最新内部招聘公告范文如何写(通用12篇)

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内部招聘公告范文如何写篇一

4.有专业带团经验者优先。

计调1名。

2.能完成销售签单后的团队确认工作；

3.能进行本地市场竞争信息的分析，研究对策；

4.负责监督接待计划的实施和协助处理旅游团在途中遇到的各种问题；

5.能高效细致地安排旅游活动，确保旅游质量；

6.工作细致、有耐心；

7.有计调工作经验者优先。

业务员2名。

要求：1.本地户口，熟悉本地旅游市场；

2.口才好，有一定的语言表达能力和沟通能力；

3.有相关工作经验或有固定客户资源者可优先考虑。

门市接待1名。

要求：1.普通话流利、口齿伶俐，形象气质佳；

2.有较强责任心，服务态度亲切；

3.能够熟练使用word、excel等办公软件。

应聘材料：

1.求职信及个人中文简历(需附本人照片);。

2.毕业证书及复印件。

应聘程序：

请将求职信及个人中文简历(需附本人照片)发送至：，邮件主题请注明应聘岗位及联系方式。初选合格者陆续安排面试，面试通过者可以立即上岗。

工资待遇：

试用期三个月，试用期工资1500元，试用期后签订劳动合同，交纳五险，第一年工资底薪不低于20xx元，另加提成。

地址：

联系人：

联系电话：

网址：

内部招聘公告范文如何写篇二

为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：

一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名)。

二、主要职责：

(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。

(二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。

(三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。

(四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。

(五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。

(六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。

三、资格条件：

(一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。

(二)业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。

(三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。

(四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。

(五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。

(六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。

(七)年龄不超过45周岁。

四、招聘程序：

招聘工作按照自愿报名(或组织推荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。

五、报名要求。

(一)报名时间。

20xx年11月24日至12月2日。

(二)报名方式。

1、组织推荐：公司属单位(子公司)、总部各部门均可在本单位内推选适合人才，以正式文件报送。

2、员工自荐：凡符合规定条件的人员均可自愿报名。

(1)来函地址：

邮编：

(2)电子邮箱：

(三)有关要求。

1、应聘者报名时需按规定格式填写《应聘报名表》(附近照，电子邮件报名需粘贴照片电子版)，并另附与应聘岗位相关的个人业绩详细说明及证明材料的复印件或扫描件，学历证书、职称证书、职业资格证书复印件或扫描件。所有扫描件必须粘贴到《应聘报名表》中，材料不全者不予接受。

