有关证件（如身份证、相片等），然后领取临时厂证，10天后员工以临时证换正式工作证。

4、培训：

培训员工的技能、工厂各种规章制度。

5、试工：

a）试工期原则上为一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试工期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试工期不超过六个月。

b）若试工不合格者，行政部可以立即辞退，填写“辞退能知书”交财务室处理。

c）新员工在试工期间觉得工作不合适自己，也可以辞职，但必须办理有关手续。

6、合同签订：新员工在办理入厂手续时，即按有关法规签订《劳动合同书》

投诉程式

1、个人权益受操投诉及处理程式：

c）若部门负责人不予答复，可以向部长或总经理反映；

e）公司对投诉者或提意见者的姓名绝对保密；

f）若投诉者无中生有，有意诽谤他人者，一经查出，则按有关违规条例进行处罚。

2、个人困难投诉及处理程式：

a）若员工个人有困难可口述或书面抽行政部投诉；

b）行政部对工人提出的问题予以协助解决或向公司提出适当的处理建议；

c）处理的结果由行政部答复工人。

离职程式

1、工人辞职处理形式：

a）工人要辞职，必须提前20天提出申请，填写“辞职申请书”交行政部批准。

b）辞职申请生效之日，把工作服和工作证交还行政部，行政部取消其人事档案。

c）被解雇者，由部门填写“辞退通知书”经部门主管签署后，按b条执行。

2、工人自动离职处理程式：

a）凡有工人自动离职的，由行政部代写“辞退通知书”上交财务部。

b）工人自动离职，要其本人办理好离职手续之后，才计发其工资。

c）以上程式有关部门负责人，也应在工人“离职申请书”相应的地方核准签署。

3、工人自然离职处理程式：

a）若有工人自然离职（指意外死亡等）的，由车间主任代为填写“离职申请书”且签名确认。

b）车间主任持“离职申请书”到行政部办理相关手续。

c）会计部以现金计发工资，交与自然离职者的法定继承人（继承人须持有合法的证明文件）。

d） 行政部取消其人事档案。

e）以上程式有关部门负责人，也应在工人“离职申请书”相应的地方核准签署。

福利政策

1、劳保：

免费提供必要的个人防护用品如：厂服、安全帽、口罩、手套、耳塞、水鞋等。

2、假期：

a）所有员工享受国家法定节假日，假期按政府公布的放假期限处理。

b）限满的女工，在符合国家有关计划生育条例的孕产期间，可享受90天的生育假期，其中产前15天，产后75天。

3、奖金：

在本公司合同期满一年的工人，可享受有薪年假。

宿舍管理制度

1、进入厂区必须佩戴工作证。

2、未经公司领导批准，任何人不得私自带人进入宿舍，如家属来厂探访，需按有关规定办理好手续。

3、严禁将本人厂证转借他人进入宿舍或厂内。

4、未经行政部允许，不能私自调换房间，选换床位，不得多占床位。

5、爱护宿舍内环境设施，保护环境卫生清洁，不得随地吐痰、吐口水、不得在宿舍任何地方，隋心所欲，乱写乱画。

6、严禁在宿舍、走廊上刷牙、洗脸、洗头、洗衣服、乱泼水或大小便等。

7、严禁在宿舍乱丢纸屑、果皮或烟头等。

8、严禁在宿舍内使用电炉、煤汽炉、煤油炉、蜡烛等明火器具。

9、严禁在宿舍内乱开电源口，乱拉乱搭电源，随意摆动工厂安装的一切电源。

10、严禁在冲凉房内大小便，严禁将不易腐烂物件、空瓶等扔在厕所内。

11、严禁损坏公司的任何物品。否则按价赔偿。

12、严禁将易燃易爆品、有毒物品带入宿舍。

13、严禁在风扇架、电线管是挂衣服吊蚊帐等。

14、不确保人身安全勿在宿舍栏杆上坐立或爬行。

15、严禁混水摸鱼，偷窃他人钱物和公司财物。

16、严禁私藏凶器，严禁拉帮结派，打架等。

17、要节约用水用电，注意防风防洪。

18、员工之间应互相关心、爱护，若有工人不舒服，要及时报告

19、遵守作息时间，晚上12点之后严禁大声喧哗。

保安管理制度

1、上班时间不准随便离开岗位，不能迟到或早退，有事要请假。

2、以身作则，严明公正，不图利，不打击报复。

3、服务分工，听从指挥，团结友爱，做好带头人。

4、要保持保安的作风，文明礼貌，不打人不骂人。

5、工作时间不准睡觉，不能外出。

第一章 总则

第一条 为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

第二条 制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

第三条 公司情况介绍。

第四条 本手册仅适用本厂全体员工。

第二章 员工的权利和义务

第五条 员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第六条 员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第七条 员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。

第八条 员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

第九条 员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第十条 员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章 劳动合同

第十一条 本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。

第十二条 劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。

第十三条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的.试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。

第十四条 员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

第十五条 劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。

第十六条 家居外地员工，签订劳动合同时，应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明。

第四章 工作纪律

第十七条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

第十八条 员工应无条件从工作分配、调动的指挥。

第十九条 员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。

第二十条 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。

第二十一条 员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。

第二十二条 员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语："您好，＊＊＊公司"：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说"再见"，"欢迎再来"，"一路顺风"等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。

第五章 考勤和请假制度

第二十三条 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。

第二十四条 考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。

第二十五条 考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。

第二十六条 考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。

第二十七条 员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。

第二十八条 员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。

凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。

第六章 工资福利

第二十九条 员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由厂自行确定实施办法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资（劳动分）的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。

第三十条 全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。

第三十一条 本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。

第三十二条 本厂实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政庥劳动部门规定执行。 第三十三条 员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。 第三十四条 员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。

第三十五条 本厂免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守"员工宿舍管理规定"。（附后）

第三十六条 本厂将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。

第七章 培训

第三十七条 所有员工均需接受本厂政治和业务技术培训。

第三十八条 凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。

第三十九条 经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减２０％收回培训费（含工资、学费）。

第八章 安全质量

第四十条 企业安全生产工作由厂长全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。

第四十条 员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。

第四十二条 加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。

第四十三条 加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照"三不放过"的原则（即事故原因不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过）进行严肃处理。

第四十四条 做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。

第九章 治安管理

关部门或厂部领导。

第四十六条 加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。

第四十七条 员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。

第十章 卫生守则

第四十八条 办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。

第四十九条 禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。

第五十条 不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。

第五十一条 各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。

第十一章 奖惩制度

第五十二条 本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。

第五十三条 对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：

２、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励；

３、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励；

５、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。 ６、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。

