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2023年公司年假延期申请书(精选20篇)

格式:DOC 上传日期:2023-11-20 14:49:51 页码:10
2023年公司年假延期申请书(精选20篇)
2023-11-20 14:49:51    小编:ZTFB

在学习中,总结可以帮助我们巩固知识点并形成系统性的学习成果。总结应该突出重点,突显自己的成长和收获,而非罗列事实。这些范文来源于各个领域的专家和学者,具有高度的权威性和可信度。

公司年假延期申请书篇一

尊敬的主任:

根据有关年假申报规定,我拟于____年9月2日至____年9月6日休年假,共5天,计划回家探亲(8月30日出发,9月8日回京),其间我的工作将做好相应安排,请给予批准为感!

特此申请。

申请人:某某。

20__年x月x日。

不知道的小伙伴不妨来看看!

公司年假延期申请书篇二

非常感激您能够在百忙之中抽空来岗位上慰问我们一线职工,对我们嘘寒问暖的。您在此次年前慰问当中指出员工有什么实际困难可以提出,您给予适当安排。

现如今,我真的遇到了困难。事情是这样的`,我于—xx年6月进入单位工作,一直在广告接待员岗位上勤勤恳恳、任劳任怨得工作。去年由于单位年前业务量激增,很多工作需要人手,所以我没有休年假。

而今年1月5日我又得知我家里出了事情,我的舅舅患上了严重的胃病,急需亲人照看。迫于无奈,我只好抽身前往照看。

特此,我向您递交我的休年假申请书,恳求您能够考虑我的实际困难,予以批准!

公司年假延期申请书篇三

执行监督小组:

我单位______(单位名称)承担的____年度佛山市科技发展专项资金项目____(项目名称)执行期限已届满,项目已完成合同书中的部分任务指标,因为客观原因需要延长执行时间,现申请项目延期至__年__月完成,请核准。

申请单位:(签章)。

申请日期:

公司年假延期申请书篇四

尊敬的公司领导:

我已在公司工作年,今年尚未安排带薪休假,

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于20xx年月日起至月日休假天。

休假期间,我的'工作已经安排好了,请给于批准为感!

特此申请!

申请人:

申请日期:

公司年假延期申请书篇五

尊敬的主任:

根据有关年假申报规定,我拟于20xx年9月2日至20xx年9月6日休年假,共5天,计划回家探亲(8月30日出发,9月8日回京),其间我的工作将做好相应安排,请给予批准为感!

特此申请。

申请人:xxx。

20xx年x月x日。

公司年假延期申请书篇六

尊敬的领导:

您好!

本人20__年度年假共有七天,截止20__年7月21日还剩四天,因工作繁忙现申请20__年度剩余年假延期至20__年8月31日前休完。

恳请领导给予批准!

此致

敬礼!

申请人:xuexila。

__年__月__日。

公司年假延期申请书篇七

根据协会关于带薪休年假的有关规定,我拟于2021年6月16日-----6月21日休年假共计6天。并服从中心关于节前值班的工作安排。休假期间,会安排好个人的所有工作。请给予批准。

此致

敬礼!

申请人:张三。

xx年xx月xx日。

公司年假延期申请书篇八

您好!

专家。

解释,这里有两层含义:首先,年休假可在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,如上半年请一部分,下半年请一部分,但不能一次性"透支"假期,把未来几年的假期一次性全请掉;其次,需要跨年度安排年休假的单位,可能需要有关部门审批,具体规定待细则出台后明确。

关于年度的计算方法,究竟是按照自然年度计算,还是按照员工在单位中的"事实工龄"计算,还需待细则出台后明确。据业内人士分析,大多数单位会根据自身的'行业性质,采取"事实工龄"的计算方法;或是事先在签署的劳动合同中作约定。

一些企业也提出,由于新规定的出台,休假人数在某一时间段会比较集中,也希望员工如需要休假,根据自己的工作性质,事先提出休假申请,便于管理部门统筹安排,不至于影响整体工作。

此致

敬礼!

申请人:xxx。

20xx年xx月xx日。

公司年假延期申请书篇九

尊敬的领导:

您好!

本人20___年假共有七天,截止____年____月____日还剩四天,因工作繁忙现申请20xx年度剩余年假延期至____年____月____日前休完。

恳请领导给予批准!

此致

敬礼!

申请人:

____年____月____日。

公司年假延期申请书篇十

本人自____年____月____日参加工作,截止到____年____月____日,累计工作年限____年,____年度年假____天,截止____年____月____日,还有未休年假____天,因工作繁忙现申请推迟到____年____月____日前休完。

本人承诺以上数据真实。

公司年假延期申请书篇十一

尊敬的.公司领导:

我已在公司工作年,今年尚未安排带薪休假,

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于20xx年月日起至月日休假天。

休假期间,我的工作已经安排好了,请给于批准为感!