2、应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。

3、考试时间及考试地点另行通知。

六、联系方式。

联系电话：

联系人：

特此公告。

xx年xx月xx日。

内部招聘公告范文如何写篇三

各部门员工：

为促进公司员工个人事业发展，激发员工的潜力，现将**部空缺职位售前工程师、售后工程师向公司内部优秀员工发布招聘公告，期望大家公平竞聘。具体内容如下：

1.售前工程师（1名）。

2.售后工程师（1名）。

售前工程师：

岗位职责：

1．负责介绍及推荐公司产品，解答客户技术咨询；

2．负责核实客户的需求信息；

3．负责招投标文件的编制工作；

4．负责电站系统方案的设计工作；

5．领导交办的其他工作。

任职要求：

1．大专及以上学历，电气或相关专业，有电气行业背景，会cad优先考虑；

2．文字功底扎实；

3.责任心强，有较强的学习能力；

4.熟练使用各种办公软件。

售后工程师：

岗位职责：

1.远程或现场解决客户在产品应用上的疑惑和问题；

2.负责现场操作的培训，发展维护良好的客户关系；

3.跟踪项目产品的运行状况，及时整理客户反馈信息，提供售后技术支持；

4.对产品改进方案提合理化建议；

5.领导交办的其他工作。

任职要求：

1.大专及以上学历，电气或相关专业；

2.有一定的电力电子现场经验；

3.踏实稳重，动手能力强，有良好的沟通能力；

4.有电工操作经验优先考虑。

四、应聘程序如下：

1.所有符合招聘条件者都可在2014年12月12日前发送个人简历到；

2.行政人事部和该空缺职位的部门负责人根据上述岗位要求对申请人进行初步筛选；

3.现场面试和测试时间另行通知。

****公司。

内部招聘公告范文如何写篇四

机关科室、各事业部：

根据____有限公司关于加企业内部培训力度的会议精神，切实有效的开展企业内部培训，人力资源部定于本月开展《经济合同法》的相关培训，相关内容如下。

培训内容：《经济合同法》通例培训、合同谈判风险规避。

培训时间：____年__月__日时间__--__。

签到时间：____年__月__日时间：__。

培训地点：__。

名额分配：__科室__人，___事业部__人，___事业部__人，___事业部__人。

人力资源部。

内部招聘公告范文如何写篇五

待岗员工系指与公司有劳动关系并在失去岗位时劳动合同期未满的员工。

员工有下列情况之一，实行待岗：

（二）在竞聘中未能上岗的员工；

（三）因违纪或绩效考核不合格等各种个人原因但又未达到解除劳动合同条款的员工。

劳动模范、现役军人家属、单独抚养子女的单亲家庭、夫妻双方已有一方下岗（或失业）的员工或在集体合同中有明确规定不下岗的，从其规定。但因严重违纪或考核不合格等个人原因的除外。

第二条待岗员工人事关系管理。

员工被确定为待岗的次月起，其人事关系转入存续公司。公司人力资源部为待岗员工提供上市公司内部岗位缺员信息和根据缺员岗位需要提供定向转岗培训等机会。

第三条办理待岗的程序。

（一）确定员工待岗，均应履行以下程序：

批准待岗后，由人力资源部门办理员工待岗相关手续。

2、已确定待岗的员工如不同意待岗，可申请解除劳动合同。

（二）各级人力资源部应及时组织待岗员工填写《北京市分公司员工待岗登记表》，并按管理权限与待岗员工签订《北京市分公司员工待岗协议书》，签发《北京市分公司员工待岗通知书》。在每月月底前将人员变动情况、面谈表、登记表等各项相关材料及时上报公司人力资源部。

（三）以上所有程序，均应严格采用书面形式并有甲乙双方签字。

（四）待岗员工应持《北京市分公司员工待岗通知书》在5个工作日内到存续公司报到。

第四条待岗期间收入待遇。

自员工签订《北京市分公司员工待岗协议书》的次月起，兑现待岗待遇。

（一）员工待岗期间，洗理费、书报费、住房提租补贴按原标准发放；技术津贴、交通费、通信费、餐补停发。

（二）员工待岗第一年，岗位工资、年功工资按原标准发放，奖金停发。

（三）员工待岗一年以上，按北京市最低工资标准发放生活费；年功工资按原标准发放。各项发放金额合计，扣除“四险一金”后，低于北京市最低工资标准的，补足到北京市最低工资标准。

第五条待岗员工重新上岗。

（一）各单位应及时将缺员岗位、缺员人数、上岗条件等以书面形式报公司人力资源部。待岗员工可根据上市公司公布的岗位缺员情况，采取自愿报名的方式，经过竞聘上岗进入试工岗位工作。

（二)待岗员工竞聘上岗后试工期为3个月(含转岗培训时间），试工期满，考核合格纳入上市公司在岗员工管理。待岗员工经过试岗后，用人单位认为不符合岗位要求（含转岗培训考试不合格）的，仍按原渠道管理，待岗期限合并计算。用人单位应将其不符合岗位要求的情况（考试或考核情况）以书面形式上报公司人力资源部。

（三）试工期间的岗位由试工单位人力资源部确认。岗位工资执行试工岗位的岗位工资标准；各种津贴、补贴均按试工岗位标准发放；需要经考核兑现的各种奖金在试工期满后按同岗位奖金标准考核发放。

（四）试工期满，考核合格，执行正式岗位工资标准。由各单位人力资源部提出，报公司人力资源部薪酬保险部审定。

第六条待岗员工转岗培训。

（一）公司人力资源部将从岗位缺员情况出发，组织培训课程，为待岗员工提供两次培训机会。

（二）待岗员工应积极参加公司提供的转岗培训，并在待岗期间针对自己的薄弱点主动参加社会的有关技能培训和取得技能证书。

（三)员工自原岗位直接进入转岗培训的，转岗培训期间基本工资、年功工资、技术津贴、交通费补贴、通信费、餐补、洗理费、书报费、住房提租补贴维持原标准不变；奖学金按原岗位奖金标准的50%发放(各岗位的奖金标准为2004年4月28日公司人力资源部下发的“关于执行过渡性奖金标准指导意见的通知”）。

