最新面试学习经历范文(模板13篇)

在学习和工作生活中，我们时常需要总结自己的表现。真正的力量源于内心的坚持和勇气，我们应该相信自己的潜力和能力。通过阅读范文，你可以对总结写作的结构和风格有更深入的了解。

面试学习经历篇一

我是名毕业的学生，本科就读于省级师范大学中文系汉语言文学专业，在上大学时，为了将来能有一个更好的发展空间，我选择了考研，然而，在投入大量的时间、精力与物力后，自己并没有体会到天道酬勤这四个字的魅力。

第二次考研又失败后，我心中的苦痛难以用言语来表达。将近用了两个多星期来调整自己的心态，走出情绪的低谷。

慢慢调整好心态后，自己在网上与平面媒体查找招聘的信息。然而，很多学校无一例外也都列出一个我迈不过坎的条件：教学经验。几乎所有的学校在职称方面都要求招聘特级教师、一级教师、至少也要中教二级职称。但自己也还是有选择性地从中挑出一些与自己条件比较接近的学校，鼓起勇气投递简历，基本上是没有回音。打电话询问简明地说明自己情况时，都得到差不多的回答：“你的情况有一些特别，一是你不是应届生，二是你是去年毕业的，但又没有参加工作，没有经验，所以不符合我们的条件与规定。”每每听到这种类似的回答时，心总是一点点地往下沉(遇上对方心情不好时，还没有等你说上两句，人家就把电话挂了)。

赶紧调整找工作的思路，并不局限于学校这个选择层面上，不作茧自缚。于是就南下广东，在广州与深圳两地奔走，既在网上投简历，又是在报纸上筛选求职信息，当然也会去人才市场。其中的辛酸就不多说了，当亲历后，你会发现描述这类心酸的文字是如此的苍白，唯能做到的是，天行健，君子以自强不息。

面试学习经历篇二

2013年华为第一次招聘实习生，首先与编程大赛初赛4月26号开始，然后定于5月6号经过第一轮的简历和编程大赛的筛选，在华为成都研究院组织面试。本次面试面向整个成渝地区。

我被安排在5月6号上午10点参加面试，早上9点到达华为成研所，填写号资料和一次性出入卡以后，跟随接待员到了u1大楼，开始等待面试。华为实习生招聘分为3轮面试。第一轮：技术面。首先做个自我介绍，谈谈你对华为的看法等等。

问题1.你是面试哪门语言？经常用到什么语句？

问题2.经常写程序吗，能否现场写一段（如：二分法查找）？

问题3.讲讲“线程”的概念。

问题4.讲讲“中断”的理解。

接下来，差不多也就6.7分钟了，如果面试官觉得你还行，就会继续了解其他问题，否则会告诉你没有合适岗位（pass）。

问题5：谈谈你对“华为工作压力”的看法。

问题6.你对华为的工作机制的看法。

第二轮：心理测试。

基本上很扯淡，做52个题目，每个题目含有3个选项，分别选出最适合你和最不适合你得选项。很诡异的是居然由很多重复的题目，汗！

第三轮：offer面（群面）。

3个人一组，哥哥我就是这一轮被淘汰的。offer面文的问题很少，这才是真正意义的面试。

首先三人顺序介绍自己以及来参加华为实习生面试的母的；

然后三人顺序分别谈谈自己对华为“工作压力”的看法。

然后三人逆序谈谈自己的优点和缺点，（切忌说得态浮夸，也不过分贬低自己）。然后三人逆序谈谈自己最近一段时间的忧虑和不爽之处。

最后三人逆序谈谈毕业后的人生规划，会不会来华为实习等等。

（由于本人不参加华为实习，只为一个offer而去。再最后一轮，过于直白的表达不能参加实习，并且回答优缺点时说自己过于专，太过执着，犯了程序员的“大忌”，导致被pass）。

