最新行政公文批评通报范文(优秀20篇)

经济是社会资源分配和利益协调的学科，关系到社会的繁荣和稳定。总结是对过去的概括和反思，写一篇完美的总结需要我们准确地把握重点和关键。真正的幸福源于内心的满足和对自己的肯定，我们应该找到属于自己的幸福之路。

行政公文批评通报篇一

一、20xx年5月10日凌晨1：30，信息学院20xx级信息工程专业2班韦、何、刘、任、李、冯、陈、郭、王、罗等10名学生在校外酗酒晚归，路过学生宿舍23栋时大声喧哗，随后23栋楼上掉下一废旧电脑键盘，于是韦等10名同学来到23栋门外并按门铃要求上楼找扔键盘的人，遭宿舍管理员拒绝后，韦等人借着酒性将23栋学生公寓大门砸坏。

二、20xx年5月25日晚上23：30，信息学院20xx级电子科学与技术1班朴、刘、陈、刘，20xx级电子科学与技术2班李，20xx级测控技术与仪器2班吴，20xx级自动化1班董、苏等8名学生在校外酗酒晚归，返回宿舍路上经过宁堂路口时，不听保安劝阻强行翻越网围栏，致使两扇围栏损坏。

以上18名学生的行为严重违反了校规校纪，影响恶劣。为教育学生本人，警示他人，维护校园安全稳定，根据《北京理工大学xx学院关于毕业生离校过程中违纪事件处理规定》相关规定，经研究决定：照价赔偿损坏的公物（已赔偿）；暂扣韦、朴等18名学生的毕业证书、学位证书。18名学生已经认识到自己的错误，并做了书面检查，是否免予行政处分，是否向其接收就业的单位通报违纪情况，取决于他们离校前的表现。

学生工作处。

20xx年6月1日。

行政公文批评通报篇二

no：

公司：

物业服务处已于年月日向贵司反馈栋单元(层)号房屋的工程质量问题(见《维修报告单》no：)，但贵司未在约定的时间(日内)保修，请贵司务必在()日内尽快安排人员实施保修。

特此函告。

物业服务处盖章。

签收人：

行政公文批评通报篇三

xxx自加入法律宣传协会以来，工作散漫，责任心不强，并且经常推卸责任。尤其是在最近在校团委主办，法律宣传协会承办的“我与祖国共奋进——首届甘肃政法学院‘学风建设’专题知识竞赛”中，表现更是不佳。协会考虑到其工作量少，在协会中也缺少锻炼，因此任命其为本次知识竞赛活动命题组组长，他口头表示乐意任命该职务，并且承诺会完成工作。但是，时至今日，校团委要求上交题库的通知接二连三，而命题组组长并未完成十多天前许下的承诺，还将责任推卸给协会的其他负责人，并且说这与他无任何关系。此举给法学院以及法律宣传协会的声誉造成了极大的影响。

为加强协会内部组织纪律及思想道德建设，对林强工作散漫，目无组织纪律的错误，根据《大学生法律宣传协会章程》第四十二条的相关规定，给与通报批评的处分。

望协会全体成员引以为戒，自觉遵守协会纪律，塑造良好的个人品质与工作作风，为学院、协会的发展做出应有的贡献，真正在活动中达到“服务社会，锻炼自身”的目的。

法学院分团委。

大学生法律宣传协会。

xx年9月15日。

行政公文批评通报篇四

____人民政府：

经你县推荐、市____考核，提请市____小组批准，你县下列单位及个人被评为____年度____工作先进单位及先进个人。特此通报。

一、先进单位(__个)。

1、________________。

2、_______________。

3、_______________。

二、先进个人(6人)。

_________。

_________。

5.通报。

行政公文批评通报篇五

重庆地质矿产研究院：

你院上报的《关于申请国家自然科学基金项目经费补助的请示》(渝地研院文26号)收悉。你院徐洪博士申报的《岩石(体)变形破坏过程中的次声波特性研究》(项目批准号：41202252)获得国家自然基金委员会25万元的资金资助。为了提高项目研究水平，应进一步强化项目研究团队，高质量地完成国家项目。经研究，市局同意补助资金10万元予以支持。

