先进部门材料范文(优秀20篇)

总结可以帮助我们反思并总结过去的经验，为以后的发展提供指导和参考。总结可以借鉴他人的经验和观点，但要注重自己的创新和独立思考。下面是一些优秀总结的特点和规范，希望对您的写作有所帮助。

先进部门材料篇一

2事由issue：2010酒店评选先进申请。

在过去的一年里，酒店的经营管理和运营发展与我们每位员工的辛勤努力是分不开的，为此，酒店决定表彰一年来为酒店发展做出突出贡献的先进部门、优秀个人。

具体评选办法如下：

一、名额设定及分配：

优秀员工（仅限员工级）：一线1名，二线1名。2个分店各1名。

优秀基层管理者（仅限主管/领班）：一线1名，二线1名。

先进部门：3个（含分店）。

评选条件：

（二）优秀基层管理者评选条件：

曾有客人/酒店内部员工投诉3次以上,且客观符实；曾有严重违规违纪现象；参选者入职不足1年的。如有以上任一现象，一票否决。

2.具有吃苦及奉献精神,将酒店利益放在首位。工作热忱勤奋，诚实可信，能够以身。

作则，具有高度的工作责任感和工作积极性。

3.具有较强的执行力，能够不折不扣地执行并完成上级下达的各项工作任务及达到各。

项规定指标。

4.熟悉部门工作流程，并与各部门协调、配合。

5.热情待客，态度谦和，妥善处理客人投诉，不断改善服务质量，加强现场督导，及。

时发现和纠正服务中产生的问题。与客人建立良好的关系，并及时反馈客人意见，以改进工作。

6.对下属进行定期业务培训，不断提高员工的业务素质和服务技巧，抓好员工纪律、服务态度，了解员工思想情绪，掌握员工思想动态，搞好现场培训。

（三）、优秀员工评选条件：

曾有客人/酒店内部员工投诉3次以上,且客观符实；曾有严重违规违纪现象；优秀。

员工入职不足1年的。如有以上任一现象，一票否决。

2.具有良好的服务意识，业务技能过硬，工作高效，取得了较好的业绩，真诚为宾客。

服务，赢得同事和客人好评；

3.积极参加培训，全年培训和考核成绩在部门处于优秀水平；

4.具备较强的安全防范意识，熟悉酒店消防设施，熟练使用消防器材；

5.遵纪守法，具有良好道德规范，没有违反国家法律法规的行为。

6.月度优秀员工及提名优秀员工将优先作为优秀员工评选的候选人，遵照以上评。

选办法，最终评选出酒店优秀员工。

三、评选办法：

2.人力资源部对提名的先进部门进行条件审核；

3.符合评选资格的，部门经理在酒店例会上陈述先进事迹，各部门经理投票表决（一。

个部门一张选票）；

4.人力资源部审核投票结果，报总经理审批。

（三）优秀基层管理者/优秀员工的评选：

1.各部门结合评选条件，进行候选人提名，并附“年优秀基层管理者/员工先进事迹”

表，在截止2011年1月10日交人资源部；

2.人力资源部对优秀员工候选人进行条件审核，对不符合评选条件者，部门重新递补。

提名；

3.人力资源部将审核后符合优秀员工评选条件的候选人名单，在酒店例会上，各部门。

经理投票表决，最终选出基层管理人2名，优秀员工4名（酒店2名，分。

店各1名）。

4.人力资源部将各部门选举结果汇总，报总经理审批。

四、奖励办法：

1.先进部门给予奖金奖励1000元/个，共3个。

2.优秀基层管理者给予奖金奖励300元/人，共2个。

3.优秀员工给予奖金奖励300元/人，共4个。

五、上报时间:2011年元月10日（后附：酒店2010评优推荐表）。

妥否，请审批。

人力资源部。

抄送：各部门。

恒佳好世界大酒店2010评优推荐表。

备注：所有推荐表必须填写先进事迹说明或业绩说明，如空间不够，可后附资料。

2011年1月日。

先进部门材料篇二

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

边远贫困村的帮扶，是贫困山区难啃的硬骨头。中心主任胡勇带领中心一班人，讲政治、顾大局，主动请缨、勇挑重担，毅然担起了帮扶苍溪县最边远的白山乡飞凤村、彭店乡来龙村的扶贫任务，特别是今年狠抓帮扶村疫情防控，确保了疫情零感染、零发生。两村距县城百余公里，即外出务工多、老弱病残多、贫困人口多，硬化道路少、产业发展少、集体收入少，是典型的贫困村。当地群众戏言：“飞凤飞凤落草凤，来龙来龙浅滩龙。”帮扶任务极其艰巨，该怎么办？农建中心创新举措，“精准”发力，实现了两村从“丑小鸭”到“白天鹅”的华丽蜕变。

理清思路，精准施策。说干就干，中心一班人在“班长”的带领下，会同乡党委、政府，聚焦“村退出、户脱贫”的目标任务，深入村组搞调研，研究制定脱贫攻坚规划，确立“强基础、兴产业、改面貌”三大工作重点，从阵地建设到道路硬化，从农网改造到安全饮水，从集体经济到产业发展，从人居环境整治到村民思想教育，都制定了一系列行之有效的措施，从而理清了脱贫攻坚思路，找准了帮扶工作切入点。

夯实队伍，精准组织。认真研判村两委班子情况，在换届选举中将一批“能人”充实到班子中，深入开展支部结对共建活动，抓党员队伍发展，发挥了“一名党员一面旗帜”的带动作用。先后培养返乡农民工党员3人、后备干部3人、“致富带头人”6人。实行驻村帮扶工作“一周一碰头、半月一调度、一月一汇报”工作机制，中心党支部定期研究驻村帮扶重大事项，“一把手”和班子成员轮流到村调研指导，保障驻村帮扶时间和经费，压紧压实第一书记、驻村队员和帮扶干部责任，加大督查考核力度，将考核结果作为年终绩效、评先评优的重要依据。

扶持能人，精准带动。充分利用村组干部会、党员会、群众代表会和农民夜校等平台，大力宣讲扶贫政策，宣传脱贫致富先进事例，发挥能人带动效应。飞凤村68岁的老支部书记宋家政建党员精准扶贫示范工程1个，发展核桃3亩、银杏2亩，养殖土鸡150只，带动周边袁朝会等15户村民种植核桃园46亩、银杏15亩。来龙村建筑老板左自发返乡建大型养猪场，带动贫困人口62人，人均年增收700元。

协调项目，精准帮扶。争取交通、土地整理等项目资金680余万元，加宽通村公路公里，硬化组道路和联网路16公里，建便民桥1座，捐赠价值28万元的防护栏设备，村组道路硬化率达100%。协调资金30万元改 当前隐藏内容免费查看造村级阵地，建起标准的卫生室、文化室，捐赠3万元的办公设施设备，办起“农民夜校”。设立“产业发展奖补基金”5万元，对贫困户发展产业实行“以奖代补”，建立了产业发展长效机制。组织村两委干部及群众到产业大户或外出学习产业发展经验，邀请县内外专家或组织农技、畜牧技术人员下田间地头开展实用技术培训，支持贫困户建起“一户一园一产业”。尤其是在今年疫情期间，一手抓防控一手抓产业补短，先后召开2次产业补短现场会，发放鸡苗1000余只、翠冠梨树苗2000株，受益群众1500余人次，弥补了疫情损失。截至目前，两村共建猕猴桃910亩、核桃125亩、中药材200余亩，发展生猪养殖大户8户、家禽养殖大户11户。同时，通过干部捐一点、单位筹一点的方式，建起集体经济发展基金，共建杭白菊产业园120亩、翠冠梨产业园40余亩，贫困户年人均收入达到9200元以上。制定《人居环境整治实施方案》，创新开展人居环境“一月一评比”，评选出示范户，授予流动红旗、奖励200元，同时进行张贴公示和广播通报，以典型带动激励后进。

飞凤和来龙村的巨大变化有目共睹，大家都说过去的“落草凤”“浅滩龙”穷山沟，如今变得龙章凤姿了。帮扶村群众都说:“感谢党的好政策，感谢中心的真帮实扶，让我们村实现了基础设施大改善、产业大发展、公共服务大提升，我们有奔头啊！”中心先后收到贫困户群众和村两委送来的锦旗3面。

先进部门材料篇三

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

大家下午好！

首先感谢公司领导对码头运营部一年来工作的肯定。此次对码头运营部被评为10先进部门，我感到无比激动和欣慰，在这荣誉的背后有各位领导的关心指导，前任经理付出的心血与栽培，也有着部门和各位同事的支持与配合，只有大家的帮助才能使码头运营部得到了这个荣誉，在这里我代表码头运营部全体员工衷心的感谢你们。

一年来部门从开始的组建时的几个人到今天39人的一个团队，一切可以说是从无到有快速的发展着，从8月18日试营业至今部门出色完成了公司各项工作任务，形成了一支服务水平优质、组织纪律严明、岗位技能过硬、人才济济的高效团队，为今后正式营业夯实了坚实的基础，为太极湖水上事业大发展埋下了伏笔。

在今后的工作中，对于我部门来讲，我们将戒骄戒躁，不会停下发展的脚步，勇于创新、总结不足之处，不断的完善自我，学习其它部门之所长，为公司的发展供献出自己的力量。记得一位名人曾说过“机会总是会给那些有准备的人”，我相信，我们的的每一名员工都愿奉献出自己的全部热量，投入到今后的工作中，我们一直相信，企业的发展就是我们的发展，企业的辉煌就是我们的辉煌。

感谢公司为我们提供这么好的平台，给我们创造了展示自我，努力工作的条件。我们要抓住机遇，勤奋工作，做好身边的每一件事，做好每一个细节，相信通过我们的不懈努力，太极湖水上游一定会越来越大，越来越强很快实现世界一游知名游乐品牌的夙愿，成为永久不衰的第一品牌。

在此新年来临这际，我代表部门全体员工向各位领导、各位同事及你们的家人拜个早年，祝大家在新的一年里。。

谢谢大家！

先进部门材料篇四

材

料

申请部门：院团委组织部。

xxxx年11月30日。

时光如白驹过隙一般，院团委组织部在团委老师的精心呵护下又走过了一年的春华秋实。这一年中，我们部门的各个成员相亲相爱，携手共进，以坚实的步履留下了让我们引以自豪的足迹。这一年中，我们有欢笑，有泪水。在这里，我们将这一年来我们的工作成果展示如下，以展现我们组织部的风采。

一、部门职能介绍。

院团委组织部属于院团委，是我院团委核心部门之一。组织部的工作传统常规，对组织能力有较高的要求。部门自成立以来做了大量工作,起到了团委联系同学的桥梁纽带的重要作用。也加强了我校共青团组织建设，使团委工作有章可循、有轨可依，增强全体团干部的组织纪律观念。我们部门主要是以团员团组织关系的转接、团费的收缴、全校团员档案的管理为常规工作，并对一些平时在学习、工作中表现突出，有入党意向的同学，推荐他们向党组织靠拢；为了让广大团员对团组织的相关知识更加了解，我们部门每个月都会组织全院团支部开展一次团日活动，在去年开始，在校团委老师的指导和带领下，结合我校的实际情况，由我们部门牵头，开展了我校首届青年马克思主义者培养班。日常时间，我们部门还会根据学生会办公室的安排去配合团委学生会社团联合会其他兄弟部门开展工作。

二、部门内部建设。

级新生团员证团籍转入盖章工作开始正式投入到组织部的日常工作中。

经过了上学期三个月的磨合与锻炼，组织部已然成为一个既充满活力，又不失纪律性的优秀集体。无论工作还是学习，无论例会还是活动，我们部门的成员总是有说有笑，亲密无间，精诚合作，一路同行。他们虽然年轻，但却不乏做事的沉着冷静。对于组织部传统、常规的工作，他们一直怀着心中的那份执着和激情去完成，从一点一滴去践行着部门“严要求,高标准,重效率,看成绩”的工作作风。

三、部门工作介绍。

在过去的一年里，组织部加强管理、健全组织、精心规划、明确目标、完善规范各项制度、分工合作、覆盖全员、夯实基础、创新形式、力求实效。为加强与各学院联系和沟通，我们部门建立了组织部的qq群和公共邮箱，将一些通知和工作安排通过网络第一时间通知到各团支部，为他们开展工作腾出了大量时间。我们部门将日常需要的一些资料、表格，包括：团员花名册登记表、团员情况统计表、发展新团员名单、补办团员档案统计表等统一放在一个文件夹下，做成压缩包，发到了群共享公共邮箱中去，方便他们日后工作使用，也使得各学院的相关档案资料做到了统一、整齐。

下面，来简单展示一下组织部这一年来的一些日常工作和特色活动的开展情况。

1.常规工作。

包括了团费的收缴、团员证团籍的转接以及全校团员花名册的收。

集、整理。在上学期十月初和下学期的四月初，我们首先先对该学期所有班级实际缴纳的团费和应缴的团费进行了统计和对比，一些出现迟交和未交的班级，我们都先去了解他们进行此项工作的的实际情况，了解他们在工作中遇到的困难，结合实际情况让他们按时补齐团费。经最后清算，上学期所收团费与实际应收数额完全吻合，下学期除去一些班级有个别同学欠缴团费、自愿退团外，团费数额与实际数额一致。去年十一月开始，我们开始对全校11级新生的团员证进行团籍转入盖章工作，并于十一月底基本完成了团员证的转入工作，一些迟交的团员证的盖章也在十一月初全部结束。下学期我们在开学初就开始对09级毕业班的团员证进行团籍转出盖章工作，确保了毕业生在毕业前可以将团籍转出，不耽误他们毕业，但是下学期团籍转出工作由于毕业班同学外出实习等原因使工作一直无法完成，直到五月底我们才完成了此项工作。共产主义青年团作为中国共产党的接班人，有着无比的发展前景，同时也肩负着党的重大责任。作为新时期的大学生加入中国共产主义青年团是历史的需要。因此，从上学期以来以来，我们要求各学院积极号召广大同学中的先进分子加入团组织。经统计，本学年以来全院院共发展新团员133人，为我校共青团事业的建设和发展注入了新鲜的血液。下学期初，按照团中央“构建全团组织情况基本信息库”的要求，我部门在三月初就开始对全学院的所有团员情况进行统计，并在团支部会议对团员信息采集系统的相关操作过程和操作要求对所有团支部进行了具体说明，我们按照团省委的要求在3月31日前完成了对全校团员相关情况的采集、录入、存档工作，按时地将我们学校的相关数据上交至团省委，这个系统的出现将更有助于我们部门对全校团员的情况有一个更详细的了解。

