最新考勤纪律协议书范本(通用13篇)

充分认识到写一篇较为完美的总结，需要对过去的工作或学习进行回顾和思考。这些总结范文综合了个人和集体的成果，是学习总结的一个好素材。

考勤纪律协议书范本篇一

尊敬的xx：

这次犯错误，自己想了很多东西，反省了很多的事情，自己也很懊悔，很气自己，去触犯学校的铁律，也深刻认识到自己所犯错误的严重性，对自己所犯的错误感到了羞愧。

学校一开学就三令五申，一再强调班级纪律，提醒学生不要违反班级纪律，可我却没有把学校和老师的话放在心上，没有重视老师说的话，没有重视班级颁布的重要事项，当成了耳旁风，这些都是不应该的。也是对老师的不尊重。应该把老师说的话紧记在心，把学校颁布的校规校纪紧记在心。

事后，我冷静的想了很久，我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦，耽误自己的学习。而且我这种行为给学校也造成了及其坏的影响，破坏了学校的管理制度。在同学们中间也造成了不良的影响。由于我一个人的犯错误，有可能造成别的同学的效仿，影响班级纪律性，年级纪律性，对学校的纪律也是一种破坏，而且给对自己抱有很大期望的老师，家长也是一种伤害，也是对别的同学的父母的一种不负责任。

每一个学校都希望自己的学生做到品学兼优，全面发展，树立良好形象，也使我们的学校有一个良好形象。每一个同学也都希望学校给自己一个良好的学习环境来学习，生活。包括我自己也希望可以有一个良好的学习环境，但是一个良好的学习环境靠的是大家来共同维护来建立起来的，而我自己这次却犯了错误，去破坏了学校的良好环境，是很不应该的，若每一个同学都这样犯错，那么是不会有良好的学习环境形成，对违反校规的学生给予惩罚也是应该的。

我在家也待了半个月了，自己想了很多，也意识到自己犯了很严重错误，我知道，造成如此大的损失，我应该为自己的犯的错误付出代价，我也愿意要承担尽管是承担不起的责任，尤其是作在重点高校接受教育的人，在此错误中应负不可推卸的主要责任。

我真诚地接受批评，并愿意接受班级给予的处理。

检讨人：xx。

xxxx年xx月xx日。

尊敬的xx：

上课不遵守纪律，决不是一件可忽略的小事!只要我们都有很好的约束能力、自主学习能力，在上课上就没有任何借口，任何理由可以为讲话开脱!我们只有认认真真思考人生有那么多事要做，那么多的担子要挑，就没有理由在正常的上课堂上不遵守纪律了。

此致

敬礼

检讨人：xxx。

20xx年x月x日。

尊敬的学校领导：

由于今晚我的一时放松，没有理会同学这样的违纪违规行为。因此犯上了这样严重的错误，作为班长，我一直以来对于班级纪律管理都非常松懈，可能正是这样的原因才导致了今晚班级严重违纪行为的发生。

事实上，我们班在学校老师的眼中一直以来的印象都不是那么好，我们班级的纪律不好是全校有名的。今天，我们班级又出现了夜自修播放电影这样的错误，我作为班长真是感到难辞其咎，感到非常的羞愧与懊悔，为此我坚决要做检讨!

在此，我向学校领导表达我万分的歉意。这次的班集体违纪错误，主要原因还是我们这批班干部平时没有将班级纪律管理到位，这是我的错，我们确确实实错了。

我很伤心，也很自责，我希望学校不要抛弃对我们的管教，给我们一个改过自新的机会。

俗话说“人非圣贤，孰能无过”，我知道学校是充满母爱的，我们愿意向学校承认错误，接受学校的纪律处罚，请学校相信我们，我们一定会努力改正错误，今后努力认真学习，在高考当中取得优异成绩，为学校争光。

最后，我代表全班向学校领导恳请原谅，我们保证今后坚决改正错误，并且尽全力提高学习成绩，回报给学校一个大好未来，为学校的下一届招生事业贡献力量!

考勤纪律协议书范本篇二

为加强内部管理，保持设计院正常的工作秩序，保证院里各项工作的顺利完成，根据学校有关政策规定，结合我院实际情况，制定本规定。

一、考勤制度

2、考勤是实行奖惩、职务晋升、职称评聘、工资和津贴发放的重要依据之一。考勤的主要内容：迟到、早退、请假、旷工等。

3、考勤时间为上月二十三日至当月二十二日，每月二十五日前将本单位考勤情况汇总，作为发放工资、考勤奖等项的依据。考勤工作要坚持原则，实事求是。如发现有违反规定的，应及时向部门领导汇报，及时处理。

二、请假制度

(一)年休假

1、根据国务院关于《职工带薪年休假条例》(第514号令)的相关文件要求，职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天。

2、符合条件的职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

3、职工请年休假应在不影响单位工作的'前提下合理安排，并报所(室)、院同意后执行。

4、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

(二)事假

1、职工在工作时间遇到特殊情况，必须由本人处理时，可申请事假。

2、请事假必须由本人事先写请假报告，按级审批，经批准后方能离开。需续假者，必须在假期到期前办理完续假手续，按续假前后总天数逐级报批。未续假或续假未被批准者，超过批准假期的部分，按旷工处理。

3、除特殊情况外，请事假原则上以不影响本职工作为前提，事假半天扣津贴15元，事假一天扣津贴30元。事假半天以上应予累计，一次请事假一般不得超过7天,全年累计事假不得超过15天，超过者扣罚工资。

4、事假审批权限

(1)职工请事假

一天(含一天)以内需本人写出书面请假条，经所(室)负责人签批后报院办汇总;一天及其以上者，需经所(室)负责人签字后报主管院长签批后报院办汇总。

(2)所(室)负责人请假由院长签批报院办汇总。

(3)副处级干部请假五天以内由本单位主管领导批准;六天及其以上者报主管校领导审批。

(4)单位主要负责人请假须报主管校领导审批，并由校长办公室备案。

(二)病假

1、职工因病或非因工负伤，经医院诊断需病休者，可持医院病假证明向所(室)负责人请假，并报院长签批到办公室备案，无医院证明按事假处理。

2、凡弄虚作假提供假病假材料的，一经查实，按旷工处理，并追究有关人员责任。

(三)产假、婚假、丧假、工伤假等按国家、省有关规定执行(详见附件二)。

(四)公差、公假

1、职工因公出差，应由所(室)负责人签字并通知当事人，经院长签批后报办公室备案，出差回来应及时销假并上班。

2、有教学任务的职工，应由院长签批后，将教学日程报办公室备案。

3、单位组织的学习、参观活动由分管院长作出安排，由院长签批后报办公室备案。

(五)教职工在病、事假期间，不得从事经济或其它劳务活动，否则按旷工处理。

(六)各部门不得越级审批请假事宜。

三、违纪处理

1、上班迟到、早退一小时以内，按迟到、早退处理，迟到、早退一小时以上(含一小时)按事假半天处理。

2、迟到、早退一次扣罚津贴5元.

3、不办理请假事宜的按旷工处理。旷工半天扣罚津贴50元/次;旷工一天扣罚津贴100元/次。

4、纪律处分：年内累计旷工五至七天者，给予警告处分;累计旷工八至十天者，给予记过处分;累计旷工十一至十五天者，给予记大过处分;累计旷工十六至三十天者，给予降级至撤职处分。

5、无正当理由连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天者，应予辞退。

四、辞退

对有下列情况之一者予以辞退

1、不服从组织安排工作的或重新安排工作后年度考核不合格者;

2、严重违背职业道德，给单位造成极坏影响者;

3、犯有其他严重错误者;

五、违反劳动纪律的处理程序

1、本人写出书面检查;

2、院务会议研究确定处分等级;