１０、其他应当给予奖励的。

一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于１００元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于５０元，最高为１０００元。 第五十四条 对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。

第五十五条 对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。

１、 以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款１０元：

上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小

时作旷工一天论处）；

穿拖鞋或赤膊上班的；

工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；

在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；

乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；

攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；

厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的

未经批准擅自留宿外来人员的；

有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。

２、 对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款20元；当月上班迟到，早退累计已

达到三次，第三次及其以上的；

旷工半天的：

工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的；

非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；

非本设备操作人员，擅自动用该设备的；

在本厂范围内干私活的；

上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；

多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；

在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的；

门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。

（1） 旷工一天的；

（2） 谎报虚报考勤的；

（3） 在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；

（4） 非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；

（5） 非驾驶员或无证开铲车、汽车的；

（6） 随意挪用、损坏设备或安全器材的；

（7） 有赌博或打架斗殴行为的；

（8） 有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损

害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；

（9） 因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；

（10） 发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；

（11） 违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以

下的各类责任事故的；

（12） 占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的；

对违反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。

第五十六条 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。

１、 有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；

２、 有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；

３、 损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的；

４、 擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的；

５、 玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的；

６、 无故旷工，经教育不改的；

７、 经营违反本厂规章制度，屡教不改的；

８、 有意损害公共财物的；

９、 偷窃本厂、同事或客户钱物的；

１０、 触犯国家刑事法律的；

１１、 无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩

序和社会秩序的；

１２、 工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经

济损失的；

１３、 泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。

在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。

第十二章 附则

第五十七条 "手册"各条规定自发布之日起执行。

第五十八条 本手册各条规定解释权属厂部。

门卫岗位职责

一、 严格执行本厂员工进出厂制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事。

妥善保管，及时转送。

三、严格执行接待和会客制度，外来人员联系工作一律凭介绍信入厂，私人会客办好登记手续。

四、上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参与娱乐活动，更不能把传达室当作娱乐场所。

五、物资出厂要一律凭出厂证，并检查物、证是否相符，凭证每天封存保管，于月底上交厂办公室处理。

六、发现出进厂中可疑人员，应及时查问，并当即报告厂办公室处理。

七、夜间必须加强巡查，发现厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施，并于次日报告办公室查处。

八、熟悉厂区治安环境情况，会掌握使用治安、消防的报警电话和消防设备。

九、忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私。

十、搞好传达室周围环境卫生。

员工宿舍管理规定

为加强员工宿舍的管理，保证宿舍区的安全，文明、整洁，使员工有一个良好的生活环境，特制订本规定。

一、凡住本厂宿舍的员工，必须办好本地"暂住证"，暂住证应由本人妥善保管，以便治安查检。

二、住宿员工应服从厂办公室统一安排，不得多占床位，不准公物。

三、住宿员工不准擅自留外来人员，家属探亲，必须凭身份证（或其他有效证明），到厂办公室审批手续，探亲期满（全年最长不超过一个月），不再安排住宿。

四、宿舍钥匙，一个房间配备一把，由室长保管，任何人不得私自配制钥匙。钥匙遗失应报告厂办公室重新配置，但费用由遗失者承担。

五、个人物品，尤其是贵重物品，必须各自妥加保管。未经物主同意，任何人不准私看，乱翻、挪用别人的物品。

六、严禁私拉电线、改装电路，新架插座，严禁使用电炉等功率较大的电器具以及明火。必须按时熄灯（最迟不超过晚上11点钟），照明用电应注意节约，超过用电补贴规定度数电费由各室自行承担。

七、宿舍走郎、楼梯，或其他空地，不准堆放杂物，必须保持通道畅通。

八、各房间应建立卫生轮流值日制度，由各室长负责安排住宿员轮流清扫，住宿员工应养成良好的卫生习惯，主动整理好自己的房间和物品，做到衣，被摆放整齐，地面洁净，玻璃明亮。严禁向窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。

九、在宿舍区内不准高声喧哗、打闹、不准乱窜寝室或有其他影响他人休息的行为。

十、宿舍区严禁搓麻将等任何形式的赌博，严禁非法不轨行为或事件发生。

十一、本规定由厂部负责制订，解释权属厂办公室。

违反第1、2、3、4、7、8、9条者，每发现一次，罚款10元；违反第6条者，每发现一次，酌情罚情10-20元。违反第5、10条者，酌情罚款50-200元。对情节严重或屡教不改者，可另给予纪律处分或送交公安机关处理。

一．基本守则

1.遵守国家法律法规、工厂的各项规章制度。

2.做到成功者找方法，失败者找借口，一切工作要实事求是，深入实践，充分发挥自己的主观思想。

3.根据国家和工厂安全生产条例进行标准生产。

4.努力学习，奋发图强，探索创新，不断提高自身综合素质。

5.服从工厂工作安排，服从管理人员的管理，多些理解，少些怨言。

6.每位员工要积极参加工厂活动，为工厂出谋划策做贡献。

7.要坚持以厂为核心，以损坏工厂公物为耻，以爱惜工厂物品为荣，以偷工减料为耻，以团结勤奋、礼貌处事为荣。团结友善，以礼待人，以理服人，多包容，少无理取闹，争做文明员工，树立文明企业。

8.自觉遵守考勤制度，搞好安全卫生考勤，保持工作环境整洁有序。

9.不准带任何危禁物品及其易燃易爆物品到厂内车间、仓库、食堂、宿舍等一切工厂范围内，违者按规定处罚。

10.在仓库、车间等区域禁止抽烟，违者后果自负。注意车间，宿舍的用电和防火意识。

11.员工要以厂为家，把工厂内一切物品当作自己家中的东西爱惜，把同事当作自己的家人一样看待，且不可冒犯任何人的权利。不可骗取他人钱财，怂恿，打架，搬弄是非，违者要加倍处罚，并以记过处分。事情严重就给予开除并交公安机关解决。