2.按省团委要求我院团委全面开通团支部腾讯微博。

全面开通团支部腾讯微博是今年团中央、团省委的一项重要工作，也是今年重点考核项目之一。根据团中央《关于进一步做好高校共青团新媒体应用工作的通知》的精神。所以我院组织部已成功开展和等记好我院团支部微博的统计。并已经把统计好的微博发到省团委邮箱。时刻关注着省团委的动态信息。协助学院团委做好每一件事！

3.部门组织的活动。

学雷锋--祭拜烈士。

雷锋精神是我们中华民族宝贵的精神财富。四十多年来，它激励着一代又一代的青少年健康成长，促进了社会文明的进步，社会风气的好转。雷锋精神就是最重要的组成部分。在这一个月里，我们部门积极参加我院开展的学雷锋—祭拜烈士的活动，以实际行动来弘扬雷锋精神，进一步推动我院的精神文明建设，为创建文明学院作出自己应有的贡献。

团日活动。

我们每月都会举办一次团支部会议，会议内容主要是下达关于学院团委对全院团支部的一些注意事项和出现的问题的总结会！

我们部门在结束了繁忙的工作期之后还会组织一些小活动，一来能放松心情，二来还能增进部门的感情，还能提高工作效率！

三、总结过去，展望未来。

一路走来，组织部的路并不平坦，实话说，不顺心的时候也是有的，可是，每次看到团委老师信任的目光，一份使命感就会涌上心田，我们有责任把部门的工作做得更好，哪怕道路再曲折，也不会驻足。组织部上半学年的工作顺利而圆满，我们想感谢一直以来给予我们指导的团委老师，感谢你们对我们工作的支持和理解。从这一年来的工作中，我们部门也发现我们工作中有很多地方需要改进。日常工作中，成员的工作积极性不高，都要靠部长安排；对一些事情记录不够细致，使得日后产生一些麻烦；然后就是成员之间协调不够，使一些工作无法按时完成；对于个别班级工作的拖沓一味地迁就，表现出我们应有的威信力不够，致使很多工作我们部门都无法一次性完成，尤其是涉及盖章的工作，就需要我们反反复复地借章、还章。

但是我们正年轻，我们正发展，成长的道路上我们感悟、求知，为了憧憬过的目标，为了使组织部繁花似锦，我们一直努力着，奋斗着！蓦然回首——一路波折一路欢笑。有风雨也有泪水，有阳光也有彩虹。组织部的工作谈不上轰轰烈烈，可也算是默默无闻，组织部的业绩虽然算不上节节高升，可也算是稳而有序。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头跃”，驻足凝眸，我们不曾怀疑，展望未来，我们信心百倍！我们有“到中流击水，浪遏飞舟”的气魄；我们会燃烧自己，燃烧青春，让生命绽放出耀眼的光芒！在这个梦想开始的地方，我们携手，齐力拼搏、同心奋斗、让组织部更加灿烂！我们会在今后不断改进，不断努力，力图为学院团委组织部的发展做出更大的贡献。

先进部门材料篇五

为做好疫情防控工作，秦河村针对全村756户2260人，以及新桥小区二组团开展拉网式入户排查，针对自行报备和已摸排返乡人员，分类落实管控措施，严格落实“一人一户一专班”责任制。同时采取得力措施对居家隔离者进行生活全面关心、心理调适关爱，让居家隔离者安心隔离。

为及时了解居家隔离者健康状况和生活情况，秦河村党总支书记、村民小组长和村医组成工作专班，对居家隔离者按管控要求做好贴封条、上门采集核酸、每天两次测量体温等工作，并向他们宣传健康和疾病预防、疫情防控知识，确保管控措施落实到位。为妥善安置好居家隔离者的生活，解决他们的后顾之忧，安心居家隔离，村“两委”干部每天都会打电话询问，叮嘱他们生活如果有困难和需求，及时电话联系村工作人员进行解决，做到隔离病毒不隔离关爱。

先进部门材料篇六

俗话说，金杯银杯不如百姓好口碑。凡是人，大都渴望留下好口碑。但实际上，好口碑不会从天而降，更不可能巧取豪夺。唯有眼中有群众、心中有感情、真情实意、真抓实干，做出经得起历史、实践和人民检验的实绩，才能走进百姓的心里，赢得众人由衷称颂的好口碑。沈乾文就是以一腔诚挚之情、一身过硬本领、一生倾情奉献而赢得百姓好口碑的好榜样、好干部。学习沈乾文，就应该向他一样用心实干真奉献。

真奉献得用真感情。沈乾文正是用真感情在为事业付出、为群众服务的。他一心扑在“农”事上，实验失败了，他“像被挖了祖坟那样难受”，成功时，他“像发现了宝贝一样兴奋”。他是局长，但“没有领导架子，巴心巴肝为大家服务。”群众说他：“办实事，是自家人!”他以倾情奉献的行动告诉我们，做人切不可唯上不唯下、虚情假意、装腔作势糊弄人，而应该实实在在谋事干事、全心全意为群众服务。

真奉献得有硬功夫。沈乾文是群众眼中的大专家，更像是一粒种子，播撒在哪里都生根发芽、开花结果。当农艺师，他钻研栽培技术，选育的产品获全省乃至全国大奖;当站长，他想方设法，维持工作运转，还写出不少调研报告，成为系统内的“一支笔”;当局长，他勤跑田间、虚心学习、大胆试验，从一个门外汉变成了蔬菜专业的“活字典”??是啊，这是他刻苦用功、倾情付出的结果，也本是一个党员干部应该有的作为。但与之相比，我们应该扪心自问：是否真正做到了干一行爱一行、爱一行钻一行?是否真正做到了如此用心、用功、用情地对待自己所经手的每一件事情?是否真正做到了尽职尽责、无愧于心?沈乾文的每一次经历、每一处出彩告诉我们，干事切不可耍花架子，只做表面文章，而应该脚踏实地、精益求精出成果。

真奉献得有坚强毅力。沈乾文为引进一个新品种，他三天两头往试验田跑，笔记本记了厚厚几十页;为推广一个新品种，他宁可多跑几十公里山路，就为找到最适宜的试验场地;为培育一个新品种，他坚持原则、以科学为标准，不惜和分管领导“吹胡子瞪眼”;为使有限土地产出更大效益，他不分天晴落雨下田间地头测量，不分昼夜查阅各种资料??是啊，不管大事小事、分内事分外事，只要是他认定的，沈乾文都亲力亲为、不干出成果誓不罢手。他身上的那股韧劲告诉我们，创业切不可急功近利、轻言失败，而应该知行合一、持之以恒、久久为功。

先进部门材料篇七

有人说，他是一个很执著的人，不管是职工还是纳税人遇到了困难，他总会想方设法帮助解决。几年来，他没有固定的上下班时间，没有节假日，总是带着一种澎湃于心的工作激情奔走于基层，把地税事业演绎得有情有义，被大伙誉为实干局长。有人说，他是一个出新意的人创新能力强，富于开拓精神，以不断超越自我的进取意志，瞄准新方向，锁定新目标，凭改革创新之力，演绎了一个又一个发展奇迹!他，就是××地税局党组书记、局长××同志。不事张扬、儒雅沉稳、干练内敛的他就是凭着一种善于挑战的性格和一种挚诚实干的精神，不断创造着工作的辉煌，诠释着对地税事业的无限忠诚与热爱，带领干部职工在地税战线上扬起了和谐发展的风帆。

开展创新服务倡导诚信纳税。

一曲优美的交响乐章，只有主题鲜明，才能留给听众永久的回味。纳税人的每一点呼声、需求，都在他的心里装着，全心全意为纳税人办实事，是他心中最神圣的职责。

服务质量是衡量地税工作水平高低的重要标志，是地税发展的永恒主题，所有工作都要建立在服务这个基点之上。3月，刚刚到××地税局上任的××同志，决计将服务创新做实、做细，全面谋划了关爱企业的新举措。

智者顺时而谋。上任后的第一件事就是通过开展税收管理年活动，在广大干部职工中树立了征管质量是第二税源的全新理念。创新的思路离不开创新文秘杂烩网的举措。为完成税收任务，他强化对重点税源和主体税种的监控，将全县219户年纳税额5万元以上的纳税人(入库税款占总收入的.77.3%)全部列为重点税源，实现了对重点税源企业的有效控管；实行目标责任制考核管理，制定了目标责任制和过错追究制度，完善考核措施，以考核促管理，以管理促收入，使各项指标和任务合理量化，科学合理地划分征管范围，确保征收管理工作抓实、抓细、抓具体、抓到位；推行两税普查，将城镇土地使用税和房产税税源普查及征收作为税收管理的重点工作加以落实，并注重发挥社会综合治税的作用，切实增加了两税收入；开展纳税评估，及时做好查账征收纳税人的数据采集和信息录入工作，并将纳税评估与汇缴检查、税务稽查工作有机结合起来，切实提高评估的针对性、科学性、准确性，达到以评促管、以评促查的目的；组织实施了以板材业区域整治为重点的税收检查，并在此基础上，出台了《××制板业地方税收管理暂行办法》，实现了多年未完成的科学规范管理；重点抓好煤炭、房地产、教育等重点行业的税收专项检查，营造了公平、合理的竞争环境，做到了应收尽收，促进了全县税收收入的稳步增长。

先进部门材料篇八

2011年xxxx公司在市局领导的关心和支持下，在公司全体员工的共同努力下，整体经营工作取得了长足进步，提前超额完成市局下达的收入利润目标任务；圆满完成了思乡月和贺卡营销战役。在公司管理中，坚持以法治会，加强自身管理体系的建设，全面提高部门工会管理质量，配合企业经营任务目标，现就今年的工会工作情况做一汇报。

一．努力提高职工的思想、业务素质，建设一支优秀的职工队伍。不断学习是提高职工职业道德水平，提高敬业爱岗水平，促进整体素质不断提高的保证。本单位领导一直注重广大职工的理论学习，按规定组织大家学习市局的各项文件规章，并组织每周例会，交流工作心得，较强部门之间的沟通协调，通过学习，不断提高广大职工队伍的政治理论水平和道德修养。

首先，我们加强了政治理论的学习，其次，加强了法制学习。日常培训学习中紧紧围绕行业管理的各项要求，组织学习《劳动法》、《治安消防管理条例》等文件法规，并先后多次组织消防、治安演习，通过多重形式的学习，巩固了管理常识与安全常规，提醒广大职工时刻记住要遵纪守法。

二．坚持管理信息公开，发挥工会的监督功能。1．实施内部民主管理。

每次例会会前由我单位领导和部门管理骨干商榷列出会议主题及要点，积极让大家参与到管理工作中。我们列出本单位各阶段的目标任务；新项目及营销管理方面的计划与设想；从各个方面鼓励全体职工参与讨论，让他们以主人翁的精神参与全方位的民主管理。正是由于群策群力，才使我单位2011各项工作都有了长足的发展。

通过坚持加强对职工的思想教育，突出“讲政治，顾大局，重服务，做贡献”的主导思想，大力开展合理化建议活动，通过征求职工对单位各项工作的建议和要求，不仅增强了职工的主人翁意识，也提高了行政决策的科学性和准确性。

2．坚持信息公开。

在单位领导的支持下，工会积极组织实施管理信息公开。向广大职工全面公开单位党建、财务、评先、考核、福利、管理、培训、后勤等整个工作情况。同时组织召开座谈会，倾听大家对我单位管理工作的意见和建设。工会的桥梁和纽带作用得到了充分发挥。提高了日常管理工作的透明度，密切了干群关系，得到了广大职工的好评，也推动了各项工作的顺利开展。

三．急职工所急，想职工所想，把企业建成温暖的职工之家。首先，关注少数民族员工的成长。由于我单位员工构成中哈萨克民族也占了很大比较。为了更好地开展日常工作，工会常常拜访当地的哈萨克牧民员工家庭，认真了解他们的思想状况和生活困难，给他们以温暖的关怀。公司领导对远离家人在南山工作的员工尤其关心，时常找他们谈话，关心他们的每一步成长，使大家融入到集体工作生活中去。

在关心职工生活方面，公司领导始终坚持给广大职工提供较高质量的员工餐，组织职工亲属到山庄实地了解亲人们的工作生活学习。使得在山庄工作的职工再无后顾之忧。四．开展各种文体活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和向心力，加强本单位的精神文明建设。

为了增强职工的凝聚力和向心力，把精神文明建设和工会的创建活动结合起来，我单位利用自有设施，积极开展各种形式的文化体育活动，既增强了职工的体质，又培养了职工顽强拼搏、积极向上的作风。利用经营上的间隙，组织经常性的义务劳动活动。通过这些文化活动的开展，既活跃了职工的文化生活，又增强了职工的集体荣誉感和凝聚力，陶冶了职工的思想情操，广大职工的精神风貌也发生了根本性转变，广大职工工作热情、服务质量和工作效率有了明显提高。

同时，广大职工在活动中还增进了友谊，促进了相互了解，使公司的精神文明建设上了一个新的台阶。

展望未来，我们深感责任重大。我们更应充分地认识到只有在上级工会和本单位领导的正确领导下，在广大职工的共同参与和积极配合下，在自身不断的努力追求下，按照新时期工会工作的总体思路积极开展工作，努力使工会工作服务于党的中心工作，把握大局，转变观念，适应新形势对工会工作的要求，团结和动员广大职工为我县的改革和发展做出了积极的贡献。

先进部门材料篇九

没有优秀的团队，就没有优秀的业绩。一个优秀的销售区域是销售顾问个人能力的体现，而一个优秀的团队则是一个部门强大的凝聚力和执行力的表现。展望过去的2011，客卡二部展现着一个积极向上，团结进取，充满活力的团队面貌，为公司的发展做出了应有的贡献。

