最新养老机构督导制度范文怎么写(通用16篇)

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养老机构督导制度范文怎么写篇一

我国大概有3亿多人参加了城镇职工养老保险，今年有累计3800万人中断缴保险，占城镇职工参保的一成还多。中断缴纳社保的情况主要有两种，一种是参保年限已满15年后中断社保，待到退休年龄后直接领取养老金；另外一种情况则是缴纳年限未满15年，暂时中断或者彻底中断缴纳社保的行为。

文档为doc格式。

养老机构督导制度范文怎么写篇二

**入职引导人：

您好！

我养老院********部*********岗，****（姓名）将于****年**月**日正式入职，您作为****的入职引导人，请您帮助新员工尽快熟悉工作环境和同事，尽快融入养老院。您需要做的工作如下：

（一）入职之前：

1、收到《新员工入职通知》后，至人力资源部门办理新员工电脑申请（若需要）；

2、检查人力资源部门是否安排好工位、办公电脑等是否到位；

3、为新员申领办公用品、工服、宿舍等；

（二）入职第一天：

1、引导新员工进入办公工位或工作区域、操作台等；

2、协助新员工完成入职手续；

3、向新员工介绍同事及办公环境；

4、向新员工介绍复印机、传真机、oa系统等办公设备的简单使用方法；

5、安排新员工与部门负责人进行融入面谈；

6、与新员工共进午餐。

xx养老院。

养老机构督导制度范文怎么写篇三

第一轮面试。

项目。

评分。

强项。

知识。

教育背景。

相关业务知识。

经验。

本岗位相关工作经验。

笔试评价（如有）。

实操评价（如有）。

弱项。

匹配度。

能力。

沟通能力。

其它岗位要求能力。

态度及品性。

积极主动。

评审结果。

精神面貌。

合格不合格。

服务意识。

评审人签名。

亲和力。

稳定性。

其它：

第二轮面试。

项目。

评分。

强项。

知识。

教育背景。

相关业务知识。

经验。

本岗位相关工作经验。

笔试评价（如有）。

实操评价（如有）。

弱项。

匹配度。

能力。

沟通能力。

其它岗位要求能力。

态度及品性。

积极主动。

评审结果。

精神面貌。

合格不合格。

服务意识。

评审人签名。

亲和力。

稳定性。

其它：

养老机构督导制度范文怎么写篇四

调薪理由：

薪酬调整建议：

现薪酬：

拟调整薪酬：

考核期内绩效评分：分。

签名：

人力资源部门意见：

签名：

养老院院长意见：

签名：

总部意见：

签名：

注：原则上岗位晋升、岗位调整不立即调增薪酬，在年度调薪时一并调整，对确需即时调薪的情况在考核期三个月后由员工上级填写此表，履行审批程序。

养老机构督导制度范文怎么写篇五

第一条(目的)

为了促进本市养老机构的建设，加强养老机构的管理，适应本市人口老龄化的需要，制定本办法。

第二条(定义)

本办法所称的养老机构，是指为老年人提供住养、生活护理等综合性服务的机构。

第三条(适用范围)

本办法适用于本市行政区域内养老机构的设置、服务及其监督管理。

第四条(发展原则)

发展养老机构坚持政府投入和社会参与相结合的原则。

第五条(设置规划)

各级人民政府应当根据本地区社会经济发展和社会化养老的需求状况，制定养老机构设置规划，并将其纳入国民经济和社会发展规划。

第六条(管理部门)

上海市民政局(以下简称市民政局)是本市养老机构的行政主管部门。各区、县民政局按照各自职责，负责本辖区、本系统内养老机构的管理。

各级计划、财政、税务、物价、建设、规划、卫生、市政工程、电力、公安、公用事业、房屋土地、环境保护、劳动和社会保障等行政部门应当按照各自职责，共同做好养老机构的发展和管理工作。

第二章设置

第七条(设置主体)

境内组织和个人可以出资设置养老机构，境外组织或者个人可以与境内组织合资、合作设置养老机构。鼓励社会组织和个人向养老机构捐资、捐物或者无偿提供其他服务。

第八条(设置条件)