特此申请!

此致

敬礼!

申请人:xxx。

申请日期:20xx年x月x日

公司年假延期申请书篇十二

尊敬的领导:

尊敬的公司领导:本人属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况,难以坚持正常工作,特请求延长休产假×个月(从x年x月x日至x月x日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

此致

敬礼!

申请人:

____年____月____日。

公司年假延期申请书篇十三

__公司:

我是__年在校工作的。根据国家年休假的规定和公司制度,今年本人尚未休年假,特申请__年年休假。时间从__年_月_日_日。恳请批准。

现将有关资料附后,请依法予以核准。

此致

敬礼!

申请人:xuexila。

__年__月__日。

公司年假延期申请书篇十四

尊敬的主任:

根据有关年假申报规定,我拟于20xx年9月2日至20xx年9月6日休年假,共5天,计划回家探亲(8月30日出发,9月8日回京),其间我的工作将做好相应安排,请给予批准为感!

特此申请。

此致

敬礼!

申请人:xxx。

申请日期:20xx年x月x日

公司年假延期申请书篇十五

执行监督小组:

我单位______(单位名称)承担的____年度佛山市科技发展专项资金项目____(项目名称)执行期限已届满,项目已完成合同书中的部分任务指标,因为客观原因需要延长执行时间,现申请项目延期至__年__月完成,请核准。

附:

1、项目基本资料。

申请单位:(签章)。

法定代表:(签章)。

申请日期:

公司年假延期申请书篇十六

尊敬的领导:。

因本人有孕在身,预产期x月底,现因身体需要申请回家休息,调养身体,特向领导申请办理请假手续,请假时间为x个月。根据国家及公司相关规定,正常产假为90天,晚婚晚育增加15天,我现特向公司申请x月x日正式休产假,预计从x月x日--x月x日,请予批准为感。目前本岗位的`工作已移交给,经过近期的交接工作,已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

特此申请,望领导审批。

xx年xx月xx日。

公司年假延期申请书篇十七

工号。

入职时间。

年月日至年月日。

可享年假(天)。

申请延期。

个月,至年月日之前有效。

申请日期

申请延期原因:

申请人签名:年月日。

部门主管:年月日。

部门领导:年月日。

人力资源部意见:年月日。

副总经理:年月日。

总经理:年月日。

董事长:年月日。

备注:

1.员工在公司连续服务满一年以上即享受带薪年假;

2.年假根据员工服务公司的年限不同而有所区别;

4.如因工作不能在本年度休完,需填写《》经相关部门领导审批同意后方可延期,但不能超过6个月,过期自动作废。

公司年假延期申请书篇十八

尊敬的领导:。

因本人有孕在身,预产期x月底,现因身体需要申请回家休息,调养身体,特向领导申请办理请假手续,请假时间为x个月。根据国家及公司相关规定,正常产假为90天,晚婚晚育增加15天,我现特向公司申请x月x日正式休产假,预计从x月x日--x月x日,请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给,经过近期的交接工作,已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

特此申请,望领导审批。

领导审批:。

xx年xx月xx日。

公司年假延期申请书篇十九

入职时间

年假起始日期

年月日至年月日

可享年假(天)

申请延期

个月,至年月日之前有效

申请日期

申请延期原因:

申请人签名:年月日

部门主管:年月日

部门领导:年月日

人力资源部意见:年月日

副总经理:年月日

总经理:年月日

董事长:年月日

备注:

1.员工在公司连续服务满一年以上即享受带薪年假;

2.年假根据员工服务公司的年限不同而有所区别;

4.如因工作不能在本年度休完,需填写《年假延期申请书》经相关部门领导审批同意后方可延期,但不能超过6个月,过期自动作废。

公司年假延期申请书篇二十

姓名:,本人自年月日参加工作,截止到2012年12月31日,累计工作年限年,2012年度年假天,截止2012年12月31日,还有未休年假天,因工作繁忙现申请推迟到2013年6月30日前休完。

本人承诺以上数据真实。

本人签名:

日期:

注:此申请于12月27日前以部门为单位交人力资源部,以人力资源部核定的年假天数为准。

姓名:,本人自年月日参加工作,截止到2012年12月31日,累计工作年限年,2012年度年假天,截止2012年12月31日,还有未休年假天,因工作繁忙现申请推迟到2013年3月31日前休完。

本人承诺以上数据真实。

本人签名:

日期:

注:此申请于12月27日前以部门为单位交人力资源部,以人力资源部核定的年假天数为准。

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