请你院对获得国家自然基金的立项项目给予必要支持，主动为该项目研究创造良好的工作条件，促成项目研究顺利推进，并将项目实施情况及时报市局。

重庆市国土房管局。

20xx年9月22日。

行政公文批评通报篇六

各产业集聚(开发)区党工委，各镇、街道党委(党工委)，各产业集聚(开发)区管委会，各镇人民政府，各街道办事处，市委各部委，市直机关各单位，市重点企业，高等院校，各人民团体：

20xx年是“十二五”收官之年，也是我市历史上发展形势少有的复杂严峻的一年。面对错综复杂的经济形势和艰巨繁重的发展任务，在省委、省政府的正确领导下，市委、市政府团结带领全市广大干部群众，深入学习贯彻党的和十八届三中、四中、五中全会以及系列重要讲话精神，贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，协调推进“四个全面”战略布局，坚持长短结合、虚实并举，坚决打好稳增长保运行和“十三五”发展谋划“两个攻坚战”，全市经济呈现出动中趋稳、稳中向好的良好局面。全年生产总值完成亿元，增长6%，在全省位次由一季度的第18位上升到第16位;规模以上工业增加值完成287亿元，增长;一般公共预算收入亿元，增长;固定资产投资475亿元，增长;社会消费品零售总额亿元，增长12%;城乡居民收入达26532元和14469元，分别增长和。

成绩的取得来之不易，这是省委、省政府坚强领导和关心支持的结果，是全市各级各部门攻坚克难、务实重干的结果，凝聚着全市广大干部群众的心血和汗水。为发扬成绩、激励先进，进一步在全市营造风清气正、干事创业的良好氛围，经市委、市政府研究，决定对工作中涌现出来的先进单位和先进个人进行表彰。(名单见3月31日济源日报2、7版)。

市委、市政府号召全市各单位、各部门要以受表彰的单位和个人为榜样，学先进、比先进，赶超先进、永葆先进，为推动我市经济社会各项事业全面发展贡献力量。希望受到表彰的单位和个人珍惜荣誉、戒骄戒躁、再接再厉，以更加务实的态度、更加创新的精神、更加扎实的作风深入到具体工作中，为建设活力济源、实力济源、美丽济源、好客济源、幸福济源，率先全面建成小康社会、加快实现现代化而努力奋斗!

_xx市委。

xx市人民政府。

年3月29日。

行政公文批评通报篇七

公司品质管理部×××在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。

各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。

特此通报！

××有限公司。

总经办。

行政公文批评通报篇八

不管在哪里打架的事都不应该发生，打架是一种很不好的行为，对于打架的人员都应该给予通报批评，下面本站小编给大家带来打架通报批评范文，供大家参考!

201x年4月15日晚，某校南校区发生一起群体性事件，体育学院和海洋学院多名学生参与其中，具体事件及处理如下：

201x年4月15日晚，体育学院运动训练专业201x级学生吕某某(男，山东东营人)与同学体育学院运动训练专业201x级学生国某(男，山东淄博人)、体育学院运动训练专业20xx级学生(男，山东淄博人)3人在南校区10餐2层喝酒。当晚22时许，3人酒后离开餐厅，当走至餐厅露天楼梯时，海洋学院热能与动力工程专业20xx级班学生李某(男，山东莱芜人)等3人正好路过此处，不知是谁向李某身旁丢了个东西，李某便朝吕某某等人看了一眼，没有说话，继续往前走。此时国某追上李某说：“看什么，你看到什么了。”说完，国某首先动手，打了李某面部1拳。海洋学院其他两名同学上前劝架，遭到吕某某等3人打骂。由于李某所在宿舍离现场较近，李某便跑到宿舍窗外喊人，海洋学院相继有20多人来到现场与对方理论。之后，体育学院30多名学生闻讯来到现场助威。双方开始互相谩骂、推搡。期间，体育学院少数学生殴打海洋学院学生，造成海洋学院学生王某3颗牙齿损伤、嘴唇破裂、轻微脑震荡，周某鼻梁骨折、嘴唇被打肿、右手轻度骨裂。最终，公安处、滨海派出所工作人员及海洋学院、体育学院辅导员相继赶到现场，平息了事态。经事后公安机关调查取证，体育学院吕某某等3人对此打架事件负主要责任，三人对上述事实供认不讳。