设置养老机构，应当具备下列条件：

(一)符合本市养老机构的设置规划。

(二)有固定的服务场所，床位数达到50张以上。

(三)建筑设计符合养老机构建筑规范和设计标准，并有符合老年人特点的无障碍设施；与居民住宅、单位用房等相连的，有独立的出入口。

(四)有食堂、厕所、浴室等基本用房和室内外活动场地。

(五)有机构章程和管理制度。

(六)有与开展服务相适应的管理人员和护理人员。其中，养老机构主要负责人和护理人员符合民政部门规定的资格条件。

(七)配备一定数量的符合卫生行政部门规定资格条件的医务人员。

(八)有规定数额的资金。

第九条(设置区域)

养老机构应当设置在安全区域内。禁止在污染区和危险区内设置养老机构。

禁止在养老机构内建造威胁老年人安全的建筑物和构筑物。

第十条(设置审批)

申请设置养老机构，应当提交可行性研究报告和有关证明材料，并按照下列规定办理审批手续：

(一)政府投资设置养老机构，按照市民政局的有关规定向市或者区、县民政局办理审批手续。

(二)企业、事业单位、社会团体和个人设置养老机构，应当向养老机构所在地的区、县民政局提出申请，区、县民政局应当自收到申请之日起20日内提出审批意见；其中，设置床位数超过150张或者投资额超过1000万元的养老机构，区、县民政局提出审批意见后，应当报市民政局核准，市民政局应当自收到区、县民政局审批意见之日起20日内作出审批决定。

(三)境外组织或者个人与境内组织合资、合作设置养老机构，应当向市外国投资管理部门提出申请，市外国投资管理部门应当自收到申请之日起30日内会同市民政局作出审批决定。

对批准设置养老机构的，审批部门应当向申请人发放设置批准书；对不予批准设置养老机构的，审批部门应当书面告知申请人。

市民政局设置养老机构，应当告知养老机构所在地的区、县民政局。

第十一条(设置批准书的有效期)

根据养老机构的规模大小，设置批准书的有效期分为1年和2年。

养老机构在设置批准书的有效期内未筹建完工的，应当按照设置审批程序，重新办理审批手续。

第十二条(验收发证)

养老机构开业前，应当向市或者区、县民政局提出验收申请，市或者区、县民政局应当自收到申请之日起30日内进行验收。经验收合格的，由市或者区、县民政局发给执业证书。经验收不合格的，市或者区、县民政局应当提出整改意见，书面告知申请人。养老机构取得执业证书后，应当按照有关规定办理法人登记。

第十三条(名称的使用)

养老机构应当使用市民政局核准的名称。

第十四条(名称、地址、性质或者主要负责人的变更)

养老机构改变名称、地址或者主要负责人的，应当按照设置审批程序办理变更手续。

非营利性养老机构变更为营利性养老机构的，应当按照设置审批程序报养老机构的设置审批部门批准。

第十五条(合并)

养老机构合并，应当进行财产清算和财务结算，由合并后的养老机构妥善安置原机构收住的老年人，并按设置审批程序办理变更手续。

第十六条(解散)

养老机构解散，应当在解散的3个月前，向养老机构的设置审批部门提出申请，并妥善安置收住的老年人。

经设置审批部门批准解散的养老机构，应当依法进行财产清算，并交回执业证书。

第三章服务管理

第十七条(服务合同)

养老机构应当与老年人或者其家属签订服务合同。服务合同应当载明下列主要条款：

(一)双方当事人的姓名(名称)和地址。

(二)服务内容和方式。

(三)服务收费标准及费用支付方式。

(四)服务期限。

(五)合同变更、解除与终止的条件。

(六)违约责任。

(七)当事人双方约定的.其他事项。

第十八条(分级护理与膳食配置)

养老机构应当根据收住的老年人的生活自理能力和护理等级规范，开展护理服务。

养老机构应当编制老年人营养平衡的食谱，合理配置适宜老年人食用的膳食。

老年人的膳食制作和用膳应当与工作人员分开。

第十九条(保健服务)

