缴费协议书说明简短(大全20篇)

经过一段时间的努力，我们需要对自己的成长进行总结。总结时可以通过列举具体事例或实际案例来加强论证和丰富内容。大家可以参考以下总结范文的结构和语言表达方式。

缴费协议书说明简短篇一

2、《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）；

3、《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）；

4、《社会保险稽核办法》（劳动和社会保障部令第16号）；

6、《关于切实做好市级行政审批事项下放承接工作的通知》（合政办秘〔2014〕126号）。

社会保险费征缴范围的确定。

1、基本养老保险费：城镇各类企业及其职工，民办非企业单位及其从业人员，国家机关、事业单位、社会团体及与其形成劳动关系的编制外人员，城镇个体经济组织业主及其从业人员。

2、基本医疗保险费：城镇各类企业及其职工，国家机关、事业单位、社会团体及其职工，民办非企业单位及其从业人员，城镇个体经济组织业主及其从业人员。

3、失业保险费：城镇各类企业及其职工，事业单位、社会团体及其职工，民办非企业单位及其从业人员，国家机关及与其形成劳动关系的编制外人员，城镇个体经济组织业主及其从业人员。

4、工伤保险费：城镇各类企业及其职工，事业单位、社会团体及其职工，民办非企业单位及其从业人员，国家机关及与其形成劳动关系的编制外人员，城镇个体经济组织业主及其从业人员。

5、生育保险费：城镇各类企业及其职工，国家机关、事业单位、社会团体及其职工，民办非企业单位及其从业人员，城镇个体经济组织业主及其从业人员。

1、缴费单位以本单位2015全部职工工资总额作为2016年7月1日至2017年6月30日期间的社会保险单位缴费基数。单位缴费基数不得低于全部参保职工同期个人缴费基数之和。

2、缴费个人以职工本人2015月平均工资收入作为2016年7月1日至2017年6月30日期间的社会保险缴费基数。2016年1月后新增参保人员（含断保再次缴费人员），不在本次缴费基数申报核定范围，其个人缴费基数按起薪工资额确定。同一缴费内，个人缴费基数一经核定原则上不再变更。

温馨提示：缴费单位应如实填报职工个人月平均工资收入，不需要考虑2016缴费基数上下限。7月1日后，将由社保信息系统按照统计部门公布的全省上在岗职工月平均工资自动调整。

3、根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号）的规定。职工工资总额（劳动报酬总额）包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。

申报核定所需资料。

3、社会保险缴费基数申报承诺书（见文件附件）；4、20153、6、9、12月单位工资表。以上资料请携带原件、复印件（须法定代表人签字并加盖单位行政印章），原件审核后当即退还缴费单位，复印件交由审核工作人员留存备查。

温馨提示：对于缴费单位人数较多（300人以上），不方便提供以上资料的单位请携带201512月单位工资表等财务资料（例如：会计总帐、明细账、企业所得税申报表等财务资料）。

申报核定时间安排及各服务窗口地址。

服务电话：64696241监督电话：64696251）；

包河区（窗口地址：合肥市包河大道118号包河区政务服务中心二楼创业服务大厅。

服务电话：***监督电话：63357380）；

庐阳区（窗口地址：合肥市亳州路182号庐阳区政务服务中心三楼30、31号窗口。

服务电话：65699352监督电话：6569952865699349）；

蜀山区（窗口地址：合肥市望江西路279号蜀山区行政服务中心11号窗口。

服务电话：65597566监督电话：65574870）；

高新区（窗口地址：合肥市望江西路800号高新创业园c1楼劳动备案窗口。

服务电话：65869540监督电话：6531558765869553）；

经开区（窗口地址：合肥市翡翠路398号经济技术开发区政务服务中心人事劳动局窗口。

服务电话：63679047监督电话：63679131）；

新站区（窗口地址：合肥市龙子湖路与大禹路交口新站区人力资源服务中心劳动备案窗口。

服务电话：65777225监督电话：65777106）。

申报核定要求。

缴费单位须据实填报《2016职工社会保险缴费基数申报表》（一式两份）。填报后的缴费基数须打印成纸质花名册由职工本人亲笔签名，并须在单位显著位置张榜公示。公示时间不得少于7天，公示资料需保存备查。《2016社会保险缴费基数申报核定汇总表》应经缴费单位法定代表人及工会（职代会）负责人签名并加盖单位行政印章。

符合社会保险缴费基数申报核定有关规定的，现场予以审核，结束后书面告知用人单位；不符合社会保险缴费基数申报核定有关规定的，责令申报单位在规定时间内予以改正并重新申报核定；拒不改正的，依据有关法律规定予以处理和处罚。

一、申报核定程序及相关文件下载步骤如下：

1、登陆合肥人力资源和社会保障网（网址：）；

2、进入“网上办事”的“下载中心”栏目；

3、进入“下载中心”点击“社保征缴”；

1、登陆合肥人力资源和社会保障网（网址：）；

2、进入“网上办事”的“社保网上办事”栏目；

3、进入“合肥市社会保险网上办事大厅”点击左下方的“单位业务办理”；

4、在“单位用户登录”界面中正确输入单位编码和密码；

5、进入“单位业务办理”的“相关资料下载”项目；

6、点击下载“××××”下载个人缴费基数申报表。

三、程序的使用。

1、在“社会保险缴费基数申报核定”文件并双击打开，打开后点击“个人缴费基数申报”菜单，然后点击“查找文件”按钮，找到从网上下载的“××”,将其打开，输入参保职工新的缴费基数。表填好后点击“保存”按钮，将其保存，程序会自动在“缴费基数申报”目录下形成一个新的“××”，请用a4纸打印两份，再单击“退出”，完成填表工作。将打印出的《单位缴费基数申报表》由职工本人签字并公示确认后，随电子文档报送。

2、在“社会保险缴费基数申报核定”文件并双击打开，打开后点击“单位申报核定汇总”菜单，打开后，首先录入六位数的社会保险单位编码！然后按要求输入有关内容后点击“打印”按钮，并用a4纸打印两份。点击“保存”后退出，程序会自动在“缴费基数申报”目录下形成一个新的“××”。将打印出的《缴费基数申报核定汇总表》由单位签字后，连同新生成的电子文档报送。

四、《缴费基数申报表》中姓名、身份证号、性别、出生年月、工作状态、个人身份、用工性质、参加险种等项有错误的，请参保单位记录下来，持相关有效资料到市征缴中心有关科室修改。

五、为及时将最新通知发送给各单位，短信群发已成为通知方式之一，每年将采集单位经办人员手机号码，请在《缴费基数申报核定汇总表》填上单位经办人或分管领导的手机号码。程序的“单位申报核定”界面中的手机号码必须填写，否则无法保存。

温馨提示：“单位用户登录”界面中如果登录密码遗忘或丢失，缴费单位可以持单位行政介绍信至市征缴中心有关科室重置单位用户登录初始密码。

近日，有很多缴费单位咨询社会保险缴费基数如何申报核定，现选择其中有代表性的问题解答如下。

答：2016社会保险基数申报核定范围是：截止到2015年12月31日，全市所有参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费单位。

