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有关股权加盟协议书如何写一
地址:
法定代表人:
联系电话:
乙方(公司员工、_____对象):
身份证号码:
地址:
联系电话:
鉴于:
1、公司(以下简称”公司”)于______年____月____日在工商部门登记,注册资本金总额为人民币______万元。
2、乙方系公司员工,从______年____月____日入职公司,曾对公司做出贡献,公司有意对乙方进行额外奖励和_____。
3、根据公司《股权_____计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定,公司同意由乙方出资认购公司______%的_____股权。
现甲、乙双方经友好协商,特订立本协议,以资遵守:
一、_____股权的定义
除非本协议条款或上下文另有所指,下列用语含义如下:
1、_____股权:指公司对内名义上的股权,_____股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东,_____股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权,而无所有权和其他权利。此_____股权对内、对外均不得转让,不得继承。
2、分红:指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额,各股东按所持股权(包括公司实际股东持有的股权及本协议下的_____股权)的比例进行分配所得的红利。
二、_____股权的总额
1、甲方以形成股东会决议的形式,同意乙方认购______%股的_____股权,认购价款为______元/股,共______元。
2、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献,参照公司业绩的情况,可增加或减少乙方认购的_____股权的份额。
三、_____股权的行使条件
1、甲方根据《股权_____方案》的规定,对乙方进行业绩考核,计算出乙方可分红的比例。
2、甲方在每年度的______月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。
3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付,除非乙方同意,甲方不得以其它形式支付。
4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务,不得有任何损害公司利益和形象的行为。
5、乙方对本协议的内容承担保密义务,不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等情况。
若乙方离开甲方公司的,乙方仍应遵守本条第4、5项约定。
四、_____股权变更及其消灭
1、因公司自身经营原因,需调整公司人员数量或结构,公司有权按上年末每股净资产回购乙方所持全部_____股权。
2、乙方有下列行为的,甲方视情况给予乙方支付当年应分配股权分红,并按照乙方所购_____股权的原值进行回购:
(1)双方劳动合同期满,未就继续履行合同达成一致的;
(2)乙方因过失等原因被公司辞退的。
3、乙方有下列行为的,甲方可无须乙方同意直接回购乙方所持_____股权,且无需支付对价或只需支付乙方所购价款的______%。
(1)违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的;
(2)采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律法规及规章的手段成就_____股权行使条件的;
(3)严重失职、营私舞弊、_____,给公司造成重大损失的;
(4)在公司服务期间进行赌博或实施其他违反《治安管理处罚条例》规定的行为而被行政拘留的;
(5)在公司服务期间,从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处罚的;
(6)任职期间违反公司法的相关规定从事_____的;
(7)具有《公司法》第一百四十九条规定的禁止从事的行为之一的;
(8)严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为,给公司造成严重影响或重大损失的。
五、违约责任
1、如甲方违反本协议约定,迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的,应按可得分红总额的______%向乙方承担违约责任。