二．后勤制度

1．宿舍管理

(1)．工厂员工应按照规定的时间熄灯就寝。晚上22点不得到处走动，超过23点入宿者门卫不得让进，造成一切后果自负。

(2).在宿舍必须爱惜公物，损坏公物照价赔偿。

(3).不能在宿舍搞酗酒，赌博，看淫秽影片等非法的活动。

(4).不得带入易爆易燃物品进入宿舍。

(5).保持宿舍，卫生间有良好的清洁卫生。

(6).未经允许不得擅自带任何人留宿。如有亲人需要留宿，需事先向管理人员申请说明，经批准后方可留宿。

工厂员工守则范文范本篇三

一、本厂员工应遵守本厂一切的规章制度，主动协作各车间主管的指挥和监督，对支配的'职务和工种有建设性意见时，可以口头或书面陈述。

二、员工平常的言行举止应老实、谦洁，同事之间要和谐相处，相互关心以争取工厂荣誉。

三、员工均按时上下班，工作时间开始后3分钟至于15分钟以内到班者为迟到，超过15分钟或无故提前15分钟下班的员工为旷工论处，同时提前3分钟下班的为早退行为，迟到、早退罚款15元，旷工者不发当天工资及津贴，如有员工代打卡行为，每次罚款50元，另员工如有特别状况，准时报告，均可以酌情处理。

四、员工未经支配学习不得开动生产设备，仪器，各车间主管需严格确保安全生产。

五、各车间主管应做好带头作用，做好自身职务，领导好所属员工，培育良好的工作心情，同心协力把本厂工作效益提高。

六、各车间主管必需严格遵守工厂规章制度，对所属员工按规章制度监督管理，不得知情不报，蓄意隐瞒，一经发觉，严重处理。

七、员工违背工厂规章制度所罚的罚款拨入员工福利金，对工厂有奉献者或提供违背本厂规章制度情报者予以嘉奖，对提供情报者保密。(以上金额为人民币)。

工厂员工守则范文范本篇四

根据公司规定的工作时间及工作要求，对于员工的工作行为都会进行一定的约束和鼓励，所以就有了员工奖惩制度的制定，以下整理了员工守则奖惩制度的范本，仅供参考。

第一条本公司员工均应遵守下列规定。

(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。

(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。

(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

(五)遵守公司一切规章及工作守则。

(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。

第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。

第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。

第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。

第六条员工应严格按要求出勤。

第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。

第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。

第九条员工请假，应照下列规定办理。

(一)病假——因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。

(二)事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。

(三)婚假——本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。

(五)产假——女性从业人员分娩，可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算)。

(六)公假——因参加政府举办之资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。

(七)公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。

第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。

第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。

(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。

(二)请公假者薪水照发。

(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。

第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。

第十三条旷工1天扣发当日薪水，不足1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。

(一)工作满1年以上未满3年者，每年7日。

(二)工作满3年以上未满5年者，每年10日。

(三)工作满5年以上未满20xx年者，每年14日。

(四)工作满20xx年以上者,每满1年加给1日,但休假总数不得超过30日。第十六条特别休假，应在不妨碍工作之范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。

工厂员工守则范文范本篇五

工厂里有多名员工，如何对这些员工进行管理，就必须有相关的制度和员工守则。以下是某，可供参考。

1、员工入厂时必须凭本人真实有效的身份证、计生证和政府要求的其他证件办理入厂手续，试用期满后，签订《劳动合同书》。

2、行政部审核员工证件的有效性及真实性。凡借用他人证件（包括学历证书），或使用假证件的一律无效。上述行为一经证实，公司有权立即解雇。如有恶意伪造、冒用等情节十分严重者交司法机关处理。

3、员工入厂时，领取工作证一个，工作证只限本人使用，不得转借、涂改、离职时须交回公司。如遗失工作证须按规定持本人身份证到行政部补办。

4、员工必须遵守公司的各项规章制度，在厂区内必须佩戴工作证；上班时间要穿好厂服、并保持整洁。

5、员工应依公司规定的时间上下班，因故不能出勤时应履行请假手续。否则按旷工处理，连续旷工三天或以上者作自动离职处理。

6、员工应按时完成生产指标，如需加班应服从车间主任安排。

7、员工必须遵守厂规，服从厂方合理的工作安排或工作调动，不得任意怠工。

8、从事机器作业等具有危险性或不利于健康工作的员工，必须严格遵守公司规定的有关安全、卫生、防火、环境等制度，做到安全文明生产。

9、员工要注意用电安全，没有电工证的员工严禁进行带电操作。

10、机械操作员必须严格按照机械操作规程进行操作，违章操作不听劝告者按公司规定处理。

11、爱护公物及设施，不得私自拿取和损坏公司任何物品和设备。员工毁坏公司任何物品或设备须赔偿，如盗窃公司财物，一经查获，立即开除，情节严重者，送公安机关处理。

12、禁止在厂区内（包括宿舍）酗酒、聚赌、打架及有伤风化的行为。

13、不得在厂区内（包括宿舍）私自持有或藏有任何凶器、有毒、易燃易爆品以及其他违禁物品。

14、严禁在车间或标明严禁吸烟的厂区内吸烟。

15、员工必须遵守消防安全条例，不准损坏或滥用消防器材设施。

16、任何人不得侵占公司财物、索受贿赂、包庇坏人坏事、隐瞒事实；若遇不公平待遇，则依公司投诉渠道解决，而不可打击报复。

17、不准代人打卡，托人打卡，串通他人打空卡。

18、未经批准，员工不得私自带人进入宿舍及留宿。

19、严禁带异性在集体宿舍留宿；禁止一切有伤风化的行为及活动。

20、员工因事辞工应提前20天向车间主任提出申请，填写《辞工申请书》；经部门审批同意辞工后，按照程式交还一切工具及厂服、厂牌后办理离厂手续。

21、员工必须遵守宿舍管理制度、保安管理制度、消防管理制度。

以上守则我已谨记并遵守：（签名）

年月日

注：以上守则符合国家法津、法规要求，并符合本公司规章制度。

招聘程式

1、申请：各部门负责人根据本部门的具体情况，填写好《人事申请表》，由行政部审批。

2、招聘：

a）根据政府部门的有关法规要求，行政部人员首先查看应聘者的证件（包括身份证、计生证、）

b)严禁招请未满16周岁的童工。

c）16~18周岁的未成年工人则按相关规定办理及安排工作。

d）技术工种和管理人员的应聘者除具备以上条件外，还需要有学历证明、职称证等。

招请员工时必须按各部门的人事申请表中的人数、职位及具体要求招请合格员工。

e）面试合格并同意试工者，即可办理入厂手续。

3、办理手续：

新员工入厂时，需如实填写员工简历表。按规定提交有关证件（如身份证、相片等），然后领取临时厂证，10天后员工以临时证换正式工作证。

4、培训：

培训员工的技能、工厂各种规章制度。

5、试工：

a）试工期原则上为一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试工期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试工期不超过六个月。