经验总结：自我介绍，优缺点表达一定要好好把握，还有忧虑和不爽切忌表达出嫉恶如仇的气概，最后一点“善意的谎言”，不能过早把你参加面试的另类目的暴露给面试官。切记。

面试学习经历篇三

–噢，我是第二组的`，通知我两点半面。

–来这么早啊…。

–呵呵，是啊，提前来准备一下…。

–那你也进去跟他们一起面吧…。

(当时彻底辶耍自我介绍还没背熟呢，于是…)。

–额…如果不方便的话，我等一会没事的…。

–噢，我们会区别对待的，没事，进去吧。

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面试学习经历篇四

今天参加第一次正式的面试，应聘的海信营销公司，是海信集团旗下的专业直销公司，早上7：30起床，打印早晨搞定到地铁站8：40。还算是有效率的，都是要是碰到上午八九点的面试得早早起来呢，谁让我在大学城呢。其实，在决定去参加面试之前，我是对这个职位没什么了解的，业务经理，显然是没什么自我感觉的。后来决定还是去吧，现在是积攒面试经验的时候，所以不容错过。

言归正传吧，上午9：30左右到经典居的，天，人家约的时间是10：20，认为上去太早，然后在楼下大堂等到10点，等电梯，28楼，很快到。电梯门打开的那一刻，“海信”大大的两个字，果然是上市公司。沿着提示走到面试等候区，天！已经有不少candicate在等候，大都是中大、华工的。这一点也在后来的群殴中显示他们的能力，值得学习的。

所以观点尽量要求能走到同一点上。最后是推举一个组员总结我们对案例的总的想法。

案例大概是你作为某品牌的业务经理参加某个主要的外商展销会，然后碰到如下问题1、由于安排和准备不足，展位的一块显眼位置的电子广告牌掉下来，会影响到品牌形象2、当地市长也参加此次展销会，即将到展位前参观，并向政界和媒体宣传我们的品牌，所以你作为展区的最高负责任，需要你去接待市长3、会展区只有你（业务经理）会西班牙语，然后以为西班牙外商就要来洽谈一个项目4、公司的某个产品被检测有瑕疵，某家电视台打算曝光此时，而且中央电视台也打算曝光，因此公司要求你立即做出公关方案并执行。

在整个面试中，我们这组讨论的好激烈，庆幸的是我们的意见大都一致（途中有个中大姐很强势的语态，不太认同的说）。我大概说了两分钟左右，感觉自己不是营销专业的'说起案例来好吃力，这个是事实。到最后推荐中大某女生（石钰）总结我们的观点。

说了一大串，说下这次面试的感慨吧。首先对于这种群殴应该是共同讨论出一个大家都比较认可的结论，而不是杀的你死我活。然后我个人而已，自己的语言组织能力确实很有待提高，还有自己的表达能力。最后要倾听其它人的意见，要善于总结。嗯嗯，就先感觉到这么多吧。

面试学习经历篇五

一上来两个面试管一男一女，女的三十多岁男的也二十好几了，一连苦大仇深的感觉，很tough，或者是为了给我们压力？不得而知，总之就是脸上基本上没有半点笑容，可能一天下来比较累不过给我们的感觉确实不好，眼神里透着一种审视你的感觉而且还带着80%的轻蔑感，和我一屋的本来应该10个人，但由两个没来，一共8人，6个女生，全是本科，劝研究生就别费劲了。

除了我是清华理工科以外，其它全是文科或者经管的，两个英语系的。一个清华的（me）一个外交学院的，其它的全市外经贸的，真是。。。。唉。不过我的partner对我的评价是，工科很cool。

两人一组自我介绍，我的partner有点记忆力不是很好，我说什么她都确认一下，或者觉得信息量有点大吧，最后我们还没说完，别人已经开始互相介绍了，她又接着给我说，导致考官不满，提醒我们认真听别人的介绍。