二、社会保险申报核定资料在互联网上如何下载？答：

（一）申报核定程序及相关文件下载步骤如下：

1、登陆合肥人力资源和社会保障网（网址：）；

2、进入“办事大厅”的“下载中心”栏目；

3、进入“下载中心”点击左侧的“社保征缴”；

（二）个人缴费基数申报表下载步骤如下：

1、登陆合肥人力资源和社会保障网（网址：）；

2、进入网站首页中下部位置“办事大厅”的“社保网上办事”栏目；

3、进入“合肥市社会保险网上办事大厅”点击左下方的“单位业务办理”；

4、在“单位用户登录”界面中正确输入单位编码和密码；

5、进入“单位业务办理”的“相关资料下载”项目；

6、点击下载“××××”下载个人缴费基数申报表。

答：

1、在“社会保险缴费基数申报核定”文件并双击打开，打开后点击“个人缴费基数申报”菜单，然后点击“查找文件”按钮，找到从网上下载的“××”,将其打开，输入参保职工新的缴费基数。表填好后点击“保存”按钮，将其保存，程序会自动在“缴费基数申报”目录下形成一个新的“××”，请用a4纸打印两份，再单击“退出”，完成填表工作。将打印出的《单位缴费基数申报表》由职工本人签字并公示确认后，随电子文档报送。

2、在“社会保险缴费基数申报核定”文件并双击打开，打开后点击“单位申报核定汇总”菜单，打开后，首先录入六位数的社会保险单位编码！然后按要求输入有关内容后点击“打印”按钮，并用a4纸打印两份。点击“保存”后退出，程序会自动在“缴费基数申报”目录下形成一个新的“××”。打印出的《缴费基数申报核定汇总表》应经缴费单位法定代表人及工会（职代会）负责人签名并加盖单位行政印章后，连同新生成的电子文档报送。

四、职工社会保险缴费基数申报花名册如何填报？答：《职工社会保险缴费基数申报花名册》（也就是单位缴费基数申报表）中的缴费基数申报额一栏请填报该职工本人2015月平均工资收入（职工工资收入是指各单位在一定时期内直接支付给职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成）。对于申报时已办理社保缴费减少的参保职工和工作状态栏为离、退休的职工可以零申报。

答：汇总表中的申报人数栏请各单位按已申报缴费的各险种实际人数填报，并以拷贝（或下载）的单位申报花名册为准。对于申报时已办理社保缴费减少的参保职工可以零申报，并在汇总表的备注栏加以说明。

汇总表中的申报基数栏应填报为单位本次申报的缴费基数，而非缴费费率或者缴费金额。其中，单位部分以缴费单位2015全部职工工资总额的月平均数作为2016年7月1日至2017年6月30日期间的社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）单位月缴费基数。单位缴费基数不得低于全部参保职工同期个人缴费基数之和；个人部分是《职工社会保险缴费基数申报花名册》（也就是单位缴费基数申报表）的合计数。

六、“全部参保职工同期个人缴费基数之和”是什么意思？

答：“单位缴费基数不得低于全部参保职工同期个人缴费基数之和”中的“全部参保职工同期个人缴费基数之和”是指在某个社会保险费缴费期间（如：2016年7月或8月）在缴费单位帐户中所有的参保缴费职工的个人缴费基数的合计数。

七、单位聘用的街道劳务公司人员和协保人员是否计入缴费基数？

答：为帮助就业困难人员就业，我市各街道成立了劳务公司，通过劳务派遣等方式组织困难人员就业。就业困难人员由劳服公司安排在用人单位工作。劳务公司为员工缴纳社会保险。用人单位每月将劳务派遣费用转账给街道劳务公司，由街道劳务公司发放派遣人员工资。

对于已在街道劳务公司参保缴费的就业困难人员以及和原单位协议保留社会保险关系的职工，缴费单位在申报核定2016社会保险缴费基数时可以不申报。在扣除上述人员的工资总额时，请提供上述人员在缴费单位的工资收入证明以及街道劳务公司的参保缴费证明与协议保留社会保险关系手册。

八、单位聘用的离退休、外籍、其他从业人员是否计入缴费基数？

答：根据《合肥市城镇职工社会保险费征缴暂行规定》第六条的规定，社会保险缴费基数分为单位缴费基数和个人缴费基数两个部分。其中：缴费单位以本单位2015全部职工工资总额作为2016年7月1日至2017年6月30日期间的社会保险单位缴费基数。缴费个人以职工本人2015月平均工资收入作为2016年7月1日至2017年6月30日期间的社会保险缴费基数。根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号）的规定。职工工资总额（劳动报酬总额）包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。

综上所述，各单位聘用的外籍及港澳台方人员、其他从业人员的劳动报酬将计入单位部分的缴费基数，也就是缴费单位的单位缴费基数将大于个人缴费基数。

九、社会保险缴费基数必须公示、职工必须签字吗？

答：是的！请据实填报《2016社会保险缴费基数申报表》（一式两份）。填报的缴费基数花名册须打印成纸质，由职工本人亲笔签名，并须在单位显著位置张榜公示。公示时间不得少于7天，公示资料需保存备查。《2016社会保险缴费基数申报核定汇总表》应经缴费单位法定代表人及工会（职代会）负责人签名并加盖单位行政印章。

十、《缴费基数申报表》中的有关信息有错误可以直接在表中修改吗？答：不可以！《2016社会保险缴费基数申报表》中姓名、身份证号、性别、出生年月、工作状态、个人身份、用工性质、参加险种等项有错误的，请参保单位记录下来，持相关有效资料到市社会保险征缴中心有关科室修改。

答：为更好地服务缴费单位，提高工作效率，根据《关于切实做好市级行政审批事项下放承接工作的通知》（合政办秘〔2014〕126号）的具体要求和部署，各区（开发区）将设立窗口就近受理辖区各单位申报资料，执行朝九晚五的工作时间，各窗口将放置《社会保险缴费基数申报核定业务指南》，以方便缴费单位申报。

服务电话：64696241监督电话：64696251）；

包河区（窗口地址：合肥市包河大道118号包河区政务服务中心二楼创业服务大厅。

服务电话：***监督电话：63357380）；

庐阳区（窗口地址：合肥市亳州路182号庐阳区政务服务中心三楼30、31号窗口。

服务电话：65699352监督电话：6569952865699349）；

蜀山区（窗口地址：合肥市望江西路279号蜀山区行政服务中心11号窗口。

服务电话：65597566监督电话：65574870）；

高新区（窗口地址：合肥市望江西路800号高新创业园c1楼劳动备案窗口。

服务电话：65869540监督电话：6531558765869553）；

经开区（窗口地址：合肥市翡翠路398号经济技术开发区政务服务中心人事劳动局窗口。

服务电话：63679047监督电话：63679131）；

新站区（窗口地址：合肥市龙子湖路与大禹路交口新站区人力资源服务中心劳动备案窗口。

服务电话：65777225监督电话：65777106）。

十二、单位申报核定时需携带哪些资料？答：申报核定需携带下列资料：

2、《2016社会保险缴费基数申报核定汇总表》（一式两份）；3、2016社会保险缴费基数申报承诺书（见文件附件）；4、20153、6、9、12月单位工资表。以上资料请携带原件、复印件（须法定代表人签字并加盖单位行政印章），原件审核后当即退还缴费单位，复印件交由审核工作人员留存备查。

对于缴费单位人数较多（300人以上），不方便提供以上资料的单位请携带201512月单位工资表等财务资料（例如：会计总帐、明细账、企业所得税申报表等财务资料）。

十三、未按时申报缴费基数的缴费单位如何处理？

答：

一、未按时申报缴费基数的缴费单位，根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》和《安徽省社会保险费征缴暂行规定》，本期缴费基数暂按该单位上期缴费基数的110％确定。