一． 销售为王，业绩第一

敢拼敢干的客二人，永远把公司的发展和公司给予的使命做为自己奋斗的唯一目标。我部门的核心任务是邓禄普的销售。2011年是轮胎行业行情变化无测充满挑战的一年，如果在机遇面前不争取，在困难面前不进取，那么今年一年的工作将一败涂地。但是我们在这么纷繁多变的形式下抓住了一切机会，给公司交上了满易的答卷。2011年上半年，是邓禄普价格最具优势的半年。在这半年里，所有业务员齐心协力，抓住机遇，不放过任何一个可以销售的机会，销售时你追我赶，终于在上半年以优秀的业绩为全年邓禄普任务的达成做了很好的开篇。而下半年的情况刚好和上半年相反，由于价格的持续上涨客户对邓禄普一度失去了合作的信心，在这种情况下，我部门集体顶住困难，在保住所有网络的核心目标的前提下，继续朝着发展网络稳定销售的目标而奋斗。虽然下半年销售业绩不及上半年，但是我们在这一场保卫战之中我们的核心客户没有一家倒戈，网络的稳定为2012年及以后的发展垫定了坚实的基础。纵观2011年的销售，我部门是一支既能打持久战役，又能打突击战的部队。如4月长达一月的持续促销我们能抓住每一天的机会，把全月促销的政策发挥的淋漓尽致，而7月短达三天的促销，我们也能在最短的时间内达成最高的目标，三天促销期间，我们共销售邓禄普25000套，回款7000万，一切数据充分说明了发动战争和打好战役都是我们的强项。

主品牌困难，副品牌就更不能放松。我们以卡一卡三等兄弟部门为榜样，也以兄弟部门为目标，在不三包胎及钢圈的销售上，我部门也相当重视，勤跑客户，多抓网络，深入挖掘，通过我部门的努力，不三包胎及钢圈各项数据销售情况良好。在网络及品牌整体实力弱于卡一的情况下，部分区域在不三包胎及钢圈的销量上甚至超过卡一同区域。

二． 活动积极，凝聚力强

声振憾着整个球场。也正是这种团结一致的精神，我们队在这场比较中同样也取得了不错的战绩。

三． 高尚娱乐，强身健体

休息时间，对于很多人来说，可能是回家上网或者约人斗地主逛街的时间。但是我们却充分利用好了这些休息时间来从事高尚且强身健体的体育活动。中午或者下晚班后的休息时间，我们会全员运动，蓝球场上和活动室的乒乓球桌前，在休息的时间可能更多的看到的是卡二的身影。这一系列运动既很合理的度过了休息的时间，也远离了一些不良的爱好，达到了强身健体活跃身心的作用。我部门人员最少光顾的地方就是吸烟室，这一良好素质对于强壮体魄的历练起到了很好的作用。

另外，利用好休息时间，我们也组织了一些有意义的集体活动，如2011年全部门一场到木兰山和木兰天池旅游，既开阔了我们的视野，也让我们这个团队的组织能力更强。

四． 相互协作，互帮互助

由于各地区市场和客户群体的差异，每个销售部门都会有一部分弱势区载和强势区域。我部门针对一些较弱势的区域，把互帮到助也发挥的淋漓尽致。这一个区域遇到了什么难办的事或者困难，马上会打电话以其他兄弟商量，共同把问题解决好。在出现呆账客户或者新换区域的销售顾问有一切不明白的地方，前业务员都会协助其催收账款或者化解疑难，这一项工作的有效开展，对于减少我部门呆死账和新销售顾问迅速掌握新划分市场起到了关键性的作用。

五． 部门一心，亲如兄弟

在工作中存在着竞争关系，但在生活中，我们部门却亲如兄弟。2011年是客卡二部喜事最多的一年，罗全胜陈波波张朝阳相继在这一年结婚。三个人结婚的场面，也最充分的证明了我部门亲如兄弟的感情。罗全胜结婚在武汉，所有部门人员早早到场帮忙，把他的事当自己的事来做。陈波宏结婚在偏远的'宜都农村，但时间刚好是放假期间，所有部门人员自发组织开车千里到陈波宏的老家参加他的婚礼。张朝阳结婚是在全部门人员出差期间，虽然无法到场祝贺，但所有人都把祝福传递给了张朝阳，也令他非常感动。部门人员生日时,我们也会聚在一起,一起祝福.这一系列细节历历在目，也正是公司的强大平台和部门亲如兄弟的工作氛围，我部门人员的自动离职人数也是最少的。今年就罗全胜因为结婚之后离老婆太远无法照顾依依不舍的离开了公司。

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婚礼现场

六. 公司制度，铁律如山

2011年，对于公司的整个制度和纪律，我部门是严格遵守并执行的。全年

无人旷工，迟到早退现象非常少。平常在公司不出差的时间，在办公室里看到忙碌最多的也是客卡二部的人员。公司各项制度及寝室管理制度，整个2011年也无人触犯。在出差期间，早报道，晚汇报也是所有部门人员的必修课。铁的纪律练就了我们强大的执行力，强大的执行力才能化成优秀的业绩。

七． 主动学习，积极进取

在工作之余，我部门员工也积极学习，努力进取。在集体讨论中，不断反思自己，改正缺点。通过一年的努力，我部门人员都有了很大的进步。思想责任心有了很大的变化，各成员的风貌也发生了明显的变化。每个人都有长处，通过学习他人，补已之短，我们把自己的优点变成了别人的优点，在自己的不足之处也从别人那里取到了经。

生日聚会

八． 兄弟部门，关系协调

我部门的销售顾问和其他兄弟部门的关系也相处的非常溶洽。在工作中，由于我部门品牌的局限性，对于客户有公司其他品牌需求的，我们会第一时间把信息反溃给兄弟部门。同区域的几个业务员在收款或者客户出差异常时，我部门的同区域销售顾问也会跟着一起想办法，拿下客户。在网络发展上，我部门销售顾问尽量不走其他部门网络，单独发展客户，共同协助开发好当地市场。在公司的各项活动中，我们一起开展，如打篮球，乒乓球等。

九，感恩公司，回报企业

优秀的客卡二部，我们不为荣誉，只为荣誉而战。只有我们变得优秀，公司才会优秀，只有公司优秀了，我们才会变得更优秀。

陈波宏

2012年1月7日

保安部从细节入手，坚持教育与惩处相结合，落实责任，夯实基础，以个人控制差错为切入点，坚决避免不安全事件的发生。同时以优质的服务面对每一个客人，做到人人都是vip，服务到我为止的服务意识；一季度通过强化管理，部门工作各方面都得到大幅度的提升，部门曾多次得到酒店领导的表扬及工作的认可。一季度主要有以下几方面工作：

一、坚持各项培训，不断提高部门全员技能

在部门经理的领导下，认真吸取其它酒店的经验和教训，大家深知要提高安全意识，确保酒店的安全生产，关键取决于部门人员应具有较高的安全责任心；因此，认真组织班组人员学习兄弟连锁店的事故教训，并根据本班组实际情况，不断加强班组员工的学习，确保安全因素不复存在；在酒店各区域一旦放松安全警惕，随时会有安全事故的发生，所以在岗人员对每一区域检查的环节都不会放过。做到安全无小事的细微举动，部门上下一心预防任何的不安全因素；为酒店正常经营出自己一份力量。

做到这一点必须加强安全知识培训，在培训中员工都意识到安全无小事，需安全员工动起来，我们保安部起到督导管理作用，所有学习加深这方面知识是刻不容缓的。

二、狠抓薄弱环节，确保无一安全无事故发生

2017年2月正好赶上2012年农历除夕和2017年春节，面对中国的传统大节，我班组全体人员齐心协力，做好节前的准备工作，合理安排好员工休假，具体如下：

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1、节前的安全大检查。

组织各部门专兼职安全员对酒店各区域进行一次地毯式的巡视、排查安全隐患工作，共发现安全隐患20起，并请各部门协助及时整改，确保酒店在节日期间安全无事故。

2、节前安全知识送教上门。

节前对各部门进行了一次安全知识送教上门活动，节后对各部门进行了一次禁毒知识的宣传，通过这些活动增强了酒店员工的安全意识和对毒品的了解。

3、召开收心会议。

这种情况，部门的队员休完假后及时召开班组全体人员会议，要求大家把心收回来，摆正心态，让自己全身心的融入到工作中来。

三、设施设备的检查和保养，保证设备正常运转，保障酒店安全； 节前对所有的消防设施和监控设备都进行了一次大检查，特别是监控设施放置不合理的和角度不对的，以及摄像模糊不清的都及时请动力部的师傅进行整改到位。对消防设备也让队员在上班期间认真的进行一次大检查，对有破损的及时修补，用完的及时补充到位，确保节日期间设施设备安全正常运行。

四、酒店内部的安全保卫和复合帮忙工作。

总的来说成绩还不错，但同时也有许多不适的地方，由于受节日气氛的影响，许多队员在上班期间对自己的约束不够严格，管理人员监管和督导不能及时到位，导致整体状态呈下滑形式。

五、技能比武的高度重视及全员大练兵的落实，响应集团号召；

“过早”的全员大练兵；早上6:30比武汇演队员起床晨练，晚上9:30才会停下来。在一个多月的付出、努力、团结的力量是强大的力量，功夫不负有心人，队列收放自如了，擒敌拳打好了，车辆指挥手势标准了；酒店各级领导也夸奖了；队员们也不能有所骄傲，这只是我们的一个好的开始，在以后的工作中有很长的路要走；有很多任务等着我们去执行，酒店的安全必须要我们这样的作风——勇往直前，不屈不饶，不畏艰险；可能有些夸张；这可都是事实，安全永远是酒店头等大事，我们不能有丝毫的放松，就好比我们每天的训练，只能不断的训练、再训练才能有成效，才能得以回报。

鉴于我部门保质保量完成酒店所有任务，确保安全无事故的工作表现；且得到酒店领导高度评价，现向酒店推荐保安部为酒店2017年度第一季度的“优秀部门”的候选部门，请酒店予以审查。

转眼2012年已经过去，回顾前一年的工作，在公司各级领导的关心下、在机关人员的帮助下，在大家的努力工作下，我监理部实现了本年度的合同目标，取得了优异的成绩。自2011年工地开工以来，我们始终以创建“优秀团队、追求卓越”作为工作目标，以“科学管理、规范监理”作为行为准则，以“立足本职、敬业守信”作为工作理念，一步一个脚印，迈向大家共同的目标：“我们要出色地完成xxx市政道路工程！”目前,基本实现了安全生产、文明施工、质量合格、工期合理、廉洁高效的既定目标，取得了较好的成绩。

监理部成员始终保持着“干一行，爱一行” 的精神，勤勤恳恳、兢兢业业，从每一件小事做起，从点点滴滴做起，勤于学习、勤奋工作，努力钻研、不断进取，各方面都取得了良好的成绩。

一、工程管理成效

在xxx工程的修建过程中，出现过很多制约工程进度及质量的问题。我监理人员不但做好本职工作，以无私的工作态度和忘我的敬业精神在自己平凡的岗位上默默无闻、无声无息地奉献着，同时还充分发挥主观能动性，积极提出多项处理方案，为自己所从事的事业付出了满腔热忱、捧出了全部真诚。为了工作，牺牲掉了自己所有的业余时间。使工程进度得到了保证。

本项目施工计划安排紧密，还有冬期以及雨季施工，为了最好的完成本工程的进度控制目标，本项目监理部首先审核了施工进度计划的合理性和可操作性，积极配合施工单位赶工期，为赶工期创造条件。

年终实现了本年度的进度计划，努力赶工期的行动得到了业主的好评。

监理部用完善的质量管理制度，约束人员的施工状态和管理方法，而不仅仅是靠监理人员的即兴要求来管理施工，让所有现场监理人员都能明确制度，并在制度的轨引下来完成工作，解决施工中的质量问题。制度不仅仅是规范监理工作的一种准绳，也是激励创优的一种动力。从容易引起质量通病的因素着手，抓实施过程，重质量结果。

针对本工程，安全生产是工程施工永恒的主题，是工程顺利进行的有力保障。越是工期紧，任务重，越要重视安全工作。我们监理部自开工伊始，就把安全管理摆到日常上来，在安全生产上认真检查，狠抓落实，踏踏实实的做好安全生产监督工作。一是明确生产中存在的安全隐患，并要求采取相应的措施。本工程灌注桩施工、梁板构件的吊装工作是最大的安全隐患之一。我部采取每周开安全碰头会，要求对吊装工人进行安全教育，监理员全天候现场旁站等措施，确保了梁板吊装工作的安全生产。二是健全安全生产规章制度，俗语说的好，“没有规矩就不成方圆”，健全安全生产规章制度不是根本，根本是落实，才能发挥它的行为准则作用，我们在这方面做到铁面无私，对违规操作坚决制止。三是加强施工安全检查，安全检查是一项综合性的安全生产管理措施，是建立良好的安全生产环境，做好安全生产工作的主要手段，也是防止事故发生，减少因安全问题而造成不必要损失的有效办法。按照“三不放过”原则，严肃查处检查中发现的问题，分析原因，消除隐患，限期整改。

迄今，本工程已基本完成了监理合同任务，没有出现重大安全事故，没有出现违法、违纪问题，文明施工也取得了可喜的成绩。

二、监理部政治思想及业务能力学习情况

本监理部成员始终树立终身学习的理念，不断提高自身素质。在政治思想上，对各种学习文件都认真学习并组织落实。在业务能力上，一是从实践中学，勤提问、勤思考，不断将他人的知识经验迅速融入到自己的工作实践中;二是勤于从书上学习专业知识，利用有限的业余时间学习各种规范及新工艺新方法，并充分发挥主观能动性将书本上的知识运用到工作中。三是向挫折和教训学习，对工作中出现的错误能及时发现及时总结经验教训，杜绝错误再次发生。四是监理部员工积极参与公司组织的各项学习，积极参加各类技术培训和职业资格考试。在做好xxx工程市政道路工程监理工作的同时，我们继续发扬学习精神，使监理部员工的综合素质得到了普遍提高。

三、行为规范

本监理部员工衣着整齐，有良好的的精神面貌，员工工作时间全部佩带安全帽和胸卡，时刻体现企业良好的风貌；工作中经常使用礼貌用语，相互关心，团结协作，共同创造了一个和谐的工作氛围。在良好的工作氛围下，办公室各项资料摆放整齐，公司的标牌齐全，无杂物堆放，办公设备由专人负责，经常清洁保养，办公电脑不安装与工作无关的程序，上班时间不浏览与工作无关的内容。监理部人员每天打扫卫生，保持着良好的生活习惯和企业形象。