3、对于严重违纪者上报校人事处，按学校有关规定处理。

4、本人对处理结果不服者，可按规定程序进行申诉。

六、其它

如上级规定改变，本规定相关条款按上级规定执行。

七、本规定自公布之日起实行，同时设计院《关于加强劳动纪律的暂行规定》、《关于实行年休假制度的通知(暂行)》不再执行。

附件一：事假、病假期间工资待遇

附件二：探亲假、产假、婚假、丧假、工伤假有关规定

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考勤纪律协议书范本篇三

金先生应聘到某服装公司从事设备维修工作，双方没有签订劳动合同。金先生在该公司工作期间，公司采取的是手工考勤制度。金先生因工作与部门负责人发生口角，被该公司口头将其辞退。7月，金先生领取了当月工资和两个月的经济补偿金离开了该公司。但金先生认为：他在公司工作期间，由于车间是两班倒，机械随时可能出毛病，单位安排他的工作时间是早8点至晚8点，而且双休日和节假日经常加班。因此他要求该公司支付2001年8月至2003年6月的加班费23880元。该公司称：金先生在单位每天工作8小时。因此没有答应金先生的要求。金先生随后到仲裁申诉，仲裁受理后要求该公司提供金先生的考勤表。但是，由于该公司人力资源部主管已更换，考勤表遗失，该公司未能提供，也没有提供金先生每天没有延长工作时间及双休日，法定节假日均未加班的证据，因此，仲裁委员会裁决该公司一次性支付金先生2万多元的劳动报酬。该公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼，经法院审理后做出了相同的判决。

随着劳动者劳动者法律，法规意识的逐步增强和相关法规的逐步完善，越来越多的劳动者纷纷拿起法律的武器来要求维护自身的合法权益。与此同时，也不排除有个别人趁机钻法律的空子，仿佛一时间用人单位都成了被告。那么，用人单位合法权益从何谈起呢？笔者以为：用人单位的维权应以遵守劳动法律、法规为基本出发点，以依法进行科学劳动用工管理为落脚点，建立一整套科学的劳动管理制度和行之有效的措施，才是杜绝劳动争议发生和维护用人单位自身合法权益的关键所在。

目前许多用人单位在劳动管理的考勤操作这个基础环节上就存在不少问题。在大量劳动争议案件中，因用人单位对员工考勤管理粗糙或根本没有考勤管理，造成用人单位在劳动争议中败诉的案件时有发生，不能不使我们对这一问题加以思考和探讨，其目的在于完善和健全用人单位的考勤管理制度，实现考勤管理的科学化。

法律规定：因减少劳动者劳动报酬引发的劳动争议案件（比如劳动者申诉索要加班、加点工资及病假、工伤工资等）用人单位负有举证责任，如不能举证应承担举证不能的责任。有的用人单位或是因没有考勤表可举证：或是虽有考勤表但由于没有当事人本人签字认可，致使无法认定其证据材料的真实性等原因，屡遭败诉，不得不承担相应的法律后果。究其原因，不外乎用人单位疏于考勤管理使然。认真分析用人单位劳动管理中考勤管理缺失和不当的原因我们认为主要存以下三个方面的问题：

一是大多数企业的考勤一直沿用传统的考勤方法。即在考勤表中只有出勤、病事假、夜班、产假、探亲假、公假、迟到、早退、婚丧假、工伤假、旷工等考勤记载，尚缺加班、加点时间及加班日期的记载，特别是在一个考勤周期结束时，只有考勤员和负责人签名没有被考勤者本人签名这一关键环节。

二是个别企业考勤管理粗糙。主要表现为：（1）考勤表只有对出勤日期的简单记载；（2）不能说明员工未出勤的理由（因病假、工伤假等为带薪假日）；（3）不能足以说明劳动者上下班的具体时间（因可能出现超时加班工作的情况）；（4）可能发生代划考勤的情况；（5）没有员工公休日加班后一个考勤周期内，经调休后的综合加班记载；（6）一个考勤周期结束后没有员工的签字认可。

三是少数企业忽视考勤管理。主要表现是对劳动经济中人力资源效能发挥问题缺乏认识，频繁更换从事人力资源管理的职员，其后果是使企业劳动管理工作处于瘫痪状态。这样的企业考勤资料往往得不到妥善保管。

以上是目前许多用人单位在劳动管理中对员工考勤操作中存在的问题。这些问题的存在大大降低了企业就劳动者因减少劳动报酬提请仲裁的胜诉率，企业如不能拿出有效的考勤管理办法来解决这些问题其结果是不言而喻的。时移而事异，事异则法不同。传统的“刻舟示剑”式的考勤管理必须加以变革才能跟上时代的步伐，切准法制的脉搏，从而达到科学劳动管理的目的。

针对目前大多数企业存在的问题，笔者以为改进方法有四：

其一是用人单位要加强法制观念，要从维护企业自身的合法权益的角度出发，提高对劳动管理的认识，充分理解考勤管理这一基础环节的重要性。

其二是改进目前正在使用的考勤表。在原有出勤、病事假、夜班、产假、探亲假、公假、迟到、早退、婚丧假、工伤假、旷工的基础上增加对被考勤者加班日期、调休、加班时间的记载和统计，并在一个考勤周期内，不仅要有主管部门负责人和考勤员签字，还必须有被考勤者的签字认可；有条件的企业还可以采用打卡或是民脑指纹考勤与手工考勤相结合的方法对同一员工进行考勤，此种方法便于加班时间和加班日期的综合计算的统计，但一个考勤周期内也不能忽视考勤者本人签字这一关键环节。

其三是用人单位要注重对考勤资料的定期收集和存档管理，把考勤资料的管理纳入人力资源管理的日常工作中去。一个考勤周期结束后、一个年度考勤结束后，用人单位应按部门、按周期、按年度分别把考勤资料装订成册由专人存档妥善保管。

其四是如遇员工旷工、不辞而别等特殊情况，一个考勤周期内员工不能签字认可时，应由该员工所在部门的负责人在考勤表中注明理由。同时，企业劳动管理主管部门要按照员工知道的考勤管理制度或国家的相关规定，及时做出书面处理决定并通知员工本人。

考勤管理，是企业劳动纪律管理的最基本工作，也是绩效管理工作的.一部分，它的对象是公司全体员工。它通过约束的手段来统一公司全体员工的工作态度、规范公司全体员工的工作行为、提升公司全体员工的工作业绩。

，严重损害了遵纪守规的员工利益。

评价一个人，我们向来注重：是否讲诚信、是否重责任。类似地，判断一个员工的工作表现如何，从考勤上，便可见一斑。因为这是一种工作态度，态度又往往体现在行为上，而行为又是个人表现的最基本判断指标。

公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益，为员工创造更加有前景的发展空间，使所有员工能够处在一种公正、公平的环境下工作。

罚款扣款不是目的，只是一种手段，更重要的是激励，让员工心中明白激励的成分要比罚款的成分高。

“没有规矩，不成方圆”。对于一个企业，只有切实贯彻并执行了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度则直接关系到员工的工作态度，从出勤情况可以很快看出，谁在努力工作，谁在寻找理由混日子。

所以，考勤事虽小，态度决定成败。

考勤纪律协议书范本篇四

为了确保住校生在我校期间及往返学校途中的人生安全，为了严格划分责任界限，根据有关法律法规规定，结合我校实际，特签订本安全责任书：

1.住校生的监护人是学生的父母或法律确定的监护人，其监护关系不因学生的入学而转移给学校，学校与学生只是教育管理关系，监护人应对学生进行安全教育和遵纪守法教育，住校生在校期间学校需对学生进行安全教育安全宣传和遵纪守法教育。

2.住校生必须遵守《检槽中学学生宿舍管理办法》中的相关规定，服从学校教师、保安及宿舍长的管理。

3.严禁将校外人员带入学校留宿，男女生之间不得串门。

4.非特殊情况，所有住校生严禁熄灯后外出学校，更不许在外住宿，若有特殊情况需外宿或外出者，必须向班主任或值周教师请假，经教师和保安批准后方可外宿或外出，否则一切后果由学生本人自负。

5.严禁将管制刀具及其它违禁物品带入校园和宿舍。

6.严禁在宿舍内点蜡烛，不得擅自使用电器或在宿舍内充电。

7.严禁在宿舍内吸烟、饮酒、赌博、打架和做危险游戏。

8.严禁攀爬、翻越宿舍窗户和阳台，严禁攀爬宿舍楼楼顶，严禁翻越学校大门和围墙。

9.未经他人允许不得擅自翻动、使用他人物品，严禁偷窃他人财物。

10.严禁破坏宿舍楼相关设施设备，如有故意破坏行为，必须照价赔偿，并进行纪律处分。

11.不准在宿舍内和楼道上洗漱、吃饭、追逐打闹和高声喧哗等。

12.住校生原则上要在周五下午由值周教师集合强调安全后方可离校，如有特殊情况要提前离校的，必须由家长和本人签字后，方可离校（节假日放假时的离校工作，由学校届时安排）。周六原则上要求所有住校生离校，如确有特殊原因或遇恶劣天气而需留校的，一定要服从值周教师和保安的管理，如需外出时要向值周教师或保安请假并签字后方可外出。若擅自外出，造成的安全责任事故由学生本人承担。