二、对未按时申报核定的缴费单位，将在下半年由市人力资源和社会保障局、市财政局、市地方税务局、市审计局、市统计局和市总工会联合组成检查组，上门进行实地稽核。

对检查中发现瞒报工资总额或者职工人数的，依照国务院《劳动保障监察条例》，责令限期改正，并处瞒报工资总额1倍以上3倍以下的罚款。

十四、各区（开发区）服务电话打不通，还有什么渠道了解申报核定政策吗？答：因为我市参保单位户数多、咨询量巨大，工作人员人力有限，当咨询量较多时会出现电话打不通的情况，还请各单位谅解。关于此次申报核定相关政策，已经在“合肥人力资源和社会保障网”、“《合肥晚报》周六的人力资源保障专版”、合肥论坛“劳动监察和谐号”版块等媒体作出了详细的说明，在各单位拷贝或下载的《社会保险缴费基数申报核定业务指南》中也有具体、明确的表述。

缴费协议书说明简短篇二

参保缴费协议书 甲方：

乙方：

根据《陵川县企业参加基本养老保险实施办法》文件精神，据公司各种因素及企业自身实力，多方权衡利弊，本着有利于职工利益为出发点，乙方依照参保的利益，经双方一致共同达成如下缴费协议：

1、 甲方尽最大努力为乙方参保，提供力所能及的一切协调服务工作。

2、

3、 乙方愿意按参保规定，交个人部分（每月工资扣除）。 参保后乙方愿意就公司现状努力工作，积极向上，为公司做出自己应有的贡献，并愿留在公司和公司一并成长。

4、 乙方若不按协议条款缴费，造成的断保，并影响乙方利益，甲方不承担任何责任。因甲方过失造成断保并影响乙方利益的，甲方承担一切经济责任。

5、 甲方如在今后公司发展改制时，要与社保所做好协调工作，确保参保人员缴费工作的连续性，如因企业改制及其它原因造成乙方断保，影响乙方利益，甲方应承担责任。

6、 按国家法定退休年龄，乙方到龄，可办理退休手续，退休后按月到陵川劳动保险就业所领取基本养老保险金，乙方个人保险费账户缴纳的越多，领取的就越多。

7、 本协议，甲乙双方必须认真执行，任一方违约，另一方有

权通过有关部门仲裁解决。

8、

9、 本协议不因法人代表变更而变更。 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

10、 本协议自双方签字之日起生效。

甲方：

法人代表签字： 乙方： 本人签字：

缴费协议书说明简短篇三

各市州人力资源和社会保障局、财政局：

为贯彻湖南省人民政府办公厅《印发关于进一步降低实体经济企业综合成本实施方案的通知》(湘政办发〔2016〕62号)规定，落实降低企业用工成本相关工作，现就企业职工基本养老保险有关问题通知如下：

一、关于缴费工资基数

2016年1月1日至2017年12月31日期间，全省企业职工养老保险单位参保人员的月缴费工资基数下限统一为2015年全省在岗职工月平均工资的60%，即2695元;上限统一为2015年全省在岗职工月平均工资的300%，即13473元。2016年1月1日至2017年12月31日期间，全省企业职工养老保险城镇个体工商户和灵活就业参保人员月缴费基数低档统一为2695元;高档统一为4491元。两年内，参保人员实际缴费工资指数计算统一为本人当年月平均缴费工资基数除以2015年全省在岗职工月平均工资2017湖南养老保险缴费基数2017湖南养老保险缴费基数。两年内退休人员基本养老金计发中的上年度全省在岗职工月平均工资等仍按原规定执行。

二、关于养老保险费率过渡试点

各级人社部门要加强政策指导，送《社会保险法》及我省企业养老保险费率过渡试点政策到产业园区、到企业，督促企业依法参保缴费。人社、财政部门对申请(咨询政策)产业园区或企业一次告知试点条件、提交材料、审批流程等事项;对符合条件、材料齐全的产业园区或企业一次审批办结;对批准试点的产业园区或企业在审批后下一个月执行试点费率;经办机构要按照审批结果及时调整信息系统设置。

三、关于缓缴养老保险费

(一)缓缴条件。

申报缓缴养老保险费的.困难企业必须同时符合以下条件：

1、已依法参加企业职工基本养老保险;

2、企业生产经营正常但申报缓缴时前六个月累计亏损;

3、已与养老保险费征收机构签订缓缴及补缴养老保险费的协议。

已停保的企业或完全停产的企业不再办理养老保险费缓缴手续。

(二)缓缴期限。

缓缴期限一般不超过一年，经省人民政府批准可适当延长。

(三)缓缴程序。

符合缓缴养老保险费条件的困难企业应向参保地同级养老保险经办机构提出缓缴社会保险费申请，填写《困难企业缓缴社会保险费申报审批表》(式样见附件);并提交劳动工资报表、财务报表、养老保险缴费情况证明、稳定就业岗位的措施、养老保险缓缴协议等资料;经参保的社保经办机构对申报材料的真实性、合法性、完整性进行审批后报省社会保险管理服务局、省人力资源和社会保障厅、财政厅备案。

(四)其他事项。

经审批同意缓缴养老保险费的困难企业，在经核准的缓缴期间，应继续按月申报应缴的养老保险费，经办机构记录个人账户权益。对在缓缴期内达到退休年龄或需办理养老保险关系转移的职工，企业必须为这部分人员及时足额缴纳养老保险费后，经办机构方可办理相关手续。

缓缴期满按缓缴协议及时补缴的，按原申报的缴费基数缴费，免收滞纳金;缓缴期满未按补缴协议及时补缴的，经办机构应当依法强制征缴，并从缓缴期满之日起，按其补缴时全省企业职工养老保险统一规定征收其应当缴纳的养老保险费(包括加收滞纳金)。

四、工作要求

降低企业用工成本，是省委、省政府为解决当前企业经营困难，化解经济下行压力的重要举措，各地要高度重视，深刻领会文件精神，认真把握政策要求，加大宣传力度，细化工作措施，确保政策贯彻落实到位。各地在工作推进中，要密切关注政策实施后的基金运行情况，及时跟踪本统筹区的基金承受能力，加强资金调度，确保各项待遇按时、足额支付。

缴费协议书说明简短篇四

缴费基数下限：2585元。

二、医疗保险。

缴费基数下限：3878元。

三、工伤保险。

缴费基数下限：3878元。

四、失业保险。

缴费基数下限：2585元。

五、生育保险。

缴费基数下限：3878元。

【补充说明】：灵活就业人员社保缴费标准如下：1、不享受医疗保险补贴人员，医疗保险个人月缴费为316.68元；享受医疗保险补贴人员，医疗保险个人月缴费为45.24元。2、享受社保补贴人员月缴纳基本养老保险费155.1元、失业保险费5.17元。3、以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费1292.6元、失业保险费77.56元。4、以本市上一年职工月平均工资的60％作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费775.6元、失业保险费46.54元。5、以本市上一年职工月平均工资的40％作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费517元、失业保险费31.02元。

缴费协议书说明简短篇五

1. 就业协议书是办理毕业生就业派遣报到手续的依据，教育厅以此签发毕业生就业报到证。

2. 红色字体处为必填项目。其他地方可选填或不填！

3. “单位隶属”指用人单位的隶属部门，如省属、市属、部委直属或属于其它总公司。

4. 填写此协议要求一式四份，黑色水性笔填写。

5. 封皮上的单位要填写，不用盖章，但是所填写的单位名称要与所盖印章上的一致。

6. 此协议要求真实有效，毕业之前不得更换工作及协议，保证长期性，若查出是虚假协议或是短期协议，将影响实习成绩！后果自负！望周知！

7. 以上填写模板仅供同学们参考，请同学们在填写时按照个人实际情况填写！！！

缴费协议书说明简短篇六

就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的依据。

签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。

就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。

签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。

毕业生就业协议书每人仅有一份，必须认真妥善保管，不得丢失，如丢失需公开登报申明，并由公安机关出具证明方能补办。

从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同(或契约)的性质和特征。因此，就业协议书应该是毕业生与用人单位之间确立聘用关系、明确权利、义务的协议。