不过也许考官喜欢也难说。最后休息一下，喝了一杯雀巢咖啡，开始最后一轮比赛，题目和前面有同学提到的一样，就是一个球吊到钢管里问怎么取出来，最后选个最优方案。感觉他们的面试时间太紧张内容太多了，一共用了两个多小时，4点半才回来的，我是一点半开始面试的`。三个内容时间很紧张，发挥的余地很小，基本上就是敢时间走过场的感觉，而且他们招的人不多，觉得这种面试形式很不好，要么时间充分点，要么内容减少，这样面面俱到不大可能，大多数人今天都感觉有点紧张而且发挥不理想，雀巢的招聘人员似乎不是很kind，如果是压力测试应该在面试完的时候说一下，否则的话实在容易让别人对此感到没有好印象。反正，如果真的是10选1的话，我看我是希望渺茫了。当然不大灰心，因为他们方法实际上不够科学。似乎他们从最后一轮的陈述者来判断一个组的leader，可实际上最后作陈述的人并不是大家公认的leader，更多的是机缘巧合，大家认识不久很难选出真正的leader的。

反正就当是经历了一下英语和group面试了，呵呵~~。

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面试学习经历篇六

今年一位考生a参加了世界500强之一、著名气动元件制造和销售公司smc(中国)有限公司的面试，归来后他向学友介绍了参加面试的经历，大家敬请关注！

2.面试学生参观世界一流和现代化设备;。

3.人力资源部门和制造课负责人共同对学生进行分组面试;。

4.专业知识笔试。

a.面试结束了，接受面试者之一却站了起来：“考官你好，我要说明一件事，我的简历里面有个错别字，我最初没注意也没检查就匆忙交了”。

画外音：“错别字问题我觉得还是说出来比较好，如果非要别人指出来就被动了，况且参加面试就是坦率和真实”。

b.考官上来就说：“你不行，你分数太低，我们不要你”。那位同学并没有因此放弃，而是把自己的情况说明了，并以实际经历证明自己的能力。

画外音：“企业是以这种挫折感激怒考生，以观察考生反应和应变能力”。

c.考官：“公司要求任何员工都要从一线员工做起，然后一步步提拔起来”。

画外音：“公司经过3个月和半年培训后，让我们去做销售就行了，有什么必要一定要下车间呢?”

1.集体面试，每8个人一组，在闲聊互相自我介绍;。

2.圆桌互动，圆桌上有每人的英文名，每人都有固定座位;。

3.每人花3分钟时间与身边拍档用英文交流，然后到台上向大家介绍对方;。

6.一对一面试，每位面试官有两名固定候选人，从微笑、肢体语言、眼神到仪容仪表，为考生随时打分。

“同时我觉得，面试是双选的过程，企业在找最适合的人，而我们也在找最适合的归宿啊”。

hr声音。

“面试是由不同部门协同完成的，人事部门把关的是大学生的整体水平、在校时和生活中的心态并考察其基本专业能力;而生产部门则要看考生的专业理论水平是否适应车间的工作环境，以及考虑问题的方法、关注点，然后再由hr和实际部门共同考察”。

“大学生获得的学习方法和做事方法是企业面试的重要考察内容，谈吐是其中的一方面，语言表达能力和综合素质、与人交流和沟通的能力是企业进行团队合作的基础。面试时，自己是什么样的人就应该真实展示，性格是内向还是外向其实是掩饰不住的，所以要真实地展示”。

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面试学习经历篇七

说了半天谈谈正事吧，面试我的是一个肯定没我大的女孩，不知道这个人是学什么专业的，反正看得出来对我做的东西是一点都不懂。还挺，非要来了全英面试，问我的问题是“不是硕士是三年吗”，还非坚持不变，以为我是骗她去了吧。还有就是“你觉得你学的东西和我们做的东西有什么不一样?”当我说我在做什么的时候她重复问“那我是不是可以这样理解呢”，其实她理解的都是错的，不知道是我表达有问题还是她太缺乏这个背景知识了。总之，英语面试的时候沟通不畅因为我不会说，实在不行换中文，还是沟通不了。结果告诉我这个面试有好多轮，估计这个情况她是不会再让我去面试了，而且好多轮下来不知道什么时候了。但是自己觉得收获还是蛮大的。