2、如乙方违反本协议约定,甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红,并有权解除本协议。给甲方造成损失的,乙方应当承担赔偿责任。
六、争议的解决
因履行本协议发生争议的,双方首先应当友好协商解决。如协商不成,则将该争议提交______地人民法院裁决。
七、协议的生效
1、甲方股东会决议表示同意是本协议的前提。
2、本协议一式______份,双方各持______份,自双方签字或盖章之日起生效。
八、其他约定
本协议与甲、乙双方签订的劳动合同相互_____,乙方在享受_____股权分红的同时,仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。
甲方(签字或盖章):
______年______月______日
乙方(签字或盖章):
______年______月______日
有关股权加盟协议书如何写二
2.1 转让标的
2.1.1 甲方同意按照本协议约定的条款和条件向乙方出售和转让,乙方同意向甲方购买和受让甲方在丙方中所持有的 %的股权。
2.1.2 甲乙双方均认为甲方出让和乙方受让的本协议约定之标的是甲方原持有的丙方之股份权益,包括与甲方所持股份有关的所有权、利润分配权、董事委派权、资产分配权等丙方章程和法律规定公司股东应享有的一切权利。
2.2 交易基础
甲方决定向乙方转让登记在自己名下的丙方的全部股份,乙方同意受让该 %的全部股份,以下列事实为基础:
2.2.1 丙方于 年 月 日取得了由 颁发的证号为 的探矿权证,探矿权面积为 平方公里;
(2)丙方位于 ,矿产资源经过法定的详查和精查程序,煤炭资源的估算量为 亿吨,可开采煤层为 层;
(3) 省国土资源勘测规划院的《矿产资源储量评审意见书》认定m18层煤炭资源总量为 万吨;
(4)丙方已取得国家发改委《关于 省 矿区总体规划的批复》和 省发改委关于转发该批复的《通知》,丙方的矿区已列入国家和省政府煤炭勘探及开采的规划;
(5)丙方是经工商行政管理部门合法注册的有限责任公司,具有企业法人的全部合法有效资质。
有关股权加盟协议书如何写三
甲方(转让方):_________________(身份证号码:______________)
乙方(受让方):_________________(身份证号码:______________)
丙方(受让方):_________________(身份证号码:______________)
丁方(受让方):_________________(身份证号码:______________)
_____________管理有限公司(以下简称合资公司),于__________年_____月_____日成立,由甲方与乙方合资经营,注册资金为人民币__________万元,按照公司章程约定,注册资金全部为股东认缴,直至本协议签署,双方均没有实际出资。经过协议四方友好协商,同时经过公司董事会通过,并征得他方股东的同意,就转让股权一事,达成协议如下:
(一)股权转让的价格、期限及方式
1、甲方占有公司__________%的股权,现甲方将其占公司__________%的股权以人民币_____元(_____元)转让给乙方;
2、甲方将其占公司__________%的股权以人民币__________元(_____元)转让给丙方。
3、甲方将其占公司__________%的股权以人民币__________元(__________元)转让给丁方。
4、乙方、丙方、丁方应于本协议生效之日起三天内按第一条第一款规定的货币和金额以银行转帐方式一次付清给甲方。
5、本股权转让协议生效后,甲乙丙丁三方占有合资公司股权比例分别为__________%:_________________%:_________________%:_________________%。
(二)甲方保证对其拟转让给乙方和丙方的股权拥有完全、有效的处分权,保证该股权没有质押,并免遭第三人追索,否则应由甲方承担由此引起的一切经济和法律责任。
(三)本协议生效后,乙方、丙方按股份比例分享合资公司的利润和分担风险及亏损(含转让前该股份应享有和分担公司的债权债务)。
(四)纠纷的解决:_________________合同如发生纠纷,双发协商,协商不成时由仲裁机构仲裁或向人民法院起诉。
(五)有关费用负担
在转让过程中,发生的与转让有关的费用(如公证、审计、工商变更登记等),由合资公司承担。
(六)生效条件
本协议经甲乙丙丁四方签订当日起生效,四方应积极配合,于三十天内到工商行政管理机关办理变更登记手续。
(七)本协议一式五份,甲乙丙丁四方各执__________份,合资公司留存一份。
甲方(转让方):_________________
乙方(受让方):_________________