养老机构应当为收住的老年人建立健康档案，定期检查身体，做好疾病预防工作。对患传染病的老年人，养老机构应当及时采取必要的隔离措施。

养老机构应当开展符合老年人特点的康复活动。

第二十条(卫生消毒要求)

养老机构应当建立卫生消毒制度，定期消毒老年人使用的餐具，定期清洗老年人的被褥和衣服。

第二十一条(文化体育活动)

养老机构应当配置符合老年人特点的文化体育活动设施，组织有益于老年人身心健康的文化体育活动。

第二十二条(夜间值班制度)

养老机构应当建立夜间值班制度，做好老年人夜间监护工作。

第二十三条(收费规定)

非营利性养老机构收费实行政府定价或者政府指导价，营利性养老机构收费实行自主定价或者政府指导价。

养老机构应当公布各类服务项目的收费标准。

第二十四条(改变房屋、场地使用性质的审批)

养老机构利用其房屋和场地从事其他经营服务活动或者转让、出租、出借其房屋和场地的，应当征得市或者区、县民政局同意后，方可向其他有关部门办理审批手续。

第四章扶持与优惠

第二十五条(扶持对象)

对收住具有本市常住户口的老年人的养老机构，按照本办法规定享受扶持优惠政策。

第二十六条(税收与用地优惠)

养老机构按照国家和本市的规定享受税收减免优惠。

非营利性养老机构可以通过划拨国有土地、征用集体所有土地或者使用集体所有土地的方式取得土地使用权。

征用或者使用集体所有土地建设非营利性养老机构，减免土地垦复基金和耕地占用税。

第二十七条(城市建设与公用事业收费优惠)

非营利性养老机构免缴下列费用：

(一)自来水、煤气增容费和污废水排放增容费。

(二)发展新型墙体材料专项资金。

(三)人防工程使用费。

非营利性养老机构建造老年人生活用房，免缴人防工程建设费。

非营利性养老机构在规定的受电电压范围内用电，减半缴纳配电贴费，免缴供电贴费。

非营利性养老机构使用自来水、燃气和电，付费享受优惠，具体办法由市物价管理部门会同有关部门制定。

第二十八条(交通便利)

非营利性养老机构的工作用车，经市市政工程管理部门核定，减免公路养路费。

养老机构的工作用车通过隧道、黄浦江大桥、高架道路、高速公路，有关单位应当提供方便。

第二十九条(医疗服务费用报销与医疗执业范围)

养老机构所在地的一级医疗机构应当上门为养老机构收住的老年人提供社区医疗服务。医疗机构为养老机构收住的老年人提供医疗服务所发生的医疗费用，按照公费医疗、劳保医疗或者医疗保险的有关规定处理。

养老机构内部设立的医疗机构为其收住的老年人提供医疗服务所发生的医疗费用，按照公费医疗、劳保医疗或者医疗保险的有关规定处理。

前款规定的医疗机构的设立办法及其执业范围，按照国家和本市医疗机构管理的有关规定执行。

第三十条(政府保障与补贴)

无经济收入、无赡养人且无扶养人的老年人，可以向民政部门申请提供基本养老保障，由民政部门安排其入住养老机构。

养老机构收住下列情形之一的老年人，可以申请同级人民政府给予补贴：

(一)无经济收入、无赡养人且无扶养人的。

(二)收入低于最低生活保障标准的。

(三)其他特殊情形。

前款规定的补贴标准，由市民政局提出，市财政部门核准。

第三十一条(表彰)

对养老机构的扶持与发展作出突出贡献的单位和个人，市和区、县人民政府应当给予表彰。

第五章监督与评估

第三十二条(老年人及其家属的监督)

养老机构应当对老年人膳食经费建立专门帐户，并定期向老年人及其家属公开帐目。

对养老机构违反服务合同的，老年人或者其家属可以向市和区、县民政局投诉，也可以依法提起民事诉讼。

第三十三条(民政部门的监督)

养老机构应当定期向市或者区、县民政局报告开展服务的情况。

市和区、县民政局应当对养老机构的服务范围、服务质量以及服务费用的收支情况等进行监督和检查。

第三十四条(审计监督)