13.住校生周日返校或节假日返校时间，不得早于下午15：:00（即下午15：:00前到校的，学校不予接待，也不负有安全责任）。

14.住校生往返学校途中，不得乘坐“三无”车辆（即无牌、无证、无保险）和“三超”车辆（即超员、超载、超速），严禁乘坐非载人车辆，禁止乘坐摩托车上学,住校生在往返学校途中，严禁到江河湖泊内游泳，严禁到水塘、水库、水窖、箐沟里洗澡，住校生在往返学校途中因自然灾害造成安全事故的，学校不负责任。

15.住校生在夜间突发疾病时，学校将联系家长，家长应作出积极响应措施，住校生在校期间，要求家长24小时开机。

16.如住校生或家长违反以上要求而造成安全事故的，学校不承担责任。

17.本协议一式两份，由学校和住校生家长各执一份，自签字之日起生效，有效期为学生在本校学习期间。

云检槽中学:              （学生监护人）签字：

校长：

学生本人签字：

20xx年3月21日。

考勤纪律协议书范本篇五

为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合××××有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。

考勤管理

第一条 公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。

第二条 考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。

第三条 公司的标准考勤时间为：

第四条 生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。

第五条 考勤文档包括考勤记录和考勤报表。

考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。

考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。

第六条 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。

第七条 考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

第八条 超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次;早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。

第九条 员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。

第十条 有以下行为之一者，记为旷工：

(1) 当日迟到、早退超过15分钟的;

(2) 当日未到岗，且无正当理由的;

(3) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的;

(4) 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的;

第十一条 上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。

第十二条 有关考勤管理的奖惩规定：

(1) 迟到早退一次，扣除薪点数5点;当月超过三次后，每次扣除10点;

(2) 当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。

(4) 旷工半日，扣除薪点数40点;旷工一日，扣除薪点数80点;

(5) 当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。

(6) 当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。

(8) 考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点10点;当月超过4次，记警告处分一次。

(9) 员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。

(10) 私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。

请假管理

第十三条 公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。

福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。

非福利假包括病假、事假、公假等。

第十四条 各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。

第十五条 病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。

第十六条 长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短，给付的标准如下：

实际工作年限在公司工作年限病假最长不超过

10年5年

5年3个月

6个月

10年5年

5-10年

20年6个月

9个月

12个月

18个月

24个月

病假期超过上述规定的，公司可以对员工进行停职，直至解除劳动合同关系。因工伤导致的病假另行规定。

第十七条 病假的批准权限为：

(1) 病假1日以内，由直接主管批准，报部门经理、车间主任备案;

(2) 病假3日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案;

(3) 病假少于30日，由主管副总经理批准;

(4) 病假累计超过30日，由总经理批准。

第十八条 事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。

第十九条 事假的批准权限为：

(1) 事假1日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案;

(2) 事假3日以内，由主管副总经理批准;

(3) 事假少于5日，由总经理批准;

(4) 原则上，当年事假不超过7日。否则，应予以停职。

第二十条 有下列缘由之一的，可申请公假：

(1) 行使选举权;

(3) 担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人;

(4) 出席劳动模范、先进工作者大会;

(6) 接受区级以上奖励，参加奖励大会的;

(7) 公司副总经理以上领导指定参加会议或群众性活动时。

第二十一条 原则上公假每次不超过3日，全年不超过5日，国家有特殊规定的除外。

第二十二条 福利假的享有标准见《员工福利制度》。

第二十三条 除上述规定外的请假批准权限，一律由隔级上级批准;总经理、副总经理请假超过3日的，需报董事会批准。

第二十四条 除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后进行。

确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。

未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。

第二十五条 员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作;总经理、副总经理外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。

第二十六条 请假单由所在部门负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。

第二十七条 员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。

第二十八条 员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记过处分。

假期待遇

第二十九条 本条款所涉及的有关标准如下：

日工作时间：8小时;

月实际工作日：22日

第三十条 病假待遇：

(1) 当月病假少于3日：按正常考核进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除;

(3) 病假超过30日的，不核算绩效薪点数，全部按照标准岗位薪点数的一定比例核算当月岗位薪点数，比例数如下：

工龄不超过 5年的： 50%

工龄不超过15年的`： 60%

工龄超过15年的： 70%

第三十一条 当月有事假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。

第三十二条 生产岗位上，经车间主任批准，3日以下的病假及事假可以通过当月调休进行调剂，不影响考评。

第三十三条 当月有公假的，考核正常进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除。

第三十四条 探亲假待遇：

(1) 当月不超过5日的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。

(2) 当月不超过10日的，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。

(3) 当月超过10日，不计入考核，不享有绩效薪点，浮动岗位薪点数需按照缺勤比例扣除。

第三十五条 当月发生婚假少于5日的，考核正常进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除;当月婚假超过5日，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。

第三十六条 当月发生丧假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。

第三十七条 产假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数核算。

第三十八条 哺乳假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数的70%核算。

第三十九条 休假期间，不影响计算年功薪点数。

劳动纪律管理

第四十条 各车间、各部门、生产作业点可根据管理需要，结合本制度的相关规定，制定各自的劳动纪律管理规定或实施细则。

第四十一条 各车间、各部门的劳动纪律管理规定、实施细则必须报企管部审核，经总经理批准后统一下发执行。

第四十二条 员工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准，由企管部征求制定部门、财务部意见后，报总经理批准，与劳动纪律管理规定一并下发。

附则

第四十三条 本制度由企管部制订，报总经理批准后施行，修改时亦同。

第一条  公司的标准考勤时间为：

上午：9：30---------12：30

下午：13：30-------17：30

因季节变化和工作需要调整上下班时间，由管理部另行通知。

第二条  法定休假日：根据国家规定并结合公司实际工作情况进行安排。法定假薪资照发，值班按公司规定实行轮休或补休。

第三条  员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。

第五条  公司各部门的考勤管理统一接受管理部的管理，并设兼职的考勤员进行监督、检查。

第六条  公司办公室人员实行上下班书面签到考勤制度，不得托人或受托书面签到考勤。否则，双方均按旷工1天处理；门店实行书面考勤（月考勤或年考勤）

第七条  考勤员应严格按照考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报，漏报。

第八条  考勤员应予每月4日前递交上月考勤记录，并进行汇总统计后交予财务部进行薪酬核算。

第九条  超过规定上班时间1-15分钟未到岗者，记为迟到一次，并给予10元罚款，超过15分钟，按旷工半天处理，并罚款20元；早于规定的下班时间1-15分钟离岗者，记为早退一次，并给予10元罚款，超过15分钟，按旷工半天处理，并罚款20元。

第十条  员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其它员工暂管其职责后方可离岗，且时间不超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。

第十一条  员工因公外出，必须在《外出登记簿》上填写清楚。否则，视为无故离岗，超过15分钟（含15分钟）以上按旷工半天处理。

第十二条  办公室人员上班时间有事外出或下班时必须关闭个人所使用办公设备（如电脑、打印机等）。如检查未关闭给予当事人10元罚款处理。

第十三条  每日下班最后走的工作人员需检查门窗、空调、办公设备等是否正常关闭。如检查有未关闭给予当事人50元罚款，并通报批评一次。

第十四条  有以下行为之一者，记为旷工：

1、当日迟到、早退超过15（含15分钟）分钟；

2、当日未到岗，且无正当理由者；

3、未到岗而提供的证明材料经核查为虚假者；

4、到岗后擅自离岗时间累计超过1小时者。

第十五条  上述条款中的迟到、早退行为，经管理部考勤人员查证，确认员工有见义勇为替公司挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销。其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。

第十六条  公司办公室人员均应先到公司办公室报到后再到工作现场，如需直接到工作现场则须在前日通报公司领导及考勤员，并经部门领导同意批准，以便办公室留查。如未告知一律以旷工处理。