经调解，当事双方达成了赔偿协议，吕某某等3人包赔海洋学院受伤学生医药费、营养费等共计人民币3万元。

吕某某等三位同学的行为已经违反了学校管理制度，影响了学校名誉,也在全校造成了机器恶劣影响!为了严肃校纪，构建和谐校园，防止类似事件再次发生。经学校决定，对事件做出如下处理：

2.吕某某等3人包赔海洋学院受伤学生医药费、营养费等共计人民币3万元。

3.对吕某某等三人记过一次。

作为新时代的大学生，我们身处在社会中要学习与人交流的方式，与人为善，这已经不是用拳头解决事情的年代了。希望全校各位同学，吸取这次时间的经验教训，遵守校纪校规，不打架斗殴，把我们的校园构建成和谐温馨的家园.

x年xx月xx日。

××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：

对××处以××元人民币罚款。

望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。

×××公司示。

××年×月×日。

公司全体员工:。

20xx年x月xx日中午12点左右,我公司女员工xx在销售过程中与xxx员工发生争执，并且xxx员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工xx和xxx员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。xx这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：

1.对杨xx予以开除处理决定。鉴于杨xx不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。

2.对朝阳店经理xxx：公司内部严重警告。并处以20xx元罚款。鉴于xxx整个事件过程中没在现场，不予开除处理。

3.对公司直接负责人xxx：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨，并处以4000元罚款。

以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。

公司在这里再次重申：

1.任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。

2.如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。

本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.

xxxxxxxx有限公司。

年1月17日。

行政公文批评通报篇九

该同学不注重自身道德修养，组织纪律观念涣散，在第。

周内累计旷操四次或四次以上，行为在同学中造成了较坏的影响，为严肃纪律，教育本人，根据《####大学学生考勤管理暂行规定》第一章和《#####学院学生违纪处分补充实施细则》有关规定，给予以上同学全院通报批评。

望广大同学引以为戒!

#####学院学工办。

20xx年3月23日。

行政公文批评通报篇十

请示由首部、正文和尾部三部分组成，其各部分的格式、内容和写法要求如下：

1、首部。主要包括标题和主送机关两个项目内容。

(1)标题。请示的.标题一般有两种构成形式：一种是由发文机关名称、事由和文种构成。如《*县人民政府关于***的请示》;另一种是由事和文种构成，如《关于开展春节拥军优属工作的请示》。

(2)主送机关。请示的主送机关是指负责受理和答复该文件的机关。每件请示只能写一个主送机关，不能多头请示。

2、正文。其结构一般由开头、主体和结语等部分组成。

(1)开头。主要交代请示的缘由。

(2)主体。主要说明请求事项。另外请示事项要写的具体、明确、条项清楚，以便上级机关给予明确批复。

(3)结语。应另起段，习惯用语一般有“当否，请批示”，“妥否，请批复”，“以上请示，请予审批”或“以上请示如无不妥，请批转各地区、各部门研究执行”等。

请示的写作首先要和“报告”文种相区别。在这个前提下，一要遵守“一文一事”的原则，主旨鲜明集中。二要做到材料真实，不要为了让上级领导批准而虚构情况，也不要因为没能认真调查而片面地摆情况，提问题;三要理由要充分，请示事项要明确、具体;四要语气要平实，恳切，以期引起上级的重视，既不能出言生硬，也不要低声下气，客客套套。

行政公文批评通报篇十一

员工的旷工行为是一种很不好的行为，公司应该给予旷工人员一个通报批评，以此对其进行警告，下面本站小编给大家带来员工旷工通报批评范文，供大家参考!