四．工作成效

（视情况简述经济成效）

在过去的一年中，我监理部成员紧密团结，认真工作，顺利的完成了2012年的监理任务，2017年我们将一如既往地努力工作，一步一个脚印，一步一个台阶，继续努力，不断创新进取，将工作做得更好，圆满完成公司赋予的任务，给业主单位和我们公司交上一份满意的答卷！

先进部门材料篇十

2012年，安全管理部在公司领导的正确指导及相关部门的大力支持和配合下，全体员工用自己的勤劳和智慧圆满的完成了公司赋予的各项工作任务，我部门全体人员斗志旺盛，精神饱满，全力以赴投入到园区的安全保卫工作之中，为美居安全有序的经营起到了积极的作用。

一、加强学习、提高素质，打造一支学习型的团队。

为打造一支学习型、能力型、智慧型的团队，安全管理部结合自身的实际情况，从切实提高安保、消防队伍的整体素质，增强服务保障能力入手，积极开展创建“三型团队”活动，并把它作为今年一项重要工作来抓。针对安全管理部是一个新成立的部门，人员是特殊群体，新人成分变化较多，人员结构和素质参差不齐。部门有针对性的制定了各时期的消防、安全学习计划，明确了学习内容、基本要求和达到的效果，并将每周一、三、五、日下午18:00-19:00点作为学习时间确定下来，经过一年来的努力，在部门范围内营造了一种组织学与我要学相结合的浓厚氛围。全年部门及各团队共组织各类学习活动140次，4200人次。

在学习的过程中部门始终把握“三个结合”。

1、把学习与提高自身素质相结合。按照实业集团、置业集团及美居公司部署和计划安排，部门组织学习了孙主席在广汇集团2011年度总结表彰大会上的报告；尚总裁在集团公司总裁班子、各产业经营班子扩大会议上的讲话；董总在房产置业集团2011年新春团拜会上的讲话、在房产置业集团2012年经营目标责任书签订暨品牌建设年启动大会上的讲话；关总在美居物流园2011年工作总结上的讲话。

通过学习，部门全体员工对公司当前形势及未来的发展有了了解，认识有了提高，牢固树立起了主人翁的责任感，增强了做好安全、消防工作的紧迫意识。形成人心向上、召之即来、来之能战的战斗集体。大家一致感到通过学习增长了才干，增强了责任心，工作更有劲头了，虽然安全管理部工作看起来比较单一，但我们要由过去单纯的当前服务向超前服务转变，由被动服务向自觉、主动服务转变，使安全管理部工作更上一层楼。

2、业务知识学习与提高岗位工作职责相结合。

为了不断提高部门人员的业务素质使之更好的适应工作需要，我们利用每周三课时的时间，将业务学习与岗位工作职责相融合在一起，采取“以老带新”、“一帮一”结对子的方式进行培训。通过开展岗位培训，部门全体员工熟练掌握了各项消防、技防设施操作，理解了各项保卫、消防工作制度，了解了保卫、消防工作业务。由老同志传授业务知识，新同志谈工作中遇到的疑点难点，大家共同研究，形成了一套行之有效的工作方法，并运用到实际工作之中，使新来的同志很快熟悉和掌握了各项消防安全、保卫工作的要求和技防设施操作规程，促进了以消防安全、保卫工作为中心的各项任务的有效落实。

在每周的学习中，部门组织学习保卫、消防业务知识、公安机关条例规定等，并将其运用到实际工作中。在每次节假日例行对园区消防安全检查中，部门都对照条例及有关规定，一项项逐条检查，好的做法继续保持，隐患部位限期整改，并由各部门负责人签字，使工作绝不流于形式，做到项项有依据、件件有标准。

3、加强学习各项知识与提高实际工作能力相结合。

通过学习，使部门形成必备的政治素质和坚实的业务骨干，时刻保持政治上的清醒和敏锐，跟上公司发展的步伐，使每个人通过获取的新知识，指导和改善自身的行动与思想，达到增强适应工作能力，科学判断工作问题，应对、解决突发事件的能力。要不断改进服务观念，提高服务水平。为领导服务，要充分发挥主观能动性，善于从大事、全局着眼，立足本岗做好服务保障工作。为其他部门及商户、消费者服务，要充分发挥协调综合作用，如实反映商户、消费者意见，把对上服务和对商户、消费者服务有机结合起来，使服务更到位更有效。通过岗位培训学习，熟练掌握消防、保卫工作业务，协调好各个部门的工作，提高快速反应能力，迅速解决各种热点难点问题，保证园区正常经营，促进工作的有效开展，满足工作的更高需要。

二、加强管理，建章立制，确保园区的绝对安全。

1、完善各项职责、制度，使消防、安全工作做到有法可依。

安全管理工作是一项经常性的工作，必须常抓不懈、丝毫不能放松。任何时候出现任何闪失和纰漏都会给公司带来非常不利的影响。为了做好消防、安全工作，部门严格落实了各项工作职责，真正做到了各司其责、齐抓共管，并且部门加强了制度建设，制定了一系列规范的工作制度，细化了工作职责、工作标准、工作程序。建立健全了《部门岗位职责》、《装修施工管理规定》、《车辆管理制度》及《园区消防、安全管理制度》等10项规章制度，明确了工作任务、要求和职责范围。特别是将重点要害部位的管理作为重中之重的工作来抓，并安排了专人负责。真正使各项工做到了有法可依、有章可循。

2、加强日常及节假日消防安全检查，进一步增强广大员工的消防安全意识。

在每次的消防安全检查工作中，部门都安排人员对所有区域，逐一检查，并对重点防火区域，认真排查事故隐患，清理各种易燃易爆物品，并让商铺负责人在安全检查记录上签字，对不合格的地方按期整改，使每次检查都不流于形式，真正发挥了实效。为了进一步增强广大商户的消防安全意识，部门不定期的组织消防安全培训，内容有《建材市场消防安全管理规定》；公共场所及家庭场所的防火要领；灭火的实际操作等。培训结束后，员工、商户普遍反映消防安全培训非常好，非常有必要，是一场及时雨，不但了解了新的消防管理条例，普及了消防常识，还教会了很多实际灭火本领，这样的培训应该坚持下去。

三、加强组织管理、严密措施落实，保证园区正常运营。

安全生产“责任重于泰山”。部门根据董总所提的“事故可防可控”要求，始终把安全生产工作摆在各项工作的首位来抓，不断提高部门员工对安全生产工作重要性的认识。今年以来，根据美居公司的要求，部门加大对园区内安全生产工作的力度，深入开展了安全生产专项整治活动，采取了切实有效的措施，取得了显著的成效，使美居的安全生产形势得到了稳固。

1、完善和落实了安全生产责任。

安全管理部坚持把安全发展作为重要内容纳入日常管理中，强化部门骨干“一岗双责”，进一步健全“责任明确、管辖清晰”的安全生产责任体系。在上半年召开的美居物流园安全生产工作会议上，公司与部门负责人签订了“2012年美居物流园安全生产工作责任书”，部门负责人又与5个团队负责人分别签订了“2012年美居物流园安全生产工作责任书”。明确了部门主要负责人是本部门安全生产工作第一责任人，实行较大安全生产事故一票否决制度，进一步强化了目标管理。

2、“安全生产月”活动取得明显成效。安全生产月活动是实业投资集团、房产置业集团确定的一项重要活动，是贯穿全年安全生产的工作部署。根据实业集团的统一部署，结合美居物流园当前安全生产形势认真安排布置了各阶段开展安全生产月活动的具体事项，安全管理部围绕商户门前乱摆乱放专项整治、消防通道摆放物品专项整治、园区道路交通安全专项整治、商户违规装修专项整治等4个专项整治活动和安全生产隐患治理行动、安全生产宣传教育行动等两项行动实施方案全面开展活动，取得了明显成效。

为了把“安全生产月”活动抓细、抓实，安全管理部制订了全年“安全生产”工作计划并严格落实。

2012年，部门邀请高新区钻石城派出所民警对安全管理部员工进行法律、法规知识培训4次；组织员工学习实业投资集团及置业集团“安全月活动主题”内容及“安全管理文化”4课时，160人次；组织部门员工观看火灾事故及治安刑事案例4次，320人次；组织部门主办以上人员根据观看的案例进行分析、讨论、总结4次；组织公司员工消防演练6次，300人次。

3、依托公司领导支持，全面开展园区安全生产执法行动。

2012年，部门结合园区实际的安全生产隐患情况，对发现的安全生产隐患进行了坚决的查处及整改，截止12月底园区共查处消防通道堵塞、车辆乱停乱放、商户物品乱摆乱放、商户商铺违规装修等安全生产违法行为3000余起，清理物品1500件。有效的治理了一批安全隐患，完善和规范了消防、安全管理。

4、积极落实政府相关部门要求，做好园区的维稳工作。

十一、中秋节”、“古尔邦节”、“十八大”等敏感时期，全年部门落实开箱检查工作，共计5次，60天，120人次，检查、督促相关部门人员履行职责105次，配合政府相关部门人员检查30次，通过部门全体员工的努力，确保了园区的安全稳定。

全年部门协助公安机关调取录像103起，通过监控抓获犯罪嫌疑人20人；发现商户下班未锁门120起；协助工程技术部解决暖气漏水150人次；完成临时性公差500人次。

一年来,通过安全管理部全体人员的共同努力，美居物流园园区内没有发生有重大影响的政治事件和恶性案件以及有重大财产损失的治安案件，为维护园区安全与稳定做出了积极的贡献，同时也得到了政府相关部门及广大商户、消费者的认可。

安全管理部。

2012年12月15日。

先进部门材料篇十一

男42岁汉族中共党员大学本科学历高级摄影师现负责洛阳营销服务部行政人事部工作。98年自部队转业后在人保洛阳分公司从事办公室工作六年2003年12月加盟天安参与筹建了洛阳营销服务部目前是洛阳中心支公司筹建组成员之一。工作尽心尽责任劳任怨他是个多面手洛阳公司的成长历程无处不洒下他的汗水。

做工作的特点，可以用“认真”两字概括。洛阳公司筹建的时候，他积极配合领导工作，短短不到两个月，就低投入、高质量地完成了定址、装修、招聘、培训等所有开业准备工作，确保了公司如期开业。开业伊始，行政人事部工作重、人手缺，他克服困难，一方面自己承担了大部分工作，一方面对仅有的一名新人手把手指导，使本部门迅速进入正常运转状态。公司起步初期费用紧张，他想方设法开源节流，一边创收保费收入，一边严把支出，为领导分忧解难，仅公司用车的购置税他就托熟人优惠了数千元。为使公司健康有序发展，他积极配合总经理室整章建制，自己更是以身作则，特别值得一提的是，他作为劳资负责人始终严格遵守公司密薪制度，确保了公司正常稳定的劳动秩序。开始筹备中支以后，他把主要精力都投入到中心支公司的验收准备工作中，经过一个月的紧张工作，就做到一切就绪，只等验收。

正是认真负责的态度，确保了洛阳今年行政人事工作的圆满完成。

二、发挥特长搞宣传。

在宣传方面很有特长，和新闻界也有很好的关系，虽然公司在宣传方面投入极其有限，但他还是把宣传天安的工作搞得有声有色。

他设计制作了精美的保单封套，先后两次在《洛阳晚报》刊登了人才招聘公告，给公司职场布置了大量凸显企业精神和地方特色的书画、摄影作品，联系制作楼体灯箱广告，在洛阳晚报上连续刊登40余期“天安保险”的题花，在洛阳牡丹花会期间，他组织参与洛阳第三届名车展，由我司承保该活动的公众险和意外险，对方在洛阳日报、晚报连续刊登数十期广告上都打出我公司承保字样，并提供现场最佳展位，我们设立展台，发放传单，让洛阳人民了解了天安保险；在随后的牡丹书市设立展板，也起到了良好的宣传效果；除此以外，他还撰稿在中国保险报、洛阳日报、洛阳晚报发表了数篇天安的消息。这些都是和丰富的相关经验和良好的个人关系离不开的。

三、关键时刻作榜样。

先进部门材料篇十二

xxx，男，42岁，汉族，中共党员，大学本科学历，高级摄影师，现负责洛阳营销服务部行政人事部工作。xxx同志自部队转业后，在人保洛阳分公司从事办公室工作六年，12月加盟天安，参与筹建了洛阳营销服务部，目前是洛阳中心支公司筹建组成员之一。xxx同志工作尽心尽责，任劳任怨，他是个多面手，洛阳公司的成长历程无处不洒下他的汗水。

xxx同志做工作的特点，可以用“认真”两字概括。洛阳公司筹建的时候，他积极配合领导工作，短短不到两个月，就低投入、高质量地完成了定址、装修、招聘、培训等所有开业准备工作，确保了公司如期开业。开业伊始，行政人事部工作重、人手缺，他克服困难，一方面自己承担了大部分工作，一方面对仅有的一名新人手把手指导，使本部门迅速进入正常运转状态。公司起步初期费用紧张，他想方设法开源节流，一边创收保费收入，一边严把支出，为领导分忧解难，仅公司用车的购置税他就托熟人优惠了数千元。为使公司健康有序发展，他积极配合总经理室整章建制，自己更是以身作则，特别值得一提的是，他作为劳资负责人始终严格遵守公司密薪制度，确保了公司正常稳定的劳动秩序。开始筹备中支以后，他把主要精力都投入到中心支公司的验收准备工作中，经过一个月的紧张工作，就做到一切就绪，只等验收。

正是xxx同志认真负责的态度，确保了洛阳今年行政人事工作的圆满完成。

二、发挥特长搞宣传。

xxx同志在宣传方面很有特长，和新闻界也有很好的关系，虽然公司在宣传方面投入极其有限，但他还是把宣传天安的工作搞得有声有色。

他设计制作了精美的保单封套，先后两次在《洛阳晚报》刊登了人才招聘公告，给公司职场布置了大量凸显企业精神和地方特色的.书画、摄影作品，联系制作楼体灯箱广告，在洛阳晚报上连续刊登40余期“天安保险”的题花，在洛阳牡丹花会期间，他组织参与洛阳第三届名车展，由我司承保该活动的公众险和意外险，对方在洛阳日报、晚报连续刊登数十期广告上都打出我公司承保字样，并提供现场最佳展位，我们设立展台，发放传单，让洛阳人民了解了天安保险；在随后的牡丹书市设立展板，也起到了良好的宣传效果；除此以外，他还撰稿在中国保险报、洛阳日报、洛阳晚报发表了数篇天安的消息。这些都是和xxx同志丰富的相关经验和良好的个人关系离不开的。