丙方(受让方):_________________
丁方(受让方)
年月日
有关股权加盟协议书如何写四
甲方(赠与方):
身份证号码:_________
住址:
电话:________
乙方(受赠人):
身份证号码:_________
住址:
电话:________
甲、乙双方本着互利互惠的原则,经充分协商,就股权赠与事宜达成如下协议,以资共同遵守。
本协议于_______年_______月_______日在签订。
第一条赠与标的
1、甲方拥有公司(以下简称公司)股权,是章程中所载明的合法股东,其中甲方占公司股权%;
2、甲方同意将其拥有不超过公司股权总额%的股权给乙方;
3、乙方同意接受上述赠与。
第二条赠与条件
无条件赠与。
第三条和保证
1、甲方保证其所持有的股权并未设置任何种类留置权、质押权或其他物权或债权,且甲方保证无注册资金抽逃的违法行为,且甲方对依据本协议赠与给乙方的股权拥有完全的处分权。
2、乙方承认原公司章程和股东之间的合同,保证按原章程和合同的规定承担股东权利、义务和责任。
3、股权赠与后,甲、乙双方应根据公司所在地的有关法律、法规及公司章程的规定,提请公司向登记机关办理股权变更登记,并将
股权变动情况登载于公司的股东名册,同时向乙方出具《出资证明书》。
4、如此项赠与需征得公司其他股东同意的,甲方应负责取得该项同意。
第四条股权赠与的法律后果
1、双方签订本协议且公司章程法定变更程序完成后,乙方即拥有公司%的股权,成为公司股东,按其股权比例分享公司的利润和分担风险及亏损。
2、公司已经发生的债权债务不受股东变更的影响。
第五条费用的负担
本转让协议实施所需支付的有关税费双方各负担二分之一。
第六条赠与的撤销
1.有下列情形之一,甲方可以撤销赠与:
(1)乙方严重侵害甲方或甲方的近亲属;
(2)乙方严重损害公司利益或给公司造成损失;
2、因上款第(1)项、第(2)项撤销赠与的,乙方应当返还其基于本协议受赠的全部股权,并配合甲方和公司办理公司股权变更手续;
3、赠与撤销后,本协议终止履行。
第七条违约责任
如果本协议任何一方未按本协议的规定,适当地、全面地履行其义务,应该承担违约责任。守约一方由此产生的任何责任和损害,应由违约一方赔偿。
第八条法律适用和争议解决
1.本协议受中国法律管辖并按其解释。
2.凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,双方应协商解决;协商不成,任何一方均可向公司所在地法院提起诉讼。
第十条其他
1、本协议由双方签字或盖章后生效。
2、本协议正本一式五份,甲乙双方各执一份,公司执一份,其余由有关政府部门留存。
甲方:__________
乙方:__________
_______年_______月_______日
有关股权加盟协议书如何写五
第一章 释义
第二章 实施激励计划的目的
第三章 本激励计划的管理机构
第四章 激励对象的确定依据和范围
第五章 激励计划具体内容
第六章 公司授予权益、激励对象行权的程序
第七章 公司/激励对象各自的权利义务
第八章 公司/激励对象发生异动的处理
第九章 规则
1、本股权激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他有关法律、法规、规范性文件,以及某网络股份有限公司(以下简称“某网络”或“本公司”、“公司”)《公司章程》制订。
2、本股权激励计划采取股票期权模式。股票来源为公司向激励对象定向发行新股。
本激励计划拟向激励对象授予【 】万份股票期权,涉及的标的股票种类为公司普通股,约占本激励计划签署时公司股本总额 _____万股的【 】%,其中首次授予权益【 】万股,占目前公司股本总额_____万股的【 】%,预留【 】万份,占目前公司股本总额_____万股的【 】%。在满足行权条件的情况下,每份股票期权拥有在有效期内以预先确定的行权价格购买 股公司股票的权利。
本计划中预留股票期权的授予由董事会提出,公司在指定网站对包括激励份额、激励对象职务、期权行权价格等详细内容做出充分的信息披露且完成届时其他法定程序后进行授予。
3、本激励计划授予的股票期权的行权价格为【 】元。
在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间,若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息、向老股东定向增发新股等事宜,股票期权的行权价格将做相应的调整。
4、在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间,若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜,股票期权的数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。