b）若试工不合格者，行政部可以立即辞退，填写“辞退能知书”交财务室处理。

c）新员工在试工期间觉得工作不合适自己，也可以辞职，但必须办理有关手续。

6、合同签订：新员工在办理入厂手续时，即按有关法规签订《劳动合同书》

投诉程式

1、个人权益受操投诉及处理程式：

c）若部门负责人不予答复，可以向部长或总经理反映；

e）公司对投诉者或提意见者的姓名绝对保密；

f）若投诉者无中生有，有意诽谤他人者，一经查出，则按有关违规条例进行处罚。

2、个人困难投诉及处理程式：

a）若员工个人有困难可口述或书面抽行政部投诉；

b）行政部对工人提出的问题予以协助解决或向公司提出适当的处理建议；

c）处理的结果由行政部答复工人。

离职程式

1、工人辞职处理形式：

a）工人要辞职，必须提前20天提出申请，填写“辞职申请书”交行政部批准。

b）辞职申请生效之日，把工作服和工作证交还行政部，行政部取消其人事档案。

c）被解雇者，由部门填写“辞退通知书”经部门主管签署后，按b条执行。

2、工人自动离职处理程式：

a）凡有工人自动离职的，由行政部代写“辞退通知书”上交财务部。

b）工人自动离职，要其本人办理好离职手续之后，才计发其工资。

c）以上程式有关部门负责人，也应在工人“离职申请书”相应的地方核准签署。

3、工人自然离职处理程式：

a）若有工人自然离职（指意外死亡等）的，由车间主任代为填写“离职申请书”且签名确认。

b）车间主任持“离职申请书”到行政部办理相关手续。

c）会计部以现金计发工资，交与自然离职者的法定继承人（继承人须持有合法的证明文件）。

d） 行政部取消其人事档案。

e）以上程式有关部门负责人，也应在工人“离职申请书”相应的地方核准签署。

福利政策

1、劳保：

免费提供必要的个人防护用品如：厂服、安全帽、口罩、手套、耳塞、水鞋等。

2、假期：

a）所有员工享受国家法定节假日，假期按政府公布的放假期限处理。

b）限满的女工，在符合国家有关计划生育条例的孕产期间，可享受90天的生育假期，其中产前15天，产后75天。

3、奖金：

在本公司合同期满一年的工人，可享受有薪年假。

宿舍管理制度

1、进入厂区必须佩戴工作证。

2、未经公司领导批准，任何人不得私自带人进入宿舍，如家属来厂探访，需按有关规定办理好手续。

3、严禁将本人厂证转借他人进入宿舍或厂内。

4、未经行政部允许，不能私自调换房间，选换床位，不得多占床位。

5、爱护宿舍内环境设施，保护环境卫生清洁，不得随地吐痰、吐口水、不得在宿舍任何地方，隋心所欲，乱写乱画。

6、严禁在宿舍、走廊上刷牙、洗脸、洗头、洗衣服、乱泼水或大小便等。

7、严禁在宿舍乱丢纸屑、果皮或烟头等。

8、严禁在宿舍内使用电炉、煤汽炉、煤油炉、蜡烛等明火器具。

9、严禁在宿舍内乱开电源口，乱拉乱搭电源，随意摆动工厂安装的一切电源。

10、严禁在冲凉房内大小便，严禁将不易腐烂物件、空瓶等扔在厕所内。

11、严禁损坏公司的任何物品。否则按价赔偿。

12、严禁将易燃易爆品、有毒物品带入宿舍。

13、严禁在风扇架、电线管是挂衣服吊蚊帐等。

14、不确保人身安全勿在宿舍栏杆上坐立或爬行。

15、严禁混水摸鱼，偷窃他人钱物和公司财物。

16、严禁私藏凶器，严禁拉帮结派，打架等。

17、要节约用水用电，注意防风防洪。

18、员工之间应互相关心、爱护，若有工人不舒服，要及时报告

19、遵守作息时间，晚上12点之后严禁大声喧哗。

保安管理制度

1、上班时间不准随便离开岗位，不能迟到或早退，有事要请假。

2、以身作则，严明公正，不图利，不打击报复。

3、服务分工，听从指挥，团结友爱，做好带头人。

4、要保持保安的作风，文明礼貌，不打人不骂人。

5、工作时间不准睡觉，不能外出。

阅读本文的人还同时阅读了：酒店员工守则集团员工守则条例

1、员工入厂时必须凭本人真实有效的身份证、计生证和政府要求的其他证件办理入厂手续，试用期满后，签订《劳动合同书》。

2、行政部审核员工证件的有效性及真实性。凡借用他人证件（包括学历证书），或使用假证件的一律无效。上述行为一经证实，公司有权立即解雇。如有恶意伪造、冒用等情节十分严重者交司法机关处理。