该协议应具有以下特征：

1、双方当事人意思表示必须相一致。

协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致才能成立。只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。

2.、协议双方当事人法律地位平等。

协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政事业单位还是其他任何单位，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低之分。

3、协议应具体明确双方当事人的权利和义务。

协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。

4、协议是具有法律效力的行为。

协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。因此，双方当事人必须认真、严格地履行各自应承担的义务。

1、主体不同。

就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的见证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位;而劳动合同只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间，与学校无关。

2、内容不同。

毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，所享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体，劳动权利义务更为明确。

3、时间不同。

一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。

4、目的不同。

就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。

5、适用法律不同。

就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。

1、查明用人单位的主体资格。

签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。

2、有关条款的内容必须明确。

毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。

3、注意与劳动合同的衔接。

由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。

4、对合同的解除条件做事先约定。

毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担违约责任。

1、“毕业生情况及意见”栏由学生本人填写，“应聘意见”要在与用人单位签约时填写。

2、“用人单位情况及意见”栏由用人单位填写，“用人单位意见”栏中签署用人单位意见并盖公章，“上级主管部门意见”栏中签署人事局或上级主管部门意见并盖公章。

3、“学校意见”栏分别由毕业生所在系和学院就业指导处签署意见、盖章。

4、毕业生与用人单位如有其他约定，在协议书第四页备注栏中注明，也视为就业协议的内容。

1、毕业生派遣原则上“哪里来哪里去”派回生源所在地，要求派遣到具体单位的，毕业生必须在毕业当年(办理毕业证当年)五月三十一日前将毕业生就业协议书签好后交就业指导处，学校就业指导中心将按协议书制定具体派遣方案，及按要求邮寄毕业生档案，转递户口，过时造成的不便由毕业生本人负责。

2、派回原藉毕业生如在一年内落实就业单位，可持现用人单位签定的就业协议书原件，毕业证原件(复印件需发证部门加盖公章)、学校签具意见的《湖南省普通高校毕业生就业和毕业生研究生就业调整方案改派申请表》及原《报到证》按改派程序到省就业指导中心办理新报到证。

3、《毕业生就业协议书》，原则上由各院系毕业生辅导员老师保管，学生签约前向辅导员老师申请领取，原则上丢失不予补办。

4、《毕业生就业协议书》，须用黑色碳素笔或蓝黑色钢笔填写，不许涂改。“培养方式”一栏填写“国家计划”，“学制”一栏填写“四年”(高职毕业生填写“三年”)，学历一栏填写“本科”(高职毕业生填写“高职”)。“专业”一栏必须严格按照学校下发的专业名称填写，直接填写专业。

5、辅导员老师务必对学生填写的个人信息进行审核。(党员,专业)。

6、《毕业生就业协议书》先由用人单位，用人单位上级主管部门(用人单位所在地毕业生就业主管部门)加盖公章，而后由院系审核盖章，最后由校毕业生就业指导中心审核加盖公章。

如用人单位必须要求校方先加盖公章，学生必须填写用人单位名称和信息，并向辅导员老师上交。

申请书。

校方先加盖公章的就业协议，如发生丢失情况，学校不予补办申请(我要写……单位签,预计……签)。

7、用人单位接收毕业生与就业协议签订。

(1)、省内民营企业、市属政府机关、国有企事业单位，接收毕业生，签订就业协议时，用人单位加盖公章后必须加盖用人单位所在市市级人事局公章。省内公有中小学接收毕业生，必须加盖市级教育局公章;民营学校，一般加盖市人事局公章。

(2)、省内中央直属、省属政府机关、国有企事业单位接收毕业生(银行,公司等)，如单位有独立人事权，加盖用人单位公章即可;如单位无独立人事权，加盖用人单位上级主管部门公章。

(3)、北京市接收非本地生源毕业生，若要求打印报到证，毕业生户籍、档案调入北京市，签订就业协议后，必须提供中央直属单位或北京市人事局。

接收函。

上海、天津、深圳、广州(杭州、南京等)等城市，接收非本地生源毕业生，若要求打印报到证，毕业生户籍、档案调入该市，签订就业协议后，必须提供市人事局接收函省外其它城市接收非本地生源毕业生，签约办法一般与上述省内相关规定相同。

(4)、应聘意见：同意，签字。

(5)、学生信息、个人信息必须填全。

(6)、保研的，不能毕业的不填写毕业生就业协议书。

(7)、四份协议书：用人单位一份、本人一份、交毕业办两份、复印一份交学生办公室。

缴费协议书说明简短篇七

缴费比例：单位20%，个人8%;。

缴费基数上限：17379元;。

缴费基数下限：2317元。

缴费比例：单位缴纳9%+1%，个人缴纳2%+3元。

缴费基数上限：17379元;。

缴费基数下限：3746元。

缴费比例：单位1%，个人0.2%;。

缴费基数上限：17379元;。

缴费基数下限：2317元。

【备注】：农村户籍人员无需缴纳失业保险个人费用。

生育保险缴费标准。

缴费比例：用人单位0.8%;。

缴费基数上限：17379元;。

缴费基数下限：3746元。

【备注】：生育保险费用由用人单位承担，个人无需支付。

缴费比例：0.5%或1%或2%。

缴费基数上限：17379元;。

缴费基数下限：3746元。

【备注】：工伤保险费用由用人单位承担，个人无需支付。

档次一：以北京月平均工资为缴费基数，缴费金额如下：

1、养老保险：1158.6元;。

2、失业保险：69.52元;。

3、医疗保险：283.86元。

档次二：以度北京月平均工资60%为缴费基数，缴费金额如下：

1、养老保险：692.5元;。

2、失业保险：41.71元;。

3、医疗保险：283.86元。

档次三：以20北京月平均工资40%为缴费基数，缴费金额如下：

1、养老保险：463.4元;。

2、失业保险：27.8元;。

3、医疗保险：283.86元。

档次四：享受社保补贴人员社保缴费金额如下：

1、养老保险：139.02元;。

2、失业保险：4.63元;。

3、医疗保险：40.56元。

缴费协议书说明简短篇八

一、缴费工资以元为单位，元以下四舍五入。所申报的缴费工资经社保经办机构审核确认后，作为参保人2006年7月—2007年6月的社会保险缴费基数。

二、参保人必须以2005年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额申报社会保险缴费工资。

申报个人所得税的工资、薪金税项是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得（不扣除住房公积金、养老保险金、失业保险金和医疗保险金）。

三、各类参保人群申报缴费工资暂不设定最低及最高限额，届时将由社会保险经办机构根据我市公布的市职工平均工资及上下限标准直接调整。若市政府在此期间有新的政策规定，则按其规定执行。

四、采取网上申报方式的单位，若来不及申办“单位网上办理社保业务资格”（即非ca用户），须于网上申报完毕后，携带社会保险登记证、经职工签名和单位盖章确认的缴费工资申报名册（名册请于网上申报完毕后立即用a4纸打印出来并交由职工签名确认）和保证书前往所属的社会保险经办机构进行网上申报结果的现场审核，否则，网上申报结果将不生效；若已申办“单位网上办理社保业务资格”（申办方法详见网上“关于实行网上办理社会保险业务的通知”）（即ca用户），则只须于网上申报完毕后，将经职工签名和单位盖章确认的缴费工资申报名册（名册请于网上申报完毕后立即用a4纸打印出来并交由职工签名确认）和保证书寄送至所属社会保险经办机构相应的管理部门等待审核。审核后的结果将通过网上反馈给申报单位，凡审核通过的，网上申报结果将随即生效。凡网上申报结果未生效的，将视同未申报，届时将按照《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）第十条规定处理。