5、本激励计划有效期为_____年,即股票期权授予之日起至所有股票期权行权完毕之日止。
6、本激励计划对象行权资金以自筹方式解决,公司承诺不为激励对象依据本激励计划获取的有关股票期权提供贷款以及其他任何形式的财务资助,包括为其贷款提供担保。
7、本激励计划必须经公司董事会审议通过后方可实施。
除非本文另有所指,下列词语具有的含义如下:
1、公司、本公司、某网络、股份公司,指某网络股份有限公司。
2、激励计划、本计划,指以公司股票为标的,对公司董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励计划。
3、股票期权、期权,指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。
4、激励对象,指按照本计划规定获得股票期权的公司董事、监事、高级管理人员及其他员工。
5、授予日,指公司向激励对象授予权益的日期,授予日必须为交易日。
6、等待期,指股票期权授予日至股票期权可行权日之间的时间段。
7、行权,激励对象根据股票期权激励计划,行使其所拥有的股票期权的行为,在本计划中行权即为激励对象按照激励计划设定的条件购买标的股票的行为。
8、可行权日,指指激励对象可以行权的日期,可行权日必须是交易日。
9、行权价格,指本计划所确定的激励对象购买公司股票的价格。
10、《公司章程》,指《某网络股份有限公司公司章程》。
11、《公司法》,指《中华人民共和国公司法》(20xx年修订)。
12、《证券法》,指《中华人民共和国证券法》(20xx年修订)。
13、《暂行办法》,指《全国中小企业股份转让系统有限责任公司管理暂行办法》。
14、《管理办法》,20xx年1月1日起施行的《非上市公众公司监督管理办法》(证监会令第85号)。
15、《业务规则》,指《全国中小企业股份转让业务规则(试行)》(20xx年2月8日实施,20xx年12月30日修改)。
16、证监会,指中国证券监督管理委员会。
17、股转公司,指全国中小企业股份转让系统有限责任公司。
18、主办券商、海通*券,指海通*券股份有限公司。
19、xx律师,指北京xx律师事务所。
20、董事会、监事会,指本公司董事会。
21、监事会,指本公司监事会。
22、元/万元,指人民币元/万元。
为了进一步建立、健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动某网络公司中高层管理人员及主要技术(业务)人员的积极性,有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展,在充分保障股东利益的前提下,按照收益与贡献对等原则,根据《公司法》、《证券法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定,制订本激励计划。
1、董事会是股权激励计划的制定与组织实施机构,依据管理办法行使下列职权:
(一)负责拟订和修订股权激励计划
(二)负责组织实施股权激励计划相关事宜。
2、人力资源部门和财务部负责股权激励计划日常管理和运营,执行董事会授权的其他事项。
一、激励对象的确定依据
(一)激励对象确定的法律依据
本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》等有关法律及其他有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定,结合公司实际情况而确定。
(二)激励对象确定的职务依据
本计划激励对象为目前公司的董事、监事、高级管理人员以及公司董事会认为需要进行激励的相关员工(不包括独立董事及外部监事)。
二、激励对象的范围
本计划涉及的激励对象共计【 】人,包括:
(一)公司董事、监事、高级管理人员;
(二)公司中层管理人员;
(三)公司主要业务(技术)人员;
(四)董事会认为对公司有特殊贡献的其他人员;
(五)预留激励对象,即激励计划获得董事会批准时尚未确定,但在本次激励计划存续期间经董事会批准后纳入激励计划的激励对象。
以上激励对象中,高级管理人员必须经公司董事会或董事会授权范围内董事长聘任。所有激励对象必须在本计划的有效期内与公司签署劳动合同或者劳务合同。
一、股票期权激励计划的股票来源
股票期权激励计划的股票来源为公司向激励对象或激励对象所属的持股平台定向发行公司股票。
二、股票期权激励计划标的股票数量
计划拟向激励对象授予股票期权【 】万份股票期权,涉及的标的股票种类为公司普通股,约占本激励计划签署时公司股本总额______万股的【 】%,其中首次授予【 】万股,占目前公司股本总额______万股的【 】%;预留【 】万股,占目前公司股本总额的【 】%。每份股票期权在满足行权条件的情况下,拥有在有效期内以行权价格购买______股公司股票的权利。