养老机构应当建立财务、会计制度，定期制作财务会计报告，接受审计等部门的监督。

第三十五条(评估)

本市实行养老机构评估制度。市和区、县民政局应当定期组织营养、医疗、护理、财务等方面专家和热心老年事业的社会人士，对养老机构的场地、设施、设备条件和人员配备、服务质量、信誉等情况进行综合评估。具体评估办法由市民政局制定。

市或者区、县民政局应当向社会公布养老机构的评估结果。

第三十六条(年度验审)

市和区、县民政局应当对养老机构执业证书每年验审一次。养老机构应当在市或者区、县民政局规定的期限内，向市或者区、县民政局申请办理执业证书验审手续。

验审不合格或者逾期不申请办理执业证书验审手续的养老机构，不得继续开展服务活动。

第六章法律责任

第三十七条(行政处罚)

对违反本办法规定，有下列行为之一的单位和个人，由市或者区、县民政局责令限期改正；逾期不改的，处以500元以上3万元以下的罚款：

(一)未按规定报市或者区、县民政局批准设置养老机构的。

(二)未经市或者区、县民政局验收或者验收不合格，养老机构擅自执业的。

(三)未经本办法规定的审批部门批准，合并、解散养老机构或者变更养老机构名称、地址、主要负责人的。

(四)养老机构年度验审不合格或者逾期不申请办理执业证书验审手续，继续开展服务的。

第三十八条(扶持优惠措施的中止)

对违反本办法规定，有下列行为之一的养老机构，有关部门有权中止给予扶持优惠措施；必要时，有关部门可以追回减免的费用：

(一)擅自利用养老机构的房屋和场地从事其他经营服务活动的。

(二)擅自转让、出租、出借养老机构的房屋和场地的。

(三)未按本办法规定向老年人提供服务的。

(四)非营利性养老机构擅自变更为营利性养老机构的。

第三十九条(处罚程序)

市和区、县民政局作出行政处罚，应当出具行政处罚决定书。收缴罚款应当出具市财政部门统一印制的罚没财物收据。

罚款按规定上缴国库。

第四十条(复议与诉讼)

当事人对行政管理部门的具体行政行为不服的，可以按照《行政复议条例》和《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，申请行政复议或者提起行政诉讼。

当事人在法定期限内不申请复议、不提起诉讼，又不履行具体行政行为的，作出具体行政行为的行政管理部门可以依据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，申请人民法院强制执行。

第四十一条(对执法者违法行为的追究)

行政执法人员应当遵纪守法，秉公执法。对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊、索贿受贿、枉法执行者，由其所在单位或者上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第七章附则

第四十二条(对本办法施行前有关事项的处理)

本办法施行前设置的养老机构，应当在市民政局规定的期限内，按照本办法的规定办理相应手续。

第四十三条(社区服务中心的管理)

对各级人民政府和街道办事处设置的为老年人提供日间生活服务的社区服务中心，参照本办法管理，具体办法由市民政局另行制定。

第四十四条(应用解释部门)

市民政局可以对本办法的具体应用问题进行解释。

第四十五条(施行日期)

本办法自1998年10月1日起施行。

养老机构督导制度范文怎么写篇六

申请日期：

申请职位：

可到职时间:。

目前薪酬:。

期望薪酬:。

个人基本信息。

中文名：

本人联系电话：

性别：

出生日期：

婚姻状况：

身份证号码：

家庭住址：

职称：

工作经验。

时间(年/月)。

公司名称。

部门。

职位。

证明人。

证明人电话。

教育背景。

时间(年/月)。

就读学校。

专业。

学历证书。

家庭成员状况。

姓名。

称谓。

年龄。

所在单位。

联系电话。

有无违纪犯罪记录。

过往病史。

个人专长或技能。

宣言declaration。

本人郑重声明：此申请表所填写内容属实，如有虚假信息，本人愿意接受无偿解雇处分。

签名：

养老机构督导制度范文怎么写篇七

第一轮面试。

项目。

评分。

强项。

知识。

*教育背景。

*相关业务知识。

经验。

*本岗位相关工作经验。

*匹配度。

能力。

弱项。

*沟通能力。

*思路清晰。

*管理技巧（适用于管理岗位）。

*电脑操作技能。

*其它岗位要求能力（）。

*其它岗位要求能力（）。

评审结果。

态度及品性。

合格?