五、已申办“单位网上办理社保业务资格”的单位（即ca用户），可登录广州市劳动保障信息网（网址：），通过网办业务大厅内的ca单位用户登录点进入我市社保网办业务系统，进行网上在线申报缴费工资（具体操作方法请留意网上的通知）；暂来不及申办“单位网上办理社保业务资格”的单位（即非ca用户）请登录“广州社会保险网上查询系统”进行网上缴费工资申报（具体操作方法请留意网上的通知）。

六、采用送软盘或纸质清单申报的单位，请先从网上下载或前往所属的社会保险经办机构领取本单位的职工缴费工资申报名册填录申报，待填录完毕之后，再交由职工签名确认（采用送软盘申报的单位，请务必于填录完毕电子版的申报名册后用a4纸打印出来再交由职工签名确认）。待职工签名确认后，再携带社会保险登记证、缴费工资申报软盘（采用送纸质清单申报的无须携带）、缴费工资申报名册和保证书前往所属的社会保险经办机构方能办理缴费工资申报手续。

网上下载或打印空申报缴费工资名册的方法：已申办“单位网。

上办理社保业务资格”的单位（即ca用户）：通过广州市劳动保障信息网的网上业务大厅内ca单位用户登录点登录后，在“工资申报名册打印”页面点击“下载或打印缴费工资为空的在职职工名册”处下载或打印申报空名册；未申办“单位网上办理社保业务资格”的单位（即非ca用户）：直接登录广州市劳动保障信息网的网上业务大厅内“广州社会保险网上查询系统”后，在“工资申报名册打印”页面点击“下载或打印缴费工资为空的在职职工名册”处下载或打印申报空名册。

七、单位如发现职工申报缴费工资名册中有已减员的人名，请不要删除，只在缴费基数栏录入“0”便可；如发现有本单位人员未在名册中列出，请检查是否办理了增员手续，如未办理，请补办；如发现名册中职工的名字或身份证号有差错的，请先填写《参保人员个人基本资料变更申请表》（一式两份），到所属社会保险经办机构办理更正，再重新领取名册填报缴费工资；如果发现名册中有不属于本单位的人员，请在申报时说明。

八、采用软盘申报方式的注意事项：

（一）申报软盘内的“职工缴费工资申报名册”里的内容，除缴费工资外其他内容均不允许自行修改。

（二）填好申报软盘中“职工缴费工资申报名册”后，请用a4纸打印出来交给职工签名确认，另还要在申报软盘上贴上标签，注明单位名称及编号、申报的职工人数及缴费工资总额。

（三）软盘内容的字符格式必须与社保经办机构提供的格式相。

同，否则电脑无法读取。

九、缴费工资申报截止至2006年5月31日，请务必于缴费工资申报结束前将申报所需的全部纸质材料报送至所属的社会保险经办机构。

十、单位在办结缴费工资申报手续后，须向职工公示申报的缴费工资。

十一、申报缴费工资期间，单位若新增参保人员，在填报《社会保险增减人员申报表（在职）》时，除在“月缴费工资”栏填上职工本人参保当月的缴费基数外，还须在“备注”栏填上该职工2006年7月起的缴费工资。

注：上述要求提供的打印件规格均为a4纸。

缴费协议书说明简短篇九

甲方（收款人）：

乙方（付款人）：_________。

签订地点：_________。

根据中国人民银行桐乡市支行（桐银字[xx]65号）《关于同意对地方税、费、基金采用同城特约委托收款结算方式的批复》，甲方已获准采用同城特约委托收款方式向乙方征收地方税、费、基金。为明确各方责任，现签订如下协议：

一、甲乙双方承诺共同遵守《中华人民共和国税收征收管理法》、《中华人民共和国合同法》、《支付结算办法》及《嘉兴市同城特约委托收款管理规定》。

二、甲方向乙方征收的款项，以乙方的申报数据(含社保基金征收数据)经甲方确认后为依据，并符合税法等国家有关法律法规。

三、乙方按税法规定的方式和期限办理纳税申报，同意甲方采用同城特约委托收款结算方式收取上述款项，并委托开户银行在其结算账户内（含信用卡账户）由开户银行按甲方提供的收费金额自动划款，用户委托资料内容如下：

付款人名称：_________；

开户银行：_________；

付款账号：_________；

付款人证件号码：_________；

开户名：_________；

计量对象号码（用户号）：_________；

账单投递地址：_________；

邮政编码：_________；

联系电话：_________。

四、甲方符合规定的特约委托收款电子信息通过杭州金融清算中心嘉兴分中心接收转发，由乙方开户银行负责按规定划款并开具同城特约委托收款通知，交纳税人作税款支付凭证。

五、乙方必须在纳税期限内，在上述账户留有足够的资金用于支付甲方委托收取的款项，且在转账日未被销户。若在甲方规定的缴款期限内，因乙方账户存款不足等原因，开户银行无法划款支付的，乙方同意在补缴款项的同时向甲方缴纳滞纳金。

六、乙方账户因各种原因被停用或冻结期间，应主动采用其他结算方式向甲方缴纳款项，并提前一个月与甲方办理变更或撤消手续。

七、乙方在异常情况下多付款项且符合《嘉兴市同城特约委托收款管理规定》所列的'反方向委托收款情形的，由乙方提出退税申请。

八、乙方如需变更协议内容，需要重新签订协议，新协议生效后，原协议视作自动撤销。

九、双方约定的其他事项：

1、_________。

2、_________。

3、_________。

4、_________。

十、若乙方需撤销委托，须携单位介绍信、办税员证和本协议书，提前一个月与甲方办理撤销手续。

十一、甲乙双方应全面履行协议，不履行或不完全履行本协议的，按照《中华人民共和国税收征收管理法》、《中华人民共和国合同法》等有关条款承担违约责任。

十二、甲乙双方发生纠纷，应当协商或协调解决，协商或协调不成的，可向人民法院提起诉讼。

十三、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，另一份送付款人开户银行，作为委托银行付款授权。付款授权经付款人开户银行电子信息确认后有效。

十四、本协议自甲乙双方签章日起，5日内委托资料经核查无误后生效，直至乙方撤销委托日止。

甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________。

法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________。

委托代理人（签字）：_________委托代理人（签字）：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

缴费协议书说明简短篇十

甲方：乙方：

因乙方参保时间不足15年，根据现行政策课延迟缴纳养老保险、医疗保险。按照国家规定法定退休年龄男性60周岁、女性50周岁，因乙方到达法定退休年龄时缴纳的养老金不足15年，不能在50周岁正常办理退休手续，不能按月领取养老保险金。鉴于乙方在公司工作认真负责，甲方决定在2019年10月23日，继续为乙方缴纳“五险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险”。

为此经双方协商后约定：

乙方在50周岁后，延迟缴纳的“五险”由甲方代缴，直到缴满15年为止。此协议一式三份，每份都有同等法律效力。

甲方。

乙方。

盖章：

签字：

日期：

日期：

缴费协议书说明简短篇十一

1、考生所持的银行卡必须开通网上支付业务功能，进行网上支付前请务必做好准备。

2、易智付科技(北京)有限公司“首信易支付”平台(“首信易支付”使用帮助)所显示的银行卡种均可进行网上支付。考生应根据情况选择现有银行卡开通网上支付功能(请参见各网上银行开通方式)，或选择相关银行办理一张银行卡并开通网上支付功能，存入报名考试费，存入金额一定要大于报名考试费，而且至少多出10元，以免造成支付失败。