3、员工入厂时，领取工作证一个，工作证只限本人使用，不得转借、涂改、离职时须交回公司。如遗失工作证须按规定持本人身份证到行政部补办。

4、员工必须遵守公司的各项规章制度，在厂区内必须佩戴工作证；上班时间要穿好厂服、并保持整洁。

5、员工应依公司规定的时间上下班，因故不能出勤时应履行请假手续。否则按旷工处理，连续旷工三天或以上者作自动离职处理。

6、员工应按时完成生产指标，如需加班应服从车间主任安排。

7、员工必须遵守厂规，服从厂方合理的工作安排或工作调动，不得任意怠工。

8、从事机器作业等具有危险性或不利于健康工作的员工，必须严格遵守公司规定的有关安全、卫生、防火、环境等制度，做到安全文明生产。

9、员工要注意用电安全，没有电工证的员工严禁进行带电操作。

10、机械操作员必须严格按照机械操作规程进行操作，违章操作不听劝告者按公司规定处理。

11、爱护公物及设施，不得私自拿取和损坏公司任何物品和设备。员工毁坏公司任何物品或设备须赔偿，如盗窃公司财物，一经查获，立即开除，情节严重者，送公安机关处理。

12、禁止在厂区内（包括宿舍）酗酒、聚赌、打架及有伤风化的行为。

13、不得在厂区内（包括宿舍）私自持有或藏有任何凶器、有毒、易燃易爆品以及其他违禁物品。

14、严禁在车间或标明严禁吸烟的厂区内吸烟。

15、员工必须遵守消防安全条例，不准损坏或滥用消防器材设施。

章制度为确定生产秩序正常运作，车间管理需要，特制定本条例如下：1、 按厂部规定的时间上下班。迟到、早退超过15分钟者，一次罚款10元。2、 在上班时间严禁有离岗、闲聊、看报纸的行为，违者一次罚款10元。3、 爱惜公物，有破坏公司财产或盗窃行为者，不论-公物或他人财产，一经发现立即无薪开除，并依照盗窃之物价款两倍赔偿或视情节轻重送公安机关处理。4、全体员工要有互尊互爱的精神，严禁打架斗殴，如有发生，先动手者，处以500元以下罚款，并承担医药费用，情节严重者，开除出厂。5、家庭有特殊情况，预先请假，未经允假而离岗的一次性罚款30元。6、 员工在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具。不开无人机、不点无人灯、气瓶及时关闭，如有违反，一次性罚款30元。如有造成设备损坏的，全额赔偿。7、 所有员工做好车间的清理、清扫工作，必须保证车间的整洁，如发现车间地面肮脏、有烟头杂物、工作台面凌乱，处以10元罚款。

1、员工入厂时必须凭本人真实有效的身份证、计生证和政府要求的其他证件办理入厂手续，试用期满后，签订《劳动合同书》。

2、行政部审核员工证件的有效性及真实性。凡借用他人证件（包括学历证书），或使用假证件的一律无效。上述行为一经证实，公司有权立即解雇。如有恶意伪造、冒用等情节十分严重者交司法机关处理。

3、员工入厂时，领取工作证一个，工作证只限本人使用，不得转借、涂改、离职时须交回公司。如遗失工作证须按规定持本人身份证到行政部补办。

4、员工必须遵守公司的各项规章制度，在厂区内必须佩戴工作证；上班时间要穿好厂服、并保持整洁。

5、员工应依公司规定的时间上下班，因故不能出勤时应履行请假手续。否则按旷工处理，连续旷工三天或以上者作自动离职处理。

6、员工应按时完成生产指标，如需加班应服从车间主任安排。

7、员工必须遵守厂规，服从厂方合理的工作安排或工作调动，不得任意怠工。

8、从事机器作业等具有危险性或不利于健康工作的员工，必须严格遵守公司规定的有关安全、卫生、防火、环境等制度，做到安全文明生产。

9、员工要注意用电安全，没有电工证的员工严禁进行带电操作。

10、机械操作员必须严格按照机械操作规程进行操作，违章操作不听劝告者按公司规定处理。

11、爱护公物及设施，不得私自拿取和损坏公司任何物品和设备。员工毁坏公司任何物品或设备须赔偿，如盗窃公司财物，一经查获，立即开除，情节严重者，送公安机关处理。

12、禁止在厂区内（包括宿舍）酗酒、聚赌、打架及有伤风化的行为。

13、不得在厂区内（包括宿舍）私自持有或藏有任何凶器、有毒、易燃易爆品以及其他违禁物品。

14、严禁在车间或标明严禁吸烟的厂区内吸烟。

15、员工必须遵守消防安全条例，不准损坏或滥用消防器材设施。

班长生产守则

1、   带头遵守公司规章制度，服从领导分配。

2、   配合联系机修及电工，维护车间的安全生产，确     保车间的.正常生产。

3、   配合车间领导督促、提醒各岗位员工的安全生产操作方法和技术培训，及时了解员工的操作意识和生产工艺流程，指示和引导生产操作中的不规范行为，协调员工间的矛盾，做到团结互助，齐心协力。

4、   安排本班的生产秩序，认真仔细完成各班的生产任务，及时检查车间内出现的各种违纪违规行为。

5、   配合技术人员完成产品的生产要求，及时向各机缸手传达指定的生产工艺流程，开好配单，对准色样，确保产品质量。

6、   碰到疑点难点时，共同讨论、共同克服，发扬创新型工作作风。

称料、助剂工生产守则

1、   遵守厂纪厂规，服从领导分配。

2、   注意生产、消防安全，维护称料设备，确保正常生产。

3、   配合班长，完成本班的生产任务，联系颜料仓库保管员，校对好本车间当天的用料情况及记录。

4、   看清配料领用单子，分清各类颜料、助剂的品种，仔细完成每个生产任务，做到分称不错，总称不错。

5、   节约颜料、助剂，减少生产差错，严格控制每次领用数量。操作工私自乱用的，通知当班班长或车间领导以便作出及时处理。

6、   检查称料设备，完成交接-班工作，做好下班前的仓库卫生工作。

白坯仓库保管员生产守则

1、   遵守厂纪厂规，服从领导分配。

2、   注意仓库生产、消防安全，检查仓库内退卷设备的安全正常运转。

3、   认真清点进仓坯布数量、编号、加工序号，仔细核对出仓数量，负责做好进出仓的登记记录，做到随查随清。

4、   配合班长安排好仓库员工的生产任务。

5、   督促配缸员、拉布工、退卷工做好配缸后的剩余底脚及下班前的卫生工作。

6、   做好交接-班工作，记录新到坯布的存放地点。检查配好后的剩余坯布的单位名称、编号，并注明。

7、   及时督促做好仓库及主要道路的卫生工作，保持仓库整洁、畅通。

工厂员工守则范文范本篇六

1、食堂工作人员必须持有健康证方可上岗。

2、食堂工作人员必须严格遵守国家相关的法律 法规，遵守公司的厂纪厂规。

3、食堂工作人员上班时必须穿公司统一的服装，保持着装干净、整洁，不赤膊、不穿拖鞋、短裤，随时随地保持优良工作形象。

4、食堂工作人员必须保持良好的服务态度和职业道德，搞好与公司员的关系，做到说话和气，服务热情，虚心接受员工的意见。

5、食堂工作人员必须认真搞好食品卫生和环境卫生，做到“三防”防蛆、防鼠、防苍蝇。

6、以上条例食堂员工如有违规，公司将采取相应处罚措施。

一、食堂员工受总务处的直接领导，在炊事班长的分工下进行工作，要坚决服从管理，服从分工（包括临时性任务）。

二、食堂全体员工必须树立主人翁精神，全心全意地为师生员工服务，改善服务态度，提高服务质量，积极主动设计食品、菜品和调味，增加花色品种，努力提高食堂饭菜质量。

三、食堂全体员工必须遵守学校及食堂的一切规章制度，任何员工不得以任何理由收取现金，积极参加各项政治学习和活动，按时上下班，不迟到、不早退、不脱岗不串岗，开饭前10分钟，全体人员必须到位做好一切准备工作。特殊情况请假一天以上时必须由学校主管领导批准且扣工资40元/天。无故旷工者扣工资60元/天。请假不超一天是由炊事班长处理。