三、关键时刻作榜样。

10月中旬，分公司决定调整洛阳的领导班子，除了原总经理室全部调整外，计划财务部的负责人也跳槽了。如此剧烈的人事变动使公司全体员工人心惶惶，难以避免的对日常工作产生了负面影响。但xxx同志巍然不动，依旧兢兢业业地开展工作。他一方面帮助新的领导班子熟悉环境，一方面交待本部门工作人员按部就班，一如既往地做工作。行政人事部的日常工作在过渡期间没有受到任何影响，不仅为公司的正常运转起到了作用，也为其他部门作出了表率。从这个角度上讲，xxx同志无疑是在关键时刻为洛阳公司起到关键作用的人。

先进部门材料篇十三

没有优秀的团队，就没有优秀的业绩。一个优秀的销售区域是销售顾问个人能力的体现，而一个优秀的团队则是一个部门强大的凝聚力和执行力的表现。展望过去的2011，客卡二部展现着一个积极向上，团结进取，充满活力的团队面貌，为公司的发展做出了应有的贡献。

一．销售为王，业绩第一。

敢拼敢干的客二人，永远把公司的发展和公司给予的使命做为自己奋斗的唯一目标。我部门的核心任务是邓禄普的销售。2011年是轮胎行业行情变化无测充满挑战的一年，如果在机遇面前不争取，在困难面前不进取，那么今年一年的工作将一败涂地。但是我们在这么纷繁多变的形式下抓住了一切机会，给公司交上了满易的答卷。2011年上半年，是邓禄普价格最具优势的半年。在这半年里，所有业务员齐心协力，抓住机遇，不放过任何一个可以销售的机会，销售时你追我赶，终于在上半年以优秀的业绩为全年邓禄普任务的达成做了很好的开篇。而下半年的情况刚好和上半年相反，由于价格的持续上涨客户对邓禄普一度失去了合作的信心，在这种情况下，我部门集体顶住困难，在保住所有网络的核心目标的前提下，继续朝着发展网络稳定销售的目标而奋斗。虽然下半年销售业绩不及上半年，但是我们在这一场保卫战之中我们的核心客户没有一家倒戈，网络的稳定为2012年及以后的发展垫定了坚实的基础。纵观2011年的销售，我部门是一支既能打持久战役，又能打突击战的部队。如4月长达一月的持续促销我们能抓住每一天的机会，把全月促销的政策发挥的淋漓尽致，而7月短达三天的促销，我们也能在最短的时间内达成最高的目标，三天促销期间，我们共销售邓禄普25000套，回款7000万，一切数据充分说明了发动战争和打好战役都是我们的强项。

主品牌困难，副品牌就更不能放松。我们以卡一卡三等兄弟部门为榜样，也以兄弟部门为目标，在不三包胎及钢圈的销售上，我部门也相当重视，勤跑客户，多抓网络，深入挖掘，通过我部门的努力，不三包胎及钢圈各项数据销售情况良好。在网络及品牌整体实力弱于卡一的情况下，部分区域在不三包胎及钢圈的销量上甚至超过卡一同区域。

二．活动积极，凝聚力强。

声振憾着整个球场。也正是这种团结一致的精神，我们队在这场比较中同样也取得了不错的战绩。

三．高尚娱乐，强身健体。

休息时间，对于很多人来说，可能是回家上网或者约人斗地主逛街的时间。但是我们却充分利用好了这些休息时间来从事高尚且强身健体的体育活动。中午或者下晚班后的休息时间，我们会全员运动，蓝球场上和活动室的乒乓球桌前，在休息的时间可能更多的看到的是卡二的身影。这一系列运动既很合理的度过了休息的时间，也远离了一些不良的爱好，达到了强身健体活跃身心的作用。我部门人员最少光顾的地方就是吸烟室，这一良好素质对于强壮体魄的历练起到了很好的作用。

另外，利用好休息时间，我们也组织了一些有意义的集体活动，如2011年全部门一场到木兰山和木兰天池旅游，既开阔了我们的视野，也让我们这个团队的组织能力更强。

四．相互协作，互帮互助。

由于各地区市场和客户群体的差异，每个销售部门都会有一部分弱势区载和强势区域。我部门针对一些较弱势的区域，把互帮到助也发挥的淋漓尽致。这一个区域遇到了什么难办的事或者困难，马上会打电话以其他兄弟商量，共同把问题解决好。在出现呆账客户或者新换区域的销售顾问有一切不明白的地方，前业务员都会协助其催收账款或者化解疑难，这一项工作的有效开展，对于减少我部门呆死账和新销售顾问迅速掌握新划分市场起到了关键性的作用。

五．部门一心，亲如兄弟。

在工作中存在着竞争关系，但在生活中，我们部门却亲如兄弟。2011年是客卡二部喜事最多的一年，罗全胜陈波波张朝阳相继在这一年结婚。三个人结婚的场面，也最充分的证明了我部门亲如兄弟的感情。罗全胜结婚在武汉，所有部门人员早早到场帮忙，把他的事当自己的事来做。陈波宏结婚在偏远的宜都农村，但时间刚好是放假期间，所有部门人员自发组织开车千里到陈波宏的老家参加他的婚礼。张朝阳结婚是在全部门人员出差期间，虽然无法到场祝贺，但所有人都把祝福传递给了张朝阳，也令他非常感动。部门人员生日时,我们也会聚在一起,一起祝福.这一系列细节历历在目，也正是公司的强大平台和部门亲如兄弟的工作氛围，我部门人员的自动离职人数也是最少的。今年就罗全胜因为结婚之后离老婆太远无法照顾依依不舍的离开了公司。

婚礼现场。

六.公司制度，铁律如山。

2011年，对于公司的整个制度和纪律，我部门是严格遵守并执行的。全年。

无人旷工，迟到早退现象非常少。平常在公司不出差的时间，在办公室里看到忙碌最多的也是客卡二部的人员。公司各项制度及寝室管理制度，整个2011年也无人触犯。在出差期间，早报道，晚汇报也是所有部门人员的必修课。铁的纪律练就了我们强大的执行力，强大的执行力才能化成优秀的业绩。

七．主动学习，积极进取。

在工作之余，我部门员工也积极学习，努力进取。在集体讨论中，不断反思自己，改正缺点。通过一年的努力，我部门人员都有了很大的进步。思想责任心有了很大的变化，各成员的风貌也发生了明显的变化。每个人都有长处，通过学习他人，补已之短，我们把自己的优点变成了别人的优点，在自己的不足之处也从别人那里取到了经。

生日聚会。

八．兄弟部门，关系协调。

我部门的销售顾问和其他兄弟部门的关系也相处的非常溶洽。在工作中，由于我部门品牌的局限性，对于客户有公司其他品牌需求的，我们会第一时间把信息反溃给兄弟部门。同区域的几个业务员在收款或者客户出差异常时，我部门的同区域销售顾问也会跟着一起想办法，拿下客户。在网络发展上，我部门销售顾问尽量不走其他部门网络，单独发展客户，共同协助开发好当地市场。在公司的各项活动中，我们一起开展，如打篮球，乒乓球等。

九，感恩公司，回报企业。

优秀的客卡二部，我们不为荣誉，只为荣誉而战。只有我们变得优秀，公司才会优秀，只有公司优秀了，我们才会变得更优秀。

优秀团队事迹材料——记行政部。

行政部，成立于企业设立之初，它是公司最早设立的部门之一，它与xxxxx工程一路走来，共同成长，经历了8个寒暑，铸就了一个充满朝气、团结向上的年轻团队。

行政部，作为企业的后勤保障部门，同时肩负着公司制度建设、人力资源管理、日常行政管理以及来访接待等诸多任务，可以说行政部的工作事无巨细，面对繁杂琐碎的大量事务性工作，行政部努力强化自我工作意识，加快工作节奏，提高工作效率，冷静处理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，部门的3名女同志更是在公司工作任务繁忙的情况下,勇挑重担，都在各自岗位上发挥了应有的作用。

一、爱岗敬业、尽职尽责。

爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。算准每一个数据，填好每一张报表，做好每一次巡检，接好每一个电话，写好每一篇文稿。从自我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗！

虽然，行政部员工几经变动，公司成立之初的老员工都已不在，但现有员工仍然抱有对企业的一腔热情，真正做到以企为家，企兴我荣。我总认为，爱岗才能敬业，只有拥有一腔爱意，才能做到无私奉献。就拿行政部来说，因为员工都是女同志，加之正处于育龄阶段，生育就成为他们所面临的一个重大问题。但行政部的所有员工，无一例外的，在产假还没有结束之前，主动提出将产假缩短至三个月，为的是尽早回到工作岗位。作为女同志，初为人母，很多事情都在摸索中，如何照顾好孩子，如何处理好家庭关系，都需要他们亲力亲为，但即便如此，也没有一个人因为家庭而耽误工作，反而因此付出更多。比如王丹君同志，因为孩子比较小，往往是从孩子睡着后的10点多一直加班至凌晨一两点，为得是不影响部门的整体工作安排。

又如，在年初组织的运动会中，行政部响应公司号召全员参与。而xxx同志因刚刚实施了节育术，不顾医生的不能做剧烈运动的嘱咐，也参加了体操队，即使后来在训练过程中发生了因食物中毒而导致皮肤严重过敏也没有停止训练。

可以说，行政部的每一位员工都是那么平凡，他们没有轰轰烈烈的感人事迹，但就是这样在平凡的岗位上，兢兢业业，无私奉献，书写着淡淡的感动。

二、勇于奉献、甘当绿叶。

行政作为后勤保障部门，在工作中始终坚持以大局利益为重，以服务为宗旨，不断加强主动服务意识，从日常工作入手，持续改进行政部对其他部门的支持能力和服务水平，勇于奉献，甘当绿叶。

例如在市场部召开的2012年居民天然气观摩交流会以及安全环保部召开的旗县储配站安全验收评审会议过程中，行政部积极配合，从购买水果到布臵会场，从引领嘉宾到宴会招待，处处都有行政部员工忙碌的身影，她们总是来得最早走的最晚，虽然做的只是很细微的工作，但正是有了这些细致的服务工作才为会议的成功举办提供了最基本的保障。

又如在河套大街改线工程实施过程中，行政部及时做好后勤保障工作，按时将工作餐及夜宵送到施工人员手中，让他们感受到公司的关怀。

三、立足实际，开拓创新。

行政人事部是一个承上启下、沟通内外、协调左右的重要枢纽部门，是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。行政部充分结合具体工作实际，不断开拓工作思路，创新工作方法，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，如：

1、自2012年开始，行政部加大了培训力度，紧贴工作和岗位需求，开展系统化的培训工作，将实现企业的经营战略目标和满足员工个人发展需要结合起来。例如，在2012年年初开始对新员工进行了入职培训，主要包括公司历史沿革、主营业务、组织结构、部门职能以及调压撬基础知识等内容，有效地帮助新员工能够在新环境中更快的开展自己的工作。又如，7月份时，行政部组织公司全体员工开展了拓展训练，通过两天一夜的体验式训练，不仅提升了员工执行力，而且增强了员工的团队合作意识，受到广大员工的一致好评。2012年，共组织培训37次，其中内训12次，参加外部培训25次，内容涉及管理技能、销售技巧、项目管理、安全教育等方面，做到统一规划、组织实施，为创建学习型、知识型企业奠定了基础。

一方面对符合要求的员工进行测试考核，只有通过测试的员工，方可转正或晋级。通过这种方式，在很大程度上提升了员工的综合能力，虽然在实施过程中，有部分员工因不理解而有所抵触，但行政部始终坚持，并注意做好思想疏导工作，尽力使员工能够认识到公司这样改革是为了帮助大家尽快提高能力，而非刁难大家。通过行政部的不懈努力，顺利实施了第一批员工晋级考核工作。

3、行政部从2009年开始对原有的绩效考核进行改革，首先是推行了公司与各部门签订目标责任状，真正将指标落实到部门，在很大程度上调动了员工的积极性和主动性。随后，又推行了员工绩效考核体系，充分将个人目标与集体目标相结合，体现了人人头上有指标，并将企业利益与个人利益挂钩，使员工充分感觉到企兴我荣，增强了员工的主人翁意识。

4、行政部在进行改革的同时，也对原有的薪酬体系进行了调整，2010年将员工级别由三个调整为六个，为员工创造了广阔的发展空间。2012年又为一线员工增加了技能工资、学历工资、边远补助等项目，充分发挥了薪酬的激励作用。

回首2013年，xxx单位全体员工紧紧围绕公司“规范运行管理，提高机组运行经济性，保证机组长周期安全稳定经济环保运行”的工作思路，坚持管理提升与完成公司经营目标相结合，以质量为中心，以标准为依据，以实现运行四化为目标，凝心聚力，攻坚克难。用心血和汗水换来了生产、安全管理及文明单位建设的累累硕果。2013年全年未发生机组非计化停运事件，机组运行周期和非计停次数达到了国内同类型机组一流水平。截止到12月20日零时，完成发电任务47.62亿kwh，完成上网电量42.903亿千瓦时。预计全年电量将突破49亿大关。2010年至2012年，xxx单位连续三年被公司评为先进单位；2012年，xxx单位党支部公司党组评为“争先创优”先进党支部；xxx单位xxx班组被全国总工会评为“全国工人先锋号”，成绩的取得离不开xxx单位领导班子的真抓实干，离不开广大基层员工的共同努力。2013年xxx单位全体干部员工共同完成了下列工作：