生产部员工小李于x月x日，旷工x天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。

小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。

针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。

公司名称。

公司全体员工:。

公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。

特此通报。

_______公司行政部。

____年____月_____日。

公司全体员工:。

针对最近车间出现的随意缺席公司周例会、未向领导请示无故缺勤现象，公司在此作以下通报批评：

观澜工厂采购,于20xx年9月14日起连续旷工2天，这种无组织、无领导、无纪律的行为性质，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司。

规章制度。

予旷工1天扣除3天工资处罚。

特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

设备有限公司人力资源部。

20xx年9月15日。

行政公文批评通报篇十二

兹任命_______为__________________公司安全主要负责人。

其工作职责如下：

1、协助总经理领导本单位的安全生产工作，对分管的安全工作负领导责任，具体领导和支持安全部门开展工作。

3、协助总经理做好安全生产例会的准备工作，对例会决定的事项，负责组织贯彻落实。主持召开生产调度会，并同时部署安全生产的有关事项。

4、主持编制、审查年度安全技术措施计划，并组织实施。

5、组织车间和有关部门定期开展各种形式的安全检查。发现重大隐患，立即组织有关人员研究解决，或向总经理及有关部门提出报告。在上报的同时，组织制订可靠的临时安全措施。

6、发生重伤及死亡事故，迅速察看现场，及时准确地向上级报告。同进主持事故调查，明确事故责任，提出对事故责任者的处理意见。

7、具体领导有关部门做好女工及未成年工特殊保护工作，休息休假及工时管理工作和劳动防护用品的管理工作。

xxxx有限公司。

二oxx年五月一日。

行政公文批评通报篇十三

各位员工：

xx年xx月xx日，职工xx、xx、xx因在寝室赌博发生争执，而发生打架斗殴一事，此事已严重违反了公司和车间的相关规定，并在公司和车间内造成恶劣影响。为防止此类事件的再次发生，经会议研究决定，对当事人做如下处理：

1、xx、xx参与赌博并打架斗殴罚款各100元，做开除处理。

2、xx参与赌博罚款100元并提出警告。

希望车间全体员工，相互团结，相互帮助，自觉遵守公司和车间的各项规章制度，自觉维护公司、车间以及个人形象，严禁此类事件的再次发生。

如还有人不以工作为重，聚众赌博，制造矛盾，打架斗殴者，一经发现，必从严从重处罚，严重者开除！

特此通报。

xx办公室。

xx年xx月xx日。

行政公文批评通报篇十四

××××(主送单位)：

××××××(通报×××违规违纪的事实和做法)。

经查，××××××(调查结果)。

为了××××××(目的)，根据××××××(依据)，经研究，××××××(对通报对象的结论和处理意见)。

××××××(警示教育和下一步拟采取的措施)。

(印章)。

201×年×月×日。

文档为doc格式。

行政公文批评通报篇十五

1.乐清市城东街道梅湾村原报账员蒋秀江挪用村民医疗保险费问题。蒋秀江利用担任梅湾村报账员的职务便利，挪用村民医疗保险费万元归个人使用。20xx年2月，蒋秀江归还挪用的款项。蒋秀江受到开除党籍处分，并被司法机关依法追究刑事责任。

2.绍兴市柯桥区稽东镇政府新农办原主任俞国荣收受他人财物问题。俞国荣利用职务之便，在稽东物业管理有限公司物业厂房建造及资产转让过程中，多次收受工程承包商和资产购买者所送财物，价值合计人民币10万余元。俞国荣受到开除党籍、开除公职处分,并被司法机关依法追究刑事责任。

3.青田县温溪镇洲头村村委会主任徐珍波收受他人财物问题。徐珍波在任洲头村村委会主任期间，利用协助温溪镇政府从事土地经营管理的工作便利，在洲头村填方工程承包中为他人提供帮助，收受他人财物10万元。徐珍波受到开除党籍处分，并被司法机关依法追究刑事责任。(浙江省纪委)。

安徽省通报2起侵害群众利益的不正之风和腐败问题。

1.安庆市宜秀区小龙山社区原副主任许龙挪用危房改造资金、截留民政专项补助款问题。许龙在担任小龙山社区文书、经管社区农户危房改造工程的申报、危改资金的发放工作期间，先后从其保管的农户危改存折上擅自取款965288元，挪作自用;在担任小龙山敬老院院长期间，私自截留区民政局拨付给小龙山敬老院专项补助款1万元。许龙受到开除党籍处分，被依法判处有期徒刑5年。