说了这么多也不知道大家是不是知道我在说什么，现在对自己的表达能力越来越怀疑了。

怀着一颗平常心来迎接一切，总有一天会走出这个怪圈。

面试学习经历篇八

昨天晚上，接到新浪的电话，通知今天下午去公司面试。当时的心情就是“春风得意小花开”。一晚上都保持了一种甜甜的幸福感。

今天上午，学校毕业体检。我心情迫切的查完了所有项(现在连我最怕的抽血都不记得是怎样的情行了)。体检完了，就吃了个早饭，回到宿舍想下午可能面试的内容(后来事实证明，一点用都没有)。

然后就去新浪了，这是的心情已经不是小花开了。而是想开始面试又不想开始面试的焦躁矛盾的心情。等到了新浪的办公地点，领了进门的标志，然后门卫给通知我面试的分机号码打了个电话，一会出来了一个装扮大方简洁而不失时尚的的一位姐姐，把我领了进去。带我到了一个狭长透明的屋子。给了我一份卷子让我自己做一个小时。

第二题，的日点击率，并写出你的思路。晕，还得自己想。

第三题，你认为goolge季度的营业额是多少，收入主要是什么渠道。我回来在网上一查才知道答错了。。。

下面的题分别是，个人评价，智力测试(其中烧绳子定时间的也没答对。。。)专业知识测试，价值观测试，解决问题能力测试(销售电脑)。

其中最令我懊恼的是这样几道题，

1你最经常使用的是什么搜索引擎?我答的百度，而没有说iask。

2你认为国内外最有影响力的it人士是谁，请按你心目当中的地位排序。我的答案第一名是李彦宏。。。排在第二才是王志东(虽然是大实话但是搁谁身上谁都不爱听吧)。

反正感觉都没答好，一个小时下来，两眼都发直了。然后又被刚才那位姐姐带到另一间屋子面试。面试的人，是一位干练的姐姐。说话简洁明了，做事也应该是雷厉风行吧。可能看了我答的卷子，问了一些常规性的问题之后，问题就集中在了百度上，被问出了一身的冷汗。。。真是一失足成千古恨。平白无故给自己埋了个大隐患。。。面试时间持续了30分钟。大概就被问到，我和这个工作的结合度，我的性格之类的。面试的姐姐说的话很中性，令我到现在还猜不出，她到底想要我还是不想要我。一会想起那句话，觉得他是暗示我不要再抱希望了，一会又会想起那句话，她还是挺欣赏我的。。。弄得我患得患失，宠辱都惊。

面试的过程真是除了诚实就只有诚实了。

从新浪公司出来，突然觉得阳光真明媚，生活真美好。可是走到海图的路口处，又觉得心情无比的失落。心空空的，好像是晚上喝醉了酒，第二天早上起床的感觉。突然觉得，自己是这么多愁善感。。。

面试学习经历篇九

梦想着在拂面清风中仰望蓝天，放风心情。

梦想着在午夜两点的都市见证璀璨，自由驰骋。

飚风出乎你想象的大空间，大气派。

再多生活梦想，都可承载。

飚风天窗版：开启生活新景致。

飚风：生活梦想，大可承载。

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上海华普汽车有限公司是吉利控股集团下属企业，专业生产中高档家用轿车。公司始建于8月，占地面积630亩，拥有完整的冲压、焊装、涂装、总装四大工艺生产流水线，具有独立的物流库房、试车跑道及齐备的整车检测线，单班年生产各类轿车25000辆，在职员工900余人;二期工程发展用地1500亩，全部建成投产后，年可生产各类中高档家用轿车150000辆。上海华普汽车有限公司位于上海市金山区枫泾工业园，毗邻枫泾车站、沪杭高速、320国道，距上海港与长江入海口仅有80公里,交通便利、环境优越。上海华普汽车有限公司生产的华普系列车型采用了国际先进的底盘技术和发动机技术。