一、坚持科学发展观，培养开拓创新的管理团队，积极践行全新管理模式。

执行落实，并根据工作实际情况，不断修正完善各项管理制度、运行台账，使之适应实际需要。二是侧重工作量化，体现薪酬的激励作用，以奖代罚、以奖代管、以奖代培，重视信息集中、透明、实用，实现管理闭环，班会录音、会议纪要、定期检查、安全分工等方式将精细化管理切实贯彻到管理实际中。三是各专业主任带领专业专工每天坚持对运行方式、系统参数、设备缺陷、指标数据、班组管理、文明生产进行例行检查巡视。对班组“两票三制”执行情况定期检查，并将检查结果纳入班组考核；四是分场管理人员每周参加班组安全日活动,对班组安全日、春检、秋检活动进行监督、指导，提出改进建议；五是组织专工、单元长开展好“岗位分析、专题分析、运行分析、缺陷分析”，不断丰富积累运行经验；六是对每周一次的事故演习进行指导评判，提炼事故情况下的操作要点，提高了运行人员处理突发事故的能力。

二、坚持狠抓安全生产，规范运行管理，提高机组运行经济性。

2013年，xxx单位始终坚持严格落实运行管理的各项规章制度，坚持“勤指导、勤监督、严考核”的方针，大力推进运行管理工作制度化、规范化和标准化建设。始终坚持践行运行“四化”，提高标准化运行管理水平。强化预案管理，提高事故处置能力。认真吸取去年机组发生非停事件的教训，结合设备运行情况，进一步完善设备异常处置执行程序和重大缺陷、重大操作作业指导书，认真组织人员按期进行演练，保证预案的有效性。始终坚持大力开展节能降耗减排工作，确保机组运行的各项参数、指标均达到或接近设计值。强化生产对标管理，提高机组运行的经济性。

要严格按照公司生产系统制定的《机组经济运行优化调整措施》调整辅机运行方式，有效地降低辅机电耗。例如：全力推行低负荷（机组负荷360mw以下）四台磨煤机的运行方式，初步统计仅此一项，全年节约电量就可以达到200万千瓦时。始终坚持开展技术创新，不断探索优化机组运行模式，确保双机安稳运行。例如：在空冷岛凝结水集箱增加排空气门，以及在空冷凝结水管路、抽真空管路分别加装隔离门和排空气门的技术措施，以保证冬季运行彻底隔绝空冷岛部分列，实践证明，该项技术措施的实行能够使机组在冬季极寒工况下，负荷降至最低，仍能保证空冷岛不发生冻结。为空冷岛冬季更加安全、经济运行提供了保障。始终坚持加大电量考核等一系列绩效奖励的奖惩兑现力度，全面开展抢发电量竞赛活动，充分调动运行人员整体抢发电量的意识，激励员工的积极性。开展小指标竞赛活动，提高指标控制精细化水平，通过控制运行小指标，来保证公司发电大指标的完成。

三、树立“以人为本”理念，扎实开展各项党建工作，保持员工队伍和谐稳定。

2013年，xxx单位党支部认真贯彻落实公司党委的工作安排，坚持“党建工作与机组达标投产相结合；与公司发展需要的实际相结合”的方针，不断将思想政治工作渗透到运行管理的各个环节，实现了思想政治工作与员工队伍建设的良性互动，充分施展了党支部的战斗堡垒作用，一是组织丰富多彩活动，有力促进分场中心工作开展。二是狠抓党支部标准化建设及班组标准化建设。

三是积极组织党员认真学习党的十八大精神。四是带领广大党员干部扎实有效的开展党的群众路线实践教育活动。五是组织班子成员定期下基层，积极参与到基层班组的各项工作中，形成分场团结一心，积极向上的工作氛围，保持了员工队伍的和谐稳定。

2013年，尽管xxx单位遇到了集控运行人员实践经验不足，技能水平参差不齐；高岗集控运行人员流失严重（2013年1月至11月锅炉主值缺员高达50%，2013年各岗位缺员总数达13%），储备不足；运行四化管理还处于初级阶段，指标精细化管理还处于探索实施阶段等等一系列的困难，但是xxx单位全体干部员工始终坚信一分耕耘，一分收获，作为xxx公司的中坚力量，xxx单位在公司领导的关怀指导下，已经步履矫健，走向成熟，我们有信心再接再励，再创辉煌。

xxx单位。

石家庄市工商联：

石家庄市工商联于2007年4月底换届，新一届领导班子紧紧围绕经济建设中心，积极发挥桥梁纽带和助手作用，坚持科学发展观，坚持解放思想，开拓创新，群策群力，不断拓展工商联工作的新领域。以事争一流的精神状态，昂扬向上奋发有为的工作作风，积极为民营企业服务搭建服务平台。在促进我市非公有经济健康发展，引导我市非公经济人士健康成长上，开展了一系列创新服务活动。2007年全市地区生产总值完成2393亿元，同比增长13.1%。全部财政收入完成230亿元，同比增长22%，其中全市民营经济实现增加值1681亿元，实现上缴税金116.5亿元，同比分别增长25.5%，分别占经济总量的70.2%和50.6%。在引导非公有制经济人士健康成长、积极促进非公有制经济健康发展方面作出了突出贡献。

谈暨企业经贸洽谈会。来自18个国家和地区的40余家商会，近400名工商界、企业界人士与会。7对商会签订了友好商会协议。期间内蒙古河北商会还为我省部分地区捐赠助学金80万元人民币。共签项目16个，总金额达51.18亿元人民币，其中包括13个签约项目，签约资金达39亿元人民币。会上，我市对符合国家产业政策和市“十一五”发展规划、支持市场准入的312个项目进行了发布。省市领导对这次活动给予了高度评价，称赞工商联的工作定位准、平台搭建的好，招商引资项目多。2、2007年为配合“2007中国石家庄国际经济贸易洽谈会”的召开，我们邀请到了美国、加拿大、瑞士、日本及港澳客商21人前来参会，有7个项目签约，总投资额达16亿元人民币。会员企业河北正元集团与瑞士信贷有限公司10.2亿元的氰尿酸项目、二甲醚项目，参加了全市的大型集中签字。我们还在国宾大酒店隆重举行了石家庄市工商联会员企业“石洽会”项目签字仪式。有石家庄市华南碳素总厂与美国pamas公司等六个项目进行签字，总金额达５.５亿元人民币。2007年１２月８日,“石洽会”签约项目——正元集团投资４亿元，年产值１５亿元，利税１.５亿元的醇氨项目，举行了开工奠基仪式。

二、为会员服务拓展新内容，增强了工商联的感召力。

1、成立了中介服务组织，为企业提供更好的服务。于今年一月份同上海澳润万嘉投资有限公司合作，成立了河北省首家民企创业投资有限公司，该公司的成立和运作模式得到了省政府和证监会的充分肯定，省政府把拟上市公司的前期业务指导工作放在了该公司。成立商汇民生分公司9家。目前，已累计实现标准保费1000余万元。一年多来，针对企业融资难的问题，帮助企业融资6000多万元。在我会的积极努力下，河北科技大学与天山集团、正元集团等企业，与河北科技大学达成科技合作协议，成为了河北科技大学大学生实践实习基地。2008年5月26日，石家庄市工商联培训中心在石家庄法商职业学院正式挂牌。还举办了校企合作签约仪式。

3、加强与海内外商会、社团的联系交流。与巴黎工商会北京代表处和莫斯科中国北方华人商会缔结为友好商会。组成石家庄市工商企业友好交流代表团赴日本、韩国进行学习和考察。此次出访还成功邀请到了韩国议长代表团15人前来参加了我会举办的海内外商会交流及企业经贸洽谈会。我们先后和武汉、长沙、包头等近20个城市工商联结为友好商会。

未被列入我市规划的物流中心区，经过我们千方百计做工作，最终使这个项目列入了市物流中心规划区，于2007年10月份签定了协议；还有省直属会员单位——福建商会，在我市新华区建有一木材市场，由于占地出现纠纷，新华区要求让其马上撤消该市场，急坏了福建商会的200余家会员，经过我会与市土地管理局、工商局、新华区土地管理局等多部门的沟通协商，终于使事情得到了圆满解决，使200余家会员企业免受了经济损失。据不完全统计，在我市的拆迁中安臵失业人员1000余人。

三、牢记社会责任献爱心，彰显了工商联的凝聚力。

今年一月南方发生雪灾后市工商联同市慈善总会、市电视台联合主办，石家庄市工商联湖南商会承办了“忠义燕赵重建家园赈灾义演晚会”，市电视台进行了现场直播。晚会共收到社会各界人士捐款捐物达240多万元。市工商联还在河北省电力公司举办“河北千山钢业有限公司慰问援湘省电力公司职工活动”，送往南方的物资总价值15万元的食品和用品。

2014年，xx公司各项工作在稳步推进，业务经营有所斩获，内部管理全面完善，资质升级全力力争，群众路线继续深入，文化建设有条不紊。全年累计完成产值约xx万元，共参与设计投标项目共计18个，签定设计合同33份，合同金额达xx万元。

内部管理添新规、资质升级干劲足，2014年，由公司领导班子牵头，办公室总协调，联合各部门，重新编制科研公司新制度汇编，集部门职责、人事制度、考评体系、薪酬福利、后勤保障等一体的综合管理制度，今年公司面临着资质延续、升级的重大挑战。在集团领导的大力支持下，公司顶住压力，目前资质延续工作已经完成，资质升级资料已通过省厅的审查，不日将报送到国家住建部进行评审。

党群路线保深入、企业文化大发展，今年，我公司继续深入党的群众路线教育实践活动，采取了“三讲、两评、一深入”的方式，贯彻落实党建工作。继续建设企业文化，利用多种形式，丰富公司的文体、娱乐活动。公司组织了首次员工公文写作大赛，运动会赛前总动员、项目备战训练等工作；还在今年八月份，组织公司员工踏青，开展户外拓展项目；公司团支部组织青年职工参观“辛亥革命纪念馆”，拍摄公司mv“每一步”微电影大赛。

今后xx公司将继续全面推进党建工作和党风廉政建设，继续规范企业内部管理，加强对外合作，营造更浓厚的企业文化，创出良好的市场口碑，为实现集团公司大发展做出应有的贡献。

先进部门材料篇十四

应急管理部门是应急救援的主力军，抓好重大疫情防控工作是职责所在，也是使命所系。自新型冠状病毒感染的肺炎疫情爆发以来，就带领县应急管理局全体党员干部，冲锋在前、迎难而上，不顾个人安危，守护群众平安健康。

把疫情防控工作作为当前最重要的工作。疫情就是命令，防控就是责任。作为应急管理部门的负责人，深知责任之重、压力之大。

为凝聚应急力量，他先后召开5次专题会议，把总书记的重要讲话精神和省委、市委、县委的工作部署传达到每一名干部职工，明确提出疫情防控是当前的首要任务，要求全局干部把精力聚焦在疫情防控上，在应急管理系统内部形成了共识、凝聚了力量。

为强化组织领导，他牵头成立了县应急管理局疫情防控工作指挥部，亲自任指挥长，制定了防控。

工作方案。

组织成立值班执勤、排查工作、信息联络、后勤保障4个工作组明确了工作重点和责任分工把工作任务细化具体化让每一名干部肩上有责任、身上有任务。

把党员的初心使命铭记在心。坚信，疫情防控阻击战是检验党性、试炼初心的一场“大考”，应急管理部门全体干部以什么样的状态“赶考”，以什么样的形象“应考”，党和人民都看在眼里，记在心里。

为落实联防联控任务，他明确了4名班子成员、15名党员干部负责5个县级留验点值班值守，在防护物资匮乏的情况下，坚持对来往车辆人员进行检测排查，守好防控阻击战前沿阵地。特别是在全县战“疫”最吃劲的时候，他在大广高速新县北站县级留验站组织设立了移动指挥所，靠前指挥、现场办公。成立了党员先锋示范岗和突击队，全力守护好新县北大门。截止2月26日，大广高速新县北站留验站共排查7300辆17295人，入县3449人无发热现象，实现了“零输入、零漏查、零差错、零感染”防控目标，多次受到省市督导暗访组的肯定。

在“外防输入”的同时，他还把“内防扩散”作为重点，组织党员干部开展单位内部及家属排查，配合片区开展居民排查，对危险化学品、非煤矿山、烟花爆竹进行行业排查。他常对身边的同志说:在重大疫情面前，有党旗的引领、党员的示范，才会有团结一心抓战“疫”的良好局面。

把应急物资保障工作扛在肩上。疫情防控，后勤保障是关键。得知我县救灾物资储备不足后，他积极向省、市应急管理部门请求支援，争取救灾物资折叠床120张、救灾帐篷140顶，并安排专人赴郑州运转，为全县疫情防控值班工作提供了保障。

为抓好物资调拨，他亲自排查各乡镇、片区执勤所需，合理配置核发数目，确保救灾帐篷、棉被、棉大衣等物资用在疫情防控一线、用在刀刃上。

了解到许多医务工作者忙于工作，无暇照顾家庭。他组织开展“致敬逆行者，情暖天使医”主题志愿服务活动，安排机关干部与疫情防控一线的医务人员结对，实行“一对一”服务，为医务人员购买保险，帮助其家庭解决实际困难。得知县妇幼保健院熊青医生长期在一线坚守，半个月没有回家，身在乡镇母亲需要购买降压药非常不便，他亲自协调，购买治疗药物送到老人手上，让熊青医生安全工作。同时，他还动员全局干部职工捐款8000余元，为全县战役尽一份心、出一份力。

把安全生产责任抓在手上。为抓好企业复工复产，他常用“宁可备而无用，不可用而不备”告诫身边的同志，组织人员对全县非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、道路交通、建筑施工、人员密集场所进行排查，发放安全生产工作提示函，引导企业有序复工。同时，他亲自带队进行暗访，督促危险化学品、非煤矿山企业落实疫情防控、安全生产各项措施。截止目前，全县未发生一起安全生产事故，为我县打赢疫情防控阻击战提供的安全稳定的社会环境。他常说，“疫情不退、我们不下火线，这是我们应急人的一致心声”。

先进部门材料篇十五

今年我主要分管__部分，负责___等方面的工作，比起___的工作来，我没有他们天天到生产单位那样苦，但是，整天繁忙于平常复杂的事务中。现将20__年工作总结以下：

一、认真学习深入领会“____”，用__届六中全会精神指导自己的工作。

今年党委把学习“____”和__届六中全会精神，当作一项重要的工作来抓，结合公司的生产经营实际情况，在广大员工特别是领导干部中展开“____”的学习;把建立___社会的理论，转化为构建“___企业”的具体实践，采取一系列扎实措施，推动___企业建设，增强企业的凝聚力。自己一马当先，更是加倍努力，认真学习有关“____”论述的重要文章，和《__文选》的学习，体会“____”重要思想，浏览有关构建___社会的学习文章，记录笔记和写学习心得，使自己深入领会其理论内涵，为自己的工作做思想上的储备，逐渐进步自己的政治理论水平。