*诚实正直。

()是y()否n。

*积极主动/追求上进。

评审人签名。

*团队精神。

*稳定性/忠诚度。

第二轮面试。

知识。

强项。

*教育背景。

*相关业务知识。

经验。

*本岗位相关工作经验。

*匹配度。

弱项。

能力。

*沟通能力。

*思路清晰。

*管理技巧（适用于管理岗位）。

*电脑操作技能。

*其它岗位要求能力（）。

*其它岗位要求能力（）。

评审结果。

态度及品性。

合格?

*诚实正直。

()是y()否n。

*积极主动/追求上进。

评审人签名。

*团队精神。

*稳定性/忠诚度。

养老机构督导制度范文怎么写篇八

我市机关事业单位养老保险从8月正式启动。经过几年的发展，参保范围已覆盖我市所有行政机关、自收自支单位。止目前，参保单位共270家，参保人员19725人，离退休人员4210人，占在职职工的22%；年应征养老保险费6000万，应发放养老待遇5796万元，历年累计结余4000万元。

一、工作现状。

1、实现了养老保险费单基数征缴。我市从198月以来，一直按照双基数征缴，即参保单位按在职职工工资总额与离退休费之和为基数进行缴费。此办法虽然有利于增强基金实力，但没有体现出养老保险对于用人单位离退休费负担的均衡作用，没有真正解决各单位之间离退休费用负担畸轻畸重的问题。为此，我们经过严格测算，在确保养老保险费的征缴与发放保持平衡的基础上，从去年7月1日起，对机关事业单位养老保险费实行单基数征缴。即按在职职工工资总额缴费，离退休人员的离退休费不再纳入缴费基数。

3、建立了机关事业单位职工个人帐户。长期以来，我市机关事业单位养老保险一直存在着缴费与待遇相脱节的问题，没有体现出养老保险制度权利与义务相对应的原则。为了建立缴费与待遇挂钩机制，增强各用人单位和广大职工的缴费积极性，充分保障机关事业离退休人员的基本生活，我市决定从元月起统一为机关事业单位建立职工养老保险个人帐户，个人缴费部分全部计入个人帐户。建帐时间从年8月起计算，1996年8月以后参加工作的，按实际参加工作时间计算。

二、存在的问题。

1、缺乏统一的养老保险制度和法律、法规依据。由于从国务院到省政府均没有出台有关机关事业单位养老保险制度的规范性文件，缺乏统一的养老保险制度，造成在制定具体办法时缺少政策依据。另外，由于没有相关法律、法规依据，使机关事业单位养老保险工作缺乏刚性，工作存在很大难度。同时，由于各地政策不统一，造成人员流动困难，养老保险衔接困难。

2、缴费基数没有真正反映出在职职工工资水平。按照规定，职工的缴费基数应按职工上年度工资文件所确定的工资计算。但相当部分的机关事业单位的实际工资远不止这个水平，这样就造成了养老保险费没有应收尽收，影响了基金的积累，降低了基金抗风险能力。

及人事编制的限制等原因，参保人员呈减少趋势，长期以往，势必造成征集总额下降。

一是必将造成参保人数的大量减少。我市乡镇机构改革后只保留少部分行政事业人员编制，其余原有在编人员和大量聘用人员均进行分流和全部清退，另外还有部分符合提前退休人员。因此，乡镇机构改革后，参保人数将会大量减少，也必将给基金征缴工作造成损失。二是必将增大养老金的支付压力。我市目前共有14个乡镇，共有行政、事业全供人员1225人。按省政府文件规定，符合提前退休条件的人员预计有70人。每人每月的退休工资如按1200元的标准计算，每月需增发退休费8.4万元。而同时这部分人按目前我市31%的征缴比例计算，每月将少征收2.6万元左右，养老保险基金收支差达11万元左右，必将给我市机关事业单位养老金的发放增添更大的压力。