作为中国自主研发轿车制造企业，上海华普汽车不仅拥有现代化的冲压、焊装、涂装、总装整车生产流水线，通过开展各种合作交流活动，产能已达15万台。

面试学习经历篇十

发了一篇华为面试归来，然后有好多人问我相关的情况，大家找工作的心情都是一样的，所以我干脆把自己的经历说详细一点，希望能对要面试的同学有点帮助。

我面试的时间比较早，去了以后先是填表，跟简历上的内容差不多，只是更详细了一些，等填完以后有一个漂亮的姐姐领着你去面试官那，我们当时面试的时候是所有面试官都在大厅里，一个人面试一个同学，第三轮的面试官就是北研所的总监和另外一个，想来也应该是个小头目，他们两个在里间的小房间里。然后给我面试的哥哥先看我的简历，然后问偶做过的项目，因为偶简历上是四个，所以问偶哪一个时间最长，偶答网络，然后再问偶最感兴趣的课程，偶打离散数学，然后是最擅长的语言，偶曰c/c++，然后他记到纸上准备就这些问题提问了。

然后先让我讲我的项目，把项目情况跟他说了说，第一遍说没听太明白，就又拿纸和笔给他画了草图，讲的更细一些，然后就问我项目中编程量怎么样，用什么来编，偶都一一作答。接着是网络，问偶七层协议，数据链路层的作用，简要介绍一下以太网，这些偶还是很熟的，所以倒也能答的很流利。再然后c语言，先让偶回答public，protect，private的区别，偶答了，然后让偶写一段c的程序，偶也完成的还可以。最后偶可就不行了，看偶的成绩还不错，就问偶高等数学里面的中值定理，偶从大一上完就再也没看过，虽说也对其有印象，但答不出来，提示以后也没回答正确，接着问偶离散数学里面的摩尔定律，偶还可以被动作答，但电路设计里面的什么低通滤波器偶实在一点印象都没有，当时有点狼狈的说，接着就基本没什么技术问题了，接着就基本是闲聊，具体什么偶现在都不记得了，呵呵，不好意思的说。

再接下来的第二轮，第三轮就基本没有什么太难为你的技术问题了，第二轮就是问了问偶对自己的发展目标是什么，偶想不想继续深造，平时项目解决过程中如何和别人沟通，还有就是偶认为自己最满意的一件事情，接着问偶的英语情况，然后第二轮就结束，让偶等第三轮第三轮基本就是个相互之间进行交流，你可以问他你想了解什么问题，他问偶对华为的看法，还有就是对天大的看法，还有工作想去哪，基本就没有别的了，总体感觉还可以，没有要故意难为你的意思，基本都不用做什么准备的，偶觉得。

三轮下来，就让偶等通知了，后天就出来结果。所以总体还是比较简单的说。

1：软件/硬件面试技术类主要问与简历相关的问题。

2：素质面试，工作态度，处事原则，成功失败的事情。

3：综合面试，对公司的期望，判断成功的标准，很随意！

4：笔试，工作态度方面的，多多的选择，回答一些问题。

结束，等通知。

面试学习经历篇十一

两点，人陆续到齐开始面试，共11个人，面试官刚开始只有三个，一个年长一点的jj，一个pp的mm，一个和我们差不多大的gg，jj先简单介绍了情况后，便拿出一打小纸条，让我们分组抽号，晕，那种感觉就好像回到了幼儿园时代，阿姨和小朋友们玩抓阄游戏。抓完阄后就让我们相邻号的一组，说按次序分组面，我看了下我的号是2，又一阵狂晕，连想下简介的时间都没有，我就要赤膊上阵了。

要求是每组的两个人先在给定3-5分钟的了解时间基础上彼此用中文介绍对方，然后再用英文介绍下自己，嗯，中文互相介绍没问题，英文简介，哎，惨啊，来前和一哥们交流说运营商一般不会面试英文，也没有好好准备，现在一听到这个要求，第一反应就是恨不得时光倒流一天。