2.霍邱县乌龙镇松树庙村党支部书记殷功地虚报套取种粮补贴问题。殷功地通过虚报土地面积多领国家涉农补贴元。殷功地受到党内警告处分，违纪款予以追缴。(安徽省纪委)。

福建省通报2起侵害群众利益的不正之风和腐败问题。

1.福州市闽清县省璜镇原副镇长林勤贪污、党委委员王赛萍违规领取计生困难户补助鸡苗问题。林勤在向计生困难户免费补助鸡苗的过程中，利用职务便利，伙同省璜镇计生办临时工黄锋(另行处理)，将价值万元的1305羽鸡苗占为己有，并将其中60羽分给省璜镇党委委员王赛萍。20xx年2月，闽清县纪委给予林勤开除党籍处分，并将其涉嫌犯罪问题移送司法机关处理;给予王赛萍党内警告处分。

2.龙岩市武平县武东镇四维村党支部书记王兆京、村委会主任王灿乾等人截留低保资金问题。20xx年2月至12月，武平县武东镇四维村党支部书记王兆京、村委会主任王灿乾(非_党员)、村报账员兼民政协理员王国华等人利用职务便利，把应发给本村低保户的低保资金万元截留为村财务收入。20xx年3月，武东镇纪委给予王兆京、王国华党内严重警告处分，武东镇政府给予王灿乾通报批评。(福建省纪委)。

行政公文批评通报篇十六

各党工委，区委各部门，区直各党组、党委(总支)：

近期，区纪委组成检查组，对全区部分单位机关工作人员遵守工作纪律情况进行了明察暗访。通过检查，多数单位工作人员能够认真遵守工作纪律，工作效率和为民服务意识明显提高，但仍然发现有个别工作人员无视规定，心存侥幸，违反工作纪律。现就个别工作人员违反工作纪律问题通报如下。

1、王区住建局住房办工作人员工作时间缺岗。

2、李区住建局燃气办工作人员工作时间缺岗。

3、杜市政设施管理中心工作人员工作时间缺岗。

4、张市政设施管理中心工作人员工作时间缺岗。

5、刘市政设施管理中心工作人员工作时间缺岗。

针对上述情况，区纪委要求以上单位对相关人员要做出严肃处理，并将处理结果于7个工作日内上报区纪委党风室。对于检查中发现的个别单位个别科室摆放零食和个别干部在办公室工作时间吃零食的现象提出警示。

全区各单位要从履行党风廉政建设主体责任的高度，弛而不息抓好中央八项规定精神的贯彻落实；广大党员干部特别是领导干部要从中吸取教训、引以为戒，打消侥幸心理、松懈之念；区纪委将化执纪问责，重点查处顶风违纪行为，对顶风违纪的发现一起，查处一起，点名道姓通报曝光，严明工作纪律，不断深化和巩固落实八项规定精神的成果。

^v^xx市双台子区纪委。

x年4月27日。

行政公文批评通报篇十七

标题(2号小标宋体)。

发文对象：(标题下一行顶格，3号仿宋)。

xxxxxxxxxx(正文3号仿宋体字)。

一、xxx(黑体)。

xxxxxxxxxx(正文3号仿宋体字)。

(一)xxx(楷体)。

xxxxxxxxxx(正文3号仿宋体字)。

1.xxx仿宋。

xxxxxxxxxx(正文3号仿宋体字)。

(1)xxx仿宋。

xxxxxxxxxxx(正文3号仿宋体字)。

附件：1.xxx(正文下一行右空两字)。

2.xxx。

单位名称(附件下两行居成文日期中)

成文日期(右空四字，用阿拉伯数字)

(联系人：……;联系电话：……)(如有附注，居左空二字加圆括号编排在成文日期下一行。)

(说明)1.标题：一般用2号小标宋体字，分一行或多行居中排布;回行时，要做到词意完整，排列对称，长短适宜，间距恰当，标题排列应当使用梯形或菱形。

2.正文：一般用3号仿宋体字，每个自然段左空二字，回行顶格。文中结构层次序数依次可以用“一、”“(一)”“1.”“(1)”标注;一般第一层用黑体字、第二层用楷体字、第三层和第四层用仿宋体字标注。