在自己学习的同时，依照公司党委的同一步署，指导下级部分的理论学习，在员工当中深进贯彻落实__公司提出的构建“___企业”的新目标，并在学习领会六中全会精神实质的基础上，进一步理清今后一个时期的工作思路，切实把__届六中全会精神贯彻落实到公司的各项工作中往。

二、加强党风廉政建设，为构建廉洁___企业提供坚强有力的政治保障。

党风廉政建设不但关系到企业的形象，也关系到企业的生存和发展。弄好公司的党风廉政建设，关键是公司领导班子成员和各级中层干部要进步熟悉，带头遵纪遵法。

结合“____”、构建___社会理论的学习教育活动，我们把“____”、建设___企业同党风廉政建设相结合，通过各支部的民主生活会、领导班子成员中心组学习会等情势，展开批评与自我批评，对比领导干部廉洁自律“十不准”的要求，进行自查自纠。为贯彻落实中共中心《建立健全教育、制度、监视并重的惩办和预防___体系实施纲要》，公司也建立了《惩办和预防___体系实施细则》，实现以标本兼治、综合治理、惩防并举、重视预防来推动反腐倡廉和党风廉政建设。

同时，还修改了《企务公然、民主监视实施细则》，在各二级单位实行“企务公然，民主监视”，就职工关心的热门和难点题目，发挥职工的民主监视作用，增强公司决策的透明度，使公司生产经营的各项工作得到职工的支持，发挥职工的积极性和创造性。

三、培养先进企业文化，增强员工的凝聚力。

企业精神是企业文化的核心，企业文化建设需要通过各种各样的方式、利用各种载体往培养、往创造。“____”是我们公司的企业精神，为了把此精神深进到全体员工心中，构成一个蓬勃向上的团队，朝着既定的奋斗目标往前进，工会除在公司内展开了丰富多彩的文娱活动，还参加了在__组织的“迎‘五一’”职工拔河和“同心协力”比赛，公司代表队取得三项嘉奖，一项第一两项第二。活跃了职工的业余文化生活，陶冶了职工的情操，到达培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的四有职工队伍的目的。

今年年初工会倡议广大员工，向__家庭困难出车祸的临时工伸出支援之手，捐款和捐物，也送往了公司的一份爱心;公司还对___中学实施包扶，送往桌橙、办公柜、体育器材、办公用品等物__多元;支持____新农村建设，增强了员工的社会责任感和凝聚力，也为构建___社会做出了应有的贡献。

四、积极维护治安秩序，营建良好的社会环境。

1、加强迫度建设。往年___部进一步完善了___管理制度，并装订成册下发到各有关部分。

2、加强___物品管理。每个月要求保卫职员都对__部分进行定期不定期的安全检查。举行了三期培训班，对相干从业职员进行了安全培训。今年全年公司未发生一起灾难事故和治安事件。

3、加强矿山外来职员管理。针对公司外来施工职员多，成分复杂的特点，保卫部分及时新发、补办了暂住证，建立健全各类档案。通过说服教育及时制止了一起少数民族民工酗酒滋事的事件。

五、积极参与精细化管理，运行内部办公网络，下降管理用度。

___公司目前有大小部分十几个，各单位每次发放文件、通知等少则几十张，多则上百张，每一年单办公用纸一项就要花费几千元。我积极参与和在各项工作中落实精细化管理的思想，把解决这一题目当作重要工作，经公司主要领导同意后，在公司内部实行网络办公。经过量次的试运行，到达了在公司局域网内实现了无纸化的网络办公。各单位只要将自己部分的通知、文件等以文件传输或发邮件等情势就能够了，接收的一方只要将文件保存便可，这样既节省了纸张，又减少了工作职员发放文件的时间，进步了工作效力，同时也节省了电话费，一举多得。

六、做好个人工作计划，努力进步工作作风，争当创建“四好”班子的模范。

今年年初公司提出了《公司“四好”领导班子创建活动实施细则》，这是为了全面加强公司领导班子思想政治建设，增进公司的发展和稳定，公司党委在全公司党员中建立保持共产党员先进性长效机制进行的一项举措，是坚持党对国有企业政治领导，进步党的领导能力，建设___企业，增强企业领导班子创造力、凝聚力、战役力的重要措施。

“四好”班子就是政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好。为了创建这样的“四好”班子，首先，坚持政治理论和业务知识学习，争做学习型领导职员。不断增强政治意识、大局意识和责任意识;充分利用业余时间，自觉地给自己加压充电，缺甚么，补甚么，学以致用，努力做到与时俱进。

第二，坚持科学发展观和正确业绩观，坚持发展为第一要务的思想，进步决策的能力和水平，碰到题目时做到科学决策、民主决策和依法决策，果断避免凭经验、“拍脑袋”、“拍胸脯”的做法;依照公司制定的企业科学发展战略和目标，正确处理公司当前利益与长远利益之间的关系;依照公司精细化管理的要求，强化本职工作范围的管理。

第三，积极参加支部和党委的双重组织生活，自觉接受组织的帮助和教育。不论是参加支部的民主生活会，还是参加党委的民主生活会也好，会前都要认真做好预备，会上敞开思想，积极发言，加强交换和沟通，认真展开批评与自我批评，到达不断增强党员之间，或是班子成员之间团结与活力的目的，进步自己的工作作风。

第四，密切联系群众，做好新情势下职工群众的思想政治工作，时刻把职工群众饥渴、冷热挂在心上，从根本上落实好、维护好、发展好职工群众的根本利益。常常与职工群众谈心、沟通，了解聘工的实际困难，为职工特别是困难职工服好务。

第五，增强班子团结，维护班子团结，营建一种___共事的氛围。由于我以为，团结出凝聚力，团结出生产力，___成绩伟业，所以，增强团结是加强领导班子建设、建设___领导班子的重要内容。自己在与其他班子成员的工作中，总是抱着相遇难得、相逢保重、相处一心的做法，与他们多交心、不赌气，积极展开思想交换;多尽职、不争权，增强集体领导观念;多来往、不冷淡，珍惜彼此真诚的友谊;多思过、不争功，努力培养开阔的胸怀。我觉得只有这样，才是重了同道之间的情份，重了正副之间的情份，重了上下之间的情份，才能在领导班子内部构成相互尊重、相互信任、相互理解、相互支持的良好风气，共同致力于干事业、谋发展企业的氛围。

七、自己身上存在的优缺点和题目。

20__年，自己固然完成了自己的本职工作，可是与我们的“班长”及其他几位成员相比，自己相差很远，自愧不如。身上还存在着这样和那样的题目。

第三，工作抓的不够细致，不够深进，听取职工的意见也不够全面;。

第四，外部工作调和和处理的不够好。我时刻牢记自己是公司班子的一位成员，应具有坚定的政治态度，要始终站在公司的整体利益上斟酌题目，不能计较个人的得失，要从大局动身，处处维护公司和职工的利益，不谋私利，不贪污受贿，不欺上瞒下，也决不当庸俗的干部。在以后的工作中，我要发扬光大自己的优点，改正自己的缺点，争当一位优秀的领导班子成员。

总之，自己在以后的工作中要加倍努力，一定听众领导的安排，积极主动地工作，做好明年工作计划，好好学习政治理论和业务知识，为公司的再次创业做出应有的贡献。

先进部门材料篇十六

为了促进公司各项事业健康有序发展，充分调动全体员工的积极性，鼓励先进，鞭策后进，特制定本办法。

一、评选范围。

（一）先进部门:在财务部、综合部、工程部、项目部、xx事业部、资产管理部、气调库、配送中心、xx公司、xxx交易中心中评选。

（二）先进员工：与公司签订正式劳动合同的员工均可参加。

二、评选数量。

先进部门4个；先进员工评选比例不超过部门员工人数的30%。

三、评选条件。

（一）先进部门：

1、部门全体人员能认真学习贯彻党和国家的一系列方针、政策、法规，具有较强的大局观。

2、积极履行本部门职责，圆满完成各项任务，勇于改革创新。

3、部门开展工作有计划、有制度，工作效率高。

4、尊重领导，听从指挥，有较强的组织纪律观念。

5、内部团结协作好，互相支持帮助，部门有较强的凝聚力。

6、办事公开、公平、公正，有良好的风气。

7、部门全体人员遵纪守法，职业道德高尚，无违法乱纪及严重违反公司规定的现象发生。

8、部门全年无安全事故发生。

9、积极参加公司组织的各项活动，并取得较好成绩。

1、遵守国家法律、法规和社会公德，遵守职业道德规范。

2、遵守公司各项规章制度。

3、工作责任心强，模范履行岗位职责，做好本职工作。

4、服从公司领导工作安排，出色完成公司交给的各项工作。

5、大胆创新，在本岗位改革中做出成绩。

6、尊重领导，团结同志，协作精神好。

7、坚持原则，廉洁自律，无违纪行为。

四、评选办法。

1、部门推荐：每个部门可推荐4个先进部门。

（1）推荐办法：先填写《先进部门推荐表》，并将《先进部门推荐表》于1月5日中午12点前交到公司综合部。

（2）填表要求：在填写《先进部门推荐表》时，要本着对公司负责、对部门负责的原则进行填写，做到语言准确、干练、条理清晰、事实清楚，公开、公正、公平地做好推荐工作，不得凭感情推荐。

2、xx公司综合部对考核结果进行统计，统计完后报公司经理办公会通过。

1、由本部门填写《先进员工审批表》，在1月5日前将《先进员工审批表》报综合部。

2、综合部将《先进员工审批表》统一报公司经理办公会会审，会审后报公司领导审批。

3、各部门先进员工评选名额为：

五、本办法自2011年12月31日起实施，由综合部负责解释。

填表时间：

xxxxxx公司先进员工审批表。

先进部门材料篇十七

20xx年6月公司开始实施erp系统，财务部作为erp的核心部门，肩负了很大的责任，我们知道，只有化压力为动力，统一思想，团结作战，才能打赢这场“战争”。在整个erp前期调研过程中，财务部同事们基本上都是全员全程参与，将工作流程重新进行梳理。在财务解决方案确定之后，财务部同事们利用平时和周日休息时间回公司进行erp操作培训，几个星期都难得休息一次，就是为了在erp系统能按期上线。erp正式上线之后，也是财务部全体员工最忙碌的时候。用友系统和erp系统并行，末期两套系统进行对账、调整，各职能部门、企业各个业务环节以及系统出现的各种问题最后集中反映在财务部账务处理工作上，我们与顾问、各职能部门甚至其他甲骨文客户积极寻求、探讨有效方法，并最终一一解决。在经历了3个月两套系统并行之后，12月财务、销售、仓储等停用用友系统，erp系统正式走上了正轨。在这次erp项目实施过程中，部门涌现了一大批爱岗敬业的优秀员工，正是他们的专业技能、责任心和奉献精神，为公司的erp项目成功实施做出了巨大的贡献，财务知识的更新速度非常快，为了让部门员工都能随时掌握最新的财经法规和财务知识，财务部从20xx年开始就开展了“部门经理牵头，人人当老师”的新会计准则培训活动，让每个同事都上台做一回“老师”。同事们通过对授课讲义的准备，以及通过亲自讲课，能更加理解并掌握新会计准则的变化。20xx年财务部继续开展“部门经理牵头，人人当老师”的新会计准则培训活动，让还没有上台讲过课的同事继续带动大家一起学习，形成一种热烈的学习氛围。部门派出去学习的同事回来之后，必须将所学到的知识通过讲课传授给大家，共同分享，以达到共同提高的目的。

充分发挥部门同事的'积极性，开动脑筋。提议并组织开发公司合理化建议管理系统，为有效挖掘“金点子”、有效提升公司管理水平提供得力工具；“金点子”奖的“调整厂家对销售收取蓝带640塑箱瓶箱押金的单价”的合理化建议为公司的经营节约了数额可观的税费。

20xx年财务部的各个项目管理工作达到或超过了预期的目标，这是每一个财务部领导和同事们一起甘于奉献、团结拼搏的结果，我们充分发挥了集体精神，拼搏精神，奉献精神，我们是最优秀的团队。在新的一年里，财务部的领导和同事们会继续再接再厉，争取让财务部永远是先进集体。

我们财务部在领导的正确引导和各部门的大力支持下，凭着责任心和敬业精神，我们信心满怀，为公司重大项目推进以及提升管理水平做出了巨大的贡献。

先进部门材料篇十八

立场坚、素质高的党建“掌舵人”

左**作为局党委书记，他是一名立场坚定、旗帜鲜明的党员干部，他特别注重自身学习，认真学习“三个代表”重要思想，坚持以科学发展观指导日常工作，并积极组织参加各种理论学习活动，做到理论联系实际、学以致用，在思想上、行动上与市委、市政府保持高度一致。同时，对农业领域法律法规和农业专业技术进行学习研究，基本掌握了经常运用的法律条文和实用技术，为依法行政和服务群众打下了坚实基础。他善于带着干部学习，在农业局的大大小小会议上，他都要求组织学习党的知识或有关文件精神，把思想作风建设作为重要内容来强调，致力提高干部职工政治素养和政策理论水平，增强政治使命感和履职自觉性，树立牢固的宗旨服务意识和理想信念。他工作细致深入，经常抽出时间指导创先争优简报的编辑、党务公开的开展，在农业局庆祝中国共产党成立__周年会议上给全体党员、入党积极分子上党课，组织开展党员奉献日活动，在八面山农垦场、园艺场、良种场、托口镇等地，党员参加义务劳动、义务修路、义务修渠、义务检修房屋116人次。

善于思、敢于想的农业“设计师”

左**来到农业局要做的第一件事，就是“高端定位农业目标，设计宏伟发展蓝图”。他始终认为，农业部门在推动传统农业向现代农业转型中所扮演的角色，不仅要当好病虫测报、科技培训的“服务者”，更要当好生产布局、结构调整、项目建设的“引导者”，他励志于把洪江农业打造成为规模农业、特色农业、示范农业、科技农业。