市社会保障局。

养老机构督导制度范文怎么写篇九

*****************养老院保密协议:。

甲方：乙方：

法定代表人：身份证号码：

住所：户籍地址：

联系方式：联系方式：

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、诚实信用的基础上，经协商，就乙方离职以后保守甲方保密信息有关事宜达成如下协议：

第一条保密内容及范围。

1.1本协议所称保密信息是指乙方在甲方任职期间而获取的（无论是直接还是间接的方式）可以给甲方带来经济利益或竞争优势的且不为公众所知的具体的经营、管理、交易、技术信息等，包括但不限于：

1.1.1甲方的经营信息，包括但不限于战略规划、投资意向、经营计划、营销策略等。

1.1.2甲方的管理信息，包括但不限于各类公文、合同、档案、资料，会议纪要、规章制度、工作流程、员工名册等。

1.1.3甲方的交易信息，包括但不限于现有的或潜在的客户名单、承包商名单、供应商名单等。

1.1.4甲方的技术信息，包括但不限于各类图纸（含草图）、资料、计算机软件、数据库、技术方案、工艺流程、检测报告、操作手册等。

1.1.5乙方在工作期间为执行甲方安排的工作任务或者主要是利用甲方的物质条件所完成的职务发明创造。

1.1.6甲方明确提出要求乙方履行保密义务的其他信息及资料。

1.2甲方的保密信息可以以物理的、化学的、生物的或其他任何形式所表现，如文件、甲方书刊、函件、图纸、磁盘、胶片、幻灯片、照片、录音带以及电子邮件等。

第二条保密期限。

2.1保密期限为：乙方离职后，应保守属于甲方或虽属于第三方但甲方承诺负有保密义务的保密信息，直至其为公众所知悉为止。

2.2本协议所称离职，以甲乙双方订立的劳动合同解除或终止之日为准。

第三条保密责任。

3.1乙方保证已于劳动合同终止、解除时，按照甲方指定的方式、程序、时间和要求返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方保密信息的一切载体。乙方保证没有私自扣留、带离、转移给他人或者销毁甲方保密信息。

3.2乙方保证离职以后，本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺负有保密义务的保密信息。

3.3未经甲方同意，乙方不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子邮件等形式）向任何第三方（包括按照甲方管理制度不得知悉该项保密信息的甲方其他在职或离职员工）泄露、公布、转让、或许可任何第三方使用属于甲方或虽属于第三方但甲方承诺负有保密义务的保密信息。

3.4未经甲方同意，乙方不得利用甲方或者虽属于他人但甲方承诺负有保密义务的保密信息为自己或者任何第三方牟利。

3.5乙方保证在离职后个月的期限内，未经甲方同意，不得有下列行为：

3.5.1到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的任何第三方工作或拥有利益。

3.5.2为与甲方在产品、市场或服务方面直接或间接竞争的企业或者机构工作或者在这种企业、机构单位任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等或虽然不担任职务，但为上述单位提供指导、咨询、协助或拥有利益。

3.5.3与甲方的客户发生商业接触，该种商业接触包括为其提供服务、收取订单和发生可能直接或间接转移甲方的业务或对甲方的业务产生或将产生不利影响；甲方的客户为甲乙双方劳动关系终止或解除前一年已经属于甲方的客户，同时也包括在乙方离职时甲方正在评估、谈判、接触或准备发展的客户。

3.5.4到甲方的供应商单位任职。

3.5.5通过引诱、利诱、游说等方式干扰甲方与其他员工的劳动关系。

3.5.6聘用或者促使他人聘用甲方员工。

3.5.7其他有损甲方利益的行为。

第四条违约责任。

4.1乙方具有下列行为的，将被视为违反本协议约定义务。

4.1将甲方或者虽属于他人但甲方承诺负有保密义务的保密信息擅自以抄录、复制、发送电子邮件或以其他任何形式携带出甲方办公场所或者提供给他人阅读、复制、传递。

4.2将甲方所有或者虽属于他人但甲方承诺负有保密义务的保密信息以口头、书面或其他形式直接或间接地传递给甲方的竞争对手。

4.3以在甲方获得的保密信息为其他企业、个人提供服务或牟利的。

4.4未经甲方同意，以公布、出版、传授等方式泄露甲方所有或虽属于他人但甲方承诺负有保密义务的保密信息。

4.5为他人侵犯甲方保密信息提供信息或便利条件的。

4.6通过其他任何途径或形式泄露、利用甲方所有或虽属于他人但甲方承诺负有保密义务的保密信息。

4.7违反3.5条款约定义务。

4.8乙方违反本协议约定义务或因乙方的行为导致甲方遭受第三方的侵权指控，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。情节严重的，甲方有权通过司法途径追究乙方刑事责任。