（四）员工由待岗进入转岗培训的，转岗培训期间的待遇按本文第四条执行。其中低于北京市最低工资标准1.5倍的，按北京市最低工资标准的1.5倍执行。

第七条员工待岗期间劳动合同的解除和终止。

（一)员工待岗期限最长为2年(本文下发前待岗时间合并计算）。在此期间人力资源部为员工提供不少于两次的上岗机会。对于待岗满2年仍未实现上岗的员工、待岗期间经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的`员工，公司可以与其解除劳动合同，按《北京市劳动合同规定》第三十八条给予经济补偿。

（二）符合《北京市劳动合同规定》第三十三条的，公司不得与其解除劳动合同。

（三)员工在待岗期间提出与公司解除劳动合同，可以免交违约金(含未到期的“定期服务协议书”中的培训费），按有关规定办理解除劳动合同手续。

（四）员工在待岗期间劳动合同到期的，合同自然终止不再续订，各种专项协议书作为劳动合同的附件同时自然终止。

（五）员工在待岗期间符合内部退养条件的，在内部退养政策停止使用前，可以按有关规定办理内部退养手续。

第八条其它。

（一）员工在待岗期间应遵守国家和地方有关法律法规和公司有关纪律的规定。对于在待岗期间属于严重违纪的员工，按《劳动法》和公司关于员工严重违反劳动纪律的有关规定处理。

（二）员工在待岗期间，因参与北京市通信公司以外的其他单位组织的各类活动而发生伤亡事故，公司不负责进行工伤认定，也不承担相关责任。

（三)员工在待岗期间，因参与原工作单位以外的其他单位组织的各类活动而发生各种纠纷(含劳动纠纷），公司不负责解决，也不承担相关责任。

第九条本办法由公司人力资源部负责解释。原《北京市电信管理局富余职工安置与分流管理试行办法》（电信人发[1996]872号）同时停止执行。

第十条本办法自发文之日起试行。国家和北京市的法律法规及中国网通（集团）有限公司的有关规定进行调整时从其规定。

内部招聘公告范文如何写篇六

为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：

一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名)。

二、主要职责：

(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。

(二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。

(三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。

(四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。

(五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。

(六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。

三、资格条件：

(一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。

(二)业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。

(三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。

(四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。

(五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。

(六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。

(七)年龄不超过45周岁。

四、招聘程序：

招聘工作按照自愿报名(或组织推荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。

五、报名要求。

(一)报名时间。

20xx年11月24日至12月2日。

(二)报名方式。

1、组织推荐：公司属单位(子公司)、总部各部门均可在本单位内推选适合人才，以正式文件报送。

2、员工自荐：凡符合规定条件的人员均可自愿报名。

(1)来函地址：四川省成都市一环路东四段8号中国水电五局人力资源部(请注明“应聘”字样)，邮编：610066。

(2)电子邮箱：(简历名称按“竞聘+姓名+岗位”的标准)。

(三)有关要求。

1、应聘者报名时需按规定格式填写《应聘报名表》(附近照，电子邮件报名需粘贴照片电子版)，并另附与应聘岗位相关的个人业绩详细说明及证明材料的复印件或扫描件，学历证书、职称证书、职业资格证书复印件或扫描件。所有扫描件必须粘贴到《应聘报名表》中，材料不全者不予接受。

2、应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。

3、考试时间及考试地点另行通知。

六、联系方式。

联系人：

特此公告。

年十一月二十一日。

内部招聘公告范文如何写篇七

为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：

一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名)。

二、主要职责：

(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。

(二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。

(三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。

(四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。

(五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。

(六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。

三、资格条件：

(一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。

(二)业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。

(三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。

(四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。

(五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。

(六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。

(七)年龄不超过45周岁。

四、招聘程序：

招聘工作按照自愿报名(或组织推荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。

五、报名要求。

(一)报名时间。

20xx年1月24日至2月24日。

(二)报名方式。

1、组织推荐：公司属单位(子公司)、总部各部门均可在本单位内推选适合人才，以正式文件报送。

2、员工自荐：凡符合规定条件的人员均可自愿报名。

(1)来函地址：xx省xx市一环路东四段8号中国水电五局人力资源部(请注明“应聘”字样)，邮编：6100。

(2)电子邮箱：(简历名称按“竞聘+姓名+岗位”的标准)。

(三)有关要求。

1、应聘者报名时需按规定格式填写《应聘报名表》(附近照，电子邮件报名需粘贴照片电子版)，并另附与应聘岗位相关的个人业绩详细说明及证明材料的复印件或扫描件，学历证书、职称证书、职业资格证书复印件或扫描件。所有扫描件必须粘贴到《应聘报名表》中，材料不全者不予接受。