3.附件：如有附件，在正文下空一行左空二字编排“附件”二字，后标全角冒号和附件名称。如有多个附件，使用阿拉伯数字标注附件顺序号(如“附件：1.xxxxx”);附件名称后不加标点符号。附件名称较长需回行时，应当与上一行附件名称的首字对齐。

附件应当另面编排，并在版记之前，与公文正文一起装订。

“附件”二字及附件顺序号用3号黑体字顶格编排在版心左上角第一行。附件标题居中编排在版心第三行。

4.发文机关署名：单一机关行文时，在正文(或附件说明)下空一行右空二字编排发文机关署名，在发文机关署名下一行编排成文日期，首字比发文机关署名首字右移二字，如成文日期长于发文机关署名，应当使成文日期右空二字编排，并相应增加发文机关署名右空字数。

5.成文日期中的数字：用阿拉伯数字将年、月、日标全，年份应标全称，月、日不编虚位(即1不编为01)。

6.页码：一般用4号半角宋体阿拉伯数字，编排在公文版心下边缘之下，数字左右各放一条一字线;一字线上距版心下边缘7mm。单页码居右空一字，双页码居左空一字。

公文的版记页前有空白页的，空白页和版记页均不编排页码。公文的附件与正文一起装订时，页码应当连续编排。

行政公文批评通报篇十八

通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指标精神或情况时使用的公务文书。下面本站网要分享给你的是通报批评范文公文，希望我们的文章你能喜欢。

一、20xx年5月10日凌晨1：30，信息学院20xx级信息工程专业2班韦、何、刘、任、李、冯、陈、郭、王、罗等10名学生在校外酗酒晚归，路过学生宿舍23栋时大声喧哗，随后23栋楼上掉下一废旧电脑键盘，于是韦等10名同学来到23栋门外并按门铃要求上楼找扔键盘的人，遭宿舍管理员拒绝后，韦等人借着酒性将23栋学生公寓大门砸坏。

二、20xx年5月25日晚上23：30，信息学院20xx级电子科学与技术1班朴、刘、陈、刘，20xx级电子科学与技术2班李，20xx级测控技术与仪器2班吴，20xx级自动化1班董、苏等8名学生在校外酗酒晚归，返回宿舍路上经过宁堂路口时，不听保安劝阻强行翻越网围栏，致使两扇围栏损坏。

以上18名学生的行为严重违反了校规校纪，影响恶劣。为教育学生本人，警示他人，维护校园安全稳定，根据《北京理工大学xx学院关于毕业生离校过程中违纪事件处理规定》相关规定，经研究决定：照价赔偿损坏的公物(已赔偿);暂扣韦、朴等18名学生的毕业证书、学位证书。18名学生已经认识到自己的错误，并做了书面检查，是否免予行政处分，是否向其接收就业的单位通报违纪情况，取决于他们离校前的表现。

学生工作处。

20xx年6月1日。

各县区人事局，市直有关部门：

20xx年全市考试录用公务员笔试已于3月15日下午4：30结束。参加考试的人员共44913名，在市直及三区共设置35个考点(学校)，1500个考场，抽调监考、巡视人员共3500名。这次考试领导重视、组织严密、措施有力、纪律严明，考试进行的非常顺利。广大应考人员能够遵守考试纪律，但是也有少数考生违纪违规，这次考试共查处严重违纪人员25名。

为进一步严肃人事考试的考风考纪，防止和杜绝此类违纪现象的再次发生，保证人事考试工作持续健康发展，根据山东省人事厅《公务员录用考试报考者违纪违规处理办法(试行)》的规定，决定给予巩玉娟等25名应考人员该科目考试成绩无效，不予录用且5年内不得报考公务员的处理。

人事考试工作关系到党和政府的信誉和形象，关系到党风、政风和社会风气好转，关系到应考人员的切身利益。希望各部门、广大应考人员提高对人事考试工作的认识，树立政治意识、大局意识，遵守考试规则和纪律，严肃考风考纪，为促进社会公平正义，构建社会主义和谐社会做出积极的贡献。