不幸中的万幸是走之前，让mm给我发了个英文简介，我正好打出来了，原以为用不上了，现在就如救命水火，我掏出来一目十行扫了一遍，记下了大致的关键词，就抱着壮士兮一去不复返的悲壮进了面场，进屋后，hrjj一声令下，我们赶紧balabalabala...，对着一阵狂侃，然后是英文简介，救命水火发生了作用，我没有当场晕倒，基本说了几个关键点，虽然很差强人意，也算没有全军覆没。

侃完后，hr姐姐就让我们出去等下一项面试，看来中国电信的面试还很讲究等候时间的公平性，采用的是单项轮询式面试调度算法：)，大约等了30多分钟，全体第一项面完后，hr姐姐召集我们进去，又拿出了一打纸片，这次是分成两个小组，单双号各一组，每组出人抽题讨论，由他们派人到讨论现场观察旁听，第一组抽到的题是“你认为目前大学毕业生频繁跳槽的现象是利还是弊”，我们组抽到的题是“论电信、移动、联通各大公司老总轮换以后对中国电信发展的影响”(可能不和原题全词吻合，但基本就是这个意思了)。

终于，时间差不多了，我们再次被召集到椭圆面桌前，这时又新来了个领导模样的男面官，首先让第一组的发言人发表他们的意见，那个哥们很能侃，一下子滔滔不绝了10几个毕业生跳槽不利的理由，结论就是毕业生的频繁跳槽现象对公司、个人和学校都不利，完了以后，让我们中意见不同的人发表看法，组内组外的都可以说，偶决定标新立异一下，横空抛出了跳槽现象有利且无可厚非的观点，一瞬间，我感到面桌对面的4、5双眼睛刷的一下就杀了过来，惊诧、疑问、嗤笑...各种眼神都包含，偶镇定了下，balbala了一套自己的异端邪说，终于又说的'让他们频频点头了，完了后觉得直冒冷汗，没想到他们对跳槽的反应还是很强烈的，反面观点的曲线救国路径不一定会奏效，不过还是吸引了下眼球，博了点面经，哎，余愿也足矣了。

我们组的那道题太大，离我们毕业生太远了，因而我们组那个mm讲完后(她综合的挺不错，叙述也很流利，如果不搞技术一定是个出色的秘书，可惜可惜...)，大家几乎没有什么补充的，群面结束。

问题：你会喝酒吗？酒量有多大？我一愣，对面的mm重复了一遍，

文档为doc格式。

面试学习经历篇十二

面试在一个大礼堂进行，几十个学生被分成4人一个小组，每个小组有一个面试官。面试过程很“残酷”，只要不入面试官的法眼，或是答不上面试官的提问，面试官就会说：你可以走了，也就是被当场淘汰。

那天和我分一组的是另外3个男生，我刚走到面试官面前还没来得及坐下，面试官只瞄了我一眼就冷冷地对我说：“你可以走了，我觉得你不合适！”

我很震惊，说实话也觉得很没面子。可是我没走，嘴上没说，心里满满的是不服气：你根本不认识我，凭什么看一眼就认为我不合适，凭什么就让我走？不过，当时我并没有吭声，因为我也觉得当面“质问”面试官，既没礼貌也显得我很没风度。我想，等面试结束后再与面试官理论也不迟。

另外3个男生都坐下了，我可不管他们是怎么想的，我也坐下了。面试官到底没赶我走，只是当我不存在，然后开始对着其中一个男生发问：“你最得意的一件事情是什么？”可能是因为紧张，那个男生竟不知如何作答，支支吾吾地说自己还没有工作，也没有做出什么特别的成就，所以也没什么得意的事。我心里很着急，觉得他的回答有点偏题，我可不愿意他在第一道坎上就被淘汰。于是在边上悄悄地提醒他：“你可以说一件在学校里做过的你自己感到最满意的事情……”