为了更好的完成报名考试费的网上支付，“首信易支付”平台建议大家使用以下银行卡进行网上支付：

银行卡列表(支持全国范围)：

[1]中国工商银行：牡丹信用卡;牡丹储蓄卡;工行活期存折;。

[2]中信银行：中信借记卡;中信信用卡;。

[3]招商银行：一卡通;信用卡。

[4]中国建设银行：龙卡准贷记卡;龙卡储蓄卡。

[5]中国农业银行：金穗准贷记卡;金穗储蓄卡。

[6]北京银行：借记卡;信用卡。

[7]平安银行：信用卡/一账通卡信用账户;借记卡/活期存折/一账通卡存款账户。

[8]兴业银行：兴业储蓄卡;兴业信用卡。

[9]广东发展银行：广发信用卡;广发借记卡。

[10]民生银行：民生借记卡;民生信用卡。

[11]华夏银行：华夏储蓄卡。

[12]交通银行：太平洋信用卡;太平洋借记卡。

[13]浦发银行：浦发借记卡;浦发信用卡。

[14]中国邮政储蓄银行：绿卡;信用卡。

[15]北京农商银行：凤凰借记卡。

[16]中国光大银行：借记卡;信用卡;活期一本通。

[17]中国银行：长城人民币信用卡;长城电子借记卡;中银人民币信用卡。

[18]渤海银行：渤海银行借记卡。

[19]上海银行:借记卡、信用卡。

[20]银联支付:各大商业银行和地方性银行。

缴费协议书说明简短篇十二

北京市人力社保局和市统计局联合公布20**年度北京市职工年平均工资为**560元，月社平工资为6463元。近日，市社保中心据此又公布了20**年北京市养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险缴费基数的上下限。

根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。但对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限，即职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数;高于上限的，以上限作为缴费基数。月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。

其中，缴费基数上限按照本市职工月平均工资的300%确定，最高不超过19389元。参加基本养老保险、失业保险的职工，缴费基数下限按照本市2013年职工月平均工资的40%，最低不低于2585元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市2013年职工月平均工资的60%，最低不低于3878元。

而对于个人委托存档的灵活就业人员，缴费基数有三档可以选择。以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费1292.6元、失业保险费77.56元。以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费775.6元、失业保险费46.54元。以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费517元、失业保险费31.02元。而享受社会保险补贴人员，月缴纳基本养老保险费155.1元、失业保险费5.17元。

同时，不享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为316.68元;享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为45.24元。

计算下来，三险最低月缴费为864.7元，较之去年需多缴近90元;最高月缴费1686.84元，较之去年需多缴约142元。

了解完2015年的情况，下面跟着小编了解一下北京社保缴费规定情况吧。

缴费协议书说明简短篇十三

一、《全国普通高等学校毕业生就业。

协议书。

》(以下简称协议书)是为了明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校后，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转移学生档案。如果毕业生未签就业协议书，学校将把其关系和档案派回原籍。协议书毕业生一人一份(一式三份)，实行编号管理。

二、协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一，因此，毕业生必须妥善保管。

1、封面：等用人单位确定后可由毕业生填写，用人单位要写全称，学校名称填绍兴文理学院。

2、正表：第一栏由毕业生如实填写。“应聘意见”一般可填：愿意到贵单位就业，并签上姓名和日期。

第二栏上半栏由用人单位填写，注意各栏要填完整，以便联系，“档案转寄详细地址”一般是用人单位所在地人事、教育主管部门的地址或名称。“用人单位意见”栏应签同意录用等字样并盖上公章，注意公章应与用人单位名称一致。“用人单位上级主管部门意见”一般由用人单位所在地人事、教育主管部门签具，需由毕业生前去办理或由用人单位代办。

第三栏由院(系)和校就业指导中心填写。前两栏手续办好后，毕业生先到所在院(系)就业负责人或联系人处签字并盖公章，最后到就业中心签章。

3、备注栏：如果已与用人单位就见习期时间、工资福利待遇、违约责任等达成共识的也可在此栏注明。以后如果毕业生违约，需在此栏由用人单位写明同意违约并盖上与前面用人单位意见栏所盖相同的公章，就业指导中心才能考虑给毕业生换发新的就业协议书。

4、协议书填写、签章一般依表格顺序自上而下进行。如果没有用人单位所在地人事、教育主管部门签章，不能算正式签约，毕业生关系、档案仍将派回原籍。协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校各一份，办完全部手续后，就业中心留下一份，用人单位一份由毕业生负责寄(交)回。

5、提请毕业生注意：签订就业协议书的主体是毕业生和用人单位，人事、教育等部门和院系、学校只起鉴证、监督以及为毕业生和用人单位服务的作用。毕业生一经与用人单位签下就业协议书，那怕不办后面的手续以后要毁约仍需用人单位书面同意，否则学校不予换发新的协议书，而且在这种情况下如果用人单位要反悔，毕业生的相关权益难以得到保障。因此，希望毕业生与用人单位签约后，要尽早完成其他手续，并将其中一份协议书交给用人单很好办,可以找你原来的学校,向他们说明情况,然后让学校再给你一份就业协议书就可以了.学校一般都准备了多余的就业协议书,提供给少部分因特殊情况悔约的毕业生。所以只要找学校相关领导可以解决问题。

另外还可以找人事局或当地人才市场帮忙，到当地的人事局或人才服务中心办理吧。

缴费协议书说明简短篇十四

各区(县)社会保险事业(基金)管理中心、北京经济技术开发区社会保险基金管理中心、各社会保险代办机构，各参保单位：

根据《北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局关于公布20xx年度北京市职工平均工资的通知》文件，20xx年度北京市职工年平均工资为77560元，月平均工资为6463元。按照北京市社会保险的相关规定，现就统一20xx年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的有关问题通知如下：

一、以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为6463元。

二、上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为19389元。

三、以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4524元。

四、以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为3878元。

五、以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为2585元。

六、参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。

其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定。

参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定。

七、个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险和基本医疗保险月缴费金额：

(一)基本养老保险、失业保险。

1.以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费1292.6元、失业保险费77.56元。

2.以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费775.6元、失业保险费46.54元。

3.以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费517元、失业保险费31.02元。

4.享受社会保险补贴人员，月缴纳基本养老保险费155.1元、失业保险费5.17元。

(二)医疗保险。

不享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为316.68元;享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为45.24元。

20xx年6月10日。

缴费协议书说明简短篇十五

2014年1月1日起，对个人的年金缴费或领取的年金，扣缴义务人应按以下要求填写个人所得税申报表：

扣缴义务人应将个人允许税前扣除的年金缴费部分填入《扣缴个人所得税报告表》第14列“允许扣除的税费”。其余项目仍按《扣缴个人所得税报告表》的填表说明填写。

二、领取环节。

年金托管人在第一次代扣代缴年金领取人的个人所得税时，应在《个人所得税基础信息表（a表）》“备注”中注明“年金领取”字样。其余项目仍按《个人所得税基础信息表（a表）》的填表说明填写。

扣缴义务人应将个人领取的年金所属期间填入《扣缴个人所得税报告表》第6列“所得期间”，将领取年金金额填入第7列“收入额”，将允许减计的金额填入第15列“其他”。其余项目仍按《扣缴个人所得税报告表》的填表说明填写。