2、应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。

3、考试时间及考试地点另行通知。

六、联系方式。

联系电话：028-。

联系人：李。

特此公告。

年十一月二十一日。

内部招聘公告范文如何写篇八

为保障公司各部门用人需求，提高招聘效率，公司扩大招聘力度，鼓励员工为企业推荐优秀人才，把自己熟悉的优秀人才引荐到企业中来，和大家、公司共同发展。现将公司现阶段人员需求汇总如下：

一、人员需求及岗位要求。

2、：包括焊锡、烙铁、维修等，有相关工作经验。

二、实施办法推荐人推荐的人员正式录取后，推荐人到xx部填写《员工推荐登记表》，xx部做好相关信息记录。

三、奖励被推荐员工工作满半年，奖励推荐人xx元/人;被推荐员工工作满一年后，再奖励推荐人xx元/人。请全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。

如有疑问，请与xx部联系。电话：。

xx部。

内部招聘公告范文如何写篇九

为加强公安机关基层及市监委文职警力建设，提高公安工作和监委工作质效，安宁市公安局面向社会公开招聘文职辅警，现将相关事宜公告如下：

本次招聘的文职人员为安宁市公安局、安宁市纪委监委从事文职工作，不具有人民警察和公务员身份，不纳入人社部门编制管理，不行使人民警察职权，分为公安行政助理、监委书记员共2类岗位。本次共招聘23人，其中安宁市公安局13人（9名男性、4名女性）；安宁市监委10人（8名男性、2名女性）。

（一）基本条件。

1、具有^v^国籍，并属于云南省内户籍人员；

2、拥护^v^宪法，拥护中国^v^领导和社会主义制度;。

3、热爱中国^v^、热爱祖国、热爱人民;。

4、理想信念坚定，道德品行良好，遵纪守法;。

5、热爱公安事业，自愿从事文职辅警工作；

7、具有大专及以上学历；

8、责任心强，具有忠诚奉献、吃苦耐劳的精神；

9、身体健康，无色盲、无口吃、无文身、无传染性疾病；

10、具有正常履行职责所需的身体条件和工作能力；

11、服从用人单位合理工作安排；

12、具备拟报考岗位所需的其他条件。

（二）有下列情形之一的人员，不得报考：

1、泄露国家秘密、工作秘密，或者有危害国家安全、荣誉和利益行为的;。

内部招聘公告范文如何写篇十

鉴于公司业务需要，现将成立业务销售部，由安排领导。为建立公开、平等、竞争、择优的选人、用人机制，进一步提升公司管理水平，经研究，面向各部门公开招聘：销售业务员1名、销售助理1名。