不过，接下来的形势可不容乐观，3个男生相继被淘汰了，最后桌前就剩下我一个。面试官还没跟我对上话呢。不过，到现在看上去面试官是有话要说了。我还是不动声色。终于面试官开口了：“那3个人应该是你的竞争者，可我刚刚看你一直在帮助他们，你为什么要帮助他们？他们答不上来不是对你更好？如果他们都淘汰了，岂不是你的机会就来了？”我说：“我不以为他们是我的竞争对手，如果都能通过面试，将来大家可能还是同事，有困难自然是要帮一下的。”

机会来了，该是我说话的时候了。我的'“不满”终于有机会宣泄了：“我觉得你并不了解我，所以我要留在这里给你一个了解我的机会。第一，我非常仰慕华为，因为我被华为的企业文化和用人理念所吸引，所以我很郑重地投出了我的简历，也很高兴能参加这次面试。可是我完全没有想到我遭遇到如此当头一棒。第二，我还想对你说一句，我认为你的态度对一个面试者来说很不友善。因为今天我是面试者，明天我可能是你们的员工；我更可能是华为的潜在的客户。可是你今天这样不友善的态度给我留下了深刻的印象，今天我可能成不了你的员工，但明天我可能不再愿意成为华为的客户。第三，你的不友善今天影响了我对华为的看法，明天还有可能影响到我所有的朋友对华为的看法，你知道，你可能赶走了不少你们的潜在客户！”

面试官笑了，对我的表现非常满意。因为从一开始，面试官早就给我出了一道压力面试题：如何面对挫折。要知道，这次招的是销售员，在未来的工作中，他面对的会是无穷无尽的拒绝和白眼，人家的态度可能比这位面试官坏好几倍。如果他连面试的还算礼貌的冷脸都无法面对，那他将来如何面对未来的困难呢？另外，面试官对我在面试中愿意帮助别人也表示认同，这恰恰显示了我的团队合作精神。我这才恍然大悟，对面试官的态度表示赞同，也为自己顺利通过了面试感到高兴。

面试学习经历篇十三

3.人力资源部门和制造课负责人共同对学生进行分组面试；

4.专业知识笔试。

a.面试结束了，接受面试者之一却站了起来：“考官你好，我要说明一件事，我的简历里面有个错别字，我最初没注意也没检查就匆忙交了”。

画外音：“错别字问题我觉得还是说出来比较好，如果非要别人指出来就被动了，况且参加面试就是坦率和真实”。

b.考官上来就说：“你不行，你分数太低，我们不要你”。那位同学并没有因此放弃，而是把自己的情况说明了，并以实际经历证明自己的能力。

画外音：“企业是以这种挫折感激怒考生，以观察考生反应和应变能力”。

c.考官：“公司要求任何员工都要从一线员工做起，然后一步步提拔起来”。

画外音：“公司经过3个月和半年培训后，让我们去做销售就行了，有什么必要一定要下车间呢？”

1.集体面试，每8个人一组，在闲聊互相自我介绍；

2.圆桌互动，圆桌上有每人的英文名，每人都有固定座位；

3.每人花3分钟时间与身边拍档用英文交流，然后到台上向大家介绍对方；

“同时我觉得，面试是双选的过程，企业在找最适合的人，而我们也在找最适合的归宿啊”。

hr声音。

“面试是由不同部门协同完成的，人事部门把关的是大学生的整体水平、在校时和生活中的心态并考察其基本专业能力；而生产部门则要看考生的专业理论水平是否适应车间的工作环境，以及考虑问题的方法、关注点，然后再由hr和实际部门共同考察”。

“大学生获得的学习方法和做事方法是企业面试的重要考察内容，谈吐是其中的一方面，语言表达能力和综合素质、与人交流和沟通的能力是企业进行团队合作的基础。面试时，自己是什么样的人就应该真实展示，性格是内向还是外向其实是掩饰不住的，所以要真实地展示”。