第十七条  有关考勤制度的奖惩规定如下：

1、迟到、早退一次（15分钟以内），给予扣罚10元。

2、超过上班时间15分钟（含15分钟）以上按旷工半天计，并参照旷工处理。

3、提前15分钟以内下班，按早退一次计，并扣罚10元。

4、提前15分钟（含15分钟）以上下班，按旷工半天计。

5、当月累计迟到、早退每三次，按旷工半天计，未满三次，按迟到、早退处理。

6、当月旷工天数按照实际旷工天数不计发工资。

7、旷工天数达到国家法律规定的可以解除劳动合同的情况下，公司将予以辞退。

考勤纪律协议书范本篇六

1、全体工作人员要遵守作息时间，按时上下班，不准迟到、早退。

2、工作时间离开工作岗位必须请假，擅离岗位者按旷工处理。

3、请假办法及批准权限：工作人员请假不满一天者须经所属科室负责人批准；一天以上者，经所属科室负责人同意并报分管院长批准；三天以上者须经院长批准。庭室主要负责人请假一天以上的由院长批准。

4、请事假一天（含一天）以上者，要有书面请假条，批准人在假条上签字有效，假条交政工科记录考勤。

5、请三天（含三天）以上病假要有医院病假证明，否则不予准假。

6、请假者应在批准后方可离开工作岗位，原则上不准假后补办手续。

7、所有请假人员必须严格遵守假期，不得无故超假。请假人员到岗后，应向原批准领导销假。

8、不按规定考勤的庭室，取消其评先资格；事假超过20天，病假超过30天，旷工超过3天，迟到、早退超过50次的个人，取消全年评先资格；事假超过30天，病假超过50天，旷工超5天，迟到、早退超过60次者，不得参加年度考核（法定假期除外），旷工或者无正当理由逾假不归连续超过15天，或者一年内累计越过0天的，予以辞退。

9、本制度下发之日起执行，原考勤制度同时废止。

第一章考勤管理 

第七条政治处定期在内网上公布各部门打卡情况。 

第二章假期及有关待遇 

第九条干警病假及待遇

（一）干警休病假不超过2个月的，工资全额发放，必须有医疗保险定点医院出具的诊断证明和休假证明。

（二）干警连续休病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，工作性津贴、生活性补贴按90%发放；工作年限满10年的，全额发放。

第十二条干警的探亲假待遇

（一）工作满一年的工作人员，与配偶和父母不能在公休日团聚的，可以享受探亲假待遇，探亲假包括公休假日和法定节日。

（二）探望配偶每年一次，假期30天，路费报销，婚后与配偶分居两地的，从第二年开始享受探亲假。

（三）未婚人员探望父母的，每年一次，假期20天。也可两年合并，假期45天，路费报销。

第十三条干警婚、丧假及待遇

（一）结婚者给予3天婚假，凡实行晚婚的（男25周岁以上，女23周岁以上，含本数），除国家规定的3天假期外，另增加婚假7天。

第十四条干警年休假及待遇

（一）干警连续工作1年以上的，享受年休假。干警在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

（二）干警累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（三）年休假原则上一次性使用，经院批准，可两次或多次使用，也可同探亲假、婚假、产假合并使用。

（四）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（五）干警有下列情形的，不享受年休假：

1、干警年内请事假累计超过20天的（含20天）；

2、累计工作满1年不满10年的干警，请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的干警，请病假累计3个月以上的；

第十五条干警产假、哺乳假待遇

（一）女干警产假时间为90天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

（二）对实行晚育的（已婚女干警二十四岁以上生育第一个子女为晚育），增加产假30天。符合晚育条件的，给与男干警7天护理假。

（三）已婚未育女干警怀孕不满三个月流产时，给与15天产假。怀孕三个月至四个月流产的，产假30天。怀孕满四个月至七个月的，流产时给与产假42天。怀孕七个月以上流产的按正常产假处理。

第三章休假的审批程序 

第十九条休探亲假、年休假、产假等公假，应由所在部门领

导签署意见报分管院长批准后，送政治处备案。 

第二十三条本规定自公布之日起施行。

考勤纪律协议书范本篇七

为了确保学生在校期间的人身安全,严格责任界限,健全学校、家庭、社会教育一体化,根据《学生伤害事故处理办法》和有关法律、法规规定，结合我校实际，特签订本安全责任书：

1、学生的监护人是学生的父母，其监护关系不因学生的入学而转移给学校，学校与学生只是教育管理关系，监护人和学校应同时对学生进行安全教育和遵纪守法教育。

2、学生在校生活、学习期间，因第三人的原因造成身体受到伤害，由第三人承担赔偿责任；学生如对他人造成损害的，由学生及家长承担赔偿责任。构成犯罪的，移交司法机关处理。

3、学生放学后应立即离校回家，非学校老师的原因学生在校内滞留、嬉戏玩耍，造成伤害的，学校不承担责任。

4、有特殊疾病或先天性疾病的学生，家长及委托监护人应当坦诚告知班主任，由于家长及学生隐瞒而造成事故的，学校不承担任何责任。

5、由于初中学生已经有较强的明辨能力，因不小心或防范意识差而造成摔伤、碰伤、烧伤等情况，学校不承担责任。

6、严禁教职员工侮辱、殴打、体罚和变相体罚学生，如因此造成后果的由教职员工本人负责，学校还可根据情节对教职员工进行纪律处分。

7、学校开展校内外集体活动，因组织不周，造成意外伤害的，学校应承担责任；因学生不听指挥，违犯有关规定，造成意外伤害的，学校不承担责任。日常上课期间，学生未到校或私自离校，班主任应及时通知学生监护人。学生因此造成社会危害或出现意外事故的，学校不承担责任。

8、学生监护人要做好学生交通安全监护工作，学生应严格遵守交通规则，违反规定在上学的路上骑自行车、摩托车或乘坐无牌照车辆出现事故的，学校不负责任，造成他人伤害的由学生本人负责。

9、学校严禁学生玩火、玩电、玩水、玩甩炮、火炮、玩锐刃钝器物，因此发生意外的，由肇事者承担责任；如果肇事方或受害方能证明老师明知有上述危险情形而不制止的，由在场教师承担教育管理责任。

10、学校必须加强校舍等设备设施的检查，及时消除隐患。若隐患不能及时消除的，必须加以封闭并增设警示标志，且对学生进行安全教育，若未消除隐患又无警示标志，又未对学生进行安全教育，造成学生伤害的，由学校承担赔偿责任。

11、严禁学生私自到河、沟、渠边玩耍，造成意外事故，学校不负责任。

12、教职工擅离工作岗位或虽在工作岗位但未认真履行职责，或违反工作要求和操作规程造成事故的，由教职工负责。

13、学生在校园活动中发生安全事故或受到意外伤害，学校依据校方责任保险及学生平安保险有关规定向保险公司申请索赔，家长应积极配合，不得无礼取闹。

14、本责任书自签字之日起生效，有效期一年。

学生承诺：我承诺将此安全责任书交由家长阅读，家校共同做好安全工作。承诺人签名：

家长承诺：我承诺已阅读此安全责任书，做好学生在校外的安全教育工作。承诺人签名：

学校盖章：        班主任签名：      包级领导签名：

二零xx年二月二十八日。

考勤纪律协议书范本篇八

为了加强管理我们班的课堂纪律，我认真执行学校的规定，按要求认真填写课程考勤薄。此薄主要包括考勤的课程、日期、缺课名单、任课教师签字。

我班这学年的工作，在班委的领导和班级同学的支持下，取得了良好状况。我班的考勤和纪律工作责，主要目的是规范同学们的行为，为班级同学学习及生活创造了良好的氛围。

我班严格履行学校的各项规定，认真填写考勤薄，然后由任课核对签字，按时上交学校管理部门。我班有严格的请假制度，有事提前请假，一般由请假人申请，填写请假条交于任课老师处，辅导员老师签字方可请假。有特殊情况的提前给辅导员老师联系，事后补交请假条。

在学委的督促下，我们无非0801班在9月~10月近两个月里没有同学无故缺课。在这里对全体同学提出表扬和感谢。我班在严格落实大学考勤制度的同时，结合我班实际，人文管理，工作民-主透明，获得了同学们的一致好评:

一、 将班级考勤与纪律工作结合起来，即方便班级管理，又精简了班级管理组织提高了工作效率。

二、 对有急事的同学允许其事后内补请假条，既方便了同学的生活，又有利于班级管理，同时还有利于缩小同学和学生干部的距离，增强班级凝聚力。

三、 班级考勤手册完全对班级所以同学公开，方便同学们查阅，提出疑问，监督我们的工作。

四、 对班级迟到和缺勤的同学以教育为主，提高其思想认识，端正其态度，以达到提高班级同学组织纪律观念的目的。

五、 班级综合测评与班级考勤挂钩，对全勤的同学予以鼓励，进一步调动的同学们的积极性。

总之，我班既落实学校各项管理要求，又突出管理特色，使得班级凝聚力不断增强，班级影响力不断提高，同学们得到更好的发展。希望大家在以后的日子里再接再厉，再创辉煌！

新学期开始为营造机械学院良好的学习氛围，规范同学的出勤情况，提高同学的自我管理能力，经我系学生科研究决定组织实行早晚自习制度。我部在院领导以及主席团的支持与带领下展开机械工程学院早晚自习工作。现将本学期早晚自习工作总结如下：

一、具体的安排如下：

1、参加对象

早自习--机械学院第四届团委学生会全体成员

晚自习--机械学院11级全体学生

2、早晚自习时间

早自习时间:7:00--7:40(10月12号--12月16号工作日）

晚自习时间:19:00--20:30(第8周--第17周每周天、一、二、三）

3、早晚自习地点

早自习地点：a1-201

晚自习地点见附表

二、具体流程：

此次早自习是我院首次实行。从10月12号开始，每天早上7点学生会全体成员准时到达指定地点进行早自习。“一日之计在于晨”，早晨是每个人精力最旺盛的时间，充分利用早晨的时间将使我们能更有效地学习和复习。因此早自习的意义就在于此。首先，早自习由纪检部负责签到，记录是否请假、旷到、迟到的。其次，由我们学习部每天在黑板上写一句英语，鼓励大家多读、多背、多记。纪检部各成员都每天坚持早到并认真负责签到，学生会成员也每天坚持早读。教室里书声琅琅，充满学习的氛围。

晚自习这方面，主要针对大一新生，全体大一都能准时到达教室，而且有许多同学提前到并安静认真自习。各班纪检委员负责点名，并记下请假或旷到的，做到教室的安静，给同学一个良好的学习环境。等到8:00左右，由我们学习部成员去各班考勤，记录请假人数、旷到人数以及教室自习纪律。最后，做好每周考勤总结（见附表），交到学务科科长古晓林、辅导员张海燕、侯捷老师手中，让他们第一时间了解晚自习的情况。并且每周把晚自习考勤总结以海报的形式贴在a1大厅，时刻提醒大家晚自习的重要性。晚自习的实施已经结束，据同学们反映晚自习起到了很好的学习效果，有效地提高了同学们的学习时间。同学们充分利用晚自习时间，一方面能够有足够时间认真完成老师布置的任务，另一方面查缺补漏、复习当天内容以及预习明天学习的'内容。同时为本学期的期末考试打下了坚定地基础。

早晚自习的实施有力的提高了我院学生学习的积极主动性，使同学们更重视自己的学习，在我院营造了良好的学习氛围。因此，我部门会再接再厉，力争在早晚自习方面做的更好。

三、早晚自习出现的问题：

早自习这方面是我院的试行期，由于天气变凉，早上都有课，学生会成员都来不及吃早饭就要上课，而且睡眠时间少导致上课时的效率很低，所以后来上早自习的人很少。在老师以及主席团的同意下我部于第十六周取消早自习。

晚自习这方面同样是因为天气转凉，教室里很冷，学生们都不愿意伸手。甚至请假、旷到的人越来越多，还有提前下课等等这些问题，以及我们的考勤制度不够完善造成一些同学钻漏洞。这样就没有达到晚自习的真实目的。因此我部门会就这些问题多多思考、合理完善的解决。

考勤纪律协议书范本篇九

1、办公室(值班)工作人员签到时间为上午8：10以前。

2、干部、职工签到时间为上午8：00—8：30。超过8：30为迟到，超过12点为半天旷工，下午2：00(夏季2：30)仍不签到的为旷工1天;凡在中午12：00前或下午6：00前(夏季6：30前)离岗的为早退。

3、每周星期一和节假日后上班的第一天签到时间为下午8：30以前。

二、请假时限及审批程序

1、请假必须履行请假手续，干部、职工的.请假时限为：一天以内由部门负责人审批;2—3天以内由分管领导审批;三天以上由主管领导审批，凡未经领导批准或事后请假一律无效，请假时限结束后应及时销假，否则作旷工处理。

2、按照职责权限，股、站、室干部负责人按上述要求执行，由分管领导审批;副乡长由乡长审批;乡长、人大主席、副书记由书记审批，凡未经批准擅自离职守的，一律按旷工处理。

3、各种婚、丧、产、病假，按国家和有关文件规定执行，并由本人申请、科室签署意见，报分管领导审批;因故需延假的，应是先请示，经批准后方可延期，所延假期按事假计算。

三、签到由值周领导监督执行，如领导因公外出则由办公室主任负责。因工作需要，不能按时签到的人员必须提前或事后及时向分管领导汇报，经过核实同意，由分管领导补签。其中，参会的要有会议通知，下队、出差办事的要提前同办公室打招呼，由分管领导或办公室代签。

四、因病因事不能按时签到的人员，必须以书面形式向分管领导签出审批意见，由办公室补签。

五、严格认真执行签到和请假制度，不能代签和虚报请假，一经查实，加倍扣罚，并通报批评，对无故旷工一天者扣20元下队补贴，未签到一天者扣20元下队补贴，事假或迟到、早退一天者扣5元下队补贴。

六、上班时间干部职工必须在自己的办公室办工，不得随便串门，不准在操场上闲逛或在树荫下闲谈。

七、工作纪律和考勤制度纳入个人年终目标考核，办公室半月累计公布一次全体干部、职工的出勤情况，并与个人年终评定，目标奖金，下队补贴挂钩。对因需要出差、参会和下队的未能及时签到的干部职工，办公室要主动过问，请带班领导补签、时间为每周二前。

八、考勤人员必须大公无私，不得感情用事，否则加倍扣罚考勤人员下队补贴。

九、本制度从发布之日起执行。望大家共同遵守，严格工作纪律，提高工作效率。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索工作纪律和考勤制度。

考勤纪律协议书范本篇十

尊敬的xx领导：

您好!感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书!

20xx年6月16日下午，我正在认真工作，这时村长xxx突然找到我，他说，因市区领导要来附近视察工作，他们正在进行路面洒水的清洁工作，可工作时间紧，任务急，现在洒水车上燃油用完了，急需汽油救急。

我看着他火急火燎的样子，他恳切的要求我替他解决燃眉之急，我心里想这千万不行，没有领导的批准我不能私自让任何人以任何借口使用单位自有加油站的汽油，不管他是干部还是群众。

所以我拒绝了他。

但转念一想，我们单位因工作需要合法占领了当地村民的土地，日常工作中有很多打交道的机会，而且当地群众在工作中给予了我们很多帮助，更何况领导教导我们要与人和睦相处，我深深觉得这也正是总书记强调的党的群众路线教育实践中所倡导的始终不渝的保持与人民群众的血肉联系的.精神。

我也认为没有人民群众的支持，我们的工作将寸步难行，无法开展。

最后我决定先帮村长解决燃眉之急，然后及时通知单位负责人，这时单位领导刚好路过，对我的行为产生一系列误会，致严重后果。

我深感惭愧，我处理问题不够及时妥当，着实的让您失望了。

在此我向您递交这篇检讨书，以深刻反省我自身存在的错误，向您与当事人作出道歉。

通过这件事，我感到虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松了要求，工作原则性不强的必然结果，经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。

记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。

但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。

因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

我决定做出如下整改：

1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。

2、遵守单位的各项规章制度，不私自做主，讲究原则。

此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样讲感情不重原则，那怎么能及时把工作做好呢?同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律的不良风气、不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，一切只是纸上谈兵。

因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。

短短几百字，不能表述我对自己的谴责;更多的责骂，深藏在我的心里。

盼望领导能给我改过自新的机会。

如果公司能给我改过的机会，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，认真负责，争取为公司的发展做出更大的贡献。

所以，我要感谢领导让我写了这份检查，是领导让我认识到自己的错误，给了我改过的机会。

说真心话，在公司上班认识很多同事，真的很开心很愉悦!