各党工委，区委各部门，区直各党组、党委(总支)：

近期，区纪委组成检查组，对全区部分单位机关工作人员遵守工作纪律情况进行了明察暗访。通过检查，多数单位工作人员能够认真遵守工作纪律，工作效率和为民服务意识明显提高，但仍然发现有个别工作人员无视规定，心存侥幸，违反工作纪律。现就个别工作人员违反工作纪律问题通报如下。

1、王区住建局住房办工作人员工作时间缺岗。

2、李区住建局燃气办工作人员工作时间缺岗。

3、杜市政设施管理中心工作人员工作时间缺岗。

4、张市政设施管理中心工作人员工作时间缺岗。

5、刘市政设施管理中心工作人员工作时间缺岗。

针对上述情况，区纪委要求以上单位对相关人员要做出严肃处理，并将处理结果于7个工作日内上报区纪委党风室。对于检查中发现的个别单位个别科室摆放零食和个别干部在办公室工作时间吃零食的现象提出警示。

全区各单位要从履行党风廉政建设主体责任的高度，弛而不息抓好中央八项规定精神的贯彻落实;广大党员干部特别是领导干部要从中吸取教训、引以为戒，打消侥幸心理、松懈之念;区纪委将化执纪问责，重点查处顶风违纪行为，对顶风违纪的发现一起，查处一起，点名道姓通报曝光，严明工作纪律，不断深化和巩固落实八项规定精神的成果。

中共xx市双台子区纪委。

x年4月27日。

行政公文批评通报篇十九

“通知”,是“适用于批转下级机关的公文,转发上级机关和不相隶属机关的公文,批转下级机关的公文,传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项,任免人员”的一种公文文体.

“通知”,亦属发布性公文,即知照文告.但它针对的对象是特定有范围的,一般是限于有关单位有关人员,所以叫它“限知性”公文.它的发布方式,多是内部印发或张贴,当然有的也可以公开张贴甚或公开发表于电台、报刊.

(二)类别及其各自的功用、要点。

1.一般性通知.发布要求下级机关人员办理或需要知道的事项.要点是写明白什么事,什么时间、地点,如何办理.

2.批示性通知.针对欲发公文所加的通知.大体有三种情况和相应的三种形式.“转发”,对上级机关、同级机关或不隶属机关的公文,加按语式通知转发下去.“批转”,是对下级机关的公文加批语式通知下发,通知执行,或通知参照执行等.“颁发”(“印发”),职能机关发布行政法规、印发有关文件,并加说明式通知下发,其附件即要颁发的那个文件.

3.指示性通知.对下级机关有所指示,如认为其内容不宜用命令或指示发布的,可用“通知”发布.

4.会议通知.谁决定的召开什么会议,内容(讨论什么事项)、时间、地点、参加范围等,可用“通知”发布.

5.任免通知.任免领导人需下级机关知晓,或任免的就是下级机关领导人.主要写何机关何会议决定何人任何职.亦可归入第一类“一般性通知”中,属于要求下级知晓的.

(三)格式和写法。

1.普通通知.

上述前三种为普通通知,格式写法是共通的.目的是使受文者知晓,所以要写得清楚明白.标题同于一般公文,批示性通知标题上的批发件名称可加书名号.有受文单位的写上款,范围大、类似布告的,不写上款.正文有两种:一种是较长而含较多实际内容的,分开头、主体、结尾来结撰成文.开头写通知事项的依据、目的;主体是通知本身,多采用条款式写法;结尾,一般多写贯彻本通知的时间要求、希望等.一种是较短而内容简单的,只用一段或一句成文,写动因(目的、情况、依据、政策皆可)、说明、决策.动因和说明亦可省略.

2.会议通知.

会议通知是上级机关或发起单位发给与会单位和人员的书面通知.一种是领导机关通知有关机关和人员必须参加的,一种是发起单位邀请参加的,写时口气有不同.一般格式包括标题、正文、落款三部分.

标题:重要会议的通知属正式公文,标题写明什么单位召开什么会议的通知,要编发文号.一般会议的通知属日常事务文书,用得最多.标题可以只写“通知”,不编发文号.