激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
三、股票期权激励计划的分配
本次期权授予计划中,授予高管人员_____人,合计授予_____万股,占本次授予期权总数的_____%,授予其他非高管人员_____人,合计授予_____万股,占本次授予期权总数的_____。
四、股票期权激励计划的有效期、授予日、等待期、可行权日、禁售期
1、股票期权激励计划的有效期本激励计划的有效期为自股票期权首次授予日起【 】年。
2、授予日为本计划首次授予日及各次预留授予日经公司董事会审议批准之日。
3、等待期
股票期权授予后至股票期权可行权日之间的时间,本计划等待期为【 】个月。
4、可行权日
在本计划通过后,授予的股票期权自授予日起满【 】个月后可以开始行权。
可行权日必须为交易日,但不得在下列期间内行权:
(1)公司定期报告公告前 日至公告后______个交易日内,因特殊原因推迟定期报告公告日期的,自原预约公告日前______日起算;
(2)公司业绩预告、业绩快报公告前______日至公告后______个交易日内;
(3)重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后_____个交易日;
(4)其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后_____个交易日。
上述“重大交易”、“重大事项”及“可能影响股价的重大事件”为公司依据《全国中小企业股份转让系统业务规则(试行)》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
激励对象必须在期权有效期内行权完毕,计划有效期结束后,已获授但尚未行权的股票期权不得行权,由公司注销。
在可行权日内,若达到本计划规定的行权条件,激励对象应在股票期权授予日起满【 】个月后的未来_____个月内分三期行权。
首次授予的期权行权期及各期行权时间安排如下所示:
1、第一个行权期:自首次授权日起_____个月后的首个交易日起至首次授权日起_____个月内的最后一个交易日当日止,可行权数量占获授期权数量比例:_____% 。
2、第二个行权期:自首次授权日起_____个月后的首个交易日起至首次授权日起_____个月内的最后一个交易日当日止,可行权数量占获授期权数量比例:_____% 。
3、第三个行权期:自首次授权日起_____个月后的首个交易日起至首次授权日起_____个月内的最后一个交易日当日止,可行权数量占获授期权数量比例:_____% 。
预留部分的股票期权在授予后,应自相应的授权日起满____个月后,激励对象应在未来_____个月内分三期行权,每期行权____%、____%、____%。
激励对象必须在期权行权有效期内行权完毕。若达不到行权条件,则当期股票期权不得行权。若符合行权条件,但未在上述行权期全部行权的该部分股票期权由公司注销。
5、禁售期
禁售期是指对激励对象行权后所获股票进行售出限制的时间段。本激励计划的禁售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》执行,具体规定如下:
(1)激励对象为公司董事、监事和高级管理人员的,其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的____ %;在离职后半年内,不得转让其所持有的本公司股份。
(3)在本激励计划的有效期内,如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事、监事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化,则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
五、股票期权的行权价格或行权价格的确定方法
1、本次授予的股票期权的行权价格
本次授予的股票期权的行权价格为【 】元。
2、预留部分的股票期权行权价格
预留部分的股票期权行权,在每次授予前,须召开董事会会议确定行权价格,并披露授予情况的摘要。
六、激励对象获授权益、行权的条件
1、股票期权的获授条件
激励对象只有在同时满足下列条件时,才能获授股票期权:
(1)公司未发生以下任一情形:
① 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;
② 最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会、全国中小企业股份转让系统予以行政处罚;