孟子说过：“人恒过，然后能改。”我觉得人人都会犯错误，但我们要及时认识错误，改正错误，并不再犯类似错误。

如今，我不遵守单位规章致严重后果，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见，我希望通过领导的批评教导使我尽早改正错误。

同时，我诚挚的恳切的请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献，请领导相信我。

此致

敬礼

检讨人：

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考勤纪律协议书范本篇十一

1、全体纪律部成员必须严格要求自己，不得违纪违规。

2、思想要健康、积极向上、作风端正。

3、要以实事求是的态度，认真地做好考勤工作。

4、不得拉帮结派，不得成立不良之风的小团体。

5、值班人员必须按时值班，无迟到早退;不值班人员同时也要做到维护治序等。

6、无部长安排或指示部员无需听从其他部门调遣。

7、全体部员必须讲普通话。

8、在工作之余，要抓紧学习，不得有以值班或其它借口为由旷课。

9、部员内部有问题、疑问、第一时间通报部长。

一、本制度作为规范大学生成长俱乐部的干部队伍，约束俱乐部干部基本行为的准则和组织纪律制度。

二、思想政治素质：坚决贯彻执行我党的纲领方针和政策，坚定不移的高举邓-小-平理论的伟大旗帜，拥护支持共青团的组织建设制度，遵守国家法律法规，遵守校规校纪，为工贸学子树立行为榜样。

三、组织行为要素：积极拥护和支持本协会作出的任何决策，积极学习本专业知识，有效执行各个部门作出的工作计划，出色完成有关任务布置，全力配合各部门工作。

四、纪律细则：

1、及时出席有关会议。(1)干部例会缺席一次，口头批评;缺席两次，做出警告处分;缺席三次，开除干部资格。(2)对于会员，协会所组织的活动必须参加;特殊情况需向有关负责人请假，获得批准后方可缺席和离开，否则将以擅自缺席处理。

2、对俱乐部作出的.有关工作安排能够按照预先约定的制度规则及时高效高质量的完成。

3、俱乐部学期末对每个人出勤及工作成绩考核认定，做出适当的奖罚。

4、在任何场合能够维护本俱乐部的荣誉和尊严，维护本俱乐部在学校及外部的信誉。

五、本制度解释权归大学生成长俱乐部，本制度自公告之日起执行

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索纪律部考勤规章制度。

考勤纪律协议书范本篇十二

逝者如斯夫，不舍昼夜。转眼间，大二学期已经结束。一年的纪律委员工作让我受益匪浅，接下来我将具体汇报总结本学期的工作。回首往事却历历在目，2015年是我进入大学的第一年，在那一年里，我曾暗下决心要严格要求自己，用不平凡的方式走过活力四射的大学生活。由于自己的疏忽，败在了班委选举上。然而为同学服务，积极参加班级活动，成为一名合格的班委变成了我心头的一件放不下的大事。于是，在2015的班级选举时,我尽力的争取，我成功的当成了班级干部。经过班级同学的选举和辅导员的肯定,我便成为了班级的纪律委员。

本学期的工作总结内容：

1.在我担任纪律委员以前确实对这项工作不是很了解，并且我们班级的同学又存在着艺术生的特殊性，在学习中难免会犯懒惰的错误，这也加重里我的心里负担，最后我还是硬着头皮本着负责严肃的态度挑起了这项工作。我开始细心向上届班委学习，在他们的悉心传授经验和帮助下让我从中摸着了一点套路，让我有信心担任起这项对于我来说神圣的工作。

2.在工作的伊始，由于我思想不够严密，所以没能顺利的做好工作，大学是青年人思想解放，自由释放个人青春魅力的时代，在加上身为艺术生特有的天性解放，相对而说，会比较难于管理。因此，特别在一些公共课上，会经常性的出现同学逃课旷课的情况。面对这种情况我没有急于向老师汇报，而是认真分析同学的情况，尽可能的把握同学的自身要求，悉心的给他们做思想工作，最终在辅导员老师和班委的帮助和同学的配合下较好的完成了工作。

3.再接下来，每周的必要课时都会按时点名，必要时及时了解同学去向，认真记下考勤情况，按时整理好考勤记录本，及时向任课老师和辅导员汇报考勤情况。要想成为一名合格的班委，我认为只做好本职的工作是远远不够的。所以在平时的工作中，我积极地配合各位班委的工作，积极号召班里的同学参加班里组织的各种班级活动，努力做好和各位同学的沟通，在生活和学习上努力帮助同学，尽力为增强班级凝聚力而奋斗。终于在辅导员老师和各位班委的帮助，以及各位同学的配合下，比较顺利的完成了本学期的工作。

工作经验与不足：

通过近一年的纪律委员工作，让我受益匪浅，学到可许多课本上没有的知识，使我更进一步的靠近党组织。但是也不可否认在此期间，我也犯了许多不该犯的错误：不够自信，点名时声音不够洪亮，偶尔会不经意的放掉一两个同学，号召力差，有时会在工作上偷懒，甚至没有很好的完成辅导员安排的任务。

工作展望：

最后，我将对接下来的工作作出认真的规划，在今后的工作中，我将积极努力协助辅导员、班长抓好班级的全面工作。做好班级学生在纪律方面的量化管理工作。根据情况制定好学期工作安排，比如，分组管理，定期给同学做必要地思想工作，及时向同学和老师做好思想汇报，配合班委多搞一些能增强班级凝聚力的活动，尽可能的调动同学的班级凝聚力和团结力，协助班长和各位班委总结班级纪律情况，解决班级中存在的问题，本着为人公正、公平，在工作中能既要坚持原则又要注意方法，能够团结全班同学共同创造一个良好的学习环境。在此，我保证在接下来的工作中我将吸取工作教训，认真总结工作经验，努力配合好班委工作，踏实配合并高质量完成辅导员老师的工作，以便尽最大努力满足各位同学的需求。谢谢！

俗话说，再多的豪言壮语，也只不过是瞬间的智慧和激-情的演绎，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。

我的定位

闭上眼睛，似乎还能想起刚开学的那一天，自己独自一人背着书包进入这个班级，首先映入眼眶的是一张张亲切的脸。后来，我有幸成为班级干部——学习纪律委员，我能清晰的感到自己身上的责任。如果把全班同学比做一盘珠子，那班委就是把这些珠子穿起来的线，而我，或许就是那根系在线上的针。

以下是本学期参与活动、所取得成就

1、文学院举行的“书香伴我行”活动，大家积极投稿参与。经过不断的修改后，朱佳琪荣获“书香伴我行”第三名。这是我们刚刚进入大学的第一步，要敢于追求，敢于表现自己。

2、音乐学院举行的“小辫手”活动，在我鼓励之下王末、张美利、顾英豪、李歌代表我班表四出战，和表一争辩。经过一场激烈的争辩之后，表四战胜了表一。荣获了”最佳辩手团体奖”和张美利个人“最佳小辩手”等荣誉。

3、美术学院举行的书法比赛，我班常宁宁，李敏，梁淋琼，张蕊，张美利等人积极参与。

4、在学校举行的“大一新生心理健康操以及队列比赛”中，我班人无人缺席，其中张莹莹，常宁宁等人被挑选进音乐学院的女生队列中。在心理健康操中，我班人人都认真做心理健康操，不存在有人不会心理操做。在手足比赛中，可以看出我们班人与人之间信任、坚强，跌倒了，重新再站起来，拍拍身上的灰，微微一笑没有什么大不了的。

5、音乐学院举办的“永远跟着党走”歌曲比赛，我班的常宁宁，刘杰积极参与，经过激烈的选拔，常宁宁荣获“永远跟着党走”第三名。

工作总结

“一个班级的荣誉是要靠全体成员共同努力的”，但我也知道做好一个尽职尽责的班委也是至关重要的；“一个没有领导的集体是散乱的”，同样，一个好的决策会增强集体的凝聚力，从而使班级有更强的创造力！这是通过这学期的工作中总结出来的。