四、食堂工作人员必须领取健康证，坚决执行“食品卫生法”和食品卫生“五四制”，搞好食品饮水卫生，杜绝食物中毒，做好个人卫生，上班必须穿工作服，卫生区分工包干负责，每天三小做，每周一大做，每月彻底做，操作间、熟食间控制外人进出。

五、爱护公共财物，全体工作人员对食堂的一切设备设施要做好保管和保养工作，操作时必须按规定规范进行，防止人为造成损失，任何人不得在工作时间喝酒，饮酒不得过量，确保安全生产。不得随意乱扔、乱摔、乱抛餐具、食物等公物。

六、食堂用具要按规定地点存放，放置整齐美观，食堂炊餐用具一律不外借（特殊情况，需经主管领导批准），如有丢失炊事班全体人员负责赔偿。

七、食堂员工要注意自身安全，不准穿拖鞋、背心、短裤。经常检修所用的电器设备，发现问题及时报修，安全操作，严防热油锅、热汤锅、开水锅烫伤，以及电器击伤。下班后，关掉一切水、电源，处理好大伙、锅炉、煤炉等火源，以防漏火、漏电、漏水。

八、食堂员工不得将自己的亲属、朋友、闲杂人员擅自留客在食堂就餐，全体人员必须廉洁自爱，做到不将公物、食品带出校外，不送人情饭菜，出售饭菜一律在窗口，不得欠帐，操作间内不得出售（特殊情况经同意后例外），食堂一律不对外加工食品，不出售半成品荤蔬菜，食堂工作人员拎包之类的`东西不得带进食堂。

十、坚持全局观念，分工不分家，食堂工作是一个整体，必须加强协作，人与人之间要协调统一，共同完成食堂的一切工作任务，同志之间搞好团结，不得闹情绪、拉帮结派，在背后说人坏话，有意见当面提出，不无理争吵，不制造事端。办文明食堂。

学校每学期对全体员工进行一次全面考核，对不能胜任本职工作、搞不团结、不服从管理等严重违反学校规章制度者，下学期予以解聘。

新店二中

为了完善公司员工餐厅管理，给员工营造一个温馨、整洁、干净的用餐环境,提高员工餐厅的管理水平和服务质量,结合员工餐厅实际用餐情况,特制定本规定。

1.吃苦耐劳，端正服务态度，听从后勤部经理的安排。

2.搞好个人卫生，衣着整洁，勤理发、勤洗头、勤洗手、勤剪指甲，不得染指甲，不得留长指甲。工作前及便后必须洗手消毒。

3.按类进行加工、切配，蔬菜先挑出黄、烂叶子，荤菜按要求加工。

第二条 开餐服务

1. 洗手消毒，穿戴好整洁的衣、帽、手套和口罩。

2. 放置好熟食

3. 开餐中保持良好的服务态度，主动询问员工选择菜样，热情微笑服务。

4. 开餐中派专人负责餐厅及餐桌的卫生工作。

5. 开餐时间内，保证有服务员在熟食间为员工服务。

第三条 餐具餐厅清洁与环境卫生

1. 先把餐具、炊具分类、实行“四过关”：一刷、二洗、 三消毒、 四保洁，定点整齐摆放。

2. 餐厅环境卫生清洁，保证桌面、地面干净并做好桌面消毒，每餐清扫，每周2次大清扫。

3. 厨房卫生

1) 每天定时清洗炉灶、工作台、盛器、落水池。

2) 设施干净、光亮、无杂物、无滑腻。

3) 桌面、门窗、货架清洁无尘，地面干净无积水，无“四害”。

4) 熟食盛器消毒后，方能使用。

5) 各种器具和抹布必须生、熟专用，并有明显标志。

6) 各种器具和抹布用后及时洗净，定位安放保洁。

7) 废弃物及时入专门盛器内并加盖，泔脚及时清理。

8）保证食堂周边地方清洁，工具定点摆放，不乱堆杂物。

第四条 离岗善后工作

要求当日值班人员检查关好水、电、液化气、门、窗，并做好记录。

目的：严格要求员工遵守工作纪律，做好个人卫生，培养良好的生活情操，提高员工的精神面貌，积极维护集团及食堂形象。

范围：适用于集团属下食堂的员工。

职责：所有员工必须要严格遵守，各食堂主管应起带头作用，督促员工执行守则。

内容：

一、工作纪律

1、遵守国家法律，不违法乱纪；

2、遵守各项管理规定，服从上级工作安排，一切行动听指挥；

3、准时上下班，有事提前请假；

4、热爱本职工作，认真、积极完成任务；

5、持证上岗，规范操作。

二、个人卫生

1、有健康证才能上班，定期检查身体；

2、有病或受伤上报主管，不带病上班；

3、穿戴整齐，不留长发，勤剪指甲，男士不留胡须，女士不戴首饰；

4、不随地吐痰，乱扔垃圾，保持良好卫生习惯；

5、勤洗衣服，保持卫生整洁。

三、维护集团和食堂形象

1、热爱集团、热爱集体，维护集团，食堂的利益；

2、遵守各项规章制度，不参与“黄、赌、毒”和黑-社-会活动；

3、遵守宿舍规定，不带客人留宿；

4、尊敬上司，团结同事，有矛盾上报组织解决。

四、培养良好情操

1、勤俭节约，杜绝浪费；

2、品行端正，售卖公平，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品；

3、拾金不昧，保持高尚情操；

4、诚信服务,礼貌待客,不说服务忌语；

5、遵守服务规范，维护集体利益，不打听，不泄露商业机密。

五、卫生工作

1、严格分用生熟厨具，未经消毒的餐具、厨具不得盛装熟食物；

2、要保持工作场所、设备和餐具的卫生；

3、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作；

4、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求,变质或不合格卫生要求的食品不得出售。

以上各款若有违反者,每次每项罚款5元，可多项累计。

工厂员工守则范文范本篇七

第一条为落实“安全第一，预防为主”的方针，加强公司人身安全管理，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门。