③ 中国证监会、全国中小企业股份转让系统认定的其他情形。
(2)激励对象未发生以下任一情形:
① 最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会、全国中小企业股份转让系统予以行政处罚;
② 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事及高级管理人员情形;
③ 公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。
2、股票期权的行权条件
在行权期,激励对象行使已获授的股票期权需满足法律规定的授予和行权条件。同时,该激励对象在行权前一年度的绩效考核达标。
七、股票期权激励计划的调整方法和程序
1、股票期权数量的调整方法
若在行权前公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股、分红派息等事项,应对股票期权数量进行相应的调整。调整方法如下:
(1)资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
q=q0×(1+n)
其中:q0为调整前的股票期权数量;n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率(即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量);
q为调整后的股票期权数量。
(2)配股
q=q0×p1×(1+n)/(p1+p2×n)
其中:q0为调整前的股票期权数量;p1为股权登记当日的市场公允的协议价或前一日的收盘价;p2为配股价格;n为配股的比例(即配股的股数与配股前公司总股本的比例);q为调整后的股票期权数量。
(3)缩股
q=q0×n
其中:q0为调整前的股票期权数量;n为缩股比例(即1股公司股票缩为n股股票);q为调整后的股票期权数量。
2、行权价格的调整方法
若在行权前有派息、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项,应对行权价格进行相应的调整。调整方法如下:(1)资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
p=p0÷(1+n)
其中:p0为调整前的行权价格;n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率;p为调整后的行权价格。
(2)配股
p=p0×(p1+p2×n)/[p1×(1+n)]
其中:p0为调整前的行权价格;p1为股权登记当日的市场公允的协议价或前一日的收盘价;p2为配股价格;n为配股的比例(即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例);p为调整后的行权价格。
(3)缩股
p=p0÷n
其中:p0为调整前的行权价格;n为缩股比例;p为调整后的行权价格。
(4)派息
p=p0-v
其中:p0为调整前的行权价格;v为每股的派息额;p为调整后的行权价格。
经派息调整后,p仍须大于1。
(5)增发
公司在发生增发新股的情况下,股票期权的数量和授予价格不做调整。
3、股票期权激励计划调整的程序
当出现前述情况时由公司董事会决定调整行权价格、股票期权数量。
4、提前或加速行权
公司董事会可根据实际需要(如转板上市等)或有关法律规范性文件的要求,视激励对象实际工作年限以及职位等提出加速行权方案经董事会审议通过后,激励对象不得对该方案提出异议。
在股票期权激励计划有效期内,公司根据实际需要可采取加速行权。工作满一年,可以提前对未来6个月内可行权的期权进行行权;工作满两年,可以提前对未来12个月内可行权的期权进行行权;以此类推,不满一年部分,可以提前对未来3个月内可行权的期权进行行权。
5、股权回购
公司无义务对激励对象持有的股票进行回购,但是公司董事会可根据实际需要(如转板上市等)或有关法律规范性文件的要求,有权对激励对象已行权但未转让交易的股权按照董事会确定的市场公平价格或估值进行回购,每股回购价格不低于期权行权价格。
一、本计划将提交公司董事会审议。
二、本计划经公司董事会审议通过后,并且符合本计划的相关规定,公司在规定时间内向激励对象授予股票期权。授予日必须为交易日,并符合规定。
三、股票期权的授予、激励对象的行权程序:
(一)股票期权的授予
1、公司董事会负责股票期权激励计划草案的拟定、修订、审议。
2、若应主管机关要求,公司可聘请律师对本期权计划出具法律意见书。
3、董事会办理具体的股票期权授予、行权等事宜。
(二)股票期权行权程序