回顾过去的半个学期，我的责任是记录考勤情况, 这也使我学到了很多东西，尤其是在与人打交道这个方面上获益非浅.因为我不能也不会用强硬的口气对别人说,别讲话了!毕竟,我们都是大学生.都有一定的处事原则和自我约束能力. 但俗话说的好：没有规矩不成方圆，这里所说的规矩与我所提到的尺度是一致的。无论是规矩还是尺度都需要有人去操执和把握，只有正确的操执，合理的把握，才能达到成方圆之目的。

我想说：本学期快结束了，我看到大家在课下的努力了。背视唱、去机房做qqt作业、背英语单词、去琴房练琴等等都是为了考试而在努力。大家在考勤这块一直保持得很好，希望一直保持下去。只不过这学期我们班请假的人数有点多，请病假的居多，希望大家好好照顾好自己，天越来越岭，注意保暖。

在管理班级的'过程中，难免会遇到各种各样的困难，面对这些困难时，也产生过放弃的念头，但我一次又一次的说服自己不要放弃，因为放弃，就意味着以前的努力都白费了，我不甘心。所以，到了今天，我已经能够坦然面对各种困难，尽自己最大的力量去解决它们。在管理的同时，要严格要求自己，因为自己的一举一动都被同学们看在眼里，如果连自己都管不好，如何去管别人?当然，管理时一定要有耐心，要顾及同学们的感受。

既然是总结，那就必定有不足的地方。

我深表遗憾的事

1、与老师的沟通交流很少。这一点是我至今为止感觉最遗憾的地方，关于老师的授课内容、授课方式以及同学们听课的反馈，没有跟每一位任课老师进行沟通和交流，只是跟为数不多的几位老师交流过，把大家的意见反馈给了老师。

2、没有跟每一位同学交流过学习上的问题，只有几个同学主动找过我。

差强人意的地方

2、在作业的收集过程中，会提醒没交的同学。打包发给老师的作业都进行格式统一，方便老师进行统计、评分。

对自己而言：

在本学期中：其一，随波逐流，过于顺从。虽然每天的生活都在重复，相同的戏幕演了一遍又一遍，但不能因此而丧失自己的斗志，生于忧患，死于安乐。对自己有些不负责。其二，浪费时间。在这里，我要借鉴鲁迅的一句话：浪费别人的时间等于谋才害命。从这句话总结出：浪费自己的时间无异于自杀。所以以后不能浪费时间，要多看书，开阔自己的视野，增长见识。要珍惜时间，毕竟时间就是生命，时间就是金钱。生活要充满激-情，有所创新。所以我以后不要再跟随一些人在晃荡，要有自己的想法和行动，该怎么做，就放心大胆的去做。今日事，今日毕，做事要果断，绝不能拖泥带水。

对班级而言：

1、在班级动作中协调欠完善，班干部之间交流缺少。

2、有的班委缺少积极性，很少参与学院的活动，没有起到模范带头的作用。

我的收获

2、亲身体会，亲力亲为的感觉。

3、多为他人着想。换位思考，会发现其实有很多不一样。

4、不逃课（其实是担心老师布置了作业而我没通知大家），提醒自己要以身作则。这样就避免期末预习的悲剧了。

未来目标

在今后的日子中要携手走过三年的道路，我们会有更重的学习任务，以及要搞好学校各项活动，但要认识到当好一个学习纪律委员不光要带领同学们搞好这些活动，我们是学生，学习永远是最重要的。一个班级没有突出的学习成绩是不会被认可的，所以在学习方面我要做好带头作用带领同学们投入到学习中去。

现把下学期工作计划具体如下：

1、和其他班委协商，带领大家到一些敬老院、福利院去给老人和小孩子表演、打扫卫生、说说等等一些活动。每个月去一次，目的是为了到大二给大家能加实践分。

2、学院再有一些什么活动，和宣传委员，组织委员一起配合，宣传，让大家都积极参与其中，一是锻炼自己的能力，二是多见见场面，避免紧张，三是得了奖能加实践分。

3、带领大家准备迎接”普通话等级考试”，“计算机等级考试”。也为大二“英语四六级考试”提前做好基础。

4、做好下次选课的准备，还有提醒重修的同学，及时选课。

5、提醒大家暑假、寒假去工的回来拿实践分表，能加上学分。但重点还是大家算算在大一的学分和实践分，将提前工作要准备充分。

自我评价

我现在可能不是一个最出色的学习纪律委员,但我努力让自己做到最好.虽然很点累,但我不后悔.因为我确实从中学到了许多无价的东西.这个职位也是一个很好的舞台,给了我一个展现自我价值的机会。从一开始的懵懂，到渐渐熟悉每一项工作，到最后得到同学的认可、支持。我知道在我的不断努力与付出下，我没有辜负同学们对我的期许与厚望。通过这学期经验的积累，我更具信心在接下来的一学期里，带领好整个班级朝着光明不断前行。

以上是我对于本学期所有工作的一个总结，对于接下来的这个学期我的信心倍增，相信表四的特色道路仍然曲折，但前途光明是可预见的。

考勤纪律协议书范本篇十三

第一个学期就这样结束了.迎来了盼望已久的寒假,细细回想着一年,我心里真是感慨万千。

光阴似箭，回首这半年的点点滴滴，朝朝暮暮，对我来说真是飞跃的半年。在这半年里，无论是学习方法、态度还是纪律都比小学更上了一层楼。下面，我就这几简单的总结一下。

(一) 学习

学习态度比较端正。能够做到上课认真听讲，不与同学交头接耳，不做小动作，自觉遵守课堂纪律;对老师布置的作业，能够认真完成;对不懂的问题，主动和同学商量，或者向老师请教。在这学期的期中考试中，尽管取得一些成绩，但离心中的目标还很远，仍需继续努力，抓紧自己的学习。知识无止境，探索无止境，人的发展亦无止境，我还有很多的知识需要学习。

(二)学习方法及态度

中学的学习与小学有许多不同。小学时代我们被老师催着赶着向前走。而初中更注重自主学习，老师讲的不再满足我们的需要。我能认真对待考试，考前认真复习。另外，积极阅读有关书籍和资料，扩大自己的知识面，有较强的求知欲，学会了自我反省，检查，提前预习的学习方法，获益匪浅。

(三) 纪律

在纪律方面，我可以做到：尊重教师，同学之间可以真诚相待;能遵守学校各项纪律，遵守公共秩序，遵守社会公德;不迟到、不早退、不旷课;上学穿校服;举止文明; 有良好的卫生习惯，不乱扔废弃物。 纪律是学习的保证。没有纪律，何谈学习，下学期，我会再接再厉，争取在纪律方面做得更好。

但我身上还有各种各样的问题，在下个学期中要努力改正，不断以更加严格的标准来要求自己，在各个方面都更上一层楼，扬长避短，深刻地认识，检讨自己，力争做到让老师，家长和自己都感到十分满意。

这个学期结束了。在这个学期里，老师为我们的学习付出了许多心血，我们也为自己的学习洒下了许多辛勤的汗水。这次期末考试，我的每门功课，成绩都不如意。俗话说得好，一份耕耘一份收获，只能说我付出的不够。在新的学期里，我会更加加倍努力学习，不会辜负老师家长的期望!

以上就是我对初一上学期期末一些方面的个人总结，我将结合这个小结回顾过去，确定未来的发展目标，我对未来充满信心。自然，这需要老师们的精心培养和同学们的真诚帮助，在此我要诚挚的道一声：谢谢大家!