缴费协议书说明简短篇十六

乙方（参保单位）：

经甲乙双方协商，签订社会保险网上缴费申报协议如下：

一、甲方为乙方提供网上缴费申报如下功能：

1、缴费人员工资、缴费基数的申报核定；

2、缴费人员减少的申报核定；

3、增加城镇职工、农业户口从业人员、综合保险农民工的申报核定；

4、核定基数补缴费、恢复基数补缴费、调整基数补缴费的申报核定；

5、缴费金额的核定及通知；

6、缴费人员待审核基本信息的申报核定。

二、乙方应认真遵守社会保险政策及各项经办规定，在网上如实申报缴费人员基本信息、缴费工资、各类人员增减变化及各类补缴费数据。

三、甲方依据乙方网上缴费申报数据，按规定核定缴费人员缴费工资基数、缴费人员增减变化及应缴费金额。

四、乙方超过规定申报日，未在网上办理缴费人员增减变化的申报核定，或乙方在网上直接申请核定缴费数额，甲方可按乙方上月缴费人数、缴费工资，核定当月缴费基数、应缴费险种及应缴费金额，并发送缴费通知。

五、乙方网上获取甲方缴费金额核定及通知后，应按核定的缴费方式，足额缴纳各项社会保险费，甲方按规定给予记帐处理。乙方未足额缴纳社会保险费的，甲方做中断缴费处理。

六、乙方网上申报甲方规定的缴费人员待审核基本信息后，应持相关材料到所属经办机构审核确认。

七、双方应共同维护网上申报网络安全，不得做与网上申报、核定缴费无关的事宜。乙方应与天津电子认证服务中心签订《电子签名认证服务协议》，申领使用电子签名认证证书（ca证书）。

八、由于政策、经办管理的需要，以下单位为乙方社会保险分户登记单位，应同时遵守本协议的各项约定。

单位名称：单位代码：

九、由于不可抗力因素，造成甲方不能提供网上缴费申报功能时，乙方应到所属经办机构办理社会保险缴费申报手续。

十、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（单位公章）：乙方（单位公章）：

法定代表人或负责人（签字）：法定代表人或负责人（签字）：

年月日年月日。

缴费协议书说明简短篇十七

聊聊三方协议。提到毕业生就业。

协议书。

很多同学都会提到“三方协议”这个词，或者干脆简称“三方”。这个叫法有道理，因为就业协议是明确毕业生、用人单位和学校三方面在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。不过“三方”的叫法也不是太准确，其实协议书上最关键的是毕业生和用人单位两方（比如省内协议书就只需要毕业生和用人单位签字盖章），还有学校和政府毕业生就业主管部门也会参与（比如省外协议书就需要学校盖章，有的还需要用人单位所在地毕业生就业主管部门盖章）。其实不管是几方，只要不是虚假的、违法的协议最关键的还是毕业生和用人单位两方。

聊聊协议的作用。毕业生就业协议书主要有三个作用：第一明确毕业生和用人单位的用人关系（明确一个愿意要人，一个愿意去工作）；第二明确各方的权利义务（明确责权利）；第三是毕业生就业主管部门制定就业计划和毕业生派遣的依据（明确怎么发报到证、怎么转档案等）。

聊聊草签和违约。老师发现不少同学有这样一个逻辑——找到工作后才是找工作的开始，简称骑驴找马。其实这样是不妥的。马上成为职场人，一定要有契约意识，白纸黑字，是什么就是什么，哪有什么草签，哪有什么没考虑好，所以签了协议不想去了就会出现违约的问题。

缴费协议书说明简短篇十八

在离婚之中，财产处理一直是离婚夫妻双方一直争论的问题，下面是有财产说明的离婚协议书范文，欢迎大家前来观看这些范文是怎么写财产的分法的!

某男，男，汉族，生于19 年 月 日， 人，现住 。

身份证号： 。

某女，女，汉族，生于19 年 月 日， 人，现住 。

身份证号： 。

某男 和某女 经人介绍后恋爱，于1988年 月 日在 市 区民政局登记结婚，生有一女：xxx，现年23岁。

基于双方性格不合，无法共同生活，夫妻感情彻底破裂，已无和好可能。

现经夫妻双方自愿协商达成一致意见，依据《中华人民共和国婚姻法》第四十条、第四十一条相关规定订立离婚协议，内容如下：

一、男女双方自愿离婚。

二、女儿xxx现年23周岁，已成年，即不存在抚养问题。

依xxx自行决定，今后随某女 一起生活。

三、夫妻共同财产的处理。

1、机动车辆：年月日由某男 之姐 赠予的牌汽车一辆，离婚后归男方所有。

2、男女双方目前均无存款及股权、股票、债券等。

3、房产：夫妻双方婚后购有坐落在路号小区栋单元号的楼房一套，登记在 名下，属夫妻共有财产。

离婚后，该套房屋归男方所有(注：包括房内装修内附属设施及相关配套设施)，双方相互配合办理产权变更登记手续。

因办理产权变更登记手续所应支付的一切税费等均由男方承担。

男方给予女方经济补偿人民币元，在本协议签订之日起日内付清。

夫妻共有房屋内的家用电器及家具等等(见清单)，双方同意作价万元，归男方所有，男方给予女方经济补偿人民币元，在本协议签订之日起内付清。

4、双方各自名下的其它私人财产(如首饰、衣服等)归各自所有。

四、一方隐瞒或转移夫妻共同财产的责任：

双方确认夫妻共同财产在上述第三条已作出明确处理。

除上述房屋、家具、家电及银行存款外，并无其他财产，任何一方应保证以上所列婚内全部共同财产的真实性。

本协议书财产分割基于上列财产为基矗任何一方不得隐瞒、虚报、转移婚内共同财产或婚前财产。

如任何一方有隐瞒、虚报除上述所列财产外的财产，另一方发现后有权取得对方所隐瞒、虚报、转移的财产的全部份额，并追究其隐瞒、虚报、转移财产的'法律责任，虚报、转移、隐瞒方无权分割该财产。

五、协议生效时间的约定：

本协议一式三份，自婚姻登记机颁发《离婚证》之日起生效，男、女双方各执一份，婚姻登记机关存档一份。

男方： 女方：

年 月 日 年 月 日

男方姓名：民族：

身份证号：住 址：

女方姓名：

出生年月：年 月 日 民族：

身份证号：略;住 址：

双方于2011 年4月29日在秦都区人民政府办理结婚登记手续。

结婚证号码，并生有1名婚生子。

现因双方性格不合无法共同生活，夫妻感情已完全破裂，就自愿离婚一事达成如下有小孩的离婚协议书条款：

一、双方自愿解除夫妻关系。

二、婚生子由女方直接抚养。

抚养期间，男方承担婚生子的抚养费(包括医疗费、教育费) 月/元;女方应悉心抚养婚生子，不得有虐待、遗弃、家庭暴力行为;男方每个月可以探望婚生子4次，也可以到学校探望，每周可与婚生子共同居住1天，寒暑假可以共同居住30天，女方有协助的义务;探望权的行使以不影响学业为准。

三、女方在离婚手续办理完毕的12个月内需将户口迁出。

四、财产分割

1)双方认可婚后分开居住期间各自收入归各自所有的约定;