正文:上款,抬头顶格写发往部门,一种是笼统写法,写一类机关的统称,如“各区、县、局”;一种是具体填写各发往单位的名称.发给个人的是称职务还是称同志,看会议性质决定.

正文主体写开会的根据、目的、日期、地点,派什么人参加,会议的内容、议程(保密性的会议不写).需要汇报、发言、带论文、材料的,以及开多久、几时报到、带何证件和交通食宿等问题,都在正文或附件中写明.

普通会议简略一些,只写时间、地点、会议内容等.发给个人的.重要些的会议接受人姓名写在正文前,正文后写“此致”

“敬礼”;一般会议接受人写在正文后,“此致”,然后提行顶格写“×××同志”.

落款:在正文后右下方写下召开会议单位的机关全称和年月日,加盖公章.标题上已写明单位的,只写年月日盖公章.

日用通知很简单,标题只写“通知”,正文写何时何地召开何会,何人参加,落款后贴出即可.有的打打电话通知即可,但要写下再打,免得遗漏事项.

写会议通知的注意事项:信息开门见山,交代七个要素(会名,会期,时间,地点,范围,凭证,筹办单位),注明开会准备,保证限期送到。

行政公文批评通报篇二十

一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。

二、奖励涉及对象：公司所有员工。

三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。

四、奖励事项分类：

1、重量级奖励。

员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)。

(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；

(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的；

(3)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；

(4)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；(颁发荣誉证书)。

(5)对突发事件、事故妥善处理者；

(6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；

(7)全年出满勤的；

(8)为公司带来良好社会声誉的；

(9)其他应给予奖励事项的。

2、一般性奖励：

员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)。

(1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；(颁发荣誉证书)。

(2)领导有方、业务推展有相当成效者；

(4)遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；

(5)主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；

(6)拾金(物)不昧者。

员工处罚制度。

一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。

二、处罚涉及对象：公司所有员工。

三、处罚方式：

(2)一次性罚金；

(3)减薪；

(4)留用察看；

(5)辞退；

四、处罚事项分类：

1、重量级处罚：

1、故意造成重大过失，造成重大损失；

扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理。

2.损失/遗失公司重要物品、设备；

500元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。

3.违抗命令或威胁侮辱上级领导；

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元—200元。

4.包庇职员舞弊，弄虚作假；

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300元。

5.泄露公司机密；

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。

6.品行不正，有损公司名誉；

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。

7.没有及时阻止危害公司事件，任其发生；

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。

8.全年旷工达4天以上；

员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—500元(视级别不同而定)。

9.在公司内打架，从事不良活动。

员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—500元(视级别不同而定)、留用察看或辞退。

10、造谣滋事。

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—800元、留用察看或辞退。

二、一般性处罚：

1、玩忽职守或督导不力而发生损失；

员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金100元—500元(视级别不同而定)。

2.未经许可擅自使用权限外之物品、设备；

员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金50元—300元。

3.工作不力，屡劝不听者；

员工大会通报批评，留用察看或辞退。

4.服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；

员工大会通报批评，处一次性罚金50元—200元，屡犯者留用察看或辞退。

5.在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；

员工大会通报批评，处一次性罚金50元—200元，屡犯者留用察看或辞退。

6.连续3次不参加公司重要活动；

员工大会通报批评，处一次性罚金100元—300元。

7.连续旷工2天；

员工大会通报批评，处一次性罚金100元—300元。

8.对各级领导态度傲慢，言语粗暴；

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元—200元，屡犯者留用察看或辞退。

三、轻微处罚：

1.工作时间处理私人事务；

员工大会通报批评，处一次性罚金30元—100元。

2.教育培训无故缺席；

员工大会通报批评，处一次性罚金50元—200元；屡犯者减薪或留用察看。

4.工作时间未经许可擅自离岗；

员工大会通报批评，处一次性罚金10元—50元。

5.浪费公司财物；

员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金30元—300元。

6.遇非常事故，故意回避逃离者；

员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金100元—500元。

7.服装仪容经常不整者；

员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金30元—200元。

8.多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假；

员工大会通报批评，处一次性罚金50元—200元；屡犯者减薪或留用察看。

9.委托或受托他人出勤或签到。

员工大会通报批评，处一次性罚金10元—50元。