一、招聘岗位及主要任职条件：

(一)销售业务员1名。

岗位说明：

1、根据公司价格制度与所负责区域内客户进行业务洽谈，定期发送公司报价。

2、对负责区域内客户进行定期回访。

3、核实合同并催收货款及确认款项到账情况。

4、索取客户开票资料及时交至财务部门开具发票并交至客户。

5、积极适时、合理有效地开发新客户，努力拓展业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率。

岗位要求：

1、市场营销专业、国际贸易专业毕业者优先考虑。

2、一年以上相关行业生产、采购或销售经验。

3、能适应外派或经常性出差。

4、良好的沟通表达与协调能力，抗压能力强。

(二)销售助理1名。

岗位说明：

1、协助营销总监事务性工作;。

2、收集行业内相关业务信息;。

3、协调本团队和公司各部门的良好合作关系。有良好的沟通能力和团队能力;,。

岗位要求：

1、有工作激情，谈吐流利，思维敏捷，熟练掌握办公软件与互联网操作;。

2、热爱销售工作，有团结合作精神,能承受工作压力;。

3、有责任心、沟通协调能力强，具备良好执行能力。

二、面试。

报名应聘人员需参加相关资料，面试方式和时间另行通知。

三、其他事项。

联系人：

电话：

管理部。

年十月二十六日。

(一)报名信息可上公司网站查询。

(二)报名截止时间：

(三)报名地点：管理部。

内部招聘公告范文如何写篇十一

为完善公司人事管理，配合定员定编工作，特制定本规定。

2适用范围。

公司全体员工。

3参考文件无。

4名词定义。

5权责。

5.1本规定制/修/废由人力资源部负责，经总经理批准后实施。

5.2本规定由人力资源部负责组织实施和解释。

6、内容。

6.1因工作需要或员工个人困难提出申请进行岗位调动。

6.1.1因工作需要或员工因确有困难提出变动岗位的，应填写《员工岗位调动申请表》，如实填写转岗理由，并经申请人所在部门主管签字同意后送至人力资源部。

6.1.2人力资源部对《员工岗位调动申请表》进行审核，并填写学历、教育培训、考绩、奖惩、心理素质、岗位工资变动情况。

6.1.3转岗员工有权知悉岗位变动后薪资变动情况，并签名确认是否同意转岗。

6.1.4人力资源部将《员工岗位调动申请表》送拟调部门主管、分管高级主管及总经理签字同意后执行。

6.2.1在定员编制内因现有人员不足需要补充缺员的，用人部门应参照公司pn—18—01《招募员工规定》的要求，提出招募员工报告，呈高级主管核准后，交人力资源部办理补充人员及招聘事宜。

6.2.2根据工作需要新增岗位的，用人部门应参照公司pn—18-01《招募员工规定》的要求，提出招募员工报告，呈总经理批准后，交人力资源部办理招聘事宜。

6.2.3公司内部没有满足招聘条件的人员时，人力资源部报总经理批准后向社会公开招聘。

6.2.4人力资源部接到需求报告后，及时组织应聘人员参加需求岗位知识考试及面试考核，协助缺员部门选聘合适人员到需求岗位工作。

6.2.5人力资源部将录用结果报公司总经理批准后执行。

6.3富余人员转岗。

6.1.1由于生产经营状况发生变化，对于部门有富余人员的，由人力资源部妥善安排到缺员部门。

6.1.2人力资源部根据实际需要安排富余人员参加笔试或面试考核，并择优录用。

6.1.3人力资源部将转岗结果汇总报公司总经理批准后执行。

6.4转岗试用期考核。

6.4.1转岗人员上岗后实行一个月试用期，试用期满后由用人部门主管对其进行工作绩效考核，考核合格者正式上岗，考核不合格者（不满70分）退回人力资源部或经用人单位延长1-2个月试用期后，经考核仍不合格的退回人力资源部。

6.4.2转岗人员上岗后在一个月试用期内本人要求退回人力资源部，或者被用人部门退回人力资源部的，人力资源部会给予再次安排工作岗位机会，仍考核不合格的，由人力资源部根据实际情况考虑解除劳动合同。

内部招聘公告范文如何写篇十二

编号：

公告日期：

结束日期：在人力资源部门中有一全日制职位人力资源助理可供申请。此职位对/不对外部申请者开放。

薪资支付水平：最低中间点最高3000元4000元5000元职责：

(1)一旦接到人力资源申请表，向每一位合适的基层主管起草一份通知书，说明现在的工作空缺。通知书应包括工作的名称、工作编号、报酬级别、工作范围、履行的基本职责和需要的资格(从工作说明/规范中获取资料)。

(2)确保这份通知书张贴在公司的所有布告栏里。

(3)确保每一位胜任该职位的员工能清楚地了解空缺的工作。

(4)与人力资源部门联系所需要的技能和能力：(1)在现在/过去的岗位上表现出良好的工作绩效，其中包括：

·有能力完整、准确的完成任务。

·能够及时完成工作并能够坚持到底。

·有同其他人合作共事的良好能力。

·能进行有效的沟通。

·可信、良好的出勤率。

·较强的组织能力。

·解决问题的态度与方法。

·积极的工作态度：热心、自信、开放、乐于助人和献身精神。

(2)可优先考虑的技术和能力(这些技术和能力使申请者更具有竞争力)：

·具有人力资源管理教育背景或曾接受人力资源管理课程培训。

·具有招聘经验或协助招聘经验员工申请程序如下：

(1)电话申请可拨打号码：，每天下午5：30分之前，节假日除外。

(2)确保同一天将已经填好的内部工作申请表连同最新履历表一同寄至人力资源部。

(3)对于所有的申请人将首先根据上面的资格要求进行初步审查。

(4)选拔工作由人力资源部经理负责。

(5)机会对每个人来说都是均等的。