为了进一步加强我校教师队伍思想、作风、纪律建设，全面落实党的十七大提出的各项目标任务，落实区教育系统干部队伍纪律作风整顿精神，我校从2015年11月12日开始，开展了纪律作风第二阶段的活动。在全体教师的积极参与下，我们认真贯彻区教育局关于开展“干部思想、作风、纪律集中教育整顿”活动的基本要求、指导原则和方法步骤，坚持高标准、严要求，认真做好各个阶段的工作；学校班子成员和全体教师以高度的政治责任感、饱满的热情和良好的精神状态投身整顿活动，较好地完成了第二阶段的任务。现总结如下：

一、主要做法

（一）抓好学习，搞好思想发动。全校干部思想、作风、纪律整顿动员大会结束后，我校及时召开班子会议，及时成立了整顿工作领导小组，全面负责整顿工作。认真传达了全区干部思想、作风、纪律整顿动员大会精神，安排部署了我校的整顿工作，使全体干部明确了整顿活动的重大意义，明确了活动的任务、方法、步骤和要求。增强了全体教师积极参与的自觉性和主动性。

11月12日，我们按照制定的活动计划，采取了集中学习与自学相结合、集中辅导与座谈讨论相结合的“二结合”方法，围绕十七大会议精神和胡-锦-涛同志提出的“八个方面良好作风”进行了系统学习，做到了保证人员、保证时间，保证质量“三个保证”和统一内容、统一要求、统一进度、统一笔记“四个统一”。班子成员和全体教师都认真记了学习笔记，围绕“人人是进校发展的窗口，人人是进校发展的形象，人人是进校发展的'环境，人人是进校发展的主人”的主题撰写了发言材料，并在全体人员会议上进行交流，不断提高认识，为教育整顿活动向纵深发展打下了良好的思想基础和理论基础。

（二）对照检查，解决问题。我们在学习动员的排查基础上，紧密结合教师的思想、工作、纪律实际，采取“自己找、相互帮、组织点”的办法，重点解决思想作风纪律等方面与贯彻落实科学发展观，完成全年各项工作任务不相适应的突出问题，把分析查摆问题作为整个整顿活动的关键环节来抓，着重在找准教师在工作、纪律、作风方面存在的突出问题上下功夫。在此基础上，按照区局党委的要求，结合教育系统干部思想作风纪律方面存在的问题，不谋发展，创新意识不强；作风漂浮，工作落实不力：纪律松弛，干部教育管理不严等问题，开展对照检查，以“四查四看四树立”为目标，看精神状态、看为群众服务的态度、看学习风气浓不浓、看大局意识强不强等方面进行对照检查，触及思想，分析根源，说明危害，由于单位教职工准备充分，对照检查材料内容充实，触及了实质，收到了好的效果，达到了整顿的目的。

为了进一步查摆问题，我校于11月20日召开了专题民-主生活会。这次民-主生活会是以紧紧围绕查找思想、工作、纪律、作风方面存在的突出问题进行整改，围绕如何高标准、高质量地做好新时期教师教育教学工作为中心议题。党政主要领导率先垂范，对照群众提出的批评意见，联系自我查摆出来的问题，带头开展自我批评；大家从团结的愿望出发，坚持实事求是，深刻认识问题，自觉解剖自己，勇于触及思想，使每个班子成员都受到了一次深刻的党性党风教育。

（三）制定措施，认真整改。为确保整顿活动取得实效，保证整改方案和措施的落实，每个人都针对查摆出的问题，结合“八个方面良好作风”，制定了详细的整改措施，并提出了时限要求。建立、完善了11项工作制度，进一步健全了服务机制。制定实施了与工作相关的措施和办法，规范了教学行为，提高了教育教学的质量。

二、初步效果

这次学习教育活动是一次集中整顿活动。尽管时间不是很长，但通过这次活动，我校初步实现了全体党员干部“思想上有明显提高，工作上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显加强”的目标。具体说，主要收获有以下几个方面：

（一）受到了一次深刻的党性锻炼。通过联系思想、作风、纪律实际，联系贯彻党的路线、方针、政策的情况，联系新形势和新任务的要求，全体干部进行了深入学习和思考，在对十七大报告精神实质的全面把握上，在对转变职能，改善工作作风上都有了新的认识和提高。大家普遍认为，作为一名合格的干部，必须从自身做起，始终在思想、作风、纪律等方面体现先进性的要求，始终把“教师高兴不高兴、满意不满意、答应不答应”作为想问题、办事情、作决策的根本标准，自觉坚持党性原则和服务宗旨，增强服务意识，诚心诚意为基层服务，为教师多办好事和实事。

（二）找准了思想、工作、纪律、作风方面存在的突出问题。我校班子成员和教师都能把这次整顿活动作为一次整顿思想、改进作风、促进工作的契机，自觉参与。在对照检查时，敢于触及问题，深挖思想根源。经过反复查摆，找准、抓住了在思想、工作、纪律、作风方面存在的突出问题。从世界观、人生观、价值观、方面深刻剖析了产生问题的根源及危害，认真总结了经验教训，制定了具体的整改措施，明确了努力方向，使整顿活动取得了实实在在的成果。

（三）增强了解决自身问题的能力。在整顿活动中，班子成员和教师以整风精神，针对存在的突出问题开展批评和自我批评。在民-主生活会上，大家态度诚恳，严肃认真，勇于开展批评与自我批评。普遍感到，这次民-主生活会体现了科学发展观的要求，使与会同志受到了一次深刻生动的党性党风教育和严格的党内生活锻炼。大家一致表示，要把这次整顿活动作为新的起点，开展好经常性的批评和自我批评，不断增强解决自身问题的能力，为教师进校更好更快发展再添一份力量。

（四）加强了我校干部队伍建设。这次整顿活动使我校党员干部普遍受到了一次深刻教育，大家的思想观念得到了转变，自觉服务意识得到了增强，求实意识、创新意识、效率意识进一步确立，调查研究、钻研业务的风气更加浓厚，改进服务方式，提高服务水平，进一步树立了教师进校的窗口形象。

三、几点体会

回顾总结我校整顿活动，主要有以下几点体会：

（一）把思想发动、学习提高贯穿始终，是确保整顿活动取得成效的基础。这次活动，是结合贯彻科学发展观、构建和-谐麟游的实际，对党员干部进行的一次思想、纪律、作风的自我教育。我们感到，搞好思想发动和理论学习，既是整顿活动的内在要求，也是搞好活动的前提和基础。因此，不论是在学习、对照检查还是在整改提高阶段，我们都严格按区局党委的要求，认真准备，精心组织，每一阶段工作开始之前都召开会议，帮助同志们提高认识，明确要求，打消顾虑，增强信心，为下一步活动的顺利开展打下良好的思想基础。通过多种形式开展学习，克服了松劲和厌战情绪，明确了投身于整顿活动的责任感和使命感，才得以使这项活动善始善终。

（二）广泛听取教师与群众意见，是确保整顿第二阶段活动取得成效的前提。我校的这一整顿活动一直十分注重结合进校的工作实际，广泛开展调查研究，征求各方面意见。通过召开座谈会、个别谈话等方式，广开征求意见的渠道。充分调动了干部群众参与整顿活动的积极性，使这一阶段工作始终处于单位教师的参与和监督之下，这对于党员干部找准抓住自身思想、工作、纪律、作风方面存在的突出问题，深入进行自我剖析，有针对性地制定整改措施都起到了有力的推动作用。

（三）边学边改，边查边改，是确保整顿取得成效的关键。坚持闻过即改、即知即改是我校这次活动的一个重要指导思想，只有把这一指导思想贯彻到实践中去，才能切实解决问题，收到实实在在的效果。我们在活动的每一阶段都坚持了及时查找问题，尽早解决问题，针对查摆出来的主要问题，制定了整改措施，对各项规章制度进行了修改完善。对一时解决不了的重点问题，制定措施，限期改正，使我校党员干部在思想、工作、纪律、作风上的变化和进步。

（四）切实加强领导，强化组织实施，是确保整顿活动取得成效的保证。这次活动要求高、任务重，时间紧，因此，我们从一开始就十分重视加强领导，把搞好整顿活动作为当前的头等大事来抓。思想上高度重视，时间上充分保证，组织上周密安排，措施上精心筹划。成立了阶段活动领导小组，由主要领导担任组长，加强了对各阶段工作的指导。保证了整顿活动扎实有序的进行。同时，我们还坚持做到了开展活动与当前工作两不误，两促进。

总之，我校这次整顿活动虽然取得了一定成效，但与区局党委的要求及群众的期望，还有一定的差距和不足，有些问题还需要引起我们的重视，巩固这次整顿活动成果，还有许多工作要做，整改措施还需要进一步完善，落实整改措施的任务还很艰巨。特别是要清醒地认识到，干部在思想、作风、纪律方面存在的问题，不可能通过一次集中教育整顿活动全部解决。我们要把这次整顿活动作为一个良好开端，结合我校提出的“树新风正气，促和-谐发展”主题活动要求，努力把教师进校建设成为学习型、创新型、服务型的窗口和表率。