第五条免责条款。

乙方如能提供明确且具说明力的证据，证明其行为属于下述情况之一的，将不受本协议保密义务的约束：

5.1在签订本协议之前，甲方认为应予以保护的保密信息已为公众所知悉。

5.2在乙方离职后，甲方主动对外公开的保密信息。

5.3根据法律程序或行政要求必须披露甲方保密信息时，乙方应在披露之前通知甲方，以便甲方能够及时采取必要的保护措施，以防止或限制保密信息的进一步扩散。

第六条法律适用。

6.1本协议的成立、生效、解释、履行、修改和终止等事项均适用中华人民共和国现行法律。

6.2如订立本协议所依据的法律、法规、规章发生变化，本协议相关内容以变更后的法律、法规、规章规定的内容为准。

第七条争议解决。

方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条条款独立。

7.2本协议各个条款之间效力独立，如本协议中的一个或多个条款被认定无效，则其余条款仍将具有约束力。

第九条其他。

9.1甲、乙双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过本协议有关内容，并完全了解本协议各条款的法律含义。

9.2本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.3本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方：乙方：

法定代表人：

日期：日期：

养老机构督导制度范文怎么写篇十

考核期内个人工作总结（请另附具体文件）。

签名：

以下由员工直接上级填写。

考核期内（三个月）工作评价：

建议反馈：

考核期内绩效评分：分;。

签名：

注：此表由员工直接上级在异动员工上岗三个月后填写，并交人力资源部门备案。

养老机构督导制度范文怎么写篇十一

职务/岗位。

职级。

入司时间。

离司后联系方式。

离司申请。

离司原因：

离司日期：年月日

离司后去向：

劳动合同解除声明。

声明：本人在离司前做好工作和物品交接，否则若给养老院带来损失，本人愿意承担赔偿责任。若经离任审计或检查中发现本人在养老院工作期间违反规章制度，或严重失职、营私舞弊，给养老院造成重大损失，本人愿意承担赔偿责任。

用人部门意见。

人力资源部门意见。

养老院院长意见。

总部意见：

此表经相关人员签字后存入员工档案。

养老机构督导制度范文怎么写篇十二

先生女士：

您好!