因此，他十分注重科学谋划。紧紧围绕产业发展主题，按照“稳面积、提质量、增效益”的总体思路，以标准化示范基地为突破口，努力把粮食、柑桔和蔬菜主导产业做大、做强、做出亮点。在去年8月全市农业产业化会议上，他在发言中将自己的设想和做法和盘托出，得到了市领导的充分肯定和赞赏。他十分注重理顺体制。体制顺畅是履行工作职能的前提，他放下面子、放下架子，积极汇报和沟通，讲利弊、争地位，到得了市领导的理解和支持，最后把蔬菜办和柑桔产业办的工作职能理顺，与国土、财政的职能分工、合作关系理顺。他十分注重服务引导。在土地流转方面，他积极探索、引导和鼓励企业、合作社及生产大户，通过转包、出租、互换、转让等方式，使土地趋向集中化，生产趋向规模化，管理趋向集约化。在项目建设中，他要求扶持对象也要配套投入20%资金，充分调动业主的创业激情，一改过去的“包办”做法，真正发挥了项目的示范引导作用。

聚人心、催人进的队伍“主心骨”

队伍是事业成败的关键。他上任后，加强了队伍素质建设。局班子既注重团结协作，又注重开拓创新，班子成员分工明确，强化责任，勤政廉洁。干部职工职责明确，人人争做“业务的尖子、服务的标兵”，全局形成了奋发向上、干事兴业的良好工作氛围，队伍战斗力明显增强。加强了队伍作风建设。风气正则事业兴，他制定了严格的管理制度，编印《农业局内部管理若干规定》小册子，每个干部职工人手一册，强化了制度意识和责任意识，确保了单位全年未发生被问责和投诉现象，无人被问责处理。加强了队伍形象建设。他结合农业生产实际，在全市发起了百名农技干部进村入户“稳粮帮农”活动，通过帮农解困，赢取群众信任。2011年5月27日，正值洪江市旱情严重、农户抢插中稻劳力短缺，他组织51名干部职工到双溪镇大马村塘冲湾组帮助农户抢插中稻，得到村组农户好评。

由于干部队伍凝聚力、战斗力强，农业局在托口电站移民工作中，实现了快速建房、安全度汛、和谐搬迁，在市里排名长期靠前，并在去年九月份的托口电站移民工作周年总结会上作典型发言，被评为移民工作先进单位。

办实事、讲实效的勤政“孺子牛”

左**在乡镇工作20年，进城后又站到了农业岗位上，与三农事业结下了不解之缘。他始终铭记：“发展为了人民，发展的成果要与人民共享”。在农业局长的岗位上，他追求发展的弦时刻绷紧，他办实事、讲实效的原则从未松懈，他将自己对三农事业的满腔热情和无限热爱，化作了在岗位工作上的扎扎实实、兢兢业业，他不图名、不唯利，他是默默耕耘洪江三农发展的“孺子牛”。

围绕产业发展促增收。为确保粮食生产安全，他积极争取市政府领导重视，采取过硬措施，实行目标管理考核，推行粮食生产考核办法，在江市镇实施农业部万亩一季中稻高产创建项目，在江市镇里坪村、龙田乡龙田村、塘湾镇文峰村、太平乡黎溪村建立4个核心示范区，指导龙田、塘湾等16个乡镇创建了乡级千亩高产示范片，平均亩产均超过了600公斤，起到了良好示范带动作用。同时，他紧紧扭住农村经济主导产业不放松，努力促进柑桔产业提质增效。新建基地3400亩、新增标准果园4000亩，完成低产园改造1.1万亩，全市柑桔面积达到25.2万亩、总产24.5万吨。柑桔生产上绿色化、标准化水平进一步提高，产业链条不断健全，省农业厅田家贵厅长6月23日在洪江市调研时，对此给予了高度评价。同时，他还积极组织参加中国中部(湖南)农博会推介，邀请中央7台、湖南经视等新闻媒体采访报道，主要联系怀化铁路客运站报站广告宣传，年前又赴云南昆明举办推介会宣传黔阳柑桔，为推动柑桔销售作了巨大贡献。

围绕项目建设谋发展。项目是我们欠发达地区经济发展的重要支撑，在左**心中，他把争项目、引资金看得比什么都重要，干得比什么都肯下力气。刚到农业局时，当时局里经济青黄不接，他主动垫资，组织站所负责人3次到省农业厅汇报工作、争取项目和资金。功夫不负有心人，通过努力，争取到了支农资金整合、测土配方施肥、农村清洁工程等9个农业项目，总金额1千多万元。在抓项目争取的同时，他更重视项目实施，他对于每个项目的建设，都是带着责任、信心和决心投入，靠着一股顽强的精神，一股对事业热爱的激情去拼搏，全力打造一流工程、精品项目，全年多个项目被评为全省先进，区域站项目建设被省领导和专家认定为全省最高水平。去年9月，他在全省农业项目经验交流会作典型发言，省农业厅对洪江市的认识和信任达到空前高度。2012年3月26日至28日湖南省柑橘科技培训暨2012年柑橘科研协作会在洪江市召开，农业局作为主要承办方，左**同志作为农业局“一把手”亲自抓、亲自落实，为该会议圆满落幕提供坚强保证。今年，左**同志脚痛任坚持工作，扎实的工作作风给全局干部群众上了很好一课。

围绕服务维权办实事。农村清洁工程和阳光工程是洪江市为民办实事工程，左**对此下了死命令：要“办好实事，办出实效”。在他的指导下，农技干部驻村蹲点、现场指导，广泛宣传、加强培训，把龙田乡胜利村建成了高标准的清洁示范村，圆满完成了1200人的阳光工程培训任务，群众满意度极高。同时，大力开展放心农资下乡活动，推行农资诚信经营，严厉打击假冒伪劣农资产品坑农害农行为，全年依法立案查处种子经营违法行为18起，为农民挽回经济损失180多万元。加强了对30万亩无公害农产品基地、1.4万亩a级绿色柑桔基地和500亩柑桔出口基地监管，对7个超市的85个农产品进行日常检查，开展农药残留检测1200批次以上，确保了全市农产品质量安全。

严于纪、决无私的廉洁“好公仆”

作为一局之长，左**手中握有权力，但他头脑十分清醒，时刻保持着高度警惕，不管在工作上，还是在生活中，始终坚持自重、自醒、自警、自励的原则，遵纪守法，两袖清风，在干部职工中树立了良好的威信和形象。去年，市里特批农业局免考招录4名农业院校毕业生进入农技岗位，这是对农业工作的高度肯定和支持，也给了他这个局长莫大特权。这一消息公布后，很多亲朋好友、认识的不认识的接踵而来，纷纷找到左局长说好话、讲人情，请求解决子女亲属工作问题，但都被他坚定的予以回决，并向他们答复：“非二本农业院校毕业不录，符合要求的可试用后择优录取”。都说自家人好办事，他的一位亲戚认为这次机会不可放过，于是晚上登门讲人情，并拿着红包硬要塞给他，希望能为自家人打开方便之门。他当时异常恼火，严词拒绝了对方，并向他解释农技干部脱节现状，招人“要唯用、只唯才”，他作为一局之长，既要遵守廉政规定，更要对领导负责、对单位负责、对干部队伍负责，一番话说得对方面红耳赤、哑口无言。最终，农业局从青海大学等一本院校择优录取了3名农业专业本科生，兑现了市委、政府的要求和承诺。

在农业局系统，左**深得班子成员和全局干部职工的拥戴，因为他讲民主、讲原则、办事公正。他对待干部职工平易近人、和蔼可亲，但在纪律要求上却铁面无私。他要求干部严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和市纪委的规定要求，自觉遵守廉洁自律各项规定。他不直接分管、也不插手财务、人事、基建项目等，班子成员从不擅自驾驶公车，全体干部做到不参与赌博、从事营利活动、大操大办，没有直接参与或插手群体性事件的现象，系统内全年未发生违纪违法案件。

先进部门材料篇十九

有这样一个部门，不在疫情防控一线，却洒下无数汗水，不像前方队伍那样备受瞩目，却一直默默无闻地投身防疫工作。这就是“战疫”后勤保障队：太白镇党政综合办公室。

进入疫情防控战时状态后，对上级的部署必须第一时间传达，对镇党委、政府的举措必须第一时间布置。太白镇党政综合办公室引入移动对讲智能指挥系统，指挥部和各卡口通过对讲机实时联动，迅速发现、上报、处置疫情。

特殊时期工作量大，为保障一线人员身体健康，太白镇党政综合办公室在加强卫生、分餐管理的基础上，为大家提供了营养的饭菜。与此同时，镇机关食堂、电梯、厕所等区域也定时进行消毒，并设置废弃口罩专用回收点，由专人负责清运，防止病菌滋生。

兵马未动，粮草先行。太白镇党政综合办公室全力募集、调配口罩、防护服、消毒液等物资，并安排车辆及时送到一线防疫人员手中，为打赢疫情防控阻击战提供坚强后勤保障。

作为战“疫”后方力量，太白镇党政综合办公室全体工作人员总是到岗比别人早，离开比别人晚，他们始终恪守岗位职责，努力将每一项具体工作落实落细，虽然不起眼，却让人肃然起敬。

先进部门材料篇二十

同志在工作上勤勤恳恳，在思想上也是严格要求自己，他认真学习遵守公司的各项规定，团结同事，乐观上进，始终保持着严谨认真的工作态度，用他自己的话说：要时刻牢记顺泰文员工的责任和义务，在任何时候都把集体的利益放在第一位。张怀庆被评选为优秀员工，是公司企业文化精神的熏染，也是他自己努力的结果。这不仅是他个人的荣誉，同时也是整个综合部的光荣。希望张怀庆同志在新的一年里发扬成绩，随着顺泰文的不断发展而提高自己，更加勤奋的工作，争取更大的进步。

2.对工作负责，对同事热心。通过员工投票，被选为优秀员工。

3.平时工作敢说敢管，工作效率高。通过员工投票，被选为优秀员工。

4.作为一名主管，在管理方面有很大的进步，起到了很好的榜样作用。

5.作为一名保洁工，从不看轻自己的岗位。工作勤勤恳恳，一丝不苟，对晚辈非常关心和照顾。

6.来酒店五年，大学文化,去年被提为收银员,对工作认真负责，跟同事关系很好，无论是在工作之中，还是在生活之中都很关心他人，每月都被评为一等奖。

7.工作能力强，能带领本组员工积极地开展各项工作，起带头作用。

8.工作认真负责，人很和蔼，对同事关心，晚上值班即使回去的再晚也无怨言，默默无闻。

9.工作积极热情度高，能吃苦耐劳，每次在门口挽留顾客的激情很浓。

10.作为一名主管，在管理方面有很大的进步，起到了很好的榜样作用。

3.工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用。

5.工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

6.该员工平时工作仔细认真负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作!

7.该员工平时工作认真，有高速度高效率高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取!

8.该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真仔细负责的心度去做好自己的工作。

在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度，积极主动向同事请教工作的各种知识，服从安排，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作经验，为我司创造了更多的价值。望在以后的工作学习中更加的努力。

11.该员工平时工作仔细认真负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作!

12.该员工平时工作认真，有高速度高效率高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取!

14.良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

15.该员工平时工作仔细认真负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作!

16.该员工平时工作认真，有高速度高效率高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取!

17.该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真仔细负责的心度去做好自己的工作。

20.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。

1.工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的.建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评。

2.苦干实干加巧干，用全面掌握的工艺与技能引领所在班组不折不扣的完成车间下达的目标和任务。

3.敢想敢为敢做，凭借勤思考善钻研，不断推进着压轴气冲模具的创新，从而推动了气动除毛刺工艺的进程。

在xx年的时间里，工作认真负责，待人热情，积极参加公司举办的各项活动，关心同事，发扬互助友爱的精神，主动协助其他同事的工作。凭借几年实际工作积累了丰富的工作经验，能够做到物品进仓熟练准确率高。

自xx年入职以来，自觉遵守厂规厂纪，个人素质好忠于职守吃苦耐劳，在工作中虚心诚恳，勤学好问，处事公平，积极服从上级领导的安排和指示，与相关部门密切配合。是一个充满上进心和活力的领头羊。

6.作为一名普通的辅助工，你没有因工作的琐碎而埋怨。做好本职工作，更与其他员工配合默契。你的积极肯干让平凡的人生闪烁着光辉。

7.该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。

进入公司以来，工作态度良好，团结同事，服从安排，责任心强，能独立完成组长分配的各项工作，认真执行重点检验规定，能及时发现质量问题。对新入职同事能主动热情给予引导，无保留的培养新手，在本部门起到模范带头作用。

9.工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

同学于年月至年月之间在联想集团有限公司北京厂实习。实习期间该员工认真学习各种专业技能，严格执行各项管理规定，积极参与相关竞赛活动，能较好胜任流水线与cell线各岗位需求，在月末评比中，屡次拿得名次，并有强烈的团队意识及能为团队进步提出合理化建议，整体表现良好。

11.自年进入公司以来，以极大的热情投入到工作中，并虚心向老人员学习，用较短的时间熟悉了业务操作规程，深受大家信任。

同志具有良好的个人素质，服从上级安排，对工作认真负责。工作经验丰富，技术水平较高，有问题能及时处理或向上级反映。团结同事，一视同仁，对新员工耐心指导，热心传授技术和安全操作流程。

13.工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在xxxxx的时候没有后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。

14.工作认真仔细尽心尽力，并且接受新事物快，理解能力强，能够较好地完成各项工作。

1专业技术水平优秀，为人诚实正直，处事公正。工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，能带领全体组员积极工作，保质保量完成生产任务，深得员工的尊敬和信任。

16.战高温耐酷暑，以吃苦耐劳的品质，用被勤劳汗水浸透过的粗犷双手，不断刷新着产能记录。

17.默默无闻早出晚归积极主动对待工作认真负责，能够竭尽全力的去将工作干好。

18.凭借工作的勤奋由一线操作工进入库房管理迈出了工作旅程的一小步，当好库房管理员被评为先进工作者跨出了人生的一大步。

19.以高尚的品格感动人，以不计个人得失的情操感染人，以言行一致踏实肯干的行动感化人。你是员工的骄傲，也是员工的楷模。

20.身残志坚，体残心不屈，埋头苦干扎实工作，为“优秀员工”这个称号赢得一张又一张选票。