第二章安全管理组织机构设置。

第三条安全管理小组。

(一)安全管理小组为公司安全管理机构。

(二)安全管理小组组成成员。

组长：总经理组员：各部门经理、主管、班组长。

第四条安全管理小组主要职责。

(二)负责对本部门安全工作进行考核，检查，督促不安全措施的整改落实;。

(三)出现安全事故，及时组织人员对公司重大安全事故的调查，并拟订可行性处理方案;。

(四)组织公司安全教育培训，安全大检查等安全管理工作。

第三章安全管理责任。

第五条人身安全的最高责任人为总经理及各部门第一责任人。

第六条各部门管理人员在各自管辖范围内，对员工的人身安全负有不可推卸的责任。

第四章员工人身安全事故预防。

第七条生产安全事故预防。

(一)责任划分：

(1)由于设备的维护和保养以及操作工的培训不到位而造成的安全事故，

厂负主要责任，车间主任负重要责任。

(2)由于现场安全管理不到位造成的安全事故，厂负主要责任，车间主任负重要责任。

(二)各部门必须遵守生产安全管理制度，包括用电管理制度，机械设备、设施维修保养管理制度、安全生产检查管理制度、安全生产教育、培训管理制度、仓库安全管理制度、特种设备安全管理制度、建筑施工安全管理制度等。

(三)各部门必须明确安全生产责任人、建立安全网络图并落实相关管理人员及具体的岗位职责，制定重点设备及区域的相关应急预案并定期进行演练。

(四)各部门必须有专人定期检查安全生产(每天不少于一次)，落实安全生产措施，及时发现安全隐患并进行整改.

(五)维修车间应当对车间内的机器设备安排专人进行维护保养,保证设备的正常运行，并严格按流程进行操作。

(六)新员工、转岗职工、上岗前必须经过生产技能培训，同时各部门必须定期进行安全教育培训。

违反以上条例的部门，对责任部门主管处罚100元并责令限期整改。

第八条消防安全事故预防：

(一)责任划分：维修车间负责消防设施的检查、整改，各部门负责消防设施的检查及时更换并协助综合管理部进行消防安全管理。

(二)各部门必须遵守消防安全管理制度，包括动火、用火管理制度、易燃、易爆、危险品的安全管理制度、消防器材维护、保养制度、消防安全检查、管理制度、每日防火巡查管理制度、消防安全教育、培训制度等。

(三)各部门必须明确安全生产责任人、专(兼)职的安全管理人员及具体的岗位职责。

(四)各部门的安全管理人员每周必须对所在部门的消防器材和消防设施定期进行检查，发现火灾隐患要及时整改。必须定期开展消防安全教育。

(五)灭火器必须时刻保持正常使用，且保持压力正常，同时消防水枪、水袋必须配备齐全，急灯必须保证正常使用。

(六)灭火器材必须按规定予以配置、摆放。严禁在消防器材和消防设备旁堆放物品;消防器材要做到四防(即防雨、防晒、防潮、防冻)。

(七)从事或雇请电工、烧焊工、易燃、爆等特殊工作的人员，必须持证上岗，并严格按照消防安全操作规程进行作业。

(八)各部门必须对重点消防部位设立明显防火标志，并设置必须的消防设施;各部门的疏散标志和事故必须急照明设置必须符合规范。

(九)各部门必须保持疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁。

在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。

(十)易燃、易爆、危险物品必须有专用的库房，配备必要的消防器材设施，仓管人员必须由消防安全培训合格的人员担任，且必须分类、分项储存。化学性质相抵触或灭火方法不同的易燃易爆化学物品，必须分库存放。

(十一)各种电器、电线必须定期检修(每月不少于两次)。

(十二)任何部门、个人不得损坏和擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占消防栓，不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。

违反以上条例的部门，对责任部门经理索赔100元并限期整改。

第九条驾驶安全事故预防。

(一)驾驶员必须定期进行车辆的保养和维修，定期维护车辆方向、刹车、车灯和机油等部件，及时消除各种安全隐患。

(二)驾驶员在工作期间不得饮酒，服用精神或麻醉药品，如果驾驶员有影响驾驶的疾病或疲劳驾驶，不得驾驶机动车。

(三)定期开展交通教育和安全培训，对司机进行安全教育培训。

(四)违反以上条例的部门，对责任部门主管处罚100元并责令限期整改。

第十条本制度解释、监督执行权归公司综合管理部。

第十一条本制度自颁布之日起试行三个月，三个月后正式执行。

工厂员工守则范文范本篇八

第一条为维护公司良好的生产经营秩序，确保安全生产和产品质量，使员工更全面地了解冠霖奥斯油脂有限公司的管理理念，明确自已可享有的权利和应承担的义务。本着以人为本的原则，切实规范员工的管理，提高员工的综合素质，促进员工的成长和加快公司现代化管理的步伐，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等相关规定，结合公司实际，制定本《廊坊冠霖奥斯油脂有限公司员工守则》(以下简称守则)。

第二条员工守则由公司行政部征求职工代表意见，在讨论修改的同时，经平等协商一致而制定。

第三条员工守则所称员工是指与公司依法建立劳动关系的劳动者，其适用范围为公司所有员工及临时聘用的劳务工。

第四条员工守则自员工入职之日起，必须认真阅读、学习、领会守则的全部内容。

第五条员工守则为公司专用管理软件，属商业秘密，必须严加保管，任何人不准私自翻印或借给他人翻印。

第六条热爱祖国，热爱公司，自觉遵守国家的法律法规，严格执行公司的劳动纪律和各项规章制度，维护公司利益和声誉。

第七条爱岗敬业，忠于职守，努力和超额完成工作任务。

第八条服从领导，听从指挥，精诚协作，发扬团队精神，增强公司整体意识。

第九条勤奋学习，努力提高政治、文化、技术、管理和业务水平。

第十条坚持公司“做华北地区最知名非转基因大豆油生产企业”的目标，努力提供优质的产品与满意的服务。

第十一条诚实信用，实事求是，谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评，不掩饰工作的过失或错误。