根据本养老院聘用流程，您已经通过聘用审批，被录用为**********养老院员工，欢迎您加入优年照护大家庭。

请您于年月日上午到养老院报到，如有特殊情况无法按时报到，请您提前一周与人力资源部门联系，否则视为自动放弃此岗位。

请您报到时携带附件文件要求资料来养老院办理入职手续。

内容。

项目。

报到日期及地点

时间：年月日。

地址：************。

公司：******公司。

岗位所属部门。

岗位名称。

薪资待遇。

税前月薪为元，薪酬结构为：

试用期薪资待遇。

试用期个月，试用期待遇。

福利。

根据公司福利制度执行。

特此通知。

******养老院。

养老机构督导制度范文怎么写篇十三

项目。

评分。

整体评价。

知识10%。

优势：

教育背景：教育背景与岗位要求的匹配程度。

相关业务知识：本岗位所需具备的专业知识。

经验10%。

本岗位相关工作经验：本岗位相关的工作经验。

管理经验：带领3人以上团队的经验。

能力40%。

1.沟通能力：

能够与他人进行较清晰的思想交流，书面沟通文法规范，能够抓住重点，让别人易于理解。

2.计划能力：

能够有效地制定一个或几个领域的工作计划。预先分配时间及其他资源。

3.理解能力：

对事物本身有较客观的分析，能够抓住问题的关键，并形成初步解决方案；能够比较清晰地把握别人的思想。

不足：

4.决策能力：

能够对下属提出的建议进行决策或能向上级提合理的决策建议，能考虑决策所需要的一般因素。

5.领导能力：

组织团队，协调内外部关系，完成较复杂的工作目标。

6.其它岗位要求能力。

态度及品性40%。

1.诚实正直：

工作中不说假话，对承诺的事能勇于承担责任，以身作则，能用具体行为或言语影响别人，努力创造诚信氛围。

2.清正廉洁：

能以身作则，并积极引导员工遵循公司行为准则，不做损公司肥私之事。

是否同意提名：

3.服务意识：以内外部顾客需求为导向，改善工作流程、方法以提升服务质量。

()是y()否n。

4.积极主动/追求上进：

具备较强的使命感和事业心，坚持学习、吸收新的知识，为自己树立更高的目标。

评审人签名：

5.团队精神：

尊重团队中的每一位成员，能在团队中积极配合其他成员,有较好的合作精神，态度端正，当团队利益与个人利益冲突时，以团队利益为先。

养老机构督导制度范文怎么写篇十四

1、厨房的炊具和公共物品必须指定专人负责保管，购进物品要登记造册，损坏和消耗的物品需经院长同意方可报损。

2、安排好食谱，讲究干湿相济，荤素搭配，按时就餐。

3、做好防火、防盗、防腐工作，物品摆放整齐有序。

4、加强业务学习，努力提高炊事员的烹调技术，提高烹饪水平。

5、每周拟定食谱并根据食谱采购粮食，油、肉、菜等原料。

6、确保不出现采购霉烂、变质食物，防止食物中毒，按时给院民开饭。

7、自觉遵守院内的各项规章制度，坚持按时上下班，不无故脱岗。

8、拟定的食谱，尽量适应老年人的口味。

1、食堂人员和参与饮食的工作人员，必须定时体检，身体状况不符合要求者，一律不得从事食堂工作。

2、严格执行食堂有关操作规范，切实做好消毒工作。按岗位责任制要求，搞好环境和个人卫生，消灭厨房、厨库和配食间的害虫。

3、严禁采购和加工腐烂、变质、受污染的食品原料，严格把关，防止疾病传染、食物中毒。

养老机构督导制度范文怎么写篇十五

所在部门。

交接时间。

类别。

交接内容。

接收人。

备注。

日常。

工作。

亟待处理项目。

交接资料清单。

可另附附件。

工作交接人（签字）：日期：

本人自愿承诺：本人已完全理解所接收工作的具体内容，保证各项工作的正常推进。如因本人的原因影响工作正常开展，本人自愿接受养老院对本人的处罚，并自愿承担赔偿责任。

工作接收人(签字)：日期：

本人自愿承诺：本人对工作交接内容负责，确保工作交接真实完整。如因本人监督不力造成工作项目交接失真或不完整而影响工作正常开展，本人自愿接受养老院对本人的处罚，并自愿承担赔偿责任。

工作监交人（签字）：日期：

部门主管意见：

部门主管签字：日期：

备注：1.本表须由异动或离司员工、工作接收人、工作监交人签字确认方为有效；

3.本表作为《异动/离司工作交接表》的附件报送人力资源，方可办理劳动合同变更、解除或终止等手续。

养老机构督导制度范文怎么写篇十六

中文名：

本人联系电话：

性别：

出生日期：

婚姻状况：

身份证号码：

民族：

血型与身高：

学历及专业（指有毕业证或学位证的国家承认的最高学历）：

家庭详细住址（必须明确到门牌号）：

户口所在地：

紧急联络人及电话（必须填写）：

工作经验。

时间(年/月)。

公司名称。

部门。

职位。

教育背景。

时间(年/月)。

就读学校（自高中起）。

专业。

学历证书。

家庭成员状况。

姓名。

称谓。

年龄。

所在单位。

联系电话。

职称证书。

有无违纪犯罪记录。

过往病史。

个人专长或技能。

宣言本人郑重声明：此申请表所填写内容属实，如有虚假信息，本人愿意接受无偿解雇处分。

签名：