1、获授对象在期权计划确定的可行权日内,向公司提出行权申请,并交付相应的购股款项。
2、董事会对申请人的行权数额、行权资格与行权条件审查确认。
3、获授对象的行权申请经董事会确认后,公司向股转系统提出行权申请,并按申请行权数量向获授对象或其持股平台定向发行股票。
4、经股转系统确认后,由登记结算公司办理登记结算事宜。
5、获授对象行权后,涉及注册资本变更的,向登记机构办理公司变更登记手续。
一、公司的权利与义务
公司具有对本计划的解释和执行权,并按本计划规定对激励对象进行监督,若激励对象未达到本计划所确定的行权条件,公司将按本计划规定的原则注销期权。
公司承诺不为激励对象依据股票期权激励计划提供贷款以及其他任何形式的财务资助,包括为其贷款提供担保。
公司应及时按照有关规定履行股票期权激励计划申报、信息披露等义务(如需)。
公司应当根据股票期权激励计划及中国证监会、全国中小企业股份转让系统、中国*券登记结算有限责任公司等的有关规定,积极配合满足行权条件的激励对象按规定行权。但若因中国证监会、全国中小企业股份转让系统、中国*券登记结算有限责任公司的原因造成激励对象未能按自身意愿行权并给激励对象造成损失的,公司不承担责任。
二、激励对象的权利与义务
(一)激励对象应当按公司所聘岗位的要求,勤勉尽责、恪守职业道德,为公司的发展做出应有贡献。
(二)激励对象应当按照本计划规定锁定其获授的股票期权。
(三)激励对象的资金来源为激励对象自筹资金。
(四)激励对象获授的股票期权在等待期内不得转让、用于担保或偿还债务。
(五)激励对象因激励计划获得的收益,应按国家税收法规交纳个人所得税及其它税费。
(六)法律、法规规定的其他相关权利义务。
一、公司发生控制权变更、合并、分立
公司发生控制权变更、合并、分立等情形时,如公司董事会决定不再执行本股权激励计划,则适用第五章第四条中的加速行权规定,否则仍按照本计划执行。
二、公司出现下列情形之一时,本计划即行终止:
(一)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;
(二)最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会、全国中小企业股份转让系统予以行政处罚;
(三)中国证监会、全国中小企业股份转让系统认定的其他情形。
当公司出现终止计划的上述情形时,激励对象已获授但尚未行权的股票期权由公司注销。
三、激励对象个人情况发生变化
(一)当发生以下情况时,经公司董事会批准,在情况发生之日,对激励对象已获准行权但尚未行使的股票期权终止行权,其未获准行权的期权作废。
1、违反国家法律法规、《公司章程》或公司内部管理规章制度的规定,或发生劳动合同约定的失职、渎职行为,严重损害公司利益或声誉,或给公司造成直接或间接经济损失;
2、公司有充分证据证明该激励对象在任职期间,存在受贿、索贿、贪污、盗窃、泄露经营和技术秘密等损害公司利益、声誉等的违法违纪行为,直接或间接损害公司利益;
3、因犯罪行为被依法追究刑事责任;
4、成为独立董事或其他不能持有公司股票或股票期权的人员;
5、最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选;
6、最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会、全国中小企业股份转让系统予以行政处罚;
7、董事会认定的其他情况。
(三)当发生以下情况时,在情况发生之日,对激励对象已获准行权但尚未行使的股票期权继续保留行权权利,并在______天内完成行权(如遇不可行权日,从可行权日计算日期或______天内提交-行权申请),其未获准行权的期权作废。
1、劳动合同、劳务合同到期后,双方不再续签合同的;
2、经和公司协商一致提前解除劳动合同、劳务合同的;
3、因经营考虑,公司单方面终止或解除与激励对象订立的劳动合同、劳务合同的;
4、丧失劳动能力;
5、死亡;
6、其它董事会认定的情况。
(四)特殊情形处理
1、激励对象因执行职务负伤而导致丧失劳动能力的,经公司确认,其所获授的股票期权不作变更,仍可按照规定行权;
2、到法定年龄退休且退休后不继续在公司任职的,经公司确认,其所获授的股票期权不作变更,仍可按照规定行权;
3、激励对象因执行职务死亡的,经公司确认,其所获授的股票期权不作变更,仍可按照规定行权,并根据法律由其继承人继承;
4、激励对象因调任公司下属控股子公司时,其所获授的股票期权不作变更,仍可按照规定行权。
一、本计划经公司董事会审议通过后生效。
二、本计划由公司董事会负责解释。
__________年____月____日
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