第十二条爱护公司公物，爱护花草树木，保持清洁卫生，做到文明生产，文明工作，文明就餐，文明休息，营造良好的工作环境和生活环境。

第十三条树立正确的人生观、价值观，坚持廉洁自律、勤俭节约、降本节耗，反对贪污盗窃、损公肥私、挥霍浪费。

第三章劳动纪律。

第十四条员工上下班必须“打卡”，凡发现或查实有1次不“打卡”的，当事人给予人民币半天工资的处罚。(特殊情况不能打卡的应提前报部门经理以上领导批准)。

第十五条员工应服从工作分配，认真履行岗位职责，按时按质按量完成工作任务，不得有阳奉阴违、敷衍塞责、拒绝管理或消极怠工的行为。

第十六条严格遵守公司规定的作息时间和考勤制度，不迟到、不早退。员工因事、病等原因不能正常上班的，须按规定办理请假手续，不得无故旷工。

第十七条员工上班时间应认真从事生产工作，不得怠慢拖延、不得发生擅自离岗、睡觉、窜岗、看小说、下象棋、打扑克、玩儿游戏、聊天等违反劳动纪律的行为。

公司的事、不准利用工作之便盗窃、侵占、挪用公司的财物，遇有损害公司的行为要予以坚决抵制。

第十九条公司提倡友好、坦诚、平等的人际关系，员工之间应相互尊重、互帮互助、通力合作，不得搬弄是非、破坏团结，扰乱秩序。

第二十条公司根据生产经营的实际需要或因劳动者自身原因不能胜任工作，对其进行工作调动时，员工应当服从，并按规定办好交接手续，完整交出有关文件资料、办公用品、劳动工具，不得隐瞒不交，影响公司的正常生产经营。

第二十一条员工上班时间不得穿短裤、无袖装、吊带装、透视装、超短裙、背心、拖鞋或“赤膊”。第二十二条员工不得违反安全操作规程和工艺操作规程，严禁在生产区内吸烟，严谨把酒、饮料、食物等带入生产区。

第二十三条未经领导批准，员工不得在工作时间使用公司的设备、设施等从事与工作无关的事。第二十四条员工必须坚持“降本节耗，挖潜增效”原则，不得浪费水、电、气、煤、油、办公用品和一切生产原(辅)料。

第二十五条必须树立“质量第一”的思想，员工未经领导批准，不得随意更改图纸、工艺流程等，切实提高与确保工作质量和产品质量。

第二十六条员工必须严格保守公司商业秘密，不得泄露、披露或为他人提供、窃取公司的商业秘密。

第二十七条员工未经法人授权不得进行下列活动：

一、以公司名义考察谈判签约;。

二、以公司名义提供担保或证明;。

三、以公司名义对新闻媒体发表意见或信息。

第二十八条公司禁止下列情形的兼职：

一、利用工作时间或公司资源从事兼职工作;。

二、兼职工作对公司构成业务竞争;。

三、兼职于公司的业务关联单位或同类业务竞争对手;。

四、兼职工作影响本职工作或有损公司形象。

第二十九条员工对超出正常的业务联系，应谢绝参加邀请方所安排的下列交际活动：

一、奢华的宴请和娱乐活动;。

二、明显是为了从我方取得不当利益的娱乐活动;。

三、具有赌赙性质的活动。

第三十条员工在对外业务联系中，凡以各种名义给付“回扣”的，应一律在十日内上缴公司财务部，逾期未上交的，按侵占公司财物处理。

第四章员工的权利和义务。

第三十一条员工的权利。

一、劳动权利：公司按照双方所签《劳动合同》的约定，为员工提供工作岗位，安排生产(工作)内容与生产(工作)任务。

二、劳动安全卫生权利：公司建立健全安全生产和卫生管理制度，为员工提供劳动安全卫生的条件和必要的劳动保护用品。

三、休息休假权利：每月至少休息两天，春节等法定假日视情况另定。

四、享有交纳社会保险费的权利。

五、按照公司薪酬管理机制，员工享有工资、福利等待遇的权利。

六、根据公司制定的员工岗位技能培训计划，员工享有接受岗位技能培训的权利。

七、享有参加党团、工会组织的权利。

八、享有申诉权、建议权。

(一)员工对下列情况有权提出申诉或建议：

1.认为个人利益受到不应有的侵犯;。

2.对处理决定不服;。

3.对公司的经营管理措施有不同意见。

(二)申诉(建议)方式。

1.逐级或直接向行政部申诉;。

2.书面或面谈。采用书面形式的请署名(公司会严加保密)，以便得以有效解决。

(三)申诉(建议)处理。

1.在一周内给予答复;。

2.员工对所属上级或人力资源部答复不满意，或在一周内未得到答复的，可向副总经理以上领导反映，其应在一周内给予答复。

3.公司总经理的答复是最终答复。

第三十二条员工的义务。

一、员工必须全面履行《劳动合同》。

二、严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度。

三、必须服从领导，服从管理，服从工作安排。

四、必须努力学习政治和专业知识，不断提高职业道德素质、本岗位技能水平和业务工作能力。

五、爱岗敬业，忠于职守，按时保质保量完成各项工作任务。

六、严格保守公司的商业秘密。

第五章劳动时间及考勤。

第三十三条劳动时间。

一、实行每日8小时工作制。员工正常工作时间为：上午8：00—12：00;下午13：30—17：

30。上下班时间如有调整，由行政部及时通知各部门。

二、三班制和计件制员工工作时间，由各车间根据生产任务和季节变化制定，报行政部部审核，经公司企管部或总经理审批后实行。

三、因工作性质需机动作业的工作岗位(主要为公司领导、外勤、部分值班人员、司机等)实行不定时工作制。

第三十四条考勤。

一、公司所有员工一律实行“电子刷卡”考勤制度，以原始记录为准，采用电子刷卡与部门经理记录为辅的考勤制度。

二、公司各部门人员的考勤由本部门经理负责或指定人员负责考勤工作。

第三十五条、考勤规定。

一、必须做到公示考勤，即考勤表应张贴在适当的位置，以便员工相互监督。

二、若因生工作任务繁重，员工需加班加点的，必须严格执行报批制度。

三、有下列情行者即为迟到、早退：

1.上班规定时间已到而未到岗即为迟到;。

2.下班时间未到而提前离岗即为早退;。

四、有以下行为之一的，记为旷工：

1、当日未到岗，且无正当理由的;。

2、未到岗而提供的证明材料经核实为虚假的;。

3、到岗后擅自离岗时间超过2小时的。

4、行政部通知员工上班而其借故不上班均为旷工。

五、迟到、早退、旷工的处理：

迟到、早退时间超过1—5分钟之内的，每次给予人民币10元的处罚;超过5分钟不足半小时的，按事假半天处理，扣除其半天工资;凡属于旷工的，扣除其旷工期间的双倍工资。

六、出勤检查。其内容主要有：对请假、加班的员工进行检查，以掌握员工出勤情况;检查是否有迟到、早退、中途私自外出等现象。各部门、各车间应自觉接受检查，并配合检查负责人做好公司员工的出勤检查。

七、考勤统计：各部门当月的考勤在次月的5日前上报公司行政部，并由行政部负责做好考勤汇总工作。考勤时间段：当月1日至31日(一个月)。