双方认可婚后个人随身物品归个人所有。

个人随身物品中包含衣物、首饰、个人用品手机、化妆品 等个人专用物品。

婚前财产：无。

婚姻存续期间个人债权债务：双方债权债务自行处理。

2)双方确认无其它共同债权、无共同债务。

五、离婚后，一方不得干扰另一方的生活，不得向第三方泄漏另一方的个人隐私和商秘密，不得有故意损坏另一方名誉的行为，否则承担违约金 叁万元整。

六、双方确认对方是完全民事行为能力的人。

七、本协议经双方签字后，待有效的法律文书生效时具能够自行处分自己的行为和财产有法律效力。

双方承诺对该协议书的字词义非常清楚，并愿意完全履行本协议书，不存在受到胁迫、欺诈、误解情形。

八、本协议书一式三份，甲乙双方各执一份，婚姻登记部门保留一份。

在双方签字，并 经婚姻登记机关办理相应手续后生效。

协议人： 协议人：

2017年日 2017年月

缴费协议书说明简短篇十九

毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。以下文书帮小篇提供就业协议书的详细说明阅读。

就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的依据。

签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。

就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。

签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的`一项必要措施。

毕业生就业协议书每人仅有一份，必须认真妥善保管，不得丢失，如丢失需公开登报申明，并由公安机关出具证明方能补办。

从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同(或契约)的性质和特征。因此，就业协议书应该是毕业生与用人单位之间确立聘用关系、明确权利、义务的协议。

1、双方当事人意思表示必须相一致

协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致才能成立。只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。

2.、协议双方当事人法律地位平等

协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政事业单位还是其他任何单位，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低之分。

3、协议应具体明确双方当事人的权利和义务

协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。

4、协议是具有法律效力的行为

协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。因此，双方当事人必须认真、严格地履行各自应承担的义务。

就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的见证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位;而劳动合同只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间，与学校无关。

毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，所享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体，劳动权利义务更为明确。

3

一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。

就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。

5、适用法律不同

就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。

签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。

毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。

由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。

毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担违约责任。

1、“毕业生情况及意见”栏由学生本人填写，“应聘意见”要在与用人单位签约时填写。

2、“用人单位情况及意见”栏由用人单位填写，“用人单位意见”栏中签署用人单位意见并盖公章，“上级主管部门意见”栏中签署人事局或上级主管部门意见并盖公章。

3、“学校意见”栏分别由毕业生所在系和学院就业指导处签署意见、盖章。

4、毕业生与用人单位如有其他约定，在协议书第四页备注栏中注明，也视为就业协议的内容。

1、毕业生派遣原则上“哪里来哪里去”派回生源所在地，要求派遣到具体单位的，毕业生必须在毕业当年(办理毕业证当年)五月三十一日前将毕业生就业协议书签好后交就业指导处，学校就业指导中心将按协议书制定具体派遣方案，及按要求邮寄毕业生档案，转递户口，过时造成的不便由毕业生本人负责。

2、派回原藉毕业生如在一年内落实就业单位，可持现用人单位签定的就业协议书原件，毕业证原件(复印件需发证部门加盖公章)、学校签具意见的《湖南省普通高校毕业生就业和毕业生研究生就业调整方案改派申请表》及原《报到证》按改派程序到省就业指导中心办理新报到证。

3、《毕业生就业协议书》，原则上由各院系毕业生辅导员老师保管，学生签约前向辅导员老师申请领取，原则上丢失不予补办。

4、《毕业生就业协议书》，须用黑色碳素笔或蓝黑色钢笔填写，不许涂改。“培养方式”一栏填写“国家计划”，“学制”一栏填写“四年”(高职毕业生填写“三年”)，学历一栏填写“本科”(高职毕业生填写“高职”)。“专业”一栏必须严格按照学校下发的专业名称填写，直接填写专业。

5、辅导员老师务必对学生填写的个人信息进行审核。(党员，专业)

6、《毕业生就业协议书》先由用人单位，用人单位上级主管部门(用人单位所在地毕业生就业主管部门)加盖公章，而后由院系审核盖章，最后由校毕业生就业指导中心审核加盖公章。

如用人单位必须要求校方先加盖公章，学生必须填写用人单位名称和信息，并向辅导员老师上交申请书。校方先加盖公章的就业协议，如发生丢失情况，学校不予补办。申请(我要写……单位签，预计……签)

(1)、省内民营企业、市属政府机关、国有企事业单位，接收毕业生，签订就业协议时，用人单位加盖公章后必须加盖用人单位所在市市级人事局公章。省内公有中小学接收毕业生，必须加盖市级教育局公章;民营学校，一般加盖市人事局公章。

(2)、省内中央直属、省属政府机关、国有企事业单位接收毕业生(银行，公司等)，如单位有独立人事权，加盖用人单位公章即可;如单位无独立人事权，加盖用人单位上级主管部门公章。

(3)、北京市接收非本地生源毕业生，若要求打印报到证，毕业生户籍、档案调入北京市，签订就业协议后，必须提供中央直属单位或北京市人事局接收函。上海、天津、深圳、广州(杭州、南京等)等城市，接收非本地生源毕业生，若要求打印报到证，毕业生户籍、档案调入该市，签订就业协议后，必须提供市人事局接收函。省外其它城市接收非本地生源毕业生，签约办法一般与上述省内相关规定相同。

(4)、应聘意见：同意，签字

(5)、学生信息、个人信息必须填全

(6)、保研的，不能毕业的不填写毕业生就业协议书。

(7)、四份协议书：用人单位一份、本人一份、交毕业办两份、复印一份交学生办公室。

缴费协议书说明简短篇二十

就业协议书不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务;同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适，优秀的毕业生。以下文书帮小篇提供就业协议书填写说明阅读。

一、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称协议书)是为了明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校后，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转移学生档案。如果毕业生未签就业协议书，学校将把其关系和档案派回原籍。协议书毕业生一人一份(一式三份)，实行编号管理。

二、协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一，因此，毕业生必须妥善保管。

三、协议书填写说明：

1、封面：等用人单位确定后可由毕业生填写，用人单位要写全称，学校名称填绍兴文理学院。

2、正表：第一栏由毕业生如实填写。“应聘意见”一般可填：愿意到贵单位就业，并签上姓名和日期。

第二栏上半栏由用人单位填写，注意各栏要填完整，以便联系，“档案转寄详细地址”一般是用人单位所在地人事、教育主管部门的地址或名称。“用人单位意见”栏应签同意录用等字样并盖上公章，注意公章应与用人单位名称一致。“用人单位上级主管部门意见”一般由用人单位所在地人事、教育主管部门签具，需由毕业生前去办理或由用人单位代办。

第三栏由院(系)和校就业指导中心填写。前两栏手续办好后，毕业生先到所在院(系)就业负责人或联系人处签字并盖公章，最后到就业中心签章。

3、备注栏：如果已与用人单位就见习期时间、工资福利待遇、违约责任等达成共识的`也可在此栏注明。以后如果毕业生违约，需在此栏由用人单位写明同意违约并盖上与前面用人单位意见栏所盖相同的公章，就业指导中心才能考虑给毕业生换发新的就业协议书。

4、协议书填写、签章一般依表格顺序自上而下进行。如果没有用人单位所在地人事、教育主管部门签章，不能算正式签约，毕业生关系、档案仍将派回原籍。协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校各一份，办完全部手续后，就业中心留下一份，用人单位一份由毕业生负责寄(交)回。

5、提请毕业生注意：签订就业协议书的主体是毕业生和用人单位，人事、教育等部门和院系、学校只起鉴证、监督以及为毕业生和用人单位服务的作用。毕业生一经与用人单位签下就业协议书，那怕不办后面的手续以后要毁约仍需用人单位书面同意，否则学校不予换发新的协议书，而且在这种情况下如果用人单位要反悔，毕业生的相关权益难以得到保障。

因此，希望毕业生与用人单位签约后，要尽早完成其他手续，并将其中一份协议书交给用人单 很好办，可以找你原来的学校，向他们说明情况，然后让学校再给你一份就业协议书就可以了.学校一般都准备了多余的就业协议书，提供给少部分因特殊情况悔约的毕业生。所以只要找学校相关领导可以解决问题。

另外还可以找人事局或当地人才市场帮忙，到当地的人事局或人才服务中心办理吧。